Perkelti darbuotoją į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje galima bendru esamo darbdavio ir priimančiosios organizacijos sprendimu. Šiuo atveju perdavimo iniciatorius gali būti , ... Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 2 dalyje.

Šis perkėlimas vyksta per nes kitoje organizacijoje su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalis ir 72.1 straipsnio 2 dalis).

Perkėlimo atleidžiant iš darbo tvarka Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai išdėstyta, tačiau susiformavo tam tikra jos vykdymo praktika. Prieš perkėlimą turi būti sudaryta raštiška organizacijos, iš kurios perkeliamas darbuotojas, vadovo ir organizacijos, į kurią jis perkeliamas, vadovo.

Vertimas organizacijų sprendimu

Jei darbuotojas perkeliamas organizacijų (dabartinės ir priimančiosios) sprendimu, atleidimo ir priėmimo tvarka bus tokia. Pirmiausia organizacijos, į kurią perkeliamas darbuotojas, vadovas turi išsiųsti į organizaciją, kurioje jis šiuo metu dirba, paklausimas su prašymu jį išversti. Prašyme turite nurodyti datą, nuo kurios darbuotojas turėtų būti priimtas į naują darbą, ir jo naujas pareigas. Organizacijos, kurioje dirba darbuotojas, vadovas, gavęs paklausimo raštą, privalo susitarti su pavaldiniu dėl perkėlimo galimybės.

Jei darbuotojas sutinka, rašo atsistatydinimo raštas dėl perkėlimo , prie kurio pridedamas paklausimo raštas. Šis pareiškimas bus įrodymas, kad jis raštu išreiškė sutikimą dėl vertimo. Tada organizacijos, kurioje dirba darbuotojas, vadovas turėtų būti išsiųstas į kitą organizaciją patvirtinimo laiškas .

Nuo šio momento galite atlikti darbuotojo atleidimą iš ankstesnės darbo vietos ir jo įdarbinimą į naują darbą.

Nėščia darbuotoja, gavusi raštišką sutikimą, taip pat gali būti perkelta į kitą organizaciją. Įstatyme tokio draudimo nėra. Vykdykite vertimą .

Situacija: Ar galima atleisti visą skyrių, norint pereiti į kitą organizaciją?

Taip tu gali.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedraudžia atleisti viso skyriaus perkėlimo būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu naujo vadovo noras įdarbinti kelis darbuotojus gali būti išreikštas vienu paklausimu, adresuotame esamam vadovui. Jame gali būti išvardyti visi piliečiai, kuriuos jis nori įdarbinti.

Vertimas inicijuotas darbuotojo

Jei darbuotojas pats paprašė perkelti jį dirbti į kitą organizaciją, tada pirmoji perkėlimo patvirtinimo grandinės grandis bus darbuotojo pareiškimas. Tada organizacijos, kurioje darbuotojas dirba, vadovas turi raštu informuoti apie pavaldinio norą organizacijos, į kurią darbuotojas nori persikelti, vadovui ir gauti jo sutikimą. Tolesnės procedūros ir atliekami pagal bendrąsias taisykles.

Dėmesio: negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties darbuotojui, pakviestam dirbti perkėlus iš kitos organizacijos. Šis draudimas galioja vieną mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnės darbovietės dienos. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnyje.

Taigi, jei naujasis vadovas atsisakys priimti perkeltą darbuotoją, tai bus darbo įstatymų pažeidimas. Už jį darbo inspekcija organizaciją ar jos pareigūnus gali nubausti bauda.

Baudos dydis yra:

• organizacijos pareigūnams (vadovui) - nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų);

• verslininkams - nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių);

Be to, toks atsisakymas gali sukelti problemų buvusiam vadovui. Darbuotojas, gavęs atsisakymą, turi teisę ne tik apskųsti šį atsisakymą teisme, bet ir reikalauti grąžinti jį į ankstesnę darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis). Tuo pat metu organizacija grąžintam darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką turi sumokėti vidutinio darbo užmokesčio dydį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 60 punkte.

Taip pat teismas gali įpareigoti organizaciją atlyginti neteisėtai atleistam darbuotojui moralinę žalą. Neturtinės žalos atlyginimo dydį nustato teismas ir tai nurodo savo sprendime. Šiuo atveju teisėjai turi atsižvelgti į darbuotojui padarytos žalos pobūdį ir organizacijos kaltės laipsnį (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 63 punktas). 2).

Jei atleidimas buvo pripažintas neteisėtu, darbuotojas reikia atkurti .

Atleidimas iš ankstesnio darbdavio

Perkeldama darbuotoją dirbti į kitą organizaciją, buvusi organizacija privalo:

• priimti įsakymą nutraukti darbo sutartį dėl perkėlimo pagal vieningą forma Nr.T-8 arba pagal savarankiškai parengtą formą (2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 straipsnio 4 dalis, Rostrudo 2013 m. vasario 14 d. laiškas Nr. PG / 1487-6-1);

• Uždaryti asmenine kortele darbuotojas;

• padaryti įrašą darbuotojo darbo knygoje. „Atleistas perkeliant į (organizacijos pavadinimą) darbuotojo sutikimu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 5 punktą“, jei darbuotojas buvo perkeltas organizacijos sprendimu. Jei darbuotojas buvo perkeltas savo iniciatyva, turi būti daromas įrašas: „Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas atleidžiamas perkeliant į (organizacijos pavadinimą) jo prašymu“. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 5 dalies ir 72.1 straipsnio 2 dalies, instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu Nr. 69, 15 punkto 6.1 punkto. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintų Taisyklių Nr. 225.

Įdarbinimas pas naują darbdavį

Jei darbuotojas perkeliamas dirbti iš kitos organizacijos, priimančioji organizacija privalo:

• sudaryti darbo sutartį su piliečiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis);

• išduoti įsakymą dėl darbo vieninga forma Nr. T-1 (Nr T-1a ) arba pagal savarankiškai parengtą formą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str., 2011 m. gruodžio 6 d. įstatymo Nr. 402-FZ 9 str. 4 dalis, 2013 m. vasario 14 d. Rostrudo raštas Nr. PG / 1487-6-1);

• darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbą darbuotojas: „Priimta (struktūrinio padalinio pavadinimas) į pareigas (pavadinimas) perkėlimo iš (organizacijos pavadinimas) tvarka“ (Rusijos darbo ministerijos nutarimu patvirtintos instrukcijos 3.1 ir 6.1 punktai). 2003 m. spalio 10 d. Nr. 69).

Perkėlimo į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje pavyzdys

„Alfa“ organizacijos vadovas pakvietė ekonomistą A.S. Kondratjevas (paklausimo laiškas). Sutiko ir „Hermes“ vadovas, neprieštaravo ir pats darbuotojas. Kondratjevas rašė atsistatydinimo laiškas, apie kurią atsiuntė „Hermes“ vadovas patvirtinimo laiškas .

Paskelbė „Hermes“ vadovas įsakymas dėl atleidimo iš darbo dėl perkėlimo formos Nr.T-8... Atleidimo iš darbo įrašas, susijęs su perkėlimu, buvo įrašytas į darbo knygą.

„Alfa“ vadovas išleido įsakymą Kondratjevą priimti į darbą. Darbo įrašas, susijęs su perkėlimu, buvo įrašytas į darbo knygą.

Situacija: Ar perkeliant darbuotoją į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje galima darbuotojui nustatyti bandomąjį laikotarpį?

Nr.

Tai tiesiogiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje. Jei šią sąlygą įtrauksite į darbo sutartį, ji nebus taikoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis).

Dėmesio: jei perkeliant darbuotoją į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje jam bus nustatytas bandomasis laikotarpis, bus pažeisti darbo teisės aktai.

Už šį pažeidimą darbo inspekcija organizaciją ar jos pareigūnus gali skirti bauda. Baudos dydis yra:

• organizacijos pareigūnams (pavyzdžiui, vadovui) - nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų);

• verslininkui - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių);

• organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (pakartotinis pažeidimas užtraukia baudą nuo 50 000 iki 70 000 rublių).

Tokias atsakomybės priemones numato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 4 dalys.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimą atleidžiant perkeliant į kitą organizaciją žr.Kaip apskaičiuoti ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo .

Situacija: ar darbuotojo atlyginimo lygis jį perkėlus į kitą organizaciją gali būti žemesnis nei ankstesnėje darbo vietoje?

Taip galbūt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato garantijų dėl atlyginimų lygio naujoje organizacijoje. Be to, perkėlimas į nuolatinį darbą kitoje organizacijoje leidžiamas tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 2 dalis). Todėl jis neprieštarauja, kad naujose pareigose jo atlyginimų lygis bus mažesnis nei ankstesnėse.

Situacija: kaip suorganizuoti sportininko (profesionalaus futbolininko) persikraustymą iš vieno sporto klubo į kitą?

Suorganizuoti pervežimą profesionalus futbolininkas , profesionalūs sporto klubai turi sudaryti sutartis tarpusavyje perdavimo sutartis .

Perėjimo sutarties sudarymo tvarka nustatyta Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto 2011 m. kovo 5 d. patvirtintų nuostatų Nr. 141/4 18 straipsnyje.

Perleidimo sutartis sudaroma šiais atvejais:

• jeigu darbo sutarties tarp sporto klubo ir futbolininko terminas yra pasibaigęs arba baigsis per artimiausius šešis mėnesius;

• jeigu buvo nutraukta darbo sutartis tarp sporto klubo ir futbolininko;

• jeigu darbo sutarties galiojimo metu visos šalys (futbolininkas, buvęs sporto klubas, naujas sporto klubas) susitarė perkelti futbolininką;

• jeigu futbolininko perėjimas iš vieno sporto klubo į kitą vyksta „nuomos“ pagrindu.

Tai išplaukia iš Nuostatų, patvirtintų Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto 2011 m. kovo 5 d. Nr. 141/4, 17 ir 19 straipsnių nuostatų.

Norėdami sudaryti perėjimo sutartį, klubas, norintis priimti žaidėją, turi išsiųsti raštišką pasiūlymą buvusiam klubui. Po to klubai susitaria tarpusavyjeperdavimo sutartis .

Pasibaigus darbo sutarties terminui, ją nutraukus prieš terminą, taip pat pasiekus susitarimą dėl perėjimo tarp klubų, futbolininko darbo sutartis su ankstesniu klubu nutraukiama. Tokiu atveju jis gali būti atleistas iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais (pavyzdžiui, šalių susitarimu, kai darbuotojas perkeliamas jo prašymu arba jo sutikimu nuolatiniam darbui kitas darbdavys). Naujasis sporto klubas į darbą priima futbolininką pagal naują terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 ir 348.2 straipsniai, Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto patvirtintų nuostatų 6 straipsnio 1 punktas). 2011 m. kovo 5 d., Nr. 141/4).

Jei sportininkas pereina į naują klubą „nuomos“ pagrindu, futbolo klubai ir futbolininkas sudaro trijų krypčių perėjimo sutartį. Tokios sutarties formos pateiktos Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto 2011 m. kovo 5 d. patvirtintų nuostatų Nr. 141/4 6 ir 7 prieduose. Šiuo atveju naujasis klubas ir futbolininkas taip pat sudaro terminuotą darbo sutartį. Tuo pačiu metu darbo sutartis su buvusiu klubu gali:

• pristabdyti, bet nesustoti

• nutraukti anksčiau laiko. Pasibaigus laikinajam pasirodymo terminui, buvęs klubas ir žaidėjas vėl sudaro terminuotą darbo sutartį.

Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 ir 348.2 straipsnių nuostatų, 19 straipsnio 2 dalies nuostatų, patvirtintų Rusijos futbolo sąjungos vykdomojo komiteto 2011 m. kovo 5 d. Nr. 141/4. Daugiau informacijos apie profesionalių sportininkų laikino perkėlimo ypatybes žr.

Perėjimas pas kitą darbdavį vyksta gana retai, retas nori savo noru paleisti gerą darbuotoją. Dažniausiai atleidimas iš darbo perkėlimo metu įvyksta tarp įmonių, turinčių tuos pačius steigėjus. Pavyzdžiui, po trejų metų jie uždarė vieną įmonę ir atidarė naują su tokiomis pačiomis veiklomis, visiškai palikdami darbo kolektyvą.

Atleidimo iš darbo ypatumai perkėlimo tvarka

Atleidimas iš darbo perkeliant gali būti vykdomas darbuotojo sprendimu. Pats darbuotojas, gavęs raštišką kvietimą, nusprendžia persikelti į kitą darbo vietą. Viršininkai gali atsisakyti perkelti. Jei susitarimas nepasiteisins, turėsite atsistatydinti savo noru.

Siūlymas išeiti iš darbo perkėlimo tvarka gali ateiti iš esamo darbdavio pusės, pavyzdžiui, ateina atleidimas iš darbo ir tokiu būdu bandoma susirasti darbuotoją. Arba organizacijos savininkas uždaro įmonę ir atidaro naują, palikdamas ankstesnę komandą. Tokio „sumažinimo“ niuansas yra toks, kad nereikia leisti pinigų papildomoms įstatyme numatytoms išmokoms. Esant tokiai situacijai, reikalingas privalomas rašytinis darbuotojo sutikimas, be jo perkėlimas vykdomas neteisėtai.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nurodytas atleidimas iš darbo perkėlimu. Be dokumentinės registracijos ypatumų, visi kiti skaičiavimai ir dokumentų išdavimo tvarka yra tokia pati kaip ir atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, per mėnesį turi sudaryti darbo sutartį su kviečiančia šalimi.

Gali atsitikti taip, kad darbdavys apsigalvojo dėl kviesto darbuotojo registravimo, kai šis jau buvo išėjęs. Tokiu atveju galite teisiškai paduoti darbdavį į teismą. Prie ieškinio turi būti pridėtas kvietimas.

Nebūtina sutikti su pasiūlymu, darbuotojas gali atsisakyti. Tokiu atveju valdžios spaudimas bus neteisėtas.

Darbdavys turi visą teisę atsisakyti perkelti darbuotoją į kitą organizaciją

Veiksmų atleidžiant iš darbo algoritmas perdavimo tvarka

Taigi, pirmas žingsnis organizuojant atleidimą iš darbo perkėlimo būdu – paruošti naujo darbdavio kvietimą.

Dažniausiai kvietimas į darbą išsiunčiamas po žodinio darbuotojo ir naujojo darbdavio susitarimo. Laiške būtinai turi būti:

• organizacijos pavadinimas, juridinis adresas ir kiti duomenys;
• Kvietimą gavusio darbuotojo pilnas vardas ir pavardė;
• pareigybės nurodymas, pageidautina su pagrindinėmis sutarties sąlygomis, ir kitos apibendrintos sąlygos;
• data, nuo kurios darbdavys yra pasirengęs registruoti naują darbuotoją.

Kvietimo darbuotojui laiško pavyzdys

Atsakydama, vadovybė išsiunčia atsakomąjį laišką vertimui su sutikimu, tačiau tai neprivaloma. Savo sutikimą taip pat galite parašyti ant paties firminio blanko.

Atsakykite į sutikimą perkelti darbuotoją į kitą organizaciją pagal kvietimą

Kitas žingsnis – parašyti atsistatydinimo laišką. Prašyme būtina nurodyti organizaciją, iš kurios asmuo išvyksta, ir darbo sutarties nutraukimo datą. Tekste taip pat turite remtis išsiųstu kvietimu ir pridėti dokumento kopiją.

Atsistatydinimo rašto pavyzdys perdavimo būdu

Kyla klausimas, ar reikia sportuoti 2 savaites? Teisės aktuose sąvoka „darbas“ nėra pati savaime, o darbuotojas privalo įspėti darbdavį prieš 14 dienų iki atleidimo. Tai būtina norint turėti laiko surasti kandidatą į laisvą vietą. Tuo pačiu, šalių susitarimu, atsistatydinti galima daug anksčiau.

Kai atleisti iš darbo perkėlimu siūlo vadovas, surašomas kvietimas, į kurį darbuotojas atsako sutikdamas arba atsisakęs. Į vertimą galite atsakyti tiesiai pranešimų lape. Pranešime turi būti tokia pati informacija kaip ir kvietime.

Pranešimo apie kvietimą dirbti kitoje organizacijoje pavyzdys

Jei darbuotojas atsisako, tai darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo savo iniciatyva ar priversti jo rašyti pareiškimą savo noru. Tai neteisėta ir galima rašyti skundą darbo inspekcijai.

Trečias žingsnis – perkėlimo tvarka išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir su juo supažindinti darbuotoją.

Darbuotojo atleidimas iš darbo įforminamas standartinės formos įsakymu Nr.T-8, Nr.T-8a. Įsakyme nurodomi organizacijos duomenys, darbuotojo vardas, pavardė ir einamos pareigos, pagrinde nurodoma atleidimo priežastis – perėjimas pas kitą darbdavį, nuoroda į darbuotojo prašymą ir kvietimą ar pranešimą. . Įsakymą pasirašo vadovas ir patvirtina antspaudu.

Įsakymo dėl darbuotojo atleidimo perkėlimo būdu pavyzdys

Darbuotojas privalo pasirašyti įsakymą, kad yra susipažinęs. Jei neįmanoma atkreipti atleidžiamo asmens dėmesio arba jis atsisako pasirašyti, atitinkamas įrašas daromas pačiame įsakyme.

Ketvirtas žingsnis – įrašo padarymas darbo knygelėje ir jo išdavimas darbuotojui.

Paskutinę darbo dieną pildoma darbo knygelė. Trečiame stulpelyje daromas įrašas: „Atleistas dėl perkėlimo į (nurodant organizaciją, iš kurios darbuotojas išvyko) darbuotojo prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis“.

Jei iniciatyva kilo iš darbdavio, vietoj „pagal prašymą“ nurodoma „pagal susitarimą“. Darbo knygos išdavimas vykdomas bendra tvarka.

Paskutinis žingsnis – atsiskaityti su darbuotoju už dirbtas dienas ir nepanaudotas atostogas.

Galutinis apskaičiavimas buhalterijoje yra toks pat, kaip ir atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Būtent:

• už dirbtą laikotarpį apmokamas;
• nelydimos atostogos yra kompensuojamos.

Jokios papildomos išmokos, tokios kaip išeitinė išmoka, neskiriamos, nebent darbo sutartyje būtų nurodyta kitaip. Jei atleidimo metu darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, darbdavys taip pat apmoka nedarbingumo pažymėjimą.

Jei darbdavys vėluoja išmokėti lėšas, už kiekvieną pavėluotą dieną taikomos baudos.

Atleidimo iš darbo perkėlimu privalumai ir trūkumai

Tarp privalumų yra garantuotas darbas ir trijų mėnesių bandomojo laikotarpio nebuvimas. Kita vertus, darbdavys sutaupo išeitinei išmokai, jei darbuotojas atleidžiamas.

Vienas iš trūkumų yra negalėjimas atsiimti jūsų paraiškos. Jei darbuotojas apsigalvos dėl išvykimo, šį klausimą teks spręsti su vadovu privačiame pokalbyje. Jei darbdavys atsisakė, turėsite išeiti iš darbo.

Svarbu pažymėti, kad naujoje vietoje metų išdirbti mėnesiai į atostogas neskaičiuojami. Darbuotojas turi dirbti ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Išimtis suteikiama išeinančioms motinystės atostogų, nepilnamečiams ir darbuotojams, įvaikinusiems kūdikį iki trijų mėnesių.

Atleidimas perkėlus turi daug privalumų, palyginti su atleidimu savo noru

Tam tikrų kategorijų darbuotojų perkėlimo niuansai: gimdyvės, jaunieji specialistai, bandomieji darbuotojai

Pagrindinė atleidimo iš darbo perkėlimu procedūra yra tokia pati kaip ir visų kategorijų darbuotojams, įskaitant ir bandomuosius. Tačiau yra keletas neigiamų niuansų jauniems specialistams ir moterims, išėjusioms motinystės atostogose ar prižiūrinčioms mažą vaiką.

„Motinystės“ atveju toks atleidimas dažnai įvyksta tada, kai organizacija yra likviduojama. Ji išlaiko darbo vietą, tačiau pašalpos dydis atitiks minimumą, nes naujoje „darbo“ vietoje darbo užmokesčio nebuvo. Pinigų praradimo darbdaviai nekompensuoja. Kita vertus, sumažinus pašalpą teks įforminti iš valstybės tiesiogiai per socialinės apsaugos institucijas, o išmokų dydis bus toks pat. Jei moteris sutinka, atleidimas perkėlimo būdu įforminamas taip pat, kaip ir paprastam darbuotojui.

Jauniesiems specialistams perėjimas galimas, jei žadama ta pati arba šiek tiek kitokia, bet visiškai atitinkanti gautą specialybę. Kartu galimas ir paties jauno specialisto statuso praradimas, dėl ko iš valstybės netenkama priskaičiuotų priedų. Statusas išsaugomas tik tuo atveju, jei perkėlimas atliktas dėl medicininių priežasčių, susijusių su sveikata, arba jei dabartinis darbdavys nepaisė prisiimtų įsipareigojimų.

Vaizdo įrašas: atleidimas iš darbo pervedimu

Ar visada verta sutikti su vertimu? Čia svarbu suprasti siūlomo atleidimo priežastį. Jei darbuotojas yra ieškomas specialistas ir sulaukia kvietimo dirbti palankesnėmis sąlygomis, tai gali prisidėti prie karjeros augimo ir gerovės. Jeigu bus pasiūlyta pereiti į kitą organizaciją su visa komanda su tais pačiais steigėjais, tai faktiškai esamų sąlygų pokyčių nebus. Naujos organizacijos atidarymas kas 3 metus yra įprasta praktika, suteikianti galimybę mėgautis mokesčių lengvatomis. Perėjimas pas kitą darbdavį dėl organizacijos mažinimo ar likvidavimo ne visada yra geras pasiūlymas. Viena vertus, išsaugoma darbo vieta. Kita vertus, tai nauja komanda, su kuria santykiai gali nesusiklostyti, kitai organizacijai gali būti nepatogi vieta, pavyzdžiui, keliauti toli ir daug kitų priežasčių. Kartais apsimoka gauti išeitines kompensacijas dėl atleidimų ir pačiam ieškotis naujo darbo, nebūtinai tose pačiose pareigose.

Darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją vykdomas darbuotojo prašymu arba jo sutikimu, gavus darbdavio kvietimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis). Prašymas surašomas ant organizacijos firminio blanko ir pasirašomas jos vadovo arba įgalioto asmens.

Perkėlimo į kitą organizaciją tvarka

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbdavį įvyksta atleidžiant iš senosios darbo vietos ir priimant į naują organizaciją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 punktą „darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar jo sutikimu dirbti kitam asmeniui. darbdavys arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas)“. Perkėlimas į kitą organizaciją be atleidimo pagal įstatymą neleidžiamas.

Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo atleidimu iš darbo, tai turėtų atsispindėti prašyme. Tokiu atveju darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru. Jei darbdavys sutinka perkelti darbuotoją į kitą organizaciją, jis išsiunčia darbuotojui pasiūlymą dėl perkėlimo, nurodydamas datą, pareigas ir pareigas naujoje organizacijoje.

Darbuotojams, samdomiems kaip išorinis perkėlimas, draudžiama nustatyti testą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Perkėlimas kitam darbdaviui

Gavus darbuotojo atsistatydinimo raštą dėl perkėlimo, surašomas vieningos formos T-8 įsakymas nutraukti darbo sutartį. Pirmosios dalies 5 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Pasirašius įsakymą darbuotojo asmens kortelėje ir jo darbo knygelėje daromi atitinkami įrašai. Atleidžiant iš darbo dėl darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją, surašomas vieningos formos T-61 pažymos apskaičiavimas, sumokamas darbo užmokestis ir kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Atostogų apskaičiavimas išoriniam perkėlimui

Perkeliant dirbti į kitą organizaciją atostogų laikotarpis neišsaugomas. Teisė pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis atostogomis darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo tik pas naująjį darbdavį.

Išorinio darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją tvarka

Terminas: darbo sutarties nutraukimo diena.

Padarykite įrašą apie sutarties nutraukimą darbo knygoje

Darbo knyga pildoma pagal pavyzdį:

Įrašas Nr.	data					Informacija apie įsidarbinimą, perkėlimą kitam nuolatiniam darbui, kvalifikacijai, atleidimui (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo punktą)	Vardas, dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, data ir numeris
		numerį	mėnuo	metų
1	2					3	4
3	21	08	2013	Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu dirbti pas kitą darbdavį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 5 dalis.	2013-08-21 įsakymas Nr.15k.
				Personalo vadovas "parašas" А.А. Ivanova antspaudas
				Darbuotojo „parašas“ B.B. Petrovas

Asmens kortelės 3 skiltis turi būti užpildyta taip:

Įsakymas (instrukcija) Nr.	15 tūkst	iš	21.08.2013	G.

Dėkojame savo skaitytojui, Skripova Tatjana Aleksandrovna, LLC "Superfruit", Syktyvkaras, Komijos Respublika, vyriausioji buhalterė už siūlomą straipsnio temą

Kartais organizacijos savininkai padalina verslą, o kartu ir darbuotojus. Tokiu atveju dalis darbuotojų gali būti masiškai perkelti arba į jau veikiančią, arba į naujai kuriamą įmonę. Su tokiu perkėlimu darbuotojai gali nieko nepakeisti. Jie ir toliau dirbs įprastą darbą, galbūt net ir senuose darbuose.

Atlikdami masinius pavedimus, buhalteriai dažnai užduoda sau klausimą: ar įmanoma tai kažkaip padaryti turint mažiausią dokumentų kiekį? Pažiūrėkime iš darbo teisės aktų pozicijų, kaip tinkamai įforminti tokį personalo „judėjimą“.

Nauja įmonė – nauja darbo sutartis

Kad ir ką sakytume, perkeliant darbuotojus iš vienos organizacijos į kitą, keičiasi darbdavys. Iš čia ir daroma išvada: darbuotojus reikia atleisti, o paskui vesti į naują įmonę – sudaryti su jais naujas darbo sutartis. Išduoti perkėlimą kaip papildomą susitarimą prie senosios darbo sutarties nepavyks. Juk keičiasi ne darbo sutarties sąlyga, o jos šalys a Rusijos Federacijos darbo kodekso 56, 57 straipsniai.

Organizuojame darbuotojų perkėlimą į naują įmonę

Tokio vertimo dizainas susideda iš kelių žingsnių.

1 ŽINGSNIS. Pasiūlykite darbuotojams vertimą

Norėdami tai padaryti, kiekvienam darbuotojui, kurį norite perkelti į kitą organizaciją, turite pateikti raštišką pasiūlymą dėl perkėlimo. Jame nurodykite darbuotojui siūlomas sąlygas naujame darbe (atlyginimą, pareigas ir pan.).

2 ŽINGSNIS. Mes gauname raštišką kiekvieno darbuotojo sutikimą dėl vertimo

Tokį sutikimą galima gauti:

• <или>atskiro dokumento forma;
• <или>tiesiogiai dėl vertimo pasiūlymo.

3 ŽINGSNIS. Išduodame įsakymus dėl personalo „judėjimo“ ir sudarome naujas darbo sutartis su darbuotojais

Norėdami užbaigti vertimą, jums reikės:

• priimti įsakymą dėl darbuotojų atleidimo iš senosios įmonės pagal vieningą formą Nr.T-8a. Išties daug patogiau, užuot išdavus įsakymus dėl kiekvieno darbuotojo atleidimo atskirai formoje Nr.T-8, duoti vieną įsakymą dėl visų darbuotojų atleidimo formos Nr.T-8a.

Šioje įsakyme pildydami stulpelį „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) pagrindai“ nurodykite, pavyzdžiui, „Perdavimas darbuotojo sutikimu į ribotos atsakomybės bendrovę „Beta“. Skiltyje „Darbo sutarties nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) data“ turi būti nurodyta data, buvusi prieš datą, nuo kurios darbuotojai bus priimti į kitą organizaciją. O stulpelyje „Dokumentas, numeris, data“ nurodykite dokumentą, patvirtinantį darbuotojo sutikimą su perkėlimu. Pavyzdžiui, galite nurodyti darbuotojui rašytinio pasiūlymo dėl perkėlimo į kitą organizaciją numerį ir datą, ant kurio darbuotojas pasirašė, kad sutinka su šiuo perkėlimu. Jis gali būti pridėtas prie įsakymo dėl atleidimo;

• su kiekvienu iš perkeltų darbuotojų naujojo darbdavio vardu sudaryti rašytinę darbo sutartį Aš esu Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str;
• išduoti „masinį“ įsakymą įdarbinti naujoje įmonėje vieningos formos Nr.T-1a patvirtino Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 01 05 nutarimas Nr..

Darbuotojai turi pasirašyti abu įsakymus NS Art. 84.1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str.

4 ŽINGSNIS. Darome įrašus darbo knygelėse

Darbuotojų darbo knygos turi būti įrašytos:

• atleidimas iš darbo dėl perkėlimo m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis; patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų sudarymo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 4 p. 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 225 (toliau – Taisyklės)... Taip pat įrašyti į asmenines korteles formoje Nr.T-2 Taisyklių 12 p... Nepamirškite paprašyti darbuotojų pasirašyti darbo knygelėse pasibaigus atleidimui ir asmeninėse kortelėse. NS Taisyklių 12 p., 35 p;
• paskyrimas į darbą naujoje įmonėje perkėlimo tvarka.

Darbo knygoje šie įrašai atrodys taip.

5 ŽINGSNIS. Su darbuotojais atsiskaitome atleidimo dieną

Atleidus iš darbo darbuotojas turės sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Už tokį atleidimą išeitinės išmokos mokėti nereikia O Art. 140 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Darbuotojų teisė išeiti iš atostogų

Nuo priėmimo į naują įmonę momento pradedama skaičiuoti darbuotojo atostogų patirtis O Art. 127 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis... Kaip žinia, teisė išeiti už pirmuosius darbo naujoje įmonėje metus atsiranda praėjus 6 mėnesiams nuo darbo pradžios naujoje įmonėje. th Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis... Perkeliamiems darbuotojams šios taisyklės išimčių nėra. Ir net jei ir senos, ir naujos įmonės savininkai yra tie patys, susitarti su darbuotojais, kad atleidžiant iš darbo jiems nebus mokama kompensacija už atostogas, o po perdavimo išliks atostogų patirtis, įgyta iš ankstesnis darbdavys.

Įspėjame vadovą

Perkeliant darbuotoją į kitą įmonę jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Todėl jei jums ir jūsų darbuotojams svarbu, kad po perdavimo jie atostogautų iš pradžių numatytu laiku, suteikite jiems atostogas iš anksto. m Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis... Jeigu kuris nors iš jų nori savo noru išeiti iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jau gavo atostogas, atleidžiant iš jo gali būti išskaičiuota negautų atostogų išmoka. ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis... Bet jei negalite to padaryti (atleidžiant iš darbo nebus pakankamai išmokų), galite pabandyti iš darbuotojo per teismą išieškoti neuždirbtas atostogas. Bet ne tai, kad tau pasiseks. Faktas yra tas, kad teismuose nėra vienybės negautų atostogų išmokų išieškojimo klausimu. Pavyzdžiui, Sankt Peterburge teismo sprendimas gali būti jums nepalankus. Taigi teismas nurodė tokio išieškojimo negalimumą dėl buvusio darbuotojo nesąžiningumo ir buhalterinės apskaitos klaidos iš įmonės pusės. ir Sankt Peterburgo miesto teismo prezidiumo 2010-12-08 nutarimas Nr.44g-111/2010.

Be to, teismų praktika nėra palanki darbdaviui daugelyje kitų regionų, ypač Omsko, Kirovo, Kaliningrado srityse ir Primorskio teritorijoje. Teismai teigia, kad mechanizmas, kaip teismine tvarka iš darbuotojo išieškoti negautas atostogas, nėra nustatytas. n sekta. „Darbo, pensijų ir socialinių teisinių santykių klausimai“ Biuletenis; p. 2 sek. Apklausa „Ginčai, kylantys dėl darbo santykių“; sekta. Apžvalgos „Materialiosios teisės pažeidimas arba netinkamas taikymas“; sekta. „Ginčai, susiję su darbuotojo materialine atsakomybe“ Literatūra... Tačiau Maskvoje ir Permės teritorijoje yra darbdaviui palankių teismo sprendimų pavyzdžių Aš esu Permės apygardos teismo prezidiumo 2007-12-07 nutarimas Nr. 44-g-2392; Maskvos miesto teismo 2010-10-28 sprendimas Nr. 33-34064.

Ar bus perkeltos darbuotojų teisės į išėjimą į pensiją ir nedarbingumo atostogas

Kartais darbuotojų klausiama, ar perkėlimas turės įtakos jų išėjimui į pensiją ir ligoninių teisėms. Jūs neturite dėl to jaudintis. Iš tiesų, skiriant darbo pensiją, svarbu ne nuolatinė, o draudimo. f 2 str. 2001 m. gruodžio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje“ 7 str.... Ir skaičiuojama įprasta kalendorine tvarka e 1 str. 2001 12 17 federalinio įstatymo Nr. 173-FZ 12 straipsnis... O jei, pavyzdžiui, darbuotojas buvo atleistas 2011 metų birželio 2 dieną, o jau tų pačių metų birželio 3 dieną buvo priimtas į naują organizaciją, tai jis nepraras nė dienos draudimo stažo. Taip pat nesijaudinkite dėl nedarbingumo atostogų dydžio. Nuo 2007 m. skaičiuojant tokią pašalpą taip pat svarbi ne nuolatinė, o darbuotojo draudimo patirtis. a 1 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 7 straipsnis.(dažniausiai pagal darbo sutartį). O trukdžiai darbe jo netrukdo (juolab kad mūsų situacijoje, kai perkėlimu atleisti darbuotojai jau kitą dieną priimami į naują įmonę, tokių trukdžių iš viso nėra )patvirtintų Draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo dydžiui nustatyti taisyklių 2 p., 8 p., 21 p. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 02 06 įsakymas Nr. 91.

Kaip matote, planuojant darbuotojų perkėlimą iš vienos įmonės į kitą nėra nieko sudėtingo. Visada galima priimti sprendimą „atostogų“ klausimu, kuris tinka abiem pusėms, tai būtų gera šalių valia. Ir popieriaus lapų nebus tiek daug, nes yra vieningos „bendrojo“ atleidimo ir priėmimo į darbą formos. Naudojame retai, bet čia jie tikrai praverčia.

Kokios yra darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją priežastys ir taisyklės? Šis klausimas dažnai iškyla įmonių reorganizavimo, verslo skaidymo ir kitose panašiose situacijose. Tačiau kartais darbuotojų judėjimas vyksta vienos įmonės viduje arba tarp skirtingų veiklos struktūrų paties piliečio iniciatyva. Bet kokiu atveju labai svarbu teisingai dokumentuoti šią procedūrą.

Vertimo atlikimo procedūra

Bet koks darbuotojo perkėlimas į kitą organizaciją reiškia darbdavio pasikeitimą. Todėl būtina pakeisti darbo sutartį. Tiksliau, ištirpinti seną ir sudaryti naują. Tokia tvarka reikalinga ir tuomet, kai darbuotojui išlieka pareigos, pareigos, atlyginimas, darbovietės adresas.

Rusijos praktika nenumato galimybės pakeisti darbo sutarties keičiant darbdavį, nes dokumentas yra antspauduotas abiejų šalių parašais. Todėl biuro darbo požiūriu darbuotojas pirmiausia atleidžiamas iš darbo, o po to įdarbinamas į naują organizaciją. Jei pilietis perkeliamas į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje, vis tiek būtina sudaryti naują darbo sutartį.

Darbuotojų perkėlimo priežastys

Kokiomis aplinkybėmis darbuotojai perkeliami iš vienos organizacijos į kitą?

1. Įmonės reorganizavimas. Pavyzdžiui, organizacinės ir teisinės formos pakeitimas iš individualaus verslininko į LLC ir net paprastas pervadinimas.
2. Įmonės padalinys. Pavyzdžiui, juridinio asmens steigėjai nusprendžia pasidalyti tarpusavyje verslą ir perskirstyti darbuotojus pagal naują darbo organizavimą.
3. Prašymas trečiosios šalies įmonės perkelti darbuotojus į savo darbuotojus. Čia svarbu turėti omenyje, kad Rusijos įstatymai pripažįsta tik nuolatinį perėjimą. Tai yra, jūs negalite keletą mėnesių „paimti specialistą“ į vieną įmonę, o tada „grįžti“ į senąją.
4. Darbuotojo prašymas dėl perkėlimo į kitą įmonę (kitą struktūrinį padalinį).

Darbuotoją perkėlus į naują organizaciją, senoji darbo sutartis nutraukiama ir sudaroma nauja

Kas gali inicijuoti perkėlimą

Daugeliu atvejų darbdaviai yra darbuotojų judėjimo tarp organizacijų iniciatoriai. Tačiau įstatymai tokią teisę suteikia abiem pusėms: norą pereiti į kitą įmonę gali pareikšti ir darbuotojas, o jo kreipimąsi turės svarstyti darbdavys. Tokį prašymą gali pateikti ir trečioji šalis – įmonė, kuri nedalyvavo pasirašant galiojančią darbo sutartį, tačiau yra suinteresuota įdarbinti konkretų specialistą.

Visi pakeitimai atliekami tik abipusiu visų šalių sutikimu. Jei nepavyksta susitarti, galioja senoji darbo sutartis arba įforminamas atleidimas.

Darbuotojų iniciatyva

Perėjimas iš vienos organizacijos į kitą darbuotojo iniciatyva yra gana retas. Daugeliu atvejų piliečiui daug lengviau nutraukti seną sutartį ir sudaryti naują. Vertimas atliekamas, kai tarp organizacijų yra koks nors pavaldumas / ryšys arba sutartiniai santykiai.

Pokyčiais susidomėjęs darbuotojas rašo prašymą senajam darbdaviui su prašymu perkelti jį į kitą organizaciją, o naujajam – su prašymu priimti į darbą. Paraiškos pateikiamos nurodant datą ir gaunamų skaičių. Taip pat visos šalys gali pasirašyti trišalę sutartį – tai kiek supaprastins pareiškimų rašymą ir vertimą.

Darbdavio iniciatyva

Piliečio perkėlimas dirbti iš vienos organizacijos į kitą darbdavio iniciatyva įvyksta pertvarkant verslą arba padalinant įmonę tarp steigėjų. Jei kiekvienas iš jų planuoja toliau dirbti per savo juridinį asmenį ar individualų verslininką, jie gali „paskirstyti“ darbuotojus tarpusavyje (tik su jų sutikimu).

Užsakymas T-8a patogus naudoti norint nutraukti sutartį su keliais darbuotojais vienu metu

Perkėlimo procedūra

Formaliai tokios procedūros atlikimo procedūra yra labai paprasta:

• įsakymų dėl atleidimo rengimas;
• sutarčių nutraukimas;
• įdarbinimo užsakymų ruošimas;
• naujų sutarčių sudarymas;
• dviejų įrašų registravimas darbo knygelėje (atleidimas ir priėmimas).

Pasiūlykite darbuotojui apie perkėlimą

Jei vertimas sumanytas darbdavio iniciatyva, prieš pradėdamas rengti dokumentus, jis turi gauti kiekvieno darbuotojo raštišką sutikimą. Patogiausias variantas – perduoti pasiūlymą ir paprašyti ant jo įrašyti „Sutinku“ su data ir parašu. Sutikimą galite įforminti ir kaip atskirą dokumentą (sutartį). Tais atvejais, kai pilietis nesutinka, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties.

Rašytinė sutartis

Darbuotojo sutikimas atleisti iš darbo ir įdarbinti naujoje įmonėje gali būti tik rašytinis. Pranešime pakanka užrašo „Sutinku“ su parašu ir data. Jūs negalite pakeisti darbo vietos be raštiško darbuotojo sutikimo, net jei kalbame apie formalų organizacijos pervadinimą.

Pervedimo užsakymas

Darbuotojų perkėlimas iš vienos įmonės į kitą prasideda nuo įsakymo dėl atleidimo išdavimo. Jei reikia atleisti visus iš karto, galite paruošti užsakymą pagal vieningą formą T-8a. Tai leidžia vienu metu nutraukti sutartis su visais darbuotojais. Tais atvejais, kai kalbama apie vieno ar kelių asmenų perkėlimą, kiekvienam turi būti parengtas atskiras T-8 įsakymas.

Įsakyme atleidimo pagrindu remiamasi tokia formuluote: „Perkelti, darbuotojui sutikus, į ribotos atsakomybės bendrovę „Alfa“.

Nauja darbo sutartis

Kadangi perkėlimas į kitą organizaciją iš esmės yra įdarbinimas naujam darbui, su kiekvienu darbuotoju reikia sudaryti naują darbo sutartį. Net jei vertimas formalus, būtina nauja sutartis, nes keičiasi viena iš jos šalių – darbdavys. Iš tikrųjų darbuotojui niekas negali pasikeisti – darbovietės adresas, atlyginimas, darbo pareigų sąrašas.

Darbo knygelės įrašo registravimo pavyzdys, kai darbuotojas perkeliamas dirbti į kitą įmonę

Įrašo darymas darbo knygelėje

Darbo knygelėje padaryti 2 įrašai. Dizaino pavyzdys parodytas aukščiau esančiame paveikslėlyje.

1. „Atleistas dėl perkėlimo į ...“.
2. „Priimtas į pareigas... dėl perkėlimo“.

Darbuotojų skaičiavimas

Pasikeitus darbdaviui, darbuotojas turi gauti tokias pat išmokas kaip ir atleidžiant iš darbo: atlyginimą už visas dirbtas dienas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Ypatingą dėmesį turėtumėte skirti atostogoms: priėmimas į naują organizaciją (net jei iš tikrųjų darbo vieta nepasikeitė) panaikina sukauptą atostogų stažą.

Darbdavys privalo paskutinę darbo dieną visas atostogų dienas kompensuoti pinigais arba suteikti darbuotojui galimybę iki perkėlimo pilnai pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Teisė išvykti sudarius naują darbo sutartį piliečiui atsiras tik po 6 mėnesių.

Išvada

Darbuotojų perkėlimas iš vienos organizacijos į kitą yra paprasta ir dažniausiai formali procedūra. Iš tikrųjų darbuotojas atleidžiamas iš vienos įmonės ir iškart įdarbinamas į kitą. Būtina gauti raštišką piliečio sutikimą. Norėdami dokumentuoti registraciją, turite parengti įsakymus T-8 arba T-8a forma, naujas darbo sutartis ir paskutinę darbo dieną senojoje organizacijoje sumokėti darbuotojams išeitinę išmoką.