Įsakymas dėl papeikimo darbuotojui yra pavyzdys, taip pat tokio dokumento rekvizitų sąrašas, teisės aktai niekaip nereglamentuoti. Tuo pačiu metu, sudarant įsakymą, būtina laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų, dėl kurių verslo praktikoje jau buvo sukurtos tam tikros taisyklės.

Drausminė nuobauda už aplaidumą darbe

Darbuotojo nuobaudos už pažeidimus, padarytus atliekant darbo pareigas, nurodytos 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis. Jų sąraše yra:

• komentaras;
• priekaištauti;
• darbo sutarties nutraukimas.

Konkrečios priemonės taikymo pagrindas yra įsakymas. Jis gali būti išduotas tik faktiškai fiksavus pažeidimą (surašytas aktas) ir gavus darbuotojo raštišką paaiškinimą. Nors Darbo kodeksas niekaip nenustato prašymo pasiaiškinti tvarkos, siekiant išvengti ginčų, tai reikėtų daryti raštu, įspėjant darbuotoją prieš kvitą. Išsamiai atsakyti į perduoto prašymo klausimus darbuotojui suteikiamos 2 darbo dienos. Jeigu dėl to paaiškinimai nepateikiami arba darbuotojas iš karto atsisako juos duoti, darbdavys surašo aktą, kuriame šis faktas atspindimas. Tada galite paskelbti nuobaudą. Jei darbuotojo paaiškinimuose nėra pakankamai svarbių priežasčių, pateisinančių nusižengimą, taip pat išduodamas įsakymas.

Ar yra teisinis nurodymas taikyti konkretų pavyzdinį įsakymą dėl papeikimo

Nė viename šiuo metu prieinamame teisės akte nėra nustatyta aiški įsakymo dėl papeikimo forma. Tačiau esama praktika personalo darbo eigos srityje jau leidžia susidaryti standartinį jo rengimo rekomendacijų rinkinį. Būtent į juos reikėtų atsižvelgti toliau svarstant šį klausimą.

Kaip tinkamai paskirti nuobaudą už darbo drausmės pažeidimą

Darbuotojas, norėdamas skirti papeikimą, turi pateikti šią informaciją:

• administracinio dokumento suformavimo teritorija ir diena;
• darbdavio pavadinimas;
• dokumento pavadinimas ir numeris;
• pagrindinė dalis, kurioje yra darbuotojo darbo drausmės pažeidimų aprašymas;
• administracinė dalis, kurioje nurodoma pasirinkta kardomoji priemonė;
• pridedamų dokumentų sąrašas.

Asmenys, pasirašantys darbuotojo įsakymą dėl papeikimo

Be to, kad įsakyme dėl papeikimo turi būti įmonės vadovo parašas, su juo kaltas darbuotojas turi būti supažindintas ir prieš kvitą. Tai turi būti padaryta per 3 dienas nuo užsakymo išdavimo. Jei darbuotojas visą tą laiką nebuvo darbo vietoje, susipažinimo laikotarpis gali būti pratęstas. Kaltas asmuo turi teisę atsisakyti pažinties, kuri taip pat turėtų būti užfiksuota akte dalyvaujant komisijai.

Kur gauti papeikimo įsakymo pavyzdį

Norėdami atsisiųsti papeikimo už darbo drausmės pažeidimą pavyzdį, pakanka apsilankyti bet kuriame teminiame tinklo šaltinyje, skirtame personalo įrašų tvarkymui. Čia taip pat galite rasti vieną iš pavyzdinio įsakymo dėl papeikimo variantų paspaudę nuorodą.

***

Sudarant darbinį drausminės nuobaudos – papeikimo – pavyzdį, įmonė būtinai turi atsižvelgti į visus Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus:

• dėl pažeidimo fakto pareikalauti iš kalto asmens paaiškinimų, o jam atsisakius juos duoti, tai užfiksuoti akte;
• atlikęs šią veiklą, formuoja direktoriaus pasirašytą įsakymą;
• su priimtu sprendimu darbuotoją būtina supažindinti prieš kvitą.

Norėdami supaprastinti rengimo procedūrą, galite naudoti straipsnyje pateiktą papeikimo įsakymo pavyzdį.

Kas yra papeikimas

Papeikimas yra viena iš bausmių už darbo drausmės pažeidimą rūšių, numatytų LR DK. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., kartu su pastabomis ir atleidimais.

Bet kuri nuobauda, ​​įskaitant papeikimą, turi būti įrašyta įsakymu raštu. Tokiu atveju papeikimas neįrašomas į darbo knygelę. Vadovas privalo supažindinti pažeidusį darbuotoją su įsakymu pasirašyti, priešingu atveju toks dokumentas gali būti laikomas negaliojančiu. Be to, kilus nesutarimui, darbuotojas papeikimą galės ginčyti teisme.

PASTABA! Papeikimas galioja 1 metus. Jei per šį laiką darbuotojui nebuvo pritaikytos kitos nuobaudos, papeikimas bus panaikintas. Jei darbuotojas, gavęs papeikimą, vėl gauna nuobaudą, vadovas gali jį atleisti, vadovaudamasis DK 1 dalies 5 punktu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Jeigu papeikimas buvo pritaikytas vieną kartą ir tuo pačiu metu vadovas nusprendė atleisti darbuotoją iš darbo, tokie vadovybės veiksmai bus laikomi neteisėtais. Šią nuostatą patvirtina teismų praktika, ypač Leningrado apygardos teismo 2010-04-08 nutartis byloje Nr.33-1467 / 2010.

Papeikimo paskelbimo tvarka

Papeikimas skelbiamas tokia tvarka:

• tarnybinio nusižengimo fakto nustatymas;
• papeikimo galimybės tikrinimas (ypač, ar nesuėjo senaties terminas ir pan.);
• nusižengusio darbuotojo prašymas pasiaiškinti;
• išduodant įsakymą dėl papeikimo.

SVARBU! Vadovas privalo duoti darbuotojui 2 dienas parengti pasiaiškinimą apie įvykį (pavyzdžiui, dėl pravaikštos), vadovaudamasis DK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, vadovas vis tiek gali skirti nuobaudą. Tačiau šiuo atveju surašomas aktas dėl aiškinamojo dokumento nebuvimo.

Praktikoje materialinės nuobaudos dažnai vykdomos taikant papeikimą – visų pirma per visą nuobaudos laikotarpį darbuotojui gali būti atimami priedai ar kitos skatinimo priemonės.

Tokia praktika negali būti laikoma teisėta – tame pačiame Darbo kodekso straipsnyje nurodyta, kad už vieną nusižengimą negali būti taikomos kelių rūšių drausminės nuobaudos. Visų pirma, darbuotojo negalima tuo pačiu metu barti ir atleisti iš darbo. Tai netaikoma tais atvejais, kai darbuotojas patyrė žalą: vadovas gali reikalauti atlyginti padarytą žalą ir kartu taikyti papeikimą, vadovaudamasis DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis.

Papeikimas turi būti paskelbtas ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo išaiškinimo. Šiuo atveju laikotarpis turėtų būti skaičiuojamas nuo paskutinės dienos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas praleido 10 dienų, tuomet reikia skaičiuoti nuo 10 dienos (žr. Riazanės apygardos teismo 2007-04-25 nutartį byloje Nr. 33-580).

Kaip surašomas įsakymas skirti papeikimą už darbo drausmės pažeidimą?

Atsisiųsti užsakymo formą

Vienos užsakymo formos nėra, tačiau joje turi būti nurodyta ši informacija:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• padėtis;
• skyrius, kuriame darbuotojas dirba;
• padarė nusižengimą, nurodant teisės aktus, darbo sutartį ir/ar įmonės vietinius aktus;
• nusikalstamos veikos aplinkybes ir kaltės sunkumą;
• paskirtos nuobaudos rūšis.

Papeikimo už darbo drausmės pažeidimą pavyzdį rasite mūsų portale.

SVARBU! Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, vadovas apie tai surašo aktą, kuris vėliau gali būti pateiktas teisme kaip įrodymas (jei darbuotojas nori įsakymą pripažinti negaliojančiu).

Pažeidus įsakymo dėl papeikimo išrašymo taisykles, drausminė nuobauda gali būti panaikinta. Todėl rengiant tokius dokumentus reikėtų griežtai laikytis visų teisės aktų normų, taip pat ir reglamentuojančių įsakymų dėl personalo formą ir turinį.

Viena iš drausminių nuobaudų, kurią darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui, rūšių yra papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kaip surašyti įsakymą skirti darbuotojui papeikimą, pasakysime savo medžiagoje, taip pat pateiksime įsakymo dėl drausminės nuobaudos papeikimo forma pavyzdį.

Kada išduodamas įsakymas dėl papeikimo?

Papeikimas yra vidutinio sunkumo drausminės nuobaudos forma, nuo papeikimo iki atleidimo. Bet tai nereiškia, kad prieš papeikimą turi būti papeikimas arba darbuotojas negali būti papeiktas, kai Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbuotoją net atleisti. Papeikimo darbuotojams skyrimo tvarką nustato darbdavys savarankiškai, atsižvelgdamas į darbo sutarčių nuostatas, vidaus darbo reglamentą, darbdavio organizacinius ir administracinius dokumentus bei, žinoma, drausminio nusižengimo sunkumą ir padarymo aplinkybes. . Svarbu tik tai, kad už konkretų drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 5 dalis).

Bendruoju atveju papeikimas taikomas už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų (DK 192 str. 1 d.). Rusijos Federacija). Tai gali būti darbuotojo padarytas įstatymų reikalavimų, įsipareigojimų pagal darbo sutartį, vidaus darbo taisyklių, pareigybių aprašymų, nuostatų, darbdavio įsakymų, techninių taisyklių ir kt. (Kariuomenės plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 35 punktas).

Tokiu atveju, net ir darbuotojui nepateikus pasiaiškinimo, darbdavys po dviejų darbo dienų gali surašyti papeikimą už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą.

Darbdaviui suteikiamas 1 mėnuo nuo pažeidimo paaiškėjimo dienos priimti drausminę nuobaudą papeikimo forma. Tokia diena yra ta diena, kai tiesioginis darbuotojo vadovas sužinojo apie darbuotojo drausminį nusižengimą. Tuo pačiu nesvarbu, kad tiesioginis vadovas, pavyzdžiui, pats neturi teisės skirti drausminės nuobaudos (AT 2004-03-17 plenarinės nutarties Nr. 2 34 punktas). Į mėnesinį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo ligos ar atostogų laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 3 dalis).

Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kad drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per 6 mėnesius nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos, o už nusižengimą, atskleistą, pavyzdžiui, remiantis audito rezultatais, ne vėliau kaip per 2 metus nuo tarnybinio nusižengimo padarymo dienos. komisijos data (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 4 dalis).

Papeikimas už darbo drausmės pažeidimą: įsakymo pavyzdys

Kaip išduoti įsakymą papeikti, darbdavys sprendžia pats, nes vienos, privalomos tokio įsakymo formos nėra. Paprastai užsakyme (instrukcijoje) yra ši informacija:

• PILNAS VARDAS. ir darbuotojo, kuriam bus skiriamas papeikimas, pareigos;
• drausminio nusižengimo esmė, nurodant, tarkime, darbo sutarties sąlygą, pareigybės aprašymą ar Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, kurį darbuotojas pažeidė savo nusižengimu;
• tarnybinio nusižengimo padarymo aplinkybes, jo pavojingumo laipsnį ir darbuotojo kaltę.

Darbdavys privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu dėl papeikimo per 3 darbo dienas nuo jo išdavimo dienos (neskaičiuojant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe). Jei darbuotojas atsisako pasirašyti susipažindamas su įsakymu, apie tai turi būti surašytas aktas.

Pateikiame drausminės nuobaudos (papeikimo) pavyzdį.

Darbuotojui pažeidus darbo drausmę, surašomas drausmės nuosprendis. Siekdamas išvengti teisinių pretenzijų, darbdavys turi žinoti jo vykdymo taisykles, struktūrą ir tvarką.

Kas yra darbo drausmės nesilaikymas

Galiojantys teisės aktai nereglamentuoja visų rūšių galimų pažeidimų, tačiau įtvirtina „darbo drausmės“ sąvoką. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis). Visiems darbuotojams privalomų taisyklių rinkinys, suformuluotas remiantis Darbo kodeksu, atsispindi tokiame dokumente kaip vidaus taisyklės, kituose vietiniuose teisės aktuose ir turi įtakos įmonių etikai.

Kad darbuotojas būtų patrauktas drausminėn atsakomybėn, vadovybė turi įrodyti šias aplinkybes:

• darbuotojo pareigų nevykdymas / netinkamas vykdymas;
• darbuotojo kaltė;
• priežastinis ryšys tarp neteisėto, kalto darbuotojo elgesio ir jam pavestų pareigų nevykdymo.

Tarp dažniausiai pasitaikančių nusižengimų, susijusių su darbo drausmės pažeidimu, yra šie:

• vėlavimas ir pravaikštos, taip pat išvykimas nepasibaigus darbo dienai;
• nesąžiningas darbo pareigų vykdymas;
• darbo apsaugos standartų nesilaikymas;
• pasirodymas darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
• vagystės, švaistymas ir darbdaviui priklausančio turto sugadinimas;
• komercinių paslapčių atskleidimas;
• atsisakymas atlikti medicininę apžiūrą ar mokymus, būtinus darbui;
• neteisėtų veiksmų atlikimas;
• pavaldumo nesilaikymas;
• instrukcijų ir įsakymų ignoravimas;
• amoralus poelgis (jei darbas susijęs su auklėjimu ir švietimu);
• tyčiniai veiksmai, menkinantys vadovybės autoritetą.

Kartu į šiurkštų tarnybinį nusižengimą, kuris, vadovaujantis str Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, yra atleidimo iš darbo pagrindas, apima sistemingą vėlavimą, pravaikštas, girtumą, dokumentų klastojimą, paslapčių atskleidimą, vagystę ir amoralų elgesį.

Baudos už darbo drausmės pažeidimą

Straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato baigtinį nuobaudų, kurias darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui, sąrašą. Tai:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Komentaras yra gana švietėjiško pobūdžio ir nesukelia darbuotojui rimtų pasekmių, tačiau sistemingai pažeidus darbo drausmę, tai taps pagrindu skirti griežtesnes sankcijas iki atleidimo iš darbo imtinai.

Dažnos darbdavių daromos klaidos

Kartais darbdaviai naudoja pavyzdinį įsakymą „įspėjimas dėl darbo drausmės pažeidimo“, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokios nuobaudos kaip įspėjimas. Ši priemonė gali būti taikoma tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių veiklą reglamentuoja specialūs įstatymai. Taigi įspėjimas apie nepilną tarnybinį laikymąsi taikomas valstybės tarnautojams kartu su nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis bausmių rūšys (2004 m. liepos 27 d. „Valstybės valstybės tarnybos įstatymas“ Nr. 79-FZ).

Kalbant apie tokį mėgstamą personalo tvarkos atkūrimo būdą kaip baudos, čia taip pat yra tam tikrų niuansų. Kadangi bauda netaikoma Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytoms išieškojimo priemonėms, piniginių sumų nurašymas nuo darbuotojo yra šiurkštus įstatymo pažeidimas, už kurį darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Todėl draudžiama priimti įsakymą dėl baudų už darbo drausmės pažeidimą. Tačiau teisinis subtilumas slypi tame, kad nepanaikinus drausminės nuobaudos, darbuotojas gali netekti dalies priedo, o tai vidiniuose organizacijos aktuose gali būti vadinama „bauda“. Taigi tiesiog nubausti darbuotoją neįmanoma – reikia skirti drausminę nuobaudą, pavyzdžiui, papeikimą, dėl kurio gali būti atimamas priedas (jei tokia sąlyga yra lokaliniame akte, pvz. nuostata dėl premijų).

Turto arešto dokumentavimas

Vieno įsakymo dėl darbo drausmės pažeidimo pavyzdžio įstatymas nenustato, o kiekviena įmonė jį rengia savarankiškai. Standartinis dokumentas atrodo taip:

Papeikimo paskelbimo tvarka

Panagrinėkime drausminės nuobaudos skyrimo tvarką dažniausios iš jų – papeikimo – pavyzdžiu. Žingsnis po žingsnio ši procedūra turėtų būti formalizuota taip:

1. Tarnybinio nusižengimo faktas nustatytas. Svarbu atsiminti senaties terminą: papeikimas turi būti pareikštas per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento.
2. Kaltas darbuotojas per dvi dienas pateikia rašytinius paaiškinimus ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str). Jei darbuotojas atsisakė, tada, dalyvaujant liudytojams, būtina surašyti atsisakymo aktą.
3. Išrašomas įsakymas dėl papeikimo.

Vieningos užsakymo formos nėra. Jame turėtų būti ši informacija:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• jo pareigos ir padalinys (departamentas);
• padarė nusižengimą, nurodant teisės aktus, susitarimą ir įmonės vietinius aktus;
• paskirtos nuobaudos rūšis.

Įsakymo pavyzdys – tai papeikimas už darbo drausmės pažeidimą.

Norint taikyti nuobaudą, griežtai laikantis Darbo kodekso taisyklių, direktoriaus įsakymu turi būti skiriamas papeikimas.

Kaip surašomas įsakymas?

Papeikimo įsakymams nėra privalomos formos, todėl pasiruošimas priklauso nuo įmonėje priimtų kanceliarinio darbo taisyklių. Tačiau dokumentas turi būti struktūrizuotas, ty padalintas į dalis:

• kepuraitė;
• aprašomoji dalis;
• administracinė dalis.

Informacija įvedama į antraštę:

• Įmonės pavadinimas;
• užsakymo surašymo data ir vieta;
• registracijos numeris (pagal įrašą registracijos žurnale);
• dokumento pavadinimas (pvz., „Įsakymas ištarti papeikimą“).

Bendrojoje dalyje aprašoma situacija – koks pažeidimas, kas kaltas.

Administracinėje dalyje pateikiama informacija apie priimtą sprendimą.

Taip pat turėtų būti eilutė apie kaltininko supažindinimą su įsakymu.

Ar darbdavys nusprendė palikti jus be atlyginimo? Tai ne problema. Sužinosite veiksmų algoritmą, dėl kurio bosas turės atšaukti savo sprendimą ir jo gailėtis!

Daug informacijos apie valstybės tarnautojų pensijų aprūpinimą rasite mūsų, kurią parašė teisinio verslo profesionalai.

Kaip vykdomas užsakymas?

Užbaigtą įsakymą pirmiausia patvirtina direktorius, o po to pasirašo kaltininkas. Jei darbuotojas nesutinka su papeikimu ir atsisako pasirašyti įsakymą, būtina, dalyvaujant ne mažiau kaip dviem liudytojams, surašyti atsisakymo aktą ir pridėti jį prie įsakymo.

Įsakymo kopija taip pat įtraukiama į asmens bylą, jos duomenys įrašomi į registracijos kortelę.