Kunst. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks garanterer fratrædende medarbejdere økonomiske ressourcer, der støtter dem i ansættelsesperioden - fratrædelsesgodtgørelse. Målet er at støtte den tidligere medarbejder økonomisk, mens han søger nyt job, hvis han ikke af egen fri vilje eller skyld måtte forlade det gamle. Medarbejderen modtager denne betaling på afskedigelsesdagen.

I artiklen vil vi overveje finesserne med hensyn til beregningen af ​​denne fordel, proceduren for dens betaling, dens forhold til skatter og bidrag og også analysere, hvem der har ret til at regne med det og i hvilket beløb, og hvem skal ikke stole på denne økonomiske støtte.

Hvem betaler fratrædelsesgodtgørelse

Arbejdsgiver - enhed er forpligtet til at garantere udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede medarbejdere, bortset fra de i lovgivningen anførte afskedigelsesgrunde.

Hvis arbejdsgiveren er selvstændig, overlades spørgsmålet om udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til dens skøn. Disse punkter forhandles ved ansættelse og bør afspejles i ansættelseskontrakten. Hvis hoveddokumentet, som er designet til at regulere de afsluttede arbejdsforhold, ikke behandler dette problem, kan den afskedigede person stå uden fratrædelsesgodtgørelse, og dette vil være lovligt.

Afskedigelser med ydelser

Når der udstedes en afskedigelsesordre, angiver den grundlaget for afskedigelsen af ​​medarbejderen fra stillingen og den tilsvarende artikel i arbejdsloven. Af hver grund er der en specifik procedure for opsigelse af ansættelseskontrakter, som i mange tilfælde omfatter optjening af en ”afskedigelsesgodtgørelse”. Det er baseret på følgende grunde:

• likvidation af en virksomhed, organisation, virksomhed;
• nedskæring eller nedskæring;
• faglig uegnethed af medicinske årsager (hvis der ikke er nogen anden passende ledig stilling eller medarbejderens ønske om at tage den);
• fuldstændigt tab af arbejdsevne (ifølge en lægeerklæring);
• manglende vilje til at fortsætte med at arbejde under ændrede arbejdsforhold;
• uenighed om at flytte til en anden lokalitet efter arbejdsgiveren;
• indkaldelse til hæren eller til en tjeneste, der erstatter den;
• at forlade en barselsstilling;
• annullering af en forkert udformet ansættelseskontrakt;
• frigivelse af en stilling for en medarbejder, der tidligere har haft den, som uretmæssigt er blevet afskediget og genindsat ved en domstolsafgørelse eller arbejdstilsyn.

BEMÆRK! Fratrædelsesgodtgørelser tilkommer næsten enhver medarbejder, der er tvunget til at forlade deres stilling, hvis de er rene over for loven og ansættelseskontraktens bestemmelser.

Ledere forlader også.

Og derfor har de ret til en ærligt fortjent fratrædelsesgodtgørelse, men kun på betingelse af, at de ikke har nogen ulovlige handlinger på deres konto eller ikke har truffet beslutninger, der har påvirket virksomhedens økonomi negativt. I hvilke tilfælde optjenes arbejdstillægget til topledere:

• hvis de fjernes fra embedet ved beslutning fra stifterne uden nogen skyld (klausul 2 i artikel 278 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• chef, hans stedfortræder, regnskabschef, som besluttede at fyre den ændrede ejer af virksomheden.

TIL DIN INFORMATION! Hvis en person (uanset om det er en leder eller en almindelig medarbejder) ved en domstolsafgørelse er blevet forbudt at deltage i visse typer aktiviteter, så har han, når han forlader denne stilling, også ret til en "fratrædelsesgodtgørelse".

Hvem vil stå uden fordele

Der er flere årsager til, at de afskedigede ikke er lovpligtige til at betale fratrædelsesgodtgørelse. De fleste af dem antyder deres egen vilje eller den afskedigede medarbejders skyldige handlinger. Undtagelsen er korttidskontrakter.

Disse grunde indebærer ikke tilsvarende betalinger:

• at tage af sted efter egen vilje (paragraf 3, del 1, artikel 77 i arbejdsloven);
• medarbejderen har ikke bestået prøvetiden (del 1 i artikel 71 i arbejdsloven);
• aftale mellem parterne;
• arbejdsgiverens initiativ, hvis den afskedigede persons forseelse indebærer en ekstrem grad af administrativt ansvar (artikel 81 i arbejdsloven);
• uoverensstemmelse med den stilling, medarbejderen har;
• når kontrakten indgået for 2 måneder eller mindre udløber.

Hvilke beløb kan forventes?

Størrelsen af ​​den optjente fratrædelsesgodtgørelse beregnes i overensstemmelse med følgende faktorer:

1. Gennemsnitlig månedlig indkomst.
2. Antal dage i kompensationsperioden, eksklusive weekender og helligdage.
3. Territorial placering af virksomheden.

OPMÆRKSOMHED! Da essensen af ​​denne betaling er støtte i de første to måneder af et nyt job, tages kun arbejdsdage i betragtning. Jo flere fridage og feriedage i den kompenserede måned, jo lavere bliver ydelsen.

Der kan betales en periode på 2 uger, en måned eller 90 dage efter afskedigelse.

Løn i 14 dage baserer sig på følgende kategorier af afskedigede:

• ved afskedigelse efter lægelig rådgivning;
• indkaldt til de væbnede styrker;
• i tilfælde af afslag på at flytte til et nyt sted, hvis organisationen flytter dertil;
• når en tidligere ansat genindsættes;
• manglende vilje til at arbejde under ændrede forhold;
• "Værnepligtige", hvorunder virksomheden afvikles eller dens personale reduceres.

Indtjening i 1 måned stoler på:

• ved annullering af ansættelseskontrakter, der er udarbejdet med visse overtrædelser;
• ved fuldstændig afskedigelse på grund af organisationens ophør.

3 månedsløn vil modtage:

• ledere, deres suppleanter og regnskabschefer, der forlader deres stillinger efter beslutning fra virksomhedsejerne.

VIGTIG! Størrelsen af ​​den gennemsnitlige indkomst udbetales til medarbejderen i yderligere 2 måneder efter time X, hvis det i denne tid ikke lykkes ham at finde et nyt job. I nogle situationer beslutter Arbejdsformidlingen at forlænge betalingen med yderligere 1 måned (hvis den afskedigede inden for 14 dage henvendte sig til dette organ og ikke fandt arbejde efter 2 måneder).

Nogle regioner i Rusland er under særlige forhold, for eksempel det fjerne nord og områder svarende til dette område. Hvis virksomheden, hvorfra medarbejderen forlader, er beliggende i en lignende zone, beregnes alle betalinger forskelligt, for eksempel kan vilkårene for opretholdelse af løn for perioden for jobsøgningen øges til seks måneder (Artikel 318 i Labour). Kode for Den Russiske Føderation).

Eksempler på beregning af arbejdsydelse

1. LLC, hvor Galuzinsky S.M. arbejdede, er ved at blive likvideret. Medarbejderen tjente 8000 rubler. om måneden. Vi beregner den gennemsnitlige indtjening per dag: antallet af arbejdsdage om året var 220, gange lønnen med 12 måneder og dividere med antallet af arbejdsdage: 8000X12 / 220 \u003d 436,36 rubler. Grundlaget for afskedigelse involverer optjening af Galuzinsky S.M. beløb pr. gennemsnitlig månedlig indkomst. Den næste måned antages at være 20 hverdage (ingen helligdage). Således modtager S. Galuzinsky 436,36X = 8727 rubler.
2. Løn Denisova V.A. - 10.000 rubler. om måneden Den 11. januar 2016 blev hun fyret på grund af afskedigelse. For det foregående faktureringsår fik hun 249 arbejdsdage, hun tjente 12x10.000 \u003d 120.000 rubler, hvilket betyder, at et gennemsnit på 120.000/249 \u003d 481,9 rubler om dagen. Den næste måned (12. januar til 12. februar 2016) vil have 23 fakturerbare dage. 11. januar Denisova V.A. modtog en fratrædelsesgodtgørelse på 23X481,9 = 11083 rubler. En uge senere søgte hun ind på Beskæftigelsescentret, men indtil 12. februar lykkedes det ikke at få et job, og hun fik igen godskrevet ydelser. Fra 12. februar til 12. marts, 21 dage uden fridage, minus 8. marts, så hun er berettiget til 20x481,9 = 9638 rubler for denne periode. Hvis hun ikke var begyndt at inddrage Arbejdsformidlingen eller havde tilmeldt sig efter den 24. januar, ville denne udbetaling have været den sidste. I arbejdsbogen af ​​Denisova V.A. der var ingen registrering af et nyt job for den næste måned. Siden hun søgte til Arbejdsformidlingen i tide, har hun ret til endnu en, sidste økonomisk hjælp. I den tredje faktureringsmåned (fra 12. marts til 12. maj 2016) 19 arbejdsdage (undtagen lørdage og søndage, maj-helligdage er også undtaget). Denisova V.A. vil modtage 19X481,9 = 9156 rubler. Hun har ikke ret til flere betalinger.

VIGTIG INFORMATION! Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver et minimum af garanteret økonomisk støtte til dem, der har mistet deres job. Godtgørelsens størrelse kan opjusteres, hvis en sådan mulighed er noteret i en bestemt virksomheds kollektive overenskomst eller lokal lovgivning.

Hvad med skattebetalinger?

Denne betaling modtaget på den sidste arbejdsdag udgør en persons indkomst, men en sådan indkomst, som art. 217 i Den Russiske Føderations skattelov, er ikke underlagt indkomstskat, hvis beløbet er påløbet i det beløb, der er fastsat ved lov. Der foretages heller ikke forsikrings- og pensionsbidrag på størrelsen af ​​de ydelser, der er indskrevet i arbejdsloven.

Hvis virksomheden ved sin vilje, som er nedfældet i den relevante dokumentation, forhøjer det skyldige minimum, der er foreskrevet i loven, så er det overskydende skattepligtigt. Der skal betales forsikringspræmier og personlig indkomstskat af det beløb, der overstiger de sædvanlige udbetalinger.

Udbetaling efter nedsættelse af medarbejderen udføres som følger: alle afskedigede får som hovedregel løn for den sidste måned, der arbejdes.

Ved afskedigelse beregnes det som sædvanligt, inklusive alle tillæg, koefficienter, bonusser. Manglende optjening på en af ​​standardposterne er grundlaget for henvendelse til arbejdstilsynet;

• kompensation for de resterende feriedage;
• samt al gæld ved betalinger, der ikke er anfægtet i retten.

Den "reducerede medarbejder" har ret til at regne med en ekstra betaling fra arbejdsgiveren - en fratrædelsesgodtgørelse på størrelsen af ​​SFP, økonomisk bistand indtil officiel ansættelse.

Den maksimale periode for en sådan løn - 6 måneder - er fastsat for arbejdere, der arbejdede under vanskelige forhold, for eksempel i det fjerne nord. For alle andre betalinger efter nedsættelsen udføres i 3 måneder.

Kompensation for den første måned

På dagen for fuld afregning modtager den afskedigede blandt andet fratrædelsesgodtgørelse for den første måneds ledighed.

Godtgørelsen for ansættelsesperioden for at reducere staten udstedes så at sige på forhånd (fremad), men med officiel ansættelse inden for en måned efter afskedigelsen skal de ikke returneres.

Dette er en ubestridelig garanti - kompensation for reduktionen og for ulejligheden forårsaget af dette faktum.

Proceduren for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af reduktion for anden måned

Udbetaling af en anden ydelse ved reduktion er en meget almindelig begivenhed. En opsagt medarbejder, der ikke har fået arbejde 2 måneder efter afskedigelsen, har ret til at modtage flere udbetalinger fra arbejdsgiverens midler den anden måned, hvis personalet reduceres i størrelsen af ​​hans SPM på dette sted. Den Russiske Føderations arbejdskodeks forklarer ikke proceduren for udbetaling af ydelser for den anden måned, derfor opstår der ofte misforståelser og tvister. Især er borgerne interesserede i spørgsmålet om, hvordan man får penge til den anden måneds reduktion. Lad os overveje alt i orden.

Fratrædelsesgodtgørelsen for 2. måned har et specifikt formål - økonomisk støtte til en ledig, der er blevet fyret fra virksomheden. En person bør derfor have ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse for anden måned i tilfælde af reduktion og dokumentere det.

Det enkleste bevis i dette tilfælde vil være en "tom" arbejdsbog. De der. en, hvor der efter at have forladt virksomheden ikke er registreret ansættelse i en anden organisation.

VIGTIG! Nogle gange betyder et "tomt" arbejde ikke, at en person ikke har et arbejde. Der er hyppige tilfælde, hvor en anden arbejdsgiver udarbejder en ny bog eller ikke fører personaleregistre; eller har for eksempel endnu ikke nået at lave en indtastning. Sidstnævnte kan også ske på grund af en medarbejders skyld, der fik job i en virksomhed og "spillede" dokumentet.

Den tidligere arbejdsgiver kan ikke mobilkontrollere den afskedigede medarbejders ansættelse, derfor er situationer, hvor en arbejdende person modtager en anden betaling ved reduktion, ikke ualmindelige. Ansvar for en sådan bedrageri for de afskedigede er ikke givet.

Hver udgiftstransaktion i virksomheden skal begrundes.

For en skatterevision er en kopi af en arbejdsbog ikke en undskyldning for at udstede store beløb fra kassen.

Fratrædelsesgodtgørelsen for anden måned er baseret på skriftlig henvendelse fra den tidligere medarbejder.

Der er ingen samlet form, så enhver mulighed, der indeholder:

1. Oplysninger om parterne i overskriften i formatet "til hvem - fra hvem".
2. Anmodning om betaling af penge.
3. Angiv årsagen til betalingen.
4. Dato, personlig underskrift og modtagerens fulde navn.

Direktør for OOO "Tort" I.I. Petrov

Fra den tidligere bager Ivanov P.P., bor ... (adresse), telefon,

Jeg er afskediget fra virksomheden den 02/01/16. Indtil videre har jeg ikke fundet et job. Jeg fremlægger bevis for ansættelse. Jeg beder dig om at betale mig en kompensation svarende til den gennemsnitlige månedlige løn for perioden fra 03/01/16 til 03/31/16, i henhold til art. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Ivanov P.P., personligt maleri, dato

Ansøgningen sendes til Personaleafdelingen. Den direkte beslutning om udstedelse af penge træffes af en økonomisk ansvarlig person, der er autoriseret i denne virksomhed: direktør, regnskabschef, leder af personaleafdelingen mv.

Et tilladeligt visum i formatet "udsted, forberede en ordre" er placeret på ansøgningen. Men hvordan udbetales fratrædelsesgodtgørelsen for nedsættelsen for anden måned? Svaret er simpelt nok. Midler udstedes efter ordre fra arbejdsgiveren, ligeledes udarbejdet i fri form. Midler overføres kontant eller ved betalingsordre, hvis overførslen sker gennem en bank.

Vi håber, at du i dette afsnit har fundet de nødvendige oplysninger om, hvornår fratrædelsesgodtgørelsen udbetales for personalenedskæring for 2. måned, samt hvem den tilfalder.

Betaling for tredje måned

Det er ikke alle, der kan forlænge den tvungne "ferie" til nedsættelse og modtage dagpenge fra arbejdsgiveren i tredje måned.

Årsager til dette:

• kompliceret procedure for bekræftelse af arbejdsløshed;
• fraværet af et enkelt lovgivningsgrundlag for betaling, er løsningen unik hver gang.

Betalingen for den tredje måned med reduktion af personalet adskiller sig fra den anden hovedsagelig ved, at beslutningen om at udstede penge til en person fra arbejdsgiverens midler træffes i ansættelsesmyndighederne. Objektive kriterier forbliver i baggrunden, fordi SZN-inspektøren vurderer uafhængigt, om en person fortjener en godtgørelse eller ej.

Til at begynde med, for blot at være berettiget til sådanne betalinger efter reduktion af en medarbejder, skal du:

1. Når du forlader, skal du sørge for at hente en arbejdsbog med den sidste post "afvist på grundlag af paragraf 2, del 1, artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks", kopier af meddelelsen og reduktionsordren bekræftet af arbejdsgiver.
2. Inden 14 dage fra afskedigelsesdatoen skal du have tid til at tilmelde dig arbejdsformidlingen ved at fremlægge ovenstående dokumenter.
3. Gå ikke glip af NPP-arrangementer og -møder, svar på alle forslag, vær i stand til at begrunde dit afslag på ledige stillinger (hvis passende findes).

I øvrigt ændrer registreringen hos ansættelsesmyndighederne ikke noget ved modtagelse af betalinger for anden måned. Afvisning af at give arbejdsgiveren et ansættelsesbevis fra SZN vil ikke blive anerkendt som grundlag for at nægte at betale underholdsbidrag.

Hvis en person har været registreret i god tro i alle tre måneder, men han ikke er blevet fundet et arbejde, så får den forkortede person efter personlig beslutning fra SZN udstedt et certifikat, der viser, at han stadig er arbejdsløs og har ret til at modtage den sidste tredjedel betaling fra arbejdsgiveren.

Tidspunktet for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af reduktion for den tredje måned af lovgiver er dog ikke specificeret.

Attesten er obligatorisk for udførelse, arbejdsgiver er underlagt administrativt ansvar for unddragelse af udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse for tredje måned i tilfælde af reduktion.

Hvem har ret til fratrædelsesgodtgørelse?

Sådan godtgørelse efter nedsættelsen forfalder:

REFERENCE: Den Russiske Føderations arbejdskodeks i artikel 178 fastslår arbejdsgiverens ret til at etablere øgede betalinger i tilfælde af personalereduktion. Men ikke alle kan betale mere. Og det er ikke alle, der ønsker: De øgede kompensationsbeløb er i modsætning til de sædvanlige ikke fritaget for at betale UST og personlig indkomstskat fra dem.

Betalinger i tilfælde af et brud på de ved lov fastsatte vilkår foretages som følger:

• i tilfælde af tidlig reduktion - medarbejderen udbetales yderligere kompensation for perioden fra afskedigelsesdatoen til 2 måneder, med varsel;
• hvis en person fik arbejde, så beregnes betalingen for den anden måned efter nedsættelsen forholdsmæssigt for de dage i denne måned, hvor han ikke arbejdede. Grundlaget for beregningen er datoen for optagelse i en anden organisation.

Regneregler

Som regel er borgerne interesserede i spørgsmålet om, hvordan man beregner fratrædelsesgodtgørelse for en reduktion for den anden måned? Svaret er ganske enkelt: Ydelser og kompensationer udbetales på grundlag af medarbejderens WFP.

I henhold til reglerne om de særlige forhold ved proceduren til beregning af SZP (dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922) beregnes gennemsnitsværdien som følger:

• den fulde indtjening for en person i 12 måneder divideres med antallet af dage, der faktisk har arbejdet i samme periode - vi får den gennemsnitlige daglige indtjening;
• den gennemsnitlige dagsindtjening ganges med antallet af dage i måneden, som betalingen er foretaget for.

Ved beregning af SZP tages der ikke højde for følgende:

Perioder, hvor medarbejderen ikke har arbejdet med bevarelse af indtjeningen. For eksempel tidspunktet for barsel eller sygemelding; dage med tvungen nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld mv.

Derfor er betalinger for disse perioder ikke inkluderet i den fulde indtjening.

Udbetalinger, der ikke vedrører løn: tilskud til rejser, ophold, mobilkommunikation mv.

Vilkår for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse ved reduktion for anden måned

Kunst. 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår en medarbejders ret til at modtage fratrædelsesgodtgørelse og vedligeholdelse før ansættelse i 3 måneder.

Du skal bare officielt ikke arbejde og bringe en ansøgning om betaling.

Lovgivningsmæssigt er tidspunktet for udbetaling af ydelser til reduktionen for den anden og den tredje måned ikke fastlagt og er følgelig ubegrænset.

Kunst. 386 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter vilkåret for beskyttelse af deres rettigheder af en medarbejder gennem en kommission for arbejdskonflikter, som forlænges af gode grunde.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 386. Ansøgningsperiode til Kommissionen for arbejdskonflikter

En medarbejder kan henvende sig til et arbejdskonfliktudvalg inden for tre måneder fra den dato, hvor han fik eller burde have kendskab til krænkelsen af ​​sin ret.
Hvis fristen overskrides af gyldige grunde, kan arbejdskonfliktkommissionen genoprette den og løse tvisten i sagen.

Retten til at modtage disse kompensationer består indtil realiseringen. De der. hvis en medarbejder blev afskediget, og han ikke arbejdede i to måneder, formåede at registrere sig hos SZN og modtog et certifikat fra inspektøren, skylder arbejdsgiveren ham en tredobbelt SZP.

Uanset videre ansættelse indtil virksomhedens fuldstændige likvidation er arbejdsgiveren forpligtet til at udbetale ydelser. Han kan ansøge om en måned og om 5 år.

Det er denne periode for betaling af gennemsnitsindtjening for den anden måned i tilfælde af reduktion, der er fastsat af den nuværende lovgivning.

Den eneste begrænsning er, at ansøgningen skal indgives i virksomhedens åbningstid. Hvis betalingen sker kontant fra kassen, skal du ansøge på dagene for udbetaling af løn.

Vi håber, at du i vores artikel har fundet de nødvendige oplysninger om, hvornår ydelser udbetales for den anden måned med reduktion, samt for den tredje

I overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning skyldes beregningen af ​​fordele ved afskedigelse på grund af personalereduktion alle ansatte, med hvem ansættelseskontrakten opsiges. I hvor mange måneder udstedes sådanne betalinger? Hvordan beregner man fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af et selskab? Overvej de juridiske træk på typiske eksempler.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved personalenedskæring - 2018

Ifølge art. 178 i arbejdsloven skal en ansættelseskontrakt med en medarbejder ophøre på grund af nedsættelse af virksomhedens personale eller afvikling af en virksomhed, skal der udbetales fratrædelsesgodtgørelse til det afskedigede personale. Beløbet er den gennemsnitlige indtjening i 1 måned, derudover beholder de en mere af samme ydelse inden for to måneder, i ansættelsesperioden. I nogle tilfælde forlænges betalingerne med endnu en tredje måned. Samtidig skal en specialist inden for to uger fra afskedigelsesdatoen for at modtage yderligere fordele registrere sig hos den territoriale afdeling af beskæftigelsescentret (Offentligt beskæftigelsescenter). En anden forudsætning er fraværet af det faktum, at en person er ansat.

Andre årsager til opsigelse af ansættelseskontrakten forpligter arbejdsgiveren til ikke at betale et gennemsnitligt månedligt tillæg, men en to-ugers godtgørelse. I dette tilfælde tages også den gennemsnitlige indtjening, men ikke for hele måneden, men kun for halvdelen. Sådanne grunde til opsigelse af arbejdsforhold omfatter (del 3 i artikel 178 i arbejdsloven):

1. Nægtelse af en speciallæge til at overflytte af medicinske årsager til en anden stilling eller manglende betingelser for en sådan overflytning i organisationen.
2. Opkaldet af en medarbejder til den statslige værnepligt (alternativ civil).
3. Afvisning af en specialist til at flytte sammen med arbejdsgiveren til en anden lokalitet.
4. Genansættelse af en tidligere ansat medarbejder.
5. Afvisning af en specialist i udførelsen af ​​arbejdsopgaver på grund af ændringer i ansættelseskontraktens vilkår.
6. Fjernelse af en medarbejder fra en stilling på en sygemelding.

Bemærk! Lokale handlinger i virksomheden kan også give mulighed for andre muligheder for beregning og udstedelse af fratrædelsesgodtgørelser, herunder et forhøjet beløb.

Hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelsen, når medarbejdere går fra

Dernæst vil vi finde ud af, hvordan man beregner fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse af staten. Udbetalingen af ​​motivationsbeløb foretages af arbejdsgiveren på to grunde - med reduktion af personalet eller fuldstændig likvidation af virksomheden. I disse tilfælde foretages beregningen af ​​nedsættelsesgodtgørelsen og opgørelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen ved likvidation efter samme algoritme.

Først skal du beregne størrelsen af ​​den gennemsnitlige dagsløn. Hvilke beløb tages der i betragtning? I henhold til paragraf 2 i regeringsdekret nr. 922 af 24. december 07 er dette beløbet for løn, bonusser, yderligere betalinger, godtgørelser og andre betalinger, der tilfaldt medarbejderen for udførelsen af ​​arbejdsopgaver. Faktureringsperioden er året (12 måneder) forud for faktureringsmåneden for specialistens afskedigelse. Hvis en person afskediges på månedens sidste dato, så er denne hele måned også med i beregningen (Rostrud brev nr. 2184-6-1 af 22.07.10).

For at beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen under personalenedskæring kan foretages korrekt, bør forretningsrejser samt dage med uarbejdsdygtighed, ferier og fritagelse fra beskæftigelse udelukkes fra faktureringsperiodens dage (forordningens § 5). om dekret nr. 922). Følgelig fratrækkes betalinger for sådanne dage fra indkomstbeløbet (forordningens paragraf 3). Efter fastsættelse af den gennemsnitlige dagløn ganges denne indikator med antallet af arbejdsdage i den første måned efter afskedigelsen (forordningens paragraf 9).

Sådan beregner du to ugers fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse

For at vide, hvordan man beregner fratrædelsesgodtgørelse ved nedsættelse på grundlag af del 3 i art. 178 i arbejdsloven, er det forpligtet til at følge ovenstående procedure. Denne mekanisme omfatter også bestemmelse af den gennemsnitlige daglige indtjening, som derefter ganges med antallet af arbejdsdage i 2 uger efter datoen for afskedigelsen. Nedenstående er et eksempel på, hvordan fratrædelsesgodtgørelsen beregnes ved en nedsættelse.

Et eksempel på beregning af fratrædelsesgodtgørelse for nedsættelse

Lad os sige manager Ivanov I.P. de reducerer det på 11/15/17. Virksomheden har et lønsystem, lønnen for en medarbejder er 45.000 rubler. Hvordan beregner man reduktionstillægget for den første måned, hvis der ikke var udelukkede dage? Handlingsalgoritme:

• Faktureringsperiode - fra 11/01/16 til 31/10/17.
• Antallet af arbejdsdage for perioden er 248 dage. ifølge regnearket.
• Samlet indtjening for perioden - 12 måneder. x 45.000 rubler. = 540.000 rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening - 540.000 rubler. / 248 dage = 2177,42 rubler.
• Størrelsen af ​​godtgørelsen for 1 måned er 2177,42 rubler. x (11 dage + 11 dage - for perioden fra 11/16/17 til 12/15/17) = 47.903,24 rubler.

Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse på grund af invaliditet - beregning

Hvis en handicappet person modtager fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af en organisation, hvordan beregnes en sådan betaling? Grundene til opsigelse af en ansættelseskontrakt med en handicappet person er anført i art. 83 og 178 i arbejdsloven. For at modtage erstatning skal en person fremvise en lægeerklæring og en invaliditetsattest. Godtgørelsens størrelse skal betales i 2 uger (i tilfælde af afskedigelse i henhold til artikel 178, del 3) eller 1 måned (i tilfælde af afskedigelse i henhold til artikel 178, del 1). Beregningsalgoritmen svarer til den almindelige procedure for beregning af fratrædelsesgodtgørelse i henhold til dekret nr. 922.

Fratrædelsesgodtgørelse for reduktioner en kompensationsbetaling fra virksomheden til medarbejderen. Beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen i tilfælde af reduktion, såvel som andre kompensationsbetalinger, er baseret på den gennemsnitlige løn for medarbejderen, og på grund af nogle funktioner i dens beregning kan medarbejderen gå glip af en del af de penge, der tilkommer ham.

Hvad betragtes som fyringer, og hvordan sker det?

Nedskæring er en foranstaltning, som ledelsen i en organisation træffer for at optimere dens lønomkostninger. Reduktionen af ​​personalet kan være forbundet med et fald i aktivitetsvolumen eller optimering af personalestrukturen. Det er også muligt, at afskedigelser er forbundet med ophør af iværksætterens aktiviteter eller likvidation af en juridisk enhed.

Det er grunden til, at Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver 2 muligheder for afskedigelse, som svarer til begrebet personalereduktion: nedskæring (personale) og fuldstændig afvikling af virksomheden med afskedigelse af alle ansatte. Begge kategorier af nedsatte har lige garantier for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

VIGTIG! Inden afskedigelse på grund af personalereduktion skal arbejdsgiveren tilbud medarbejder alle ledige stillinger i virksomheden.

Medarbejdere afskediget i forbindelse med likvidation af organisationen, opsigelse af en individuel iværksætters aktivitet eller reduktion af personale advare senest 2 måneder før opsigelse.

VIGTIG! Fra skrevet samtykke medarbejder, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham inden udløbet af en to-måneders periode fra datoen for meddelelsen om den kommende afskedigelse.

På den sidste arbejdsdag foretager arbejdsgiveren en beregning, udbetaler løn til medarbejderen for udførte timer, kompensation (hvis nogen) for uudnyttet ferie og fratrædelsesgodtgørelse ved nedsættelse, hvis størrelse er fastsat i overensstemmelse med loven eller angivet i arbejdet (overenskomst).

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse for personalereduktioner i 2016-2017

Fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, for hvem arbejdsgiveren er hovedarbejdsplads, udbetales ved nedsættelse med et beløb svarende til én gennemsnitlig månedsløn. Medarbejdere, der har et deltidsarbejde, får ikke udbetalt fratrædelsesgodtgørelse under nedsættelsen, da de ikke mister deres hovedarbejdssted.

Den gennemsnitlige månedlige løn beregnes i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation. Spørgsmålene om dens beregning er reguleret af reglerne om de særlige forhold ved proceduren til beregning af gennemsnitslønnen, som blev godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 24. december 2007 nr. 922.

I henhold til denne bestemmelse foretages beregningen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening på grundlag af beløbene for alle betalinger (inklusive bonusser) modtaget for 12-måneders perioden forud for beregningsperioden, som er fastsat i virksomhedens aflønningssystem. , i forhold til den tid, medarbejderen har arbejdet.

De beløb, der tages i betragtning ved opgørelsen af ​​gennemsnitsløn, omfatter ikke incitamentsbetalinger af materiel karakter, som ikke er relateret til løn (f.eks. rejseudgifter eller godtgørelse for leje af bolig, studieafgifter og anden materiel bistand).

Ved opgørelsen af ​​gennemsnitslønnen tages der ikke hensyn til sygedagpenge, feriepenge og tilfælde, hvor medarbejderen har bevaret gennemsnitslønnen i henhold til arbejdslovgivningen, men faktisk ikke har udført arbejdet, ved opgørelsen af ​​gennemsnitslønnen. Derfor tages der ikke hensyn til den periode, hvor medarbejderen ikke udførte sine arbejdsopgaver: invaliditetstid, ferie, nedetid og så videre.

VIGTIG! I tilfælde af afskedigelse af en medarbejder inden udgangen af ​​2-månedersperioden fra tidspunktet for advarsel om den kommende reduktion i personalet eller likvidation af organisationen, udbetales han yderligere kompensation til den, der er fastsat ved lov - i størrelsen af ​​gennemsnittet månedsløn beregnet for den periode, medarbejderen skulle arbejde inden udløbet af 2 måneder.

Sådan beregner du fratrædelsesgodtgørelsens størrelse, når du nedsætter dig selv

Der kan kræves egenberegning af fratrædelsesgodtgørelse, hvis medarbejderen vurderer, at udbetalingen er foretaget forkert. I dette tilfælde kan medarbejderen foretage en uafhængig beregning for at verificere rigtigheden af ​​de foretagne periodiseringer. Det er kun vigtigt samtidig at huske, at en kollektiv eller individuel ansættelseskontrakt kan fastlægge en særlig procedure for beregning af erstatningsudbetalinger, en forskellig mangfoldighed af gennemsnitslønninger og perioden for beregning af gennemsnitslønnen.

For selv at kunne beregne fratrædelsesgodtgørelsens størrelse, skal du have alle lønsedler for de seneste 12 kalendermåneder ved hånden. De angiver de udbetalinger, der er foretaget i denne periode, fordelt på aflønningstyper samt arbejdstimer i arbejdsdage, timer eller naturlige enheder, afhængigt af den fastsatte løn for medarbejderen.

Alle udbetalinger, der tages i betragtning ved erstatningsberegningen, skal opsummeres og divideres med antallet af faktisk arbejdede dage i perioden. Sådan bestemmes den gennemsnitlige dagløn.

Efterfølgende skal den gennemsnitlige dagsløn ganges med antallet af arbejdsdage i måneden efter afskedigelsesdatoen. Det modtagne beløb vil være fratrædelsesgodtgørelsen garanteret ved lov. Såfremt der på virksomheden eller individuelt for medarbejderen er fastsat en forskellig fratrædelsesgodtgørelsesmangfold i forhold til den gennemsnitlige indkomst, bliver beregningen anderledes.

VIGTIG! Fratrædelsesgodtgørelsen for nedsættelsen er ikke personlig indkomstskat, der pålægges ikke forsikringspræmier, men kun på betingelse af, at størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen ikke overstiger 3 gange indkomstbeløbet. Den del af ydelsen, der overstiger denne grænse, pålægges både skat og bidrag til fonde uden for budgettet.

Da den gennemsnitlige indtjening er beregnet på baggrund af arbejdsdage, og ikke kalenderdage, i måneder, hvor antallet af arbejdsdage er meget mindre end gennemsnittet (januar, maj), er fratrædelsesgodtgørelsen meget mindre end i andre.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse ved reduktion for visse kategorier af medarbejdere

Udover tidsløn kan der etableres et akkordlønsystem i produktionen. I dette tilfælde foretages beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening og erstatningsudbetalinger på almindelig vis.

Men hvis medarbejderens arbejde betales i forhold til de præsterede timer, det vil sige, at der anvendes såkaldt opsummeret arbejdstidsregnskab for medarbejderen, beregnes fratrædelsesgodtgørelsen ud fra den gennemsnitlige indtjening for 1 times arbejde. Samtidig fastsættes timetallet til beregning af fratrædelsesgodtgørelsen, når en medarbejder nedsættes, efter den tidsplan, der er fastsat for ham for en måned fra efter afskedigelsesdagen.

Nogle kategorier af arbejdstagere modtager fratrædelsesgodtgørelse til en højere sats. Eksempelvis får embedsmænd udbetalt fratrædelsesgodtgørelse med fire gange den gennemsnitlige månedsløn og dommere mindst seks gange.

Samtidig udbetales arbejdstagere, der beskæftiger sig med sæsonarbejde, kun fratrædelsesgodtgørelser svarende til den gennemsnitlige indkomst i 2 uger.

Yderligere garantier for afskedigede medarbejdere

Ud over fratrædelsesgodtgørelsen ved afskedigelse på grund af afvikling af organisationen og nedsættelse af personale, betaler arbejdsgiveren den afskedigede medarbejder den gennemsnitlige månedsløn, indtil medarbejderen kommer i arbejde (fratrædelsesgodtgørelsen godskrives), dog højst 2 stk. måneder generelt. Denne periode kan forlænges til 3 måneder, hvis den afskedigede medarbejder var tilmeldt arbejdsformidlingen senest 2 uger efter afskedigelsen, men ikke var ansat.

VIGTIG! For ansatte i det fjerne nord kan opsparingsperioden indtil ansættelsestidspunktet efter arbejdsformidlingens afgørelse forlænges op til 6 måneder.

Herudover kan en opsagt medarbejder henvende sig til en tidligere arbejdsgiver, hvis denne inden for en måned fra ophørsdatoen mistede sin arbejdsevne på grund af tilskadekomst eller sygdom. I dette tilfælde har medarbejderen ifølge lovgivningen om socialsikring ret til at fremvise sygefraværet for arbejdsgiveren til betaling.

I en mindre beskyttet stilling er gravide medarbejdere og ansatte med små børn, der blev afskediget under virksomhedens afvikling. Hvis forældreorloven begyndte før likvidationen af ​​virksomheden, beregnes ydelsesbeløbet i henhold til den generelle procedure for arbejdende kvinder (40% af lønnen). Men hvis ferien starter efter datoen for virksomhedens likvidation, udbetales ydelsen med det beløb, der er garanteret af staten (dette er et fast beløb, og det kan være lavere). For at beregne sådanne ydelser skal en kvinde henvende sig til de sociale forsikringsmyndigheder.

Under den økonomiske krise reducerer mange virksomheder deres ansatte for at optimere deres arbejde. I denne henseende er spørgsmålet om, hvilken slags fratrædelsesgodtgørelse, der skal udbetales i tilfælde af reduktion, meget relevant for de fleste mennesker, både for lederne af organisationer og for dets ansatte, hvordan man beregner det.

Reduktion

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en af ​​årsagerne til annulleringen af ​​en ansættelseskontrakt en reduktion i virksomhedens personale eller antallet af ansatte.

Nedskæring er et fald i antallet af arbejdere i én stilling. For eksempel at skære tre revisorer ud af otte. Og nedskæring er opløsning af en enhed eller eliminering af identiske stabsenheder (det vil sige for eksempel alle ingeniører eller alle controllere). I begge tilfælde skal arbejdsgiveren følge loven: give tilstrækkeligt grundlag for at gennemføre disse procedurer, give medarbejderen alle de garantier og kompensationer, der er fastsat ved ansættelseskontraktens ophør (betal fratrædelsesgodtgørelse, når medarbejderen afskediges, sikre fortrinsret til at forblive i embedet osv.) . P).

Reduktionsproceduren omfatter følgende trin:

• udstedelse af en ordre;
• underrette medarbejdere og tilbyde dem andre ledige stillinger;
• informere Beskæftigelsescentret og fagforeningen;
• afskedigelse af arbejdere (samt den lovpligtige fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af nedsættelse).

Udstedelse af en ordre

Så snart lederen beslutter at foretage en reduktion i virksomheden, skal han udstede en passende ordre. Den obligatoriske form for denne ordre er ikke fastsat ved lov, men lederen skal tage det fulde ansvar for dens forberedelse.

For at gennemføre tiltag til reduktion af virksomheden skal datoen for den kommende procedure og de ændringer, der formodes foretaget i personaletabellen, angives.

Medarbejder meddelelse

Efter at lederen har udstedt et nedsættelsespåbud, skal denne skriftligt meddele den forestående afskedigelse af hver enkelt medarbejder. Dette skal samtidig ske senest 2 måneder før afskedigelse af arbejdere.

For hver reduceret medarbejder udfærdiges et særskilt varsel, som afleveres til denne personligt mod underskrift. Dette dokument angiver datoen og årsagen til afskedigelsen.

Arbejdsgiveren er sammen med varslet om nedsættelse forpligtet til at give medarbejderen en liste over ledige jobs (hvis nogen). Hvis arbejderen accepterer at flytte til en ny stilling, udarbejder chefen sin overførsel. Lederen er forpligtet til at tilbyde ledige stillinger, da de frigives frem til den dag, medarbejderen fratræder.

Informere arbejdsformidlingen og fagforeningen

Udover at medarbejderne skal informeres direkte om afskedigelsen, giver arbejdsgiveren besked herom til Beskæftigelsescentret og fagforeningen. Lederen to måneder før den foreslåede afskedigelse (og i tilfælde af masseafskedigelser - tre måneder) er forpligtet til at underrette disse organisationer om den kommende begivenhed.

Samtidig skal fagforeningen orienteres både om reduktion af medarbejdere, der indgår heri, og om alle andre afskedigede medarbejdere.

Afskedigelse af en medarbejder under reduktion

Efter to måneder fra tidspunktet for underretning af medarbejdere, afsluttes deres arbejdsaktivitet øjeblikkeligt. For at udføre denne fase udsteder lederen af ​​organisationen afskedigelsesordrer som regel i form nr. T-8. I denne kendelse henvises der i kolonnen "Begrundelse" til kendelsen om at nedsætte, og hvis den foreligger, til det dokument, hvori medarbejderen inden udløbet af varslingsperioden gav udtryk for sit samtykke til afskedigelse.

Den sidste arbejdsdag skal arbejderen udbetales fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af reduktion, og der skal udleveres en arbejdsbog. Med hensyn til optagelsen i den, er der lavet en passende note med henvisning til art. 81, del 1, afsnit 2, Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af reduktion er en væsentlig betaling til en ansat i en virksomhed ved dennes afskedigelse på grund af et fald i antallet af ansatte eller personale i organisationen. Denne form for kompensation omfatter den gennemsnitlige månedlige indtjening samt den gennemsnitlige månedsløn, som medarbejderen beholder i ansættelsesperioden, dog højst 2 måneder fra afskedigelsesdatoen (inklusive fratrædelsesgodtgørelser).

I nogle tilfælde kan sådanne betalinger beløbe sig til tre gennemsnitlige månedslønninger: i situationer, hvor medarbejderen var tilmeldt Arbejdsformidlingen inden for en periode på op til to uger fra tidspunktet for nedsættelsen og ikke var ansat efter 3 måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse ved nedsættelse af personlig indkomstskat beskattes ikke efter art. 217, s. 3 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Undtagelsen er udbetalinger over tre måneders løn.

Ved en overenskomst- eller arbejdsoverenskomst kan størrelsen af ​​en afskedigelseserstatning sættes højere end det, der er fastsat ved lov.

Beregning af fordele

Da de pågældende udbetalinger er flere gennemsnitlige månedslønninger, beregnes størrelsen af ​​fratrædelsesgodtgørelsen ved nedsættelse iht. 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og dekret fra Ruslands regering nr. 922 af 24. december 2007, der regulerer beregningen af ​​løn.

Den gennemsnitlige løn for en medarbejder i enhver arbejdsform beregnes på grundlag af de midler, der faktisk er tilfaldet medarbejderen og data om den tid, han praktisk talt arbejdede i de foregående 12 kalendermåneder.

Kalendermåneden i dette tilfælde er tidsintervallet fra 1 til 30/31 i måneden inklusive, og i februar - til 28/29.

Lønberegningen omfatter alle former for betalinger, som er tilladt i lønsystemet, og som anvendes af den pågældende arbejdsgiver, uanset deres kilder. Størrelsen af ​​den gennemsnitlige løn for en medarbejder kan ikke være mindre end den levedygtige løn, der er fastsat ved lov.

Størrelsen af ​​kontante betalinger til medarbejdere afhænger ikke af deres alder, anciennitet eller kvalifikationsniveau. Så fx optjenes fratrædelsesgodtgørelse ved nedsættelse af en pensionist på generelt grundlag.

Periode og periodisering indgår i beregningen

I de tilfælde, hvor en medarbejder har været ansat i en virksomhed i mindre end 12 måneder, tages den tid, hvor den pågældende har været tilmeldt organisationen, til beregning af den gennemsnitlige månedsløn og dermed fratrædelsesgodtgørelse. Hvis arbejderen ikke har arbejdet selv en måned før reduktionen, bruger de til beregningen den takst eller løn, der er fastsat for ham.

Ved beregning af gennemsnitslønnen tages der ikke hensyn til følgende:

• tidspunktet, hvor medarbejderen beholdt gennemsnitslønnen, bortset fra pauser til at fodre barnet, som er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning;
• dage, hvor medarbejderen var sygemeldt eller modtog barselsdagpenge;
• perioden for medarbejderens manglende udførelse af det foreskrevne arbejde af årsager uden for hans kontrol;
• tidspunktet for en strejke, hvori medarbejderen ikke deltog, men ikke kunne udføre sine direkte opgaver i forbindelse hermed;
• ekstra betalt ferie for at passe børn med handicap;
• andre perioder, hvori arbejdstageren var fritstillet fra udførelsen af ​​sit officielle hverv med hel eller delvis løn eller uden denne.

Det skal også bemærkes, at der ved beregning af lønnen tages hensyn til de bonusser, som medarbejderen har modtaget i rapporteringsperioden. Hvis disse vederlag er modtaget af en person, der ikke har arbejdet 12 hele måneder, tages beløbet af sådanne indtægter i betragtning i forhold til den faktisk arbejdede tid (med undtagelse af de bonusser, der blev optjent for den praktisk arbejdede periode, f.eks. , månedligt eller kvartalsvis).

Yderligere kompensation

Udover at medarbejderen ved nedsættelse skal have udbetalt den fastsatte fratrædelsesgodtgørelse, har medarbejderen ved afskedigelsen også ret til andre udbetalinger.

Så f.eks. kan arbejdsgiveren med medarbejderens skriftlige samtykke afskedige ham tidligere end den frist, der er fastsat i nedsættelsesbekendtgørelsen. Samtidig er chefen forpligtet til at betale den underordnede tillægsgodtgørelse, som er den ansattes gennemsnitlige løn, beregnet i forhold til den tid, der er tilbage til opsigelsen af ​​opsigelsen. En sådan kompensation indebærer ikke, at hovedfratrædelsesgodtgørelsen ikke udbetales ved nedsættelse.

Sammen med den angivne materielle godtgørelse modtager medarbejderen løn for den arbejdede periode og godtgørelse for uudnyttet ferie.

Fratrædelsesgodtgørelse til visse kategorier af borgere

Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre lovgivningsmæssige retsakter giver mulighed for en fratrædelsesgodtgørelse, der adskiller sig fra det generelle beløb i tilfælde af reduktion for visse kategorier af ansatte.

Så f.eks. er kompensation for ansatte, der arbejder i virksomheder beliggende i det fjerne nord eller områder, der er sidestillet med dem, den gennemsnitlige månedsløn samt den gennemsnitlige månedsløn for ansættelsesperioden, dog højst 3 måneder fra datoen for afskedigelse (inklusive godtgørelse). Disse medarbejdere kan også efter afgørelse fra arbejdsformidlingen få udbetalt godtgørelse for de følgende måneder i op til seks måneder, hvis medarbejderen henvendte sig til den angivne instans inden for en måned fra afskedigelsestidspunktet og ikke var ansat hos ham.

I de situationer, hvor sæsonarbejdere nedskærer, er den pågældende ydelse to ugers gennemsnitsløn.

Andre garantier for medarbejdere i tilfælde af reduktion

Sammen med det faktum, at en medarbejder får en fratrædelsesgodtgørelse i tilfælde af personalereduktion, giver Den Russiske Føderations arbejdskodeks andre garantier til medarbejdere i tilfælde af reduktion. Disse omfatter f.eks. visse kategorier af arbejdstageres fortrinsret til at efterlade dem på deres arbejdsplads.

Så lederen, der vælger blandt flere kandidater til afskedigelse, skal tage højde for, at:

2. Der gives fortrinsret til de ansatte, der har højere arbejdsproduktivitet og kvalifikationer. I tilfælde, hvor disse indikatorer er ens, skal du tage afsted på arbejdspladsen:

• medarbejdere, hvis de har 2 eller flere pårørende;
• arbejdere, hvis familie ikke har andre personer, der tjener penge;
• arbejdstagere, der kom til skade på arbejdet eller erhvervssygdomme;
• militære invalider;
• medarbejdere, der forbedrer deres kvalifikationer efter anvisning fra arbejdsgiveren på jobbet.

Sammenfattende kan følgende bemærkes:

• i Den Russiske Føderation er reduktionsproceduren reguleret på lovgivningsniveau;
• Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre lovgivningsmæssige retsakter fastlægger reglerne, i henhold til hvilke der er en reduktion i personalet, betaling af fratrædelsesgodtgørelse og andre kompensationer til afskedigede medarbejdere;
• loven fastsætter minimumsbeløbet for fratrædelsesgodtgørelser og yderligere betalinger, men andre, større beløb kan fastsættes ved en overenskomst- eller ansættelseskontrakt.