En af de former for juridisk ansvar for deltagere i arbejdsforhold er materiel. Dets betydning ligger i en af ​​ansættelsesparternes pligt til at kompensere den anden part for den forårsagede skade. Det transporteres kun af medarbejdere, der arbejder under en ansættelseskontrakt (disse omfatter også deltid, midlertidige og sæsonarbejdere).

For korrekt at udarbejde en prøve af en ansattes ansvarsaftale behandler vi de betingelser, hvorunder den sker:

• ulovlighed af medarbejderens handlinger (passivitet)
• direkte faktisk skade på arbejdsgiverens eller tredjemands ejendom samt omkostninger eller unødvendige betalinger for erhvervelse, restaurering af ejendom eller erstatning for skade forvoldt til tredjemand;
• årsagssammenhængen mellem personens handlinger og den forårsagede skade;
• skyld i form af forsæt eller uagtsomhed.

Sådan udarbejdes en ansvarsaftale

Oftest udarbejdes aftalen ud over ansættelseskontrakten direkte ved ansættelse. Dette gælder ikke for hver medarbejder, men for eksempel pålægger en stilling som en sælger eller en kasserer i første omgang økonomiske forpligtelser for medarbejderen. Dokumentet træder først i kraft efter frivillig underskrift af lederen og medarbejderen.

Den indeholder en detaljeret beskrivelse af parternes forpligtelser og deres rettigheder. Mulige metoder til genopretning af skade, arbejdsplan og andre betingelser, der er nødvendige for inklusion, er angivet. Du kan downloade ansvarsaftalen for forskellige sager herunder.

Individuelt ansvar for modenhed

Kunst. 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsættes kompensation for organiseringen af ​​skader forårsaget af manglen på den ejendom, der er betroet medarbejderen fuldt ud. Denne type kontrakt kan kun indgås med voksne medarbejdere, der direkte betjener eller bruger penge-, handels- eller materielle værdier, for eksempel med en kasserer. Listerne over værker og kategorier samt standardformen for medarbejderansvarsaftalen godkendes af Den Russiske Føderations regering.

Eksempel på aftale om individuel økonomisk ansvar for kassereren

Fuldstændig ansvarlighed

Det består i medarbejderens pligt til fuldt ud at kompensere for alle skader, han har forvoldt. Installeret kun for medarbejdere, der har fyldt 18 år. I de følgende tilfælde kræves der ikke yderligere dokumenter, dvs. det sker automatisk:

• bevidst påføring af skade;
• tilstanden af ​​alkohol eller anden beruselse under begåelse af en lovovertrædelse
• kriminelle handlinger etableret i retten
• afsløring af kommercielle, statslige eller andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov;
• begår en administrativ lovovertrædelse
• skade ikke under udførelsen af ​​officielle pligter.

Nedenfor kan du downloade en gratis ansvarsaftale.

Kollektiv ansvarlighed

Giver mulighed for en lige fordeling af forpligtelser mellem alle medlemmer af teamet, hvis det er umuligt at tildele det til en person. For at kontrakten kan få virkning, er det nødvendigt først at indgå en passende skriftlig aftale med teammedlemmerne om form og betingelser for brug af ansvar.

Det opstår, når et team udfører visse former for arbejde med opbevaring, behandling, salg, transport, brug eller anden brug af de overførte værdier, og hvis det ikke er muligt at afgrænse et individuelt teammedlems materielle ansvar og indgå en aftale med ham på fuld erstatning for skader.

Prøve medarbejderansvarsaftale 2019

Sådan overdrages til en medarbejder

For at genoprette den forårsagede skade er det nødvendigt at fastslå medarbejderens skyld. For at gøre dette skal du udarbejde en inspektionsrapport, der afspejler den forårsagede skade. På grundlag heraf udarbejdes en handling, den reelle værdi i monetære termer fastlægges. Disse beregninger skal bekræftes af regnskabsdokumentation. Efter at have fastlagt beløbet, kan vi tale om at bringe den skyldige i overensstemmelse med normerne for arbejdslovgivningen og den indgåede aftale med ham.

Begrænsninger

Denne type er underlagt art. 241 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og bruges oftest i tilfælde, hvor der blev forårsaget skade under udførelsen af ​​arbejdsopgaver som følge af uagtsomhed eller uagtsomhed.

Sanktioner foretages i størrelsen af ​​den grænse, der er fastsat ved lov. Hovedforskellen fra andre er evnen til at tiltrække mindreårige, bl.a.

Efter afsløring af det faktum, er det nødvendigt at kontrollere, om personen er fuldt ansvarlig for modenhed, hvis ikke, så refunderes tabene inden for grænserne for den gennemsnitlige indtjening.

Ansattes ansvar er et bestemt forhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver, som foreskriver personalets juridiske ansvar for skader på virksomheden ved hans skyld.

Den vigtigste lovgivningsmæssige handling, der regulerer forholdet mellem parterne i dette spørgsmål, er Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvad er denne aftale?

Arbejdsgiveren er forpligtet til at vide, at kravet om fuldt økonomisk ansvar ikke har nogen juridisk kraft, selvom det er fastsat i art. Der er kun en måde: at indgå en ekstra kontrakt og inkludere betingelsen for dens underskrivelse i arbejdskontrakten. Initiativtageren kan være medarbejderen selv, men det er arbejdsgiveren, der træffer den endelige beslutning.

Aftalen, der indeholder medarbejderens ansvar for bevarelsen af ​​de værdier, der er betroet ham, og arbejdsgiveren for at sikre de nødvendige betingelser for opbevaring af ejendom, der er betroet medarbejderen, træder i kraft fra datoen for underskrivelsen.

Inden kontrakten indgås, skal der bestå en opgørelse, som giver os mulighed for klart at definere ansvarsområdet for den nye medarbejder. Det er også en garanti for, at du ikke skal betale for mangel eller anden skade forårsaget af en andens skyld.

Det er tilrådeligt for lederen at sikre, at medarbejderens underskrift er under aftalen, før han begynder at udføre sine opgaver, og der indgås en ansættelseskontrakt.

Hvem er det med?

En arbejdsgiver kan udøve sin ret til at indgå en lignende kontrakt med en ansat i virksomheden ud over ansættelseskontrakten, hvis han over 18 år gammel, og hans arbejde er direkte relateret til materielle værdier(opbevaring, behandling, salg (ferie), transport osv.). Oftest indgås en aftale med en sælger, kasserer, butikschef, regnskabschef mv.

I dekretet fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation af 31. december 2002, nr. 85, er det klart fastsat sammensætning af personer, der kan sigtes for fuldt økonomisk ansvar. Arbejdsgiveren kan ikke udvide denne liste, selvom det med sikkerhed er kendt, at ikke alle stillinger og arbejdstyper relateret til materielle værdier er inkluderet her. Hvis en medarbejder kombinerer flere erhverv (stillinger), og et af dem findes på listen (artikel 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kan en sådan aftale indgås.

Når makker. ansvar er fastsat i føderal lov, er det ikke nødvendigt at indgå en aftale.

For oplysninger om, hvordan du holder en medarbejder ansvarlig, kan du se følgende video:

Hovedafsnit og betingelser for dokumentet

Det bør angive de specifikke ansvar for virksomhedens ledelse og medarbejderen, hvilket vil sikre sikkerheden ved overdraget værdier og ejendom.

Arbejdsgiveren skal skabe betingelser for personen til at arbejde, gøre ham bekendt med de lovgivningsmæssige dokumenter, der regulerer ansvar for skader, og andre lovgivningsmæssige rammer relateret til dette område, foretage opgørelser, kontrollere ejendoms sikkerhed, revisioner.

Medarbejderen skal:

• passe godt på den ejendom, han er betroet, og undgå skader;
• i tilfælde af forekomster af omstændigheder, der udgør en trussel mod ejendommens sikkerhed, straks bringe oplysningerne til arbejdsgiveren;
• føre registre og rettidigt udarbejde de nødvendige rapporter, deltage i varebeholdninger, revisioner og anden kontrol.

I henhold til aftalen er medarbejderen fuldt ud økonomisk ansvarlig for bevarelse af ejendom, for den skade, arbejdsgiveren pådrager sig, og refunderer den til tredjemand, når:

• der blev forårsaget skade på virksomhedens ejendom;
• forpligtelserne i studenteraftalen er overtrådt;
• kommercielle (officielle) hemmeligheder er blevet afsløret.

Han kan ikke holdes ansvarlig, hvis manglen eller beskadigelsen af ​​materielle aktiver er opstået uden hans skyld, eller hvis graden af ​​hans fejl ikke er blevet fastslået.

Denne aftale kan fastsætte yderligere krav vedrørende rummets udstyr med de lagrede værdier, temperaturregime eller yderligere låse.

Indgåelse af en aftale ved skift af job

Til dags dato er spørgsmålet om behovet for at indgå en ny kontrakt, når en medarbejder ændrer sin stilling (job), hvis det økonomiske ansvar for ham forbliver, ikke fuldt ud afklaret.

Den russiske føderations arbejdskodeks mener, at overførsel til et andet job betyder en ændring af arbejdsfunktionen, permanent eller midlertidig. Det betyder, at en persons ansvar i forbindelse med materielle værdier eller vedligeholdelse af ejendom eller mængden ændres.

På grund af det faktum, at aftalen er gyldig, mens medarbejderen udfører de opgaver, der pålægges ham den betroede ejendom, med overgangen til et andet job, skal den opsiges. Til dette skal der udfærdiges en separat skriftlig aftale, og den betroede ejendom skal returneres. Derefter er det påkrævet at indgå en ny kontrakt og fastlægge de betingelser, der tager hensyn til medarbejderens nye forpligtelser og de materielle værdier, der er betroet ham.

Hvor og hvor længe opbevares det?

Hele tiden, mens personen arbejder i virksomheden og har en position relateret til værdier, er dokumentet fortsat gyldigt. Et eksemplar opbevares af arbejdsgiveren og af medarbejderen.

Hvis der er behov for at foretage yderligere betingelser, nogle ændringer eller endda afslutte det, kan enhver af de anførte handlinger kun udføres med skriftlig tilladelse fra hver af parterne.

Inddrivelse af skader fra en medarbejder

Arbejdsgiveren har den juridiske ret til at bringe medarbejderen til økonomisk ansvar, hvis følgende fakta er fastslået:

• direkte skade blev forårsaget
• ulovlige handlinger fra medarbejderen, overtrædelse af stillingsbeskrivelser eller interne sikkerhedsbestemmelser osv.
• forsætlige eller uagtsomme handlinger har fundet sted.

Skaden påført arbejdsgiveren vurderes... Ved fastlæggelsen af ​​dens nøjagtige størrelse tages ejendommens restværdi i betragtning i det beløb, der svarer til regnskabsdataene, markedsprisen i regionen. Samtidig er naturligt tab ikke involveret i vurderingen. Skadens størrelse efter den endelige vurdering registreres i ordren, som medarbejderen skal gøre sig bekendt med, og for at bekræfte dette skal han underskrive.

Hvis skaden er opstået som følge af en ekstraordinær hændelse, der ikke kan forhindres, trusler, nødvendigt forsvar, bør medarbejderen ikke kompensere for det.

Kun skader forårsaget af ulovlige handlinger, bevidst eller på grund af uagtsomhed, vil blive inddrevet af arbejdsgiveren, som fastsat i arbejdsloven.

En forklarende note fra medarbejderen om, at den påfører (afslører) skade, vil hjælpe arbejdsgiveren med at fastslå de sande årsager til hændelsen.

Materielt individuelt ansvar kan være delvis eller fuldstændigt. Den russiske føderations arbejdskodeks fastlagde proceduren og erstatningsbeløbet for skader for hver af disse typer.

Delvis variant

Skadens størrelse hænger sammen med gennemsnitslønnen medarbejder om måneden. Når skaden er mindre end lønnen, kompenseres den fuldt ud, når mere - i et beløb svarende til den gennemsnitlige månedsløn.

Fulde version

Fuld refusion uden begrænsninger foretages, når:

• medarbejderens handlinger blev erklæret kriminelle ved domstolen;
• loven fastslog denne type ansvar for denne stilling;
• der er enighed om komplet måtte. ansvar underskrevet af medarbejderen
• skaden opstod, når personen ikke var på arbejde og ikke opfyldte sine officielle pligter;
• medarbejderen modtog ejendom og værdigenstande på grund af engangsdokumenter
• mangel, bevidst skade eller ødelæggelse af ejendom blev afsløret;
• skaden var forårsaget af en beruset person.

Denne form for kompensation bruges primært til medarbejdere, der arbejder med vareværdier og penge. Arbejderen skal kompensere for skader inden for en måned efter at han underskrev ordren med den fastlagte mængde skade. Ellers vil beløbet efter denne periode blive inddraget fra ham gennem retten.

Medarbejderen kan med arbejdsgiverens samtykke kompensere for den skade, der er forvoldt i pengeform, i form af lignende ejendom, samt rette skaden på egen hånd. Han kan også indgå en afdragsaftale med arbejdsgiveren. Og omvendt kan den efter sin vilje kompensere for skaden i et større beløb.

Nogle gange sker det, at en medarbejder under atten også skal bære det fulde ansvar. Dette er muligt, når skaden er forårsaget bevidst, beruset, beruset eller som følge af en forbrydelse. Under andre omstændigheder vil han blive fritaget for ansvar, selvom arbejdsgiveren har indgået en sådan kontrakt med ham.

Afslag på at underskrive en aftale

Hvis arbejdsgiveren får en person til at arbejde med materielle værdier som hovedopgave, og medarbejderen accepterer tilbuddet og påtager sig sit hverv, indgår han en aftale om fuld måtte. ansvar. Hans afvisning af det opfattes som manglende opfyldelse af hans officielle pligter, hvilket indebærer sanktioner og endda afskedigelse.

For at undgå uønskede konsekvenser i tilfælde af tvister, når arbejdsgiveren vil være forpligtet til at bevise for retten, at medarbejderen vidste om den kommende underskrivelse af en ekstra kontrakt, er det vigtigt, at denne betingelse afspejles i ansættelseskontrakten eller i jobbet beskrivelse.

Arbejdsgiveren kan kræve underskrivelse af aftalen.

Derefter kan han i tilfælde af mangel eller beskadigelse af ejendom kræve fuldstændig erstatning for medarbejderen for skaden, medmindre skaden er forårsaget bevidst eller i alkoholforgiftning.

Det kan vise sig, at lovgivningen er ændret. Som følge heraf blev den stilling, som medarbejderen besatte, inkluderet på ovenstående liste. Det betyder, at der er behov for at indgå en aftale. Medarbejderen har mulighed for at nægte, og så modtager han et nyt jobtilbud. Hvis det ikke tilbydes, eller medarbejderen nægtede det, kan ansættelseskontrakten opsiges.

En ansvarsaftale kan indgås, hvis medarbejderens jobansvar omfatter opbevaring og salg af lagervarer samt transport, behandling og brug i produktionsprocessen (artikel 118 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

KONTRAKT

OM HELT INDIVIDUELT MATERIALE ANSVAR

_________ "___" ____________ 20__

I det følgende benævnt

(navn på virksomhed, institution, organisation)

"Arbejdsgiver", repræsenteret ved _______________________________, der handler på grundlag af _____________ på den ene side og ____________________________________________,

(position, efternavn, navn, patronym)

i det følgende benævnt "medarbejderen" på den anden side har indgået denne aftale som følger:

1. En medarbejder, der har en ___________________ stilling i _______________ afdelingen i forbindelse med opbevaring (behandling, salg, ferie, transport osv.) Påtager sig det fulde økonomiske ansvar for manglen på den ejendom, som arbejdsgiveren har betroet ham, samt for skader, der er påført ham. af arbejdsgiveren som følge af erstatning for skade på andre personer og i forbindelse med ovenstående forpligter sig til:

1.1. Pas på ejendommen til arbejdsgiveren, der er overført til ham til gennemførelse af de funktioner (opgaver), der er tildelt ham, og træf foranstaltninger for at forhindre skade.

1.2. Informer arbejdsgiveren eller den nærmeste tilsynsførende om alle omstændigheder, der truer med at sikre sikkerheden ved den ejendom, han er betroet.

1.3. Gem optegnelser, udarbejd og indsend på den foreskrevne måde varepenge og andre rapporter om bevægelse og saldi af den ejendom, der er betroet ham.

1.4. Deltag i opgørelsen, revisionen, anden verifikation af sikkerheden og tilstanden af ​​den ejendom, der er betroet ham.

2. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

2.1. Opret de betingelser for medarbejderen, der er nødvendige for normalt arbejde og sikring af den fulde sikkerhed for den ejendom, han er betroet.

2.2. At gøre medarbejderen bekendt med den gældende lovgivning om medarbejdernes materielle ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren samt andre lovgivningsmæssige retsakter (herunder lokale) om opbevaring (behandling, salg, ferie, transport osv.) Og andre operationer med ejendommen overført til ham.

2.3. Udfør i overensstemmelse med den etablerede procedure beholdning, revisioner og anden kontrol af ejendommens sikkerhed og tilstand.

3. Bestemmelse af den skade, som medarbejderen har forårsaget på arbejdsgiveren, samt skader påført arbejdsgiveren som følge af erstatning for skader på andre personer, og proceduren for deres kompensation foretages i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4. Medarbejderen er ikke ansvarlig, hvis skaden skyldes uden egen skyld.

5. Denne aftale træder i kraft fra undertegnelsen. Denne aftale gælder for hele arbejdstiden med ejendommen til den arbejdsgiver, der er betroet medarbejderen.

6. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med samme juridiske kraft, hvoraf den ene er hos arbejdsgiveren og den anden med medarbejderen.

7. Ændringer af vilkårene i denne aftale, tilføjelse, opsigelse eller ophør af dens gyldighed foretages ved skriftlig aftale mellem parterne, som er en integreret del af denne aftale.

Adresser og detaljer om parterne:

Arbejdsgiver: Medarbejder:

_________________________________ _____________________________

om sælger-kasserers fulde individuelle økonomiske ansvar repræsenteret af en person, der handler på basis, i det følgende benævnt " Arbejdsgiver", På den ene side og gr. , pas: serie, nummer, udstedt, bosat på :, i det følgende benævnt " Medarbejder", På den anden side, i det følgende benævnt" parterne ", har indgået denne aftale, i det følgende" Kontrakt", Om følgende:

1. AFTALENS FORMÅL

1.1. En medarbejder, der besidder en sælgers stilling, udfører en kasserers opgaver og udfører arbejde med salg af fødevarer, direkte relateret til opbevaring og salg (frigivelse) af de værdier, der overføres til ham på den foreskrevne måde, tager fuldt ud økonomisk ansvar for manglende sikkerhed for de materielle værdier, der er betroet ham og i forbindelse med de angivne forpligtelser:

1.1.1. Pas på arbejdsgiverens materielle aktiver, der overføres til ham til opbevaring og salg (ferie), og træf foranstaltninger for at forhindre skade;

1.1.2. Informer arbejdsgiveren rettidigt om alle omstændigheder, der truer med at sikre sikkerheden for de materielle aktiver, han er betroet ham;

1.1.3. Føre optegnelser, udarbejde og indsende på den foreskrevne måde varepenge og andre rapporter om bevægelse og saldi af materielle aktiver, der er betroet ham;

1.1.4. Deltag i opgørelsen, revisionen, anden verifikation af sikkerheden og tilstanden af ​​de materielle aktiver, der er betroet ham.

2. ARBEJDSGIVEREN ER FORPLIGTET TIL

2.1.1. At skabe for medarbejderen de betingelser, der er nødvendige for normalt arbejde og sikre fuldstændig sikkerhed for de materielle aktiver, han er betroet ham;

2.1.2. At gøre medarbejderen bekendt med den gældende lovgivning om medarbejdernes materielle ansvar for skader forårsaget af arbejdsgiveren samt de gældende instruktioner, standarder og regler for opbevaring, accept, salg (frigivelse) af overførte værdier til ham;

2.1.3. Udfør i overensstemmelse med den etablerede procedure en opgørelse, revisioner og anden kontrol af sikkerheden af ​​materielle værdier.

2.2. I tilfælde af manglende sikring af medarbejderens skyld for sikkerheden af ​​de materielle aktiver, der er betroet ham, foretages bestemmelsen af ​​mængden af ​​skade forårsaget af arbejdsgiveren og dens kompensation i overensstemmelse med den gældende lovgivning.

2.3. Medarbejderen er ikke ansvarlig, hvis skaden skyldes uden egen skyld.

2.4. Denne aftale træder i kraft fra undertegnelsen. Denne aftale gælder for hele arbejdstiden med ejendom og andre materielle aktiver hos arbejdsgiveren, der er betroet medarbejderen i overensstemmelse med den fastsatte procedure.

2.5. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med lige retskraft, hvoraf den første er med arbejdsgiveren, og den anden - med medarbejderen.

Listen over stillinger og job, der erstattes eller udføres af medarbejdere, som arbejdsgiveren kan indgå skriftlige aftaler med om fuldt individuelt økonomisk ansvar for manglen på betroet ejendom, godkendes af resolutionen fra Ruslands Arbejdsministerium nr. 85 af 31.12.2002.

Listen er opdelt i to sektioner. I det første angives stillinger, der giver mulighed for indgåelse af individuelle fulde aftaler med medarbejdere, der erstatter dem. Det andet afsnit indeholder en oversigt over arbejdstyper, hvis udførelse også giver arbejdsgiveren mulighed for at indgå individuelle aftaler med medarbejderne om fuldt ansvar.

Arbejdsgiveren har ikke ret til at indgå skriftlige aftaler om individuelt materielt ansvar, hvis medarbejderens stilling eller det specifikke arbejde, der er betroet ham, ikke er fastsat af den angivne liste.

Formen for en aftale om fuldt individuelt ansvar er fastsat i dekret fra Ruslands Arbejdsministerium nr. 85 af 31. december 2002. Derfor behøver arbejdsgiveren ikke at udvikle det uafhængigt. Han kan dog inkludere yderligere betingelser eller separate forpligtelser for medarbejderen i modelkontrakten om fuldt ansvar, eller bruge sin egen form. I dette tilfælde behøver du ikke udstede en ordre til organisationen.

Fuldstændig formel form for ansvarsaftale

Sådan indgås en aftale om fuldt individuelt ansvar

Formålet med dette dokument er at kompensere medarbejderen for fuldstændig mulig skade. Samtidig er indgåelse af en aftale en rettighed, og ikke en pligt fra arbejdsgiveren. Fraværet af en sådan aftale tillader imidlertid ikke at bringe medarbejderen til det fulde økonomiske ansvar.

Hvis der indgås en kontrakt om erstatning for skader med en nyansat medarbejder, er det vigtigt at sikre sig følgende:

• på listen over opgaver, der er angivet i stillingsopslaget, er der arbejdsfunktioner, der er fastsat af listen, eller navnet på selve stillingen er inkluderet på listen;
• selve arbejdskontrakten afspejler betingelsen for indgåelse af en aftale om fuldt individuelt materielt ansvar.

Hvad er det for? I tilfælde af at den hyrede medarbejder beslutter at nægte at pålægge erstatning for tab forpligtelser. Ifølge par. 2, punkt 36 i resolutionen fra plenum for højesteret i Den Russiske Føderation den 17. marts 2004 nr. 2, hvis opfyldelsen af ​​pligterne til at servicere materielle aktiver er en medarbejders hovedarbejdsfunktion, som er fastsat ved ansættelse, og i kraft af den gældende lovgivning bør en aftale om fuldt materielt ansvar, som medarbejderen kendte til, afslag på at indgå en sådan aftale betragtes som en manglende udførelse af arbejdsopgaver med alle de deraf følgende konsekvenser. Du kan bruge prøven af ​​hele ansvarsaftalen 2019 udarbejdet af os som grundlag.

Aftale om kassererens fulde økonomiske ansvar

Hvis behovet for at indgå en aftale opstod efter indgåelsen af ​​en ansættelseskontrakt med en medarbejder og skyldes det faktum, at på grund af en ændring i den gældende lovgivning er den stilling, han indtager eller det udførte arbejde, inkluderet på listen eller hans jobfunktionen er ændret eller blevet suppleret efter parternes aftale, men medarbejderen nægter at indgå en sådan kontrakt, arbejdsgiver i kraft af del 3 Kunst. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er forpligtet til at tilbyde ham et andet job, og i mangel af det eller medarbejderen nægter det tilbudte job, opsiges ansættelseskontrakten med ham i overensstemmelse med punkt 7, del 1 Kunst. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvordan holder en medarbejder ansvarlig?

At inddrage en medarbejder i erstatning for skader iht Kunst. 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks følgende betingelser skal være opfyldt:

• når man er 18 år (del 1 Kunst. 244 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• udføre funktioner i forbindelse med opretholdelse af monetære vareværdier i henhold til den position, der er fastsat af listen;
• indgåelse af en aftale om fuldt individuelt materielt ansvar;
• begår skyldige og ulovlige handlinger, mens han tjener de værdier, der er betroet ham;
• årsagssammenhæng.

Skaden forårsaget af arbejdsgiveren skal f.eks. Dokumenteres ved at foretage en opgørelse. En skriftlig forklaring på, hvad der forårsagede skaden, skal rekvireres fra medarbejderen. Hvis han nægter at give dem, skal der udarbejdes en passende handling.

Skadens størrelse bestemmes på grundlag af faktiske tab, der beregnes ud fra markedspriser, der er gældende i området på skadedagen, men ikke lavere end ejendommens værdi i henhold til regnskabsdata under hensyntagen til graden slid på denne ejendom.

Erstatning for skade ydes uanset om medarbejderen bringes til disciplinært, administrativt eller strafferetligt ansvar for handlinger eller undladelser, der har forårsaget skade på arbejdsgiveren (del 6 Kunst. 248 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den medarbejder, der forårsagede skaden, kan frivilligt godtgøre det helt eller delvist, kan med arbejdsgiverens samtykke overføre tilsvarende ejendom i erstatning for skade. Efter parternes aftale er erstatning for skader mulig med afdrag på grundlag af en skriftlig forpligtelse fra medarbejderen. I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til at befri medarbejderen for skader.

Hvis medarbejderen nægter at kompensere for skaden frivilligt, kan den kun inddrives i retten. Arbejdsgiveren har ret til at gå til retten inden for et år fra datoen for opdagelsen af ​​den forårsagede skade. Retten kan reducere mængden af ​​de inddrevne beløb, men har ikke ret til helt at frigøre medarbejderen for skader. Retten har ikke ret til at reducere erstatningsbeløbet, hvis skaden er sket for personlig vinding.