Interviu klausimus užduoda ne tik įdarbintojai, bet ir darbo ieškantys asmenys. Ne paslaptis, kad tokiais klausimais susidaro nuomonė apie pretendentus į laisvas pareigas. Kokius klausimus, samdančių vadybininkų nuomone, turėtų užduoti ieškantys darbo, kad pokalbiai gautų kuo daugiau naudos?

Įdarbinimo portalo tyrimų centro kalbintų personalo vadovų teigimu, laukiamiausi ir aktualiausi klausimai yra...

Apie funkcionalumą
Maždaug ketvirtadalis įdarbintojų (26 proc.) mano, kad visų pirma nuoširdžiai įsidarbinimu besidomintis pretendentas turėtų pasiteirauti apie savo darbo pareigas būsimoje darbo vietoje. „Visada pritraukia kandidatą, kai jis užduoda paaiškinančius klausimus apie funkcionalumą, kurį jis turi atlikti“; „Tokie klausimai parodo pretendento susidomėjimą darbu ir leidžia pabrėžti specialių žinių buvimą“, – komentuoja jie.

Apie įmonę
Pasak 12% personalo pareigūnų, potencialus darbuotojas privalo pasiaiškinti, kuo konkrečiai įmonė užsiima, kokia jos įkūrimo istorija ir pan. Darbuotojams ypač didelį įspūdį daro kandidatai, kurie informaciją apie įmonę rinko pokalbio išvakarėse: „Man labai patinka, kai jie užduoda klausimus apie įmonę. Matyti, kad kandidatas paruošė ir išstudijavo mūsų gaminius “; „Tai, kad kandidatas klausinėja, jau yra gerai. Ir jei tuo pačiu metu jis turi informacijos apie įmonę, kurią prieš pokalbį rado internete, tai apskritai yra nuostabu.

Apie perspektyvas
10 % personalo vadovų nori išgirsti kandidatų klausimų apie karjeros perspektyvas. Šiuo atveju klausimo formuluotė gali būti tokia: „Kokios profesinio tobulėjimo perspektyvos manęs gali tikėtis po metų?“; „Ar įmonėje galimas karjeros augimas?

Apie užduotis ir rezultatus
Klausimus apie „užduotis, kurias reikia spręsti šiose pareigose“ rekomenduoja užduoti 6% personalo pareigūnų. Beveik tiek pat respondentų (5 proc.) mano, kad pretendentui reikėtų užduoti klausimus, „nurodančius, kad žmogus supranta savo darbą ir supranta, kas svarbu jo sėkmei“, „kurie iš karto parodo, kad žmogus supranta šią veiklos sritį“. Dar 5% personalo vadovų pataria pokalbio metu pasiteirauti, kokių rezultatų potencialus darbdavys tikisi iš kandidato į tam tikras pareigas.

Apie įmonės kultūrą ir motyvavimo sistemą
4% darbdavių rekomenduoja kandidatams domėtis įmonės korporatyvinės politikos subtilybėmis, taip pat darbo užmokestį įtakojančiais veiksniais: gauti įrašą darbo knygelėje.

Apie testo grafiką ir trukmę
Klausimus apie darbo sąlygas ir darbo valandas, darbo pradžios laiką, bandomąjį laikotarpį, kvalifikacijos kėlimą ir tikslų atlyginimo dydį svarbiais laiko 3% personalo vadovų.

Apie kolegas ir socialinį paketą
2% personalo vadovų mano, kad perspektyvus kandidatas tikrai turėtų paklausti apie santykius komandoje (ar nėra konfliktų, kokia atmosfera susidarė biure), kurie sudaro socialinį paketą, taip pat kodėl yra atvira jį sudominusi laisva vieta.

Šiek tiek apie viską
Savo ruožtu 3% personalo pareigūnų mano, kad kandidatų klausimai gali būti bet kokie, 2% reikalauja klausimų „griežtai dėl bylos“, „parodant susidomėjimą darbu“. Tiek pat įdarbintojų (2 proc.) mano, kad klausimų turinys priklauso nuo pareigų, į kurias pretenduoja kandidatas. Dar 5% personalo vadovų tikisi, kad kandidatai užduos klausimus apie vadovavimo stilių / tipą, apie verslo procesus įmonėje, taip pat reikalaus, kad klausimai būtų adekvatūs: „Adekvačiai. Esu pasiruošęs pokalbio metu atsakyti į visus klausimus, išskyrus šiuos: „Kur čia galima pasišildyti indą su maistu?

Rabota.ru atsakė į dažniausiai užduodamus klausimus iš kategorijos „Interviu neįmanomas“. Dabar nieko nebijok.

Kartais jie užduoda tokius klausimus, kad patenka į stuporą. Bene populiariausias: "Papasakok apie save?" Vietoj veiksmingo atsako daugelis darbo ieškančių asmenų atsakydami burba nulaužtas frazes. Pasidaro nejauku – interviu sugadintas. Rabota.ru sudarė 9 klastingiausių, darbo ieškančių asmenų nuomone, interviu klausimų sąrašą. Ir tada ji tardė verbuotojus, kodėl jie jų klausė ir ką atsakyti.

– Buvau pakviestas pokalbiui su žinomu farmacijos tinklu Maskvoje. Išlaikė visus pokalbių etapus (penkis susirinkimus, įskaitant generalinį direktorių, akcininkus ir saugos tarnybą). Baigiamajame susirinkime su akcininku iškilo klausimas: "Koks tavo zodiako ženklas?" Aš sakau. Aš: "Ne, ačiū, mums tavęs nereikia." - iš piktų darbuotojų turnyro "", kuris dabar vyksta Rabot.ru. Klausimas apie zodiako ženklą yra iš egzotikos kategorijos, ir jei atsakymas į jį yra pagrindinis įdarbinimo į kompaniją kriterijus, tuomet geriau iš karto mandagiai nusilenkti. Nes kažkoks tamsumas, o ne verslas. Bet pavyzdys yra orientacinis. Pokalbio metu klausiama keistų dalykų. Ir kai kurie iš jų, deja, pažeidžiami kandidatai, yra pagrįsti.

Klausimai, pažymėti „kebliais“, nėra įžeidžiantys ir turi praktinę reikšmę. Kitaip nei nekenksmingieji – apie išsilavinimą, darbo patirtį, gyvenamąją vietą – klastingieji slepia savyje nešvarią gudrybę. Jų prašoma pažvelgti į kandidato reakciją jam netikėtoje situacijoje, pasitikrinti greitumą, išradingumą, kalbos meistriškumą. Apsvarstykite, kad tai yra išbandymo problemos, dėl kurių nereikėtų įsižeisti – jas reikia išspręsti.

1. Papasakokite apie save?

„Nepatogiausias“ klausimas, pasak Rabota.ru lankytojų. Manoma, kad jo pagalba galima sužinoti apie kandidato gyvenimo prioritetus: žmonės pirmiausia kalba apie tai, kas jiems kelia nerimą labiau. Įdarbinimo agentūros „įdarbinimo“ vadovė Olga Bezumova sako, kad darbdaviui pirmiausia rūpi jūsų išsilavinimas ir darbo patirtis, o apie hobį – neįdomu. Atrankos įmonės vadovė Elena Volkova pataria šiek tiek papasakoti apie viską: ir apie išsilavinimą, ir apie pomėgius. Pasak „Įmonių“ grupės personalo vadovės Julijos Tartakovskajos, šį klausimą reikia patikslinti: nurodyti, apie ką konkrečiai kalbėti, apie savo profesinę patirtį ar ką nors asmeniško.

Jei tai pirmas jūsų susitikimas su darbdaviu, patartina kiek įmanoma sumažinti klausimų apie asmeninį gyvenimą. Nežinia, kaip verbuotojas reaguos į apreiškimus apie kanapių auginimą, kovą su žiurkėnais ir kitais griaučiais jūsų spintoje.

2. Kokie jūsų trūkumai?

Klausimas greitam protui ir saiko jausmui. Nemėginkite būti šmaikštūs drąsiai teigdami, kad esate tinginys ar linkęs į biuro romanus. Geriau saikingai iš to juoktis, pavyzdžiui: „Aš kartais uždirbu tiek, kad nustoju jausti bėgantį laiką“. Arba atsakykite neutraliai: „Žinoma, turiu trūkumų, bet jie niekaip neįtakoja mano darbo“, – pataria Olga Bezumova. O tikrų trūkumų geriau jokiu pretekstu neišduoti.

3. Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo?

Darbdavys nori žinoti, kas nebuvo gerai ankstesniame darbe ir ko tikitės iš naujojo. Svarbiausia: niekada nekalbėkite blogai apie savo buvusį viršininką ar kolegas - tai abejotina ir negražu. Pasakykite: „Jokio karjeros kilimo nebuvo numatyta“. Galite kreiptis į tas pačias pareigas ir rutiną senoje vietoje, į tai, kas geografiškai nepatogu, grafikas netiko – ir geriau, jei visa tai tiesa. Tik turėkite omenyje: renkantis vieną iš šių atsakymų, turite būti tikri, kad naujoje įmonėje viskas tvarkoje su karjeros augimu, pareigomis ir pan. Geriau kalbėti apie norą gauti daugiau paskutinėje vietoje, lyg tarp kitko, sako, pinigai nėra vienintelė mano įsidarbinimo priežastis. Kažkodėl daugelis darbdavių mėgsta manyti, kad visi geri darbuotojai daugiau dirba dėl idėjos.

4. Koks norimas minimalus ir maksimalus atlyginimas?

Kitaip tariant, ar įmonė gali jus nusipirkti ir kurį laiką išlaikyti? Drąsiai įvardykite sumą, kuri yra 10-15% didesnė už buvusį atlyginimą. „Didžiausias yra 30%“, - priduria Elena Volkova.

5. Kiek laiko planuojate su mumis dirbti?

Tai yra, kokie jūsų tikslai-motyvai ir koks esate nuoširdus. „Norėdamas atsakyti į klausimą, turiu šiek tiek padirbėti ir suprasti, ar man patinka komanda, ar turiu spręsti įdomias problemas, ar man artima atmosfera komandoje. Jei jums viskas patinka, mūsų bendradarbiavimas bus ilgas ir abipusiai naudingas “, - siūlo atsakymą Julija Tartakovskaja.

6. Papasakokite apie savo pasiekimus?

Savigarbos ir apdairumo testas. Praneškite, kad padidinote pardavimus, sėkmingai įgyvendinote projektą, pakėlėte kvalifikaciją, gavote aukso taurę. Svarbiausia nepersistengti. Žinoma, ne visi gali pasigirti super pasiekimais. Jei apie jus neparašyta aukščiau, pasakykite, kad ankstesnėje vietoje įvaldėte naują kompiuterinę programą, pagerinote užsienio kalbos lygį, o gal įvedėte ramybę ir ramybę smurtaujančiame biure – tai taip pat nėra blogai.

7. Kaip atlaikote didžiulius darbo krūvius?

Taip, greičiausiai jūs ruošiatės apdorojimui. Užduokite priešingą klausimą: „Ar galima apdoroti? Kiek valandų? Kiek kartų per mėnesį? Jei viskas jums tinka, drąsiai pasakykite, kad esate pasiruošę „kolosaliems gamybos krūviams“.

8. Ką žinote apie mūsų įmonę?

Klausimas sudėtingas tik tinginiams. Bent jau turite žinoti apie įmonę kraujavimas iš nosies. Bent jau patikrinkite jos svetainę. O kad nesupainiotumėte vienos įmonės su kita, neikite į daugiau nei 2 pokalbius per dieną.

9. Kodėl norite dirbti su mumis?

Paprastai tai yra klausimo „apie mūsų įmonę“ tęsinys – bandymas visiškai suklaidinti kandidatą ir iš jo ištraukti kokią nors slaptą priežastį įsidarbinti. Apie pinigus iš pradžių geriau tylėti. Pradėkite nuo toli – šiek tiek pamaloninkite: įmonė rinkoje buvo daug metų ir tai byloja apie stabilumą (būtent to jums reikia), įmonė yra revoliucionierius rinkoje (būtent to jums reikia), įdomu dirbti tokioje ir tokioje srityje, atitinka pareigas, pareigas , biuro vieta patogi ir panašiai.

Galiausiai pasaldinkime tabletes pradedantiesiems kandidatams. Daugumą pokalbių veda tiesioginiai vadovai, jūsų būsimi viršininkai. „Ir verbuotojų iš jų dažnai nėra. Jie užduoda kokį sudėtingą klausimą, o tada, neišgirdę atsakymo, pereina prie kitos temos. Tokie vadovai tiesiog „plaukia“, nes galvoja: reikia ko nors protingo paklausti, bet nežino, ką tiksliai ir kaip analizuoti atsakymą. Jie klausia, kad bent ko nors paklaustų “, - sakė vienas mano pažįstamas personalo direktorius. Todėl pokalbio metu kartais svarbiau ne atsakymo į klastingą klausimą turinys, o jo pateikimas. Taip, parodyk. Būkite ramūs, atsakykite užtikrintai, aiškiai ištarkite žodžius ir užduokite atsakomus klausimus. Nėra ko bijoti, tu esi geriausias, o tai dar vienas susitikimas su žmogumi, paprastu žmogumi.

Jekaterina Koževatova

Dažniausiai užduodami interviu klausimai

Iš anksto parepetavęs pokalbio klausimus, pats geriau susipažinsi su savo profesinėmis savybėmis ir būsi pasiruošęs jas pademonstruoti darbdaviui. Žemiau pateikiami patys klausimai:

• "Papasakok man apie save"
  Trumpai, tvarkingai aprašykite savo išsilavinimą, karjerą ir tikslus. Tada trumpai apibūdinkite savo profesines savybes ir kaip jos susijusios su laisva darbo vieta, pasakykite, kokį indėlį galite įnešti į įmonės verslą.
• "Kodėl norite dirbti su mumis?" arba "Kodėl jus domina mūsų įmonė?"
  Kartais atsakymas į vieną klausimą yra svarbesnis už visus ankstesnius, todėl labai svarbu į šiuos klausimus atsakyti aiškiai ir su entuziazmu. Parodykite pašnekovui, kad domitės įmone: ką sužinojote apie įmonę, darbą ir pramonės šaką atlikę savo tyrimus. Papasakokite, kaip ir kuo galite būti naudingas įmonei. Niekada neturėtumėte vartoti žodžio „pinigai“ savo atsakyme, nebent užsiimate pardavimo verslu. Pašnekovas susimąstys, ar tikrai norite darbo, ar jums rūpi tik pinigai.
• – Kodėl išėjote iš paskutinio darbo?
  Pašnekovas norės sužinoti, ar paskutiniame darbe turėjote problemų. Jei to nepadarėte, tiesiog nurodykite savo išvykimo priežastį: persikėlimas į kitą gyvenamąją vietą; įmonė buvo uždaryta; atleidimai iš darbo dėl darbuotojų mažinimo; laikinas darbas; neturi karjeros perspektyvų; noras gauti savo patirtį ir žinias atitinkantį darbą. Jei turite kokių nors problemų, praneškite apie jas sąžiningai. Tai darydami parodykite, kad galite prisiimti atsakomybę už šias problemas, mokydamiesi iš jų. Turėtumėte paaiškinti, kokios buvo ar yra problemos su darbdaviu, bet neapibūdinkite darbdavio neigiamai. Pagalvokite apie tai labiau kaip apie šviečiančią patirtį, kuri turės teigiamos įtakos jūsų būsimam darbui.
• – Kokios jūsų profesinės stiprybės?
  Jei pakankamai išstudijavote organizaciją, tikriausiai jau žinote, kokias profesines savybes vertina įmonė. Išvardykite juos, pateikite pavyzdžių, kur jūs juos išreiškėte.
• Kokios tavo silpniausios vietos?
  Būkite pozityvūs savo teiginiuose; silpnumą paversti stiprybe. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Per dažnai ir per daug nerimauju dėl savo darbo. Kartais vėluoju darbe, kad įsitikinčiau, ar darbas atliktas gerai“.
• „Ar jums labiau patinka dirbti vienas ar su kitais?
  Idealus atsakymas būtų lankstumas. Tačiau būk sąžiningas. Pateikite pavyzdžius, kaip pasielgėte abiejose situacijose.
• – Kokie jūsų karjeros tikslai? arba "Kokie jūsų ateities planai?"
  Pašnekovas nori sužinoti, ar esate pakankamai ambicingas, kad galėtumėte kurti ateities planus ir ar jūsų planai dera su įmonės plėtros planais. Turėsite pasakyti, kaip ketinate pasiekti savo tikslus.
• "Ar sportuoji?" arba "Ar turite hobį?"
  Šių klausimų tikslas – išsiaiškinti jūsų profesinių įgūdžių ir gebėjimų ypatybes. Pavyzdžiui, jūsų pomėgis šachmatais ar bridžas parodys jūsų analitinius įgūdžius. Muzika ir tapyba sako, kad esate kūrybingas žmogus. Individualios sporto šakos rodo ryžtą ir atsparumą, o grupinės sporto šakos rodo, kad jaučiatės patogiai dirbdami komandoje.
  Jie taip pat gali paklausti apie jūsų laisvalaikį. Darbuotojai, kurie sportuoja ar turi kūrybinių pomėgių, kad sumažintų stresą, yra sveikesni, atsparesni ir produktyvesni darbuotojai.
• Kokį atlyginimą norėtumėte gauti?
  Galbūt nenorėtumėte tiesiai atsakyti į šį klausimą. Užuot atsakę, galite užduoti priešinį klausimą, pavyzdžiui: "Negaliu tiksliai pasakyti. Už ką planuojate mokėti geriausiam kandidatui?" Tegul darbdavys pirmas pasiūlo.
• Tačiau labai svarbu pačiam žinoti, kaip šiuo metu apmokamas darbas tokiose pareigose. Ieškokite savo bibliotekoje ar internete atlyginimų statistikos ir palyginkite ją su jūsų vietovėje mokamais atlyginimais. Ši informacija gali padėti derėtis dėl kompensacijos paketo dydžio, jei darbdavys jums pateiks pasiūlymą.
• – Ko aš pamiršau paklausti?
  Pasinaudokite šiuo klausimu kaip galimybe apibendrinti, dar kartą trumpai paminėdami geriausias savo savybes ir kaip galite jas panaudoti įmonės labui. Įtikinkite pašnekovą, kad puikiai suprantate kandidatui į šį darbą keliamus reikalavimus ir esate pasirengę juos sėkmingai įvykdyti.

Žemiau siūlome keletą papildomų klausimų, į kurių atsakymus galite apgalvoti ruošdamiesi pokalbiui.

Jūsų kvalifikacija

• Ką tu gali padaryti už mus, ko kiti negali?
• Kaip jūsų profesiniai įgūdžiai susiję su šiuo darbu?
• Kokių naujų profesinių įgūdžių ir savybių įgijote pastaruoju metu?
• Pateikite iniciatyvos, kurią parodėte ankstesniame darbe, pavyzdį.
• Ko pastaruoju metu pasiekėte?
• Kas tau yra svarbiausia tavo darbe?
• Kas jus motyvuoja dirbti?
• Kokias savo kolegų savybes darbe laikote svarbiausiomis?

Jūsų karjeros tikslai

• Ką norėtum veikti po penkerių metų?
• Kuo remdamasis tikėsite, kad ateityje pasiekėte sėkmės? Kaip tau pasiseks?
• Kuris darbas jus domina labiausiai?
• Kaip šis darbas lyginamas su jūsų karjeros pažanga?
• Ar teikiate pirmenybę savo biuro vietai?
• Ar esate pasiruošę verslo kelionėms?
• Ar galite dirbti visą darbo dieną?
• Kada galėtumėte pradėti dirbti?

darbo patirtis

• Ko išmokote dirbdamas kitose įmonėse?
• Kokios buvo svarbiausios jūsų užduotys?
• Kokie ankstesniuose darbuose įgyti įgūdžiai gali būti svarbūs šiam darbui?
• Kaip jūsų ankstesnė patirtis siejasi su šiuo darbu?
• Kas jums labiausiai patiko/nepatiko paskutiniame darbe?
• Su kuo galime susisiekti, kad gautume rekomendacijų apie jus?

Jūsų išsilavinimas

• Kaip jūsų išsilavinimas parengė jus šiam darbui?
• Kokie buvo jūsų mėgstamiausi dalykai mokykloje / universitete?
• Kodėl pasirinkote šią specializaciją?
• Ar planuojate tęsti mokslus?

Pokalbio pabaigoje įdarbinimo specialistas paprastai klausia kiekvieno kandidato, ar yra kokių nors klausimų. Dažnai žmonės pasimeta ir neranda ko paklausti. Ir tik po kurio laiko (dažnai, kai žmogus jau dirba įmonėje) savaime iškyla klausimai, kurių reikėtų pasidomėti iš anksto, o ne imti kiaulę į košę ir stebėtis „Kaip aš čia atsidūriau? Kur aš žiūrėjau? Kodėl aš apie tai nepagalvojau?" Tai vadinamasis „laiptų efektas“. Aš paruošiau cheat sheet, kad jūs,% habrauser%, nebūtų nuostolingi.

Generolas

1. Darbo grafikas ir ar jį galima perkelti?
Mėgstu miegoti. Tačiau paskutiniame mano darbe „darbo rytas“ prasidėjo 7:30. Negana to, kad dažnai negalėdavau atvykti šiuo metu, pusę dienos praleisdavau bandydama įgauti darbinę formą. Kažkur prieš 10 val. Nuo 10:30 iki 11:30 aš sunkiai dirbau. Tada buvo pietūs. Ir tada aš norėjau miegoti, o ne dirbti, nes Nuo ryto nemiegojau pakankamai. Savaime suprantama, vietoj 8 valandų, kurioms darbdavys mane įdarbino, „sraute“ dirbau vos 3-4 valandas. Tad pačiam reikia spręsti klausimą – kada aš darbingiausia? O darbo grafiką aptarkite su vadovybe. Ir dar vienas niuansas. Stenkitės sutartą grafiką fiksuoti darbo sutartyje ar sutartyje (toliau – TD), jei darbdavys eina pagal asmeninį darbo grafiką už jus. Jokių žodinių susitarimų. Priešingu atveju jūs pradėsite sukti rankas jau darbo metu (kaip buvo pas mane).

2. Aprangos kodas?
Čia, manau, jokių paaiškinimų nereikia.

3. Atostogos?
Jei pakeisite darbą prieš vasarą, staiga gali kilti atostogų klausimas. Be to, jei kas nors iš šeimos jau „išskyrė“ atostogas savo darbe. Darbdaviai nelinkę duoti atostogų pirmus šešis mėnesius ar net tik po metų. Bet jei labai reikia, galite derėtis. Svarbiausia nepamiršti to prisiminti pokalbio metu. Sutartis turi būti įrašyta į TD.

4. Komandiruotės?
Kažkas myli, kažkas ne. Bet kai komandiruotės trunka 2–3 mėnesius, tai reikėtų iškart pokalbio metu išsiaiškinti ir į tai atsižvelgti.

5. Mokėti už apdorojimą?
Jei yra numatyta kompensacija už viršvalandžius, parodykite. Paprastai ši sąlyga įtraukiama į kolektyvinę sutartį, tačiau kompensacija praktiškai mokama retai. Bet čia šiaudelio nepadėsi, o sužinosi tik įšokęs į baseiną galva.

6. Ar galiu atsinešti asmeninius prietaisus?
Kyla klausimas ir apie pralaidumą, ir apie tai, kaip su jais dirbti (jei esate mobiliųjų programų kūrėjas). Teismams taip pat kyla toks klausimas:

7. Ar duodate prietaisus naudojimui ar darbui?
Mūsų darbo vietoje vadybininkai gavo veikiantį iPad ir nešiojamąjį kompiuterį. Puiki premija, turiu pasakyti.

8. Savanoriškas sveikatos draudimas – papildomas sveikatos draudimas?
Kas į jį įtraukta. Patikrinkite su odontologu. Kai kurioms įmonėms odontologija į VHI paketą neįeina. Tada žmonės susierzina, kai turi sumokėti savo pinigus.

9. Neatskleidimo sutartis?
Ar yra? Kas tai apima?

10. Mokymai įmonės lėšomis?
Kasmet arba dažniau sudaromi kursų sąrašai, į kuriuos galima siųsti darbuotojus kelti kvalifikaciją. Galite paklausti, kokius kursus galite lankyti šiais metais. Ar įmonė už juos moka? Ir kiek jie jums kainuos asmeniškai? Pavyzdžiui, susiklostė praktika kurį laiką reikalauti darbo įmonėje arba grąžinti jums įmonės išleistas lėšas. Taip pat galite paklausti apie šią praktiką. Bet čia jie gali tau meluoti.

11. Parkavimas darbuotojams?

12. Kokiais rubliais mokamas atlyginimas – vidaus ar užsienio?

13. Dirbate iš namų?
Ar tai įmanoma? Ar yra žmonių, kurie taip dirba?

14. Ar yra darbo aprašymas?
Darbdavys labai mėgsta nepagrindinį darbą užmesti paprastiems darbuotojams. Delegacija, taip sakant. Tačiau niekas jums apie tai iš anksto nepasakys. Jas galima siųsti kasečių papildymui arba spausdintuvo remontui. „Tyzhprogramuotojas“! Tai ypač populiaru mažose įmonėse. Verta suglumti dėl pareigybės aprašymo, nes tai dokumentas, pagal kurį jūs neturite teisės nustatyti papildomų pareigų, kurios jame nenurodytos. Tačiau kiekviename nurodyme yra tokio turinio punktas – „vykdyti vadovybės nurodymus“. Viskas priklauso nuo jūsų kivirčo.

15. Biuras?
Atvira erdvė arba spintos. Ar yra baldų ir įrangos, kad galėtumėte pirmadienį išeiti ir pradėti dirbti? Čia jums nereikia klausytis įdarbintojo! Čia jums reikia:

16. Paprašyti pamatyti būsimą darbovietę?
Nuostabus pasiūlymas netikėtai gali pasirodyti mažas kambarys be langų rūsyje, be baldų, be kompiuterio ar atvira erdvė, zujanti kaip širšių lizdas. Jei jie nenori jums parodyti vietos, tai yra priežastis būti atsargiems ir reikalauti. Keliaudami pirmyn ir atgal galite pasikalbėti su būsimais kolegomis ir užduoti klausimus, apie kuriuos darbdavys galėjo jums meluoti. Pavyzdžiui, perdirbimo sąskaita ir pan.

17. Atsiliepimai apie darbą?
Tiesą sakant, laikas ir nieko daugiau.

18. Apie gyvenimo aprašymą?
Taip pat galite paklausti, kaip patobulinti savo CV. Kas užkabino verbuotoją ir kur reikia tobulėti?

Atlyginimas

Be prekybos, normos ir priemokos neturėtų būti pamirštos apie:

19. Bandomasis laikotarpis?
Kaip ilgai? Koks šio laikotarpio atlyginimas? Ar galima peržiūrėti, remiantis bandomojo laikotarpio rezultatais.

20. Tolesnis mokymas?
Šis punktas yra apie sertifikavimą, kursų išlaikymą. Manau, kad norisi ne tik ant sienos pakabinti įrėmintą popierėlį, bet ir pajusti, koks sunkumas piniginėje nuo pagausėjimo. Šį klausimą taip pat galima aptarti iš anksto. Jei darbdavys nesidomi jūsų profesiniu augimu, ar jūs turėtumėte juo domėtis?

21. Darbo užmokesčio indeksavimas ir peržiūra?
Paprastai verbuotojas pats apie tai gerai kalba, bet gali pamiršti.

22. Banko kortelė?
Ar galiu naudoti savo banko sąskaitą atlyginimui pervesti? Paskutinėje darbovietėje taip bėgau kiekvieną mėnesį – pamainytas! Taip yra todėl, kad bankas, kurio kortelėse pinigus įskaitė darbdavys, milijoną gyventojų turinčiame mieste turėjo tik 20 bankomatų.

23. Premija?
Nuo kokių veiksnių tai priklauso ir kada apmokestinama (kas ketvirtį ar kas mėnesį).

Darbo organizacija

24. Darbdavio teikiamas HW ir SW ir naudojamas HW ir SW darbdaviui?
Apie kiek monitorių tu kalbi? Duok du. Ar naudojate NetBeans ar Eclipse, o jei dirbu su IDEA? Kokie jūsų serveriai veikia? „Windows Server“? Ar naudojate rar ar zip? Ačiū, atsisveikink, buvo malonu pabendrauti!. Čia taip pat galite pasiteirauti apie elektroninį dokumentų valdymą (mano buvusioje įmonėje tai buvo - retas šlamštas!). Kur vyksta bendravimas ir susirašinėjimas? Ar galiu naudoti savo kompiuterį ar programinę įrangą. Ar galima į darbą vežtis gyvūnus. Ar yra vaikų darželis, kad galėtų augti įmonės aplinkoje :-)?

25. Organizacijos struktūra?
Galite paprašyti organizacijos struktūrinių padalinių schemos ir parodyti, kur čia bus jūsų vieta. Taigi galite lengvai apskaičiuoti, kiek viršininkų bus virš jūsų (aš vienu metu turėjau 7). Gali gluminti klausimas: kas užsiima architektūra ir analitika? Bet šie klausimai netinka užsakomųjų paslaugų įmonėms, kur viskas itin paprasta ir aišku – komanda, komandos vadovas, architektas, testuotojai, projektų valdymas, valdymas ir aptarnavimas (buhalterija ir t.t.).

Pagal laisvą vietą

26. Naujai atrastas ar ne?
Čia vis labiau artėjame prie pokalbių apie projektus ir jūsų tiesioginę veiklą. Ši laisva vieta – tai esamo projekto darbuotojų pagausėjimas, naujo samdymas, skylės personalo užkamšymas (juk „šventa vieta niekada nebūna tuščia“ – pusiau valstybinių biurų ir aplink besisukančių grifų šūkis juos). Jei laisva darbo vieta buvo atidaryta dėl atleidimo, galite paklausti, kodėl išėjo ankstesnis darbuotojas. Viskas priklauso nuo verbuotojo nuoširdumo. Ir čia jūs negalite apsidrausti nuo nusivylimo.

27. Problema išspręsta dėl laisvos darbo vietos?
Laisvos vietos atidaromos ne be priežasties, bet tam, kad nebūtų poreikio. Būtent šį poreikį turėtumėte pabandyti išsiaiškinti. Kokią konkrečią problemą turi darbdavys, kad reikalinga tik jūsų pagalba. Pavyzdžiui, nėra pakankamai žmonių. Jums reikia tam tikrą kvalifikaciją ar žinių turinčių specialistų. Reikia didinti komandos produktyvumą ir pan.

Projektas

Tiesiogiai pasikalbėkite apie būsimą darbą su būsimu vadovu.

28. Papasakokite apie projektą?
Kada tai prasidėjo? Kokioje stadijoje tai yra? Kokios technologijos naudojamos projekte? Kokiomis technologijomis planuojama papildyti projektą? Kiek žmonių dalyvauja projekte? Klientas / pajamų gavimas? Paprašykite trumpos kalbos apie projektą (net jei jie išsisukinėja kaip startuoliai :-) pokalbio metu galite neprakaituoti). Kas bus, jei rytoj finansavimas nutrūks? Ar galite paprašyti kito projekto laikui bėgant? Su kokiu kodu turėsite dirbti (senas / naujas) ir kiek galite jį pakeisti? Samdomas palaikyti ar tobulėti?

29. Ką galiu įrašyti į savo gyvenimo aprašymą po 2-4 metų?
Tai labai svarbus klausimas, kurio dėka galite susidaryti gerą įspūdį kaip potencialus kandidatas! Jei atsakymas į jį neaiškus ar kažkas panašaus į "Galite parašyti taip: dirbau LLC" Horns and Hooves ", įgijau didžiulę patirtį dirbdamas su ragais ir kanopomis", tuomet reikia patikslinti klausimą: kokios platformos ir naudojamos technologijos? Ar naudojate Agile / Scrum / DevOps ar kitas metodikas? Nuolatinio integravimo įrankiai, VCS, TDD, kuriuos naudoja projektų valdymas, kuris naudojamas klaidų sekimui.

30. Ko aš neparašysiu savo gyvenimo aprašyme, bet tai supaprastins / apsunkins mano gyvenimą?
Kada ir kas rašo testus? Ar yra testavimo komanda? Kaip atliekamas testavimas: vienetiniai testai ir juodosios dėžės testai. Ar yra kodo peržiūra?

31. SW versijos?
Kitas svarbus klausimas, kurį reikia apsvarstyti. Pavyzdžiui, kam reikės 6 java per 2 metus, jei bus išleista 9 ar net 10 versija. Tas pats pasakytina apie karkasus.

Užduodami visus klausimus, nepamirškite jų užduoti ir nukreipti jus į būsimą darbo vietą.

Fuuuh. Buvo daug klausimų. O atsakymai į visus klausimus užtruks ilgai. Jei yra noro, šiuos klausimus galite perduoti įdarbintojui ir paprašyti atsakyti į šiuos klausimus el. Bet aš asmeniškai to nedaryčiau. Pirma, logika yra tokia – „jie nori mane įdarbinti, švaisto mano laiką interviu, tegul išleidžia šiek tiek savo“. Antra, jei tiek daug klausimų uždavėte įdarbintojui, vadovui ar būsimam kolegai, susidarysite tikrai susidomėjusio kandidato įspūdį šioje laisvoje vietoje. Ir tai geriau nei labai neaiškus atsakymas į hipotetinį verbuotojo klausimą „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Ir jūs tikrai išsiskirsite iš kitų kandidatų. Ir tai padidins teigiamo sprendimo dėl jūsų kandidatūros tikimybę.

Pokalbis yra svarbus bet kokios veiklos pradžios taškas, nes nuo jo priklauso, ar gausite darbą, ar ne. Kartu kyla keblių klausimų, į kuriuos atsakymą reikia pasiruošti iš anksto.

Kokios yra trys didžiausios tavo stipriosios ir silpnosios pusės?

Tai gana dažnas klausimas, į kurį reikia tikrai gero atsakymo. Kalbant apie stipriąsias puses, atkreipkite dėmesį, kad įmonėms reikia šių dalykų: užsidirbti pinigų, sutaupyti pinigų ir sutaupyti laiko. Kalbant apie silpnybes, pasistenkite nurodyti ne savo charakterio bruožus, o konkrečius įgūdžius. Pavyzdžiui, galite paminėti, kad anksčiau nebuvote geras PowerPoint, bet skaitėte apie tai knygą, daug praktikavote, o dabar netgi galite išmokyti kitus naudotis programa. Kiekvieną kartą, kai kalbate apie savo silpnybę, taip pat įvardykite būdą, kuriuo jums pavyko įveikti šią silpnybę. Taip pat galite nurodyti savo silpnumą, kuris vėliau gali būti paverstas stiprybe. Pavyzdžiui, galite pasakyti, kad esate labai aistringas savo darbui ir esate visiškai jam atsidavęs. Štai kodėl, jei matote, kad kiti žmonės viską daro kitaip, jums tai nepatinka.

Kas neleidžia miegoti naktimis?

Kitas būdas paklausti apie savo silpnybes. Geriausia pasakyti, kad, neskaitant kelių košmarų apie artėjančius interviu, jūs tikrai sunkiai dirbate, todėl neturite problemų užmigti. Žinote, koks svarbus yra laiko planavimas, o miegu „perkrauni baterijas“.

Apibūdinkite savo pažangą ankstesniame darbe

Puikus klausimas, jei įmonė ieško konkretaus tipo kandidato. Atsakyme galima paminėti asmenines ir dalykines savybes. Kalbėdami apie ankstesnius darbus, kalbėkite apie tai teigiamai. Pasakykite, kad atmosfera ankstesniame darbe buvo puiki, daug dirbote ir matėte gerų rezultatų. Jei neturėjote paaukštinimo, paminėkite svarbias užduotis, kurios jums buvo skirtos ir kurias puikiai atlikote. Taip pat galite kalbėti apie kai kurias sudėtingas situacijas, kurias sugebėjote įveikti.

Jei būtum spalva, kokia ji būtų?

Gana dažnas klausimas. Šiuo atveju geriausia pasakyti, kad verčiau būtumėte vaivorykštė. Yra įvairių asmenybės tipų, ir kiekvieną iš jų norisi ugdyti savyje. Kartais, priklausomai nuo aplinkybių, reikia būti raudonos, kartais žalios, kartais juodos, o kartais net rožinės spalvos. Toks atsakymas patiks darbdaviui ir privers nusišypsoti, o tai taip pat bus naudinga jums.

Kiek laiko planuojate dirbti mūsų įmonėje?

Tai puikus klausimas, kuris netiesiogiai rodo, kad jie nori jums pasiūlyti vietą. Tačiau šis klausimas taip pat gali būti sudėtingas. Galite gražiai atsikratyti tokio atsakymo, nukreipdami jį atgal savo darbdaviui. Pasakykite, kad norite sukurti sėkmingą ir ilgalaikę karjerą šioje įmonėje. Paminėkite, kad puikiai susidorojate su sunkumais ir ieškote naujų galimybių augti. Tada paklauskite darbdavio, kiek laiko jis nori jums pasiūlyti tokias galimybes.

Aprašykite, kaip dirbate su rimtu projektu

Tai puiki galimybė parodyti save kaip vadybininką. Strateginis planavimas neįmanomas neįvertinus jums reikalingų išteklių, konkrečių datų ir aiškių gairių. Tai neabejotinai sukels teigiamą rezultatą.

Kaip susidorojate su stresu?

Geriausias būdas yra pasakyti, kad stresinių situacijų išvengiate gerai planuodami savo laiką. Dienoje nėra daug laiko, todėl norisi jį išnaudoti maksimaliai, išsikeliant konkrečius ir aiškius tikslus. Jūs reguliariai mankštinatės, tinkamai maitinatės ir pakankamai miegate. Tai leidžia efektyviai susidoroti su stresu.

Ką veiksite per pirmąsias 90 darbo dienų?

Nežinant detalių, geriausia duoti bendrą atsakymą. Paminėkite, kad suderinsite savo tikslus su įmonės politika ir tikite, kad visi jie bus sėkmingai pasiekti. Savo tikslus apibrėžiate pagal savo prioritetus, kiekviename etape atsižvelgdami į įmonės poreikius.

Kas jums patinka ir neapsinuodijate dabartiniame darbe?

Čia svarbiausia nepasiduoti pagundai ir nepasakyti nieko neigiamo apie dabartinį darbą. Net jei manote, kad jūsų įmonė yra kaip kankinimų kambarys, nesakykite to interviu. Jūsų darbdavys tikisi iš jūsų teigiamų atsiliepimų. Pasakykite, kad esate patenkintas savo darbu, kad atmosfera yra teigiama, o jūsų viršininkas labai palaiko ir dirba kaip mokytojas. Tada pasakykite, kad, pavyzdžiui, įmonė, kurioje šiuo metu dirbate, yra maža, todėl nematote vietos augimui. Jei jūsų įmonė yra didelė, pasakykite jiems, kad ieškote mažos organizacijos, kurioje galėtumėte įnešti didesnį indėlį.

Kas yra svarbiausia jūsų darbo dalis?

Čia svarbu ne tik pradėti išvardinti įvairiausias užduotis, kurios šauna į galvą, bet ir apibūdinti bendrą situaciją, palankiai pristatant savo teigiamas charakterio savybes. Pasakykite, kad jums svarbu laiką planuoti etapais, taip pat aiškiai apibrėžti kiekvieno etapo tikslus.

Ką manote apie viršvalandinį darbą?

Čia svarbiausia nesakyti, kad nesate pasiruošę dirbti viršvalandžius, nes turite sergantį giminaitį, mažą vaiką ar kokių kitų problemų. Geriausias būdas yra pasakyti, kad didžiuojatės savo gebėjimu gerai planuoti laiką ir dirbti greitai bei efektyviai, tačiau suprantate, kad kartais reikia dirbti viršvalandžius.

Apibūdinkite savo lyderio savybes

Paminėkite, kad mokate įtikinti kitus imtis veiksmų. Taip pat pasakykite, kad gerai mokate motyvuoti, vadovauti, derėtis ir leistis į kompromisus bei kurti teigiamą darbo aplinką.

Kaip ugdote savo talentus?

Tai dar vienas būdas parodyti savo gebėjimą dirbti su žmonėmis. Pasakykite, kad mokate kurti teigiamą motyvaciją kitiems ir visada elgiatės su kitais taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis. Kad šis skambesys būtų dar geresnis, pateikite keletą žmonių, kuriuos samdėte ar dirbote, pavyzdžių ir paminėkite, kaip jautėtės dėl to.

Koks tavo didžiausias pasiekimas?

Paklauskite savo darbdavio, ką tai tiksliai reiškia: asmeninį ar profesinį pasiekimą. Jei jis prašo įvardyti du variantus, tai yra puiku, jei jis prašo pasirinkti vieną pagal svarbą, tada būtinai padidinkite profesinius pasiekimus. Neminėkite, kad didžiausias jūsų gyvenimo pasiekimas yra kūdikio gimimas, net jei jis tikrai yra (ir turėtų būti). Atminkite, kad esate čia norėdami parodyti savo profesionalumą, todėl suderinkite savo atsakymus su šiuo tikslu.

Parduok man šį rašiklį

Labai dažnas darbo pokalbis pardavimo agento pareigoms užimti. Tai patikrins jūsų pardavėjo įgūdžius ir įtikinėjimo įgūdžius. Darbdavys žiūrės, kaip galite parduoti prekę, atsižvelgdamas į konkretaus potencialaus pirkėjo interesus ir poreikius. Nepradėkite kalbėti apie produktą ir jo naudą, kol nežinote, kas svarbu jūsų klientui. Pradėkite klausdami darbdavio, kas jam svarbu renkantis rašiklį. Prašome atkreipti dėmesį į jo atsakymą ir veikti pagal šią informaciją.

Ar turite daugiau klausimų?

Jūs visada turite turėti klausimų. Niekada neatsakykite, kad jų neturite ir viską suprantate. Tai paskutinė jūsų galimybė padaryti apie save gerą įspūdį. Ateikite į pokalbį pasiruošę ir pasiimkite sąsiuvinį, kuriame yra bent penki klausimai, susiję su konkrečia įmone. Norėdami tai padaryti, ieškokite papildomos informacijos apie tai ir parodykite, kad esate susipažinę su jos veikimu. Pavyzdžiui, galite paklausti, kokį darbdavį pamatys įmonė po 5 metų arba kokių įgūdžių, jų nuomone, reikia darbui.