Pagrindinė išmokų šeimoms su vaikais teikimo forma (visų pirma pagal numatomas papildomos materialinės paramos rūšis ir jų dydžius) Rusijoje pagal 1995 m. gegužės 19 d. įstatymą Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ yra mokėjimai formatu privalomuoju socialiniu draudimu.

Pagal numatytuosius nustatymus ši draudimo forma yra apdrausti dirbantys asmenys ir darbuotojai, o individualiems verslininkams (IE) ir kitoms savarankiškai dirbančių asmenų kategorijoms ši draudimo apsauga. netaikoma.

Tačiau teisės aktai numato galimybę individualiems verslininkams užmegzti santykius dėl privalomojo socialinio draudimo. savo noru ir savo iniciatyva- jei tikslinga gauti valstybės pinigines išmokas iš biudžeto Socialinio draudimo fondas (FSS).

Įregistravęs draudimo santykius FSS, verslininkas kasmet mokamos draudimo įmokos gali pasikliauti tokiais išmokų vaikams rūšys:

• ir nėščiųjų klinikoje ankstyvoje nėštumo stadijoje (moteriai-PI);
• (mokama motinai, tėčiui ar jų pavaduojančiam asmeniui);
• (mamai,).

Pagal numatytuosius nustatymus SP neturi teisės gauti socialinių pašalpų dekreto ir vaiko priežiūros laikotarpiu. Privatus verslininkas gali pasikliauti tik jais savanoriškos narystės atveju prie FSS privalomojo socialinio draudimo sistemos.

Savanoriškas individualių verslininkų socialinis draudimas

Kaip savo noru užmegzti teisinius santykius dėl privalomojo socialinio draudimo

Atsiranda teisinių santykių užmezgimas verslininko iniciatyva pateikdamas prašymą FSS teritorinei įstaigai. Praėjus draudėjo registracija(atliekama per 5 dienas) individualiam verslininkui išduodamas oficialus pranešimas.

Prie paraiškos turi būti pridėta: dokumentai ir jų kopijos:

• pasas;
• individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas (verslininkams);
• registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas (jei yra);
• licencija vykdyti tam tikros rūšies veiklą pagal Rusijos Federacijos įstatymus (privačiai praktikuojantiems notarams);
• advokato pažymėjimą ir kitus specializuotus dokumentus, priklausomai nuo veiklos rūšies.

Draudimo įmokas verslininkas moka į FSS regioninio skyriaus sąskaitą iki gruodžio 31 d metų, kuriais buvo pateiktas prašymas narystei. Įmokų dydis apskaičiuojamas remiantis kasmet nustatytais draudimo metų kaina.

Iki kiekvienų paskesnių metų sausio 15 d., mokėtojas FSS regioniniam skyriui pateikia ataskaitą apie apskaičiuotas ir sumokėtas draudimo įmokų sumas. Ataskaita pateikiama formoje 4a FSS RF, kuris patvirtintas 2009-10-26 Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr.847n.

• apskaičiuojant išmokų dydį, skaičiuojamos tos iš jų, kurios priklauso nuo individualių verslininkų atsiskaitymo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio vertės. minimalaus atlyginimo dydis Rusijoje (minimalus atlyginimas) nustatytas federaliniu įstatymu draudžiamojo įvykio dieną;
• šiuo atveju vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas atsižvelgiant į minimalios algos dydį, atsižvelgiant į skaičių kalendorinių dienų mėnesius ar metus, kuriais įvyko draudiminis įvykis.

Norėdami gauti visų rūšių išmokas vaikams, apdrausti privatūs verslininkai kreipiasi tiesiogiai į vietos FSS įstaiga.

Motinystės pašalpa individualiems verslininkams

• įprastomis sąlygomis – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir tiek pat po gimdymo (iš viso 140 dienų);
• komplikuoto gimdymo atveju prie pogimdyminių atostogų pridedama 16 dienų (iš viso bus 156 dienos);
• daugiavaisio nėštumo atveju bendras išmokų mokėjimo terminas bendrai pailgėja 54 dienomis: papildomai suteikiama 14 kalendorinių dienų prenataliniu laikotarpiu ir dar 40 - pogimdyminiu laikotarpiu (bendras atostogas bus 194 dienos).

Priklausomai nuo aukščiau nurodyto nedarbingumo laikotarpio trukmės, atsižvelgiant į minimalaus darbo užmokesčio dydį, galioja registracijos dieną motinystės atostogos ( 7500 RUB nuo 2016 m. liepos 1 d.) bus:

• 34 521,20 RUB - normalaus gimdymo metu;
• 38 465,75 RUB - sudėtingas darbas;
• 47 835,62 RUB - daugiavaisis nėštumas ir dviejų ar daugiau vaikų gimimas.

Įprastomis sąlygomis piliečiai, apdrausti privalomuoju socialiniu draudimu, kurių bendra draudimo patirtis yra daugiau nei 6 mėnesiai dydžio išmoka mokama 100% vidutinio dienos uždarbio už praėjusius dvejus pilnus kalendorinius metus.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdys

Moteris verslininkė nuo 2015 m. vasario 12 d. yra registruota Rusijos Federacijos FSS savanoriška draudėja, atitinkamų metų socialinio draudimo įmokas sumokėjo laiku ir visiškai, įsiskolinimų nėra.

2016 m. liepos 7 d., būdama 30-ąją akušerijos savaitę, ji gavo 140 kalendorinių dienų trukmę. Dėl laiku sumokėtų draudimo įmokų už praėjusius metus ji turi teisę į.

Tuo atveju vidutinis dienos uždarbis bus nustatytas 2016 m. minimalų atlyginimą padauginus iš standartinio atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičiaus (2 kalendoriniai metai = 24 mėnesiai) iš bendro šiems metams priklausančių kalendorinių dienų skaičiaus:

Z D= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 RUB

Motinystės pašalpos dydis individualioms verslininkėms, išeinant motinystės atostogų po 2016 m. liepos 1 d., bus lygus:

NS= 246,58 × 140 = 34 521,20 RUB,

Norėdami gauti vienkartinę išmoką, moteris verslininkė FSS pateikia šiuos dokumentus:

• pasas;
• gimdymo klinikos pažyma apie registracijos datą.

Vienkartinė vaiko gimimo pašalpa individualiems verslininkams

Šios išmokos dydis individualiems verslininkams taip pat yra fiksuotas ir sutampa su vienkartinės išmokos suma, mokama visoms kitoms piliečių kategorijoms - 15 512,65 RUB.

Pageidautina išduoti vadovą darbo vietoje vieno iš vaiko tėvų (ir motinos, ir tėvo) arba juos pavaduojančių asmenų.

Dėmesio!
Pašalpa gali būti skiriama ir vyrui individualiam verslininkui, kuris tapo tėčiu, kai vaiko mama nedirba.

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa individualiam verslininkui

Pagal Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. nutarimo Nr. 375 23 punktą išmokų dydis individualiems verslininkams apskaičiuojamas kitaip nei kitiems apdraustiesiems piliečiams, dirbantiems pas darbdavį.

SP (motina, tėvas, vaiko giminaičiai ar juos pavaduojantys asmenys) bus lygūs 40% minimalaus atlyginimo(7500 rublių nuo 2016 m. liepos 1 d.), kuris bus 3000 RUB

Tačiau apskaičiuota išmoka negali atspindėti suma mažesnė už minimalią nustatytą sumą mokėjimui einamaisiais metais:

• 2 908,62 RUB 2016 m. už pirmąjį vaiką;
• 5817,24 RUB- antroje ir paskesnėje.

Vadinasi, už antrą individualaus verslininko vaiką pašalpa iki 1,5 metų bus mokama didesne suma (5817,24 rubliai vietoj 3000, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą).

Išmokų iki 1,5 metų individualiems verslininkams skaičiavimo pavyzdys

Moteris verslininkė Rusijos Federacijos FSS registruota nuo 2015 m. kovo 10 d., laiku ir visiškai sumokėjo šių metų draudimo įmokas. 2016-07-07 susilaukė pirmagimio, o dėl dalyvavimo savanoriškame socialiniame draudime jauna mama turi teisę į mėnesines socialinio draudimo išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą.

Skaičiuojant išmokų individualiems verslininkams dydį, vertė vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio imamas lygus minimaliam atlyginimui. Kadangi draudiminis įvykis įvyko po 2016 m. liepos 1 d., ši suma iki jo pabaigos bus 7500 RUB, po kurio jis bus perskaičiuotas į naują vertę.

Šiuo atveju vertė bus tokia:

NS= 7500 × 40 % = 3000 RUB

Paaiškėjo, kad gauta suma buvo didesnė už minimalią pašalpą, nustatytą 2016 m. 2 908,62 RUB pirmam vaikui. Atsižvelgiant į tai, didelė apskaičiuota suma bus skirta mokėjimui iš FSS.

Išvada

Socialinis draudimas laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju individualiems verslininkams yra griežtai draudžiamas savanoriškas... Verslininkas gali pateikti FSS prašymą dalyvauti socialinio draudimo sistemoje ir sumokėti atitinkamas draudimo įmokas, nustatytas pagal numatomą draudimo metų kainą - 2159 RUB 2016 metais.

Įmokų mokėjimas einamaisiais metais (vieną kartą ar dalimis) suteiks galimybę individualiam verslininkui kitais metais gauti socialinę paramą nėštumui ir išmokas už vaiką. Visiškai sumokėjus įmokas 2015 m., individualūs verslininkai 2016 m. turi teisę į šias draudimo išmokas:

• (skaičiuojama individualiai, atsižvelgiant į nėštumo ir gimdymo eigos ypatybes, bet ne mažiau 34 520,55 RUB);
• registruojantis (ištaisyta 581,73 RUB);
• (vienkartinė suma 15 512,65 RUB);
• (2 908,62 RUB pirmam vaikui ir 5817,24 RUB- antroje ir paskesnėje.

Norint gauti motinystės pašalpas ir kitas išmokas vaikui, reikia iš anksto susitarti dėl draudimo santykių su FSS.

Individuali verslininkė turi galimybę išeiti motinystės atostogų, jei nusprendžia laikinai nebedirbti, kad galėtų visapusiškai susitelkti į vaiką. Norėdami greitai ir be sunkumų surašyti reikiamus dokumentus, turėtumėte atsižvelgti į individualaus verslininko motinystės atostogų ypatumus.

Motinystės atostogos: pagrindinės taisyklės

Faktai, svarbūs būsimoms mamoms:

1. Moteris gali išeiti motinystės atostogų tik sulaukusi 30 nėštumo savaičių. Jei tikimasi, kad atsiras daugiau nei vienas vaikas, terminas pailgėja.
2. Atostogos išimamos nedarbingumo atostogoms, kurios išduodamos 140 dienų. Šis laikotarpis apima laiką prieš ir po gimdymo.
3. Kartais dekreto terminas padidinamas iki 160 dienų. Dažniausiai tokias išmokas gauna moterys, kurios nėštumo ar gimdymo metu susiduria su komplikacijomis.

Išmokas iš valstybės galite gauti ne tik pasiruošimo gimdymui metu ir trumpą laiką po jų, bet ir kelis mėnesius slaugant vaiką. Motinystės atostogas leidžiama išduoti ne tik moteriai, bet ir jos vyrui. Maksimalus nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis – 36 mėnesiai, tačiau gauti nemenkas pašalpas iš valstybės galima tik 18 mėnesių.

Galimybę gauti pašalpas turi visos be išimties moterys, įskaitant bedarbius. Vienintelė sąlyga norint pateikti prašymą – iš anksto sumokėti įmokas į Sodrai. Įmonėse dirbantiems žmonėms dėl šio etapo jaudintis nereikia, nes atskaitymai nurašomi automatiškai. Individualiems verslininkams ši procedūra yra neprivaloma, ji atliekama savanoriškais pagrindais.

Svarbu! Jei moteris individuali verslininkė nusprendė išeiti motinystės atostogų, bet nesumokėjo įmokos į Sodrai, ji neturi teisės gauti išmokų. Norint nesusidurti su sunkumais, o turėti stabilią finansinę pagalbą, o iki vaikui sukaks 3 metai, būtina įmokas mokėti iš anksto. Bendra suma bus daugiau nei 2000 rublių. metais. Moteris turi galimybę grąžinti sumą kas mėnesį arba sumokėti iš karto.

Kaip užsiregistruoti FSS

Norėdami išeiti motinystės atostogų, turite iš anksto surinkti dokumentų paketą, kad galėtumėte pateikti FSS:

• pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• mokesčių inspekcijos išduotas registracijos pažymėjimas;
• OGRN.

Laiku pateikus dokumentus, moteris bus įregistruota. Norint ateityje gauti motinystės išmokas, įmokas reikia mokėti kas mėnesį, taip pat kasmet teikti ataskaitas.

Svarbu! Individualios savininkės neprivalo mokėti įmokų FŽP, jei dekreto galiojimo metu toliau neužsiima profesine veikla. Laikas, kurį moteris nurodė dekrete, bus išskaičiuotas iš darbo stažo, jei nemokės įmokų į Pensijų fondą.

Tikslus išvykimo motinystės atostogų laikas

Galutinį sprendimą šiuo klausimu priima ginekologas. Norint išvengti klaidų nustatant nėštumo trukmę, būtina, pasirodžius pirmiesiems jų buvimo simptomams, atvykti apžiūrai pas ginekologą, užsiregistruoti. Šis veiksmas taip pat turi būti atliktas norint reguliariai stebėti nėštumo eigą.

Standartiniais atvejais moteris turi galimybę išeiti motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę. Gydytojui nustačius komplikacijų, galinčių neigiamai paveikti gimdymo procesą, taip pat esant daugiau nei vienam vaikui nėštumo atveju, nedarbingumo atostogos išduodamos kiek anksčiau, 28 savaitę. Gydytojo kompetencija yra nustatyti nėštumo ir gimdymo atostogų trukmę. Jei nėra komplikacijų, atostogos suteikiamos lygiai 70 dienų prieš ir po gimdymo. Esant komplikuojantiems veiksniams, laikas daugeliu atvejų pailgėja.

Jeigu moteris pasirūpino laiku mokamomis įmokomis į Sodrai, sėkmingai įregistruoti motinystės pašalpas kliūčių nėra. Turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Taikyti.
2. Paruoškite pažymą, patvirtinančią registracijos nėštumui faktą.
3. Atlikite nedarbingumo atostogų gavimo procesą.
4. Gimus vaikui, prašykite atskirų motinystės atostogų jam prižiūrėti.
5. Pridėkite gimimo liudijimo kopiją.

Moterys, kurios yra oficialiai ištekėjusios, taip pat turi pateikti pažymą iš sutuoktinio darbo vietos.

Kaip apskaičiuoti mokėjimų sumą

Norint iš anksto žinoti tikslią įmokų sumą, būtina iš anksto atlikti skaičiavimus. Tam reikės išanalizuoti šiuos veiksnius:

1. Vidutinis metinis pajamų lygis.
2. Draudimo patirtis.
3. Praktika tam tikrame regione.
4. konkrečioje srityje.

Kokias papildomas išmokas turi mokėti versle dirbančios moterys

Kai kurios valstybės mokamos socialinės pašalpos įskaitomos ne tik įmokas į draudimo fondą mokėjusiems, bet visoms moterims. Laiku užsiregistravus gimdymo klinikoje (iki 12 nėštumo mėnesių), moteriai bus išmokėta vienkartinė 632 rublių išmoka.

Taip pat mokėjimai atliekami gimus vaikui. Pašalpos dydis yra daugiau nei 16 000 rublių. Moterims individualioms verslininkėms vienkartinių išmokų išmokėjimo procentas nesiskiria nuo nedirbančių ir su įmone darbo sutartį sudariusių moterų.

Jei moteris nėra nėščia pirmagimio, yra galimybė gauti papildomų finansinių išmokų.

Neretais atvejais suteikiamos įvairios lengvatos, prireikus galima gauti specialių sąlygų imant ar perskaičiuojant paskolą.

Kai vaikui sukanka pusantrų metų ir kol jam sukaks 3 metai, kas mėnesį mokama 50 rublių pašalpa. Norėdami jį gauti, turite pateikti dokumentų paketą. Daugelis moterų nesikreipia dėl šios pašalpos dėl mažos sumos.

Pagrindinė ir reikšmingiausia išmoka yra motinystės pašalpa. Jo suma yra daugiau nei 35 850 rublių. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, nėštumo ar gimdymo metu atsiranda komplikacijų, pailgėja nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė, o tai turi įtakos pašalpos dydžiui.

Daug vaikų turintys tėvai turi atkreipti dėmesį į regionines ir federalines išmokas. Norėdami juos gauti, turite pateikti paraišką, jei turite tinkamą programą. Norėdami sužinoti, ar esate tarp gyventojų, kurie tam tikru metu gauna papildomų pašalpų, turite patikrinti, ar jūsų vietovėje yra atitinkamų programų.

Ar galima gauti motinystės pašalpas, jei įmokos į Sodrai nebuvo sumokėtos anksčiau?

Jei draudimo sutartis buvo sudaryta tais pačiais metais, kai buvo registruojamasi Sodrai, galite tikėtis gauti motinystės pašalpas. Tokiu atveju turėtumėte sumokėti visą sumą už einamuosius metus, o kitais metais kreiptis dėl įmokų paskyrimo. Šis įvykis turi būti baigtas ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų laikotarpio pabaigos.

Darbo patirtis: savybės

Moteriai išėjus motinystės atostogų, vaiko priežiūrai praleistas laikas įskaičiuojamas į darbo stažą. Norint neprarasti šių metų, būtina pateikti nedarbingumo lapelį, kuris būtinas ir skaičiuojant pašalpą už kūdikio priežiūrą. Ši taisyklė galioja visoms moterims, išskyrus individualias verslininkes. Kad nenutrūktų darbo stažas, versli moteris per visas motinystės atostogas privalo mokėti įmokas į Pensijų fondą. Priešingu atveju nėštumo ir gimdymo atostogose praleistas laikas į pensijos apskaičiavimą nebus įtrauktas.

Norint lengvai gauti visas pagal įstatymą priklausančias išmokas išeinant į motinystės atostogas, būtina parengti dokumentų paketą, pasirūpinti registracija FSS ir iš anksto sumokėti įmokas bei laiku užsiregistruoti gimdymo klinikoje. . Visos moterys gauna dalį išmokų, nepaisant tam tikrų receptų įvykdymo ir darbo statuso. Likusias išmokas galima gauti tik laikantis išvardytų taisyklių.

Motinystės atostogos suprantamos kaip motinystės arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai. Tačiau yra teisinga laikotarpį prieš ir po gimdymo laikyti motinystės atostogomis, kurios kartu yra lygios:

• 140 dienų normaliam gimdymui (70 dienų prieš ir 70 - po gimdymo);
• 156 dienos už sudėtingą gimdymą;
• 194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju (du ar daugiau kūdikių).

Motinystės atostogų ypatybės individualiam verslininkui ar jo darbuotojui aptariamos toliau.

Individualaus verslininko motinystės atostogos

Jei moteris, kuri yra individuali verslininkė, nusprendžia sustabdyti savo veiklą, susijusią su motinyste, ji turi visas teises tai padaryti. Jei per vienus kalendorinius metus iki išėjimo į motinystės atostogas sumokėjo, tai ji turi teisę skirti išmokas už nėštumą ir gimdymą. Valstybė neįpareigoja moters mokėti draudimo įmokų, tačiau, norėdama apsisaugoti laikinos negalios ir motinystės atveju, ji gali mokėti socialines įmokas savanoriškais pagrindais.

Tokie atskaitymai yra fiksuoti ir suteikia teisę gauti motinystės pašalpos, ir vienkartinė registracijos pašalpa Nėštumo klinikoje, kurios nėštumo laikotarpis yra mažesnis nei 12 savaičių.

Jeigu individuali verslininkė (besilaukianti) savo noru moka socialinio draudimo įmokas už save, dirbdama savo įmonėje pagal darbo sutartį, tada ji turi teisę į motinystės ir ligoninės pašalpas bei išvyksta ne tik kaip įmonės steigėja, bet ir kaip jos darbuotojas. Tačiau moteris vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik vienu iš šių pagrindų, tai yra tik kaip darbuotoja arba tik kaip steigėja.

Motinystės atostogų metu moteris – individuali verslininkė atleidžiama nuo mokėjimo, o taip pat, jei iš verslumo nėra pelno (pajamų), mokėti nereikia.

Reikalingi dokumentai

Tam, kad moteris verslininkė turėtų galimybę išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti steigėjos vardu (tai yra savo vardu) prašymas išeiti iš darbo... Prie jo turite pridėti:

• registracijos pažymėjimas ankstyvoje nėštumo stadijoje;
• nedarbingumo atostogos.

Po kūdikio gimimo turite parašyti prašymas suteikti vaiko priežiūros atostogas iki jiems sukaks 3 metai, prie jo prisirišant:

• jo gimimo liudijimas (arba gimimo liudijimas);
• pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kuri yra įrodymas, kad išmoka nebuvo paskirta kitam iš tėvų (jei kitas iš tėvų yra bedarbis, pateikiama socialinio draudimo pažyma apie pašalpų negavimą ).

Kaip apskaičiuojamas išmokų dydis individualiems verslininkams

Motinystės pašalpos dydis individualioms verslininkėms priklauso nuo to, ką verslininkė sumokėjo Sodrai, taip pat nuo jos vidutinio dienos uždarbio:

• minimumas pašalpos dydis 2015 m. 25 500 rublių.
• maksimalus – 207 120 rublių.

Įmokos į FSS individualiems verslininkams yra fiksuotos. Galutinis dydis nustatomas taip: finansinių metų, už kuriuos mokamos įmokos, pradžioje nustatytas minimalus darbo užmokestis dauginamas iš draudimo įmokų tarifo, o gauta suma dauginama iš 12 (pagal mėnesių skaičių 2012 m. metai).

2015 metais minimalus atlyginimas bus 5965 rubliai, draudimo įmokų tarifas – 2,9 proc. Iš viso individualus verslininkas turės sumokėti 2076 rubliai.

Ši įmoka mokama dalimis arba vienkartine išmoka iki savanoriško draudimo paraiškos pateikimo metų gruodžio 31 d. Jeigu, net jei yra sudaryta sutartis, įmoka nebuvo atlikta per nustatytą laikotarpį, draudimo santykiai laikomi pasibaigusiais.

Taigi, norėdamas gauti išmokas 2015 m., individualus verslininkas įmokas turėjo sumokėti 2014 m.

Išmokos individualiems verslininkams kaupiamos tokiu būdu.

1. Nustatyti vidutinį dienos uždarbį (draudiminio įvykio dieną nustatytas minimalus darbo užmokestis dalijamas iš kiekvieno mėnesio, į kurį patenka draudžiamasis įvykis, kalendorinių dienų skaičiaus). Pasirodo, jei verslininkė nuo sausio mėnesio išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų, tada įskaičiuojami visi į šį laikotarpį įskaičiuoti mėnesiai, taip pat dienos, kurios yra apmokėtos (tai dienos, kuriomis moteris nevyko į darbas).
2. Tada vidutinis dienos uždarbis padauginamas iš atostogų dienų skaičiaus, kad būtų gautas bendras mokėjimas.

Pašalpa mokama vienkartine išmoka individualiam verslininkui pateikus prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą Socialinio draudimo fondui.

Motinystės atostogos individualiems verslininkams

Individualaus verslininko darbuotojams, su kuriais darbo santykiai įforminti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taikomos visos motinų ir vaikų apsaugos įstatymų normos.

Išmokamų išmokų dydį apskaičiuoja buhalteris, remdamasis duomenimis apie tokio darbuotojo vidutinį uždarbį 2 metus iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžios. Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į duomenis iš darbo pas kitus darbdavius ​​laiko. Kartu labai svarbu, kad tokiam darbuotojui būtų mokamas atlyginimas.

Registracijos tvarka ir sąlygos, reikalingi dokumentai

Norėdamas išduoti dekretą, individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus.

1. Registruokitės pas ginekologą ir pas gydytoją iki 30 nėštumo savaitės nedarbingumo atostogos(paprastai 140 dienų).
2. Gaukite registracijos pažymėjimą iš gydymo įstaigos anksti(jei taip buvo).
3. Parašykite prašymą dėl aprūpinimo motinystės atostogos darbdavio vardu ir prie jo pridėti du minėtus medicininius dokumentus, taip pat prašymą dėl išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, skyrimo.
4. Gimus kūdikiui būtina išduoti teisę gauti vaiko priežiūros išmokos vaikui iki 1,5 metų, dėl kurio reikia parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti darbdaviui jo gimimo liudijimą (arba gimimo liudijimą), taip pat pažymą iš kito tėvo darbo vietos, kuri įrodo, kad išmoka nebuvo paskirta. kitam iš tėvų (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, tada pateikiama socialinio draudimo pažyma apie pašalpų negavimą).

Prašyti vaiko priežiūros atostogų gali ne tik mama tapusi moteris verslininkė, bet ir privačioje įmonėje įdarbintas kūdikio tėtis. Kartu jis pateikia panašų dokumentų paketą.

Be to, pasibaigus motinystės atostogoms, vaiko priežiūros atostogų atveju individualus verslininkas gali tęsti darbą tokiomis sąlygomis:

• darbo ne visą darbo dieną savaitė;
• ne visą darbo dieną.

Tuo pačiu neprarandama teisė prie atlyginimo gauti atitinkamą priedą, o darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju.

Išvada

Privačios įmonės steigėjas ar darbuotojas gali išeiti motinystės atostogų tuo pačiu pagrindu kaip ir valstybės įmonių ir įstaigų darbuotojai. Yra tik keletas socialinio draudimo ypatybių, susijusių su individualaus verslininko savanoriško draudimo poreikiu.