Slobodan dan među radnicima je dan odmora koji se osigurava tokom perioda zaposlenja pored glavnog plaćenog odsustva.

Da bi ga dobio, zaposlenik mora to prijaviti poslodavcu koristeći aplikaciju.

Radnik ima pravo zatražiti slobodno vrijeme o svom trošku, a za vrijeme odmora ne prima plaću. Uzorak relevantne aplikacije predstavljen je u nastavku.

Slobodno vrijeme može se osigurati sa ili bez plaćanja, u nekim slučajevima poslodavac je dužan organizirati slobodan dan (svi su ti slučajevi navedeni u zakonu o radu), ali ako nema odgovarajuće osnove za neometano uzimanje slobodnog vremena, tada pitanje dodjele dogovara se s poslodavcem. Ako potonjem to ne smeta, tada se formira ostatak.

Zadatak zaposlenika koji želi dobiti dan odmora je da pravilno napiše prijavu. Ovaj članak opisuje postupak pisanja takvog dokumenta prilikom podnošenja zahtjeva za plaćanje slobodnog vremena, odnosno o vašem trošku. Ovo je najčešća metoda koja se koristi za dodatni dan odmora. U tom slučaju zaposlenik ne prima plaću, ali zadržava puni plaćeni godišnji odmor.

Takođe je moguće zatražiti slobodan dan zbog godišnjeg odmora, a zatim napišite ovo.

Za neke kategorije zaposlenih, poslodavac mora osigurati slobodno vrijeme odmah na njihov zahtjev, na primjer, djetetu sa invaliditetom koje se brine o djetetu, penzioneru, u slučaju registracije vjenčanja ili smrti člana porodice. U drugim slučajevima, prilikom podnošenja zahtjeva morate biti spremni na moguće odbijanje. Poslodavac će odobriti zahtjev podnosioca zahtjeva ako smatra da je to moguće.

Ako je zaposlenik prethodno radio prekovremeno, vikendom ili državnim praznikom, on također ima pravo zahtijevati odmor tokom tog vremena, dok se prijava piše na adresi.

Kako se piše bez plate?

Obrazac se sastavlja u slobodnom obliku, za pisanje poslodavac uzima prazan papir i tekst olovkom. Rukopisni obrazac preporučuje se za lične aplikacije.

Pri vrhu lista u desnom kutu puno ime direktora napisano je u dativnici. Zatim se navodi naziv dokumenta i zapisuje se zahtjev za dobijanje slobodnog dana bez uštede nadnica u vezi s početkom određenog događaja. Tekst je ovjeren ličnim potpisom i naveden je datum sastavljanja.

Karakteristike pisanja zahtjeva u izjavi:

1. Ne biste trebali tražiti slobodan dan - tražite slobodan dan;
2. Nemojte pisati "slobodan dan o svom trošku" - naznačite da bi trebao biti bez plate;
3. Navedite što pouzdaniji i valjaniji razlog kako biste dobili odobrenje upravitelja, ako je moguće potvrditi razlog dokumentima - učinite to;
4. Navedite dane kada je potreban odmor;
5. Potvrdite zahtjev ličnim potpisom, ne povjeravajte pravo potpisivanja drugoj osobi;
6. Objasnite da je slobodan dan potreban bez naknade (moguće je da se slobodan dan uzima u obzir zbog godišnjeg odmora, ili zbog prethodno odrađenog vremena, na primjer, prekovremenog rada, neradnim danima ili praznicima).

Nakon što ste o svom trošku napisali zahtjev za godišnji odmor, potrebno ga je podnijeti odgovornom zaposleniku, a zatim pričekati izdavanje naloga.

Odmor možete ostaviti tek nakon čitanja i potpisivanja narudžbe. Ako niste vidjeli nalog, ne napuštajte posao, poslodavac to može smatrati izostankom.

Za te dane neće se naplaćivati ​​plata.

Uzorak dizajna za vikend bez sadržaja

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje u članku?

Prilikom zapošljavanja, osoba mora svakako znati svoje odgovornosti. No, uz ovo, ne zaboravite na svoja prava. Jedno od prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je pravo na slobodne dane. Da biste iskoristili dodatni slobodni dan, trebali biste znati na koga on ima pravo prema zakonu o radu i pod kojim okolnostima.

Za tvoju informaciju

Ranije je ovaj koncept bio uključen u zakon o radu: slobodno vrijeme se dodjeljivalo onima koji rade više nego što je navedeno u njihovim poslovnim obavezama. Izmene u Zakonu o radu Ruske Federacije takođe su uticale na ovu tačku. Sada zaposlenik ima pravo na dodatne zakonske slobodne dane samo u brojnim posebnim slučajevima.

Šta je slobodan dan i ko ima pravo na to računati?

Slobodnim danom smatra se slobodan dan koji zaposlenik dobije za obavljanje prekovremenih poslova. Ovaj dan se ne kombinira sa vikendom prema rasporedu. Često se dodaje kao dopuna za produženje. Takođe, slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se uzeti usred radne sedmice, dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Radnik može dobiti slobodno vrijeme ako njegov rad premašuje njegove dužnosti. Postoji nekoliko ovakvih situacija.

• Ako je radio duže od propisanog vremena.
• Ako ste na službeni slobodni dan otišli na posao.
• Uz pomoć poslodavca na godišnjem odmoru.
• Za odličan rad, kao nagradu.
• Ako je intenzitet rada premašio dozvoljene granice, kao naknada za naporan rad.
• Za obavljanje poslova koji nisu uključeni u listu radnih obaveza radnika, a obavljali su se na dobrovoljnoj osnovi na zahtjev poslodavca.

Svi ovi primjeri mogu poslužiti kao razlog za uzimanje slobodnog vremena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo izabrati u kojem će obliku primati naknadu za rad iznad utvrđene norme. Nakon što je radni dan preuzeo slobodnim danom, radnik ima pravo računati na dvostruku plaću ili primiti novac u jednom iznosu, kao u uobičajenom radnom danu, ali s pravom da uzme slobodan dan u bilo koje vrijeme po svom nahođenju . Međutim, ovo pravilo se primjenjuje sa 100% garancijom samo ako je obrada dokumentirana, budući da je koncept slobodnog vremena isključen iz zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti podređenog slobodan dan?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje razlozi zbog kojih je poslodavac dužan dati zaposleniku slobodan dan. Ovo uključuje:

• Vjenčanje.
• Sahrana.
• Darivanje krvi.
• Sati rada zabilježeni su u izvještaju.
• Za izlazak na slobodan dan po narudžbi.

Pažnja

Zamjena slobodnog vremena novčanom naknadom

U dogovoru s upravom, možete dogovoriti dodatne slobodne dane i propisani godišnji odmor u gotovini. To se radi kada kompanija ima dovoljno sredstava za dodatna plaćanja i postoji hitna potreba da ovaj zaposlenik ispuni svoje dužnosti. Zaposlenik ne može zahtijevati isplatu u gotovini umjesto slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije: prema zakonu, menadžer ima pravo odbiti isplatu, otpustivši svog podređenog na dopust propisan zakonom.

Poslodavac nema pravo zamijeniti godišnji odmor kompenzacijom u brojnim pojedinačnim slučajevima:

• Ne možete odbiti dopust, zamjenjujući ga kompenzacijom, čak i uz pristanak stranaka, ako je zaposlenica trudna.
• Ne možete zamijeniti godišnji odmor plaćanjem duže od dvije uzastopne godine: zaposlenik mora iskoristiti godišnji odmor barem jednom za to vrijeme.
• Ako se radna aktivnost obavlja u štetnim ili opasnim uvjetima.
• Ako radnu aktivnost obavlja osoba koja nije navršila punoljetnost: u našoj zemlji ova definicija znači dob od 18 godina.

Ova četiri slučaja predstavljaju pravnu osnovu u Zakonu o radu za odbijanje plaćanja u gotovini umjesto godišnjeg odmora. Vođa ne može povrijediti prava svojih podređenih, jer će za to morati podnijeti odgovarajuću kaznu. Čak i uprkos činjenici da se to događa po međusobnom dogovoru strana.

Dodatne informacije

Još jedan primjer, kada je nemoguće zamijeniti godišnji odmor novčanim naknadama: prema zakonu o zaštiti osoba koje su bile izložene izlaganju radijaciji kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu, njihov godišnji odmor ne može se pretvoriti u novčani iznos ekvivalent.

Kada je predviđeno slobodno vrijeme?

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, predviđeno za dodatne dužnosti koje su dodijeljene zaposleniku ili za obavljanje njegove radne aktivnosti izvan radnog vremena, dodjeljuje se na različite načine, ovisno o specifičnoj situaciji . Na primjer, građani koji rade na rotacijskoj osnovi, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, imaju pravo na dodatne slobodne dane, vezane za vrijeme odmora. Također, radnici na rotacijskoj osnovi imaju pravo računati na novčanu naknadu za prekovremeni rad. U njihovom slučaju, obrada ima poseban karakter: oni koji rade na rotacionoj osnovi rade mjesecima po 10 - 12 sati, imajući u najboljem slučaju 1 slobodan dan sedmično. Takva obrada nameće menadžmentu obavezu da na odgovarajući način nadoknadi značajnu obradu. To je potrebno kako bi se radnici oporavili prije sljedeće smjene.

Dodatne informacije

Za razliku od vikenda, koji su određeni kalendarskim državnim danima ili su sastavljeni prema potrebi za određenim poduzećem, teže je regulirati slobodno vrijeme. Obično se daju zaposleniku kad je potrebno: kada morate otići iz porodičnih razloga. Vrijeme za to se dogovara između šefa i podređenog, uzimajući u obzir želje radnika i faktore proizvodne potrebe.

Kako dobiti slobodan dan?

Zakon o radu ne predviđa naknadu za prekovremeni rad, pa iz tog razloga ne postoji poseban obrazac popunjavanjem koji bi mogao dokumentirati slobodno vrijeme u bilo kojem poduzeću. Svaka organizacija ima pravo samostalno odlučiti kakav će biti redoslijed registracije. Zaposleni koji obavlja uredski posao mora evidentirati sve slučajeve prekovremenog rada zaposlenih, njihove razloge i oblik naknade.

Ako radnik želi iskoristiti neslužbeni slobodan dan za obradu, mora napisati izjavu.

Osim zahtjeva za slobodni odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac izdaje nalog na obaveznoj osnovi, koji navodi vrijeme odobravanja odmora i razlog. U protivnom, ako se zaposleniku dogodi nesreća za vrijeme njegovog odsustva s radnog mjesta, poslodavac će snositi odgovornost za to. Službena registracija se ne vrši ako je u ugovoru o radu zaposlenika već naznačen njegov dodatni slobodan dan. U ovom slučaju nema potrebe za slobodnim danom: odsustvo podređenog na radnom mjestu već je dokumentirano. Primjer narudžbe:

U brojnim pojedinačnim situacijama obrada je izravna odgovornost radnika.

• Uklanjanje posljedica katastrofa ili drugih posljedica razorne sile koje predstavljaju opasnost i nanose štetu drugima.
• Sprječavanje kriminalnih aktivnosti čije posljedice mogu utjecati na život, zdravlje i dobrobit građana.
• Obavljanje poslova koji su neophodni i uključeni u radne obaveze kada se uvede vanredno stanje u određenom lokalitetu ili zemlji.

BITAN

Odbijanje zaposlenika da izvrši svoje dužnosti u jednoj od takvih situacija ili neovlašteni odlazak će imati ozbiljne posljedice. To može biti disciplinska mjera ili. Najčešće je to prihvatljivo za vojna lica koja služe vojni rok tokom uvođenja ratnog stanja. Takođe, pogodan je za zaposlene u vojsci, policiji, Ministarstvu za vanredne situacije, ljekare.

Slobodan dan o vlastitom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako zaposleniku hitno treba slobodno vrijeme, ima pravo zatražiti da ga pusti na vlastiti trošak. Za to može biti mnogo razloga.

• Bolest jednog od rođaka, kada je neophodna lična nega pacijenta.
• Potreba da odete na neko vrijeme iz ličnih razloga.
• Loš osjećaj uzrokovan zauzetim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti nepunom radnom vremenu: period izvještavanja, inspekcije.
• 1. septembra, kada trebate ispratiti djecu u školu i lično prisustvovati postavi.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija kada direktor škole u kojoj se obučavaju djeca radnika insistira na njegovom ličnom prisustvu tokom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine, voljenih osoba.
• Ozbiljan emocionalni preokret kada zaposlenik moralno nije u stanju obavljati svoje dužnosti.
• Druge lične okolnosti.

Sve to može natjerati zaposlenika da zatraži odmor o svom trošku. Neposredni rukovodilac ima pravo odbiti, jer nijedan od ovih razloga zakonski ne ograničava njegove radnje. Na odbijanje uprave u zahtjevu da uzme slobodne dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije o svom trošku na jedan ili nekoliko dana mogu utjecati sljedeće okolnosti:

• Zaposleni često ide na bolovanje i uzima slobodno vrijeme.
• Po potrebi.
• Period provjera, podnošenje izvještaja.
• Situacija kada je određeni zaposlenik neophodan zbog svojih vještina i radnih obaveza.
• Često kršenje internih propisa od strane zaposlenog.
• Lični stav menadžera prema podređenom, povezan sa njegovim ponašanjem, kvalitetom rada ili drugim okolnostima.

Bilo koji od gore navedenih razloga može doprinijeti odluci uprave da zaposleniku uskrati dodatno odsustvo o svom trošku. Budući da koncept slobodnog vremena nije u radnom zakoniku naše zemlje, radnje zaposlenika su vrlo ograničene.

U ovom slučaju, bolje je napustiti nekoliko dana odmora, započinjući obaveze prije roka. Zaposleni ima pravo u bilo koje vrijeme koristiti neiskorištene dane godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju.

Još jedan izlaz iz situacije: službena registracija obrade. Kao što je gore spomenuto, za to se nalog mora sastaviti bez greške: to je od koristi i zaposleniku i menadžerskom timu. Ovaj će dokument pomoći šefovima da izbjegnu odgovornost ako se zaposlenik ozlijedi za vrijeme neregistriranog odmora, a zaposlenik će po vlastitom nahođenju moći koristiti naknadu za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije: odaberite dvostruki iznos plaćanja ili jednokratno standardno plaćanje radnog vremena s mogućnošću slobodnog vremena. Kada postoji takav nalog, zaposlenik može biti siguran da mu neće biti odbijen zahtjev za napuštanje posla iz ličnih razloga. Osim toga, to neće biti odmor o vašem trošku, već plaćeni zasluženi slobodan dan.

Radnik može uzeti slobodan odmor o svom trošku najviše 14 dana u godini. Mogu se povezati ili raštrkati na različite brojeve tokom cijele godine. Ako broj neplaćenih godišnjih odmora prelazi gore navedeni period, ti se dani oduzimaju od njegovog staža. Ova činjenica će uticati na formiranje penzijskih isplata u budućnosti. Svi dani koji prelaze 14 dana odmora dopuštenih zakonom bit će uklonjeni iz radnog staža.

Prijava odmora o vašem trošku

Ako slobodno vrijeme nije formalizirano, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, smatra se odsustvom. Obje strane mogu biti odgovorne za ovo: ako se nešto dogodi zaposleniku, bit će odgovorna organizacija u čijoj je karti navedeno da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposleni lako može doći do službenog odsustva sa upozorenjem i unosom u lični dosije. Čak i ako je postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je suptilna točka koju je najbolje osigurati na papiru kako biste izbjegli probleme.

Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu, koju potpisuje čelnik organizacije. Nakon toga, na osnovu ovog dokumenta, sastavlja se naredba s kojom se zaposlenik mora upoznati i staviti svoj potpis. Nalog će biti u ličnom dosijeu zaposlenika.

Uzorak podnošenja zahtjeva za godišnji odmor o vašem trošku:

Šta ako zaposlenik treba uzeti slobodan dan, ali uprava to odbija?

Nije neuobičajeno da poslodavac zanemaruje želje zaposlenika, djelujući u interesu proizvodnje. Najčešće za to ima dobre razloge, vezane za potrebe proizvodnje. Zaposlenik koji se nađe u takvoj situaciji ima tri moguća scenarija.

Opcija broj 1.

Zaposleni se slaže sa rukovodiocem i ostaje na radnom mjestu kako bi ispunio svoje dužnosti. Ova je opcija prihvatljiva ako potreba za godišnjim odmorom na jedan ili nekoliko dana nije hitna, a situacija na radnom mjestu zaista zahtijeva njegovo osobno prisustvo u određeno vrijeme. Kada je robot važan i voljen, zaposlenik će pri ispunjavanju svojih dužnosti uzeti u obzir ne samo svoje potrebe, već i potrebe tima i uprave.

Opcija broj 2.

Zaposleni i njegov menadžer dogovaraju se o kompromisnom izlazu iz situacije. To može biti prijenos slobodnog vremena na period kada njegovo odsustvo neće utjecati na proces rada. Ili zaposlenik odlazi na pola radnog vremena kako bi ispunio svoje dužnosti i bavio se poslom. Također se možete složiti da će potrebnu radnu aktivnost obavljati drugi zaposlenik ili osoba izvana. To je moguće u brojnim pojedinačnim slučajevima.

U ovoj situaciji obje strane prave kompromis. To će pomoći ne samo u održavanju toplog odnosa između zaposlenika i podređenog, već će i izaći iz teške situacije s najmanje gubitaka na obje strane. Kompromisom poslodavac daje do znanja da mu nije bitan samo rad zaposlenika, već i njega samog. Ovim činom on pokazuje svoju lokaciju. Ne bi bilo pametno ne prihvatiti takvu ponudu osim ako za to postoje ozbiljni razlozi.

Opcija broj 3.

Ako zaposlenik i dalje treba napustiti radno mjesto na dan kada bi trebao biti prisutan prema izvještaju, postoji praznina. Ako šefovi odbiju uzeti slobodno, ne pravite kompromise iz ovih ili onih razloga, zaposlenik bi tog dana mogao postati davatelj krvi. Ovo je jedina mogućnost prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada će se njegovo odsustvovanje s posla dokumentirati. To će mu pomoći da izbjegne izostanak s posla unošenjem u svoj osobni dosije.

Šta ne biste trebali učiniti ako šefovi odbiju dopust o svom trošku:

• Ako napravite skandal, samo ćete uništiti odnose s vlastima, pa će izgledati loše. Produktivna pomoć od ove akcije neće biti.
• U žaru trenutka napišite ostavku - kasnije ćete morati požaliti. Takvu odluku treba donijeti bez emocija, hladne glave, s obzirom na posljedice i daljnje postupke.
• Da napuste sami, uprkos odbijanju pretpostavljenih - odsustvovanje će se odmah unijeti u lični dosije zaposlenika. Tri odsustva s posla razlog su za otkaz, nakon čega će biti jako teško doći do posla.

Za tvoju informaciju

Bilo koje pitanje može se riješiti mirnim putem. Ne zaboravite da je menadžer dužan djelovati u interesu proizvodnje, inače će ga na tom mjestu zamijeniti drugi, više izvršni zaposlenik. Zaposlenik koji je primio odbijenicu u zahtjevu za puštanje na godišnji odmor o svom trošku ili za davanje slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebao bi to razumjeti i ne prihvatiti odbijanje na lični račun.

Stoga, prilikom obavljanja radnih aktivnosti u određenom poduzeću, morate biti svjesni svojih radnih prava, pa ako je potrebno, to iskoristite u svoju korist. Poslodavci često iskorištavaju činjenicu da njihovi podređeni ne poznaju njihova prava. Ni to se ne smije pretjerano koristiti, jer mnoge profesije uključuju preradu od samog početka. To je zbog specifičnosti radnih obaveza. To se prvenstveno odnosi na svo vojno i medicinsko osoblje. Takve profesije nisu samo posao, već način života. To se mora razumjeti prije nego što se prijavite za studiranje na jednoj od ovih specijalnosti. U ostalom morate znati svoja prava i primjenjivati ​​ih prema potrebi. Za to postoji Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom zapošljavanja, osoba mora svakako znati svoje odgovornosti. No, uz ovo, ne zaboravite na svoja prava. Jedno od prava radnika prema Zakonu o radu Ruske Federacije je pravo na slobodne dane. Da biste iskoristili dodatni slobodni dan, trebali biste znati na koga on ima pravo prema zakonu o radu i pod kojim okolnostima.

Za tvoju informaciju

Ranije je ovaj koncept bio uključen u zakon o radu: slobodno vrijeme se dodjeljivalo onima koji rade više nego što je navedeno u njihovim poslovnim obavezama. Izmene u Zakonu o radu Ruske Federacije takođe su uticale na ovu tačku. Sada zaposlenik ima pravo na dodatne zakonske slobodne dane samo u brojnim posebnim slučajevima.

Šta je slobodan dan i ko ima pravo na to računati?

Slobodnim danom smatra se slobodan dan koji zaposlenik dobije za obavljanje prekovremenih poslova. Ovaj dan se ne kombinira sa vikendom prema rasporedu. Često se dodaje kao dopuna za produženje. Takođe, slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije može se uzeti usred radne sedmice, dogovorom između zaposlenog i poslodavca.

Radnik može dobiti slobodno vrijeme ako njegov rad premašuje njegove dužnosti. Postoji nekoliko ovakvih situacija.

• Ako je radio duže od propisanog vremena.
• Ako ste na službeni slobodni dan otišli na posao.
• Uz pomoć poslodavca na godišnjem odmoru.
• Za odličan rad, kao nagradu.
• Ako je intenzitet rada premašio dozvoljene granice, kao naknada za naporan rad.
• Za obavljanje poslova koji nisu uključeni u listu radnih obaveza radnika, a obavljali su se na dobrovoljnoj osnovi na zahtjev poslodavca.

Svi ovi primjeri mogu poslužiti kao razlog za uzimanje slobodnog vremena. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo izabrati u kojem će obliku primati naknadu za rad iznad utvrđene norme. Nakon što je radni dan preuzeo slobodnim danom, radnik ima pravo računati na dvostruku plaću ili primiti novac u jednom iznosu, kao u uobičajenom radnom danu, ali s pravom da uzme slobodan dan u bilo koje vrijeme po svom nahođenju . Međutim, ovo pravilo se primjenjuje sa 100% garancijom samo ako je obrada dokumentirana, budući da je koncept slobodnog vremena isključen iz zakona o radu Ruske Federacije.

U kojim slučajevima poslodavac nema pravo odbiti podređenog slobodan dan?

U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje razlozi zbog kojih je poslodavac dužan dati zaposleniku slobodan dan. Ovo uključuje:

• Vjenčanje.
• Sahrana.
• Darivanje krvi.
• Sati rada zabilježeni su u izvještaju.
• Za izlazak na slobodan dan po narudžbi.

Pažnja

Zamjena slobodnog vremena novčanom naknadom

U dogovoru s upravom, možete dogovoriti dodatne slobodne dane i propisani godišnji odmor u gotovini. To se radi kada kompanija ima dovoljno sredstava za dodatna plaćanja i postoji hitna potreba da ovaj zaposlenik ispuni svoje dužnosti. Zaposlenik ne može zahtijevati isplatu u gotovini umjesto slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije: prema zakonu, menadžer ima pravo odbiti isplatu, otpustivši svog podređenog na dopust propisan zakonom.

Poslodavac nema pravo zamijeniti godišnji odmor kompenzacijom u brojnim pojedinačnim slučajevima:

• Ne možete odbiti dopust, zamjenjujući ga kompenzacijom, čak i uz pristanak stranaka, ako je zaposlenica trudna.
• Ne možete zamijeniti godišnji odmor plaćanjem duže od dvije uzastopne godine: zaposlenik mora iskoristiti godišnji odmor barem jednom za to vrijeme.
• Ako se radna aktivnost obavlja u štetnim ili opasnim uvjetima.
• Ako radnu aktivnost obavlja osoba koja nije navršila punoljetnost: u našoj zemlji ova definicija znači dob od 18 godina.

Ova četiri slučaja predstavljaju pravnu osnovu u Zakonu o radu za odbijanje plaćanja u gotovini umjesto godišnjeg odmora. Vođa ne može povrijediti prava svojih podređenih, jer će za to morati podnijeti odgovarajuću kaznu. Čak i uprkos činjenici da se to događa po međusobnom dogovoru strana.

Dodatne informacije

Još jedan primjer, kada je nemoguće zamijeniti godišnji odmor novčanim naknadama: prema zakonu o zaštiti osoba koje su bile izložene izlaganju radijaciji kao posljedica katastrofe u nuklearnoj elektrani u Černobilu, njihov godišnji odmor ne može se pretvoriti u novčani iznos ekvivalent.

Kada je predviđeno slobodno vrijeme?

Slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije, predviđeno za dodatne dužnosti koje su dodijeljene zaposleniku ili za obavljanje njegove radne aktivnosti izvan radnog vremena, dodjeljuje se na različite načine, ovisno o specifičnoj situaciji . Na primjer, građani koji rade na rotacijskoj osnovi, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, imaju pravo na dodatne slobodne dane, vezane za vrijeme odmora. Također, radnici na rotacijskoj osnovi imaju pravo računati na novčanu naknadu za prekovremeni rad. U njihovom slučaju, obrada ima poseban karakter: oni koji rade na rotacionoj osnovi rade mjesecima po 10 - 12 sati, imajući u najboljem slučaju 1 slobodan dan sedmično. Takva obrada nameće menadžmentu obavezu da na odgovarajući način nadoknadi značajnu obradu. To je potrebno kako bi se radnici oporavili prije sljedeće smjene.

Dodatne informacije

Za razliku od vikenda, koji su određeni kalendarskim državnim danima ili su sastavljeni prema potrebi za određenim poduzećem, teže je regulirati slobodno vrijeme. Obično se daju zaposleniku kad je potrebno: kada morate otići iz porodičnih razloga. Vrijeme za to se dogovara između šefa i podređenog, uzimajući u obzir želje radnika i faktore proizvodne potrebe.

Kako dobiti slobodan dan?

Zakon o radu ne predviđa naknadu za prekovremeni rad, pa iz tog razloga ne postoji poseban obrazac popunjavanjem koji bi mogao dokumentirati slobodno vrijeme u bilo kojem poduzeću. Svaka organizacija ima pravo samostalno odlučiti kakav će biti redoslijed registracije. Zaposleni koji obavlja uredski posao mora evidentirati sve slučajeve prekovremenog rada zaposlenih, njihove razloge i oblik naknade.

Ako radnik želi iskoristiti neslužbeni slobodan dan za obradu, mora napisati izjavu.

Osim zahtjeva za slobodni odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac izdaje nalog na obaveznoj osnovi, koji navodi vrijeme odobravanja odmora i razlog. U protivnom, ako se zaposleniku dogodi nesreća za vrijeme njegovog odsustva s radnog mjesta, poslodavac će snositi odgovornost za to. Službena registracija se ne vrši ako je u ugovoru o radu zaposlenika već naznačen njegov dodatni slobodan dan. U ovom slučaju nema potrebe za slobodnim danom: odsustvo podređenog na radnom mjestu već je dokumentirano. Primjer narudžbe:

U brojnim pojedinačnim situacijama obrada je izravna odgovornost radnika.

• Uklanjanje posljedica katastrofa ili drugih posljedica razorne sile koje predstavljaju opasnost i nanose štetu drugima.
• Sprječavanje kriminalnih aktivnosti čije posljedice mogu utjecati na život, zdravlje i dobrobit građana.
• Obavljanje poslova koji su neophodni i uključeni u radne obaveze kada se uvede vanredno stanje u određenom lokalitetu ili zemlji.

BITAN

Odbijanje zaposlenika da izvrši svoje dužnosti u jednoj od takvih situacija ili neovlašteni odlazak će imati ozbiljne posljedice. To može biti disciplinska mjera ili. Najčešće je to prihvatljivo za vojna lica koja služe vojni rok tokom uvođenja ratnog stanja. Takođe, pogodan je za zaposlene u vojsci, policiji, Ministarstvu za vanredne situacije, ljekare.

Slobodan dan o vlastitom trošku prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako zaposleniku hitno treba slobodno vrijeme, ima pravo zatražiti da ga pusti na vlastiti trošak. Za to može biti mnogo razloga.

• Bolest jednog od rođaka, kada je neophodna lična nega pacijenta.
• Potreba da odete na neko vrijeme iz ličnih razloga.
• Loš osjećaj uzrokovan zauzetim radnim rasporedom: želja za odmorom bez korištenja bolovanja.
• Potreba da se više vremena posveti nepunom radnom vremenu: period izvještavanja, inspekcije.
• 1. septembra, kada trebate ispratiti djecu u školu i lično prisustvovati postavi.
• Disciplinski sastanci roditelja u školi.
• Situacija kada direktor škole u kojoj se obučavaju djeca radnika insistira na njegovom ličnom prisustvu tokom radnog vremena.
• Vjenčanje djece, rodbine, bliskih prijatelja.
• Sahrana rodbine, voljenih osoba.
• Ozbiljan emocionalni preokret kada zaposlenik moralno nije u stanju obavljati svoje dužnosti.
• Druge lične okolnosti.

Sve to može natjerati zaposlenika da zatraži odmor o svom trošku. Neposredni rukovodilac ima pravo odbiti, jer nijedan od ovih razloga zakonski ne ograničava njegove radnje. Na odbijanje uprave u zahtjevu da uzme slobodne dane prema Zakonu o radu Ruske Federacije o svom trošku na jedan ili nekoliko dana mogu utjecati sljedeće okolnosti:

• Zaposleni često ide na bolovanje i uzima slobodno vrijeme.
• Po potrebi.
• Period provjera, podnošenje izvještaja.
• Situacija kada je određeni zaposlenik neophodan zbog svojih vještina i radnih obaveza.
• Često kršenje internih propisa od strane zaposlenog.
• Lični stav menadžera prema podređenom, povezan sa njegovim ponašanjem, kvalitetom rada ili drugim okolnostima.

Bilo koji od gore navedenih razloga može doprinijeti odluci uprave da zaposleniku uskrati dodatno odsustvo o svom trošku. Budući da koncept slobodnog vremena nije u radnom zakoniku naše zemlje, radnje zaposlenika su vrlo ograničene.

U ovom slučaju, bolje je napustiti nekoliko dana odmora, započinjući obaveze prije roka. Zaposleni ima pravo u bilo koje vrijeme koristiti neiskorištene dane godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju.

Još jedan izlaz iz situacije: službena registracija obrade. Kao što je gore spomenuto, za to se nalog mora sastaviti bez greške: to je od koristi i zaposleniku i menadžerskom timu. Ovaj će dokument pomoći šefovima da izbjegnu odgovornost ako se zaposlenik ozlijedi za vrijeme neregistriranog odmora, a zaposlenik će po vlastitom nahođenju moći koristiti naknadu za slobodno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije: odaberite dvostruki iznos plaćanja ili jednokratno standardno plaćanje radnog vremena s mogućnošću slobodnog vremena. Kada postoji takav nalog, zaposlenik može biti siguran da mu neće biti odbijen zahtjev za napuštanje posla iz ličnih razloga. Osim toga, to neće biti odmor o vašem trošku, već plaćeni zasluženi slobodan dan.

Radnik može uzeti slobodan odmor o svom trošku najviše 14 dana u godini. Mogu se povezati ili raštrkati na različite brojeve tokom cijele godine. Ako broj neplaćenih godišnjih odmora prelazi gore navedeni period, ti se dani oduzimaju od njegovog staža. Ova činjenica će uticati na formiranje penzijskih isplata u budućnosti. Svi dani koji prelaze 14 dana odmora dopuštenih zakonom bit će uklonjeni iz radnog staža.

Prijava odmora o vašem trošku

Ako slobodno vrijeme nije formalizirano, prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, smatra se odsustvom. Obje strane mogu biti odgovorne za ovo: ako se nešto dogodi zaposleniku, bit će odgovorna organizacija u čijoj je karti navedeno da je zaposlenik bio na radnom mjestu. Zaposleni lako može doći do službenog odsustva sa upozorenjem i unosom u lični dosije. Čak i ako je postojala usmena dozvola vlasti. Ovo je suptilna točka koju je najbolje osigurati na papiru kako biste izbjegli probleme.

Ako je potrebno napustiti radno mjesto nekoliko dana bez plaće, zaposlenik piše izjavu, koju potpisuje čelnik organizacije. Nakon toga, na osnovu ovog dokumenta, sastavlja se naredba s kojom se zaposlenik mora upoznati i staviti svoj potpis. Nalog će biti u ličnom dosijeu zaposlenika.

Uzorak podnošenja zahtjeva za godišnji odmor o vašem trošku:

Šta ako zaposlenik treba uzeti slobodan dan, ali uprava to odbija?

Nije neuobičajeno da poslodavac zanemaruje želje zaposlenika, djelujući u interesu proizvodnje. Najčešće za to ima dobre razloge, vezane za potrebe proizvodnje. Zaposlenik koji se nađe u takvoj situaciji ima tri moguća scenarija.

Opcija broj 1.

Zaposleni se slaže sa rukovodiocem i ostaje na radnom mjestu kako bi ispunio svoje dužnosti. Ova je opcija prihvatljiva ako potreba za godišnjim odmorom na jedan ili nekoliko dana nije hitna, a situacija na radnom mjestu zaista zahtijeva njegovo osobno prisustvo u određeno vrijeme. Kada je robot važan i voljen, zaposlenik će pri ispunjavanju svojih dužnosti uzeti u obzir ne samo svoje potrebe, već i potrebe tima i uprave.

Opcija broj 2.

Zaposleni i njegov menadžer dogovaraju se o kompromisnom izlazu iz situacije. To može biti prijenos slobodnog vremena na period kada njegovo odsustvo neće utjecati na proces rada. Ili zaposlenik odlazi na pola radnog vremena kako bi ispunio svoje dužnosti i bavio se poslom. Također se možete složiti da će potrebnu radnu aktivnost obavljati drugi zaposlenik ili osoba izvana. To je moguće u brojnim pojedinačnim slučajevima.

U ovoj situaciji obje strane prave kompromis. To će pomoći ne samo u održavanju toplog odnosa između zaposlenika i podređenog, već će i izaći iz teške situacije s najmanje gubitaka na obje strane. Kompromisom poslodavac daje do znanja da mu nije bitan samo rad zaposlenika, već i njega samog. Ovim činom on pokazuje svoju lokaciju. Ne bi bilo pametno ne prihvatiti takvu ponudu osim ako za to postoje ozbiljni razlozi.

Opcija broj 3.

Ako zaposlenik i dalje treba napustiti radno mjesto na dan kada bi trebao biti prisutan prema izvještaju, postoji praznina. Ako šefovi odbiju uzeti slobodno, ne pravite kompromise iz ovih ili onih razloga, zaposlenik bi tog dana mogao postati davatelj krvi. Ovo je jedina mogućnost prema Zakonu o radu Ruske Federacije, kada će se njegovo odsustvovanje s posla dokumentirati. To će mu pomoći da izbjegne izostanak s posla unošenjem u svoj osobni dosije.

Šta ne biste trebali učiniti ako šefovi odbiju dopust o svom trošku:

• Ako napravite skandal, samo ćete uništiti odnose s vlastima, pa će izgledati loše. Produktivna pomoć od ove akcije neće biti.
• U žaru trenutka napišite ostavku - kasnije ćete morati požaliti. Takvu odluku treba donijeti bez emocija, hladne glave, s obzirom na posljedice i daljnje postupke.
• Da napuste sami, uprkos odbijanju pretpostavljenih - odsustvovanje će se odmah unijeti u lični dosije zaposlenika. Tri odsustva s posla razlog su za otkaz, nakon čega će biti jako teško doći do posla.

Za tvoju informaciju

Bilo koje pitanje može se riješiti mirnim putem. Ne zaboravite da je menadžer dužan djelovati u interesu proizvodnje, inače će ga na tom mjestu zamijeniti drugi, više izvršni zaposlenik. Zaposlenik koji je primio odbijenicu u zahtjevu za puštanje na godišnji odmor o svom trošku ili za davanje slobodnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebao bi to razumjeti i ne prihvatiti odbijanje na lični račun.

Stoga, prilikom obavljanja radnih aktivnosti u određenom poduzeću, morate biti svjesni svojih radnih prava, pa ako je potrebno, to iskoristite u svoju korist. Poslodavci često iskorištavaju činjenicu da njihovi podređeni ne poznaju njihova prava. Ni to se ne smije pretjerano koristiti, jer mnoge profesije uključuju preradu od samog početka. To je zbog specifičnosti radnih obaveza. To se prvenstveno odnosi na svo vojno i medicinsko osoblje. Takve profesije nisu samo posao, već način života. To se mora razumjeti prije nego što se prijavite za studiranje na jednoj od ovih specijalnosti. U ostalom morate znati svoja prava i primjenjivati ​​ih prema potrebi. Za to postoji Zakon o radu Ruske Federacije.

Slobodni dan je dobro poznat popularni izraz za dodatni dan odmora koji se odobrava za prekovremeni rad, službeni dan odmora ili na državni praznik. Kratkoročni odmor o vlastitom trošku ne smatra se slobodnim danom.

U starom izdanju Zakona o radu do 2002. godine detaljno je opisano šta je to bilo, u savremenom ruskom zakonodavstvu ne postoji koncept slobodnog vremena, postoji samo dodatni dan odmora.

Prema Zakonu o radu, rad preko predviđenog vremena plaća se na sljedeći način:

• 2 prva sata duže od vremenskog perioda u jednoj i po stopi;
• raditi preko 2 sata u dvostrukoj veličini;
• rad na službeni slobodan dan ili praznik - dvostruko.

U nekim slučajevima može se uzeti slobodan dan.

Na zahtjev zaposlenika i u dogovoru s poslodavcem, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim slobodnim danom. U ovom slučaju prekovremeni rad plaća se po stopi, a zaposleniku je osigurano.

Slobodan dan za prethodno radno vrijeme, zaposlenik može izabrati bilo koji pogodan radni dan za njega uz pismeni dogovor s administracijom. U tom slučaju poslodavac nema pravo odbiti osigurati dodatno vrijeme odmora, ali kada će se to vrijeme osigurati, odlučuje se pregovorima i postizanjem dogovora sa zaposlenikom.

Zbog nedostatka regulatornog okvira u zakonodavstvu, sljedeći dodatni slobodni dani ponekad se shvaćaju kao slobodni dan:

• slobodno vrijeme nakon čega slijedi radni dan - nije regulisano, dato prema nahođenju uprave, na zahtjev zaposlenika;
• kratkoročni odsustvo bez plaće - slobodan dan o vlastitom trošku, takođe predviđen po nahođenju poslodavca, osim u slučajevima posebno propisanim Zakonom o radu;
• za davanje krvi odobravaju se dva dodatna slobodna dana bez održavanja;
• do dva dana protiv budućnosti ili.

U svakom slučaju, slobodan dan je dokumentiran i dogovoren s administracijom.

Neovlašteno napuštanje radnog mjesta, odlazak na posao može se smatrati izostankom sa svim posljedicama.

Razlozi za uzimanje slobodnog vremena

Razlog mora biti uvjerljiv.

Razlozi za uzimanje slobodnog vremena mogu biti vrlo različiti - od porodičnih okolnosti do samo želje za opuštanjem. Većina državnih agencija radi radnim danima, a da biste koristili njihove usluge, morate uzeti slobodno ili uzeti slobodan dan.

Porodične okolnosti također mogu biti vrlo različite - nema nikoga sa kim ostaviti dijete, hitan slučaj kod kuće itd. Razlozi zbog kojih zaposlenik može dobiti slobodan dan mogu se propisivati ​​i pregovarati tokom zaposlenja.

Ako u ovom dokumentu ne postoji takva klauzula, poslodavac zbog proizvodnih potreba ima pravo odbiti zaposlenika, osim u slučajevima propisanim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nemoguće je sve predvidjeti, međutim, zaposlenik mora unaprijed isplanirati dodatne slobodne dane i postići dogovor s poslodavcem.

Izostanak koji nije službeno formaliziran smatra se izostankom, a prema istom Zakonu o radu može ih se otpustiti "prema članku".

Kako i kome mogu pružiti slobodno vrijeme

Na zahtjev zaposlenika i uz pristanak poslodavca, nakon popunjavanja relevantnih dokumenata, svaki zaposlenik može dobiti slobodan dan. Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan osigurati dodatne slobodne dane za neke kategorije građana, ali ne više od određenog broja dana u godini.

Ovdje se radi o:

1. Veterani Velikog Domovinskog rata - do 35 dana;
2. Penzioneri koji nastavljaju sa radom - do 14 dana;
3. Roditelji, supružnici vojnika poginulih na dužnosti - do 2 sedmice godišnje;
4. Roditelji koji odgajaju maloljetnu djecu mlađu od 16 godina - do 14 dana;
5. Studenti i učenici - pored studijskog dopusta za polaganje ispita, do 14 dodatnih slobodnih dana godišnje.

Osim toga, Zakon o radu opisuje okolnosti, nakon kojih je poslodavac dužan osigurati dodatne slobodne dane na zahtjev zaposlenika:

• brak - vjenčanje;
• rođenje djece;
• smrt bliskog rođaka. Prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije - 5 kalendarskih dana, ako je potrebno, može se produžiti na 14;
• darivanje, davanje krvi. Dodatni slobodni dan, osim datuma isporuke, može se koristiti tokom cijele godine, po nahođenju zaposlenog;
• rad, prekovremeni sati - slobodno na zahtjev zaposlenika.

Kao što je gore spomenuto, poslodavac ne može odbiti slobodno vrijeme, za prethodno prekovremeni rad, ali se zbog potreba proizvodnje, prema dogovoru sa zaposlenikom, datum slobodnog dana može odgoditi.

Postupak odobravanja slobodnog vremena

Potrebno je sastaviti izjavu.

Da bi dobio dodatni slobodan dan, zaposlenik mora unaprijed podnijeti zahtjev poslodavcu. Obrazac za prijavu može se odobriti unutar organizacije i biti proizvoljan.

Dokument je napisan vlastitom rukom na ime glave. Naslov mora sadržavati naziv kompanije, poziciju, prezime, inicijale zaposlenika.

U tekstu prijave navedeni su datum i vrijeme slobodnog vremena, razlozi, vrsta prijave - za prethodno odrađeno vrijeme, bez plaće, razlozi predviđeni Zakonom o radu, zbog sljedećeg odmora. Uz zahtjev se prilažu kopije popratnih dokumenata - vjenčani listovi, rođenje djece, smrt, potvrda o darovanoj krvi.

Datum je stavljen ispod glavnog teksta, potpis podnosioca zahtjeva s dešifriranjem. U pravilu, dokument odobrava načelnik odjela, a potpisuje ga čelnik organizacije. Na osnovu toga, uprava preduzeća priprema nalog da zaposlenom obezbijedi slobodno vrijeme.

Kadrovska služba dužna je uposliti zaposlenog sa nalogom protiv potpisa, na izvještaj se stavlja oznaka slobodnog dana. Kada se prebroji, dan se troši kao radni dan. Uz plaće po komadu, za prekovremene sate, troškovi standardnog sata za prva dva sata povećavaju se 1,5 puta, u sljedeća 2.

Kada radite slobodnim danom, udvostručite plate. Ako zaposlenik odluči uzeti slobodan dan, troškovi obavljenih poslova ostaju u skladu s tarifnom skalom.

Ovisno o internim propisima organizacije, bolje je podnijeti zahtjev za slobodno vrijeme unaprijed, najmanje jedan dan prije traženog datuma. Tek nakon popunjavanja gore navedenih dokumenata, zaposlenik može biti siguran u zakonitost dodatnog slobodnog dana. Pravilna registracija slobodnog vremena važna je za poslodavca ne manje nego za zaposlenog.

Osim finansijske i pravne komponente, tokom službenog radnog vremena, organizacija je odgovorna za život i zdravlje svojih zaposlenih.

Ako se nekome nešto dogodi, bit će teško dokazati na sudu bez odgovarajućih dokumenata da osoba u to vrijeme nije ispunila proizvodni zadatak.

Slobodan dan za prethodno odrađeno vrijeme

Može se zamijeniti novčanom nadoknadom.

Prema članku 152. Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenika, naknada za njega može se zamijeniti dodatnim vremenom odmora uz zadržavanje jedne plaće.

U većini preduzeća u Rusiji prerada i rad vikendom odavno su postali norma. Prema Zakonu o radu, mora se platiti u istom mjesecu u kojem je izvršeno. Dodatni slobodni dani, za prethodno radno vrijeme, mogu se uzeti tokom cijele godine. Stoga je moguće ne dopustiti da se svi prekovremeni sati plate, već da se nekoliko dana zadrži "u rezervi".

U ovom slučaju slobodni dan se izdaje prema gore opisanoj prijavi. Prednost ove metode je što poslodavac nema pravo odbiti osigurati dodatni slobodan dan.

Međutim, ako postoji potreba za proizvodnjom, uprava može odgoditi datum odmora. Takva kontroverzna pitanja nisu regulirana zakonom i trebala bi se rješavati pregovorima na obostrano korisnoj osnovi.

Nedostatak „zadržavanja prekovremenih sati“ je taj što se nakon otkaza novčana naknada za njih može dobiti samo uz dobru volju poslodavca. Zakon o radu ne uređuje takvu situaciju i organizacija nije obavezna ići na sastanak sa zaposlenim.

U dogovoru s upravom, dopušteno je korištenje preostalog slobodnog vremena za skraćenje radnog vremena, ako ga ima.

Dan odmora 1 dan o vašem trošku

Ako zaposlenik po zakonu ne spada u kategoriju građana koji imaju pravo na dodatne slobodne dane, poslodavac može odbiti osigurati slobodno vrijeme, bez objašnjenja razloga.

Stoga je bolje podnijeti odgovarajuću prijavu nekoliko dana prije traženog datuma. Na odluku mogu utjecati faktori ličnog stava, razlozi slobodnog vremena, pouzdanost i vrijednost zaposlenika, specifična radna situacija.

U ovom slučaju zahtijevanje nečega nije najbolji izlaz. Jedini način da se problem riješi je pregovaranje o kompromisu.

Ovaj video će vam pokazati kako se odmoriti.

Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj

Slobodni dan o vlastitom trošku u javnom smislu znači dozvolu poslodavca da zaposlenik preskoči radni dan bez plaće. No, postoji li takav koncept u zakonodavstvu?

U Zakonu o radu Rusije riječ slobodan dan ne postoji. Postoji koncept dodatnog odsustva koje se može odobriti iz više razloga bez naknade (neplaćeno odsustvo). To može biti dobar razlog zaposlenika, porodične okolnosti ili obaveza poslodavca da nadoknadi, na primjer, neprikladno odrađene sate.

Potreban odmor

Zaposleniku se može omogućiti dodatni odmor:

• za prethodno prekovremeni rad umjesto plaćanja;
• na lični zahtjev, na zahtjev.

Posljednju formulaciju može zadovoljiti poslodavac, ali se može odbiti. Slobodan dan zbog budućeg ili djelomično iskorištenog odmora ne može se smatrati slobodnim danom o vlastitom trošku.

Riječ zakona

Ako zaposlenici kasne na radnom mjestu na vlastiti zahtjev, poslodavac ima pravo ne omogućiti slobodno vrijeme u vrijeme koje odredi zaposlenik. Stoga, svaki nalog o prekovremenom radu ili vikendom i praznikom uprava treba donijeti u pisanom obliku uz prethodnu najavu sa nalogom za potpisivanje. Ova odredba je regulisana pismom Rostrud 10.03.08 br. 658.6.0.

U slučaju službeno izdane, na praznike ili vikendom, zaposlenik može samostalno izabrati želi li primati zakonsku isplatu barem 1,5-2 puta veću od redovne stope ili je zamijeniti dodatnim danom odmora. Ovo je uređeno čl. 152 TKRF.

Dodatni odmor može se osigurati na osnovu broja prekovremenih sati, odnosno na dan, nekoliko dana ili skraćeno radno vrijeme. A kad radi vikendom i praznikom, zaposlenik ima pravo na neplaćeni dan odmora u toku radnog vremena i na jednokratnu naknadu za stvarne sate rada prema čl. 153 Zakona o radu.

U ovoj opciji, slobodni dan će se u tabelarnom rasporedu držati kao običan dan.

Štaviše, u istom članu je propisano da se dan daje zaposleniku, bez obzira da li je radio puno radno vrijeme vikendom ili samo nekoliko sati.

Donatori su takođe dužni odmarati, što je regulisano članom 186. Zakona o radu. Ostale mogućnosti za dobijanje slobodnog vremena nisu obavezne za poslodavca, osim iz razloga koji su zakonom priznati kao valjani i navedeni u kolektivnom ugovoru. Odlukom zaposlenika godišnji odmor se može dodati donatorskim danima, odnosno ima pravo povećati godišnji odmor, a to je apsolutno legalno.

Dobri razlozi

Prema zakonu, postoje samo tri dobra razloga za uzimanje slobodnog vremena o vlastitom trošku.

• smrt bliskog rođaka (roditelji, djeca, supružnici);
• vlastito vjenčanje;
• rođenje djeteta (za oca).

U drugim slučajevima, ako sindikat nije vodio računa o zadovoljavanju drugih razloga, poslodavac to može odbiti.

Obično u velikim preduzećima kolektivni ugovor uključuje sljedeće valjane razloge za slobodno vrijeme:

• venčanje dece,
• smrt bilo kog rođaka,
• 1. septembra za roditelje prvačića itd.

Na odluku menadžera da odbije dodatni odmor može uticati:

• neophodnost zaposlenika na njegovom radnom mjestu,
• izvještajni period,
• kratak radni vijek, na uslovnoj slobodi,
• česta registracija dodatnog odmora,
• disciplinski prekršaji,
• po potrebi,
• lični odnos prema zaposlenom, njegov ugled na poslu itd.

Slobodno vrijeme i staž

Po zakonu, zaposlenik može samo uzeti 14 slobodnih dana godišnje po volji. Poslodavac je, iz opravdanih razloga, dužan osigurati do 5 slobodno na zahtjev zaposlenika. Svako slobodno vrijeme koje premašuje dvonedjeljni limit bit će oduzeto od ukupnog staža pri obračunu penzije.

S ove točke gledišta, isplativije je uzeti slobodno vrijeme za dodatno radno vrijeme, glavna stvar je formalizirati ga.

Takvu situaciju možete predvidjeti unaprijed i napustiti odmor nekoliko dana ranije u dogovoru sa svojim nadređenima kako biste ih imali na lageru. U tim slučajevima dodatni dani odmora neće biti vidljivi na kartonu, pa stoga neće smanjiti zakonsko ograničenje.

Slobodne dane organizujemo o svom trošku

Slobodan dan ili dodatni odmor prema Zakonu o radu izdaje se uz prethodni dogovor stranaka i na lični zahtjev zaposlenika. Ali ovdje postoje neke nijanse. Prijava se može popuniti na nekoliko načina. Štoviše, poslodavac, prema zakonu, u nekim situacijama ima potpunu carte blanche, a u nekim je njegovo djelovanje strogo ograničeno okvirima zakona.

Slobodan dan koji nije unaprijed dogovoren, čak i ako je uzet iz opravdanih razloga, smatra se odsustvom.

Stoga se to kvalificira kao razlog za otkaz.

Trajanje za različite kategorije radnika

Odmor o vašem trošku možete pripisati i slobodnim danima o svom trošku. Za neke kategorije zaposlenika mora se dostaviti nakon prijave. To je predviđeno Zakonom o radu.

Postoje određene norme koje se ne mogu prekoračiti:

• penzioneri (žene od 55 godina, muškarci od 60 godina) imaju pravo na 14 dana u godini neplaćenog dodatnog odmora;
• učesnici Velikog otadžbinskog rata u periodu koji nije duži 35 dana;
• invalidski penzioneri imaju pravo na najveći 60-dnevni odmor bez plate;
• redovni studenti tokom sesije, vježbaju, pišu diplome za period od 15 dana do 4 meseca;
• kandidati na univerzitete, tehničke škole, stručne škole za period pripremnih kurseva, bez polaganja prijemnih ispita 15 dana;
• supružnici ili roditelji ubijenih u pogubljenju vojnog osoblja prije 14 dana u godini;
• zaposleni koji rade u teškim uslovima, na krajnjem sjeveru ili u uslovima ekvivalentnim njima;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom dužni su da o svom trošku obezbede odsustvo u periodu koji nije pokriven odsustvom sa skraćenim radnim vremenom u odnosu na odsustvo na glavnom mestu rada.

Izjava

Za mala preduzeća, u kojima ne postoji poseban obrazac, zahtjev za slobodan odmor o njihovom trošku piše se na ime direktnog menadžera u slobodnoj formi. Za velike kompanije i preduzeća postoji poseban obrazac, a odjel za ljudske resurse mora imati uzorak prijave.

Na svakoj prijavi se navode razlozi za odobravanje slobodnog vremena (na osnovu budućeg odmora, prema TC -u, zbog njihovog vjenčanja, na osnovu prethodno odrađenih sati itd.).

Na osnovu zahtjeva koji je sastavio i potpisao načelnik, izdaje se naredba u kojoj se navode razlozi odmora, osnov za pristanak. Zaposlenik se s njim upoznaje pod potpisom, nalog se šalje u lični dosije zaposlenika.

Smanjenje zarade

Postupak plaćanja i registracije slobodnog vremena može se dodatno utvrditi kolektivnim ugovorom. Slobodan dan o vlastitom trošku se ne plaća. U slučaju da je to osigurano na dan izdanog, ali neprovjerenog godišnjeg odmora, poslodavac ga je unaprijed platio.

U situaciji radnog vikenda, kao što je ranije spomenuto, slobodno vrijeme može se odabrati umjesto dijela dvostruke plaće za radni dan. Štaviše, ako slobodni dan nije u potpunosti izrađen, tada se plaća po standardnoj tarifi za stvarno odrađene sate, a dan dodatnog odmora osigurava se u cijelosti (pismo Rostrud od 03.07.09 br. 1936.6.1).

Treba imati na umu da broj slobodnih dana bez plaćanja utječe na izračun iznosa bolovanja, porodiljskog i godišnjeg odmora, budući da se ovih dana smanjuju prosječne zarade. Plaćanje slobodnog dana se ne vrši.

Najčešći primjer (slika 1):

Pon	W	Sre	NS	Pet	Sub	Sunce
						4
	6

Slika 1

Zaposleni je radio nedjeljom u petodnevnom radnom danu... Pregovarao je s poslodavcem o jedinstvenoj plaći i danu naknade sljedećeg utorka nakon radnog dana. Šesti dan se ne vrši isplata, budući da se ovaj dan izjednačava sa slobodnim danom, a kod ovog načina plaćanja ne uzima se u obzir pri obračunu plaća. Štoviše, ako su svi drugi dani radili prema rasporedu, tada se broj radnih dana u mjesecu neće promijeniti, jer su zapravo 4. i 6. broj jednostavno zamijenjeni, odnosno zaposlenik neće izgubiti u plaći, dobiti slobodan dan, samo u drugo vrijeme odlaskom na sastanak s poslodavcem.

Idi drugim putem

Neplaćeno odsustvo može se izdati samo uz pristanak zaposlenog. Ako poslodavac inicira takav dodatni odmor, on se naziva zastojem i dužan je platiti u iznosu od 2/3 stope plaće.

Ako zaposleniku treba dan dodatnog odmora iz porodičnih ili drugih razloga koji nisu opisani u Zakonu o radu, kao obavezan za poslodavca, a šef to ne želi objektivno ili ne osigurati, onda nema izlaza. Situacija se može spasiti postavljanjem pitanja nadređenima, ali u praksi supervizor uvijek podržava nadzornika. Dakle, ako se šef odnosi prema zaposleniku s predrasudama iz ličnih razloga ili je jednostavno neprijateljska osoba, neće vam uspjeti obavljati vaše lične poslove u radno vrijeme - morat ćete čekati zakonski odmor.

U ruskom zakonodavstvu o radnim odnosima, naravno, ne postoji koncept slobodnog dana, ali u stvarnosti svi i bez pravne pozadine razumiju o čemu se radi. Tumačenje ovog koncepta obično nije kontroverzno. No, valja imati na umu da se neovlašteno slobodno vrijeme, bez potvrde pristanka uprave, definira kao odsustvovanje sa rada, pa zaposlenik ima pravo.

U slučaju sporne situacije i sudskog spora, samo će prekršaj poslodavca u obliku odbijanja potpisivanja prijave biti relevantan u slučajevima kada zakon propisuje obavezu davanja slobodnog vremena, čak i ako ukupni iznos godišnje prelazi dozvoljeno 14 dana... Ostali slučajevi u potpunosti su u nadležnosti poslodavca, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne uređuje postupak trošenja nagomilanih dodatnih dana u određenim terminima.

Također treba shvatiti da slobodni dan ne može biti pregovarački faktor u odnosima između zaposlenika i poslodavca, te je nemoguće, uzimajući slobodan dan, to kasnije riješiti (prvo, rad, pa tek onda naknada sa dodatni odmor). U zakonodavstvu nema ograničenja za ukupan broj dana i za jednokratnu primjenu odobrenog slobodnog vremena.