প্রায়শই শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর গড় মজুরি গণনা করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার সময়, একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানো, বিচ্ছেদের বেতন প্রদান, অক্ষমতার সুবিধা গণনা করার সময় এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে এটি অবশ্যই করা উচিত। গড় আয় গণনা করার জন্য ক্যালকুলেটর আগের 12 ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেয়, এবং সমস্ত গণনাও আইনগতভাবে অনুমোদিত পদ্ধতি অনুসারে করে।

একজন কর্মচারীর দৈনিক গড় আয় কিভাবে গণনা করবেন

1. বিলিং সময়কাল নির্দিষ্ট করুন (ডিফল্টরূপে - 12 মাস, তবে আপনি যে কোনো নির্দিষ্ট করতে পারেন - প্রকৃত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে)।
2. যে তারিখে গণনা করা হয়েছে তা উল্লেখ করুন (ডিফল্টরূপে, বর্তমান তারিখ)।
3. ড্রপ-ডাউন তালিকা থেকে আপনার সময় ট্র্যাকিং বিকল্পটি নির্বাচন করুন।
4. বিলিং পিরিয়ড থেকে কত দিন বাদ দিতে হবে তা উল্লেখ করুন। (আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, বেতন সহ কাজ থেকে কর্মচারীর মুক্তির সময়কাল, উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসায়িক ভ্রমণের দিনগুলি) বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে)
5. মাসিক ভিত্তিতে নির্দিষ্ট করুন: প্রাপ্ত আয়ের পরিমাণ, সহগ (যদি পাওয়া যায়, উদাহরণস্বরূপ, সুদূর উত্তর অঞ্চলের জন্য), মজুরি হিসাবে প্রাপ্ত বোনাস এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ। ডিফল্টরূপে, প্রোগ্রামটি প্রথম প্রবেশ করা মানের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা সমস্ত মাসে পূরণ করে, অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিবর্তিত হলে ডেটা পরিবর্তন করুন।
6. গণনা ক্লিক করুন.

ক্যালকুলেটর গড় মজুরির পরিমাণ নির্ধারণ করবে, এবং গড় দৈনিক মজুরি গণনার জন্য অ্যালগরিদমও দেখাবে।

গড় দৈনিক আয় - কিভাবে গণনা করতে হয়। কীভাবে একজন হিসাবরক্ষক বরখাস্তের পরে একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় গণনা করতে পারেন: গণনার সূত্র এবং উদাহরণ। মজুরি সূচী করার সময় গড় দৈনিক আয় গণনা করার নিয়ম, কীভাবে বিচ্ছেদ বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটি গণনা করা যায়, ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে কীভাবে SDZ গণনা করা যায়

গড় দৈনিক আয়ের হিসাব সবসময় হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি "মাথাব্যথা" ছিল এবং হবে। এই কঠিন কাজটি মোকাবেলা করার জন্য, কেবলমাত্র অনেকগুলি সূক্ষ্মতা বিবেচনা করাই নয়, এই বিষয়ে রাশিয়ান আইনের পরিবর্তনগুলি ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ করাও প্রয়োজন।
আসুন জেনে নেওয়া যাক কীভাবে সমস্ত নিয়ম অনুসারে পদত্যাগকারী কর্মীদের গড় দৈনিক আয় গণনা করা যায় এবং অ-তুচ্ছ পরিস্থিতিতে কী সন্ধান করা উচিত।

(খুলতে ক্লিক করুন)

কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্কের অবসানের জন্য বাধ্যবাধকতার সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। বরখাস্ত ব্যক্তিকে কেবল বেতন নয়, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

তার বকেয়া পরিমাণ সঠিকভাবে গণনা করার জন্য, হিসাবরক্ষককে বরখাস্ত করার পরে কীভাবে দৈনিক গড় আয় গণনা করতে হবে, কোন নিয়ন্ত্রক নথিগুলি দ্বারা পরিচালিত হবে এবং অর্থপ্রদানের সময়সীমার উপর সীমাবদ্ধতা রয়েছে কিনা তা জানতে হবে।

আদর্শিক ভিত্তি

• রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদ - এখানে কর্মীদের গড় বেতন নির্ধারণের জন্য একটি প্রক্রিয়া রয়েছে;
• 24 ডিসেম্বর, 2007 এর সরকারী ডিক্রি নং 922 দ্বারা প্রবর্তিত গড় আয়ের উপর নিয়ন্ত্রণ (SDZ), যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে এর সংজ্ঞার বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ে আলোচনা করে।

গড় আয়ের হিসেব করার দরকার কী

এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন হিসাবরক্ষক, আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে, বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করতে বাধ্য হয়। আসুন তাদের আরও বিশদে বিবেচনা করি।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সমস্ত বিভাগের নিয়োগকৃত কর্মীদের 28 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটিতে যাওয়ার সুযোগের গ্যারান্টি দেয়। কিন্তু, যেহেতু কর্মীরা সাধারণত সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান, তাই এটি প্রায় কখনই ঘটে না যে একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ে যতটা ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী তা ব্যবহার করেন। এছাড়াও, নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীরা ছুটি শেষ না করেই চুক্তিটি শেষ করতে পারেন।

অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, দেখা যাচ্ছে যে বরখাস্ত ব্যক্তি হয় তার কারণে ছুটি ব্যবহার করেননি, বা প্রত্যাশার চেয়ে বেশি বিশ্রাম নেন। উভয় ক্ষেত্রেই, ছুটির বেতন এবং সারচার্জ পুনঃগণনা করতে হবে বা পরিমাণের কিছু অংশ আটকে রাখতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 127)। এটি SDZ এর ভিত্তিতে করা যেতে পারে। এটি একটি হিসাবরক্ষক নির্ধারণ করতে হবে কি.

বিচ্ছেদ বেতনের গণনা: নিয়ম এবং সূক্ষ্মতা

শিল্পের অনুচ্ছেদ 1.2-এ বর্ণিত ভিত্তিতে চুক্তির সমাপ্তি। শ্রম কোডের 81, সংস্থাটি কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন দিতে বাধ্য। এটি দৈনিক গড় আয়ের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে চুক্তির সমাপ্তির পরে প্রথম মাসের জন্য অর্থ বরখাস্তের দিনে প্রদান করা হয়।

এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন বা এর কর্মীদের হ্রাসের কারণে ছাঁটাই করা কর্মচারীরা যদি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পর দুই মাসের মধ্যে একটি উপযুক্ত চাকরি খুঁজে না পায় তবে তারা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। দ্বিতীয় মাসের জন্য, এটি প্রাক্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হবে, এবং তৃতীয় জন্য - কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা। যাইহোক, তিনি এই শর্তে এটি করবেন যে বরখাস্ত ব্যক্তি একটি সময়মত বেকার হিসাবে নিবন্ধিত হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178 ধারার উপর ভিত্তি করে, এটি স্পষ্ট যে অন্য কারণে যারা বরখাস্ত করা হয়েছে তারাও দুই সপ্তাহের SDZ পরিমাণে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী। এইগুলো:

• কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের সাথে কর্মীদের কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকৃতি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের ধারা 7;
• একজন কর্মচারীকে একটি নতুন পদে স্থানান্তর করার অসম্ভবতা, যার কাজের শর্তগুলি চিকিত্সার কারণে তার জন্য উপযুক্ত, বা প্রস্তাবিত কাজ থেকে কর্মচারীর অস্বীকৃতি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের 8 ধারা;
• তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে একসাথে অন্য এলাকায় স্থানান্তর করতে অসম্মতি - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের ধারা 9;
• সেনাবাহিনীতে বা বিকল্প পরিষেবায় একজন কর্মচারীর যোগদান - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 1;
• আদালতের সিদ্ধান্ত বা শ্রম পরিদর্শক দ্বারা বরখাস্ত হওয়া একজন ব্যক্তির পুনঃস্থাপন, যা তার জায়গায় নেওয়া একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 2, 83 অনুচ্ছেদ;
• একজন বিশেষজ্ঞের অযোগ্য হিসাবে স্বীকৃতি, একটি মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83 ধারার ধারা 5।
• অন্যান্য ক্ষেত্রে।

SDZ এর গণনা সম্পর্কে একজন হিসাবরক্ষকের কী জানা দরকার

• বিলিং সময়কাল নিয়ন্ত্রক নথি দ্বারা নির্ধারিত;
• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আয়, বাদ দেওয়া অর্থ ছাড়া;
• ক্যালেন্ডার দিনের গড় মাসিক সংখ্যা = 29.3

আসুন এই সূচকগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দিন

কর্মচারীর দ্বারা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের সঠিক গণনার জন্য, বরখাস্তের মাসের আগের 12 মাসে তার দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয় নেওয়া হয়। যাইহোক, একই সময়ে, SDZ এর অধীনে ইতিমধ্যে গণনা করা অর্থগুলি মোট আয় থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের উপর ভিত্তি করে, তারা দিনের জন্য প্রাপ্ত আয় অন্তর্ভুক্ত করে:

• এই সময়ে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন চালিয়ে যাওয়া সত্ত্বেও একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে থাকা;
• প্রশাসনিক ছুটিতে থাকা, যেহেতু এটি প্রদান করা হয় না;
• অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুস্থতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, গার্হস্থ্য আঘাতের কারণে অসুস্থ ছুটি) - তাদের অন্যান্য নিয়ম অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয়;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্নের জন্য পিতামাতাদের প্রদান করা;
• প্রশাসনের দোষের কারণে ডাউনটাইম;
• ধর্মঘট যেখানে কর্মচারী অংশগ্রহণ করেনি এবং তাদের সংগঠিত করেনি;
• সরকারী ডিক্রি নং 922 এর ধারা 5 এ নামকরণ করা অন্যান্য সময়ের জন্য দায়ী।

শেষ চারটি আইটেমের জন্য অর্থপ্রদান প্রাসঙ্গিক সময়ের জন্য প্রাপ্ত SDZ মানের ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তাই বরখাস্ত ব্যক্তির মোট আয় থেকে তাদের বাদ দেওয়া উচিত। অন্যথায়, এটি গণনায় একটি ত্রুটির ফলে হবে।

• কাজের ঘন্টার বেতনের উপর ভিত্তি করে মজুরি বা অনুমোদিত হারে পিস-রেট প্রদান;
• ধরনের মজুরির সমতুল্য নগদ;
• কমিশন বা রাজস্ব শতাংশের আকারে বেতন;
• পৌরসভা বা রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের পারিশ্রমিক;
• সাধারণ শিক্ষা, মাধ্যমিক বিশেষায়িত এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের প্রতি ঘণ্টায় উপার্জন;
• মিডিয়া কর্মীদের ফি;
• অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য বোনাস, পরিকল্পিত সূচকের অর্জন, পরিকল্পনার অত্যধিক পরিপূর্ণতা ইত্যাদি;
• অবস্থান, শ্রেণী ব্যবস্থাপনা, জ্যেষ্ঠতা, গোপনীয়তা, শ্রেণী, উচ্চ দক্ষতা, গ্রাহক পরিষেবার পরিসর সম্প্রসারণ, বিদেশী ভাষার জ্ঞানের সমন্বয়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান;
• রাত এবং ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
• ক্ষতিকারকতা এবং বিশেষত কঠিন পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য ভাতা;
• কোম্পানির স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য পেমেন্ট।

হিসাবরক্ষকরা যে মৌলিক নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হয় তা হল: "গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করার জন্য, এটি থেকে অর্থপ্রদান বাদ দেওয়া প্রয়োজন যা কর্মচারীর শ্রম কর্তব্যের সরাসরি কার্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত নয়।" তারপরে, কর্মচারীর মোট আয় থেকে SDZ গণনা করার সময়, বিয়োগ করতে হবে:

• যে কোনও কারণে আর্থিক সহায়তা (একটি সন্তানের জন্ম, বার্ষিকী, পেশাদার অভিজ্ঞতার বিকাশ, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, ইত্যাদি);
• উপহারের খরচ (পেশাদার এবং সমস্ত রাশিয়ান ছুটির জন্য, শিশুদের জন্য);
• ভ্রমণ, খাবার, বাসস্থানের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বিনোদন এবং পুনর্বাসনের জন্য জারি করা তহবিল;
• ইউটিলিটি বিল দিতে টাকা, কিন্ডারগার্টেন।

বিলিং সময়ের জন্য প্রাপ্ত আয় নির্ধারণ করার পরে, আপনি সরাসরি দৈনিক গড় আয় নির্ধারণে এগিয়ে যেতে পারেন। আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অধীনে বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় উপার্জন কীভাবে গণনা করা যায় তার একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ নেওয়া যাক।

উদাহরণ 1

ধরুন ফোরম্যান সেনকো আরই তার নিজের ইচ্ছায় পদত্যাগ করেছেন। আইন অনুসারে, তিনি অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। নিম্নলিখিত ডেটার উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের পরিমাণ খুঁজুন:

1. কর্মচারী অক্টোবর 2015 থেকে সংস্থায় একটি চুক্তির অধীনে কাজ করছেন, ডিসেম্বর 2018 এ চলে যান।
2. বন্দোবস্তের সময়কাল Saenko R. E. দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি: কর্মচারী 2018 সালের মে মাসে 28 দিনের জন্য বিশ্রাম নিয়েছিলেন এবং 2018 সালের জুলাই মাসে 5 দিন অসুস্থ ছিলেন।
3. বরখাস্তের পূর্ববর্তী 12 মাসের জন্য আয় - 600 হাজার রুবেল।
4. গত বছরের জন্য ছুটির বেতন - 46 হাজার রুবেল।
5. 2018 সালের মার্চ মাসে, সেনকো আরই বার্ষিক 20 হাজার রুবেল বোনাস পেয়েছিলেন এবং আগস্ট 2018-এ তিনি পরিকল্পনাটির অতিরিক্ত পূরণের জন্য বোনাসও পেয়েছিলেন - 5 হাজার রুবেল।
6. ফোরম্যানকে ওভারটাইম দেওয়া হয়েছিল - 14 হাজার রুবেল।
7. কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়েছিল - 10 হাজার রুবেল।
8. তার মায়ের মৃত্যুর উপলক্ষ্যে, সংস্থাটি আরডি সেনকোকে উপাদান সহায়তা প্রদান করেছিল - 5 হাজার রুবেল।

গণনা পদ্ধতি নিম্নরূপ। প্রথমত, আমরা আয় (D) গণনা করি, যার ভিত্তিতে দৈনিক গড় আয় গণনা করা হবে।

ডি \u003d 600 + 46 + 20 + 14 \u003d 680 হাজার রুবেল।

তারপরে আমরা বিলিং পিরিয়ডে (RP) দিনের সংখ্যা খুঁজে পাই। এটি করার জন্য, আমরা উপযুক্ত সূত্র ব্যবহার করি। আমরা পেতে:

RP = 29.3 * 10 + (29.3 / 31 * 26) + 0 = 317.6 দিন

গড় দৈনিক আয় নির্ধারণ করুন:

SDZ = 680 হাজার রুবেল। / 317.6 দিন = 2141.06 রুবেল।

এখন আমরা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করি। যেহেতু Saenko R.E. 2017 সালে ছুটিতে যাননি, তাই 28 দিনের বিশ্রাম অব্যবহৃত ছিল। তাদের জন্য, কর্মচারী প্রাপ্য:

otp করতে। \u003d 2141.06 * 28 \u003d 59949.68 রুবেল।

ছুটির বেতন এবং ক্ষতিপূরণ থেকে, 13% পরিমাণে ব্যক্তিগত আয়কর অবশ্যই আটকে রাখতে হবে। কারণ Saenko R.E এর কোন সন্তান নেই, তিনি ট্যাক্স সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন। এর মানে হল যে কর্মচারী পাবেন:

পেআউট = 59949.68 রুবেল। - 59949.68 রুবেল। * 13% = 52156.22 রুবেল।

ডিক্রি নং 922 বলে যে বোনাসগুলি SDZ এর গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। যাইহোক, এটি সমস্ত অর্থপ্রদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে তার গড় দৈনিক উপার্জন কীভাবে সঠিকভাবে গণনা করা যায় সেই প্রশ্নটি অবশ্যই রেজোলিউশনের 15 ধারার নিয়মগুলি বিবেচনা করে সমাধান করা উচিত, যা বলে যে একজন হিসাবরক্ষককে নিম্নলিখিত নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

1. বিলিং সময়কালে সংগৃহীত প্রিমিয়াম প্রতি মাসে প্রতিটি ভিত্তিতে একটির বেশি নেওয়া হয় না। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি ক্লায়েন্টকে আকর্ষণ করার জন্য বিক্রয় বিভাগের প্রধান এলএন কোরোটকভকে একটি বোনাস দেওয়া হয়। যদি তিনি বছরে 28টি নতুন কোম্পানির সাথে চুক্তি সম্পন্ন করেন, তাহলে SDZ গণনার মধ্যে শুধুমাত্র 12টি পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
2. 1 মাসের বেশি সময়কালের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাসগুলি যে সময়ের জন্য সেগুলি জমা হয়েছে সেই সময়ের অনুপাতে বিবেচনা করা হয়৷ বিশেষ করে, যদি অবসর গ্রহণকারী পণ্য বিশেষজ্ঞ ইউ. কে. নিকোলায়েভার বিলিংয়ের সময়কাল মে 2017 - এপ্রিল 2018 হয়, তাহলে 2017 সালের 2য় ত্রৈমাসিকের জন্য বোনাসের 2/3টি বিবেচনায় নেওয়া উচিত, যে মাসেই অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।
3. বিলিং সময়ের জন্য বার্ষিক প্রিমিয়ামগুলি সমগ্র SDZ-এ বিবেচনায় নেওয়া হয়। ধরুন, যন্ত্রবিদ কোজাচেঙ্কো V.A., যিনি 2017 সালের ফেব্রুয়ারি থেকে কোম্পানিতে কাজ করছেন, 01/21/2019-এ চলে যাচ্ছেন৷ অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, 2018 এর পুরো বছর নেওয়া হয়। এর মানে হল যে হিসাবরক্ষককে শুধুমাত্র 2018 এর জন্য বোনাস নিতে হবে (যদি এটি কর্মচারী চলে যাওয়ার আগে জারি করা হয়)। 2017-এর প্রিমিয়াম, জানুয়ারী 2018-এ দেওয়া, SDZ-এর পরিমাণ নির্ধারণে অংশগ্রহণ করে না।

যদি কর্মচারীর দ্বারা সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা না হয়, বার্ষিক বোনাসটি SDZ এর গণনায় কর্মচারী যে দিনগুলিতে কাজ করেছিল তার সংখ্যার অনুপাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এর আকার গণনা করতে, আপনাকে নিম্নলিখিত সূত্রটি ব্যবহার করতে হবে:

প্রিমিয়াম সূত্র

পুরস্কারের পরিমাণ = উপার্জিত। বছরের পুরস্কার। / ক্রীতদাস। উৎপাদন দিন ক্যালেন্ডার * কাজের সংখ্যা। দিন

বেতন বৃদ্ধির জন্য কীভাবে হিসাব করবেন

যদি বিলিং পিরিয়ডে কোম্পানির সমস্ত কর্মী বা বরখাস্ত বিশেষজ্ঞরা কাজ করেছিলেন এমন বিভাগের সমস্ত কর্মচারীরা অফিসিয়াল বেতন বৃদ্ধি পেয়ে থাকেন, তবে পূর্ববর্তী সময়ের জন্য উপার্জন একটি গুণক গুণক দ্বারা সমন্বয় করা হয়। এটি সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হয়:

গুণনীয়কের গণনা

গুণনীয়ক = Okl. বৃদ্ধির পর / ঠিক আছে। উত্থাপন পর্যন্ত

শুধুমাত্র বেতনের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অর্থপ্রদান, উদাহরণস্বরূপ, বেতনের 20% পরিমাণ, ইনডেক্সেশন সাপেক্ষে। গুণিত প্রিমিয়াম ফ্যাক্টর দ্বারা গুণ করার প্রয়োজন নেই:

• একটি নির্দিষ্ট পরিসরে গণনা করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, বেতনের 10-15%;
• একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে সেট করুন (উদাহরণস্বরূপ, পুরো মাসের কাজের জন্য 1.2 ​​হাজার রুবেল);
• নির্দিষ্ট উৎপাদন সূচকের উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ, আউটলেটের রাজস্বের 5%)।

যে মুহূর্তটি ইনডেক্সিং হয়েছিল সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। যদি এটি বিলিং সময়কালের উপর পড়ে, তাহলে বেতন বৃদ্ধির আগের মাসগুলিতে করা অর্থকে গুণিতক দ্বারা গুণিত করা হয়।

উদাহরণ 2

অর্থনীতিবিদ E. L. Orlov-এর বরখাস্তের তারিখ হল 12/17/2018।

বিলিংয়ের সময়কাল: ডিসেম্বর 2017 - নভেম্বর 2018

07/01/2018 থেকে এন্টারপ্রাইজে বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই, ডিসেম্বর 2017 - জুন 2018 এ প্রদত্ত কর্মচারীর বেতন গুণক গুণক দ্বারা গুণিত হতে হবে।

ধরুন, সূচকের আগে, স্টাফিং টেবিল অনুসারে একজন অর্থনীতিবিদের বেতন ছিল 27 হাজার রুবেল, বৃদ্ধির পরে - 31 হাজার রুবেল।

সহগ = 31 হাজার রুবেল। / 27 হাজার রুবেল = 1.148।

উপার্জনের অনুপস্থিতিতে ক্ষতিপূরণের হিসাব

বিলিং সময়কালে কর্মচারীর কোনো আয় না থাকলে, SDZ নিম্নলিখিত ক্রমে নির্ধারিত হয়:

1. যদি বিলিং সময়কালের আগের বছরে, কর্মচারীর আয় থাকে, তাহলে এই অর্থপ্রদানগুলি থেকে SDZ গণনা করা হয়।
2. যদি দুই বছরের জন্য কর্মচারীর আয় না থাকে যা SDZ গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যে মাসে প্রাপ্ত আয় যখন দৈনিক গড় আয় গণনা করার প্রয়োজন হয় তখন তা নির্ধারণ করতে নেওয়া হয়। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে এই পরিস্থিতি সম্ভব।
3. যদি একজন কর্মচারী যে দুটি বিলিং পিরিয়ডে এক দিনও কাজ করেনি তাকে পরিষেবাতে প্রবেশ না করেই বরখাস্ত করা হয় (বিশেষ করে, দীর্ঘদিন ধরে পিতামাতার ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর সাথে চুক্তির অবসান হলে), SDZ নির্ধারিত হয় অনুষ্ঠিত অবস্থানের জন্য ট্যারিফ হার।

ব্যক্তিগত আয়কর নির্ধারণের পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 217-এ পেমেন্টের একটি তালিকা রয়েছে যা আয়করের অধীন নয়। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে, কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজের অবসানের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের দেওয়া সমাপ্তি সুবিধা। অন্যান্য সকল আয়কর প্রদান অবশ্যই আটকে রাখতে হবে। গড় মাসিক আয়ের আকারের তিনগুণ ছাড়িয়ে যাওয়া পরিমাণগুলিও ট্যাক্সের অধীন৷

যদি, একজন হিসাবরক্ষকের ভুলের কারণে, ব্যক্তিগত আয়কর তা সত্ত্বেও বিচ্ছেদ বেতন থেকে স্থগিত করা হয়, তা ট্যাক্স অফিসে বিগত বছরের জন্য একটি ঘোষণা দাখিল করার পরে ফেরত দেওয়া যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের বর্তমান সংস্করণ অতিরিক্ত পরিশোধিত ট্যাক্স ফেরত দেওয়ার অন্য উপায় প্রদান করে না।

সাধারণ অ্যাকাউন্টিং ভুল

এসডিজেডের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময় আমরা হিসাবরক্ষকদের দ্বারা করা ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করি:

1. সূচকের গণনায় ভ্রমণ ব্যয়ের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত ছিল।
2. শিশুকে খাওয়ানোর জন্য প্রদত্ত বিরতিগুলি ভুলভাবে গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
3. SDZ গণনা করার সময়, সংস্থার বেতনের সূচীকরণের আগের মাসগুলির আয়ের পরিমাণ সমন্বয় করা হয়নি।
4. বিলিং পিরিয়ডের কয়েক মাসের জন্য কর্মচারীর আয় সূচিত করা হয়, যদিও বেতন শুধুমাত্র তার জন্য বৃদ্ধি করা হয়েছিল।
5. ছুটির দিনের সংখ্যা ভুলভাবে গণনা করা হয়েছিল (সূচকটি 29.3 এর পরিবর্তে 29.4 হিসাবে নেওয়া হয়েছিল)।

এই ধরনের ভুল এড়াতে, অনলাইন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা বুদ্ধিমানের কাজ। অর্থপ্রদানের পরিমাণের একটি উপযুক্ত গণনার জন্য, অনেকে বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় দৈনিক উপার্জনের ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে।

কিভাবে SDS ক্যালকুলেটর ব্যবহার করবেন

প্রথমে আপনাকে একটি পোর্টাল খুঁজে বের করতে হবে যেখানে আপনি অনলাইনে SDZ গণনা করতে পারবেন। গড় আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করে এমন একজন হিসাবরক্ষকের কর্মের পরবর্তী ক্রম নিম্নরূপ:

1. প্রতি মাসে কাজ করা দিনের সংখ্যা লিখুন।
2. রুবেল মাসে মাসের আয়ের পরিমাণ লিখুন। কর্মচারী কোনো মাসে কোনো আয় না পেলে, সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে শূন্য রাখুন।
3. যদি বিলিং সময়ের মধ্যে কোম্পানির বেতনগুলি সূচিত করা হয়, তাহলে সংশ্লিষ্ট মাসগুলিতে সংশোধন ফ্যাক্টরের মান নির্দেশ করুন।
4. সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করার পরে, "গড় উপার্জন গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷ ফলাফল ইন্টারেক্টিভ ফর্ম নীচে প্রদর্শিত হবে.

এইভাবে প্রাপ্ত SDZ সূচকটি বেশ সঠিক, এটি ছুটির বেতন, ক্ষতিপূরণ এবং সমাপ্তির সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদি, একটি সংস্থায়, 1C প্রোগ্রাম ব্যবহার করে অ্যাকাউন্টিং কাজ করা হয়, তাহলে একজন হিসাবরক্ষকের কার্যাবলী গণনা নোটে প্রদত্ত পরিমাণের যৌক্তিক যাচাইয়ের জন্য হ্রাস করা হয়। যদি সমস্ত অর্থপ্রদান যুক্তিসঙ্গতভাবে এতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়, তাহলে গড় দৈনিক আয় সঠিকভাবে নির্ধারণ করা হবে।

সর্বশেষ খবর সদস্যতা

গড় আয়ের সূচকটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিলকারী কর্মচারীদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের একটি সংখ্যা গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয়। এই সূচকটি নির্ধারণ করতে, একজন হিসাবরক্ষকের দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত:

• 24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922-এর সরকারি ডিক্রি (বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ গণনার জন্য);
• ক্ষতিপূরণ আকারে অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম।

বরখাস্তের উপর গড় আয়ের হিসাব: উদ্দেশ্য

যে কাজগুলির জন্য আপনাকে গড় উপার্জনের মান খুঁজে বের করতে হবে:

• কর্মচারী বিচ্ছেদ বেতন দাবি করে;
• কোম্পানির আকার কমানো হচ্ছে;
• কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য আবেদন হ্রাসের মাধ্যমে বরখাস্ত করা একজন কর্মচারী;
• সংগঠন বন্ধ;
• বরখাস্ত ব্যক্তির কাছে তার জমা হওয়া ছুটির দিনগুলি ব্যবহার করার সময় ছিল না, রিজার্ভে অবশিষ্ট দিনগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ তাকে স্থানান্তর করা হয়;
• তথ্য কর্মসংস্থান অফিসে জমা দিতে হবে।

বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের জন্য গড় আয়ের গণনা গড় মাসিক সূচক বা দৈনিক মান নির্ধারণের লক্ষ্যে হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, লক্ষ্য হল কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য বিচ্ছেদ বেতন বা অর্থ প্রদান, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, গড় মাসিক সূচকের ভিত্তি এবং অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থপ্রদান। একটি দুই সপ্তাহের গড় বেতন ছাঁটাই করা শ্রমিকদের শিল্প গ্যারান্টি হয়. এই জাতীয় পরিস্থিতিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 178:

• কাজের অবস্থার পরিবর্তন করা হয়েছে এবং কর্মচারীর জন্য উপযুক্ত নয়, যার ফলে বরখাস্ত করা হয়েছে;
• মেডিকেল প্রেসক্রিপশনের ভিত্তিতে অন্য পদে স্থানান্তর করা প্রয়োজনীয় হয়ে উঠেছে, তবে নিয়োগকর্তার উল্লেখিত শর্তগুলির সাথে শূন্যপদ নেই;
• যখন সংস্থার অবস্থান এবং কর্মচারীর সরাতে অনিচ্ছা পরিবর্তন করা হয়;
• যখন সেবার জন্য ডাকা হয়।

বিচ্ছেদ বেতনের জন্য গড় মাসিক উপার্জন কীভাবে গণনা করবেন

গণনার জন্য একীভূত সূত্রটি ডিক্রি নং 922 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল, এটি অনুসারে:

1. 12-মাসের সময়ের জন্য কর্মচারীর অনুকূলে অর্জিত অর্থ সংক্ষিপ্ত করা হয়।
2. ফলাফলের মানটিকে নির্দিষ্ট সময়ের ব্যবধানে কাজ করা দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হয়।
3. বিচ্ছেদ বেতনের জন্য, বরখাস্তের তারিখের পরে প্রদত্ত সময়ের মধ্যে কার্যদিবসের সংখ্যার সাথে গড় দৈনিক মূল্যের মোট গুণ করা হয়।

যদি কাজ করার সময়কাল 12 মাসের কম হয়, তাহলে কাজের প্রকৃত সময়ের জন্য জমাকৃত উপার্জনকে বিবেচনায় নেওয়া হয়। বরখাস্তের পর গড় উপার্জনের জন্য কাজ করা দিনের (বা ঘন্টা), বোনাস, ভাতা, প্রণোদনা প্রদানের সমস্ত পরিমাণ অর্জিত মজুরি বিবেচনা করা হয়। এককালীন প্রণোদনা সহ ছুটির বেতন, অসুস্থ ছুটি, সামাজিক এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের পরিমাণ বাদ দেওয়া হয়েছে।

বিলিং সময়কাল বরখাস্তের মাসের আগের 12 মাসের সমান। যদি শ্রম চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ মাসের শেষ দিনে স্থির করা হয়, তবে এই মাসটিকে অবশ্যই গণনায় অন্তর্ভুক্ত করতে হবে (22 জুলাই, 2010 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 2184-6-1 এর অধীনে)। একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে, অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে কাটানো দিনগুলি কাজের ঘন্টা থেকে নেওয়া হয়।

হ্রাসের সময় গড় বেতন কীভাবে গণনা করা হয় - আমরা একটি উদাহরণ দিই:

• ক্যাশিয়ার Shatko T.V. 15 মার্চ, 2015-এ পাঁচ দিনের সময়সূচী সহ নিয়োগ করা হয়েছিল;
• গত 12 মাসের আয়ের পরিমাণ 511,000 রুবেল;
• 2016 সালে, 7,000 রুবেলের একটি বার্ষিক বোনাস জমা হয়েছিল;
• সমস্ত ছুটির দিন বন্ধ করা হয়;
• জানুয়ারী 2017 সালে, একটি অসুস্থ ছুটি নেওয়া হয়েছিল - 13,995 রুবেল পরিমাণে অর্থপ্রদান সহ 10 দিন;
• 2017 সালের ফেব্রুয়ারিতে, 20 দিনের ছুটি নেওয়া হয়েছিল, ছুটির বেতনের পরিমাণ ছিল 27,883 রুবেল।

বিলিং সময়কাল 1 মার্চ, 2016 থেকে 28 ফেব্রুয়ারি, 2017 পর্যন্ত ব্যবধান হবে। কাজের দিনের আদর্শ হল 247 (উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী)। হ্রাসের ক্ষেত্রে গড় বেতনের গণনা:

1. 511,000 + 7,000 - 13,995 - 27,883 = 476,122 রুবেল।
2. 247 - 20 - 10 = 217 দিন।
3. গড় আয় = 2194.11 রুবেল। (476 122/217)।

ডিক্রির পরে বরখাস্ত হওয়ার পরে গড় আয়ের গণনা - একটি উদাহরণ:

হিসাবরক্ষক 1 আগস্ট, 2016 থেকে 18 ডিসেম্বর, 2016 পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন। 20 ডিসেম্বর থেকে 16 সেপ্টেম্বর, 2019 পর্যন্ত, আদেশ দ্বারা পিতামাতার ছুটি নেওয়া হয়েছিল। অক্টোবর 2017 এ, এন্টারপ্রাইজটি লিকুইডেট করা হচ্ছে। বিলিং সময়কাল 1 অক্টোবর, 2016 থেকে 30 সেপ্টেম্বর, 2017 পর্যন্ত ব্যবধান হওয়া উচিত। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারীর গণনাতে যোগ করা আয় এবং দিন ছিল না।

ডিক্রি নং 922-এর ক্লজ 6 আপনাকে এই ধরনের পরিস্থিতিতে বিলিং সময়ের সীমানা পরিবর্তন করতে দেয় - ডিক্রি শুরু হওয়ার আগের 12 মাসগুলিকে ভিত্তি হিসাবে নেওয়া হয়। একজন কর্মচারীর জন্য, এটি হবে 1 আগস্ট, 2015 থেকে 31 জুলাই, 2016 পর্যন্ত।

বরখাস্তের পরে গড় দৈনিক উপার্জন কীভাবে গণনা করবেন: ছুটির ক্ষতিপূরণ

উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদ 2004 সাল থেকে একটি এন্টারপ্রাইজে কাজ করছেন; 17 নভেম্বর, 2017-এ, তিনি বরখাস্তের জন্য আবেদন করেছিলেন। গত 12 মাসে, তার এমন পিরিয়ড হয়নি যা গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়। অব্যবহৃত ছুটির দিনের সংখ্যা হল ২৮টি। বিলিংয়ের সময়কাল হবে নভেম্বর 2016 থেকে অক্টোবর 2017 পর্যন্ত। এই সময়ের জন্য অ্যাকাউন্ট বোনাস গ্রহণ করে উপার্জিত উপার্জনের পরিমাণ 722,505 রুবেল।

গড় দৈনিক আয় 2054.91 রুবেল। (722 505/12/29.3)।