Kunst. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert ontslagnemende werknemers financiële middelen om hen te ondersteunen tijdens de arbeidsperiode - ontslagvergoeding. Het doel is om een ​​voormalig werknemer financieel te ondersteunen terwijl hij op zoek is naar een nieuwe baan, als hij de oude niet door eigen wil of schuld heeft moeten verlaten. De werknemer ontvangt deze uitkering op de dag van het ontslag.

In het artikel zullen we kijken naar de subtiliteiten met betrekking tot de berekening van dit voordeel, de procedure voor de betaling ervan, de relatie met belastingen en premies, en ook analyseren wie het recht heeft om erop te rekenen en in welk bedrag, en wie niet. op deze financiële steun kunnen rekenen.

Wie betaalt de ontslagvergoeding bij ontslag?

Werkgever - entiteit is verplicht ontslagen werknemers de doorbetaling van een ontslagvergoeding te garanderen, behoudens de in de wet genoemde ontslaggronden.

Als de werkgever dat is eigen baas, dan blijft de kwestie van de betaling van de ontslagvergoeding aan zijn oordeel over. Deze punten worden besproken tijdens de aanwerving en moeten tot uiting komen in de arbeidsovereenkomst. Als het hoofddocument, dat bedoeld is om de gesloten arbeidsrelaties te reguleren, deze kwestie niet behandelt, kan de ontslagen persoon zonder ontslagvergoeding worden achtergelaten, en dit zal legaal zijn.

Ontslagen met voordelen

Wanneer een ontslagbevel wordt uitgevaardigd, wordt daarin de basis aangegeven voor het ontslaan van de werknemer uit zijn functie en het overeenkomstige artikel van de Arbeidswet. Elke reden kent zijn eigen procedure voor het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, waarbij in veel gevallen ook de opbouw van ‘ontslagvergoedingen’ is inbegrepen. Het is gebaseerd op de volgende gronden:

• liquidatie van een onderneming, organisatie, firma;
• vermindering van personeel of aantal;
• beroepsongeschiktheid om medische redenen (indien er geen andere passende vacature is of de wens van de werknemer daartoe bestaat);
• volledig verlies van arbeidsvermogen (volgens een medisch rapport);
• onwil om te blijven werken in gewijzigde arbeidsomstandigheden;
• onenigheid met overplaatsing naar een andere locatie i.v.m. werkgever;
• dienstplicht in het leger of vervangende dienst;
• het verlaten van de kraamhouding;
• opzegging van een onjuist opgestelde arbeidsovereenkomst;
• het vrijgeven van een functie voor een werknemer die deze voorheen bekleedde, die ten onrechte werd ontslagen en opnieuw in dienst werd genomen door een rechterlijke beslissing of een arbeidsinspectie.

OPMERKING! Een ontslagvergoeding is beschikbaar voor vrijwel elke werknemer die gedwongen wordt zijn functie te verlaten, zolang hij of zij de wet en de bepalingen van de arbeidsovereenkomst naleeft.

Managers stoppen ook

En dienovereenkomstig hebben ze recht op een eerlijk verdiende ontslagvergoeding, maar alleen op voorwaarde dat er geen illegale acties voor hun rekening plaatsvinden of dat ze geen beslissingen hebben genomen die de financiën van de onderneming negatief hebben beïnvloed. In welke gevallen worden arbeidsvoordelen toegekend aan topmanagers:

• als ze door het besluit van de oprichters zonder enige schuld uit hun ambt worden ontheven (clausule 2 van artikel 278 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• de baas, zijn plaatsvervanger, de hoofdaccountant, die de nieuwe eigenaar van het bedrijf besloot te ontslaan.

TER INFORMATIE! Als een persoon (of het nu een manager of een gewone werknemer is) door een rechterlijke beslissing verboden is om bepaalde soorten activiteiten uit te oefenen, heeft hij bij het verlaten van deze functie ook recht op een “ontslagvergoeding”.

Wie blijft er zonder uitkeringen achter?

Er zijn verschillende redenen waarom degenen die worden ontslagen wettelijk niet verplicht zijn een ontslagvergoeding te betalen. In de meeste gevallen impliceert dit de eigen wil of het schuldig handelen van de ontslagen werknemer. Een uitzondering vormen kortetermijncontracten.

Deze gronden impliceren geen overeenkomstige betalingen:

• zorg naar eigen wens (artikel 3. deel 1 van artikel 77 van de Arbeidswet);
• de werknemer heeft de proeftijd niet volbracht (deel 1 van artikel 71 van de Arbeidswet);
• instemming van de partijen;
• initiatief van de werkgever, indien het wangedrag van de ontslagen persoon voorziet in een extreme mate van administratieve aansprakelijkheid (artikel 81 van de Arbeidswet);
• inconsistentie met de functie die de werknemer bekleedt;
• wanneer een contract dat voor 2 maanden of korter is aangegaan, eindigt.

Welke bedragen kunt u verwachten?

Het bedrag van de opgebouwde ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de volgende factoren:

1. Gemiddelde maandinkomsten.
2. Het aantal dagen in de gecompenseerde periode, exclusief weekends en feestdagen.
3. Territoriale locatie van de onderneming.

AANDACHT! Omdat de essentie van deze betaling ondersteuning in de eerste twee maanden van een nieuw dienstverband is, worden alleen werkdagen in aanmerking genomen. Hoe meer weekenden en feestdagen er in de gecompenseerde maand zijn, hoe minder de uitkering zal zijn.

Uitbetaling kan voor een periode van 2 weken, een maand of 90 dagen na ontslag.

Salaris binnen 14 dagen is te wijten aan de volgende categorieën ontslagen:

• bij ontslag op grond van medische rapporten;
• ingelijfd bij de strijdkrachten;
• als u weigert te verhuizen als de organisatie daarheen verhuist;
• wanneer een voormalige werknemer wordt hersteld;
• als u niet onder gewijzigde omstandigheden wilt werken;
• “dienstplichtigen” gedurende welke de onderneming wordt geliquideerd of het personeelsbestand wordt ingekrompen.

Inkomsten voor 1 maand vertrouwt op:

• bij opzegging van arbeidsovereenkomsten uitgevoerd met bepaalde overtredingen;
• bij volledig ontslag wegens beëindiging van het bestaan ​​van de organisatie.

3 maandsalaris zal ontvangen:

• managers, hun plaatsvervangers en hoofdaccountants die hun functie verlaten bij besluit van de bedrijfseigenaren.

BELANGRIJK! De werknemer krijgt na uur X nog 2 maanden het gemiddelde loon uitbetaald als hij gedurende deze tijd geen nieuwe baan kan vinden. In sommige situaties besluit de Arbeidsvoorziening de betaling met nog eens 1 maand te verlengen (als de ontslagen persoon binnen 14 dagen bij deze instantie heeft gesolliciteerd en na 2 maanden geen baan heeft gevonden).

Sommige regio's van Rusland bevinden zich in bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld het Verre Noorden en gebieden die gelijkwaardig zijn aan deze regio. Als de onderneming waaruit de werknemer vertrekt zich in een vergelijkbare zone bevindt, worden alle betalingen anders berekend. Zo kan de periode voor het behoud van de lonen tijdens de zoekperiode naar werk worden verhoogd tot zes maanden (artikel 318 van de Arbeidswet van de Arbeidswet). Russische Federatie).

Voorbeelden van het berekenen van arbeidsvoordelen

1. De LLC waar S.M. Galuzinsky werkte, wordt geliquideerd. De werknemer verdiende 8.000 roebel. per maand. We berekenen het gemiddelde inkomen per dag: het aantal werkdagen voor het jaar was 220, vermenigvuldig het salaris met 12 maanden en deel het door het aantal gewerkte dagen: 8000X12/220 = 436,36 roebel. De basis voor ontslag betreft de opbouw van S.M. Galuzinsky. bedragen gelijk aan één gemiddeld maandsalaris. Volgende maand zijn er 20 werkdagen (geen feestdagen). Galuzinsky S.m ontvangt dus 436,36X = 8727 roebel.
2. Salaris van Denisova V.A. - 10.000 roebel. per maand Op 11 januari 2016 werd ze ontslagen wegens personeelsinkrimping. Het voorgaande boekjaar had ze 249 werkdagen, ze verdiende 12x10.000 = 120.000 roebel, wat neerkomt op een gemiddelde van 120.000/249 = 481,9 roebel per dag. Volgende maand (van 12 januari tot 12 februari 2016) zijn er 23 betaalde dagen. 11 januari Denisova V.A. ontving een ontslagvergoeding van 23X481,9 = 11083 roebel. Een week later nam ze contact op met het Arbeidsbureau, maar op 12 februari kon ze geen baan vinden en werden haar opnieuw uitkeringen toegekend. Van 12 februari tot 12 maart 21 dagen zonder vrije dagen, minus 8 maart, dus ze heeft voor deze periode recht op 20x481,9 = 9638 roebel. Als zij de Arbeidsvoorziening niet had ingeschakeld of zich na 24 januari had aangemeld, zou deze betaling haar laatste zijn geweest. In het werkboek van Denisova V.A. Er was ook geen melding van een nieuwe werkplek voor de komende maand. Omdat ze tijdig contact heeft opgenomen met de Arbeidsvoorziening, heeft ze recht op nog een laatste financiële bijstand. In de derde factureringsmaand (van 12 maart tot 12 mei 2016) zijn er 19 werkdagen (behalve zaterdag en zondag, ook de meivakantie is uitgesloten). Denisova V.A. ontvangt 19X481,9 = 9156 roebel. Zij heeft geen recht op verdere uitkeringen.

BELANGRIJKE GEGEVENS! De Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een minimum aan gegarandeerde financiële steun voor degenen die hun baan hebben verloren. Het bedrag van de uitkering kan naar boven worden herzien als een dergelijke mogelijkheid wordt vermeld in de collectieve overeenkomst of lokale regelgeving van een bepaalde onderneming.

Hoe zit het met belastingbetalingen?

Deze betaling, ontvangen op de laatste werkdag, vormt het inkomen van een individu, maar dergelijke inkomsten, zoals Art. 217 van de Belastingwet van de Russische Federatie is niet onderworpen aan inkomstenbelasting als het bedrag wordt opgebouwd tot het door de wet vastgestelde bedrag. Er worden ook geen verzekerings- en pensioenpremies betaald voor het bedrag van de uitkeringen gespecificeerd in de Arbeidswet.

Als een onderneming uit eigen wil, zoals vastgelegd in de relevante documentatie, het door de wet voorgeschreven minimumbedrag verhoogt, wordt over het meerdere belasting geheven. Over het bedrag dat de gebruikelijke uitkeringen overschrijdt, moeten verzekeringspremies en personenbelasting worden betaald.

De betaling na ontslag van een werknemer gebeurt als volgt: als algemene regel geldt dat alle ontslagen werknemers het loon ontvangen voor de laatste gewerkte maand.

Bij ontslag wordt het zoals gebruikelijk berekend, inclusief alle vergoedingen, coëfficiënten en bonussen. Het niet behalen van één van de normpunten is een reden om contact op te nemen met de arbeidsinspectie;

• compensatie voor de resterende vakantiedagen;
• evenals alle betalingsachterstanden die niet bij de rechtbank zijn betwist.

Een “boventallige” werknemer heeft het recht om te rekenen op een aanvullende betaling van de werkgever: een ontslagvergoeding ter hoogte van het salaris, financiële steun tot aan het officiële dienstverband.

De maximale duur van een dergelijke beloning - 6 maanden - is bedoeld voor werknemers die onder moeilijke omstandigheden hebben gewerkt, bijvoorbeeld in het Verre Noorden. Voor alle anderen worden betalingen na ontslag gedurende drie maanden gedaan.

Vergoeding voor de eerste maand

Op de dag van de volledige uitbetaling ontvangt de ontslagen werknemer tevens een ontslagvergoeding voor de eerste maand werkloosheid.

Uitkeringen voor de periode van dienstverband wegens personeelsinkrimping worden als bij voorbaat (bij vooruitbetaling) verstrekt, maar bij officieel dienstverband binnen een maand na ontslag hoeven deze niet te worden geretourneerd.

Dit is een onbetwistbare garantie: compensatie voor het ontslag en voor het ongemak dat hierdoor wordt veroorzaakt.

Procedure voor het betalen van een ontslagvergoeding bij ontslag voor de tweede maand

Het betalen van een tweede uitkering bij ontslag komt veel voor. Een boventallige werknemer die 2 maanden na zijn ontslag geen baan heeft gevonden, heeft recht op een nieuwe betaling uit de middelen van de werkgever voor de tweede maand in geval van personeelsvermindering van het bedrag van zijn SPM op deze plaats. De arbeidswet van de Russische Federatie legt de procedure voor het betalen van uitkeringen voor de tweede maand niet uit, waardoor er vaak misverstanden en geschillen ontstaan. Burgers zijn vooral geïnteresseerd in de vraag hoe ze geld kunnen krijgen voor de tweede maand van ontslag. Laten we alles in volgorde bekijken.

De ontslaguitkeringen voor de tweede maand hebben een beoogd doel: financiële steun voor een werkloze die uit het bedrijf wordt ontslagen. Dienovereenkomstig moet de persoon recht hebben op betaling van een ontslagvergoeding voor de tweede maand na verlaging en dit laten documenteren.

Het eenvoudigste bewijs in dit geval is een 'leeg' werkboek. Die. een waarbij er, na het verlaten van een bepaald bedrijf, geen dienstverband bij een andere organisatie bestaat.

BELANGRIJK! Soms betekent een ‘lege’ werkdag niet dat iemand geen baan heeft. Het komt vaak voor dat een andere werkgever een nieuw boek uitgeeft of geen personeelsadministratie bijhoudt; of bijvoorbeeld nog geen aanmelding hebben kunnen doen. Dit laatste kan ook gebeuren door de schuld van een medewerker die bij het bedrijf heeft gewerkt en het document heeft 'afgespeeld'.

De voormalige werkgever kan de tewerkstelling van een ontslagen werknemer niet mobiel controleren, dus situaties waarin een werkende persoon een tweede betaling ontvangt bij ontslag zijn niet ongewoon. Er bestaat geen aansprakelijkheid voor dergelijke misleiding voor degenen die zijn ontslagen.

Elke onkostentransactie van het bedrijf moet gerechtvaardigd zijn.

Bij een belastingcontrole is een kopie van het werkboekje geen rechtvaardiging voor het afgeven van grote bedragen uit de kassa.

Uitbetaling van de wachtgelduitkering voor de tweede maand vindt plaats op basis van het schriftelijke verzoek van de voormalige werknemer.

Er is geen uniform formulier, dus elke optie die het volgende bevat:

1. Details van de partijen in de kop in het formaat “aan wie - van wie”.
2. Vraag om betaling van geld.
3. Vermeld de reden van de betaling.
4. Datum, persoonlijke handtekening en afschrift van de ontvanger.

Directeur van OOO "Tort" I.I. Petrov

Van de voormalige bakker P.P. Ivanov, wonende ... (adres), telefoon,

Ik werd op 01-02-2016 ontslagen bij het bedrijf. Tot nu toe heb ik geen baan gevonden. Ik verstrek mijn werkdossier als bevestiging. Ik vraag u om mij een vergoeding te betalen ter hoogte van het gemiddelde maandloon voor de periode van 01/03/16 tot 31/03/16, voorzien in Art. 178 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ivanov P.P., persoonlijk schilderij, datum

De aanvraag wordt verzonden naar de afdeling HR. De directe beslissing om geld uit te geven wordt genomen door de financieel verantwoordelijke persoon die in dit bedrijf bevoegd is: directeur, hoofdaccountant, hoofd van de personeelsafdeling, enz.

De aanvraag is gemarkeerd met een autorisatievisum in het formaat “om een ​​bestelling af te geven, een bestelling voor te bereiden.” Maar hoe wordt de ontslagvergoeding uitbetaald bij een ontslag voor de tweede maand? Het antwoord is eenvoudig genoeg. Fondsen worden uitgegeven in opdracht van de werkgever, ook in vrije vorm opgesteld. Het geld wordt overgemaakt via een contante opdracht of via een betalingsopdracht als de overboeking via een bank plaatsvindt.

Wij hopen dat u in deze paragraaf de nodige informatie heeft gevonden over wanneer de ontslagvergoeding wordt betaald bij het inkrimpen van het personeelsbestand voor de tweede maand, en aan wie deze verschuldigd is.

Betaling voor de derde maand

Niet iedereen kan het gedwongen ‘verlof’ wegens ontslagen verlengen en voor de derde maand een uitkering ontvangen van de werkgever.

Redenen hiervoor:

• ingewikkelde procedure voor het bevestigen van werkloosheid;
• het ontbreken van een uniforme wettelijke basis voor betalingen; het besluit is elke keer uniek.

De betaling voor de derde maand in geval van personeelsinkrimping verschilt hoofdzakelijk van de tweede maand doordat de beslissing om iemand geld uit de middelen van de werkgever te geven, wordt genomen door de arbeidsautoriteiten. Objectieve criteria blijven op de achtergrond, omdat De SZN-inspecteur beoordeelt onafhankelijk of iemand recht heeft op een uitkering of niet.

Om te beginnen moet u, om eenvoudigweg in aanmerking te komen voor dergelijke betalingen na het ontslag van een werknemer:

1. Wanneer u ontslag neemt, zorg er dan voor dat u uw werkboek ophaalt met de laatste vermelding "ontslagen op basis van clausule 2, deel 1, artikel 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie", en kopieën van de opzegging en het ontslagbesluit, gecertificeerd door de werkgever.
2. Schrijf u binnen 14 dagen na de datum van ontslag in bij de dienst voor arbeidsvoorziening door bovenstaande documenten te verstrekken.
3. Mis geen evenementen en bijeenkomsten van SZN, reageer op alle aanbiedingen, zorg ervoor dat u uw weigering van vacatures kunt motiveren (indien er geschikte vacatures worden gevonden).

Overigens verandert inschrijving bij de arbeidsautoriteiten niets bij het ontvangen van betalingen voor de tweede maand. Weigering om aan de werkgever een bewijs van dienstverband van de SZN te verstrekken, wordt niet erkend als grond voor weigering van alimentatie.

Indien iemand alle drie maanden te goeder trouw is ingeschreven, maar er voor hem geen baan is gevonden, krijgt de ingekorte werknemer bij persoonlijk besluit van de SZN een verklaring waaruit blijkt dat hij nog steeds werkloos is en recht heeft op om de laatste derde betaling van de werkgever te ontvangen.

De wetgever bepaalt echter niet het tijdstip van de uitbetaling van de ontslagvergoeding in geval van een verlaging voor de derde maand.

Het certificaat is verplicht; de werkgever is onderworpen aan administratieve aansprakelijkheid voor het ontduiken van de betaling van een ontslagvergoeding voor de derde maand bij ontslag.

Wie heeft recht op een ontslagvergoeding?

Dergelijke voordelen na verlaging zijn verschuldigd:

REFERENTIE: De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt in artikel 178 het recht van de werkgever om hogere bedragen aan betalingen vast te stellen wanneer het personeelsbestand wordt ingekrompen. Maar niet iedereen kan meer betalen. En niet iedereen wil dit: hogere compensatiebedragen zijn, in tegenstelling tot gewone compensatiebedragen, niet vrijgesteld van het betalen van eenvormige sociale belasting en personenbelasting.

Betalingen buiten de wettelijke termijnen geschieden als volgt:

• bij tussentijds ontslag ontvangt de werknemer een aanvullende vergoeding over de periode vanaf de datum van het ontslag tot 2 maanden opzegtermijn;
• als iemand een baan krijgt, wordt de betaling voor de tweede maand na het ontslag proportioneel berekend voor de dagen van deze maand dat hij niet heeft gewerkt. Basis voor de berekening is de datum van toelating tot een andere organisatie.

Rekenregels

In de regel zijn burgers geïnteresseerd in de vraag hoe ze de ontslagvergoeding moeten berekenen als ze voor de tweede maand worden ontslagen? Het antwoord is heel eenvoudig: uitkeringen en compensaties worden betaald op basis van het salaris van de werknemer.

Volgens de voorschriften over de details van de procedure voor het berekenen van de SWP (Verordening van de regering van de Russische Federatie nr. 922), wordt de gemiddelde waarde als volgt berekend:

• het volledige inkomen van een persoon gedurende 12 maanden wordt gedeeld door het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen gedurende dezelfde periode - we krijgen het gemiddelde dagloon;
• De gemiddelde daginkomsten worden vermenigvuldigd met het aantal dagen in de maand waarvoor de betaling wordt gedaan.

Bij de berekening van de FFP wordt geen rekening gehouden met:

Perioden waarin de werknemer niet heeft gewerkt met behoud van zijn inkomen. Bijvoorbeeld de tijd van zwangerschapsverlof of ziekteverlof; dagen van gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever, enz.

Dienovereenkomstig worden betalingen voor deze perioden niet opgenomen in de volledige inkomsten.

Betalingen die geen verband houden met het loon: subsidies voor reizen, accommodatie, mobiele communicatie, enz.

Betalingsvoorwaarden van de ontslagvergoeding bij verlaging voor de tweede maand

Kunst. 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt het recht van een werknemer om een ​​ontslagvergoeding en alimentatie te ontvangen vóór een dienstverband van drie maanden.

U hoeft alleen maar officieel niet te werken en een betalingsaanvraag in te dienen.

De wettelijke termijnen voor de betaling van wachtuitkeringen voor de tweede en derde maand zijn niet vastgesteld en zijn derhalve onbeperkt.

Kunst. 386 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt de periode vast waarbinnen een werknemer zijn rechten moet beschermen via een arbeidsgeschillencommissie, die om geldige redenen kan worden verlengd.

Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 386. Deadline voor aanmelding bij de arbeidsgeschillencommissie

Een werknemer kan een beroep doen op de arbeidsgeschillencommissie binnen drie maanden vanaf de dag waarop hij kennis heeft genomen of had moeten krijgen van een schending van zijn rechten.
Indien de vastgestelde termijn om geldige redenen wordt overschreden, kan de arbeidsgeschillencommissie deze termijn herstellen en het geschil ten gronde oplossen.

Het recht op het ontvangen van deze compensatie bestaat totdat deze wordt uitgeoefend. Die. als een werknemer werd ontslagen en hij heeft twee maanden niet gewerkt, zich heeft kunnen inschrijven bij de SZN en een verklaring heeft gekregen van de inspecteur, dan is de werkgever hem het driedubbele SZP verschuldigd.

Ongeacht verdere tewerkstelling tot de volledige liquidatie van de onderneming is de werkgever verplicht uitkeringen te betalen. Hij kan zich binnen een maand of over vijf jaar aanmelden.

Dit is de periode voor de betaling van het gemiddelde inkomen voor de tweede maand in geval van een verlaging die door de huidige wetgeving is vastgesteld.

De enige beperking is dat de aanvraag tijdens kantooruren moet worden ingediend. Indien de betaling contant aan de kassa plaatsvindt, dient u zich op de salarisbetalingsdagen aan te melden.

We hopen dat u in ons artikel de nodige informatie hebt gevonden over wanneer de uitkeringen worden betaald voor de tweede maand tijdens een ontslag, evenals voor de derde

In overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is de berekening van voordelen bij ontslag als gevolg van personeelsinkrimping verschuldigd aan alle werknemers met wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Voor hoeveel maanden worden dergelijke betalingen uitbetaald? Hoe bereken je de ontslagvergoeding bij liquidatie van een onderneming? Laten we de juridische kenmerken bekijken aan de hand van typische voorbeelden.

Berekening van de ontslagvergoeding bij personeelsinkrimping - 2018

Volgens art. 178 van de Arbeidswet moet, als een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt beëindigd vanwege een personeelsinkrimping of de liquidatie van het bedrijf, het ontslagen personeel een ontslagvergoeding ontvangen. Het bedrag is gelijk aan het gemiddelde inkomen over 1 maand, daarnaast behouden zij binnen twee maanden nog een soortgelijke uitkering voor de periode van het dienstverband. In sommige gevallen worden de betalingen met een derde maand verlengd. Tegelijkertijd moet een specialist, om aanvullende voordelen te ontvangen, zich binnen twee weken na de ontslagdatum registreren bij de territoriale afdeling van het Arbeidscentrum (Employment Center). Een andere verplichte voorwaarde is het ontbreken van een baan.

Andere redenen voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst dwingen de werkgever ertoe om niet de gemiddelde maandelijkse uitkering te betalen, maar een uitkering van twee weken. In dit geval worden ook de gemiddelde inkomsten genomen, maar niet voor de hele maand, maar slechts voor de helft. Soortgelijke gronden voor beëindiging van arbeidsrelaties zijn onder meer (Deel 3 van artikel 178 van de Arbeidswet):

1. Weigering van een specialist om om medische redenen over te stappen naar een andere functie of het ontbreken van voorwaarden in de organisatie voor een dergelijke overdracht.
2. Dienstplicht van een werknemer voor de militaire staatsdienst (alternatieve burger).
3. Weigering van een specialist om samen met de werkgever overgeplaatst te worden naar een andere locatie.
4. Herplaatsing van een voormalig werknemer.
5. Weigering van een specialist om arbeidstaken uit te voeren vanwege wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
6. Ontzetting van een medewerker uit een functie op basis van een medisch rapport.

Opmerking! Lokale regelgeving van een onderneming kan ook voorzien in andere mogelijkheden voor het berekenen en uitreiken van ontslagvergoedingen, waaronder hogere bedragen.

Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend bij ontslag van personeel?

Vervolgens gaan we uitzoeken hoe we de ontslagvergoeding kunnen berekenen bij het ontslaan van personeel. De werkgever betaalt de motivatiebedragen om twee redenen: wanneer het personeelsbestand wordt ingekrompen of wanneer de onderneming volledig wordt geliquideerd. In deze gevallen worden de berekening van de ontslagvergoedingen en de berekening van de ontslagvergoeding tijdens de liquidatie uitgevoerd met behulp van hetzelfde algoritme.

Eerst moet u het gemiddelde dagsalaris berekenen. Met welke bedragen wordt rekening gehouden? Volgens clausule 2 van regeringsresolutie nr. 922 van 24 december 2007 is dit het bedrag aan lonen, bonussen, aanvullende betalingen, toelagen en andere betalingen die aan de werknemer zijn toegerekend voor de uitvoering van werktaken. Als declaratieperiode wordt aangemerkt het jaar (12 maanden) voorafgaand aan de facturatiemaand van het ontslag van de specialist. Indien iemand op de laatste datum van de maand wordt ontslagen, wordt ook deze volledige maand in de berekening meegenomen (Rostrudbrief nr. 2184-6-1 d.d. 22 juli 2010).

Om de berekening van de ontslagvergoeding bij personeelsinkrimping correct uit te voeren, is het noodzakelijk om reisperioden uit te sluiten van de dagen van de berekeningsperiode, evenals dagen van arbeidsongeschiktheid, vakantie, ontslag (clausule 5 van de Verordeningen onder Resolutie nr. 922). Dienovereenkomstig worden betalingen voor dergelijke dagen afgetrokken van het inkomstenbedrag (clausule 3 van de verordeningen). Na bepaling van het gemiddelde dagloon wordt deze indicator vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen in de eerste maand na ontslag (artikel 9 van het Reglement).

Hoe berekent u de ontslagvergoeding van twee weken bij ontslag?

Weten hoe u de ontslagvergoeding moet berekenen in geval van ontslag op basis van Deel 3 van Art. 178 van de Arbeidswet moet u de bovenstaande procedure volgen. Bij dit actiemechanisme hoort ook het bepalen van het gemiddelde dagloon, dat vervolgens wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen in de 2 weken na de ontslagdatum. Hieronder geven we een voorbeeld van hoe de ontslagvergoeding wordt berekend bij ontslag.

Een voorbeeld van het berekenen van de ontslagvergoeding bij ontslagen

Laten we zeggen dat manager Ivanov I.P. ontslagen op 15 november 2017. Het bedrijf heeft een salarissysteem, het salaris van de werknemer bedraagt ​​45.000 roebel. Hoe bereken ik de ontslagvergoeding voor de eerste maand als er geen uitgesloten dagen zijn? Algoritme van acties:

• De factureringsperiode loopt van 01.11.16 tot 31.10.17.
• Het aantal arbeidsdagen voor de periode bedraagt ​​248 dagen. volgens het spreadsheet.
• Totale inkomsten voor de periode – 12 maanden. x 45.000 wrijven. = 540.000 wrijven.
• Gemiddelde dagelijkse inkomsten – 540.000 roebel. / 248 dagen = 2177,42 wrijven.
• Het uitkeringsbedrag voor 1 maand is 2177,42 roebel. x (11 dagen + 11 dagen – voor de periode van 16/11/17 tot 15/12/17) = 47.903,24 roebel.

Ontslagvergoeding bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid - berekening

Als een gehandicapte een ontslagvergoeding ontvangt bij de liquidatie van een organisatie, hoe bereken je deze uitkering dan? De gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een gehandicapte staan ​​vermeld in Art. 83 en 178 TK. Om compensatie te ontvangen, moet een persoon een medisch rapport en een certificaat van invaliditeit overleggen. Het bedrag van de toelage is verschuldigd voor 2 weken (in geval van ontslag op grond van artikel 178, deel 3) of 1 maand (in geval van ontslag op grond van artikel 178, deel 1). Het berekeningsalgoritme komt overeen met de algemene procedure voor het berekenen van de ontslagvergoeding onder besluit nr. 922.

Ontslagvergoeding bij ontslagis een compensatiebetaling van een onderneming aan een werknemer. De berekening van de ontslagvergoeding in geval van verlaging, evenals andere compensatiebetalingen, is gebaseerd op het gemiddelde salaris van de werknemer, en vanwege bepaalde kenmerken van de berekening kan de werknemer een deel van het hem verschuldigde geld missen.

Wat wordt beschouwd als redundantie en hoe gebeurt dit?

Inkrimping is een maatregel die door het management van een organisatie wordt genomen om de arbeidskosten te optimaliseren. De personeelsreductie kan gepaard gaan met een afname van het activiteitenvolume of een optimalisatie van de personeelsstructuur. Ook is het mogelijk dat ontslagen verband houden met de beëindiging van de activiteiten van de ondernemer of de liquidatie van een rechtspersoon.

Dat is de reden waarom de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in twee ontslagopties, die overeenkomen met het concept van personeelsinkrimping: inkrimping (personeel) en volledige liquidatie van het bedrijf met het ontslag van alle werknemers. Beide categorieën van verlaagde werknemers hebben gelijke garanties met betrekking tot de betaling van een ontslagvergoeding.

BELANGRIJK! Vóór ontslag wegens personeelsinkrimping moet de werkgever: aanbod medewerker alle beschikbare vacatures in het bedrijf.

Medewerkers die worden ontslagen vanwege de liquidatie van een organisatie, beëindiging van de activiteiten van een individuele ondernemer of personeelsinkrimping waarschuwen uiterlijk 2 maanden vóór ontslag.

BELANGRIJK! Van geschreven toestemming De werkgever heeft het recht de werknemer te ontslaan voordat een periode van twee maanden is verstreken vanaf de datum van kennisgeving van het dreigende ontslag.

Op de laatste werkdag maakt de werkgever berekeningen, betaalt de werknemer het loon voor de gewerkte tijd, de eventuele compensatie voor ongebruikte vakantie en de ontslagvergoeding bij ontslag, waarvan het bedrag wordt bepaald in overeenstemming met de wet of gespecificeerd in de arbeids(cao)overeenkomst.

Berekening ontslagvergoeding wegens personeelsinkrimping 2016-2017

Aan werknemers voor wie de werkgever de hoofdwerkplek is, wordt bij ontslag een ontslagvergoeding uitbetaald ter hoogte van één gemiddeld maandsalaris. Werknemers die in deeltijd werken, ontvangen bij ontslag geen ontslagvergoeding, aangezien zij hun belangrijkste baan niet verliezen.

Het gemiddelde maandinkomen wordt berekend in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie. Kwesties van de berekening ervan worden geregeld door de verordeningen over de details van de procedure voor het berekenen van gemiddelde lonen, die werd goedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 24 december 2007 nr. 922.

Volgens deze bepaling wordt het gemiddelde maandloon berekend op basis van de bedragen van alle betalingen (inclusief bonussen) ontvangen over de periode van twaalf maanden voorafgaand aan de berekeningsperiode, waarin het beloningssysteem van de onderneming voorziet, in verhouding tot de hoeveelheid tijd die de werknemer heeft gewerkt.

De bedragen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van het gemiddelde inkomen omvatten geen aanmoedigingspremies van materiële aard die geen verband houden met het loon (bijvoorbeeld reiskosten of compensatie voor huur, collegegeld en andere materiële hulp).

Bij de berekening van het gemiddelde inkomen wordt ook geen rekening gehouden met ziekteverlofuitkeringen, vakantiegeld en gevallen waarin de werknemer het gemiddelde salaris heeft behouden in overeenstemming met de arbeidswetgeving, maar niet daadwerkelijk werk heeft verricht. Er wordt dus geen rekening gehouden met de periode waarin de werknemer zijn werktaken niet heeft vervuld: de tijd van arbeidsongeschiktheid, vakantie, downtime, enzovoort.

BELANGRIJK! Als een werknemer wordt ontslagen vóór het einde van een periode van twee maanden vanaf de datum van kennisgeving van de aanstaande personeelsinkrimping of liquidatie van de organisatie, ontvangt hij een aanvullende vergoeding bovenop de door de wet bepaalde vergoeding - ter hoogte van het berekende gemiddelde maandinkomen voor de periode dat de werknemer vóór het verstrijken van 2 maanden had moeten werken.

Zo berekent u zelf de hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag

Een onafhankelijke berekening van de ontslagvergoeding kan nodig zijn als de werknemer meent dat hij ten onrechte is betaald. In dit geval kan de werknemer een onafhankelijke berekening maken om de juistheid van de gemaakte opbouw te verifiëren. Het is alleen belangrijk om te onthouden dat een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst een speciale procedure kan bevatten voor het berekenen van compensatiebetalingen, een ander veelvoud van het gemiddelde inkomen en een periode voor het berekenen van het gemiddelde inkomen.

Om zelf de hoogte van de ontslagvergoeding te kunnen berekenen, moet u alle loonstroken van de afgelopen 12 kalendermaanden bij de hand hebben. Ze geven de betalingen weer die tijdens deze periode zijn gedaan, uitgesplitst naar soort beloning, evenals de gewerkte tijd in werkdagen, uren of natuurlijke eenheden - afhankelijk van het salaris dat de werknemer heeft.

Alle betalingen waarmee rekening wordt gehouden bij de berekening van de compensatie moeten worden opgeteld en gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen in de periode. Zo wordt het gemiddelde dagloon bepaald.

Vervolgens moet het gemiddelde dagloon worden vermenigvuldigd met het aantal werkdagen in de maand die volgt op de ontslagdatum. Het ontvangen bedrag is de door de wet gegarandeerde ontslagvergoeding. Als de onderneming of individueel voor de werknemer een ander veelvoud van de ontslagvergoeding heeft vastgesteld ten opzichte van het gemiddelde loon, zal de berekening anders zijn.

BELANGRIJK! De ontslagvergoeding is niet onderworpen aan de personenbelasting en er worden geen verzekeringspremies op geheven, maar alleen op voorwaarde dat het bedrag van de ontslagvergoeding niet hoger is dan driemaal het bedrag van het inkomen. Op het deel van de uitkering dat deze limiet overschrijdt, zijn zowel belastingen als bijdragen aan extrabudgettaire middelen verschuldigd.

Vanwege het feit dat het gemiddelde inkomen wordt berekend op basis van werkdagen en niet op kalenderdagen, is de ontslagvergoeding in maanden waarin het aantal werkdagen veel lager is dan het gemiddelde (januari, mei), aanzienlijk lager dan in andere maanden .

Berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag voor bepaalde categorieën werknemers

Naast op tijd gebaseerde lonen kan er in de productie een stukloonbetalingssysteem worden ingevoerd. In dit geval wordt de berekening van het gemiddelde inkomen en de compensatiebetalingen op de algemene manier uitgevoerd.

Als het werk van de werknemer echter wordt betaald in verhouding tot de gewerkte tijd, dat wil zeggen dat de zogenaamde samengevatte boekhouding van de werkuren op de werknemer wordt toegepast, wordt de berekening van de ontslagvergoeding gebaseerd op het gemiddelde inkomen voor 1 uur werk. In dit geval wordt het aantal uren voor de berekening van de ontslagvergoeding bij ontslag van een werknemer bepaald volgens het schema dat voor hem wordt opgesteld voor de maand die begint na de dag van ontslag.

Sommige categorieën werknemers ontvangen grotere bedragen aan ontslagvergoedingen. Ambtenaren krijgen bijvoorbeeld een ontslagvergoeding van vier keer het gemiddelde maandsalaris, en rechters maar liefst zes keer.

Tegelijkertijd ontvangen werknemers die seizoenswerk verrichten slechts een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen gedurende twee weken.

Extra garanties voor ontslagen werknemers

Naast de ontslagvergoeding bij ontslag wegens liquidatie van de organisatie en personeelsinkrimping betaalt de werkgever de ontslagen werknemer het gemiddelde maandsalaris totdat de werknemer een baan krijgt (hierbij wordt de ontslagvergoeding meegeteld), maar niet meer dan 2 maanden in algemeen. Deze termijn kan worden verlengd tot 3 maanden als de ontslagen werknemer zich binnen 2 weken na het ontslag heeft ingeschreven bij de arbeidsbemiddelingsdienst, maar niet in dienst was.

BELANGRIJK! Voor werknemers in het Verre Noorden kan de periode van het behoud van de lonen tot aan de werkgelegenheid bij besluit van de dienst voor arbeidsvoorziening worden verlengd tot zes maanden.

Bovendien kan een ontslagen werknemer zich tot zijn voormalige werkgever wenden als hij binnen een maand na de datum van beëindiging van zijn arbeidsrelatie door letsel of ziekte zijn arbeidsvermogen heeft verloren. In dit geval heeft de werknemer volgens de socialeverzekeringswetgeving het recht om ziekteverlof tegen betaling aan de werkgever voor te leggen.

Zwangere werknemers en werknemers met jonge kinderen die tijdens de liquidatie van een onderneming worden ontslagen, bevinden zich in een minder beschermde positie. Als het ouderschapsverlof is ingegaan vóór de liquidatie van de onderneming, wordt het bedrag van de uitkeringen berekend volgens de algemene procedure voor werkende vrouwen (40% van het loon). Als het verlof echter ingaat na de datum van liquidatie van de onderneming, wordt de uitkering betaald voor het door de staat gegarandeerde bedrag (dit is een vast bedrag en kan lager zijn). Om dergelijke uitkeringen te berekenen, moet een vrouw contact opnemen met de sociale verzekeringsautoriteiten.

Tijdens de economische crisis ontsloegen veel bedrijven hun werknemers om de bedrijfsvoering te optimaliseren. In dit opzicht is voor de meeste mensen, zowel voor de hoofden van organisaties als voor hun werknemers, de vraag welke ontslagvergoeding moet worden betaald in geval van ontslag en hoe deze moet worden berekend, zeer relevant.

Afname

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie is een van de redenen voor de opzegging van een arbeidsovereenkomst een vermindering van het personeelsbestand of het aantal werknemers van de onderneming.

Een personeelsinkrimping is een vermindering van het aantal werknemers in één functie. Bijvoorbeeld de vermindering van drie accountants op acht. En personeelsinkrimping is de ontbinding van een afdeling of de eliminatie van identieke stafeenheden (dat wil zeggen, bijvoorbeeld alle ingenieurs of alle controllers). In beide gevallen moet de werkgever de wet volgen: zorg voor voldoende gronden voor het uitvoeren van deze procedures, geef de werknemer alle garanties en compensaties die nodig zijn bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (betaal een ontslagvergoeding bij ontslag van de werknemer, zorg voor een preferentiële recht om in functie te blijven, enz.) P).

De reductieprocedure omvat de volgende stappen:

• het uitvaardigen van een bestelling;
• het informeren van medewerkers en het aanbieden van andere vacatures;
• het informeren van het Arbeidsbureau en de vakbond;
• ontslag van werknemers (evenals de wettelijke betaling van een ontslagvergoeding in geval van ontslag).

Uitgifte van een bestelling

Zodra de manager besluit om in de onderneming te bezuinigen, moet hij een overeenkomstige opdracht geven. De verplichte vorm van dit bevel is niet bij wet vastgelegd, maar de baas moet de volledige verantwoordelijkheid voor de voorbereiding ervan op zich nemen.

De opdracht om reductiemaatregelen bij de onderneming uit te voeren moet de datum van de komende procedure vermelden en de wijzigingen die naar verwachting in de personeelstabel zullen worden aangebracht.

Kennisgeving aan medewerkers

Nadat de leidinggevende een ontslagbevel heeft uitgevaardigd, moet hij elke werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van het aanstaande ontslag. Dit moet echter uiterlijk 2 maanden vóór de ontslag van de werknemers gebeuren.

Voor iedere ontslagen werknemer wordt een aparte opzegbrief opgemaakt, die hem persoonlijk tegen ondertekening wordt overhandigd. Op dit document staan ​​de datum en de reden van het ontslag vermeld.

Samen met de ontslagaankondiging is de werkgever verplicht de werknemer een lijst met beschikbare banen (indien aanwezig) te verstrekken. Als de werknemer ermee instemt naar een nieuwe functie te verhuizen, formaliseert de baas zijn overplaatsing. De leidinggevende is verplicht beschikbare vacatures aan te bieden naarmate deze beschikbaar komen tot de dag waarop de werknemer wordt ontslagen.

Het informeren van de arbeidsbemiddelingsdienst en de vakbond

Naast het feit dat werknemers rechtstreeks op de hoogte moeten worden gesteld van het ontslag, stelt de werkgever het Arbeidsbureau en de vakbond hiervan op de hoogte. De baas is twee maanden voor het voorgestelde ontslag (en in geval van massaontslagen - drie maanden) verplicht om de organisatie op de hoogte te stellen van het aanstaande evenement.

Tegelijkertijd moet de vakbond zowel worden geïnformeerd over de inkrimping van het aantal werknemers dat daarin is opgenomen, als over alle andere ontslagen werknemers.

Ontslag van een werknemer tijdens inkrimping

Twee maanden na de datum van kennisgeving aan de werknemers wordt hun dienstverband onmiddellijk beëindigd. Om deze fase uit te voeren, geeft het hoofd van de organisatie ontslagbevelen af, in de regel in formulier nr. T-8. In dit besluit wordt in de kolom ‘Gronden’ verwezen naar het reductiebevel en, indien beschikbaar, naar het document waarin de werknemer zijn instemming met ontslag vóór het einde van de waarschuwingsperiode kenbaar heeft gemaakt.

Op de laatste werkdag moet de werknemer een ontslagvergoeding ontvangen in geval van ontslag en moet hij een werkboek krijgen. Wat de vermelding daarin betreft, wordt een overeenkomstige opmerking gemaakt met verwijzing naar Art. 81, deel 1, clausule 2, Arbeidswet van de Russische Federatie.

Ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een materiële betaling aan een werknemer van een onderneming bij diens ontslag als gevolg van een afname van het aantal werknemers of personeelsbestand van de organisatie. Dit soort compensatie omvat het gemiddelde maandsalaris, evenals het gemiddelde maandsalaris dat de werknemer inhoudt voor de periode van het dienstverband, maar niet meer dan 2 maanden vanaf de datum van ontslag (rekening houdend met de ontslagvergoeding).

In sommige gevallen kunnen dergelijke betalingen oplopen tot drie gemiddelde maandsalarissen: in situaties waarin de werknemer zich binnen een periode van maximaal twee weken na de datum van zijn ontslag bij het Arbeidsbureau heeft ingeschreven en na drie maanden niet meer in dienst was.

De ontslagvergoeding bij vermindering van de personenbelasting wordt niet belast overeenkomstig Art. 217, clausule 3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Uitzondering hierop vormen betalingen boven het driemaandssalaris.

Bij collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst kan het bedrag van de ontslagvergoeding hoger worden vastgesteld dan bij wet is vastgelegd.

Voordeelberekening

Omdat het om meerdere gemiddelde maandlonen gaat, wordt het bedrag van de ontslagvergoeding bij verlaging berekend overeenkomstig Art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en decreet van de Russische regering nr. 922 van 24 december 2007, waarin de berekening van de lonen wordt geregeld.

Het gemiddelde salaris van een werknemer onder welk arbeidsregime dan ook wordt berekend op basis van de daadwerkelijk aan de werknemer opgebouwde middelen en gegevens over de door hem praktisch gewerkte tijd gedurende de twaalf voorafgaande kalendermaanden.

De kalendermaand is in dit geval de periode van de 1e tot de 30e/31e dag van de maand, en in februari - tot de 28e/29e.

De loonberekening omvat alle vormen van betalingen die door het loonsysteem zijn toegestaan ​​en die door de betreffende werkgever worden gebruikt, ongeacht hun bron. Het gemiddelde salaris van een werknemer mag niet lager zijn dan het door de wet vastgestelde bestaansminimum.

Het bedrag aan contante betalingen aan werknemers is niet afhankelijk van hun leeftijd, anciënniteit of vaardigheidsniveau. Zo wordt de ontslagvergoeding bij ontslag van een gepensioneerde op algemene basis berekend.

Periode en kosten inbegrepen in de berekening

In gevallen waarin een werknemer minder dan twaalf maanden bij een onderneming werkt, wordt de tijd gedurende welke de persoon bij de organisatie was ingeschreven, gebruikt om het gemiddelde maandsalaris en dienovereenkomstig de ontslagvergoeding te berekenen. Als de werknemer nog geen maand heeft gewerkt voordat hij werd ontslagen, wordt voor de berekening het tarief of het salaris gebruikt dat voor hem is vastgesteld.

Bij de berekening van het gemiddelde salaris wordt geen rekening gehouden met:

• het tijdstip waarop de werknemer het gemiddelde loon behield, met uitzondering van pauzes voor het voeden van het kind, waarin is voorzien door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie;
• dagen waarop de werknemer met ziekteverlof was of een zwangerschapsuitkering ontving;
• de periode waarin de werknemer de vereiste werkzaamheden niet heeft verricht om redenen die buiten zijn macht liggen;
• het tijdstip van een staking waaraan de werknemer niet heeft deelgenomen, maar zijn directe werkzaamheden in verband daarmee niet heeft kunnen uitoefenen;
• extra betaalde vrije dagen om voor gehandicapte kinderen te zorgen;
• andere perioden waarin de werknemer werd ontheven van de uitoefening van zijn werkzaamheden, al dan niet met behoud van loon.

Er moet ook rekening mee worden gehouden dat bij de berekening van het salaris rekening wordt gehouden met de bonussen die de werknemer tijdens de rapportageperiode heeft ontvangen. Indien deze bezoldigingen werden ontvangen door een persoon die twaalf volledige maanden niet heeft gewerkt, worden de bedragen van dergelijke ontvangsten in aanmerking genomen in verhouding tot de daadwerkelijk gewerkte tijd (met uitzondering van de bonussen die zijn opgebouwd voor de praktisch gewerkte periode, bijvoorbeeld bijvoorbeeld maandelijks of driemaandelijks).

Extra compensatie

Naast het feit dat de werknemer bij ontslag de vereiste ontslagvergoeding moet ontvangen, heeft de werknemer op het moment van ontslag ook recht op andere vergoedingen.

Een werkgever kan bijvoorbeeld, met schriftelijke toestemming van een werknemer, hem eerder ontslaan dan de in het ontslagbesluit gestelde termijn. In dit geval is de baas verplicht de ondergeschikte aanvullende vergoeding te betalen, zijnde het gemiddelde salaris van de werknemer, berekend naar rato van de resterende tijd vóór het einde van de opzegtermijn voor ontslag. Een dergelijke compensatie houdt niet in dat de basisvergoeding bij ontslag niet wordt uitbetaald.

Naast de gespecificeerde materiële vergoeding ontvangt de werknemer een salaris voor de gewerkte periode en een compensatie voor ongebruikte vakantie.

Ontslagvergoedingen voor bepaalde categorieën burgers

De Arbeidswet van de Russische Federatie en andere wetgevingshandelingen voorzien in een andere hoogte van de ontslagvergoeding bij ontslag voor bepaalde categorieën werknemers, die afwijkt van het algemene bedrag.

De beloning voor werknemers die werken bij ondernemingen in het Verre Noorden of daarmee gelijkwaardige gebieden is dus bijvoorbeeld het gemiddelde maandloon, evenals het gemiddelde maandsalaris voor de periode van dienstverband, maar niet meer dan drie maanden vanaf de datum van indiensttreding. ontslag (rekening houdend met de uitkering). Aan deze werknemers kan bij besluit van de dienst voor arbeidsvoorziening een vergoeding voor de daaropvolgende maanden tot maximaal zes maanden worden betaald, indien de werknemer binnen een maand na de datum van ontslag bij de genoemde instantie heeft gesolliciteerd en niet bij hen in dienst was.

In situaties waarin seizoenarbeiders worden ontslagen, bedraagt ​​de betrokken uitkering het gemiddelde inkomen van twee weken.

Andere garanties voor werknemers bij ontslag

Tegelijkertijd dat een werknemer een ontslagvergoeding krijgt in geval van personeelsinkrimping, biedt de Arbeidswet van de Russische Federatie ook andere garanties voor werknemers in geval van personeelsinkrimping. Deze omvatten bijvoorbeeld het voorrangsrecht van bepaalde categorieën werknemers om op hun werkplek te blijven.

Zo moet een manager bij het kiezen uit meerdere ontslagkandidaten er rekening mee houden dat:

2. De voorkeur wordt gegeven aan werknemers met een grotere arbeidsproductiviteit en kwalificaties. In gevallen waarin deze indicatoren gelijk zijn, blijft het volgende op de werkplek achter:

• werknemers als zij twee of meer gezinsleden hebben;
• werknemers in wier familie er geen andere mensen zijn die geld verdienen;
• werknemers die op het werk verwondingen of beroepsziekten hebben opgelopen;
• gehandicapt militair personeel;
• werknemers die hun kwalificaties verbeteren op aanwijzing van de werkgever op de werkvloer.

Samenvattend kunnen we het volgende opmerken:

• in de Russische Federatie wordt de reductieprocedure op wetgevend niveau geregeld;
• De Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgeving stellen de regels vast volgens welke personeelsinkrimpingen, ontslagvergoedingen en andere compensaties aan ontslagen werknemers worden opgelegd;
• De wet stelt minimumbedragen voor ontslagvergoedingen en aanvullende betalingen vast, maar een collectieve of arbeidsovereenkomst kan andere, grotere bedragen vaststellen.