Lønn til leger er et av de hete temaene som diskuteres i dag i samfunnet, fordi til tross for viktigheten og etterspørselen etter dette yrket, er lønnen til medisinske arbeidere fortsatt ganske lav, og til og med regjeringens løfte om å heve lønnen til leger fra 1. januar, 2019, som de siste nyhetene viser, kan ikke stoppe utstrømmingen av rammer.

Er det verdt å vente på at situasjonen blir bedre, og hva blir legenes lønn neste år? Vi tilbyr å forstå problemene med finansiering og særegenhetene ved å beregne lønnen til en helsearbeider.

Problemets relevans

Problemet med lav lønn er selvsagt aktuelt for mange områder som er avhengige av offentlig finansiering. Men lønnen til leger krever spesiell oppmerksomhet fra ledelsen i Den russiske føderasjonen i 2019, fordi veien fra en søker til et medisinsk universitet til en høyt kvalifisert spesialist innen medisin er veldig lang, og i dag er det en akutt mangel på personell i statlige medisinske institusjoner i landet. Erfarne leger ser etter mer lønnsomme jobber i private klinikker og i utlandet, mens unge mennesker ikke har hastverk med å søke på medisinske universiteter, og tydelig innser at etter en vanskelig og lang utdanning vil de ha en ansvarlig og vanskelig jobb med lav lønn.

Det er en vei ut, og den ligger i reformen, hvorav en del er en ny anstendig lønn for leger, utformet for å gi en konkret forbedring av legenes velvære allerede i 2019, samt andre tiltak rettet mot å øke legenes velvære. yrkets prestisje.

Legelønn

Lønnen til en helsearbeider, som på mange andre områder, består av følgende komponenter:

• lønn;
• tilleggsbetaling for intensiteten av arbeidet;
• tillegg for ansiennitet og kategori;
• regionale godtgjørelser og kompenserende tillegg beregnet under hensyntagen til de korrigerende koeffisientene som er vedtatt for en rekke regioner i Den russiske føderasjonen;
• bonusutbetalinger, overnatting, overtid osv.

Samtidig er det kun den første parameteren som er gjenstand for indeksering - satsen (grunnlønn), mens størrelsen på den variable komponenten av en leges realinntekt i mange statlige institusjoner faller kraftig, noe legene selv bemerker.

Selvfølgelig, hvis vi tar statistikken til store medisinske sentre i Moskva, eksisterer St. og krever umiddelbar handling.

Tidligere forsøk på reform

Det er ikke første gang spørsmålet om å øke inntekten til helsepersonell har dukket opp. I følge "mai-dekretene" som ble signert av presidenten for 5 år siden, skal legenes inntekt i 2017 ha nådd rekorden 180 % av gjennomsnittsinntekten i regionen, og innen 2018 - alle 200 %. Og selv om de fleste leger ikke opplevde en reell inntektsøkning, dukket det opp vakre tall i bransjens rapporteringsdokumenter, som bekreftet implementeringen av reformen.

I det virkelige liv står leger overfor den såkalte "optimaliseringen", der det var:

• kutt i jobben;
• konsolidering av nettsteder og hele avdelinger;
• økning i saksbehandlingstimer og antall nattevakter.

Dermed har arbeidsbelastningen på legen økt betydelig, noe som naturlig nok ikke bidrar til å forbedre kvaliteten på arbeidet til en spesialist, og inntektene har i beste fall økt litt eller holdt seg på samme nivå. På samme tid, for leger som ble igjen å jobbe i samme arbeidsregime, holdt inntekten seg omtrent innenfor:

• 27 000 - 35 000 rubler for leger;
• rundt 20 000 rubler for junior- og mellommedisinsk personell.

Selvfølgelig er det også regioner der lønnen til leger virkelig kan kalles anstendig. Disse inkluderer Moskva, St. Petersburg, Sakhalin og Khanty-Mansiysk Okrug. De høyeste inntektene, som når 117 000 rubler per måned, er registrert i Chukotka.

Hva kan du forvente i 2019?

Å snakke om at lønnen til leger bør øke betydelig i 2019 i henhold til de samme "mai-dekretene" er oppmuntrende, men de siste nyhetene på den økonomiske sfæren antyder at den valgte veien ikke vil være enkel og lett. Slike negative hendelser som fallet i oljeprisen og innføring av økonomiske sanksjoner undergraver landets økonomi, og finansieringen av medisinsk sektor er fullt ut tilordnet budsjettet. Samtidig må det huskes at den planlagte økningen i betalinger til ansatte ved statlige medisinske institusjoner innen 2019 vil kreve ytterligere 95,5 milliarder rubler fra budsjettet, og innen 2020 - ytterligere 170 milliarder.

Naturligvis er det ingen som kansellerte indeksreguleringen, og fra 1. januar 2019 økes lønnen til legene med 5,5 %, noe som ikke engang vil dekke den anslåtte prisøkningen for ulike varegrupper.

Det er vanskelig å si om løftet om en betydelig lønnsøkning blir realisert. Mest sannsynlig vil denne loven legge til listen over prosjekter som er bestemt til å forbli bare på papir, og ved begynnelsen av det nye kalenderåret vil det være en liste over endringer som vil utsette oppfyllelsen av løftet til fjernere datoer. Hvordan vil du at denne antagelsen skal være feil?

Rosstat publiserte informasjon om at gjennomsnittslønnen til leger i 2018 i Russland er 72 000 rubler per måned, og lønnen til en sykepleier i 2018 er 36 000 rubler. Men data fra andre studier og undersøkelser viser forskjellige resultater: den reelle lønnen til leger, tatt i betraktning alle godtgjørelsene, er halvannen til to ganger lavere. Hvor er sannheten?

Hva skjedde?

Blant kravene i mai-dekretene til Vladimir Putin i 2012 inkluderte blant annet en økning i lønnen til leger i 2018. I følge Rossstat har presidenten praktisk talt oppfylt løftet sitt:

• i januar 2018 var gjennomsnittslønnen til en russisk lege 72 000 rubler;
• lønnen til paramedisinsk personale i 2018 utgjorde 36 tusen rubler i Russland som helhet;
• lønnen til juniormedisinsk personell er 33,5 tusen rubler.

Det vil si at den lovede lønnsøkningen for leger i 2018 fant sted. Selvfølgelig er det fortsatt langt fra å være 200% av gjennomsnittslønnen i regionen i Den russiske føderasjonen, men tallene som er gitt viser en ganske anstendig levestandard for leger. Men All-Russian Popular Front (ONF) utførte sin egen forskning og mottok tall på 1,5-2% mindre enn offisielt annonsert. Hva er årsaken til denne forskjellen?

Lønn og lønn er to forskjellige ting.

På slutten av 2017 rapporterte Rosstat at ordre 597 om å heve lønnen til helsepersonell nesten aldri blir implementert. Vi snakker om det faktum at ved slutten av 2017 var bare 16 regioner i Den russiske føderasjonen, ifølge Rosstat, i stand til å betale lønnen på det nødvendige beløpet til leger, det vil si 180% i forhold til gjennomsnittslønnen i økonomien i regionen. Men i 2018 kunngjorde mange konstituerende enheter i den russiske føderasjonen en nesten dobbel økning i lønnen til medisinske arbeidere. Og hele hemmeligheten er skjult i ordet «lønn». Tross alt består inntektene til leger, sykepleiere, ambulansepersonell og sykepleiere av to deler:

1. fast lønn;
2. insentivbetalinger.

Og nettopp denne lønnen, som bemerket av tjenestemenn og Rosstat, kan til og med være et beløp som tilsvarer minstelønnen (eller enda mindre), men faktisk er lønningene mye høyere. Bare på grunn av nettopp disse insentivbetalingene, som avhenger av ansiennitet, klasse, sysselsetting og andre faktorer. Men viktigst av alt, om hvordan selve den medisinske institusjonen er finansiert, hvor legen eller sykepleieren jobber. Hvis dette er et stort sykehus som betjener mange pasienter og utfører en hel rekke prosedyrer, vil mengden være én, og hvis det er en ordinær landlig poliklinikk blir det en helt annen.

I tillegg fordeler lederne for de medisinske institusjonene selv disse insentivbetalingene. Derfor er det ganske vanskelig å kontrollere hvor rettferdig fordelingen er. Spesielt bemerket ONF i sin melding at:

I Ivanovo-regionen mottar en paramedic med 39 års erfaring 13 000 rubler. per måned, en allmennlege med 35 års erfaring - 18 000 rubler.

Generelt, ifølge en undersøkelse utført av ONF sammen med ekspertmiljøet, mottok medisinske arbeidere i første kvartal 2018:

• 22% - mindre enn 25 tusen rubler;
• 32% - mindre enn 30 tusen rubler;
• 19% - fra 40 tusen til 55 tusen rubler;
• i isolerte tilfeller - mer enn 80 tusen rubler.

I tillegg, som et resultat av studien, viste det seg at leger ofte må tjene ekstra penger, så selv etter en daglig tjeneste går leger på jobb, og dette er et brudd på alle normer, inkludert internasjonale.

Inntektsbeløpet avhenger av regionen

I løpet av studien viste det seg også at økningen i lønnen til leger i 2018 avhenger av regionen i den russiske føderasjonen de bor og jobber i. Spesielt for å overholde kravene i dekret fra presidenten for den russiske føderasjonen av 07.05.2012 N 597, i noen regioner, for å vise legers høye inntekter, går tjenestemenn til triks, spesielt registrerer de seg en lege på deltid, betale ham en liten lønn, og i rapporter indikerer for denne stillingen tallet er 2 ganger mer. Samtidig må legen selvfølgelig jobbe heltid.

Sykepleiere blir utlignet i lønn med ambulansepersonell, det viser seg at forskjellen i lønnen til mellom- og juniormedisinsk personale er bare 5 rubler. Og på enkelte sykehus har overleger gått så langt at de har tatt opp lån for å betale sine ansatte i henhold til tallkravene. Som et resultat ble kravet i mai 2012-dekretene faktisk bare oppfylt i Moskva. Lederen for Moskvas helseavdeling, Alexei Khripun, siterer spesielt følgende data:

• minimumslønnen for medisinske arbeidere i mars 2018 i hovedstaden utgjorde 68 tusen rubler;
• leger har en gjennomsnittslønn på 136 tusen rubler;
• sykepleiere har 73 tusen.

I tillegg mottar leger i Moskva reelle bonuser for arbeidsintensiteten og kvalifikasjonsnivået.

ONF holdt et møte om denne situasjonen, som et resultat av dette ble det besluttet å opprette en arbeidsgruppe som skal overvåke det reelle nivået på avlønning av leger og forhindre forvrengning av data.

I Russland er helsevesenet, ifølge mange, i en bedrøvelig tilstand: gratis medisin er i en tilstand som, medisinsk sett, er nær koma. Betalt er hovedsakelig representert av tannbehandling og diagnostikk. Segmentet av privat medisin kan ikke vises på en gang. Startkapital tilstrekkelig for bygging av bygninger egnet for moderne komfortable klinikker og kjøp av passende utstyr i de fleste tilfeller er ikke tilgjengelig.

Og det er ikke alltid mulig å tilpasse ethvert bygg til medisinske formål. I følge statistikk er det kun 8 % av pasientene som gir entydig preferanse til betalte medisinske tjenester, og 60 % av de som blir syke går til ordinære poliklinikker for en start. I sistnevnte står de overfor følgende situasjon: for å motta en gratis medisinsk tjeneste, er det nødvendig å gjøre et visst antall betalte tester.

I mange tilfeller er pasientenes klager over dårlig kvalitet på tjenesten i gratis medisinske institusjoner berettiget. Men hva kan kreves av en lege, en barnekirurg på en poliklinikk i Karelia, som mottok 9 553,47 rubler netto etter skatt etter å ha jobbet 145 timer, eller en allmennlege fra Krim med en lønn etter skatt på 10 418,35 rubler for 156 timer jobbet?

"Veikart"

I desember 2012, etter ordre fra regjeringen i den russiske føderasjonen, ble de utøvende myndighetene i regionene anbefalt å utvikle en handlingsplan for endringer i sosiale sektorer med sikte på å forbedre effektiviteten til helsevesenet - "veikartet". Tiltakene forutsatt i veikartet er rettet mot å utvikle en mekanisme for betalingsnivået for medisinske arbeidere basert på kvantiteten og kvaliteten på gratis medisinske tjenester som tilbys befolkningen. Regjeringen mener at anstendig avlønning av ansatte ved medisinske institusjoner er et effektivt verktøy for personalledelse for å forbedre kvaliteten på tjenestene som ytes til befolkningen.

Veikartet er et tveegget sverd. Bestemmelsene i dette dokumentet er rettet mot å forbedre den økonomiske situasjonen til medisinsk personell. På den annen side bør en økning i lønn øke effektiviteten i helsevesenet som helhet. Veikartet forutsetter en endring i prosedyren for å gi medisinsk behandling og utvikling av nye faglige standarder.

Innen 2019 er det planlagt å endre utbetalingen til leger opp til 200%, mellom- og juniormedisinsk personell - opptil 100% i forhold til lønnstilstanden i 2012. I tillegg til punktet om finansiering av helsetilbud, inkludert lønnsfond, har Veikartet punkter som planlegger regulering av dødelighet, tuberkuloseforekomst og andre indikatorer på kvaliteten i helsevesenet.

Dobbel bokføring

• inntekt til paramedisinsk personell - 28 000 rubler per måned;
• junior - 19 000 rubler.

Disse dataene tar hensyn til den totale inntekten, og det viser seg at kravene i Veikartet nominelt er oppfylt. Men i virkeligheten jobber ofte leger og sykepleiere med flere satser – det er den eneste måten de kan få nok penger til å leve for.

For de som er interessert i det faktiske lønnsnivået, på prosjektet "Real Salary of a Medical Worker", kan du ikke bare se hvor mye, for eksempel, en øyelege fra Penza eller en sjåfør fra Yakutia tjener per måned, men også legge igjen data om egen lønn. Prosjektet ble opprettet for å demonstrere det sanne bildet som dukker opp som en del av implementeringen av veikartet og for å bekjempe unøyaktige rapporter fra sykehusledere.

Lenket av en kjede

Leger og pasienter er i samme båt. For å dekke de økende lønnskostnadene, er medisinsk regnskap tvunget til å avskrive den samme betalingen for medisinske tjenester fra obligatoriske sykeforsikringsfond to ganger. De offisielle dataene til Rosstat er veldig forskjellige fra dataene fra ekte undersøkelser av leger. Ingen steder i landet er det en reell lønnsøkning i henhold til dataene beskrevet i handlingsplanen utarbeidet etter «mai-dekretene».

I tillegg til å bruke aggregerte data for rapportering, vil det oppnås en økning i lønnen til leger ved å redusere antall senger på sykehus og redusere bemanningen på sykehus og klinikker. Disse aktivitetene utføres oftest spontant, uten forberedelse, for eksempel uten å styrke det polikliniske systemet for behandling av pasienter. Dette gir umiddelbart en økning i antall medisinske feil på grunn av merbelastningen på leger og sykepleiere.

Køene i poliklinikkene øker, noen pasienter blir tvunget til å henvende seg til betalte legetjenester for ikke å kaste bort tid i kø. Men dessverre har ikke alle muligheten til å bli behandlet for penger: pasienter nekter behandling eller prøver å redde seg selv med "folkemidler". I stedet for en nedgang i dødeligheten, som ifølge tjenestemenn er et naturlig resultat av planen om å reformere helsevesenet, indikerer statistikk at 27 000 flere mennesker døde i første halvdel av 2019 enn på samme tid i 2018.

Bemanningsreduksjoner og andre tiltak for å optimalisere kostnadene er et tiltak som overlegene ved sykehus og poliklinikker er tvunget til å ty til: de har ikke flere kilder til å etterkomme planene i Veikartet. Og uten rapporter om gjennomføringen av veikartet vil ikke regionen motta en føderal budsjettoverføring.

Prognoser

I følge de siste nyhetene skal lønnen til medisinske arbeidere i 2019 økes med:

• 159,6% - i forhold til nivået i 2012 for leger;
• 86,3 % - for paramedisinsk personell;
• 70,5 % - for juniormedisinsk personell.

Om dette faktisk vil skje er fortsatt umulig å si. I oktober, på et møte i ministerkabinettet, er det planlagt å diskutere programmet, ifølge hvilket de vil diskutere overføringen av hoveddelen av kostnadene ved å øke lønnsfondet til statsansatte for 2019-2020. Selv om man ikke kan regne med en sterk økning: Regjeringen bekreftet sine planer om å heve lønnen for offentlig ansatte, men fastsatte denne sannsynligheten med statens økonomiske evner.

Den ustabile økonomiske situasjonen i landet bidrar ikke til den planlagte lønnsøkningen med 8 %. Mest sannsynlig blir det ikke direkte lønnsøkning etter Veikartet, men indeksregulering for å ta høyde for inflasjon. Så det er ikke verdt å forvente en økning på mer enn 2,7 %, eksklusiv indeksering, sammenlignet med fjoråret.

Et annet subtilt punkt i spørsmålet om å øke finansieringen av lønnsfondet i budsjettorganisasjoner er at indeksering er planlagt ikke fra begynnelsen av 2019, men bare fra andre halvdel av det - fra 1. oktober. Dette vil ramme arbeidstakernes lommebok enda hardere: Økningen var opprinnelig planlagt for januar 2019, så, som det antas, på grunn av hendelsene ved annekteringen av Krim, ble den utsatt til oktober 2019. Nå ble datoen verdsatt av mange er forskjøvet med ett år til.

Situasjonen i enkelte regioner er så komplisert at det er på tide at leger går ut i streik. Så legene i Transbaikalia prøver å få informasjon fra arbeidsministeren i territoriet, ikke engang om lønnens samsvar med veikartet, men om de vil motta pengene som ble tjent i august i september. Forstyrrelser i utbetalingen av lønn til statsansatte i regionen har pågått siden november 2019.

Offisielt sørger landets budsjett for reserver for årlige subsidier for indeksering av lønnen til statsansatte og embetsmenn i mengden 100 milliarder rubler. Det nye lønnssystemet foreslått av arbeidsministeren innebærer en direkte avhengighet av de ansattes kvalifikasjoner og prestasjoner.

48 kommentarer

På bakgrunn av «det er ingen penger på budsjettet» sparket vi alle renholderne. De erstattet det med et selskap (er det virkelig så mer budsjettmessig) - men de har selv en flyt. 2 barneleger selv sluttet, og jeg tror ikke dette er slutten. Neste år er vi lovet at vi skal få jobbe for kun én stilling. Og det blir ikke mindre arbeid!

1. Så allerede i 2014 ga de ut statistikk over gjennomsnittslønnen til sykepleiere for mo 40 000 rubler. Hvis bare noen ville la meg holde et slikt beløp i hendene på en gang ... jeg har 30 års erfaring + den høyeste kategorien + 25 000 uten å komme seg ut på jobb går det ikke lenger....

Jeg bor i Yamalo-Nenets autonome okrug i fjellene i Noyabrsk, lønnen for satsen i 2015 med alle påslag og 30 prosent medisinsk erfaring er 13 tusen rubler Og siden januar 2016 har arbeidsvolumet blitt økt med 2 ganger

Svart regnskap fungerer overalt for å sjekke at noen tall faktisk er helt forskjellige, og Kemerovo helseavdeling later som om de ikke vet noe, de er alle smurt med den samme verdenen. Lønnen min på oftalmologisk sykehus for 1,75 priser er 21 000 rubler med den høyeste kategorien, her både stimulerende og KTU, alt inkludert, og behandler i dobbel mengde ch. temp. Janets ønsker ikke å betale, de kommer ut som slanger, og tvinger oss til å skrive søknader for ca 5, deretter for 0,75, selv om kontrakten klart fastsetter at behandling i dobbelt beløp skal betales !!!

Jeg fikk 18k for desember, for andre måneder og enda mindre. alle lyver, starter med overlegen og slutter med MAKS og FOMSI fordi de stjeler budsjettet. lege av høyeste kategori med 28 års erfaring. Marina 1 bysykehus State Budgetary Institution of Makhachkala

I følge statistikk:

gjennomsnittslønnen til en helsearbeider i vårt land i dag er omtrent 45 000 rubler;
inntekt til paramedisinsk personell - 28 000 rubler per måned;
junior - 19 000 rubler.
ja, med en rate på 5599. det går ikke som 28 000 i Tver, kjære søster. ikke sammenlign med Moskva

1. Chelyabinsk-regionen er en distriktssykepleier av høyeste kategori, jeg har en lønn på 14 000 rubler, en distriktslege er 22 000, og sykepleierne har et tak på 6 000. legelønn 6300.

   Moskva-regionen. uch. m/s erfaring 3 år. i 1,5 år gikk lønnsutbetalingene ned: fra 19 000, deretter 17 000, for 16. januar - 15.000. for februar - 12.200 !!! i lønnsslippen - 17000?! betaling for leilighet, barnehage, sirkler for et barn per måned - 14 500. Eldre foreldre mater og kler og behandler ... ..

   Indikatoren for gjennomsnittslønnen er ikke objektiv. Det vet de som er kjent med statistikk. Det er nødvendig å beregne den modale verdien av lønn, fordi den beregner basert på de hyppigst forekommende lønningene. Tjenestemenn drar fordel av befolkningens analfabetisme og gnir inn alle innbyggerne i den russiske føderasjonen en forutinntatt indikator på gjennomsnittslønnen. Indikatoren for gjennomsnittslønnen til en organisasjon som består av 5 personer, hvis fire mottar 100 tusen, og en 600 tusen, vil være 200 tusen. Som du kan se, er lønnen til arbeidere halvparten av gjennomsnittslønnen. Det er dette embetsmenn bruker i sine innspill, tilpasser lønn på alle tenkelige og utenkelige måter til gjennomsnittet, samtidig som de ikke fratar seg selv. Jeg anbefaler på det sterkeste at dere, borgere, kjenner til i det minste elementære metoder for matematisk statistikk, slik at herrer embetsmenn ikke mater dere fra TV-skjermer med et seriøst utseende av deres fete snuteparti med en partisk gjennomsnittslønn. Husk at lønnen i organisasjonen objektivt kun kan beregnes etter modalverdien. Først da vil det være mulig å se hvor mye den vanligste lønnen avviker fra gjennomsnittet og kreve rettferdighet (eller forstå hvor mye du blir lurt).

   Jeg jobber på et sykehus i byen Zheleznodorozhny, Moskva-regionen, lønnen til en sykepleier av høyeste kategori er 9.380 rubler, med nattlige bonuser, for lang tjeneste, og min erfaring er 33 år på ett sted, jeg mottar 18 tusen rubler i måneden i mine hender. For bolig og kommunale tjenester 6.000, og for de resterende 12.000, trenger du bare å overleve med tårer. Og diagnostisk medisin er alt betalt! For å få en anstendig undersøkelse, må du gå til en betalt klinikk. Det er synd at våre embetsmenn og stedfortredere ikke har slike lønninger, men du kan glemme helseministeren! det betales ikke kvartalsvis, men betales som regel på slutten av året. Det er lettere for kommandoen å stjele og fordele etter eget skjønn, dette er et ekstra smutthull for administrasjonen å stjele.Vi vet aldri hvor mye som overføres til ansatte.Alt er dekket av mørke!Og når alt skal beregnes og inkluderes i offisiell lønn, blir det ingen tyveri.

   siden 2016 har betalingssystemet blitt annerledes.Jeg får 38 000 per måned med alle insentiver og godtgjørelser. Poliklinikken laget standarder for en måned for behandling, ambulanse, medisinsk undersøkelse. Hvis en av dem ikke oppfylles, kuttes insentivbonusen og den totale unnlatelsen av å oppfylle planen. hver gang du skal justere elektronisk. I Yakutia fungerer ikke Internett bra, det fryser konstant, vi må gjøre det etter timer. stadig kommer fra fondets territorium udifferensiert. hvor fullt navn eller dato, polisenummer etc. er feil utfylt, og alt dette fjernes, totalt fra 600 søknader minus 100 personer. trist jobb

   Det viser seg at medisin er et mareritt overalt!Å, du er på topp! Minestre, hva synes dere? På grunn av denne situasjonen, kjære. folk har sluttet å respektere oss for arbeidere. De ser på leger som slaver. De kan fornærme oss for å komme til en avtale uten avtale 5 minutter før arbeidstidens slutt og prøve å ikke akseptere selv om de kom for å få hjelp ... Legen er også en mann Han har lunsjpause Denne legen må spise og gå til samtalen

   Ønsker dere alle en god dag. Jeg jobber som jordmor på et fødehjem. Jeg vil si om betaling av konsultasjoner til våre leger. Pasienten betaler 2000 rubler for en konsultasjon i kassen Dette er en undersøkelse, en anamnese og behandlingstime. I slutten av måneden sender ledelsen totalbeløpet for alle. Vi deler på antall konsultasjoner per måned og multipliserer for hver enkelt. I 2015 mottok hver fødselslege 46 rubler. Utgifter under kontrollen: hansker, 10 gram olje, lys, et stykke papir, 5 ml såpe og vann fra springen. Vel, hvor mye er det? Rubler 200? Og hvor er de resterende 1754? Veikartet er ikke klart. De betaler, det gjør de ikke. Følelsen av at de før sjekkene kaster en brikke for å lukke munnen. I 2014 betalte de en gang, i 2015 - 2 ganger, i 2016 - vi venter fortsatt, lovet de i mai. Det er august nå. Og spesiell takk til fru Skvortsova for dusinvis av lukkede fødeinstitusjoner i Moskva. Skal føde hjemme. Dødeligheten vil stige. Og vi vil være skyldige igjen. Det er også veldig interessant, nå anses et barn som født fra 500 gr. Og vår Veronica informerer stolt presidenten om at fødselsraten har økt. For en glede! Og er det noen som tenker på hvor mye antallet funksjonshemmede barn har økt i Russland? Som er født på vilkår 25-28 uker.

   Det er løgn rundt omkring! Jeg jobber i St. Petersburg i nesen av en organisasjon. Jeg er laboratorieassistent! Le av lønnen min: 5520. Moskva betaler meg så mye! 40 tusen som alle skriver om????

   Jeg jobber som tannpleier i Kirov. Jeg jobber alene med tre leger. De gir oss ikke sykepleiere, vi må vaske verktøyene for 260 rubler i måneden, lønnen blir mindre og mindre for hver måned. hva skal man ikke ha inn i. Vi er tålmodige russere!

Yrket til en medisinsk arbeider er en av de mest ansvarlige, derfor er det disse arbeiderne som skal få en tilstrekkelig inntekt for arbeidet sitt. Hvis legen blir tvunget til å stadig ta ekstra timer, se etter deltidsjobber eller jobbe deltid i en privat klinikk, er han ikke i stand til å gi medisinsk behandling av høy kvalitet på lang tid. Legen blir rett og slett lei av den overveldende mengden arbeid, så leger må få en anstendig lønn. Så hva blir lønnen til leger i 2019, skal den virkelig økes eller må denne gangen nøye seg med indeksregulering.

Spill med lønnsdelen av lønnen og arbeidstimer

Noen helsepersonell tuller med lønnskuttene siden siste økning. Ifølge dokumentene har lønningene økt, men i realiteten har de i beste fall holdt seg uendret. Denne effekten skyldtes den samtidige økningen i lønnen samtidig som den variable delen av lønnen ble redusert, samt omfordelingen av bonuser og belønninger. Som et resultat økte faktisk lønningene, men faktisk viste det seg at noen av medisinske arbeidere var taperne.

Ikke glem at den rapporterte økningen i legers lønn delvis "på grunn av" økningen i arbeidsmengden. Med økning i antall arbeidstimer og natt-/helg-/ferievakter økte også lønningene. Samtidig ble det en liten reduksjon i bemanningen, slik at alle hadde nok arbeid. Innenfor en institusjon er antallet ansatte som sluttet lite, men på landsbasis har rundt 90 000 ansatte i statlige medisinske organisasjoner flyttet til kommersielle klinikker eller andre jobber.

Oppgitt 180% og faktiske lønninger

Tanken var riktig, det ble antatt at innen 2017 ville lønnen til leger nå 180 % av gjennomsnittet for regionen. Innen 2018 skulle tallet nå 200 %, mens for mellom- og juniormedisinsk personell er lønnen planlagt til 100 % av gjennomsnittet for regionen.

De samme 180-200 % kan være virkelig reelle tall i alle rapporter og statistikker. Bare ikke glem at faktisk en lønn 2 ganger mer enn gjennomsnittet for bostedsregionen i rubler kan være ganske beskjeden. I tillegg påvirket krisesituasjonen i landet inntektene til arbeidere på alle områder, noe som i noen tilfeller førte til et fall i deres lønn. Som et resultat falt også gjennomsnittslønnen, så det meste av 180%-indikatoren dukket opp uten en reell økning i legenes inntekt. Det vil si at betalingene deres ikke ble så mye økt, men gjennomsnittsindikatorene for regionen "sank". Samtidig bør man ikke glemme manipulasjoner med veksten i lønnen uten en faktisk økning i lønnen.

Selve lønningene er ikke så høye som mange tror. Offisiell statistikk er langt fra like nøyaktig, spesielt når det gjelder å gjenspeile innbyggernes inntekt. Faktisk mottar de fleste medisinske arbeidere en lønn på rundt 20-35 tusen rubler. Dessuten er det mindre tallet inntekten til junior- og mellompersonell, og legene selv mottar litt mer. Dette betyr ikke at nesten alle leger har en lønn på 35 000 rubler, slike betalinger må fortsatt "tjenes". Imidlertid er det de som mottar mer enn 50 tusen rubler.

I følge statistikk for 2017 ble det registrert en ganske lav lønn til leger med alle slags tilleggsbetalinger i en rekke regioner. For eksempel kan vi vurdere 5 regioner og republikker i stigende inntektsrekkefølge:

1. Kalmykia - 27,3 tusen rubler
2. Nord-Ossetia - 28 tusen rubler
3. Ulyanovsk - 30 tusen rubler
4. Penza - 33,4 tusen rubler
5. Samara - 35 tusen rubler

Samtidig, i hovedstaden, kan en enkel terapeut godt motta mer enn 60 tusen, og hvis vi tar gjennomsnittsinntekten til leger i noen regioner, inkludert Moskva-regionen, er beløpene ganske store. Vurder for eksempel gjennomsnittslønnen til leger i begge hovedstedene, Chukotka og Khanty-Mansi Autonome Okrug - beløpet viste seg å være omtrent 117 tusen rubler. Samtidig vil mange umiddelbart si at slike beløp er uanstendig store, mens andre leger får utbetalt 30 tusen rubler hver. Ulikheten i lønn er virkelig tilstede, men når fortsatt ikke slike verdier - størrelsen på gjennomsnittsinntektene påvirkes av opptjening av overleger, nevrokirurger og andre høyt betalte spesialister.

Planlagte lønnsøkninger og reelle budsjettmuligheter

For noen år siden dukket de såkalte «mai-dekretene» opp. Når det gjelder disse påleggene, må lønnen til medisinske arbeidere økes over lang tid med en uanstendig stor rente. I utgangspunktet var det planlagt å systematisk øke legenes inntekt til en solid størrelse, så overbevisende at leger ikke måtte rekruttere mange deltidsjobber og samtidig opprettholde en høy levestandard.

Det er klart selv for folk som er langt fra økonomiens sfære at pengene til lønnen til medisinske arbeidere i statlige institusjoner kommer fra budsjettet. Etter en endeløs strøm av krisefenomener og et så raskt fall i oljekostnadene, begynte mye mindre penger å strømme inn i budsjettet. Hvis situasjonen hadde vært kortvarig, kunne problemer vært unngått, men oljeprisen har holdt seg lav for lenge, så mange prognoser er ikke skjebnebestemt til å gå i oppfyllelse.

For å implementere den planlagte økningen i lønnen til leger i 2019, er det nødvendig å finne 95,5 milliarder rubler i budsjettet til "gratis". Et lignende tiltak i 2020 vil kreve ytterligere 170 milliarder rubler. Det er en lov, men det er ingen penger til gjennomføringen, og det av ganske objektive grunner. Spørsmålet om å heve lønnen til leger er suspendert, i henhold til loven kreves det en økning, men det er høyst sannsynlig at det vil dukke opp ytterligere forskrifter som vil utsette implementeringen av planen til et senere tidspunkt. Samtidig er det ingen som forbyr å håpe på at situasjonen snarest vil forbedre seg, store inntekter vil begynne å strømme inn i budsjettet, og lønningene vil øke i de tidligere lovede periodene.

Medisinske arbeidere utfører titanisk arbeid hver dag: yrket deres er et av de viktigste og mest ansvarlige i livet, og derfor fortjener slike mennesker god lønn. Det ville være rettferdig om lønningene deres økes fra 1. september 2018.

Akk, arbeidet til medisinske arbeidere i statlige institusjoner verdsettes mindre enn de som jobber i private klinikker. Den russiske regjeringen har gjentatte ganger uttalt at medisin snart vil bli et prestisjefylt aktivitetsfelt. Legene har ventet på lønnsøkning siden begynnelsen av året.

Medisinske ansatte er lovet lønnsøkning fra 1. september

I de siste dagene av juni ble regjeringen, Kreml og regionale myndigheter instruert av Vladimir Putin om å gjøre alt for å øke lønningene til offentlig ansatte. Det er imidlertid vanskelig å regne med en økning på dager da økonomien er svak, inflasjonen høy og lønningene er lave. Omtrent 5 000 000 russiske statsborgere har lønn på minstelønnsnivå.

I følge Andrei Vorobyov, guvernøren i Moskva-regionen, planlegger leger fra 1. september å øke lønnen til leger med 15%. Også pleiepersonell vil tjene mer.

For øyeblikket består lønnen til en medisinsk arbeider av:

• lønn;
• tilleggskostnader (for arbeidsbelastning, kompleksitet av arbeidet, intensitet);
• godtgjørelser (tjenestens lengde, kategori);
• kompensasjon.

Det er lønnen som vil vokse, og resten, en mer betydelig del av lønnen, vil være bonuser med kompensasjoner med tilleggsutbetalinger.

Hvis vi tar hensyn til Rosstats data, er situasjonen med lønnsnivået som følger:

1. I følge resultatene fra første halvdel av 2018 utgjorde gjennomsnittslønnen til medisinsk personell 52 900 rubler, som er 4 000 rubler mer sammenlignet med året før.
2. Spesialister på middels nivå mottar 29 400 rubler (i 2017 - 28 000 rubler), junior - 19 400 rubler (i 2017 - 17 500 rubler), ifølge Rosstat.
3. Leger i det nordvestlige føderale distriktet mottar 66 400 rubler, i Nenets Autonomous Okrug - 130 100 rubler, i det fjerne østlige føderale distriktet og Chukotka - 144 100 rubler.
4. De laveste lønningene er for leger i Alanya - 28 400 rubler, Kalmykia - 29 900 rubler.
5. Moskva-leger tjener 90 100 rubler.