upravljanje troškovima osoblja

Čovjek je izvor rada. Ali svaka osoba može biti radnik. Stanovništvo jedne zemlje može biti: 1. prije radnog vijeka; 2.radni; 3. Nakon radnog vijeka.

Ljudski resursi- to je dio stanovništva zemlje koji ima potreban fizički razvoj, mentalne sposobnosti i znanje za rad.

Djeca i stari nisu dio radne snage. Također, radni resursi nisu ni osobe koje su izgubile radnu sposobnost ili nemaju npr. invalide ili pacijente koji se dugo liječe. Stoga je broj radnih resursa u zemlji uvijek manji od ukupnog stanovništva. Povećanje učešća radnih resursa zavisi od ukupnog broja stanovnika, njihovog polnog i starosnog sastava, kao i od zdravstvenog stanja nacije.

Polni sastav stanovništva se mijenja. Prema statistikama iz prethodnih godina, u zemlji je 600.000 žena starosti od 15 do 35 godina manje nego muškaraca, ali oko 300.000 više u dobi od 35 do 45 godina. čovjek. Ruskinje u prosjeku žive 10 godina duže od muškaraca (74 odnosno 64 godine).

Udio gradskog stanovništva u Rusiji je posljednjih godina stabilan i iznosi oko 73% od ukupnog broja stanovnika.

Mogućnost za rad je određena radnim godinama. Ima određene fiziološke granice. U radno sposobno (radno) doba podrazumijeva se period života u određenim godinama, tokom kojeg je osoba sposobna za rad bez štete po svoje zdravlje. Donja granica ove dobi u Rusiji je 16 godina. Radna dob za muškarce je određena od 16 do 60 godina, za žene - od 16 do 55 godina.

U pogledu zaposlenosti, svaka osoba se može svrstati u jednu od tri grupe: zaposlena, nezaposlena i van ukupne radne snage.

Zaposlena lica obuhvataju radno sposobna lica koja obavljaju poslove iznajmljivanja za naknadu u preduzećima bilo kog oblika svojine, kao i druge poslove koji ostvaruju prihod, a koji se bave preduzetničkom delatnošću; samozaposlen; rad bez plaće u porodičnom preduzeću; obavljanje poslova po građanskopravnim ugovorima. Zaposleni su lica koja su u vojnoj službi i na službi u organima unutrašnjih poslova; studenti redovnog stručnog osposobljavanja i lica koja iz opravdanog razloga odsustvuju sa radnog mesta (godišnji odmor, invaliditet, prekvalifikacija i sl.). U zaposlene spadaju i nezaposleni i onaj dio aktivnog stanovništva kojem je potreban posao, a nije evidentiran kao nezaposlen.

Nezaposleni su radno sposobni građani koji nemaju posao i zaradu, prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje, žele da rade, sposobni su i spremni za rad, ali ne nalaze odgovarajuću potražnju za svojim stručnim sposobnostima u radu. tržište.

Zaposleni i nezaposleni čine ekonomski aktivno stanovništvo ili ukupnu radnu snagu. Ekonomski aktivno stanovništvo ili ukupna radna snaga je dio stanovništva zemlje koji obezbjeđuje ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga. Ukupna radna snaga ne uključuje grupe ljudi koje čine ekonomski neaktivno stanovništvo. To su preferencijalni penzioneri; invalidi radno sposobnih koji su potpuno izgubili radnu sposobnost; lica u mjestima lišenja slobode; radno sposobne osobe koje iz bilo kojeg razloga privremeno ne rade, ali koje su potencijalno u mogućnosti da popune tržište rada u budućnosti; domaćice; ljudi koji su prestali da traže posao; osobe kojima rad nije potreban kao način preživljavanja. Bez obzira na razloge koji podstiču osobu da se uključi u proizvodni proces, on u svojoj radnoj aktivnosti mora da poštuje zahteve proizvodne organizacije koja mu obezbeđuje neophodne uslove za ostvarivanje njegovih profesionalnih sposobnosti. Profesionalne sposobnosti se podrazumijevaju kao skup vještina, znanja, proizvodnih vještina i iskustva koje pojedinac posjeduje. Prisustvo stručnih sposobnosti jedan je od preduslova za uključivanje pojedinca u proizvodni proces uz druge. To je dostupnost odgovarajućih poslova, tj. određena potražnja za stručnim radom; prisustvo pozitivne motivacije zaposlenog da preuzme ove poslove na osnovu njegovog profesionalnog i vitalnog interesa; postojanje odgovarajućih socio-ekonomskih mehanizama i institucija koje obezbjeđuju neophodnu povezanost radnika sa konkretnim poslovima. Uključivanje u proizvodne aktivnosti vrši se zapošljavanjem. Zapošljavanje je proces službene registracije kojom se obezbjeđuje pravo pojedinca da preuzme određeni posao i obavlja specijalizovane, radne funkcije.

Svaki radnik, uključen u proizvodni proces, teži određenim ciljevima:

• * nastoji da za sebe i članove svoje porodice zadovolji potrebe za sredstvima za život;
• * uviđa stalnu potrebu da svoju profesionalnu aktivnost poveže sa institucionalno utvrđenim sredstvima i institucijama koje postoje u društvu;
• * implementira vrijednosti koje je naučio i standardno društveno ponašanje.

Radni resursi - dio stanovništva zemlje koji je po fizičkom razvoju, stečenom obrazovanju, stručnom i kvalifikacionom nivou sposoban da se bavi društveno korisnim aktivnostima. Radna snaga obuhvata cjelokupno radno sposobno stanovništvo starosti od 16 do 54 godine za žene i 16 do 59 godina za muškarce, kao i lica starija i mlađa od radne dobi koja su stvarno zaposlena u nacionalnoj privredi (radni penzioneri i školska djeca).

Statistika radnih resursa neophodna je u formiranju baze za procjenu, analizu i implementaciju radnih i socio-ekonomskih potencijala u cilju utvrđivanja politike povećanja efikasnosti korištenja radnih resursa, razvoja alata za povećanje zaposlenosti, prihoda stanovništva i razvoj konkurentnog tržišta rada.

Zadaci statistike radnih resursa su razvoj i unapređenje sistema indikatora, metodologije za njihovo izračunavanje i analizu u cilju sveobuhvatnog proučavanja radnih resursa, identifikovanja obrazaca njihovog formiranja i kretanja. Oni posebno uključuju:

• - karakteristike dostupnosti, sastava i strukture radnih resursa i ekonomski aktivnog stanovništva;
• - studije zapošljavanja i nezaposlenosti;
• - karakteristike prirodne reprodukcije resursa rada;
• - proučavanje migracije i faktora koji je uslovljavaju;
• - proračun potencijalnog broja radnih resursa;
• - procjena stanja i razvoja tržišta rada, ponude i potražnje, konjukture i napetosti na tržištu rada.

Izvori statističkih informacija su aktuelno izvještavanje o radu, popisi stanovništva, uzorkovana istraživanja i posebno organizovana zapažanja o problemima zapošljavanja koje sprovode državni organi za statistiku.

Za analizu, planiranje, obračun i upravljanje radnim resursima, uzimajući u obzir domaću i svjetsku praksu, izdvaja se sastav radnih resursa, prikazan na sl. 12.1.

Rice. 12.1.

Zaposleno stanovništvo obuhvata lica koja rade u preduzećima različitih oblika svojine, uključujući i one koji se bave individualnom preduzetničkom delatnošću, kao i službenike verskih kultova.

Nezaposleni su radno sposobne osobe koje trenutno ne rade, traže posao i spremne su da počnu raditi u svakom trenutku. Lica koja su navršila 16 godina, studiraju van službe, penzioneri, invalidi se ubrajaju u nezaposlene ako su tražili posao, tj. prijavili se službama za zapošljavanje, poslodavcima itd. i bili spremni da to započnu.

Ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih čini kategoriju ekonomski aktivnog stanovništva.

Populacija radno sposobnog, školskog uzrasta, redovnih studenata, lica koja se bave vaspitanjem dece, domaćinstvom, vojnim obveznicima spadaju u grupu ekonomski neaktivnog stanovništva ili u pokretnu rezervu.

Broj radnih resursa izračunava se po dvije metode: demografskoj (prema izvorima formiranja) i ekonomskoj (prema stvarnoj zaposlenosti).

Demografskom metodom radna snaga se izračunava kao zbir radno sposobnog stanovništva, umanjenog za invalide I i II grupe i sabiranje broja radno aktivnih adolescenata mlađih od 16 godina i radno sposobnih lica u starosnoj dobi za penziju.

Kada se računa ekonomskom metodom, radna snaga predstavlja agregat cjelokupnog stvarno zaposlenog stanovništva, uključujući zaposlene na ličnim parcelama, gazdinstvima, radno sposobne osobe, radnike u domaćinstvu i brizi o djeci, studente bez posla preko 16 godina života. godine, nezaposleni i druga nezaposlena lica u radnoj dobi.

Broj radnih resursa se mijenja pod uticajem prirodnog i mehaničkog kretanja.

Prirodno kretanje resursa rada sastoji se od:

• 1) od prirodnog popunjavanja radnih resursa na teret lica koja su navršila 16 godina života, kao i na teret stanovništva starosne dobi za penzionisanje i adolescenata mlađih od 16 godina koji se bave privrednom delatnošću;
• 2) prirodno penzionisanje radnih resursa zbog:
  • a) lica koja su navršila starosnu dob za penzionisanje,
  • b) radno sposobna lica koja su postala invalidna,
  • c) lica koja pripadaju radnoj snazi ​​umrla u analiziranom periodu,
  • d) radno sposobna lica za penzionisanje i tinejdžeri koji su završili socijalni rad;
• 3) prirodni priraštaj (gubitak) radnih resursa, koji se računa kao razlika između prirodnog nadopunjavanja i penzionisanja radnih resursa.

Pod prirodnom popunom radnih resursa podrazumeva se broj onih koji su stupili u radni vek, a pod prirodnim penzionisanjem - broj umrlih u radnom dobu i navršenih godina za penziju, kao i onih koji su primili I i II grupu invaliditeta. .

Odnos prirodnog priraštaja radnih resursa i prosječnog broja radnih resursa naziva se koeficijent prirodnog priraštaja radnih resursa.

Mehaničko kretanje, ili migracija, radnih resursa sastoji se od:

• 1) od mehaničke popune radnih resursa - broj lica koja pripadaju radnim resursima i pristigla na stalno prebivalište u ovo naselje;
• 2) mehaničko penzionisanje radnih resursa - broj penzionera koji ulazi u sastav radnih resursa;
• 3) mehaničko povećanje (gubitak) radnih resursa, definisano kao razlika između dolazaka i odlazaka lica u vezi sa radnim resursima.

Odnos mehaničkog rasta radnih resursa i prosječnog broja radnih resursa naziva se koeficijent mehaničkog rasta radnih resursa.

Zbir koeficijenata prirodnog i mehaničkog priraštaja radnih resursa je koeficijent ukupnog rasta radnih resursa.

Jedan od najvažnijih alata za analizu savremenih procesa koji se formiraju na tržištu rada je ravnoteža radnih resursa. Sastavlja se na osnovu materijala ne samo statistike rada, već i drugih grana statistike. Bilans odražava izvore formiranja radnih resursa, pravac upotrebe radnih resursa u sistemu društvene podjele rada. Potrebno je dobiti sveobuhvatnu sliku o formiranju radnog potencijala zemlje, stvaranju tržišta rada, proučavanju zaposlenosti i nezaposlenosti, strukturi zaposlenih po sektorima privrede, oblicima svojine, regionima i druge oblasti; identifikacija rezervi rada za državu u cjelini, izvori popune i pravci raspolaganja i druga pitanja. Ravnoteža radnih resursa je od velikog značaja za proučavanje društvene strukture društva, predviđanje ponude i potražnje na tržištu rada.

Bilans radnih resursa uključuje dva međusobno povezana dijela. Prvi dio karakterizira dostupnost i reprodukcijski sastav radnih resursa. Drugi dio bilansa stanja karakterizira distribuciju radnih resursa po sferama i vrstama djelatnosti.

Ovi bilansi omogućavaju izračunavanje niza indikatora koji karakterišu radnu sposobnost i zaposlenost stanovništva: koeficijenti radne sposobnosti cjelokupnog stanovništva, radno sposobno stanovništvo; stope zaposlenosti cjelokupnog stanovništva, radno sposobno stanovništvo, stopa zaposlenosti radnih resursa, koeficijent ekonomske aktivnosti radnih resursa.

Broj radnih resursa može se odrediti na bilo koji određeni datum ili u prosjeku u određenom periodu.

Prosječan broj radnih resursa izračunava se korištenjem formula aritmetičke sredine (kada su podaci dostupni samo na početku i na kraju izvještajnog perioda) ili hronološkog prosjeka (ako su podaci o stanovništvu dostupni na početku svakog perioda za jednake periode od vrijeme). Ako postoje informacije za nejednake vremenske intervale, onda se primjenjuje hronološki ponderirana prosječna formula.

Primjer izračuna: broj radnih resursa regiona (hiljadu ljudi) od 1. januara iznosio je 948; 1. maj - 956; 1. septembar - 958; 1. novembar - 952; 1. januara naredne godine - 950.

Prosječan broj radnih resursa je jednak:

Sistem indikatora statistike radnih resursa uključuje izračunavanje koeficijenata radne sposobnosti.

Koeficijent radne sposobnosti cjelokupnog stanovništva jednak je omjeru radno sposobnog stanovništva radno sposobnog prema ukupnom stanovništvu.

Koeficijent radne sposobnosti radno sposobnog stanovništva izračunava se dijeljenjem radno sposobnog stanovništva sa ukupnim radno sposobnim stanovništvom.

Koeficijent penzijskog opterećenja utvrđuje se dijeljenjem stanovništva starosne dobi za odlazak u penziju sa populacijom radno sposobnog, rezultat se množi sa 1000 (na hiljadu stanovnika).

Stopa zamjene radne snage jednaka je omjeru stanovništva predradne dobi i radno sposobnog stanovništva, rezultat se množi sa 1000 (na hiljadu ljudi).

Faktor ukupnog opterećenja (koeficijent efikasnosti starosnog sastava) odražava stepen opterećenja radno sposobnog stanovništva od strane stanovništva svih neradnih uzrasta. Određuje se zbirom faktora penzionog opterećenja i stope zamjene radne snage.

Radna snaga koja se smanjuje i stari je nepovoljna za tržište rada

Demoskop je više puta pisao o nepovoljnim demografskim promjenama koje Rusiju očekuju u narednim decenijama. Pominjali su se, posebno, gdje se radilo o neminovnosti smanjenja stanovništva u zemlji i njegovom starenju.

Demografske promjene imaju, između ostalog, ogromne ekonomske posljedice koje pokrivaju sve glavne oblasti ekonomske oblasti: tržište rada, potrošačko tržište i tržište usluga, tržište štednje, utiču na investicionu klimu, socijalnu potrošnju i, shodno tome, na sistem i veličina oporezivanja, finansijski tokovi.

Trenutno ove posljedice nisu dovoljno proučene, što ograničava mogućnosti strateškog planiranja u okruženju u kojem državu očekuju značajne i daleko od uvijek povoljne demografske promjene.

Prirodni pad stanovništva je ekstremna i, u principu, ne obavezna manifestacija dubokih demografskih promjena koje sve zemlje sada doživljavaju. Njena pojava, a posebno značajni razmjeri u Rusiji, posljedica je posebno nepovoljnih uslova u kojima su se u našoj zemlji u posljednjih stotinu godina odvijali demografski procesi zajednički za sve.

Međutim, ni pod kojim okolnostima se ne može izbjeći još jedna posljedica demografskih promjena – starenje stanovništva. Demografske promjene, općenito progresivne, automatski dovode do promjene oblika starosne piramide; ona se nikada neće vratiti u svoj prethodni oblik. Druga stvar je da je u Rusiji evolucijski proces prirodnog restrukturiranja starosne piramide bio prekriven raznim društvenim prevratima, koji su uvelike deformisali njen obris.

Evoluciono starenje stanovništva već stvara značajne ekonomske probleme, jer značajno povećava opterećenje radno sposobnog stanovništva od strane ljudi starije i starije životne dobi. Perturbativne deformacije starosne piramide mogu ozbiljno da pogoršaju ove probleme, što se sada dešava u Rusiji.

Zbog istih karakteristika starosne piramide koje onemogućavaju prirodni rast stanovništva, zemlja će se u narednim godinama suočiti sa padom radno sposobnog stanovništva (iz nje napuštaju brojne generacije rođene 1950-ih, a radna snaga uključuje male generacije rođene 1990. godine).

Razlika je veoma velika. Donedavno se radno sposobno stanovništvo povećavalo godišnje za oko pola miliona do milion ljudi, a taj rast se zamjenjuje još većim godišnjim padom. Kako je pokazano, iz rupe će biti moguće izaći ne ranije nego za 15 godina, i to samo pod najpovoljnijim okolnostima, za koje se računa optimistična "visoka" verzija prognoze Rosstata. Samo u tom slučaju će početi mali porast radno sposobnog stanovništva. A prema drugim opcijama prognoze, ni to se neće dogoditi, godišnji pad će biti manji, ali neće nestati.

Istovremeno sa opadanjem radno sposobnog stanovništva doći će do njegovog brzog starenja, tj. povećanje njenog sastava starijih ljudi i, shodno tome, povećanje prosečne starosti potencijalnih zaposlenih. Ovaj proces traje već duže vrijeme. Godine 1970. stanovništvo mlađe radno sposobne grupe (16-29) bilo je 1,9 puta veće od starije grupe (45-54 za žene i 45-59 za muškarce). Do ranih 1990-ih, ovaj omjer je pao na oko 1,5 puta i ostao stabilan neko vrijeme. Ali od početka 2000-ih, starenje se nastavilo i sada će se nastaviti nesmanjeno. U drugoj polovini ove decenije izjednačiće se mlađa i starija grupa stanovništva u radnoj dobi i tada će mlađa grupa po prvi put po veličini ustupiti starijoj, a do 2025. godine odnos mlađe grupe prema starijem će biti 0,8 (slika 1). Prosječna starost potencijalnog radnika, koja je 1970. godine bila 34,5 godina, a sada je dostigla 36,3 godine, do 2025. će premašiti 38 godina.

Slika 1. Prosječna starost radno sposobnog stanovništva i omjer stanovništva starosti 16-29 godina u odnosu na stanovništvo starosti 45-54 godine (žene) i 45-59 godina (muškarci)

Zanimljivo je da veličina i udio srednje radnosposobne grupe - od 30 do 45 godina - ne pokazuje sklonost promjenama smjera, ali doživljava snažne fluktuacije, što također može imati značajne posljedice.

Opća slika promjena u starosnoj strukturi radno sposobnog stanovništva prikazana je na Sl. 2.

Slika 2. Odnos tri grupe radno sposobnog stanovništva, miliona ljudi i %

Radni resursi - dio stanovništva zemlje koji je po fizičkom razvoju, stečenom obrazovanju, stepenu stručne spreme sposoban da se bavi društveno korisnim aktivnostima.

Radni resursi - dio stanovništva sa fizičkim razvojem i intelektualnim (mentalnim) sposobnostima neophodnim za radnu aktivnost. Radna snaga uključuje zaposlene i potencijalne radnike.

Radni resursi su kategorija koja zauzima srednju poziciju između ekonomskih kategorija "stanovništvo" i "ukupna radna snaga". U kvantitativnom smislu, sastav radnih resursa obuhvata cjelokupno radno sposobno stanovništvo zaposleno, bez obzira na starost, u oblastima javne privrede i individualne radne djelatnosti. Uključuju i radno sposobna lica koja su potencijalno sposobna za rad, ali su zaposlena u domaćinstvu i ličnim seljačkim poljoprivredom, na studijama sa pauzom od rada i u vojnoj službi.

U strukturi radnih resursa sa stanovišta njihovog učešća u društvenoj proizvodnji razlikuju se dva dela: aktivni (funkcionalni) i pasivni (potencijalni).

Veličina radnih resursa zavisi od zvanično utvrđenih starosnih granica - gornjeg i nižeg nivoa radne dobi, udjela radno sposobnih ljudi u stanovništvu radno sposobnog, broja osoba koje učestvuju u socijalnom radu od osoba izvan radnog uzrasta. . Starosna ograničenja su postavljena u svakoj zemlji važećim zakonom.

U savremenim uslovima, glavni izvori popune radnih resursa su: mladi ljudi koji ulaze u radno dob; vojna lica otpuštena iz oružanih snaga u vezi sa smanjenjem veličine vojske; prisilni migranti iz baltičkih zemalja, Zakavkazja, Srednje Azije. Kvantitativne promjene u broju radnih resursa karakterišu indikatori kao što su apsolutni rast, stope rasta i stope rasta.

Radni resursi preduzeća su brojčani stručno kvalifikovani sastav zaposlenih radnika (osoblja). Pod osobljem preduzeća podrazumevaju ne samo zaposlene, već i vlasnike ili suvlasnike preduzeća, ako svojim radom učestvuju u aktivnostima preduzeća i za to primaju odgovarajuću platu. Shodno tome, kadrovi preduzeća je skup zaposlenih, kako najamnih tako i vlasnika, čiji radni potencijal odgovara zanatsko-tehnološkom procesu i osigurava efektivnu privrednu aktivnost.

Rad u trgovini ima svoje karakteristike:

• - kombinacija proizvodnog i neproizvodnog rada. Proizvodni rad je povezan sa nastavkom procesa proizvodnje u sferi prometa; neproizvodni - povezan sa promjenom oblika vrijednosti robe (računovodstveni).
• - rad trgovačkih radnika ne stvara nove potrošačke vrijednosti.
• - dominacija ženske radne snage (od 10 radnika 8 su žene).

Broj i struktura osoblja preduzeća zavisi od vrste i obima delatnosti preduzeća, specijalizacije, broja radnih mesta, načina rada, nivoa produktivnosti rada itd.

Zaposleni u komercijalnom preduzeću mogu se klasifikovati prema različitim kriterijumima:

Prema funkcionalnom sastavu svi zaposleni u preduzeću mogu se podijeliti u 3 grupe:

• - administrativno i rukovodno osoblje;
• - trgovačko i operativno osoblje (prodavci, blagajnici, šefovi odjeljenja);
• - pomoćno osoblje (čistač soba, nosač robe, električar, itd.).

• - vođe,
• - specijalisti;
• - zaposleni;
• - radnici.

Specijalnosti: ekonomista, merchandiser, menadžer prodaje, prodavac prehrambenih i neprehrambenih proizvoda, itd.

Po kvalifikaciji (nivo i kombinacija praktičnih i teorijskih vještina koje omogućavaju određivanje složenosti posla):

• - nekvalifikovani;
• - nekvalifikovani;
• - kvalifikovani;
• - visoko kvalifikovani.

po rangu:

• - industrija / javno ugostiteljstvo - 6 kategorija,
• - trgovina - 3 kategorije.

Koriste se i druge vrste klasifikacije:

• - u odnosu na imovinu (radnici-vlasnici i zaposleni),
• - po prirodi radnog odnosa (stalno i na određeno),
• - po polu, starosti, stažu itd.

Za analizu, planiranje, računovodstvo i upravljanje kadrovima, svi zaposleni u preduzeću se klasifikuju prema nizu kriterijuma. U zavisnosti od učešća u proizvodnom procesu, svo osoblje preduzeća se deli u dve kategorije: industrijsko i proizvodno osoblje (PPP) i neindustrijsko.

Industrijsko i proizvodno osoblje uključuje radnike koji su direktno povezani sa proizvodnjom i njenim održavanjem.

Neindustrijsko osoblje uključuje radnike koji nisu direktno povezani sa proizvodnjom i njenim održavanjem. U osnovi, to su zaposleni u stambeno-komunalnim službama, dječjim i medicinskim i sanitarnim ustanovama koje pripadaju preduzeću.

Trendovi razvoja kadrova:

• - Godišnje povećanje broja zaposlenih.
• - Kvalitativna promjena u strukturi osoblja (udio pojedinih kategorija zaposlenih u ukupnom broju), smanjenje udjela rukovodećeg osoblja i povećanje udjela radnih kategorija.
• - Kvalitativna promjena u sastavu osoblja - povećanje broja specijalista sa visokim obrazovanjem, otvaranje novih specijalnosti u trgovini.

Formiranje radnih resursa je proces njihove kontinuirane reprodukcije, obnavljanja njihovog broja. Struktura radnih resursa u 2000. godini bila je sljedeća: radno sposobno stanovništvo - 95,17%, zaposleni penzioneri - 4,47%, radno aktivni tinejdžeri - 0,06% ukupne radne snage. Prema rezultatima posmatranja tokom niza godina, uočeni su sledeći trendovi: u prvoj grupi - relativna stabilnost, u grupi zaposlenih penzionera - porast broja, u grupi zaposlenih adolescenata - smanjenje. Na osnovu ovoga možemo zaključiti da je razvoj tržišta rada povezan sa radno sposobnom populacijom, a dinamika broja radnih resursa određena je dinamikom veličine ove kategorije stanovništva koja zavisi od niza demografskih faktora, odnosno stope mortaliteta i odnosa između broja mladih koji su dostigli radno sposobno doba i broja građana u starosnoj dobi za penzionisanje. Rusiju u cjelini karakterišu strmi usponi i padovi radno sposobnog stanovništva, što je posljedica ukupnog razvoja zemlje. Ova okolnost postavlja zadatak privrede da se stalno prilagođava ovoj dinamici.

Na broj zaposlenih adolescenata utiču i demografski faktori, kao i nivo porodičnog blagostanja: što je veći, to manje adolescenata radi.

Što se tiče broja zaposlenih penzionera, napominjemo da što je više ljudi u starosnoj dobi za penzionisanje, to je više među njima zaposleno. Ova kategorija raste najbrže, jer je starosna i polna struktura stanovništva izrazito deformisana.

Generalno, broj zaposlenih adolescenata i penzionera zavisi i od potražnje za radnom snagom i od dostupnosti poslova koji odgovaraju specifičnostima njihovog zaposlenja.

Korišćenje resursa rada pretpostavlja njihovu distribuciju i efikasnost korišćenja njihovog rada. Distribucija se vrši prema vrsti zaposlenja na zaposlene i nezaposlene, dok se zaposleni raspoređuju:

• -po industriji;
• - prema režimima rada;
• - na teritoriji zemlje;
• - po polu;
• -po godinama;
• - po stepenu obrazovanja i zdravstva;

prema vrstama privredne djelatnosti (zaposleni, poslodavci, samozaposlena lica, članovi proizvodnih zadruga, radnici koji nisu razvrstani po statusu).

Nosioci radnog potencijala su radni resursi. Oni se zasnivaju na radno sposobnom stanovništvu u radnom dobu. U preporukama Međunarodne organizacije rada (ILO) granice radne aktivnosti nisu definisane. To znači da je radna (radna) dob određena zakonom, uzimajući u obzir uslove svake zemlje.

Dakle, radni resursi su onaj dio populacije koji je po godinama i zdravstvenom stanju stvarno zaposlen ili radno sposoban. U domaćoj statističkoj praksi, prije prelaska na tržišne odnose, upravo se ova ekonomska kategorija koristila za karakterizaciju veličine radno sposobnog stanovništva. Radno sposobno stanovništvo utvrđuje se na osnovu važećeg zakonodavstva na osnovu pola i starosti lica. Trenutno su granice radnog uzrasta u Rusiji 16-60 godina za muškarce i 16-55 godina za žene.

Broj radnih resursa se izračunava na dva načina:

1) demografski (prema izvorima formiranja);

2) ekonomski (prema stvarnom zaposlenju).

Demografska metoda broj radnih resursa (T)

izračunava se kao zbir radno sposobnog stanovništva (Ntv), minus osobe sa invaliditetom I i II grupe (I | „), sa dodatkom broja radno aktivnih adolescenata mlađih od 16 godina (Rp) i radno aktivnih osoba od starosna granica za odlazak u penziju (Rpens), tj. T = Htv - I, U + Rp + Rpens-

Godine 1998. u Rusiji je bilo 84,8 miliona radno sposobnih ljudi, uključujući 44 miliona muškaraca; Ekonomski aktivno stanovništvo iznosilo je 72,8 miliona ljudi, uključujući 38,8 miliona muškaraca.

Kada se izračunava ekonomskom metodom, radna snaga predstavlja ukupno zaposleno stanovništvo (N3), uključujući zaposlene u ličnim, supsidijarnim i poljoprivrednim domaćinstvima, plus radno sposobne osobe zaposlene u domaćinstvu i brizi o djeci (Tdx), plus van -radni studenti stariji od 16 godina (Tu), nezaposleni (Tb) i ostala radno sposobna nezaposlena lica (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Proračuni ovim metodama trebali bi dati iste rezultate, međutim, u regionalnom kontekstu, možda se neće poklapati zbog klatna migracija stanovništva i radnih resursa.

Istovremeno, ukupan broj zaposlenih i nezaposlenih (ili tačnije tražitelja posla) čini kategoriju ekonomski aktivnog stanovništva (EAP), koja se široko koristi u međunarodnoj praksi, odnosno EAP = H3 + Tb i broj studenata van rada i zaposlenih u domaćinstvu je pokretna rezerva.

Pri određivanju broja radnih resursa po izvorima formiranja (demografska metoda) polaze se od principa stalnog boravka radno sposobnog stanovništva na datoj teritoriji. Što se tiče obračuna broja radnih resursa po stvarnoj zaposlenosti (po ekonomskoj metodi), on se zasniva na broju zaposlenih u preduzećima i ustanovama (zaposlenih u privredi), kao i na broju studenata koji studiraju u obrazovnim ustanovama. nalazi na datoj teritoriji. Međutim, među radnicima i studentima ovog regiona mogu biti lica koja stalno borave na teritoriji drugih regiona i vrše sistematska kretanja od svog mesta stanovanja do preduzeća ili obrazovne ustanove i nazad (pendulmigracija). Istovremeno, radna snaga date oblasti može uključivati ​​osobe koje rade ili studiraju u drugim oblastima.

Shodno tome, prilikom utvrđivanja broja radnih resursa i stvarno zaposlenog stanovništva za pojedine regije potrebno je ne samo uzeti u obzir, već i kvantificirati uticaj migracija na posao. Ovo je posebno važno kada se određuju stope zaposlenosti radne snage. U suprotnom, dobijeni koeficijenti mogu se pokazati značajno iskrivljenim - precijenjenim ili podcijenjenim.

Radni resursi i srodne kategorije prikazani su na slici 3.1.

U međunarodnoj i domaćoj praksi koristi se koncept ekonomski aktivnog stanovništva - dijela stanovništva koji obezbjeđuje ponudu rada za proizvodnju dobara i usluga, u odnosu na koji se računaju pokazatelji nivoa zaposlenosti i nezaposlenosti. .

Ekonomski aktivno stanovništvo je zbir zaposlenih i nezaposlenih. 1997. godine ekonomski aktivan

U skladu sa preporukama MOR-a, ekonomski aktivno stanovništvo obuhvata svo stvarno zaposleno stanovništvo (radnici, zaposleni, preduzetnici, pomoćni članovi porodice i dr.) i potencijalno aktivno stanovništvo: radno sposobna nezaposlena lica, tražim posao, ali ne radim.

Rice. 3.1. Sastav radne snage

Nezaposleni su radno sposobna lica koja ne rade (nemaju plaćeni radni odnos), aktivno traže posao i spremna da ga započnu u svakom trenutku. U nezaposlene se ubrajaju lica koja su navršila 16 godina, koja studiraju van radnog vremena (studenti, studenti), penzioneri i invalidi ako su tražili posao, odnosno prijavili se službama za zapošljavanje, poslodavcima i sl. spreman za početak Za nju.

Kada se karakteriše ekonomski aktivno stanovništvo u međunarodnoj praksi, pravi se razlika između obično aktivnog stanovništva i trenutno aktivnog stanovništva.

Tipično, aktivno stanovništvo uključuje sve osobe starije od određene dobi (u ruskoj statistici - od 16 godina) koje su bile zaposlene ili nezaposlene veći broj sedmica ili dana tokom dužeg perioda (na primjer, prethodne godine).

Trenutno aktivno stanovništvo uključuje sve osobe koje se kvalifikuju kao zaposlene ili nezaposlene. Ova populacija se uzima u obzir za kratak referentni period (na primjer, sedmica ili dan). Broj ekonomski aktivnog stanovništva se mjeri u odnosu na posmatrani period.

Ekonomski neaktivno stanovništvo je stanovništvo koje nije dio aktivnog stanovništva, uključujući i osobe mlađe od starosne dobi utvrđene za obračun ekonomski aktivnog stanovništva (u Rusiji mlađa od 16 godina). Veličina ekonomski neaktivnog stanovništva mjeri se u odnosu na posmatrani period i uključuje sljedeće kategorije:

a) učenici i studenti, pripravnici i kadeti koji pohađaju dnevne obrazovne ustanove (uključujući dnevne postdiplomske i doktorske studije);

b) lica koja primaju penziju po povlašćenim uslovima, kao i koja primaju penziju povodom gubitka hranitelja porodice ili kada navrše starosnu dob za penzionisanje.

Trenutno neaktivna populacija obuhvata sve osobe koje nisu bile zaposlene ili nezaposlene, koje u ovom kratkom periodu nisu tražile posao, pa stoga trenutno nisu aktivne zbog: pohađanja škole, obavljanja kućnih poslova, starosti, invalidnosti, starosne penzije, itd. Takav status u određenom periodu ne dozvoljava im da budu klasifikovani ni kao zaposleni ni kao nezaposleni.

Ekonomski neaktivna populacija obuhvata sljedeće kategorije radno sposobnih lica: učenici i studenti; domaćice; primaoci prihoda (penzije), rentijeri; drugi primaoci javne ili privatne pomoći; lica starija od 16 godina koja ne pohađaju školu i ne rade.

Nivo ekonomske aktivnosti stanovništva je udio ekonomski aktivnog stanovništva u ukupnom stanovništvu odgovarajuće starosne grupe.