En av hovedoppgavene til arbeidsgiveren kan betraktes som å sørge for et gunstig mikroklima på arbeidsplassen.

Mange leietakere overholder imidlertid ikke temperaturkravene, og bryter dermed loven.

Hva skal temperaturen i rommet være i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Artikkelnavigering

Er arbeidsgiver forpliktet til å overvåke temperaturen i rommet?

Artikkel 212 kan svare på dette spørsmålet, ifølge hvilken arbeidsgiver vil bli holdt administrativt ansvarlig for sanitærarbeid som ikke er utført i tide.

Listen over disse tiltakene inkluderer også overholdelse av temperaturregimet fastsatt av sanitære normer og regler (SanPiN), siden for lav eller omvendt høy temperatur kan føre til en reduksjon i energinivået og som et resultat dets ytelse.

Følgelig, hvis arbeidsgiveren unngår denne forpliktelsen, bryter han loven og må straffes.

Vi kan si at arbeidsgiver er forpliktet til å overvåke temperaturen i hele arbeidsperioden.

Temperaturregimer på forskjellige tider av året

Temperaturen i rommet om sommeren, i henhold til Labor Code, bør ikke være høyere enn:

• 28 grader Celsius for 8 timers drift.
• 30 grader Celsius for 5 timers drift.
• 31 grader Celsius for 3 timers drift.
• 32 grader Celsius for 2 timers drift.
• 32,5 grader Celsius for 1 times drift.

Arbeid ved temperaturer over 32,5 grader anses som farlig. Arbeidsgiveren har en måte å unngå varmen på, nemlig: å installere spesialutstyr (klimaanlegg, vifter) i arbeidslokalene eller redusere antall arbeidstimer ved spesialbestilling.

Temperaturen i rommet om vinteren, i henhold til Labor Code, bør ikke falle under 20 grader Celsius. Dersom det ikke oppfyller standardene, må arbeidsgiver installere varmeovn i arbeidsrommet eller redusere antall arbeidstimer. Arbeidsloven etablerer følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:

• ikke mer enn 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
• ikke mer enn 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
• ikke mer enn 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
• ikke mer enn 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
• ikke mer enn 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
• ikke mer enn 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
• ikke mer enn 1 times drift ved 13 grader Celsius.

Arbeidslovgivningen har slått fast at det er farlig å jobbe ved temperaturer under 13 grader Celsius.

Ved å oppsummere dataene ovenfor kan vi si at innendørstemperaturen om sommeren ikke bør overstige 28 grader Celsius, og om vinteren bør den ikke falle under 20 grader Celsius.

Hva skal en ansatt gjøre hvis arbeidsgiveren ikke overholder temperaturregimet?

Funksjonærer møter ofte uaktsom holdning fra arbeidsgiveren. Hva skal man gjøre i dette tilfellet? Det er flere alternativer:

• be arbeidsgiver om å normalisere temperaturen ved hjelp av utstyr (klimaanlegg, varmeapparat)
• kreve nedsettelse av arbeidstiden etter forskriften
• sende inn en klage til CPS
• be om hjelp fra arbeidstilsynet

Med de to siste alternativene vil det bli foretatt en spesiell kontroll på arbeidsstedet, hvor det vil bli konstatert om det er begått lovbrudd.

Som et resultat kan vi si at den ansatte har flere legitime metoder for å påvirke.

Hvilken straff truer arbeidsgiveren for manglende overholdelse av temperaturregimet?

I samsvar med koden for administrative lovbrudd vil en arbeidsgiver som bryter sanitære standarder bli bøtelagt med opptil 20 tusen rubler, eller hans aktivitet vil bli suspendert i en viss periode.

Folk tilbringer mye tid hjemme og på jobb. Komfort er en svært viktig faktor som påvirker produktivitet og livskvalitet generelt. I henhold til sanitære standarder skal temperaturen i rommet ikke forårsake ubehag. Mikroklimaet i industri- eller boliglokalene må opprettholdes innenfor passende grenser.

Ikke glem å måle temperaturen i rommene

Temperaturen i stua

Betalingen for verktøy fortsetter å vokse jevnt og trutt, spesielt i vanskelige tider for landet. Men til tross for økningen i tariffene, øker ikke kvaliteten, og går ofte ned.

Selvfølgelig kan preferansene til leietakere være forskjellige. Det er imidlertid verdt å huske grensene for lufttemperaturen i rommet, som tilsvarer sanitære standarder.

I følge anbefalingene fra medisin er de optimale forholdene for folk å leve 22 grader Celsius med en luftfuktighet på 30%. En høyere temperatur i rommet kan øke kroppens mottakelighet for infeksjoner, noe som fører til luftveissykdommer.

I denne videoen vil du finne ut hva som er en behagelig temperatur for et barn:

Temperaturstandarder for boliger:

• trapper - 14-20°C;
• korridorer mellom leiligheter - 16-22°C;
• ganger, kjøkken, stuer - 18-25°C;
• soverom - 18-20°C;
• bad - 24-26°C.

For å lykkes med å overholde normene og opprettholde den optimale temperaturen, vil det være nyttig å ta vare på å minimere tap. Termisk isolasjon av boliger og installasjon av termostater på varmeenheter vil bidra til å effektivt spare varme i huset.

Faktorer som påvirker klimaregulering

For å regulere været i huset riktig, må du finne ut hva det består av. Klimaet i rommet påvirkes av den konstante endringen av mange eksterne faktorer.

Inneklima påvirkes av utevær

Grunner til å nøle:

• byggefunksjoner i lokalene;
• slutten av fyringssesongen;
• årstid;
• nyanser av det lokale klimaet;
• geografiske breddegrad for bosted;
• luftfuktighet;
• Atmosfæretrykk.

Det største ubehaget for beboerne oppstår på grunn av å slå av oppvarmingen i leiligheten. Det er på dette tidspunktet nøye temperaturkontroll er nødvendig. Plutselig hypotermi i kroppen, så vel som overoppheting, påvirker helsen negativt.

Menn har en tendens til å være mer komfortable ved lavere temperaturer enn kvinner. For barn er finjustering av hjemmeklimaet spesielt viktig. Generelt anbefales det å holde seg til 22°C. Denne indikatoren vil passe alle.

I et rom med sentralvarme bør termometeret ikke falle under 20°C. Hvis dette skjer regelmessig, indikerer dette en dårlig ytelse av den offentlige tjenesten eller et lavt nivå av varmeisolasjon.

I dette tilfellet trenger du:

• kontakt forsyningsselskapet med en klage;
• be om omberegning av betalinger;
• kjøpe alternative oppvarmingsenheter;
• forbedre termisk isolasjon.

Lovverket åpner for omberegning for dårlig utførte verktøy. Den består i å redusere betalingen med 0,15 % per time. Men for å oppnå det, må du gå til retten.

Normer for kontorlokaler

Kontorarbeidere er en viktig del av enhver bedrift. Å skape de mest komfortable forholdene påvirker ikke bare helsen og produktiviteten til ansatte, men også arbeidet til selskapet som helhet.

Hovedtrekket ved intellektuelt arbeid er lite fysisk aktivitet. For denne kategorien er følgende regler gitt:

• om sommeren - 23-25 ​​° C;
• om vinteren - 22-24 ° C.

Normen for fuktighet i kontorlokaler bør være 40-60%. Dersom mikroklimaet ikke oppfyller disse parameterne, har ansatte rett til å kreve at ledelsen reduserer arbeidstiden.

Kommer temperaturen over 29 grader, reduseres arbeidsdagen til 3-6 timer. Hvis kolonnen stiger til 32, bør det å være på kontoret ikke overstige en time. Om vinteren reduseres varigheten av skiftet med en time, med indikasjoner på 19 ° C, og ved tretten kan det ikke vare mer enn 1 time.

Arbeidsgiveren bør være ansvarlig for å opprettholde et normalt mikroklima på kontoret: han er ansvarlig for manglende overholdelse av sanitære standarder. Vedvarende brudd kan føre til midlertidig stengning av kontoret i inntil 3 måneder. Bøter på opptil 5 000 rubler er også mulig for private gründere og opptil 50 000 for juridiske personer.

I tillegg til temperaturindikatorer tas følgende faktorer i betraktning:

• relativ fuktighet;
• høykvalitets ventilasjon;
• lufthastighet;
• tilstedeværelsen av elektromagnetiske felt;
• tilstedeværelsen av støv.

Belysning på kontoret er også viktig. Svakt lys gjør at du hele tiden anstrenger øynene og kan føre til depresjon, og for sterkt lys vil virke irriterende på mennesker. I utilstrekkelig lyse rom kan problemet løses ved hjelp av bordlamper.

Støynivået bør ikke overstige 50 desibel. Konstante fremmede lyder, spesielt høye, forstyrrer konsentrasjonen og forårsaker hodepine. Som et resultat faller produktiviteten og helseproblemer oppstår.

Du bør nøye overvåke temperaturen både hjemme og på arbeidsplassen, og da kan ytterligere helseproblemer unngås.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi sine underordnede ikke bare sikkerhet, men også slike forhold der arbeidsbeskyttelsesstandarder overholdes. Spesielt temperaturstandardene på arbeidsplassen, vedtatt på statlig nivå. Artikkel 209 og 212 i arbeidsloven regulerer kravene til aktiviteter som skaper hensiktsmessige sanitære og sanitære og hygieniske forhold.

Hva sier loven?

Det bør spesielt fremheves som er relatert til fuktighet og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle nødvendige tall finnes i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet, ifølge hvilket normale arbeidsforhold må sikres, spesielt fuktighetsforhold, temperaturstandarder i rommet og andre viktige faktorer.

En økt grad av omgivelsesluft kan betraktes som en av de kraftigste faktorene som reduserer ytelsen. De nevnte sanitærnormene bestemmer at temperaturen i rommet i sommerperioden ikke skal overstige 25 °C. Relativ luftfuktighet har ikke rett til å falle under 40 %. Det er ved slike verdier at den nødvendige termiske komforten kan gis gjennom hele arbeidsdagen eller skiftet.

Overholdelse av disse vilkårene fører ikke til avvik i arbeidstakernes velvære og skaper nødvendige forhold for normalt arbeid. For å sikre et optimalt mikroklima i industrilokaler uten feil krever arbeidsgiveren å utstyre et verksted eller kontor med oppvarming, samt ventilasjons- og klimaanlegg.

Ikke bryt loven!

Fravær eller feil på noen av de listede systemene fører til en uakseptabel temperaturoverskridelse og utgjør en trussel mot arbeidernes helse. Dette er i seg selv et brudd på loven.

Samtidig er ansatte delt inn i kategorier. Eksempelvis tildeles kontoransatte sanitærstandarder i kategori A. Dersom temperaturen på arbeidsplassen overstiger visse tall, har de rett til å redusere arbeidstiden i de periodene som vil bli beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorene er gitt i den syvende delen av SanPiN. Temperaturen på arbeidsplassen, som ikke oppfyller standardene, kan føre til en legitim reduksjon av arbeidsdagen. Samtidig er arbeidsgiver pålagt å organisere en kommisjon som har som oppgave å måle det innendørs.

Og så hva?

Resultatene av slik undersøkelse er dokumentert i protokollen. Den presenterer de innhentede dataene og sammenligner med de normative. Forkortelsen av arbeidsdagen skjer på grunnlag av pålegg i henhold til kravene gitt i SanPiN. I dette tilfellet skal dokumentet inneholde en lenke til protokollen med temperaturmåledata.

Dette gjøres for å beskytte ansatte mot mulig helseskade på grunn av nedkjøling eller overoppheting. Det bør tas i betraktning at det fra et juridisk synspunkt er nødvendig å skille mellom begrepene tidsbruk på arbeidsplassen og varigheten av en skift eller arbeidsdag.

I følge nevnte SanPiN skal temperaturen på arbeidsplassen være slik at tilstedeværelsen av mennesker i produksjonsforhold bringes i tråd med hygieniske krav. Samtidig stoler de på artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva kan bli gjort

Som måter å løse dette problemet på, bør det vurderes ytterligere pauser, tidligere avgang av ansatte hjemme, overføring til andre arbeidsplasser og utstyr for spesielle rom for rekreasjon.

Dersom arbeidsgiver nekter å følge disse kravene, kan han bli siktet for to lovbrudd samtidig. Vi snakker for det første om brudd på sanitære regler (temperaturstandarder i produksjon samsvarer ikke med standardindikatorer). For det andre blir arbeidslovgivningen direkte ignorert, siden folk jobber under forhold som ikke er egnet for dette.

Dersom arbeidsgiver unnlater å handle i denne situasjonen og nekter å gi arbeidstakere annet arbeid under ugunstige forhold, er det lik den daglige arbeidsdagen (vakt). Det vil si at vi kan snakke om overtidstimer for arbeidstakere etter initiativ fra arbeidsgiver, med alle de rettslige og økonomiske konsekvensene som følger.

Hvordan ta vare på deg selv

Hva kan vanlige arbeidstakere gjøre for å normalisere situasjonen i feltet for å sikre sine egne rettigheter til trygge og komfortable arbeidsforhold? I tilfelle temperaturstandardene på arbeidsplassen ikke overholdes, anbefales det å sende inn klager samtidig til Rospotrebnadzor-myndighetene og koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen; i slike tilfeller pålegges en bot på juridiske personer, beløpet hvorav er det samme som kostnadene som kreves for å utstyre arbeidsplasser med vifter og klimaanlegg.

Som du vet, er våre folk vant til å jobbe under alle forhold. Noen ganger er det overraskende i hvilken grad normer kan brytes på arbeidsplassen. Folk må jobbe, slipe tenner av kulde eller bokstavelig talt kveles på grunn av den uutholdelige varmen. Dette gjelder også mentalarbeidere som tilbringer dagene på et «sivilisert» kontor. Arbeidsprosessen under slike upassende forhold er blitt så kjent at folk ikke lenger tenker på å krenke sine juridiske rettigheter.

Temperaturstandarder på arbeidsplassen

Både jobber og aktiviteter kan selvfølgelig variere veldig. En bankansatt er i én situasjon, en laster eller en kranfører er i en helt annen. I denne forbindelse er det utviklet standarder for hver enkelt profesjon.

Enhver type arbeid tilhører en av de tilgjengelige kategoriene, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forholdene og det tillatte temperaturområdet er foreskrevet. Dessverre er det urealistisk å vurdere alle i én artikkel. Derfor vil vi dvele ved arbeidsforholdene til kontoransatte.

Hva bør vi vite?

Kanskje for noen vil denne informasjonen høres ut for første gang. Visste du at hvis du blir tvunget til å jobbe ved en temperatur som ikke oppfyller etablerte standarder, så har du all rett til å redusere arbeidstiden?

Sannsynligvis vil mange, etter å ha lest disse linjene, bare smile. Alle i landet vårt vet hvordan det er å søke rettferdighet og rettferdighet, også på arbeidsplassen. Men ikke desto mindre vil besittelse av denne informasjonen tillate, i nødvendige tilfeller, å "svinge rettigheter", søke muligheten til å ta fri tidlig hjemme eller til og med ta opp spørsmålet om å betale overtid til arbeidsgiveren, hvis det er umulig å tvinge ham til å overholde temperaturstandardene på arbeidsplassen på kontoret.

I enhver organisasjon vil det alltid være en aktiv "ryggrad" av arbeidere som vil søke rettferdighet ved å skrive klager og all slags press på ledelsen. Vi håper denne informasjonen vil hjelpe dem i denne saken.

Bevæpnet med et termometer

Så vi måler temperaturen på arbeidsplassen vår. Det bør ikke være mer enn 23-25 ​​°C. Det handler om sommerarbeid. Hvis det er vinter ute, varierer disse tallene fra 22 til 24 °. I dette tilfellet må termometeravlesningene være knyttet til luftfuktighet, de tillatte verdiene som er fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen avvike fra den nødvendige med en viss tillatt verdi, som er 1 eller 2 grader, men ikke mer. Gjennom hele arbeidsdagen bør temperaturendringen ikke være mer enn 4 grader.

Dersom disse vilkårene er oppfylt, er du pålagt å jobbe hele 8 timer på kontoret. Hvis temperaturen for dagen nådde 29 ° C (det vil si overskredet maksimalt tillatt med 4 ° C), ville det være ganske legitimt for deg å kreve at du får lov til å forlate jobben nøyaktig en time tidligere.

I 30 graders varme har du rett til å jobbe ikke mer enn 6 timer. Hvis termometeret går over 32,5 ° C, har du teoretisk rett til å jobbe ikke mer enn en time.

Hvis det er kaldt ute

En lignende situasjon er med arbeid på kalde vinterdager. Hvis termometeret bare er 19 grader Celsius, er varigheten av arbeidsdagen 7 timer, ved 18 grader - 6. I dette tilfellet gjøres en nøyaktig temperaturmåling i en høyde på omtrent en meter fra gulvet.

Spørsmålet er - vil slike strenge målinger, kombinert med kravene til arbeidsgiveren om å strengt overholde reglene og forskriftene, gi praktiske fordeler? Faktum er at sistnevnte, mest sannsynlig, vil være mer lønnsomt å bruke penger på å installere et klimaanlegg eller varmeapparat en gang, i stedet for regelmessig å betale bøter for brudd med det medfølgende bryet.

Derfor, hvis du verdsetter din egen helse, ikke vær redd for myndighetene. Målet ditt er å sikre at de blir respektert. Hvis du eier informasjonen i lovdokumentene designet for å beskytte den vanlige arbeideren, og viser tilbørlig utholdenhet, er det fullt mulig å oppnå rettferdighet.

19.07.2010

Den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter arbeidsgiveren til å sikre sikkerhet og arbeidsforhold som er i samsvar med statlige regulatoriske krav for arbeidsbeskyttelse

1. Artikkel 209 og 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en av forpliktelsene til arbeidsgiveren er å utføre sanitære, sanitære, forebyggende, rehabiliterings- og andre tiltak i samsvar med kravene til arbeidsbeskyttelse. For tiden, blant de sanitære kravene til arbeidsforholdene til arbeidere, er kravene til temperaturregimet og fuktigheten til industrilokaler, som er etablert av SanPiN 2.2.4.548962 (heretter - SanPiN), fremhevet.

Høy lufttemperatur er en av faktorene som påvirker nedgangen i ytelsen. Det følger av teksten til SanPiN at om sommeren bør lufttemperaturen i rommet ikke overstige 25 ° C, og dens relative fuktighet bør ikke være mindre enn 40%. Slike verdier gir en følelse av termisk komfort i løpet av en 8-timers arbeidsdag (skift), forårsaker ikke avvik i helsetilstanden til ansatte, og skaper også forutsetninger for et høyt ytelsesnivå og foretrekkes på arbeidsplasser.
Siden arbeidsgiver skal sørge for optimale mikroklimaforhold i industrilokaler, må de utstyres med varme-, ventilasjons- og klimaanlegg. Fraværet av et klimaanlegg, vifte eller deres defekte tilstand vil føre til en økning i temperaturen på arbeidsplassene til ansatte. Med andre ord vil manglende overholdelse av de fastsatte kravene føre til brudd på loven og sette arbeidstakernes helse i fare.
Kontorarbeidere er inkludert i kategori a. Hvis lufttemperaturen på arbeidsplassen er 30 ° C, kan varigheten av deres arbeidsdag ikke overstige 5 timer, 31 ° C - 3 timer, 32 ° C - 2 timer og 32,5 ° C - 1 time.

Grunnlaget for å redusere arbeidstiden er mikroklimaindikatorer, som er fastsatt på den måten som er foreskrevet i § 7 i SanPiN. Arbeidsgiveren må opprette en kommisjon som skal måle temperaturen på arbeidsplassen. Basert på resultatet av undersøkelsene utarbeides det en protokoll. I den reflekterer kommisjonen de mottatte målingene og evaluerer dem for samsvar med regulatoriske krav.

Dersom temperaturen overstiger tillatte verdier, skal arbeidsgiver redusere arbeidstiden til ansatte i henhold til kravene i SanPiN. For å gjøre dette må han gi en ordre (med henvisning til protokollen for måling av lufttemperatur på arbeidsplasser).

Advokatkommentar:

SanPiN 2.2.4.54896 "Hygieniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" sier at for å beskytte arbeidere mot mulig overoppheting eller avkjøling, når lufttemperaturen på arbeidsplassen er over eller under tillatte verdier, må tiden tilbringes på arbeidsplassen (kontinuerlig). eller totalt for arbeidsskiftet) bør begrenses.

Det spesifiserte SanPiN refererer selvfølgelig til de statlige regulatoriske kravene for arbeidsbeskyttelse og tar først og fremst opp spørsmål om arbeidsbeskyttelse. Det refererer til begrensningen av den tid ansatte tilbringer på arbeidsplassen når maksimalt tillatte temperaturer overskrides på en arbeidsdag (skift). Begrepet «oppholdstid» er imidlertid ikke identisk med begrepet «arbeidstids varighet».

Denne SanPiN etablerer en forpliktelse for arbeidsgiveren til å endre arbeidsmåten og resten av arbeidet, som kreves av artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, slik at tiden brukt på arbeidsplassen med ugunstige produksjonsfaktorer oppfyller hygieniske krav. Det ser ut til at denne forpliktelsen kan oppfylles på ulike måter (å la ansatte gå hjem tidligere, innføre ekstra pauser, utstyre et hvilerom, flytte til annen arbeidsplass osv.).

Hvis arbeidsgiveren ikke oppfyller denne forpliktelsen, begår han samtidig to lovbrudd:
- brudd på sanitærregler, da arbeidsplasser ikke overholder disse reglene når det gjelder temperaturindikatorer;
– brudd på arbeidslovgivningen, nemlig arbeidsbeskyttelsesstandarder, ettersom ansatte arbeider under ugunstige forhold.

Dette betyr at dersom arbeidsgiver ikke begrenser tidsbruken på arbeidsplassen ved høye temperaturer, ikke gir arbeidstakeren annen jobb, så viser det seg at tidsbruken på arbeidsplassen6 blir lik varigheten av det daglige arbeidet/vakten7 .

Følgelig, i dette tilfellet, oppstår faktisk overtidstimer for arbeidstakere, siden de jobber på initiativ fra arbeidsgiveren utenfor arbeidstiden som er fastsatt for dem.

Dermed kan ansatte rådes til å sende inn klager til både Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) og arbeidstilsyn. Boten som er fastsatt av den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd for juridiske personer for brudd på sanitære regler, kan sammenlignes med kostnadene ved kjøp og installasjon av klimaanlegg og vifter.

Mikroklimaet til industrielle lokaler er en viktig betingelse for normalt arbeid, ikke bare velvære og helse, men også effektiviteten til ansatte, deres funksjonelle tilstand avhenger av det. SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer normale mikroklimaparametere for alle industrilokaler og arbeidsplasser. Og i seksjonene 5 og 6 er de optimale og tillatte verdiene spesifisert separat for forskjellige tider av året - den varmeste og kaldeste.

De arbeidere som arbeider i kontorlokaler, hvis utførelse av arbeidsoppgaver er preget av mindre fysisk anstrengelse og en sittestilling, klassifiseres av SanPiN som kategori Ia. For denne kategorien arbeidere er 23-25°C anerkjent som en behagelig temperatur om sommeren, og 22-24°C om vinteren. I tilfelle disse normene ikke oppfylles, har kontoransatte rett til å kreve nedsettelse av arbeidsdagens lengde.

Så når temperaturen på kontoret stiger til + 29 ° C, bør lengden på arbeidsdagen, avhengig av kategorien av utført arbeid, reduseres til 3-6 timer. Når termometeret når +32,5°C, er maksimal arbeidsdag satt til 1 time. I tilfelle at temperaturen på kontoret i den kalde årstiden er under normen og er + 19 ° C, kan arbeidsdagen reduseres med 1 time. Du kan jobbe en time om dagen når lufttemperaturen på arbeidsplassen din har sunket til +13oC.

Aktivitetene til et foretak som systematisk bryter etablerte sanitære standarder kan suspenderes i opptil 90 dager.

Arbeidsgivers ansvar

Det er helt og holdent arbeidsgiverens ansvar å sørge for komfortable arbeidsforhold. I henhold til artikkel 163 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan han bare kreve oppfyllelse av den timebaserte produksjonsraten hvis det skapes normale arbeidsforhold i produksjons- eller kontorlokalene. Ved brudd på temperaturregimet må arbeidsgiver straks iverksette tiltak for å eliminere dette bruddet.

Du kan også beskytte rettighetene dine ved å sende inn en klage til Statens arbeidstilsyn.

Hvis arbeidsgiveren din ignorerer kravene fastsatt i arbeidslovgivningen, må du kontakte territorial sanitær og epidemiologisk tjeneste. Hvis bruddet bekreftes, kan selskapet bli bøtelagt fra 10 til 20 tusen rubler.