Hvorfor trenger vi en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke? Hvor mange arbeidsdager i 2018 med en «seks-dagers»? Hva er normen for arbeidstid i denne driftsformen i 2018? Du kan se produksjonskalenderen i denne artikkelen.

Generell informasjon om produksjonskalenderen

Det er 365 kalenderdager i 2018. Imidlertid er det ganske mange ferier i Russland. De får også selskap av helger (med seks dagers arbeidsuke - søndag). Hvordan ikke bli forvirret og fordele normene for arbeidstid riktig i løpet av "seks dager"? Dessuten, hvis vi snakker om regnskap, så må arbeidsdager, ferier og helger tas med i beregningen av feriepenger, reisegodtgjørelse og ved rapportering. Til dette dannes det en produksjonskalender for 2018 med seks dagers arbeidsuke.

Lage en kalender for 2018

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke-arbeidsfridager, og dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om utsettelse av helligdager i 2018". Disse regulatoriske rettsaktene er grunnlaget for dannelsen av produksjonskalenderen for 2018 med helger og helligdager.

Hva sier den russiske føderasjonens arbeidskode om ikke-arbeidsdager

Ikke-arbeidsfrie helligdager i den russiske føderasjonen er:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. og 8. januar - nyttår;
• 7. januar - jul;
• 23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
• 8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
• 1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
• 9. mai - Seiersdagen;
• 12. juni - Russlands dag;
• 4. november – Nasjonal enhetsdag.

En slik liste over ikke-arbeidsfrie ferier er fast og endres ikke fra år til år. Det er nedfelt i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvilke overføringer i 2018 gjelder ikke for «seksdagersperioden»

Artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer at utsettelse av fridager utføres for å rasjonelt planlegge arbeidstid i organisasjoner og ta hensyn til interessene til ulike kategorier av borgere i Den russiske føderasjonen for å skape forhold for et godt hvile. For disse formål gir dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen av 14. oktober 2017 nr. 1250 "Om utsettelse av fridager i 2018" følgende forskyvning av fridager:

Les også Hvordan få status som bosatt i en spesiell økonomisk sone

Følgende fridager ble derfor utsatt i 2018:

• Lørdag 6. januar til fredag ​​9. mars;
• Søndag 7. januar til onsdag 2. mai.
• For å optimalisere hviletiden byttet vi også helger med arbeidsdager (lørdager vil fungere, og mandager vil være fridager):
• Lørdag 28. april med mandag 30. april;
• Lørdag 9. juni med mandag 11. juni;
• Lørdag 29. desember til mandag 31. desember.

Med seksdagers arbeidsuke er ikke lørdager fridager, noe som betyr at disse overføringene ikke gis for seksdagers arbeidsuke.

For de som jobber på en seksdagers uke, vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember 2018 forbli arbeidsdager, siden overføring av fridager til disse datoene planlegges fra lørdager som falt sammen med helligdager uten arbeid, og for "seksdagers" lørdag er ikke en fridag.

I forbindelse med overføring av 7. januar til 2. mai vil ansatte med seks dagers arbeidsuke i 2018 ha to sammenhengende fridager i maiferien – 1. – 2. mai.

Forkortede arbeidsdager med nedgang i arbeidstid med én time i 2018 for arbeidstakere i en seksdagers uke vil være 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november, 31. desember.

Produksjonskalender for 2018 med en "seksdagers"

Her er produksjonskalenderen for 2018 med seks dagers arbeidsuke:

Deretter gir vi en kvartalsvis produksjonskalender med seks dagers arbeidsuke (med helger og helligdager). Tatt i betraktning alle overføringene, vil produksjonskalenderen for en seks-dagers arbeidsuke se slik ut (før-feriedager, når arbeidsdagen er redusert med 1 time, er merket med en stjerne*):

Med oppdatering fra 05.05.2018

Produksjonskalender (PC)- dette er et uoffisielt dokument, som, under hensyntagen til lovens normer, letter reguleringen og regnskapsføringen av arbeidstiden i inneværende år. I 2018 publiserte de viktigste juridiske og regnskapsportalene 2 typer PC-er: for 5-dagers og 6-dagers arbeidsuker. Hvert år er prosedyren for å kompilere PC-en stilltiende basert på normene til departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.

NEDLASTING
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Produksjonskalenderen er implementert i alle moderne regnskapssystemer.

PC-en kan brukes i både papir- og elektronisk format. Den andre er å foretrekke, fordi:

• mange tjenester har en forhåndsvarslingsfunksjon, og kalenderbrukeren vil aldri gå glipp av ferier og deres perioder, samt offisielle overføringer;
• gjør beregningsdelen enklere takket være innebygde arbeidstidskalkulatorer

Produksjonskalender for 2018 med en 5-dagers uke for kvartal

31 - ferie / fridag

31* - forkortet dag før ferien

31 - arbeidsdag

Kort-versjon

Q1 2018

januar
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

februar
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

mars
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II kvartal 2018

april
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Kan
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

juni
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III kvartal 2018

juli
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

august
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

september
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV kvartal 2018

oktober
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

november
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

desember
man	tirs	ons	tor	fre	Lør	sol
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Arbeidstid for 2018 i produksjonskalenderen

Så alle normene for antall fridager og arbeidsdager, samt antall arbeidstimer for 40-, 36-, 24-timers arbeidsuker kan kombineres til en visuell tabell:

Periode	Antall dager			Arbeidstid per uke
	Kalender	arbeidere	Helg	40 timer	36 timer	24 timer
januar	31	17	14	136	122,4	81,6
februar	28	19	9	151	135,8	90,2
mars	31	20	11	159	143	95
1 kvartal	90	56	34	446	401,2	266,8
april	30	21	9	167	150,2	99,8
Kan	31	20	11	159	143	95
juni	30	20	10	159	143	95
2 kvartal	91	61	30	485	436,2	289,8
1. omgang	181	117	64	931	837,4	556,6
juli	31	22	9	176	158,4	105,6
august	31	23	8	184	165,6	110,4
september	30	20	10	160	144	96
3 kvartal	92	65	27	520	468	312
9 måneder	273	182	91	1451	1305,4	868,6
oktober	31	23	8	184	165,6	110,4
november	30	21	9	168	151,2	100,8
desember	31	21	10	167	150,2	99,8
4 kvartal	92	65	27	519	467	311
2 semester	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

FILER

Forklaringer om arbeidstid

Kunst. Kunst. 91 og 92 i den russiske føderasjonens arbeidskode standarder lengden på arbeidstiden for visse kategorier av arbeidere:

• generelt akseptert - 40-timers arbeidsuke;
• for ansatte i bedriften under 16 år - opptil 24 timer i uken;
• fra 16 til 18 år - opptil 35 timer / uke;
• for funksjonshemmede på 1 og 2 grader - opptil 35 timer / uke;
• for arbeidere i farlig og tung industri - opptil 36 timer / uke.

Det er også spesielle ordninger for studenter og deltidsansatte. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode og ordre fra departementet for helse og sosial utvikling nr. 588n datert 13.08.09, kan ethvert selskap ved tariffavtale etablere en annen arbeidstid, som ikke kan overstige det maksimale som er fastsatt i arbeidskoden .

Viktig!

• I organisasjoner med en oppsummert regnskapsføring av tid for perioder lik en måned eller et år eller en annen tidsperiode, beregnes deres norm for dagen, uken og måneden basert på normen for arbeidsperioden fastsatt i arbeidsloven til Den russiske føderasjonen.
• Ved oppsummering av overtid vil arbeid på helligdager og helger som inngår i denne perioden ikke godkjennes. Slikt er anerkjent som behandling over tidsperioden.
• Så hvis perioden er 3. kvartal 2018, vil normen være 520 timer. Dette betyr at overtid regnes som utførte timer fra 521 timer.
• Det er verdt å merke seg at i dette tilfellet vil det ikke være noe brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode, siden betaling for arbeid på helligdager / helger må gjøres med dobbelt beløp.

Men i alle fall beregnes dagsprisen ut fra standardantakelsen om lengden på uken - 5/2. Selv om organisasjonen er på en 6-dagers tur. Normen beregnes ved å dele den ukentlige tiden med 5:

• 40 timer / 5 = 8 timer
• 36 timer. / 5 = 7,2 timer
• 24 timer / 5 = 4,8 timer
• Etc.

Standardversjonen av produksjonskalenderen tar hensyn til alle normene for arbeidstid fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Regnskapsføreren kan bare finne ut hvilken kategori den ansatte har for å beregne lønnen hans.

Månedsprisen (MN) beregnes basert på dagsprisen (DN):

DN * antall virkedager i en måned = MN,

dersom det forventes en reduksjon i arbeidsdagen i løpet av en måned på grunn av en påfølgende ferie, så trekkes antall timer reduksjon fra MN.

For eksempel, den månedlige normen for arbeidstid i november 2018 med en 5-dagers (40-timers) uke:

(40 timer / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 timer.

Den årlige arbeidstiden beregnes med formelen:

DV* antall virkedager i et år - timer med "nedgang".

Helligdager og forkortede dager i henhold til kalenderen

Så, hvilke helligdager som venter oss i 2018 og hvilke dager som vil bli forkortet før disse feriene, vil vi beskrive i detalj nedenfor.

Helligdager

Derfor er listen over offisielle ikke-arbeidsfrie helligdager på føderalt nivå gitt i artikkel 112 i arbeidskoden.

Men Russland er et multikonfesjonelt land, og høytider for innbyggerne kan variere. Derfor er art. 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode og artikkel 4 i den føderale loven "Om samvittighetsfrihet og religiøse foreninger" fastsetter at myndighetene i den russiske føderasjonens konstituerende enheter kan erklære helligdager og andre dager, under hensyntagen til lokale tradisjoner og tro. Så, for eksempel, i republikken Tatarstan er disse: 25. juni, 30. august, 1. september. Ferier av faget er inkludert i PC-en til dette faget og påvirker normen for arbeidstid.

Feriedag fri

Del 2 av artikkel 112 fikser: Hvis ferien falt på en ikke-arbeidsfri lørdag eller søndag, gis det en annen hviledag i stedet for denne fridagen - neste arbeidsdag. Denne regelen er gyldig for alle tider unntatt nyttårsferier. Så 4. november 2018, National Unity Day, er søndag, så 3., 4. og 5. november vil være fridager.

I henhold til artikkel 113 er det forbudt å involvere ansatte i arbeid på helligdager. Dette er lett å huske ved å bruke en PC: datoene er uthevet og når du holder pilene over dem, vises popup-tips - advarsler.

Forkorting av arbeidsdagen før ferien

I tillegg til helligdager inkluderer kalenderen også før-feriedager med en merknad om obligatorisk reduksjon av arbeidsdagen med en time (i henhold til art. 95 i arbeidsloven). Den «smarte» PC-en vil også ta hensyn til dagene for overføring av helligdager fra helg til ukedag.

Helgeoverføringer i 2018

Det er mange helligdager i den russiske føderasjonen, og noen ganger faller disse dagene ikke ut veldig praktisk for innbyggerne. For å optimalisere hviletiden ga lovgiveren i samme artikkel 6 i den russiske føderasjonens arbeidskode mulighet for å overføre helligdager til andre dager. Den er utstedt av den årlige regjeringsresolusjonen. Fra nyttårsferien kan du ikke overføre mer enn 2 dager, noe som har blitt gjort flere år på rad.

I 2018 vil overføringene være som følger:

• Fra lørdag 6. januar til fredag ​​9. mars
• Fra søndag 7. januar til onsdag 2. mai
• Fra lørdag 28. april til mandag 30. april
• Fra lørdag 9. juni til mandag 11. juni
• Fra lørdag 29. desember til mandag 31. desember

Alle overføringer ble offisielt kjent høsten 2017, men likevel er justeringer fortsatt mulig, husk på dette.

Last ned kalenderfiler for å skrive ut

Filene kan lastes ned i PDF- eller PNG-format:

LAST NED KALENDERFILER

Produksjonskalender med 6 dagers arbeidsuke

Forkortede dager før ferie med 6-dagers uke i år er gitt for 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 11. juni, 3. november og 31. desember.

En kalender i et praktisk Word-format er tilgjengelig på lenken nedenfor:

FILER

Regionale kalendere

Separate kalendere brukes for Tatarstan, Bashkortostan og Krim:

Noen flere ord om kalenderen

Hvilke data kan sees på produksjonskalenderen

PC er et uoffisielt dokument, dets introduksjon og bruk er ikke regulert av lov. Men i hovedsak er PC-en en refleksjon av noen lovartikler i en vanlig kalender.

I tillegg til, faktisk, den vanlige kalenderen med notater om arbeids-, helger og helligdager (offisielle og nasjonale) dager, inkluderer PC-en:

• tabeller med beregnede normer for arbeidstid/ikke-arbeidstid etter måneder og kvartaler,
• numerisk informasjon om antall arbeids- og fridager i hver rapporteringsperiode (fra en måned til et år),
• informasjon om utsettelse av ferier og reduksjon av lengden på arbeidsdagen før disse.

Hvem trenger en kalender

Arbeidsbefolkningen i Den russiske føderasjonen henvender seg nesten alltid til PC-en når de planlegger en ferie.

Regnskapsførere bruker en PC til å beregne uføretrygd, feriepenger og lønn. Full opptjening skjer når normen for arbeidstid i en måned er oppfylt. Det vil foretas forholdsmessig opptjening i tilfelle arbeidstaker ikke har arbeidet hele måneden.

I «grå» bedrifter brukes pc-er av personalansvarlige, som vanligvis har ansvar for å beregne deler av lønnen «i konvolutter». De lager også arbeids- og turnusplaner basert på det, teller antall feriedager arbeidstakeren har krav på.

Resten av befolkningen lærer av PC-en om yrkes- og andre ferier, fridager; bruker forskjellig informasjon.

Produksjonskalenderen er uunnværlig for en regnskapsfører, så den skal alltid være i sikte.

Kopier url

skrive ut

Arbeidstid - tiden hvor den ansatte, i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene og vilkårene i arbeidskontrakten, må utføre arbeidsoppgaver, samt andre tidsperioder som, i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, gjelder arbeidstid.

Normal arbeidstid kan ikke overstige 40 timer per uke.

Prosedyren for å beregne normen for arbeidstid for visse kalenderperioder (måned, kvartal, år), avhengig av den etablerte lengden på arbeidstiden per uke, bestemmes av det føderale utøvende organet som utfører funksjonene for å utvikle statlig politikk og juridisk regulering på arbeidsfeltet.

(Del tre ble introdusert av føderal lov nr. 157-FZ av 22. juli 2008)

Arbeidsgiver plikter å føre journal over den faktiske tiden hver enkelt arbeidstaker har utført.

Artikkel 92. Redusert arbeidstid

Redusert arbeidstid er satt:

for ansatte under seksten år - ikke mer enn 24 timer i uken;

for ansatte i alderen seksten til atten år - ikke mer enn 35 timer per uke;

for ansatte som er funksjonshemmede i gruppe I eller II - ikke mer enn 35 timer i uken;

for arbeidere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold - ikke mer enn 36 timer i uken på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen, tatt i betraktning uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosial og arbeidsforhold.

(del én som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006)

Lengden på arbeidstiden til studenter ved utdanningsinstitusjoner under atten år, som arbeider i løpet av studieåret på fritiden, kan ikke overstige halvparten av normene fastsatt i første del av denne artikkelen for personer i tilsvarende alder.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Denne koden og andre føderale lover kan etablere redusert arbeidstid for andre kategorier av ansatte (pedagogiske, medisinske og andre ansatte).

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Artikkel 93. Deltidsarbeid

Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan deltidsarbeid (skift) eller deltidsarbeidsuke etableres både på ansettelsestidspunktet og i etterkant. Arbeidsgiver plikter å etablere deltidsarbeidsdag (skift) eller deltidsarbeidsuke etter anmodning fra en gravid kvinne, en av foreldrene (verge, verge) som har et barn under fjorten år (en funksjonshemmet barn under atten år), samt en person som utøver omsorg for et sykt familiemedlem i samsvar med en legeattest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Ved deltidsarbeid betales arbeidstakeren i forhold til den tiden han har arbeidet eller avhengig av hvor mye arbeid han har utført.

Arbeid på deltid medfører ingen begrensninger for arbeidstakere i varigheten av den årlige grunnlønnede permisjonen, beregning av ansiennitet og andre arbeidsrettigheter.

Artikkel 94. Varighet av daglig arbeid (skift)

Varigheten av daglig arbeid (skift) kan ikke overstige:

for ansatte i alderen femten til seksten - 5 timer, for de i alderen seksten til atten år - 7 timer;

for studenter ved generelle utdanningsinstitusjoner, utdanningsinstitusjoner for grunnskole og videregående yrkesutdanning, som kombinerer studier med arbeid i løpet av studieåret, i en alder av fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder av seksten til atten år - 4 timer;

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

for funksjonshemmede - i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

For arbeidstakere ansatt i jobber med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, hvor redusert arbeidstid er etablert, kan maksimalt tillatt varighet av daglig arbeid (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbeidsuke - 8 timer;

med 30 timers arbeidsuke eller mindre - 6 timer.

Tariffavtalen kan gi en økning i varigheten av daglig arbeid (skift) i forhold til varigheten av daglig arbeid (skift) fastsatt i del to av denne artikkelen for arbeidstakere ansatt i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, underlagt den maksimale ukentlige varigheten av arbeidstakerens tid (del én av artikkel 92 i denne koden) og hygieniske standarder for arbeidsforhold fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen.

(Del tre som endret av føderal lov nr. 90-FZ av 30. juni 2006)

Varigheten av det daglige arbeidet (skift) til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videoteam, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer som er involvert i skapelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene kan jobbene, yrkene, stillingene til disse arbeiderne, godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidskontrakt.

(Del fire ble introdusert av føderal lov nr. 90-FZ av 30.06.2006, som endret av føderal lov nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikkel 95

Varigheten av arbeidsdagen eller skiftet umiddelbart før en ikke-arbeidsfri ferie reduseres med en time.

I kontinuerlige organisasjoner og i visse typer arbeid, hvor det er umulig å redusere varigheten av arbeidet (skift) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved å gi arbeidstakeren ekstra hviletid eller, med den ansattes samtykke, betaling etter normene fastsatt for overtidsarbeid.

Før helgen kan varigheten av arbeidet med seks dagers arbeidsuke ikke overstige fem timer.

Artikkel 96. Nattarbeid

Nattetid er fra kl. 22.00 til 06.00.

Arbeidsvarigheten (skift) om natten reduseres med én time uten påfølgende friarbeid.

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Arbeidstiden (skift) om natten reduseres ikke for arbeidstakere som har redusert arbeidstid, samt for arbeidstakere som er ansatt spesielt for arbeid om natten, med mindre annet følger av tariffavtalen.

Arbeidets varighet om natten utlignes med arbeidets varighet på dagtid i tilfeller hvor det er nødvendig av hensyn til arbeidsforholdene, samt ved skiftarbeid med seks dagers arbeidsuke med én fridag. Listen over de spesifiserte verkene kan bestemmes av tariffavtalen, den lokale normative loven.

Å jobbe om natten er ikke tillatt: gravide; ansatte under atten år, med unntak av personer som er involvert i skapelse og (eller) fremføring av kunstverk, og andre kategorier av ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Kvinner med barn under tre år, funksjonshemmede, ansatte med funksjonshemmede barn, samt ansatte som tar seg av syke familiemedlemmer i samsvar med en medisinsk attest utstedt i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter av den russiske føderasjonen, mødre og fedre som oppdrar barn under fem år uten ektefelle, samt foresatte for barn i denne alderen, kan bare delta i nattarbeid med deres skriftlige samtykke og forutsatt at slikt arbeid ikke er forbudt for dem for helsemessige årsaker i henhold til medisinsk råd. Samtidig skal disse ansatte informeres skriftlig om sin rett til å nekte å jobbe natt.

(som endret av føderale lover nr. 97-FZ av 24.07.2002, nr. 90-FZ av 30.06.2006)

Prosedyren for arbeid om natten til kreative arbeidere i media, kinematografiorganisasjoner, TV- og videomannskaper, teatre, teater- og konsertorganisasjoner, sirkus og andre personer involvert i opprettelsen og (eller) fremføringen (utstillingen) av verk, i samsvar med listene over arbeidsyrker, stillingene til disse ansatte, godkjent av regjeringen i den russiske føderasjonen, under hensyntagen til uttalelsen fra den russiske trepartskommisjonen for regulering av sosiale og arbeidsforhold, kan opprettes ved en tariffavtale, en lokal normativ handling, en arbeidsavtale.

(som endret av føderale lover nr. 90-FZ av 30.06.2006, nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikkel 97. Arbeid utenfor den fastsatte varigheten av arbeidstiden

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Arbeidsgiveren har rett, i samsvar med prosedyren fastsatt i denne koden, til å involvere en ansatt i arbeid utenfor arbeidstiden som er fastsatt for denne ansatt i samsvar med denne koden, andre føderale lover og andre regulatoriske rettsakter fra den russiske føderasjonen, en tariffavtale, avtaler, lokale bestemmelser, arbeidsavtale (heretter kalt lengden på arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren):

for overtidsarbeid (artikkel 99 i denne koden);

hvis den ansatte jobber på uregelmessig arbeidstid (artikkel 101 i denne koden).

Artikkel 98 - Føderal lov av 30. juni 2006 N 90-FZ.

Artikkel 99. Overtidsarbeid

(Som endret av føderal lov nr. 90-FZ datert 30. juni 2006)

Overtidsarbeid er arbeid utført av arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiver utenom arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren: daglig arbeid (skift), og ved oppsummert regnskapsføring av arbeidstid - utover normalt antall arbeidstimer pr. regnskapsperioden.

Å involvere en arbeidstaker i overtidsarbeid av en arbeidsgiver er tillatt med hans skriftlige samtykke i følgende tilfeller:

1) om nødvendig utføre (fullføre) arbeidet som er påbegynt, som på grunn av en uforutsett forsinkelse på grunn av de tekniske produksjonsforholdene ikke kunne utføres (fullføres) innen arbeidstiden fastsatt for arbeidstakeren, dersom unnlatelse av utføre (ikke-fullføring) av dette arbeidet kan føre til skade eller tap av eiendom arbeidsgiveren (inkludert eiendommen til tredjeparter som eies av arbeidsgiveren, hvis arbeidsgiveren er ansvarlig for sikkerheten til denne eiendommen), statlig eller kommunal eiendom, eller sette menneskers liv og helse i fare;

2) i utførelsen av midlertidig arbeid med reparasjon og restaurering av mekanismer eller strukturer i tilfeller der deres feil kan føre til avslutning av arbeidet for et betydelig antall ansatte;

3) å fortsette arbeidet i fravær av en avløser, dersom arbeidet ikke tillater pause. I disse tilfellene er arbeidsgiver forpliktet til umiddelbart å treffe tiltak for å erstatte skiftet med en annen arbeidstaker.

Å engasjere en arbeidsgiver til en ansatt til å jobbe overtid uten hans samtykke er tillatt i følgende tilfeller:

1) ved utførelse av arbeid som er nødvendig for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke eller eliminere konsekvensene av en katastrofe, arbeidsulykke eller naturkatastrofe;

I samsvar med føderal lov nr. 417-FZ av 7. desember 2011, med virkning fra 1. januar 2013, i klausul 2 i del tre av denne artikkelen, vil ordene "vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakksystemer" være erstattet med ordene "sentraliserte varmtvannsforsyningssystemer, kaldtvannsforsyning og (eller) vannavhending, gassforsyningssystemer, varmeforsyning, belysning, ".

2) når du utfører sosialt nødvendig arbeid for å eliminere uforutsette omstendigheter som forstyrrer normal funksjon av vannforsyning, gassforsyning, oppvarming, belysning, kloakk, transport, kommunikasjon;

3) ved utførelse av arbeid, hvis behov skyldes innføringen av en unntakstilstand eller krigslov, samt presserende arbeid i nødssituasjoner, det vil si i tilfelle en katastrofe eller trussel om katastrofe (branner) , flom, hungersnød, jordskjelv, epidemier eller epizootier) og i andre tilfeller setter livet eller normale levekår for hele befolkningen eller deler av den i fare.

I andre tilfeller er involvering i overtidsarbeid tillatt med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet i den primære fagorganisasjonen.

Det er ikke tillatt å involvere gravide kvinner, ansatte under atten år, andre kategorier av ansatte i overtidsarbeid i samsvar med denne koden og andre føderale lover. Involvering i overtidsarbeid av funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år er kun tillatt med deres skriftlige samtykke og forutsatt at dette ikke er forbudt av dem av helsemessige årsaker i henhold til legeerklæring utstedt i henhold til prosedyre fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i den russiske føderasjonen. Samtidig skal funksjonshemmede, kvinner med barn under tre år, gjøres kjent med sin rett til å nekte overtidsarbeid mot underskrift.

Varigheten av overtidsarbeid bør ikke overstige for hver ansatt 4 timer i to sammenhengende dager og 120 timer per år.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at hver ansatts overtidstimer er nøyaktig registrert.

Det er ingen hemmelighet for noen at enkelte arbeidsgivere i stedet for de vanlige fem arbeidsdagene setter en seksdagers arbeidsuke for teamet. Av denne grunn er mange interessert i en rekke spørsmål:

• Hva er normen for timer per uke med seks arbeidsdager;
• Hvordan er behandling betalt?
• Hva bør varigheten av hvile med en slik arbeidsplan;
• Hvordan beregnes ferier med en seks-dagers arbeidsplan;
• Hvordan beregne normen for arbeidstid;
• Hvordan sette en seks-dagers arbeidsplan i en organisasjon.

De vanligste planalternativene er enten en 5-dagers arbeidsuke eller skiftarbeid (tre dager senere). I begge tilfeller bør man la seg lede av den allment aksepterte normen for arbeidstid per uke – ikke mer enn 40 timer. Det samme gjelder de som jobber med «seksdagersarbeidet», og alle timer som arbeidstakeren har jobbet utover normen skal betales med forhøyet sats, selv om slike trekk ved timeplanen var angitt i arbeidsavtalen. på forhånd.

Nedenfor tar vi for oss situasjonen når arbeidsgiver er forpliktet til å betale tillegg for overtidsarbeid:

Nikanorova S.I. jobber i en organisasjon hvor arbeidsplanen er satt 6 dager i uken, fridagen er søndag. Arbeidsdagen hennes starter klokken 09:00. 00 min. til klokken 17. 00 min. På lørdager jobber hun fra kl. 00 min. til klokken 14. 00 min. Dermed regner hun ut sin ukentlige timenorm (40 timer) allerede på fredag. Hennes timer på lørdag regnes som overtid, til tross for at organisasjonens lokale dokumenter angir arbeidstiden.

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode skal hun belastes månedlige tilleggsbetalinger for arbeid utover normen, men lederen gjør ikke dette. Nikanorova S.I. anket til Fagforbundet med en klage på mangelen på tilleggsbetalinger, og etter å ha sjekket fant kroppen at handlingene til lederen Nikanorova S.I. er ulovlige.

Alle timer som overstiger ukenormen (40 timer) er således overtid og er gjenstand for obligatorisk kompensasjon med høyere beløp enn oppsatt arbeidstid på hverdager.

Hvilke forskriftsdokumenter og lover bør veiledes av arbeidere som jobber på en seksdagers uke og arbeidsgivere som planlegger å etablere en slik tidsplan:

• "Produksjonskalender for 2017";
• Kunst. 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode om arbeidstid;
• Kunst. 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode om normal arbeidstid;
• Kunst. 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode på helligdager;
• Kunst. 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode om overtidsarbeid.

Er det mulig å etablere en seksdagers arbeidsuke med én fridag og hvordan gjøre det?

Lovgivningen gir ingen forbud mot dannelsen av en arbeidsplan i organisasjoner: ledere kan etablere både femdagers eller skift og uregelmessige moduser. Det bør imidlertid huskes at, uavhengig av tidsplanen, er det kun én norm for arbeidstid per uke - 40 timer. Resten av arbeidet i helgene betales med dobbel sats.

For å unngå feil i beregningen, må hver bedrift føre en timeliste, som vil angi alle ansatte og dagene de har jobbet eller hvilt. Ved slutten av rapporteringsperioden sendes dette dokumentet til regnskapsavdelingen, og på grunnlag av det beregnes lønnen for hver ansatt.

Hvis bedriften ble organisert bare nylig, må arbeidstiden gjenspeiles i interne dokumenter:

• Kollektiv avtale;
• Ansettelseskontrakter (ved inngåelse med ansatte);
• Regler for den interne arbeidsplanen.

Hvis organisasjonen planlegger å gå over fra en fem- til en seks-dagers arbeidsplan, vil den enten måtte reforhandle arbeidskontrakter eller utarbeide tilleggsavtaler til dem. I alle fall må alle dokumenter være korrekt utført og inneholde nødvendig informasjon, ellers vil det bli ansett som et brudd på arbeidslovgivningen.

Derfor, når du bestemmer deg for å bytte til en seks-dagers arbeidsuke, må du vurdere flere nyanser:

• Endringer bør bare gjøres med skriftlig samtykke fra alle ansatte (artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De eneste unntakene er tilfeller der det er umulig å forlate den tidligere arbeidsplanen på grunn av tekniske eller organisatoriske årsaker: da er bare lederens avgjørelse ensidig tilstrekkelig (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• Arbeidsgiveren er forpliktet til å varsle sine underordnede senest 2 måneder før overgangen til en ny arbeidsmåte, og gi dem et varsel om å signere;
• Tilleggsavtaler inngås med ansatte som samtykker til den nye timeplanen. De som ikke samtykker, må tilbys passende ledige stillinger, og i deres fravær eller avslag er ansatte gjenstand for oppsigelse i henhold til paragraf 7 i del 1 av Art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, og de må betale en sluttvederlag som tilsvarer beløpet på to uker med gjennomsnittlig inntekt.

Viktig! Varigheten av en uavbrutt ukentlig hvile bør ikke være mindre enn 42 timer med en seks-dagers arbeidsplan. Tenk på det riktige eksemplet på å kompilere en daglig rutine:

Davydova O.M. jobber som regnskapsfører i en bedrift. Arbeidsdagene hennes fra mandag til fredag ​​varer fra 08:00 til 08:00. 00 min. til klokken 16. 00 min. Lørdag jobber hun fra klokken 08.00. 00 min. til kl 12 00 min. Dermed har hun 44 timer på hvile til mandag, og arbeidsgiveren bryter ikke loven.

Hva om organisasjonen har en femdagers tidsplan, men ansatte med jevne mellomrom må gå på jobb på fridagene sine? I dette tilfellet er det ikke nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, fordi dette ikke er en fast arbeidsform, men behandling skal uansett betales. Om ønskelig kan ansatte bruke en annen mulighet – be lederen deres om å gi fri, som beregnes til dobbelt antall timer med behandling.

Hvordan beregne normen for arbeidstid med en seks-dagers arbeidsuke med en fridag: regler

Det skal ikke være noen spesielle vanskeligheter med å regne her - det er nok å huske at all tid over 40 timer per uke skal betales tilsvarende. For beregningen bør du bruke timelisten, mens maksimal behandlingstid per dag ikke kan være mer enn 5 timer, selv med tilleggsbetaling. Hva kan være unntaket:

• Arbeidstakeren fortsetter å jobbe i organisasjonen på sin fridag i mer enn 5 timer på eget initiativ;
• Overskridelse av behandlingstakten på 5 timer per fridøgn skyldes produksjonsbehov, men dette må dokumenteres ved verifikasjon.

Hvis organisasjonen offisielt har fastsatt en femdagers periode, men den ansatte måtte gå ut på fridagen, kan han kompenseres med en fridag basert på søknaden hans, som skal inneholde følgende informasjon:

• Foretakets navn, fullt navn regissør;
• Essens: vennligst oppgi en annen hviledag som indikerer en bestemt dato for å gå på jobb på en fridag (datoen er også angitt);
• Sammenstillingsdato og underskrift til den ansatte som ber om fri.

I enkelte organisasjoner er det en praksis som går ut på at ansatte får fri uten søknad dersom overtid systematisk tillates. Dette er lovlig tillatt, men et slikt vilkår må gjenspeiles i tariff- eller arbeidsavtalen, eller i bedriftens interne regelverk.

Når det gjelder ferier, benyttes her den generelle beregningsprosedyren, uavhengig av hvilken daglig rutine som er satt i bedriften. Deres varighet avhenger ikke av antall arbeidstimer og må være minst 28 kalenderdager. Et unntak er kategorien ansatte som får ekstra ferier: i dette tilfellet kan varigheten av ferien være mer enn normen regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Den viktigste nyansen i å etablere en seks-dagers arbeidsuke er riktig utførelse av alle dokumenter som gjenspeiler arbeidsplanen. Hvis arbeidstakeren i utgangspunktet fikk en femdagers jobb, og etter en tid måtte gå over til et seksdagersregime, og behandlingen ikke er betalt, har han rett til å klage til Fagforbundet eller Statens arbeidstilsyn, men kollektivt klager er mest effektive.

Produksjonskalenderen med en fem-dagers og seks-dagers arbeidsuke skiller seg ikke bare i antall arbeidsdager. Ferier som faller i helgene telles forskjellig. Les hvordan produksjonskalenderen 2018 er satt sammen med seks dagers arbeidsuke, hvor mange virkedager og fridager sammenlignet med fem dagers arbeidsuke. Vi viste også ved eksempel hvordan regionale høytider endrer produksjonskalenderen.

Produksjonskalender med seks dager for 2018

En produksjonskalender er ikke bare nødvendig for å planlegge arbeid. I henhold til den fordeles normene for arbeidstid, feriepenger og reisegodtgjørelse beregnes.

De vanlige helgene har selskap av høytider, som det er ganske mange av i den russiske kalenderen. Dersom ferien faller på en lørdag eller søndag, forlenges hviletiden. Med fem dagers og seks dagers arbeidsuke telles ferier ulikt.

Ferier tas i betraktning på grunnlag av to forskrifter:

• Den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 112),
• Regjeringsvedtak (godkjent årlig).

I den russiske føderasjonens konstituerende enheter kan myndighetene vedta regionale forskrifter som fastsetter ekstra fridager. Vi vil snakke om dette nedenfor.

Artikkel 112 i arbeidsloven lister opp feriefrie ferier. Denne listen er fast og endres ikke:

dato	ferie
	Nyttår
	Fødsel
	Forsvarer av fedrelandets dag
	den internasjonale kvinnedagen
	Vår og Arbeidernes Dag
	Seiers dag
	Russland-dagen
	Nasjonal enhetsdag

Hvis en helligdag faller på en lørdag eller søndag, flyttes helligdagen til en virkedag. Overføringen utføres ved dekret fra regjeringen. I 2018 er helligdager utsatt ved dekret nr. 1250 av 14.10.2017:

Ved denne resolusjonen, i 2018, med en fem-dagers periode, blir ferien utsatt som følger:

• Lørdag 6. januar flyttet til fredag ​​9. mars
• Søndag 7. januar flyttet til onsdag 2. mai.

Ytterligere 3 dager ble snudd, hvoretter lørdager ble fungert, og mandager var fridager:

• Lørdag 28. april og mandag 30. april
• Lørdag 9. juni og mandag 11. juni
• Lørdag 29. desember og mandag 31. desember.

For de som jobber seks dager i uken vil 9. mars, 30. april, 11. juni og 31. desember forbli arbeidsdager. Lørdager som sammenfaller med helligdager overføres til disse datoene. Og med en seksdagers uke er ikke lørdag en fridag.

La oss vise forskjellen med et eksempel. På vår- og arbeidsdagen er helgen som følger:

Før ferien reduseres varigheten av siste virkedag med 1 time. For arbeidstakere i en seksdagers uke i 2018 vil de forkortede dagene være 22. februar, 7. mars, 30. april, 8. mai, 3. november, 31. desember.

Vi har satt sammen en landsdekkende produksjonskalender med seksdagers uke for 2018, med hensyn til alle helligdager:

Q1 2018
januar								februar								mars
Kalender dager
Arbeidsdag
Helgen og helligdager

Q2 2018
april																juni
Kalender dager
Arbeidsdag
Helgen og helligdager

Q3 2018
juli								august								september
Kalender dager
Arbeidsdag
Helgen og helligdager

4. kvartal 2018
oktober								november								desember
Kalender dager
Arbeidsdag
Helgen og helligdager																						Arbeidsdager i 2018 med fem dagers og seks dagers arbeidsuke Se i tabellen hvordan antall arbeids- og hviledager skiller seg i 2018 med en femdagers og seksdagers uke: 2018 fem dagers uke seks dagers uke Kalender Helger, helligdager Kalender Helger, helligdager 1 kvartal 2 kvartal 1. omgang september 3 kvartal 4 kvartal 2. omgang Timer for en seks-dagers arbeidsuke Til tross for større antall arbeidsdager, med seks dagers arbeidsuke i 2018, øker ikke timesatsen. Som med en fem-dagers uke, så vel som en seks-dagers uke, overstiger ikke den normale arbeidstiden 40 timer per uke (artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette betyr at lengden på arbeidsdagen med et seksdagers arbeid bør være mindre enn ved et femdagers arbeid. I en rekke fag i Den russiske føderasjonen er det flere helligdager. Arbeidslovgivningen tillater lokale myndigheter å etablere regionale helligdager. Dette er som regel nasjonale, religiøse høytider eller historiske datoer. Her er bare noen få eksempler: Republikken Basjkortostan feirer: Republikkens dag – 11. oktober Uraza Bairam - datoen settes årlig, Eid al-Adha - datoen bestemmes årlig, I republikken Sakha (Yakutia) regionale helligdager: Republikken Sakhas dag (Yakutia) - 27. april, Nasjonal helligdag Ysyakh - 21. juni, I republikken Altai er det en ferie Chaga-Bayram - nyttår i henhold til månekalenderen. Regional lovgivning bestemmer ikke bare helligdager, men også prosedyren for å utsette ferier som faller på en ikke-arbeidsdag. På grunn av slike overføringer varierer antall fridager i ulike regioner i Russland. La oss se på eksemplet med Republikken Tatarstan, hvordan dette skjer. I republikken Tatarstan er regionale ikke-arbeidsfridager etablert: Produksjonskalenderen for 2018 i Tatarstan, tatt i betraktning helligdager med en seks-dagers periode, inkluderer ekstra fridager: Q1 2018 januar februar mars Kalender dager Arbeidsdag Helgen og helligdager Q2 2018 april juni Kalender dager Arbeidsdag Helgen og helligdager Q3 2018 juli august september Kalender dager Arbeidsdag Helgen og helligdager 4. kvartal 2018 oktober november desember Kalender dager Arbeidsdag Helgen og helligdager