__________ «___» __________ ____

_______________ (այսուհետ `գործատու) կողմից ներկայացված _______________, գործող մի կողմից _______________ հիմքի վրա, և _______________ (այսուհետ` աշխատող), մյուս կողմից `անցել են այս աշխատանքի պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. Պայմանագրի առարկան

1.1. Գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով `համաձայն նշված աշխատանքային գործառույթի, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմաններ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և սույն աշխատանքային պայմանագիր պարունակող աշխատանքային պայմաններ` վճարելու համար: Աշխատակիցը ժամանակին և ամբողջությամբ աշխատավարձ է տալիս, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրում նշված աշխատանքային գործառույթը `համապատասխանեցնելով Գործատուի նկատմամբ կիրառվող Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին:

1.2. _______________ -ում աշխատողն ընդունվում է ատամնաբույժի պաշտոնի համար `համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի: Սույն աշխատանքային պայմանագրով աշխատելը աշխատողի համար հիմնականն է (կամ ՝ կես դրույքով):

1.3. Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կարգավորվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքի նկարագրությամբ:

1.4. Աշխատանքի վայրը ՝ ___________________________________________:

1.5. Աշխատանքի բնույթը. ______________________________________:

2. Պայմանագրի տևողությունը

2.1. Այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է անսահմանափակ ժամկետով: Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. «___» __________ ____

Ընտրանք. Այս աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «___» __________ ____ թվականից «___» __________ ____ ժամանակահատվածի համար, հիմք `_________________________:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. «___» __________ ____

2.2. Աշխատակցին նշանակվում է փորձարկման ժամանակահատված `_____ (___________) ամիս` աշխատանքի մեկնարկի օրվանից:

Տարբերակ. Աշխատակիցը ստանձնում է իր պարտականությունները առանց փորձաշրջանի:

3. Աշխատողների վճարման պայմանները

3.1. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար Աշխատակցին սահմանվում է պաշտոնական աշխատավարձ `ամսական ______ (____________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է խրախուսման և փոխհատուցման վճարներ (լրացուցիչ վճարներ, նպաստներ, հավելավճարներ և այլն): Նման վճարների չափերն ու պայմանները որոշվում են «____________» աշխատողների բոնուսների մասին կանոնակարգերում, որոնց հետ աշխատողը ծանոթացնում է սույն պայմանագիրը ստորագրելիս:

3.3. Այն դեպքում, երբ Աշխատակիցը, իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ, այլ պաշտոնում կատարում է լրացուցիչ աշխատանք կամ կատարում է ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականություններ ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու, աշխատակցին վճարվում է լրացուցիչ վճար ՝ ____% -ի չափով: աշխատավարձը համակցված պաշտոնի համար:

3.4. Արտաժամյա աշխատավարձը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար մեկուկես չափով, հաջորդ ժամերի համար `կրկնակի չափով: Աշխատողի խնդրանքով `արտաժամյա աշխատանքը ավելացված աշխատավարձի փոխարեն կարող է փոխհատուցվել արձակուրդի լրացուցիչ ժամանակի տրամադրմամբ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ:

3.5. Հանգստյան օրերին և ոչ արձակուրդային օրերին կատարվող աշխատանքը վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի մեկ մասի չափով `պաշտոնական աշխատավարձից ավել կատարվող աշխատանքի մեկ ժամվա ընթացքում, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը կատարվել է ամսական նորմայի սահմաններում աշխատանքային ժամանակը, իսկ պաշտոնական աշխատավարձի կրկնակի մասի չափով `մեկ օրվա կամ մեկ ժամվա ընթացքում աշխատավարձը գերազանցող պաշտոնական աշխատավարձը, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորման գերազանցող: Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատած աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել մեկ այլ հանգստյան օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդը աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, իսկ հանգստի օրը վճարելի չէ:

3.6. Աշխատակցին աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար թողարկելով (Աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով) Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերով սահմանված օրվա յուրաքանչյուր կես ամիսը:

3.7. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում աշխատողի աշխատավարձից կարող են նվազեցումներ կատարվել:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ IMEԱՄԱՆԱԿԸ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ IMEԱՄԱՆԱԿԸ

4.1. Աշխատակցին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ `երկու օր հանգստով` _________________________:

4.2. Վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ կապված `Աշխատողի համար սահմանվում է կրճատված աշխատանքային ժամանակ` շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ:

4.3. Մեկնարկի ժամանակը ՝ ____________________:

Աշխատանքի ավարտը ՝ ____________________:

4.4. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցը հանգստանալու և սնվելու համար ընդմիջում ունի _____ ժամից մինչև _____ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերին:

4.5. Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ `_____ (առնվազն 28) օրացուցային օր:

Աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել աշխատանքի առաջին տարում `այս Գործատուի հետ իր վեցամսյա աշխատանքից հետո: Կողմերի համաձայնությամբ վճարովի արձակուրդը կարող է աշխատողին տրվել նույնիսկ վեց ամիսը լրանալուց առաջ: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ `արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

4.6. Վնասակար աշխատանքային պայմանների պատճառով Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան 6 աշխատանքային օրվա լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

4.7. Ընտանեկան պատճառներով և այլ հիմնավոր պատճառներով, Աշխատակցին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել չվճարված արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և «______________» ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով սահմանված տևողությամբ:

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Բարեխղճորեն կատարեք հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

Ատամների, բերանի խոռոչի և դիմածնոտային շրջանի հիվանդությունների և վնասվածքների ախտորոշում և բուժում `համապատասխան դիրքի պրոֆիլին համապատասխան:

Աշխատանքներ իրականացնել ատամների հիվանդությունների և վնասվածքների կանխարգելման, երեխաների և մեծահասակների բերանի խոռոչի սանիտարական մաքրման ուղղությամբ:

Պատրաստել ատամնաբուժական սարքավորումներ աշխատանքի համար, վերահսկում է դրանց սպասարկելիությունը և ճիշտ աշխատանքը:

Առաջին օգնություն ցուցաբերեք դիմածնոտային հատվածի վնասվածքներին և ջերմային վնասվածքներին:

Ստացեք տպավորություններ, ձեռք բերեք ախտորոշիչ մոդելներ և վերլուծեք դրանք, զուգահեռաչափություն, փուլային դիտում, պրոթեզների և օրթոդոնտիկ սարքերի ուղղում:

Պատրաստել հիվանդներին ֆիզիոթերապիայի ընթացակարգերի համար:

Ապահովել հիվանդների և բժշկական անձնակազմի վարակիչ անվտանգությունը, ասեպտիկան և հակասեպտիկները, ստոմատոլոգիական բաժանմունքում վարակի վերահսկման պահանջներին համապատասխանությունը:

Պահպանել բժշկական գրառումները:

Իրականացնել դեղերի, ատամնաբուժական նյութերի, գործիքների ստացում, պահպանում և օգտագործում:

Իրականացնել սանիտարական և կրթական աշխատանք հիվանդների և նրանց հարազատների շրջանում `առողջությունը բարելավելու և հիվանդությունները կանխելու, առողջ ապրելակերպը խթանելու համար:

5.1.2. Համապատասխանել «___________» ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերին:

5.1.3. Դիտեք աշխատանքային կարգապահությունը:

5.1.4. Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.5. Լավ հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի մասին:

5.1.6. Անմիջապես տեղեկացրեք Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին իրավիճակի մասին, որը սպառնում է մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.1.7. Մի տվեք հարցազրույցներ, մի անցկացրեք հանդիպումներ և բանակցություններ Գործատուի գործունեության վերաբերյալ `առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության:

5.1.8. Չբացահայտել Գործատուի առևտրային գաղտնիք պարունակող տեղեկությունները: Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը սահմանվում է «_____________» առևտրային գաղտնիքների մասին կանոնակարգում:

5.2. Աշխատողն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով:

5.2.2. Wամանակին և ամբողջությամբ վճարելով աշխատավարձերը `համապատասխան նրանց որակավորմանը, աշխատանքի բարդությանը, կատարված աշխատանքի քանակին և որակին:

5.2.3. Հանգիստ, ներառյալ տարեկան վճարովի արձակուրդը, տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը, շաբաթական հանգստյան օրերը, ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում:

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. Գործատուի իրավունքները և պարտավորությունները

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Համապատասխանել օրենքներին և այլ նորմատիվ իրավական ակտերին, տեղական կարգավորող ակտերին, սույն պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատողին տրամադրեք սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքներ:

6.1.3. Աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

6.1.4. Ամբողջությամբ վճարել Աշխատողի հաշվին աշխատավարձը Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերով սահմանված ժամկետներում:

6.1.5. Ապահովել աշխատողի առօրյա կարիքները `կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ:

6.1.6. Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականությունների կատարում:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Աշխատակցին պարգևատրել բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատողից պահանջել կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային պարտականությունները, հարգել գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատակցին բերեք կարգապահական և նյութական պատասխանատվություն `Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունեք տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Օգտագործեք Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ իրավունքներ:

7. ԱՇԽԱՏԱԿԱՄԻ ՍՈIALԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Աշխատողը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններում:

8. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

8.1. Սույն պայմանագրի գործողության ժամկետի համար Աշխատողը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

9. ԿՈARTՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ

9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով սահմանված իր պարտականությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության, գործատուի ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի, գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում: կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության ...

9.2. Աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար, չվաստակած եկամուտները (կորցրած շահույթները) ենթակա չեն աշխատողի կողմից գանձման:

9.3. Գործատուն աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության:

9.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության պատճառած բարոյական վնասի համար:

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ

10.1. Այս աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.2. Բոլոր դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման օրը Աշխատողի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատակիցն իրականում չի աշխատել, բայց պահպանվել է նրա աշխատավայրը (պաշտոնը):

11. ԵINՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և չեն կարող բացահայտվել:

11.2. Այս աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կողմերի համար իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի կողմից այն ստորագրելու պահից: Այս աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխությունները և լրացումները ձևակերպվում են երկկողմ գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարումից բխող կողմերի միջև վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Մնացած բոլոր առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերն առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5 Համաձայնագիրը կազմվում է երկու օրինակում `հավասար իրավական ուժով, որոնցից մեկը պահում է Գործատուն, իսկ մյուսը` Աշխատողը:

12. ԿՈ PՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐ

Գործատու. _______________________________________________________________ հասցեն ՝ ______________________________________________________________________, ԱՆՎՏԱՆԳ __________________________________, KPP ______________________________, հաշիվ __________________________________ ___________________________________, BIK __________________________________ Աշխատող. ______________________________________________________________ անձնագիր. __________ սերիա _____________, թողարկված ______________________ ______________ «___» աշխատատեղի ՝ Աշխատող ՝ ____________ / ____________ _____________ / ____________ պատգամավոր

Դեռ 2007-ին բժշկական անձնակազմի հետ մաքրումը համարվում էր նորմ: Բայց դրա ակնհայտ թերությունները. Աշխատողը անձնակազմի վրա չէ, զրկված է սոցիալական երաշխիքներից, պարտավոր չէ ենթարկվել կազմակերպության գործող աշխատանքային կանոնակարգին, հանգեցրին նրան, որ ազատ են արձակվում կլինիկաներից, հիվանդանոցներից, բժշկական հաստատություններից ազատ աշխատողները:

2012-ին օրենսդիրները հրապարակեցին բժշկական գործունեության լիցենզավորման մասին նոր կանոնակարգ: Այդ ժամանակից ի վեր գլխավոր բժիշկները, բժշկական կազմակերպությունների ղեկավարները, պետական ​​և քաղաքային կլինիկաների սեփականատերերը, բժշկական կազմակերպությունների մասնավոր սեփականատերերն իրավունք չունեն առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեղագործական (բժշկական) կրթություն ունեցող մարդկանց ընդունել որպես բժշկական անձնակազմ:

Աշխատանքային պայմանագրերի առկայությունը լիցենզավորման պահանջ է բժշկական գործունեություն իրականացնելու համար: Աշխատողի հետ պայմանագրի համաձայն, այն ստորագրվում է ոչ ուշ, քան ուղղակի պարտականությունների կատարման մեկնարկից երեք օր հետո: Փաստաթղթին նախորդում են աշխատողի և գործատուի հետևյալ գործողությունները.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը խստորեն կարգավորում է գրավոր համաձայնության կնքումը: Արտաքինից, բժշկական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը, պայմանագրի նմուշը, չի տարբերվում աշխատանքային փաստաթղթի մեկ այլ ոլորտից կազմված նման փաստաթղթից: Այն տրամադրում է հետևյալ կետերը.

• գործողության մեկնարկի ճշգրիտ օրը, գործողության վայրը (քաղաք, բնակավայր)
• բժշկի պարտականությունները
• աշխատանքի տեղ, գործունեության մեկնարկի ամսաթիվ
• աշխատավարձ թվերով, որակավորման լրացուցիչ վճարներ
• աշխատանքի ռեժիմ, զբաղվածության բնույթ (շաբաթական ժամերի քանակ, հերթափոխի գրաֆիկ, անորոշ ժամանակով, ժամկետային պայմանագրի պայմաններով)
• թեստի տևողությունը կամ փորձաշրջանը բացակայելը
• հղումներ տեղական կանոնակարգերին `սննդի ընդունումը, աշխատելու և հանգստանալու ժամանակը կարգավորող կանոնների համար
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները
• վնասի պայմանները, առողջությանը սպառնացող վտանգը և այդ գործոնների հետ կապի փոխհատուցումը
• աշխատողների սոցիալական ապահովության երաշխիքներ
• ընկերության լրիվ տվյալները և նոր աշխատողին նույնականացնող բոլոր անձնական տվյալները (լրիվ անվանումը, ծննդյան ամսաթիվը, SNILS, գրանցումը, անձնագրի տվյալները, բնակության փաստացի հասցեն)

Փաստաթղթի բովանդակությունը և առանձնահատկությունները

Բժշկական անձնակազմի հետ համաձայնության համար պահանջվող առանձնահատկությունները կապված են «ի շահ ազգի առողջության» գործունեության առանձնահատկությունների հետ: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, քաղաքացիները շտապ օգնություն են ստանում ցանկացած պայմաններում, օրվա ցանկացած պահի: Բժշկական ծառայություններ մատուցելը պահանջում է առավելագույն ուշադրության կենտրոնացում, համբերություն, ֆիզիկական ուժ, հաղորդակցման հմտություններ, փորձ և գիտելիքներ:

Միևնույն ժամանակ, փորձառու բժիշկներն ունեն իրենց սեփական արտոնություններն ու արտոնությունները, օրինակ ՝ վաղ կենսաթոշակային կենսաթոշակի իրավունք: Մասնագիտության առավելություններից օգտվելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ լրացնել աշխատանքային գրքույկը, աշխատանքային պայմանագրի ճիշտ շարադրանքը:

Ենթակայություն

Պայմանագրում պարտադիր նշվում է անձնակազմի այս կամ այն ​​անդամը: Հաշվետվողականության նշանները հատկապես վերաբերում են բուժքույրական անձնակազմին:

Բժշկի աշխատանքի վայրը

Բժշկական անձնակազմի համար կարևոր է նշել տարածքի կոորդինատները, այն բաժանմունքի անվանումը, որտեղ իրականացվում են բժշկական ծառայությունների մատուցման գործողություններ: Օրինակ ՝ ակնաբույժի, վիրաբույժի համար սահմանված են սենյակի համարները, բժիշկների համար շտապօգնություն զանգահարելիս ՝ վերակենդանացման մեքենա, հիվանդի ժամանակավոր տեղահանման վայրը:

Աշխատանքի բնույթը

Հանրային առողջության պաշտպանությունը բժիշկների համար հաճախ կապված է հսկայական հոգեբանական և ֆիզիկական սթրեսի հետ, անկախ կատեգորիայի: Այս առումով, Աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդվածի նորմը գործատուին պարտավորեցնում է բժշկական անձնակազմի աշխատանքային շաբաթը կրճատել ուղիղ 1 ժամով. Սովորական 40 ժամվա շաբաթվա փոխարեն կիրառվում է շաբաթական 39 ժամ հաշվարկ: Վերամշակումը չի թույլատրվում:

Իսկ աշխատանքի բնույթը նկարագրված է աշխատանքի դիմելու ժամանակ ստորագրված փաստաթղթում: Իրադարձությունների զարգացման հնարավոր սցենարները.

• շաբաթական 24 ժամ աշխատելով
• 30-36 ժամ շաբաթական `միայն ամբուլատոր նշանակումների, ինչպես նաև ատամնաբույժների, վիրաբույժների համար
• 36-39 ժամ աշխատանքային շաբաթ

Անհրաժեշտության դեպքում և աշխատողի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրում հաշվի են առնվում հետևյալ կետերը.

1. Տանը հերթապահության հնարավորությունը: Տանը դիտելը դիտվում է որպես տանը մնալ, մինչ սպասում է զանգահարել աշխատավայր: Որպես կանոն, սա հաշվարկվում է որպես 30 րոպե տնային ծառայության մեկ ժամվա համար: Դեպքի վայր շտապ կանչելու դեպքում սկսվում է նոր հետհաշվարկ ըստ իրական ժամանակի (1 ժամ = 1 ժամ): Ընդհանուր ժամանակի հետևումը ներառում է հիվանդին ուղևորություն և տուն վերադառնալու ժամանակը:
2. ներառյալ «լողացող» լանչերը: Այսպիսով, շտապօգնության պատվերների համար ճաշի մոտավոր ժամանակը սահմանվում է 13.00-ից 16.00-ն:
3. Հերթափոխի ժամանակացույց: Հերթափոխի ժամանակացույցով աշխատանքային ժամերը հաշվարկվում են որպես 12 ժամ երկօրյա հանգստի օրվա հետ:

Բժիշկների պարտականություններն ու գործառույթները

Բժշկական ծառայությունների մատուցման ոլորտում աշխատելը գործունեության պատասխանատու ոլորտ է: Եթե ​​գլխավոր բժիշկը վարձում է ոչ պրոֆեսիոնալ, ով ի վիճակի չէ կատարել բժշկի գործառույթները, ապա վաղ թե ուշ այդ հանգամանքը բացասաբար կանդրադառնա բժշկական հաստատության պատկերի վրա: Նման նախադեպը սպառնում է հիվանդների կյանքին և առողջությանը:

Իսկ անձնակազմի կողմից աշխատող բժիշկների գործառույթներն են ձեռնարկության հրահանգներին, կանոնակարգերին և տեղական ակտերին հետևելը: Սովորաբար աշխատանքային պայմանագրում դրանք ավելի շատ են գրված ՝ ավելի խորը, քան իրավունքները: Գործատուի կողմից սահմանված պարտականությունները ներառում են հետևյալը.

1. Նախ, «իսկական» բժիշկը պետք է ձգտի բարելավել իր որակավորումը:
2. Երկրորդ, աշխատողը պետք է լավ հոգ տանի բժշկական հաստատության գույքի մասին:
3. Երրորդ ՝ պահպանել բժշկական էթիկան:
4. Չորրորդ ՝ անձնակազմը ղեկավարելիս պահպանել բիզնեսի նման հաղորդակցման ոճը:
5. Հինգերորդ ՝ հստակ հետևեք ղեկավարության հրամաններին և լուծեք խնդիրները ձեր աշխատանքի նկարագրության շրջանակներում:
6. Վեցերորդ, հաշվի առեք ընկերության ներքին կանոնները:
7. Յոթերորդ ՝ չբացահայտել բժշկական գաղտնիքները, ինչպես նաև մասնավոր կլինիկաների առևտրային գաղտնիքները:

Ուշադրություն Բժշկի գործառույթները ենթադրում են բարեխիղճ վերաբերմունք պաշտոնական պարտականությունների նկատմամբ, յուրաքանչյուր հիվանդի ճակատագրին մասնակցություն:

Աշխատանքի անվանումը և որակավորումը

Աշխատողի աշխատանքային գործառույթը և աշխատանքային պարտականությունները պետք է լինեն համաձայնագրի բաղկացուցիչ մասը: Իդեալում, կրթության և գործնական հմտությունների առկայության առումով ամբողջ բժշկական անձնակազմը պետք է համապատասխանի թիվ 541 ն բժշկական պաշտոնների միասնական որակավորման ձեռնարկի պահանջներին:

Նշվում է խստորեն ըստ աշխատակազմի աղյուսակի: Եթե ​​դա նախատեսում է կատեգորիա (առաջին, երկրորդ, բարձրագույն կատեգորիայի բժիշկ), ապա գործատուն, պետություն ընդունվելիս, ստուգում է դիպլոմների, վկայականների և վկայականների առկայությունը:

Լիցենզավորված բժշկական գործունեության, երեխաների և մեծահասակների բուժման իրավունքը հասանելի է սահմանափակ թվով մարդկանց: Նրանց թվում պետք է լինեն մասնագետներ.

• ովքեր ստացել են բավարար տեսական հմտություններ մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատություններում ՝ գործունեության որոշակի ոլորտում
• գործնական փորձ ունեցող բժիշկներ
• համալսարանի շրջանավարտները, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են իրենց օրդինատուրան, պրակտիկան
• տեղավորվում է առողջական պատճառներով
• վերապատրաստման վկայականների առկայությամբ

Ուշադրություն Բուժքրոջ և բուժքրոջ նման պաշտոնների համար անհրաժեշտ չէ կրթության և աշխատանքային փորձի վերաբերյալ «ընդերքներ» ունենալ:

Իրավասության պահանջները նշված են աշխատանքային պայմանագրում `բաժանված ստորակետերով: Որոշ իրավիճակներում թույլատրվում է փոխել կրթության հիմնական նկարագիրը, ուսուցման մակարդակը `համաձայն թեկնածուի փաստաթղթերի:

Բժշկական գաղտնիության չհրապարակումը

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1997 թ. Թողարկված թիվ 188 հրամանագիրը դասակարգում է հիվանդների կողմից նրանց բուժման / հետազոտության ընթացքում ստացված տեղեկատվությունը որպես գաղտնի տեղեկատվություն: Բժիշկը չունի բժշկական գրառումներ: Հետևաբար, բժշկական սպայի հետ կնքված պայմանագիրը պարունակում է կետեր բժշկական գաղտնիությունը չխախտելու և Օրենքով պաշտպանված տեղեկատվության տարածման համար պատասխանատվության մասին:

Այն, ինչը բժշկական գաղտնիք է համարվում, որոշվում է 323-FZ- ի կողմից: Դրանք ներառում են.

• տեղեկություններ, որոնք հայտնի են դարձել հիվանդների հետ գաղտնի շփման ընթացքում, ներառյալ
• ոչ մասնագիտական ​​բնույթ, օրինակ ՝ ընտանիքի կազմի մասին
• կոնկրետ հարցի շուրջ խորհրդակցության փաստը
• քաղաքացիների ախտորոշում
• խորհրդատվություն ստանալու համար հոգեբուժական հիվանդանոցից
• հոգեկան խանգարումների առկայություն

Գաղտնիքների հրապարակման արգելքը հարգվում է նույնիսկ հիվանդի մահից հետո: Սույն նորմը խախտելու դեպքում վարչական, քրեական և կարգապահական պատասխանատվությունը նշանակվում է.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը թույլատրվում է վերջնական լուծում տալ աշխատողի հետ `որոշակի խստության կարգապահական իրավախախտման կապակցությամբ:
2. Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 13.14 հոդվածի համաձայն `հիվանդի անձնական կյանքից տեղեկատվության փոխանցումը պատժվում է տուգանքով` մինչև 50:
3. Որպես գաղտնի տվյալների բացահայտման համար պատիժ ՝ բժիշկը ենթարկվում է ուղղիչ աշխատանքի մինչև 2 տարի ժամկետով, և 3 տարի ժամկետով ՝ բժշկական ծառայություններով զբաղվելու արգելքը:

- բժշկական հաստատությունում աշխատանքի դիմելու պարտադիր պահանջ: Այն ունի մի շարք հիմնական և հատուկ պայմաններ: Լրացուցիչ իրերի մի մասը ներառում է հատուկ ռեժիմի գործողություն, բժշկական անձնակազմի լրացուցիչ գործառույթներ: Որպեսզի բժշկական ընկերությունները գործեն Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներին համապատասխան, հետևեք աշխատանքային պայմանագրերի լրացման կանոններին:

Ձեր հարցը գրեք ստորև բերված տեսքով

Մենք ունենք առևտրային բժշկական կազմակերպություն: Մենք չենք կարող որոշել, թե ինչպես ճիշտ կնքել աշխատանքային պայմանագրեր կես դրույքով աշխատող բժիշկների հետ: Նրանք չունեն ճշգրիտ աշխատանքային գրաֆիկ: Քանի ժամ կտրվի, մենք նույնպես նախապես չգիտենք: Ոմանք այնքան քիչ ժամանակ են տալիս, որ իրենց ամսական վաստակը կազմում է մոտ 3000 - 5000 ռուբլի, ոմանց էլ հաջողվում է վաստակել 50,000 և ավելի: Նրանց հնարավոր չէ վճարել իրենց աշխատավարձերը, բոլորը ցանկանում են ունենալ անվճար գրաֆիկ ու աշխատավարձ ստանալ: Մենք իրավունք ունե՞նք հիմնել վարձատրության ուղղակի մասնիկային վարձատրության համակարգ բժիշկների համար (եկամտի անհատական ​​տոկոսներ, ընդունված հիվանդների քանակ): Եվ խախտում չի՞ լինի, որ աշխատավարձերի մի մասը ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից: Եվ այս իրավիճակում ինչպե՞ս են դրանք փակում ժամանակացույցերը: Տեղադրել ով ինչքան է աշխատել (ոմանք օրական 4 ժամ, և ինչ-որ մեկը շաբաթական միայն երկու անգամ էր դուրս գալիս 2 ժամ): Եվ ինչպես կարող են նրանք սահմանել աշխատանքային պայմանագրերում աշխատանքի ռեժիմը, եթե դա որպես այդպիսին գոյություն չունի (այսօր նա ուզում է սա, վաղը այլ է, ապա նա ընդհանրապես մեկ ամիս չի գնում)

Պատասխանել

Հարցին պատասխան.

1. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի 1-ին մասով սահմանված կանոնների համաձայն, կես դրույքով աշխատող անձանց վարձատրությունը կատարվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն `կախված արդյունքից կամ այլ պայմաններից, որոնք սահմանված են աշխատանքային պայմանագիր.

Կես դրույքով աշխատողներ, ներառյալ բժիշկներին կարող է նշանակվել վարձատրության մի մասի համակարգ և կախված է մատուցվող ծառայությունների քանակից:

2. Աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի նվազագույն աշխատավարձից, եթե աշխատողը լիովին մշակել է աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը և կատարել է աշխատանքային ստանդարտներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Հետևաբար, եթե աշխատողը չի աշխատել աշխատանքային ժամանակի ամսական նորմը, նրա աշխատավարձը կարող է լինել նվազագույն աշխատավարձից ցածր (աշխատած ժամերի համամասնորեն):

3. timeամկետային թերթիկում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակը: Հետեւաբար, ժամանակի թերթիկը ցույց է տալիս աշխատանքային ժամերի քանակը, երբ աշխատակիցն իրականում աշխատել է ձեր կազմակերպությունում:

4. Աշխատանքային ժամերը աշխատանքային պայմանագրի նախապայման են (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Հետեւաբար, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է սահմանել աշխատողի աշխատանքային ժամանակացույց: Նշենք, որ սա կարող է լինել անհատական ​​աշխատանքային ժամանակի ռեժիմ, այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողի համար պետք է սահմանվի հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի քանակի աշխատանքային ժամեր (աշխատանքային օրեր):

Աշխատավարձի աշխատավարձի մասը կախված չէ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակից, եթե աշխատողն այն ամբողջությամբ մշակել է: Ավելին, նրա աշխատավարձը պետք է լինի առնվազն նվազագույն աշխատավարձը (): Երբ տեղի է ունենում ժամերի նորմայից շեղում, վճարը գանձվում է իրական աշխատած ժամերի համար (): Դա պետք է լինի առնվազն նվազագույն աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն (օրինակ 1):

Օրինակ 1

Կադրերի մասնագետ Ա.Ի. Կովալևա աշխատում է կես դրույքով (0.5 աշխատակազմի միավոր): Նրա լրիվ դրույքով աշխատավարձը 25,000 ռուբլի է: Նա աշխատում էր ամսական երեք օր (ընդհանուր առմամբ 22 աշխատանքային օր մեկ ամսվա ընթացքում), մնացած ժամանակը արձակուրդում էր ՝ առանց վարձատրության:
Աշխատավարձ Կովալևա Ա.Ի. ամսական կկազմի. (25,000 ռուբլի × 0,5 անձնակազմի միավոր) ՝ 22 օր: × 3 օր = 1704,5 ռուբլի

Խորհուրդներ

Աշխատողների աշխատավարձը սահմանելիս հաշվի առեք ինչպես դաշնային, այնպես էլ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 133, 133.1 հոդվածներ):

Բացի այդ, աշխատողի վաստակը պարզ ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով կարող է հաշվարկվել ՝ հիմնվելով ժամային կամ օրական դրույքաչափի և իրական աշխատած ժամերի վրա (օրինակ 2): Կիրառվում է հետևյալ բանաձևը.

Օրինակ 2

Պահակ Պավլով Ա.Ա. սահմանվում են ժամային աշխատավարձեր: Lyամային դրույքաչափը 85 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում կա 21 աշխատանքային օր, Ա.Ա. Պավլով: այն ամբողջությամբ մշակեց: Աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունը 8 ժամ է: Ամսական աշխատած ժամերի քանակը `168. Ա.Ա. Պավլովի աշխատավարձ: ամսական կկազմի `168 ժամ × 85 ռուբլի: = 14,280 ռուբլի

Timeամկետային բոնուսային վարձատրության համակարգով նախատեսվում է, որ աշխատավարձերը հաշվարկվում են ոչ միայն աշխատած իրական ժամանակի համար `ըստ աշխատավարձի կամ օրական (ժամային) դրույքաչափի, այլ նաև աշխատանքում ձեռքբերումների: Այսինքն ՝ աշխատավարձի աշխատավարձի մասից բացի, աշխատողներին աշխատավարձի համար բոնուս է վճարվում:

Վաստակի հաշվարկը աշխատանքի վարձատրության կտորային համակարգով

Աշխատավարձի մի տոկոսադրույքով համակարգով աշխատողի վաստակը հաշվարկվում է գործատուի կողմից հաստատված արտադրական դրույքաչափերի կամ ժամանակի ստանդարտների հիման վրա հաշվարկված կտոր տոկոսադրույքներով կատարված իրական գործի չափի հիման վրա: Աշխատանքի ծավալը կարելի է հաշվարկել տարբեր ստորաբաժանումներում `տոննա, կտոր, ստանդարտ ժամ և այլն:

Պարզեք նվազագույն աշխատավարձի չափը

ձեր տարածաշրջանում կօգնեն «Փաստացի նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանի մարզերում» տեղեկատու գրքին (օգնություն ..

Աշխատողի վաստակը կախված է նրա կողմից արտադրվող միավորների քանակից (կատարված գործողություններ, մատուցվող ծառայություններ): Պարզ կտոր-տոկոսադրույքով համակարգի շահույթը հաշվարկելու կարգը ներկայացված է 3-րդ և 4-րդ օրինակներում: Հաշվարկի համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

Եթե ​​գործատուն կիրառում է ելքային դրույքաչափեր, կտորների տոկոսադրույքը հաշվարկվում է բաժանելով դրույքաչափը, որը սովորաբար համապատասխանում է աշխատանքի աստիճանին, ելքի տոկոսադրույքին.

Օրինակ 3

Արտադրական տեմպը աշխատող Makeeva R.V.- ի համար օրական 20 մաս է: Դրա սակագնի դրույքը 800 ռուբլի է: մեկ օրում Կտորների դրույքաչափը 40 ռուբլի է: մեկ կտորի համար (800 ռուբլի ՝ 20 երեխա): Մեկ ամիս Makeev R.V. արտադրել է 380 մաս: Նրա աշխատավարձը կկազմի 15200 ռուբլի: (40 ռուբլի × 380 երեխա):

Երբ կիրառվում են ժամանակի դրույքաչափերը, կտորի տեմպը հաշվարկվում է տոկոսադրույքը բազմապատկելով ժամանակի տեմպի վրա.

Օրինակ 4

Kireev A.I. օպերատորի համար մեկ ծառայության մատուցման ժամկետը: - 1/4 ժամ (15 րոպե): Սակագնի դրույքաչափը `160 ռուբլի: ժամը մեկին: Հետեւաբար, կտորի դրույքաչափը 40 ռուբլի է: մեկ ծառայության համար (160 × 1/4): Մեկ ամիս շարունակ Kireev A.I. մատուցել է 480 ծառայություն: Նրա աշխատավարձը կկազմի 19.200 ռուբլի: (40 ռուբլի 80 480 համոզ.)

Մասնագետների վաստակի չափը որոշելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել արտադրված ապրանքների (ծառայությունների, գործողությունների) ոչ միայն քանակը, այլ նաև որակը: Այսպիսով, աշխատողի մեղքով լիակատար ամուսնությունը ենթակա չէ վճարման, իսկ մասնակիը վճարվում է իջեցված դրույքաչափերով ՝ կախված արտադրանքի համապատասխանության աստիճանից (): Թերի արտադրանքի համար վճարման հատուկ չափը պետք է ամրագրվի տեղական կարգավորող ակտում:

Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ըստ կատարված աշխատանքի կտորների: Երբ բաժնետերերին վստահված է աշխատանքի կատարումը, որը գանձվում է իրենց նշանակված կատեգորիաներից ցածր, գործատուն պարտավոր է նրանց վճարել միջ տոկոսադրույքի տարբերությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 150-րդ հոդված): Միջնիշային տարբերության հաշվարկման կարգը սահմանված չէ օրենքով (օրինակ 5): Կազմակերպությունը պետք է այն ամրագրի կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով:

Օրինակ 5

3-րդ կարգի բանվոր Բ.Ա.Սմիրնով մեկ ամսվա ընթացքում կատարել 3-րդ և 2-րդ կարգի աշխատանքներ: Կտոր-կտոր աշխատավարձը 3-րդ կարգի աշխատանքի համար `27,4 ռուբլի, 2-ի համար` 23,5 ռուբլի:
Սմիրնով Բ.Ա. արտադրել է 200 մաս, վճարվել է 27,4 ռուբլու գնով, և 170 մաս, վճարվել է 23,5 ռուբլի գնով: 3-րդ կարգի աշխատանքի կատարման համար վճարման չափը կլինի `200 երեխա: 27,4 ռուբլի = 5480 ռուբլի, 2-րդ կարգի աշխատանքի կատարման համար `170 երեխա: .5 23,5 ռուբլի: = 3995 ռուբլի
Միջանձնային տարբերությունը կլինի. (27,4 ռուբլի - 23,5 ռուբլի) × 170 երեխա: = 663 ռուբլի
Այսպիսով, Բ.Ա.Սմիրնովի աշխատավարձը ամսական կկազմի `5480 ռուբլի: + 3995 ռուբլի + 663 ռուբ. = 10,138 ռուբլի

Արտադրության տեմպերը և ժամանակի դրույքաչափերը պետք է մշակվեն այնպես, որ մասնագիտությամբ աշխատողների ամսական աշխատավարձը ցածր չլինի նվազագույն աշխատավարձից (): Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, ավելի քիչ է աշխատել, անհրաժեշտ է կատարել լրացուցիչ վճար ՝ մինչև նվազագույն աշխատավարձը:

Կան կտորների վճարման համակարգերի բազմաթիվ տեսակներ: Կախված արտադրության միավորի (շահագործման, ծառայության) վճարման փոփոխությունից `սահմանված նորմերի գերլրացման դեպքում, առանձնանում են առաջադեմ, գծային և ռեգրեսիվ համակարգերը:

Առաջադեմ համակարգը խրախուսում է աշխատանքային ստանդարտների գերակատարումը: Նորմերի գերազանցող ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրության մեջ աշխատուժի վճարը կատարվում է բարձրացված գներով: Գծային համակարգով, ստանդարտ ցուցանիշի հասնելիս, կտորի արագության չափը չի փոխվում: Հետընթաց համակարգը նպատակ ունի ապահովել, որ աշխատակիցները գերակատարեն ծրագիրը, երբ ընկերությունը հասկանա, որ չի կարողանա վաճառել նորմայից ավել արտադրված ապրանքները: Այն օգտագործելիս, պլանից ավել թողարկված ապրանքները վճարվում են ավելի ցածր գներով:

Ուշադրություն

Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը տարածվում են մասնագիտությամբ աշխատողների վրա: Գործատուն պարտավոր է վարել իրենց կողմից աշխատած ժամանակի գրառումները (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Գոյություն ունեն նաև հատուցման տոկոսադրույքի համակարգի հետևյալ տեսակները. պատշաճ որակի վճարվում է հավասարապես: Կտոր-բոնուս վճարումը ենթադրում է լրացուցիչ բոնուսներ `կախված սահմանված չափանիշներից: Երբեմն օգտագործվում է երկու դրույքաչափերի համակարգ, որում կիրառվում է մեկ կտոր դրույքաչափ, երբ պլանավորված դրույքը կատարվում է, իսկ եթե այն չի կատարվում, կիրառվում է մեկ այլ (ցածր) դրույքաչափ: Հատուցման տոկոսադրույքի համակարգի այլ տեսակները ունեն իրենց առանձնահատկությունները:

Աշխատավարձի պայմանը մենք արտացոլում ենք աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատողի վարձատրության պայմանները պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում (): Timeամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով աշխատանքային պայմանագրում նշվում են աշխատավարձը, նպաստները և լրացուցիչ վճարները, ինչպես նաև աշխատավարձի համակարգի կողմից նախատեսված պարգևավճարները (արվեստ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ուշադրություն

Հատուցման տոկոսադրույքի համակարգը կարող է կիրառվել, եթե գործատուն պայմաններ է ստեղծել արտադրության սահմանված ստանդարտների կատարման համար:

Մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել վարձատրության մասնաբաժնի համակարգը: Անդրադարձեք նաև տեղական ակտին, որը սահմանում է կտորների տեմպերը և արտադրության տեմպերը (ժամանակի դրույքաչափերը): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի սույն փաստաթղթին `ընդդեմ ստորագրության ():

Մենք որոշում ենք, թե որ փաստաթղթերի հիման վրա է աշխատավարձը հաշվարկվում

Աշխատողի աշխատավարձի չափը որոշվում է աշխատակազմի աղյուսակի, վարձատրության տեղական ակտերի, աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի կարգի հիման վրա: Կան նաև փաստաթղթեր, որոնց հիման վրա կարելի է փոխել ամսական աշխատավարձը. Ծառայության նշումներ, բոնուսների պատվերներ և այլն: Բացի այդ, աշխատավարձերը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ են փաստաթղթեր `հաստատելու համար, որ աշխատողը աշխատել է ժամանակի նորմը, կատարել է արտադրությունը: նորմ Timeամկետային աշխատավարձի համար սա ժամանակացույց է և աշխատավարձ () կամ աշխատաթերթ ():

Աշխատավարձի մաս-դրույքաչափի համակարգը ներառում է ավելի բարդ աշխատանքային գործընթաց: Գործատուն պետք է ոչ միայն մշակի արտադրության (ժամանակի) նորմեր հաստատող փաստաթղթեր, այլև ապահովի յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից արտադրված ապրանքների, գործառնությունների, ծառայությունների հաշվառումը: Դրա համար օգտագործվում են առաջնային փաստաթղթեր. Քաղվածքներ, պատվերներ, անձնական հաշիվներ և այլն: Կազմակերպությունը պարտավոր է հաստատել այդպիսի փաստաթղթերի ձևերը `նշելով անհրաժեշտ մանրամասները և նշանակել նրանց գրանցման համար պատասխանատու անձանց (« Հաշվապահական հաշվառման մասին »):

Երբ է ավելի շահավետ ժամանակավոր աշխատավարձի համակարգ հիմնելը

Mostամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգը առավել հաճախ օգտագործվում է: Դրա հիմնական պարամետրերը կարգավորվում են օրենքով և, որպես կանոն, պարզ են գործատուների և աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, այն ունի մի շարք թերություններ, որոնք կապված են առաջին հերթին անբավարար ճկունության հետ:

Conditionsամանակավոր աշխատավարձի համակարգի օգտագործումը նպատակահարմար է, եթե առկա են հետևյալ պայմանները.
- կատարվում են միջին կամ բարձր որակավորման աշխատանքներ.
- արտադրված արտադրանքը, կատարված աշխատանքը, մատուցվող ծառայությունները համարժեք չեն.
- աշխատանքի արդյունքները չեն կարող քանակապես չափվել.
- աշխատողները չեն կարող ազդել արտադրանքի ավելացման վրա.
- կազմակերպությունը աշխատանքի ռացիոնացման մասնագետներ չունի, փաստաթղթաշրջանառության բարդ հոսք կազմակերպելու հնարավորություն չկա:

Timeամանակի վրա հիմնված համակարգը հարմար է գիտելիքների աշխատողների, վարչական անձնակազմի համար և բոլոր այն դեպքերում, երբ կատարված աշխատանքի քանակը կախված չէ աշխատողից: Իր համեմատական ​​պարզության շնորհիվ այն նախընտրելի է փոքր բիզնեսի համար:

Ե՞րբ է ավելի շահավետ վարձատրության մասնակի համակարգ հաստատելը

Քանի որ ըստ դրույքաչափի համակարգի, աշխատավարձի չափն ուղղակիորեն կախված է աշխատանքի արտադրողականությունից, թվում է, որ այն ձեռնտու է ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատողներին: Ընկերությունը կարող է հույս դնել աշխատողների առավելագույն վերադարձի վրա, որոնք ավելի հեշտությամբ կարող են ազդել իրենց աշխատավարձի չափի վրա, քան ժամանակի վրա հիմնված համակարգով: Այնուամենայնիվ, ավելի խորը ուսումնասիրությունից հետո ակնհայտ է դառնում, որ վարձատրության մասնաբաժնի համակարգը մի շարք թերություններ ունի:

Ուշադրություն

Կտորեղենային համակարգով աշխատողների աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել ՝ ելնելով տարբեր ամիսների արդյունքներից ՝ կախված կատարված աշխատանքի իրական չափից:

Կտորների վարձատրության համակարգի օգտագործումը նպատակահարմար է, երբ.
- կատարվում են ցածր որակավորման աշխատանքներ.
- աշխատողների արտադրողականությունը բարձրացնելու անհրաժեշտություն կա.
- արտադրվում են միատարր ապրանքներ (ծառայություններ, գործողություններ).
- աշխատանքի արդյունքը կախված է աշխատողի անհատական ​​ջանքերից.
- կատարված աշխատանքների ծավալի ճշգրիտ հաշվարկման հնարավորություն կա.
- ընկերությունը հնարավորություն ունի մշակել արտադրական ստանդարտներ և պահպանել փաստաթղթերի բարդ հոսքը:

Խոշոր տոկոսադրույքով համակարգի ներդրումն արդարացված է արտադրական խոշոր ձեռնարկություններում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքը չպետք է աշխատողներից բարձր ճշգրտություն պահանջի, քանի որ քանակի հետապնդման մեջ մերժումների տոկոսն անխուսափելիորեն կբարձրանա:

Հիշեք գլխավորը

Փորձագետները, ովքեր մասնակցել են նյութական գրառման պատրաստմանը.

Նինա ՉՈՒՄԱԿՈՎԱ,

«Ինտեխ» ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ (Սմոլենսկ).

Timeամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համակարգով աշխատողի վաստակը կախված է նրա որակավորումներից և աշխատած ժամանակից: Այս համակարգի առավելություններն են իրականացման պարզությունն ու աշխատավարձերի հաշվարկման դյուրինությունը, բարձրորակ աշխատանք կատարելու նախադրյալների ստեղծումը, թիմում կլիմայի բարելավումը: Հիմնական թերությունն այն է, որ աշխատավարձը կարող է դժվար լինել `կապված որոշակի աշխատողի ներդրման հետ: Timeամանակի վրա հիմնված համակարգը հարմար է ոչ արտադրական տարածքների, ինչպես նաև փոքր ընկերությունների համար:

Գալինա ՄԵՐԵHԿԻՆԱ,

Կադրերի մասնագետ, irիրնովսկի թիվ 3 միջնակարգ դպրոց (No.իրնովսկ):

Աշխատավարձի կտոր տոկոսադրույքով աշխատողի աշխատավարձը կախված է կատարված աշխատանքի քանակից կամ դրա վրա ծախսված ժամանակից: Վճարը հաշվարկվում է ըստ գործատուի կողմից հաստատված կտորների դրույքաչափերի: Կտորով աշխատելու համակարգը թույլ է տալիս ուղղակի կապ հաստատել արտադրողականության և աշխատավարձերի միջև, նվազեցնել կազմակերպության ծախսերը արտադրության նկատմամբ վերահսկողության համար: Դրա հիմնական թերությունները արտադրանքի որակի և երկարաժամկետ հեռանկարում աշխատողների մոտիվացիայի նվազումն է, ինչպես նաև իրականացման և աշխատավարձերի բարդությունը: Կտոր-կտոր համակարգը խորհուրդ է տրվում օգտագործել համասեռ արտադրանք արտադրող մասշտաբային արդյունաբերություններում:

Հարակից փաստաթղթեր

Փաստաթուղթ	Կօգնի ձեզ
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Հիշեք, թե ինչպես են սահմանվում աշխատողի աշխատավարձերը
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք	Կարդացեք աշխատանքային ռացիոնացիայի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները
«Պետական ​​(մունիցիպալ) հիմնարկներում աշխատանքի ռացիոնացիոն համակարգերի զարգացման մեթոդական առաջարկությունների հաստատման մասին»	Պարզեք, որ աշխատանքի ռացիոնացման համակարգի զարգացումը պետք է իրականացվի աշխատանքի կազմակերպման և ռացիոնացման ոլորտում անհրաժեշտ գիտելիքներով և հմտություններով մասնագետներ:

Նյութը պատրաստեց Յուլիա ԴԵՎՅԱՏԿՈՎԱ, իրավաբան, «Կադրային բիզնես» ամսագրի փորձագետ

Հարգանքներով և մաղթանքներով հարմարավետ աշխատանքի, Ելենա Կարսեցկայա,

Փորձագիտական ​​համակարգերի անձնակազմ

Փաստաթղթի դատարկ «Մանկաբարձ-գինեկոլոգի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձևը» վերաբերում է «Աշխատանքային պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր» վերնագիրը: Փրկեք փաստաթղթի հղումը սոցիալական ցանցերում կամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում:

Աշխատանքային պայմանագիր

մանկաբարձ-գինեկոլոգի հետ

_______________________ «__» ____________ 20__ թ.

(պայմանագրի կնքման վայրը) (պայմանագրի կնքման ամսաթիվը)

___________________________________________________________________

(գործատուի լրիվ անվանումը)

ներկայացված է ____________________________ ____________________________________,

(աշխատանքի անվանումը) (լրիվ անվանումը)

գործող հիմքի վրա ______________________________________________,

(Ասոցիացիայի հոդված, կանոնակարգ, լիազորագիր)

այսուհետ ՝ գործատու, մի կողմից և

Այսուհետ ՝ «Մանկաբարձ

գինեկոլոգ »,« Աշխատող », մյուս կողմից, և հավաքականորեն կոչվում են« Կողմեր ​​»,

սույն պայմանագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Մանկաբարձ-գինեկոլոգը պարտավորվում է ապահովել որակավորված

բժշկական օգնություն ձեր մասնագիտությամբ ՝ օգտագործելով ժամանակակից մեթոդներ

օգտագործման համար թույլատրելի կանխարգելում, ախտորոշում, բուժում և վերականգնում

բժշկական պրակտիկայում ՝ ենթարկվելով աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին

__________________________________________________________________________- ում,

(աշխատանքի վայրը)

ա) գործատուն պարտավորվում է ապահովել նրան անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններով,

աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված, ինչպես նաև ժամանակին և ամբողջական

աշխատավարձի վճարում:

1.2. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ______________________________:

(աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը)

1.3. Աշխատողը պարտավոր է սկսել աշխատանքը «___» ___________ 20__ թվի հետ:

1.4. Աշխատանքի ընդունման թեստային ժամանակահատվածը _______________ է:

1.5. Գործատուի համար աշխատանքը աշխատողի համար է _________________

(հիմնական կամ ծրագրային ապահովում)

կես դրույք)

աշխատանքի վայր

2. Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները

2.1. Աշխատողն իրավունք ունի.

Նրան սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ապահովում.

Աշխատավարձերի վճարումը սահմանված չափով և կարգով

սույն համաձայնագիրը;

Ամբողջական, հավաստի տեղեկություններ աշխատանքային պայմանների և պահանջների մասին

աշխատանքի պաշտպանություն;

Նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը պաշտպանված չէ

օրենքով արգելված եղանակներով.

Աշխատանքի կատարման հետ կապված նրան պատճառված վնասի փոխհատուցում

պարտականությունները և բարոյական վնասի հատուցումը սահմանված կարգով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, այլ դաշնային օրենքներ;

Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն:

2.2. Աշխատողը պարտավոր է.

Բարեխղճորեն կատարել իրենց կողմից սահմանված իրենց պարտականությունները

քթային հրահանգներ;

Վերահսկել իր ենթակա միջին և կրտսեր բժշկական աշխատանքները

որոնց անձնակազմը (եթե այդպիսիք կան) `նպաստելու նրանց իրականացմանը

աշխատանքային պարտականություններ;

Վերահսկեք ախտորոշիչ և բուժական ճշգրտությունը

ընթացակարգեր, գործիքների, սարքերի և սարքավորումների շահագործում, ռացիոնալ

ռեակտիվների և դեղերի տեղական օգտագործումը, համապատասխանությունը

միջին և կրտսեր բժշկական մասնագիտական ​​անվտանգության և առողջության պահպանման կանոնակարգեր

անձնակազմ

Մասնակցեք դասընթացների անցկացմանը `բժշկական որակավորումը բարձրացնելու համար

Քինգի անձնակազմ;

Պլանավորեք ձեր աշխատանքը և վերլուծեք ձեր գործունեության կատարումը

Ապահովել բժշկական ժամանակին և որակյալ գրանցում

և սահմանված կանոններին համապատասխան այլ փաստաթղթեր.

Սանիտարական և կրթական աշխատանքների անցկացում;

Համապատասխանել բժշկական էթիկայի և դեոնտոլոգիայի կանոններին և սկզբունքներին.

Որակավորված և ժամանակին կատարելու հրամանները, ցուցումները և

հաստատության ղեկավարության ցուցումները, ինչպես նաև կանոնակարգեր

նրանց մասնագիտական ​​գործունեությունը;

Պահպանեք ներքին կանոնակարգերը, հրդեհային անվտանգությունը

վտանգի և անվտանգության միջոցառումներ, սանիտարահամաճարակային ռեժիմ;

Անմիջապես ձեռնարկեք գործողություններ, ներառյալ ժամանակին տեղեկացվածությունը

ձեռնարկներ անվտանգության խախտումների վերացման, հրդեհների կանխարգելման վերաբերյալ

սանիտարահիգիենիկ կանոններ, որոնք վտանգ են ներկայացնում առողջապահական հաստատության գործունեության համար

անվտանգությունը, նրա աշխատակիցները, հիվանդները և այցելուները.

Սիստեմատիկորեն բարձրացրեք ձեր որակավորումը:

2.3. Գործատուն իրավունք ունի.

Խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար.

Աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և

Գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ հարգանք ՝ դիտարկելով

niya աշխատանքային կարգապահություն;

Աշխատակցին բերեք կարգապահական և նյութական պատասխանատվության

աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով

2.4. Գործատուն պարտավոր է.

Համապատասխանել աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ նորմատիվ իրավական ակտերին

կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրերի ներդրում.

Աշխատողին ապահովել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքներով.

Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները `համապատասխան պետությանը

նվերների աշխատանքի պաշտպանության նորմատիվ պահանջներ;

Աշխատողին սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական ապահովում

փաստաթղթեր և աշխատանքի կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ

պարտականություններ;

Ամբողջությամբ վճարեք աշխատողի շնորհիվ ստացված աշխատավարձը

վճար `սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում.

Ներկայացրե՛ք աշխատակցին ստորագրության դեմ ընդունված տեղական նորմերով

գործող գործողություններ, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ.

Ապահովեք աշխատողի առօրյա կարիքները `կապված դրա կատարման հետ

աշխատանքային պարտականություններ;

Իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը ՀՀ-ում

մի շարք, որը սահմանվել է դաշնային օրենքներով.

Փոխհատուցել աշխատակցին պատճառված վնասը ՝ կապված նրա կատարած աշխատանքի հետ

աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև բարոյական վնասի հատուցումը կարգով և

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված պայմանների վերաբերյալ:

2.5. Կողմերն ունեն այլ իրավունքներ և կատարում են նախատեսված այլ պարտավորություններ

վերանայվել է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ:

3. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

3.1. Աշխատակիցը սահմանվում է __________ օրվա աշխատանքային շաբաթ:

Մեկնարկի ժամանակը - ___ ժ, ավարտը - ___ ժ, ընդմիջումը - ____ ժամ:

Շաբաթ, կիրակի - ___________________________________________________.

3.2. Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան հիմնական վճարովի աշխատանք

28 օրացուցային օրվա տևողություն: Տարեկան վճարված `

մեկնարկը տրամադրվում է համապատասխան գործող օրենսդրությանը համապատասխան

3.3. Աշխատակցին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճար

Իմ արձակուրդը ______ օրացուցային օր է: Տարեկան լրացում

վճարովի արձակուրդը տրվում է ըստ ընթացիկ

աշխատանքային օրենսդրություն:

3.4. Աշխատակցին կարող է արձակուրդ տրամադրվել առանց աշխատավարձի

աշխատավարձերը `համաձայն գործող աշխատանքային օրենսդրության:

4. Վճարման պայմանները

4.1. Աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձ `___________________ գումարի չափով

(____________________________) ամսական ռուբլի:

4.2. Աշխատողի պարտականությունները բարեխղճորեն կատարելու համար

ամսական պրեմիումը վճարվում է ______________ ռուբլու չափով:

4.3. Աշխատավարձը աշխատակցին վճարվում է ամսական երկու անգամ

աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով սահմանված կարգը և ժամկետները

և կոլեկտիվ պայմանագիր:

4.4. Նորմայից դուրս աշխատանք կատարելիս

Այս աշխատանքային ժամերը. Գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները

օրերը, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելիս, պարտականությունների կատարման ընթացքում

ժամանակավորապես բացակայող աշխատող - Աշխատողը համապատասխան է դառնում

կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կարգով և չափով լրացուցիչ վճարներ և

տեղական կանոնակարգեր:

4.5. Աշխատողի համար այս աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի համար

հոսանքով նախատեսված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրություն:

5. Կողմերի պատասխանատվությունը

5.1. Աշխատողի կողմից չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում

սույն աշխատանքային պայմանագրում և աշխատանքի մեջ նշված իրենց պարտականությունները

հրահանգներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության խախտումներ, ինչպես նաև հարուցում

Նյութական վնասի գործատուին նա կրում է կարգապահական, նյութական և

այլ պատասխանատվություն `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության:

5.2. Մանկաբարձ-գինեկոլոգը պատասխանատու է իրավունքների խախտումների համար

քաղաքացիներ առողջության պահպանման ոլորտում, որոնք առաջանում են չհամապատասխանելու կամ

իր մասնագիտական ​​պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարում, համաձայն

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համապատասխանությունը:

5.3. Գործատուն կրում է Աշխատողի նյութերը և այլն

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան պատասխանատվություն:

6. Վերջնական դրույթներ

6.1. Կողմերի միջև վեճեր, որոնք բխում են դրա կատարումից

աշխատանքային պայմանագիրը, համարվում են Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով

Dex ՌԴ և այլ դաշնային օրենքներ:

6.2. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն այս աշխատանքային նախա-

Մի խոսքով, Կողմերն առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատուժը կարգավորող օրենսդրությամբ

երկարաժամկետ հարաբերություններ:

6.3. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է գրավոր, կազմված երկու մասով

պատճենները, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի նույն իրավաբանական ուժը: Բոլորը-

աշխատանքային պայմանագրում փոփոխությունները և լրացումները կազմվում են երկկողմանի

գրավոր պայմանագրով:

6.4. Այս աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել պատճառաբանությամբ

գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված:

7. Կողմերի մանրամասները և ստորագրությունները

Գործատու ՝ ____________________________________________________________

(լրիվ անվանումը)

ՊԱՆԴՈԿ _______________

____________________________ ____________________ _______________________

(անձի պաշտոնի անվանումը, (ստորագրություն) (լրիվ անվանումը)

պայմանագիրը ստորագրող)

Աշխատող ՝ ____________________________________________________________

անձնագիր. սերիա _______________________, N _______________________

թողարկված _______________________________ "___" ___________ 200 __

բաժանմունքի ծածկագիր __________________________________________________

գրանցված ՝ ______________________________________________

Ես ստացել եմ աշխատանքային պայմանագրի պատճենը:

______________________________

(ստորագրություն)

Դիտեք փաստաթուղթը պատկերասրահում.

3.2. Աշխատակիցը պարտավոր է սկսել աշխատել «__» - ի ___________ 20__ 3.3-ի հետ: 3.3. Աշխատանքի ընդունման քննության ժամկետը ________ ամիս է: 4. ԱՇԽԱՏԱԿԱՈՒ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ 4.1.

Աշխատողն իրավունք ունի `4.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանով նախատեսված աշխատանքային ապահովում:

4.1.2. Աշխատավայր, որը համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորիչ պահանջներին և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին:

Աշխատանքային պայմանագիր մասնագետ բժշկի հետ

Վավերականության ժամկետը 2.1.

Աշխատողը պետք է սկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները «___» - ից __________ ____. 2.2. Սույն Համաձայնագիրը կնքվում է անորոշ ժամանակով / մի ժամանակահատվածով մինչև «___» __________ ____

3. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները 3.1. Աշխատողը պարտավոր է `3.1.1. Բարեխղճորեն կատարեք հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները. 3.1.1.1. Իրականացնել հիվանդության ախտորոշման, հիվանդի վիճակի և կլինիկական իրավիճակի գնահատման աշխատանքների և ծառայությունների ցանկ `համաձայն բժշկական օգնության ստանդարտի:

1.5. Վավերությունը `աշխատանքի մեկնարկը.« »2019 թվական: 1.6. Փորձարկման պայմանները. Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, այլ նորմատիվ իրավական ակտերի, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կարգավորող ակտերի դրույթների: 1.7. Աշխատակցին նշանակվում են աշխատանքային պարտականություններ `համաձայն աշխատանքի նկարագրության:

2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտավորությունները

Այս համաձայնագիրը կարգավորում է գործատուի և գործատուի միջև փոխհարաբերությունները:

1.2. Աշխատողը հավաքագրվում է ստորաբաժանում `այդ պաշտոնի համար:

Աշխատավայրի հասցեն. 1.3. Սա միաժամանակյա պայմանագիր է:

1.4. Տեսակը ՝ անորոշ ժամանակով (անսահմանափակ); 1.5. Վավերությունը `աշխատանքի մեկնարկը." "Տարի:

Բժշկական աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև

(Կանոնադրության, Կանոնակարգերի, Լիազորագրի), այսուհետ `մի կողմից« Գործատու », և ___________________________, այսուհետ` «Աշխատող», մյուս կողմից, և միասին `« Կողմեր ​​»: «, այս պայմանագիրը կնքել են հետևյալի վերաբերյալ.

Առարկա 1.1. պարտավորվում է ապահովել որակյալ բժշկական օգնություն իր մասնագիտությամբ `օգտագործելով կանխարգելման, ախտորոշման, բուժման և վերականգնման ժամանակակից մեթոդներ, որոնք թույլատրվում են բժշկական պրակտիկայում օգտագործելու համար` ենթարկվելով ________- ի աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին, և գործատուն պարտավորվում է ապահովել նրան աշխատանքային պայմաններով անհրաժեշտ պայմաններով: աշխատանքային օրենսդրությունը, ինչպես նաև աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը:

Աշխատանքային պայմանագիր բժշկի կես դրույքով նմուշի հետ

1.3. Աշխատողի աշխատավայրն է _________________________ հասցեն ՝ ___________________:

1.4. Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ____________: 2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը 2.1. Աշխատակիցը պետք է սկսի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները «___» - ից ________ ____:

2.2. Սա հրատապ է և ուժի մեջ է մինչև «___» _____ ____:

Մենք աշխատանքային պայմանագիր ենք կնքում արտաքին կես դրույքով աշխատողի հետ

Արտաքին դրույքով աշխատող է համարվում այն ​​աշխատողը, որն աշխատում է մի քանի գործատուների մոտ: Այն դեպքում, երբ ներքին կես դրույքով աշխատողն աշխատում է մի կազմակերպությունում մի քանի հոգու համար (մեկ անհատ ձեռնարկատեր):

Աշխատանքային օրենսգիրքը ժամանակային սահմանափակումներ է մտցնում կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի վրա:

Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, կես դրույքով աշխատողը չպետք է աշխատի օրական 4 ժամից ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված):

Պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ

Այսպիսով, կես դրույքով աշխատանք գրանցելիս անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր:

Դրանում անհրաժեշտ է նշել, որ այն աշխատանքը, որի համար նա աշխատում է, կես դրույքով է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդված):

Նրանց ուղեղները չկոտրելու համար, արտաքին կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կազմելով 0,5 (0,25) դրույքաչափերով, մեր մասնագետները պատրաստել են լրացված նմուշ: