Hei kjære blogglesere! Det spiller ingen rolle om du er på sidene for første gang, eller om du er regelmessige besøkende - i alle fall er du velkommen. I dag vil vårt emne relatert til inntjening og sysselsetting bli fylt opp med et annet interessant problem - hvordan man kan indikere styrker og svakheter til en person i et CV. Et eksempel på hvordan IKKE å gjøre dette er ganske enkelt.

Noen arbeidssøkere som har lest vestlig litteratur, som krever at de er ekstremt oppriktige med arbeidsgiveren, nøler ikke med å dumpe alt sitt inn og ut foran ham, og lurer deretter naivt på hvorfor de ble "forfremmet" med en ledig stilling. Ideelt sett bør du selvfølgelig ikke gjøre dette, men du bør heller ikke beskrive deg selv som en upåklagelig person og ansatt - i alle fall vil sannheten bli tydelig så snart du starter dine umiddelbare plikter.

I denne artikkelen vil du lære:

Når en person skriver et CV, setter han seg sjelden i skoene til en arbeidsgiver og forstår i de fleste tilfeller ikke at tekster som inneholder helt positive egenskaper er ganske kjedelige, og det er forstått at de ikke er sanne i 90 prosent av tilfellene. Dette er lett å forstå, fordi søkerens jobb er å gjøre et godt inntrykk på de potensielle sjefene, og styrkene som er oppført i teksten er med på å gjøre dette så godt som mulig.

Det er imidlertid en liten hemmelighet: når du skriver om svakheter, setter det slags ufrivillig arbeidsgiveren opp til at du er en oppriktig person, slik at du kan bli håndtert.

Les nedenfor om hvordan du finner en mellomgrunn mellom et CV som bare viser proffene og en som vil skremme arbeidsgiveren på grunn av ulempene.

Si sannheten

Når du skriver et CV, ikke prøv å overdrive og skriv noe for mye. Bare snakk sant. Det er mange eksempler på hvordan en vakker legende, oppfunnet når du søkte jobb, falt fra hverandre etter et par avklarende spørsmål eller en sjekk av selskapets sikkerhetstjeneste, så det er bedre å være oppriktig med arbeidsgiveren. Alt du vil skrive på CV-en må bekreftes, ellers vil det i stor grad miskredisere deg. Før du sjekker igjen om du har tilskrevet deg selv, ført bort av fantasier, en tredje høyere utdanning eller arbeidserfaring i et utenlandsk selskap i utlandet.

Svar på spørsmålene

Ofte gir mange arbeidsgivere et ferdig CV-skjema som tilbyr å svare på spørsmålet om deres negative egenskaper i det. Å la dette feltet stå tomt er i det minste uhøflig, så skriv noe der som knapt kan kalles en alvorlig feil. Når du gjør det, er det best å fokusere på de egenskapene til personlighet og karaktertrekk du kan jobbe med, forbedre dem.

Skriv for eksempel at du er sjenert - for en person som jobber innen kommunikasjon er dette en kritisk, men overvinnelig ulempe.

Forresten, hvis du synes det er bedre å bruke standard "maluttrykk" i den og ikke skrive noe om ulempene dine! For å beskrive dem kort, er det nok med en liten graf i CV-en.

Ikke glem å rose deg selv

Hver av oss har prestasjoner, og i CV-en er det veldig viktig å trekke frem nøyaktig hva arbeidsgiveren er interessert i. Hvis du vet hvordan du lager kule presentasjoner eller mestrer grafiske redaktører, eller snakker flytende engelsk, må du huske å nevne dette, spesielt hvis ledige stillinger antyder noe lignende.

Gjør verdighet ut av feil

Når du beskriver de negative egenskapene dine, kan du prøve å presentere dem på en slik måte at arbeidsgiveren oppfatter dem som positive.

For eksempel:

selvtillit kan presenteres som lederkvalifikasjoner;

rastløs karakter- som en beredskap til å utføre nye oppgaver;

greihet- som selvtillit som er nødvendig for å føre viktige forhandlinger.

Ikke forveksle personlig med profesjonell!

Når du bestemmer deg for arbeidsforholdet ditt, ikke glem: først og fremst er arbeidsgivere interessert i arbeidsprestasjonene dine, og det er på dem du bør fokusere. Det vil si at hvis du allikevel har tenkt å peke på de negative sidene, la det ikke være personlige egenskaper, men noe som utelukkende er relatert til arbeidsprosessen (overdreven omhyggelighet, vanskeligheter med teamet på grunn av motvilje mot "freeloaders", manglende evne til å jukse, manglende erfaringsarbeid osv.).

Det samme er med fordelene - list opp bare de som er direkte relatert til jobben, fordi det er lite sannsynlig at dine utmerkede kulinariske ferdigheter vil være et avgjørende argument i din favør hvis du søker stillingen som innkjøpssjef.

Moderasjon er nøkkelen

Prøv å ikke skrive et "ark" som ikke er for lett å lese. Det beste alternativet er å indikere 4-5 av egenskapene dine, som er de viktigste. Forresten, hvis CV-en din klarte å bestå den første fasen, og du ble invitert til et personlig intervju, er det heller ikke nødvendig å la deg rive med og legge ut alle dine innsatser foran personaloffiseren - svar strengt til spørsmål som er stilt, er samtalepartneren din knapt interessert i noe annet.

Så vi fant ut hvordan du best kan snakke om dine positive og negative sider i et CV, nå må du bare prøve det i praksis. Hvis materialet er av interesse for deg og er nyttig, kan du dele det på sosiale nettverk med vennene dine - la dem også vite hvordan de kan gjøre ansettelsesprosessen lettere for seg selv! Ikke glem å abonnere på bloggoppdateringer for ikke å gå glipp av utgivelsen av nye publikasjoner. Og nå sier jeg farvel til deg en liten stund.

Eksempler på uønskede feil i et CV

Det er ulemper det er uønsket å påpeke, da de kan skremme rekruttereren. Eksempler på slike ulemper:

• vanen med å være sen;
• kjærlighet til gambling;
• dårlige vaner (sigaretter).

Det er noen ulemper, som i seg selv ikke er så ille, men det å nevne dem spiller kanskje også ikke noe i din favør. En uønsket liste over mangler kan omfatte:

• overdreven etterspørsel (du er ikke lojal og er i stand til å fremkalle en skandale);
• vanen med å uttrykke din mening (du vet ikke hvordan du skal lytte til andres meninger);
• møysommelig, lyst til å fullføre arbeidet, til tross for sen tid (du vet ikke hvordan du skal planlegge tid).

For å forstå hvilke mangler som kan angis i CV-en, studer alle kravene som er spesifisert i stillingen, og prøv å forestille deg et psykologisk portrett av personen som arbeidsgiveren ønsker å se i denne stillingen.

Vil du skrive et CV som vil presentere deg i best mulig lys?

Vi vet hvordan vi skal plassere aksenter riktig slik at arbeidsgivers oppmerksomhet bare fokuseres på dine sterke sider.

Med vår hjelp kan du få et unikt CV utarbeidet av erfarne fagfolk. Vi anbefaler på russisk eller engelsk.

Hvilke ulemper å peke på i CV-en: eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere anbefaler når de lister opp manglene, å velge de svakhetene som kan vise seg å være sterke for fremtidig arbeid. Eksempler på dine mangler på CV-en din inkluderer:

• hyperaktivitet;
• pedantry;
• nøyaktighet.

Når du peker på dine egne mangler, kan du prøve å gjøre dem til fordeler. Her er noen av manglene du kan påpeke i lederens CV:

• krav til deg selv og andre;
• perfeksjonisme;
• følelsesmessighet.

Alle disse egenskapene kan dreies til din fordel, fordi alle til slutt indikerer at du er ansvarlig for arbeidet ditt.

Du kan gjøre noe annet og omformulere manglene dine, og dempe betydningen av dem. For eksempel kan den samme fotgjengeren maskeres av ordene: "Jeg liker å komme til bunns i essensen og bringe verket til perfeksjon."

Til slutt kan du liste opp slike mangler i CV-en din som neppe vil påvirke ditt fremtidige arbeid på noen måte. Du kan rapportere frykten for fly og edderkopper. Hvis jobben din ikke er forbundet med hyppige flyreiser, og du ikke vil få jobb som leder, for eksempel i en dyrebutikk, vil ikke alle disse manglene på noen måte kompromittere deg. Dette betyr at du trygt kan indikere dem.

Når du skriver et CV, søker søkeren å presentere seg i det mest gunstige lyset. Dette er forståelig, fordi alle ønsker å demonstrere sine "kamp" -egenskaper, som kan være de viktigste for fremtidig arbeid. Det er imidlertid verdt å vurdere hvor negative kvaliteter som trengs for et CV. Ved første øyekast bør en slik liste over ulemper unngås. Ting er imidlertid ikke så enkle. Dine negative egenskaper kan presenteres i et CV til fordel for deg selv.

Hva er de negative egenskapene som skal vises på CV-en? Vi snakker sant!

En rekrutterer som leter etter spesialister for firmaet sitt, minner noe om en sapper. Tross alt, hvis han gjør en feil og anbefaler feil person for ansettelse, vil den nye spesialisten, i stedet for fordel, bringe reell skade for selskapet. Derfor prøver HR-sjefen å finne ut på forhånd ikke bare proffene, men også ulempene til neste søker. Når du vet dette, kan du prøve å tenke på forhånd hvilke negative kvaliteter du skal angi i CV-en på en slik måte at din egenpresentasjon beviser at du er åpen og ikke skjuler noe om deg selv.

Hvorfor bør du inkludere dine negative karaktertrekk i CV-en? Først og fremst kan det tjene som bevis på din ærlighet med rekruttereren og fremtidige arbeidsgiver. Oppriktighet og åpenhet blir alltid verdsatt hos ansatte, så det kan spille i hendene dine å oppgi svakhetene dine.

Men det er en annen grunn til at du kan oppgi dine negative kvaliteter for et CV. Faktum er at hvis de presenteres riktig, kan de bli til dyder. For eksempel indikerer et CV en slik negativ kvalitet som pedantry. I mange tilfeller ser dette ut til å være synonymt med kjedelig. Imidlertid, hvis HR-sjefen spør hva pedantryet ditt manifesterer seg i, kan du si at du er vant til å "spise" på jobb, studere dette eller det problemet grundig. Og dette vil allerede bli pluss.

Vil du lage et unikt CV som vil interessere arbeidsgivere?

Vi vet hvordan vi skal gjøre det. Alt du trenger er, og du vil motta et konkurransedyktig CV fra vårt team av spesialister på kortest mulig tid.

Vi hjelper deg gjerne med å få flere intervjuinvitasjoner og fremskynde prosessen med å få ønsket jobb.

Eksempler på negative kvaliteter hos en person for et CV

For ikke å skade deg selv og ikke delta i unødvendig selvflagellasjon, prøv å omtenksomt nærme deg oppføringen av dine negative karaktertrekk. Tenk på detaljene i spesialiteten og stillingen du søker på. Spesielt kan du gi følgende liste over negative kvaliteter for et CV, som kan bli fordeler:

• ambisjon (en person strever for karrierevekst og vil derfor prøve);
• nøyaktighet (en slik feil vil vise seg å være til fordel for en regnskapsfører eller advokat);
• hyperaktivitet (minus for arkitekten, men et stort pluss for lederen);
• mistillit (en slik ansatt vil ta en ekstremt ansvarlig tilnærming til all mottatt informasjon);
• overdreven omgjengelighet (en uerstattelig kvalitet for å tiltrekke seg nye kunder).

Med passende fantasi kan du skrive et CV der negative egenskaper blir maskert av riktig ordlyd. Et eksempel på negative kvaliteter for et CV er følgende beskrivelse av formalisme eller pedantri: "Jeg tar for mye hensyn til alle nyansene." Denne egenskapen vil appellere til arbeidsgiveren, fordi den indikerer at du er flittig og prøver å dobbeltsjekke alle dataene.

76 925 0 Hallo! I denne artikkelen vil vi fortelle deg om en persons sterke og svake sider. Tross alt må alle takle dette spørsmålet når de skriver et CV eller under et intervju for ansettelse.

Menneskelige styrker og svakheter

Styrker og svakheter ved personligheten er nært beslektede og bør ikke være i strid med hverandre. Hver person har sine egne ulemper og fordeler. Som regel er vi vant til å snakke om styrkene, men vi er ofte tause om de svake.

En uavhengig, fokusert og selvkritisk person innrømmer alltid at det er mange svakheter i karakteren hans. Og det er ingenting galt med det. Vi er alle mennesker. Men enhver målrettet person kan gjøre sine mangler til fordeler gjennom omhyggelig arbeid med seg selv.

Så hva er menneskelige styrker og hvordan finner du dem? For å gjøre dette, først og fremst, ta hensyn til dine talenter og ferdigheter. Det er her du finner styrkene dine. Når du har funnet fordelene dine, må du delta i dem, utvikle deg. Dette vil tillate deg å åpne opp for det meste.

Hvis du ikke klarer å identifisere dine sterke sider for undersøkelsen, kan du be vennene og bekjente om hjelp. Takket være deres mening kan du oppdage fordeler hos deg selv som du ikke tidligere visste om. Og på noen måter vil din mening konvertere med meningene til vennene dine.

I tillegg til styrker i et CV, er det ofte et spørsmål om dine svakheter. Ikke skam deg for dem. Hvis du hevder at du ikke har negative personlighetstrekk, vil dette bli et tegn på en uformet personlighet for rekruttereren. Det i fremtiden vil neppe hjelpe deg med å få ønsket stilling.

Tabell 1 - Styrker og svakheter

Dine styrker hvis du:	Dine svakheter kan manifestere seg i:
Resultatorientert	Manglende evne til å tie stille i tide
Sta	Overdreven følelsesmessighet
Hardtarbeidende	Mangel på viljestyrke
Viljesterk personlighet
Selvsikkerhet	Manglende evne til å snakke offentlig
Sosial	Overdreven irritabilitet og aggressivitet
Organisert og uavhengig person
Ta inn informasjon godt	Formalisme
Lær raskt	Hyperaktivitet
Ansvarlig for deres handlinger og handlinger fra underordnede	Frykt for luft og sjøreiser
Disiplinert	Manglende evne til å lyve
Elsker yrket ditt og arbeidet ditt	Prinsipper
Aktiv og energisk person	Mangel på fleksibilitet
Pasient	Beskjedenhet
Ærlig og liker ikke å lyve	Overdreven selvkritikk
Ha organisatoriske ferdigheter	Retthet
	Kjærlighet for formalisme
Punktlig	Fotgjengere
Du er en god utøver	forfengelighet
Scrupulous	Impulsivitet

Unntak fra regelen

Når du søker på en jobb, angir du i CVen dine hvilke styrker som vil hjelpe deg med å få ønsket stilling. Tross alt kan noen av styrkene dine for en bestemt stilling vise seg å være svakheter som søkeren ikke burde ha.

Her er de vanligste eksemplene. For å få en lederstilling, bør du ikke snakke om sangferdigheter. Dette vil neppe hjelpe deg med å få jobb. Men hvis du forteller rekrutteringssjefen at du lager mat godt, vil det indikere din disiplin, kreativitet, utholdenhet og nøyaktighet. For å tilberede en ny rett må du faktisk bruke mye tid og krefter på valg av produkter og på den direkte tilberedningsprosessen. I tillegg er en god kulinarisk spesialist alltid kreativ i å lage et nytt mesterverk, men følger alltid nøyaktig i samsvar med den kulinariske oppskriften.

Nedenfor vil vi gi noen eksempler på hvilke kvaliteter du trenger å indikere i arbeid for en bestemt stilling.

Tabell 2 - Styrker og svakheter etter spesialitet: eksempler

Styrker	Svakheter
Hvis du søker på stillingen som regnskapsfører, må du:
Gjennomsiktig	Vet ikke hvordan jeg skal lyve
Oppmerksom på detaljer	Alltid grei
Disiplinert	Scrupulous
Punktlig	Prinsipiell
Hardtarbeidende	Mistrost
Ærlig og anstendig person	Beskjeden
Hvis du søker en lederstilling, gjør du:
Proaktiv	Er hyperaktive
Aktiv	En mann med høye krav
Målrettet	Scrupulous
Påståelig	Prinsipiell
Har lederegenskaper	Pedantisk
Elsker å utvikle og lære nye ting
Selvsikkerhet
Hvis du er en kreativ jobbsøker, kan du:
Ha et kreativt sinn	Er hyperaktive
Du vet hvordan du skal jobbe for resultatet	Beskjeden
Lær hvordan du nøkternt kan vurdere arbeidet ditt	Følelsesmessig
Proaktiv
Hvis du søker stilling som leder eller kontoransatt, gjør du følgende:
Sosial	Redd for flyreiser
Resultatorientert	Vet ikke hvordan jeg skal lyve
Vet hvordan du skal lytte	Prinsipiell
Selvsikkerhet	Er hyperaktive
Snakk kompetent
Punktlig
Du vet hvordan du finner en vei ut av vanskelige situasjoner
Oppmerksom og høflig
Mottakelig
Ha et kreativt sinn

Det kan sees fra tabellen at ikke alle positive aspekter skal være angitt i CV-en, siden noen rett og slett ikke er nødvendige for å få ønsket posisjon eller kan "skade". For ansettelsesskjemaet anbefaler vi at du velger slike svakheter som vil bidra til å karakterisere deg som en person som er ansvarlig og verdig til å innta denne stillingen. De negative egenskapene til karakteren din skal hjelpe deg med å utføre funksjonene du har fått.

Hva annet bør man ta hensyn til i spørreskjemaet eller gjenoppta

• Sørg for å angi på CV-en din at du sett alltid mål og oppnå dem, det vil si at du er en målrettet person. Vær samtidig vedvarende og følg alltid en plan utarbeidet på forhånd.
• Det er også verdt å påpeke det i tilfelle uforutsette omstendigheter, kan du finne en vei ut av denne situasjonen - du har kreativ tenkning.
• En annen viktig komponent i enhver vellykket arbeidssøker er selvtillit... Dette vil karakterisere deg som en trygg person som ikke er redd for å ta et skritt fremover. Du er ikke tilbøyelig til å få panikk på grunn av uforutsette omstendigheter, du er rolig og trygg på dine evner.
• Det er også veldig viktig evnen til å kommunisere med mennesker. La det være kunder, kolleger, underordnede, leverandører. Du trenger bare å kunne finne et "felles språk" med dem, godta deres synspunkt og presentere din mening riktig.
• Et annet positivt karaktertrekk som må angis i arbeidsskjemaet er ansvar... Uansett hvilken stilling du ikke vil søke om, bør du alltid være ansvarlig for dine handlinger. Ellers vil du bli en byrde for selskapet, som til slutt vil føre til at du blir sparket.

Når du søker på en ny stilling, må du også indikere at du er godt trent. Du kan gi eksempler fra tidligere arbeid eller universitetspraksis. Når du kommer til et nytt selskap, må du studere første gang: lære om selskapet, om funksjonene i dets aktiviteter og lære hvordan du kan oppfylle dine direkte ansvar.

Øvelser for å identifisere styrker og svakheter

Noen ganger er det veldig vanskelig å bestemme dine personlige egenskaper på egen hånd. Spesielt hvis du er bekymret eller skriver et CV for første gang. For å eliminere bekymringer og ubehagelige øyeblikk, lag en liste over egenskapene dine før intervjuet. Og vi vil hjelpe deg hvordan du gjør dette. Så:

1. Analyser karakteren din. For å gjøre dette, husk hva du er god for og hva som er dårlig. Og også hvilke kvaliteter som trengs for å gjøre disse tingene. Skriv alt ned slik at du ikke glemmer.
2. Hvis du ikke kan evaluere egenskapene dine alene, kan du spørre slektninger og venner du stoler på. De vil hjelpe deg med å finne fordelene dine og påpeke ulemper.
3. Vurder omgivelsene dine. Bestem hvilke positive og negative karaktertrekk dine bekjente har. Sammenlign med deg selv: hva du har og hva du ikke har. Skriv det ned.
4. Vurder deretter kvalitetene du har angitt. Du må velge hva som er fordelene dine fra denne listen og hvilke ulemper du har. La oss si at på universitetet kunne du ikke presentere et publikum. Så ditt svake punkt er frykten for publikum. Men du laget denne rapporten, som betyr at du er en forsiktig, oppmerksom, ansvarlig og hardtarbeidende person.
5. Videre, fra de valgte kvalitetene, må du velge dine personlige og profesjonelle egenskaper.
6. Bestem hvilke kvaliteter søkeren skal ha for din ledige stilling. Skriv dem ned.
7. Velg nå fra dine personlige og profesjonelle kvaliteter i samsvar med hvilke kvaliteter søkeren til ønsket stilling skal ha. Skriv det ned.
8. Når arbeidet er gjort, identifiser du manglene og hvordan du kan håndtere dem.

Nyttige artikler:

Hvordan skriver jeg riktig CV for en jobb?

Nylig har de fleste arbeidsgivere begynt å kreve CV fra søkere til jobb. Og hvis tidligere denne trenden ble observert utelukkende i store selskaper, ber nå selv små bedrifter fremtidige ansatte om å presentere seg riktig. Etter å ha mottatt et CV studerer de det nesten nøye og prøver å forstå i fravær hva slags person som skrev det.

Derfor må utarbeidelsen av dette presentasjonsdokumentet tas ganske seriøst. Hvis du ikke gjør det riktige inntrykket med det, er det sannsynlig at du ikke blir invitert til et personlig møte med arbeidsgiveren.

Hvilke egenskaper til en ansatt trenger en arbeidsgiver?

Egenskaper som enhver arbeidsgiver vil elske

Nesten alle første CV-er fokuserer på ferdigheter knyttet til jobben de ønsker å få. Derfor prøver de mest av alt å vise hvor kompetente de er i det de må gjøre. Selvfølgelig kan du også indikere slike data i CV-en, men som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere oppmerksomme på helt andre kvaliteter.

De gjør dette fordi de forstår at uansett hvor godt en person studerer, uten praksis, betyr hans kunnskap ingenting. Det er derfor det er lettere for dem å ta en person som tar initiativet og er klar til å lære noe nytt, i stedet for noen som prøver å bevise sin overlegenhet uten å bekrefte det med noen handlinger.

Kvaliteter som enhver arbeidsgiver vil elske:

• Initiativ
• Brukbarhet
• Oppmerksomhet
• Ansvar
• Nøyaktighet
• Punktlighet
• Disiplin
• Hardt arbeid

Ja, og husk at et CV først og fremst er en riktig presentasjon, så hvis du vil få den rette oppfatningen av deg, så prøv å ikke overprise deg selv. I intet tilfelle skal du bruke halvparten av CV-en til de positive egenskapene dine. Det vil være ganske nok hvis du nevner 5-7 stykker og, selvfølgelig, ikke glem å nevne de negative egenskapene til karakteren din. Tross alt, uansett hvor beklagelig det kan være å innrømme det, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke sier noe om dem, vil arbeidsgiveren tro at du prøver å se bedre ut enn du egentlig er.

Ikke glem at CV-en refererer til offisielle dokumenter, så det er uønsket å bruke slangord og tegneserier når du kompilerer det. Du bør snakke om deg selv på en ganske tilbakeholden måte, men samtidig vise at du er ganske sosial og lett tar kontakt. Tro meg, hvis du tar hensyn til alle disse nyansene, kan du hyggelig overraske den strengeste sjefen med CV-en.

Allsidige personlige egenskaper for et CV - positivt og negativt for menn og kvinner

Allsidige personlige egenskaper for et CV

Hvis du innser at du ikke har noen fremragende evner, kan du alltid indikere på dine CV de universelle egenskapene som passer for alle yrker. Et slikt lite triks vil hjelpe deg med å danne deg en riktig mening om deg selv, og det er sannsynlig at arbeidsgiveren ikke begynner å bli hengt opp på noen spesifikke faglige kvaliteter. Og husk at CV-en skal inneholde kvaliteter som er mer passende enn andre for stillingen du ønsker å få.

Tross alt, hvis du får jobb som laster, men samtidig indikerer at du har god utstråling, vil dette bare underholde den som vil lese dette. Hvis du beskriver deg selv med bare noen få ord, vil arbeidsgiveren være ganske klar over hva du kan forvente av deg. Som praksis viser, nekter arbeidsgivere bare å lese et CV der det er skrevet på 2 sider om hva en god person er, og straks sletter slike personer fra listen over søkere til et sted.

Positive egenskaper for et CV, for menn og kvinner:

• Lærbarhet (du kan indikere at du er klar til å delta på flere kurs og treninger)
• Mulighet for å jobbe overtid (inkludert i helgene)
• Fullstendig fravær av dårlige vaner (det antas at du ikke røyker eller drikker alkohol i det hele tatt)
• Motstandsdyktighet mot stress (du er ikke redd for vanskeligheter)
• Arbeidsvilje (villighet til å gi fullt ut for en felles saks skyld)

Negative egenskaper for et CV, for menn og kvinner:

• Rettferdighet (foretrekker å fortelle personen hva du synes om dem)
• Skrupelløshet (liker ikke å gjøre arbeidet raskt slik du tror det forverrer resultatet)
• Krevende (forvent alltid mer fra folk)
• Fotgjengere (følg alltid noen regler nøye)
• Selvtillit (tenk at du i noen tilfeller er hode og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaper for et CV - styrker og svakheter for en mann

Personlige og personlighetstrekk for et CV

Som du sikkert allerede har forstått, er et CV et slags visittkort til en søker til en jobb, så det bør utarbeides så kort og informativt som mulig. Hvis det er mulig, bør du sørge for at all informasjon om deg passer bokstavelig talt på ett papir. Og dette betyr at du i tillegg til allment aksepterte faglige kvaliteter, også må angi personlige. Vanligvis er det av dem arbeidsgiveren bedømmer hvor ideelt søkeren passer ham.

Men husk likevel, så mye du vil pynte deg selv, bør du ikke gjøre dette. Hvis du skriver at du er en veldig snill person, men faktisk viser det seg at dette ikke er slik i det hele tatt, vil til slutt alle fremdeles vite om det, og du vil tjene deg en liten minus som vil forhindre deg i å rykke opp karrierestigen. Derfor vil det være bedre hvis du umiddelbart skriver sannheten om deg selv, og hvis dine potensielle sjefer i utgangspunktet kan akseptere ulempene dine, vil du i fremtiden ikke komme i ubehagelige situasjoner.

Styrker hos menn:

• Aktiv
• Ta kontakt med
• Pliktoppfyllende
• Kreativ
• Plyndring

Svakheter hos menn:

• Irascible
• Uorden
• Valgfri
• Arrogant
• Selvopptatt

Personlige og personlige egenskaper for et CV - styrker og svakheter for en jente, en kvinne

Styrker og svakheter for jenter, kvinner i CV

Det skjedde akkurat slik, men i vårt land er det veldig vanskelig for en kvinne å finne en god høyt betalende jobb. Som praksis viser, er de fleste arbeidsgivere redd for at søkeren har barn, og at hun hele tiden vil gå i sykefravær eller ta seg fri for å løse noen problemer knyttet til barna sine. I lys av dette vil det være bedre hvis du i CV-en din spesifiserer at du er klar til å bli etter jobben når det trengs, og deretter rolig går over til å klassifisere personlige egenskaper.

Sørg samtidig for å vurdere hva du skal gjøre og angi hvilke kvaliteter som er mer passende enn andre for det valgte feltet ditt. Det vil si at hvis du ønsker å få jobb, for eksempel som økonom, så er det best for deg å avklare at du er veldig forsiktig, oppmerksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du indikere at du allerede har erfaring innen et lignende felt og lage en novelle. Kort betyr at den maksimalt skal bestå av 5 korte setninger. Ideelt sett bør den leses i omtrent 2 minutter. Hvis det tar mer tid, kan arbeidsgiveren tenke at du prøver å overprise deg selv.

Styrker hos kvinner og jenter:

• Tålmodighet
• Ansvar
• Målrettethet
• Munterhet
• Besluttsomhet

Svakheter hos kvinner og jenter:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmessighet
• Hevnethet
• Harme
• Intoleranse

Hva skal du skrive om deg selv i kolonnen tilleggsinformasjon i CV, personlige egenskaper?

Informasjon i sammendrag

Den ekstra informasjonen om deg selv-kolonnen gir deg muligheten til å fortelle om hva du elsker og vet mer omfattende. I dette tilfellet er det tillatt å lage små beskrivelser i stedet for lister med attributter. Hvis du for eksempel vil fortelle din fremtidige arbeidsgiver at du er veldig omgjengelig, så skriv at du i alle situasjoner vil prøve å bygge dine relasjoner i teamet på en slik måte at alle kolleger kan stole på deg. Også i denne kolonnen kan du vise hvor mye du er etterspurt i samfunnet.

Å forstå dette vil bidra til å gi informasjon om hvilke profesjonelle kontakter du har. I tillegg kan du indikere at du er frivillig eller er medlem av foreldrekomiteen. Slik informasjon vil vise deg som en person som kan bruke tiden sin til fordel for andre. Hvis jobben du prøver å få er knyttet til å reise rundt i landet eller i utlandet, må du sørge for å avklare at du har lisens og pass.

Sørg også for å indikere hvor mye kjøreopplevelse du har. Helt på slutten kan du snakke om hva du elsker å gjøre i livet. Selv om det er veldig sjeldent, velger arbeidsgivere likevel ansatte som liker det de liker. Dette gjør det mulig for to ukjente mennesker å raskt forstå hverandre, og noen ganger til og med få venner.

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere i CV til hodet

Positive kvaliteter til en leder

Hvis du var oppmerksom, skjønte du sannsynligvis at du vet noen av nyansene, og at riktig CV kan skrives på bokstavelig talt 20 minutter. Alt som kreves av en søker til en jobb er å fortelle så sannferdig som mulig om deg selv og gjøre det uten overdrivelse. Slik skal alle arbeidssøkere, inkludert de som søker en lederstilling, gå frem. Det er sant at når det gjelder en leder, er det ikke nok med noen positive egenskaper.

Det ville være bedre hvis du angir om du har lignende arbeidserfaring, og viktigst av alt, hvilke økonomiske resultater avdelingen din har oppnådd mens du administrerte den. I dette tilfellet er det nødvendig å avklare hvor godt du er i stand til å lage planer for utvikling av ansatte, hvor godt du forstår regnskap, og, selvfølgelig, kjenner du fremmedspråk (husk å liste opp hvilke og spesifiser på hvilket nivå).

5 positive egenskaper for en leder:

• Psykisk stabil
• Veltalende
• Disiplinert
• Leder av natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaper for en leder:

• Hyklerisk
• Lur
• Arrogant
• Aggressiv
• Irascible

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere i CV til lederen?

Positive kvaliteter til en leder

For øyeblikket er ledigheten til en leder den mest populære blant arbeidssøkere. I dette tilfellet tiltrekkes folk som regel av det faktum at de definitivt ikke trenger å jobbe i kulde og gjøre hardt fysisk arbeid. Og selv om ledere rekrutteres på forskjellige områder (salg, kjøp, reklame, rekruttering), forventer arbeidsgivere nesten alltid en ting fra dem. Maksimal aktivitet, omgjengelighet og selvfølgelig åpenhet.

Hvis du ikke har disse tre egenskapene, er det generelt bedre for deg å ikke prøve å få jobb som leder. Som praksis viser, hvis en person er for treg, treg og ikke-kontakt, så takler han i de fleste tilfeller ikke de målene som er satt for ham.

5 positive kvaliteter i lederens CV:

• Åpenhet
• Energi
• Evnen til å tenke nøkternt i vanskelige situasjoner
• Aktsomhet
• Anstendighet

5 negative kvaliteter i lederens CV:

• Konflikt
• Uforsiktighet
• Irritabilitet
• Ubesluttsomhet
• Misunne

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere i CV til sekretæren

Positive kvaliteter til en sekretær

Ganske mange mennesker synes jobben som sekretær er veldig enkel. Det er derfor unge jenter som har mestret de enkleste datakursene, begynner å storme kontorene til store selskaper og allerede forestiller seg fremtidig lønn.

Den moderne sekretæren har faktisk mange ansvar. I tillegg til rask og kompetent skriving, bør han være godt kjent med reglene for å lage forskjellige dokumenter, ha innledende ferdigheter i å jobbe med Photoshop og, hvis mulig, kunne minst ett fremmedspråk.

Og bare hvis du har alle disse ferdighetene, vil du kunne få jobb i et godt selskap. Men husk likevel at i tillegg til de ovennevnte egenskapene, er det veldig viktig for arbeidsgiveren at hans assistent er organisert. Derfor vil det være bedre om du, når du skriver et CV, fokuserer på din evne til å organisere forretningsmøter og forberede dokumenter riktig for dem.

5 positive egenskaper i et CV til en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighet
• Ansvar
• Bevissthet
• Høflighet

5 negative egenskaper i CV til sekretæren:

• Snakkesalighet
• Uforsiktighet
• Boorishness
• Slurv

Hva er de beste 5 positive og 5 negative egenskapene å indikere til en regnskapsfører i et CV?

Positive regnskapsføreregenskaper

Regnskapsfører tilhører de yrkene som krever maksimal konsentrasjon av oppmerksomhet og utholdenhet. Derfor, når du oppretter et CV for denne stillingen, bør du avklare at du er den mest oppmerksomme personen som er i stand til å gjøre monotont arbeid i timevis. Men husk fortsatt at arbeidsgivere i de fleste tilfeller krever at søkere til dette stedet ikke bare kan legge til tall i flere timer.

De streber etter å få en ansatt som vil beholde alle de økonomiske hemmelighetene til selskapet. Med tanke på dette må du rett og slett rette oppmerksomheten til den fremtidige sjefen på det faktum at du ikke er tilbøyelig til å snakke for mye og vite hvordan du kan beholde andres hemmeligheter.

En annen kvalitet som absolutt bør nevnes i CV-er er høyt ansvar. Uansett hva man kan si, noen ganger må en regnskapsfører håndtere utarbeidelsen av regnskapet nøyaktig når alle andre hviler.

5 positive egenskaper i et CV for en regnskapsfører:

• Evne til å analysere
• Selvorganisering
• Oppmerksomhet
• Utholdenhet
• Troverdighet

5 negative kvaliteter i en regnskapsførers CV:

• Overtillit
• Bedrageri
• Frekkhet
• Mistanke
• Fraværende sinn

Ikke-konflikt, høy læringsevne, ingen dårlige vaner, omgjengelighet: hvordan bevise sin tilstedeværelse for arbeidsgiveren?

Et eksempel på riktig CV

Som praksis viser, pynter de fleste arbeidssøkere litt på sitt CV, så noen arbeidsgivere prøver å forstå hvor sant det er når de møtes personlig. Søkeren til arbeidsplassen inviteres til intervju og stilles ledende spørsmål som hjelper med å avsløre personen så godt som mulig.

Ofte blir slike spørsmål stilt skjult, for eksempel kan arbeidsgiveren, som det var, ved et uhell finne ut din mening om en konfliktsituasjon, og basert på svarene dine, trekke en konklusjon om hvor sannferdig du skrev i ditt CV om holdningen din til skandaler og krangler.

Med tanke på dette, hvis du vil bevise at CV-en din er sant, så:

• Ta øyekontakt når du snakker.
• Ikke se bort hvis du ikke liker det du hører.
• Prøv å lytte til samtalepartnerens spørsmål til slutt
• Snakk rolig, tydelig artikulere alle lyder
• La deg aldri lage skarpe vitser.
• Prøv å overraske arbeidsgiveren med kunnskap knyttet til ønsket jobb

Video: Hvordan skrive en CV - trinnvise instruksjoner, tips, feil i CV-en