Jei vadovas yra įmonės savininkas, jis savarankiškai sprendžia, kada ir kur ilsėtis. Šiuo atveju jis jokių pareiškimų nerašo.

Generalinis direktorius – darbuotojas

Šiuo atveju galimi du variantai.

1 variantas

Jei įstatuose nurodyta, kad sprendimas dėl likusio pirmojo organizacijos asmens narių priimamas visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime, generalinis direktorius rašo pareiškimą, adresuotą organizacijos savininkų susirinkimo pirmininkui.

Savininkų susirinkime šis prašymas svarstomas ir priimamas vienas iš sprendimų:

• patvirtinti;
• atidėti;
• atsisakyti.

Savininkų sprendimą motyvuoja specifinės gamybos priežastys. Režisierius pagal grafiką.

Patvirtinus likusią dalį, išduodamas laisvos formos įsakymas. Įsakymą dėl direktoriaus atostogų pasirašo savininkų susirinkimo pirmininkas.

Kitais atvejais pirmojo asmens atostogos arba tiesiog nukeliamos laiku, arba žmogus turės rašyti naują prašymą.

Jeigu prašymas patenkinamas, jo įgaliojimus kuriam laikui reikia perduoti asmeniui, galinčiam vadovauti įmonei. EO direktoriaus įsakymą atostogų laikotarpiui pasirašo steigėjų susirinkimo pirmininkas.

2 variantas

Jei Chartijoje nėra informacijos apie kasmetinių mokamų atostogų suteikimo vadovui tvarką, reikėtų vadovautis taisyklėmis.

Reikalingi dokumentai

Viršininkui išvykus, būtina pasiruošti:

1. Įmonės savininkų sprendimas, jeigu į darbą priimamas direktorius; jei savininkas - eikite tiesiai į antrą tašką.
2. Atostogų užsakymas.
3. Norminis dokumentas dėl laikino pirmojo asmens pareigų pavedimo kitam darbuotojui, pvz., pirmajam pavaduotojui.
4. Įgaliojimas atstovauti interesams, kurio gali prireikti, pavyzdžiui, teisme ar banke (teismui nepakaks įsakymo dėl laikino pareigų vykdymo, žr. Rusijos finansų ministerijos raštą 09.25 d.). 2012 Nr.03-02-07 / 1-227).

Taip pat reikia iš anksto pasirūpinti ir vadovo atostogų išmoka, kurią jam reikėtų pervesti likus trims dienoms iki išvykimo atostogų.

Nutrauktas poilsis

Ypatingais atvejais, vadovaujantis taisyklėmis, nurodytomis taisyklėmis, generalinis direktorius gali būti paprašytas nutraukti poilsį. Toks sprendimas gali būti priimtas įmonės savininkų susirinkime ir įforminamas atitinkamu įsakymu. Tačiau tokiu atveju generolas gali nesutikti nutraukti savo savaitgalio. Atšaukimas galimas tik paties vadovo prašymu, kuris surašomas kaip pareiškimas apie priešlaikinį grįžimą į pareigas.

Kiekvienam darbuotojui turi būti suteikiamos kasmetinės planinės atostogos pagal įmonės sudarytą grafiką. Jei darbuotojas siunčiamas, jis neturėtų pildyti prašymo, kuris nurodytas Darbo kodekso str. 123. Bet jei norite staiga išeiti atostogų, turėsite užpildyti prašymą, nes vadovybė turi leisti darbuotojui neplanuotai neatvykti į darbą, nesvarbu, ar jis turi pateisinamą priežastį, ar ne.

Dar reikia išduoti įsakymą darbuotojui, kuris išvyksta į planines ar neplanines atostogas. Goskomstatas patvirtino T-6 formą įsakymui išduoti.

Atostogų įsakyme nurodomas darbuotojo vardas, pavardė, organizacijos, kurioje jis dirba, pavadinimas, pareigos, laikotarpis, kuriam jam suteikiamos atostogos (darbo metai). Taip pat įsakyme įrašomas atostogų tipas, gali būti bazinis, papildomas ir pan.

Be to, įsakyme turi būti nurodytas dienų skaičius, kada darbuotojas nedirbs, ir konkrečios datos, nuo kurių prasideda ir baigiasi atostogos. Įsakymą surašo atsakingas darbuotojas, dažniausiai tai yra personalo skyriaus darbuotojas, vėliau jį pasirašo direktorius. Taip pat pats darbuotojas po parašu supažindinamas su įsakymu.

Vadovas yra samdomas darbuotojas, todėl norint išeiti atostogų, jam taip pat surašomas įsakymas suteikti generaliniam direktoriui kasmetines mokamas atostogas. Vienintelis įsakymo bruožas – jis pasirašo ant savęs.

Tarp personalo pareigūnų dažnai kyla ginčų dėl tokio įsakymo vykdymo, daugelis mano, kad galima apsieiti su oficialiu pažyma kaip administraciniu dokumentu. Kiti mano, kad vadovui tikslinga duoti įsakymą T-6 forma, nes jis yra toks pat darbuotojas kaip ir kiti.

Bet kuriuo atveju galima išvengti pretenzijų iš darbo inspekcijos audito metu ar mokesčių inspekcijoje, jei toks dokumentas yra įmonės darbo eigoje. Kai direktorius pasirašo sau išduotą įsakymą, jis gali ir nepasirašyti grafoje „Perskaičiau įsakymą“.

Pradiniai reikalavimai

Pagrindiniai Darbo kodekso straipsniai, numatantys kasmetinių atostogų suteikimo darbuotojams sąlygas, yra 93, 114, 115. Jame nurodyta, kad atostogos suteikiamos darbuotojui išsaugant pareigas (darbo vietą) ir vidutinį darbo užmokestį. Be to, teisę į atostogas turi darbuotojai, dirbantys visu etatu, ne visą darbo dieną, samdomi sezoniniam darbui, keičiasi tik poilsio laikas.

Išvykstant atostogų lydi ne tik užsakymo išdavimas, jums taip pat reikės:

• kasmetinių atostogų grafikas;
• pranešimas ar pareiškimas;
• užrašas-skaičiavimas.

Norint sudaryti šiuos dokumentus, nebūtina naudoti vieningų formų, galite naudoti savarankiškai parengtas formas.

Standartines formas įstatymų leidėjas numato sudaryti:

Papildomai gali prireikti įmonės vadovybės darbuotojui siunčiamo pranešimo (pranešimo) arba prašymo, kurį jis surašo pats, kartais aplinkybėms patvirtinti prireikia medicininės pažymos ar kito dokumento.

Bendrosios teisės normos

Direktoriui, kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, pagal darbo įstatymus reikalingos kasmetinės mokamos atostogos. Atostogų įmonėje seką kuria ir nustato personalo skyrius. Apie tai, kad jis turi išeiti atostogų, darbuotojas įspėjamas ne vėliau kaip prieš 2 savaites.

Pagal grafiką surašomas planinių atostogų įsakymas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas. Jeigu nori neplanuotų atostogų, tada rašo pareiškimą, jei reikia, pateikia dokumentus. Tada įsakymas surašomas remiantis jo prašymu.

Federalinės tarnybos rašte Nr. 1143-TZ rašoma, kad vadovas privalo pasirašyti įsakymus dėl įmonės darbuotojų darbo ir įdarbinimo, o tai reiškia, kad jis pasirašo bet kokį įsakymą dėl atostogų, įskaitant ir sau.

Pagal užsakymą surašomas apskaičiavimo aktas ir išmokama atostogų išmoka likus 3 dienoms iki atostogų pradžios ar anksčiau. Įmonės vadovo veiklą, be Darbo kodekso, reglamentuoja ir kiti įstatymai bei vidaus teisės aktai.

Pavyzdžiui, Federalinis įstatymas Nr. 208 (26.12.95) sako, kad akcinės bendrovės įstatuose gali būti nustatyta kitokia atostogų suteikimo tvarka. Pavyzdžiui, jis turi derinti savo atostogų laiką su direktorių taryba ar steigėjais. Įstatuose taip pat gali būti išdėstytos kitos nuostatos dėl darbuotojo, priimto į vadovaujančias pareigas, įdarbinimo.

Kai reikia

Atostogos vadovui suteikiamos bendrais pagrindais, tačiau atsižvelgiama ir į įmonės korporacines teises. Be to, kad jis yra darbuotojas, vadovas taip pat veikia kaip vienintelis vykdomasis organas, pavyzdžiui, ribotos atsakomybės bendrovėje ar akcinėje bendrovėje.

Klausimų, susijusių su jo pareigų vykdymu, galite rasti:

• Aukštesnės institucijos, ty direktorių tarybos ar steigėjų, kompetencijoje, kuri iš anksto atsispindi įstatuose. Tokiais atvejais direktorius negali savarankiškai nuspręsti, kada ir kuriam laikui vykti atostogų. Jis gali inicijuoti klausimo svarstymą pareiškimu. Visuotiniame susirinkime priėmus sprendimą, jis įrašomas protokole, kurio pagrindu surašomas įsakymas. Bet jį pasirašo susirinkimo pirmininkas, o ne pats vadovas. Kartu susirinkimo dalyviai turi nuspręsti, kas pavaduos direktorių jo atostogų metu.
• Kitu atveju, kai nuostata dėl direktoriaus atostogų nenurodyta įstatuose, jis šį klausimą sprendžia savarankiškai. Tokiu atveju jis pasirašo įspėjimą arba pranešimą likus maždaug 2 savaitėms iki atostogų, kad jam suteikiamos suplanuotos atostogos. Taip pat surašomas įsakymas, tačiau šiuo atveju jį pasirašo pats direktorius.

Reikėtų nepamiršti, kad dažnai atostogų grafike įrašoma ne išvykimo atostogų data, o tik mėnuo. Tada šis organizacinis klausimas yra reguliuojamas su pačiu darbuotoju, šiuo atveju direktoriumi, ir jis privalo savo vardu pateikti prašymą, nurodydamas tikslią atostogų pradžios datą. Kitu atveju privaloma prašymo registracija numatyta, kai reikia išvykti neplanuotų atostogų.

Pranešimai ir pareiškimai

Pranešimas (pranešimas) yra specialus dokumentas, kuriuo darbuotojas informuojamas, kad po 2 savaičių jis turi išvykti planuotų užtarnautų atostogų. Dokumentas yra oficialus įmonės vadovybės vardu, jame turėtų būti informacija apie konkrečias atostogų datas.

Tačiau pranešimas gali būti išduotas tik darbuotojui išvykus planuotų atostogų. Jei darbuotojui reikia išvykti neplanuotų atostogų, jis surašo prašymą, todėl jam nereikia siųsti įspėjimo.

Jei pranešimas nebuvo išsiųstas, vadovas, kaip ir kitas darbuotojas, gali atsisakyti skirti laiko poilsiui, jei jis jam netinka. Šiuo atveju atsisakymas įforminamas specialiu aktu.

Vieningos pranešimo surašymo formos nėra, tačiau joje nurodyta:

• dokumento registravimo data;
• titulas;
• darbuotojo duomenys (vardas, pavardė, pareigos, pareigos);
• pagrindinis tekstas;
• pristatymo data.

Pagrindiniame tekste yra mintis, kad įmonė suteikia darbuotojui mokamas atostogas nuo tokios ir tokios iki tokios ir tokios datos. Darbuotojas dokumento gavimo faktą turi patvirtinti savo parašu.

Pranešimas ar pranešimas gali būti suprantamas ir kaip pareiškimas, įsakymo projektas, informacinis lapas ar tas pats atostogų grafikas, kur bus atskiri stulpeliai darbuotojo parašams. Viename jis pasirašo, kad yra susipažinęs su atostogų pradžios data, o kitame įdeda numerį, kai apie tai buvo informuotas.

Jei, pavyzdžiui, darbdavys surašo bet kokios formos pranešimą kartu su įsakymu ir supažindins darbuotoją su abiem dokumentais likus 2 savaitėms iki atostogų pradžios, tai bus įvykdyti Darbo kodekso reikalavimai.

Prašymas tuo atveju, kai direktorius nori išvykti neplanuotų atostogų, jis turi būti pateiktas ne vėliau kaip likus 4 dienoms iki jų pradžios. Šis terminas nėra aiškiai nustatytas įstatymų leidėjo. Bet jūs turėtumėte laikytis apskaitos skyriaus atostogų išmokų apskaičiavimo laikotarpio, o jie išmokami likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Konkrečios įmonės vietiniuose aktuose gali būti numatyti aiškūs tokių paraiškų pateikimo terminai. Kaip minėta aukščiau, prašymas surašomas tuo atveju, kai direktoriui reikia išvykti neplanuotų atostogų ir jis turi teisę pats spręsti šį klausimą. Taip pat nėra vieningos įstatymų leidėjo patvirtintos prašymo formos, ji surašoma savavališkai, tačiau kiekvienu individualiu atveju tekste turėtų būti nurodyta, kokių atostogų pareiškėjas prašo – kasmetinių, neplaninių, vaiko priežiūros, draugo.

Programa rodo:

• vadovo, kurio vardu surašyta peticija, pareigos ir vardas, pavardė;
• įmonės ar jos padalinio (filialo) pavadinimas;
• prašymas suteikti atostogas tiek dienų laikotarpiui;
• konkrečios poilsio laikotarpio pradžios ir pabaigos datos;
• dokumento registravimo data;
• pareiškėjo parašas.

Praktiškai bet kokiu atveju geriau prašyti darbuotojų užpildyti prašymus, nes buhalterijai lengviau kontroliuoti atostogų apskaičiavimą, nes grafikai dažnai keičiasi. Nepriklausomai nuo įmonės darbo krūvio, darbuotojas turi teisę surašyti prašymą atostogauti, jeigu turi tam pagrindą.

Įmonė privalo priimti dokumentą svarstyti, tačiau tai nereiškia, kad atostogos bus suteiktos. Taip pat galite pateikti prašymą dėl atostogų datos perkėlimo, o jei dokumentas bus išsiųstas paštu į įmonės biurą, jis automatiškai bus priimtas kaip gaunama korespondencija. Jei darbdavys atsisako atostogų 2 metams, jam gali būti skirta administracinė nuobauda pagal Administracinių teisės pažeidimų kodeksą.

Atostogų planavimas tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų pageidavimų, kuriuos jie išsako savo pareiškimuose, kitu atveju, kaip darbuotojai reaguoja į pranešimus – sutinka su gauta informacija, ar ne.

Įsakymo suteikti generaliniam direktoriui kasmetines mokamas atostogas rengimo niuansai

Registruojant bet kokius įsakymus, įskaitant atostogas, yra įvairių niuansų, jei jie susiję su darbuotojų darbo veikla. Po registracijos informacija apie įvykį turi būti įrašyta į darbo knygelę. Knyga yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis darbo stažą, į kurį bus atsižvelgiama skaičiuojant pensiją.

Kaip minėta aukščiau, įsakymas šiuo atveju sudaromas tokia forma:

Įsakymas išduodamas bet kuriuo atveju, nepriklausomai nuo to, ar buvo darbuotojo pareiškimas, įmonė išsiuntė pranešimą, ar yra tvarkaraštis. Įsakymą pasirašo vadovas ir personalo skyriaus vedėjas.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojui gali būti suteikiamos ne tik planinės kasmetinės atostogos, bet ir kitos, pvz.

Vaiko priežiūrai	Dažniausiai moteris iš pradžių pasiima nėštumo atostogas, o vėliau prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 1,5 metų ir iki 3 metų.
Ilgai tarnauja, iki 1 metų	Pedagogai turi teisę į jį kas 10 metų. Vidutinį darbo užmokestį moka švietimo įstaiga, o tai turėtų atsispindėti jos įstatuose.
Neatlygintinai arba be užmokesčio, t.y. savo lėšomis	Įstatymų leidėjas apie tokias atostogas kalba str. TC 128. Jis teikiamas, jei yra rimtų priežasčių, sunkios šeimyninės aplinkybės ir tai patvirtinantys dokumentai. Šiuo atveju atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
Atostogos prieš atleidimą	To negalima daryti, kai darbdavys atleidžia darbuotoją už neteisėtus veiksmus. Kitu atveju reikalaujama išduoti atsistatydinimo raštą su prašymu suteikti mokamas atostogas, jei jis dar „nepasivaikščiojo“. Kitu atveju iš darbo išeinantis darbuotojas turės mokėti kompensaciją, todėl klausimo sprendimas lieka darbdaviui. Atleidimo data bus pirmoji atostogų diena.

Registracija į atostogas teikiama iniciatyva:

• darbdavys;
• darbuotojas.

Jei darbuotojo netenkina atostogų laikotarpis, jis turi teisę parašyti perkėlimo prašymą. Kitu atveju, esant gamybos poreikiui, darbdavys gali atidėti darbuotojo suplanuotas atostogas, apie tai jį įspėjęs iš anksto. Jei tai atsitinka darbuotojo iniciatyva, vadovas savo prašyme padaro atitinkamą įrašą.

Kai iniciatorius yra darbdavys, tada papildomai įsakymo dėl kasmetinių mokamų atostogų su kitais laikotarpiais suteikimo generaliniam direktoriui nereikia, įrašą galima padaryti T-7 atostogų grafiko formoje, o atėjus laikui išduoti įsakymą dėl visų reikalavimų.

Darbuotojas taip pat turi teisę pratęsti atostogas, jeigu turi priežastį, apie tai gali informuoti darbdavį telefonu ar paštu, o išvykęs į darbą surašyti atskirą prašymą. Šiuo atveju atskiro nurodymo pratęsti poilsio laiką taip pat nereikia.

Pateikiant užsakymą yra ir kitų niuansų:

• darbuotojui, kuris derina 2 pareigas, arba dirba įmonėje pagrindine darbo vieta ir ne visą darbo dieną, būtina išduoti 2 atskirus įsakymus;
• jei atostogos „nepaimtos“ laiku nukeliamos į kitus darbo metus, tai tai galima padaryti pagal gamybos poreikius, suteikiama pagal grafiką arba susitarus su vadovybe;
• kai darbuotojo pageidavimu planuojamos atostogos suteikiamos iš anksto, įsakyme nurodomas laikotarpis, kuriam jis „pasivaikščios“;
• kitas.

Ta pati direktorių taryba gali atšaukti direktorių iš atostogų, kitaip jis pats priima sprendimą. Abiem atvejais išduodamas specialus įsakymas dėl ankstyvo išvykimo iš atostogų.

Privalomi taškai

Pateikiant užsakymą būtina atsiminti kai kuriuos dalykus, pavyzdžiui, kokia veiksmų tvarka, kokį vaidmenį atlieka grafikas, kaip perduoti įgaliojimus kitam asmeniui ir kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos.

Procedūra

Veiksmai, kurie atliekami pateikiant užsakymą, priklauso ne tik nuo direktoriaus, bet ir nuo įmonės:

1. Jei chartijoje nurodyta, kad klausimą sprendžia aukštesnė institucija, direktorius surašo pirmininkui pareiškimą su prašymu apsvarstyti jo atostogas visuotiniame susirinkime. Klausimo sprendimas įforminamas protokolu.
2. Kartu sprendžiamas ir pavaduojančio asmens klausimas, kuris taip pat užfiksuotas protokole. Pavaduotojui surašomas įgaliojimas ir įsakymas dėl įgaliojimų perdavimo jam. Neturėdamas įgaliojimo įmonei gali vadovauti tik tiesioginis jos vadovas, paskirtas steigėjų.
3. Jei direktorius turi teisę nuspręsti dėl savo atostogų, jis išeina pagal grafiką arba pateikęs prašymą. Bet kokiu atveju jam surašomas įsakymas, kurį pasirašo pats vadovas. Pirmuoju atveju jis gauna įspėjimą apie atostogas, kitu – ne.
4. Direktorius taip pat turi teisę savarankiškai spręsti pavadavimo atostogų laikotarpiui klausimą, kandidatūrą turi patvirtinti atskiru įsakymu.
5. Pagal skaičiavimo pažymą, direktorius gauna atostogų išmoką, o jo nebuvimas darbo vietoje nurodomas ataskaitų kortelėje. Informacija apie atostogų suteikimą įrašoma į darbuotojo asmens kortelę.

Remdamiesi grafiku

T-7 atostogų grafiko forma yra tokia pati įmonėms, turinčioms bet kokią nuosavybės formą. Tvarkaraštį sudaro personalo skyrius, tvirtina įmonės vadovas ir personalo skyriaus vedėjas. Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, jis taip pat patvirtina tvarkaraštį.

Įstatymų leidėjas neįpareigoja darbdavio atsižvelgti į darbuotojų nuomones dėl atostogų eiliškumo, tačiau įspėti kiekvieną darbuotoją apie išėjimą atostogauti prieš 2 savaites. Pageidaujant, bet kuriuo metu atostogos suteikiamos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams (nėščiosioms, garbės aukotojams, piliečiams iki 18 metų).

Jei darbdavys kviečia darbuotojus rašyti iš anksto prašymus atostogauti, nurodydamas poilsio laiką, tai reiškia, kad jis nori atsižvelgti į jų nuomonę, nors neprivalo. Jei pageidaujama, darbuotojas gali parašyti prašymą dėl atostogų perkėlimo arba padalyti jį į kelias dalis, tačiau šie klausimai sprendžiami individualiai tarp jo ir darbdavio.

Iš viso darbuotojas turi „vaikščioti“ pagal Darbo kodeksą už darbymetį – 28 dienas, jei dirba pagrindinėje darbo vietoje. Darbo inspekcijai nustačius, kad įmonėje nėra suplanuoto darbuotojų atostogų grafiko, tai bus laikoma įstatymo pažeidimu.

Laikinas įgaliojimų perdavimas

Vadovas perduoda savo įgaliojimus atostogų laikotarpiui savo pavaduotojui ar kitam įmonės darbuotojui. Klausimą sprendžia jis arba įmonės steigėjai.

Įsakymo tikslas – patvirtinti einančio asmens kandidatūrą dėl įgaliojimų perdavimo jam, todėl jame nurodyta:

• Pilnas pavaduotojo vardas ir pavardė;
• pareigas, kurias perduoda direktorius ir jis perima;
• laikotarpį, kurį jis eis direktoriaus pareigas.

Jeigu jau yra patvirtintas pavaduotojas, tai jis nurodomas įsakyme, jam paskiriamos direktoriaus pareigos tokiam ir tokiam laikotarpiui. Priemokos dydis nustatytas pavaduotojui už šį laikotarpį.

Kai direktorius neturi pavaduotojo, jis savo nuožiūra gali pasirinkti bet kurį atsakingą darbuotoją. Tuomet reikia surašyti ne tik įsakymą, bet ir darbo sutartį tam tikram laikotarpiui (atostogų laikui).

Susitarimas yra darbo sutarties priedas, kurio pagrindu darbuotojas jau dirba. Pavaduotojo įgaliojimas turi būti surašytas bet kuriuo atveju.

Kaip apskaičiuoti pašalpą

Norėdami atsiskaityti su poilsiautoju, turite surašyti skaičiavimo pažymą, kai apmokamos atostogos. Jei darbuotojas atostogauja be atlyginimo, jis negauna piniginės kompensacijos. Pažyma surašyta T-60 forma, patvirtinta įstatymų leidėjo.

Dvišaliame banke, viena vertus, nurodomi duomenys apie darbuotoją, atostogų datas, kita vertus, apskaitiniai apmokėjimo skaičiavimai. Formos dizainas yra bet kokio verslo įsipareigojimas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių, jei direktorius įmonėje dirba ilgiau nei metus. Iš faktinio laiko reikia atimti nedarbingumo, komandiruočių, laisvalaikio savo lėšomis ir kitas dienas. Atostoginių dydžiui apskaičiuoti reikia paimti direktoriaus vidutinį dienos atlyginimą ir padauginti iš faktiškai dirbtų dienų per metus.

Generalinio direktoriaus atostogų prašymas – pavyzdį pateiksime šiame leidinyje – anaiptol ne visada rašomas. Kokiais atvejais tai turi daryti įmonės vadovas? Kas turi teisę pasirašyti generalinio direktoriaus atostogų įsakymą? Žemiau pateikiami atsakymai į šiuos ir kitus klausimus.

Ar generaliniam direktoriui reikia parašyti prašymą dėl atostogų

Bendrovės vadovą į pareigas renka visuotinis bendrovės steigėjų susirinkimas ir skiria vienasmenis vykdomasis organas. Darbo sutartį tarp direktoriaus ir įmonės pasirašo įmonės dalyvių susirinkimo pirmininkas iš darbdavio pusės (Įstatymo „Dėl UAB“ 1998-02-08 Nr. 14-FZ 40 str.). Tai šiuo atveju iš tikrųjų direktorius yra samdomas darbuotojas, kuris savo funkcijas atlieka už tam tikrą atlygį.

Vadovas, kaip ir bet kuris įmonės darbuotojas, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Ar generalinis direktorius turėtų parašyti atostogų prašymą ?

Norint atsakyti į šį klausimą, būtina išstudijuoti įmonės įstatus. Jei dokumente nenumatyta sąlyga dėl atostogų suteikimo generaliniam direktoriui arba nurodyta, kad šį klausimą jis sprendžia pats, tai jam ir nereikia rašyti atitinkamo pareiškimo. Lygiai taip pat vadovas elgiasi ir derindamas direktoriaus ir steigėjo pareigas. Darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojų rašyti atostogų prašymų. Todėl tokio dokumento nebuvimas nebus laikomas klaida.

Kaip parašyti atostogų prašymą LLC vadovui

Kitas reikalas, jei įstatuose yra numatytas steigėjų reguliavimas generalinio direktoriaus atostogoms. Tokiu atveju vyksta įmonės dalyvių susirinkimas, kuriame sprendžiamas generalinio direktoriaus atostogų klausimas ir, kaip taisyklė, nustatomas darbuotojas, kuris eis įmonės vadovo pareigas savo atostogų metu. Tarybos sprendimas įforminamas atitinkamame protokole.

Tokiu atveju pirmasis įmonės asmuo turėtų parašyti atitinkamą pareiškimą, skirtą LLC dalyvių susirinkimo pirmininkui, arba adresuoti visai steigėjų grupei. Paraiškoje turi būti informacija apie:

• poilsio laikotarpis,
• išvykimo atostogų data,
• dokumento surašymo data.

Pareiškimui šalys pritaria.

galima atsisiųsti iš mūsų svetainės.

Personalo dokumentai generalinio direktoriaus atostogoms

Darbuotojų poilsio eiliškumą nustato grafikas, kuris sudaromas kitiems metams likus 2 savaitėms iki jo pradžios. Dokumentas yra privalomas ir darbuotojui, ir darbdaviui.

Atsisiųskite atostogų grafiko pavyzdį.

Apie poilsio pradžios datą darbuotojas įspėjamas prieš 2 savaites (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis). Asmens, įgalioto pasirašyti tokį pranešimą, TC nenustatė. Atitinkamai klaida nebus laikoma, jei panašų dokumentą, skirtą generaliniam direktoriui, pasirašys personalo skyriaus vadovas ar kitas asmuo, įgaliotas surašyti atostogų dokumentus.

Kiekvienas darbuotojas, įskaitant įmonės direktorių, eina kasmetinio poilsio pagal atitinkamą įsakymą. Jis gali būti išduotas T-6 forma, jei dėl likusios dalies sprendimą priima pats vadovas. Esant tokiai situacijai, jis savo vizą deda ir į laukelį „Vadovas“, ir į tą, kuri skirta parašui perskaityti įsakymą. Toks požiūris nebus laikomas klaida, nes T-6 formos įsakymą pasirašyti įgaliotas tik įmonės vadovas arba jį pakeičiantis asmuo.

Jeigu direktoriaus poilsio klausimas sprendžiamas steigėjų lygmeniu, tai įsakymas surašomas laisva forma ir jį pasirašo susirinkimo pirmininkas iš darbdavio ir įmonės vadovo, kaip darbuotojo, turinčio perskaityti dokumentą.

Rezultatai

Prašymą atostogauti įmonės generalinis direktorius turėtų rašyti tik tuo atveju, kai toks poreikis yra nurodytas įmonės įstatuose, o „atostogų“ klausimą reglamentuoja visuotinis steigėjų susirinkimas. Jei chartijoje tokios sąlygos nėra, pareiškimo nebuvimas nebus laikomas klaida ir nėra prasmės to rašyti sau.

Kai darbuotojai ruošiasi organizuoti kasmetines atostogas, pareiškimus pasirašo įmonės vadovas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tačiau ką daryti tokioje situacijoje, kai jis pats turi išvykti atostogų? Kokius dokumentus reikia parengti? Atsakymai į šiuos klausimus bus aptarti šiame straipsnyje.

Kaip teisingai organizuojamos kasmetinės atostogos?

Yra du generalinio direktoriaus atostogų išdavimo variantai, iš kurių vienas turi būti nurodytas įmonės įstatuose.

Su rašytinio pareiškimo parengimu

Tokiu atveju surašomas prašymas dėl nustatyto poilsio suteikimo, nurodant neatvykimo laiką, datą ir pavardę ir pavardę.

Naudojamas, kai sprendimą priima akcininkai.

Toliau pateikiamas dokumento pavyzdys:

Atostogų paraiškos pavyzdys

Draugijos narių susirinkimo metu nustatoma:

• ar verta duoti atostogų nurodytam laikotarpiui;
• kuris laikinai eis direktoriaus pareigas.

Be paraiškos registracijos

Pageidautinas variantas, leidžiantis negaišti laiko derinant sprendimą su akcininkais.

Tokiu atveju direktoriui tereikės surašyti įsakymą dėl įgaliojimų perdavimo kitam darbuotojui poilsio laikotarpiui.

Praktikoje dažnai atsitinka taip, kad chartijoje nėra nurodytas atostogų išdavimo būdas.

Esant tokiai situacijai, direktorius tai planuoja surašydamas bendrą, o pareiškimo rašyti nereikia.

Prieš išvykdami kasmetinių atostogų, turėtumėte pasiruošti:

• Darbo sutartis dėl terminų nustatymo. Jame nurodomas laikotarpis, per kurį reikės eiti direktoriaus pareigas, taip pat atlyginimas.
• Įstatymo nustatytos formos įsakymas. Kai įmonės vadovas turi teisę nustatyti išvykimo atostogų datą, jis savarankiškai pasirašo įsakymą. Kitu atveju formalumus atlieka visuotinio susirinkimo pirmininkas. Dokumente turi būti nurodytas visas vadovo, kuris ketina daryti pertrauką, pavardė ir nušalinimo nuo pareigų laikotarpis (data, kalendorinių dienų skaičius).

Įmonės vadovas gali perduoti savo įgaliojimus (atsižvelgiant į tokio sutarties punkto turinį):

• pavaduotojas;
• darbuotojas, vykdantis užsakymus pareigybių derinimo tvarka;
• struktūrinio padalinio vadovas;
• naujam darbuotojui surašant „terminuotą“ sutartį.

Teisės aktai nenumato reikalavimų specialisto, pavaduojančio generalinį direktorių, kvalifikaciniam lygiui, tačiau jis turi gebėti kompetentingai vadovauti įmonei.

Prieš nušalinimą nuo pareigų surašomas laisvos formos įsakymas dėl pareigų perkėlimo:

Užsakymo pavyzdys

Kaip apskaičiuojamos atostogų išmokos?

Išmokos generaliniam direktoriui apskaičiuojamos taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams.

Atsiskaitymo laikotarpiu priimami:

• paskutiniai 12 mėnesių - jei darbo veikla tam tikroje organizacijoje trunka ilgiau nei metus;
• faktinis darbo laikas firmoje – jeigu direktorius dirbo trumpiau nei metus. Buhalteris turėtų atsižvelgti į nedarbingumo atostogų, komandiruotės ir kt.

Organizacijos vadovo atostogos nustatomos pagal šią formulę:

SUM = ЗПср.d. x N, kur

• ЗПср.d. - vidutinio dienos darbo užmokesčio dydis;
• N – suteiktų atostogų dienų skaičius.

Esant visiškai išdirbtam atsiskaitymo laikotarpiui, vidutinis darbo užmokestis per dieną nustatomas taip:

ZPSr = ZPyear. ∶ 12 mėnesių ∶29,3, kur

ZPyear. - darbuotojo metinis atlyginimas.

Apskaičiuodami atostogas, specialistai turi atsižvelgti į:

• oficialius atlyginimus;
• vienetinis darbo užmokestis;
• priemokos už profesionalumą;
• premijų apdovanojimai.

Jei laikotarpis nedirbtas iki galo, vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas keliais etapais.

Buhalteris apskaičiuoja, kiek dienų darbuotojas išdirbo pilnai:

D_1 = N mėnuo. x 29,3

Nustatyta, kiek dienų buvo dirbta nepilnai:

D_2 = 29,3∶D.o. x D p.o

Bendras dienų skaičius apskaičiuojamas:

Generolas = D1 + D2

Vidutinis darbo užmokestis per dieną nustatomas:

ZPSr. = (ZPinit.) / (Dtot.), Kur

Nmėn - dirbtų mėnesių skaičius;

Apačia. - kiek dienų nedirbta iki galo per paskutinį mėnesį prieš atostogas;

Дпо - pilnai išdirbtų dienų skaičius;

ZPinit. - sukauptos sumos už nagrinėjamą laikotarpį.

1 pavyzdys.

„Edelweiss“ bendrovės generalinis direktorius M.M. Belova išdavė kasmetines atostogas nuo 2015-07-16 iki 2015-08-16. Atlyginimas už paskutinius darbo metus buvo 880 000 rublių. Nustatykite atostogų išmokos dydį.

Sprendimas:

Vidutinį dienos atlyginimą nustatome pagal anksčiau aptartą formulę:

ЗПср. = 880 000∶12 mėnesių. ∶29,3 = 2502,8 rubliai.

Mes randame M. M. pateiktą atostogų išmokų skaičių. Belovoy:

SUMMA = 2502,8 x 28 dienos = 70 080 rublių.

2 pavyzdys.

OJSC "Siyanie" generalinis direktorius F.N. Teremkova įsidarbino 2014-10-15 ir ketina ilsėtis nuo 2019-07-16 iki 2019-08-16. 2019-02-16 sirgo 2 savaites. Atlyginimas už dirbtas valandas siekė 670 000 rublių, nedarbingumo atostogas - 27 000 rublių. Nustatykite atostogų išmokos dydį.

Kadangi S.V. Teremkova dirbo ne visą laikotarpį, turite atlikti šiuos skaičiavimus:

D_1 = 9 mėnesiai x 29,3–14 = 249 dienos – F.N. Teremkova dirbo visiškai

D_2 = 29,3∶31 x 15 = 14 dienų – ne iki galo išnaudota, plius dar 14 dienų vasario mėn.

Generolas = 249 + 14 + 14 = 277 – skaičiuojant naudojamos dienos

670 000 - 27 000 = 643 000 rublių. - skaičiuoti priimtas atlyginimas

Nustatykite vidutinio dienos uždarbio dydį:

ZPSr. = (643 000 rublių) / 277 = 2321,3 rubliai.

Atostogų išmokos bus:

2321,3 rubliai x 28 = 64997 rubliai.

Ar poilsio metu galima atšaukti vadovą?

Įmonės vadovas tikrai gali būti atšauktas iš atostogų, tačiau tam reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų taisyklių.

Panašus sprendimas gali būti priimtas šiais atvejais:

• visuotiniame akcininkų susirinkime - surašomas atitinkamu protokolu ir įsakymu;
• gavus raštišką direktoriaus sutikimą dėl priešlaikinio grįžimo į darbo pareigas;
  vadovo iniciatyva.

Esant poreikiui surašomas papildomas įsakymas.

Pagal šį dokumentą personalo specialistas nustato nepanaudotų poilsio dienų skaičių ir įrašo pakeitimus į asmens kortelę bei atostogų grafiką.

Atostogos direktoriui gali būti suteikiamos steigėjų sprendimu arba gali būti paties vadovo kompetencija. Šį klausimą reglamentuoja bendrovės įstatai. Kiekvienu atveju registracijos tvarka skiriasi.

1 situacija. Direktoriaus atostogos suteikiamos steigėjų sprendimu. Apie norą išvykti atostogų vadovas privalo pranešti įmonės steigėjams. Steigėjai visuotiniame susirinkime priima atitinkamą sprendimą, įformindami jį protokolu. Be to, dėl atostogų suteikimo turite surašyti įsakymą T-6 forma, kurį pasirašo įgaliotas steigėjas. Šiuo įsakymu įforminamos direktoriaus atostogos. Direktorius pasirašo dokumentą kaip darbuotojas.

2 situacija. Atostogų suteikimas direktoriui yra jo kompetencija. Tokiu atveju atostogauti išvykstantis direktorius yra įgaliotas pats pasirašyti visus reikalingus dokumentus. Tai yra, direktoriaus atostogos įforminamos įsakymu dėl jo skyrimo, kurį direktorius surašo savarankiškai. Esant tokiai situacijai, jums nereikia rašyti atostogų prašymo.

Abiem atvejais įsakymo pagrindu užpildyti pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo direktoriui (vieninga forma Nr. T-60). Ir išmokėti atostogas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atostogų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis).

Įgaliojimų perdavimo registravimas direktoriaus atostogų metu

Atostogų metu direktorius turi pasirašyti įsakymą, kuriuo perkeliamos jo pareigos. Tai ne personalo įsakymas, o vidinis organizacijos dokumentas, kuris gali būti surašytas laisva forma. Tokio įsakymo pagrindu direktoriaus įgaliojimai atostogų metu bus perduoti paskirtam asmeniui.

Visų ar dalies vadovo įgaliojimų perdavimas gali ir turi būti vykdomas papildomai išduodant įgaliojimą konkrečiam asmeniui (Rusijos finansų ministerijos 2012 m. rugsėjo 25 d. raštas Nr. 03-02-07 / 1-227). Įgaliojime surašykite įgaliotam asmeniui suteiktų įgaliojimų sąrašą. Įgaliojimą geriau surašyti ant įmonės firminio blanko, kur nurodyti pagrindiniai jo duomenys. Paprastai notaro patvirtinti įgaliojimo nereikia (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185.1 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad direktorius prisiima visą finansinę atsakomybę už tiesioginę realią žalą, padarytą organizacijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis). Be to, už nuostolius, padarytus visuomenei dėl savo kaltų veiksmų ar neveikimo, direktorius prisiima civilinę atsakomybę (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 208-FZ 71 straipsnio 2 dalis ir Federalinio įstatymo 44 straipsnio 2 dalis 98-02-08 Nr. 14-FZ). Todėl, jei direktorius atostogų metu nepalieka savo pavaduotojo, už visus incidentus, įvykusius jo nebuvimo metu, jam pačiam teks materialinė, administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Kokius duomenis reikia pateikti, turi būti pateiktas įgaliojimas

Įgaliojimo išdavimo reikalavimai nustatyti straipsniuose ir Rusijos Federacijos civiliniame kodekse. Taigi jame turėtų būti nurodyta:

- išdavimo data;
- įgaliojimą išduodantis asmuo (vadovas);
- asmuo, kuriam išduotas įgaliojimas (atstovas);
- atstovo įgaliojimai. Jie turi būti aiškiai ir išsamiai išvardyti. Nereikia vartoti bendros kalbos, pavyzdžiui, „atstovauti įmonės interesams“.
- atstovaujamojo parašas. Jis turi būti tikras, tai yra, parašytas ranka.