Ofte i arbeidsforhold blir det nødvendig å beregne gjennomsnittslønnen til en ansatt. Dette skal for eksempel gjøres ved innvilgelse av betalt permisjon, utsendelse av arbeidstaker på tjenestereise, utbetaling av sluttvederlag, uføreberegning og i andre tilfeller. Kalkulatoren for beregning av gjennomsnittlig inntekt tar hensyn til alle typer betalinger gitt av godtgjørelsessystemet, nødvendig for beregning, for de foregående 12 kalendermånedene, og gjør også alle beregninger i samsvar med den lovlig godkjente prosedyren.

Hvordan beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt

1. Spesifiser faktureringsperioden (som standard - 12 måneder, men du kan spesifisere hvilken som helst - avhengig av de faktiske omstendighetene).
2. Angi datoen da beregningen gjøres (som standard, gjeldende dato).
3. Velg alternativet for tidssporing fra rullegardinlisten.
4. Angi antall dager som skal ekskluderes fra faktureringsperioden. (Vi minner om at perioder med midlertidig uførhet, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, frigjøringsperioden for den ansatte fra arbeid med lønn, for eksempel dager med forretningsreiser) er ekskludert fra faktureringsperioden)
5. Spesifiser på månedlig basis: mengden av mottatt inntekt, koeffisienter (hvis tilgjengelig, for eksempel for regionene i det fjerne nord), mengden av bonuser og andre betalinger mottatt som lønn. Som standard fyller programmet ut alle måneder analogt med den først angitte verdien, endre dataene hvis betalingsbeløpet har endret seg.
6. Klikk på Beregn.

Kalkulatoren vil bestemme størrelsen på gjennomsnittslønnen, og også vise algoritmen for å beregne gjennomsnittlig dagslønn.

Gjennomsnittlig dagsinntekt – hvordan regne ut. Hvordan kan en regnskapsfører beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt ved oppsigelse: beregningsformler og eksempler. Regler for beregning av gjennomsnittlig dagslønn ved indeksering av lønn, hvordan beregne sluttvederlag og ubrukt ferie, hvordan beregne SDZ ved hjelp av en kalkulator

Beregningen av gjennomsnittlig dagsinntekt har alltid vært og vil være en «hodepine» for regnskapsførere. For å takle denne vanskelige oppgaven, er det nødvendig ikke bare å ta hensyn til mange nyanser, men også å kontinuerlig overvåke endringer i russisk lovgivning om dette problemet.
La oss finne ut hvordan du beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten til fratredende arbeidere i henhold til alle reglene og hva du skal se etter i ikke-trivielle situasjoner.

(klikk for å åpne)

Oppsigelse av arbeidsforhold med personell medfører behov for full betaling av forpliktelser. Den oppsagte skal ikke bare få utbetalt lønn, men også for å kompensere for ubrukt ferie.

For å kunne beregne beløpet som skyldes ham, må regnskapsføreren vite hvordan man beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten ved oppsigelse, hvilke forskriftsdokumenter som skal veiledes av, og om det er begrensninger på betalingsperioden.

Normativ basis

• artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode - her er en mekanisme for å bestemme gjennomsnittslønnen til personell;
• Forordningen om gjennomsnittlig inntekt (SDZ), innført ved regjeringsdekret nr. 922 av 24. desember 2007, som diskuterer funksjonene i definisjonen i ulike situasjoner.

Hva er årsaken til behovet for å beregne gjennomsnittlig inntjening

Det er flere situasjoner der en regnskapsfører, som oppfyller lovens krav, er tvunget til å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt ved oppsigelse. La oss vurdere dem mer detaljert.

Erstatning for ubrukt ferie

Den russiske føderasjonens arbeidskode garanterer innleid personell i alle kategorier muligheten til å gå på årlig betalt permisjon i 28 kalenderdager. Men siden ansatte vanligvis drar på ferie i henhold til timeplanen, skjer det nesten aldri at en ansatt bruker så mange feriedager som han har krav på på et bestemt tidspunkt. I tillegg kan nyansatte medarbeidere si opp kontrakten uten å fullføre ferien i det hele tatt.

Ved oppsigelse av arbeidsavtalen viser det seg derfor at den oppsagte enten ikke benyttet seg av ferien på grunn av ham, eller hvilte mer enn forventet. I begge tilfeller er det behov for å beregne feriepenger og tilleggsavgift på nytt eller holde tilbake deler av beløpet (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dette kan gjøres på grunnlag av SDZ. Dette er hva en regnskapsfører må bestemme.

Beregning av sluttvederlag: regler og nyanser

Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag beskrevet i punkt 1.2 i art. 81 i arbeidsloven er organisasjonen forpliktet til å betale sluttvederlag til de ansatte. Den bestemmes basert på gjennomsnittlig dagsinntekt. Det er viktig at pengene for den første måneden etter oppsigelse av kontrakten betales på oppsigelsesdagen.

Dersom arbeidstakere som er permittert på grunn av avvikling av virksomheten eller nedbemanning av dets ansatte ikke kan finne en passende jobb innen to måneder etter opphør av arbeidsforholdet, har de rett til ytelser. For den andre måneden vil det bli betalt av den tidligere arbeidsgiveren, og for den tredje - av arbeidsformidlingen. Dette vil hun imidlertid gjøre under forutsetning av at den oppsagte meldte seg arbeidsledig i tide.

Basert på artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det klart at de som er avskjediget av andre grunner også har rett til en fordel på en to-ukers SDZ. Disse er:

• avslag på personell til å fortsette arbeidet i forbindelse med en betydelig endring i arbeidsforholdene - klausul 7 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• umuligheten av å overføre en ansatt til en ny stilling, hvis arbeidsforhold er passende for ham av medisinske årsaker, eller den ansattes avslag fra det foreslåtte arbeidet - klausul 8 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• uenighet om å overføre til en annen lokalitet sammen med sin nåværende arbeidsgiver - klausul 9 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• verneplikt av en ansatt til hæren eller til alternativ tjeneste - klausul 1 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• gjeninnsetting av en person som ble avskjediget ved en rettsavgjørelse eller et arbeidsinspektorat, som innebar oppsigelse av en ansatt tatt i hans sted - klausul 2, artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode;
• anerkjennelse av en spesialist som inhabil, bekreftet av en medisinsk rapport - klausul 5 i artikkel 83 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
• andre saker.

Hva en regnskapsfører trenger å vite om beregningen av SDZ

• faktureringsperiode bestemt av forskriftsdokumenter;
• inntekt for en gitt tidsperiode, med unntak av ekskluderte betalinger;
• gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager = 29,3

La oss se nærmere på disse indikatorene.

Dager ekskludert fra faktureringsperioden

For riktig beregning av kompensasjon for ubrukt ferie av arbeidstakeren, tas all inntekt mottatt av ham i de 12 månedene før oppsigelsesmåneden. Men samtidig er betalinger som allerede er beregnet under SDZ ekskludert fra den totale inntekten. Basert på den russiske føderasjonens arbeidskode, inkluderer de inntekt mottatt for dagene:

• å være på forretningsreise til tross for at den ansatte på dette tidspunktet fortsetter å utføre arbeidsoppgaver;
• å ha administrativ permisjon, siden den ikke er betalt;
• midlertidig uførhet (sykefravær på grunn av sykdom, graviditet og fødsel, skader i hjemmet) - de betales i henhold til andre regler;
• gitt til foreldre for omsorg for barn med nedsatt funksjonsevne;
• nedetid på grunn av administrasjonens feil;
• streiker der den ansatte ikke deltok og ikke organiserte dem;
• som kan henføres til andre perioder, nevnt i paragraf 5 i regjeringsdekret nr. 922.

Betalinger for de fire siste elementene beregnes på grunnlag av beløpene til SDZ mottatt for den tilsvarende perioden, derfor bør de ekskluderes fra den oppsagte personens totale inntekt. Ellers vil det resultere i en feil i beregningen.

• lønn basert på lønn for utførte timer eller akkordbetaling til godkjente satser;
• kontantekvivalenter til naturallønn;
• lønn i form av provisjoner eller en prosentandel av inntekten;
• godtgjørelse til kommunalt eller statlig ansatte;
• timeinntekter for lærere i generell utdanning, videregående spesialiserte og høyere utdanningsinstitusjoner;
• honorarer til mediearbeidere;
• bonuser for utførelse av offisielle oppgaver, oppnåelse av planlagte indikatorer, overoppfyllelse av planen, etc.;
• tilleggsbetalinger for å kombinere stillinger, klasseledelse, ansiennitet, hemmelighold, klasse, høy kompetanse, utvide utvalget av kundeservice, kunnskap om fremmedspråk;
• betale for natt- og overtidsarbeid;
• godtgjørelser for skadelighet og arbeid under spesielt vanskelige forhold;
• andre betalinger fastsatt i lokale lover i selskapet.

Den grunnleggende regelen som regnskapsførere er veiledet av er: "For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten, er det nødvendig å ekskludere betalinger som ikke er relatert til den direkte utførelsen av den ansattes arbeidsoppgaver." Deretter, når du beregner SDZ fra den totale inntekten til den ansatte, vil det være nødvendig å trekke fra:

• økonomisk bistand uansett grunn (fødsel av et barn, jubileum, utvikling av yrkeserfaring, død av en nær slektning, etc.);
• kostnadene for gaver (for profesjonelle og all-russiske helligdager, for barn);
• kompensasjon for reise, mat, overnatting;
• midler utstedt til rekreasjon og rehabilitering;
• penger til å betale strømregninger, barnehage.

Etter å ha bestemt inntekten mottatt for faktureringsperioden, kan du gå direkte videre til fastsettelse av gjennomsnittlig dagsinntekt. La oss ta et konkret eksempel på hvordan man beregner gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse i henhold til artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Eksempel 1

Anta at formannen Saenko R.E. trekker seg av egen fri vilje. Etter loven har han krav på erstatning for ubenyttet ferie. Finn utbetalingsbeløpet basert på følgende data:

1. Den ansatte har jobbet på kontrakt i organisasjonen siden oktober 2015, slutter i desember 2018.
2. Oppgjørsperioden ble ikke ferdig utarbeidet av Saenko R. E.: den ansatte hvilte i mai 2018 i 28 dager og var syk i 5 dager i juli 2018.
3. Inntekt for de 12 månedene før oppsigelsen - 600 tusen rubler.
4. Feriepenger for det siste året - 46 tusen rubler.
5. I mars 2018 mottok Saenko R.E. en årlig bonus på 20 tusen rubler, og i august 2018 mottok han også bonuser for overoppfyllelse av planen - 5 tusen rubler.
6. Formannen ble betalt overtid - 14 tusen rubler.
7. Den ansatte fikk betalt sykefravær - 10 tusen rubler.
8. I anledning morens død ga organisasjonen R. D. Saenko materiell hjelp - 5 tusen rubler.

Beregningsprosedyren er som følger. Først beregner vi inntekt (D), som den gjennomsnittlige dagsfortjenesten vil bli beregnet på grunnlag av.

D \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 tusen rubler.

Deretter finner vi antall dager i faktureringsperioden (RP). For å gjøre dette bruker vi riktig formel. Vi får:

RP = 29,3 * 10 + (29,3 / 31 * 26) + 0 = 317,6 dager

Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt:

SDZ = 680 tusen rubler. / 317,6 dager = 2141,06 rubler.

Nå beregner vi erstatningen for ubrukt ferie. Siden Saenko R.E. ikke dro på ferie i 2017, forble 28 hviledager ubrukt. For dem skal den ansatte:

Til otp. \u003d 2141,06 * 28 \u003d 59949,68 rubler.

Fra feriepenger og erstatning skal det holdes tilbake personlig inntektsskatt på 13 %. Fordi Saenko R.E. har ingen barn, han har ikke rett til skattefordeler. Dette betyr at den ansatte vil motta:

Utbetaling = 59949,68 rubler. - 59949,68 rubler. * 13% = 52156,22 rubler.

Dekret nr. 922 sier at bonuser er inkludert i beregningen av SDZ. Dette gjelder imidlertid ikke alle betalinger. Spørsmålet om hvordan man nøyaktig beregner den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt ved oppsigelse, må løses under hensyntagen til normene i klausul 15 i resolusjonen, som sier at en regnskapsfører bør veiledes av følgende regler:

1. Premie påløpt i faktureringsperioden tas ikke mer enn én for hvert grunnlag per måned. For eksempel får sjefen for salgsavdelingen L. N. Korotkov en bonus for å tiltrekke seg hver klient. Hvis han inngikk kontrakter med 28 nye selskaper i løpet av året, vil bare 12 betalinger bli inkludert i beregningen av SDZ.
2. Bonuser basert på resultatene fra en periode lengre enn 1 måned tas i betraktning i forhold til tidsperioden de er opptjent for. Spesielt hvis faktureringsperioden for den pensjonerende råvarespesialisten Yu. K. Nikolaeva er mai 2017 - april 2018, bør 2/3 av bonusen for 2. kvartal 2017 tas i betraktning, uavhengig av måneden hvor penger ble betalt.
3. Årlige premier for faktureringsperioden tas med i hele SDZ. Anta at maskinisten Kozachenko V.A., som har jobbet i selskapet siden februar 2017, slutter 21.01.2019. For å beregne kompensasjon for ubenyttet ferie tas hele året 2018. Det betyr at regnskapsfører kun trenger å ta ut bonusen for 2018 (hvis den utstedes før den ansatte slutter). Premien for 2017, betalt i januar 2018, er ikke med på å bestemme størrelsen på SDZ.

Dersom perioden ikke er fullt ut opparbeidet av den ansatte, inngår årsbonusen i beregningen av SDZ i forhold til antall dager den ansatte arbeidet. For å beregne størrelsen må du bruke følgende formel:

Premium formel

Premiebeløp = Påløpt. års pris. / Slave. produksjonsdager kalender * Antall arbeid. dager

Hvordan redegjøre for lønnsøkninger

Hvis alle ansatte i selskapet eller alle ansatte i avdelingen der den oppsagte spesialisten jobbet i faktureringsperioden fikk en økning i offisiell lønn, justeres inntektene for tidligere perioder med en multiplikasjonsfaktor. Det bestemmes av formelen:

Beregning av multiplikasjonsfaktoren

Faktor = Okl. etter økningen / Okl. opp til heving

Det er kun utbetalinger som er direkte relatert til lønn, for eksempel på 20 % av lønn, som er indeksregulert. Du trenger ikke å multiplisere med multipliserende premiefaktor:

• beregnet i et visst område, for eksempel 10-15% av lønnen;
• satt i et fast beløp (for eksempel 1,2 tusen rubler for en hel måned med arbeid);
• avhengig av spesifikke produksjonsindikatorer (for eksempel 5 % av utsalgsstedets inntekter).

Øyeblikket da indekseringen fant sted er også viktig. Hvis den falt på faktureringsperioden, multipliseres utbetalinger gjort i månedene før lønnsøkningen med multiplikasjonsfaktoren.

Eksempel 2

Datoen for oppsigelse av økonom E. L. Orlov er 17.12.2018.

Faktureringsperiode: desember 2017 – november 2018

Lønn i bedriften har økt siden 07.01.2018, derfor må den ansattes lønn utbetalt i desember 2017 - juni 2018 multipliseres med multiplikasjonsfaktoren.

Anta, før indeksering, var lønnen til en økonom i henhold til bemanningstabellen 27 tusen rubler, etter økningen - 31 tusen rubler.

Koeffisient = 31 tusen rubler. / 27 tusen rubler = 1,148.

Beregning av erstatning ved manglende opptjening

Hvis den ansatte ikke hadde inntekt i faktureringsperioden, fastsettes SDZ i følgende rekkefølge:

1. Hvis den ansatte hadde inntekt i året før faktureringsperioden, beregnes SDZ fra disse utbetalingene.
2. Hvis den ansatte i to år ikke hadde inntekt som er inkludert i beregningen av SDZ, blir inntekten mottatt i måneden da det ble nødvendig å beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten tatt for å bestemme den. Denne situasjonen er mulig i tilfelle avskjedigelse av en ung spesialist.
3. Hvis en ansatt som ikke har jobbet en eneste dag i to faktureringsperioder blir sagt opp uten å gå inn i tjenesten (spesielt ved oppsigelse av kontrakten med en ansatt som har vært i foreldrepermisjon i lang tid), fastsettes SDZ basert på tariffsats for stillingen.

Prosedyren for å fastsette personlig inntektsskatt

Artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode inneholder en liste over betalinger som ikke er underlagt inntektsskatt. Disse inkluderer særlig sluttvederlag som utbetales til ansatte i forbindelse med nedbemanning eller avvikling av virksomheten. Alle andre inntektsskattebetalinger skal holdes tilbake. Beløp som overstiger tre ganger størrelsen av gjennomsnittlig månedsfortjeneste er også gjenstand for beskatning.

Dersom det på grunn av en regnskapsførers feil likevel ble holdt tilbake personskatt i sluttvederlag, kan den tilbakeføres etter innlevering av erklæring for siste år til skattekontoret. Den nåværende versjonen av den russiske føderasjonens skattekode gir ikke en annen måte å returnere den overbetalte skatten på.

Vanlige regnskapsfeil

Vi lister opp manglene gjort av regnskapsførere når vi bestemmer mengden SDZ:

1. Beregningen av indikatoren inkluderte mengden reiseutgifter.
2. Betalte pauser for mating av barnet er feilaktig ekskludert fra beregningen.
3. Ved beregning av SDZ ble inntektsbeløpet for månedene før indekseringen av lønnen til organisasjonen ikke justert.
4. Arbeidstakerens inntekt i flere måneder av faktureringsperioden er indeksert, selv om lønnen kun ble økt for ham.
5. Antall feriedager ble feilberegnet (indikatoren ble tatt som 29,4 i stedet for 29,3).

For å unngå slike feil er det lurt å bruke nettkalkulatorer. For en kompetent beregning av utbetalingsbeløpet bruker mange kalkulatoren for den gjennomsnittlige daglige inntekten ved oppsigelse.

Slik bruker du SDS-kalkulatoren

Først må du finne en portal hvor du kan beregne SDZ online. Den videre handlingssekvensen til en regnskapsfører som bestemmer mengden gjennomsnittlig inntekt er som følger:

1. Angi antall dager arbeidet i hver måned.
2. Skriv inn inntektsbeløpet for måneden i rubler. Hvis den ansatte ikke har fått noen inntekt i løpet av en måned, sett null i det tilsvarende feltet.
3. Hvis i faktureringsperioden lønn i selskapet ble indeksert, angi verdien av korreksjonsfaktoren i de tilsvarende månedene.
4. Når du har fylt ut alle feltene, klikker du på knappen "Beregn gjennomsnittlig inntekt". Resultatet vil vises under det interaktive skjemaet.

SDZ-indikatoren oppnådd på denne måten er ganske nøyaktig, den kan brukes til å bestemme beløpet for feriepenger, kompensasjon og oppsigelsesgoder. Hvis regnskapsarbeid i en organisasjon utføres ved hjelp av 1C-programmet, reduseres funksjonene til en regnskapsfører til en logisk verifisering av beløpene gitt i beregningsnotatet. Hvis alle utbetalinger er inkludert i den med rimelighet, vil den gjennomsnittlige daglige inntekten bli bestemt riktig.

Abonner på siste nytt

Indikatoren for gjennomsnittlig inntekt er nødvendig for å beregne en rekke erstatningsutbetalinger til ansatte som sier opp arbeidsavtalen. For å bestemme denne indikatoren, bør en regnskapsfører bli veiledet av:

• Regjeringsresolusjon av 24. desember 2007 nr. 922 (for beregning av sluttvederlagsbeløpet);
• Normene i den russiske føderasjonens arbeidskode når du betaler for dager med ubrukt ferie i form av kompensasjon.

Beregning av gjennomsnittslønn ved oppsigelse: formål

Oppgaver du trenger for å finne verdien av gjennomsnittlig inntekt:

• den ansatte krever sluttvederlag;
• selskapet nedbemanner;
• en ansatt som ble sagt opp ved reduksjon, søkte om betaling av kompensasjon til ham for ansettelsesperioden;
• organisasjonen er stengt;
• den oppsagte personen ikke hadde tid til å bruke feriedagene han hadde samlet, kompensasjon overføres til ham for dagene som gjenstår i reserven;
• opplysninger skal sendes til Arbeidskontoret.

Beregningen av gjennomsnittlig inntekt for godtgjørelse ved oppsigelse kan ta sikte på å fastsette gjennomsnittlig månedlig indikator eller dagsverdi. I det første tilfellet er målet å opptjene sluttvederlag eller utbetalinger for ansettelsesperioden, i det andre tilfellet grunnlaget for gjennomsnittlig månedlig indikator og betaling for ubrukte feriedager. En to ukers gjennomsnittslønn er garantert til permitterte arbeidere Art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode i slike situasjoner:

• arbeidsforholdene er endret og passer ikke den ansatte, noe som førte til oppsigelse;
• det ble nødvendig å gå over til en annen stilling på grunnlag av medisinske resepter, men arbeidsgiver har ikke ledige stillinger med de oppgitte vilkårene;
• når du endrer plasseringen av organisasjonen og den ansattes manglende vilje til å flytte;
• når det kalles for service.

Hvordan beregne gjennomsnittlig månedlig inntekt for sluttvederlag

Den enhetlige formelen for beregningen ble godkjent av dekret nr. 922, ifølge den:

1. Opptjening til fordel for den ansatte for en 12-måneders periode er oppsummert.
2. Den resulterende verdien deles på antall dager arbeidet i det angitte tidsintervallet.
3. For sluttvederlag multipliseres summen av gjennomsnittlig dagsverdi med antall virkedager i lønnsperioden etter oppsigelsesdato.

Hvis arbeidsperioden er mindre enn 12 måneder, regnes den akkumulerte arbeidsfortjenesten for den faktiske arbeidstiden. Gjennomsnittsinntekten ved oppsigelse tar hensyn til alle opptjente lønnsbeløp for arbeidsdagene (eller timene), bonuser, godtgjørelser, insentivbetalinger. Beløpene feriepenger, sykefravær, sosiale og kompensasjonsutbetalinger med engangsstøtte er unntatt.

Faktureringsperioden er lik de 12 månedene som går før oppsigelsesmåneden. Dersom arbeidsavtalens utløpsdato er fastsatt til siste dag i måneden, må denne måneden tas med i beregningen (Røstrudbrev datert 22. juli 2010 under nr. 2184-6-1). Dager brukt på arbeidsreise, sykefravær eller ferie tas fra arbeidstimer.

Hvordan beregnes gjennomsnittslønnen under reduksjonen - vi gir et eksempel:

• kasserer Shatko T.V. ble ansatt 15. mars 2015 med en fem-dagers tidsplan;
• inntekt for de siste 12 månedene utgjorde 511 000 rubler;
• i 2016 ble det påløpt en årlig bonus på 7000 rubler;
• alle feriedager er tatt av;
• i januar 2017 ble det tatt en sykemelding - 10 dager med betaling på 13 995 rubler;
• i februar 2017 ble det tatt 20 dager ferie, feriepenger utgjorde 27 883 rubler.

Faktureringsperioden vil være intervallet fra 1. mars 2016 til 28. februar 2017. Normen for arbeidsdager er 247 (i henhold til produksjonskalenderen). Beregning av gjennomsnittslønn ved reduksjon:

1. 511 000 + 7 000 - 13 995 - 27 883 = 476 122 rubler.
2. 247 - 20 - 10 = 217 dager.
3. Gjennomsnittlig inntekt = 2194,11 rubler. (476 122 / 217).

Beregning av gjennomsnittlig inntekt ved oppsigelse etter et dekret - et eksempel:

Regnskapsføreren var i fødselspermisjon fra 1. august 2016 til 18. desember 2016. Fra 20. desember til 16. september 2019 ble det tatt ut foreldrepermisjon etter pålegg. I oktober 2017 er foretaket under avvikling. Faktureringsperioden bør være intervallet fra 1. oktober 2016 til 30. september 2017. I denne perioden hadde ikke den ansatte opptjening og dager inkludert i beregningen.

Klausul 6 i dekret nr. 922 lar deg endre grensene for faktureringsperioden i slike situasjoner - de 12 månedene som gikk forut for dekretets begynnelse tas som grunnlag. For en ansatt vil dette være intervallet fra 1. august 2015 til 31. juli 2016.

Hvordan beregne gjennomsnittlig dagsinntekt ved oppsigelse: feriekompensasjon

For eksempel har en økonom jobbet i en bedrift siden 2004, 17. november 2017 søkte han om oppsigelse. De siste 12 månedene har han ikke hatt perioder som er unntatt fra regnestykket. Antall ubrukte feriedager er 28. Faktureringsperioden vil være intervallet fra november 2016 til oktober 2017. Mengden av påløpte inntekter, tatt i betraktning bonuser for denne tiden, utgjorde 722 505 rubler.

Den gjennomsnittlige daglige inntekten er 2054,91 rubler. (722 505/12/29,3).