Een arbeidsovereenkomst met een werknemer over het niet openbaar maken van geheimen. Privacyovereenkomst

Naam van de rechtspersoon , hierna de "werkgever" genoemd, vertegenwoordigd door de functie en de volledige naam van de ondertekenaar, handelend op basis van Basis van autoriteit enerzijds en
Volledige naam van de werknemer, hierna te noemen “Werknemer”, handelend als particulier daarentegen,
gezamenlijk de “Partijen” genoemd, en individueel de “Partijen”, zijn deze vertrouwelijkheidsovereenkomst bij de arbeidsovereenkomst gedateerd DD .MM .JJJJ (hierna de “Overeenkomst” genoemd) als volgt aangegaan:

1. Onderwerp van de overeenkomst

1.1. Door het sluiten van deze Overeenkomst bevestigt de Werknemer zijn toestemming om vertrouwelijke informatie van de Werkgever te ontvangen en neemt hij de verplichting op zich om de vertrouwelijkheid van de ontvangen informatie te handhaven, met inbegrip van de informatie die aan de Werknemer bekend is geworden tijdens de uitvoering van arbeidsfuncties of andere handelingen die verband houden met de het uitvoeren van taken die door de werkgever aan de werknemer zijn opgedragen in het kader van de arbeidsverhoudingen.

1.2. Onder vertrouwelijke informatie in deze Overeenkomst wordt verstaan alle informatie die daadwerkelijke of potentiële waarde heeft voor de Werkgever vanwege de onbekendheid ervan bij derden, waartoe derden juridisch gezien geen vrije toegang hebben, in het bijzonder:

1.2.1. Alle informatie over de klanten en opdrachtnemers van de werkgever.

1.2.2. Informatie over de onderhandelingen die de werkgever voert met aannemers.

1.2.3. Persoonsgegevens van werknemers die arbeidsfuncties voor de werkgever hebben uitgeoefend of uitvoeren.

1.2.4. Persoonsgegevens van personen met wie civiele contracten zijn gesloten.

1.2.5. Voorwaarden, bepalingen en details van contracten en andere overeenkomsten die de werkgever heeft gesloten of van plan is te sluiten.

1.2.6. Informatie over de technische uitrusting en technische mogelijkheden van de werkgever;

1.2.7. Informatie over het eigendom en de eigendomsstatus van de werkgever;

1.2.8. Informatie over de financiële indicatoren en prestatie-indicatoren van de werkgever.

1.3. De lijst met aanvullende vertrouwelijke informatie kan door de werkgever worden vastgesteld in de bepaling over vertrouwelijke informatie, waarvan de inhoud aan de werknemer moet worden medegedeeld voordat een dergelijke bepaling van kracht wordt.

2. Duur van de overeenkomst

2.1. Deze Overeenkomst treedt in werking op DD.MM.JJJJ en is geldig voor een periode van 5 (vijf) jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

3. Verantwoordelijkheden van de partijen

3.1. De werknemer is verplicht:

3.1.1. Maak geen informatie bekend die vertrouwelijke informatie van de werkgever vormt en die aan de werknemer bekend is geworden in verband met de uitvoering van arbeidsfuncties of andere handelingen die verband houden met de uitvoering van taken die door de werkgever aan de werknemer zijn toegewezen in het kader van de arbeidsrelatie.

3.1.2. Bescherm vertrouwelijke informatie tegen aanvallen en pogingen om deze openbaar te maken door derden.

3.1.3. Stel de werkgever onmiddellijk op de hoogte van elke openbaarmaking of dreiging van openbaarmaking van vertrouwelijke informatie.

3.1.4. Gebruik vertrouwelijke informatie niet voor uw eigen voordeel of voor het voordeel van anderen.

3.1.5. Gebruik geen onbeveiligde communicatiemiddelen bij het verzenden van vertrouwelijke informatie tijdens het uitvoeren van uw functie of namens de werkgever.

3.1.6. Retourneer op eerste verzoek alle van de Werkgever ontvangen materiële media binnen 3 (drie) werkdagen.

3.1.7. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient u binnen 3 (drie) werkdagen alle van de Werkgever ontvangen materiële media te retourneren.

3.2. De werkgever verbindt zich ertoe:

3.2.1. Breng de procedure voor het werken met vertrouwelijke informatie onder de aandacht van de werknemer.

3.2.2. Breng een lijst met informatie onder de aandacht van de Werknemer ten aanzien waarvan de Werkgever een geheimhoudingsregime heeft ingevoerd.

3.2.3. Creëer voorwaarden voor het handhaven van de vertrouwelijkheid van informatie.

3.2.4. Zorg voor de nodige technische middelen en technische oplossingen om de vertrouwelijkheid van informatie te behouden.

4. Procedure voor het gebruik van vertrouwelijke informatie

4.1. De Werkgever maakt de Werknemer vertrouwd met de lokale regelgeving die het regime van vertrouwelijke informatie vastlegt. Wanneer de werknemer zich vertrouwd maakt met de plaatselijke regelgeving, is hij verplicht te verklaren dat hij op de hoogte is van deze informatie door het daartoe bestemde document te ondertekenen.

4.2. Informatie die vertrouwelijke informatie vormt, kan mondeling en schriftelijk aan de Werknemer worden overgedragen, inclusief het gebruik van elektronische middelen, grafische afbeeldingen of andere middelen om informatie vast te leggen.

4.3. Openbaar gemaakte informatie en informatie die zonder verwijtbare deelname van de Werknemer publiekelijk beschikbaar is gekomen, kunnen niet als vertrouwelijke informatie worden beschouwd.

5. Verantwoordelijkheid van de partijen

5.1. Bij het openbaar maken van vertrouwelijke informatie verbindt de werknemer zich ertoe alle door de werkgever geleden verliezen te vergoeden, waaronder:

5.1.1. Alle kosten vergoeden die de werkgever heeft gemaakt bij het creëren of ontvangen van vertrouwelijke informatie.

5.1.2. Alle kosten vergoeden die de werkgever heeft gemaakt om de negatieve gevolgen weg te nemen die de werknemer heeft veroorzaakt bij het openbaar maken van vertrouwelijke informatie.

5.1.3. Compenseren van de niet door de werkgever ontvangen inkomsten die voor de werkgever zouden zijn ontstaan als zijn recht op vertrouwelijkheid van informatie niet was geschonden.

5.2. De werkgever heeft het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen in geval van openbaarmaking van vertrouwelijke informatie in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie.

5.3. De werknemer bevestigt dat hij is gewaarschuwd dat, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, de openbaarmaking van informatie die vertrouwelijke informatie vormt administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee kan brengen.

6. Overmacht

6.1. De Partijen zijn ontslagen van aansprakelijkheid voor niet-nakoming (onjuiste nakoming) van verplichtingen onder deze Overeenkomst, indien de niet-nakoming (onjuiste nakoming) van verplichtingen het gevolg was van overmacht (in het bijzonder: militaire actie, brand, massaramp) of andere omstandigheden buiten de macht van de Partijen.

7. Overige voorwaarden

7.1. De Partijen erkennen dat als een van de bepalingen van deze Overeenkomst ongeldig wordt of ongeldig wordt verklaard, de overige bepalingen van deze Overeenkomst van kracht blijven en bindend zijn voor de Partijen.

7.2. Elke overeenkomst tussen Partijen die nieuwe rechten of verplichtingen met zich meebrengt die niet uit deze Overeenkomst voortvloeien, moet door Partijen worden bevestigd in de vorm van aanvullende overeenkomsten daarop. Alle wijzigingen en aanvullingen op deze Overeenkomst worden als geldig beschouwd als ze schriftelijk zijn vastgelegd en door de Partijen zijn ondertekend.

7.3. De partijen zijn overeengekomen dat alle geschillen en meningsverschillen die tussen de partijen ontstaan en voortvloeien uit deze overeenkomst, door middel van onderhandelingen zullen worden opgelost. Als het onmogelijk is om door middel van onderhandelingen binnen 15 (vijftien) kalenderdagen na ontvangst van een schriftelijke claim tot overeenstemming te komen, worden geschillen voor de rechtbank beslecht in overeenstemming met de huidige wetgeving van de Russische Federatie, behalve in de gevallen bedoeld in paragraaf 8 van deze overeenkomst.

7.4. Deze overeenkomst is opgesteld in 2 (twee) exemplaren in het Russisch, één voor elk van de partijen.

8. Toepasselijk recht

8.1. Op deze overeenkomst is de wetgeving van de Russische Federatie van toepassing. Als de wetgeving van de Russische Federatie de bescherming van de rechten van de werkgever niet kan garanderen als gevolg van een verandering in de feitelijke woonplaats van de werknemer, kan de werkgever, in overeenstemming met artikel 1211 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie en het internationaal recht heeft het recht om op deze Overeenkomst de wetgeving toe te passen van het land waar de Werknemer feitelijk verblijft op het moment dat de rechten van de Werkgever worden geschonden of op het moment dat zich negatieve gevolgen voor de Werkgever voordoen die verband houden met de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie door de Werknemer .

9. Gegevens en handtekeningen van de partijen

Werkgever

Naam: " Volledige naam van de werkgever "

Adres: Legaal adres

OGRN: OGRN

Identificatienummer van de belastingbetaler: Identificatienummer van de belastingbetaler

Versnellingsbak: Versnellingsbak

Rekening: Betaalrekening

BIC: BIC

Kern/sch: Correspondentrekening

Namens de werkgever _______________ Achternaam en initialen

Werknemer

"Geef de naam van de werknemer op "

Adres: Registratie adres

Paspoort: Serie- en paspoortnummer

Uitgegeven door: Volledige naam van de autoriteit

Datum van uitgifte: Datum van uitgifte

Identificatienummer van de belastingbetaler: Identificatienummer van de belastingbetaler

SNILS: SNILS

Werknemer _______________ Achternaam en initialen

Een kopie van deze Overeenkomst is door de Werknemer ontvangen: DD .MM .JJJJ g.

Werknemer _______________ Achternaam en initialen

Elke commerciële relatie impliceert de uitwisseling van informatie.

Een informatielek in de juiste handen kan grote problemen veroorzaken, waaronder de onmogelijkheid om verder zaken te doen.

Een passende overeenkomst helpt een dergelijk incident te voorkomen of in ieder geval te verkleinen.

Welke informatie als vertrouwelijk wordt beschouwd

Van alle gegevens die als commercieel worden beschouwd, kunnen verschillende hoofdcategorieën worden onderscheiden:

Financieel. Dit zijn gegevens over de geautoriseerde bedragen, de waarde van activa, de aanwezigheid en hoeveelheid geld op rekeningen, en hetzelfde in de kassa.
Betaling. Hier: de kosten van transacties, goederen, geleverde diensten, betalingsvolumes, belastingvoorwaarden, enz.
Auteursrechten. Vaak worden de producten van het bedrijf op eigen kosten en op eigen initiatief ontwikkeld. De organisatie investeerde geld in ontwikkeling en testen. Intellectueel eigendom wordt beschermd door de wetten van ons land.
Productie. Gegevens over apparatuur, productietechnologie, gebruikte grondstoffen, enzovoort.

De hierboven genoemde informatie, evenals andere noodzakelijke informatie, kan worden gedocumenteerd in.

Hoe u geheimhouding op de juiste manier formaliseert

De geheimhoudingsovereenkomst heeft de vorm van een contract. Dit betekent dat het al zijn kenmerken heeft.
De overeenkomst wordt opgemaakt in een aantal exemplaren gelijk aan het aantal ondertekenaars. Het moet op papier worden opgeschreven. Het moet worden gecertificeerd door handtekeningen en zegels.

De kop van de tekst geeft de plaats aan waar deze is ondertekend. Er wordt ook een nummer toegekend en de datum van samenstelling wordt vastgelegd. Hieronder vindt u een lijst van alle partijen bij de overeenkomst. Zowel de partij die geheimhouding eist, als de personen aan wie deze eisen zijn gericht.

In de algemene bepalingen worden de volgende punten toegelicht:

Over welke informatie hebben we het?
Hoe de ontvangende partij deze gegevens ontvangt.
Waar de gegevensoverdracht wordt vastgelegd. Wie houdt het logboek bij van dergelijke overdrachten?
Volgorde van acties bij het voornemen om informatie openbaar te maken. Hierin wordt gespecificeerd of een schriftelijke kennisgeving van een dergelijk voornemen vereist is en binnen welk tijdsbestek dit moet worden gedaan.
De media waarop gegevens worden opgeslagen en overgedragen, worden vermeld.

Verantwoordelijkheden voor gegevensopslag;
Verantwoordelijkheid voor openbaarmaking.

Vermeld in het laatste deel de volledige gegevens van de partijen (zowel degenen die de gegevens verstrekken als degenen die ze doorgeven), namelijk:

naam van organisaties,
aantallen registratiedocumenten,
adres, telefoon,
Volledige naam van de verantwoordelijke persoon,
paspoortgegevens van de persoon die de gegevens overdraagt
zijn volledige naam.

Zoals hierboven vermeld, wordt de overeenkomst om bedrijfsgeheimen te bewaren bezegeld met handtekeningen en zegels.

Op onze website kunt u kennismaken met een voorbeeld van een dergelijke overeenkomst en professioneel juridisch advies inwinnen.

Contract overeenkomst)

over het niet openbaar maken van bedrijfsgeheimen

G. __________________ "___" _____________ 200__

Hierna te noemen de “Werkgever”, vertegenwoordigd door enerzijds de directeur ___________________, en anderzijds __________________, hierna te noemen de “Werknemer”, zijn deze overeenkomst als volgt aangegaan:

1. Onderwerp van de overeenkomst

1.1. De Werknemer verplicht zich ertoe geen informatie openbaar te maken die een bedrijfsgeheim van de Werkgever vormt en die hem bekend is geworden in verband met zijn werk in de organisatie.

1.2. In deze overeenkomst wordt onder bedrijfsgeheim verstaan alle informatie die daadwerkelijke of potentiële commerciële waarde heeft vanwege de onbekendheid ervan bij derden, waartoe op wettelijke basis geen vrije toegang bestaat en waarvan de eigenaar alle mogelijke maatregelen neemt om de vertrouwelijkheid te bewaren.

1.3. De lijst met informatie met betrekking tot bedrijfsgeheimen is gedefinieerd in de Regeling inzake de bescherming van bedrijfsgeheimen van de organisatie.

1.4. Informatie die een bedrijfsgeheim vormt, kan mondeling, schriftelijk, in de vorm van foto's, elektronisch, grafisch of in enige andere vorm aan de werknemer worden overgedragen.

1.5. Op grond van deze overeenkomst kan de in de clausules gespecificeerde informatie geen bedrijfsgeheim vormen. 1.3 en 1.4 van deze overeenkomst:

die vóór het sluiten van deze overeenkomst openbaar zijn gemaakt;

Die gedurende de looptijd van deze overeenkomst publiekelijk beschikbaar zijn geworden, maar zonder verwijtbare deelname van de betreffende partij.

1.6. Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart de werknemer bekend te zijn met de Regeling bescherming bedrijfsgeheimen van de werkgever.

2. Rechten en plichten van de partijen

2.1. De Werknemer verbindt zich ertoe om geen informatie openbaar te maken die een bedrijfsgeheim van de Werkgever vormt en die hem bekend is geworden in verband met zijn werk in het bedrijf, en om bovengenoemde informatie te beschermen tegen inbreuken en pogingen om deze openbaar te maken door derden.

2.2. De werknemer verbindt zich ertoe de bij de uitvoering van zijn werkzaamheden verkregen informatie uitsluitend in het belang van de werkgever te gebruiken.

2.3. De werknemer verplicht zich om na beëindiging van de werkzaamheden voor het bedrijf de in verband met werkzaamheden voor het bedrijf verkregen informatie niet te gebruiken voor concurrentie met een ander bedrijf.

2.4. Alle informatie die een bedrijfsgeheim vormt en die door de werknemer wordt ontvangen in materiële (diagrammen, tekeningen, brieven, foto's, enz.) en immateriële vormen, is het exclusieve eigendom van de werkgever en wordt alleen gebruikt onder de voorwaarden van deze overeenkomst.

2.5. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst verbindt de Werknemer zich ertoe om binnen één dag vanaf de datum van het eerste verzoek alle van de andere partij ontvangen informatie op materiële drager, evenals kopieën daarvan, terug te geven.

2.6. In geval van openbaarmaking van informatie die krachtens deze overeenkomst een bedrijfsgeheim vormt, is de Werknemer verplicht de verliezen die de Werkgever lijdt als gevolg van deze openbaarmaking volledig te vergoeden, waarvan het bedrag wordt bepaald door een onafhankelijke commissie van deskundigen.

De werknemer bevestigt dat hij is gewaarschuwd dat, in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, de openbaarmaking van informatie die een bedrijfsgeheim vormt, burgerlijke, administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid met zich mee kan brengen.

3. Duur van de overeenkomst

3.1. Deze overeenkomst treedt in werking vanaf het moment van ondertekening en is geldig gedurende 3 jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

4. Bijzondere voorwaarden

4.1. Alle wijzigingen en aanvullingen op deze overeenkomst zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd en door partijen zijn ondertekend.

4.2. Alle geschillen en meningsverschillen onder deze overeenkomst worden opgelost door middel van onderhandelingen. Als het onmogelijk is om geschillen via onderhandelingen op te lossen, hebben partijen het recht zich tot de rechter te wenden.

4.3. Deze overeenkomst is opgesteld in twee exemplaren, één exemplaar voor elke partij, met gelijke rechtskracht.

Handtekeningen van de partijen:

Werkgever Werknemer ___________________________ ___________________________ (handtekening, zegel) (handtekening)

Contract (overeenkomst) over het niet openbaar maken van bedrijfsgeheimen

__________________ "___" _____________ 200__

1. Onderwerp van de overeenkomst

1.1. De Werknemer verplicht zich ertoe geen informatie openbaar te maken die een bedrijfsgeheim van de Werkgever vormt en die hem bekend is geworden in verband met zijn werk in de organisatie.

1.3. De lijst met informatie met betrekking tot bedrijfsgeheimen is gedefinieerd in de Regeling inzake de bescherming van bedrijfsgeheimen van de organisatie.

1.4. Informatie die een bedrijfsgeheim vormt, kan mondeling, schriftelijk, in de vorm van foto's, elektronisch, grafisch of in enige andere vorm aan de werknemer worden overgedragen.

1.5. Op grond van deze overeenkomst kan de in de clausules gespecificeerde informatie geen bedrijfsgeheim vormen. 1.3 en 1.4 van deze overeenkomst:

die vóór het sluiten van deze overeenkomst openbaar zijn gemaakt;

Die gedurende de looptijd van deze overeenkomst publiekelijk beschikbaar zijn geworden, maar zonder verwijtbare deelname van de betreffende partij.

1.6. Door ondertekening van deze overeenkomst verklaart de werknemer bekend te zijn met de Regeling bescherming bedrijfsgeheimen van de werkgever.

2. Rechten en plichten van de partijen

2.2. De werknemer verbindt zich ertoe de bij de uitvoering van zijn werkzaamheden verkregen informatie uitsluitend in het belang van de werkgever te gebruiken.

3. Duur van de overeenkomst

3.1. Deze overeenkomst treedt in werking vanaf het moment van ondertekening en is geldig gedurende 3 jaar vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

4. Bijzondere voorwaarden

4.1. Alle wijzigingen en aanvullingen op deze overeenkomst zijn slechts geldig indien deze schriftelijk zijn vastgelegd en door partijen zijn ondertekend.

4.3. Deze overeenkomst is opgesteld in twee exemplaren, één exemplaar voor elke partij, met gelijke rechtskracht.

Handtekeningen van de partijen:

Werkgever Werknemer ___________________________ ___________________________ (handtekening, zegel) (handtekening)

Bron - "1001 contracten voor alle business cases", "BALANS"

het is populair op internet, voornamelijk vanwege de wens van managers van commerciële en andere ondernemingen om waardevolle informatie tegen concurrenten te beschermen. Met welk doel wordt dit document opgesteld en wat zijn de gevolgen van de conclusie ervan, lees ons artikel.

Privacymodus: wanneer en waarom je het nodig hebt

Als een werkgever bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst of op enig ander moment erop aandringt dat de werknemer een geheimhoudingsverklaring ondertekent, dan hebben we het hoogstwaarschijnlijk over maatregelen om de veiligheid van commerciële of staatsgeheimen te waarborgen.

Natuurlijk is een overeenkomst soms een instrument om staats-, belasting- of bankgeheimen te beschermen, maar een beperkt aantal werknemers heeft er toegang toe, op voorwaarde dat zij functies vervullen in de relevante instellingen of organisaties. Dit kunnen bijvoorbeeld werknemers zijn van wetshandhavingsinstanties, kredietorganisaties, afdelingen en formaties van de federale belastingdienst, enz.

Medewerkers van particuliere, dat wil zeggen commerciële organisaties (met uitzondering van het bankwezen) beschikken niet over informatie die is geclassificeerd als de genoemde soorten geheimen. Maar het kan ook zijn dat zij over andere informatie beschikken, die niet minder zorgvuldig door de wet tegen misbruik wordt beschermd.

Wat is een bedrijfsgeheim

In overeenstemming met art. 3 Federale wet "Betreffende bedrijfsgeheimen" van 29 juli 2004 nr. 98-FZ is een regime voor het opslaan van informatie waarmee u ongerechtvaardigde uitgaven kunt vermijden of, in tegendeel, het inkomen kunt verhogen, de positie op de markt kunt behouden en stabiliseren, of andere commerciële voordelen verkrijgen.

Het voorwerp van een bedrijfsgeheim kan dus alle informatie omvatten over de activiteiten van een onderneming die waarde heeft omdat deze onbekend is voor andere personen. Dit kan bijvoorbeeld informatie zijn over technische ontwikkelingen, resultaten van intellectuele activiteit, enz.

Wat is officieel en beroepsgeheim?

Hoewel officiële geheimen geen persoonlijke wet kennen die ze beschermt, zijn ze ook onderworpen aan bescherming. De relatief nauwkeurige definitie ervan wordt gegeven in de Lijst met vertrouwelijke informatie, goedgekeurd bij decreet van de president van de Russische Federatie van 6 maart 1997 nr. 188: officiële informatie, waartoe de toegang beperkt is door de staatsautoriteiten in overeenstemming met federale wetten. Dit is bijvoorbeeld het geheim van adoptie, onderzoek, militair geheim, enz.

Belangrijk! Alleen ambtenaren kunnen vanwege de uitoefening van hun officiële functies toegang hebben tot staatsgeheimen.

Bij het beroepsgeheim ligt de situatie anders. De daarin opgenomen informatie kan beschikbaar zijn voor zowel werknemers van particuliere ondernemingen als werknemers in de publieke sector die niet in overheidsdienst zijn. Allereerst zijn dit de persoonlijke gegevens van werknemers, die beschikbaar zijn voor vertegenwoordigers van het personeelsapparaat van elk bedrijf of elke organisatie.

Kent u uw rechten niet?

Om de veiligheid van dergelijke informatie te garanderen, wordt een geheimhoudingsovereenkomst gesloten.

Gevolgen van het sluiten van een geheimhoudings- en geheimhoudingsovereenkomst

Openbaarmaking van informatie waarvoor een geheimhoudingsovereenkomst is getekend brengt aansprakelijkheid met zich mee, waaronder strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Als de derubricering door nalatigheid heeft plaatsgevonden, kan de overtreder maximaal worden geconfronteerd met disciplinaire maatregelen. Het is waar dat dit ook ontslag omvat, dus de milde straf is in dit geval relatief.

In gevallen waarin informatie opzettelijk, om egoïstische of andere redenen, wordt gelekt, zijn de gevolgen afhankelijk van de specifieke omstandigheden. Openbaarmaking van een bedrijfsgeheim op grond van art. 1472 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie legt de dader de verplichting op om alle verliezen die hiermee verband houden te vergoeden.

We kunnen spreken over strafrechtelijke aansprakelijkheid in een situatie waarin informatie die een commercieel of ander geheim vormt dat door de wet wordt beschermd, opzettelijk wordt verzameld voor verdere openbaarmaking. Voor dit art. 183 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie voorziet in een gevangenisstraf van maximaal 7 jaar, afhankelijk van de gevolgen.

Schendingen van de vertrouwelijkheid die minder cynisch van aard zijn, vallen onder art. 13.14 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. In overeenstemming hiermee moeten gewone werknemers een boete betalen van 500 tot 1.000 roebel, ambtenaren - van 4.000 tot 5.000 roebel.

Belangrijk! Als de openbaarmaking van beschermde informatie plaatsvindt om de concurrentie uit te schakelen of te verminderen, kan er volgens andere normen aansprakelijkheid ontstaan: Art. 14.33 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie (oneerlijke concurrentie) of art. 178 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie (beperking van de concurrentie).

Voorbeeld van een geheimhoudingsovereenkomst voor vertrouwelijke informatie

De wetgeving bevat geen regels die de procedure voor het sluiten van een geheimhoudingsovereenkomst en de vorm daarvan regelen. Meestal wordt het opgesteld als bijlage bij een arbeidsovereenkomst (of burgerlijk recht - als de overeenkomst tussen contractanten wordt gesloten).

Er is niet één voorbeelddocument, maar traditioneel vertegenwoordigt het een soort overeenkomst of contract. Het algemene formaat is tenminste vrijwel identiek:

inleidend deel (naam van het document, datum en plaats van voorbereiding, informatie over de partijen bij de overeenkomst en een opmerking over het doel van de voorbereiding ervan);
rubriek “Voorwerp van de overeenkomst” (aanduiding van het vertrouwelijkheidsregime met een opsomming van alle informatie die daarmee verband houdt);
sectie “Verplichtingen van de partijen”;
sectie “Algemene Bepalingen” (goedkeuring van de procedure voor de partijen bij de overeenkomst in geval van een bijzondere situatie, bijvoorbeeld bij het detecteren van een poging van onbevoegden om toegang te krijgen tot beschermde informatie);
sectie “Verantwoordelijkheid” (gevolgen van het schenden van het vertrouwelijkheidsregime);
adressen, gegevens en handtekeningen van de partijen.

Er is dus niets gevaarlijks aan het aangaan van een vertrouwelijkheidsovereenkomst. Het belangrijkste is om de inhoud zorgvuldig te lezen en vervolgens alle bepalingen strikt na te leven en de openbaarmaking van beschermde informatie te voorkomen.