Hjælpearbejder. Jobbeskrivelse af en håndværker Etks hjælpearbejder i 2. kategori

helt rigtigt

(1. UDLADNING)

(firmaets navn,

(direktør, anden embedsmand
autoriseret person
hævde karakterisering
arbejder)

(underskrift) (udskrift

(datoen)
HJÆLPERARBEJDER
(1. UDLADNING)

I. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

___________________________________________________________________.

- virksomhedens charter

- regler for transport af varer
- måder at udføre produktionsopgaven på.

II. KARAKTERISTIK FOR VÆRKER

2.1. Hjælpearbejde og hjælpearbejde på produktionssteder og byggepladser, lagre, baser, lagerrum osv.
2.2. Lastning, losning, manuel bevægelse og stabling af varer, der ikke kræver pleje (rullematerialer, tømmer, pap, papir, krydsfiner osv.) Såvel som ikke-støvede materialer (sand, grus, affald, savsmuld, spåner i metal) osv.) andet produktionsaffald).
2.3. Rengøring af territoriet, veje, adgangsveje.
2.4. Rengøring af byggepladser, sanitære faciliteter.
2.5. Vask af gulve, vinduer, containere, tallerkener osv.

III. ANSVAR

Med det karakteristiske ved værker

_____________________
(datoen)

KOMMENTARER:

Arbejdets karakteristika blev udviklet i overensstemmelse med Unified Tariff and Qualification Reference Book of Work and Occupations of Workers (Issue 1), afsnit: Beskæftigelse af arbejdere, der er fælles for alle sektorer i økonomien, godkendt af Arbejdsministeriets resolution. og social beskyttelse af Republikken Hviderusland N 33 af 30. marts 2004.

KARAKTERISTIK FOR ARBEJDSARBEJDERENS ARBEJDE
(2. SIDE)

GODKENDT
(firmaets navn,
virksomheder, institutioner) ___________________________
(direktør, anden embedsmand
autoriseret person
hævde karakterisering
arbejder)
ARBEJDSKARAKTERISTIK ___________________________
(underskrift) (udskrift
_________ N __________ underskrift)
Udgivelsessted ___________________________
(datoen)
HJÆLPERARBEJDER
(2. SIDE)

I. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1. En hjælpearbejder ansættes og fyres fra
arbejde efter ordre fra direktøren for virksomheden på forslag af _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Hjælpearbejder indsender til ____________________________
___________________________________________________________________.
1.3. I sine aktiviteter styres hjælpearbejderen af:
- virksomhedens charter
- arbejdsforskrifter
- ordrer og ordrer fra direktøren for virksomheden (direkte manager)
- en reel egenskab ved arbejdet.
1.4. En hjælpearbejder skal vide:
- metoder til lastning, transport, sortering og opbevaring af varer
- regler for vedligeholdelse af det anvendte udstyr
- rækkefølgen af registrering af ledsagende dokumentation.

II. KARAKTERISTIK FOR VÆRKER

Hjælpearbejderen har fået overdraget:
2.1. Udfører hjælpearbejde på forskellige produktionssteder, lagre, baser osv.
2.2. Lastning, losning, transport på vogne (vogne), sortering og opbevaring af forskellige varer.
2.3. Komprimering af fast affald (papir, film, pap) på presser.
2.4. Eliminering af funktionsfejl i udstyret.
2.5. Registrering af ledsagedokumenter.

III. ANSVAR

En hjælpearbejder er ansvarlig for:
3.1. For manglende udførelse (forkert udførelse) af hans arbejde inden for de grænser, der er bestemt af den nuværende arbejdslovgivning i Republikken Hviderusland.
3.2. For lovovertrædelser begået under udførelsen af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er bestemt af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Republikken Hviderusland.
3.3. For at forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er bestemt af den nuværende arbejdsretlige, strafferetlige og civile lovgivning i Republikken Hviderusland.

Leder af struktur _________ _____________________
underinddelinger (signatur) (signatur dekryptering)

Med det karakteristiske ved værker
Bekendt med: _________ _____________________
(signatur) (dekryptering af signatur)

_____________________
(datoen)

Spørgsmålet blev godkendt af resolutionen fra USSR State Committee on Labour and Social Issues og All-Union Central Council of Trade Union Sekretariat dateret 31. januar 1985 N 31 / 3-30
(som ændret ved:
Beslutninger fra Sovjetunionens statsudvalg for arbejdskraft, sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Union af 10/12/1987 N 618 / 28-99, af 18/12/1989 N 416 / 25-35, af 05/15/1990 N 195 / 7-72, af 22/02/1990 N 248 / 10-28,
Beslutninger fra USSR's State Committee for Labour 18.12.1990 N 451,
Beslutninger fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 24.12.1992 N 60, af 11.02.1993 N 23, af 19.07.1993 N 140, af 29.06.1995 N 36, af 01.06.1998 N 20, af 17.05.2001 N 40,
Bekendtgørelser fra Den Russiske Føderations ministerium for sundhed og social udvikling af 31. juli 2007 N 497 af 20. oktober 2008 N 577 af 17. april 2009 N 199)

Hjælpearbejder

§ 271. Hjælpearbejder (1. kategori)

Beskrivelse af værker... Hjælpearbejde og hjælpearbejde på produktionssteder og byggepladser, lagre, baser, lagerrum osv. Aflæsning, aflæsning, flytning manuelt eller på vogne (vogne) og stabling af varer, der ikke kræver pleje (rullematerialer, parket i bundter, kasser, tønder, pap, papir, krydsfiner, tømmer osv.) Samt bulk ikke støvede materialer (sand, knust sten, grus, slagge, kul, affald, savsmuld, spåner i metal og andet produktionsaffald). Rengøring af territoriet, veje, adgangsveje. Rengøring af værksteder, byggepladser og sanitære faciliteter. Vask af gulve, vinduer, containere, fade, dele og produkter.

Skal vide: normer, regler for lastning og transport af varer udstyrsemballage og metoder til sikring af transporterede varer.

§ 272. Hjælpearbejder (2. kategori)

Beskrivelse af værker... Aflæsning, aflæsning, kørsel manuelt og på vogne (vogne) og opbevaring af varer, der kræver forsigtighed (glas, flasker, flasker med flydende, brandfarlige og giftige stoffer osv.) Og pulveriserede materialer (løs cement, formalet kalk, gips osv. ) osv.). Transport af alt gods i trillebøre samt hestevogne og kane. Oprulning af hjulsæt til drejning af maskiner og rullende materiel bogier til lokomotiver og vogne.

Skal vide: metoder til lastning, losning, flytning og opbevaring af gods, der kræver forsigtighed og støvede materialer proceduren for registrering af accept og ledsagende dokumenter rækkefølgen af sortering af varer.

Jobbeskrivelsen for en hjælpearbejder bestemmer arbejdsforholdet. Den indeholder typerne af medarbejderansvar, funktionelle ansvarsområder, rettigheder, rækkefølgen af underordning, ansættelse og afskedigelse, krav til erfaring, uddannelse.

Dokumentet er udarbejdet af institutlederen. Godkendt af organisationens administrerende direktør.

Standardformularen, der er beskrevet nedenfor, kan bruges til at udarbejde en jobbeskrivelse for en hjælpearbejder i produktion, byggeri, landbrug osv. En række bestemmelser i dokumentet kan variere afhængigt af organisationens detaljer.

Prøve på en typisk jobbeskrivelse for en hjælpearbejder

І. Generelle bestemmelser

1. Hjælpearbejder hører til kategorien "arbejdere".

2. En voksen med en fuldstændig ungdomsuddannelse udnævnes til stillingen som hjælpearbejder uden at stille krav til erhvervserfaring.

3. Under fraværet af en hjælpearbejder tildeles hans ansvar, funktionelle pligter, rettigheder til en anden embedsmand, som rapporteret i organisationens ordre.

4. Hjælpearbejderen er direkte underordnet lederen af den administrative afdeling.

5. Udnævnelse eller afskedigelse af en hjælpearbejder foretages efter ordre fra organisationens generaldirektør på forslag af den nærmeste overordnede.

6. En hjælpearbejder styres i sine aktiviteter:

denne jobbeskrivelse
ordrer, ordrer fra ledelsen;
Charteret, interne arbejdsforskrifter, andre styrende handlinger i organisationen;
lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation.

7. En hjælpearbejder skal kende:

metoder til losning, lastning, flytning, placering af gods, herunder skrøbelig, ild, eksplosiv
regler for fragt sortering;
metoder til rengøring af lokaler, udstyr, inventar;
lastningsregler, lasttransportstandarder;
containerindretning, metoder til fastgørelse af varer, der transporteres;
placering, mængde af materielle værdier, ejendom, beholdning
normer til brug af mekanismer til arbejdskraft
hygiejne- og sanitetskrav til vedligeholdelse af lokalerne
organisering af enhedens arbejde
ordrer, beslutninger, ledelsens ordrer
metodologiske, normative, andre vejledningsmaterialer, der vedrører hjælpearbejderens aktiviteter
normer for forretningsetikette, behandling af medarbejdere, organisationens besøgende;
måde at spare strøm på, ressourcer;
proceduren for udførelse af arbejde i de hygiejniske dage, timer
grundlæggende arbejdsmarkedslovgivning i Den Russiske Føderation
lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdskraftsbeskyttelse, brandsikkerhed, industriel sanitet.

II. Hjælpearbejderes jobansvar

En hjælpearbejder udfører følgende jobopgaver:

1. Holder bryggersene rene, opbevaringssteder for beholdningsartikler.

2. Modtager opgaver og udfører ordrer fra den nærmeste overordnede.

3. Forbereder sin egen arbejdsplads.

4. Modtager opgørelse, udfører arbejde med den.

5. Losser, laster, flytter varer manuelt eller ved hjælp af mekanisering.

6. Renser territoriet, indkørslerne, lokalerne.

7. Korrekt bruger arbejdsredskaber, organisationens udstyr.

8. Giver hjælp til transport, opbevaring, bevægelse af varer.

9. Opfylder, overholder kravene i regulerende, styrende dokumenter.

10. Eliminerer årsager, forhold, der forårsager nedetid på udstyr, ulykker og anden skade.

11. Overholder, opfylder kravene i sikkerhedsbestemmelser, andre lovgivningsmæssige dokumenter om arbejdskraftsbeskyttelse, brandsikkerhed, industriel sanitet, arbejdslovgivning.

12. Fremmer sikkerheden ved udstyr, inventar.

13. Overholder produktionsdisciplin, interne arbejdsregler.

14. Tager hensyn til arbejdsoperationer.

ІІІ. Rettigheder

En hjælpearbejder har ret:

1. Send forslag til ledelsen for at forbedre deres arbejde og organisationens aktiviteter.

2. Modtag de nødvendige oplysninger til udførelsen af deres officielle opgaver.

3. At kræve af ledelsen dannelse af normale betingelser for udøvelse af deres beføjelser, sikkerheden af materielle værdier.

4. Udfør ikke funktionelle opgaver, når der er fare for liv eller helbred.

5. Modtag information om organisationens ledelses beslutninger vedrørende aktiviteterne i dens afdeling.

6. Tag uafhængige beslutninger inden for deres kompetence.

7. Informer den nærmeste tilsynsførende om de identificerede mangler i organisationens aktiviteter. Lav forslag til eliminering heraf.

8. Indgå kommunikation med personalet på organisationens strukturelle enheder om arbejdsspørgsmål.

9. At fremsætte forslag til ledelsen, der vedrører organisationens arbejde.

IV. Ansvar

En hjælpearbejder er ansvarlig for:

1. Overtrædelse af kravene i arbejdsdisciplin, sikkerhedsstandarder, interne arbejdsregler, brandbeskyttelse.

2. Forårsager skade på organisationen, dens modparter, ansatte, staten.

3. Konsekvenser af deres beslutninger, uafhængige handlinger.

4. Overtrædelse af kravene i organisationens styrende dokumenter.

5. Ulovlig håndtering af forretningshemmeligheder, personlige oplysninger om ansatte, videregivelse af fortrolige data.

6. At give ledelse og medarbejdere bevidst unøjagtige oplysninger.

7. Utilstrækkelig udførelse af deres funktionelle opgaver.

8. Kvaliteten af regnskabsdokumentation.

9. Overtrædelse af normerne for etikette, forretningskommunikation.

Hjælpearbejder

§ 271. Hjælpearbejder (1. kategori)

Skal vide: normer, regler for lastning og transport af varer udstyrsemballage og metoder til sikring af transporterede varer.

§ 272. Hjælpearbejder (2. kategori)

bekræftet af leder _______ "__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___" _____________ ____ G.

JOB BESKRIVELSE

gør-det-selv mand

__________________________________________

(navn på arbejdsgivers afdeling)

(PRÆAMBEL)

Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre regler, der regulerer arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.

1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.2. Denne jobbeskrivelse definerer medarbejderens funktionelle pligter, rettigheder og ansvar, når han udfører arbejde i specialet og direkte på arbejdspladsen i "________________" (i det følgende benævnt "arbejdsgiveren").

1.3. Medarbejderen udnævnes til stillingen og afskediges fra stillingen efter ordre fra arbejdsgiveren i overensstemmelse med den procedure, der er fastlagt i den nuværende arbejdslovgivning.

1.4. Medarbejderen rapporterer direkte til ______________.

1.5. Medarbejderen skal vide:

Normer, regler for lastning og transport af varer;

Indretningen til emballering og metoder til sikring af de transporterede varer;

Formål og regler for brug af håndværktøj, inventar og udstyr, normer, regler for lastning og transport af varer

Sikkerhedsregler ved arbejde.

1.6. Før arbejdet udføres i forbindelse med øget fare, gennemgår medarbejderen en produktions briefing om sikkerhedsregler.

1.7. I sine aktiviteter styres medarbejderen af:

Lovgivningsmæssige handlinger og metodologiske materialer på det udførte arbejde

Interne arbejdsregler

Ordrer og ordrer fra arbejdsgiveren og den direkte vejleder;

Denne jobbeskrivelse;

Forskrifter om arbejdskraftsbeskyttelse, industriel sanitet og brandbeskyttelse.

2. MEDARBEJDERS FUNKTIONELLE ANSVAR

Hjælpearbejde og hjælpearbejde på produktionssteder og byggepladser, lagre, baser, gader, i bygninger og strukturer, lagerrum osv.

Læsning, aflæsning, flytning manuelt eller på vogne (vogne) og stabling af varer, der ikke kræver pleje (rullematerialer, parket i bundter, kasser, tønder, pap, papir, krydsfiner, tømmer osv.) Samt bulk ikke støvede materialer (sand, knust sten, grus, slagge, kul, affald, savsmuld, spåner i metal og andet produktionsaffald).

Rengøring af territoriet, veje, adgangsveje.

Fjernelse af sne og is, skovl og kast af sne.

Rengøring af værksteder, byggepladser og sanitære faciliteter. Vask af gulve, vinduer, containere, fade, dele og produkter.

3. MEDARBEJDERS RETTIGHEDER

Medarbejderen har ret til:

At give ham arbejde som fastsat i ansættelseskontrakten

En arbejdsplads, der opfylder de statslige lovgivningsmæssige krav til arbejdskraftsbeskyttelse og betingelserne i overenskomsten;

Fuldstændig pålidelig information om arbejdsforhold og krav til arbejdskraft på arbejdspladsen

Professionel træning, omskoling og avanceret træning på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre føderale love;

Indhentning af materialer og dokumenter, fortrolighed med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter

Interaktion med andre afdelinger i arbejdsgiveren for at løse operationelle problemer med deres professionelle aktiviteter;

Indsend forslag om deres aktiviteter til overvejelse af deres nærmeste vejleder.

4. ANSVAR

Medarbejderen er ansvarlig for:

4.1. Manglende overholdelse eller forkert udførelse af deres opgaver i henhold til denne jobbeskrivelse - i overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning.

4.2. Overtrædelse af sikkerhedsbestemmelser og.

Manglende overholdelse af identificerede overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser, brandsikkerhed og andre regler, der udgør en trussel mod arbejdsgiverens og hans medarbejderes aktiviteter.

4.3. For lovovertrædelser begået i løbet af udførelsen af deres aktiviteter - i overensstemmelse med den nuværende civile, administrative og strafferetlige lovgivning.

4.4. For at forårsage materiel skade - i overensstemmelse med gældende lovgivning.

5. ARBEJDSBETINGELSER

5.1. Arbejdstidsplanen for medarbejderen bestemmes i overensstemmelse med de interne arbejdsregler, der er fastlagt af arbejdsgiveren.

5.2. På grund af produktionsbehov er medarbejderen forpligtet til at tage på forretningsrejser (inklusive lokale).

Jobbeskrivelsen blev udviklet på baggrund af _______________________
(Navn,

__________________________________________________________________________.
dokumentnummer og dato)

Leder af strukturel enhed ________________ ______________
(Fuldt navn) (underskrift)

"___" ______________ ____ G.

Aftalt:
juridisk tjeneste _____________________________ ______________________
(Fuldt navn) (underskrift)

"___" ______________ ____ G.

Jeg har læst instruktionerne: ________________________ ____________________
(eller: Jeg har modtaget instruktionen) (Medarbejderens fulde navn, underskrift)

"___" _____________ ____ G.