Radni dan utvrđen Zakonom o radu ne mora se uvijek sastojati od 8 sati, baš kao što sedmica u određenim slučajevima premašuje normu od 40 sati ili je daleko od toga da je dostigne. To je zbog činjenice da posebnosti određene profesije i specifičnosti rada (na primjer, zahtijevaju danonoćnu kontrolu) podrazumijevaju utvrđivanje smjenskog rasporeda rada za zaposlene. A onda poslodavac koristi zbirno računovodstvo radnog vremena. Koja je njegova suština i kako pravilno uzeti u obzir odrađene sate, reći ćemo u članku.

Kada je sažeto računovodstvo nužno

Vođenje evidencije radnog vremena svakog zaposlenog u preduzeću odgovornost je poslodavca. Ovo pravilo sadržano je u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje tri vrste računovodstva:

• Daily. Koristi se kada zaposlenici rade po istom rasporedu svaki dan.
• Nedeljno. Koristi se kada se raspored rada može promijeniti tokom sedmice, a uzima se u obzir samo ukupno vrijeme trajanja.
• Sažeto. Ovaj koncept se koristi kada se dvije prethodne vrste računovodstva ne mogu primijeniti. Razlog mogu biti štetni radni uvjeti, kontinuirana proizvodnja, nijanse profesije (učitelji, ljekari) itd.

Sažeto evidentiranje vremena potrebno je kako bi se nadgledalo provođenje satnih normi utvrđenih zakonom i kako bi se plate uskladile sa stvarnim radom. Mora se držati pod uslovom da radni sati zaposlenika odgovaraju izračunatim normama za obračunski period, koji može biti mjesec, kvartal ili godina - ne više (pod štetnim radnim uslovima - ne više od 3 mjeseca).

Dužina radne sedmice razlikuje se za različite kategorije građana.

Opšta norma je 40 sati. Za zdravstvene radnike to je 39 sati, pod opasnim radnim uslovima - 36 sati, za osobe sa invaliditetom i maloljetne osobe od 16 godina - 35 sati, za djecu mlađu od 16 godina - 24 sata. U isto vrijeme, trebalo bi postojati najmanje 42 sata neprekidnog vikenda sedmično (član 100 Zakona o radu Ruske Federacije). Ove točke se uzimaju u obzir pri izračunavanju normi. A ako je jednostavno dopušteno korištenje sažetog praćenja vremena s fleksibilnim radnim rasporedom zaposlenih ili nestabilnim radnim danom, onda je u slučaju rotacijskog radnog formata to obavezno (Zakon o radu Ruske Federacije).

U razmatranom sistemu praćenja vremena postoje plusi i minusi. Glavna prednost menadžera je mogućnost kontrole usklađenosti sa normama utvrđenim zakonom tokom upoznavanja. Osim toga, znajući ukupno vrijeme koje mora provesti u poduzeću, možete brzo odgovoriti na okolnosti: uposlite osoblje prema opsegu posla, uzmite u obzir godišnji odmor radnika. Nedostatak je poteškoća u obračunu plaće kada je ona utvrđena platom.

Proračun stope za kumulativno bilježenje vremena

Postupak za određivanje standardnog radnog vremena zaposlenih u satima utvrđen je Nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n. Izračun se zasniva na standardnoj 40-satnoj sedmici (ili onoj koja odgovara kategoriji zaposlenih u preduzeću). Njegova stopa se dijeli sa 5 radnih dana i množi s fiksnim brojem radnih dana u obračunskom periodu - u mjesecu, kvartalu ili godišnje - prema petodnevnoj radnoj sedmici. U tom se slučaju oduzimaju sati za koje se skraćuju radni dani prije praznika. Ove norme su tradicionalno zapisane u kalendaru proizvodnje.

Evo primjera izračuna norme radnog vremena za maj 2017. godine:

40/5 x 20 radnih dana - 0 (predblagdanski dani padaju vikendom, tako da nema skraćenih sati) = 160 sati.

Ovaj rezultat znači da jedan zaposlenik u kompaniji mora raditi 160 sati da bi primio punu naknadu za svoj rad. Slično, definira se norma radnog vremena za četvrtinu i godinu dana. Upamtite da se vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, na bolovanju ili na službenom putu oduzima od utvrđene stope, ali mu je zadržano radno mjesto.

Obračun plata pri uvođenju zbirnog računovodstva

Prilikom uvođenja zbirnog računovodstva odrađenih sati, poslodavac sam uspostavlja postupak obračunavanja. To može biti određena satnica, u tom slučaju proračun se vrši množenjem stvarnih sati rada s utvrđenom stopom. Ili se zaposlenima može odrediti plata. I u ovom slučaju postoje dvije mogućnosti za određivanje iznosa plaćanja.

Prva opcija

Na primjer, stopa zaposlenika koji radi sa zbirnim obračunom radnog vremena iznosi 20.000 rubalja mjesečno. Za izračun stope koristi se 40-satna sedmica. U drugom kvartalu 2017. norma je 488 radnih sati, od čega 160 sati - u aprilu, 160 sati - u maju, 168 sati - u junu. Zaposleni je zapravo radio 150 sati u aprilu, 169 sati u maju i 169 sati u junu. Plata će se utvrđivati ​​na sljedeći način:

April: (20.000 / 160 x 150) = 18.750 rubalja.

Maj: (20.000 / 160 x 169) = 21.125 rubalja.

Jun: (20.000 / 168 x 169) = 20119 rubalja.

Ova metoda je nezgodna jer će se izračun stope po satu morati obavljati mjesečno.

Druga opcija

Pogodniji način izračunavanja stope za 1 sat rada zaposlenih je prikazivanje prosječne brojke za godinu. Da bismo to učinili, vratimo se našem primjeru iz prve opcije, ali uzmimo 2017. kao referentni period, u kojem je norma radnog vremena 1973 sata. Satnica će biti 20.000 rubalja / (1973 sata / 12 mjeseci), odnosno 121,65 rubalja. U ovom se slučaju plaća u drugom tromjesečju izračunava na sljedeći način:

April: (121,65 x 150) = 18247,5 rubalja.

Maj: (121,65 x 169) = 20558,85 rubalja.

Jun: (121,65 x 169) = 20558,85 rubalja.

Plaćanje prekovremenog rada

Dešava se da iz različitih razloga zaposlenik radi više od ukupnog vremena. Koncept prekovremenog rada ugrađen je u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Dozvoljeno je uz pristanak zaposlenika, ako je potrebno dovršiti započeti posao, propust drugog zaposlenika da se pojavi na mjestu koje ne dopušta zastoje ili u drugim situacijama. Bez pristanka, zaposlenik može biti uključen i u prekovremeni rad ako mnogo ovisi o tome: na primjer, za vrijeme vanrednog stanja, radi sprječavanja katastrofa ili za opće dobro. U svakom slučaju, ovaj rad je plaćen za red veličine više nego inače.

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se po 1,5 stopi, sljedeća - po dvostrukoj stopi. Međutim, ovdje se pojavljuje kontroverzna tačka. Svaki poslodavac sam bira računovodstveni period, a zaposlenik može raditi dodatnih 20 sati prema utvrđenoj stopi mjesec ili godinu dana - razlika je vrlo velika. Vrhovni sud je ovu situaciju razjasnio u odluci br. AKPI12-1068, koja precizira da se prekovremenim radom smatraju sati provedeni na kraju radne smjene prema rasporedu, a ne na kraju obračunskog perioda. Istovremeno, zaposleniku se može dozvoliti da radi najviše 4 sata 2 dana zaredom i ne više od 120 sati godišnje.

Plaćanje za neopravdano prema normi vremena ovisi o okolnostima zbog kojih se to dogodilo. Ako zaposlenik krivicom poslodavca (zbog razloga proizvodnje) ne ispunjava norme po satu, tada se isplata vrši u iznosu od 2/3 njegove prosječne plaće. Ako su za situaciju krivi pogrešno smišljeni organizacijski problemi, tada se nadoknada za neradno vrijeme u korist zaposlenika vrši u cijelosti. Poslodavac može odbiti plaćanje u slučaju da je zaposlenik kriv za nedostatak u njegovoj normi.

Šta je potrebno za registraciju praćenja ukupnog vremena

Da biste unijeli sažetak radnog vremena u poduzeću, morate sastaviti određene dokumente i pridržavati se ispravnog algoritma. U ovom procesu može se razlikovati nekoliko faza:

1. Izmjene ili dopune se vrše u PVTP (interni propisi o radu). Ovo pravilo sadržano je u čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se može objaviti u novom izdanju ili sastaviti odgovarajući nalog. U oba slučaja zaposlenici se s inovacijama upoznaju pod svojim ličnim potpisom.
2. Izdaje se naredba o uvođenju zbirnog računovodstva.
3. Zaposleni se obavještavaju o promjenama ugovora o radu. Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je to dužan učiniti 2 mjeseca prije stupanja izmjena na snagu.
4. Dodatni ugovori se sklapaju uz ugovore o radu sa zaposlenima.
5. Rasporedi rada se sastavljaju i daju zaposlenima na upoznavanje. Mogu se formirati za bilo koji period i izgledati onako kako je potrebno preduzeću: 12 sati, 2 sata nakon 2, dan nakon tri itd. Prekovremeni sati ne mogu biti uključeni u raspored, ali njihov nedostatak je prilično velik, ali tada je poslodavac dužan nadoknaditi zaposleniku izgubljeno vrijeme (član 155. Zakona o radu Ruske Federacije).
6. O usklađenosti sa standardima vodi se evidencija, a plate se isplaćuju po satu. Radne listove za svakog zaposlenika treba redovno popunjavati.

Ishodi

Uvođenje zbirne evidencije radnih sati za poslodavca obećava određene poteškoće: morate ponovno izdati dokumente, uvesti nova pravila u timu, možda se oprostiti od neslaganja zaposlenih. Ali ovo je važna mjera koja vam omogućava da se pridržavate slova zakona. Bez zbirnog računovodstva nemoguće je ispravno pratiti obavljanje posla prema navedenim parametrima, nemoguće je saznati postoje li prekovremeni sati koje zaposlenik treba platiti. Ispunjavanjem svih uslova za implementaciju novog računovodstvenog sistema možete izbjeći ozbiljne pravne rizike.

Sažeto računovodstvo radnog vremena jedna je od mogućnosti za obračun trajanja rada u preduzeću. Uvodi ga administracija kada je zbog prirode proizvodnje nemoguće pridržavati se dnevnih ili sedmičnih sistema izračunavanja radnog vremena. Sažeto računovodstvo se unosi na duži vremenski period - za mjesec, kvartal ili godinu. Ovaj sistem se koristi za smjenski rad, u organizacijama gdje je uveden rotacijski način zapošljavanja, u preduzećima koja nude usluge prijevoza.

Čemu služi? Broj sati obavljanja poslova odražava se u posebnom rasporedu za svakog zaposlenog. Uprava preduzeća i organizacija nema pravo dozvoliti prekoračenje radnog vremena propisano Zakonom o radu. Zbirno računovodstvo radnog vremena omogućava preduzeću da normalno funkcioniše i istovremeno sprečava prekovremeni rad. Na primjer, u tvornicama koje rade 24 sata dopušteno je prekoračiti 40-satnu sedmicu, ali se u narednom sedmodnevnom periodu broj sati rada smanjuje. Tako se održava ravnoteža - vrijeme provedeno općenito za mjesec, kvartal ili godinu ne prelazi normu.

Bitan! Ako poslodavac ne unese sažeto računovodstvo i ne plati dodatna plaćanja podređenima za prekovremeni rad, inspekcija rada ima pravo kazniti takvu organizaciju sa 30-50 hiljada rubalja.

Rad sa kumulativnim računovodstvom ne može se odvijati kontinuirano. Uvođenje sistema za obračun sati odrađenih za mjesec, kvartal ili godinu ogleda se u internim propisima, skreće pažnju osoblja i propisano je u dodatnom sporazumu sa zaposlenim. Stoga se raspodjela vremena za vrijeme zaposlenja mora dokumentirati u skladu sa svim zakonskim zahtjevima.

Maksimalno trajanje rada sa sažetim računovodstvom

Osim ovog dokumenta, potrebno je izraditi i izmjene Internih propisa. Mogu se izdati u posebnom aktu. Ako preduzeće ima sindikalnu organizaciju, mora odobriti ovaj dokument. Akt bi trebao naznačiti:

• obračunski period;
• trajanje radnih smjena;
• raspored dežurstava - početak i kraj smjene;
• trajanje i vrijeme odmora;
• redoslijed rotacije radnika.

Zakazivanje radnog rasporeda zavisi od mnogih aspekata. Glavni su specifičnosti proizvodnje. Ona određuje mogućnost uspostavljanja određenih normi i za zasebnu smjenu i za sedmičnu produkciju. Međutim, ako specifičnosti rada uključuju neredovit rad, tada nastaju poteškoće s obračunom plaća i načinom na koji se utvrđuje radno vrijeme.

Šta je kumulativno praćenje vremena?

Praćenje vremena ima tri vrste:

• danju - svaka smjena mora biti u potpunosti razrađena;
• sedmično - proizvodnja se računa od 40 sati propisanih zakonom, u određenim slučajevima koriste se niže vrijednosti;
• sažeto - određuje se veći period za izračun.

Posljednji tip organizacije često koriste. Platni spisak prema mjesečnom pokazatelju također je, u stvari, kumulativni izračun.

Tj zbirno računovodstvo radnog vremena- Ovo je definicija kalendarskog perioda tokom kojeg zaposlenik mora odraditi propisani broj sati. ukazuje da je takva norma uspostavljena u slučaju da nije moguće regulirati redovan dnevni ili sedmični pokazatelj.

Raspored radnog vremena za zbirno računovodstvo

Odluka o pitanju da li je moguće unijeti zbirno računovodstvo radnog vremena tokom smjenskog rada takođe zavisi od specifičnosti posla. Ako promjena uključuje standardnu ​​stopu koja se može redovno izvoditi, nema potrebe za unošenjem ukupnog izračuna. Međutim, ako takva mogućnost nije dostupna i smjenski rad može imati različit broj sati, koji se također ne može izračunati sedmičnim pokazateljem, tada je ukupna vrijednost relevantna.

Članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se ukupni izračun može provesti u bilo kojem razdoblju koje odgovara poslodavcu. Međutim, to ne može biti duže od jedne godine. Ako specifičnosti rada pretpostavljaju prisutnost štetnih i opasnih tvari, tada se standard postavlja samo za četvrtinu.

Sam raspored izračunava se na osnovu opće stope. Ako zaposlenik ima pravo na 40 sati sedmično, tada se ta brojka dijeli s pet dana. Osmosatni standard se tada množi sa brojem raspoloživih radnih dana u periodu koji se računa.

Postupak za uvođenje zbirnog obračunavanja radnog vremena

Postupak za unos kumulativnog izračuna proizvodnje uključuje sljedeće korake:

• razvoj i objavljivanje kako biste prešli na sažeto računovodstvo;
• prilagođavanje liste radnih mjesta i određivanje novog rasporeda;
• odgovarajuće izmjene i dopune drugih uzoraka dokumentacije koja reguliše radnu djelatnost;
• pismeno obavještavanje zaposlenih o predstojećim promjenama i dobijanje saglasnosti;
• zaključivanje dodatnog ugovora za svakog zaposlenog sa naznakom izmjena koje treba izvršiti;
• odobravanje novog rasporeda rada.

Treba imati na umu da se obavijest o promjenama mora poslati zaposleniku najmanje dva mjeseca prije nego što stupe na snagu. Novi raspored treba dostaviti mjesec dana unaprijed.

Često se postavlja pitanje kako zbirno računovodstvo radnog vremena unijeti u ugovor o radu. U tu svrhu sastavlja se poseban dodatni ugovor koji vrši sva potrebna prilagođavanja. Istovremeno, važno je navesti osnovu za uvođenje promjena, kao i pravovremeno obavještavanje i dobijanje saglasnosti.

Uredba o zbirnom obračunu radnog vremena

Postupak registracije rješava i pitanje koji se dokument koristi za unošenje zbirnog obračuna radnog vremena u preduzeću. U tu svrhu služi odgovarajuća odredba. Razvijen je kao opći dokument koji ukazuje na slobodna radna mjesta na koja se odnosi.

Uredba se primjenjuje odgovarajućim nalogom. U ovom slučaju, može se uključiti u njegov sastav kao prilog.

Svrha ovog dokumenta je urediti sva pitanja u vezi s uspostavljanjem novih standarda. U tu svrhu razmatraju se sljedeći aspekti:

• opće definicije - uključuju osnovne koncepte, radnje, pozivanje na pravne dokumente;
• postupak prema kojem se radno vrijeme uzima u obzir pri ukupnom obračunu naknade za rad;
• odgovornosti osoba koje izračunavaju osnovne standarde i pokazatelje;
• spisak pozicija na koje se odnosi ovaj dokument.

Ovaj dokument sačinjava rukovodilac kompanije ili strukturne jedinice zajedno sa odjelom za kadrove.

Otpremnine za zbirno evidentiranje radnog vremena

Otpremnina je naknada zaposleniku u slučaju njegovog otkaza. Obično se izračunava u skladu s visinom prosječne mjesečne plate za prošlu kalendarsku godinu. U ovom slučaju stvarni pokazatelj uzima u obzir sve isplate zaposleniku na osnovu rezultata rada.

U slučaju kumulativnog izračunavanja rada za određeni period, koriste se prosječne plate zaposlenika po satu. Da bi se to izračunalo, iznos stvarno obračunatih plaća mora se podijeliti s brojem odrađenih sati.

Na primjer, zarada zaposlenika za tromjesečje iznosila je 150 hiljada.Za to vrijeme odrađeno je 480 sati. Prema tome, prosječna plata po satu iznosit će 312,5 rubalja.

Dobiveni rezultat mora se pomnožiti s izračunom satnice u mjesecu koji slijedi nakon datuma otpuštanja. Na primjer, ovo je 21 radni dan po 8 sati - ukupno 168. Ukupni procijenjeni iznos bit će 52,5 hiljada rubalja.

Naknada za radno vrijeme sa sažetim računovodstvom u 2018

Radno vrijeme sa sažetim obračunom radnog vremena plaća se na osnovu ukupnog pokazatelja za navedeni period. Ako je mjesec dana, tada se obračunavanje vrši u skladu s tim. Međutim, u slučaju da je predviđen duži period, kvartal ili godina, obično se koristi komadni sistem plaćanja ili plate.

Na primjer, zaposlenik prima plaću od 40 hiljada mjesečno. Međutim, sa rasporedom smjena, izračun njegove proizvodnje uzima se u obzir po kvartalima. Odnosno, dva mjeseca prima isti iznos, a za treći se računa prekomjerno ispunjenje plana ili neuspjeh. U skladu s dobivenim rezultatom dolazi do obračuna - povećanje ili odbitak na treću plaću.

Plaćanje prekovremenih sati sa zbirnim obračunom radnog vremena

Za računovođu je pitanje kako računati prekovremene sate u zbirnom obračunu radnog vremena prilično relevantno. U tu svrhu izrađuje se proračunska tablica koja uzima u obzir stopu proizvodnje zaposlenih za svaki određeni period.

Na primjer, zaposleniku se isplaćuje mjesečna plaća. Na kraju obračunskog perioda sve plate se zbrajaju i dijele s ukupnim brojem normaliziranih sati - na ovaj način se oslanja prosječna zarada. Zatim se množi sa ukupnim prekovremenim satima.

U ovom slučaju treba uzeti u obzir određene aspekte. Na primjer, zaposlenik ima prekovremeni rad vikendom - u ovom slučaju treba ga platiti dvostruko.

Plaćanje godišnjih odmora uz kumulativno računovodstvo

Plaća za rad tokom praznika ili vikenda isplaćuje se prema sljedećim standardima:

• u obliku obračuna po komadu, zarada se udvostručuje;
• ako se plaća obračunava po satima ili u smjenama, naplaćuje se dvostruko.

Ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u redovnom režimu, odnosno nema prekovremenog rada za konačni pokazatelj, tada se plaća po standardnoj stopi. Udvostručuje se samo ako dođe do prekomjernog rada na osnovu rezultata cijelog kumulativnog perioda.

Nedostaci u zbirnom obračunu radnog vremena

Osim prekomjernog ispunjenja plana, nedovoljne performanse se uzimaju u obzir samo ako postoje na osnovu rezultata ukupnog računovodstva radnog vremena. Na primjer, na kraju tromjesečja postoji nedostatak od 5 sati.

U tom slučaju treba uzeti u obzir razloge kvara. Ako se temelje na krivici poslodavca, on mora priznati plaću u skladu s utvrđenom normom. Ako je zaposlenik kriv, isplata se može odbiti prema prosječnoj zaradi po satu.

Ako poduzeće u toku svojih aktivnosti organizira kontinuirani režim rada, tada postaje potrebno uvesti smjenski raspored u kojem se broj radnih sati sedmično može razlikovati od uobičajenog radnog vremena od 40 sati. Istovremeno, potrebno je poštovati zakonom propisano radno vrijeme za mjesec u cjelini.

Kada radi iznad utvrđene norme, zaposlenik se mora pravovremeno upozoriti na takvu potrebu. U ovom slučaju prekovremeni rad se formalizira uz odgovarajuću plaću. Ukupan broj radnih sati ne smije biti veći od 120 godišnje i više od četiri sata tokom dva uzastopna dana.

Prema članu 104. Zakona o radu, zbirno računovodstvo vam omogućava da pratite zakonsku normu radnog vremena ne u roku od jedne sedmice (ne više od 40 sati) ili mjeseca, već za obračunski period zbirnog računovodstva uspostavljenog u preduzeću.

Uvođenje zbirnog računovodstva

Važno je napomenuti da je uvođenje kumulativnog računovodstva obavezno za određene radnike i sa rotacionom metodom /> zapošljavanje, s obračunskim periodom od mjesec i četvrt za određene pozicije. U drugim slučajevima, računovodstveni period društvo postavlja samostalno i propisano je internim regulatornim dokumentima. To može biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji obračunski period. U isto vrijeme, zaposlenik može raditi mjesec dana više ili manje od norme radnog vremena utvrđene zakonom.

Glavna suština sažetog računovodstva je da prema rezultatima perioda zaposlenik mora odraditi radno vrijeme utvrđeno zakonom. Na primjer, u 2017. - 1973 sata za godišnji obračunski period sa 40 -satnom radnom sedmicom. Rasporedi rada se grade za obračunski period u okviru utvrđene norme. Što je period duži, veća je vjerovatnoća da će poslodavac ukloniti mogućnost prekovremenog rada.

Bilješka

Da biste ispravno evidentirali plate tokom praznika i vikenda, morate utvrditi da li je praznik radni dan ili vikend. Ako je ovo radni praznik, onda se u izvještaju prikazuje kao "I" - izlaznost, a minimalna nadoknada za ovaj dan mora biti izvršena u jednom iznosu, budući da nema posebnih odstupanja za sažeto računovodstvo u članku 153. Zakon o radu Ruske Federacije.

Poslodavci se suočavaju s glavnim poteškoćama na kraju obračunskog razdoblja, kada je potrebno uporediti stvarni radni sat svakog zaposlenog sa zakonskom normom. Ovdje treba imati na umu da regulirana norma isključuje vrijeme u kojem zaposlenik iz opravdanih razloga nije obavljao svoje dužnosti. To može biti godišnji ili obrazovni odmor, neplaćeno odsustvo, privremena invalidnost, period ispunjavanja državnih i javnih dužnosti. Stoga razlozi ne bi trebali biti povezani s izbjegavanjem rada, na primjer, izostajanjem ili zastojem zbog krivnje zaposlenika. Pravna norma radnog vremena u ovim slučajevima smanjuje se samo za broj sati takvog odsustva koji je pao na radno vrijeme prema rasporedu zaposlenika, odnosno za broj sati koje je stručnjak propustio prema rasporedu svog rada .

Individualna norma

Pretpostavimo da godišnji odmor zaposlenika traje 14 kalendarskih dana, od kojih je pet radnim danom. Sa rasporedom od jedanaest sati, 55 sati je isključeno iz norme radnog vremena kako bi se utvrdila pojedinačna norma. Kao rezultat toga, dobivamo individualnu stopu, koju na kraju obračunskog razdoblja uspoređujemo sa stvarnim odrađenim satima.

Formula za izračunavanje individualne stope

Radni sati se uspoređuju s individualnom stopom kako bi se utvrdilo prezaposlenost / nedovoljno rada na kraju obračunskog razdoblja, nakon otpuštanja zaposlenika, pri prelasku sa zbirnog računovodstva na njegov redovni oblik.

PRIMJER 1: IZRAČUN SATI ZA OBRADU

Kompanija vodi sažeto računovodstvo. Zakažite 2-3 dana po 11 sati. Obračunski period je kvartal. U tom periodu zaposlenik nije propuštao radne dane. U ovom slučaju kalendarska stopa proizvodnje bit će 488 sati. Prema izvještaju, zaposlenik je zapravo radio 506 sati. Specijalist je u potpunosti razradio svoj raspored za svaki mjesec bez odsustva, pa je njegova individualna stopa jednaka 488 sati. Na kraju obračunskog razdoblja trebate uporediti stvarne radne sate sa individualnom stopom i dobiti broj odrađenih sati:

Prezaposlenost = Ukupno radno vrijeme - Individualna stopa = 506 sati - 488 sati = 18 sati

PRIMJER 2: IZRAČUN SATI ZA REFINISANJE PO DOMAĆEM VREMENU

Zadržavamo sve uslove navedene u prethodnom primjeru, ali uz jednu promjenu - kompanija vodi sažeto računovodstvo. Zakažite 2-3 dana po 11 sati. Obračunski period je kvartal. U ovom primjeru, kalendarska stopa proizvodnje je 488 sati. Zapravo, radilo se 407 sati. Zaposleni je imao odsustva: nesposobnost za rad sedam kalendarskih dana od 2. do 8. aprila. Prema rasporedu, bolovanje je padalo u četiri smjene, odnosno 44 sata odsustva prema rasporedu rada. Zaposleni je bio na odmoru sedam kalendarskih dana od 20. do 26. juna. Odmor je pao u pet smena prema rasporedu, odnosno 55 sati odsustva prema rasporedu rada. Ukupno 99 sati odsustva za referentni period. To znači da će individualna stopa zaposlenika biti: 488 sati - 99 sati = 389 sati (individualna stopa = stopa - Planirani sati odsustva).

Na kraju obračunskog razdoblja, uspoređujemo stvarne radne sate s individualnom normom i dobivamo broj odrađenih sati: 407 sati - 389 sati = 18 sati (Rad prekoračen normom = Ukupno sati rada - pojedinačna norma).

Prezaposlenost i nedostaci

Ako je tijekom obračunskog razdoblja zaposlenik radio više od individualne norme sati iz jednog od sljedećih razloga: odlazak iz smjene radi zamjene drugog zaposlenika ili povećanje broja sati zbog potreba proizvodnje, tada morate naplatiti dodatna naknada za vrijeme rada prekoračeno normom: za prva dva sata rada - ne manje od jedne i pol veličine, za naredne sate - ne manje od dvostruke veličine. Ako u obračunskom razdoblju zaposlenik nije mogao raditi normu radnog vremena zbog pogrešno sastavljenog rasporeda ili prelaska na drugi raspored, to znači da se isplata za stvarno odrađeno vrijeme pokazala manjom od zajamčene zaposlenog prema radnom zakonodavstvu. U ovom slučaju, plaćanje za neradne sate krivicom poslodavca vrši se u iznosu koji nije niži od prosječne plaće zaposlenika, izračunate srazmjerno stvarno odrađenim satima (dio 1 člana 155 Zakona o radu Ruske Federacije) . Ako nema greške zaposlenika i tvrtke, tada stručnjak zadržava najmanje 2/3 tarifne stope.

Praznici i vikendi

Da biste ispravno evidentirali plate tokom praznika i vikenda, morate utvrditi da li je praznik radni dan ili vikend. Ako je ovo radni praznik, tada se u izvještaju prikazuje kao "I" - izlaznost (ne odražava se kao PB), a minimalna nadoknada za ovaj dan mora se izvršiti u jednom iznosu, jer nema posebnih odstupanja za sažeto računovodstvo u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, zaposlenik će, uz potpuni raspored rada, primiti svoju plaću (ako se isplaćuje po plaći) i dodatnu uplatu u iznosu jedinstvene stope za godišnji odmor. Ako je ovo neradni praznik prema rasporedu, tada se u izvještaju prikazuje kao "PB", a minimalna nadoknada za ovaj dan mora se napraviti, općenito, najmanje dvostruko u tekućem mjesecu. U tom slučaju zaposlenik će primiti svoju plaću (ako je plaćena plaćom) i dodatnu uplatu u iznosu dvostruke stope za godišnji odmor. Prilikom izračunavanja prekovremenih sati na osnovu rezultata obračunskog razdoblja za praznike ne bi se trebao uzeti u obzir rad koji je prešao normu, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu (klauzula 4 Pojašnjenja br. 13 / P-21 "O naknadi za rad tokom praznika").

Ako zaposlenici u poduzeću rade više od 8 sati dnevno, poslodavac ne može bez sažetog obračuna radnog vremena. Uostalom, upravo ova metoda računovodstva vam omogućuje kontrolu nad poštivanjem norme radnog vremena, imaju li zaposlenici prekovremene sate i koliko.

Bilješka. Pogledajte članak "Rasporedi smjena i rada: šta tražiti" na stranici 82 časopisa N 5 ′ 2015.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje standarde radnog vremena: ne više od 8 sati dnevno i 40 sati sedmično. Zaista, u nekim kompanijama zaposlenici dolaze na posao ujutro u 9:00, a odlaze u 18:00. Međutim, stvarni život često odstupa od norme, uključujući i u pogledu radnog vremena. Neka od ovih odstupanja opisana su u Zakonu o radu Ruske Federacije, posebno u čl. 104 o potrebi uvođenja zbirnog računovodstva radnog vremena, ako je nemoguće uskladiti dnevno i sedmično radno vrijeme u preduzeću zbog uslova rada. Na primjer, operatori glodalica u pogonu s kontinuiranim proizvodnim procesima rade u tri smjene dnevno, zamjenjujući se (smjenski rad), ili prodavači rade dva dana po 12 sati dnevno, a zatim se odmaraju dva dana (rade prema rasporedu) - to je upravo razlog da unesete sažeto računovodstvo. U takvim slučajevima zaposlenici rade prema posebno razvijenom rasporedu i uvodi se sažeto računovodstvo za izračunavanje njihovog radnog vremena. To se radi kako bi se provjerilo poštuje li se zakonska norma radnog vremena unutar obračunskog perioda.

Napomena, iako čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije o skraćenom računovodstvu nalazi se u poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu - to zapravo nije režim, već poseban postupak za raspodjelu i evidentiranje radnog vremena.

Za tvoju informaciju. Po pravilu, poslodavac utvrđuje potrebu za uvođenjem kumulativnog računovodstva. No ponekad normativni pravni akti preporučuju da se to učini, na primjer, ako zaposlenik ima fleksibilan raspored (vidi Preporuke o primjeni fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, institucijama i organizacijama sektora nacionalne ekonomije, odobrene Rezolucijom Državnog komiteta SSSR -a) za rad N 162, Svesavezno centralno vijeće sindikata N 12-55 od 30.05.1985.).
U nekim slučajevima regulatorni pravni akti izravno obvezuju unošenje sažetog računovodstva, na primjer, rotacijskim načinom rada (vidi članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije i Osnovne odredbe o rotacijskom načinu organiziranja rada, odobrene od strane dekret Državnog komiteta SSSR-a za rad, Svesaveznog centralnog vijeća sindikata, Sekretarijata sindikata, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. N 794 / 33-82, u daljnjem tekstu-Pravilnik o rotacionom radu).

Razmotrimo kako pravilno unijeti zbirno računovodstvo radnog vremena u skladu sa zakonom.

Algoritam za uvođenje zbirnog računovodstva

Postupak za uspostavljanje zbirnog evidentiranja radnog vremena može biti različit. U pravilu se prve izmjene (ili dopune) unose u interne propise o radu (ICTR). Od trenutka kada takve promjene (ili dodaci) stupe na snagu, kompanija može primijeniti kumulativno računovodstvo za pojedine zaposlenike. No, zasad se ne uvodi, već se konsolidira samo mogućnost njegove primjene. Stoga se u naredbi o izmjenama (ili dopunama) PVTR -a u pravilu ne spominju datumi uvođenja zbirnog računovodstva.
Poseban nalog izdaje se o uvođenju zbirnog obračunavanja radnog vremena za određena radna mjesta (profesije). Odnosno, na ovaj način se ostvaruje potencijalna mogućnost predviđena PVTP -om. U tom slučaju zaposlenici moraju biti obaviješteni prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije najmanje dva mjeseca. Ne morate to učiniti ako se zaposlenici slažu s uvođenjem zbirnog obračunavanja radnog vremena za njih. Takva je situacija moguća ako zaista rade prema rasporedu, ali to nije bilo regulirano u poduzeću. Međutim, ako postoje neslaganja (a to je sasvim moguće, kada su zaposlenici u početku radili od 9:00 do 18:00, a sada su prebačeni na posao prema rasporedu), tada izbjegavajte postupak obavještavanja iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije neće uspjeti.
Razmotrimo svaku fazu postupka detaljnije.

Korak 1. Unesite izmjene (dopune) u interne propise o radu

Na osnovu dijela 4 čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora unijeti izmjene (dopune) u interne propise o radu koji se odnose na skraćeno bilježenje radnog vremena. Mogu se uvesti odobrenjem nove verzije PVTP -a ili unošenjem izmjena (dodataka) u određene tačke PVTP -a po nalogu organizacije. Primjer narudžbe dat je u primjeru 1.

Primjer 1. Naredba o dodavanju PVTP -a

(LLC "Defis")

Order

O dodavanju
u Internim propisima o radu

U vezi s mogućnošću prelaska na novi način usluge za kupce trgovina Defis LLC
Naručujem:
Dopunite Interne propise o radu odjeljkom koji utvrđuje raspored rada i sažeto računovodstvo radnog vremena:
"5. Rad prema rasporedu sa sažetim obračunom radnog vremena.
5.1. Za određene kategorije zaposlenih (Dodatak 3 Internim propisima o radu), trajanje radnog dana određuje se u skladu sa rasporedom rada koji je odobrio poslodavac.
5.2. Datum i vrijeme odlaska svakog zaposlenika na posao, trajanje rada, vrijeme završetka rada, slobodni dani određeni su rasporedom rada.
5.3. Raspored rada objavljuje se zaposlenima uz lični potpis najkasnije dva mjeseca prije nego što stupi na snagu.
5.4. Radni dan kada se radi prema rasporedu traje 12 sati. Pauza za odmor i obroke (30 minuta) osigurana je svaka 4 sata rada.
5.5. Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti manje od 42 sata.
5.6. Svi zaposlenici su dužni doći na posao u vrijeme koje je određeno rasporedom. Sva odstupanja od rasporeda rada zaposlenik mora dogovoriti s neposrednim rukovoditeljem.
5.7. Za zaposlene na radnim mjestima u skladu s Dodatkom 3 Internim propisima o radu primjenjuje se sažeto računovodstvo radnog vremena.
5.8. Obračunski period za zbirno računovodstvo radnog vremena je tri mjeseca.
5.9. Normalan broj radnih sati za obračunski period izračunava se prema izračunatom rasporedu na osnovu 40-satne radne sedmice.
5.10. Prilikom izračunavanja norme radnog vremena za određenog zaposlenika za obračunski period, sati koji padaju na periode kada zaposlenik nije radio, ali je zadržao radno mjesto (privremena invalidnost, sve vrste godišnjih odmora itd.) Podliježu isključenju .
5.11. Stvarno radno vrijeme zaposlenika broji se dnevno i na osnovi obračunavanja ukupno za obračunski period. Ukupno trajanje stvarnog rada određenog zaposlenog u cjelini za obračunski period ne smije premašiti uobičajeni broj radnih sati.
5.12. Naknada za rad se isplaćuje mjesečno u skladu s vremenom koje je stvarno urađeno u predviđenom mjesecu.
5.13. Prekovremeni rad općenito nije dozvoljen. Prekovremeni rad može se primijeniti u granicama i uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom.
5.14. Po isteku i na kraju obračunskog perioda, na osnovu rasporeda i naloga za Organizaciju, plaća se radno vrijeme koje prelazi normu radnog vremena za obračunski period u skladu sa važećim zakonodavstvom.
5.15. Prekovremeni rad sa sažetim obračunom radnog vremena plaća se u jednom i pol iznosu za prva dva sata, u prosjeku za svaki radni dan obračunskog perioda, dvostruko - za preostale sate prekovremenog rada.
5.16. Šefovi odjeljenja dužni su osigurati precizno računovodstvo prekovremenog rada zaposlenika koji prelazi određene rasporede i ne dopušta prekovremeni rad koji prelazi one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije. "

Imajte na umu da PVTP mora nužno odražavati obračunski period. U suprotnom, poslodavac se može suočiti s poteškoćama.

Praksa arbitraže. U sporu oko plaćanja prekovremenog rada u zbirnom evidentiranju radnog vremena, poslodavac nije mogao dokazati da je zaposlenik podnio zahtjeve preko roka zastare. Sa sažetim računovodstvom kršenja njihovih prava na plaćanje prekovremenog rada, radnici su mogli saznati tek nakon isteka obračunskog perioda, dakle, od tog trenutka, rok utvrđen čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije. A poslodavac u dokumentima nije naveo dužinu obračunskog perioda. Pozivanje kompanije na vođenje mjesečne evidencije radnog vremena samo po sebi ne potvrđuje da je tamo postavljen obračunski period - mjesec dana (žalbena odluka Okružnog suda u Lipecku od 04.04.2016. U predmetu N 33-1006 / 2016).

Zakonodavstvo o radu utvrđuje opće ograničenje veličine obračunskog perioda - ne može biti manje od mjesec dana ili duže od godinu dana (dio 1 člana 104 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje posebna pravila za neke kategorije zaposlenih. Na primjer, pri uvođenju sažetog računovodstva za radnike sa štetnim radnim uslovima potrebno je utvrditi obračunski period od tri mjeseca (dio 2 člana 104. Zakona o radu Ruske Federacije), a za vozače - jedan mjesec (klauzula 8 Uredbe o specifičnostima radnog vremena i vremena odmora vozača automobila odobrene naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20.08.2004. N 15, u daljem tekstu - Uredba o vozačima). Poslodavac mora uzeti u obzir ove karakteristike (definicija Gradskog suda u Moskvi od 20.11.2015. N 4g / 5-11639 / 2015).
Prema čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici moraju biti upoznati s promjenama (dodacima) PVTP -a pod svojim ličnim potpisom. U prvom slučaju, kompanija mora sve zaposlenike upoznati s novom verzijom PTP -a, pod njihovim potpisom. U drugom slučaju, samo oni zaposlenici na koje ove promjene (dopune) izravno utječu upoznati su s nalogom kojim se uvode izmjene (dopune) u PVTP.

Korak 2. Donesite naredbu o uvođenju zbirnog računovodstva

Nakon što se u PTP upiše mogućnost rada po rasporedu i sažeto računovodstvo za određene kategorije radnika, kompanija može uvesti nove odredbe za određene radnike. Budući da će u ovom slučaju biti potrebno promijeniti njihove ugovore o radu (uvesti uslove za rad prema rasporedu sa sažetim obračunom radnog vremena), poslodavac ima rizik da se suoči s njihovim neslaganjem s takvim promjenama.
Po pravilu, sve promjene su moguće uz dogovor stranaka (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako se zaposlenici slažu da će raditi prema rasporedu i da će imati skraćeno računovodstvo radnog vremena, tada je moguće potpisati nalog i zaključiti dodatne ugovore, koji predviđaju stupanje na snagu mnogo prije dva mjeseca, koje zahtijevaju čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se zaposlenici ne slažu s takvim inovacijama, tada poslodavac može promijeniti uvjete samo ako za to postoje razlozi i prema postupku utvrđenom u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga, ako postoji mogućnost da se zaposlenici neće složiti s uvođenjem posla prema rasporedu, bolje je pokrenuti postupak za promjenu uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada u u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, i to:
- provjeriti ima li razloga za promjene uslova (organizacione ili tehnološke promjene uslova rada) i izdati naredbu o predstojećim promjenama;
- obavijestiti zaposlene o promjenama uslova koje su stranke odredile najmanje dva mjeseca unaprijed;
- zaključuju dodatne ugovore o ugovorima o radu sa zaposlenima koji se slažu sa promjenama (sa naznakom datuma stupanja na snagu dodatnih ugovora za dva mjeseca);
- ponuditi svakom uposleniku s posebnim mišljenjem drugo radno mjesto na raspolaganju poslodavcu, ako ga ima (i upražnjeno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika, te upražnjeno niže radno mjesto ili manje plaćeno radno mjesto);
- u nedostatku slobodnih radnih mjesta ili odbijanju predloženog posla, otpustiti zaposlenike koji se ne slažu sa uvođenjem posla prema rasporedu i sažetim računovodstvom, prema klauzuli 7, dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
- isplatiti otpuštenu otpremninu u visini prosječne zarade u trajanju od dvije sedmice (stav 6 dijela 3 članka 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Pročitajte više o dodatnim isplatama nakon otpuštanja po dogovoru strana u članku "Kako se zaštititi od nezakonitih zahtjeva zaposlenih" na stranici 11.

Bilješka. Za više informacija o tome kako promijeniti radno vrijeme, ovisno o tome kako je bilo postavljeno u kompaniji, pročitajte članak "Promjena radnog vremena" na stranici 64 časopisa N 5 ′ 2014.

Imajte na umu: naredba o uvođenju zbirnog obračunavanja radnog vremena trebala bi odražavati koje su organizacijske ili tehnološke promjene uzrokovale promjene uslova i kako će se te promjene dogoditi (vidi preambulu u primjeru 2).

Primjer 2. Naredba o uvođenju kumulativnog računovodstva

Društvo s ograničenom odgovornošću "Dephis"
(LLC "Defis")

Order

O uvođenju rada po rasporedu sa sažetim računovodstvom
radno vrijeme za određene kategorije radnika

U vezi s povećanjem obima posla zbog otvaranja stanica metroa pored trgovina OOO "Defis" i radi osiguranja neprekidnog korisničkog servisa, vodeći se čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije,
Naručujem:
1. Ukinuti trenutni režim radnog vremena za zaposlene na poslovima koji rade po struci u skladu sa dodatkom ovog naloga.
2. Uspostaviti novi režim radnog vremena za zaposlene na radnim mjestima i po zanimanju u skladu sa Aneksom ovog naloga, od 09:00 do 22:00.
3. Uvesti način rada i odmora u skladu sa radnim rasporedom odobrenim za zaposlene na radnim mjestima i po zanimanju u skladu sa dodatkom ove naredbe.
4. Uvesti zbirno računovodstvo radnog vremena za zaposlene na radnim mjestima i po zanimanju, u skladu sa dodatkom ove naredbe.
5. Odredite obračunski period za zbirno računovodstvo - tri mjeseca.
6. Direktori trgovina PK Kimerova, Z.T. Mikhailov. imenuje odgovorna lica za zakazivanje poslova.
7. Direktori trgovina PK Kimerov, Z.T. Mikhailova. osigurati pravovremeno sastavljanje rasporeda rada i upoznavanje sa njima zaposlenih.
8. Glavna računovođa Parieva M.I. plaćati za rad zaposlenih koji rade prema rasporedu sa skraćenim obračunom radnog vremena, u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.
8. Šefu kadrovskog odjela Zinovieve A.M.:
8.1. najkasnije do 17.08.2016. obavijestiti zaposlenike za koje se uvodi rad prema rasporedu poslova sa sažetim obračunom radnog vremena, pod potpisom o predstojećoj promjeni uslova ugovora o radu koje su odredile strane i mogućem otkazu radni odnosi sa njima dana 17.10.2016. u slučaju odbijanja nastavka rada u novim uslovima na osnovu klauzule 7, čl. 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije;
8.2. organizirati rad na donošenju odgovarajućih izmjena u ugovore o radu zaposlenih koji su pristali na promjenu uslova koje su odredile strane;
8.3. do mogućeg datuma prestanka radnog odnosa sa gore navedenim zaposlenicima, ponuditi zaposlenicima postojeća i nova radna mjesta u Defis LLC -u kako bi ih premjestili na upražnjena radna mjesta;
8.4. pripremiti nacrte naloga za otpuštanje zaposlenih koji su odbili da rade pod novim uslovima u roku do 17.10.2016;
8.5. organizirati upoznavanje uposlenika na pozicijama i radnim zanimanjima prema dodatku, s ovim nalogom pod njihovim potpisom.
9. Ova naredba stupa na snagu:
9.1. od 18.08.2016. u odnosu na novoprimljene zaposlenike u trgovinama Defis LLC;
9.2. od 18.10.2016. u odnosu na zaposlenike koji već rade na dan objavljivanja naloga, koji su izrazili pristanak za rad u novim uslovima, ili nakon dva mjeseca od datuma dostave odgovarajućeg obavještenja zaposleniku.
Dodatak: Lista radnih mjesta i zanimanja radnika koji imaju raspored rada sa sažetim obračunom radnog vremena.

Upoznati sa naredbom:
<…>

Aplikacija
naredbom od 15.08.2016 N 76

Spisak radnih mesta i zanimanja zaposlenih koji su uspostavljeni prema rasporedu sa sažetim obračunom radnog vremena

1. Prodavac.
2. Blagajna.
2. Stražar.
3. Zaštitnik.

Korak 3. Obavijestite zaposlenike o promjenama uslova ugovora o radu koje odrede strane

Prema čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac obavještava zaposlenika o promjenama najmanje dva mjeseca unaprijed. Oblik obavijesti nije predviđen zakonodavstvom (možete koristiti uzorak dat u primjeru 3).

Primer 3. Obaveštenje o promenama uslova koje su odredile strane

(LLC "Defis")

						Prodavač Petrov V.K.

Promijenite obavijest određenim stranama
uslove

Dragi Valery Konstantinovich!

Naredbom od 15. avgusta 2016. N 179, kako bi se osigurala neprekidna usluga korisnicima, uveden je raspored rada i odmora u skladu sa rasporedom rada, te je uspostavljeno zbirno računovodstvo radnog vremena za rad u vašoj struci. S tim u vezi, uslovi koje su stranke utvrdile od 15.02.2015. N 25 ne mogu se sačuvati.
Stoga vas Defis LLC obavještava o promjeni vaših uslova od 15.02.2015. N 25 od 18.10.2016. Kako slijedi:
1. Režim radnog vremena uspostavlja se u skladu sa rasporedom rada koji je odobrio poslodavac, sa zbirnim obračunom radnog vremena. Računovodstveni period je 3 mjeseca.
2. Trajanje radnog dana (smjene) je 12 sati. Vrijeme početka i završetak rada, slobodni dani određeni su rasporedom rada.
Ove promjene ne utječu na vašu funkciju rada.
Istovremeno vas obavještavamo da će vam, ako odbijete rad u novim uslovima, biti ponuđena radna mjesta koja odgovaraju vašim kvalifikacijama, kao i niža (ako postoje).
Trenutno nema slobodnih radnih mjesta u Defis LLC.
U slučaju odbijanja ponuđenih radnih mjesta ili nedostatka slobodnih mjesta, zatvorenik s vama će biti otkazan 17.10.2016. (Posljednji radni dan) na osnovu klauzule 7, dio 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uslova koje su odredile strane). Nakon raskida, bit će vam pružene garancije i naknade utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Dužni ste obavljati službene dužnosti na poziciji koju obavljate i pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi ​​u Defis LLC do 17.10.2016.
Ako se slažete ili ne slažete da radite pod novim uvjetima, označite drugu kopiju obavijesti i vratite je odjelu za ljudske resurse.

Korak 4. Sklopite dodatne ugovore o ugovorima o radu

Ako zaposlenici pristanu promijeniti uvjete ugovora o radu, s njima se potpisuju dodatni ugovori o ugovorima o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). U suprotnom, postupak naveden u čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, nastavlja se do otpuštanja zaposlenika.

Primer 4. Fragment dodatnog ugovora ugovora o radu sa zaposlenim
<…>
6. Radno vrijeme i vrijeme odmora
<…>
6.3. Zaposlenik određuje radno vrijeme prema rasporedu rada koji je odobrio poslodavac. Zaposleni se sažima evidencija radnog vremena. Računovodstveni period je 3 mjeseca.
6.2. Radni dan traje 12 sati. Vrijeme početka i završetak rada, slobodni dani određeni su rasporedom rada.
6.3. Pauza za obroke i odmor predviđena je za pola sata svaka 4 sata rada.
<…>

Korak 5. Napravite raspored rada

U praksi se poslodavci postavljaju pitanje: je li raspored rada promjenjiv, a ako ne, koje su njihove razlike?

Bilješka. Za više detalja o razlici između rasporeda rada i rasporeda smjena, pogledajte članak "Smjene i rasporedi rada: šta tražiti" na stranici 82 časopisa N 5 ′ 2015.

Za tvoju informaciju. Na osnovu čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama je rad bez prestanka kada jedna grupa radnika zamjenjuje drugu. Odnosno, smjena je grupa radnika koja radi određeno vrijeme. Kada rade prema rasporedu, zaposlenici se u pravilu ne zamjenjuju tokom istog radnog dana, već idu na posao različitim danima. Dakle, ove dvije vrste režima radnog vremena su različite.
Međutim, i kada radite prema rasporedu sa izmjenama radnih i neradnih dana, i kada radite u smjenskom režimu, obavezno je sastaviti raspored rada. Napominjemo da se u zbirnom obračunu radnog vremena koristi koncept "rasporeda rada", a u slučaju smjenskog rada "raspored smjena". No budući da pravila za zakazivanje rada nisu posebno regulirana zakonom, u slučaju spora u nedostatku posebnih pravila, sud može primijeniti pravila o rasporedu smjena (vidi, na primjer, žalbenu presudu suda Hanti-Mansijski autonomni okrug-Yugra od 11.11.2014. u predmetu 33-5015 / 2014, odluke Okružnog suda Pereslavsky u Jaroslavskoj oblasti od 18. februara 2016. u predmetu br. 2-251 / 2016, Gradski sud Serpukhov Moskovske oblasti od 28. oktobra 2015. u predmetu br. 2-3216 / 2015).

Da biste spriječili kršenje zakona prilikom sastavljanja rasporeda, morate se pridržavati sljedećih pravila:
1. Raspored se može sastaviti za bilo koji period. Zakonom nisu predviđena nikakva ograničenja. Neko ga sastavlja mjesec dana, jer je lakše unijeti izmjene. Međutim, preporučuje se sastavljanje rasporeda za cijeli obračunski period odjednom kako bi se kontrolirala vremenska stopa.
2. U rasporedu rada poslodavac može predvidjeti različite mogućnosti rada. Na primjer, zaposlenik može raditi 12 sati prema rasporedu "dva u dva" ili 24 sata po rasporedu "dan poslije tri". Maksimalno trajanje radne smjene nije zakonski utvrđeno, što je potvrđeno dopisom Rostruda od 01.03.2007. N 474-6-0. Izuzeci su postavljeni, na primjer, za vozače - do 10 sati * (1) i za radnike u smjenama - do 12 sati * (2). Trajanje dnevnog rada (smjene) je postavljeno u PTP -u.

Bilješka. Za više informacija o proceduri prijema na posao vikendom i neradnim praznicima i njihovom plaćanju pogledajte članak "Rostrud za neradne praznike" na stranici 24 časopisa N 8 ′ 2014.

3. Slobodni dani se daju različitim danima u sedmici za svaku grupu zaposlenih u skladu sa PVTR (dio 3 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Tako slobodni dani za radnike koji rade prema rasporedu, sa sažetim računovodstvom, ne padaju u subotu i nedjelju, kao i svi drugi, već u ostale dane - prema rasporedu. Što se tiče općeprihvaćenih praznika, oni su sada radnici za takvog zaposlenika, stoga pristanak za zapošljavanje u subotu, nedjelju i praznike nije potreban (dio 6 članka 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Pristanak će se morati pribaviti samo ako radi slobodnim danom prema rasporedu.
4. Trajanje dnevnog odmora, zajedno sa pauzom za ručak, mora biti najmanje dvostruko duže od radnog vremena radnog dana koji prethodi odmoru (član 11. Rezolucije Vijeća narodnih komesara SSSR -a od 24. 1929 "O radnom vremenu i vremenu odmora u preduzećima i institucijama koje prelaze na kontinuiranu proizvodnju sedmično", žalbena presuda Okružnog suda u Permu od 13.05.2015. U predmetu N 33-4606/2015). Trajanje takvog odmora poslodavac mora odrediti u PVTP -u. Na primjer, ako je smjena 12 sati, pauza između smjena je 24 sata. Izuzetak je napravljen za smjenske radnike: pauza može biti 12 sati (tačka 4.3 Pravilnika o smjenskom radu).
5. Nedeljni odmor zaposlenih kada rade prema rasporedu mora biti najmanje 42 sata (član 110 Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike u smjenama-jedan dan u sedmici, odnosno 24 sata (vidi Rostrudovo pismo od 05.05.2011. N 1217-6-1).
6. Trajanje radnog vremena za obračunski period (mesec, kvartal i drugi periodi) ne bi trebalo da prelazi uobičajeni broj radnih sati. Razmotrimo posljednje pravilo detaljnije. U praksi se često postavlja pitanje kako pravilno izračunati stopu radnog vremena za obračunski period. Za izračunavanje norme radnog vremena koristi se Postupak za izračunavanje norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena sedmično, odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj Rusije od 13.08.2009. N 588n. Na primjer, ako je obračunski period u preduzeću tri mjeseca, tada će za III kvartal 2016. norma radnog vremena prema proizvodnom kalendaru biti: 168 + 184 + 176 = 528 sati.
Imajte na umu da se pri izračunavanju norme radnog vremena za obračunski period iz tog perioda isključuje vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik oslobođen obavljanja radnih dužnosti uz očuvanje radnog mjesta: godišnji odmor, privremena invalidnost itd. U tim slučajevima stopa radnog vremena se smanjuje za broj sati odsustva.
Zvaničnici se pridržavaju istog stava (pisma Rostruda od 18.05.2011. N 1353-6-1, od 03/01/2010 N 550-6-1, Ministarstvo rada Rusije od 25.12.2013. N 14- 2-337), i (Odluka po žalbi Okružnog suda u Sverdlovsku od 17. juna 2014. u predmetu N 33-7877 / 2014).
U pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13.10.2011. N 22-2 / 377333-782 također se navodi da sate odsustva zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonom ne bi trebao raditi u budućnosti.
Shodno tome, normu radnog vremena u ovim slučajevima treba smanjiti za broj sati koje je zaposlenik propustio prema rasporedu svog rada. To jest, ako je u kolovozu 2016. zaposlenik na odmoru 3 dana, tada je potrebno oduzeti od norme 184 sata prema proizvodnom kalendaru 24 sata (s 8-satnim radnim danom). Ali ako je preskočio i 1 dan, onda se ovih 8 sati ne oduzima. A ako je obračunski period mjesec, tada će norma za obračunski period biti 184 sata - 24 sata = 160 sati. Ove sate treba planirati u rasporedu.
Kako izračunati stopu ako zaposlenik napusti posao? Na ovo pitanje je odgovoreno.

Praksa arbitraže. Zaposleni je uspostavljen sa sažetim obračunom radnog vremena sa obračunskim periodom u mjesecu. Od 1. novembra radio je 10 smjena po 12 sati (ukupno 120 sati), a 16. novembra je dao otkaz. Istovremeno, norma radnog vremena za novembar bila je 167 sati. Nakon otkaza zaposleniku nije plaćen prekovremeni rad, zbog čega je otišao na sud.
Prvostepeni sud je odbio tužbu pozivajući se na činjenicu da odrađeni sati nisu prelazili utvrđenu normu radnog vremena za novembar u iznosu od 167 sati. Prema tome, nije bilo razloga za plaćanje prekovremenog rada.
Međutim, drugostepena instanca je poništila odluku u ovom dijelu, ukazujući da će, budući da zaposlenik nije navršio mjesec dana u cijelosti, uzeti u obzir period koji je stvarno radio za njega, pa je bilo potrebno izračunati stopu sati po nekompletnom mjesecu. Da biste to učinili, dužinu radnog dana (sa 40-satnom radnom sedmicom, to je 8 sati) treba pomnožiti s brojem radnih dana (za period od 1. do 16. novembra prema kalendaru od pet dan radne sedmice, to je 11), što je 88 sati. Tako je u novembru zaposleni radio prekovremeno 32 sata (120 - 88), koji se plaćaju na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije (rješenje Okružnog suda u Čeljabinsku od 05.05.2011. U predmetu N 33-4654 / 2011).

Ponekad se prilikom planiranja rasporeda rada postavlja pitanje: je li moguće planirati raspored s nedostatkom ili prekomjernim radom? Obratimo se sudskoj praksi kako bismo razjasnili pitanje mogućnosti planiranja obrade.

Praksa arbitraže. U rješenju Okružnog suda u Permu od 28. aprila 2014. godine u predmetu br. 33-3472, naznačeno je da upotreba zbirnog evidentiranja radnog vremena ne ukazuje na to da poslodavac ima mogućnost utvrditi broj radnih sati u obračunski period po vlastitom nahođenju.
Osim toga, u žalbenoj presudi Okružnog suda u Novosibirsku od 17. decembra 2013. godine u predmetu N 33-10091 / 2013 zaključeno je da zakon, koji dopušta skraćeno bilježenje radnog vremena, samo mijenja postupak izračunavanja radnog vremena sati za obračunski period, koji bi na kraju trebao biti jednak normalnom radnom vremenu, odnosno radnom vremenu sa standardizovanim radnim danom, sedmicu tokom sličnog obračunskog perioda.

Stoga je uključivanje prekovremenog rada u raspored rada kršenje zakona o radu, naime 1. dijela čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije, za koje je administrativna odgovornost predviđena čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije.
Što se tiče zakazivanja manje sati u rasporedu, tada, po našem mišljenju, u tome neće biti kršenja, ali će zaposlenik morati platiti nedovršeno vrijeme u skladu s čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaista, u slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjenja radnih obaveza krivicom poslodavca, naknada za rad se ostvaruje u iznosu koji nije niži od prosječne plate zaposlenog, obračunato srazmjerno stvarno odrađenim satima.

Praksa arbitraže. Okružni sud u Dzeržinskom u Permu je u svojoj odluci od 29. 08. 2014. N 2-2196 / 14 naveo da ako, prema rasporedu smjena (na osnovu rezultata obračunskog perioda) u organizaciji, prema rasporedu smjena (na osnovu rezultata obračunskog perioda) koje je sastavio poslodavac u organizaciji, radno vrijeme zaposlenika kojemu je prikupljeno evidentiranje radnog vremena manje od norme, tada postoji nedostatak zbog krivice poslodavac. Iz čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da odgovornost za nepoštivanje standarda rada na zaposleniku snosi poslodavac, te on mora nadoknaditi zaposleniku prosječnu plaću za neradno vrijeme.

Evo primjera rasporeda rada, sastavljenog uzimajući u obzir gornja pravila.

Primjer 5. Fragment rasporeda rada za sažeto računovodstvo

Raspored
zaposlenici trgovine dječjih igračaka "Defis"
Za III kvartal 2016

Avgusta
dan u sedmici	Ponedeljak						Nedelja
Prezime, inicijali / vrijeme								Ukupno sati
Petrov V.K.
Sushkin A.Z.
Manilova P.P.
Plekhovskaya N.T.
R. A. Pushkarev

Upravitelj trgovine

PC. Komov

Upoznati sa rasporedom rada:
<…>

Korak 6. Uvedite raspored zaposlenih

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, raspored smjena dostavlja se radnicima na znanje najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu.

Mišljenje
Stanislav Rauzsky, advokat, specijalista za radno pravo u konsultantskoj kompaniji "Sovetnik"
Postoje tri gledišta u pogledu perioda za koji je potrebno upoznati zaposlenike sa rasporedom rada. Prvi stav je primjena čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije o rasporedu smjena na raspored rada s izmjenama radnih dana i slobodnih dana i obavijestiti zaposlenike najmanje mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda rada (vidi, na primjer, rješenje o žalbi od Okružni sud u Sverdlovsku od 30.09.2014. u predmetu N 33-12674/2014). Drugi je da se primijene odredbe čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje da ovaj period ne može biti kraći od dva mjeseca. Činjenica je da čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije posebna je norma u kojoj nema uputa da se ona primijeni na druge rasporede, pa se u slučaju rasporeda rada ne može koristiti (određivanje Okružnog suda u Kalugi od 03. 14/2013 u predmetu N 33-421 / 2013). Treće, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži norme koje određuju razdoblje za koje je potrebno upoznati zaposlenika s rasporedom rada, tada se zaposlenik može upoznati u bilo koje vrijeme, uključujući i u kraćem razdoblju nego što je predviđeno u Art. 74, 103 Zakona o radu Ruske Federacije, glavna stvar je propisati ovu proceduru lokalnim regulatornim aktom, na primjer, PVTR. Međutim, posljednji stav poslodavaca na sudu nije potvrđen, a malo je vjerojatno da će inspektori na ovo gledati s odobravanjem.
Da biste smanjili rizik od sudskih sporova sa zaposlenicima, preporučujemo primjenu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je poslodavac dužan pismeno obavijestiti zaposlenika o predstojećim promjenama uvjeta koje odrede stranke, kao i razlozima koji su uzrokovali potrebu za takvim promjenama. Iako ponavljamo da u praksi postoji mnogo sudskih odluka koje govore da je mjesec dana dovoljan za upoznavanje (vidi i žalbenu odluku Okružnog suda u Sverdlovsku od 03.12.2015. U predmetu br. 33-17415 / 2015).

Bilješka. Za više informacija o uslovima upoznavanja pogledajte članak "Top-6 grešaka pri uspostavljanju smjenskog načina rada i rada prema rasporedu" na stranici 11 časopisa N 11 ′ 2015.

Upoznavanje zaposlenika sa rasporedom rada i promjenama u njima može se organizirati na sljedeći način: (1) zaposlenici se potpisuju direktno na rasporedu, (2) na posebnim listovima za upoznavanje i (3) u posebnim časopisima.
Kada se upoznate sa rasporedom radnika koji se nalaze na drugim mjestima, možete im poslati skenirane kopije rasporeda rada i lista za upoznavanje putem e-pošte i zatražiti da kao odgovor pošalju skeniranu kopiju dokumenta sa potpisima. Obrazac za upoznavanje možete poslati i običnom poštom da ga zaposlenik potpiše i pošalje nazad.
Ako poslodavac nema priliku unaprijed se upoznati s promjenama, a zaposlenik je protiv njih, morat ćete pregovarati s drugim zaposlenikom koji će se složiti. Kao što pokazuje, ni potreba za proizvodnjom, ni trenutna operativna situacija, niti druge hitne okolnosti ne mogu dozvoliti promjenu rasporeda bez pristanka zaposlenika za manje od mjesec dana (vidi rješenje o žalbi Okružnog suda u Sverdlovsku od 03.12.2015. u predmetu N 33-17415 / 2015).

Korak 7. Platite radnike, uzimajući u obzir specifičnosti

Razmotrite značajke plaćanja prekovremenog rada sa sažetim obračunom radnog vremena:
1. Za razliku od uobičajenog rasporeda, kada se prekovremeni rad plaća mjesečno, prekovremeni rad sa sažetim računovodstvom plaća se na kraju obračunskog perioda (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i kod uobičajenog rasporeda, neplaćanje prekovremenog rada može uključivati ​​ne samo njihovo prikupljanje na sudu, već i naplatu kamata (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i naplatu naknade za moralnu štetu ( Član 237. Zakona o radu Ruske Federacije) (žalbena odluka Okružnog suda u Habarovsku od 23.01.2015. U predmetu br. 33-323).
2. čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije naznačeno je da se u slučaju prekovremenog rada, za prva dva sata rada, plaća najmanje jedan i pol iznos, za sljedeća sata - najmanje dvostruko. Ako je zaposleniku određena stopa plaće, tada primjena ovog uvjeta neće biti teška. Međutim, ako je zaposleniku određena plaća, postavlja se pitanje: za koji iznos - plaću ili prosječnu plaću - treba naplatiti jednu i pol ili dvostruku veličinu.
Zbog činjenice da u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije ne postoje pravila o ovom bodu, možete koristiti pravila iz dijela 1 čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, koji posebno govori o upotrebi u obračunu plaće, a ne o prosječnoj plaći. Ovaj zaključak sadržan je u odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.06.2007. N GKPI07-516 (vidi i žalbenu presudu Okružnog suda u Orenburgu od 03.07.2012. U predmetu N 33-3812 / 2012).
3. Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prekovremenog rada zaposlenima koji primaju mjesečnu plaću izvršit će se sljedećim redoslijedom:
- prva dva sata - najmanje 1,5 puta;
- za naredne sate - najmanje dvostruko veći iznos.
Ako je pri izračunu dvostruke ili jedne i pol veličine po tarifnoj stopi izračun očigledan, tada izračun povećane plaće prema plaći određenoj za zaposlenika može izazvati pitanja. Kako izračunati stopu plate od plate? Zakon ne definiše proceduru za obračun stope zarade po satu na osnovu plate. U praksi postoje dvije mogućnosti za izračunavanje stope plaće iz plate. Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikalnog sekretarijata od 27. decembra 1972. N 383/35 "O odobrenju pojašnjenja" O postupku izračunavanja plata po satu za zaposlenike čiji se rad plaća po danu i mjesečne stope (plate) za određivanje dodatnih plata za rad noću "predlaže izračunavanje tarifne stope na osnovu mjesečne stope Dopis Ministarstva zdravlja od 02.07.2014. N 16-4 / 2059436 - na osnovu godišnje stope.

Bilješka. Pogledajte članak "Odabir sistema nagrađivanja za zbirno računovodstvo radnog vremena" na stranici 40 časopisa N 7 ′ 2015.

Razmotrimo navedeno na konkretnom primjeru.

Primer 6. Obračun stope zarade od plate
Plata zaposlenika je 50.000 rubalja, obračunski period je mjesec, zaposlenik je radio u augustu 2016. (radno vrijeme je 184 sata prema kalendaru proizvodnje). Norma završenog radnog vremena za 2016. godinu je 1974 sata.
Metoda 1: 50.000 rubalja / 184 sata = 271,74 rubalja - tarifna stopa po satu.
Metoda 2: 50.000 rubalja / 1974 sati / 12 = 303,95 rubalja - tarifna stopa po satu.

Kao što vidite, veličina tarifne stope je različita. Stoga preporučujemo odabir načina plaćanja koji je prihvatljiv za kompaniju i utvrđivanje njegove primjene u lokalnom regulatornom aktu.
4. Sljedeća stvar koju morate uzeti u obzir pri obračunu prekovremenog rada je kako je tačno utvrđeno koje sate treba platiti za jedan i pol, a koje dvostruko.
Vrhovni sud Ruske Federacije priznao je zakonitu primenu postupka uspostavljenog u sovjetsko doba * (3) (odluka od 15.10.2012. N AKPI12-1068). U ovom slučaju, plaćanje prekovremenog rada vrši se na osnovu broja radnih dana koji padaju na obračunski period, kako slijedi: za prva dva sata, u prosjeku za svaki radni dan obračunskog perioda, - ne manje od jednog i pola puta; za naredne sate - najmanje dvostruko veći iznos (klauzula 5.5 Preporuka) (vidi i žalbene presude Okružnog suda u Kemerovu od 24. marta 2015. u predmetu br. 33-2894, Okružnog suda u Novosibirsku od 12. 30/2014 u predmetu br. 33-10717 / 2014).
U isto vrijeme, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije izrazilo je drugačije mišljenje: rad veći od uobičajenog broja radnih sati za obračunski period plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol, a za sve ostale sate - najmanje dva puta. Stoga nije potrebno utvrditi koliko sati obrade je potrebno za svaki dan obračunskog perioda (dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2009. N 22-2-3363). Smatramo da se takav postupak izračuna može koristiti, jer poboljšava položaj zaposlenika u odnosu na Preporuke. Kako bi to učinilo, kompanija bi trebala odrediti u lokalnoj regulativi koja će se metoda koristiti pri obračunu prekovremenog rada.
5. Ako je zaposlenik radio svojim radnim danom, ali je ovaj radni dan pao na dan državnog praznika prema rasporedu, tada se takav rad na rasporedu za neradne praznike plaća dvostruko, uprkos činjenici da je ovaj dan radni dan za zaposlenog (Rezolucija Državnog komiteta SSSR-a od 08.08.1966 N 465 / P-21), dok je rad tokom praznika uključen u mjesečnu normu radnog vremena.
Ako je zaposlenik radio slobodnim danom (prema rasporedu), tada prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj se rad plaća u povećanom iznosu. Štaviše, što se tiče rada vikendom, nije precizirano da se plaćanje treba izvršiti na osnovu rezultata obračunskog perioda. Stoga se, za razliku od plaće za prekovremeni rad, plaćanje za rad vikendom vrši krajem mjeseca.
Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak za obračun plaće za rad vikendom ili neradnim praznikom. Ova se procedura razlikuje ovisno o sistemima nagrađivanja. Dakle, rad radnika u komadu plaća se najmanje po dvostrukim komadima; zaposleni sa stopama plata - u iznosu koji je najmanje dvostruko veći od dnevne ili satnice.
Službenici za kadrove se često suočavaju sa poteškoćama kada zaposleni primaju platu. U ovom slučaju rad vikendom i neradnim praznicima plaća se u iznosu od najmanje jedne stope koja prelazi plaću, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečne norme radnog vremena, i u iznosu od najmanje dvostrukog dnevnog iznosa ili satnice iznad plate, ako se radilo više od mjesečne norme radnog vremena.
Imajte na umu da se pri izračunavanju prekovremenih sati ne bi trebalo uzeti u obzir rad u neradne dane, koji se obavlja iznad norme radnog vremena, jer je već plaćen u dvostrukom iznosu (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. N GKPI05-1341). Razmotrimo situaciju na primjeru.

Primjer 7. Plaćajte vikendom i neradnim praznicima kada radite prema rasporedu
Zaposleni je radio na neradni praznik dana 04.11.2016. (Radni dan prema njegovom rasporedu), a ovaj posao je postao dio radnog vremena. Standardno radno vrijeme prema kalendaru proizvodnje za dati mjesec (novembar) je 167 sati. Zaposleni je također radio 167 sati u mjesecu, od čega 12 sati na neradni praznik, koji je radio prema rasporedu. Plaća za rad na taj dan na kraju mjeseca (ne u obračunskom razdoblju) mora iznositi barem jedna dnevna ili satnica veća od plaće (dio 1 članka 153 Zakona o radu Ruske Federacije).
Razmotrimo još jedan slučaj kada je na neradni praznik radio duže od norme radnog vremena. Ova situacija je moguća ako je zaposlenik bio slobodan danom (nije trebao raditi prema rasporedu). Na primjer, sa kalendarskom stopom proizvodnje od 168 sati, radio je 180 sati, od čega 12 sati slobodnim danom. Ovaj posao je rad koji premašuje normu radnog vremena. Njena isplata na dan odmora na kraju mjeseca mora biti najmanje dvostruko veća od dnevne ili satnice veće od plate.

Zaključno, dodajemo da uvođenje zbirnog računovodstva zahtijeva dodatne napore poslodavca: razvoj novih i izmjena (dopuna) ranije usvojenih i potpisanih dokumenata, rad s ljudima u provedbi dokumenata, mogući otpuštanje zaposlenika koji se ne slažu sa promene. Ali to će vam pomoći da se pridržavate zakona o radu o radnom vremenu i smanjiti pravne rizike.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Tačka 17. Uredbe o vozačima.

*(2) Tačka 4.2 Pravilnika o rotacionom radu.

* (3) Usp. Preporuke za primjenu fleksibilnih režima radnog vremena u preduzećima, institucijama i organizacijama sektora nacionalne ekonomije, odobrene dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a N 162, Svesaveznim centralnim vijećem sindikata N 12-55 od 30.05.1985. (u daljem tekstu Preporuke).

Yu. Zhizherina,
privatni advokat, nezavisni stručnjak za radno pravo

Tagovi: Prethodni post
Sledeći post