Tvirtinimo taškai

Visai neseniai kalbėjome apie motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui ir supratome, kad jo buvimas tikrai turės teigiamą vaidmenį svarstant jūsų CV. Dabar pats laikas pakalbėti apie rekomendacinį laišką.

Norint padidinti tikimybę susirasti norimą darbą, prie gyvenimo aprašymo pravers prisegti rekomendacinį laišką (laiškų pavyzdžiai bus pateikti žemiau). Jei įmanoma, gyvenimo aprašymas įgyja specialų statusą ir yra svarstytinas priešakyje. Tai paaiškinama tuo, kad darbdaviui, norinčiam susirasti sąžiningą ir kvalifikuotą darbuotoją, rekomendacinis raštas atlieka dvi svarbias funkcijas:

• Suteikia išsamesnį kandidato vaizdą, savotišką „psichologinį portretą“. Tai rodo sėkmę, pasiekimus ir bendrą darbuotojo profesinių įgūdžių įvertinimą.
• Suteikia papildomos garantijos, kad kandidatas tikrai kažkur dirbo, ypač jei laiškas patvirtintas parašu ir antspaudu

Šio dokumento nereikėtų painioti su dokumentu, kurį parengė pats pareiškėjas, siekdamas atkreipti darbdavio dėmesį. Rekomendacinis laiškas labai panašus į „darbo / studijų profilį“, tačiau tai formalesnis ir modernesnis dokumentas. Toks gerai parašytas laiškas gali būti svarbesnis nei pats gyvenimo aprašymas.

Pagrindinė šio dokumento struktūra suformuota pagal bendrąsias verslo laiško rašymo taisykles. Tekstas turi būti paprastas ir lengvai skaitomas, be sudėtingų frazeologinių frazių.

Ne paslaptis, kad daugelis žmonių rašo rekomendacinius laiškus sau, o vėliau tiesiog atiduoda juos pasirašyti personalo skyriui. Šie laiškai turi tam tikrą „stilių“ a la: „Dirbdamas mūsų įmonėje Petras Petrovičius išmoko vandenį paversti vynu ir padidino pardavimus 300 proc.“. Tokio pobūdžio laiškus personalo vadovai lengvai atpažįsta ir požiūris į juos iškart pasikeičia. Jei nuspręsite parašyti apibūdinimą sau, turite stengtis išvengti gramatinių klaidų, teisingai įdėti skyrybos ženklus ir vadovautis toliau pateiktais patarimais.

Geram rekomendaciniam laiškui turėtų būti ne daugiau kaip vienas lapas, jis turi būti sudarytas pagal popierizmui keliamus reikalavimus, tačiau neturėtumėte jo persotinti formulinėmis frazėmis ir epitetais. Jei norite parašyti laišką, kuris nebūtų įprastas formalus prašymas, o tikrai padės žmogui susirasti norimą darbą, tuomet neturėtumėte jo rašyti pagal kažkur rastą šabloną – tai visada stebina. Laikydamiesi šių taisyklių, stenkitės rašyti laisvai, aprašomai ir pateikti konkrečius faktus apie darbuotojo pasiekimus:

• Turite nurodyti pavadinimą – „Rekomendacinis laiškas“
• Apeliaciją patartina nurodyti, jei laiškas skirtas konkrečiam darbdaviui
• Nurodomos pareigos, kuriose dirbo darbuotojas. Per kokį laikotarpį jis ją užėmė
• Kitoje, svarbiausioje, dalyje pateikiama informacija apie pareiškėjo sėkmę ir pasiekimus. Čia geriau pateikti konkrečius skaičius ar faktus: „tiek procentų padidino pardavimų lygį...“, „prisidėjo prie naujų biurų atidarymo šiuose miestuose...“ ir pan. Būtina apibūdinti asmenines darbuotojo savybes, teigiamas jo charakterio savybes
• Nurodomos konkrečios rekomendacijos dėl laiško temos: kokioms pareigoms jis tinkamiausias, kokioje srityje jo veikla bus efektyviausia. Pavyzdys: "atsižvelgdamas į pono Abakumovo savybes, rekomenduoju jį tokioms ir tokioms pareigoms"
• Pabaigoje įrašomas autoriaus vardas, pavardė, pareigos, parašas, dokumento surašymo data. Geriausia būtų raštą patvirtinti generalinio direktoriaus parašu ir įmonės antspaudu.

Reikia atsiminti, kad darbdaviai labai dažnai skambina aprašą davusiai organizacijai, norėdami patikrinti ar patikslinti laiške nurodytą informaciją, todėl visada verta rašyti tik tiesą.

Žemiau bus pateikti vadinamieji „žuvies“ rekomendaciniai laiškai CV, kurie jau buvo sėkmingai panaudoti.

Rekomenduojamųjų laiškų istorija prasidėjo Europoje prieš kelis šimtmečius. Rusijoje ši tradicija greitai prigijo ir kasmet įgauna vis didesnį populiarumą. Norint sudaryti tokį dokumentą, patartina turėti pavyzdį priešais save. Yra daug rekomendacinių laiškų. Visi jie iš dalies panašūs vienas į kitą. Vienintelis skirtumas yra tas, kam skirtas pranešimas. Visi šie klausimai turėtų būti apsvarstyti išsamiau.

Dokumento struktūra

Iš esmės rekomendacinis laiškas yra įprastas verslo dokumentas. Todėl jo sudarymui taikomos bendrosios taisyklės. Remiantis pačiu pavadinimu, toks dokumentas surašomas raštu. Iš esmės galite sukurti vieną rekomendacinių laiškų pavyzdį įvairioms progoms. Tada belieka tik patikslinti kai kuriuos dalykus dėl adresato ir pateiktos informacijos detalių.

1. Dokumento pavadinimas (pavadinimas).
2. Trumpa informacija apie darbdavį su patvirtinimu, kad pilietis iš tikrųjų tam tikrą laiką ėjo konkrečias pareigas nuo tokios ir tokios datos.
3. Atliktų pareigų sąrašas. Pageidautina, kad jis būtų kuo išsamesnis. Tai padės geriau įvertinti kandidato profesinius įgūdžius ir gebėjimus.
4. Darbuotojo dalykinių ir asmeninių savybių sąrašas, kurį jis parodė ankstesnėje darbo vietoje.
5. Jo profesinių pasiekimų aprašymas.
6. Atleidimo priežastis.
7. Rekomendacijos būsimam darbdaviui.
8. Rekomendacinio laiško rengėjo duomenys su privaloma kontaktine informacija. Jie reikalingi tuo atveju, jei reikia patikslinti pateiktą informaciją.
9. Dokumento sudarymo data.

Daiktų sąrašas gali būti padidintas jūsų nuožiūra, nes įstatymai nenustato konkrečios tokio dokumento formos.

Nevartokite tekste įprastų frazių, tokių kaip „darbuotojas parodė pagirtiną iniciatyvą“ arba „darbo metu darbuotojas pasirodė esąs atsakingas ir atsakingas“. Kiekvienas tai jau nurodo savo gyvenimo aprašyme. Geriau laiške parodyti konkrečius jo veiksmus ir pasiekimus, visa tai paremiant skaičiais.

Apskritai tokiame dokumente naujasis darbdavys nori matyti atsakymus tik į tris pagrindinius klausimus:

• kokios yra kandidato stipriosios pusės;
• kokią naudą tai gali atnešti;
• priežastis, kodėl jis turėjo palikti savo buvusią darbo vietą.

Visą laiško tekstą patartina sutalpinti viename lape. Tai pašalins galimybę pareiškėjui suklastoti.

Pateikta informacija turi būti teisinga, kad būtų išvengta nepatogios situacijos, kai kas nors nori ją patikrinti.

Jei žmogus visą laiką pasirodė esąs vidutiniškas ir neišprusęs darbuotojas, tada geriau atsisakyti rašyti jam rekomendacinį laišką.

Atsižvelgiant į visa tai, kas išdėstyta pirmiau, dokumentas padės ir buvusiam darbuotojui, ir jo naujajam darbdaviui.

Partnerių nuomonė

Referencinis laiškas organizacijai gali būti parašytas įmonės partnerės vardu. Tai atrodys kaip savotiškas teigiamas atsiliepimas apie bendradarbiavimą. Tokiame laiške viena įmonė išsako savo nuomonę apie kitos darbą, rekomenduoja ją kaip patikimą partnerę abipusiai naudingam ir ilgalaikiam bendradarbiavimui. Kai kurie įmonių vadovai dažnai pateikia panašų prašymą savo buvusiems klientams ar tiekėjams, o vėliau jų atsiliepimus panaudoja kaip savo veiklos reklamą.

1. Pageidautina, kad rekomendacinis laiškas būtų surašytas ant firminio blanko. Tai suteiks daugiau patikimumo jame esančiai informacijai.
2. Pirmiausia turite paminėti save, ty nurodyti, kokiais santykiais buvo ši organizacija, ir rekomenduojamą įmonę (klientą, tiekėją ar partnerį).
3. Nurodykite bendradarbiavimo laikotarpio trukmę, nurodydami, kurioje konkrečioje srityje jis vyko (paslaugų, prekių teikimas ir kt.).
4. Būtina pabrėžti partnerio stipriąsias puses, kad kitose įmonėse iš karto kiltų noras dirbti kartu. Čia galima pastebėti jos darbuotojų raštingumą ir įsipareigojimą, taip pat pačios įmonės stabilumą ir patikimumą.
5. Norint patvirtinti viską, kas buvo pasakyta, bus naudinga pateikti keletą tikrų pavyzdžių.

Pats tokio laiško tekstas priklausys nuo jo rašymo tikslo, taip pat nuo rekomenduojamos įmonės krypties ir apimties.

Privati ​​nuomonė

Tuo atveju, kai rekomendacinį laišką organizacijai rašo asmuo, patartina laikytis tos pačios metodikos. Toks dokumentas atspindi individualią konkretaus piliečio nuomonę. Paprastai tai atsitinka, jei jis:

• anksčiau buvo šios įmonės darbuotojas, o dabar tiesiog nori ją rekomenduoti iš geriausios pusės;
• yra klientas ir nori padėkoti organizacijai už gerą darbą.

Abiem atvejais gaunate kažką panašaus į apžvalgą, kurią taip pat galima panaudoti reklamai. Pavyzdžiui, žmogus kreipėsi pagalbos į valymo įmonę ir suteikęs paslaugą liko patenkintas atliktu darbu. Jis gali parašyti rekomendacinį laišką ir paskelbti jį žiniasklaidoje, ragindamas kitus kreiptis į šią konkrečią organizaciją su valymo klausimais. Dėl patikimumo jis turės nurodyti savo duomenis. Taip bet kuris potencialus klientas supras, kad tokia nuomonė nėra fikcija. Reikės papildomai nurodyti, kokius darbus atliko įmonės darbuotojai, kaip greitai susidorojo su gauta užduotimi, kaip gerai ji buvo atlikta. Paprastai toks laiškas baigiasi kreipimusi į visus aplinkinius pasinaudoti šios konkrečios įmonės paslaugomis.

Auklės paslauga

Vaikas, atsiradęs šeimoje, reikalauja daug dėmesio ir ypatingos priežiūros. Tačiau ne visi tėvai gali tai duoti savo kūdikiui. Dažniausiai tokia situacija susidaro dėl padidėjusio jų darbo krūvio. Tokiu atveju į namus kviečiama auklė, kuriai teks pasirūpinti visais su vaiku susijusiais rūpesčiais. Renkantis kandidatus, abu sutuoktiniai turi atidžiai išstudijuoti kiekvieną iš jų. Juk būtent šiam žmogui netrukus teks padovanoti savo mylimą kūdikį. Užsienyje tokiose situacijose darbuotojai privalo pateikti rekomendacinį laišką. Auklei tai bus papildoma premija priimant į darbą. O toks dokumentas padės įsitikinti, ar darbuotojas tikrai turi reikiamų žinių ir atitinkamą kvalifikaciją. Auklės nuoroda gali būti:

• įmonė, kurioje ji anksčiau dirbo;
• šeima, kuri pasamdė ją prižiūrėti jų vaikus.

Europoje auklė jau seniai privalo turėti rekomendaciją dėl darbo. Buvę savininkai arba buvęs darbdavys veikia kaip laiduotojai.

Pagalba įsidarbinant

Tuo atveju, kai darbuotojas pakeičia darbo vietą arba kreipiasi dėl dalyvavimo kaip specialistas kokiame nors projekte, kartais jis privalo pateikti rekomendacinį laišką iš darbdavio, su kuriuo pastaruoju metu dirbo.

Darbo knygelėje nurodomas tik darbo konkrečioje įmonėje faktas. Tačiau tai nieko nesako apie tai, kaip žmogus save parodė darbo vietoje. Visi supranta norą susirasti prestižiškesnį darbą. Tačiau ne kiekvienas vadovas yra pasirengęs duoti rekomendaciją. Tingus ir nevykdantis darbuotojas gali ja net nesitikėti. Tačiau gerą specialistą, turintį didelę patirtį, visada sutiks pusiaukelėje. Dėl rekomendacinio rašto darbuotojui rengimo geriausia kreiptis į jo tiesioginį vadovą. Juk tik jis gali įvertinti savo profesinius įgūdžius ir žmogiškąsias savybes. Nors, jei norite, tekstą galite susikurti patys. Belieka tik įtikinti vadovą pasirašyti.

Pagalba verslui

Daugelis į pasaulinę rinką ateinančių įmonių susiduria su ta pačia problema. Organizuodami darbą už savo šalies ribų, jie turi kreiptis į užsienio bankus su pasiūlymu bendradarbiauti. Tačiau vietiniai finansų magnatai nelinkę bendrauti su „pašaliniais“. Jie yra atsargūs dėl nežinomų klientų ir stengiasi išvengti nereikalingos rizikos. Tačiau yra labai paprasta išeitis iš šios situacijos. Įmonės vadovas gali kreiptis į savo banką, kurio klientas yra daug metų, ir paprašyti surašyti rekomendacinį laišką užsienyje esančiam bankui.

Šiame dokumente turi būti nurodyti šie privalomi punktai:

1. Patvirtinimas, kad nurodyta įmonė ilgą laiką (geriausia daugiau nei dvejus metus) turi sąskaitą šiame banke.
2. Firma yra sąžininga naudos gavėja, su kuria per visą bendradarbiavimo laikotarpį nekilo jokių problemų.
3. Įmonė yra moki ir neturi skolų bankui.

Šie trys punktai turi atsispindėti laiške. Tik tuomet užsienio bankas naujoką suvoks kaip klientą, su kuriuo galima užmegzti ilgalaikius ir be problemų santykius.

Dokumento surašymo taisyklės

Norint pasiekti norimą rezultatą, reikia iš anksto žinoti, kaip parašyti rekomendacinį laišką.

Pirmiausia verta atsiminti, kad visais įmanomais būdais reikia vengti banalių posakių ir standartinių frazių. Kuo daugiau jų bus tekste, tuo mažiau žmogus, kuriam skirta ši žinutė, patikės to, kas parašyta, esme. Taip pat nebūtina be jokios priežasties vartoti daug pagiriamųjų epitetų. Akivaizdu, kad bet kuris darbuotojas ar visa įmonė nėra tobulas. Jie turi savo neigiamų ir teigiamų pusių. Žinoma, neverta minėti problemų, tačiau reikėtų švelniai pabrėžti privalumus. Geriau, jei tai būtų padaryta konkrečiu pavyzdžiu. Tada visa tai, kas buvo pasakyta, nekels jokių abejonių. Taip pat neturėtumėte rašyti ilgų tekstų. Tūkstančio žodžių užteks išreikšti savo požiūrį į kandidatą. Tokio laiško struktūra itin paprasta. Jį galima sąlygiškai suskirstyti į tris dalis:

1. Įžanginis. Joje pirmiausia prisistato teisėjas. Čia pakaks minimalių duomenų. Tada jis turi išsamiai papasakoti apie rekomenduojamą (visas vardas, pavardė, kas ir kiek laiko dirba).
2. Pagrindinis. Šioje dalyje būtina nurodyti visus rekomenduojamo įgūdžius ir privalumus, taip pat pavyzdžiu parodyti, ką jis pasiekė dirbdamas šioje įmonėje. Juridinio asmens atveju galima apibūdinti jo augimo etapus.
3. Pabaiga. Paskutinėje dalyje teisėjas turėtų išsakyti savo nuomonę ir paaiškinti, kodėl jis mano, kad šis darbuotojas (ar organizacija) yra idealus kandidatas.

Visa informacija geriausiai išreiškiama savais žodžiais. Priešingu atveju kandidatas gali būti diskvalifikuotas, įtariant dokumentų klastojimą.

Dėl išsilavinimo

Dabar vis daugiau žmonių nori įgyti aukštąjį išsilavinimą. Tai suteikia ateities augimo perspektyvą ir leidžia pasiekti reikšmingų laimėjimų. Stojantiesiems, turintiems tokį norą, gali prireikti rekomendacinio laiško universitetui. Jį gali sudaryti mokyklos direktorius arba vienas iš mokytojų.

Paprastai to nereikia priimant į vietines institucijas. Tačiau norintys įgyti išsilavinimą užsienyje, tikrai turėtų pasirūpinti tokio dokumento išdavimu. Jame pareiškėjui turėtų būti suteiktas nuoširdžiausias įvertinimas. Be to, mokytojai turėtų atskirai paminėti tiek ypatingus pasiekimus tam tikrose disciplinose, tiek asmenines mokinio savybes. Jei įvertinimas bus teigiamas, jis turės didelių šansų įstoti į šį universitetą. O ypač gabūs studentai studijų laikotarpiu netgi gali tikėtis tam tikros naudos. Susipažinusi su tokiu rekomendaciniu raštu universiteto administracija turės pilną vaizdą apie konkretų kandidatą ir galės priimti sprendimą dėl jo priėmimo. Dokumentas surašomas pagal bendrąsias taisykles ir gali būti adresuotas konkrečiam asmeniui arba pačiam universitetui.

Dokumento vielinis rėmas

Tiems, kurie pirmą kartą vertina kažkieno darbą, gali būti patarta naudoti rekomendacinio laiško šabloną. Tokio tipo dokumente turi būti ši privaloma informacija:

1. Pavadinimas. Tai parodo šio pranešimo esmę.
2. Visi duomenys apie rekomenduojamą asmenį (kas, nuo kurio laiko ir kiek laiko darbuotojas dirbo šioje įmonėje).
3. Konkretūs jo darbo įmonėje faktai (ką jis veikė ir kokių aukštumų pasiekė).
4. Išsamios darbuotojo charakteristikos. Būtina atkreipti dėmesį į jo stipriąsias puses, kad būtų kuo labiau sudomintas būsimas darbdavys.
5. Referento kontaktiniai duomenys. Gana dažnai vadovybė kreipiasi į ankstesnę darbovietę, kad išsiaiškintų ar patikrintų kai kuriuos laiške nurodytus faktus. Šis asmuo turi būti pasirengęs atsakyti į visus klausimus.

Naudojant tokį šabloną, būtina atsižvelgti į tai, kad darbdavius ​​visada domina praktiškai ta pati informacija:

• būsimo darbuotojo gebėjimai;
• jo stipriąsias ir silpnąsias puses;
• nusižengimai ir pažeidimai, kuriuos jis galėjo padaryti praeityje;
• atleidimo priežastis.

Kai bus atsakyta į visus šiuos klausimus, vadovas galės priimti pagrįstą sprendimą.

Piliečių įdarbinimo klausimas, kai darbdavys yra fizinis asmuo, nusipelno ypatingo dėmesio. Paprastai tai yra auklės, sodininkai, guvernantės ar namų tvarkytojos. Čia vargu ar reikės darbo knygos. Norėdami įsidarbinti šeimoje, turite su savimi turėti: gyvenimo aprašymą, pasą ir buvusių savininkų rekomendacinį laišką. Kai kuriems taip pat reikalingas sveikatos pažymėjimas. Tik iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad išsirinkti žmogų namų ruošos darbams lengva. Tiesą sakant, viskas yra daug sudėtingiau. Juk iš tikrųjų tai svetimas žmogus. Iš jo išvaizdos sunku pasakyti, ką jis sugeba. Norėčiau sužinoti nuomonę tų, kurie šį darbuotoją pažinojo anksčiau. Todėl nauji savininkai, kaip taisyklė, reikalauja, kad pateiktumėte jiems rekomendacijas iš ankstesnių darbų. Kas turėtų būti tokiame dokumente? Rekomendacinio laiško tekstas šiai darbuotojų kategorijai paprastai sudaromas atsitiktine tvarka. Jame buvę savininkai privalo pateikti išsamų savo padėjėjo aprašymą. Tokiai profesijai ypač svarbios šios savybės:

1. Profesionalumas. Tai yra, kandidatas puikiai išmano valymo tvarką ir technologiją.
2. Sąžiningumas ir padorumas. Tai ypač svarbu, nes šis darbuotojas namuose dažnai bus vienas. Savininkai turi suprasti, ar ja pasitikėti.
3. Švara. Nešvarus slogas negali palaikyti tvarkos namuose.
4. Energija. Su tokiu darbu gali susidoroti tik aktyvūs ir linksmi žmonės.
5. Šnekumas. Daug šnekučiuotis įpratęs darbuotojas negalės išlaikyti šeimos paslapčių.
6. Blogi įpročiai. Geriau, jei naujieji savininkai apie juos sužinotų iš karto ir nuspręstų, ar toks darbuotojas jiems tinkamas.

Visa tai turi atsispindėti laiško tekste. Geram darbuotojui tokia informacija bus puiki rekomendacija ir įsidarbinimo garantija.

1 raidė

Nuo 2012-10-03 iki 3014-07-15 Kolosovas Vasilijus Viktorovičius dirbo „Innovation LLC“ vyresniuoju IT programuotoju.

Vasilijaus Viktorovičiaus kompetencija apėmė mūsų įmonės kompiuterių programinės įrangos kūrimą ir priežiūrą. Norime pažymėti, kad Vasilijus Viktorovičius įsitvirtino kaip atsakingas ir efektyvus darbuotojas, kurio projektai visada buvo ypač veiksmingi.

Pagarbiai

Aleksandras Vasiljevičius

2 raidė

Šis raštas patvirtina, kad laikotarpiu nuo 2014-03-10 iki 2014-10-21 projekto „Apsaugos sistemos kūrimas“ vadovo pareigas įmonėje „Inovacijos“ pradėjo eiti Vasilijus Viktorovičius Kolosovas.

Projektas buvo gana sudėtingas, pareikalavęs didelių fizinių ir psichinių išlaidų, trumpalaikių planų sudarymo, darbuotojų priežiūros, naujų verslo ryšių užmezgimo, reikalingos produkcijos įsigijimo ir kt. Tačiau Kolosovas Vasilijus Viktorovičius puikiai susidorojo su vadovybės nustatytomis užduotimis. Jo veiklos rezultatai mūsų verslui iki šiol neša neabejotiną naudą.

Pagarbiai

Aleksandras Vasiljevičius

Laiškas Nr.3

Nuo 2014-10-03 iki 2014-11-17 aš kartu su Kosheva Anastasija Vladimirovna vadovavau įmonės „Inovacijų“ projektui. Noriu pažymėti, kad bendradarbiavimas su Anastasija Vladimirovna man paliko tik malonius įspūdžius.

Anastasija Vladimirovna buvo atsakinga už įmonės įmonės svetainės dizainą. Vadovybė mums iškėlė gana sudėtingas užduotis, tačiau Anastasija Vladimirovna sėkmingai susidorojo su jomis be pašalinės pagalbos.

Be aukšto profesionalumo, šis darbuotojas palieka malonaus ir išmintingo žmogaus įspūdį. Anastasija Vladimirovna sumaniai apeina konfliktines situacijas ir žino, kaip rasti tinkamą požiūrį į kiekvieną pavaldinį.

Pagarbiai

Aleksandras Vasiljevičius

Raštas Nr.4

Kolosovas Vasilijus Viktorovičius laikotarpiu nuo 2013-11-10 iki 2014-04-20 pakeitė LLC „Inovacijų“ generalinio direktoriaus pareigas. Vasilijaus Viktorovičiaus pareigose buvo įmonės kontrolė, padalinių priežiūra, naujų partnerių paieška Rusijos miestuose, naujų projektų kūrimas ir įgyvendinimas.

Nepaisant visų vadovo pareigų sunkumų, Vasilijus Viktorovičius parodė save kaip atsakingą ir išmintingą režisierių. Įmonės darbuotojai pažymėjo jo pagarbų požiūrį, subalansuotas instrukcijas ir efektyvius sprendimus.

Su visa atsakomybe pareiškiu, kad šiam darbuotojui galiu duoti tik geriausias rekomendacijas.

Pagarbiai

Aleksandras Vasiljevičius

Raštas Nr.5

Koševaja Anastasija Vladimirovna nuo 2013-10-10 iki 2014-07-17 bendrovėje „Pasaulis delne“ ėjo vyresniosios turizmo vadybininkės pareigas.Savo darbe Anastasija Vladimirovna sėkmingai derina du kriterijus: profesionalumą ir gebėjimą būti kūrybiškam sprendžiant standartines problemas. .

Dėl įgimto bendruomeniškumo ir atsakingumo vadovybė Anastasijai Vladimirovnai patikėjo pačias sunkiausias užduotis, su kuriomis ji sėkmingai susidorojo. Per tokį trumpą darbo mūsų įmonėje laikotarpį Anastasija Vladimirovna sugebėjo surengti keletą įdomių pristatymų, pritraukti dešimtis nuolatinių klientų ir užmegzti bendradarbiavimą su užsienio kolegomis.

Neabejoju, kad Anastasija Vladimirovna Koševaja susidoros su rimtesnėmis užduotimis.

Pagarbiai

Aleksandras Vasiljevičius

1 laiškas:

Tai patvirtinama Ivanovas Ivanas Ivanovičius su 12.04.2010 pateikė 11.07.2013 dirbo OOO "Delopis.ru" viršininko pareigose [visas pareigų pavadinimas].

Jo kompetencija apėmė visapusišką tarptautinių įmonės veiklos aspektų palaikymą. Manome, kad būtina atkreipti dėmesį į nurodyto specialisto profesionalumą ir tinkamą atsakomybės lygį, parodytą įgyvendinant projektus, vykdomus jam dalyvaujant.

Petras Petrovas

2 laiškas:

Per laikotarpį 15.04.2013 pateikė 11.07.2013 mes su Ivanovas Ivanas Ivanovičius bendrai vadovavome įmonės projektui [pavadinimas] „Delois.ru“... Projektas buvo sunkus – tuo metu įmonėje didelė personalo kaita, ambicingi įmonės vadovybės keliami tikslai. Ivanovas Ivanas demonstravo maksimalų lankstumą dirbant su žmonėmis, susitelkimą į tikslą, profesionalumą, siekiant atlikti pavestas užduotis. Noriu pabrėžti asmenines ir profesines savybes Ivanas Ivanovičius: atsakingumas, atsidavimas, sisteminis mąstymas, gebėjimas struktūrizuoti informaciją, organizuoti procesus, aukšta kvalifikacija informacinių technologijų srityje ir projekto dalykinėje srityje.

Petras Petrovas

3 laiškas:

Per laikotarpį 18.01.2013 pateikė 04.06.2013 d. Prižiūrėjau projektą [vardas] įmonėje „Delois.ru“. Anastasija Voločkova buvo projekto vadovas iš rangovo pusės.

Anastasija Voločkova turi puikią dalykinę reputaciją, atsakingumą ir patikimumą dalykiniuose santykiuose, labai aukštą profesionalumo lygį ir aukštą kvalifikaciją informacinių technologijų ir projekto dalykinėje srityje.

Petras Petrovas

4 laiškas:

Ivanovas Ivanas su 12.04.2010 pateikė 11.07.2013 in OOO "Delopis.ru"ėjo bendrovės vykdomojo direktoriaus pareigas. Darbo pareigos Ivanova Ivana apėmė: projektų atidarymo ir priežiūros Rusijos Federacijos miestuose klausimų sprendimas, statybviečių paieška, sutarčių su rangovais sudarymas, objektų funkcinio veikimo kūrimas ir stebėjimas.

Dirbant Ivanovas Ivanas Ivanovičius priekaištų jam nebuvo. Jis pasirodė esąs išmanantis ir iniciatyvus vadovas, gebantis priimti sunkius ir atsakingus sprendimus. Sėkmingai sprendė konfliktines situacijas, kilusias įmonei dirbant su klientais. Gera psichologė, bendraujanti. Gali sėkmingai valdyti didelį padalinį.

Kompetencija, savarankiškumas, kūrybiškumas Ivanova Ivana leidžia besąlygiškai rekomenduoti šį darbuotoją vidurinio ir aukščiausio lygio vadovo pareigoms bet kurioje įmonėje.

Petras Petrovas

5 laiškas:

Per laikotarpį 12.06.2010 pateikė 11.04.2013 G. Voločkova Anastasija Jurievna dirbo įmonėje „Delois.ru“. Anastasija Voločkova turi nepriekaištingą dalykinę reputaciją, patikimumą dalykiniuose santykiuose, puikias asmenines savybes, kurios orientuotos į komandinį darbą, projektuose, domisi verslu, ieškant geriausių būdų jį įgyvendinti.

Vakaruose kandidatas į atsakingas pareigas tiesiog nebus priimtas be rekomendacinio rašto. Europoje ir JAV šis dokumentas tapo svarbiu žmogaus „verslo įvaizdžio“ elementu, jo kompetencijos įrodymu. Rusijoje daugelis darbdavių taip pat įvertino rašytinių rekomendacijų naudą. „Euroset“ įsidarbinęs žmogus bus priimtas be laiško, tačiau talentingam, vertingam vidurinio lygio vadovui padės rekomendacija greitai susirasti naują perspektyvų darbą.

Kas tai yra?

Rekomendacinis laiškas darbuotojui – tai dokumentas, kuriame vadovas iškalbingai apibūdina savo buvusio darbuotojo profesines savybes, gebėjimus ir įgūdžius. Dažniausiai rašo pats darbuotojas, nes vadovas per tinginys, bet visada pasirašo darbdavys.

Šis laiškas darbuotojui pravers kaip papildomas koziris kreipiantis dėl darbo kitoje organizacijoje. Rekomendacinis laiškas yra savotiškas informacijos, įrašytos jo gyvenimo aprašyme skyriuose „įgūdžiai“ ir „apie save“, patvirtinimas. Gera rekomendacija tikrai padidina gyvenimo aprašymo patrauklumą ir jo autoriaus galimybes. Įsivaizduokite, kad pašnekovas jums parodė rekomendaciją, kurią pasirašė geros reputacijos įmonės direktorius. Ar būtumėte ištikimesnis tokiam kandidatui nei vaikinui, kuris turi tik standartinių pristatymo (ir pretenzingų) frazių rinkinį? Tikrai taip.

Rekomendacinis laiškas yra tarsi liudytojo pareiškimas teisme. Netiesa, kad tai tiesa, bet tai ateina iš trečiojo asmens ir todėl nusipelno dėmesio. Tai yra visa rašytinės rekomendacijos esmė. Tiesa, taip pat neverta perdėti jo reikšmės – patyręs HR žino, kad dažnai šias žinutes rašo pats darbuotojas. Taip, jų vadovas pasirašo, bet jam dažniausiai nerūpi, kaip save apibūdino išėjęs darbuotojas – išėjo, ir gerai.

Laiško struktūra

Struktūra paprastai yra tokia pati kaip standartinio verslo laiško:

• antraštė (tiesiog „Rekomendacijos laiškas“ – nereikia nieko sugalvoti);
• patvirtinimas, kad darbuotojas toks ir toks (pilnas vardas) tikrai dirbo jūsų įmonėje (kuri vadinama tokia ir tokia) tam tikrą laikotarpį (nuo tokio iki tokio skaičiaus) ir ėjo tam tikras pareigas;
• jo pareigų sąrašas (kuo išsamesnis ir išsamesnis);
• asmeninių ir dalykinių savybių sąrašas;
• pasiekimų aprašymas;
• atleidimo iš darbo priežastys;
• jūsų pareigos, vardas, pavardė, kontaktinis telefono numeris;
• laiško sudarymo data.

Įstatymų leidėjas nėra nustatęs konkrečios rekomendacinio rašto formos, todėl rašant nebūtina tikrinti kiekvieno iš šių punktų. Jei norite ką nors pridėti iš savęs ar šiek tiek pakeisti struktūrą - prašau. Svarbiausia, kad prasmė būtų aiški.

Laiško tekste pabandykite atsakyti į kelis klausimus:

• kokios yra darbuotojo stipriosios pusės?
• kuo tai gali būti naudinga naujam darbdaviui?
• kodėl darbuotojas paliko jūsų įmonę?

• „Darbuotojas pasirodė esąs vykdomas, atsakingas, iniciatyvus“;
• „Darbuotojas savo pareigas atliko patenkinamai“;
• „Kai kuriais atvejais parodė pagirtiną iniciatyvą“?

Darbuotojas visa tai surašys savo gyvenimo aprašyme be jūsų. Geriau įvardykite konkrečius pasiekimus, skaičius, veiksmus:

• „Ivanovas I. I. sukūrė naują telefono skambučio scenarijų, dėl kurio per vieną mėnesį pardavimai išaugo 18%“;
• „Derybų su tiekėjais, kurias vedė Ivanovas I. I., rezultatas buvo galimybė prekių pirkimo kainą sumažinti 10 proc.“.

„Kuritsynas Vladimiras Vladimirovičius mano vadovaujamoje OOO Uot-tak-uot dirbo nuo 2012 m. birželio 20 d. iki 2014 m. rugsėjo 18 d. vyresniuoju pardavėju. Jo, kaip vyresniojo pardavėjo, pareigos buvo pirkėjų konsultavimas dėl gaminio savybių, prekių siuntimas, sąskaitų faktūrų išrašymas, užsakymų sudarymas ir kasininko darbas.

Dirbdamas įmonėje Vladimiras Vladimirovičius įsitvirtino kaip giliai eruditas, energingas ir atkaklus darbuotojas. Jis atidžiai ir kruopščiai išstudijavo kiekvieno mano sportinio maisto parduotuvėje pateikto produkto (baltymai, kreatinas, amino rūgštys iš Rusijos gamintojų) veikimo principą ir charakteristikas, padarė kokybišką produkto pristatymą (be kita ko apie statistinius duomenis, pateiktus autoritetingo žurnalo Men'sHealth 2012 m. birželio – 2014 m. rugsėjo mėn. numeriuose). V.V.Kuricynas neapsiribojo tik teorijos studijomis. Tris kartus dirbdamas UAB „Uot-tak-uot“ jis konsultavosi su tokiais treneriais kaip V. Uljanovas, Y. Spasokukockis ir D. Borisovas. Iš šių treniruoklių įgytas žinias Aleksandras Aleksandrovičius panaudojo pardavinėdamas „Titano“ baltymą ir per tris mėnesius (2014 m. sausio-kovo mėn.) sugebėjo padidinti šio produkto pardavimus 80 proc.

Kuritsynas Vladimiras Vladimirovičius ekspertų lygiu vadovaujasi Rusijos sporto mitybos rinka. Vladimirui Vladimirovičiui priklauso efektyvių pardavimų technologija, kurios pagalba jis parduodavo nuo 20 iki 50 per dieną.

Vladimiro Vladimirovičiaus Kuricyno pasitraukimas iš įmonės atsirado dėl to, kad jam per ilgai reikia patekti iš darbo vietos į sporto salę.

V. V. Kuritsyno profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės leidžia jį rekomenduoti užimti panašias pareigas.

Atminkite, kad rekomendacinis laiškas gali būti labai naudingas jūsų buvusiam darbuotojui. Jei jis dirbo sąžiningai ir nepadarė šiurkščių pažeidimų, jums bus teisinga atsakyti jam „gerai į gerą“ ir pateikti gerą rekomendaciją. Nepatingėkite ir laišką susirašykite patys – tai užtruks tiesiogine prasme 15 minučių.