Pensininkai – vyresni darbuotojai, kurie dėl pasenusių žinių ne visada susidoroja su savo pareigomis. Ne visi darbdaviai džiaugiasi tuo, kad valstybė susideda iš pensinio amžiaus žmonių. Bet jūs negalite tiesiog atleisti pensininko!

Svarbu

Darbuotojų priekabiavimas dėl amžiaus tiesiogiai patenka į „diskriminacijos“ sąvoką, o šis reiškinys šiuolaikinėje teisės srityje yra neleistinas.

Ar galima atleisti pensininkus?

Taip, atleisti tokį darbuotoją galima, tačiau laikantis darbo teisės aktų normų. Santykių nutraukimo priežastys:

• paties pensininko noras (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
• šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
• įmonės administracijos pasiūlymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis);
• aplinkybės, kurios niekaip nepriklauso nuo šalių valios ir norų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis).

Jei jau sulaukęs atitinkamo amžiaus darbuotojas nusprendė pats išeiti iš darbo, tai viršininkai negali trukdyti ar sulaikyti jo darbo vietoje. Jei darbdavys pats nusprendė nutraukti santykius, turi būti įvykdyta viena iš sąlygų:

• įmonė nustoja veikti;
• pensininkas nupjaunamas. Jis turi tam tikrų privilegijų;
• jis pakartotinai pažeidė drausmę ir vidaus taisykles;
• darbuotojas neatitinka šiuo metu užimamų pareigų. Tai liudija sertifikavimo rezultatai;
• kitos priežastys, kurios nurodytos 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

• amžius nėra priežastis nutraukti santykius;
• pensininkai turi nemažai privalumų ir privalumų;
• jie gali apginti savo teises patys.

Savo noru

Jei darbuotojas, jau išėjęs į pensiją pagal amžių, nebenori dirbti, jis gali išeiti, pareiškęs norą. Turite tai padaryti:

• jis rašo pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui;
• joje nurodo pasitraukimo priežastį – „savo noru išeiti į pensiją“.

  Dėmesio

  Jei tokio ženklo nėra, reikia treniruotis.

• išduodamas įsakymas, surašomas atleidimo iš darbo įrašas;
• gauna darbo knygelę ir visą apmokėjimą;
• darbo santykiai pasibaigė.

Rusijos darbo įstatymuose nenurodyta, kiek kartų pensininkas gali išeiti į pensiją išėjęs į pensiją. Šiuo klausimu yra du skirtingi požiūriai.

Kai kurie žmonės mano, kad mesti galima tik vieną kartą. Asmens statusas pakeičiamas į „pensininkas“. Todėl šiuo pagrindu jis gali atsistatydinti tik vieną kartą.

Kita vertus, darbuotojo, jau sulaukusio tam tikro amžiaus, išėjimas yra jo išėjimas į pensiją. Todėl šiuo pagrindu jis gali atsistatydinti tiek kartų, kiek nori.

Dėmesio

Taip pat yra teisminių precedentų dėl šių požiūrių.

Jei pensininkas prašyme nurodo sutarties nutraukimo priežastį „dėl išėjimo į pensiją“, jis gali nedirbti nustatytų 2 savaičių. Jis gali išeiti iš darbo bet kurią jam patogią dieną ir iš karto gauti visą darbo užmokestį.

Šalių susitarimu

Viršininkai ir dirbantis pensininkas gali susitarti dėl sąlygų pastarajam išeiti iš darbo. Jie turi atsispindėti sutartyje.

Iniciatoriumi gali tapti ir darbuotojas, ir įmonės administracija. Svarbu susitarti sąžiningai ir be spaudimo. Sutarties maketą taip pat gali sudaryti viena iš šalių ir pasiūlyti jį aptarti. Dokumentas gali atspindėti:

• atleidimo data;
• kompensacinių išmokų dydis;
• darbo sąlygos arba jų nebuvimas;
• kiti svarbūs punktai.

Tokio atleidimo pranašumai yra šie:

• aptariamos sąlygos;
• galimybė gauti papildomą piniginę kompensaciją;
• „Patogi“ atleidimo data.

Būtina paruošti 2 vienodus dokumentus – po vieną kiekvienai pusei. Abu egzempliorius pasirašo abi šalys. Sutartyje, kuri lieka įmonėje, darbuotojas turi įrašyti „kopiją gavau“, datą ir pasirašyti.

Dėmesio

Tokio atleidimo beveik neįmanoma nuginčyti, nes suprantama, kad sutartis pasirašyta sąžiningai.

Pensininko mažinimas

Įmonės administracijai nusprendus pradėti darbuotojų atleidimo priemones, įmonės administravimo tvarka turėtų būti tokia:

• privaloma pranešti darbuotojams, kuriems taikomas atleidimas. Tai turi būti padaryta bent prieš 2 mėnesius;
• pasiūlyti laisvas darbo vietas;
• surašyti personalo dokumentus;
• išmokėti išeitinę kompensaciją.

Atleidžiant pensininkus reikia žinoti, kad jie turi pirmumo teisę likti darbe, nes dažnai turi puikių įgūdžių ir kvalifikacijos, o tai yra prioritetas paliekant pareigas.

Informacija

Jei darbdavys apriboja darbuotojų teises „amžiaus“ atžvilgiu, nurodydamas asmeninių savybių ypatumus (įskaitant amžių), be jų kvalifikacijos lygio, tokie veiksmai gali patekti į „diskriminacijos“ apibrėžimą. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 str., tai nepriimtina!

Kitos pensininko atleidimo priežastys

Pensinio amžiaus sulaukimas nėra priežastis atleisti darbuotoją. Tačiau toks darbuotojas gali būti atleistas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnį, kuriame aprašomos darbo sutarties nutraukimo priežastys nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.

Taip pat su pensinio amžiaus darbuotoju galite nutraukti darbo santykius dėl visų priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Amžius nėra kliūtis atleisti iš darbo, jei yra šios sąlygos:

• įmonė nutraukia savo ūkinę veiklą;
• pats darbuotojas neatitinka jo užimamų pareigų.

  Informacija

  Tai turėtų įrodyti atestacijos ataskaita.

• jis pažeidė vidaus tvarką;
• savo darbo vietoje padarė neteisėtus veiksmus;
• kitais pagrindais, numatytais str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Dėmesio

Jeigu yra darbuotojo kaltė, tai santykių nutraukimas turi būti tinkamai įformintas. Jei bus nors menkiausias apsileidimas, atleistasis galės atsigauti darbovietėje per teismus.

Sutarties nutraukimo tvarka yra tokia:

• turi būti atliktas vidinis tyrimas;
• jeigu nusikaltimas padaromas darbo vietoje, tai darbuotojo kaltė turi būti įrodyta;
• iš kaltininko turi būti paimti rašytiniai paaiškinimai;
• prireikus nušalinti jį nuo darbo funkcijų vykdymo;
• išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Jame nurodykite pagrindą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį;
• įsakymas turi būti supažindintas su pensininku. Jei nesutinka, bet vis tiek privalo pasirašyti supažindinimą, bet ir nurodyti „nesutinku“;
• atleidimo dieną visiškai atsiskaityti už atleistą;
• duoti jam darbo knygą ir išduoti visus reikiamus dokumentus. Darbas suteikiamas prieš gavimą registre.

Dėmesio

Galite ginčyti atleidimą „pagal straipsnį“ teisme.

Ar galima atleisti darbuotoją likus metams iki išėjimo į pensiją?

Tai įmanoma, jei įmonė nustoja veikti, taip pat kitais pagrindais, nurodytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 78, 80, 81 ir 83 straipsniuose. Tačiau darbdavys privalo laikytis visos procedūros.

Priešpensinio amžiaus darbuotojas dėl šių priežasčių gali būti atleistas bet kada. Likę metai iki išėjimo į pensiją nėra apsauga nuo atleidimo.

Ar galima kelis kartus išeiti į pensiją?

Nėra aiškaus atsakymo dėl daugkartinio atleidimo iš darbo „dėl išėjimo į pensiją“. Teismų praktika liudija prieštaringas nuomones.

Pirmoji nuomonė – dirbančio žmogaus statusas keičiasi į „pensininko“. Taip nutinka kartą gyvenime, sulaukus tam tikro amžiaus. Vadinasi, mesti „dėl išėjimo į pensiją“ galima tik vieną kartą.

Kita nuomonė – jubiliejų atšventęs ir pagal amžių į pensiją išėjęs darbuotojas jau yra išėjęs į pensiją. Kai išeina, kaskart „pavirsdamas“ pensininku, išeina į pensiją. Tada jis gali vėl susirasti darbą ir vėl išeiti iš darbo. Tai yra „išeiti į pensiją“. Todėl šiuo pagrindu darbo santykius galite nutraukti tiek kartų, kiek norite.

Darbo patirtis

Nutraukus darbo sutartį, pensininkas turi duoti savo darbo knygelę, kurioje turi būti įrašas apie darbo santykių pasibaigimą. Tai atlieka personalo skyriaus darbuotojas. Priklausomai nuo atleidimo priežasties, jis nurodys:

• savo noru - 80 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• šalių susitarimas - 78 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• darbdavio iniciatyva – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, nurodant pastraipą;

Dėmesio

Padarytas įrašas turi būti patvirtintas „gyvu“ darbdavio antspaudu. Darbuotojas taip pat turi pasirašyti. Tai reiškia, kad jis matė įrašą ir yra su juo susipažinęs.

Mokėjimai ir kompensacijos

Kai pensininkas išeina iš darbo, darbdavys jam privalo mokėti:

• atlyginimas už laikotarpį, kurį jis faktiškai dirbo nuo paskutinio mokėjimo momento;
• atostogų kompensacija jei atsistatydinantis asmuo neturėjo laiko jo vaikščioti;
• papildomi mokėjimai... Pavyzdžiui, darbdavys nusprendė, kad už kiekvieną išėjusį pensininką mokės papildomai. Šios sumos nereglamentuoja joks įstatymas, tačiau ji turi būti nurodyta vietiniame norminiame akte.

Atsistatydinančiam asmeniui gali būti sumokėta išeitinė išmoka.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru yra momentas, vertas didesnio darbdavio dėmesio, nes jo netinkamas įsakymo laikymasis šios kategorijos piliečių atžvilgiu užtraukia administracinę atsakomybę.

Daugelis pensininkų, einančių į užtarnautą poilsį, ir toliau aktyviai dirba. Jų įdarbinimo, profesinių funkcijų vykdymo mechanizmas niekuo nesiskiria nuo tų pačių procedūrų, skirtų darbingiems asmenims, atlikimo tvarkos. Tačiau yra procedūrinių ypatybių, į kurias turėtumėte atkreipti dėmesį.

Naudos gavėjo inicijuoto atleidimo proceso teisinis pagrindas

Šiame dokumente pateikiama pagrindinė informacija apie situaciją, tokio sprendimo priežastys.

Jis sudarytas laisva forma, jame yra šie elementai:

• viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas įstaigos, į kurią bus išsiųstas prašymo dokumentas, pavadinimas, taip pat jį surašiusio piliečio asmens duomenys (pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos, gyvenamoji vieta ir registracijos vieta);
• antraštė rašoma eilutės viduryje – teiginys;
• pasakojime yra prašymas nutraukti sutartį, nurodant priežastį;
• data ir dokumentą pildančio asmens parašas.

Jei pareiškėjas turi klausimą, kaip tinkamai išeiti iš dirbančio pensininko, darbuotojas turi žinoti savo teises, jei jis ketina tai padaryti. Juk darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti prašymo, skirti mokėtinų įmokų ir pašalpų, išduoti darbo knygelę.

Darbo sutarties nutraukimo pensininko prašymu ypatumai

Atsakydamas į klausimą, kaip geriausia išeiti iš darbo, asmuo, norintis nutraukti sutartį su organizacija sulaukus pensinio amžiaus, turėtų suprasti, kad įstatymų leidėjas šioje situacijoje gina jo teises, o darbdavys negali (jei nėra faktų -tarnybinių pareigų vykdymas), vadovaujasi Darbo kodekso 3 str.

Darbo santykių tarp vadovo ir piliečio, išeinančio į užtarnautą poilsį, nutraukimo proceso ypatumai apima šias nuostatas:

1. išėjusio į pensiją piliečio darbo nutraukimo aspektas taikomas visiems pensininkams, net jei jie yra sulaukę tarnybinio amžiaus dėl pareigų - karinio pensininko atleidimas savo noru be darbo taip pat aktualus pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
2. finansiškai atsakingo pensininko veiklos nutraukimo procesas vyksta kiek kitaip. Jis išsaugo teisę būti atleistas prašymo surašymo dieną, tačiau įspėja darbdavį likus 2 savaitėms iki prašymo įvykdymo;
3. pašalpos pensininkams atleidžiant iš darbo savo noru skiriamos kompensacija už einamaisiais metais anksčiau nepanaudotų atostogų dienų skaičių, išeitinę kompensaciją sumažinus per 2-3 mėnesius, kitas Lietuvos Respublikos regioninių norminių teisės aktų nustatytas išmokas. šalį sudarančių subjektų.

Įstatyme nustatytos atleidimo taisyklės leidžia suprasti, kada dirbančiam pensininkui apsimoka išeiti į pensiją, per kokį laikotarpį tai bus atlikta, atsižvelgiant į vadovo pareigą išduoti įsakymą atleisti ir išduoti lėšas, kaip apskaičiavimą dėl pensijos. paraiškos pateikimo dieną. Daugeliu atvejų atlyginimas pensininkui mokamas kartu su visu likusiu darbuotojo atlyginimo dieną.

Finansiškai atsakingo pensininko santykių nutraukimas

Ant finansiškai atsakingo naudos gavėjo pečių gula atsakomybė už saugaus turto patikrinimą. Jei žalos padarymo faktai neužfiksuojami, piliečiui išduodamas atitinkamas įsakymas.

Situacijos, kai asmeniui priskiriama visa atsakomybė, aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 243, 244 straipsniuose.

Pastaba: turtiniams objektams padarius materialinę žalą, jos atlyginimas tampa privalomas.

Taigi ši asmenų kategorija pagal verslo vykdymo taisykles, įgyvendinant teisinių santykių nutraukimo procesą, skiriasi nuo darbingų piliečių atleidimo iš darbo, atsižvelgiant į jų amžių, vertingą darbo patirtį, profesionalumą.

Darbuotojai, kurių amžius jau artėja prie pensinio amžiaus, vis dažniau ima kelti sau klausimą: kaip pensininkas atleidžiamas iš darbo? Juk išėjęs į pensiją žmogus pradeda galvoti, ką dabar daryti.

Daugelis žmonių, sulaukusių pensinio amžiaus, jaučia jėgą tęsti aktyvią darbo veiklą ilgą laiką. Kai kurie yra priversti užsidirbti papildomų pinigų, nes menkos pensijos pragyvenimui nepakanka. Įstatymas leidžia pensininkui tęsti darbą, kol jis gauna atlyginimą ir pensijas.

Kai kurie darbdaviai, nenorėdami išlaikyti dirbančio pensininko savo įmonėje, pradeda pažeisti jo teises. Kad nepakliūtų į šį jauką, kiekvienas pensinio amžiaus darbuotojas turėtų žinoti savo teises, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kiekvienas verslo subjektas, turintis pensininkų, atleisdamas iš darbo, turi vadovautis šiais Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančio Darbo kodekso straipsniais: 77, 81, 83, 84.1.

Svarbu! Verta paminėti, kad jei asmuo, oficialiai dirbantis komercinėje organizacijoje arba pas individualų verslininką, pasiekia pensinį amžių, tai nėra jo atleidimo priežastis.

Jis ir toliau eis savo pareigas, tačiau panorėjęs gali palikti darbą ir išeiti į užtarnautą poilsį.

Pensininko teisės

Federalinis įstatymas apsaugo pensinio amžiaus žmones nuo netinkamo vadovybės elgesio. Jei viršininkas norės atleisti tokį darbuotoją savo iniciatyva, negavęs jo sutikimo, tai jo veiksmai bus laikomi darbo įstatymų pažeidimu.

Esant tokiai situacijai, pensininkas galės kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą, kad būtų atkurtos ankstesnės pareigos. Taip pat teisės aktai leidžia pensinio amžiaus žmonėms išeiti iš darbo savo noru, nedirbant privalomo dviejų savaičių.

Tuo pačiu metu tokie darbuotojai gali kreiptis net atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Šios kategorijos darbuotojams turėtų būti suteiktos papildomos atostogos jiems patogiu metu.

Kada dirbantį pensininką galima atleisti iš darbo?

Panagrinėkime dirbančio pensininko teises ir išsiaiškinkime, kokios yra pensijų kaupimo indeksavimo ypatybės.

Dirbantis pensininkas gali būti atleistas dėl šių priežasčių:

• Atleidimas iš darbo savo noru
• Darbdavio iniciatyva nutraukti darbo sutartį
• Sumažinimas

Mūsų valstybės kompetentingos institucijos užsiima neteisėtai atleisto pensininko interesų apsauga. Teisės aktai dėl teisinių santykių su pensininkais reguliavimo:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 197-FZ straipsnis. Priimta 2001-12-30
• Federalinis įstatymas Nr. 173-FZ, 2001 12 17 "Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje"
• Federalinis įstatymas Nr. 400-FZ, 2013 12 28 "Dėl draudimo pensijų"
• Federalinis įstatymas Nr. 424-FZ, 2013 12 28 "Dėl pensijų kaupimo"
• Federalinis įstatymas Nr. 166-FZ, 2001 12 15 "Dėl valstybinių pensijų aprūpinimo Rusijos Federacijoje"

Įstatyme kalbama apie pensininkų, apdraustų privalomuoju pensijų draudimu, ir toliau dirbančių piliečių darbo grupę:

• Asmenys, turintys sudarytą darbo ar civilinės teisės sutartį
• Verslininkai, įregistravę savo statusą siekdami pelno
• Notarai, teisininkai, kiti privatūs specialistai
• Valstiečių ūkio (valstiečių ūkio) dalyviai
• Užsienyje dirbantys asmenys, mokantys draudimo įmokas
• Kunigai ir kiti

Darbo kodeksas dėl dirbančio pensininko teisių

Pensijos registravimas nėra Konstitucijos ir kitų teisės aktų numatytas pagrindas atimti iš asmens teisę dirbti.

Dirbantis pensininkas laikomas eiliniu darbuotoju, turinčiu visas teises ir pareigas, o bendrosios atleidimo iš darbo taisyklės jam taikomos lygiai kaip ir kitiems etatiniams darbuotojams.

Amžiaus apribojimai numatyti tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, kai kuriems valstybės tarnautojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti įstatymai į pensiją išėjusiems piliečiams suteikia šias teises:

• Darbo veiklos tęsimas turint atitinkamą profesinį tinkamumą
• Pensininko atleidimas iš darbo savo nuožiūra, o ne per prievartą
• Apsauga nuo neteisėtų valdžios institucijų veiksmų pagal draudimą diskriminuoti asmenį dėl amžiaus. Nušalinimas iš pareigų aiškiai nustatytas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu
• Galimybę dirbti ne visą darbo dieną
• Draudimas atsisakyti įsidarbinti
• Nedarbingumo atostogų apmokėjimas bendromis sąlygomis
• Ne visą darbo dieną arba savaitės nustatymas
• Išlaikyti naudą likti valstybėje dėl etatų mažinimo. Renkantis darbuotoją, kuris dirbs toliau, reikėtų atsižvelgti į sukauptas žinias ir ilgametę patirtį
• Kasmetinių mokamų atostogų gavimas ir papildomos – savo lėšomis 14 dienų
• Prievolės dirbti nebuvimas dėl pensininko atleidimo iš darbo savo iniciatyva. Iš anksto apie tai pranešti vadovybei nebūtina. Galite mesti bet kurią dieną
• Papildomos lengvatos, nustatytos kolektyvinėje sutartyje
• Pensijos kaupimas be materialinių apribojimų
• Papildomos mokesčių ir socialinės pašalpos

Kaip atleidžiamas dirbantis pensininkas?

Priežastys identiškos likusiems darbuotojams, griežta pensininkų atleidimo tvarka, visas procesas ir pagrindai yra nustatyti įstatyme.

Svarbu žinoti, kad pastaruoju metu šiek tiek pasikeitė teisinė bazė.

Svarbu! Dirbantiems pensininkams nuo 2016 m. sausio 1 d. buvo panaikintas kasmetinis pensijos dydžio didinimas.

Indeksavimas sustabdomas iki darbo pabaigos.

Darbuotojui išėjus, jam bus atliktas naujas paskaičiavimas, o kaupiamų pensijų suma indeksuojama pilna už visą praėjusį laikotarpį.

Bet kuris žmogus anksčiau ar vėliau nusprendžia eiti į užtarnautą poilsį, atleidimo priežastys yra labai įvairios, tačiau paprastai tai yra sveikatos pablogėjimas.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru vyksta taip. Darbuotojas, norėdamas nutraukti darbo sutartį, pateikia raštišką prašymą, kuriame prašo atleisti iš darbo.

Pakanka užrašo „pagal valią“, o pažymys „pensininkas“ leidžia bet kurią dieną išeiti nedirbant.

Išeinantis iš darbo su darbdaviu pasirašo dvišalę sutartį dėl teisinių santykių nutraukimo. Visai nebūtina darbo knygelėje dėti žymos „susiję su išėjimu į pensiją“.

Atleidus iš darbo buvusiam darbuotojui išduodamas pilnas skaičiavimas, 2-NDFL pažyma ir kita dokumentacija.

Dirbančius pensininkus priverstinai atleisti iš darbo galima tik vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuriame pateikiamas griežtas teisinių santykių su darbuotoju nutraukimo priežasčių sąrašas.

Priežastys, suteikiančios darbdaviui teisę atleisti iš darbo:

• Darbdavio juridinio asmens likvidavimas
• Personalo mažinimas
• Pravaikštas
• Nepakankama kvalifikacija
• Daugkartinis pareigų pagal pareigybės aprašymas nevykdymas be rimtos priežasties
• Neatskleidimo prenumeratos pažeidimas
• Pasisavinimas, vagystė, tyčinis turto sugadinimas ir kt.

Pensininkas gali būti perkeltas į paprastesnį darbą organizacijoje, tačiau tik darbuotojo sutikimu pagal jo prašymą.

Perkėlimas į naują vietą turi būti įformintas pagal sutartį.

Sumažinus etatus, pensininkas gali būti atleistas ir iš darbo.

Kai kurios įmonės bando atsikratyti pensininkų, dingsdamos atleidimus, tačiau šiai procedūrai galioja tam tikros taisyklės.

Direkcija išleidžia įsakymą, pagrindžiantį personalo optimizavimą, atliekami etatų lentelės pakeitimai.

Pretendentų atleisti iš darbo atrankos etape sudaroma komisija, kuri analizuoja darbuotojų sąrašus, taikydama aukščiausios kvalifikacijos darbuotojų pirmenybės teisės normas, taip pat atsižvelgdama į papildomas kolektyvo numatytas garantijas. ir darbo sutartis.

Po 2 mėnesių ir nesant kitų laisvų darbo vietų pensininkas išeina iš darbo. Atsiskaitoma grynaisiais pinigais, išmokama kompensacija ir išeitinė kompensacija.

Ginti neteisėtai atleisto pensininko interesus

Darbo kodeksas pensininkui suteikia garantijas ir argumentus savo interesams apginti.

Pensininkai atleidžiami pagal aiškius kriterijus, darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 77-84 straipsniuose nurodytais pagrindais, kitais atvejais tai bus neteisėta. Atleidžiamam iš darbo geriausias variantas būtų taikus konflikto sprendimas derybomis.

Taip pat būtina pateikti rašytinę pretenziją 2 egzemplioriais, teisingai nurodant nenoro išvykti priežastis, savo reikalavimus ir teisinį pagrindimą.

Neteisėtai atleidžiant dirbantį pensininką, nukentėjusysis turi teisę kreiptis į šias institucijas:

• sąjunga
• Darbo inspekcija
• Magistrato teismas
• prokuratūra

Darbdavio sprendimo apskundimo terminas yra 1 mėnuo. Praėjus šiam laikui, anksčiau organizacijoje dirbęs darbuotojas negalės įrodyti savo teisių pažeidimo arba tai bus sunkus procesas.

Svarbu! Būtina, kad darbo teisinių santykių šalys sąžiningai laikytųsi visų procedūrinių klausimų, atleidimas iš darbo teisinėje srityje, o apskaičiavimas atliktas nedelsiant.

Siekiant pateikti bendrą informaciją, aukščiau buvo atskleisti pagrindiniai pensininkų atleidimo ypatumai. Esant nepakankamoms žinioms, visada yra galimybė pasinaudoti teisine konsultacija.

Pensininko atleidimo iš darbo savo noru tvarka

Dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru bendra tvarka pagal pareiškimą. Darbuotojas neprivalo nurodyti priežasties, kaip ir eilinio atleidimo savo noru atveju. Formuluotė „dėl išėjimo į pensiją“ atrodo neteisinga ir perteklinė, nes atleidimo faktas ir pensininko statusas nėra tarpusavyje susiję.

Tačiau prašyme turėtų būti nurodyta, kad jo autorius yra pensininkas, kuris, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, turėtų būti atleistas nuo dviejų papildomų savaičių darbo.

Darbo knygelėje gali būti (bet nebūtinai) nurodyta atleidimo priežastis formoje: „Atleistas savo noru dėl pensinio amžiaus / išėjimas į pensiją“.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Pensininko atleidimo iš pareigų procesas vyksta taip:

1. Iš pradžių darbuotojas turi parašyti pareiškimą, skirtą organizacijos vadovui
2. Prašymą peržiūri viršininkas ir viršutiniame kairiajame kampe įrašo „Atleisti iš.... numeriai“ ir padeda savo parašą
3. Dokumentas persiunčiamas personalo skyriui. Jei organizacija neturi personalo skyriaus, tai jo funkcijas atlieka buhalterija
4. Vadovo patvirtinto prašymo pagrindu išduodamas įsakymas, kuris perduodamas pensininkui susipažinti.
5. Po to įgaliotas darbuotojas padaro atitinkamus įrašus pensininko asmeninėje kortelėje.
6. Su išeinančiu darbuotoju atliekami galutiniai finansiniai atsiskaitymai
7. Pensininkui pareikalavus išduodama darbo knygelė su atitinkamu įrašu, taip pat pažyma apie vidutinį atlyginimą ir kiti dokumentai.

Kaip surašoma paraiška

Dirbantis pensininkas, pareiškęs norą palikti pareigas, apie savo ketinimus privalo pranešti įmonės vadovybei. Norėdami tai padaryti, jis turi parašyti prašymą ir perduoti jį registracijai sekretoriui, buhalteriui ar personalo pareigūnui.

Viršininkas turi susipažinti su prašymu ir jį patvirtinti, o po to dokumentas perduodamas personalo skyriui, kad būtų tvarkomi atleidimo dokumentai.

Pensininkas gali rašyti prašymą laisva forma, tačiau tuo pat metu jis turėtų laikytis tam tikrų taisyklių:

• Viršutiniame dešiniajame kampe rašomas organizacijos pavadinimas, pilnas vadovo vardas. Kitoje eilutėje nurodomas visas darbuotojo vardas ir pavardė, taip pat jo identifikavimo numeris
• Atsitraukęs keletą eilučių centre, asmuo turi parašyti „Pareiškimą“
• Tekste parašyta eilutė, kurioje turėtumėte nurodyti išvykimo priežastį, taip pat nurodyti tikslią atleidimo datą. Pavyzdžiui, „Prašau atleisti mane iš pareigų savo noru 2017 m. gruodžio 08 d.“

Su sulaikymu ir be jo

Jei visą darbo dieną dirbantis pensinio amžiaus darbuotojas dėl išėjimo į pensiją nusprendžia išeiti iš darbo savo noru, procedūra bus atliekama pagal standartinę schemą.

Skirtumas bus tik toks, kad pensininkui nereikės dirbti dviejų savaičių. Šią procedūrą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Organizacijos vadovas privalo atleisti pensininką tą dieną, kuri jam buvo nurodyta prašyme. Šiuo klausimu yra vienas svarbus niuansas. Jei darbuotojas nurodo, kad „Prašau mane atleisti nuo 2017-08-12.“, Tada atleidimo data bus 2017-12-09.

Jeigu pareiškime yra formuluotė „Prašau mane atleisti 2017-12-08.“, Tai organizacijos vadovas įpareigotas šią procedūrą atlikti 2017-12-08.

Tuo atveju, kai organizacijos darbuotojas anksčiau išėjo iš darbo, bet po to grįžo į ankstesnes pareigas būdamas pensininko statusu, tada, išstojęs savo prašymu, jis turės dirbti dvi savaites.

Bet jei tarp darbuotojo ir vadovybės bus pasiekti asmeniniai susitarimai, toks pensininkas galės išeiti be privalomo dviejų savaičių darbo.

Jei verslo subjektas neteisėtai priverčia į pensiją išėjusį pensininką dirbti dvi savaites, darbuotojas gali skųstis darbo inspekcijai, kuri, patikrinusi, taikys vadovybei nuobaudas:

• Individualus verslininkas - 1000-5000 rublių
• Komercinės organizacijos - 30 000-50 000 rublių
• Įmonės pareigūnai - 1000-5000 rublių

Dirbančio pensininko atleidimas sumažinus etatą

Norint atleisti pensininką iš darbo, kai jis atleidžiamas, privaloma laikytis visų bendrųjų procedūrų prieš atleidimą pagal darbo teisę, neatsižvelgiant į atleidžiamo amžių:

• Įmonėje, atsižvelgiant į vienetus, kuriuos numatoma sumažinti, turėtų būti nustatyta ne visą darbo dieną ar savaitę
• Bus sumažintas oficialus darbuotojų skaičius
• Su mažinimu sprendžianti komisija turėtų išanalizuoti darbuotojų sąrašus, kad nustatytų kategorijas, kurios turi pirmumo teisę likti įmonėje. Visų pirma, tai apima kvalifikuotus darbuotojus. Be to, kolektyvinėse ir darbo sutartyse gali būti nustatytos papildomos garantijos: dirbantiems pensininkams, darbuotojams, dirbantiems įmonėje daugiau nei 25 metus ir kt.
• Pensininkui, kurio pareigos buvo panaikintos, turėtų būti pasiūlyta galimybė pereiti į kitas pareigas
• Apie būsimą atleidimą dirbantis pensininkas turi būti oficialiai įspėtas ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Išmokos ir kompensacijos pensininkui atleidžiant iš darbo

Atleidus dirbantį pensininką, išmokos mokamos bendrais pagrindais, į kurias įeina:

• Atlyginimas už faktiškai dirbtas dienas praėjusį mėnesį
• Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas einamaisiais darbo metais

Kompensacija už atostogų dienas apskaičiuojama pagal pensininko vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą per paskutinius metus, taikant vidutinį mėnesio darbo dienų skaičių, lygų 29,3. Be to, kiekvienas einamaisiais darbo metais dirbtas mėnuo prilygsta 2,33 atostogų dienos. Gautas atostogų dienų skaičius visada turėtų būti suapvalintas.

Jei pensininkas atleidžiamas dėl darbuotojų mažinimo ar organizacijos likvidavimo, prie išvardytų išmokų pridedama:

• Išeitinė išmoka už pirmą mėnesį po atleidimo
• Kompensacija, kai neįmanoma įsidarbinti 2 ir 3 mėnesius po atleidimo iš darbo

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms (Tolimosios Šiaurės, į specialiuosius sąrašus įtrauktų rajonų darbuotojams, uždarų administracinių subjektų darbuotojams) kompensacijos laikotarpis, kai neįmanoma įsidarbinti, gali būti pratęstas iki 6 mėnesių.

• Sezoniniai darbuotojai
• Darbuotojai, kurie atsisakė būti perkelti dirbti į kitą vietovę
• Darbuotojai, kurie pakeitus darbo sutarties sąlygas atsisakė tęsti darbą

Išeitinė kompensacija apskaičiuojama pagal pastarųjų metų vidutinį pensininko dienos uždarbį ir apskaičiuojama pagal darbo dienų skaičių per mėnesį, už kurį mokama išeitinė kompensacija.

Darbo knygos pildymas

Darbo knygos pildymo procesas turi atitikti federalinio įstatymo nuostatas. Atsakingas organizacijos darbuotojas, personalo darbuotojas ar buhalteris darbo knygelėje turi nurodyti šią informaciją:

• Atleidimo data
• Užsakymo numeris ir data
• Atleidimo priežastis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu

Darbo knygelėje privalomas duomenis įvedusio asmens parašas, taip pat organizacijos šlapias antspaudas.

Perėjimas prie terminuotos darbo sutarties dėl vėlesnio atleidimo

Daugelis darbdavių ieško teisės aktų spragų, norėdami nutraukti darbo santykius su vyresnio amžiaus žmonėmis. Kai kurie vadovai siūlo išėjusiems į pensiją iš naujo derėtis dėl įprastų darbo sutarčių dėl terminuotųjų.

Jei darbuotojas sutinka ir pasirašo naują dokumentą, pasibaigus jo galiojimo laikui, organizacija gali atsisakyti tęsti bendradarbiavimą su juo. Tačiau jei pensininkas atsisako pereiti prie terminuotos sutarties, vadovybė negalės savarankiškai atlikti šios procedūros.

Taip yra dėl to, kad pagal federalinio įstatymo nuostatas prieš sudarant naują sutartį senoji turi būti nutraukta. O jei pensininkas atsisakys nutraukti ankstesnę sutartį, tada ji ir toliau turės juridinę galią.

Bylinėjimasis

Labai dažnai ginčai kyla tarp verslo subjektų ir jų išėjusių į pensiją darbuotojų. Tuo atveju, jei šalims nepavyksta pasiekti kompromiso, vienintelis būdas išspręsti konfliktą yra įtraukti įstatymo atstovus.

Pensininkas turėtų parašyti ieškinio pareiškimą, kuriame trumpai, bet labai glaustai išdėstyti problemos esmę, pridėti dokumentus, kurie taps įrodymų pagrindu, ir kreiptis į teismą. Paprastai teismai visada stoja į pagyvenusių žmonių pusę, jei jų reikalavimai darbdaviams yra pagrįsti.

Pensininko atleidimas iš darbo: Darbo kodekso straipsniai

Teisės aktų bazėje pabrėžiamas specialus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis - atleidimas iš darbo išėjus į pensiją (Darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis), reglamentuojantis asmens darbo santykių nutraukimo tvarką išėjus į pensiją.

Pensininkų atleidimas iš darbo: bendrosios nuostatos

Pensininkų atleidimo procedūra atliekama pagal daugybę bendrųjų taisyklių, kurios taikomos kitų kategorijų specialistams. Pensininkų atveju galioja tie patys pagrindai, numatyti Darbo kodekso 83, 77 ir 81 straipsniuose. Darbo sutarties nutraukimo mechanizmas išlieka tas pats.

Pastaba! Jei darbuotojas sulauks pensinio amžiaus ir pasinaudos teise į pensiją, darbdavys vis tiek negalės jo atleisti dėl savo priežasčių.

Iš to galima padaryti tokią išvadą – darbdavys neturi jokios teisinės teisės atleisti savo darbuotoją, kai jis sulaukia pensinio amžiaus. Tvarka nustatoma tik pagal asmeninius paties specialisto reikalavimus.

Tvarka ir pensininko atleidimas pagal valią

Tvarką, pagal kurią pensininkas atleidžiamas iš darbo savo noru, Darbo kodeksas atskleidžia nemažai straipsnių. Specialistas gali bet kada ateiti į personalo skyrių ir deklaruoti, ko nori

atlaisvinti darbo vietą. Norėdami tai padaryti, turite užpildyti ir pateikti raštišką patvirtinimo paraišką. Jis surašomas prieš dvi savaites iki atleidimo iš darbo dienos.

Terminas pradedamas skaičiuoti nuo surašyto ir pasirašyto prašymo gavimo Jūsų darbdaviui momento. Tokį reikalavimą kelia DK 80 straipsnio 1 dalis.

Apsvarstykite toliau pateiktą pavyzdį. Iš darbovietės specialistė nusprendė išeiti 2018-04-21. Darbo laikas bus skaičiuojamas nuo balandžio 22 d., tai yra nuo kitos dienos. Tokiu atveju paskutinė buvimo darbovietėje diena – 2018-05-05. Darbo sutarties nutraukimas dėl išėjimo į pensiją turi būti baigtas gegužės 5 d.

Darbo sutarties su vyresnio amžiaus piliečiu nutraukimo sąlygos

Pasitaiko ir taip, kad specialistas gali pasinaudoti sutrumpintu įspėjimo terminu, kuris pagal įstatymą yra trys dienos.

Jis gali būti naudojamas trimis atvejais:

• Specialistas bandomuoju laikotarpiu palieka darbovietę, kaip nurodyta DK 71 straipsnio 4 dalyje.
• Specialistas anksčiau yra pasirašęs darbo sutartį, kuri galioja ne ilgiau kaip du mėnesius. Ši teisė įtvirtinta Darbo kodekso 292 straipsnio 1 dalyje.
• Darbuotoja dirbo sezoninius darbus. Teisę į sutrumpintą įspėjimo terminą numato DK 296 straipsnio 1 dalis.

Pastaba! Kartais įspėjimo terminas gali būti pratęstas iki 1 mėnesio. Taip atsitinka, jei į pensiją išeinantis asmuo eina vadovaujančias pareigas arba yra treneris ar sportininkas.

Nepaisant to, kad pensininkų atleidimo įstatyme nustatyti konkretūs terminai, iš anksto susitarus su įmonės vadovu, darbo sutartis gali būti nutraukta ir anksčiau – iki įspėjimo termino pabaigos. Ši galimybė atsiranda dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalies.

Veiksmų seka atleidžiant pensininką pagal įstatymą

Darbuotojui, nusprendusiam išeiti į pensiją ir baigti karjerą, pateikus prašymą, vadovas turi išduoti specialų įsakymą ar įsakymą. Paskutinis dokumentas gali būti surašytas T-8 forma. Leidžiama naudoti savo formą, jei ji parengta ir patvirtinta iš anksto.

Skyriuje, kuriame nurodomos išvykimo iš darbo vietos priežastys, būtina nurodyti, pagal kurį straipsnį organizacija turi atleisti darbuotoją dėl išėjimo į pensiją. Šiuo atveju 1 str. 1 dalies 3 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Darbuotojas privalo susipažinti su įvykdytu įsakymu ir pasirašyti dokumentą. Pagal poreikį specialistui išduodama personalo skyriaus patvirtinta įsakymo kopija. Jei įsakymu nėra galimybės atleisti iš darbo arba darbuotojas nusprendė atsisakyti susipažinti su dokumentu, dokumente daromas atitinkamas įrašas. Taip pat galima įrašyti, jei atleidimo dieną specialisto nėra darbo vietoje.

Svarbu! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimais, nutraukus darbo sutartį, darbo kortelėje, taip pat asmens kortelėje, surašytoje pagal T-2 formos taisykles, padaromas atitinkamas įrašas. .

Išėjusio į pensiją apskaičiavimas

Paskutinę dieną darbdavys privalo atlikti pilną skaičiavimą – sumokėti darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį.

Baigęs šią procedūrą, darbuotojas turėtų gauti:

• Darbo knyga
• Pagrindinis dokumentas, kuriame nurodytas bendras atlyginimas už dvejus metus iki atleidimo
• Informacija pensijų fondui

Kai atleidimas iš darbo pradedamas sulaukus senatvės pensijos amžiaus, DK 140 straipsnis įpareigoja darbdavį mokėti kompensaciją už nedirbtas atostogas.

Kaip atleisti dirbančius pensininkus be darbo?

Inicijuodami pensininkų atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, specialistai pasilieka teisę apsieiti be darbo. Tokia galimybė numatyta Darbo kodekso 80 straipsnyje.

Tai galima padaryti, jei darbuotojas nebegali tęsti savo darbo pareigų. Pavyzdžiui, jis išėjo į pensiją. Kita vertus, teisės aktuose nėra aiškaus „išėjimo į pensiją“ sąvokos apibrėžimo. Šios normos panaudojimas praktikoje yra toks. Teisę atleisti iš darbo be darbo galite gauti bet kuriuo metu, kai darbuotojas gavo pensiją.

Galite pasinaudoti šia galimybe ir nesportuoti 14 dienų tik vieną kartą.

Pensijos skyrimo pagrindas neturi reikšmės. Pagrindai yra tokie kaip draudimo pensija sulaukus senatvės, pensija dėl invalidumo paskyrimo, už stažą ir pan.

Pašalpos gavėjo atleidimo iš darbo laikotarpiai ir pasitraukimo priežasčių suformulavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso profilio straipsnis dėl atleidimo leidžia palikti darbovietę be darbo laikotarpio tiek nuo tada, kai ji buvo paskirta, tiek išdirbus bet kurį laikotarpį po to, kai specialistas gavo oficialų pensininko statusą. . Šia galimybe gali pasinaudoti ir darbuotojai, įsidarbinę po pensijos skyrimo. Tačiau čia yra viena sąlyga – šios teisės įgyvendinimas anksčiau nebuvo įvykdytas.

Inicijuojant tokiu atveju atleidimą iš darbo, Darbo kodekso straipsnis nenumato skiriamųjų punktų. Tiesa, situacija skiriasi tik tuo, kad nėra darbo laikotarpio, taip pat dėl ​​kitokios formuluotės, nusakančios atleidimo pagrindus.

Pensininkų teisių pažeidimas atleidžiant iš darbo

Išėjus į pensiją joks darbdavys neturėtų pažeisti darbuotojo teisės išlaikyti pareigas. Atleidimas iš darbo vykdomas tik savo noru arba pripažįstant grubias klaidas vykdant profesinę veiklą.

Prisiminti! Priverstinis atleidimas yra pagrindas kreiptis į valstybės institucijas dėl sprendimo apskųsti ir iš darbdavio išieškoti baudą.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru be darbo yra galiojantys Rusijos darbo teisės aktai. Ši procedūra skiriasi nuo standartinio išėjimo iš darbo. Jie siejami su tokia sąvoka kaip galimybė gauti valstybės paramą senatvėje ir pasireiškia darbo reikalais, išėjimo iš pareigų tvarka.

Darbo teisės aktai dėl pensininko atleidimo be darbo

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje ir jo dalyse pateikiami išsamūs paaiškinimai apie pensininkų atleidimą iš darbo savo noru be darbo.

Jame nurodyta, kad darbuotojas turi teisę nutraukti darbo santykius „vieną dieną“, jeigu turi priežasčių, trukdančių tęsti darbą. Trečioje šio straipsnio dalyje išaiškinta, kad išėjimo priežastis gali būti neįvardyta, tačiau jei tai leidžia darbuotojui gauti papildomų išmokų, vis tiek ją reikia nurodyti.

Prašymo dėl pensininko atleidimo iš darbo rašymas ir padavimas be darbo

Kalbant apie pensinio amžiaus darbuotojus, tai reiškia, kad perėjus prie valstybės paramos dėl senatvės pensininkas gali išeiti iš darbo nedirbęs dvi savaites, teigia Rostrud.

Taip yra dėl to, kad pašalinimas iš darbo ir išmokų už darbo veiklą gavimas yra įstatymų leidybos lygmeniu įtvirtintos teisės įgyvendinimas. Šis faktas trukdo tęsti darbinę veiklą. Bet kadangi šiuo atveju išėjimas iš darbo suteikia piliečiui teisę gauti papildomų išmokų (išmokos sulaukus 55 ar 60 metų), prašyme vis tiek būtina nurodyti išvykimo priežastį.

Formuluotė atrodys taip:„Prašau atleisti mane iš pareigų (nurodoma darbuotojo nustatyta atleidimo data) dėl mano išėjimo į pensiją“.

Prašyme nutraukti darbo santykius darbuotojas turi nurodyti:

• asmens duomenys (pilnas vardas) ir darbdavio įgalioto atstovo pareigos;
• jūsų pavardė, vardas ir patronimas;
• užimamas pareigas;
• prašymas nutraukti darbo sutartį;
• data, nuo kurios turi būti nutraukti darbo santykiai.

Prie tokio dokumento neprivaloma pridėti pensijos pažymėjimo kopijų, kaip reikalauja kai kurie įmonių vadovai. Tai prieštarauja įstatymui.

Darbo santykių su pensininku nutraukimo sąlygos

Direktorių tarpe vyrauja nuomonė, kad darbo santykius su vyresnio amžiaus darbuotojais nutraukti prašymo rašymo dieną galima tik nuo jo išleidimo į valstybės paramą dieną. Ši nuomonė klaidinga.

Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis apie pensininko atleidimą iš darbo savo noru be darbo, taip pat visas Darbo kodeksas nenustato terminų, kurių reikia laikytis tarp ėjimo į valstybės paramą dėl senatvės. ir gamybinės veiklos nutraukimas. Tai reiškia, kad net praėjus tam tikram laikui nuo darbuotojo išvykimo į užtarnautą pensiją datos, jis gali palikti savo pareigas ir savarankiškai nustatyti tam terminą.

Vyresnio amžiaus darbuotojų nušalinimo nuo darbo ypatumai ir jų raida

Teisės aktuose nurodyta, kad išėjimas į vadinamąją senatvės pensiją nėra pagrindas nušalinimui nuo darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnyje. Tačiau tai gali atsitikti paties darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju iš anksto apie tai įspėti neprivaloma, postą galite palikti prašymo rašymo dieną.

pastaba: Išvykti nedirbti dėl valstybės paramos dėl senatvės galima tik vieną kartą.

Tai reiškia, kad jei vėliau pensininkas įsidarbino kitose pareigose, išeidamas iš jo turi nurodyti kitas priežastis, pavyzdžiui, „savo noru“. Tokiu atveju įmonės vadovas turės teisę paskirti papildomas 14 darbo dienų.

Sumažėjus ar likvidavus įmonę, dirbantis pensininkas atleidžiamas iš darbo bendrais pagrindais. Taip pat senatvės sulaukęs darbuotojas gali būti nušalintas iš pareigų vadovybės iniciatyva, jeigu pastebimi darbo grafiko pažeidimai ir yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje išvardyti pagrindai.

Darbo santykių nutraukimo su pensinio amžiaus darbuotoju ir atleidimo per 14 dienų tvarka

Nušalinimas iš pareigų, jei darbuotojas gauna, vykdomas pagal tuos pačius principus ir standartus, kaip ir kitiems darbuotojams.

Skirtumas tik tas, kad pensininkas gali nedirbti 14 dienų.

Darbo santykių nutraukimo taisyklėse daroma prielaida, kad tai gali įvykti:

1. darbuotojo iniciatyva;
2. abipusiu šalių susitarimu.

Kiekvienu atveju surašomas aktas, kuriame nurodoma visa reikalinga informacija. Toliau darbdavys surašo personalo dokumentus, apmoka apskaičiavimą.

Taip pat nėra skirtumo tarp atleidimo iš darbo sumažinus etatus ir dirbančio pensininko savo noru atleidimo iš darbo: abiem atvejais dirbti nereikia.

Skirtumas tarp dirbančio pensininko ir išeinančio į pensiją uždarbio

Daugelis mano, kad senatvė yra pagrindas gauti išmokas ir atlaidus iš darbdavio. Tai netiesa. Taip pat dirbantis pensininkas gali būti atleistas iš darbo sumokėjus šiuo atveju reikalingą pašalpą. Kai kurie direktoriai tokius piliečius vertina kaip patyrusius darbuotojus, su kuriais stengiasi nesiskirti. Kitiems tai pirmiausia atleidžiami darbuotojai. Šiuo atveju pasirinkimas priklauso nuo paties įmonės vadovo.

Jei kalbėsime apie darbo laiką, tai nurodant „išėjimo į pensiją“ priežastį – to nereikia. Jei darbuotojas prašyme prašo jį nušalinti nuo darbo savo iniciatyva kaip dirbantį pensininką, tuomet teks dirbti tris dienas. Jeigu nuorodos į tokią aplinkybę nėra, tada darbo santykiai nutraukiami bendra tvarka.

Svarbu! Net jei yra galimybė palikti pareigas „vieną dieną“, geriau apie savo ketinimus įspėti iš anksto, kad paskaičiuotumėte laiku ir išvengtumėte nesusipratimų su vyriausiąja organizacijos buhaltere.

Išėjusio į pensiją be darbo apskaičiavimas

Pensininkų atleidimo iš darbo savo noru, nedirbant, tvarka suponuoja visų kitų tokių procedūrų vykdymo taisyklių laikymąsi. Tai reiškia, kad nutraukus gamybinę veiklą, susijusią su galimybe gauti valstybės paramą dėl senatvės, darbuotojas gauna išmoką.

Skaičiavimas susideda iš šių dalių:

1. darbo užmokestis už išdirbtų dienų skaičių atsiskaitymo mėnesį;
2. kompensacija už „nešvarias“ atostogas (jei darbuotojas tokias turi);
3. papildomos išmokos – darbdavio nuožiūra.

Sumažinus personalą, prie šių išmokų pridedama pašalpa už pirmuosius tris mėnesius po to, kai ji pridedama, o Tolimosios Šiaurės regionuose - už pirmuosius 6 mėnesius. Tokia kompensacija gali būti mažinama tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo sezoninį darbą arba atsisakė pereiti į kitą įmonę.

Taigi darbo poreikis, kai pensininkas atleidžiamas dviem savaitėms, priklauso nuo to, ar toks darbuotojas į pensiją išeina pirmą kartą, ar dar kartą, nes iš tikrųjų jis ten jau yra.

Pensininko atleidimo iš darbo savo noru tvarka priklauso nuo priežasties, paskatinusios jį nutraukti darbo sutartį. Jei tai yra noras pasinaudoti teise į užtarnautą poilsį, tai yra viena procedūra. Jei priežastis kitokia, šiuo atžvilgiu pensininkas niekuo nesiskiria nuo bet kurio kito darbuotojo. Tačiau, kaip rodo teismų praktika, šiuo atžvilgiu yra išimčių. Apskritai situacija dėl darbo sutarties nutraukimo išėjusio į pensiją darbuotojo iniciatyva nusipelno detalaus svarstymo.

Pensininko atleidimas iš darbo savo noru: Rusijos Federacijos darbo kodekso normos

Darbuotojo atleidimas iš darbo savo noru reglamentuojamas 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Straipsnio tekste speciali pensininko atleidimo iš darbo tvarka numatyta tik vieną kartą - 3 dalyje nustatyta darbdavio pareiga nutraukti darbo sutartį per darbuotojo pageidaujamą terminą, netaikant bendros taisyklės dėl pareigos įspėti apie išėjimą. jo paties prašymu prieš dvi savaites, dėl priežasčių, dėl kurių tolesni darbo santykiai yra neįmanomi. Ir kaip viena iš tokių priežasčių tiesiogiai įvardijama išėjimas į pensiją.

Pensininkas turi teisę tęsti darbą tol, kol mano esant reikalinga.

Tais atvejais, kai darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo iniciatyva (savo noru) dėl negalėjimo tęsti darbo (įstojimo į švietimo organizaciją, išėjimo į pensiją ir kitais atvejais)<…>, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą.

h 3 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis

Praktikoje tai reiškia: norėdamas pasinaudoti įvardyta lengvata, darbuotojas, sulaukęs senatvės pensijos amžiaus arba gavęs teisę į pensiją kitais pagrindais (vienintelis kriterijus, kuriam nereikia dokumentinio patvirtinimo), turi vartoti šią formuluotę. atsistatydinimo rašte savo noru. O darbdavys neturi teisės reikalauti iš jo dirbti ilgiau, nei pats darbuotojas nurodo prašyme. Ir jei jis paprašys jį atleisti būtent šią dieną, nėra jokios priežasties atsisakyti.

Ir tai išimtinai darbuotojo teisė, o ne pareiga. Sulaukęs pensinio amžiaus ir net gavęs pensiją, jis turi teisę tęsti darbą tol, kol jam atrodo tinkama. Ir bet kada mesti dėl išėjimo į pensiją.

Darbdavys neturi teisės jo atleisti iš darbo dėl senatvės pensijos amžiaus ar pensijos įregistravimo. Ir net jei pensininkas aiškiai negali susitvarkyti su darbu dėl senatvės ar sveikatos problemų, darbdavys turi tik galimybę pasiūlyti jam palankesnes darbo sąlygas. Ir būtent siūlyti, o ne versti pagal užsakymą be sutikimo.

Kas kita, kai pensininkas, pavyzdžiui, pažeidžia darbo drausmę. Čia jis neturi naudos, palyginti su kitais darbuotojais.

Ypatingas atvejis – socialinė pensija, kuri visų pirma skiriama nuo 65 metų tiems, kurie nėra įgiję pakankamai draudimo patirties ar pensijos taškų draudimui. Čia reikia rinktis: arba darbas, arba pensija. Tačiau kai tik pagyvenęs žmogus turi pakankamai patirties ir taškų, kad galėtų gauti draudimo pensiją, problema jam netenka aktualumo.

Pensininko atleidimo iš darbo savo noru tvarka

Atleidęs iš darbo dėl išėjimo į pensiją, buvęs darbuotojas gali arba grįžti į darbą pas ankstesnį darbdavį, arba išeiti į pensiją pas naują. Ir čia iškyla klausimas, ar po to jis išsaugo teisę vėl savo noru išeiti į pensiją. Ir šis klausimas yra prieštaringas, nes teisininkų nuomonės šiuo klausimu prieštarauja viena kitai.

Kadangi įstatymų leidėjas nenustatė atleidimo iš darbo skaičiaus ribos išėjus į pensiją, tai remiantis bendra darbo teisės aktų prasme, darbuotojas turi teisę šia teise pasinaudoti pakartotinai.

Julija Shmeleva, teisininkė

Ne, naudodami šią formuluotę [susijusią su išėjimu į pensiją] galite mesti tik vieną kartą. Visi vėlesni tik įprasta tvarka, savo noru, atsižvelgiant į Darbo kodekso [RF] 80 straipsnio reikalavimus.

Natalija Aleksejeva, teisininkė

http://ppt.ru/question/?id=50278

Teismų sprendimai šiuo klausimu yra lygiai taip pat vienas kitą paneigiantys.

Pagal galiojančius teisės aktus darbuotojas gali išeiti iš darbo dėl išėjimo į pensiją tik vieną kartą, apie tai padaroma pastaba darbuotojo darbo knygelėje.

Murmansko apygardos teismo 2012-04-11 nutartis byloje Nr.33-842

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100471990/

Tačiau Chabarovske 2011 metais teismas stojo į buvusios geležinkelietės pusę, kuri savo noru parašė atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją, tačiau darbdavys ją tiesiog savo noru atleido, nes anksčiau buvo atleistas dėl šios priežasties. Suklupimo akmeniu tapo „Rusijos geležinkelių“ darbuotojams išėjus į pensiją mokamas lojalumo atlygis. Ieškovė, kadangi buvo atleista iš darbo tiesiog savo noru, neteko teisės į jį. Tačiau pirmosios instancijos, o vėliau ir apygardos teismas, į kurį kreipėsi atsakovas, nusprendė, kad darbdavio veiksmai yra neteisėti ir įpareigojo jį sumokėti ieškovui tiek šį atlyginimą, tiek moralinės žalos atlyginimą.

Spręsdamas bylą iš esmės, teismas padarė teisingą išvadą, kad atleidimą darbuotojo iniciatyva dėl išėjimo į pensiją numato T. P. Lichkanovka. teisę gauti vienkartinį darbo užmokestį, dėl kurio darbdavys privalėjo padaryti įrašą ieškovo darbo knygelėje apie atleidimo priežastį.

Aplinkybė, kad ieškovė anksčiau buvo atleista iš Rusijos geležinkelių savo noru dėl išėjimo į pensiją, o vėliau vėl buvo priimta į darbą, šios išvados nepaneigia.

Chabarovsko apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2011-04-06 kasacinė nutartis byloje Nr.33-2143.

http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/100394673/

Tokiais kardinaliai priešingais požiūriais pensininkas, norintis išeiti į užtarnautą poilsį, gali pasikliauti tik sėkme. Juk išeina, kad teismas gali stoti ir jo, ir darbdavio pusėn.

Tačiau tie, kurie jau kartą atsistatydino dėl išėjimo į pensiją ir nori vėl išeiti savo noru be darbo, turi galimybę prašyme nurodyti kitus pagrindus. Pavyzdžiui, dėl sveikatos.

Pensininko prašymas atleisti iš darbo savo noru

Jei pensininkas nusprendžia išeiti savo noru, pirmiausia jis turi parašyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Jame turėtų būti ši informacija:

• Visas įmonės vadovo vardas, pavardė ir pareigos.
• Įdarbinančios įmonės pavadinimas.
• Pilnas pensininko vardas ir pavardė ir pareigos.
• Atleidimo priežastis.
• Pageidaujama atleidimo data.
• Prašymo parašymo data.
• Asmeninis pareiškėjo parašas.

Pati paraiška surašyta bet kokia forma. Pavyzdys (atsisiųsti) padės jį sudaryti.

Kaip atleidimo priežastį pakanka formuluotės „savo noru“. Bet jei pensininkas išvyksta dėl priežasties, suteikiančios jam teisę išsiskirti su darbdaviu be privalomo darbo, tai turi būti nurodyta prašyme. Pavyzdžiui, „prašau atleisti mane savo noru dėl mano išėjimo į pensiją 2018-02-01“.

Nurodant norimą atleidimo iš darbo datą, nerekomenduojama, ypač tais atvejais, kai yra priežasčių išeiti be darbo, vartoti prielinksnį „s“. Personalo ekspertai aiškina, kad šio preteksto buvimas (pavyzdžiui, „nuo 2018-02-01“) suteikia darbdaviui galimybę datą interpretuoti kaip terminą, ne anksčiau kaip darbuotojas prašo jį atleisti. Tai reiškia, kad vėliau galėsite savo nuožiūra.

Vieningos atsistatydinimo pareiškimo pateikimo tvarkos visiems, taip pat ir pensininkams, nėra. Viską lemia tvarka pačioje organizacijoje. Kai kur užtenka įvesti prašymą pasirašyti vadovui, kažkur jis perduodamas tiesioginiam viršininkui, o tada pensininkas į procesą įtraukiamas tik tada, kai kas nors iš vadovybės nori su juo aptarti jo planus. Kažkur reikia nunešti į personalo skyrių ar biurą.

Darbdaviai turi visišką laisvę registruoti tokius ir kitus prašymus: įprasta kažkur registruotis, pavyzdžiui, pas sekretorę, personalo tarnybą ar biurą, kažkur ne. Bet kur įprasta, teks užsiregistruoti. Tačiau daugeliu atvejų tai yra naudinga darbuotojui: susidarius ginčytinai situacijai, kai nenorima jo atleisti, prašymo įregistravimas patvirtins, kad jis įvykdė savo įsipareigojimus įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą.

Kaip surašyti įsakymą atleisti pensininką iš darbo savo noru

Įsakymas atleisti pensininką iš darbo nereiškia esminių skirtumų nuo panašių dokumentų kitų darbuotojų atžvilgiu. Jis pagrįstas standartine T8 forma.

Savanoriško atsistatydinimo įsakymo, susijusio su išėjimu į pensiją, pavyzdys

Įsakymas atleisti iš darbo, surašytas ne pagal T8 formą, laikomas negaliojančiu.

Į užsakymą įrašoma ši informacija:

• Dokumento numeris.
• Išdavimo data.
• Nutrauktos darbo sutarties numeris ir data. Jei darbo sutartis su atleistuoju nebuvo sudaryta, šiai informacijai skirta skiltis perbraukiama.
• Visas išeinančio darbuotojo vardas, pavardė ir personalo numeris.
• Jo užimtas pareigas.
• Atleidimo priežastys - atleidimo priežastis žodžiais, pavyzdžiui, „savo noras, susijęs su išėjimu į pensiją“, tada - griežtai str. 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Šiai informacijai skirtos eilutės pavadinime pabraukta parinktis „nutraukimas“.
• Įsakymo išdavimo pagrindas yra pensininko pareiškimas apie atleidimą iš darbo savo noru, nurodant datą ir gaunamo telefono numerį.
• Įmonės vadovo parašas.
• Išeinančio į pensiją pensininko parašas apie susipažinimą su įsakymu.

Pavyzdys padės surašyti įsakymą atleisti pensininką savo noru.

Kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje apie pensininko atleidimą iš darbo savo noru

Įrašai pensininko darbo knygoje, jei jis dar neišdavė pensijos, reikia atkreipti ypatingą dėmesį. Juk darbo knygelė yra pagrindinis darbo ir draudimo patirties Pensijų fonde patvirtinimas po personalizuotų apskaitos duomenų. Ir jei paaiškės, kad kokie nors įrašai jame padaryti neteisingai, tuo remiantis, atitinkami darbo laikotarpiai į stažą nebus įskaičiuojami.

Darbo knygos skyriuje „Informacija apie darbą“ yra keturi įrašų stulpeliai, kurie pildomi tokia tvarka:

1. Įrašo eilės numeris.
2. Įrašymo data.
3. Informacija apie atleidimą, jo priežastį ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio nuoroda, patvirtinta organizacijos vadovo, vadovo arba personalo tarnybos (personalo skyriaus) inspektoriaus antspaudu ir parašu. Šis įrašas dažniausiai dubliuoja tą, kuris buvo padarytas atleidimo tvarka ir dažniausiai atrodo taip: „Atleistas savo noru dėl išėjimo į pensiją 2018-02-01“.
4. Įsakymo atleisti iš darbo pavadinimas, numeris ir išdavimo data. Pavyzdžiui, „2018-01-30 įsakymas Nr. 27“.

Įrašo į darbo knygą pavyzdys apie atleidimą iš darbo savo noru išėjus į pensiją

Apeiti sąrašą atleidus iš darbo savo noru

Apėjimo lapas, kurio reikalaujama daugelyje įmonių atleidžiant iš darbo, nėra vienas iš privalomų dokumentų. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse tai visiškai nepaminėta.

Reikalavimas užpildyti aplinkkelio lapą yra įtrauktas į atskirus reglamentus ir taikomas tik riboto skaičiaus vyriausybinių įstaigų darbuotojams.

Kitais atvejais už reikalavimą užpildyti aplinkkelio lapą gresia bauda organizacijai nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių, pareigūnui – nuo ​​1 iki 5 tūkstančių rublių arba įmonės veiklos sustabdymas nuo vieno iki trijų metų. metų.

Tačiau atleistas darbuotojas dažnai yra suinteresuotas užpildyti darbo aplinkybės lapą, jei tai yra praktikuojama įmonėje. Mat šis dokumentas patvirtina, kad skolų darbdaviui jis neturi: visas jam patikėtas materialines ir prekines vertybes grąžino pilnai. Ir tai tam tikra prasme tarnauja kaip garantija, kad vėliau pretenzijos jam nebus pateiktos. Beje, visas darbdaviui priklausantis turtas, gautas atliekant tarnybines pareigas (pavyzdžiui, darbinis telefonas, nešiojamas kompiuteris, diktofonas, fotoaparatas, įvairūs įrankiai, ginklai, pavyzdžiui, reindžerių atveju arba apsaugos darbuotojai, uniformos ar darbo drabužiai ir pan.) jis privalo grįžti prieš atleidžiant iš darbo. O jei kažkas iš šio turto bus prarasta ar sugadinta, tai bus visiškai atlyginta. Ši taisyklė, priešingai nei būtinybė užpildyti aplinkkelio lapą, yra išdėstyta įstatyme.

Apėjimo sąraše taip pat gali atsispindėti tai, kad darbuotojas grąžino biuro raktus, leidimą, oficialų asmens dokumentą ir pan.

Aplinkkelio lapas gali būti patvirtintas atsakingų asmenų parašais ir įmonės padalinių antspaudais

Vienas aplinkkelio lapo pavyzdys pateikiamas ne visiems. Paprastai jo forma ir turinys yra reglamentuojami įmonės vidaus dokumentais. Paprastai šiame dokumente pateikiama informacija:

• Apie darbo vietos sutvarkymą, darbuotojo suteikimą biuro raktams, fiksuoto telefono skyrimą.
• Dėl darbuotojo aprūpinimo biuro baldais, biuro įranga, biuro mobiliuoju telefonu ir kt.
• Dėl prieigos prie duomenų bazių, specializuotos programinės įrangos, konfidencialios informacijos ar informacijos, sudarančios komercinę paslaptį, nešėjų.
• Dėl dokumentų, įskaitant tuos, kuriuose yra komercinių paslapčių ar konfidencialios informacijos, perdavimo, antspaudo pateikimas.
• Išdavus leidimą į įmonės teritoriją, į biurų pastatą ar tiesiai į biurą, tarnybos pažymėjimas.
• Apie prieigos suteikimą prie įmonės el.
• Dėl tarnybinio automobilio suteikimo.

Darbuotojas, gavęs aplinkkelio lapą, kuris kasdieniame gyvenime dar dažnai vadinamas slankikliu, kartu su juo aplenkia atitinkamus struktūrinius organizacijos padalinius ir surenka atsakingų asmenų parašus, patvirtinančius, kad priekaištų jam nėra. Tokių asmenų ir padalinių sąrašą lemia įmonės organizacinė struktūra ir elementari logika. Pavyzdžiui, ant visko, kas susiję su įmonių duomenų bazėmis, elektroniniu paštu ir informacijos laikmenomis, parašą deda IT skyriaus vadovas, o ant konfidencialios informacijos nešėjų - saugos tarnybos vadovas, įrankių pristatymą patvirtina. vadybininkas arba vyriausiasis sandėlininkas, biuro technika - biuro administratorius, tarnybinis automobilis - logistikos tarnybos vadovas ir pan. Paprastai dėl to dokumentas tvirtinamas buhalterijos, o po to vyr. organizacijos.

Dažniausiai slankiklis padaromas personalo viešbutyje ir ten atiduodamas, o ten įtraukiamas į atleisto darbuotojo asmens bylą.

Išmokos ir kompensacijos atleidžiant pensininką savo noru

Atleistas iš darbo savo noru, darbuotojas turi teisę tikėtis dviejų rūšių išmokų:

• Atlyginimas už visas faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kurį buvo atleidžiama iš darbo. Pavyzdžiui, jeigu jis išvažiuoja paskutinę mėnesio dieną, jam priklauso mėnesinis atlyginimas ir prie jo priemokos priemokos (papildoma išmoka už vienetinio darbo rezultatą, priedai, nes jie sukaupti ir pan.). Jei pirmą – už visą praėjusį mėnesį ir plius vieną naujo mėnesio dieną. Juk atleidimo diena laikoma paskutinė darbo diena. Jei 15 diena yra po pusės mėnesio.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Be šių išmokų galima pasikliauti ir kitomis, tačiau jos nenumatytos įstatyme ir nulemtos tik finansinių galimybių bei darbdavio valios. Jų dydis taip pat priklauso nuo šių veiksnių.

Pavyzdžiui, didelėse įmonėse neretai mokama darbuotojams, išeinantiems dėl išėjimo į pensiją. Paprastai jos dydis yra didesnis, tuo ilgiau išėjęs pensininkas organizacijoje dirbo. Suma gali skirtis nuo grynai simbolinių iki labai įspūdingų vertybių – priklausomai nuo įmonės galimybių ir jos vadovybės dosnumo.

Tiems, kuriems priklauso skaičiavimo formulės, nebus sunku paskaičiuoti kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo savo noru.

Bet jei papildomų išmokų dydį, kur jos yra, nustato kiekvienas darbdavys pats, tai yra aiškūs įstatymo reikalavimai dėl privalomųjų išmokų.

Kompensacijai už nepanaudotas atostogas apskaičiuoti naudojama ši formulė: (28:12) * n, kur:

• 28 - atostogų dienų skaičius už visus dirbtus metus;
• 12 - mėnesių skaičius per metus;
• n yra faktiškai dirbtų mėnesių skaičius. Jei darbuotojas paskutinį mėnesį nedirbo visiškai, taikomos aritmetinio apvalinimo taisyklės: iki 15 dirbtų dienų – žemyn, 15 ir vėliau iki viso mėnesio.

Tada apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis. Norėdami tai padaryti, visų per metus gautų atlyginimų suma dalijama iš 12, o rezultatas – iš 29,3 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį).

Tada padauginame tinkamų atostogų dienų skaičių iš vidutinio dienos uždarbio.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdys.

Darbuotoja išėjo iš darbo paskutinę 2017 metų darbo dieną, 2017 metais neatostogavo, paskutines atostogas išėjo nuo 2016-08-01 iki 2016-08-28. Jo atlyginimas buvo 50 tūkstančių rublių per mėnesį.

Taigi 2016 metais dirbo keturis mėnesius – nuo ​​rugsėjo iki gruodžio, 2017 metais – 12, iš viso – 16 mėnesių.

Paskaičiuokime jam priskirtų atostogų dienų skaičių: (28:12) * 16 = 37 dienos.

O dabar – vidutinis dienos uždarbis: 50 000: 29,3 = 1706,48.

Lieka padauginti gautas vertes: 37 * 1706,48 = 63139,76 rubliai. Tai bus kompensacijos suma už nepanaudotas atostogas.

Kadangi asmuo išėjo iš darbo 2017 m. gruodžio mėn., jis dirbo visą mėnesį, o tai reiškia, kad jam priklauso 50 tūkst. Kai buvo išdirbtas nepilnas mėnuo, dirbtų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio darbo užmokesčio.

Bendra privalomų įmokų suma bus: 50 000 + 63139,76 = 113139,76.

Kad suprastume, kiek iš šių pinigų bus išdalinta darbuotojui, iš nurodytos gyventojų pajamų mokesčio sumos atimame 13%, kuris mokamas atleidžiant iš darbo savo noru, ir gauname 98 431,6 rublio.

Reikalingų dokumentų ir pažymų išdavimas darbuotojui

Be darbo knygelės, kuri turi būti įteikta darbuotojui atleidimo dieną, darbdavys atleidžiamam darbuotojui privalo išduoti šias pažymas:

• Formos RSV-1 PFR dėl įmokų į Pensijų fondą (PFR) už laikotarpį po 2014-01-01.
• SZV-6-1 ir SZV-6-4 formos įmokoms į Pensijų fondą iki 2013-12-31. Abu pažymėjimai išduodami už paskutinį darbo laikotarpį, kurio jie neapima, arba už visą darbo laikotarpį, jei tokie pažymėjimai niekada nebuvo išduoti. Darbuotojui, kuris išeina dėl išėjimo į pensiją ir jo dar neišdavė, visos pažymos apie įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą yra svarbios, nes jos yra papildomas draudimo patirties patvirtinimas ir gali tapti pensijų taškų perskaičiavimo pagrindu.

  Pažymos apie atskaitymus į Rusijos Federacijos pensijų fondą yra tarp dokumentų, kurie turi būti išduoti darbuotojui atleidžiant iš darbo.

• Pažyma apie atlyginimą ir socialinio draudimo įmokas. Apima paskutinius dvejus darbo metus arba visą laikotarpį, jei darbuotojas įmonėje dirbo trumpiau nei dvejus metus. Pensininkui nebus nereikalinga pasiimti dvi šio pažymėjimo kopijas, jei jis neatmeta galimybės įsidarbinti ateityje. Kreipiantis dėl naujo darbo, dokumentą reikės perduoti į buhalteriją – jis pravers skaičiuojant nedarbingumo išmokas.
• Pagalba 2-NDFL. Tai bus naudinga apdorojant mokesčių atskaitymus, įskaitant iš naujo darbdavio. Geriau iš karto paimti. Jei įdarbinanti įmonė vėliau nustos egzistuoti, šio dokumento nebus kur pasiimti.
• Pažyma apie vidutinį darbo užmokestį užimtumo centre. Pensininkui to nereikia: reikės registruotis bedarbiu ir skaičiuoti bedarbio pašalpą. O pensininkai jau nebeturi teisės: bet kokiu atveju jie turi pensiją. Nors jei žmogus ką tik sulaukė pensinio amžiaus, bet nesikreipė dėl pensijos, jis taip pat turi teisę skaičiuoti bedarbio pašalpą. Tačiau išėjimas į pensiją paprastai yra pelningesnis.

  Visiems atleidžiamiems darbuotojams išduodamas darbo užmokesčio pažymėjimas užimtumo centrui. Bet pensininkei jos nebereikia

Jei darbuotojas turi medicininę pažymą, jis jam išduodamas ir atleidžiant iš darbo. Panaši situacija ir su jo išsilavinimo dokumentais, kuriuos saugo darbdavys.

Be išvardytų dokumentų, išeinantis į pensiją darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio tokių įsakymų kopijų:

1. Apie įstojimą į valstybę.
2. Apie atleidimą.
3. Apie paaukštinimą, perkėlimą į kitas pareigas ar į kitą struktūrinį padalinį.
4. Apie bausmes.
5. Apie paskatinimus ir neeilines premijas.

Visos šios kopijos yra patvirtintos organizacijos vadovo parašu, antspaudu ir antspaudu, patvirtinančiu kopijos teisingumą.

Žinios apie pagrindinius pensininko atleidimo iš darbo tvarkos niuansus leis tai atlikti griežtai laikantis įstatymo raidės. O tai apsaugos įmonę nuo bylinėjimosi ir tikimybės, kad bus apmokėtos buvusio darbuotojo laimėtos pretenzijos.