Zašto nam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana u 2018. sa "šestodnevnim"? Koliki je normativ radnog vremena u ovom režimu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Priključuju im se i vikendi (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom "šestodnevnice"? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putne naknade i prilikom izvještavanja. Za to se formira proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O odgađanju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - Nova godina;
• 7. januar - Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart - Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun - Dan Rusije;
• 4. novembar - Dan narodnog jedinstva.

Takav spisak neradnih praznika je fiksan i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi u 2018. ne važe za "šestodnevni period"

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se odgađanje slobodnih dana provodi kako bi se racionalno planiralo radno vrijeme u organizacijama i uzeli u obzir interesi različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za dobro odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. godine br. 1250 „O odlaganju slobodnih dana u 2018. godini“ predviđa sljedeću promjenu slobodnih dana:

Pročitajte također Kako dobiti status rezidenta posebne ekonomske zone

Tako su u 2018. odgođeni sljedeći slobodni dani:

• subota 6. januara do petka 9. marta;
• Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
• Takođe, kako bismo optimizirali vrijeme odmora, vikende smo zamijenili radnim danima (subotom će raditi, a ponedjeljkom će biti slobodni dani):
• subota 28. april sa ponedeljkom 30. april;
• subota 9. juna sa ponedeljkom 11. juna;
• Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom, radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a jer "šestodnevna" subota nije slobodan dan.

U vezi sa prelaskom 7. januara na 2. maj, zaposleni sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - od 1. do 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za radnike u šestodnevnoj sedmici biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa "šestodnevnim"

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

Zatim dajemo kvartalni proizvodni kalendar sa šestodnevnom radnom nedeljom (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

Sa ažuriranjem od 05.05.2018

Kalendar proizvodnje (PC)- ovo je nezvanični dokument, koji, uzimajući u obzir norme zakona, olakšava regulisanje i obračun radnog vremena u tekućoj godini. U 2018. godini, glavni pravni i računovodstveni portali objavili su 2 vrste računara: za 5-dnevne i 6-dnevne radne sedmice. Svake godine se postupak sastavljanja PC-a prećutno zasniva na normama Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

SKINUTI
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Proizvodni kalendar implementiran je u sve savremene računovodstvene sisteme.

Računar se može koristiti u papirnom i elektronskom formatu. Drugi je poželjniji, jer:

• mnoge usluge imaju funkciju prethodnog obavještenja, a korisnik kalendara nikada neće propustiti praznike i njihove periode, kao ni službene transfere;
• olakšava proračunski dio zahvaljujući ugrađenim kalkulatorima radnog vremena

Kalendar proizvodnje za 2018. sa 5-dnevnom sedmicom po kvartalu

31 - praznik / slobodan dan

31* - predpraznični skraćeni dan

31 - radni dan

Kratka verzija

Q1 2018

Januar
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

februar
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

mart
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II kvartal 2018

april
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

maja
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

juna
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III kvartal 2018

jula
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

avgust
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

septembra
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV kvartal 2018

oktobar
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

novembar
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

decembar
pon	uto	sri	čet	pet	Sat	sunce
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Radno vrijeme za 2018. godinu u proizvodnom kalendaru

Dakle, svi normativi za broj slobodnih i radnih dana, kao i broj radnih sati za 40-, 36-, 24-časovne radne sedmice mogu se kombinovati u jednu vizuelnu tabelu:

Period	Broj dana			Radno vrijeme sedmično
	Kalendar	radnici	Vikend	40 sati	36 sati	24 sata
Januar	31	17	14	136	122,4	81,6
februar	28	19	9	151	135,8	90,2
mart	31	20	11	159	143	95
1 kvartal	90	56	34	446	401,2	266,8
april	30	21	9	167	150,2	99,8
maja	31	20	11	159	143	95
juna	30	20	10	159	143	95
2 kvartal	91	61	30	485	436,2	289,8
1. poluvrijeme	181	117	64	931	837,4	556,6
jula	31	22	9	176	158,4	105,6
avgust	31	23	8	184	165,6	110,4
septembra	30	20	10	160	144	96
3 kvartal	92	65	27	520	468	312
9 mjeseci	273	182	91	1451	1305,4	868,6
oktobar	31	23	8	184	165,6	110,4
novembar	30	21	9	168	151,2	100,8
decembar	31	21	10	167	150,2	99,8
4 kvartal	92	65	27	519	467	311
2 semestar	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

FILES

Objašnjenja o radnom vremenu

Art. Art. 91. i 92. Zakona o radu Ruske Federacije standardiziraju dužinu radnog vremena za određene kategorije radnika:

• opšte prihvaćeno - 40-satna radna sedmica;
• za zaposlene u preduzeću mlađe od 16 godina - do 24 sata sedmično;
• od 16 do 18 godina - do 35 sati sedmično;
• za osobe sa invaliditetom 1 i 2 stepena - do 35 sati sedmično;
• za radnike u opasnim i teškim industrijama - do 36 sati sedmično.

Postoje i posebni aranžmani za studente i honorarne radnike. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije i naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 588n od 13.08.09, svako preduzeće kolektivnim ugovorom može uspostaviti drugačije radno vrijeme, koje ne može premašiti maksimum utvrđen Zakonom o radu. .

Bitan!

• U organizacijama sa sažetim obračunom vremena za periode jednake mjesecu ili godini ili drugom vremenskom periodu, njihova norma dana, sedmice i mjeseca izračunava se na osnovu norme radnog vremena utvrđenog Zakonom o radu Ruska Federacija.
• Prilikom sumiranja prekovremenog rada, rad praznicima i vikendom koji je uključen u ovaj period neće se priznati. To se priznaje kao obrada tokom vremenskog perioda.
• Dakle, ako je period 3. kvartal 2018. godine, onda će norma biti 520 sati. To znači da se prekovremeni radni sati priznaju od 521 sat.
• Vrijedi napomenuti da u ovom slučaju neće biti kršenja Zakona o radu Ruske Federacije, jer će se plaćanje za rad praznicima / vikendom morati izvršiti u dvostrukom iznosu.

Ali u svakom slučaju, dnevna stopa se izračunava iz standardne pretpostavke o dužini sedmice - 5/2. Čak i ako je organizacija na 6-dnevnom putovanju. Norma se izračunava tako što se sedmično vrijeme podijeli sa 5:

• 40 sati / 5 = 8 sati
• 36h. / 5 = 7,2 sata
• 24 sata / 5 = 4,8 sati
• itd.

Standardna verzija proizvodnog kalendara uzima u obzir sve norme radnog vremena predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Računovođa može samo saznati kategoriju zaposlenog da bi izračunao njegovu platu.

Mjesečna stopa (MN) se izračunava na osnovu dnevne stope (DN):

DN * broj radnih dana u mjesecu = MN,

ako se očekuje smanjenje radnog dana u mjesecu zbog naknadnog praznika, tada se broj sati smanjenja oduzima od MN.

Na primjer, mjesečna norma radnog vremena u novembru 2018. sa 5-dnevnom (40-satnom) sedmicom:

(40 sati / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 sati.

Godišnja stopa radnog vremena izračunava se po formuli:

DV* broj radnih dana u godini - sati "smanjenje".

Praznici i skraćeni dani prema kalendaru

Dakle, kakvi praznici nas očekuju u 2018. i koji će dani biti skraćeni prije ovih praznika, detaljno ćemo opisati u nastavku.

Praznici

Tako je spisak službenih neradnih praznika na saveznom nivou dat u članu 112. Zakona o radu.

Ali Rusija je multikonfesionalna zemlja i praznici za njene građane mogu se razlikovati. Stoga, čl. 6 Zakona o radu Ruske Federacije i član 4 Federalnog zakona „O slobodi savesti i verskim udruženjima“ predviđaju da organi vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu proglasiti praznike i druge dane, uzimajući u obzir lokalne tradicije i vjerovanja. Tako, na primjer, u Republici Tatarstan to su: 25. jun, 30. avgust, 1. septembar. Praznici predmeta su uključeni u PK ovog predmeta i utiču na normu radnog vremena.

Praznik slobodan dan

Dio 2 člana 112 reguliše: ako je praznik pao na neradnu subotu ili nedjelju, tada se umjesto ovog slobodnog dana predviđa drugi dan odmora - sljedeći radni dan. Ovo pravilo važi za sva vremena osim novogodišnjih praznika. Dakle, 4. novembar 2018., Dan narodnog jedinstva, je nedelja, pa će 3., 4. i 5. novembar biti slobodni.

U skladu sa članom 113. zabranjeno je uključivanje zaposlenih u rad u dane praznika. Ovo je lako zapamtiti pomoću računara: datumi su istaknuti i kada pređete strelicama preko njih, pojavljuju se iskačući savjeti - upozorenja.

Skraćivanje radnog dana prije praznika

Pored praznika, u kalendaru su i predpraznični dani sa napomenom o obaveznom skraćenju radnog dana za jedan sat (prema čl. 95. Zakona o radu). "Pametni" računar će uzeti u obzir i dane prebacivanja praznika sa vikenda na radni dan.

Vikend transferi u 2018

U Ruskoj Federaciji ima mnogo praznika i ponekad ovi dani nisu baš zgodni za građane. Kako bi optimizirao vrijeme odmora, zakonodavac je u istom članu 6 Zakona o radu Ruske Federacije predvidio mogućnost prenošenja praznika na druge dane. Izdaje se godišnjom Uredbom Vlade. Od novogodišnjih praznika možete prenijeti najviše 2 dana, što se radi nekoliko godina za redom.

U 2018. godini transferi će biti sljedeći:

• Od subote 6. januara do petka 9. marta
• Od nedjelje 7. januara do srijede 2. maja
• Od subote 28. aprila do ponedeljka 30. aprila
• Od subote 9. juna do ponedeljka 11. juna
• Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra

Svi transferi su zvanično postali poznati u jesen 2017. godine, ali su ipak moguće korekcije, imajte to na umu.

Preuzmite datoteke kalendara za štampanje

Fajlovi se mogu preuzeti u PDF ili PNG formatu:

PREUZMITE DATOTEKE KALENDARA

Proizvodni kalendar sa 6-dnevnom radnom nedeljom

Predpraznični skraćeni dani sa 6-dnevnom sedmicom ove godine predviđeni su za 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar i 31. decembar.

Kalendar u prikladnom Word formatu dostupan je na linku ispod:

FILES

Regionalni kalendari

Za Tatarstan, Baškortostan i Krim koriste se zasebni kalendari:

Još nekoliko riječi o kalendaru

Koji podaci se mogu vidjeti na proizvodnom kalendaru

PC je nezvaničan dokument, njegovo uvođenje i upotreba nije regulisano zakonom. Međutim, u suštini, PC je odraz nekih članova zakona u redovnom kalendaru.

Pored, zapravo, uobičajenog kalendara sa napomenama o radnim, vikendima i praznicima (službenim i državnim) danima, PC uključuje:

• tabele sa obračunatim normativima radnog/neradnog vremena po mesecima i kvartalima,
• brojčane podatke o broju radnih i slobodnih dana u svakom izvještajnom periodu (od mjeseca do godine),
• informacije o odgađanju praznika i smanjenju dužine radnog dana prije njih.

Kome treba kalendar

Radno stanovništvo Ruske Federacije gotovo uvijek se okreće računaru kada planira odmor.

Računovođe koriste računar za izračunavanje invalidnine, naknade za godišnji odmor i plata. Puni obračun nastaje kada se ispuni norma radnih sati u mjesecu. Proporcionalni obračun će se vršiti u slučaju kada zaposleni nije radio cijeli mjesec.

U "sivim" kompanijama kompjutere koriste kadrovski službenici, koji su obično zaduženi za obračun dijela plate "u kovertama". Na osnovu toga sastavljaju i raspored rada i smjena, računaju broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni ima pravo.

Ostatak stanovništva iz računara saznaje o profesionalnim i drugim praznicima, slobodnim danima; koristi različite informacije.

Proizvodni kalendar je nezamjenjiv za računovođu, pa bi uvijek trebao biti na vidiku.

Kopiraj url

print

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. jula 2008.)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene uzrasta od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati sedmično;

za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

(prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Dužina radnog vremena studenata obrazovno-vaspitnih ustanova mlađih od osamnaest godina, koji rade u toku školske godine u slobodno vreme, ne može biti veća od polovine norme utvrđene delom prvim ovog člana za lica odgovarajućeg uzrasta.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (invalid) ustanovi nepuno radno vreme (smenu) ili nepuno radno vreme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom dva ovog člana za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, podložno maksimalnom nedeljnom trajanju radnog vremena (deo prvi člana 92. ovog zakonika) i higijenskim standardima radnih uslova utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje svakodnevnog rada (smjene) kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu sa spiskovima radnih mjesta, zanimanja, položaja ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorom, lokalni normativni akt, ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006., sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 95

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem. prema normativima utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada tokom dana u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen za zdravstvenim razlozima u skladu sa lekarskim savetom. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 97-FZ od 24.07.2002., br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela, u skladu sa spiskovi radničkih profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativom. akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Član 97. Rad van utvrđenog trajanja radnog vremena

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poslodavac ima pravo, u skladu sa postupkom utvrđenim ovim Kodeksom, da uključi zaposlenog u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, a kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu (u daljem tekstu: dužina radnog vremena utvrđena za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98 - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom br. 417-FZ od 7. decembra 2011. godine, koji je stupio na snagu 1. januara 2013. godine, u tački 2. dijela trećeg ovog člana, riječi "vodosnabdijevanje, gasovod, grijanje, rasvjeta, kanalizacioni sistemi" biće zamjenjuju se riječima "centralizovani sistemi za snabdijevanje toplom vodom, vodosnabdijevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi za snabdijevanje gasom, snabdijevanje toplotom, rasvjeta,".

2) pri obavljanju društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, angažovanje u prekovremenom radu dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa decom mlađom od tri godine dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi za svakog zaposlenog 4 sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni sati svakog zaposlenog tačno evidentiraju.

Nikome nije tajna da su neki poslodavci umjesto uobičajenih pet radnih dana timu odredili šestodnevnu radnu sedmicu. Iz tog razloga mnoge zanimaju brojna pitanja:

• Kolika je norma sati sedmično sa šest radnih dana;
• Kako se plaća obrada?
• Koliko bi trebalo da traje odmor sa takvim rasporedom rada;
• Kako se računaju odmori sa šestodnevnim radnim rasporedom;
• Kako izračunati normu radnog vremena;
• Kako postaviti šestodnevni raspored rada u organizaciji.

Najčešće opcije rasporeda su ili 5-dnevna radna sedmica ili rad u smjenama (tri dana kasnije). U oba slučaja treba se rukovoditi općeprihvaćenom normom radnog vremena tjedno - ne više od 40 sati. Isto važi i za one koji rade na „šestodnevnom radu“, a svi sati koje je radnik radio preko norme moraju biti plaćeni po uvećanoj stopi, čak i ako su takve karakteristike rasporeda bile naznačene u ugovoru o radu. unaprijed.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac u obavezi da izvrši doplatu za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji u kojoj je raspored rada 6 dana u nedelji, slobodan dan je nedelja. Njen radni dan počinje u 09:00. 00 min. do 17 sati. 00 min. Subotom radi od 10h. 00 min. do 14 sati. 00 min. Tako već u petak odrađuje sedmičnu normu sati (40 sati). Njeno radno vrijeme u subotu se smatra prekovremenim, uprkos činjenici da je u lokalnim dokumentima organizacije navedeno radno vrijeme.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, trebala bi joj se naplaćivati ​​mjesečna dodatna plaćanja za rad iznad norme, ali menadžer to ne čini. Nikanorova S.I. se obratio Sindikatu sa pritužbom na izostanak doplata, te je nakon provjere organa utvrdio da je postupanje rukovodioca Nikanorova S.I. su nezakoniti.

Dakle, svi sati preko sedmične norme (40 sati) su prekovremeni i podliježu obaveznoj naknadi u većem iznosu od predviđenog radnog vremena radnim danima.

Kojim regulatornim dokumentima i zakonima bi se trebali rukovoditi radnici koji rade šestodnevnom nedjeljom i poslodavci koji planiraju uspostaviti takav raspored:

• "Proizvodni kalendar za 2017. godinu";
• Art. 100. Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
• Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnom radnom vremenu;
• Art. 111 Zakona o radu Ruske Federacije na praznike;
• Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Da li je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zabrane u vezi sa formiranjem rasporeda rada u organizacijama: menadžeri mogu uspostaviti i petodnevni ili smjenski i neredovni režim. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedna norma radnog vremena tjedno - 40 sati. Ostatak rada vikendom plaća se duplo.

Kako bi se izbjegle greške u obračunu, svako preduzeće mora voditi evidenciju radnog vremena u kojoj će biti navedeni svi zaposleni i dani u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog perioda ovaj dokument se dostavlja računovodstvu i na osnovu njega se obračunava plata za svakog zaposlenog.

Ako je preduzeće bilo organizovano tek nedavno, radno vreme mora biti odraženo u internim dokumentima:

• kolektivni ugovor;
• Ugovori o radu (pri sklapanju sa zaposlenima);
• Pravila internog radnog rasporeda.

Ako organizacija planira da pređe sa petodnevnog na šestodnevni radni raspored, moraće ili ponovo da pregovara o ugovorima o radu ili da sačini dodatne sporazume uz njih. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati potrebne podatke, inače će se smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

• Promjene treba izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće napustiti prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka šefa (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Poslodavac je dužan da obavijesti svoje podređene najkasnije 2 mjeseca prije prelaska na novi način rada, uz obavještenje za potpisivanje;
• Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom odsustvu ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema stavu 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, a moraće da isplate otpremninu u iznosu od dve nedelje prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata sa šestodnevnim radnim rasporedom. Razmotrimo ispravan primjer sastavljanja dnevne rutine:

Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedeljka do petka traju od 08:00 do 08:00. 00 min. do 16 sati. 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako ona ima 44 sata odmora do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu, jer ovo nije stalni način rada, ali se obrada u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj sati obrade.

Kako izračunati normu radnog vremena sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća u obračunu - dovoljno je zapamtiti da se svo vrijeme koje prelazi 40 sati sedmično mora biti plaćeno u skladu s tim. Za obračun treba koristiti tabelu vremena, dok maksimalno vrijeme obrade dnevno ne može biti duže od 5 sati, čak ni uz doplatu. Šta može biti izuzetak:

• Zaposleni ostaje da radi u organizaciji na svoj slobodan dan duže od 5 sati samoinicijativno;
• Prekoračenje brzine obrade od 5 sati po slobodnom danu je zbog proizvodnih potreba, ali to mora biti dokumentirano u slučaju provjere.

Ako je organizacija službeno utvrdila rok od pet dana, a zaposleni je morao izaći na slobodan dan, može mu se nadoknaditi slobodnim danom na osnovu prijave koja treba da sadrži sljedeće podatke:

• Naziv preduzeća, puni naziv direktor;
• Suština: molimo da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma odlaska na posao slobodnim danom (datum je takođe naznačen);
• Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

U nekim organizacijama postoji praksa prema kojoj, ako se prekovremeni rad sistematski dozvoljava, zaposlenima se daje slobodno vrijeme bez prijave. To je zakonom dozvoljeno, ali takav uslov mora biti odražen u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili u internim aktima preduzeća.

Što se tiče godišnjih odmora, ovdje se koristi opći postupak obračuna, bez obzira na to kakva je dnevna rutina postavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak je kategorija zaposlenih kojima se odobravaju dodatni odmori: u ovom slučaju, trajanje odmora može biti duže od norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najvažnija nijansa u uspostavljanju šestodnevne radne sedmice je pravilno izvršenje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je zaposlenik u početku dobio petodnevni posao, a nakon nekog vremena morao je preći na šestodnevni režim, a obrada nije plaćena, ima pravo pritužbe Sindikatu ili Državnoj inspekciji rada, ali kolektivno žalbe su najefikasnije.

Proizvodni kalendar sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom razlikuje se ne samo po broju radnih dana. Praznici koji padaju na vikende se računaju drugačije. Pročitajte kako je sastavljen proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom, koliko radnih dana i slobodnih dana u odnosu na petodnevnu radnu sedmicu. Također smo na primjeru pokazali kako regionalni praznici mijenjaju kalendar proizvodnje.

Kalendar proizvodnje sa šest dana za 2018

Proizvodni kalendar je potreban ne samo za planiranje poslova. Po njemu se raspoređuju normativi radnog vremena, obračunava se regres i naknada za put.

Uobičajenim vikendima pridružuju se praznici, kojih u ruskom kalendaru ima dosta. Ako praznik pada u subotu ili nedelju, period odmora se produžava. Kod petodnevne i šestodnevne radne sedmice praznici se različito računaju.

Praznici se uzimaju u obzir na osnovu dva propisa:

• Zakon o radu Ruske Federacije (član 112),
• Uredba Vlade (odobrava se godišnje).

U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, vlasti mogu usvojiti regionalne propise kojima se utvrđuju dodatni slobodni dani. O tome ćemo govoriti u nastavku.

Član 112. Zakona o radu navodi neradne praznike. Ova lista je fiksna i ne mijenja se:

datum	Odmor
	Nova godina
	Rođenje
	Dan branioca otadžbine
	Međunarodni dan žena
	Proljeće i Praznik rada
	Dan pobjede
	Dan Rusije
	Dan narodnog jedinstva

Ako praznik pada u subotu ili nedelju, praznik se pomera na radni dan. Prenos se vrši Uredbom Vlade. U 2018. godini praznici su odloženi Uredbom br. 1250 od 14.10.2017.

Ovom Uredbom, u 2018. godini, sa petodnevnim rokom, praznici se odlažu i to:

• Subota 6. januara pomjerena na petak 9. marta
• Nedjelja 7. januara pomjerena na srijedu 2. maja.

Još 3 dana su preokrenuta, nakon čega su subote pretvorene u rad, a ponedjeljci su bili slobodni dani:

• Subota 28. aprila i ponedeljak 30. aprila
• Subota 9. juna i ponedeljak 11. juna
• Subota 29. decembra i ponedeljak 31. decembra.

Za one koji rade šest dana u nedelji, radnim danima ostaće 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar. Subote koje se poklapaju sa praznicima prenose se na ove datume. Uz šestodnevnu sedmicu, subota nije slobodan dan.

Pokažimo razliku na primjeru. Na praznik proljeća i rada, vikend je:

Prije praznika, trajanje posljednjeg radnog dana se smanjuje za 1 sat. Za radnike u šestodnevnoj sedmici u 2018. skraćeni dani biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 3. novembar, 31. decembar.

Sastavili smo nacionalni kalendar proizvodnje sa šestodnevnom nedeljom za 2018. godinu, uzimajući u obzir sve praznike:

Q1 2018
Januar								februar								mart
Kalendarski dani
Radni dan
Vikend i praznici

Q2 2018
april																juna
Kalendarski dani
Radni dan
Vikend i praznici

Q3 2018
jula								avgust								septembra
Kalendarski dani
Radni dan
Vikend i praznici

4. kvartal 2018
oktobar								novembar								decembar
Kalendarski dani
Radni dan
Vikend i praznici																						Radni dani u 2018. sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom Pogledajte u tabeli kako se razlikuje broj dana rada i odmora u 2018. sa petodnevnom i šestodnevnom nedeljom: 2018 petodnevna sedmica šestodnevna sedmica Kalendar Vikendi, praznici Kalendar Vikendi, praznici 1 kvartal 2 kvartal 1. poluvrijeme septembra 3 kvartal 4 kvartal 2nd half Radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu I pored većeg broja radnih dana, uz šestodnevnu radnu sedmicu u 2018. godini, satnica se ne povećava. Kao i kod petodnevne sedmice, kao i kod šestodnevne sedmice, normalno radno vrijeme ne prelazi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da dužina radnog dana sa šestodnevnim radom treba da bude manja nego sa petodnevnim radom. U nizu subjekata Ruske Federacije više je praznika. Zakoni o radu dozvoljavaju lokalnim vlastima da utvrde regionalne praznike. To su, po pravilu, nacionalni, vjerski praznici ili istorijski datumi. Evo samo nekoliko primjera: Republika Baškortostan slavi: Dan Republike - 11. oktobar, Uraza Bairam - datum se postavlja svake godine, Kurban-bajram - datum se utvrđuje godišnje, U Republici Saha (Jakutija) regionalni praznici: Dan Republike Saha (Jakutija) - 27. april, Državni praznik Ysyakh - 21. juna, U Republici Altaj postoji praznik Chaga-Bayram - Nova godina po lunarnom kalendaru. Regionalno zakonodavstvo određuje ne samo praznike, već i proceduru odlaganja praznika koji padaju na neradni dan. Zbog takvih transfera, broj slobodnih dana se razlikuje u različitim regijama Rusije. Pogledajmo na primjeru Republike Tatarstan, kako se to događa. U Republici Tatarstan ustanovljeni su regionalni neradni praznici: Kalendar proizvodnje za 2018. godinu u Tatarstanu, uzimajući u obzir praznike sa šestodnevnim periodom, uključuje dodatne slobodne dane: Q1 2018 Januar februar mart Kalendarski dani Radni dan Vikend i praznici Q2 2018 april juna Kalendarski dani Radni dan Vikend i praznici Q3 2018 jula avgust septembra Kalendarski dani Radni dan Vikend i praznici 4. kvartal 2018 oktobar novembar decembar Kalendarski dani Radni dan Vikend i praznici