05.09.2019

Ikke alle borgere efter pensionering sidder hjemme og ser fjernsyn.

Mange arbejder fortsat på pension.

Og når man fyrer en borger, der arbejder på en velfortjent hvil, er der nuancer, der skal tages i betragtning.

Du skal handle i overensstemmelse med arbejdsloven.

Er det muligt at stoppe uden at arbejde to uger?

I henhold til arbejdsloven, en arbejdende pensionist til enhver tid. Han betragtes som borger i pensionsalderen og har derfor retten til enhver tid.

Samtidig kan en pensionist, i modsætning til andre ansatte, nægte perioden på 14 dage før afskedigelse.

Han vil ikke blive udsat for sanktioner og sanktioner, og lederen kan ikke tilbageholde ham på arbejde efter at have skrevet en ansøgning.

Vigtig! En pensionist kan kun nægte at arbejde i to uger, hvis han fortsætter med at arbejde efter pensionering.

Hvis han fik et job efter pensionering, og det er ligegyldigt, i samme eller i en anden organisation, så mister han retten til ikke at arbejde i to uger.

Det betyder, at en arbejdende pensionist, der begyndte at arbejde igen efter at have pensioneret sig til en velfortjent hvile, falder ind under de almindelige regler i arbejdsloven og er forpligtet til at arbejde 14 dage fra ansøgningstidspunktet.

Først da kan du afslutte og få betalt.

Hvor lang tid tager det at advare arbejdsgiveren?

Hvis en pensioneret medarbejder opsiger ansættelseskontrakten med det firma, hvor han arbejder af egen fri vilje, skal han kun arbejde i to uger, hvis medarbejderen allerede var pensionist, når han søgte et job.

Derefter afskediges han på generelt grundlag med en note i dokumentet "af egen fri vilje".

Samtidig skal arbejdsgiveren advares 2 uger før afskedigelse.

Hvis en medarbejder ved pensionsalderen fortsætter med at arbejde i den samme organisation, kan han til enhver tid skrive et dokument mærket "i forbindelse med pensionering".

I sidstnævnte tilfælde kan pensionisten opsige enhver dag. Ingen grund til at advare 2 uger i forvejen.

Hvordan skriver man korrekt om at forlade sin egen frie vilje?

Afskedsbrevet skrives i fri form eller på et brevpapir leveret af HR -afdelingen. Årsagen skal angives i ansøgningen.

Hvis en person har nået pensionsalderen, men ikke stoppede, skal han skrive "i forbindelse med pensionering." Hvis en pensionist allerede har fået et job, da han er pensionist, skal han skrive "Jeg beder dig om at afskedige af egen fri vilje."

Det er grundlæggende vigtigt at angive årsagen, da det direkte afhænger af, om det er værd at træne i 2 uger. Årsagen skal angives så præcist som muligt; pensionering og afskedigelse af din egen frie vilje må ikke forveksles.

Kun i dette tilfælde vil den arbejdende pensionist være i stand til at beskytte sine interesser.

Under alle omstændigheder er det nødvendigt at angive den dato, hvorfra medarbejderen beder ham om at fyre, samt stillingen. Datoen skal være den, der betragtes som den sidste arbejdsdag.

Når du arbejder om to uger, er det nødvendigt at udarbejde et dokument om to uger og afskedigelsesdagen, den der vil være om 14 dage. Det vil sige den sidste tilbageholdelsesdag.

Hovedet er forpligtet til at acceptere et sådant dokument i henhold til loven. Hvis arbejdsgiveren unddrager sig sin pligt, skal medarbejderen sende et brev på mail i en registreret version.

Ansøgningen skal indeholde oplysninger om ansøgeren såvel som arbejdsgiveren.

Efter at have accepteret ansøgningen udarbejder arbejdsgiveren en ordre, på grundlag af hvilken beregningen udføres.

Regnskabsafdelingen er forpligtet til at betale løn for alle ulønnede arbejdsdage og kompensere for ulønnet orlov.

Prøve fra en arbejdende person i pensionsalderen

En standarderklæring fra en pensioneret arbejdstager, der har nået pensionsalderen og fortsat har arbejdet, er som følger:

Direktør for LLC "Svetoch" S.K. Abramov

Fra chefingeniøren A.N. Potapov

Udmelding

Afsked venligst mig fra min post af egen fri vilje den 20. maj 2019 i forbindelse med min pensionering.

Du kan skrive et afskedsbrev i hånden eller udskrive ved hjælp af en pc. Begge metoder er tilladte og betragtes som standard. Erklæringen skal skrives i klar, ukorrekt håndskrift med en blå eller sort pen.

Nyttig video

Kan en pensionist fratræde af egen fri vilje uden varsel er beskrevet i denne video:

konklusioner

Pensionister tjener ofte ekstra penge af forskellige årsager, herunder for at forbedre deres økonomiske situation.

Sidste ændring: 15.02.2020

Fra og med 2019 blev den berygtede pensionsreform lanceret, hvilket hævede pensionsalderen. En af årsagerne til borgernes forargelse over dette var arbejdsgivernes tilbageholdenhed med at tage imod kandidater i før-pensionsalderen til ledige stillinger. Hvordan afskedigelsen af ​​en arbejdende pensionist adskiller sig fra andre medarbejdere bekymrer mange.

Russisk lovgivning giver ret til at gå på en velfortjent hvil, modtage pensionsudbetalinger, hvis der er tilstrækkelig forsikringserfaring og en individuel koefficient til udnævnelse af en pension.

Trin for trin er aldersgrænserne, når du kan kvalificere dig til pensionsydelser, i normale tilfælde:

• 65 år - for mænd;
• 60 år - for den smukke halvdel af samfundet (kvinder).

Fordele for mennesker, der har arbejdet i særlige, skadelige, sundhedsfarlige og livsvilkår. Hvis de har et vist antal års særlig og generel forsikringserfaring, kan de forlade arbejdet og modtage pension tidligere.

Ofte har pensionister ikke travlt med at forlade arbejdet, og efter at have modtaget betalinger fortsætter de med at arbejde. Dette er ikke altid kun forbundet med muligheden for at tjene ekstra indkomst. Nogle af dem kan simpelthen ikke forestille sig sig selv uden at kommunikere med mennesker og indse følelsen af ​​deres behov for andre.

Lad os tale om nuancerne, er det muligt at fyre en pensionist uden hans samtykke.

Lad os dvæle mere detaljeret og svare:

• hvilke rettigheder og fordele har mennesker, der fortsat arbejder på pension;
• under hvilke omstændigheder kan en pensionist afskediges, er det muligt uden hans samtykke
• til andre bekymrende spørgsmål.

Begrundelse for at afskedige en pensionist

Vi bemærker med det samme, at arbejdslovgivningen ikke giver særlige grunde til at afslutte arbejdsforholdet med personer, der har nået pensionsalderen og fortsat arbejder i organisationer af enhver form for ejerskab (eller med individuelle iværksættere).

Hovedårsagerne til at opsige kontrakten bestemmes af arbejdsloven (art. 77).

Lad os overveje de mest almindelige mere detaljeret. Vi vil svare på, om en pensionist kan blive fyret fra sit job.

På initiativ fra myndighederne

Fra lovens synspunkt er der ingen undtagelser for pensionister, hvis der er grund til at skille sig af med en underordnet på initiativ af arbejdsgiveren.

Generelt vil en arbejdende pensionist blive afskediget:

• hvis virksomheden likvideres i tilfælde af anerkendelse som konkurs eller ved ejers beslutning
• når en omorganisering er i gang, og der er planlagt en reduktion i antal eller personale
• efter certificering, der angiver et utilstrækkeligt kvalifikationsniveau, hvis der afsløres en utilstrækkelig stilling
• hvis han indtager en ledende position, og ejeren af ​​virksomheden har ændret sig
• der er gentagne bemærkninger, der blev annonceret påtaler for overtrædelse af arbejdsdisciplin;
• for grove overtrædelser af disciplin, selv i isolerede tilfælde (fravær, beruselse og lignende);
• i andre situationer, der er fastsat i bestemmelserne i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Når en underordnet afskediges af ejeren (eller lederen), der kun er knyttet til hans alder, kan du klage over arbejdsgiverens handlinger:

• til tilsynsmyndighederne - det territoriale arbejdstilsyn på registreringsstedet for den juridiske enhed (iværksætterens faktiske placering), anklagemyndigheden;
• direkte gennem retten.

Efter pensionistens skøn

Du kan altid opsige din ansættelse efter egen vilje.

Loven kræver, at arbejdsgiveren underretter arbejdsgiveren på forhånd mindst to uger skriftligt om hensigten om at forlade jobbet.

Desuden, hvis medarbejderen i løbet af arbejdsperioden skifter mening om fratrædelse, kan du trække ansøgningen tilbage, medmindre en anden person blev inviteret til at overføre fra en tredjepartsorganisation til det fraflyttede sted.

Hvis han ved udgangen af ​​to ugers periode fortsat udfører arbejdsopgaver uden at insistere på afskedigelsen, forbliver ansættelsesforholdet gyldigt.

Ifølge den tredje del af art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, gør loven en undtagelse for personer, der forlader i forbindelse med pensionering. Arbejdsgiveren skal udstede en fuld beregning til dem uden at tvinge dem til at arbejde fra.

Efter aftale mellem parterne

Loven (art. 78 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) tillader tidlig afslutning af arbejdsforhold, hvis parterne var i stand til at blive enige og ikke har nogen krav.

I dette tilfælde kan afskedigelse af en arbejdende pensionist på initiativ af arbejdsgiveren også kun foretages efter indhentelse af hans samtykke.

Både arbejdsgiveren og den underordnede kan tilbyde vilkår, der er fordelagtige for hver af parterne.

Det er ikke nødvendigt at udarbejde en skriftlig aftale om opfyldelse af visse punkter. Det er nok at angive i fratrædelsesbrevet som grundlag - parternes aftale.

Praksis viser: arbejdere bruger ofte dette, hvis de ikke vil eller på grund af omstændigheder ikke kan blive i den foreskrevne periode på to uger.

Krænkere af arbejdsdisciplin er også enige i denne formulering for fredeligt at skille sig af med arbejdsgiveren uden at skade deres omdømme i arbejdsbogen.

Arbejdspensionistens rettigheder og fordele

Når vi taler om, hvorvidt en pensionist kan blive fyret uden hans samtykke på grund af alderdom, er svaret kategorisk - nej.

Det forbliver kun personens ret til at fortsætte med at arbejde videre eller til at tage en velfortjent hvil. Situationen er den samme med ansættelse af pensionister.

For eksempel besluttede en person, efter at han havde forladt virksomheden, efter at have udstedt pension, efter et bestemt tidsrum, at han ikke ønskede at sidde hjemme. Oftere end ikke tvinger den rent materielle side af sagen os til at træffe en sådan beslutning, desværre som det kan se ud, men det er stadig en kendsgerning.

En arbejdsgiver har ikke ret til at nægte ansættelse til en pensionist i tilstedeværelse af en ledig stilling med henvisning til hans alder.

Ellers vil det blive anerkendt som en grov overtrædelse af arbejdsretten - diskrimination af menneskerettigheder. For at beskytte dine interesser kan du gå til retten med et krav. Det er naturligvis usandsynligt, at normale arbejdsforhold vil udvikle sig med denne arbejdsgiver i fremtiden.

Yderligere fordele viser, at lovgiveren giver mulighed for at fortsætte med at arbejde videre, mens han modtager pension.

I art. 128 i Den Russiske Føderations arbejdskode fastsætter retten til en arbejdende pensionist:

• i løbet af kalenderåret skal du ud over den obligatoriske årlige betalte ferie på et hvilket som helst passende tidspunkt tage en ekstra gratis ferie på op til 14 dage.
• Hvis en pensionist anerkendes som handicappet, er arbejdsgiveren forpligtet til på anmodning af medarbejderen at give ham ekstra hvile i op til 60 kalenderdage.

Bemærk, at ekstra orlov kan bruges med det samme eller opdeles i dele. I dette tilfælde overføres de resterende ubrugte dage ikke til det næste kalenderår.

Har ejeren skønsmæssige beføjelser til at afskedige pensionister?

Selve det faktum, at en person har ret til at trække sig tilbage efter lovlig alder, kan ikke tjene som en grund til at tvinge ham til at afskedige, hvis:

• han selv ønsker det ikke;
• af medicinske årsager i stand til at udføre arbejdsopgaver
• der er ingen begrundet grund til at afskedige ham på ledelsens initiativ.

Nuancer

Med en medarbejder, der i ansøgningen angav et specifikt ønske om at forlade arbejdet på grund af pension, skal kontrakten opsiges på den dato, han har aftalt.

I hvilke tilfælde afskediges en pensionist med arbejde?

Der er delte meninger om lovligheden af ​​kravet om at arbejde ved afskedigelse af en pensionist, der fik et job, efter at han var på en velfortjent hvil.

Efter al logik kan han ikke trække sig tilbage igen, da han allerede har formaliseret det, og han selv udtrykte et ønske om at arbejde igen.

På den anden side kan dette betragtes som umuligt at fortsætte med at arbejde videre.

Vi skal hylde det faktum, at hvis beslutningen om at afskedige en arbejdende pensionist træffes på eget initiativ, tvinger arbejdsgiverne ham ikke til at arbejde, selvom personen finder et job efter pensionering.

Men hvis arbejdsgiver udsteder en afskedigelse 2 uger efter, at pensionisten ansøger, betragtes dette ikke som en overtrædelse af loven.

Hvordan er afskedigelsen af ​​en pensionist på eget initiativ

Efter at have modtaget en erklæring om, at medarbejderen ønsker at forlade arbejdet på grund af pensionering, skal arbejdsgiveren:

• udsteder en ordre;
• foretager en passende indtastning i arbejdsbogen;
• udarbejder obligatoriske regnskabsopgørelser;
• foretager en fuld beregning og udleverer dokumenter inden for den angivne tidsperiode ved ansøgning.

Hvis den arbejdende pensionist kun angiver sit eget ønske som årsag til afskedigelse, ophører aftaleforholdet efter en periode på to uger.

Overholdelse af kravene til afskedigelse på initiativ af overordnede

For at undgå konflikter er arbejdsgiveren forpligtet til, på trods af at den person, der bliver afskediget, faktisk er pensionist, at udføre alle de obligatoriske proceduremæssige foranstaltninger ved at benytte retten til at opsige ansættelseskontrakten ensidigt.

For eksempel at afskedige en medarbejder "i henhold til artiklen" for fravær, er det nødvendigt at kræve en skriftlig forklaring fra den skyldige. Kun to dage senere, hvis medarbejderen ikke fremlægger bilag og en skriftlig forklarende note, er det muligt efter udarbejdelsen af ​​den relevante handling at udstede en afskedigelsesordre.

Desuden er det umuligt at udstede en afskedigelse, mens en person er på ferie, under behandling eller under genoptræning.

Glem heller ikke, at du kan blive holdt ansvarlig inden for en måned efter den dag, hvor overtrædelsen blev kendt, og medarbejderens skyld blev bevist, hvis selve overtrædelsen af ​​ansættelseskontraktens betingelser fandt sted for ikke mere end seks måneder siden.

De eneste undtagelser er tilfælde af identifikation af strafbare handlinger i løbet af en revision eller revision.

I sådanne situationer kan medarbejderen afskediges som disciplinærsag for forseelser begået inden for de foregående to år.

Først og fremmest bemærker vi, at det er umuligt at afskedige en medarbejder til at afskedige, blot med henvisning til hans pensionsalder og modtagne betalinger.

Når en virksomhed likvideres (efter ejerens beslutning eller erklæret konkurs af retten), er det klart, at alle medarbejdere vil blive afskediget.

Hvis arbejdsgiveren har besluttet at reducere antallet af arbejdere eller ansatte, er de mere omhyggelige med valget af kandidater, der bliver fyret.

De tager højde for medarbejdernes service og erfaring, deres holdning til udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Oftest forbliver fordelen ved at blive på arbejde ud fra dette synspunkt hos den arbejdende pensionist.

Men hvis der for eksempel vil være et valg af, hvem der skal forlade arbejdet, hvis det er nødvendigt for at reducere bemandingen - en mor til to børn eller en arbejdende pensionist, selvfølgelig, selv med alle fordelene ved sidstnævnte, vil det være ham, der bliver afskediget.

Dette er forståeligt, da der er en ekstra indtægtskilde.

Der tages hensyn til andre privilegier, der garanteres af lovgivningen.

Under alle omstændigheder skal procedurekendelsen følges:

• Mindst to måneder før afskedigelse skal de udvalgte kandidater skriftligt underrettes mod en personlig underskrift om den kommende nedsættelse;
• hvis der er ledige stillinger, skal medarbejderen tilbydes design af overførslen;
• i tilfælde af afslag på overflytning (i mangel af passende ledige stillinger) ophører ansættelsesforholdet med medarbejderen.

Hvornår kan jeg blive afskediget på grund af anciennitet

De ændringer, der blev foretaget i pensionslovgivningen, påvirkede ikke fordelene for mennesker, der arbejdede under særlige, skadelige, sundhedsfarlige og livsvilkår.

Hvis de har tilstrækkelig særlig og generel forsikringserfaring, vil de kunne gå på pension tidligere.

Foreskrive og betale månedlige pensionsbetalinger i nærvær af en særlig tjenestetid (efter tjenestetid):

• uden at tage hensyn til den faktiske tilstand af arbejdskapacitet;
• personer under den fastsatte alder for retten til at modtage folkepension.

Hvis du er i tvivl om en pensionist kan blive fyret uden hans samtykke til anciennitet, kan du henvise direkte til brancheaftaler.

Juridiske og lovgivningsmæssige handlinger indikerer, at der i dette tilfælde bør være et initiativ fra den person, der modtog retten til tidlig hvile.

Specifikationer vedrørende ophør af arbejdsforhold med personer i før-pensioneringsalderen

Hvis der ikke er mere end 5 år tilbage, før han modtager retten til pension, anses det for, at personen er i førtidspensionsalderen.

I tilfælde af afskedigelse af en sådan medarbejder, der henviser til alderskategorien, vil arbejdsgiveren blive holdt ansvarlig:

• administrativ (i henhold til artikel 5.27 i den russiske føderations kodeks for administrative lovovertrædelser);
• eller kriminel (ændringer til artikel 144.1 i Den Russiske Føderations straffelov har været gældende siden 2019).

Forlig med en arbejdende pensionist ved afskedigelse

Uanset årsagerne til ophør af ansættelsesretlige forhold til en arbejdende pensionist, er de den sidste arbejdsdag forpligtet til at betale fuldt ud med ham for at betale alle de skyldige beløb:

• indtjening for den tid, der faktisk arbejdede fra datoen for de sidste betalinger;
• i tilfælde af de resterende ubrugte dage med betalt orlov - monetær kompensation baseret på den gennemsnitlige indtjening for det foregående år.

Hvis en pensionist bliver afskediget, får han en fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af ​​sin gennemsnitlige månedsløn. Retten til at modtage betalinger forbliver i den anden måned, hvis personen ikke har fundet et nyt job.

Derudover udbetales godtgørelsen størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening i to uger, hvis:

• af helbredsmæssige årsager kan medarbejderen ikke længere udføre sine arbejdsfunktioner;
• pensionisten nægtede at gå over til let arbejde (eller arbejdsgiveren ikke har passende ledige stillinger)
• hvis der er en lægeopfattelse af, at den arbejdende pensionist anerkendes som fuldstændig uarbejdsdygtig.

Lokale juridiske handlinger til intern brug (især overenskomsten) kan give mulighed for en ekstra betaling til medarbejdere, der forlader i forbindelse med at tage på en velfortjent hvil.

Retlige rammer for afskedigelse af pensionister

Eventuelle spørgsmål vedrørende arbejdsmarkedsforhold og deres ophør er reguleret af arbejdsloven.

Afhængigt af produktionsområdet bør du blive guidet af andre føderale love i forbindelse med arbejdslovgivning og brancheaftaler.

For krænkelse af garanterede rettigheder er arbejdsgivere ansvarlige i henhold til administrativ og strafferetlig lovgivning.

Bestil en gratis juridisk konsultation

Arbejdsaktivitet efter pensionering er slet ikke ualmindeligt i den moderne virkelighed i vores land. Set fra lovgivningsmæssigt synspunkt er alderdom ikke en hindring for arbejde, men ikke alle arbejdsgivere tilslutter sig den samme stilling. I denne artikel vil vi tale om, i hvilke tilfælde det er muligt at opsige en ansættelseskontrakt med en ældre medarbejder, så hans garantier og friheder ikke krænkes.

Parternes rettigheder og forpligtelser i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ved formalisering af et ansættelsesforhold accepterer parterne ikke kun alle de rettigheder, der er bestemt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men også alle de forpligtelser, der er fastsat i denne lov. Som praksis viser, er det manglende overholdelse af garantier, der bliver den hyppigste årsag til, at der opstår arbejdskonflikter med efterfølgende afskedigelse.

Hvad arbejdsgivere og ansatte skal huske, når de indgår en ansættelseskontrakt:

• Ved tiltrædelsen accepterer medarbejderen alle de ansvarsområder, der er angivet i den officielle kontrakt;
• Implementeringen af ​​aktiviteterne finder sted på et strengt fast tidspunkt - en arbejdsdag;
• Ledelsen af ​​organisationen garanterer rettidige lønninger i det beløb, der blev aftalt med borgeren ved ansættelse;
• I overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan parterne af egen fri vilje afbryde ansættelsesforholdet;
• I tilfælde af overtrædelse af arbejdsgiveren af ​​kontraktvilkårene eller lovens normer har medarbejderen ret til at søge med eller med en erklæring til retten.

Husk, at alle de grundlæggende rettigheder og garantier for deltagere i arbejdsretlige forhold kun respekteres, hvis der indgås en formel kontrakt. Tendensen til at underskrive civile aftaler gør det umuligt for arbejdere at forsvare deres legitime interesser.

Proceduren for opsigelse af en aftale med en medarbejder i pensionsalderen

I betragtning af at retten til arbejde anerkendes som fri i vores land, betragtes tvang til et eller andet arbejde som ulovligt, i denne henseende er der mulighed for opsigelse af ansættelseskontrakten både af medarbejderen selv og af arbejdsgiveren. Afskedigelse af en pensionist i forbindelse med at tage på en velfortjent ferie er ikke meget anderledes end den almindelige procedure, så du bør ikke forvente særlige garantier i denne henseende.

Ifølge den russiske føderations arbejdskodeks er afslutning af retsforhold med en ældre medarbejder mulig af alle de grunde, der er anført i loven, men det er værd at huske, at beslutningen om at afskedige ikke bør være relateret til at nå pensionsalderen.

Du kan skilles med en pensionist kun på den måde, der er foreskrevet ved lov, der stort set ligner de generelle betingelser for alle andre kategorier af arbejdstagere:

• På initiativ af medarbejderen selv med levering af en tilsvarende ansøgning;
• På grund af inkonsekvensen af ​​den holdte stilling, hvis der er en konklusion fra attestationskommissionen;
• Hvis medarbejderens helbredstilstand forværres, hvilket blev registreret ved en lægeundersøgelse, i tilfælde af at han nægtede at overgå til lettere arbejde, for eksempel i tilfælde af militæret;
• Under likvideringen af ​​den beskæftigende organisation;
• Når du er hos en virksomhed med obligatorisk betaling af kompensation og fratrædelsesgodtgørelse;
• Efter aftale mellem parterne.

En vigtig betingelse, der skal overholdes ved opsigelse af en ansættelseskontrakt med en pensioneret medarbejder, er fravær af tvangsarbejde. En pensionist behøver ikke at blive advaret om sin beslutning om at forlade to uger i forvejen, som alle andre medarbejdere er tvunget til at gøre.

Efter eget ønske fra den ansatte

For at forlade stillingen af ​​egen fri vilje, er en ældre person tilladt efter art. 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken afskedigelse af en pensionist skal ske den næste dag efter indsendelse af den relevante ansøgning til personaleafdelingen.

Algoritme for handlinger til opsigelse af en ansættelseskontrakt på initiativ af en arbejdende medarbejder i pensionsalderen:

1. Forbered en skriftlig erklæring i to eksemplarer, udfærdiget i en gratis form.
2. Send dokumentet til HR -afdelingen eller direkte til den nuværende ledelse.
3. Anmod om et stempel på accept af ansøgningen på medarbejderens kopi.
4. Modtag en fuld beregning og kompensation for ubrugte ferier.
5. På den måde, der er foreskrevet ved lov, skal du modtage den originale arbejdsbog med et påskrevet notat om afskedigelse.

Pensioneret medarbejder har til enhver tid ret til at stoppe, og ikke umiddelbart efter begyndelsen af ​​modtagelsen af ​​offentlige betalinger. Det er således forbudt at tvinge en ældre medarbejder til at forlade på eget initiativ.

Efter aftale mellem parterne i ansættelseskontrakten

I tilfælde, hvor deltagerne i arbejdsforhold indbyrdes har besluttet, at samarbejdet er ophørt og bør ophøre, sker opsigelsen af ​​kontrakten efter aftale mellem parterne. Et særpræg ved denne form for afskedigelse er faktum ved indledende forhandlinger og medarbejderens evne til at diktere deres vilkår for at forlade for eksempel med betaling af kompensation.

Fordele ved opsigelse af en ansættelseskontrakt efter gensidig accept:

• En arbejdsgiver kan lovligt og hurtigst muligt skille sig af med en medarbejder, der ikke kan afskediges ved lov;
• Medarbejderen har ret til at fastsætte beløbet for en engangsbetaling for hans afgang;
• Fravær af gensidige krav fra parterne;
• Enkel procedure og let procedure til indgåelse af en aftale.

Enhver beslutning bør træffes udelukkende på frivillig basis, og derfor er det uacceptabelt at anvende manipulation og psykologisk pres på en medarbejder, der skifter mening eller ikke er enig i de betingelser, der tilbydes ham.

Uden samtykke (og andre metoder)

I tilfælde, hvor en arbejdende pensionist ikke er klar til at forlade stillingen på egen hånd i henhold til artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men samtidig begår fejl i udførelsen af ​​sine officielle pligter eller hans helbredstilstand ikke tillader ham for at fortsætte samarbejdet med ham har arbejdsgiveren ret til at iværksætte opsigelse af ansættelseskontrakten.

Det er ikke så let at fyre en ældre medarbejder, det er nødvendigt god grund, som kan dokumenteres:

• Hvis en medarbejder overtræder juridiske normer og regler for en ansættelseskontrakt, udarbejdes en handling med vidners underskrifter - dette bliver grundlaget for ledelsens beslutning;
• I tilfælde af uoverensstemmelse med den holdning, der registreres ved afslutningen af ​​attestationskommissionen;
• I tilfælde af dårligt helbred, bekræftet af en lægeerklæring, for eksempel under militærtjeneste;
• Når organisationen likvideres;
• Under nedskæringsproceduren.

Det er op til arbejdsgiveren at afgøre, om medarbejderen vil fortsætte sine aktiviteter, hvis der forekommer skærpende faktorer. Det vigtigste er, at alle kommissions konklusioner og beslutninger er ægte, ellers kan afskedigelsen fra arbejdet blive anfægtet.

Hvad er den korrekte måde at sige op på arbejde for en ældre medarbejder?

Afskedigelse af en pensionist er en ganske almindelig procedure, men i praksis har mange mennesker et spørgsmål om, hvordan de skal holde op korrekt, så alle fordelene bevares i fremtiden. I betragtning af at der ikke er nogen bestemmelse om, at ledende medarbejdere kan træne efter indgivelse af en ansøgning, kan kontrakten til enhver tid opsiges, så snart borgeren har et ønske om at gøre det.


Efter at have taget beslutningen om at forlade arbejdet, er det første trin at kontrollere, at alle beløb er betalt, for det er det værd at beslutte på forhånd, hvilke betalinger der skal betales:

1. Beregning for de faktisk arbejdede timer.
2. Føj dette til betaling af kompensation for ubrugte ferier.
3. Hvis der indgås en aftale, kræves betaling for plejen i henhold til aftalen.
4. Ved likvidation af en organisation eller reduktion af personale - fratrædelsesgodtgørelse og 2 gennemsnitlige månedslønninger.

Alle dokumenter om opsigelse af en ansættelseskontrakt skal udfærdiges efter proceduren i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis proceduren for afskedigelse fra arbejde fandt sted med overtrædelser, har parterne ret til at anfægte i retten.

Regler for betaling af kompensation og andre betalinger

Når fratrædelsesbrevet er accepteret af HR -afdelingen, er det næste vigtige skridt at opnå fuldstændig forlig med medarbejderen. Om hvilke betalinger der skal betales, findes i din ansættelseskontrakt... I tilfælde af at der indgås en aftale om opsigelse af kontrakten med betaling af kompensation, vil størrelsen af ​​disse fratrædelsesgodtgørelser angives i teksten til dette dokument.

Husk, at i henhold til reglerne forbliver alle ydelser, der ydes til folkepensionister, efter at de har forladt arbejdet.

Betaling af alle de krævede beløb for en afskediget pensionist bør finde sted dagen efter, at ansøgningen er indgivet, da denne kategori af arbejdere ifølge loven er fritaget for to ugers arbejde, hvilket betyder, at han kan stoppe sine aktiviteter umiddelbart efter underretning om sin beslutning.

Måder at udfordre ulovlig afskedigelse

Medarbejdere ved ikke altid, hvordan de skal holde op korrekt, men det er meget værre, når arbejdsgiveren ikke selv overholder reglerne for opsigelse af en ansættelseskontrakt. Ifølge arbejdskodeksen kan en medarbejder anfægte ledelsens beslutning, hvis proceduren og lovens artikel er blevet overtrådt, hvilket gør det muligt for dem at genindsætte deres embede så hurtigt som muligt.

Processen med at afskedige medarbejdere til arbejdsgivere ledsages af, at virksomhedens ledelse er ansvarlig for beslutningen.

Manglende overholdelse af lovens fastsatte normer kan medføre administrativt og strafferetligt ansvar.

Mange spørgsmål opstår, når arbejdende pensionister bliver fyret.

Har du brug for to ugers arbejde?

Russiske love indeholder bestemmelser om opsigelse af ansættelseskontrakter på initiativ af medarbejderen med den obligatoriske meddelelse om arbejdsgiverens hensigt til arbejdsgiveren på forhånd. 14 dage er tid til at arbejde fra.

Arbejdspensionister tilhører præferencekategorien arbejdstagere, arbejde ud er ikke nødvendigt for dem.

Der er således ikke behov for at arbejde ud. Pensionister arbejder muligvis slet ikke. Ved at ansætte en virksomhed får de en vis handlefrihed.

Men i dette spørgsmål er der en bestemt betingelse: arbejde er ikke kun nødvendigt for den første afskedigelse af en pensionist i forbindelse med pensionering.

Hvis den ældre medarbejder allerede har opsagt ansættelsesforholdet på grund af pensionering, skal han stadig arbejde efter 2 uger fra datoen for skrivning af ansøgningen. Selskabets chef kan selv give aflad, givet den underordnedes alder.

Vigtige punkter

Efter at have accepteret erklæringen, en medarbejder i personaleafdelingen udarbejder den nødvendige ordre, som er grundlaget for beregning af løn og kompensation for uudnyttet ferie.

Udtrykket "i forbindelse med pensionering" beskytter pensionisten mod vilkårlighed i virksomhedens administration. Arbejdsgiveren er forpligtet til at afskedige ansøgeren på den dag, der er angivet i ansøgningen.

Nogle gange antager arbejdsgivere fejlagtigt, at en pensionist kun kan afbryde arbejdsforpligtelserne på pensionistdagen uden arbejde. Og hvis en ældre medarbejder har et ønske om at stoppe efter at have nået pensionsalderen, så bliver han tildelt arbejde. Disse handlinger er ulovlige.

Pensionisten har ret til at opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, der passer ham, pensionistdatoen er ligegyldig.

Hver arbejdsgiver skal huske:

• uden en pensionisters personlige ønske er det umuligt at fyre ham, kun fordi han har nået pensionsalderen (artikel 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• retspraksis viser, at i tilfælde af arbejdskonflikter tager retten pensionistens side, hans rettigheder på arbejdspladsen genoprettes;
• ved likvidation af en virksomhed afskediges pensionister samt hovedansatte
• Hvis en ældre medarbejder på grund af aldersrelaterede ændringer ikke kan klare sine pligter og ikke ønsker at stoppe, kan arbejdsgiveren tilbyde ham blødere arbejdsvilkår.

I en virksomhed har en arbejdende pensionist råd til at opsige ansættelsen tidligere end resten af ​​personalet.

konklusioner

Erhvervsledere bruger nogle gange lovgivningsmæssige rammer til deres egne formål. Ønsket om at slippe for pensionisten presser arbejdsgiveren til at overtale den ældre arbejdstager til at gå. Der kan være mange undskyldninger, men målet er en - at få pensionisten til at gå.

Sådanne handlinger er ulovlige. En pensionist kan udelukkende afskediges på eget initiativ (artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Der kan ikke være andre muligheder.

Hvis presset fra ledelsen ikke stopper, er det nødvendigt at skrive en klage til tilsynsmyndighederne.

I andre tilfælde vil generel formulering blive brugt. indeholdende årsagerne til opsigelse af ansættelseskontrakten og en henvisning til normen for arbejdslovgivning, for eksempel: "afskediget på grund af nedsættelse af personalet i organisationen, klausul 2, del 1".

Det personlige kort udfyldes i henhold til T-2-formularen eller en anden formular, der er oprettet sammen med de primære dokumenter.

Klausul 9 i den personlige fil skal indeholde følgende oplysninger:

• årsag til at forlade arbejdet;
• dato;
• link til ordren;
• underskrift af medarbejderen i personaleafdelingen og den afskedigedes underskrift med en dekryptering.

På grund af pension

En pensioneret medarbejder, der ikke stopper efter at have nået pensionsalderen, har ret til at sige sit job op i forbindelse med pensionering. Proceduren som helhed vil ikke være forskellig i noget, bortset fra ordlyden i dokumenterne og det faktum, at arbejdsgiveren ikke har ret til at tvinge en sådan medarbejder til at arbejde i 2 uger efter indgivelse af ansøgningen.

1. Indsendelse af ansøgning.

Praksis viser, at en ansøgning skal indsendes mindst 3 dage i forvejen, så ledelsen kan udfylde alle personaledokumenter og foretage en beregning til tiden.

Hoveddelen skal nødvendigvis indeholde formuleringen "Jeg beder dig om at afskedige af egen fri vilje i forbindelse med pensionering."

1. Bestilling og udførelse af personaledokumenter.

Som nævnt ovenfor bør arbejdsbogen også indeholde formuleringen om pension. Dette er nødvendigt for at genberegne pensionsudbetalinger. Det er vigtigt at bemærke, at medarbejderen ikke vil kunne afslutte anden gang "i forbindelse med pensionering": proceduren for opsigelse af ansættelseskontrakten vil blive udført i overensstemmelse med den generelle procedure.

Mulige grunde

En udtømmende liste over grunde til at afskedige personer i pensionsalderen er fastsat ved artikler i kap. 13 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Af egen fri vilje

På initiativ af arbejdsgiveren

Hvordan fyrer organisationer arbejdere i pensionsalderen? Afvisning på initiativ af hovedet kan kun foretages på de angivne grunde. Arbejdsgiveren skal underrette om sin beslutning på følgende vilkår:

• ved likvidation eller reduktion - 2 måneder i forvejen;
• i tilfælde af manglende overholdelse af prøvetiden eller udløb af en tidsbegrænset kontrakt - 3 dage.

I andre tilfælde, der vedrører medarbejderens skyldige handlinger (fravær, beruselse, tab af tillid osv.), Står den afskedigede over for det faktum ved at modtage en kopi af Afskedsbekendtgørelsen.

Ved forkortelse

Hvilke betalinger kræves?

De beløb, der betales til afskedigede medarbejdere, afhænger af, hvad der forårsagede afskedigelsen.

1. Efter deres egen anmodning (uden angivelse af pension, arbejdstid om 2 uger) eller i forbindelse med overtrædelse af arbejdsdisciplin fra medarbejderens side.

I dette tilfælde skyldes det kun lønsaldo og kompensation for ubenyttet ferie fra betalinger til pensionister.

1. I forbindelse med pensionering.

Betalingerne forbliver de samme, men yderligere betalinger, der er fastlagt ved organisationens handlinger, kan føjes til dem. Derudover skal FIU genberegne pensionen inden for 3 måneder efter afskedigelsen.

1. Reduktion eller likvidation.

Fratrædelsesgodtgørelsen lægges til betalingerne i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening, som pensionisten modtager inden for 2 måneder efter afskedigelse (inden for 3 måneder, hvis han umiddelbart efter afskedigelsen registrerede sig hos ansættelsesmyndighederne).

Hvordan beskytter du dine rettigheder?

Beskyttelse af arbejdstagerrettigheder udføres iht.

Vigtig! En pensionist, hvis rettigheder er krænket, kan indgive en klage mod organisationens leder hos statslige organer eller domstolen.

Beskyttelse af rettigheder reduceres til følgende algoritme:

• bevismæssig fiksering af krænkelsen af ​​hovedet;
• appel til arbejdstilsynet, anklagemyndigheden eller indgivelse af krav i retten
• bistand i undersøgelsen;
• accept af resultatet.

Når du forlader, skal du være opmærksom på følgende punkter:

• grunde til afskedigelse (organisationens leder bør kun styres af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ikke af hans egen overbevisning);
• opsigelsesvarselens varighed på grund af nedsættelse eller i forbindelse med likvidation (mindst 2 måneder)
• beregning (alle forfaldne betalinger skal overføres til den fratrædende senest hans sidste arbejdsdag, som han siger).

Ansvar for de begåede overtrædelser

Personer, der har 5 år tilbage før pensionsalderen, er mere beskyttede i denne henseende, fordi lovgiver indførte strafferetligt ansvar for opsigelse af en ansættelseskontrakt med dem på grund af en vis alder (