2018 թվականին փոքր բիզնես որակվելու չափանիշները նման են 2017 թվականին գործող չափանիշներին: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ովքեր են պատկանում փոքր բիզնեսին 2018 թվականին և որո՞նք են չափանիշները ՝ ձեռնարկություններն այս տեսակի գործունեության մեջ ներգրավելու համար:

Ով է պատկանում փոքր բիզնեսի սուբյեկտներին

Ըստ Արվեստի. «Ռուսաստանի Դաշնությունում ձեռնարկատիրության զարգացման մասին» 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ օրենքի 4-ը, տարբեր տնտեսվարող սուբյեկտներ դասակարգվում են որպես ՓՄՁ (փոքր բիզնես), այն է.

• անհատ ձեռնարկատերեր;
• գյուղացիական (գյուղատնտեսական) տնային տնտեսություններ;
• բիզնես ընկերություններ;
• գործարար գործընկերություն;
• սպառողական կոոպերատիվներ;
• արտադրական կոոպերատիվներ:

Նրանք բոլորը պարտավոր են պահպանել 209-FZ օրենքով սահմանված փոքր բիզնեսի հիմնական և լրացուցիչ չափանիշները: Դրանք կապված են ցանկացած ընկերության կառավարման հիմնարար բնութագրերի հետ, այն է `աշխատողների թիվը, ստացված եկամուտը և կանոնադրական կապիտալի կազմը: Դրանց հիման վրա որոշվում է ՝ կարո՞ղ է կազմակերպությունը համարվել փոքր, թե՞ այն պետք է դասվի տնտեսվարող սուբյեկտների այլ կատեգորիաների շարքում: Եկեք դիտարկենք, թե ինչ չափանիշներով է փոքր բիզնեսը առավել մանրամասն նկարագրված:

Օրենսդրության նոր կանոնակարգ `կազմակերպությունը փոքր բիզնեսի դասակարգելու համար

2016 թվականին հրապարակվեց Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «Եկամուտների սահմանային արժեքների մասին ...» 04.04.2016 թ. Թիվ 265 որոշումը: Այն ասում է, որ այժմ առարկան որպես առարկա դասակարգելու պարամետրերից մեկը: փոքր բիզնեսը եկամուտ չէ աշխատանքների կամ ծառայությունների վաճառքից, և ավելի լայն բնութագիր է այն եկամուտը, որը ստացվել է անցած օրացուցային տարվա ընթացքում `բոլոր տեսակի գործունեության իրականացման ընթացքում: Այս չափանիշի առավելագույն արժեքը չի փոխվել և նույնն է մնացել 2015-2016 թվականների համեմատ. Փոքր ընկերությունների համար եկամտաբերության սահմանը 800 միլիոն ռուբլի է:

Նոր 265 բանաձևի ուժի մեջ մտնելու կապակցությամբ կարելի է ասել, որ որոշ ձեռնարկություններ կկորցնեն իրենց փոքր կարգավիճակը և, համապատասխանաբար, չեն կարող օգտվել պարզեցված հաշվապահական հաշվառման, կանխիկ կարգապահության և անձնակազմի աշխատանքի հոսքի առավելություններից: Ինչ վերաբերում է ձեռնարկությունները փոքր, միջին կամ խոշոր դասակարգելու այլ չափանիշներին, ապա դրանք մնացել են անփոփոխ:

Միկրո, փոքր և միջին ձեռնարկությունների չափանիշներին կարող եք ծանոթանալ նյութում:

Փոքր բիզնեսը նշող հիմնական և լրացուցիչ չափանիշներ

Բացի եկամտաբերության պարամետրից, հիմնական չափանիշները ներառում են անձնակազմի միջին թիվը անցած օրացուցային տարվա համար: Փոքր բիզնեսի համար այս բնութագիրը տատանվում է 16 -ից մինչև 100 մարդու: Միջին գլխաքանակը հաշվարկվում է որոշակի կանոնի հիման վրա, այն է.

1. Նախ, հաշվարկվում է լրիվ դրույքով աշխատողների միջին թիվը:
2. Դրանից հետո որոշվում է կես դրույքով աշխատողների միջին թիվը:

Ինչ վերաբերում է լրացուցիչ չափանիշներին, ապա դրանք ներառում են կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում այլ տնտեսվարող սուբյեկտների անդամակցության ընդհանուր տոկոսը: Նախ, բիզնես գործընկերությունների կամ հասարակությունների համար այս ցուցանիշը պետք է ունենա Ռուսաստանի Դաշնության, Ռուսաստանի Դաշնության կամ քաղաքապետարանների, հասարակական կազմակերպությունների կամ բարեգործական հիմնադրամների ընդհանուր մասնակցության ոչ ավելի, քան 25% -ը: Երկրորդ, հիմնադրամը պետք է ունենա այլ իրավաբանական անձանց (փոքր ձեռնարկություններ չհամարվող) կամ օտարերկրյա ընկերությունների մասնակցության ընդհանուր տոկոսի ոչ ավելի, քան 49% -ը:

Փոքր ձեռնարկության չափանիշները կարող են բավարարել նաև իրավաբանական անձինք, որոնց գործունեությունը կապված է տարբեր ոլորտներում ինտելեկտուալ զարգացումների հետ, օրինակ ՝ տեղեկատվական շտեմարանների ստեղծում, արդյունաբերական նմուշներ և այլն:

Ինչ վերաբերում է բաժնետիրական ընկերություններին, ապա դրանք կարող են ունենալ նաև փոքր կազմակերպության կարգավիճակ, միայն այս իրավիճակում նրանց բաժնետոմսերը պետք է պատկանեն պետական ​​տնտեսության ինովացիոն հատվածին:

Արդյո՞ք ընկերությունը պատկանում է SMP- ին (ընկերության կարգավիճակը որոշելու քայլ առ քայլ աղյուսակ)

Եկեք դիտարկենք ընկերության կատեգորիան քայլ առ քայլ որոշելու ալգորիթմը:

	Ալգորիթմ
1. Որոշեք անձնակազմի միջին թիվը անցած օրացուցային տարվա համար	Հաշվարկվում է հաշվարկով: Հաշվարկի համար տեղեկատվությունը վերցված է հարկային գրասենյակ ներկայացված տեղեկատվությունից: Փոքր բիզնեսի համար ցուցանիշը տատանվում է 16 -ից 100 մարդու սահմաններում
2. Մենք հաշվարկում ենք անցած օրացուցային տարվա ընթացքում ձեռք բերված եկամուտները բոլոր տեսակի գործունեության իրականացումից	Տեղեկատվությունը վերցված է նախորդ տարվա հարկային հայտարարագրից: Երբ ռեժիմները համակցվում են, եկամուտը ամփոփվում է յուրաքանչյուր հայտարարագրի համար: Փոքր բիզնեսի համար արժեքը չպետք է գերազանցի 800 միլիոն ռուբլին:
3. Որոշել այլ ընկերությունների անդամակցության տոկոսը ընկերության կանոնադրական կապիտալում	1. Պետության, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների, քաղաքապետարանների, հասարակական կազմակերպությունների կամ բարեգործական հիմնադրամների անդամակցության տոկոսը կազմում է ոչ ավելի, քան 25%: 2. Օտարերկրյա իրավաբանական կամ Ռուսաստանի իրավաբանական անձանց (փոքր ձեռնարկության կարգավիճակ չունեցող) անդամակցության տոկոսը կազմում է ոչ ավելի, քան 49%:

Փոքր և միջին բիզնեսի նրբությունները

Եթե ​​փոքր ձեռնարկությունը համապատասխանում է 2018 թվականի չափանիշներին, ապա այն մուտքագրվում է փոքր և միջին բիզնեսի հատուկ գրանցամատյան, որը ստեղծվել է 2016 թվականի օգոստոսի 1-ին: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պարտավոր չէ որևէ հատուկ տեղեկատվություն ներկայացնել հարկային մարմիններին կամ կատարել այլ գործողություններ. Այն ինքնաբերաբար դասակարգվում է որպես փոքր բիզնես: FTS- ի աշխատակիցները ընկերությունները դասում են փոքրերի վրա ՝ իրենց կողմից սովորական եղանակով տրամադրված տեղեկատվության հիման վրա, որոնք ներառում են.

• աշխատողների միջին թիվը;
• Իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանի կամ EGRIP- ի տվյալները.
• հարկային հայտարարագրեր:

Պետք է նշել, որ փոքր կարգավիճակ ունեցող ձեռնարկությունները հաշվապահական հաշվառման ոլորտում որոշակի արտոնությունների իրավունք ունեն: Դրանք ներառում են հետևյալ կետերը.

• Դրամարկղում դրամարկղի մնացորդի սահմանափակում չդնելու իրավունքը: Այն դեպքում, երբ այն տեղադրվել է ավելի վաղ, ղեկավարությունը կարող է հրաման չեղյալ հայտարարելու մասին:
• Պարզեցված հաշվապահական հաշվառման վարման ունակություն:

Տես նաև. Երբ փոքր բիզնեսը վերածվում է միջին կամ խոշոր

Կան որոշակի հանգամանքներ, որոնց ի հայտ գալը կհանգեցնի նրան, որ կազմակերպությունը կկորցնի փոքր բիզնեսի կարգավիճակը: Բնականաբար, դա տեղի է ունենում այն ​​պատճառով, որ 2018 թվականին այն չի համապատասխանի փոքր բիզնեսին: Այս պայմանները ներառում են հետևյալ կետերը.

1. Եթե ​​հանգամանքները կապված են կանոնադրական կապիտալում առավելագույն արժեքից մասնակցության տոկոսի ավելացման հետ, ապա ձեռնարկությունը կկորցնի իր փոքր բիզնեսի կարգավիճակը: Այս դեպքում միջին կամ խոշոր ձեռնարկության անցնելու պահը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում կազմակերպության կանոնադրական կապիտալի փոփոխության վերաբերյալ գրանցում կատարելու օրն է:
2. Եթե ​​հանգամանքները կապված են անձնակազմի միջին թվաքանակի կամ ձեռնարկատիրական գործունեության բոլոր տեսակներից եկամտի ՝ օրինական սահմանից բարձր լինելու հետ, ձեռնարկության կողմից փոքրի կարգավիճակը պահպանվում է երեք տարի: Նշված ժամկետի ավարտից հետո փոքր բիզնեսը կկորցնի այս կարգավիճակը և կդառնա միջին կամ խոշոր `կախված այս չափանիշների արժեքից, ինչպես նշված է արվեստի 4 -րդ կետում: 209-FZ օրենքի 4-ը:

Արդյունքներ

Որպես փոքր բիզնես դասակարգվելու համար ընկերությունը պետք է համապատասխանի 209-FZ օրենքով սահմանված չափանիշներին: Դրանք ներառում են անձնակազմի միջին թիվը, եկամուտները բոլոր տեսակի գործունեությունից և կանոնադրական կապիտալում մասնակցության մասնաբաժինը: Եթե ​​բոլոր պայմանները համապատասխանում են պահանջվող արժեքներին, ընկերությունը ինքնաբերաբար ստանում է փոքր կարգավիճակ և հարկային մարմինների կողմից գրանցվում է Ռուսաստանի փոքր և միջին բիզնեսի հատուկ գրանցամատյանում:

Շատ ձեռնտու է լինել փոքր կամ միջին բիզնեսի սուբյեկտ: Հենց նրանք ունեն հաշվապահական հաշվառման, կանխիկ կարգապահության և աշխատանքի հոսքի պարզեցված ընթացակարգ: Նրանց համար հարկային դրույքաչափերը նվազել են, և նրանց համար թույլատրվում են տարբեր տեսակի «հարկային արձակուրդներ»: Եկեք պարզենք, թե ինչ չափանիշներ են սահմանվել 2018 թվականին միկրոձեռնարկությունների և փոքր բիզնեսի համար:

Ներբեռնման հրահանգներ.

• «Չորս սխեմաներ, որոնք հարկային մարմինները կփնտրեն ստուգումների ժամանակ» >>>
• «Յոթ հարկային սխեմաներ, որոնք այլևս չեն գործում» >>>

Փոքր բիզնեսը. Ով է նրանց պատկանում 2018 թ

Որպեսզի ձեր ընկերությունը ներառվի փոքր կամ միջին ձեռնարկությունների (ՓՄՁ) ցուցակում, պետք է բավարարել երեք պայման. Հիմնադիրների մասնակցության որոշակի մասնաբաժին պետք է լինի, և ընկերության միջին թիվը և ամբողջ եկամուտը չպետք է գերազանցեն օրենքով սահմանված սահմանը:

Այնուամենայնիվ, առաջին հերթին անհրաժեշտ է պարզել, թե ով կարող է համարվել որպես փոքր կամ միջին ձեռնարկություն:

Նախևառաջ միկրո, փոքր և միջին բիզնեսը պետք է ներառի.

Առարկաների ավելի մանրամասն ցանկ կարելի է գտնել Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 209 դաշնային օրենքում, 4 -րդ հոդվածի 1.1 -րդ մասում:

Փոքր և միջին ձեռնարկությունների համար առաջին չափանիշը 2018 թ

Ինչ վերաբերում է երեք պայմաններից առաջինին, ապա դա, իհարկե, հիմնադիրների մասնակցության մասնաբաժինն է: 209-րդ Դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածում ասվում է, որ ընկերությունը կարող է ձեռք բերել փոքր կարգավիճակ միայն հետևյալ կանոնը պահպանելու դեպքում.

• սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրական կապիտալում մասնակցության ընդհանուր բաժինը չի գերազանցում 25%-ը: Ինչ վերաբերում է օտարերկրյա կապիտալին, ապա դրա մասնաբաժինը չպետք է գերազանցի բաժնետոմսերի ընդհանուր թվի 49% -ը.

Stakeցի նման սահմանաչափը կարող են շրջանցել այն ընկերությունները, որոնք համապատասխանում են այլ պայմաններին, այն է `

1. ֆոնդային բորսայում գրանցված ընկերության բաժնետոմսերը վերաբերում են ինովացիոն ոլորտի բաժնետոմսերին.
2. հասարակությունը կամ տնտեսությունը իրավաբանորեն համարվում է Սկոլկովոյի նախագծերից մեկի մասնակից.
3. բիզնես ընկերությունների գործունեությունը բաղկացած է մտավոր գործունեության արդյունքների գործնական կիրառումից կամ իրականացումից, որոնց բացառիկ իրավունքները պատկանում են նման ընկերության հիմնադիրներին:

Այս չափանիշն օգնում է ձեռնարկությունը դասակարգել որպես փոքր կամ միջին բիզնես ՝ օգտագործելով կազմակերպչական և իրավական ձևը: Այնուամենայնիվ, կան նաև երկու քանակական պայմաններ, որոնք Դաշնային հարկային ծառայության տեսչությունը նույնպես դիտարկում է ձեռնարկությունը փոքր կամ միջին ձեռնարկություն դասակարգելուց առաջ:

Փոքր և միջին ձեռնարկատիրության 2018 չափանիշներ. Աղյուսակ

Մենք հավաքել ենք փոքր և միջին ձեռնարկությունների այն չափանիշները, որոնք գործում են 2018 թվականին ՝ հարմար աղյուսակում:

Նախորդ օրացուցային տարվա միջին գլխաքանակի առավելագույն արժեքները
	միկրոձեռնարկություն
16 -ից 100 -ը ներառյալ	փոքր բիզնես
101 -ից 250 -ը ներառյալ	միջին ձեռնարկություն
Ընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությունից 12 ամսվա եկամտի չափը
Չի գերազանցում 120 միլիոն ռուբլին	միկրոձեռնարկություն
Չի գերազանցում 800 միլիոն ռուբլին	փոքր բիզնես
Չի գերազանցում 2 միլիարդ ռուբլին	միջին ձեռնարկություն

Կարևոր:Օրենքը թույլ է տալիս եկամտի փոխարեն օգտագործել մեկ այլ ցուցանիշ `ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը (հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը) նախորդ օրացուցային տարվա համար: Հաշվարկը հաշվի է առնում հիմնական միջոցների և ոչ նյութական ակտիվների մնացորդային արժեքը, որը գնահատվում է հաշվապահական հաշվառման կանոնների համաձայն: Այնուամենայնիվ, այն չի նշում մնացորդային արժեքի սահմանային արժեքները, հետևաբար, այս չափանիշը հաճախ Գրասենյակները չեն ընդունում:

Օրինակ. Հնարավո՞ր է ընկերությանը դասել փոքր, եթե չպահպանվեն բոլոր պայմանները:

«Ռոմաշկա» ընկերությունը 2017 թվականի վերջի դրությամբ ուներ հետևյալ ցուցանիշները.

Երեք չափանիշներից երկուսի համաձայն ՝ ընկերությունը կարող էր դասակարգվել որպես փոքր բիզնես, սակայն հիմնադիրի մասնաբաժինը կրկնակի ավելի մեծ է, քան անհրաժեշտ է: Հետեւաբար, «Ռոմաշկան» ինքնաբերաբար չի մտնում ՓՄՁ -ների գրանցամատյան: Եթե ​​բաժնետիրական ընկերությունը կարողանա հիմնադիրների մասնաբաժինը նվազեցնել մինչև 24%, ապա այն կդասվի որպես փոքր ընկերություններ:

Կարևոր:պետք է հիշել, որ եթե ընկերությունն ընդգրկված է գրանցամատյանում, և այն երեք տարի անընդմեջ չի տեղավորվում իր սահմանային արժեքների մեջ, ապա այն լքում է այս ժամանակաշրջանի վերջում:

IFTS- ն ինչ հերթականությամբ է ընկերությունը դասակարգում որպես SMP

Ընկերությունից չի պահանջվում որևէ տեղեկատվություն ներկայացնել հարկային գրասենյակ կամ գրել նպաստների համար դիմում: Ռեեստրի օգնությամբ դա այժմ տեղի է ունենում ինքնաբերաբար: Հարկային ծառայողները ընկերությունները դասում են փոքրերի ՝ իրենց պարբերաբար տրամադրած տեղեկատվության հիման վրա, որը ներառում է.

Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում տեղակայված գրանցամատյանի միջոցով կարող եք ստուգել ՝ արդյոք կոնկրետ գործընկեր կողմը պատկանում է փոքր տիպի բիզնեսի, թե ոչ:

Փոքր բիզնեսի առավելությունները

Պետք է նշել, որ փոքր կարգավիճակ ունեցող ձեռնարկությունները հաշվապահական հաշվառման ոլորտում որոշակի արտոնությունների իրավունք ունեն: Դրանք ներառում են հետևյալ կետերը.

• Դրամարկղում դրամարկղի մնացորդի սահմանափակում չդնելու իրավունքը: Այն դեպքում, երբ այն տեղադրվել է ավելի վաղ, ղեկավարությունը կարող է հրաման տալ այն չեղարկելու մասին.
• Պարզեցված հաշվապահական հաշվառման վարման ունակություն.
• Հատուկ հարկման արտոնյալ պայմաններ, որոնք սահմանվում են տարածաշրջանային մակարդակով.
• Պետական ​​կարգավորող մարմինների կողմից ստուգման ժամանակահատվածի կրճատում. Փոքր ձեռնարկությունների համար դա տարեկան 50 ժամ է.
• Անհատ ձեռնարկատերերի որոշ կատեգորիաներ ստանում են երկամյա հարկային արձակուրդներ, որոնք պետք է նշված լինեն տարածաշրջանային կանոնակարգերում:

Պահպանելով վերը նշված բոլոր պայմանները ՝ ընկերությունը ոչ միայն ինքնաբերաբար է ստանում փոքր կարգավիճակ, այլ հարկային մարմինների կողմից գրանցվում է Ռուսաստանի փոքր և միջին բիզնեսի հատուկ գրանցամատյանում: Նա նաև մի շարք հաճելի բոնուսներ է ստանում հարկային վարչությունից: Պարզապես մի մոռացեք, որ սահմանից դուրս գտնվելու համար պահանջվում է ավելի քան երկու տարի: Հակառակ դեպքում ընկերությունը ինքնաբերաբար կդադարի համարժեք լինել ՓՄՁ -ի հետ:

Բնակչության զբաղվածության բարձրացման նպատակով պետությունը կիսով չափ հանդիպում է փոքր բիզնեսին `նվազեցնելով հարկային և վարչական բեռը:

Հաշվի առնելով սեփական բիզնես սկսելու տարբերակը ՝ հարց է առաջանում ՝ ո՞վ է պատկանում փոքր բիզնեսի սուբյեկտներին:

Օրենսդրական դաշտ

Փոքր բիզնեսի սուբյեկտը կարող է լինել առևտրային ձեռնարկություն կամ անհատ ձեռնարկատեր, որի հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է:

Փոքր բիզնեսի հետ կապված կազմակերպությունները բաժանված են մի քանի կատեգորիաների.

• գյուղացիական ֆերմա վարելը;
• գյուղատնտեսական կոոպերատիվներ;
• արտադրական կոոպերատիվներ;
• տնտեսական գործընկերություն:

Ձևավորումներ, որոնք չեն ընկնում փոքր բիզնեսի հայեցակարգի տակ.

• քաղաքային և պետական ​​հասարակություններ;
• շահույթ չհետապնդող հասարակություններ:

Վիճակագրություն

Մինչ օրս այդ կազմակերպություններից ավելի քան 257 հազարը գրանցված են Փոքր բիզնեսի ռեգիստրում, որոնք պատկանում են փոքր բիզնեսին, որից ավելի քան 30 հազարը ՝ անհատ ձեռնարկատերեր:

Ձեռնարկությունը փոքր համարելու չափանիշներ

Բիզնեսը փոքր դասակարգելու հիմնական պահանջներն են աշխատողների թիվը և եկամտի չափը:

Փոքր բիզնեսի համար աշխատողների միջին թիվը չպետք է գերազանցի 100 մարդ: Եթե ​​խոսքը միկրոբիզնեսի մասին է, ապա պետք է լինի ոչ ավելի, քան 15 աշխատակից:

Եկամուտի առավելագույն չափը 1 տարվա համար, առանց ԱԱՀ -ի, չի կարող գերազանցել 800 միլիոն ռուբլին, ստորին մակարդակը `400 միլիոն ռուբլի: Եթե ​​խոսքը միկրոբիզնեսի մասին է, ապա հասույթը պետք է լինի 60 -ից 120 մլն ռուբլի:

Այլ կազմակերպությունների փոքր ձեռնարկության կանոնադրական կապիտալում, որոնք չեն պատկանում այս սահմանմանը, չպետք է գերազանցի 49%-ը:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար `բիզնեսի կատեգորիան որոշելու նույն չափանիշները: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերը չունի աշխատողներ, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ կատեգորիան որոշվում է միայն եկամտի չափով: Գործատուները, ովքեր ընտրել են արտոնագրային հարկման համակարգը, հստակ դասակարգվում են որպես փոքր բիզնես:

Տրամաբանական հարց է ծագում `արդյո՞ք ՍՊԸ -ները պատկանում են փոքր բիզնեսի սուբյեկտներին: Այո, նրանք դա անում են, եթե նրանք համապատասխանում են վերը նշված չափանիշներին:

Ե՞րբ է կորել պատգամավորի կարգավիճակը:

Նույնիսկ եթե ընկերությունը գերազանցել է եկամուտների սահմանը կամ աշխատողների թիվը, փոքր բիզնեսի կարգավիճակը չի կորչի 3 տարի: Օրինակ, եթե եկամուտների սահմանաչափը գերազանցվել է 2015 թվականին, ապա ընդհանուր համակարգին անհրաժեշտ կլինի անցնել միայն 2018 թվականին:

Առարկաների գրանցում

Փոքր բիզնեսը ներառում է միասնական գրանցամատյանում ընդգրկված անձինք: Տվյալներին կարող եք ծանոթանալ հարկային ծառայության կայքում: Բոլոր տեղեկությունները ինքնաբերաբար գնում են այնտեղ, երբ գրանցում եք ընկերությունը և հարկային հայտարարագրեր ներկայացնում: Երբ գրանցվում են գրանցամատյանում, փոքր բիզնեսից այլևս չի պահանջվում հաստատել իրենց կարգավիճակը, ինչպես նախկինում էր, երբ նրանք պետք է ներկայացնեին ֆինանսական հաշվետվություններ և միջին կազմի մասին հաշվետվություն:

Հանրային տիրույթում կարող եք իմանալ հետևյալ տեղեկությունները.

• ձեռնարկության անվանումը և օրինական ձևը.
• կատեգորիա, այսինքն ՝ բիզնեսը փոքր է, միջին կամ միկրո;
• KVED;
• լիցենզիաների առկայություն:

Եթե ​​հանկարծ տեղեկություն չլինի, թե կազմակերպությունը պատկանում է փոքր բիզնեսի սուբյեկտներին, թե դա չի համապատասխանում իրականությանը, ապա այդպիսի անձը պետք է դիմում ներկայացնի Ռեեստրի օպերատորին, որպեսզի տվյալները ստուգվեն և կատարվեն համապատասխան փոփոխություններ:

Փոքր ձեռնարկատիրոջ կողմից ցանկության դեպքում այլ տեղեկություններ կարող են գրանցվել գրանցամատյանում, օրինակ ՝ իր արտադրած արտադրանքի վերաբերյալ, արդյոք ընկերությունը համագործակցում է պետական ​​մարմինների հետ և նրա կոնտակտային տվյալները:

Պատգամավորի կարգավիճակի առավելությունները

Նրանց համար, ովքեր փոքր բիզնես են, որոշակի արտոնություններ են տրամադրվում: Այսպիսով, պետությունը փորձում է բիզնեսը հանել ստվերից, նվազեցնել գործազրկության նպաստների արժեքը, ստեղծել նոր աշխատատեղեր և բարելավել նորարարությունների զարգացման կլիման: Բնականաբար, այդ նպատակներին հասնելու ամենադյուրին ճանապարհը գրանցման ընթացակարգի պարզեցումն է, պետական ​​մարմինների վարչական ճնշման նվազեցումը և հարկային բեռի նվազեցումը:

Փոքր բիզնեսի նախապատվություններ.

1. Արտոնյալ հարկում: Սրանք հատուկ ռեժիմներ են ՝ UTII, PSN, STS կամ EHSN: Տեղական իշխանություններն իրավունք ունեն նվազագույն դրույքաչափեր սահմանել: Օրինակ, եթե պետական ​​մակարդակով STS- ն սահմանվում է 6%, ապա տեղական իշխանությունները իրավունք ունեն նվազեցնել հարկը մինչև 1%: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատեր գրանցվում է առաջին անգամ, ապա մարզային իշխանությունները կարող են նման անձին ազատել հարկերի վճարումից մինչև 2 տարի ժամկետով:
2. Ֆինանսական խթաններ: Պետական ​​մակարդակով տրամադրվում են դրամաշնորհներ և դրամաշնորհներ: Միջոցները կարող են տրամադրվել վարձակալության պայմանագրերով մասնակի մարման դիմաց կամ ցուցահանդեսներին մասնակցելու համար: Րագրերն ուժի մեջ են մինչև 2020 թ.
3. Վարչական զիջումներ: Նման առավելությունները `պարզեցված հաշվապահական համակարգի և կանխիկ կարգապահության տեսքով: Նախատեսվում են վերահսկողական արձակուրդներ, այնուհետեւ ստուգումների քանակն ու հաճախականությունը սահմանափակ են: Գոյություն ունի նաև պետական ​​քվոտա ՝ բոլոր պատվերների 15% -ի չափով, այսինքն ՝ փոքր բիզնեսը ներառված է այդ տոկոսների մեջ:

Այս տարի միկրոձեռնարկությունների համար նախատեսվում են լրացուցիչ առավելություններ, այդպիսի անձինք կարող են հրաժարվել տեղական փաստաթղթերի ընդունման պրակտիկայից, օրինակ ՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր ստեղծելու կամ հերթափոխի ժամանակացույցեր կազմելու կարիք չկա: Այնուամենայնիվ, նման պայմանները պետք է ներառվեն յուրաքանչյուր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​բիզնեսը կորցնում է միկրոձեռնարկության կարգավիճակը, ապա 4 ամսվա ընթացքում պետք է ստեղծի բոլոր տեղական փաստաթղթերը:

Չեկեր

Փոքր և միջին բիզնեսը ներառում է ձեռնարկություններ, որոնք ենթակա են ավելի կարճ ստուգման ժամկետների: Յուրաքանչյուր վերահսկող մարմին իրավունք չունի 12 ամսվա ընթացքում պատգամավորական սուբյեկտին ստուգել 50 ժամից ավելի: Միկրո ձեռնարկությունների համար նվազագույն ժամկետը, ընդհանուր առմամբ, տարեկան 15 ժամից ոչ ավելի է:

Պատգամավորների կատեգորիայի մեջ մտնող ձեռնարկություններն ունեն հարկային արձակուրդների իրավունք, որոնք ուժի մեջ են մինչև 2018 թվականի ավարտը: Սակայն նման զիջումները վերաբերում են միայն պլանավորված ստուգումներին: Եթե ​​ձեռնարկատերը բողոք է ստացել օրենքի խախտման մասին տեղեկատվությամբ, ապա տեսչական մարմինները կգան նման անձի մոտ `ստացված տվյալները ճշտելու համար:

Պատասխանատվություն

Մի մոռացեք, որ նույնիսկ նրանք, ովքեր փոքր բիզնես են, պատասխանատվություն են կրում իրենց անօրինական գործողությունների համար: Եթե ​​ձեռնարկատերը կամ այլ փոքր բիզնեսը խախտում է որոշակի տեսակի գործունեություն իրականացնելու լիցենզիայով կամ թույլտվությամբ նախատեսված պահանջներն ու պայմանները, ապա հետևելու է հետևյալ պարտավորությունը.

• Նախազգուշացման և վարչական տուգանքի նշանակում մինչև 2 հազար ռուբլի: Այս միջոցը նախատեսված է քաղաքացիների համար:
• Պաշտոնյաների համար տուգանքը նախատեսված է վերևում ՝ մինչև 4 հազար ռուբլի:
• Իրավաբանական անձանց համար `մինչև 40 հազար ռուբլի:

Ավելի բարձր պատժամիջոցներ են նախատեսվում այն ​​դեպքերի համար, երբ խախտումը կարող է համարվել կոպիտ: Թեև օրենսդրությունը չի նախատեսում չափանիշներ կոպիտ չարաշահումները որոշելու համար: Փաստորեն, նման խախտումները պետք է լուսաբանվեն լիցենզավորման կանոններով:

Վարչական տույժեր են նախատեսվում նաև այն անձանց համար, ովքեր փոքր բիզնես են, բայց որոշակի գործունեություն են իրականացնում առանց թույլտվության: Այս դեպքում պատժի չափը ավելի քիչ է, բայց եթե նման գործողությունները շարունակվեն և կարող են դասվել որպես համախառն, ապա սա թվերի այլ կարգ է: Օրինակ, գործունեության տեսակի թույլտվության բացակայության համար, որը պետք է պահանջվի ձեռնարկատերերի համար նման փաստաթուղթ ձեռք բերելու համար, տուգանք է նշանակվում մինչև 20 հազար ռուբլի `գործունեության կասեցմամբ մինչև 90 օր:

Պոտենցիալ

Տնտեսական անկումն ամենալավ ազդեցությունը չունեցավ փոքր բիզնեսի վրա, հետևաբար, առանց պետության կողմից աջակցության, աշխատատեղերի թիվը միայն կնվազի, և կրկին ձեռներեցները կմտնեն «ստվերում»: Հետևաբար, շատ կարևոր է, որ օրենսդիրը ոչ միայն հայտարարի օժանդակություն, այլ իսկապես օգնի, սուբսիդավորի վարկերի պայմանագրերի տոկոսների վճարումը և մեծ գումարներ տա փոքր ձեռնարկություններին պետական ​​գնումների ոլորտում:

Այս հոդվածը ուսումնասիրում է միջին ձեռնարկության չափանիշները, թե ինչ առավելություններով են դրանք օժտված: Որոշվում են նաև միջին բիզնեսի առավելություններն ու թերությունները:

Ո՞ր բիզնեսը պետք է դասակարգվի որպես միջին: Միջին ձեռնարկատիրության չափանիշներ

Փոքր և միջին բիզնեսի կարգավիճակները շատ մոտ են սահմանմամբ: Ընդհանուր առանձնահատկությունն այն է, որ նման բիզնեսի ներկայացուցիչները դուրս չեն գալիս սահմանված չափանիշներից և կարող են օգտագործել հաշվետվությունների պարզեցված համակարգ: Միջին (և փոքր) բիզնեսի (ՓՄՁ) առարկաները պետք է ներառեն.

1. Անհատներ:

• անհատ ձեռնարկատերեր (IE),
• գյուղացիական (գյուղատնտեսական) տնային տնտեսություններ (KFH):

1. Իրավաբանական անձինք `առևտրային հաստատություններ և սպառողական կոոպերատիվներ:

Կարևոր! Այս ցանկը պարունակում է ոչ պետական ​​ձեռնարկություններ, ոչ քաղաքային և ունիտար ձեռնարկություններ:

Ամենափոքր միջին բիզնեսը ներառում է.

• սպառողական ապրանքների արտադրողներ;
• շինարարական կազմակերպություններ;
• բջջային կապի սրահներ;
• առևտրային ձեռնարկություններ և ընկերություններ;
• մասնավոր բժշկական կլինիկաներ և կենտրոններ;
• ձեռնարկություններ ՏՏ-տեխնոլոգիաների ոլորտում;
• տուրիստական ​​գործակալություններ:

Բոլոր միջին ձեռնարկությունները պետք է գրանցված և գրանցված լինեն միասնական պետական ​​ռեգիստրում: Որպեսզի ընկերությունը կամ ընկերությունը կոչվի միջին, այն պետք է համապատասխանի մի քանի պայմանների.

Չափանիշ # 1: Սեփական կապիտալի մասնակցություն

Նշանը բաղկացած է երկու մասից.

1. Բոլոր մասնակիցների ընդհանուր մասնաբաժինը կանոնադրական կապիտալի (բաժնետիրական կապիտալ, փոխադարձ հիմնադրամ) քառորդից (25%) ոչ ավելի է: Այս սահմանափակումը չի տարածվում ներդրումային ֆոնդերում պահվող ակտիվների վրա. ընդհանրապես ներդրումային գործընկերության սեփականություն:
2. Մայրաքաղաքում ընդհանուր մասնակցությունը չպետք է գերազանցի 49 տոկոսը: Սա վերաբերում է.

• օտարերկրյա ձեռնարկություններ;
• կազմակերպություններ, այլ ոչ թե ՓՄՁ -ներ:

Սահմանափակումը չի տարածվում այն ​​տնտեսվարող սուբյեկտների և գործընկերությունների վրա, որոնք գործնականում կիրառվում են և ներկայացնում են մտավոր գործունեության արդյունքները:

Չափանիշ # 2: Միջին գլխաքանակ

Միջին ձեռնարկության անձնակազմի թիվը գտնվում է հետևյալ սահմաններում (մարդ).

• նվազագույնը 101;
• առավելագույնը

Հաշվարկը հիմնված է նախորդ օրացուցային տարվա միջին թվի վրա: Կարդացեք նաև հոդվածը ՝ → «»: Նրա սահմանումները պետք է հաշվի առնվեն բոլորի կողմից, ներառյալ.

• կես դրույքով աշխատողներ (նրանց աշխատած ժամերին համամասնորեն);
• կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատակիցներ;
• անձինք, ովքեր քաղաքացիական պայմանագրեր են կնքել ձեռնարկության հետ:

Չափանիշ # 3: Եկամուտ ապրանքների (աշխատանքների և ծառայությունների) վաճառքից

Անցյալ տարի ընկերության ստացած եկամուտը չպետք է գերազանցի 2 միլիարդ ռուբլին: Բայց դա չի կարող պակաս լինել 800 միլիոնից. Սա չափանիշ է փոքր ձեռնարկության համար: Եկամտի չափը հաշվի է առնվում առանց ԱԱՀ -ի: Այն պարունակվում է անցած տարվա հարկային հայտարարագրում: Եկամուտը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել բոլոր տեսակի եկամուտները:

Միջին ձեռնարկությունները գումարը որոշում են `ելնելով միասնական եկամտային հարկի (UTII) և եկամտահարկի հայտարարագրից: Կարդացեք նաև հոդվածը ՝ → «»: Սա վկայում է այն մասին, որ միջին ձեռնարկության կարգավիճակն այլևս կարիք չունի հաստատվել լրացուցիչ փաստաթղթերով:

Եկամտի գումարի փոխարեն կարող է հայտնվել ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը `հաշվեկշռի արժույթի կարևոր մասը:

Ընտրված արդյունաբերության ձեռնարկությունների չափանիշներ

Տնտեսության առանձին ոլորտների համար թույլատրվում են աշխատողների թվի տարբեր ցուցանիշներ: Նույնիսկ եթե դա ընդհանուր չափանիշից փոքր է, բիզնեսը պատկանում է միջինին: Ազգային տնտեսության տարբեր ոլորտներում միջին ձեռնարկությունների չափերը ներկայացված են աղյուսակում.

Արդյունաբերություն	Աշխատողների թիվը, մարդիկ
	ից	նախքան
1. Գովազդային գործակալություններ, խորհրդատվական և հետազոտական ​​կազմակերպություններ	15	50
2. Տուրօպերատորներ	25	75
3. Տպագիր մամուլի խմբագրություններ	35	100
4. Մանրածախ	50	250
5. Մեծածախ	100	100
6. Կահույքի արտադրություն	150	500
7. Հրուշակեղենի գործարան	400	1500
8. Նավթավերամշակման գործարան	2000	7000
9. Ավտոմեքենաների արտադրամաս	10000	40000

Գովազդային և զբոսաշրջային գործունեությունը, թերթերի և ամսագրերի հրատարակումը հազվադեպ են պահանջում զգալի թվով աշխատակիցներ: Հետևաբար, չնայած ձեռնարկություններում աշխատում են ավելի քիչ աշխատողներ, քան սահմանված է չափանիշով, դրանք դասակարգվում են որպես միջին:

Միջին ձեռնարկությունների առավելություններն ու թերությունները

Միջին բիզնեսը օժտված է բազմաթիվ առավելություններով խոշորների նկատմամբ: Մասնավորապես, այն ունի.

1. Լուծումների ընտրության ավելի մեծ ազատություն և աշխատանքային նոր պայմաններին արագ հարմարեցում:
2. Կառավարման անհրաժեշտ գործողությունների իրականացման արդյունավետություն և օպերատիվություն:
3. Համեմատաբար ցածր գործառնական ծախսեր:
4. Տեղական պայմաններին հարմարվելու բացառիկ որակ ՝ հաշվի առնելով դրանց բոլոր առանձնահատկությունները:
5. Նախնական կապիտալի համեմատաբար ցածր կարիք:
6. Սեփականատերերի անձնական մոտիվացիայի բարձր մակարդակ:

Միջին ձեռնարկություններ.

• կախված չեն երկարաժամկետ հեռանկարում մշակված լայնածավալ արտադրական ծրագրից.
• ծանրաբեռնված չէ բազմաթիվ կադրերով, ինչը պահանջում է կառավարման բարդ հմտություններ.
• ավելի հեշտ է վերակառուցել իրենց շուկայական ռազմավարությունը, երբ հայտնվում է նոր «խորշ»:

Կան բազմաթիվ առավելություններ, բայց նաև զգալի թույլ կողմեր: Նրանցից առանձնանում են.

1. Ապրանքի պահանջարկի և վաճառքի սեզոնային տատանումներ:
2. Բուռն մրցակցություն և խոշոր ընկերություններից վերցնելու սպառնալիք:
3. Numberգալի թվով օրենքներ և կանոնակարգեր, որոնք կաշկանդում և դանդաղեցնում են աշխատանքը:
4. Լիցենզիաների և արտոնագրերի ստացման խոչընդոտները:
5. Շրջանառու միջոցների հաճախակի պակաս:
6. Մեծ է ֆինանսական կորուստների և բիզնեսի ձախողման հավանականությունը, հատկապես ճգնաժամի ժամանակ:
7. Բանկերի կողմից անվստահություն, ինչը ազդում է վարկ ստանալու հնարավորության վրա:

Կարևոր! Միջին բիզնեսը, փոքրերի հետ միասին, իդեալական սկիզբ է փոքր մեկնարկային կապիտալով ձեռնարկատերերի համար:

Պետական ​​օգնության տեսակները

Դաշնային և նպատակային ծրագրերը նախատեսում են աջակցության հետևյալ տեսակները միջին ձեռնարկությունների գործունեության համար.

Աջակցության տեսակը	Բովանդակություն
Տեղեկատվական աջակցություն և շուկայական գների կառուցվածքի ուսումնասիրություն, դրանց փոփոխության միտումներ	տեղեկագիր; վերապատրաստման համար անհրաժեշտ նյութերի պատրաստում; սեմինարների, դասընթացների, վերապատրաստումների կազմակերպում:
Ենթակառուցվածքների աջակցություն	Ստեղծում: բիզնես ինկուբատորներ; միջոցներ ձեռնարկատիրության զարգացման համար; բիզնեսի ձևավորման համար բարենպաստ միջավայր:
Աջակցություն գիտական, տեխնիկական նախագծերին և նորամուծություններին	Ֆինանսավորում գտնելը
Աջակցություն տոնավաճառներին և ցուցահանդեսներին մասնակցությանը	Տեղադրման վայրերի կազմակերպում, ցուցահանդեսային սարքավորումների տրամադրում անվճար կամ զեղչով
Ամենօրյա աշխատանքը դյուրացնելը	Օգտագործելով մեթոդներ. իրավական կարգավորումը; հաշվապահական աջակցություն: Լիցենզիաների ստացման և թույլտվությունների պատրաստման ընթացակարգի պարզեցում
Ֆինանսական օգնություն	Անվտանգություն: սուբսիդիաներ; դրամաշնորհներ; նպաստներ և փոխհատուցումներ:

Վարչական առավելությունները 2016 թ

Ձեռնարկությունների վրա արտաքին կառավարման ճնշումը նվազեցնելու համար պետությունը որոշ զիջումների գնաց: Դրանք նախատեսում են հաշվետվությունների ներկայացման, կանխիկ վճարումների և աշխատակիցների գրանցման ընթացակարգի պարզեցում, ինչը վաղ թե ուշ պատճառ կդառնա բազմաթիվ ձեռնարկատերերի ստվերից դուրս գալու համար:

Վարչական օգուտ	Ո՞վ կարող է օգտագործել / պարզաբանում
Առանց կանխիկ դրամարկղի կանխիկ վճարումներ կատարելու ունակություն	Վճարողներ UTII
Հաշվապահական հաշվառումը պարզեցված ձևով	Նախապայման ՝ տարեկան եկամուտ ՝ մինչև 79,74 միլիոն ռուբլի, աշխատակազմ ՝ մինչև 100 մարդ: Հետեւաբար, արտոնությունից կարող են օգտվել միայն տնտեսության առանձին ճյուղերի միջին ձեռնարկությունները:
Տեղական իշխանությունների հետ տարածքների վարձակալության պայմանագրերի կնքումը: Արտոնյալ պայմանները վավեր են 5 տարի	Միջին ձեռնարկությունների ղեկավարներ: Վարձակալական ձեռնարկություններն ունեն նախնական իրավունք `նման գույք գնելու
Բանկում վարկի համար դիմելիս պետական ​​երաշխիքի առկայություն	Բանկի կողմից դրական պատասխան ստանալու վարկառուի հնարավորությունները մեծանում են
Մասնակցություն պետական ​​գնումներին	Տարվա պետական ​​գնումների ընդհանուր ծավալում առնվազն 15% -ը պետք է կազմեն ՓՄՁ -ներում արտադրվող ապրանքները, ապրանքները և ծառայությունները

Կարևոր! Հաշվապահական հաշվառման հետ կապված օգուտները չեն կիրառվում ԲԲԸ -ների և ՍՊԸ -ների նկատմամբ, որոնց եկամուտները գերազանցում են 800 մլն ռուբլին: Նման ընկերությունների համար աուդիտը նրանց աշխատանքի պարտադիր մասն է:

Ֆինանսական խրախուսումներ և հարկման առանձնահատկություններ

Այս տեսակի օգնությունը ոչ միայն բարելավում է բիզնես միջավայրը, այլև տրամադրում է ուղղակի ֆինանսական աջակցություն: Հատկապես կարևոր են այն սուբսիդիաները, որոնք փոխհատուցում են ընկերության ծախսերի մի մասը.

• վարձակալության պայմանագրերով;
• վարկերին կամ փոխառություններին տոկոսներ վճարել բանկին:

Սկսնակ գործարարներին տրամադրվում է մինչեւ կես միլիոն սուբսիդիա: Ըստ դաշնային ծրագրի, որը տեղին է մինչև 2020 թվականը, փոքր և միջին բիզնեսին տրամադրվում են ոչ միայն անհատույց արտոնություններ, այլև դրամաշնորհներ:

Ինչ վերաբերում է հարկերի վճարմանը, ապա միջին ձեռնարկությունները փոքրերի համեմատ պարտվում են: Ոչ բոլորը կարող են օգտվել պարզեցված և արտոնագրված հարկերի վճարման համակարգերից: Եկամտի և գլխաքանակի սահմանափակումները թույլ են տալիս պարզեցված հարկման համակարգի ներդրում միայն որոշակի արդյունաբերության ձեռնարկություններում: Իսկ PSN- ը հնարավոր է միայն անհատ ձեռնարկատերերի համար:

Հնարավոր է անցնել UTII վճարմանը միայն այն դեպքում, երբ 100 -ից ավելի աշխատակից չկա: Կարդացեք նաև հոդվածը ՝ → «»: Դրական է, որ վաճառքից տարեկան եկամուտների սահմանափակումներ չկան: Այս հարկման համակարգերով վճարումները զգալիորեն ավելի քիչ են, քան ընդհանուր համակարգի (OSN) դեպքում: Տեղական իշխանություններն իրավունք ունեն նվազեցնել իրենց տարածքում հարկերի դրույքաչափերը: UTII- ով զբաղվող ընկերությունների համար հնարավոր է կիսով չափ կրճատում `մինչև 7.5%, STS- ի դեպքում` վեցից մինչև մեկ տոկոս:

Կարևոր! Առանձին շրջանները կարող են իրենց տարածքում գտնվող ՓՄՁ -ների համար գրեթե զրոյական հարկ վճարել:

Միջին ձեռնարկությունների պլանային ստուգումների արգելում

Նմանատիպ արգելք (վերահսկողական արձակուրդ) սահմանվում է երկու տարի ժամկետով ՝ 2016 թվականի հունվարից մինչև 2018 թվականի ավարտը: Վերահսկիչ մարմիններին (պետական ​​և քաղաքային) արգելվում է իրականացնել ՓՄՁ բոլոր ձեռնարկությունների սովորական ստուգումներ: Հյուրերը չեն գա ֆիրմա և չեն ստուգի.

• հրդեհային անվտանգության վիճակը;
• որքանով է սանիտարական վիճակի մակարդակը համապատասխանում ստանդարտներին.
• գործունեության լիցենզիա:

Բայց դա վերաբերում է միայն պլանային ստուգումներին: Կարգավորող մարմինների չպլանավորված աշխատակիցները անպայման ստուգման են գալու, եթե տեղեկություն ունենան, որ ընկերությունը խախտում է իրավական նորմերը:

Բացի այդ, կան բացառություններ, որոնց ամբողջական ցանկը պարունակվում է 294-FZ դաշնային օրենքում: Բայց կա նաև մի փոքր նրբերանգ. Ստուգումներ անցկացնելու ժամկետը չպետք է լինի տարեկան ավելի քան 50 ժամ:

Այս առավելությունները օգնում են ընկերությանը զարգանալ, ինչը գումարած է: Թերությունն այն է, որ անբարեխիղճ ձեռնարկատերերը կարող են խախտել սանիտարահիգիենիկ և հրդեհային անվտանգության կանոնները, որոնք վաղ թե ուշ սպառողների համար կդառնան խնդիրներ և աղետ ընկերության համար:

Հարկային ստուգումներն ու ստուգումները դադարեցվել են երեք տարով (2016 թվականի հունվարից): Բայց «վերահսկողական արձակուրդները» վերաբերում են միայն այն ձեռնարկություններին, որոնցում աշխատում է 100 -ից պակաս մարդ և վաստակում են 800 մլն ռուբլուց պակաս:

Գործունեության գործնական օրինակներ

Օրինակ # 1:Ընկերությունում աշխատում է 202 աշխատակից, տարեկան եկամուտը (առանց ԱԱՀ) կազմում է 1,900 միլիոն ռուբլի: Նման ընկերությունը միջին ձեռնարկություն է: Սա վկայում է երկու չափանիշներով:

Օրինակ # 2:Ընկերությունն ունի վաճառքի եկամուտների և վերջին երեք տարվա միջին աշխատակազմի հետևյալ ցուցանիշները.

2013-2014 թվականների ցուցանիշների համաձայն ՝ ընկերությունը համապատասխանում է միջին ձեռնարկության չափանիշներին: 2015 թվականին պայմանները խախտվել են: Բայց ընկերությունը կարող է տեղափոխվել փոքր ձեռնարկության կատեգորիա, երբ երեք տարի անընդմեջ թիվը և եկամուտը չեն համապատասխանի միջին բիզնեսի չափանիշներին, այսինքն ՝ 2018 թվականից: 2016-2017 թվականներին դա չի կորցնել այս կարգավիճակը:

Թոփ 5 հաճախակի տրվող հարցեր

Հարց թիվ 1:Արդյո՞ք միջին բիզնեսը կարիք ունի բիզնես պլան կազմելու:

Այո Նա կօգնի բիզնեսը ճիշտ կազմակերպել, ներդրողներին և վարկատուներին ցույց տալ իր եկամտաբերությունն ու դրական հեռանկարները:

Հարց թիվ 2:Հարկային ի՞նչ համակարգ է օգտագործվում այն ​​ընկերությունների համար, որոնք հավաքում և տեղադրում են պատուհաններ, շերտավարագույրներ, գլանափաթեթներ:

Օգտագործված UTII:

Հարց թիվ 3:Ֆիրման վարձակալեց ոչ բնակելի տարածքներ ՝ համապատասխան պայմանագիր կնքելով քաղաքային շրջանի վարչակազմի հետ: Հնարավո՞ր է այս տարածքը գնել առաջնահերթ սկզբունքով:

Կա այդպիսի իրավունք ՝ պայմանով, որ վարձակալությունը դեռ ուժի մեջ է:

Հարց թիվ 4:Արդյո՞ք ընկերությանը անհրաժեշտ է լիցենզիա:

Հարցի պատասխանը կարելի է ստանալ `ուսումնասիրելով լիցենզավորված գործունեության ցանկը:

Հարց թիվ 5:Արդյո՞ք UTII վճարող ընկերությունը վարում է հաշվապահական հաշվառում:

Այո Ընդհանուր առմամբ կարգավորված նման ձեռնարկությունները վարում են բոլոր հաշվապահական հաշվառումները և տրամադրում են օրենսդրությամբ նախատեսված հաշվետվություններ: Երկրի ձեռնարկատիրական հաջողությունների հիմքում ընկած են միջին ձեռնարկությունների ուժեղ կողմերը: Բայց կառավարության մտածված և կայուն աջակցությունն անփոխարինելի է:

Մեկ սեղմումով զանգ

Միկրոձեռնարկությունների և փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտները հոմանիշ չեն: Երկրորդ հայեցակարգը ընդհանրացված է և միավորում է ոչ միայն կազմակերպություններին, այլև անհատ ձեռներեցներին: Ինչպե՞ս գիտեք, թե որ ընկերությունն է ընկնում միկրոձեռնարկության սահմանման ներքո: Ամեն ինչ կախված է օրենքով սահմանված չափանիշներին համապատասխանությունից:

Ի՞նչ է միկրոձեռնարկությունը:

Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ միկրոձեռնարկությունը որոշակի չափանիշներին համապատասխանող իրավաբանական անձ է: Դրանք ներառում են.

• առևտրային ձեռնարկություններ;
• բիզնես ընկերություններ և գործընկերություններ;
• տնտեսություններ;
• սպառողական կոոպերատիվներ:

Միկրոձեռնարկությունների կարգավիճակը հասանելի չէ պետական, քաղաքային և ունիտար կազմակերպություններին: Անհատ ձեռնարկատերերը նույնպես կարող են այն ստանալ, մինչդեռ նրանցից լրացուցիչ գործողություններ չեն պահանջվում: FTS- ն ինքնուրույն մուտքագրում է տեղեկատվություն ՓՄՁ ռեգիստրում բիզնեսի կարգավիճակի վերաբերյալ:

Միկրոձեռնարկությունների չափանիշներ

Ձեռնարկությունը միկրո դասակարգելու պայմանները սահմանված են թիվ 209-FZ դաշնային օրենքի 4-րդ հոդվածով: Բառացիորեն 2016 թվականին այդ ցուցանիշները զգալիորեն աճեցին ՝ թույլ տալով բազմաթիվ առևտրային կազմակերպությունների օգտվել առավելություններից:

• Միկրո ձեռնարկությունների կանոնադրական կապիտալում բարեգործական, հասարակական կազմակերպությունների ընդհանուր մասնաբաժինը կազմում է ոչ ավելի, քան մեկ քառորդը, իսկ օտարերկրյա, փոքր բիզնեսի հետ կապ չունեցող, 49%-ը.
• տարեվերջին վարձու անձնակազմի միջին թիվը մինչև 15 մարդ է.
• տարեկան եկամուտ ՝ մինչև հարկումից ապրանքների վաճառքը և ծառայությունների մատուցումը ՝ մինչև 120 միլիոն ռուբլի:

Այս ցուցանիշները տեղին են 2016 թվականի օգոստոսի 1 -ից: Միկրո ձեռնարկության կարգավիճակը հաստատելու համար լրացուցիչ լիցենզիաներ և փաստաթղթեր չեն պահանջվում:

Եկամուտը հաշվարկվում է ընդհանուր առմամբ բոլոր տեսակի գործունեության համար: Մի քանի գործունեության և հարկման տարբեր համակարգերի համադրությունը կարևոր չէ. Ամբողջ տարեկան եկամուտը հաշվի է առնվում: Հարկային ռեժիմների համադրությունը, օրինակ ՝ պարզեցված հարկային համակարգի և UTII- ի կամ ընդհանուրի միաժամանակյա կիրառումը, գրանցամատյանում չընդգրկվելու պատճառ չէ: Եկամուտները որոշելու համար բոլոր հաշվարկները կատարվում են հարկային օրենսդրությանը համապատասխան `յուրաքանչյուր հարկման համակարգի համար առանձին: Եթե ​​անհատ ձեռնարկատերն ընտրել է արտոնագիր, ապա այն ինքնաբերաբար հավասարեցվում է միկրոձեռնարկությանը:

Ինչպե՞ս է միկրոձեռնարկության մասին տեղեկատվությունը արտացոլվում ՓՄՁ-ների միասնական ռեգիստրում:

3 տարի շարունակ վերը նշված չափանիշներին համապատասխան, կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը ինքնաբերաբար ներառվում են ERSME- ում: Դրա մեջ եղած տեղեկատվությունը արտացոլելու համար պետք է պահպանել ևս մեկ պայման. Պարբերաբար հաշվետվություններ ներկայացնել հարկային մարմիններին: Դրա հիման վրա որոշում է կայացվում առարկայի համապատասխանությունը միկրոձեռնարկության բնութագրերին:

Եթե ​​եկամուտների և աշխատողների թվի սահմանափակումները գերազանցվում են, գրանցամատյանից տեղեկությունները անմիջապես չեն ջնջվում: Միկրոձեռնարկության կարգավիճակը նրա մոտ մնում է ևս երեք տարի: Եթե ​​2018 -ին ընկերության անձնակազմը ընդլայնվեց մինչև 20 հոգի, ապա այն կկորցնի իր կարգավիճակը միայն 2020 թվականին:

Նորաստեղծ կազմակերպությունները կարող են դասակարգվել որպես միկրո ձեռնարկություններ գրանցումից հետո առաջին օրացուցային տարվա ընթացքում ՝ պայմանով, որ վերը նշված բոլոր չափանիշները բավարարվեն: 2018 -ին այս առումով օրենսդրական փոփոխություններ չեն նախատեսվում:

Ի՞նչ կլինի, եթե չափանիշները բավարարվեն, և միկրոձեռնարկությունը գրանցամատյանում չէ: Ամենահեշտ ձևը հայտարարություն ուղարկելն է հարկային մարմիններին: Դուք կարող եք լրացնել այն Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության պաշտոնական կայքում («Այլ գործառույթներ» բաժինը տրամադրում է անհրաժեշտ տեղեկատվությունը): Բողոքարկումը դիտարկելու համար գլխավորը IFTS- ի ծածկագրի ճիշտ ցուցադրումն է, որում նշված է կազմակերպությունը: Հակառակ դեպքում փաստաթուղթը կմնա առանց քննարկման:

Առավելությունները փոքր բիզնեսի համար

Պետական ​​մակարդակով մի շարք արտոնություններ են տրվում միկրոձեռնարկության չափանիշներին համապատասխանող կազմակերպություններին և անհատ ձեռնարկատերերին:

• Պարզեցված հաշվապահական հաշվառման օգտագործման հնարավորությունը:
• Պետական ​​գնումներին մասնակցության առաջնահերթությունը (միկրոձեռնարկությունները պետք է կազմեն պետական ​​գնումների ընդհանուր տարեկան ծավալի առնվազն 15% -ը):
• Կանխիկ գործարքների պարզեցված կարգը:
• Անձնակազմի նվազագույն փաստաթղթեր:
• Սուբսիդիաների և դրամաշնորհների իրավունք:
• Փափուկ պատժամիջոցներ: Առաջին խախտման դեպքում միկրոձեռնարկությունները դուրս են գալիս նախազգուշացմամբ, այլ ոչ թե տուգանքով: Այս մոտեցումը կիրառվում է միայն գույքի, քաղաքացիների և շրջակա միջավայրի վնասների բացակայության դեպքում:

• Կրճատված հարկերի դրույքաչափերի կիրառում: 2016 թվականից տեղական իշխանություններին տրվել է հատուկ ռեժիմների դրույքաչափերի իջեցման իրավունք: STS- ի «Եկամուտ առանց ծախսերի» համար `7.5% (մինչև 2 անգամ), STS« Եկամուտ »` 1% (6 անգամ):

• Ֆինանսական աջակցություն պետությունից: Միկրո ձեռնարկությունները կարող են ապավինել անհատույց սուբսիդիաներին `վարձակալության պայմանագրով նախատեսված ծախսերի մի մասը փոխհատուցելու, մասնագիտացված և թեմատիկ միջոցառումներին (գիտաժողովներ, ցուցահանդեսներ և այլն) մասնակցության հետ կապված վարկի և ծախսերի ապահովման համար:

Այս բոլոր գործողությունները կոչված են նվազեցնելու ձեռնարկության ժամանակն ու նյութական ծախսերը դրա պահպանման, զարգացման, նոր աշխատատեղերի ստեղծման համար:

ՄԻԿ հաշվապահական հաշվառման կանոնները միկրոձեռնարկությունների համար

Միկրո ձեռնարկությունում անձնակազմի գրառումները վարվում են համաձայն Չ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48.1 -ը, որը կարգավորում է փոքր բիզնեսի գործունեությունը: Միկրո ձեռնարկությունների համար ներդրվել են անձնակազմի պարզեցված գրառումներ:

Կառավարիչներն իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշել ՝ օգտագործել իրենց փաստաթղթերում հետևյալ փաստաթղթերը ՝

• Ներքին կանոնակարգերի ցանկ;
• Աշխատանքի վարձատրությունը կարգավորող կանոնակարգեր.
• Բոնուսների մասին հրամանագրեր;
• Տեղափոխման ժամանակացույց;
• այլ փաստաթղթեր:

Միկրո ձեռնարկությունում կադրային գրառումների հիմնական փաստաթուղթը աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է: Այն գրանցում է աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձերը, երաշխիքները, լրացուցիչ վճարումները և փոխհատուցումները: Հարմար է օգտագործել այս նպատակների համար հատուկ մշակված պայմանագրի մոդել: Որոշ կազմակերպություններ այն իրականացրել են դեռ 2016 թվականին: 2018 -ին, ներքին կադրային փաստաթղթերի համատարած մերժմամբ, դա պարտադիր է: Ձևը կարելի է անվճար գտնել ինտերնետում:

Լրացուցիչ փաստաթղթերից հրաժարվելու մասին որոշումը կայացվում է կազմակերպության ղեկավարի կամ ձեռնարկատիրոջ հրամանով: Եթե ​​նման մի շարք տեղական ակտեր արդեն տրվել են, ապա դրանք կարող են անվավեր ճանաչվել 01.01.2018 -ից:

Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

Միկրո ձեռնարկություններում առողջության և անվտանգության համար պատասխանատվությունը ամբողջությամբ կրում է գործատուն: Նա կարիք ունի վերապատրաստվելու հատուկ դասընթացների եւ ստանալու վկայական: Միայն դրանից հետո նա իրավունք ունի աշխատողների հետ դասեր անցկացնել աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության թեմայով: Նրա պարտականությունները ներառում են նաև ճեպազրույցների ամսագիր կազմելու պատասխանատվությունը:

Միկրո ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների փաթեթը ներառում է.

• աշխատանքային տարածքների անվտանգության ապահովում.
• աշխատավայրում սանիտարահիգիենիկ պահանջներին համապատասխանելը.
• ճեպազրույց և գրառում;
• վթարների գրանցում և հետևում;
• մասնագիտական ​​հիվանդություններով աշխատողների գրանցում և մոնիտորինգ.
• վարձու անձնակազմի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն.
• PPE- ի տրամադրում;
• օրենքով նախատեսված փոխհատուցումների վճարում:

Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է բժշկական զննում: Սա վերաբերում է վտանգավոր արտադրությանը և վարորդներին:

Նման փոքր կազմակերպությունների համար իրավաբանորեն թույլատրելի է աշխատանքի պաշտպանության մասնագիտացված ընկերությունների վարձել աշխատանքի պաշտպանության գործառույթը: Նրանք պարտավորվում են պատրաստել բոլոր փաստաթղթերը, վարել վերապատրաստման միջոցառումներ մենեջերի և անձնակազմի հետ:

Վիճակագրական հաշվետվություն

Միկրո ձեռնարկությունները փոքր ձեռնարկություններ են, ուստի նրանց համար տարեկան վիճակագրական հաշվետվություն չի պահանջվում: Անհրաժեշտ է զեկուցել նրանց, ովքեր ստացել են վիճակագրական մարմինների գրավոր հարցումները: Դուք կարող եք պարզել, թե արդյոք կազմակերպությունը ներառված է Rosstat- ի նմուշում իրենց պաշտոնական կայքում: Բացի ծանուցումից, նամակում կլինեն ձևեր և առաջարկություններ ՝ ձևեր լրացնելու համար:

«Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքի համաձայն `փոքր ձեռնարկությունները հաշվետու տարվա ավարտից հետո 3 ամսվա ընթացքում ֆինանսական հաշվետվություններ են ուղարկում վիճակագրական մարմիններին, իսկ միկրոձեռնարկությունները` հատուկ ձև:

2018 -ին այս բոլոր տեղեկությունները կարող են էլեկտրոնային եղանակով ուղարկվել TCS- ի միջոցով: Ներկայացման ամսաթիվը կլինի ուղարկման ամսաթիվը, և որպես հաստատում դուք կստանաք պետական ​​մարմիններից ստացական `ընդունելության վերաբերյալ: 2015 թվականի վերջից վիճակագրական հաշվետվություններ չտրամադրելու համար տուգանքները զգալիորեն աճել են: Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի համաձայն ՝ պաշտոնատար անձանց ոչ ճշգրիտ տեղեկատվության, նրանց չտրամադրելու կամ ժամկետը խախտելու համար վարչական տուգանքը տատանվում է 10 -ից 20 հազար ռուբլու, իրավաբանական անձանց համար ՝ 20 -ից 70 հազար ռուբլի: Կրկնվող խախտումը պաշտոնյաներին սպառնում է 30-50 հազար ռուբլի տուգանք, օրինական `100-150 հազար ռուբլի:

Հաշվապահական հաշվառում

Ամենակարևոր առավելությունը միկրոձեռնարկությունում հաշվապահական հաշվառումը կանխիկ եղանակով կազմակերպելու ունակությունն է: Նա ունի անհերքելի առավելություններ:

• Հարկային հաշվառման առավելագույն մոտեցում:
• Բոլոր գործողությունները երկու անգամ գրանցելու կարիք չկա:
• Ձևերի ծայրահեղ պարզություն:
• Բոլոր կանխիկ գործարքների մանրակրկիտ հաշվառում:

Միկրո ձեռնարկությունը հաշվետվություններ է ներկայացնում հարկային գրասենյակ `ըստ ընտրված հարկման համակարգի: Ամենից հաճախ սա STS- ն է, որը նախատեսում է տարեկան մեկ հաշվետվություն ՝ կանխավճարների եռամսյակային վճարումով: Հայտարարագիր չներկայացնելը կհանգեցնի միկրոձեռնարկության հաշվարկային հաշիվների արգելափակմանը, իսկ ժամանակին տրամադրումը ՝ տուգանք մինչև 1000 ռուբլու չափով: