আপনি কি দ্রুত 2019 এর জন্য সমস্ত অনুমোদিত নিয়ম অনুসারে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা (অসুস্থ ছুটি) গণনা করতে চান? নীচে বিনামূল্যে অনলাইন অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন.

সুবিধা গণনা করার সময়, সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিধিনিষেধ বিবেচনায় নেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী গণনা করা গড় দৈনিক আয়ের চেয়ে কম হয়, তাহলে ন্যূনতম মজুরি অনুযায়ী গণনা করা গড় উপার্জন অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য নেওয়া হয়। ক্যালকুলেটরটিতে আদর্শ নথির নিবন্ধগুলির লিঙ্ক সহ ইঙ্গিত রয়েছে৷ গড়ে, একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির গণনা করতে 3-5 মিনিট সময় লাগে। প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করার পরে, ক্যালকুলেটর স্বয়ংক্রিয়ভাবে সুবিধার পরিমাণ গণনা করবে।

যেকোনো অসুস্থ ছুটির হিসাব বর্তমান আইনের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। এই ক্যালকুলেটরটি আপ টু ডেট রাখা হয়েছে এবং আমাদের অংশীদার - SKB Kontur দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে এবং এটি Accounting.Kontur পরিষেবার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ৷ Accounting.Kontur পরিষেবা সহজেই বেতন, মাতৃত্ব এবং ছুটির বেতন গণনা করে, আপনাকে কর্মচারী এবং লভ্যাংশের রেকর্ড রাখতে, বেতন কর এবং অবদানের হিসাব করতে, পেনশন তহবিল, এফএসএস এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে কর্মীদের রিপোর্ট তৈরি করতে এবং পাঠাতে দেয় এবং অনেক বেশি. এটা খুবই আরামদায়ক। 30 দিনের জন্য বিনামূল্যে ট্রায়াল অ্যাক্সেস ব্যবহার করে, অনলাইন Accounting.Kontur-এর সম্পূর্ণ সংস্করণের সমস্ত বৈশিষ্ট্য এবং সুবিধাগুলি সম্পর্কে জানুন এবং আপনি যদি পরিষেবাটির জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি আমাদের ওয়েবসাইট থেকে উপহার হিসাবে আরও 3 মাস পাবেন। এটি করার জন্য, নিবন্ধন করার সময়, প্রবেশ করুন প্রচার কোড 3238.



ক্যালকুলেটর শুধুমাত্র 3 ধাপে অসুস্থ ছুটি গণনা করে

ধাপ 1.অক্ষমতা শংসাপত্র থেকে তথ্য নির্দেশ করুন (অসুস্থ ছুটি);

ধাপ ২দৈনিক গড় আয় গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় পূর্ববর্তী 2 বছরের উপার্জনের ডেটা লিখুন;

ধাপ 3 3য় ধাপে, আপনি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনার জন্য চূড়ান্ত টেবিলটি দেখতে পাবেন। ক্যালকুলেটর স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রতিষ্ঠানের খরচে এবং সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করবে।

বিদ্যমান আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে সম্পাদিত কাজের জন্য শুধুমাত্র বেতন প্রদান করতে হবে না, তবে সেই সময়গুলোও দিতে হবে যখন তিনি অসুস্থতার কারণে বা তার আত্মীয়দের যত্নের কারণে কাজ করতে অক্ষম ছিলেন। এই ধরনের অর্থপ্রদানকে অসুস্থ ছুটি বলা হয়। একটি বড় কোম্পানিতে, একজন হিসাবরক্ষক তাদের নির্ধারণের জন্য দায়ী, এবং ছোট সংস্থাগুলির জন্য, আপনি 2017 সালে অনলাইন অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন।

অসুস্থ ছুটি গণনা করার পদ্ধতি

সাময়িক অক্ষমতার জন্য

এই গণনার জন্য, পূর্ববর্তী 2 বছরের জন্য সামাজিক বীমাতে স্থানান্তরিত অবদানের সর্বাধিক পরিমাণ প্রয়োগ করা প্রয়োজন। অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটর এই শর্ত ব্যবহার করে. সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, 2015 এবং 2016 এর ডেটা বিবেচনায় নেওয়া হবে।

গণনার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত ডেটা জানতে হবে:

• এই গণনা সময়ের জন্য সামাজিক বীমা প্রদানের সাপেক্ষে মজুরির পরিমাণ;
• কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
• দৈনিক ভাতা;
• তিনি কত দিন অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন?

গণনার জন্য গৃহীত বেতনের পরিমাণ অবদান গণনার জন্য বেসের সর্বোচ্চ আকার অতিক্রম করতে পারে না।

2015-2017 সময়ের জন্য, নিম্নলিখিত পরিমাণ ব্যবহার করা হয়:

• 2015 এর জন্য - 670 হাজার রুবেল;
• 2016 এর জন্য - 718 হাজার রুবেল;
• 2017 এর জন্য - 755 হাজার রুবেল।

দৈনিক আয়ের সংকল্প অ্যালগরিদম অনুযায়ী সঞ্চালিত হয়:

730 দিনের গণনার সময়কাল কঠোরভাবে স্থির করা হয়েছে এবং বছরের একটি লিপ ইয়ার হলেও তা সামঞ্জস্য করা যাবে না। উপরন্তু, এই সময়কাল অসুস্থ ছুটিতে কাটানো দিনের সংখ্যা, বা যে সময়ে অ-করযোগ্য পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়েছিল তার সংখ্যা দ্বারা হ্রাস করার প্রয়োজন নেই।

সুবিধার শতাংশ কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে:

• 100% - যদি 8 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করা হয়;
• 80% - যদি বছরের সংখ্যা 5 - 8 বছরের মধ্যে পড়ে;
• 60% - যদি 5 বছরের বেশি কাজ না করা হয়।

মনোযোগ!উপরন্তু, গণনা করা গড় আয় 246 রুবেল 57 kopecks এর চেয়ে কম এবং 1901 রুবেলের বেশি হতে পারে না। 37 kop. যদি এটি এই সীমার মধ্যে না পড়ে তবে এটি নিকটতম সীমানায় সংশোধন করা হয়।

অসুস্থ বেতনের পরিমাণ সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য

সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের প্রক্রিয়াটি একটি সাধারণ অসুস্থ ছুটি গণনা করার থেকে কিছুটা আলাদা।

তবে এই গণনার সাথেও, আপনাকে বছরের জন্য বেতনের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দিতে হবে, যা সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তিতে সীমা অতিক্রম করতে পারে না:

• 2015 এর জন্য - 670 হাজার রুবেল;
• 2016 এর জন্য - 718 হাজার রুবেল;
• 2017 এর জন্য - 755 হাজার রুবেল।

গণনার জন্য দৈনিক আয়ের পরিমাণ নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম দ্বারা নির্ধারিত হয়:

গণনার সময়কাল, একটি সাধারণ অসুস্থ ছুটির বিপরীতে, নিম্নলিখিত মানগুলি গ্রহণ করতে পারে:

• 730 - মান গণনা সময়;
• 731 - যে বছরের জন্য গণনা করা হয় তার একটি যদি লিপ ইয়ার হয়;
• 732 - যদি গণনার জন্য দুটি লিপ বছর ব্যবহার করা হয়।

অনলাইন ক্যালকুলেটর, যে বছরগুলির জন্য গণনা করা হয়েছে তা নির্দিষ্ট করার সময়, স্বাধীনভাবে এই সহগটি পুনরায় গণনা করে।

• যখন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সময়কাল কখন ছিল;
• শিশুর যত্নের সময়কাল কখন ছিল;
• যে দিনগুলিতে কাজ থেকে মুক্তি ছিল, কিন্তু একটি বেতন দেওয়া হয়েছিল যা সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের বিষয় ছিল না।

ভাতার পরিমাণ সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

মাতৃত্বকালীন ছুটির দিনগুলির সংখ্যা ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নিম্নলিখিত মানগুলি গ্রহণ করতে পারে:

• 140 দিন - সহজ জন্ম ছিল;
• 156 দিন - কঠিন জন্ম ছিল;
• 194 দিন - একাধিক জন্ম ছিল।

মনোযোগ! চূড়ান্ত ফলাফল 34521 রুবেল কম হতে পারে না। 20 kopecks, এবং 266191 রুবেল অতিক্রম. 80 কোপ। যদি প্রাপ্ত পরিমাণ এই সীমার মধ্যে না পড়ে তবে এটি নিকটতম সীমানায় সামঞ্জস্য করা হয়।

অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে কতক্ষণ সময় লাগে?

অসুস্থ বেতনের জন্য আবেদন করার সময়সীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদি নথিটি অসুস্থতার কারণে জারি করা হয়, তাহলে ভাতা প্রদান করা হয় যদি ইস্যুর তারিখ থেকে ছয় মাসের বেশি না হয়। অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার কারণে অসুস্থ ছুটি জারি করার সময় একই সময়সীমা।

গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কারণে অর্জিত সুবিধা এই ছুটি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 6 মাস পর্যন্ত দেওয়া যেতে পারে।

1.5 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে নির্ধারিত ভাতাটি তখন প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যখন শিশুটি সেই বয়সে পৌঁছানোর পর থেকে ছয় মাসের বেশি না হয়।

মনোযোগ!যদি অর্থপ্রদানের সময়সীমা শেষ হয়ে যায়, তবে কেবলমাত্র এফএসএসের আঞ্চলিক সংস্থাই বেনিফিট না পাওয়ার কারণটি বৈধ ছিল এমন প্রমাণ দেওয়ার পরে তহবিল ইস্যু করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই জাতীয় কারণগুলির তালিকা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।

অসুস্থ বেতনের সময়কাল

অসুস্থ ছুটির গণনার পরিমাণ নির্ধারিত হওয়ার পরে, পরবর্তী বেতন স্থানান্তরের সময় এটি অবশ্যই কর্মচারীকে জারি করতে হবে। আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে মাসে এমন দুটি দিন থাকতে হবে - অগ্রিম অর্থ প্রদান এবং বেতনের অবশিষ্ট অংশ। যে তারিখটি প্রথমে আসে, আপনাকে ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ বিয়োগ করে অসুস্থ ছুটি স্থানান্তর করতে হবে।

যদি কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা ইস্যু করার সময় সময়সীমা লঙ্ঘন করেছেন, তবে তিনি শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে অভিযোগ লিখতে পারেন। এটি অবশ্যই প্রয়োজনীয়তাগুলি বর্ণনা করবে, সেইসাথে প্রমাণ প্রদান করবে।

পরেরটি হতে পারে:

• অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি;
• কোম্পানির সাথে কর্মচারীর চুক্তির একটি অনুলিপি;
• অসুস্থ ছুটির পরিমাণ দেখানো একটি বেতন স্লিপ;
• অ্যাকাউন্ট বা কার্ডে বেতন বা বিবৃতি প্রদানের জন্য বিবৃতির একটি অনুলিপি;
• সময়সীমা লঙ্ঘন নিশ্চিত অন্যান্য নথি.

ব্যক্তিগত আয়কর এবং হাসপাতালের পেমেন্ট থেকে অবদান

যখন কোন কর্মচারীর অসুস্থতা, আঘাত, বা নিকটাত্মীয়দের যত্নের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত সুবিধাগুলি অর্জিত হয়, তখন তাদের ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হতে হবে।

কর্মচারী বেনিফিট বিয়োগ ট্যাক্সের পরিমাণ পায়, এবং নিয়োগকর্তা তারপর বাজেটে বাধ্যতামূলক অর্থ স্থানান্তর করে।

13% করের হার দেশীয় নাগরিকদের জন্য এবং 30% বিদেশী নাগরিকদের জন্য প্রযোজ্য।

জন্য গণনা করা সুবিধা ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে নয়।

অনলাইন অসুস্থ ছুটি ক্যালকুলেটর আপনাকে ট্যাক্স করার সময় উপরের সমস্ত ক্ষেত্রে বিবেচনা করতে দেয়।

মনোযোগ!যাইহোক, FSS দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সুবিধার জন্য, বীমা প্রিমিয়াম গণনা করা আবশ্যক। অর্থাৎ, অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি PF, FSS এবং চিকিৎসা বীমা অবদানের কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।

6-ব্যক্তিগত আয়কর আকারে অর্থপ্রদান প্রতিফলিত করার পদ্ধতি

অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান সামাজিক চার্জগুলিকে বোঝানো সত্ত্বেও, এটি কোম্পানির একজন কর্মচারীর আয় হিসাবে বিবেচিত হয় এবং করের সাপেক্ষে। অতএব, অসুস্থ ছুটি অবশ্যই 6-ব্যক্তিগত আয়কর ফর্মে দেখাতে হবে। অন্যথায়, আইন লঙ্ঘন করা হবে, এবং এই রিপোর্টের পরিমাণ রিপোর্টিং এবং বীমা প্রিমিয়ামের গণনার সাথে যাবে না।

আইন প্রসূতি সুবিধা কর থেকে অব্যাহতি দেয়।

অসুস্থ ছুটি জারি করার সময় আয় প্রাপ্তির তারিখ হল নগদ ডেস্ক থেকে অর্থ প্রদানের তারিখ বা বর্তমান অ্যাকাউন্টের মাধ্যমে পরিমাণ স্থানান্তর। তিনিই রিপোর্টের 100 নম্বর কলামে প্রতিফলিত হয়েছেন।

এই পেমেন্টের উপর ট্যাক্স ইস্যু করার দিন অবিলম্বে বন্ধ করা হয়। অতএব, এই তারিখটি কলাম 110 এ রাখা হয়েছে।

মনোযোগ!আইনের শাসন প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সেই মাসের শেষ দিনে যে মাসে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল তার সুবিধার পরিমাণ থেকে আটকে রাখা ট্যাক্স স্থানান্তর করতে হবে। এটি মাসের এই সংখ্যা যা 120 কলামে প্রতিফলিত হয়।

অতএব, নিয়োগকর্তাদের অধিকার আছে ব্যক্তিগত আয়কর জমা করার জন্য বেশ কিছু অসুস্থ দিনের জন্য, এবং শেষ দিনে এই পরিমাণ বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের স্থানান্তর। যদি এটি একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে, তবে নির্ধারিত তারিখটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে বাড়ানো হয়।

এইভাবে, 6-NDFL ফর্মে, অক্ষমতার সুবিধা প্রতিফলিত হয়:

• ধারা 1-এ কর্মচারীদের মোট অর্জিত আয়ের অংশ হিসাবে।
• বিভাগ 2-এ তারা স্থানান্তরের শর্তাবলী অনুসারে পৃথক লাইনে প্রতিফলিত হয়।

অস্থায়ী অক্ষমতা, একটি মেডিকেল সুবিধা থেকে একটি শীট দ্বারা নিশ্চিত করা, প্রদেয়. কর্মচারী অসুস্থ ছুটি পান। নিবন্ধের শুরুতে অবস্থিত অনলাইন ক্যালকুলেটর আপনাকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করতে সহায়তা করবে। ক্যালকুলেটরটি ব্যবহার করা সহজ, শুধুমাত্র তিনটি ক্ষেত্র পূরণ করুন এবং বীমা অভিজ্ঞতার পরিমাণ নির্বাচন করুন। ফর্ম পূরণ করার সাথে সাথেই অনলাইনে গণনা করা হয়। গণনার সঠিকতা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকলে, আমরা নীচের নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দিই, যা 2017 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার নিয়মগুলিকে একটি নতুন উপায়ে আলোচনা করে।

গুরুত্বপূর্ণ !সীমিত - একটি সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ বার এর আকারের জন্য সেট করা হয়েছে। সর্বোচ্চ ভাতা- বীমা সামাজিক অবদানের জন্য প্রান্তিক ভিত্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং 2017 সালে 1 দিনের জন্য 1901.37 হয়। ন্যূনতম ভাতান্যূনতম মজুরি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং জুলাই 2017 থেকে 153.86 রুবেল। অনলাইন ক্যালকুলেটরে একটি গণনা করার সময়, প্রাসঙ্গিক বিধিনিষেধ সম্পর্কে সচেতন হন।

1 জুলাই, 2017 থেকে ন্যূনতম মজুরি = 7800 রুবেল। 2015 সালে অবদানের জন্য প্রান্তিক আয়ের ভিত্তি 670000 রুবেল, 2016 সালে 718000 আর.

কীভাবে একটি অনলাইন ক্যালকুলেটরে অসুস্থ ছুটি গণনা করবেন

অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা ক্যালকুলেটর ব্যবহার করার জন্য নির্দেশাবলী:

নীচের ক্যালকুলেটরের সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করার পরে, আপনি হাসপাতালের সুবিধার পরিমাণ দেখতে পারেন, এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনলাইনে গণনা করা হয়। হিসাবের ফলাফল পরিবর্তন করতে, উৎস তথ্য পরিবর্তন হবে. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার হিসাব আবার করা হবে।

2017 সালে অসুস্থ ছুটির ধাপে ধাপে গণনা - গণনার নিয়ম

যদি এই সূচকটি 6 মাসের কম হয়। এবং একই সময়ে, 2 অ্যাকাউন্টিং বছরের জন্য আয় ন্যূনতম মজুরি * 24 এর চেয়ে কম, তারপরে ভাতাটি সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

B \u003d (ন্যূনতম মজুরি * 24) / 730 * 60% * অসুস্থ দিন

যদি এই সূচকটি 6 মাসের বেশি হয়, তবে ভাতাটি সূত্র অনুসারে গণনা করা হয়:

B \u003d (2 বছরের জন্য SW / 730) * পেমেন্টের% * অসুস্থ দিন,

2 বছরের জন্য ZP - দুই বছরের উপার্জন (অস্থায়ী অক্ষমতা ঠিক করার বছরের আগের বছরগুলি নেওয়া হয়),

% পেমেন্ট - পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে সম্পর্কিত শতাংশ (60, 80 বা 100%)।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে, আপনি বীমা মেয়াদের সময়কাল নির্দিষ্ট করতে পারেন, 4টি বিকল্প থেকে বেছে নেওয়ার জন্য দেওয়া হয়েছে। ডিফল্ট ছয় মাসের কম।

ধাপ ২

আনুমানিক সময়ের জন্য আয় গণনা

2017 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার নিয়মগুলির জন্য অসুস্থ ছুটি খোলার বছর আগে দুই বছরের সমান সময়ের জন্য গণনা করা প্রয়োজন।

আয় গণনা করতে, আপনাকে প্রতি বছরের সব মাসের বেতন যোগ করতে হবে। যে পেমেন্টগুলি বীমা প্রিমিয়ামের বিষয় ছিল তা বিবেচনায় নেওয়া উচিত। যদি নিয়োগকর্তা প্রাপ্ত আয় থেকে VNiM-এ অবদান গণনা না করেন, তবে এটি বিবেচনায় নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

ক্যালকুলেটরের এই উদ্দেশ্যে 2টি ক্ষেত্র রয়েছে, আনুমানিক সময় থেকে প্রতি বছরের জন্য আপনাকে আলাদাভাবে মজুরির পরিমাণ প্রবেশ করতে হবে। অনলাইন ক্যালকুলেটরে এই ক্ষেত্রগুলি পূরণ করার সময়, অবদানের ভিত্তি সীমা (670,000 এবং 718,000) অতিক্রম করার পরিমাণ নির্দেশ করবেন না।

অসুস্থ দিনের সংখ্যা অস্থায়ী অক্ষমতা শীটে পাওয়া যেতে পারে ("কাজ থেকে মুক্তি" লাইনের অধীনে। এই ধরনের প্রতিটি দিনের জন্য সুবিধার অর্থ প্রদান করা হয়। প্রথম তিন দিন নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব তহবিল থেকে প্রদান করেন, পরবর্তী এগুলি প্রথমে নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, পরে FSS দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে, এই সূচকটি "কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল" ক্ষেত্রের সাথে খাপ খায়।

সূত্রটি এর মত দেখাচ্ছে:

P \u003d (2 বছরের জন্য ZP / 730) * পেমেন্টের% * অসুস্থ ছুটির দিন

2017 সালে অক্ষমতার সুবিধা গণনার একটি উদাহরণ

কর্মচারী 21 সেপ্টেম্বর থেকে 28 সেপ্টেম্বর, 2017 পর্যন্ত সময়ের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার একটি শংসাপত্র নিয়ে এসেছিলেন। বীমা অভিজ্ঞতা 7 বছর। 2015 সালে তার উপার্জন 320000 রুবেল, 2016 — 430000 r. আমরা উপরোক্ত সূত্রের পাশাপাশি অনলাইন ক্যালকুলেটরে বিবেচনা করে ভাতা গণনা করব।

1. 7 বছরের জন্য % পেমেন্ট - 80%
2. মোট দ্বিবার্ষিক আয় = 750,000 পি।
3. অসুস্থ দিনের সংখ্যা = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397.26 রুবেল।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে, গণনাটি এইরকম দেখায়:

অসুস্থ ছুটির জন্য বীমা সময়কাল কীভাবে গণনা করবেন

গণনার নিয়মগুলি নিম্নরূপ - কাজের বই অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজের পুরো সময়কাল নেওয়া হয়। একটি সামরিক আইডিতে সেনাবাহিনীতে চাকরির সময়টিও বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ধাপ 1 - সম্পূর্ণ বছরগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়;

ধাপ 2 - ধাপ 1 এ বিবেচনায় নেওয়া হয়নি এমন পুরো মাসগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছে;

ধাপ 3 - আংশিক মাসের অবশিষ্ট দিনগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়;

ধাপ 4 - ধাপ 3 থেকে সূচকটি পূর্ণ মাসে রূপান্তরিত হয় (প্রতি 30 দিন একটি মাস) এবং ধাপ 2 থেকে মান সহ সংক্ষিপ্ত করা হয়;

ধাপ 5 - ধাপ 4 থেকে চিত্রটি পূর্ণ বছরে রূপান্তরিত হয় (প্রতি 12 মাসে 1 বছর)।

গণনার ফলাফল অবশ্যই বছর এবং মাসে প্রকাশ করতে হবে।

অনলাইন ক্যালকুলেটরে, অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময়, পছন্দসই অভিজ্ঞতা নির্বাচন করা যথেষ্ট।

বীমা সময়কাল গণনা করার পদ্ধতিটিও দেখুন।

ইরিনা ডেভিডোভা

পড়ার সময়: 9 মিনিট

ক ক

কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে, পরবর্তী বছরের জন্য অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সাথে গণনা করা হবে।

আমরা আপনাকে বলব যে 2019 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার সময় কোন সূক্ষ্মতাগুলি গুরুত্বপূর্ণ, কোন সূত্র দ্বারা অসুস্থ ছুটির পরিমাণ গণনা করা যেতে পারে এবং আমরা নির্দেশ করব যে আপনি যদি ক্রান্তিকাল চলাকালীন অসুস্থ ছুটিতে থাকেন তবে কী করতে হবে।

ন্যূনতম মজুরি থেকে অসুস্থ ছুটি কখন গণনা করা হয়?

ন্যূনতম মজুরি থেকে হাসপাতাল ভাতা এই ধরনের ক্ষেত্রে নাগরিকদের জন্য বরাদ্দ করা যেতে পারে:

• যখন প্রতিদিন প্রকৃত গড় আয় ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনাকৃত উপার্জনের চেয়ে কম হয়। 2019-এর গণনায় ট্রানজিশন পিরিয়ড - 2017 এবং 2018-এর আয় অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
• সেবার মেয়াদ ছয় মাসের কম হলে।
• যদি কোনও নাগরিক হাসপাতালের শাসন লঙ্ঘন করে, উদাহরণস্বরূপ, নির্ধারিত সময়ে একজন ডাক্তারের কাছে যাননি।
• যখন অ্যালকোহল বা মাদকের নেশার ফলে অক্ষমতা এসেছে।

আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি অক্ষমতা শংসাপত্র প্রদান করার পরে, তাকে অবশ্যই 10 দিনের মধ্যে অর্থ প্রদান করতে হবে।

2019 সালে, অসুস্থ ছুটি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে জারি করা হয়:

1. একজন বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিদর্শন (প্রয়োজনীয়!)এটিতে, ডাক্তারকে অবশ্যই অসুস্থ/শীট জারি করার ভিত্তি নিশ্চিত করতে হবে।
2. একজন ডাক্তার দ্বারা একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান, একজন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগের তারিখ থেকে খোলা।

প্রশ্ন উঠছে - কোন সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা হয়?

এটা সব নির্দিষ্ট পরামিতি উপর নির্ভর করে। আপনি জানেন যে সর্বাধিক সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করা যেতে পারে, সমান 30 দিন.

• পরেপ্রথমপরিদর্শনঅসুস্থ ডাক্তার একটি ছোট সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি জারি করেন - সর্বোচ্চ 10 দিন।
• অধিকন্তু, বৈধতার মেয়াদ বাড়ানো যেতে পারে,ফলো-আপ ভিজিটের ফলাফল অনুযায়ী।

এছাড়াও লক্ষনীয় মূল্যঅসুস্থ ছুটি একটি বিশেষ কমিশন দ্বারা দীর্ঘ সময়ের জন্য বাড়ানো যেতে পারে - 12 মাস পর্যন্ত (কোনও আঘাত বা অসুস্থতার গুরুতর পরিণতির ক্ষেত্রে)।

অসুস্থ ছুটির জন্য সর্বাধিক সময়কাল, বর্তমান প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত:

• অক্ষমতার ক্ষেত্রে- 5 মাস.
• গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে- 140 দিন।
• অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়- 30-60 দিন।

লক্ষ্য করুনযে একজন একক পিতা-মাতার তার অসুস্থ ছুটি বাড়ানোর অধিকার আছে যদি সন্তানকে রেখে যাওয়ার মতো কেউ না থাকে। নিয়োগকর্তাকে বকেয়া পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

2019 সালে ন্যূনতম মজুরি থেকে অসুস্থ ছুটি গণনা করার সূত্র এবং উদাহরণ

অসুস্থ ছুটির হিসাবগড় আয় গণনা করার জন্য সমস্ত নিয়ম অনুযায়ী তৈরি করা হয়।

1. এই ক্ষেত্রে, ইভেন্টের তারিখের আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরগুলিকে বিলিং সময়কাল হিসাবে নেওয়া হয় - অর্থাৎ, 2-017-2018-এর আয়ের পরিমাণ যোগ করা হয়।
2. তারপর গড় দৈনিক উপার্জন নিজেরাই নির্ধারণ করা হয় দুই কুকুরের উপার্জনের পরিমাণকে 730 দ্বারা ভাগ করে।
3. সুবিধার চূড়ান্ত পরিমাণ অসুস্থ ছুটিতে প্রদেয় দিনের সংখ্যা দ্বারা গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করে নির্ধারণ করা হবে।

গণনার সূত্র হল:

প্রাপ্ত ফলাফল ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় দৈনিক মজুরির সাথে তুলনা করা হয়, যা 2019 সালে নিম্নরূপ গণনা করা হয়:

11,280 রুবি x 24 মাস / 730 = 370.85 রুবেল।

যদি কর্মচারীর শাসনের লঙ্ঘন থাকে, তবে গড় দৈনিক আয় একটি ভিন্ন সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হবে:

11,280 রুবি / প্রতি,

যেখানে কে- ব্যাধি বা রোগের মাসের ক্যালেন্ডার দিন।

এখানে কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যার ভিত্তিতে আপনি অসুস্থ ছুটির হিসাব করতে পারেন।

উদাহরণ 1. ন্যূনতম মজুরির নিচে গড় আয়

এলএলসি "রোমাশকা" 2017 - 100,500 রুবেল, 2018 -120,000 রুবেল - 2017 সালে মেকানিক পেট্রেনকোর জন্য একটি বেতন সংগ্রহ করেছিল। 15 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে 15 মার্চ, 2019 পর্যন্ত, পেট্রেনকো একটি অসুস্থ ছুটি জারি করেছিলেন।

সুবিধা নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

• বিলিং সময়ের মধ্যে আয়: 100,500 + 120,000 = 220,500 রুবেল।
• গড় দৈনিক আয়: 220,500 / 730 দিন = 302 রুবেল।
• ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় দৈনিক আয়: (11,280 x 24 মাস) / 730 দিন = 370.85 রুবেল।

যেহেতু Petrenko দ্বারা প্রাপ্ত ফলাফল প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম থেকে কম, এর মানে হল যে ভাতাটি ন্যূনতম মজুরি থেকে বরাদ্দ করা হয়েছে।

পেট্রেনকোর অসুস্থতার 30 দিনের জন্য, তারা জমা করেছিল: 370.85 x 30 দিন = 11,125.5 রুবেল।

উদাহরণ 2. নিয়ম লঙ্ঘন করে অসুস্থ ছুটির গণনা

2017 সালে, OOO পলিয়ার ইঞ্জিনিয়ার মায়াসনিকের কাছে 250,000 রুবেল জমা হয়েছিল, 2018-এর জন্য 300,000 রুবেল। অসুস্থ ছুটি জারি করার পরে, মায়াসনিকভ চিকিৎসা পদ্ধতি লঙ্ঘন করেছিলেন। তিনি কোড নং 24 এর অধীনে "অভ্যর্থনায় দেরীতে আগমন" চিহ্ন সহ কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র পেয়েছেন।

অসুস্থ ছুটি 15 ফেব্রুয়ারি, 2019 থেকে 28 ফেব্রুয়ারি, 2019 পর্যন্ত জারি করা হয়েছিল। লঙ্ঘনগুলি 20 ফেব্রুয়ারি, 2019-এ ছিল৷

লঙ্ঘন সহ অসুস্থ ছুটি নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

• মায়াসনিকভের গড় দৈনিক আয়: (250,000 + 300,000) / 730 = 753 রুবেল।
• ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় দৈনিক আয়: 11280 / 28 দিন = 402 রুবেল, যেখানে 28 হল জানুয়ারিতে দিনের সংখ্যা - লঙ্ঘনের মাস।
• অসুস্থতার প্রথম 5 দিনের জন্য, মায়াসনিকভকে গড় বেতন থেকে একটি ভাতা দেওয়া হয়, পরবর্তী 13 দিনের জন্য - ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে।
• 753 ঘষা। x 5 দিন = 3,765 রুবেল। - লঙ্ঘনের 5 দিন আগে সংগৃহীত।
• 402 ঘষা। X 13 \u003d 5,226 রুবেল। - লঙ্ঘনের 13 দিন পরে জমা হয়।

মোট, সুবিধার মোট পরিমাণ হল: 8,991 রুবেল.

2019 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সূচক

অসুস্থ ছুটির সুবিধা গণনা করার সময়, কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

যদি কর্মচারী নিজে অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং যদি তার বীমা অভিজ্ঞতা:

• আট বছর বা তার বেশি, ভাতা হিসাব করা হয় পরিমাণে 100% উপার্জন
• পাঁচ থেকে আট বছর, তারপর আবেদন করুন 80 শতাংশউপার্জন
• পাঁচ বছরের কম তারপর ব্যবহার করুন 60 শতাংশউপার্জন

মনে রাখবেনযে গণনা পদ্ধতি অক্ষমতা নিবন্ধনের কারণ দ্বারা প্রভাবিত হয় না, সেইসাথে প্রযোজ্য কর ব্যবস্থা, যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য কাজ করেন।

আমরা আরও একটি সূক্ষ্মতা নোট করি - মজুরির জন্য একটি প্রতিষ্ঠিত ক্রমবর্ধমান আঞ্চলিক সহগ সহ এলাকায়, ন্যূনতম মজুরি থেকে ভাতা এই সহগকে বিবেচনা করে গণনা করা হয়।

এটাও জানা দরকার যে বিলিং পিরিয়ডে যে কর্মচারীদের 3 বছর পর্যন্ত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি ছিল বা BiR অনুযায়ী অসুস্থ ছুটি ছিল, তাদের বিলিং পিরিয়ডে আগের বছরের দ্বারা প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে (লিখিতভাবে কর্মচারী থেকে আবেদন)। আপনি এক এবং দুই বছর উভয়ই প্রতিস্থাপন করতে পারেন, যদি এটি সুবিধার পরিমাণ বৃদ্ধি করে (2019 সালে, 2015 এবং 2016 এর জন্য প্রতিস্থাপন সম্ভব)।

2019 সালে অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান

2 ক্যালেন্ডার বছর - বিলিং সময়ের	11,280 রুবি -	RUB 755,000 - 2019 সালে অবদান গণনার জন্য প্রান্তিক ভিত্তি
815,000 রুবি - 2018 সালে অবদান গণনার জন্য প্রান্তিক ভিত্তি	RUB 370.85 - 2019 সালে ন্যূনতম গড় দৈনিক আয়	রুবি 2150.68 - 2019 সালে সর্বাধিক গড় দৈনিক আয়
100 ভাগ - 8 বছর বা তার বেশি অভিজ্ঞতা সহ বেনিফিটগুলির জন্য গড় উপার্জনের শতাংশ	80 শতাংশ - 5 থেকে 8 বছরের অভিজ্ঞতা সহ সুবিধাগুলির জন্য গড় উপার্জনের শতাংশ	60 শতাংশ - 5 বছরের কম পরিষেবা সহ সুবিধাগুলির জন্য গড় উপার্জনের শতাংশ৷

আমরা আরও নোট করি যে ছুটির সময় একটি রোগ একটি চিকিৎসা সুবিধায় যাওয়ার এবং অসুস্থ ছুটিতে যাওয়ার একটি কারণ। অসুস্থ ছুটি প্রথম দিন থেকে খোলা হবে যখন কর্মচারীকে ছুটির পরে কাজে ফিরতে হবে বা অন্য তারিখে স্থানান্তর করতে হবে। ভাতাও দিতে হবে।

এবং খণ্ডকালীন কাজ করার সময়, একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন যে সমস্ত কোম্পানিতে তিনি কাজ করেন।

2019 সালে ন্যূনতম অসুস্থতার সুবিধা

জানুয়ারী 1, 2019 থেকে, সর্বনিম্ন মজুরি 11,280 রুবেল . অতএব, অসুস্থ ছুটির জন্য, 01/01/2019 থেকে খোলা, দৈনিক উপার্জন, ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে, 370.849315 রুবেল (11,280 x 24/730)।

সাধারণ ক্রমে ন্যূনতম দৈনিক অসুস্থ ছুটি অভিজ্ঞতার শতাংশ এবং অসুস্থ দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। এইভাবে, অসুস্থ ছুটি পাওয়া যায়, পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে গণনা করা হয়।

এর মানে হল যে 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে ন্যূনতম দৈনিক অসুস্থতা ভাতা কম হতে পারে না RUB 222.50. (370.84 x 60%)।

ট্রানজিশন পিরিয়ডে অসুস্থ ছুটি কিভাবে গণনা করা হয়?

এটি ঘটতে পারে যে অসুস্থ ছুটি 2018 সালের ট্রানজিশন বছরে খোলা হবে এবং 2019 সালে বন্ধ হয়ে যাবে।

এই ক্ষেত্রে, গণনার জন্য বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি সূচক ব্যবহার করা হবে:

• 2018 এর জন্য - 11 163 রুবেল.
• 2019 এর জন্য - 11 280 রুবেল.

একমাত্র ব্যতিক্রম: 2019 সালে ন্যূনতম মজুরি থেকে অসুস্থ ছুটির পুনঃগণনা করতে হবে যদি এটি 6 মাসের কম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীর জন্য গণনা করা হয়। নতুন ন্যূনতম মজুরির বৈধতার সময়ের মধ্যে যে দিনগুলি পড়ে সেগুলি পুনঃগণনার সাপেক্ষে হবে - অর্থাৎ, 1 জানুয়ারী, 2019 থেকে দিনগুলি।

যদি কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য ছয় মাসের বেশি হয়, তাহলে ভাতা (বিআইআর অনুযায়ী), ন্যূনতম মজুরি থেকে গণনা করা হয়, অক্ষমতার দিনগুলি যা ট্রানজিশন পিরিয়ডে পড়ে, পুনঃগণনা করা যাবে না।

সাইট সাইট নিবন্ধে আপনার মনোযোগের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ! আপনি নীচের মন্তব্যে আপনার প্রতিক্রিয়া এবং টিপস শেয়ার করলে আমরা এটি পছন্দ করব।

প্রায়শই, যে কর্মচারীরা নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেছেন তারা অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা কত হবে তা স্বাধীনভাবে গণনা করার চেষ্টা করেন।

কর্মচারীদের দ্বারা গণনা করা পরিমাণগুলি সাধারণত আসলগুলির সাথে মিলে যায় না, যেহেতু গণনায় অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে।

অসুস্থ ছুটির ক্যালকুলেটর FSS এর প্রতিনিধি, এবং হিসাবরক্ষক এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য সবচেয়ে সঠিক গণনা করতে সাহায্য করে।

সাধারণ জ্ঞাতব্য

অসুস্থ ছুটির ক্যালকুলেটর হল একটি পূর্ণাঙ্গ ক্যালকুলেটর যেখানে আপনি অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করান।

একটি সঠিক গণনার জন্য, কলামগুলিতে নিম্নলিখিত তথ্য প্রয়োজন:

• গত 2 বছরের জন্য সমস্ত সরকারী আয়;
• সাধারণ কাজের অভিজ্ঞতা;
• অক্ষমতার দিনের সংখ্যা (পঞ্জিকা)।

সিস্টেমটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করে যে গড় দৈনিক আয় হিসাবে কত নেওয়া হয়। এর উপর ভিত্তি করে, আপনি দেখতে পারেন 2019 সালে অক্ষমতার সুবিধা কত হবে।

আপনি এই ক্যালকুলেটরটি 2019 এবং পরবর্তী বছরগুলিতে অসুস্থ ছুটি গণনা করতে ব্যবহার করতে পারেন। আইনের সমস্ত পরিবর্তন অবিলম্বে তার কাজের অ্যালগরিদমে প্রবর্তিত হয়।

ক্যালকুলেটরের সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশাবলী

2019 সালে একটি ক্যালকুলেটরে সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, আপনাকে জানতে হবে একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দুই বছরে কত টাকা পেয়েছেন।

হিসাবরক্ষক বিবৃতি এবং উপলব্ধ রিপোর্টিং নথি থেকে এই পরিমাণ গ্রহণ.

একজন কর্মচারী গত 2 বছরের জন্য 2টি ব্যক্তিগত আয়করের একটি শংসাপত্র অর্ডার করতে পারেন।

ক্যালকুলেটরের সাথে কাজ করা কয়েকটি ধাপে নেমে আসে:

1. বীমাকৃত ইভেন্ট হওয়ার আগে 2 বছরের জন্য আয়ের তথ্য প্রবেশ করানো।
2. পূর্ণ বছরের কাজের অভিজ্ঞতার সংখ্যা প্রবেশ করানো।
3. অসুস্থ দিনের সংখ্যা লিখুন।
4. অক্ষমতার কারণ বলুন।
5. ফল পাচ্ছেন।

সিস্টেমের গণনা অ্যালগরিদম সহজ - গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করা হয়। প্রাপ্ত পরিমাণ একটি বীমাকৃত ইভেন্টের কারণে মিস হওয়া দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়। চূড়ান্ত পরিমাণ অতিরিক্তভাবে জ্যেষ্ঠতা সহগ দ্বারা গুণিত হয়।

গণনার বৈশিষ্ট্য

যদি কর্মচারী একটি স্যানিটোরিয়ামে আফটার কেয়ারে ছিলেন, তবে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল, 24 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি নয়, অর্থপ্রদানের বিষয়। সেজন্য, ক্যালকুলেটরে গণনা করার সময়, কর্মক্ষমতা হ্রাসের কারণ নির্দেশ করা প্রয়োজন।

অন্যথায়, চূড়ান্ত পরিমাণ ভুল হবে।

সামাজিক বীমা তহবিল ঘনিষ্ঠভাবে বীমা ইভেন্টের কারণ পর্যবেক্ষণ করে।

অসুস্থ বেতন গণনা একটি উদাহরণ

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যক্তি একটি অসুস্থ শিশুকে বহিরাগত রোগীর ভিত্তিতে 15 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি যত্ন করেন, তাহলে শুধুমাত্র 15 দিনের অসুস্থ ছুটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের বিষয়। বাকি দিন ঠিক 50% দ্বারা পেমেন্ট হ্রাস করা হয়.

অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য অনলাইন ক্যালকুলেটর আপনাকে একটি বীমাকৃত ইভেন্টের জন্য শীট থেকে সমস্ত ডেটা সঠিকভাবে প্রবেশ করতে দেয়। এই তথ্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা কতটা সঠিকভাবে গণনা করা হবে তা নির্ধারণ করে।

অসুস্থ ছুটি ছাড়ার সময় তিনি যে চূড়ান্ত পরিমাণের উপর নির্ভর করতে পারেন তা নির্ধারণ করতে এই জাতীয় ডেটা একজন কর্মচারীর পক্ষে কার্যকর হবে।

অগ্রিম বা মজুরির দিনে অর্থ প্রদান করা হয়। এই পিরিয়ডগুলির মধ্যে কোনটি প্রথমে আসে তার উপর নির্ভর করে। একজন নিয়োগকর্তা যে সময়মতো অসুস্থতার ছুটি দেন না তাকে বীমা প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।