Անցել են այն ժամանակները, երբ մի ընկերությունում ցմահ աշխատանքը համարվում էր հաջողակ կարիերա: Այսօր մասնագիտությունը կարելի է փոխել ցանկացած տարիքում, իսկ փորձի բացակայությունը դժվար թե խոչընդոտ դառնա աշխատանքի համար։ Հիմնական բանը որոնմանը պատրաստվելն է՝ ճիշտ գրել ռեզյումե, ներկայացնել բարձրորակ պորտֆոլիո և չվախենալ կատարել թեստային առաջադրանք:

Շեշտադրումը ռեզյումեում

Ռեզյումեն առաջին շփումն է գործատուի և թեկնածուի միջև: Եթե ​​նոր մասնագիտությամբ աշխատանքային փորձ դեռ չկա, ապա ռեզյումեն անհրաժեշտ է խմբագրել։ Նախ փոխեք վերնագիրը՝ հին մասնագիտությունից նորի։

Կրթություն

Թվարկե՛ք ձեր անցած բոլոր թրեյնինգները և վերապատրաստման դասընթացները, որոնք առնչվում են ձեր ապագա աշխատանքին: Օրինակ, եթե դիմորդի պրոֆիլային կրթությունը բանասիրական է, բայց համալսարանում սովորելուն զուգահեռ նա մասնակցել է դիզայնի դասընթացների, ապա դա փաստարկ կլինի նրա օգտին:

Այնուամենայնիվ, պետք է նշել նաև առաջին կրթությունը, հատկապես, եթե մասնագիտությունը բավականին ընդհանրական է՝ սոցիոլոգիա, կառավարում, պատմություն։ Բարձրագույն կրթությունը հաճախ թեկնածուի ընտրության զտիչներից մեկն է: Եթե ​​կան մի քանի սուբյեկտներ, դրանք բարձր մասնագիտացված են, օրինակ՝ բժշկական, և թեկնածուն ցանկանում է լքել այս ոլորտը, ապա դուք չեք կարող նշել դրանք:

փորձը

Անպայման խոսեք ձեր փորձի մասին, նույնիսկ եթե դա կապված չէ նոր աշխատանքի հետ։ Ուշադրություն դարձրեք այն ասպեկտներին, որոնք օգտակար կլինեն նոր ոլորտում։ Օրինակ, թեկնածուն, ով աշխատել է որպես ծրագրավորող, կարող է դիմել ՏՏ ընկերությունում վաճառքի մենեջերի պաշտոնի համար:

Փորձը միշտ չէ, որ աշխատում է փողի համար: Ձեր ռեզյումեում ավելացրեք մասնակցությունը կամավորական նախագծերին, պրակտիկաներին և պրակտիկաներին:

Կարիերա

Պատկերացրեք մի թեկնածուի, ով սկսել է աշխատել հագուստի խանութում որպես ուսանող և մինչ համալսարանն ավարտելը դարձել է տարածաշրջանային վաճառքի տնօրեն: Ամենայն հավանականությամբ, նման աշխատակիցը զարգացման մեծ ներուժ ունի նույնիսկ իր համար նոր մասնագիտական ​​ոլորտում։

Այդ իսկ պատճառով կարևոր է ռեզյումեում ներկայացնել ձեր աճը ընկերության ներսում: Պարտադիր չէ, որ յուրաքանչյուր դեր գրվի առանձին բաժնում. դրանք կարող են թվարկվել վերջին զբաղեցրած պաշտոնի պարտականությունների և արդյունքների ներքո: Պետք չէ մանրամասն պատմություն գրել, ավելի լավ է դա անել կարճ ակնարկների ձևաչափով. սա ավելի հարմար տարբերակ է ռեզյումեի համար:

Հմտություններ և անձնական հատկություններ

Եթե ​​դիմորդը «բռնում է ամեն ինչ» և «արագ սովորում», դուք անպայման պետք է խոսեք դրա մասին: Լավագույն ապացույցներով. «եղել է ուսխորհրդի անդամ և կազմակերպել տոնական միջոցառումներ», «արժանացել է ֆակուլտետի դեկանի երախտագիտությանը…», «կես կիսամյակի արդյունքներով դարձել է մասնաճյուղի լավագույն աշխատակից։ տարի» և այլն։

Աշխատանքի պահանջները համապատասխանեցրեք ձեր գիտելիքներին և կարողություններին: Ընտրեք հենց նրանցից նրանք, որոնք օգտակար կլինեն նոր պաշտոնում: Ավելացրեք դրանք «Հիմնական հմտություններ» և «Իմ մասին» բաժիններին:

Մոտիվացիա

Ուշադրություն դարձրեք ձեր ռեզյումեի կամ ուղեկցող նամակի վերջին արտահայտությանը: Նա է, ով ի վերջո ցույց է տալիս, որ թեկնածուն հետաքրքրված է նոր ոլորտում։ Օրինակ՝ կարող եք գրել այսպես. «Ես ուղղված եմ ՏՏ ոլորտում անձնական և մասնագիտական ​​զարգացմանը, մոտ ապագայում նախատեսում եմ անցնել վերապատրաստման դասընթացներ/թրեյնինգներ կամ ստանալ լրացուցիչ բարձրագույն կրթություն տվյալ թեմայով»:

Ուղեկցող նամակ գրելը

Ձեր նամակը մի սկսեք «Ես աշխատանքային փորձ չունեմ» արտահայտությամբ։ Օգտագործեք դրական լեզու.

• «Ուսումնառությանս ընթացքում ես գիտելիք եմ ստացել ոլորտից…»;
• «Ես ունեմ այս պաշտոնի համար անհրաժեշտ անձնական որակները...»;
• «Իմ նախորդ աշխատանքում ես փորձ եմ ձեռք բերել…» և այլն:

Ուշադրություն դարձրեք մոտիվացիային. ասեք, թե ինչու եք հետաքրքրված որոշակի պաշտոնով որոշակի ընկերությունում: Երբեմն առանց փորձի, բայց «վառվող աչքերով» թեկնածուները շրջանցում են մոտիվացիայի պատճառով աշխատանքից հոգնած մասնագետներին։

Պորտֆոլիոյի կցում

Փորձը և աշխատանքային հմտությունները որոշ դեպքերում կարելի է գնահատել առանց հարցազրույցի՝ հիմնվելով պորտֆելի վրա: Դրա հիման վրա գործատուն պատկերացում կկազմի դիզայներների (վեբ, գրաֆիկա, լանդշաֆտ, ինտերիեր, հագուստ), հեղինակների (բովանդակություն, վերաշարադրում, հեղինակային իրավունք), ֆոտո և վիդեո օպերատորների պրոֆեսիոնալիզմի մասին: Այն մարդը, ով ծանոթ է համակարգչային դասավորությանը և ունի կայքեր ստեղծելու փորձ, կարող է զբաղվել տպագրությամբ: Կամ երկարամյա լրագրողը միշտ հնարավորություն ունի վերապատրաստվել որպես հասարակայնության հետ կապերի մասնագետ կամ մամուլի քարտուղար։

Գործատուների մեծամասնությունը ուշադրություն է դարձնում նաև ընդհանուր գիտելիքներին և հիմնական հմտություններին` թեկնածուի հաղորդակցման, ներկայացման, վերլուծական կարողություններին` անկախ նրանից նա փորձ ունի, թե ոչ:

Ժամանակ թողեք թեստավորման համար

Թեստային առաջադրանքը ձեզ ապացուցելու հնարավորություն է: Եթե ​​գործատուն ուշադրություն է հրավիրել ռեզյումեում համապատասխան փորձ չունեցող դիմորդի վրա և առաջարկում է կատարել թեստային առաջադրանք, արժե ժամանակ հատկացնել դրա համար: Այսպիսով, թեկնածուն ոչ միայն գործնականում կդրսեւորի իր հմտություններն ու գիտելիքները, այլեւ կկարողանա ինքնուրույն գնահատել, թե որքանով է պատրաստ ստանձնել այդ աշխատանքը։

Փորձառու թեկնածուները պետք է թեստային առաջադրանքներ կատարեն շատ ավելի հազվադեպ: Նրանց դեպքում պորտֆելը սովորաբար բավարար է։

Մենք արձագանքում ենք համապատասխան թափուր աշխատատեղերին

Հաճախ նրանք, ովքեր փորձ չունեն, պետք է սկսեն պրակտիկայով։ Բայց մենք խորհուրդ ենք տալիս դիմել նաև սկզբնական մակարդակի պաշտոնների համար, հատկապես, եթե ձեր ռեզյումեն արդեն ունի աշխատանքային փորձ այլ մասնագիտության մեջ: Գործեք վստահ և համառ. ամեն ինչ կստացվի:

Նրանց համար, ովքեր դեռ կասկածում են իրենց, մենք կազմել ենք ռեզյումեի ձևանմուշ՝ օրինակներով և օգտակար ձևակերպումներով։ Ready Resume ծառայության փորձագետները կարող են ձեզ համար կազմել այսպիսի ռեզյումե՝ HR մասնագետները հարցազրույց կանցկացնեն և կպատրաստեն ձեր կարիերայի պլաններին համապատասխան փաստաթուղթ։

Առաջին տպավորությունը կազմելիս կարելի է առանձնացնել 3 սխեման, որոնցից յուրաքանչյուրը գործարկվում է ինչ-որ գործոնի ազդեցությամբ։

Գերազանցության գործոնը գործընկերների անհավասարությունն է ցանկացած ոլորտում: Երբ հանդիպում ենք մի մարդու, ով մեզ համար ինչ-որ կարևոր պարամետրով գերազանցում է մեզ, մենք հակված ենք նրան մի փոքր ավելի դրական գնահատելու։ Հակառակ դեպքում մենք հակված ենք թերագնահատելու այն։ Գերազանցությունը ամրագրված է մեկ պարամետրով, իսկ գերագնահատումը կամ թերագնահատումը տեղի է ունենում շատ պարամետրերով։

Գրավչության գործոն. եթե մարդուն մեզ դուր է գալիս զուտ արտաքնապես, ապա մենք հակված ենք գերագնահատել նրան:

Վերաբերմունքի գործոն.

• Ցույց տվեք ձեր վերաբերմունքը
• Ցույց տալ մասնագիտական ​​զարգացման նվիրվածություն,
• Պրոֆեսիոնալ կարիերայի հնարավորություններ
• Որքա՞ն կարևոր է այս աշխատանքը ձեզ համար:

Ինչպե՞ս խուսափել սովորական սխալներից աշխատանքի դիմելիս:

• որոշել գործունեության նպատակը (ինչպիսի աշխատանք կցանկանայիք ստանալ)
• անհրաժեշտ է տվյալներ հավաքել մասնագիտության, աշխատանքի վայրի մասին, որը կցանկանայիք ստանալ,
• անհրաժեշտ է չափել աշխատավարձի վերին և ստորին սահմանները,
• անհրաժեշտ կրթական մակարդակ և աշխատանքային փորձ,
• պետք է իմանա նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները և անհատականության առանձնահատկությունները,
• ընտրության ինչ չափանիշներ են օգտագործվում:

Աշխատանքի տեղավորման խորհուրդներ աշխատանքային փորձ ունեցող մարդկանց համար

Այսօր զբաղվածության համակարգն ինքնին արդեն վերածվել է մի շարք կանոնների, որոնց համաձայն հաջող զբաղվածությունը գրեթե 100%-ով երաշխավորված է։ Ինչպե՞ս «ճիշտ» աշխատանք ստանալ, ինչ ասել գործատուին, և ինչի մասին ավելի լավ է լռել, ո՞ր հատկությունների մասին բարձրաձայնել մինչև երկինք, և որոնց մասին ավելի լավ է ընդհանրապես մոռանալ. շատ հոդվածներ են նվիրված. Այս թեմաները Եվ մենք որոշեցինք սկսել ռեզյումե կազմելով, քանի որ սա առաջին քայլն է դեպի հաջող զբաղվածություն:

Ռեզյումեն պետք է պարունակի այնքան տեղեկատվություն, որքան անհրաժեշտ է գործատուին կամ HR մենեջերին: Թեկնածուի անձնական տվյալների հերթականության մեջ նույնիսկ որոշակի չափանիշ կա.

Մեծատառով մուտքագրված են ազգանունը, անունը, հայրանունը և ծննդյան տարեթիվը։ Ցանկալի է, որ ռեզյումեին կցվի դիմողի լուսանկարը: Առաջին տողերում պետք է գրեք նաև ձեր էլ. փոստի հասցեն, կոնտակտային համարները, որոնցով ցանկացած պահի կարող եք կապվել ձեզ հետ։ Պոտենցիալ գործատուին անհրաժեշտ է տեղեկացնել ամուսնական կարգավիճակի մասին։

Եթե ​​դուք ռեզյումե եք գրում կոնկրետ գործատուի համար, ապա ավելի լավ է նշել կոնկրետ թափուր աշխատատեղը, որը ներկայումս բաց է ընկերությունում։

Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել «Փորձ» կետին: Նախորդ աշխատանքների վայրերը թվարկված են հակառակ ժամանակագրական հաջորդականությամբ, այսինքն՝ սկսած ամենավերջից: Գործատուին, որպես կանոն, հետաքրքրում են վերջին երկու-երեք տեղերը և վերջին 10 տարուց ոչ ավելի ժամկետը։ Եվ անպայման ստուգեք քերականական սխալները:

Ահա, թերևս, գրագետ տեղեկատվական ռեզյումե գրելու բոլոր պարզ հնարքները (ի դեպ, մասնագետներն ասում են, որ նման ռեզյումեն առավելագույնը մեկ ու կես թերթ պետք է լինի):

Երիտասարդ մասնագետների հավաքագրման ռազմավարություններ

Ցանկացած ընկերության ու կորպորացիայի բոլոր աշխատակիցները, այժմ հաջողակ ու բարձրաստիճան, ժամանակին ուսանողներ էին, ովքեր սկսեցին տեղ փնտրել արևի տակ...

Խոշոր կորպորացիաները, ինչպես հայրենական, այնպես էլ արևմտյան, լայնածավալ ծրագրեր են մշակում երիտասարդ մասնագետների ներգրավման, նրանց հետագա հարմարվելու և մասնագիտական ​​հաջող աճի համար: Փոքր ֆիրմաներն ու ձեռնարկությունները այնքան էլ պատրաստ չեն աշխատանքի ընդունել «տեսաբանին», ով վերջերս է ավարտել համալսարանը։ Դա բացատրվում է նրանով, որ նման ընկերությունների աշխատակիցները ոչ ժամանակ ունեն, ոչ էլ ցանկություն՝ էներգիա ծախսելու սկսնակների համար նախատեսված «երիտասարդ մարտիկների կուրսի» վրա, իսկ հատուկ բաժին ստեղծելու մասին ընդհանրապես խոսք չկա։ Եթե ​​հավաքագրման գործակալությանը հանձնարարված է գտնել երիտասարդ մասնագետ, ապա հաճախ հաճախորդը որոշ ժամանակ անց բարձրացնում է «սանդուղքը» և հայտնում, որ իրեն դեռ մասնագետ է պետք, թեկուզ նվազագույն, բայց փորձառությամբ։

Այս դեպքում որոշակի ռիսկ կա. նոր աշխատակիցը կարող է բավական ակտիվ լինել՝ պաշտպանելու իր տեսակետն ու խնդրի իր տեսլականը, և ստեղծված թիմը ոչ միշտ է համարժեք ընկալում նորեկի փորձը, դեռևս «կանաչ»: աշխատակցին, փոխել գործերի սովորական ընթացքը, նույնիսկ եթե այդ փոփոխությունները դրական կլինեն։ Թեկնածուների ընտրության ժամանակ հիմնական գործոններից մեկը, բացի հեղինակավոր համալսարանի դիպլոմից, լեզվի իմացությունն է, մասնավորապես՝ անգլերենի, ավելի հազվադեպ՝ մեկ այլ օտար լեզվի: Իհարկե, ողջունելի է նաև բիզնես որակների առկայությունը։

Ինչպե՞ս խուսափել հարցազրույցի սովորական սխալներից:

Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչու աշխատանք փնտրելը ոմանց համար վերածվում է ռեկորդային 100 մետրի, իսկ մյուսների համար՝ հոգնեցուցիչ, անհույս երկար մարաթոնի: Ձեր հարազատների կամ ընկերների մեջ, անշուշտ, երկուսն էլ կան։ Եվ եթե կարիերայի հաջողությունը հեշտությամբ կարելի է բացատրել եկամտաբեր ծանոթների, «թույն հարազատների» կամ պարզապես բախտի առկայությամբ, ապա աշխատանքի անցնելու անհաջող փորձերը դեպրեսիվ են և խորը տարակուսանք են առաջացնում։ Կարծես թե մարդը բոլորի համար էլ լավ է՝ ունի բարձրագույն կրթություն և աշխատանքային փորձ, իսկ ռեզյումեն ուղարկելուց հետո զանգում են ընկերություններից, հրավիրում հարցազրույցի... Միայն հարցազրույցներից հետո աշխատանքի չեն ընդունում։ ...Ուրեմն ո՞րն է հերթական մերժման պատճառը։ Որո՞նք են ամենատարածված սխալները, որոնք թույլ են տալիս աշխատանք փնտրողները հարցազրույցների ժամանակ: Ես կփորձեմ պատասխանել այս հարցին՝ հիմնվելով հավաքագրողի իմ սեփական փորձի վրա:

Շատ ընկերություններ պատրաստակամորեն օգտվում են հավաքագրման գործակալությունների ծառայություններից՝ նրանց վստահելով թափուր պաշտոնի համար ամենահարմար թեկնածուների ընտրությունը: Հետևաբար, հիշեք. աշխատանքի ընդունման գործակալությունում հարցազրույցի արդյունքներից է կախված, թե արդյոք դուք հարցազրույց կստանաք գործատուի հետ, արդյոք գործակալության աշխատակիցները կքննարկեն ձեր թեկնածությունը այլ թափուր աշխատատեղերի համար, թե ձեր ռեզյումեն կկարգավորվի որպես բալաստ գործակալության տվյալների բանկում: «մինուս» թավ նշանով: Այսպիսով, եկեք փորձենք հաշվարկել հնարավոր «մինուսները», քանի որ բոլորը գիտեն իրենց «պլյուսները»:

Առաջինն ու ամենաբանալը հարցազրույցի եկող գործարարի հայտնվելն է։ Ցավոք, հաճախ կանայք «վազում» են գործակալություն՝ աշխատանք փնտրելու բեռնված պայուսակներով, փաթեթներով, արկղերով։ Հարգելի տնային տնտեսուհիներ, որպեսզի չփչացնեք ձեր մասին տպավորությունը, չպետք է համադրեք գնումներ կատարելը հարցազրույցի հետ։ Նույնը վերաբերում է մարդկության ուժեղ կեսին, որը չգիտես ինչու փորձում է համատեղել հավաքագրման գործակալություն այցելությունը ավտոտեխսպասարկման կամ ավտոլվացման կետ այցելելու հետ: Բացարձակապես անընդունելի է հարցազրույցի ներկայանալ սպորտային կոստյումով, շապիկով և շորտով, գնումների պայուսակներով։ Անհամոզիչ են հնչում «վերանորոգում եմ» և այլն բառերը։ Ավելի լավ է գործնական կոստյում կրել, նույնիսկ առանց փողկապի:

Ոմանք գերադասում են հարցազրույցի գալ հարազատների ուղեկցությամբ, իսկ այստեղ, հավատացնում եմ, բանը հասնում է ընդամենը անեկդոտների։ Օրինակ՝ ակտիվ կինը հարցազրույցի է բերում ամուսնուն։ Նա անմիջապես վերցնում է զրույցի նախաձեռնությունը և ինքն է պատասխանում գործակալության խորհրդատուի հարցերին՝ չթողնելով ամուսնուն բացել բերանը։ Տպավորություն է ստեղծվում, որ նա համր է։ Երկու րոպե անց բոլորն արդեն լսել են նրա կյանքի ընկերոջ հիմարության ու անարժեքության մասին։ Նման այցից հետո գործակալության աշխատակիցները միաձայն հիշում են արքայազն Իգորի «Օ՜, ինձ ազատություն ...» արիան և ցավում են խեղճ ամուսնու համար, բայց հավաքագրման գործակալությունը պատրաստ չէ պատասխանատվություն ստանձնել դանդաղ ու անգործուն աշխատակցուհուն ներկայացնելու համար։ գործատու.

Համալսարանի շրջանավարտները դիմորդների հատուկ կատեգորիա են, նրանք հաճախ են հարցազրույցների գալիս իրենց մայրերի, հայրերի և նույնիսկ տատիկների ուղեկցությամբ: Հոգեբանորեն դա արդարացված է, քանի որ ծնողների համար երեխայի առաջին աշխատավայրը նույնն է, ինչ առաջին անգամն էր առաջին դասարանում։ Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ համալսարանում սովորելու տարիների ընթացքում ձեր երեխան ձեռք է բերել հսկայական գիտելիքներ, այնպես որ մի խանգարեք ձեր երեխային հարցազրույցի ժամանակ իրեն ապացուցելու համար:

Եթե ​​հավաքագրման գործակալություն գնալուց առաջ որոշակի մտահոգություններ ունեք, փորձեք նախնական տեղեկատվություն ստանալ հեռախոսով (գործակալությունն ունի՞ լիցենզիա, ի՞նչ պայմաններով է աշխատում աշխատանք փնտրողների հետ և այլն): Այդ դեպքում ձեր կասկածները կփարատվեն, և դուք ստիպված չեք լինի ղեկավարել «բարոյական աջակցության խումբ»: Գնալով հարցազրույցի, ավելի լավ է մոռանալ «Ես և Թամարան միասին ենք գնում» մանկական ոտանավորը և վստահել սեփական գիտելիքներին ու ինտուիցիային։

Իհարկե, պետք է նախապես պատրաստվել հարցազրույցին, ցանկալի է մտածել հնարավոր հարցերի և դրանց պատասխանների մասին և գրել ռեզյումե: Ի դեպ, ձեր խնդիրն է հարցազրույցի ժամանակ հնարավորինս շատ տեղեկատվություն ստանալ թափուր աշխատատեղի և ընկերության մասին: Շատ լավ կարող է լինել, որ ընկերությունում հաստատված ընթացակարգերը, օրինակ՝ ուշանալու համար տույժերը, ծխի սահմանափակ ընդմիջումները կամ որևէ այլ բան, բացարձակապես ձեզ չեն համապատասխանում…

Հիմնական բանը այն է, որ այն ամենը, ինչ ասում եք, պետք է ճիշտ հնչի: Պատկերացրեք ձեզ գործակալության խորհրդատուի տեղում, որը լսում է հետևյալ մենախոսությունը. բայց ես չեմ հիշում, թե որքան ... Արժե՞ արդյոք դա: Այս դեպքում դիմեք հավաքագրման գործակալությանը, թե՞ նախ պետք է մարզել ձեր հիշողությունը: ..

Դուք պետք է պատրաստ լինեք, որ ձեզ հարցնեն նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառը: Ձեր հեռանալու շարժառիթը շատ կարևոր է... Մի՛ ամաչեք ասել, որ ինչ-որ բան ձեզ չի սազում ձեր նախկին աշխատավայրում։ Ի վերջո, դու դատապարտված չես ամբողջ կյանքում աշխատել նույն ընկերությունում: Այնուամենայնիվ, քննադատությունը լավ է չափի մեջ:

Պատկերացրեք իրավիճակը. հարցազրույցի է գալիս մի կին դեղագործ, ով աշխատում է հեղինակավոր դեղատանը, աշխատավարձի մակարդակը նրան բավականին սազում է։ Այնուամենայնիվ, նրա պատմությունից հետևում է, որ դեղատան մեջ կան որոշակի կանոններ, որոնք բառացիորեն խենթացնում են նրան։ Օրինակ՝ հաճախորդները պետք է քաղաքավարի ժպտան, հետևեն ցուցափեղկին. կոկիկ դասավորեն դեղերը… և նաև… դուք չեք կարող միասին թեյ խմել, միայն հերթով…

Ընդհանրապես մենեջմենթն աննորմալ է, մտածում են միայն եկամտի ու հաճախորդների մասին։ Ահա սարսափը. Որքա՜ն դժբախտ է մարդը աշխատանքի հետ: Բայց մենք բոլորս երբեմն գնում ենք դեղատներ և, որքան էլ տարօրինակ է, ուզում ենք, որ մեզ ժպտացնեն, և գործատուն դժվար թե կարիք ունենա աշխատողի, ով վերցնում է Օզվերինին…

Եվ ահա ևս մեկ սխալ, որը թույլ է տրվել հարցազրույցում. Ռեֆերենտ-թարգմանչի թափուր աշխատատեղի համար դիմող գեղեցկուհին հարցազրույցից լավ է ստացվում և գործնականում աշխատանքի առաջարկ ստանալով՝ հանկարծ ասում է. ես պետք է հետևեմ» իմ սիրելի սերիալին:

Նման հայտարարության արդյունքը, կարծում եմ, պարզ է ձեզ համար՝ աշխատանքի են ընդունվել մեկ այլ թեկնածու, և մենք այլևս չենք խանգարում աղջկան. թող նա հանգիստ հեռուստացույց դիտի…

Իսկ ո՞րն է ամենակարևորը, եթե հարցազրույց եք անցել հավաքագրման գործակալությունում:

Եթե ​​դուք հաջողությամբ անցաք հարցազրույցը հավաքագրման գործակալությունում, և այն առաջարկեց ձեր թեկնածությունը գործատուին, զգույշ եղեք: Այս թափուր աշխատատեղի համար ոչ միայն հնարավոր զբաղվածությունը, այլ նաև գործակալության հետ հետագա համագործակցությունը մեծապես կախված է գործատուի հետ հանդիպման ժամանակ ձեր պահվածքից: Մեր գործակալությունը (շատ գործակալություններ) պրակտիկայում է ընկերությունում հարցազրույցի ժամանակ իր խորհրդատուի ներկայությունը: Եվ այստեղ դուք պետք է կրկնակի քննություն հանձնեք՝ գործատուն ձեզ գնահատում է որպես հնարավոր աշխատող, իսկ խորհրդատուն՝ որպես այլ ընկերություններում նմանատիպ թափուր աշխատատեղերի պոտենցիալ թեկնածու։

Հետևաբար, գնալով հարցազրույցի, մտածեք, թե ինչ կլինի, եթե դուք, օրինակ.

• 15 րոպե ուշանալ գործատուի հետ հանդիպումից.
• Գործակալությունից առաջարկ ստանալով նոր թափուր աշխատատեղի մասին, դուք կրկին կուշանաք գործատուի հետ հանդիպումից.
• դուք ընդհանրապես չեք գա գործատուի հետ հանդիպման, ինչի մասին հավաքագրման գործակալության աշխատակիցները ձեզ նախապես զգուշացրել են.
• մոռացեք լվանալ մազերը, հագնել գուլպաներ... ընդհանրապես կարգի բերեք ձեզ;
• գալ ալկոհոլի համառ հոտով գիշերային խնջույքից հետո:

Ցուցակը կարելի է անվերջ շարունակել... Այսպիսով, ոչինչ չի ստացվի: Եվ, առաջին հերթին, այլևս չեն լինի աշխատանքի առաջարկներ, որոնց փնտրտուքի համար դիմել եք հավաքագրման գործակալություն։ Ի վերջո, ցանկացած գործակալություն արժեւորում է իր հեղինակությունը... Ծիծաղելի սխալներ մի թույլ տվեք, քանի որ, որքան էլ դա չնչին թվա, աշխատանքային գործընթացի հաջող ավարտը կախված է ձեզանից:

Եվ վերջապես, ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել դիագրամ: ինչպես կապել փողկապը ".

Այս հոդվածը մեկ այլ կայքում տեղադրելիս մեր կայքի հղումը խստիվ պահանջվում է:

Իրավիճակը Ռուսաստանի աշխատաշուկայում այնպիսին է, որ շատ մարդիկ, հատկապես նրանք, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով հայտնվել են առանց կրթության, մասնագիտության, որոշակի ստաժի կամ պատկանում են երիտասարդ մասնագետների կատեգորիայի (բուհերի, քոլեջների շրջանավարտներ), բախվում են մի իրավիճակի, երբ նրանք ստիպված են երկար աշխատանք փնտրել: Ոմանց համար ամիսներ են պահանջվում, ոմանց արդյունքում ստիպված են (թեկուզ բարձրագույն կրթություն ունենալով) բավարարվել ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքով, ստանալ ցածր հեղինակություն ունեցող աշխատանք։

Գործատուները, որպես կանոն, չեն ցանկանում աշխատանքի ընդունել առանց փորձի. նրանց ձեռնտու չէ պատրաստել երիտասարդ մասնագետներ, «երեկվա» ուսանողներ, բոլորն ուզում են «պատրաստի» մասնագետներ։ Եթե ​​դուք առանց փորձի դիմորդների շարքում եք, բայց միևնույն ժամանակ կա աշխատելու լուրջ ցանկություն (և ոչ թե պարզապես կանգնել աշխատուժի փոխանակման վրա՝ չնչին նպաստի համար), ապա պետք է ձեր սեփական ուժերով արմատապես փոխեք իրավիճակը։ Այս հարցում գլխավորը չհուսահատվելն է, իսկ հետո ոչ այնքան ջանք ու ժամանակի հաշվին հնարավոր կլինի ընդունելի աշխատավարձով ու հարմարավետ աշխատանքային պայմաններով լավ թափուր աշխատատեղերի համար դիմել։

Ի՞նչ անել, ո՞ւր դիմել, ինչպե՞ս ելքեր փնտրել այս իրավիճակից: Հարցերը, որոնք հուզում են բազմաթիվ աշխատունակ քաղաքացիների, ովքեր փորձի բացակայության պատճառով չեն կարողանում աշխատանք գտնել, ամենուր օգնություն և մասնագիտական ​​խորհուրդ են փնտրում։ Մենք առաջարկում ենք ձեզ ծանոթանալ որոշ առաջարկություններին, որոնք կարող են օգնել ձեզ փոխել գործերի ներկա վիճակը:

Ո՞վ կարող է աշխատանք ստանալ մեծ քաղաքում առանց փորձի:

Որոշեք մասնագիտացման մասին

Սկզբից արժե որոշել նպատակը, մասնագիտացումը՝ հասկանալ, որ ձեզ իսկապես հետաքրքրում է, թե մասնագիտական ​​ինչ ուղղությամբ է առաջանում կյանքի միջով շարժվելու ցանկությունը:

Հաճախ է պատահում, որ քոլեջում կամ ինստիտուտում սովորելուց հետո երիտասարդը միայն ավարտելուց հետո է հասկանում, որ սխալմամբ մասնագիտություն է ընտրել, դա իրեն դուր չի գալիս, իրեն չի սազում։ Կան նաև այլ իրավիճակներ, երբ հասուն տարիքի (նույնիսկ մեծ փորձ ունեցող) մարդիկ ինչ-ինչ պատճառով կորցնում են իրենց աշխատանքը, կամ գիտակցում են, որ իրենց չի հետաքրքրում գործունեության այն ոլորտը, որտեղ երկար տարիներ «եռացել» են։ Եվ հետո նրանցից ոմանք իրենց համար վճռական կամային որոշում են կայացնում՝ փոխել իրենց մասնագիտությունը: Սա իրավիճակից ելք կլինի թե՛ ուսումը նոր ավարտած երիտասարդ մասնագետի, թե՛ մեծահասակի համար։

Զբաղվեք ինքնուրույն ուսումնասիրությամբ

Մասնագիտացման փոփոխության հետ կապված ձեզ համար կարևոր որոշում կայացնելով՝ խորհուրդ է տրվում զբաղվել ինքնուրույն ուսումնասիրությամբ։ Ինքնուսուցման առավել մատչելի ուղիները.

• Ինտերնետային ուսուցում. Ձեռքի տակ ունենալով ինտերնետ հասանելիությամբ համակարգիչ կամ այլ գաջեթ, դուք, ցանկության դեպքում, կարող եք գտնել բազմաթիվ ուսումնական ծրագրեր, վարպետության դասեր (ներառյալ անվճար), որոնք կօգնեն ձեզ տիրապետել որոշակի մասնագիտության հմտություններին:
• Գրադարան, գրախանութներ. Բազմաթիվ մեծ գրադարաններ ունեն համակարգչային տեխնիկայով հագեցած դասասենյակներ, հարմարավետ ընթերցասրահներ, որտեղ կարող եք ժամեր անցկացնել, բոլորովին անվճար՝ ինքներդ ձեզ համար նոր բան սովորելով։ Նույն տեղում (կամ գրախանութներում) կարող եք վերցնել անհրաժեշտ հատուկ գրականությունը։

Վերցրեք դասընթացներ

Թերևս արժե գրանցվել այն դասընթացների, որոնց մասին վաղուց երազել եք, բայց հետաձգել եք ետևում, կամ մասնակցել սեմինարների, դասընթացների, որոնք անցկացվում են այս ոլորտում մասնագետների կողմից: Բազմաթիվ գայթակղիչ առաջարկներ կարելի է գտնել տարբեր տպագիր մամուլում և համացանցային տարածքում: Տեխնոլոգիաների շնորհիվ բացվող հնարավորություններն այնքան լայն են, որ իրական ցանկության դեպքում կարող ես սովորել ցանկացածից, ցանկացած տարիքում՝ կախված ժամանակային շրջանակից և ուսուցման ձևերից, որոնք հարմար են անձամբ քեզ համար: Կան շաբաթական, ամսական, տարեկան դասընթացներ, լրիվ դրույքով, կես դրույքով, հեռավար ուսուցման տարբերակներ։

Համացանցում դուք կարող եք գտնել նաև բազմաթիվ վիրտուալ դասախոսությունների սրահներ՝ դասընթացների ընտրանի կայքեր, որոնք հաճախ ուղեկցվում են տեսողական վիդեո նյութերով: Հիմնական բանը ձեր ժամանակացույցը ճիշտ կազմելն է և ձեր ներսում ձգձգողին հաղթահարելը։

Գրեք ռեզյումե

Վերապատրաստումն ավարտելը, ընտրված մասնագիտությամբ վերապատրաստումն ավարտելը, ապա աշխատանքի անցնելու ճանապարհին հաջորդ կարևոր փուլը ռեզյումե գրելն է։ Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպես ճիշտ պատրաստել, ապա դժվար չի լինի (նորից ինտերնետի միջոցով) գտնել նմուշներ, օրինակներ։ Մենք արդեն ավելի մանրամասն խոսել ենք ռեզյումե գրելու բարդությունների մասին, իսկ հիմա հիշեք գլխավորը՝ մեկ թափուր աշխատատեղ՝ մեկ ռեզյումե։

Ինչպես գտնել աշխատանք առանց փորձի և կապերի

Կենտրոնացեք ձեր արժանիքների վրա ձեր ռեզյումեում, աշխատեք լինել ստեղծագործ, որտեղ հնարավոր է. օգտագործեք ոչ թե չոր կղերականություն և բանաձև արտահայտություններ, այլ ավելի օրիգինալ, աշխույժ և պարտադիր ամբողջական (և ճշմարիտ!) ձեր մասին տեղեկատվության ներկայացում:

Հիշեք, որ ուսանողական աշխատանքն ու դասերը կարող են մեկնաբանվել մասնագիտական ​​հմտություններով: Դուք կուրսային աշխատանք գրե՞լ եք: Դուք ունեք հիմնական copywriting հմտություններ: Այլ ուսանողների հետ գիտական ​​նախագիծ մշակե՞լ: Ունեցեք թիմում աշխատելու փորձ!

Որտեղ գտնել աշխատանք առանց փորձի

Եթե ​​արդեն որոշել եք մասնագիտացում, անմիջապես գնացեք որոնումների։ Դուք կարող եք ուսումնասիրել համապատասխան ընկերություններ և թափուր աշխատատեղեր ձեր քաղաքում նույնիսկ նախքան համալսարանը/դասընթացներն ավարտելը: Եթե ​​դուք դեռ ուսանող եք, փորձեք գրավել ցանկացած թեկուզ մի փոքր արժանի առաջարկ կամ պրակտիկա, որպեսզի բարձրացնեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը գործատուների աչքում:

Առանց փորձի աշխատանք գտնելու լավագույն տարբերակը աշխատանքային բորսայում գրանցվելն է։ Այնտեղ կարող եք անցնել վերապատրաստման դասընթացներ՝ անվճար կամ անվանական արժեքով Դասընթացների ավարտի դիպլոմով դուք կկարողանաք աշխատանքի ուղեգրեր ստանալ բորսայից: Նաև աշխատուժի բորսայում թափուր աշխատատեղերի հայտարարությունները միշտ ցուցադրվում են անվճար մուտքով: Առանց փորձի փոխանակման միջոցով աշխատանք ստանալը միանգամայն իրատեսական է, ավելին, ամենից հաճախ պետական ​​ձեռնարկություններն այստեղ են փակցնում իրենց թափուր աշխատատեղերը, որոնք դժվար է ստանալ դրսից։ Իսկ սա նշանակում է լավ սոցիալական փաթեթ և պաշտպանվածություն։

Բայց ոչ մի փոխանակում: Վերցրեք ցանկացած թերթ կամ ինտերնետային կայք, անընդմեջ կարդացեք բոլոր գովազդները, շատ հաճախ կարող եք գտնել «կարող եք առանց փորձի» հետգրությունը, այսինքն՝ ենթադրվում է, որ գործատուն ցանկանում է աշխատողին «զրոյից» վերապատրաստել, որպեսզի համապատասխանի նրանց։ կարիքները.

Որտեղ տեղադրել աշխատանքի հայտարարություն

1. Աշխատանքային կայքեր. Խոշոր և փոքր ձեռնարկությունների ժամանակակից անձնակազմի աշխատակիցները նախ նայում են ռեզյումեներով կայքերին: Լավ գրված ռեզյումեն, որը տեղադրված է շատ այցելվող կայքում, հաջողության 90%-ն է:
2. Տեղական թերթեր՝ գովազդներով։ Յուրաքանչյուր նման թերթում սովորաբար վերջին էջում կա անվճար գովազդի կտրոն։ Պետք է կտրել, զգուշորեն լրացնել ու ուղարկել խմբագրության հասցեով։
3. Եթե ​​դուք որոշակի ծառայություններ եք մատուցում (օրինակ՝ բեռնիչ, վարսահարդար, դիմահարդար, դաստիարակ), մի արհամարհեք սյուների և բնակելի շենքերի մուտքերի գովազդային վահանակները: Տպեք ձեր պոկված հեռախոսի գովազդը և տեղադրեք այն ձեր տարածքում:
4. Կապվեք հավաքագրման գործակալության հետ: Նրանք անընդհատ կազմում են դիմորդների բազան, օգնում են լավ ռեզյումե կազմել։
5. Տեղեկացրեք ձեր ընկերներին, որ դուք աշխատանք եք փնտրում: Բերանի խոսքը հիանալի է աշխատում: Ասենք ընկերոջդ դասընկերը կիսում է, որ իրեն աշխատող է պետք, իսկ ընկերն անմիջապես առաջարկում է քո թեկնածությունը։

Պատրաստվեք հարցազրույցին

Հարցազրույցից առաջ վերջին քայլը դրան նախապատրաստվելն է: Հավաքեք ձեր տրամադրության տակ եղած փաստաթղթերը.

• անձնագիր;
• աշխատանքային գրքույկ (եթե առկա է);
• դիպլոմներ;
• դասընթացի ավարտական ​​վկայականներ և այլն:

Ոլորեք գրականությունը, ռեֆերատները, մտածեք, թե ինչ հարցեր կարող է տալ ձեզ անձնակազմի սպասարկման մասնագետը, մտովի ձևակերպեք դրանց պատասխանները: Ուշադրություն դարձրեք ձեր արտաքինին, ուշադրություն դարձրեք հագուստի բիզնես ոճին։

Ժամանելով հանդիպման՝ հրաժարվեք հուզմունքից, կենտրոնացեք երկխոսության վրա, աշխատեք ձեզ հանգիստ պահել, բայց միևնույն ժամանակ հավաքված, ոչ լկտի: Ինքնակառավարումը, տոկունությունը, առաջադրված հարցերի հստակ պատասխանները պլյուս կլինեն ձեր բնութագրման համար: Մենք հասկանում ենք, որ հարցազրույցից առաջ անհանգստությունը նորմալ է, բայց փորձեք ինքներդ ձեզ հավաքել: Նախօրոք սովորեք, թե ինչպես հանգստանալ արտակարգ իրավիճակներում:

Եթե ​​առաջին անգամ հարցազրույցում հաջողության չհասնեք, մերժումը որպես ձախողում մի վերաբերվեք: Սա լավ փորձ կլինի. մեկ այլ անգամ դուք կկարողանաք ավելի գրագետ ներկայացնել ինքներդ ձեզ և ձեր առավելությունները: Զինվեք համառությամբ, և արդյունքը սպասել չի տա։ Հրավիրում ենք ձեզ պարզելու, թե ինչ հատկանիշներ են ձեզ դարձնում արժեքավոր աշխատող:
Բաժանորդագրվեք մեր ալիքին Yandex.Zen-ում

Մոսկվան հնարավորությունների և հեռանկարների քաղաք է. Ընթացիկ հետազոտությունների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության մայրաքաղաքում է ամենաբարձր աշխատավարձերը Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում: Հետևաբար, զարմանալի չէ, որ գավառական քաղաքների շատ բնակիչներ հակված են մտնել մետրոպոլիա և աշխատանք գտնել լավ եկամուտ ստանալու համար:

Բայց ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, այս քաղաքում աշխատանք գտնելու հետ կապված դժվարություններ են առաջանում ոչ միայն այլ շրջանների բնակիչների, այլև հենց մոսկվացիների շրջանում: Նրանք հաճախ մտածում են, թե ինչպես կարելի է Մոսկվայում աշխատանք գտնել լավ աշխատավարձով և ընդունելի աշխատանքային պայմաններով։ Ի սկզբանե հարկ է նշել, որ աշխատանք գտնելու երկու եղանակ կա.

1. Ինքնուրույն։
2. Հավաքագրող գործակալության օգնությամբ։

Դժվար չէ ինքնուրույն աշխատանք գտնել Ռուսաստանի Դաշնության մայրաքաղաքում։ Բայց սկզբում դուք պետք է պատրաստվեք այն փաստին, որ, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինեք անցնել մեկից ավելի հարցազրույց և ծախսել շատ ժամանակ, ջանք և համբերություն: Մոսկվացի գործատուները շատ ընտրողական են աշխատողների ընտրության հարցում, երբ խոսքը վերաբերում է բարձր վարձատրվող մասնագիտություններին, քանի որ, որպես կանոն, շատերն են դիմում բարձր աշխատավարձի համար, ուստի գործատուները «ընտրելու շատ բան ունեն»։

Աշխատանք գտնելու կարևոր ասպեկտը քաղաքացիությունն է և Մոսկվայի բնակության թույլտվության (կամ Մոսկվայի շրջանի) առկայությունը:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առանց կացության թույլտվության լավ վարձատրվող աշխատանք ստանալը ոչ միայն դժվար է, այլեւ գրեթե անհնար է:

Դա պայմանավորված է նրանով, որ բարձր վարձատրվող պաշտոնների մեծ մասը նախատեսում է պատասխանատվություն, ուստի գործատուները չեն ցանկանում ռիսկի դիմել՝ աշխատանքի ընդունելով մեկ այլ քաղաքում ապրող մարդու: Մենք առաջարկում ենք ձեզ

Ուղղակի գործատուներից թափուր աշխատատեղեր ինքնուրույն որոնելու համար կարող եք օգտագործել այնպիսի կայքեր, ինչպիսիք են.

Վերոնշյալ կայքերում ամեն օր հրապարակվում են տարբեր թափուր աշխատատեղեր՝ նախատեսված մարդկության իգական և արական կեսի համար։ Այս պորտալներից շատերը թափուր աշխատատեղեր են հրապարակում կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների կամ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար:

Fut.ru - այս պորտալը հրապարակում է թափուր աշխատատեղեր բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների ուսանողների և շրջանավարտների համար: Այստեղ հարմար տարբերակ կգտնեն նաև աշխատանքային փորձ և կրթություն չունեցող մարդիկ։

Որոնման սկզբունքը բավականին պարզ է. Մարդը ռեզյումե է գրում ու ուղարկում իր ընտրած թափուր աշխատատեղին։ Եթե ​​ռեզյումեն համապատասխանում է գործատուի պահանջներին, ապա դիմորդը հրավիրվում է հարցազրույցի։ Աշխատանքի տեղավորման ավելի մեծ հավանականության համար խորհուրդ է տրվում ռեզյումե տեղադրել ոչ թե մեկ կայքում, այլ առնվազն 3-4 պորտալներում։

Ամենահայտնի կայքերից մեկը, որտեղ դուք կարող եք գտնել թափուր աշխատատեղ, կոչվում է Մոսկվա քաղաքի զբաղվածության կենտրոնի ինտերակտիվ պորտալ:

Աշխատանքի որոնում հավաքագրող գործակալությունում

Հավաքագրող գործակալությունները հավաքագրող կազմակերպություններ են: Հավաքագրման գործակալությունները օգնում են կարիերայի ուղղորդման, ռեզյումեների պատրաստման և թարմացման, ինչպես նաև դրանք ուղարկելու հարցում: Բազմաթիվ խոշոր հավաքագրող ընկերություններ ապահովում են աշխատանքի ուսուցում:

Հավաքագրման գործակալությունների հետ կապվելիս հարկ է հիշել, որ նրանք իրենց ծառայությունների համար վճար են գանձում: Միջին հաշվով, դուք ստիպված կլինեք վճարել գնահատված տարեկան աշխատավարձի 10-ից մինչև 35%: Մոսկվայում գործակալության ծառայությունների հավաքագրման արժեքը երբեմն կարող է հասնել 60 հազար ռուբլու:

Հարկ է նշել նաև, որ գործակալությունը միայն թափուր տեղ է ընտրում, բայց աշխատանքի չի ընդունում։ Աշխատանքի ընդունվելու փաստը կախված է գործատուից։

Մոսկվայի լավագույն հավաքագրող կազմակերպությունները.

1. ԱՆԿՅՈՒՆՔԱՐ. Այս գործակալությունը դարձել է լավագույնը 2011թ. Կազմակերպությունն ընտրում է բարձր և միջին մակարդակի կադրեր: Ծառայությունների արժեքը տատանվում է աշխատողի տարեկան աշխատավարձի 18-20%-ի սահմաններում:
2. «Խարիսխ». Գործակալությունը թափուր աշխատատեղեր է ընտրում բոլոր մարդկանց համար՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և կրթությունից։ Ծառայությունների արժեքը կազմում է տարեկան եկամտի 20%-ը։
3. Kelly Services. Կազմակերպությունը զբաղվում է մշտական ​​և ժամանակավոր աշխատանքի ընտրությամբ։ Ծառայությունների արժեքը 25% է:
4. «UNITI». Այս ընկերությունն ամենաակտիվն է աշխատանքի որոնման շուկայում։ Նա աշխատում է 1999 թվականից։ Ծառայությունների համար գործակալությունը գանձում է աշխատողի տարեկան եկամտի 18-ից 25%-ը:
5. Արիվա-ՀՌ. Կազմակերպությունը զբաղվում է բոլոր թափուր աշխատատեղերի ընտրությամբ։ Այս հավաքագրման գործակալության միջոցով դուք կարող եք գտնել և՛ հավաքարարի աշխատանք Մոսկվայում, և՛ թոփ մենեջերի աշխատանք:
6. «Ամալկո». Այս կազմակերպությունը մասնագիտացած է ներքին կադրերի ընտրության հարցում: Այս գործակալության միջոցով աղջիկները կարող են արագ և հեշտությամբ աշխատանք գտնել որպես դայակ, բուժքույր, կառավարիչ կամ սպասուհի: Տղամարդկանց առաջարկում են թափուր աշխատատեղեր անվտանգության աշխատակիցների, այգեպանների, սպասարկողների, վարորդների և այլնի համար: Ընկերության ծառայությունների արժեքը հավասար է աշխատողի մեկ ամսական եկամուտին:
7. ՄԱՐԴԿԱՅԻՆ ԿԱՊԻՏԱԼ. Կազմակերպությունը զբաղվում է կադրերի ընտրությամբ այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են.

• Ինֆորմացիոն տեխնոլոգիա.
• Դեղագործություն.
• Գովազդ.
• Ֆինանսներ.
• Արդյունաբերություն.

Ընկերության ծառայությունների արժեքը տատանվում է աշխատողի տարեկան եկամտի 20-ից 25%-ի սահմաններում:

1. «Skyman». Կազմակերպությունը աշխատակիցներ է ընտրում մանրածախ առևտրի համար:
2. TS Persona. Այս ընկերությունը զբաղվում է ռեստորանային բիզնեսի համար կադրերի հավաքագրմամբ։

Աշխատանք փնտրելիս հիմնական կանոնները

Սկզբում մարդը պետք է որոշի, թե ինչ պաշտոն է ուզում ստանալ և ինչ աշխատավարձ ստանալ։

Աշխատանք գտնելու հիմնական կանոններն են.

1. Համառություն. Եթե ​​մի քանի գործատուներ չեն արձագանքել ռեզյումեին, մի հուսահատվեք:
2. Օգտագործելով տարբեր աղբյուրներ: Պետք չէ սահմանափակվել միայն ինտերնետում որոնումներով։ Այսօր բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր են տպագրվում պարբերականներում և թերթերում։
3. Լավ գրված ռեզյումեն արդեն գործի կեսն է։ Այն պետք է լինի կարճ, բայց տեղեկատվական: Ռեզյումեն պետք է ընդգծի մարդու աշխատանքային փորձը և անձնական որակները (առավելություններն ու թերությունները): Փաստաթուղթը կազմելիս ուղղագրական կամ ոճական սխալներ չեն թույլատրվում։ Համաձայնեք, քչերն են ցանկանում աշխատանքի ընդունել անգրագետ մասնագետի, ով սխալներ է թույլ տալիս սեփական ռեզյումեում։
4. Հարցազրույցի պատշաճ նախապատրաստում. Բանակցություններում դուք պետք է ցույց տաք ձեր ողջ պրոֆեսիոնալիզմը։ Օգտակար կլիներ տեղեկություններ իմանալ ընկերության, ընկերության մասին, որտեղ դուք նախատեսում եք աշխատանք գտնել։

Ամփոփում

Ռեզյումեն աշխատանքի որոնման կարևոր մասն է:

Սա մարդու ապագա գործատուին ներկայացնելու թղթային տարբերակն է: Ձեր ռեզյումեն պետք է ներառի այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

Զբաղվածություն տարբեր սոցիալական խմբերի համար

Մոսկվայում ուսանողների համար գրեթե անհնար է լավ վարձատրվող աշխատանք գտնել: Հիմնականում ուսանողները ստանում են սեզոնային, ժամանակավոր աշխատանք կամ օրավարձով:

Մոսկվայում ուսանողները կկարողանան հեշտությամբ թափուր աշխատատեղ գտնել պրոմոուտերի, սուրհանդակի, մուլտիպլիկատորի, մատուցողի, վաճառքի մենեջերի, պահակի, վաճառողի և այլնի համար: Հարկ է հիշել, որ այդ պաշտոնները շատ աշխատատար են և ցածր վարձատրվող: Հիմնականում մեկ աշխատանքային օրվա վճարումը չի գերազանցում 1 հազար ռուբլին:

Կրթության ոլորտում նույնպես հնարավոր չի լինի լավ աշխատանք գտնել։ Հատուկ կրթություն չունեցող կինը կարող է հավաքարարի, աման լվացողի, սպասուհու, մատուցողուհու, բուժքույրի, տնային տնտեսուհու, վաճառողուհու և այլնի աշխատանք գտնել։ Կրթություն չունեցող տղամարդկանց տրամադրվում են ցածր որակավորում ունեցող մասնագիտություններ՝ շինարար, բեռնիչ, օժանդակ։ բանվոր, վարորդ, մատուցող և այլն Պ.

Առանց փորձի, բարձր վաստակով աշխատանք գտնելը նույնպես դժվար թե հաջողվի: Բայց կրթությամբ մարդիկ հնարավորություն ունեն աշխատանքի անցնելու, որը հնարավորություն է տալիս վերապատրաստվելու և կարիերայի հետագա աճին։ Լինում են դեպքեր, երբ շարքային մենեջերները կամ մատուցողները մի քանի տարվա աշխատանքից հետո դարձել են տնօրեն ու մենեջեր։

Աշխատանքային փորձ չունեցող կանայք և տղամարդիկ կարող են աշխատանքի ընդունվել օրավարձով։ Պաշտոններ օրավարձով.

Առաջին քայլերը

Գովազդ թերթում

Թեև կրթությունս ստացել եմ Մանկավարժական համալսարանում, բայց փորձեցի կատարել առաջին երկչոտ «գրիչ-թեստերը» առևտրի ոլորտում։ Նա ընկերներին ու ծանոթներին լավ զարդեր էր առաջարկում, ինչպես ինձ թվում էր այն ժամանակ։ Տեղական թերթերից մեկում թափուր աշխատատեղ գտա: Հարցազրույցը, ավելի շուտ, ֆեյս-կոնտրոլը տևեց ոչ ավելի, քան 10 րոպե. գործատուն տեսավ, որ գնորդին իր արտաքինով չի վախեցնի, և նրա լեզուն կախվեց, և անմիջապես ինձ գործ տվեց։

Առանց որևէ պայմանագրերի և թղթային պարտավորությունների քաղաքի կենտրոնում գտնվող գրասենյակային շենքի գրասենյակներից մեկում ինձ հանձնեցին մի փաթեթ՝ ականջօղերով, մատանիներով, կախազարդերով և բրոշյուրներով։ Խոստանում էին շահույթի 5%-ը և թույլ տվեցին լավ ճանապարհորդել։

Պահանջարկ կար, բայց ընդամենը մի քանի օր, իսկ հետո մարտի 8-ի նախօրեին համակուրսեցիներն ու ընկերներ-ծանոթները շտապում էին նվերներ գնել մայրերի, քույրերի և ընկերուհիների համար։ Ի դեպ, այն մասին, թե ինչ նվիրել մայրիկին ծննդյան և մարտի 8-ի կապակցությամբ կարդացեք «Ի՞նչ նվիրել մայրիկին ծննդյան, Ամանորի և մարտի 8-ի համար» հոդվածում։ . Այսպիսով, ես ստացա առաջին 20 դոլարը իմ բարձրացված կրթաթոշակի համար: Այդ ժամանակ գումարը թեեւ քիչ էր, բայց բավական էր պարով ու սեղան դրած գիշերային ակումբ գնալու համար։ Իհարկե, նման հաջողությունն ինձ ոգեշնչեց, բայց ես անմիջապես ընկա գետնին, երբ գործատուն ասաց, որ թեև ես լավ եմ աշխատում, բայց տոկոսը պետք է հասցվի 3-ի: Իմ խոսքերը, որ դա այդքան անարդար է, նույնպես ինձ վրա չազդեցին. եթե կարելի է ասել, ազատվել է: Հենց այդ ժամանակ ես հասկացա, որ դժվար թե հաջողության հասնեմ առևտուրում, և ես չեմ սիրում պարտադրել մարդկանց, ուստի չպայքարեցի աշխատանքի համար:

Դրանից մենք անում ենք առաջին երկու եզրակացությունները.

1. Ընտրեք այնպիսի աշխատանք, որը կարելի է անվանել «ձեր», որը ձեզ հաճույք է պատճառում։ Պետք չէ գերակշռել ինքներդ ձեզ և աշխատել միայն հանուն գոնե մի կոպեկ վաստակելու: Սովորելու համար, թե ինչպես գումար աշխատել, կարդացեք մեր կայքի «Արևի ձեռքերը» հոդվածների շարքը «Ինչպես գումար վաստակել» բաժնում:
2. Փորձեք պաշտոնապես աշխատանք գտնել կամ ծայրահեղ դեպքում կնքել աշխատանքային պայմանագիր կամ գործատուից անդորրագիր խնդրել։ Ընդհանրապես, ցանկացած թղթի կտոր, որը կարող է ապացուցել, որ դուք իրավացի եք, շատ օգտակար կլինի:

Իմ դժբախտ, բայց լուսավոր առևտրային փորձը օգնեց ինձ սահմանել նոր նպատակներ և կատարելագործել իմ որոնումը: Հարցի պատասխանը, թե ինչպես կարելի է աշխատանք գտնել, ինքն իրեն գտավ.

Ընկերս ինձ խորհուրդ տվեց զբաղվել կրկնուսուցմամբ, ես լավ ուսանող էի, իսկ մասնագիտացումս թույլ տվեց խոսել անգլերեն: Եվ այսպես, կամաց-կամաց սկսեցի ուսանողների հավաքագրել, սկսեցի երկու հոգով, որոնց հետ շաբաթը երկու անգամ էի սովորում, և մեկուկես տարի անց արդեն տասը հոգուց ավելի էի հավաքում օտար լեզվի իմ իմացությամբ։ . Ես կարողացա նման արդյունքների հասնել առաջարկությունների շնորհիվ։ Իհարկե, գործնականում ազատ ժամանակ չունեի, բայց այնուամենայնիվ ծնողներիցս ֆինանսական անկախության զգացումն ինձ մեծ հաճույք պատճառեց։

Քիչ անց այն դպրոցում, որտեղ սովորել էի, երբ փոքր էի, անգլերենի ուսուցչի պաշտոնը թափուր դարձավ։ Այն ընդունելու առաջարկ ստացա, երբ համալսարանի չորրորդ կուրսի ուսանող էի։ Փորձելու ցանկությունն առաջացել է մի քանի պատճառով. նախ դա իմ մասնագիտությամբ աշխատանք էր։ Երկրորդ՝ իմ նախորդը չէր կարողանում ընդհանուր լեզու գտնել 9-րդ դասարանի աշակերտների հետ, նրանք միշտ բոյկոտում էին նրան, ուստի ես ուզում էի փորձել բեկել իրավիճակը, կարելի է ասել՝ հանուն սպորտային հետաքրքրության։ Եվ ես համաձայնեցի։

Ես պետք է սովորեցնեի երեք դասարանի աշակերտներին՝ մեկ 2-րդ, երկուսը՝ 9-րդ։ Բարեբախտաբար, ինձ հեշտությամբ հաջողվեց ընդհանուր լեզու գտնել ավագ դպրոցի աշակերտների հետ։ Մենք սահմանել ենք վարքագծի կանոններ՝ եթե ուսանողն իրեն վատ է պահում, ես բարձրացնում եմ նրան, երեք հարց եմ տալիս անգլերեն, պատասխան չկա՝ ամսագրում deuce. Թափանցիկ և հասկանալի սխեման բոլորի համար։ Երեխաների հետ խնդիրներ չեն եղել. Բայց ինձ հաջողվեց այնտեղ աշխատել միայն մինչև ուսումնական տարվա ավարտը։ Ես չկարողացա ընդհանուր լեզու գտնել դպրոցի գլխավոր ուսուցչի հետ. ես կարողացա փչացնել նրա դստեր ակադեմիական առաջադիմության պատկերը (խոստովանում եմ, որ նա արժանի էր մի դյութի): Ուստի որոշեցին չերկարաձգել ինձ հետ պայմանագիրը։ Այդպես ես մնացի առանց պաշտոնական աշխատանքի։

Նոր բացահայտումներ.

1. Հեղինակությունը միշտ առաջ է գնում ձեզանից, հատկապես, երբ որոշում եք, թե ինչպես ստանալ աշխատանք: Եթե ​​դուք լավ եք ձեր աշխատանքում, ապա շատ հեշտ կլինի գտնել նրանց, ովքեր կարող են ձեր ծառայությունների կարիքը ունենալ: Իմ դեպքում PR մարդու դերը խաղացել է ոչ միայն իմ անգլերենի իմացությամբ, այլ նաև երեխաների նկատմամբ վերաբերմունքով (չկան վատ երեխաներ, կան միայն ոչ շատ ուշադիր և ոչ շատ լավ մեծահասակներ)։
2. Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է ամեն գնով պահել ձեր աշխատանքը, ապա ձեզ հարկավոր չէ իշխանությունների հետ հակասության մեջ մտնել, թեկուզ և միջին ձեռքի: Ավելի լավ է պարզ և հանգիստ բացատրել, թե ինչու եք այս կամ այն ​​կերպ վարվել, այլ ոչ թե համառորեն պատասխանել և ասել գլխավոր ուսուցչին. «Կասկածու՞մ եք իմ ունակությունների վրա։ Ուրեմն բարի գալուստ, իմ դասին:. Եթե ​​ցանկանում եք հարգված լինել, հարգեք ուրիշներին առաջին հերթին ինքներդ ձեզ։

Որակավորված մասնագետ

Հանդգնություն երկրորդ երջանկություն

Իմ թափուր աշխատատեղի որոնման հաջորդ փուլը կարելի է բնութագրել մեկ արտահայտությամբ՝ «թակե՛ք, և այն կբացվի ձեզ համար»։

Տոնեցին ավարտական ​​շրջանը, դիպլոմ ստացան՝ ժամանակն է դպրոց գնալ՝ աշխատելու։ Բայց ես չգիտեի, թե ինչպես այնտեղ աշխատանք ստանալ առանց առաջարկությունների և պաշտպանության: Ուստի նա սկսեց զանգահարել իր ծանոթներին, ովքեր գոնե ինչ-որ կերպ կապված են կրթության քաղաքային վարչության հետ։ Իսկ դպրոցում իմ տնից ոչ հեռու մի տեղ կար։ Բայց այնտեղ ինձ խոստացան միայն երկարացված օրվա խումբ, բայց մի երկու շաբաթ հետո ինձ մերժեցին։ Ինչպես պարզվեց, աշխատանք գտնելու կարմիր դիպլոմը այնքան էլ արդյունավետ օգնական չէ։ «Չենք ուզում երիտասարդ մասնագետներ վերցնել, երեք տարի աշխատանքից չեն ազատվի».- Առանց արարողության, տնօրենն ինձ բացատրեց.

Չեմ ասի, որ շատ էի տխրել։ Պարզապես որոշեցի, որ ճակատագիրն ինձ նշաններ է տվել՝ ասում են՝ ժամանակն է իրականացնելու երազանքս։ Կարդացեք այն մասին, թե ինչպես իրականացնել ցանկություն և իրականացնել երազանք մեր «Արևոտ ձեռքեր» կայքում՝ «Ցանկությունների իրականացում» բաժնում՝ հղումով։ Իսկ ես երազում էի լրագրության մասին, ուստի առանց հովանավորչության ու առաջարկությունների գնացի քաղաքապետարանի թերթի խմբագրություն։ Այնտեղ հեշտությամբ գտա գլխավոր խմբագրի գրասենյակը, որտեղ ուղղակի գնացի ու ասացի. «Բարև, ես ուզում եմ աշխատել ձեզ մոտ». Ո՛չ, բարձր աթոռին նստած կինը չապշեցրեց նման լկտիությունից, բայց շատ ուրախացավ դրա համար. «Մեր աշխատանքում նման լկտիությունը լավ որակ է։ Այո, մեզ մարդիկ են պետք»։. Իսկ հիմա՝ ես փորձաշրջան եմ անցնում, իսկ երկու ամիս անց՝ պետական։

Գումարած երկու եզրակացություն.

1. Եթե ​​գիտեք, թե ինչպես կարելի է հասնել կազմակերպության ղեկավարի մոտ, և դուք համարժեքորեն գնահատում եք ձեր ուժեղ կողմերը, մի հապաղեք առաջարկել ձեր թեկնածությունը: Համագործակցությունը կարող է լինել փոխշահավետ և արդյունավետ:
2. Եթե ​​առաջին հանդիպմանը ձեզ չեն պատասխանում հստակ տրված հարցերին, օրինակ՝ երբ փորձաշրջան է սկսվում՝ աշխատանքային գրաֆիկի, վճարման մասին, ապա չպետք է հավատաք խոստումներին. ասում են՝ մի օր ձեզ կկանչենք։ Մի քանի խորհուրդ կարող եք սովորել նաև «Ինչպես գտնել ձեզ դուր եկած աշխատանք» հոդվածից մեր «Sunshine Hands» կայքում։

Աշխատանքի որոնում ինտերնետում

Աշխատանքային հաջորդ փոփոխությունը չուշացավ՝ ստիպված էի տեղափոխվել այլ քաղաք։ Իսկ այնտեղ՝ ոչ ընկերներ, ոչ ծանոթներ, այլ միայն ապագա ամուսին, ով շատ հեռու է իմ գործունեության շրջանակներից՝ այսքանն են աշխատանք գտնելու օգնականները։ Հետեւաբար, հարցի պատասխանը, թե ինչպես ստանալ աշխատանք, ես գնացի ինտերնետում փնտրելու: Մի երկու հարմար թափուր աշխատատեղ գտա, ռեզյումե ուղարկեցի ու սկսեցի սպասել։ Հետևեցին զանգերը։ Բայց մի քանի տարբերակ ինձ ընդհանրապես չէր համապատասխանում, բայց մամուլի քարտուղարի մեկ աշխատանքի առաջարկն ինձ հետաքրքրեց:

Վախեցած աչքերով, մեծ ճամպրուկներով ես ճամփա ընկա դեպի նոր կյանք։ Ես ստիպված չէի երկար ժամանակ հանգստանալ և տխրել տանը, քանի որ պետք է գնայի հարցազրույցի։ Բայց երբ հասա գրասենյակ, աշխատանք գտնելու հեռանկարը հօդս ցնդեց։ «Գիտեք, ցավոք սրտի, մենք արդեն մարդ ենք տարել այս տեղ».,- ապշել է պոտենցիալ գործատուն։ «Բայց ես կփորձեմ օգնել ձեզ։ Դուք այստեղ ոչ ոքի չեք ճանաչում, բայց ես այստեղ շատ ծանոթներ ունեմ»։- շարունակեց տղամարդը, ում բարությունն ու հասկացողությունը ուղղակի ապշեցրել էին ինձ։ Եվ նա կատարեց իր խոստումը. երեք օր հետո նա զանգահարեց ինձ և թելադրեց տեղական թերթի գլխավոր խմբագրի հեռախոսահամարը, ով լրագրողներ էր փնտրում։ Այդպես ես գտա իմ առաջին աշխատանքը մի քաղաքում, որը ես չգիտեի:

Թիմն ինձ սազում էր, աշխատանքը՝ նույնպես, բայց աշխատավարձը ցանկալի էր։ Բայց նույնիսկ այստեղ բանավոր խոսքի կանոնն ու առաջարկությունները գործեցին։ Մեր քաղաքում բացվեց ազգային հրատարակության մասնաճյուղ։ Եվ սկսեց պտտվել՝ ընկեր-ընկեր և այլն…. Իսկ ես արդեն մարզվում եմ։

Հենց առաջին օրը հասկացա, որ պետք է տեղ գրավեմ այս խմբագրությունում։ Չէ՞ որ այնտեղ սպասում են միայն նրանք, ովքեր պատրաստ են աշխատել առանց նորմալացված աշխատանքային օրվա, արտաժամյա աշխատանքի և պարզապես պաշտում են իրենց աշխատանքը։ Իհարկե, ստիպված էի շատ քրտնել, բայց ազատ տեղը մնաց ինձ համար։

Վերջնական եզրակացություններ.

1. Ավելի լավ է չասել, որ կարող ես ինչ-որ բան լավ անել, այլ դա ապացուցել քո գործողություններով։ Հաճախ գործատուներին նյարդայնացնում է աշխատակիցների չափից ավելի շատախոսությունը։
2. Փնտրեք հարմար տարբերակներ առցանց: Այսօր սա լավագույն միջոցն է, քանի որ կան շատ թափուր աշխատատեղեր յուրաքանչյուր ճաշակի և ցանկացած որակավորման համար:
3. Փորձեք լավ տպավորություն թողնել ձեր մասին, նույնիսկ եթե պոտենցիալ գործատուն այս պահին ձեզ ոչ մի կերպ չի օգնել։ Եթե ​​նման հնարավորություն լինի, եւ նա ձեզ հիշի, անպայման կտեղեկացնի թափուր աշխատատեղի մասին։ Իհարկե, դա չի վերաբերում այն ​​դեպքերին, երբ գործատուն իրեն սխալ է պահում և իրեն թույլ է տալիս կոպտություն և կոպտություն ձեր նկատմամբ։

Դե, 10-րդ եզրակացությունը կօգնի ամփոփել վերը նշված բոլորը: Մի վախեցեք աշխատանք փնտրելուց և նոր տարբերակներ փորձելուց, քանի որ եթե հանգիստ նստեք, դժվար թե իմանաք, թե ինչպես աշխատանք գտնել: Ձեր տրամադրության տակ այնքան ռեսուրսներ կան՝ թերթեր, հարազատներ, ընկերներ և, ի վերջո, ինտերնետ:

Օքսանա Գորդեևա