Jedna od vrsta pravne odgovornosti učesnika u radnim odnosima je materijalna. Njegovo značenje leži u obavezi jedne od stranaka u radnom odnosu da drugoj strani nadoknadi nanesenu štetu. Nose ga samo zaposlenici koji rade na osnovu ugovora o radu (oni također uključuju radnike sa nepunim radnim vremenom, privremene i sezonske radnike).

Kako bismo pravilno sastavili uzorak ugovora o odgovornosti zaposlenika, pozabavit ćemo se uvjetima pod kojima on nastaje:

• nezakonitosti radnji zaposlenika (neaktivnost);
• izravna stvarna šteta na imovini poslodavca ili trećih strana, kao i troškovi ili nepotrebna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete nanesene trećim stranama;
• uzročno -posljedična veza između radnji osobe i prouzročene štete;
• krivica u obliku namjere ili nemara.

Kako sastaviti ugovor o odgovornosti

Najčešće se ugovor sastavlja uz ugovor o radu neposredno po zaposlenju. To se ne odnosi na svakog zaposlenika, ali, na primjer, radno mjesto poput prodavača ili blagajnika zaposleniku u početku nameće financijske obveze. Dokument stupa na snagu tek nakon dobrovoljnog potpisivanja od strane menadžera i zaposlenika.

Sadrži detaljan opis obaveza stranaka i njihovih prava. Navedene su moguće metode nadoknade štete, raspored rada i drugi uvjeti potrebni za uključivanje. U nastavku možete preuzeti ugovor o odgovornosti za različite slučajeve.

Individualna odgovornost za zrelost

Art. 244 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa naknadu za organizaciju štete uzrokovane nedostatkom imovine koja je u potpunosti povjerena zaposleniku. Ova vrsta ugovora može se zaključiti samo s punoljetnim zaposlenicima koji direktno služe ili koriste novčane, robne ili materijalne vrijednosti, na primjer, s blagajnikom. Spiskove radova i kategorija, kao i standardni obrazac ugovora o odgovornosti zaposlenih, odobrava Vlada Ruske Federacije.

Uzorak ugovora o individualnoj finansijskoj odgovornosti blagajnika

Potpuna neodgovornost

Sastoji se od dužnosti zaposlenika da u cijelosti nadoknadi svu štetu koju mu prouzroči. Instalira se samo za zaposlenike koji su navršili 18 godina. U sljedećim slučajevima dodatni dokumenti nisu potrebni, odnosno javljaju se automatski:

• namjerno nanošenje štete;
• stanje alkoholisanosti ili druge intoksikacije tokom izvršenja krivičnog djela;
• krivična djela utvrđena na sudu;
• odavanje poslovne, državne ili druge tajne zaštićene zakonom;
• izvršenje upravnog prekršaja;
• štete ne tokom obavljanja službenih dužnosti.

Ispod možete preuzeti besplatni obrazac ugovora o odgovornosti.

Kolektivna odgovornost

Omogućuje jednaku raspodjelu obaveza između svih članova tima, ako je to nemoguće dodijeliti jednoj osobi. Da bi ugovor stupio na snagu potrebno je u početku zaključiti odgovarajući pisani ugovor sa članovima tima o formi i uslovima za korištenje odgovornosti.

To se događa kada tim obavlja određene vrste poslova na skladištenju, preradi, prodaji, transportu, korištenju ili drugom korištenju prenesenih vrijednosti, a ako nije moguće razgraničiti materijalnu odgovornost pojedinog člana tima i zaključiti ugovor s njim na naknadu štete u cijelosti.

Uzorak ugovora o odgovornosti zaposlenih 2019

Kako dodijeliti zaposlenom

Za nadoknadu nastale štete potrebno je utvrditi krivicu zaposlenika. Da biste to učinili, morate sastaviti inspekcijski izvještaj u kojem će biti prikazana nanesena šteta. Na osnovu toga se sastavlja akt, utvrđuje stvarna vrijednost u novčanom smislu. Ovi izračuni moraju biti potvrđeni računovodstvenom dokumentacijom. Utvrdivši iznos, možemo govoriti o dovođenju krivog lica u skladu s normama radnog zakonodavstva i ugovorom zaključenim s njim.

Ograničenja

Ova vrsta uređena je čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije i najčešće se koristi u slučajevima kada je šteta nastala tijekom obavljanja radnih dužnosti kao posljedica nemara ili nemara.

Kazne se iznose u granicama utvrđenim zakonom. Glavna razlika od drugih je mogućnost privlačenja maloljetnika, između ostalog.

Nakon otkrivanja činjenice potrebno je provjeriti da li osoba podliježe punoj odgovornosti za dospijeće, ako ne, onda se gubici nadoknađuju u granicama prosječne zarade.

Odgovornost zaposlenika je određeni odnos između zaposlenika i poslodavca, koji predviđa zakonsku odgovornost osoblja za štetu nanesenu poduzeću njegovom krivnjom.

Glavni zakonodavni akt koji regulira odnose između strana u ovoj stvari je Zakon o radu Ruske Federacije.

Šta je ovaj sporazum?

Poslodavac je dužan znati da zahtjev za punom finansijskom odgovornošću nema pravnu snagu, čak i ako je to predviđeno u. Postoji samo jedan način: zaključiti dodatni ugovor i uključiti uvjet njegovog potpisivanja u ugovor o radu. Inicijator može biti sam zaposlenik, ali je poslodavac taj koji donosi konačnu odluku.

Ugovor koji sadrži odgovornost zaposlenika za očuvanje povjerenih mu vrijednosti i poslodavca za osiguravanje potrebnih uvjeta za skladištenje imovine koja je povjerena zaposleniku stupa na snagu od dana potpisivanja.

Prije zaključenja ugovora potrebno je proći popis koji će nam omogućiti da jasno definiramo područje odgovornosti novog zaposlenika. To je također garancija da nećete morati platiti nedostatak ili drugu štetu nastalu tuđom krivicom.

Preporučljivo je da menadžer osigura da potpis zaposlenika bude u skladu s ugovorom prije nego što počne obavljati svoje dužnosti i zaključi ugovor o radu.

S kim je?

Poslodavac može iskoristiti svoje pravo da zaključi sličan ugovor sa zaposlenim u preduzeću pored ugovora o radu, ako on stariji od 18 godina, i njegov rad je direktno povezan sa materijalnim vrijednostima(skladištenje, prerada, prodaja (godišnji odmor), transport itd.). Najčešće se ugovor sklapa s prodavateljem, blagajnikom, skladištarom, glavnim računovođom itd.

U dekretu Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. decembra 2002. godine, br. 85, jasno je utvrđen sastav osoba za koje se može izreći puna finansijska odgovornost. Poslodavac ne može proširiti ovu listu, iako se pouzdano zna da ovdje nisu obuhvaćena sva radna mjesta i vrste poslova koji se odnose na materijalne vrijednosti. Ako zaposlenik kombinira više zanimanja (pozicija), a jedno od njih sadržano je na popisu (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije), takav se sporazum može zaključiti.

When mate. odgovornost je predviđena saveznim zakonom, nema potrebe za sklapanjem sporazuma.

Za informacije o tome kako učiniti zaposlenog odgovornim pogledajte sljedeći video:

Glavni odeljci i uslovi dokumenta

Trebalo bi navesti posebne odgovornosti rukovodstva preduzeća i zaposlenika, čime će se osigurati sigurnost povjerenih vrijednosti i imovine.

Poslodavac mora stvoriti uslove za rad osobe, upoznati ga sa zakonodavnim dokumentima koji uređuju odgovornost za štetu i drugim regulatornim okvirom koji se odnosi na ovu oblast, provesti popis, provjeriti sigurnost imovine, izvršiti reviziju.

Zaposleni mora:

• dobro se stara o imovini koja mu je povjerena i spriječi štetu;
• u slučaju pojave okolnosti koje predstavljaju prijetnju sigurnosti imovine, odmah donesite podatke poslodavcu;
• vodi evidenciju i blagovremeno priprema potrebne izvještaje, učestvuje u popisima, revizijama i drugim provjerama.

Prema sporazumu, zaposlenik će biti u potpunosti financijski odgovoran za očuvanje imovine, za štetu koju je napravio poslodavac, nadoknađujući je trećim stranama, kada:

• nastala je šteta na imovini preduzeća;
• prekršene su obaveze studentskog ugovora;
• otkrivene su poslovne (službene) tajne.

Neće biti odgovoran ako je do nedostatka ili oštećenja materijalne imovine došlo njegovom krivnjom ili ako nije utvrđen stepen njegove krivnje.

Ovim sporazumom mogu se uspostaviti dodatni zahtjevi u vezi sa opremom prostorije uskladištenim vrijednostima, temperaturnim režimom ili dodatnim bravama.

Sklapanje ugovora pri promjeni posla

Do danas nije potpuno riješeno pitanje potrebe sklapanja novog ugovora kada zaposlenik promijeni svoj položaj (posao), ako za njega ostane financijska odgovornost.

Zakon o radu Ruske Federacije smatra da prelazak na drugo radno mjesto znači promjenu radne funkcije, stalnu ili privremenu. To znači da se mijenjaju odgovornosti osobe u vezi s materijalnim vrijednostima, održavanjem imovine ili njenom količinom.

S obzirom na činjenicu da je ugovor važeći dok zaposlenik obavlja povjerene mu poslove s povjerenom imovinom, s prelaskom na drugo radno mjesto mora se raskinuti. Za to se mora sastaviti poseban pisani ugovor, a povjerena imovina se mora vratiti. Nakon toga potrebno je zaključiti novi ugovor i utvrditi uvjete koji uzimaju u obzir nove obaveze zaposlenika i povjerene mu materijalne vrijednosti.

Gdje se i koliko dugo čuva?

Sve vrijeme dok osoba radi u preduzeću i zauzima poziciju u vezi s vrijednostima, dokument je i dalje važeći. Jedan primjerak čuvaju poslodavac i zaposlenik.

Ako postoji potreba za postavljanjem dodatnih uvjeta, nekim promjenama ili čak njihovim ukidanjem, bilo koja od navedenih radnji može se izvršiti samo uz pismeni pristanak svake od strana.

Naknada štete od zaposlenika

Poslodavac ima zakonsko pravo natjerati zaposlenika na financijsku odgovornost ako se utvrde sljedeće činjenice:

• nastala je direktna šteta;
• nezakonite radnje zaposlenika, kršenje opisa poslova ili propisa o unutrašnjoj sigurnosti itd .;
• su se dogodile namjerne ili nemarne radnje.

Šteta nanesena poslodavcu podložno proceni... Prilikom utvrđivanja njegove tačne veličine uzima se u obzir preostala vrijednost imovine u iznosu koji odgovara računovodstvenim podacima, tržišnoj cijeni u regiji. U isto vrijeme, prirodni gubitak nije uključen u procjenu. Iznos štete nakon konačne procjene evidentira se u nalogu, s kojim se zaposlenik mora upoznati, a u potvrdu toga mora potpisati.

Ako je šteta nastala kao rezultat izvanrednog događaja koji se ne može spriječiti, prijetnje neophodnom odbranom, zaposlenik to ne smije nadoknaditi.

Poslodavac će nadoknaditi samo štetu nastalu nezakonitim radnjama, svjesno ili iz nemara, kako je predviđeno Zakonom o radu.

Objašnjenje zaposlenika o činjenici nanošenja (otkrivanja) štete pomoći će poslodavcu da utvrdi prave razloge incidenta.

Materijalna individualna odgovornost može biti djelomična ili potpuna. Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je postupak i iznos naknade štete za svaku od ovih vrsta.

Delimična varijanta

Iznos štete korelira sa prosječnim platama zaposlenog mesečno. Kad je šteta manja od plaće, nadoknađuje se u cijelosti, a kada je veća - u iznosu jednakom prosječnoj mjesečnoj plaći.

Puna verzija

Potpuna nadoknada bez ograničenja vrši se kada:

• sudska presuda je radnje zaposlenika proglasila krivičnim djelom;
• zakon je uspostavio ovu vrstu odgovornosti za ovu poziciju;
• postoji dogovor o potpunoj prostirci. odgovornost koju potpisuje zaposleni;
• šteta je nastala kada osoba nije bila na poslu i nije ispunila svoje službene dužnosti;
• zaposlenik je dobio imovinu i dragocjenosti na osnovu jednokratnih dokumenata;
• otkriven je nedostatak, namjerno oštećenje ili uništavanje imovine;
• štetu je izazvalo pijano lice.

Ovaj oblik naknade prvenstveno se koristi za zaposlene koji rade sa robnim vrijednostima i novcem. Radnik mora nadoknaditi štetu u roku od mjesec dana nakon što je potpisao nalog s utvrđenom visinom štete. U suprotnom, nakon tog roka, iznos će mu se sudski naplatiti.

Zaposleni može uz saglasnost poslodavca nadoknaditi štetu nastalu u gotovini, u obliku slične imovine, kao i sam ispraviti štetu. Takođe može sklopiti ugovor o obroku sa poslodavcem. I obrnuto, po svojoj volji može nadoknaditi štetu u većoj količini.

Ponekad se dogodi da zaposlenik mlađi od osamnaest godina također mora snositi punu odgovornost. To je moguće ako je šteta prouzročena namjerno, u pijanom stanju, u alkoholiziranom stanju ili kao posljedica zločina. U drugim okolnostima, on će biti oslobođen odgovornosti, čak i ako je poslodavac s njim zaključio takav ugovor.

Odbijanje potpisivanja ugovora

Ako poslodavac natjera osobu da radi s materijalnim vrijednostima kao svojom glavnom dužnošću, a zaposlenik prihvati ponudu, preuzimajući dužnosti, zaključuje ugovor o potpunoj prostirci. odgovornost. Njegovo odbijanje da to učini smatra se neispunjavanjem službenih dužnosti, što podrazumijeva izricanje kazni, pa čak i otpuštanje.

Kako bi se izbjegle neželjene posljedice u slučaju spora, kada će poslodavac biti u obavezi da na sudu dokaže da je zaposlenik znao za predstojeće potpisivanje dodatnog ugovora, važno je da se ovaj uvjet odrazi u ugovoru o radu ili na radnom mjestu opis.

Poslodavac može, ali i ne mora zahtijevati potpisivanje ugovora.

Zatim, u slučaju nedostatka ili oštećenja imovine, ne može zahtijevati od zaposlenika potpunu naknadu štete, osim ako je šteta prouzročena namjerno ili u alkoholisanom stanju.

Može se ispostaviti da se zakonodavstvo promijenilo. Kao rezultat toga, radno mjesto zaposlenika uključeno je u gornju listu. To znači da postoji potreba za zaključivanjem sporazuma. Zaposleni ima priliku odbiti, a zatim će dobiti novu ponudu za posao. Ako se ne ponudi ili je zaposlenik odbio, ugovor o radu podliježe otkazu.

Ugovor o odgovornosti može se zaključiti ako radne obaveze zaposlenika uključuju skladištenje i prodaju zaliha, kao i njihov transport, preradu i upotrebu u proizvodnom procesu (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije).

UGOVOR

O POTPUNOJ INDIVIDUALNOJ MATERIJALNOJ ODGOVORNOSTI

_________ "___" ____________ 20__

U daljem tekstu:

(naziv preduzeća, ustanove, organizacije)

"Poslodavac", koga zastupa _______________________________, koji djeluje na osnovu _____________, s jedne strane, i ____________________________________________,

(položaj, prezime, ime, patronim)

u daljnjem tekstu "zaposlenik", s druge strane, zaključili su ovaj ugovor na sljedeći način:

1. Zaposlenik koji ima ___________________ mjesto u odjelu _______________ u vezi sa skladištenjem (prerada, prodaja, godišnji odmor, transport itd.) Preuzima punu finansijsku odgovornost za nedostatak imovine koju mu je povjerio Poslodavac, kao i za nastalu štetu od strane Poslodavca kao rezultat naknade štete drugim osobama, a u vezi s gore navedenim preuzima:

1.1. Pobrinite se za imovinu Poslodavca koja mu je prenesena radi izvršavanja funkcija (dužnosti) koje su mu dodijeljene i poduzmite mjere za sprječavanje štete.

1.2. Pravovremeno obavijestite poslodavca ili neposrednog rukovodioca o svim okolnostima koje prijete da osiguraju sigurnost imovine koja mu je povjerena.

1.3. Voditi evidenciju, sastavljati i na propisan način dostavljati robni novac i druge izvještaje o kretanju i stanju imovine koja mu je povjerena.

1.4. Sudjelujte u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja imovine koja mu je povjerena.

2. Poslodavac se obavezuje:

2.1. Stvoriti uslove za zaposlenog neophodne za normalan rad i osiguravanje potpune sigurnosti imovine koja mu je povjerena.

2.2. Upoznati zaposlenika s važećim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu, kao i drugim regulatornim pravnim aktima (uključujući lokalne) o skladištenju (obradi, prodaji, godišnjem odmoru, prijevozu itd.) I drugim poslovima sa imovinom koja mu je prenesena.

2.3. Provesti, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti i stanja imovine.

3. Određivanje visine štete koju je Zaposleni nanio Poslodavcu, kao i štete koju je Poslodavac pretrpio kao rezultat naknade štete drugim osobama, te se postupak za njihovu naknadu vrši u skladu sa važećim zakonom.

4. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala njegovom krivnjom.

5. Ovaj sporazum stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cijelo vrijeme rada sa imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom.

6. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka iste pravne snage, od kojih je jedan kod Poslodavca, a drugi kod Zaposlenog.

7. Promjene uslova ovog Ugovora, dodavanje, prestanak ili prestanak njegove važnosti vrše se pismenim dogovorom strana, koji je sastavni dio ovog Ugovora.

Adrese i detalji stranaka:

Poslodavac: Zaposleni:

_________________________________ _____________________________

o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti prodavca-blagajnika zastupa lice koje djeluje na osnovu, u daljnjem tekstu " Poslodavac", S jedne strane, i gr. , pasoš: serija, broj, izdat, sa prebivalištem na :, u daljem tekstu " Employee", S druge strane, u daljnjem tekstu" Strane ", sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu" Ugovor", O sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Zaposleni na radnom mjestu prodavača, koji obavlja poslove blagajnika i obavlja poslove prodaje prehrambenih proizvoda, direktno vezanih za skladištenje i prodaju (oslobađanje) vrijednosti koje su mu prenesene na propisan način, preuzima finansijsku odgovornost za propust da se osigura sigurnost povjerenih mu materijalnih vrijednosti i u vezi s navedenim preuzima:

1.1.1. Stara se o materijalnoj imovini poslodavca koja mu je prenesena na skladištenje i prodaju (godišnji odmor) i poduzima mjere za sprječavanje štete;

1.1.2. Pravovremeno obavijestiti Poslodavca o svim okolnostima koje prijete da osiguraju materijalnu imovinu koja mu je povjerena;

1.1.3. Vodi evidenciju, sastavlja i podnosi, na propisan način, robni novac i druge izvještaje o kretanju i stanju materijalne imovine koja mu je povjerena;

1.1.4. Učestvujte u popisu, reviziji, drugim provjerama sigurnosti i stanja materijalne imovine koja mu je povjerena.

2. POSLODAVAC JE DUŽAN

2.1.1. Stvoriti Zaposlenom uslove potrebne za normalan rad i osiguravanje potpune sigurnosti povjerene mu materijalne imovine;

2.1.2. Upoznati Zaposlenog sa važećim zakonodavstvom o materijalnoj odgovornosti zaposlenih za štetu nanesenu Poslodavcu, kao i sa trenutnim uputstvima, standardima i pravilima za skladištenje, prihvatanje, prodaju (oslobađanje) materijalnih vrijednosti koje su mu prenesene;

2.1.3. Sprovesti, u skladu sa utvrđenom procedurom, popis, revizije i druge provjere sigurnosti materijalnih vrijednosti.

2.2. U slučaju propusta da se osigura, krivicom Zaposlenog, sigurnost materijalne imovine koja mu je povjerena, utvrđivanje visine štete nanesene Poslodavcu i njena naknada, vrši se u skladu sa važećim zakonodavstvom.

2.3. Zaposleni ne odgovara ako je šteta nastala njegovom krivnjom.

2.4. Ovaj Ugovor stupa na snagu od trenutka potpisivanja. Ovaj Ugovor se primjenjuje na cijelo vrijeme rada sa imovinom i drugom materijalnom imovinom Poslodavca koja je povjerena Zaposlenom u skladu sa utvrđenom procedurom.

2.5. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih je prva kod Poslodavca, a druga kod Zaposlenog.

Spisak pozicija i poslova koje zamjenjuju ili obavljaju zaposlenici sa kojima poslodavac može zaključiti pisane ugovore o punoj pojedinačnoj finansijskoj odgovornosti za nedostatak povjerene imovine odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31.12.2002.

Lista je podijeljena u dva odjeljka. U prvom su naznačeni položaji koji predviđaju zaključivanje pojedinačnih potpunih ugovora sa zaposlenicima koji ih zamjenjuju. U drugom odjeljku navedene su vrste poslova čije obavljanje takođe omogućava poslodavcu da sa zaposlenicima zaključi pojedinačne ugovore o punoj odgovornosti.

Poslodavac nema pravo zaključivati ​​pisane ugovore o individualnoj materijalnoj odgovornosti ako položaj zaposlenika ili određeni posao koji mu je povjeren nije predviđen navedenom listom.

Oblik ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti propisan je Uredbom Ministarstva rada Rusije br. 85 od 31. decembra 2002. Shodno tome, poslodavac je ne mora razvijati samostalno. Međutim, on može uključiti dodatne uvjete ili posebne obaveze za zaposlenika u model ugovora o punoj odgovornosti ili koristiti vlastiti obrazac. U ovom slučaju ne morate izdati nalog za organizaciju.

Potpuni obrazac ugovora o individualnoj odgovornosti

Kako zaključiti ugovor o potpunoj individualnoj odgovornosti

Svrha ovog dokumenta je u potpunosti nadoknaditi zaposleniku moguću štetu. Istovremeno, zaključivanje ugovora je pravo, a ne obaveza poslodavca. Međutim, nepostojanje takvog sporazuma neće dozvoliti zaposleniku potpunu financijsku odgovornost.

Ako je ugovor o naknadi štete zaključen s novozaposlenim zaposlenikom, važno je osigurati sljedeće:

• u listi zadataka navedenih u oglasu za upražnjeno radno mesto nalaze se radne funkcije predviđene Listom, ili je sam naziv pozicije uključen u listu;
• sam ugovor o radu odražava uslov za zaključivanje sporazuma o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti.

Čemu služi? U slučaju da zaposleni odluči odbiti nametanje obaveza naknade štete. Prema par. 2, stav 36 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, ako je ispunjenje dužnosti servisiranja materijalne imovine glavna radna funkcija zaposlenika, koja je predviđena prilikom zapošljavanja, a na osnovu važećeg zakonodavstva sporazum o punoj materijalnoj odgovornosti, za koji je zaposlenik znao, odbijanje sklapanja takvog ugovora treba smatrati neizvršavanjem radnih obaveza sa svim posljedicama koje proizlaze iz toga. Kao osnovu možete koristiti uzorak ugovora o potpunoj odgovornosti za 2019. godinu koji smo pripremili.

Ugovor o punoj finansijskoj odgovornosti blagajnika

Ako je potreba za sklapanjem ugovora nastala nakon sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom, a nastala je zbog činjenice da je zbog promjene važećeg zakonodavstva mjesto koje zauzima ili obavljeni posao uvršteno u Listu, odnosno njegov funkcija posla je promijenjena ili dopunjena dogovorom stranaka, ali zaposlenik odbija zaključiti takav ugovor, poslodavac na temelju dijela 3 Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije dužan mu ponuditi drugi posao, a u nedostatku istog ili zaposlenik odbije ponuđeni posao, s njim se otkazuje ugovor o radu u skladu s klauzulom 7, dio 1 Art. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako zaposlene pozvati na odgovornost?

Uključiti zaposlenog u naknadu štete u skladu sa Art. 244 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti ispunjeni sledeći uslovi:

• navršenih 18 godina (prvi dio Art. 244 Zakona o radu Ruske Federacije);
• obavljanje funkcija vezanih za održavanje novčanih, robnih vrijednosti, prema položaju predviđenom Listom;
• zaključivanje sporazuma o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti;
• izvršenje krivih i nezakonitih radnji u službi vrijednosti koje su mu povjerene;
• uzročna veza.

Šteta nanesena poslodavcu mora se dokumentirati, na primjer, radnjom popisa. Od zaposlenika se mora zatražiti pisano objašnjenje o tome što je uzrokovalo štetu. Ako ih odbije dati, mora se sastaviti odgovarajući akt.

Visina štete utvrđuje se na osnovu stvarnih gubitaka, koji se izračunavaju na osnovu tržišnih cijena koje su na snazi ​​na određenom području na dan oštećenja, ali ne niže od vrijednosti imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stepen propadanja ove imovine.

Naknada štete se vrši bez obzira na to je li zaposlenik podvrgnut disciplinskoj, administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti za radnje ili propuste koji su nanijeli štetu poslodavcu (dio 6 Art. 248 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji je nanio štetu može je dobrovoljno u cijelosti ili djelomično nadoknaditi, može, uz pristanak poslodavca, prenijeti ekvivalentnu imovinu kao naknadu za štetu. Dogovorom stranaka, naknada štete je moguća u ratama na osnovu pismene obaveze zaposlenog. U tom slučaju poslodavac ima pravo osloboditi zaposlenika od štete.

Ako zaposlenik odbije dobrovoljno nadoknaditi štetu, može se nadoknaditi samo na sudu. Poslodavac ima pravo da se obrati sudu u roku od godinu dana od dana otkrivanja prouzrokovane štete. Sud može smanjiti iznos naplaćenih iznosa, ali nema pravo u potpunosti osloboditi zaposlenika od štete. Sud nema pravo umanjiti iznos naknade ako je šteta prouzrokovana radi lične koristi.