Efterbehandling. Beslag. Reparation. Montering. Valg. Blænde
Arbejdskodeksens artikel 143 angiver, at der i Den Russiske Føderation er et dokument, i henhold til hvilket tarifering af alt arbejde udføres. Tariffkategorier tildeles i henhold til dette dokument. Vi taler om en enkelt kvalifikationsopsamling af stillinger, medarbejdere og ledere.
I 1998 godkendte regeringen ordren i form af en beslutning om oprettelse af en sådan liste. Det indeholder kvalifikationskarakteristika for hvert enkelt erhverv samt de krav, som en person kan godkendes til en bestemt stilling.
Jobkvalifikationsguide - hvad er dette resumé
I dag er kvalifikationsopslagsbogen for stillinger, ledere og medarbejdere et enkelt gyldigt dokument i Den Russiske Føderation om en sådan plan. Mange organisationer stoler på det for deres arbejde. Dens generelle struktur er som følger, i alfabetisk rækkefølge er den russiske liste over erhverv givet. Denne kvalifikationshåndbog er grundlaget for virksomhedens prispolitik. Det er fra det første afsnit i dette enkelt dokument, at arbejdsgivere ofte tager krav til ansøgere til medarbejderstillinger. Det angiver også, hvad en person nøjagtigt bør vide om brancheomfattende spørgsmål.
Kvalifikationshåndbog for arbejdstagere og medarbejderes stillinger 2018
Kvalifikationssamlingen af erhverv, der blev etableret i august 1998, er under konstant revision, fordi nye moderne navne tilføjes både blandt arbejdere og medarbejdere og blandt ledere. I øvrigt er næsten alle erhverv med præfikset "chef" klassificeret som ledere. Det gælder også revisorer.
Den nye ordre indeholder også en kravliste til pedeller, elektrikere, indkøbsspecialister, systemadministratorer, arbejdere, der er involveret i byggeri, ansatte i Kultur- og Sundhedsministeriet - generelt er denne liste ensartet og fuldstændig. For at få en CEO -profil skal du blot downloade dette enkelt dokument, som blev godkendt for næsten 20 år siden.
Samlet kvalifikationsopslagsbog over undervisningsstillinger
Et særskilt afsnit her er afsat til repræsentanter for uddannelsessektoren. Det er beregnet til effektivt at løse spørgsmål i forbindelse med regulering af forholdet til personale på uddannelsesinstitutioner. En af de vigtigste på listen er afsnittet om lederen - det vil sige direktøren. Først og fremmest skal han tjene til gavn for sin skole. Han har en række ansvarsområder og nødvendig viden. Kravene omfatter højere faglig uddannelse inden for relevante områder - for eksempel "Personaleledelse", samt minimum fem års erfaring.
Vejviser over sundhedspersonale 2018
Der er en tilsvarende sektion for sundhedspersonale. Jobbeskrivelser dannes på grundlag af dette dokument. Et interessant træk ved dette afsnit er, at en speciallæge, der holder en pause fra sit arbejde i fem eller flere år, udnævnes af en praktikantlæge ved hjemkomsten og nødvendigvis gennemgår omskoling i løbet af denne tid. I øvrigt navngives alle lægefaglige erhverv i overensstemmelse med specialnomenklaturen. Kun laboratorielægen forbliver uændret i mange år.
Register over stillinger i uddannelsesinstitutioner
Ud over direktører indeholder denne liste snesevis af andre stillinger for medarbejdere og ansatte i uddannelsessektoren. F.eks. Blandt lederne er vicechefen, chefen for strukturelheden og den overordnede værkfører. Lærere omfatter lærere, lærere, pædagogiske arrangører, socialpædagoger, seniorrådgivere, lærere, der er logopæder, psykologer, pædagoger.
All-russisk kvalifikationsopslagsbog over stillinger og erhverv 2018 kan downloades gratis
Lignende spørgsmål
Kontakt en advokat, hvis du har spørgsmål
Du kan stille dit spørgsmål i formularen herunder, i onlinekonsulentvinduet nederst til højre på skærmen eller ringe til numrene (døgnet rundt og syv dage om ugen):
Systemadministrator, kulturarbejdere, bygningsmester, elektriker, pedel, regnskabsekspert, indkøbsspecialist - repræsentanter for forskellige brancher og erhverv kan finde oplysninger om, hvad du har brug for at vide fra en kvalifikationsguide til arbejdere, medarbejdere og ledere.
Dette dokument er hele russisk og dækker hele industrien. For nemheds skyld er det opdelt i sektioner. Det vil sige, at det for eksempel vil være let for repræsentanter for de pædagogiske og medicinske erhverv at finde de nødvendige stillinger i en enkelt kvalifikationsopslagsbog med samme navn.
Jobkvalifikationsguide - hvad er dette resumé
For hver branche i kvalifikationsbogen med stillinger er der en liste over ledere og medarbejdere. Lederen, der vælger dem, der vil arbejde for ham og tjene hans erhverv, stoler ofte på egenskaberne fra dette dokument, før han bliver godkendt.
Hver af specialisterne har tre egenskaber: skal kende, krav, jobansvar. Der er krav til arbejde i organisationen og til lederne selv. For eksempel skal de ikke kun have en passende uddannelse, men også have viden om, hvordan de skal håndtere toldspørgsmål. Dekretet om godkendelse af den nuværende kvalifikationsopslagsbog blev udstedt i Den Russiske Føderation tilbage i august 1998.
Kvalifikationshåndbog over stillinger for arbejdere og medarbejdere 2017
Hvis vi stoler på Labour Code, eller rettere på dens 143 artikel, så vil tarifisering af arbejde samt den efterfølgende tildeling af kategorier til arbejdere og ansatte i 2017 fortsat blive udført i overensstemmelse med det beskrevne dokument. Den anden vigtige faktor for virksomhedspolitikken er faglige standarder. Nye erhverv optræder i Rusland, og derfor udvides denne dokumentation hvert år.
Samlet kvalifikationsopslagsbog over undervisningsstillinger
Dette separate dokument er opdelt i tre kategorier: ledere, pædagoger og uddannelsesstøttepersonale. I uddannelsesinstitutioner, som andre steder, opstår spørgsmål relateret til arbejdsmarkedsforhold og krav om regulering. Kvalifikationsbogen hjælper med dette. Takket være ham er det muligt at organisere en effektiv ledelse af undervisningspersonale. Karakteristika er grundlaget for stillingsbeskrivelser udviklet i uddannelsesinstitutioner.
Katalog over læger 2017
I juli 2010 godkendte det relevante ministerium egenskaberne for sundhedssektoren. I dette dokument er alle specialister opdelt i fire kategorier: ledere, specialister, junior farmaceutisk og medicinsk personale og andet personale i medicinske organisationer. På grund af det faktum, at arbejdstagernes betydning i medicinske institutioner er særlig høj på grund af det faktum, at andres sundhed afhænger af dem, omfatter praktisk talt hver specialitet i de præsenterede krav både uddannelse og erhvervserfaring.
Register over stillinger i uddannelsesinstitutioner
En særskilt bekendtgørelse fra 2011 fremhævede kravene til dem, der arbejder på uddannelsesinstitutioner, der tilbyder videregående uddannelse. Undervisningspersonale, ledelse og administrativt personale med supportpersonale er tre forskellige kategorier, der falder ind under dette dokument. For eksempel skal den samme professor have mindst en doktorgrad og fem års videnskabelig og pædagogisk erfaring, mens en kandidatgrad og tre års erfaring er nok til en lektor.
All-russisk kvalifikationsopslagsbog over stillinger og erhverv 2017
Dette normative dokument kan frit downloades. Læs om, hvad du skal gøre i bestemte stillinger, og hvad du har brug for at vide for at få et job der.
Ensartet kvalifikationsopslagsbog over stillinger som ledere, specialister og medarbejdere
Størrelsen af lønningerne til ledere, specialister og andre medarbejdere bestemmes som hovedregel hovedsageligt af størrelsen af den officielle løn, der betales for disse medarbejderes udførelse af deres officielle opgaver i de stillinger, der varetages. I denne henseende er en klar fastsættelse af disse pligter - deres indhold, omfang, teknologi og ansvar, af afgørende betydning for medarbejderne.
Kvalifikationerne for hver stilling er opdelt i tre sektioner: "Jobansvar"; "Skal vide" og "kvalifikationskrav".
Afsnittet "Jobansvar" indeholder en liste over de vigtigste funktioner, der helt eller delvist kan tildeles en medarbejder, der besidder denne stilling.
Afsnittet "Skal vide" indeholder de grundlæggende krav til en medarbejder i forhold til særlig viden, samt viden om lovgivningsmæssige retsakter, metoder og midler, som medarbejderen skal kunne anvende i udførelsen af jobopgaver.
Afsnittet "Krav til kvalifikationer" bestemmer niveauet for medarbejdernes faglige uddannelse, nødvendigt for at udføre de opgaver, der er tildelt ham, og den nødvendige tjenestetid.
Som et eksempel vil vi give kvalifikationskarakteristika for stillingen som virksomhedens direktør (generaldirektør, leder) *(1) .
Jobansvar. Forvalter i overensstemmelse med den gældende lovgivning virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter, der bærer det fulde ansvar for konsekvenserne af trufne beslutninger, sikkerheden og effektiv brug af virksomhedens ejendom samt de finansielle og økonomiske resultater af sine aktiviteter. Organiserer arbejdet og den effektive interaktion mellem alle strukturelle divisioner, værksteder og produktionsenheder, retter deres aktiviteter mod udvikling og forbedring af produktionen under hensyntagen til sociale og markedsmæssige prioriteter, øget virksomhedens effektivitet, øget salg af produkter og øget fortjeneste, produkters kvalitet og konkurrenceevne, dets overholdelse af verdens standarder for at erobre det indenlandske og udenlandske marked og opfylde befolkningens behov i de relevante typer indenlandske produkter. Sikrer, at virksomheden opfylder alle forpligtelser over for de føderale, regionale og lokale budgetter, statslige socialfonde uden for budget, leverandører, kunder og kreditorer, herunder bankinstitutioner, samt økonomiske og arbejdsmarkedsaftaler (kontrakter) og forretningsplaner. Organiserer produktions- og økonomiske aktiviteter baseret på udbredt brug af den nyeste teknologi og teknologi, progressive former for ledelse og organisering af arbejdskraft, videnskabeligt baserede standarder for materiale, økonomiske og lønomkostninger, undersøgelse af markedsforhold og avanceret erfaring (indenlandske og udenlandske) i orden at forbedre det tekniske niveau og kvaliteten på alle mulige måder produkter (tjenester), økonomisk effektivitet i produktionen, rationel anvendelse af produktionsreserver og økonomisk udnyttelse af alle typer ressourcer. Træffer foranstaltninger for at give virksomheden kvalificeret personale, rationel brug og udvikling af deres faglige viden og erfaring, skabe sikre og gunstige arbejdsvilkår for liv og sundhed og overholde kravene i lovgivningen om miljøbeskyttelse. Giver den rigtige kombination af økonomiske og administrative ledelsesmetoder, enkeltmandsstyring og kollegialitet i diskussion og løsning af spørgsmål, materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten ved at anvende princippet om materiel interesse og ansvar for hver medarbejder for den opgave, der er betroet ham og resultaterne af hele teamets arbejde, betaling af løn til tiden ... Sammen med arbejdskollektiver og fagforeninger på grundlag af principperne for socialt partnerskab sikrer det udvikling, indgåelse og implementering af en overenskomst, overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin, bidrager til udviklingen af arbejdsmotivation, initiativ og aktivitet af arbejdere og ansatte i virksomheden. Løser spørgsmål i forbindelse med virksomhedens finansielle, økonomiske og produktionsmæssige og økonomiske aktiviteter inden for grænserne for de rettigheder, der er givet ved lov, overlader udførelsen af visse aktivitetsområder til andre embedsmænd - vicedirektører, produktionsenheder og filialer af virksomheder, samt funktions- og produktionsafdelinger. Sikrer overholdelse af retsstatsprincippet i virksomhedens aktiviteter og gennemførelsen af dets økonomiske og økonomiske forbindelser, brug af juridiske midler til økonomisk styring og funktion under markedsforhold, styrkelse af kontraktmæssig og finansiel disciplin, regulering af sociale og arbejdsmæssige relationer, sikring af virksomhedens investeringstiltrækningskraft for at fastholde og udvide omfanget af iværksætteraktivitet ... Beskytter virksomhedens ejendomsinteresser ved domstole, voldgift, statslige myndigheder og ledelse.
Skal vide: lovgivningsmæssige og lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter, dekreter fra føderale, regionale og lokale myndigheder og ledelsesorganer, der fastlægger de prioriterede områder for udviklingen af økonomien og den relevante industri metodologiske og regulatoriske materialer fra andre organer vedrørende virksomhedens aktiviteter; profil, specialisering og funktioner i virksomhedens struktur; udsigter for den tekniske, økonomiske og sociale udvikling af industrien og virksomheden; produktionskapacitet og menneskelige ressourcer i virksomheden; produktionsteknologi af virksomhedens produkter; skatte- og miljølovgivning; proceduren for udarbejdelse og godkendelse af forretningsplaner for virksomhedens produktion og økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter markedsmetoder til forretnings- og virksomhedsstyring; et system med økonomiske indikatorer, der gør det muligt for en virksomhed at bestemme sin position på markedet og udvikle programmer til at komme ind på nye salgsmarkeder proceduren for indgåelse og udførelse af forretnings- og finansielle kontrakter markedsvilkår; videnskabelige og tekniske resultater og bedste praksis i den relevante industri ledelse af virksomhedens økonomi og økonomi, organisering af produktion og arbejdskraft; proceduren for udvikling og indgåelse af sektortoldaftaler, kollektive overenskomster og regulering af sociale relationer og arbejdsmarkedsforhold arbejdslovgivning; regler og normer for arbejdsbeskyttelse.
Kvalifikationskrav. Højere faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) uddannelse og erhvervserfaring i ledende stillinger i branchens virksomheds relevante profil i mindst 5 år.
Kvalifikationsegenskaberne er angivet i kvalifikationshåndbogen for ledere, specialister og andre medarbejderes stillinger, godkendt af resolutionen fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation den 21. august 1998 N 37 (som ændret ved bekendtgørelse fra ministeriet for Sundhed og social udvikling i Den Russiske Føderation af 7. november 2006 N 749).
Kvalifikationshåndbogen indeholder to afsnit. Det første afsnit indeholder kvalifikationskarakteristika for ledere, specialister og andre medarbejdere (tekniske eksekutører), der er udbredt i branchens stillinger, som er udbredt i virksomheder, institutioner og organisationer, primært i de industrielle sektorer i økonomien, herunder dem, der finansierer budget. Det andet afsnit indeholder kvalifikationskarakteristika for stillingerne for arbejdstagere ansat i forskningsinstitutioner, design, teknologiske, design- og undersøgelsesorganisationer samt redaktions- og forlagsafdelinger.
Den angivne opslagsbog blev udviklet i overensstemmelse med den accepterede klassificering af medarbejdere i tre kategorier: ledere, specialister og andre medarbejdere (tekniske eksekutører). Tildeling af medarbejdere til kategorier udføres afhængigt af arten af det overvejende udførte arbejde, der udgør indholdet af medarbejderens arbejde (organisatorisk og administrativt, analytisk og konstruktivt, information og teknisk).
Jobtitlerne for medarbejdere, hvis kvalifikationer er inkluderet i telefonbogen, er fastlagt i overensstemmelse med den alt-russiske klassifikator for arbejdernes erhverv, medarbejderstillinger og lønklasser OK-016-94 (OKPDTR) (som ændret ved OKPDTR 5/2004, godkendt af Rostekhregulirovanie), indført med virkning fra 1. januar 1996.
Lad os i forbindelse med ovenstående henlede læsernes opmærksomhed på, at der ifølge art. 57 "Indholdet af arbejdskontrakten" i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis ydelse af kompensation og ydelser eller eksistensen af begrænsninger i henhold til føderale love er forbundet med udførelsen af arbejde i visse stillinger, erhverv, specialer, skal navnene på disse stillinger, erhverv eller specialer og kvalifikationskrav til dem svare til navnene og kravene angivet i kvalifikationsopslagsbøgerne, der er godkendt på den måde, der er fastlagt af Den Russiske Føderations regering.
Således, hvis for eksempel vederlaget til en specialist i henhold til art. 147 i Den Russiske Føderations arbejdskode er lavet i et forhøjet beløb for arbejde under skadelige arbejdsforhold, så skal arbejdsgiveren styres af de relevante kvalifikationskarakteristika, der er inkluderet i kvalifikationshåndbogen for ledere, specialister og andre medarbejderes positioner, at er, navnet på stillingen, erhvervet, specialitet og kvalifikationskrav til dem skal svare til kvalifikationsegenskaber.
Hvis det i overensstemmelse med føderale love ikke er forbundet med udførelsen af arbejdet i denne stilling, erhverv, at ydelse af kompensationer og ydelser (forhøjede lønninger, ekstra orlov, terapeutisk og profylaktisk ernæring osv.) specialitet, så er arbejdsgiveren frit valg - at blive styret eller ikke styret af kvalifikationskarakteristika i det givne tilfælde. Med andre ord har arbejdsgiveren ret til selvstændigt at beslutte navnet på stillingen, erhvervet, specialet og kvalifikationskravene til dem.
I den praktiske anvendelse af kvalifikationshåndbogen for ledere, specialister og andre medarbejderes positioner skal følgende tages i betragtning.
1. Registeret indeholder ikke kvalifikationsegenskaberne for afledte stillinger (senior og førende specialister samt stedfortrædende departementschefer). Disse ansattes jobansvar, kravene til deres viden og kvalifikationer bestemmes på grundlag af egenskaberne ved de respektive grundstillinger i håndbogen. Det skal huskes på, at brugen af den officielle titel "senior" er mulig, forudsat at medarbejderen sammen med varetagelsen af de opgaver, der er fastsat for stillingen, administrerer de udøvende kunstnere underlagt ham.
Stillingen som "senior" kan fastlægges som en undtagelse og i fravær af kunstnere i den direkte underordning af medarbejderen, hvis han er betroet funktionerne til at styre en uafhængig sektion af arbejdet.
For professionelle stillinger, for hvilke der findes kvalifikationskategorier, anvendes den officielle titel "senior" ikke. I disse tilfælde tildeles funktionerne som tilsyn med underordnede kunstnere en specialist i 1. kvalifikationskategori (for kvalifikationskategorierne for specialister, se yderligere i teksten).
De "ledendes" opgaver fastlægges på grundlag af egenskaberne ved specialisternes respektive positioner. Derudover er de betroet funktioner som en leder og en ansvarlig udførende af arbejdet inden for et af virksomhedens, institutionens, organisationens eller deres strukturelle afdelingers aktivitetsområder eller ansvar for koordinering og metodisk vejledning af grupper af eksekutører oprettet i afdelinger (bureauer). Kravene til den nødvendige servicetid for førende specialister øges med 2-3 år i forhold til dem, der stilles til specialister i den 1. kvalifikationskategori.
Jobansvar, videnskrav og kvalifikationer for stedfortrædende chefer for strukturelle divisioner bestemmes på grundlag af egenskaberne ved de respektive lederstillinger.
2. Kvalifikationskarakteristika for specialisters stillinger giver mulighed for inden for samme stilling, uden at det ændrer navn, kvalifikationer inden for jobkategori efter vederlag. Kvalifikationskategorier til vederlag til specialister etableres af lederen af virksomheden, institutionen, organisationen.
Dette tager højde for medarbejderens uafhængighed i udførelsen af officielle opgaver, hans ansvar for beslutninger, holdning til arbejdet, effektivitet og kvalitet i arbejdet samt faglig viden, praktisk erfaring, bestemt af tjenestens varighed i specialitet osv.
Lad os som et eksempel give kravene til kvalifikationer for en designingeniør (designer), der er beskrevet i kvalifikationskarakteristika for denne stilling.
Ingeniør: højere faglig uddannelse uden krav til erhvervserfaring.
3. Kvalifikationsegenskaberne ved stillingerne som departementschefer (chefer) tjener som grundlag for at definere jobansvar, videnskrav og kvalifikationer.
4. Kvalifikationskarakteristika kan bruges som normative dokumenter om direkte handling eller tjene som grundlag for udvikling af interne organisatoriske og administrative dokumenter - stillingsbeskrivelser, der indeholder en specifik liste over medarbejderes arbejdsopgaver under hensyntagen til specifikationerne i produktionsorganisationen , arbejdskraft og ledelse, samt deres rettigheder og ansvar. Om nødvendigt kan opgaverne i beskrivelsen af en bestemt stilling fordeles mellem flere kunstnere.
I kvalifikationsegenskaberne præsenteres de mest karakteristiske job for hver stilling. Derfor er det ved udviklingen af stillingsbeskrivelser tilladt at præcisere listen over job, der er karakteristiske for den tilsvarende stilling under specifikke organisatoriske og tekniske forhold, og kravene til den nødvendige specialuddannelse af arbejdere er fastlagt.
5. I processen med at træffe foranstaltninger til at forbedre organisationen og øge effektiviteten af arbejdskraft er det muligt at udvide arbejdstagerne for medarbejdere i sammenligning med de etablerede tilsvarende egenskaber. I disse tilfælde, uden at det officielle navn ændres, kan medarbejderen blive betroet udførelsen af de opgaver, der er fastsat i egenskaberne ved andre stillinger, der i indhold ligner arbejde af samme kompleksitet, hvis udførelse ikke kræver en anden specialitet og kvalifikation .
6. Overholdelse af faktisk udførte opgaver og kvalifikationer hos medarbejdere med kravene til kvalifikationskarakteristika bestemmes af certificeringskommissionen i overensstemmelse med den gældende regulering om proceduren for udførelse af certificering. Samtidig lægges der særlig vægt på høj kvalitet og effektiv udførelse af arbejdet.
7. Personer, der ikke har særlig uddannelse eller erhvervserfaring, der er fastsat i kvalifikationskravene, men som har tilstrækkelig praktisk erfaring og udfører de arbejdsopgaver, der er tildelt dem med høj kvalitet og fuldt ud efter anbefaling fra attestationskommissionen, som undtagelse, kan udpeges til de tilsvarende stillinger på samme måde, såvel som personer med særlig uddannelse og erhvervserfaring.
8. Håndbogen indeholder kvalifikationsegenskaberne ved massepositioner, der er fælles for alle sektorer i økonomien, der er mest udbredt i praksis. Kvalifikationsegenskaberne for stillinger, der er specifikke for bestemte brancher, udvikles af ministerier (afdelinger) og godkendes i overensstemmelse med den etablerede procedure.
Den Russiske Føderations regering godkendte ved sit dekret af 31. oktober 2002 N 787 (som ændret den 20. december 2003 N 766) proceduren for godkendelse af Unified Qualification Reference Book over stillinger som ledere, specialister og medarbejdere. Regeringen i Den Russiske Føderation fastslog (derved bekræfter), at den håndhævede håndbog om kvalificerede ledere, specialister og medarbejdere består af kvalifikationsegenskaberne for ledere, specialister og medarbejderes stillinger, der indeholder jobansvar og krav til vidensniveau og kvalifikationer hos disse medarbejdere.
Denne beslutning pålagde Ministeriet for Arbejde og Social Udvikling i Den Russiske Føderation at organisere sammen med de føderale udøvende myndigheder, som har til opgave at styre, regulere og koordinere aktiviteter i den relevante sektor (undersektor) af økonomien, udvikling af en Unified Qualification Handbook om lederes, specialisters og medarbejderes positioner og proceduren for deres ansøgning, samt godkendelse af den angivne referencebog og proceduren for dens ansøgning.
I henhold til ovennævnte beslutning fra Den Russiske Føderations regering godkendte Den Russiske Føderations Arbejdsministerium ved sin resolution nr. 9 af 9. februar 2004 proceduren for anvendelse af Unified Qualification Handbook of the Stillinger som ledere, specialister og medarbejdere. Denne procedure gentager grundlæggende teksten i afsnittet "Generelle bestemmelser" i kvalifikationshåndbogen for ledere, specialister og andre medarbejdere.
I denne artikel vil vi overveje Unified Tariff and Qualification Reference (ETKS) for en arbejdskraftspecialist. Vi vil give definitionen af ETKS og forklare forskellen mellem ETKS og andre opslagsbøger og faglige standarder. Vi vil analysere strukturen af ETKS "Specialist in labour protection", og naturligvis vil vi fortælle dig, hvordan specialisten i ETKS skal beskytte den i sine produktionsaktiviteter.
For at se, hvordan ETKS ser ud for en arbejdssikkerhedsspecialist, bedes du
Så lad os begynde ...
Hvad er ETKS for en arbejdssikkerhedsspecialist?
Hvad er forskellen mellem ETKS og TSA?
For at forene (bringe de samme standarder) alle mulige erhverv i landet har staten udviklet og iværksat fagbøger, som opdateres periodisk afhængigt af fremkomsten af nye specialer, teknologier eller forældelse af nogle andre .
I Rusland er der to hovedopslagsværker, der skal følges, når man arbejder i en virksomhed eller organisation. Begge opslagsbøger blev godkendt ved RF -regeringsdekret af 31. oktober 2002 N 787 og er juridisk gyldige:
1. ETKS- en samlet tarif- og kvalifikationsopslagsbog for arbejdernes job og erhverv.
2. EKS- en samlet kvalifikationsopslagsbog over ledere, specialister og medarbejderes stillinger. (EKSD er et andet navn for denne håndbog)
Samlet tarif- og kvalifikationsopslagsbog (ETKS) Er en stor samling af normative dokumenter, forenet af bind, som udelukkende er beregnet til klassificering blå-krave erhverv.
Ensartet kvalifikationsopslagsbog over stillinger som ledere, specialister og medarbejdere (CEN) Er en samling lovgivningsmæssige dokumenter tiltænkt for erhverv, der ikke arbejder, nemlig for ledere, medarbejdere og alle slags specialister.
Således dækker to guider alle mulige erhverv.
Spørgsmålet opstår: I hvilken af de to biblioteker skal man søge erhvervet som en arbejdssikkerhedsspecialist?
Rigtigt svar: I EKS -håndbogen !!!
Det skal bemærkes, at der som sådan ikke findes ETKS -specialist i arbejdskraftbeskyttelse. Denne vejledning er trods alt kun beregnet til erhverv med blå krave. Når nogen derfor taler om ETKS for en arbejdssikkerhedsspecialist, skal man huske på, at vi taler om TSA for en arbejdssikkerhedsspecialist. For at undgå forvirring vil vi i det følgende kalde enhver af referencebøgerne "ETKS".
ETKS (EKS) fra en arbejdskraftspecialist Er et officielt dokument, der introduceres
Hvad er ETKS til?
Den samlede told- og kvalifikationsopslagsbog bruges til:
1. Tildeling af takstkategorier til arbejdere og ansatte (ifølge princippet, jo vanskeligere arbejdet er, desto højere kategori, artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskode);
2. Fastsættelse af lønninger til embedsmænd (Artikel 144 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
3. Tarifering og bogføring af erhverv, for hvilke der ydes ydelser og godtgørelse fra staten (Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Selvfølgelig bør ikke kun offentlige instanser anvende ETKS. Kommercielle organisationer bør bruge professionsmappen til deres egne formål.
For det første er det ved hjælp af opslagsbogen meget bekvemt at foreskrive medarbejdernes jobbeskrivelser, fordi i ETKS er faget fuldt ud beskrevet, hvad medarbejderen skal gøre, hvilken viden og færdigheder han skal have osv.
For det andet er det meget praktisk for virksomhedslederen at "fordele" kvalifikationer til alle medarbejdere og opbygge et vederlagssystem på sin virksomhed baseret på hver medarbejders kvalifikationsniveau.
For det tredje kan du ved hjælp af ETKS opbygge arbejdsforhold til staten, begrunde overførsel af skatter, modtagelse af stat. tilskud mv.
En arbejdssikkerhedsspecialist har brug for ETKS for at bringe sin holdning i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Hvordan anvender man ETKS arbejdssikkerhedsspecialist i deres aktiviteter?
Som vi allerede har sagt, er ETKS (EKS, EKSD) fra en arbejdssikkerhedsspecialist et lovgivningsmæssigt dokument, der indsendes
ETKS fra en arbejdssikkerhedsspecialist består af sektioner:
I afsnit 1 giver generel information.
I afsnit 2 der præsenteres oplysninger om stillingen som leder og en specialist i arbejdskraftbeskyttelse. Afsnittet indeholder de korrekte stillingsbetegnelser, chefens og OT -specialistens ansvarsområder, hvilken viden og færdigheder en person, der har stillingen som OT -specialist eller chef, skal have, og hvilke krav der skal opfyldes.
Hvad skal en arbejdssikkerhedsspecialist gøre i overensstemmelse med ETKS?
Først og fremmest skal en arbejdskraftspecialist lave om på sin stillingsbeskrivelse og forny sin kontrakt med organisationen i overensstemmelse med de nye krav, foretage ændringer i bemandingsbordet og så videre. Så hvis arbejdssikkerhedsfaget tidligere blev kaldt "Occupational Safety Engineer", skulle erhvervet nu i henhold til kravene i ETKS kaldes "Head of Labor Protection Service" eller "Labor Protection Specialist", Andre professioner, herunder ETKS "Erhvervssikkerhedsingeniør" eller ETKS "Industriel sikkerhedsingeniør" - findes ikke! (Bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 05/15/2013 nr. 205).
Det er også nødvendigt at være særlig opmærksom på, at nogle af funktionerne i en arbejdssikkerhedsspecialist har ændret sig, og vigtigst af alt er der kommet nye krav til erhvervet.
Således stilles uddannelseskrav til stillingen som chefen for arbejdsbeskyttelsestjenesten. For at arbejde i denne stilling som leder af arbejdsbeskyttelsestjenesten skal du have eller en videregående uddannelse sammen med, mens chefen for arbejdsbeskyttelsestjenesten skal have fem års erhvervserfaring på dette område.
De samme uddannelseskrav stilles til stillingen som arbejdssikkerhedsspecialist. For en arbejdssikkerhedsspecialist er det nødvendigt at have en videregående uddannelse i arbejdssikkerhed. Og i mangel af sådanne er omskoling tilladt i nærvær af sekundær uddannelse (gyldig for en arbejdskraftspecialist, der ikke har en kategori).
Hvilke love skal en arbejdssikkerhedsspecialist følge? ETKS eller professionelle standarder?
På grund af det faktum, at de i henhold til Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation fra 01.07.2016 træder i kraft og er obligatoriske til brug (er gyldige), stiller arbejdskraftspecialister spørgsmålet om, hvordan de skal ledes af ETKS eller professionelle standarder i deres aktiviteter?
Vi vil forsøge at besvare dette spørgsmål.
Nu er ETKS og faglige standarder gyldige reguleringsdokumenter, der skal anvendes i deres aktiviteter af en arbejdskraftspecialist. Det er nok at studere, hvor Arbejdsministeriet omtaler ETKS og faglige standarder som grundlæggende dokumenter.
På trods af at de to dokumenter har en anden struktur, er oplysningerne i begge dokumenter næsten identiske. Det viser sig, at faglige standarder er tættest på opslagsbøger og indeholder mere specifikke oplysninger. Hvorfor sker det?
Efter vores mening sker dette, fordi staten over tid ønsker at kombinere de to opslagsbøger ETKS og CEN og komme til en standard for at skabe en enkelt samlet opslagsbog med en enkelt klassifikation med endnu mere omfattende information. De der. gradvist at erstatte alle fagbøger med professionelle standarder.
Den samlede told- og kvalifikationsopslagsbog for job og erhverv for arbejdere ETKS indeholder en 8-bit ratingskala. For en samlet kvalifikationsopslagsbog over stillinger som ledere, specialister og medarbejdere (EKS) - omfanget kan være forskelligt afhængigt af erhvervet. Hvad angår faglige standarder, er der en enkelt 9-cifret kvalifikationsskala for alle erhverv uden undtagelse.
Derfor er de faglige standarder mere ensartede og giver dig mulighed for at sammenligne kvalifikationsniveauet for en arbejdssikkerhedsspecialist med kvalifikationsniveauet for ethvert andet erhverv.
Ifølge ETKS "Arbejdsbeskyttelsesspecialist 2018" kvalificerer erhvervet som arbejdskraftspecialist sig til "Specialist", "Specialist i 2. kategori", "Specialist i 1. kategori" og "Leder af arbejdsbeskyttelsestjenesten". Baseret på dette er det umuligt at sammenligne niveauet for en OSH -specialist med niveauet for noget andet erhverv siden denne kvalifikation gælder kun for sundhedspersonale.
For mange ansatte i personaletjenesten er kvalifikationsopslagsbogen over stillinger blevet en opslagsbog. Lad os tale om brugen af ETKS og CEN, samt deres kommende aflysning i forbindelse med den sidste overgang til professionelle standarder.
Fra artiklen lærer du:
Kvalifikationsopslagsbogen over stillinger - ledere, specialister, arbejdere - er et sæt karakteristika for de vigtigste typer arbejde inden for erhverv relateret til de mest forskellige sfærer i økonomien. På vagt måtte enhver erfaren personaleofficer henvende sig til ham. Ministeriet for sundhed og social udvikling i Den Russiske Føderation er sammen med de udøvende myndigheder, der regulerer og koordinerer de enkelte økonomiske sektorer, i gang med at udvikle og ajourføre fælles told- og kvalifikationsopslagsbøger (klausul 2 i dekretet fra regeringens regering Den Russiske Føderation nr. 787 af 31. oktober 2002).
Kvalifikationshåndbog over stillinger for arbejdere og medarbejdere-2018: ansøgningsprocedure
Gå ikke glip af: Månedens udvalgte artikel af en ekspert
5 vigtigste misforståelser om professionelle standarder.
Status og procedure for praktisk brug af told- og kvalifikationsopslagsbøger er bestemt af artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Så ifølge del 8 i artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskode gælder følgende ved fakturering af arbejde og tildeling af lønkategorier til ansatte:
- en samlet told- og kvalifikationsopslagsbog for arbejdernes job og erhverv
- samlet tarifkvalifikationsopslagsbog over ledere, specialister og medarbejderes stillinger;
- professionelle standarder.
Download relaterede dokumenter:
Der er endda separate normative dokumenter, der detaljeret beskriver reglerne for anvendelse af ETKS (se "Procedure" godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 9 af 9. februar 2004). Sammen med bestemmelserne i opslagsbøgerne tages der hensyn til statsgarantier for lønninger, der er fastsat ved føderal lovgivning, samt anbefalinger fra trepartskommissionen til regulering af sociale relationer og arbejdsmarkedsforhold og fagforeningers mening. Detaljer - i noterne "Sådan ansøger du " Og hvor ».
Vigtigt: kravene i ETKS og EKS gælder først og fremmest for arbejdsforhold, derfor er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at kontrollere entreprenøren for at overholde de kriterier, der er fastlagt i referencebøgerne ved indgåelse af en civilretlig kontrakt.
Typer og aktuelle udgaver af told- og kvalifikationsopslagsbøger
I øjeblikket bruges to typer kvalifikationsopslagsbøger - til arbejdere (ETKS) og til medarbejdere, ledere, specialister (EKS). Behovet for at udvikle to separate dokumenter opstod på grund af betydelige forskelle i detaljerne i det arbejde, der blev tildelt forskellige kategorier af personale. Ved fastsættelse af takster eller kvalifikationskrav til arbejdstageres specialer (låsesmed, støberi, svejser osv.) Henvender arbejdsgiverne sig derfor til ETKS, en oversigt over erhvervsdrivende.
Hvis vi taler om en ledelsesmæssig eller officiel stilling, bruges EKS - en samlet kvalifikationsopslagsbog til ledere og medarbejderes stillinger. Læs om tarifering af forskellige arbejdstyper i artiklen "Sådan installeres »: Du vil lære, hvorfor det er så vigtigt at kende minimumslønnens nøjagtige størrelse, hvor ofte lønnen skal indekseres, og om det er lovligt at fastsætte forskellige lønninger til medarbejdere, der har samme stilling.
Samlet kvalifikationsopslagsbog over arbejderpositioner
Tariffen og kvalifikationsopslagsbogen, der bruges til at bestemme arbejdets kompleksitet og betaling samt til at tildele kategorier til arbejdere, består af mere end 70 spørgsmål.
Hvert nummer er dedikeret til bestemte områder og områder af økonomien, for eksempel:
- Nr. 5 - til geologisk efterforskning og topografiske og geodetiske værker (godkendt ved dekret fra Ruslands Arbejdsministerium nr. 16 af 17. februar 2000);
- Nr. 16 - produktion af medicinske instrumenter, udstyr og udstyr (godkendt ved dekret fra Ministeriet for Arbejde i Rusland nr. 38 af 5. marts 2004);
- Nr. 24 - for almindelige handler inden for kemiske industrier (godkendt efter ordre fra Ruslands sundhedsministerium nr. 208 af 28. marts 2006);
- Nr. 50 - udvinding og forarbejdning af fisk og skaldyr (godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Rusland nr. 73 af 12.10.2000);
- Nr. 52 - til jernbane-, sø- og flodtransport (godkendt efter ordre fra Russlands Arbejdsministerium nr. 68n af 02/18/2013);
- Nr. 57 - til reklame, design, restaurering og modelværker (godkendt efter ordre fra Ruslands sundhedsministerium nr. 135 af 21. marts 2008).
Nogle af sektionerne har mistet deres relevans (spørgsmål 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), nogle blev sat i kraft for længe siden ved sovjetiske dekret. For eksempel afsnittene "Renseri og farvning" og "Tøjvaskarbejderes arbejde og erhverv", godkendt ved dekret fra USSR's statskomité for arbejdskraft og All-Union Central Council of Trade Unions i USSR nr. 320 / 21-22 af 31.10.1984, er endnu ikke blevet opdateret.
Kvalifikationshåndbog over stillinger som ledere, specialister og medarbejdere
Udviklet af Institute of Labor, blev den forenede kvalifikationsopslagsbog for specialister og medarbejderes positioner (EKS) godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Rusland nr. 37 af 21.08.1998. Siden dokumentets godkendelse er dokumentet blevet ændret og suppleret mere end ti gange. Den nuværende version af ETKS anvendes uden fejl af alle statslige og kommunale organisationer (i forhold til stillinger, for hvilke der ikke er udviklet faglige standarder). Tabel "Kategorier og statens embedsværk "vil være nyttig for personaleansatte i statslige institutioner.
Kravene til kommercielle virksomheder er ikke så strenge. Ikke desto mindre forpligter artikel 57 i den russiske føderations arbejdskode alle arbejdsgivere uden undtagelse til at henvise til faglige standarder eller ETKS, når de indtaster stillinger i personaletabellen i forbindelse med tilstedeværelsen af begrænsninger eller ydelse af ydelser. Med andre ord, hvis virksomheden har stillinger, der giver ret til visse garantier (førtidspension, erstatning for "skade" osv.), Skal deres navne nøjagtigt svare til ordlyden i ETKS eller faglige standarder. Læs mere om ydelser til medarbejdere i artiklerne "Sådan udstedes en medarbejders exit til "Og" Hvilken kompensation skyldes en medarbejder for arbejde under ».
I alt har dokumentet tredive afsnit. Generelle karakteristika for stillinger, der gælder for ansatte i virksomheder, institutioner og organisationer i alle brancher, er angivet i det første afsnit, godkendt ved dekret fra Arbejdsministeriet i Rusland nr. 37 af 21.08.1998. Følgende er sektioner for specifikke brancher:
- områder inden for forskning, design, design og undersøgelse;
- sundhedspleje;
- uddannelse, herunder professionel;
- kultur, kunst og film;
- beskyttelse af arbejdskraft;
- elektrisk kraft industri;
- arkitektur- og byplanlægningsaktiviteter;
- områderne civilforsvar og beskyttelse af befolkningen mod nødsituationer, der sikrer menneskers sikkerhed på vand-, bjerg- og underjordiske faciliteter;
- geologi og efterforskning af undergrunden;
- fysisk uddannelse og sport;
- turisme;
- Landbrug;
- statsarkiver og lagringscentre for dokumentation;
- militære enheder og organisationer i RF væbnede styrker;
- centre for metrologi, standardisering og certificering;
- system med statslig materialereserve;
- juridisk beskyttelse af resultaterne af intellektuel aktivitet og individualiseringsmidler;
- ungdomsanliggender;
- vejfaciliteter;
- hydrometeorologi;
- modvirke teknisk intelligens og sikre informationssikkerheden
- atomkraft og flydende atomkraftværker;
- konfliktologi;
- raket- og rumindustrien;
- oversættelsesaktivitet;
- retsmedicinsk undersøgelse;
- organer i Federal Migration Service.
Hvis du er opmærksom på datoerne for offentliggørelse af beslutningsordrer, der godkender afsnittene i TSA, vil du bemærke, at de seneste "bestemmelser" i telefonbogen trådte i kraft i 2013. Og siden er de ikke blevet opdateret, selvom der tidligere blev tilføjet nye sektioner næsten årligt. Årsagen til denne situation var overgangen til faglige standarder - et mere bekvemt og moderne kvalifikationsvurderingssystem. Detaljer - i noten "Sådan ansøger du »: Eksperten vil forklare, hvem der primært vil blive påvirket af ændringerne i lovgivningen, hvor ofte kvalifikationsstandarderne vil blive opdateret, og hvordan man kontrollerer medarbejderen for at overholde de nye krav.
Øvelsesspørgsmål
Hvordan nedskriver man en medarbejders stilling i arbejdsbogen, hvis den ikke var angivet i klassifikatoren af stillinger og erhverv?
Svaret blev udarbejdet i fællesskab med redaktionen
Ivan Shklovets svarer,
Stedfortrædende chef for den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse
Angiv navnet på medarbejderens position i arbejdsbogen i overensstemmelse med organisationens bemandingstabel. På bemanding til en vilkårlig angivelse af de stillinger hos medarbejdere, der får tildelt fordele og kompensation.
For eksempel kan arbejde i en bestemt stilling give medarbejderen ret til førtidspension. Listen over stillinger, arbejde, der giver ret til tidlig udnævnelse af pension, er anført i artikler og Lov af 28.12.2013 nr. 400-FZ. Hvis stillingen i arbejdsbogen ikke svarer til kvalifikationsopslagsbogen, kan Pensionskassen nægte medarbejderen ret til at tilkende førtidspension ...
Stil dit spørgsmål til eksperter
Samlet kvalifikationsopslagsbog over stillinger som forgænger for professionelle standarder
Fra systemet med faglige standarder, i forbindelse med hvilke yderligere normer dukkede op i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikler 195.1-195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er den forenede kvalifikationsoversigt over stillinger som ledere, medarbejdere og specialister forskellige ikke kun i format. Erhvervsstandarder indeholder klarere og mere struktureret information om de arbejdsfunktioner, der udføres af medarbejderne, og overholder fuldt ud tidsånden.
Tidligere kunne en specialist, der modtog en specialiseret uddannelse, arbejde hele sit liv på det samme udstyr ved hjælp af de velkendte teknologier og viden, som han modtog på et universitet eller en teknisk skole. Men moderne teknologier udvikler sig hurtigt og ændrer indholdet af arbejdet og stillingens kvalifikationsegenskaber dramatisk. Vi er nødt til radikalt at revidere eksisterende normer og indføre nye standarder. Da ETKS og EKS (en samlet tarif- og kvalifikationsguide for ledere, specialister og medarbejderes stillinger) gradvist taber relevans, vender arbejdsgiverne i stigende grad til faglige standarder for:
- valg af personale;
- uddannelse, omskoling, certificering og karriereplanlægning af medarbejdere;
- udarbejdelse af jobbeskrivelser og bemandingstabeller;
- udformning af en personalepolitik og en lønskala for det udførte arbejde;
- udvikling af lønsystemer.
Vigtigt: en faglig standard er et universelt dokument, der fastlægger kravene til arbejdets betingelser og indhold samt til en specialists færdigheder, viden og erfaring.
I gennemsnit tager det 9-12 måneder at udvikle et "benchmark" for hver enkelt stilling, så i dag, trods aktivt arbejde i denne retning, er der endnu ikke blevet godkendt nye standarder for en række specialer og arbejdstyper. Derfor er det i 2018 for tidligt at afskrive det forenede kvalifikationsregister over medarbejderstillinger og takst- og kvalifikationsoversigten over arbejdsspecialiteter.
Men hvis der er et valg mellem ETKS (EKS) og den nuværende faglige standard (og der allerede er mere end tusind sådanne stillinger), bør sidstnævnte foretrækkes. I hvert fald fordi den endelige annullering af opslagsbøger og en fuldstændig overgang til et system med professionelle standarder, der er taget i betragtning af individuelle branchekrav, er planlagt i de kommende år (se brevet fra Russlands Arbejdsministerium nr. 14-0 / 10 /13-2253 af 04/04/2016).
Overgang til professionelle standarder: trin for trin instruktioner
For kommercielle organisationer er faglige standarder rådgivende. De bliver kun obligatoriske i to tilfælde (som opslagsbøger):
- når lovgiver for en bestemt type arbejde har fastsat kompensation eller fordele, eller der er fastsat begrænsninger for dens gennemførelse (artikel 57, 195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskode);
- når kravene til en arbejdstagers arbejdserfaring og kvalifikationer er fastlagt af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, føderal lovgivning eller andre lovgivningsmæssige retsakter (artikel 195.3 i Den Russiske Føderations arbejdskode).
I det første tilfælde bør du sikre dig, at navnet på stillingen i bemandingstabellen, ansættelseskontrakt, ansættelsesordre og andre lokale dokumenter falder sammen med ordlyden i den faglige standard. Resten af aspekterne - funktionerne i arbejdsfunktionen, kravene til uddannelsesniveau og erhvervserfaring i specialet - forbliver efter arbejdsgiverens skøn. En detaljeret analyse af vanskelige situationer - i artiklerne "Sådan bevares kategorien af en arbejdstager på ETKS, hvis "," Sådan kontrolleres, om det matcher professionel standard "og" Sådan overvinder du de 6 hovedproblemer, der opstår når ».
Hvad angår den anden kategori af arbejdstagere (som omfatter juridiske arbejdere, lærere, læger og endda private detektiver), gælder kravene i faglige standarder fuldt ud til dem. For at forstå, hvilke specifikke positioner der er tale om, skal du kigge på tabellen “ for hvilken loven fastsætter kvalifikationskrav ”.
Organisationer, virksomheder og institutioner inden for budgetområdet, samt alle ikke-budgetmidler, virksomheder og virksomheder med en statsandel på mere end 50%, er forpligtet til at skifte til faglige standarder, uanset om de kan lide det eller ej. For at gøre overgangen mindre smertefuld er det tilladt at indføre nye regler i etaper (op til 1. januar 2020, som krævet i afsnit 1.2 i RF -regeringsdekret nr. 584 af 27/06/2016). For at hjælpe personaleansvarlig - artikler "Hvornår , og når den faglige standard. Seks kontroversielle situationer "og" Hvordan professionelle standarder vil påvirke ».
Da lovgiveren ikke regulerer overgangen til systemet med faglige standarder, beslutter arbejdsgiveren, hvordan han skal handle ud fra organisationens behov og de særlige forhold ved dens aktiviteter.
Hele processen kan groft opdeles i fem sekventielle faser:
- dannelsen af en arbejdsgruppe eller kommission, hvor repræsentanter for centrale afdelinger (juridiske og personaletjenester, regnskab osv.) deltager;
- udvikling af en arbejdsplan for implementering af faglige standarder;
- bekendtgørelse af departementschefer og tjenester med tidsplanen og de juridiske rammer, i overensstemmelse med hvilke overgangen udføres
- gennemførelse af aktiviteter, der er fastsat i skemaet;
- opsummerer resultaterne af kommissionens arbejde og godkender rapporten om resultaterne.
Praktisk situation
Bemanding: Sådan indtastes oplysninger uden fejl
Svaret blev udarbejdet i fællesskab med tidsskriftets redaktører " »
Nina KOVYAZINA svarer,
Vicedirektør for Institut for Medicinsk Uddannelse og Personalepolitik i sundhedsvæsenet i Ruslands sundhedsministerium
Vi har en lille organisation, og der er afdelinger, hvor en person arbejder. Hvis medarbejderen er leder, skal der være underordnede i afdelingen?
Formelt forbyder arbejdsloven ikke en arbejdsgiver at oprette strukturelle opdelinger, der kun består af en medarbejder, især afdelingslederen. Samtidig forudsætter stillingen som "leder" ledelse af underordnede. F.eks. Indeholder kvalifikationshåndbogen en sådan pligt for stillingen som "chef for personaleafdelingen" (godkendt ). Kvalifikationshåndbøger er vejledende. Men der er undtagelser ...
Den fulde version af svaret er tilgængelig efter en gratis
Det første trin er at udstede en ordre om oprettelse af kommissionen. Bekendtgørelsen viser alle medlemmer af kommissionen (arbejdsgruppen) ved navn og angiver også den tid, der er afsat til fortrolighed med lovgivningsmæssig dokumentation og udarbejdelse af en tidsplan.
Download in.doc
Download in.doc
Hver protokol er certificeret af underskrifterne fra medlemmerne af arbejdsgruppen, herunder formanden.
For at ændre stillingens navn, tilføje ansættelseskontrakten eller godkende nye lokale normer, giver direktøren for virksomheden en skriftlig ordre (se artiklen “ svarer ikke til den faglige standard: hvad skal man gøre "). Heldigvis forbyder loven ikke at kombinere ordrer af samme type til en ordre og derved spare ressourcer. Artikel "Tricks, der gør det lettere for dig at arbejde med »Vil hjælpe med at minimere lønomkostninger forbundet med udførelse af ordrer, kontrakter, informationsark og anden dokumentation.