Աշխատանքային ռեժիմի հայեցակարգի բուն էությունն ամրագրված է աշխատանքային օրենսդրության 72.2 հոդվածում: Այստեղ որոշվում է, որ անգործությունը որոշակի միջադեպերի հիման վրա աշխատանքային գործունեության որոշակի ժամանակավոր դադարեցում է: Բացի այդ, օրենսդրությունը ցույց է տալիս, որ անսարքությունը կարող է լինել տեխնիկական: Այսինքն, ըստ էության, մենք խոսում ենք այն մասին, որ արտադրության մեջ որոշակի տեխնիկական խնդիրներ կարող են առաջացնել աշխատողների մասնագիտական ​​գործունեության դադարեցում: Տնտեսական ծրագրի համար կան նաև պատճառներ, օրինակ ՝ գործատուն դադարեցնում է գործունեությունը, եթե հնարավոր չէ գնել նախնական նյութը և այն հասցնել ձեռնարկությանը: Դադարեցման համար կան կազմակերպչական պատճառներ: Բանն այն է, որ ոչ պատշաճ կազմակերպչական գործունեության որոշակի նրբություններ բերում են այն փաստի, որ աշխատակիցները չեն կարող իրականացնել իրենց առաջադրված խնդիրները: Օրինակ, դուք պետք է կահույք հավաքեք, բոլոր մասերն ավարտված են, և ամրակները դեռ չեն հասցվել արտադրության:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածը պարունակում է բոլոր նրբերանգների նշում, որոնք վերաբերում են անհրաժեշտ աշխատավարձերի հաշվեգրմանը այն աշխատակիցներին, ովքեր ստիպված են եղել մնալ մի տեսակ պարապ ժամանակ: Ձեռնարկությունում աշխատանքը դադարեցնելու պատճառ կարող է լինել գործատուի որոշումը, որը ինքնուրույն կատարում է բոլոր անհրաժեշտ պատվերները և կազմում է մասնագիտացված պատվեր: Կասեցման պատճառը կարող են լինել կազմակերպական, տնտեսական և տեխնիկական պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել անսարքության մասին որոշում կայացնելու համար: Աշխատողի մեղքը կարելի է որոնել պարապուրդի պատճառները որոշելու գործընթացում: Օրինակ, աշխատողը եկել է աշխատելու ալկոհոլային հարբեցողությամբ, որի արդյունքում նա ի վիճակի չէ կատարել իր մասնագիտական ​​պարտականությունները, ինչը դառնում է պարապուրդի ձևավորման պատճառ:

Օրենքը նաև սահմանում է այդպիսի նրբերանգը որպես պարզ ՝ հանգամանքների բերումով, որոնք կախված չէին գործատուից կամ աշխատողից: Օրինակ, եթե փոթորիկ է մոլեգնում փողոցում, ապա աշխատողը չի կարող բեռի տեղափոխումը կյանքի սպառնալիքի պատճառով, գործատուն նույնպես չի կարող աշխատողին ստիպել կատարել իր մասնագիտական ​​նպատակները կրիտիկական իրավիճակում:

Պարզ, որը ձեւավորվել է գործատուի մեղքով, պարտադիր է վճարել: Միևնույն ժամանակ, արտադրության մակարդակի վրա ազդող տնտեսական բոլոր տեսակները գործատուի գործողությունների պատճառներն են, և, համապատասխանաբար, իրականացվում է բոլոր աշխատողների փաստացի աշխատանքային ժամանակի համար վճարման հաշվարկման գործընթաց: Օրինակ ՝ ապրանքների պահանջարկը ընկել է, գործատուն ստիպված է իջեցնել արտադրության մակարդակը, այս պարագայում նման նվազումը հանգեցնում է համակարգված պարապուրդի, որը վճարում է գործատուն: Քանի որ տնտեսական գործոնները դատարանը կդիտարկի որպես անհաջող ձեռնարկատիրական գործունեություն, և աշխատողը կկարողանա ապացուցել, որ նման գործունեությունը համարվում է գործատուի մեղքը, և պետք է վճարել անգործության ժամանակը:

Օրենսդիրը սահմանում է հարկադիր պարապուրդի համար վճարման նրբությունները (հոդված 157): Միևնույն ժամանակ, չի արգելվում աշխատանքային պայմանագրի նորմերով սահմանել խափանումների համար վճարման ավելացված չափ: Այսինքն, որոշվում է, որ վճարման չափը սահմանվում է կոլեկտիվ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերում, բայց կա սահմանված նվազագույն գումար, որը գործատուն պետք է անպայման վճարի որոշակի դեպքերում.

• Եթե ​​պարապ ժամանակը կազմվել է գործատուի որոշակի գործողությունների հիման վրա, ապա հաստատվում է աշխատողի վճարվող աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը վճարելու անհրաժեշտությունը, և սահմանվում է միջին աշխատավարձի ցուցանիշների օգտագործման անհրաժեշտությունը.
• Միևնույն ժամանակ, եթե անսարքության մեղքը ամբողջությամբ ընկած է աշխատողի վրա, ապա ձևավորվում է վճարման բացակայություն: Բայց, ստեղծված իրավիճակում, գործատուն պարտավոր է ճիշտ և իրավաբանորեն իրավասու կազմել բոլոր ուղեկցող փաստաթղթերը, որոնք հետագայում կօգնեն ապացուցել, որ պարապուրդի ձևավորումը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով:
• Եթե ​​աշխատողի կամ գործատուի մեղքը չկա, արդյունքը աշխատավարձի կառուցվածքն է `աշխատողի սահմանված աշխատավարձի 2/3-ի չափով: Ավելին, անհրաժեշտություն է առաջանում աշխատանքից դուրս մնալու իրավասու հաշվարկ իրականացնելու համար:

Վճարման հաշվարկը, եթե անսարքությունը ձեւավորվում է գործատուի մեղքով

Վճարների գումարի իրավասու հաշվարկ իրականացնելու համար հարկավոր է հստակ որոշել աշխատողի միջին վաստակը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը նշում է, թե ինչպես է իրականացվում աշխատողի աշխատանքային ժամանակի համար միջին վճարման հաշվարկման գործընթացը:

Հաշվարկման օրինակ. Աշխատողը չի կատարել իր պարտավորությունները գործատուի մեղքով 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Վճարման գումարի հաշվարկը կազմվում է միջին վճարման 2/3-ը վճարելու անհրաժեշտության հիման վրա: Սա նշանակում է, որ դուք պետք է որոշեք վճարման չափը բիլինգի ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​աշխատավարձը 24 հազար ռուբլի է, ապա այս ցուցանիշը բազմապատկվում է 12 ամիսով, և մենք ստանում ենք 288 000 ռուբլի գումար: Միջին վաստակը կարող է հաշվարկվել `բաժանված գումարը բաժանելով աշխատած օրերի ճշգրիտ թվին: Մեր դեպքում սա 250 աշխատանքային օր է: Ստացվում է, որ միջին աշխատավարձը կկազմի 1152 ռուբլի: Այժմ մենք կարող ենք հաշվարկել խափանումների վճարումը: Միջին վճարումը 1152 ռուբլի է, մենք բազմապատկում ենք 10 օրվա դադարեցում և բազմապատկում 2/3-ով: Ստացվում է, որ աշխատողը ստանում է 7,680 ռուբլի այն ժամանակի համար, երբ ղեկավարության մեղքով նրան ստիպել են չկատարել իր մասնագիտական ​​պարտավորությունները: Հաշվարկվում է հստակ սահմանված աշխատողի համար անսարքության վճարը:

Այս վճարումները հավասարազոր են աշխատավարձի, և ոչ թե փոխհատուցման, համապատասխանաբար, անձնական եկամտահարկը հանվում է այդ վճարներից:

Ձախողման ձևավորման դեպքում, որը կախված չէ աշխատողի և ղեկավարի գործողություններից, անհրաժեշտ է օգտագործել նույն հաշվարկման կառուցվածքը: Եթե ​​աշխատողի մեղքը որոշվում է, ապա այս իրավիճակում վճարն ընդհանրապես չի իրականացվում:

Յուրաքանչյուր ժամվա ընթացքում դադարեցված վճարման հաշվարկ

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես է իրականացվում ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատելու ժամանակը գրանցելու գործընթացը.

• Այն դեպքում, երբ աշխատողի համար օգտագործվում է նրա աշխատած ժամանակի ամփոփ հաշվառում, նրա վարձատրության միջին ցուցանիշների հաշվարկման գործընթացը հաշվարկվում է ժամում աշխատավարձի միջին պարամետրերից.
• Եթե ​​իրականացվում է ամենօրյա հաշվառում, իրականացվում է օրական վճարը հաշվարկելու կարգը: Եվ արդեն այդ ցուցանիշների հիման վրա հաշվարկվում է անսարքության վճարը:

Առօրյա հաշվապահության համար պարապուրդի վճարման օրինակ: Եթե ​​աշխատողը հնարավորություն չի ստացել ղեկավարության մեղքով սկսել մասնագիտական ​​պարտականություններ կատարել, օրինակ ՝ 2 ժամվա ընթացքում, դուք պետք է անհապաղ հաշվարկեք այս երկու ժամվա վարձատրությունը: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը որոշվում է 30 հազար ռուբլի (ամսական) չափով, ապա աշխատավարձը հաշվարկվում է `հաշվի առնելով տարեկան բիլինգի ժամանակահատվածը: Մենք բազմապատկում ենք 30 հազար ռուբլի 12 ամսվա վրա, մենք ստանում ենք 360 հազար ռուբլի գումար: Հաշվարկման ժամանակահատվածում աշխատողն աշխատել է 245 օր, այս դեպքում մենք կարող ենք որոշել նրա միջին օրական վաստակը `360,000: 245 = 1,469,38 ռուբլի: Եթե ​​օրվա ընթացքում աշխատանքային ժամանակահատվածը հավասար է ութ ժամի, ապա երկու ժամով անջատումը կազմում է միջին աշխատավարձի օրական 0,25-ը (2 ժամվա անջատումը բաժանվում է օրական 8 աշխատանքային ժամի): Ըստ այդմ, մենք ստանում ենք հետևյալ 1469.38 արժեքները, որոնք պետք է բազմապատկվեն 0.25-ով և բազմապատկվեն 2/3-ով (անջատված վճար), մենք ստանում ենք 244.9 ռուբլի գումար:

Ինչպե՞ս է վճարվում կես դրույքով աշխատողին պարապուրդի տրամադրումը:

Պատահում է, որ աշխատանքի ժամանակ հայտարարվում է պարապուրդ, որը կարող է ազդել նաև կես դրույքով աշխատողների վրա: Հարց է առաջանում ՝ այս պարագայում կա՞ որևէ պատճառ ՝ վճարելու խափանումների համար: Աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածում նշվում է այն փաստի մասին, որ կես դրույքով աշխատողը ստանում է նաև դադարեցման վճար, ավելին `վճարման հաշվարկն այս դեպքում իրականացվում է ստանդարտ ձևով:

Եթե ​​գործատուն իր նախաձեռնությամբ դադարեցում է իրականացնում, ապա նախապայման է վարձատրությունը (անգործությունը): Եթե ​​աշխատողը չի ստանում պահանջվող վճարը, նա իրավունք ունի պաշտոնական հայց ներկայացնել դատարան ՝ նշելով, որ խախտվել են նրա աշխատանքային իրավունքները: Դրանից հետո դատարանը քննում է գործը և որոշում կայացնում դադարեցման համար վճարման տեսքով միջոցների հարկադիր հավաքագրման մասին: Կարող եք նաև խնդրել դատարանին վճարել տույժ ուշ վճարման համար:

Հանգստի ժամանակի փաստաթղթեր (գործատուի մեղքը)

Գործատուն պարտավոր է հետևել իր աշխատողների աշխատանքային ժամերին: Ըստ այդմ, կազմվում է հաշվապահական հաշվառման հատուկ ձև: Կարող եք օգտագործել T-12 կամ T-13 ձևաթուղթը, որում մուտքագրվում են տվյալներ այն մասին, որ որոշակի աշխատող գործատուի մեղքով չի կատարել աշխատանքային գործընթացներ: Կան պայմանական, նամակների անվանումներ, որոնք արտացոլում են պարզ, ինչը թույլ է տալիս հաշվապահին ճիշտ հաշվարկել վճարումը:

Օրենքը սահմանում է հաշվապահության ձեր սեփական ձևը ստեղծելու հնարավորությունը: Այս դեպքում դուք նույնպես պետք է դրանում նշեք դադարեցման տվյալները, և հաստատ պետք է նշեք դադարեցման պատճառը: Եթե ​​աշխատողն ինքն է մեղավոր, որ չի կարողացել կատարել սահմանված մասնագիտական ​​պարտականությունները, նա վարձատրություն չի ստանում: Եթե ​​գործատուի մեղքը որոշվում է, ապա վերևում մենք տվել ենք հաշվարկի կառուցվածքը, որի հիման վրա հնարավոր է որոշել նրա ծախսած ժամանակի վճարումը:

Հաշվետվության քարտում, որպես կանոն, պարզը արտացոլվում է RP- ի տառային տարբերակում (թիվ 31 թվով), եթե պարզը ձեւավորվել է գործատուի մեղքով: NP- ի արժեքը (32) սահմանվում է արտացոլելու համար անսարքությունը այլ պատճառներով, որոնք ղեկավարությունից կամ աշխատողների վերահսկողությունից դուրս են: Եթե ​​աշխատողի մեղքը երեւում է, ապա նշվում է VP (33) արժեքը:

Հաշվետվության քարտում անհրաժեշտ է նշել աշխատողի իրականում չաշխատած ժամերի քանակը: Շատ կարևոր է ճիշտ որոշել պարապուրդի ժամանակահատվածը, ինչպես նաև նշել դրա ճշգրիտ պատճառը: Ի վերջո, աշխատակիցների հարկադիր անգործության դիմաց վճարը կախված է այս ասպեկտներից:

Լրացուցիչ փաստաթղթեր դադարեցման գրանցման համար.

• Հաշվետվության քարտի խափանման հետ կապված տվյալները տեղադրելու համար, որոնք արտացոլում են աշխատանքային ժամերի հաշվառումը, անհրաժեշտ է ունենալ մի տեսակ հիմք: Օրենքը որոշում է առանձին հրաման արձակելու անհրաժեշտությունը, որով ձևավորվում է պարապուրդի նկարագրություն, և մատնանշում է գործատուի մեղքը կամ անկախ գործոնները: Այսինքն ՝ պատվեր է կազմվում այն ​​ասպեկտների նկարագրությամբ, որոնք առաջացրել են աշխատողների աշխատանքային գործունեության հարկադիր կասեցում.
• Եթե ​​պարզը դառնում է աշխատողի գործողության հիմքը, գործատուն կազմում է ակտ, և նաև ստեղծում է հուշագրի անհրաժեշտություն աշխատողի անունից: Այսինքն ՝ անսարքության փաստը, անշուշտ, պետք է փաստագրվի:

Պատվերի դեպքում, որը տրվում է կազմակերպությունում ՝ անսարքության մասին ճշգրիտ տվյալներ կազմելու համար, անպայման պետք է օգտագործվեն հետևյալ տեղեկությունները.

1. Նշվում է, թե ում նկատմամբ է ձեւավորվում պարզը: Կարելի է նշել ամբողջ կազմակերպության, որոշակի աշխատողի, մասնաճյուղի կամ բաժնի պարապ ժամանակը:
2. Պետք է նշված լինի նման գործողությունների ներդրման պատճառը: Օրինակ, եթե գործատուն ի վիճակի չէ արտադրություն սկսել նախնական հումքի բացակայության պատճառով, ապա այդ փաստը նշված է կարգում: Կարող եք նաև նշել, որ հումքի պատվերը կատարվել է, բայց մատակարարները չեն կատարել իրենց պարտավորությունները: Այնուամենայնիվ, այս տեղեկատվության տրամադրումը գործատուի պարտավորությունը չէ.
3. Անհրաժեշտ է նաև նշել պարապուրդի մեկնարկի ժամանակը, և եթե կա դադարեցման դադարեցման հնարավորության մասին տեղեկատվություն, նշվում է վերջնական ամսաթիվը: Նշված է նաև վճարման չափը: Եթե ​​դադարեցման բարձր տեմպերը որոշվում են ընկերության ներքին տեղական փաստաթղթերով, ապա այդ տվյալները պետք է հայտնվեն կարգում.
4. Պատվերը պարունակում է տեղեկություններ այն մասին, թե որտեղ են լինելու որոշակի աշխատողներ պարապուրդի ընթացքում: Փաստորեն, իրավական նորմերի պատճառով պարզը չի կարող համարվել արձակուրդ, ինչը նշանակում է, որ աշխատողը աշխատանքային ժամերին պետք է լինի աշխատանքի: Բայց գործատուն կարող է կազմել այնպիսի հրաման, որը թույլ կտա աշխատողին դադարեցման ամբողջ ժամանակահատվածում չայցելել աշխատավայր:

Օրենքը չի նախատեսում արհմիության հետ պարապ կարգը համակարգելու անհրաժեշտություն: Այնուամենայնիվ, պարտադիր է տրամադրել տվյալներ աշխատանքի տեղավորման բոլոր ծառայությունների համար անսարքության ներդրման վերաբերյալ: Փաստորեն, գործատուից պահանջվում է ավարտել գրելու գործընթացը դադարեցումը մտցնելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Բայց նշվում է նաև, որ նման ծանուցագիրն ուղարկվում է պայմանով, որ դադարեցումը ներկայացվի ամբողջ ձեռնարկությունում, այլ ոչ թե անհատ աշխատակցին:

Կարո՞ղ է արդյոք աշխատակիցը դադարեցման ժամանակ տեղափոխվել այլ աշխատավայր:

Աշխատողը պետք է այցելի, և իրականում լինի աշխատանքի, նույնիսկ եթե աշխատանք չկա: Եթե ​​աշխատողը չի հաճախում աշխատավայր, ապա գործատուն կարող է հաշվետվությունում նշել բացակայությունը, համապատասխանաբար, աշխատավարձի հաշվարկման գործընթացը չի իրականացվի, և գործատուն նույնպես հնարավորություն կունենա աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Եթե ​​կառավարիչը հրաման է պատրաստում, որը արտացոլելու է այն հաղորդագրության մասին տեղեկությունը, որ պարապուրդի պահին աշխատողները կարող են տանը լինել և չայցելել իրենց գրասենյակներ, ապա աշխատողները կարող են չգնալ աշխատանքի: Այսինքն, փաստորեն, դադարեցման պահին աշխատավայր այցելելու գործընթացը կարգավորվում է աշխատողի և գործատուի միջև համատեղ:

Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ գործատուն, հարկադիր բացակայությունից առաջ, փորձում է ստիպել իր աշխատակիցներին գրել հայտարարություն, որում արտացոլված է աշխատողի արձակուրդը ստանալու ցանկությունը և առանց վճարման: Հիշեք, որ նման գործողությունները սահմանված իրավական նորմերի խախտում են, ինչը նշանակում է, որ կարող եք հրաժարվել անվճար արձակուրդի դիմում կազմելուց:

Գործատուն իրավունք ունի դադարեցման ժամանակ աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոն: Բայց անմիջապես անհրաժեշտ է տեղեկացնել, որ դա ժամանակավոր միջոց է, բացի այդ, փոխանցումը պետք է իրականացվի համապատասխան որակավորման դիրքի, և առանց աշխատողի համաձայնության, այդպիսի տեղափոխումը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան ամիս Ավելի էական ժամկետով տեղափոխումը կամ ավելի ցածր որակավորման պարամետրերով աշխատանքի անցնելն իրականացվում է միայն աշխատողի կամավոր համաձայնությամբ: Նոր պաշտոնի տեղափոխման արդյունքում վճարը հաշվարկվելու է `հաշվի առնելով կատարված գործողությունները, բայց դա չի կարող պակաս լինել, քան աշխատավարձը, որը աշխատակիցը ունեցել է նախորդ տեղում: Այս դեպքում դադարեցման վճար չի կատարվի:

Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե գործատուն չի վճարում պարապ ժամանակի համար:

Իրավիճակները հաճախ են համարվում, երբ գործատուն պահանջում է, որ աշխատողն իրականում արձակուրդ վերցնի և առանց հաստատագրված աշխատավարձ պահպանելու: Գործատուն այս գործողությունը դրդում է պատվերների պակասի, նյութերի բացակայության, առաքումների կամ ֆինանսավորման ուշացման: Գործատուի կողմից աշխատողի վրա նման ազդեցությունն անօրինական է: Աշխատակիցներին անհրաժեշտ ամեն ինչով ապահովելը գործատուի, այլ ոչ թե աշխատողի պարտականությունն է: Ըստ այդմ, աշխատողը չպետք է տառապի այն փաստից, որ գործատուն որոշակի բացասական կողմեր ​​է ունենում իր ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ:

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է վճարել պարապուրդի համար, ապա ձեզ հարկավոր է գործել այսպես.

• Հատուկ բողոք անմիջապես կազմվում է աշխատանքի դաշնային տեսչություն ՝ նշելով գործատուի կողմից խախտված հատուկ օրենսդրական նորմեր.
• Դուք նաև կարող եք պատշաճ կերպով կատարված դիմում ներկայացնել դատախազություն.
• Եթե ​​աշխատավարձերի վճարումից հետո նշել եք պարապուրդի համար վճարման բացակայությունը, ապա այս իրավիճակում կարող եք հայցադիմում ներկայացնել դատարան:

Այսինքն, ըստ էության, այսօր աշխատողը հնարավորություն ունի ճիշտ և իրավաբանորեն իրավասու պաշտպանել իր իրավունքները դադարեցման խնդրի վերաբերյալ, բայց անհրաժեշտ է անհապաղ գործել: Բանն այն է, որ տվյալները ստուգելուց հետո աշխատանքի տեսչությունը գործատուին կտրամադրի հրաման `աշխատողին համապատասխան վճարումներ կատարելու անհրաժեշտության մասին: Եթե, չնայած նման հրամանի առկայությանը, գործատուն չի ձեռնարկում անհրաժեշտ գործողություններ, ապա կարող եք հայց ներկայացնել դատարան ՝ քննարկման համար: Օրենքը սահմանում է, որ նման դիմումը պետք է ներկայացվի ոչ ավելի, քան երեք ամսվա ընթացքում `այն պահից, երբ իմացաք ձեր անձնական իրավունքների և շահերի ոտնահարման մասին:

Աշխատանքի իրավունքների խախտման համար աշխատանքային տեսչությունը, որը համարժեք է աշխատանքային օրենսդրության խախտմանը, պատիժ է նախատեսում վարչական պատասխանատվության տեսքով: Այս դեպքում պաշտոնատար անձանց տուգանքը կարող է կազմել մինչև հինգ հազար ռուբլի: Եթե ​​մենք խոսում ենք իրավաբանական անձանց մասին, ապա տուգանքը կարող է հասնել հիսուն հազար ռուբլու: Կարող է նաև որոշում կայացվել առևտրային գործունեությունը կասեցնելու մասին `առավելագույնը երեք ամիս ժամկետով:

Հանգստի ժամանակ. Հիվանդի վճար և ծառայության ստաժի գրանցում

Եթե ​​անձը հիվանդանում է պարապուրդի պահին, ապա ձեւավորվում է հիվանդության արձակուրդը, կազմվում է ուղեկցող փաստաթուղթ, որի հիման վրա վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության հատուկ նպաստ: Դուք պետք է իմանաք, որ այս դեպքում նպաստը հաշվարկվելու է անգործության ժամանակահատվածի համար խնայված վճարման հաշվարկված գումարի հիման վրա: Այսինքն ՝ օգտագործվում է ոչ թե ստանդարտ աշխատավարձի արժեքը, այլ պարապ վճարման արժեքը: Գործատուն չի կարող հրաժարվել հիվանդ արձակուրդի վճարումից անգործության շրջանում, քանի որ դա համարվում է աշխատանքային պայմանագրի և օրենքի նորմերի ուղղակի խախտում:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ աշխատանքային փորձի մեջ անպայման պետք է ներառվի պարապուրդի տրամադրումը: Այսինքն, փաստորեն, այս ժամանակը հաշվի է առնվում ծառայության ստաժի ընթացքում և ազդում է տարեկան, վճարովի արձակուրդ ստանալու իրավունքի ձևավորման վրա:

Նշենք, որ հարկադիր պարապուրդն անշուշտ հաշվի է առնվում և ներառվում է ապահովագրության փորձի մեջ, ինչը հետագայում ազդում է աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարված արտոնությունների գումարի հաշվարկման վրա: Ինչպես արդեն գրել ենք, դադարեցման վճարը համարվում է ստանդարտ աշխատավարձի հաշվեգրում, համապատասխանաբար, այդ միջոցներից պահվում են նաև ապահովագրության վճարներ և հարկեր: Աշխատանքային գրքում որևէ ձևով արտացոլված չէ այն ժամանակ, երբ եղել է պարապուրդ, փաստորեն, ձևավորվում է անխափան փորձ: Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ստաժին, որը ազդում է աշխատանքային կենսաթոշակի նշանակման վրա, ապա պայմանը գործում է այն դեպքում, երբ դադարեցումը համարվելու է ընդհանուր ժամանակահատվածի մի մաս, համաձայն նախկինում կնքված աշխատանքային պայմանագրի:

եզրակացություններ

Աշխատակիցներին անսարքության վճարը կարգավորվում է օրենսդրական դաշտով: Հանգստի ժամանակը `այն ժամանակն է, երբ աշխատողը չի կարող իրականացնել իր մասնագիտական ​​պարտավորությունների կատարման գործընթացը: Վճարը կատարվում է կախված աշխատանքի բացակայության հանգամանքներից: Եթե ​​աշխատողն ինքն է դարձել անսարքության մեղքը, ապա օրենքը նախատեսում է վճարումը մերժելու հնարավորություն: Բայց, առավել հաճախ, անսարքության գործընթացը ձևավորվում է տեխնիկական կամ տնտեսական գործոններով: Օրինակ ՝ արտադրության համար հումքի ժամանակին մատակարարման բացակայությունը: Այս դեպքում դադարեցումը կախված չէ աշխատողի կամ գործատուի գործունեությունից, ինչը նշանակում է, որ այս դեպքում ղեկավարությունը պարտավոր կլինի իրականացնել այս պարապուրդի դիմաց վճարման գործընթաց `միջինը 2/3-ի չափով: աշխատավարձ (կան վերը նկարագրված հաշվարկման տարբեր բանաձևեր):

Գործատուն պարտավոր է ժամանակի թերթիկում գրանցել պարապուրդի վերաբերյալ տվյալները: Նշվում է ոչ միայն պարապուրդի առկայությունը, այլ նաև պատճառը (աշխատողի, գործատուի մեղքով այլ պատճառներով): Հանգստի ժամանակը պետք է նշվի և ժամերով: Այսպիսով, հնարավորություն է ստեղծվում իրականացնել այս կամ այն ​​աշխատողի համար պարապուրդի դիմաց վճարման ճիշտ հաշվարկման գործընթացը:

Վարձու կոլեկտիվի աշխատանքից տնտեսական արդյունավետության հասնելու օպտիմալ միջոցը աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում ռիթմիկ և շարունակական աշխատանքն է: Ընդհատումներն ու դժվարություններն առաջանում են, երբ գործընթացի կայուն հոսքն ընդհատվում է չնախատեսված հիմնավոր, կամ ոչ շատ պատճառներով: Եթե ​​ձախողումը տեղի է ունեցել իշխանությունների դանդաղկոտության կամ անփութության պատճառով, ապա աշխատողը պետք է հասկանա, որ դա գործատուի մեղքով դիտվում է որպես հարկադիր պարապուրդ:

Ինչն է պարզ

Ամեն ինչ, կապված աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակահատվածների հետ, բերված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 15-19-րդ գլուխներում: Unfortunatelyավոք, նրանցից ոչ մեկը հստակ չի սահմանում անսարքությունը: Համառոտ այն մասին, թե ինչն է պարզ, և ինչպես վարվել դրա առաջացման դեպքում, նշված է Արվեստում: 72.2 TC: Խստորեն պարզաբանելով, որ սա տարբեր պատճառներով արտադրության ժամանակավոր դադարեցում է, առավել հաճախ օբյեկտիվ և անդիմադրելի բնույթ, հնարավորություն չի տալիս միանշանակորեն վերագրել այս ժամանակահատվածը կամ աշխատանքային կամ հանգստի ժամանակի:

Դադարեցման համար վճարման չափը մեծապես կախված է դրա առաջացման մեղքի ապացույցից: Այդ պատճառով գրեթե բոլոր գործատուները ձգտում են, եթե ոչ մեղադրել աշխատողին, ապա գոնե ապացուցել, որ ղեկավարությունից ոչինչ կախված չէ: Բայց այս առումով իրավագիտությունն աններող է: Դրանք գործատուի մեղքով վերագրում են արտադրության ձախողման տնտեսական, տեխնիկական և կազմակերպական պատճառները: Շատ հաճախ, միայն ֆորս-մաժորային իրավիճակը `աղետների, աղետների կամ ռազմական գործողությունների տեսքով, որոնց առկայությունը հաստատվում է առևտրաարդյունաբերական պալատի փաստաթղթերով, ճանաչվում է որպես կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանք:

Տնտեսական ճգնաժամի պատճառով արտադրության ամբողջ ծանրաբեռնվածության բացակայությունը դատարանները մեղադրում են նաև ընկերության կառավարման մարմնին:

Անուղղակիորեն, օրենսգիրքը սահմանում է տնօրենի `պարապուրդի համար պատասխանատվության ձևը, որն առաջանում է կառավարչի պարտականությունների անբավարար ակտիվ և բարեխիղճ կատարման արդյունքում: Սա մասնակիցների ընդհանուր ժողովին թույլ է տալիս անզգույշ ղեկավարին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել և նույնիսկ աշխատանքից ազատել այդ հիմքով:

Դեկոր

Արտաքին տնտեսական գործոնների վատթարացումը, բնական աղետների կործանարար ազդեցությունը կամ տեխնոլոգիական խափանումները, որոնք հանգեցնում են նույն ռեժիմով աշխատանքը շարունակելու անհնարինության, ինքնին կորուստներ են բերում: Այս դեպքում ղեկավարությունը կկարողանա կրճատել ծախսերը, եթե գործատուի մեղքով ճիշտ է դասավորում հարկադիր պարապուրդի ժամանակը.

• Workանկացած ձևով ծանուցում ստանալով աշխատանքը դադարեցրած պայմանների մասին, դուք պետք է հնարավորինս շուտ որոշում կայացնեք անսարքության մասին հայտարարելու մասին:
• Բացահայտել մեղավորներին (աշխատող, գործատու ինքը կամ ֆորս-մաժոր);
• Որոշեք պայմանները, եթե դա անհնար է, ապա կասեցումը հայտարարվում է անորոշ;
• Լուծել արտադրության ընթացքում դադարից տուժած աշխատողների ներկայության հարցը.
• Պատվեր արձակեք, դրանում անհրաժեշտ է թվարկել վերը նշված բոլոր մանրամասները, ինչպես նաև, ցանկալի է, բացատրել վճարման ձևը և չափը (դա կախված է պատճառներից և մեղավորներից):
• Ստորագրության տակ `դրան ծանոթանալու համար ամբողջ թիմը կամ դրա այն մասը, որը մնացել էր առանց աշխատանքի:
• Առաջարկեք ազդակիր աշխատակիցներին տեղափոխվել թափուր պաշտոններ ՝ միաժամանակ պահպանելով միջին աշխատավարձը պարապուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
• Որոշ աշխատակիցների տեղափոխել թափուր պաշտոններ, նախորդ որակավորումներից ոչ ցածր, առանց նրանց համաձայնության, բայց մեկ ամսից ոչ ավելի ժամկետով, Արվեստ: 72.2 TC:
• Երեք օրվա ընթացքում ծանուցեք աշխատանքի մասին, Արվեստի 2-րդ կետ: 1032-1 FZ օրենքի 25-ը: Դա պետք է արվի, եթե ամբողջ ձեռնարկությունը ամբողջությամբ դադարեցնի աշխատանքը, ուշանալը կարող է արժենալ մինչև 5000 ռուբլի տուգանք, Արվեստ: Վարչական օրենսգրքի 19.7-ը:
• Ntամկետային թերթիկում նշումներ կատարեք պարապուրդի վերաբերյալ, կազմեք T-13: Հաշվապահական հաշվառման ծածկագիրն ընտրվում է կախված հանգամանքներից. Գործատուի մեղքը նշվում է RP հապավմամբ կամ 31 թվային կոդով:
• Եթե ​​աշխատելու անկարողությունը չի տարածվում բոլոր աշխատակիցների վրա, ապա դա պետք է գրանցվի կամայական ձևով, ապա արտացոլվի ժամանակացույցում:

Գործատուն որքան արագ և ավելի ուշադիր է կազմում բոլոր փաստաթղթերը, այնքան ավելի շատ գումար է տնտեսում ընկերությունը աշխատավարձերի վրա: Եթե ​​աշխատողները չեն ծանուցվում, և նրանց աշխատավարձերը գանձվում են իջեցված չափով, ապա աշխատանքի տեսչության հետ կապվելը ամենափոքր բանն է, որը կարող է սպառնալ ձեռնարկությանը: Անօրինական է նաև պահանջել, որ աշխատակիցները իրենց պարտականությունները կատարեն պարապուրդի ժամանակ, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նրանք ամբողջ օրը աշխատավայրում են:

Խափանումից ամենամեծ վնասը հասցվում է ձեռնարկությանը ՝ անկախ գործատուի մեղքից:

Գործատուն չի ցանկանում թողարկել մի պարզ բան

Հավանականությունը, որ ղեկավարությունը կհրաժարվի դադարեցման թույլտվության միջոցներ ձեռնարկելուց, շատ փոքր է: Ի վերջո, ձեռնարկությունն է, որ ավելի մեծ չափով տուժում է արտադրության կասեցումից: Այլ հարց է, որ անազնիվ պետերը կարող են փորձել աշխատողներին համոզել, որ տնտեսական դժվարությունների ընթացքում վերցնեն առանց վարձատրության արձակուրդ:

Պատահում է, որ այս քաղաքականությունն իրականացնում է ընկերության վարձու ղեկավարը ՝ փորձելով թաքցնել ձեռնարկության կառավարման մեջ անհեռատես որոշումների արդյունքները: Թիմը կարող է ինքնապաշտպանվել `հիմնադիրներին ուղղված դիմում գրելով` ձեռնարկության ղեկավարին գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի ընդունման համար կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու խնդրանքով: Դուք կարող եք այն անձամբ փոխանցել մասնակիցների կամ բաժնետերերի ժողովի ղեկավարին կամ դիմել արհմիության միջնորդությանը:

Իշխանությունների կամայականությունը, առևտրային կազմակերպության ղեկավար մարմնի անգործությամբ, կարող են ճնշվել պետական ​​մարմինների կողմից `աշխատանքային օրենսդրության ոլորտում վերահսկողության համար` աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն և նույնիսկ դատարան: Միայն անհրաժեշտ է հիշել, որ պետական ​​մարմինները կպահանջեն ապացույց, որ աշխատողները գտնվում են աշխատավայրում և չեն կարող լիարժեք աշխատել գործատուի մեղքի պատճառով: Կոլեկտիվ բողոք կազմելը շատ օգտակար կլինի ձեր սեփական իրավունքները պաշտպանելու համար:

Գործատուի մեղքով պարապուրդի ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի ապավինել աշխատավարձի 2/3-ին, նվազագույնը, Արվեստ: 157 TC:

Ինչպես գրել հայտարարություն

Երբ անսարքությունը տեղի է ունենում գլոբալ պատճառների (տնտեսական ցնցումներ, աղետներ և այլն) ազդեցության արդյունքում, իշխանությունները լրացուցիչ ծանուցման կարիք չունեն: Բայց կան իրավիճակներ, երբ ղեկավարությունը պարզապես չի կարող տեղեկանալ խնդիրների մասին, քանի դեռ ենթակաները չեն զեկուցել դրան: Դա պետք է արվի, եթե վթարը տեղական բնույթ է կրում, վթար է տեղի ունեցել առանձին տարածքում, հումք կամ նյութեր չկան աշխատանքի համար, սարքավորումները հոսանքազրկված են կամ ամբողջ արտադրությունն ամբողջությամբ: Ձեզ նույնպես պետք է ծանուցում, եթե դադարեցումը սկսվել է աշխատողի մեղքով:

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի մասին հայտարարությունը չունի օրինականորեն հաստատված ձև, ուստի այն կազմվում է կամայականորեն: Այնուամենայնիվ, ավելի ճիշտ է, այնուամենայնիվ, նման փաստաթուղթը վերնագրել «Հաշվետվություն»: Ինչ անուն էլ ընտրվի, ներսում պետք է նկարեք մի քանի շատ կարևոր կետեր.

• որի անունով կազմվում է փաստաթուղթը `նշելով ձեռնարկության դիրքը, լրիվ անվանումը և անվանումը.
• կատարվածի նկարագրություն;
• աշխատանքի առաջին կանգառի ժամանակը;
• պատճառները և ենթադրյալ մեղավորները
• աշխատողի ստորագրության պարտադիր ներկայությունը, ինչպես նաև թուղթը անմիջական ղեկավարներին փոխանցելու ամսաթիվը և ժամը:

Հայտարարության օրինակ կարող եք տեսնել մեր կայքում ()

Արդարության համար պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում աշխատակիցներին գրավոր հայտարարել դադարեցման սկիզբը: Թուղթ կազմելը, ավելի լավ է դա անել կրկնօրինակով, աշխատողի համար կլինի ավելի ճիշտ և հանգիստ: Նման գործողություններն առավել արդիական են, եթե աշխատանքի շարունակությունն անհնար է, քանի որ դա վտանգ է ստեղծում կյանքի և առողջության համար: Ի վերջո, արվեստը: 214 TC- ն ուղղակի պարտավորեցնում է բոլոր աշխատակիցներին այդ մասին զեկուցել բարձրագույն ղեկավարությանը:

Ստորագրության դեմ վերադասներին փոխանցված ծանուցագիրը ապագայում կօգնի աշխատողին ապացուցել իր անմեղությունը, ինչպես նաև հաստատել գործատուին ժամանակին դիմելու փաստը:

Շարունակել աշխատել իր աշխատողի կամ թիմի այլ անդամների առողջությանը վտանգավոր պայմաններում `առանց իր ղեկավարներին տեղեկացնելու կամ դրանից հետո, անօրինական է, Արվեստ: 214 ՏՀ

Ինչպես է այն վճարվում

Որոշակիություն այն հարցում, թե ինչպես է գործատուի մեղքով վճարվում հարկադիր պարապուրդի վճարումը, ներկայացվում է Արվեստի կողմից: 157 TC: Վճարների չափը և դրանց իրականացման փաստը խիստ կախված են հանգամանքներից.

Առաջին երկու կետերը, ըստ նախնական քննության, շատ նման են, բայց բոլորովին նույնը չեն: Նրանց համար, ովքեր ստանում են աշխատավարձ, որը բաղկացած է բացառապես սակագնի դրույքից, իսկապես տարբերություն չկա, թե ում մեղքով է առաջացել խնդիրը: Ինչ էլ որ նախորդեր պարապուրդի սկսվելուն, թիմի աշխատակիցները կստանան նույն չափի վճարումներ:

Մեկ այլ խնդիր են այն ընկերությունները, որոնք պարբերաբար վճարում են բոնուսներ, բոնուսներ, կատարողականի հիման վրա լրացուցիչ վճարներ: Այս դեպքում գործատուն շահագրգռված կլինի համոզել աշխատողներին սեփական անմեղության և ֆորսմաժորային հանգամանքների ազդեցության մեջ: Ի վերջո, սա հենց այն է, ինչը թույլ կտա ձեզ վճարել սակագնի դրույքի երկու երրորդը, և այն կարող է շատ փոքր լինել `աշխատավարձերի հաշվեգրման ընդհանուր գումարի համեմատ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման միասնական մոտեցում սույն փաստաթղթում նշված բոլոր դեպքերում (Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված): Օրինակ ՝ պարապուրդն առաջացավ 2017-ի օգոստոսին: Աշխատավարձը 10,000 ռուբլի է, ամսական բոնուսը `աշխատավարձի 50%: Հաշվարկների պարզության համար կարելի է ենթադրել, որ գանձումների գումարը չի փոխվել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում, ապա 10 օրվա դադարեցման վճարը կկազմի.

(10,000 + 5,000) * 12/12 / 29,3 * 10 օր * 2/3 = 3412,97 ռուբլի - գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի վճար.

10,000 / 12/12 / 29,3 * 10 օր * 2/3 = 2275,31 ռուբլի - վճարումների չափը, եթե աշխատանքի կասեցումը տեղի է ունեցել անկախ պատճառներով:

Ինչպես տեսնում եք, գործատուի համար վճարումների վրա խնայողություն կատարելու գայթակղությունը շատ մեծ է, ուստի ղեկավարությունն ամեն կերպ պնդելու է, որ հանգամանքների վրա ազդելու հնարավորություն չունի: Եթե ​​աշխատողները, ֆինանսական կորուստների ֆոնին, հիմնավոր կասկածներ ունեն գործատուի ազնվության վերաբերյալ, ապա աշխատանքի տեսչությունը կամ դատարանը կօգնեն գնահատել պատճառների լրջությունը:

Ինչ է անում աշխատողը

Որոշ աշխատողներ հակված են անսպասելիորեն ընդհատել իրավիճակը իրավիճակի անկանխատեսելի ընդհատման դեպքում: Ինչ էլ որ լինի անսարքությունը և որքան էլ դա տևի (կես օր կամ վեց ամիս), աշխատողը պարտավոր է ամեն օր ներկա գտնվել տեղում ՝ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամերին: Եվ չնայած օրենսգիրքն ուղղակիորեն չի ասում այս մասին, այն չի ներկայացնում այդ ժամերը դատական ​​արձակուրդի ընթացքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 107-րդ հոդված): Այս իրավիճակում պետք է արվի եզրակացություն. Արգելված է այն, ինչը չի թույլատրվում:

Հանուն արդարության պետք է ասել, որ գործատուն կարող է կարգով նշել աշխատավայրում ներկա գտնվելու պարտավորությունը: Այնտեղ նա իրավունք ունի ե'ւ ստիպել իրեն տեղում լինել, ե'ւ թույլ տալ, որ այս ամբողջ ժամանակ տանը մնա: Այն փաստը, որ պատվերը չի մատնանշի ձեռնարկության տարածքում գտնվելու անհրաժեշտությունը, չի դառնա աշխատանքի բաց թողնելու թույլտվություն: Անհիմն եզրակացությունների արդյունքում աշխատավայրը չարտոնված թողնելու կամ օրեր բաց թողնելու դեպքում աշխատողը չպետք է զարմանա, որ կդառնա հեռացման պատճառով աշխատանքից հեռացնելու թեկնածու, Արվեստ: 81 TC:

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի ընթացքում աշխատանքի ներկա լինելու անհրաժեշտությունը կարող է թելադրվել ՝

• արտակարգ իրավիճակների հավանականությունը, ապա տեղում գտնվող թիմը կկարողանա արագորեն վերացնել բոլոր բացասական հետևանքները կամ ընդհանրապես կանխել դրանք.
• հնարավորությունը, որ անսարքության պատճառները հանկարծ անհետանան (օրինակ, էլեկտրամատակարարումը միացված է), ինչը նշանակում է, որ աշխատանքի վերսկսման մեկնարկի ժամանակը չի կարող կանխատեսվել.
• գործատուն պարզապես հակված չէ աշխատողներին աշխատավարձից միջին աշխատավարձ վճարել:

Բոլոր աշխատողները, նույնիսկ եթե իրենց աշխատանքային գործառույթները կատարելու հնարավորություն չունեն, պետք է մնան ձեռնարկության կամ դրա կառուցվածքային ստորաբաժանման տարածքում. Նրանք կկարողանան լքել աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի հանգստություն ամրագրվի պարզ կամ կոլեկտիվում: պայմանագրի կարգը:

Դադարեցման ժամանակ աշխատանքից հեռացում. Առանձնահատկություններ, փոխհատուցում

Գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի տևողությունը, որը տևում է բավականին երկար ժամանակահատված, անխափանորեն մղելու է թիմի անդամներին փնտրել նոր աշխատանք: Եթե ​​դրա արդյունքները դրական են պարզվում, ապա հարց կառաջանա, թե ինչպես ճիշտ բաժանվել «հին» գործատուից: Այս դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, կա երկու տարբերակ `ձեր սեփական ցանկությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված) և կողմերի համաձայնությունը (Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված):

Ամենից հաճախ, տնտեսական դժվար պայմաններում գտնվող ձեռնարկության ղեկավարությունը համակրում է աշխատողների աշխատանքի տեղերը փոխելու փորձերին: Հատկապես հեշտ է գործատուի համար համաձայնել դրան, որը չի ակնկալում, որ անսարքությունը շուտով կավարտվի կամ նույնիսկ կանխատեսում է ընկերության լուծարման հնարավորությունը: Այնուհետև կողմերը աշխատանքից ազատման պայմանագիր են կնքում և աշխատակցին պաշտոնապես հայտարարում մեկ օրվա ընթացքում:

Նաև հազվադեպ չէ, որ իշխանությունները միջամտում են և առանց հաշվարկման ժամկետ չեն տալիս հաշվարկ, Արվեստ: 80 TC: Բարոյական տեսանկյունից այս արարքը կարող է դատապարտվել, բայց օրենքն ամբողջությամբ գործատուի կողմն է: Եթե ​​աշխատողն ինքն է որոշել հեռանալ, ապա նա պարտավոր է նախազգուշացնել այս մասին 14 օր առաջ, անսարքության փաստը չի կարող կրճատել այս ժամկետը: Խնդիր կարող է առաջանալ, եթե գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդ հայտարարվի բոլոր աշխատողների համար, և դրա վերաբերյալ կարգադրությունը թույլ է տալիս աշխատակիցներին չհայտնվել աշխատանքային կետերում: Այդ ժամանակ կստեղծվի մի իրավիճակ, երբ պարզապես դիմում ներկայացնող չկա: Իրավիճակից դուրս գալու մի քանի եղանակ կա.

• փոստով նամակ ուղարկել ընկերության իրավաբանական հասցեին և բոլոր հայտնի հասցեներին.
• ծանոթացեք ձեր աշխատանքային պայմանագրին `դրանում գործատուի էլ. փոստի հասցեն նշելու համար և դրա համար դիմում ուղարկելու համար.
• միջոց գտնել ոչ արտադրական միջավայրում վերահսկողի կամ անձնակազմի ներկայացուցչի հետ հանդիպելու և նրանցից մեկին համոզել վերցնել փաստաթուղթը:

Ամեն դեպքում, երկու շաբաթվա հետհաշվարկը կսկսվի գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի կողմից նամակը ստանալու օրվանից միայն հաջորդ օրվանից: Աշխատանքի պետական ​​ծառայության տեսուչը կօգնի սթափեցնել օրինական պաշտոնանկությունը կանխող «հանդուգն» առաջնորդին: Եկավարությունն անպայման կկարդա նրա հաղորդագրությունը և կարձագանքի:

Անկախ աշխատանքից ազատելու հիմքերից `հաշվարկման մեջ վճարների ցանկը նույնն է.

• Մնացած աշխատավարձը:
• Արձակուրդի օրերի փոխհատուցում:
• Հաշվետու գումարների գերծախսման պարտք:
• Փոխհատուցման մնացած գումարները, եթե դրանք պահանջվում են կոլեկտիվ պայմանագրով:

Պարզը թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար ամենատհաճ իրադարձությունն է: Իրոք, նույնիսկ երբ արտադրությունը դադարեցվում է, վերջինս ստիպված է ֆինանսական վնասներ կրել, մասնավորապես, աշխատավարձի 2/3-ը վճարել թիմին: Փոխըմբռնումը և աշխատանքային ռիթմին հնարավորինս շուտ վերադառնալու ցանկությունը կօգնեն կրճատել բարդ ժամանակահատվածը և նվազեցնել դրա բացասական ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա: Եվ հիմնական դրական ազդեցությունը կլինի վերսկսման համար երկու կողմերի առավելագույն ջանքերի գործադրումը:

Իրավական պաշտպանության կոլեգիայի փաստաբան: Նա մասնագիտանում է աշխատանքային վեճերի հետ կապված գործերի վարման մեջ: Պաշտպանություն դատարանում, հայցերի և այլ նորմատիվ փաստաթղթերի պատրաստում կարգավորող մարմիններին:

Ներքին տնտեսությունը պարբերաբար վերելքներ ու վայրէջքներ է ունենում: Նորաբաց ձեռնարկությունները կորուստներ են կրում, և հսկաները, որոնք դեռ խորհրդային արդյունաբերության կենտրոններ էին, փակված են: Ձեռնարկությունը սնանկացումից փրկելու համար շատ ընկերությունների սեփականատերերը փորձում են խնայել ամեն ինչի, և առաջին հերթին աշխատավարձի վրա: Նման խնայողությունների ձևերից մեկը գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդն է:

Բիզնեսի դադարեցումը հարկադիր միջոց է `ղեկավարության կողմից իր պարտավորությունների կատարման անհնարինության պատճառով:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը պարզ է. Այլ բան չկա, քան աշխատանքի ժամանակավոր դադարեցում, որը կապված է մի շարք տնտեսական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական և կազմակերպչական գործոնների հետ: Ավելի մանրամասն այն մասին, թե ինչ գործողություններ կարելի է ձեռնարկել պարապ ժամանակի դեպքում, տե՛ս Արվեստ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը: Դադարեցման նախաձեռնողները կարող են լինել ինչպես գործատուն, այնպես էլ իրենք `աշխատակիցները, ովքեր հայտնաբերել են, որ ձեռնարկության կամ որոշակի արտադրամասի աշխատանքն անշահավետ է:

Հանգստի ժամանակը կապված չէ պլանավորված կրճատումների և կրճատումների հետ: Սա հարկադիր միջոց է, որի կարիքը ծագում է, եթե գործատուն դժվարանում է կատարել աշխատավարձերը վճարելու, անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու իր պարտավորությունները:

Ինչ վերաբերում է պարապուրդին, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում որևէ ժամանակային սահմանափակում, քանի որ գործը կասեցնում է այն ժամանակը, որի համար աշխատանքը կդադարեցվի:

Հանգստի ժամանակը կարող է տևել 1-2 օր, մեկ շաբաթ, մեկ ամիս կամ նույնիսկ մեկ տարի: Միևնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք ունի անորոշ ժամանակով երկարացնել դադարեցման ժամկետը:

Պարապության մեջ մեղավորները կարող են լինել.

• Գործատու Ձեռնարկության սեփականատերը, որը հաշվի չի առնում և չի օգտագործում իր տրամադրության տակ եղած արտադրական, տնտեսական և կազմակերպական բոլոր լծակները, ի վերջո կդարձնի նրան անշահավետ, ինչը կհանգեցնի երկարատև պարապուրդի:
• Հատուկ աշխատող (թիմ): Աշխատողի մեղքը պարապ ժամանակ կարող է լինել նրա բացակայությունը, աշխատավայրում չներկայանալը, անվտանգության կանոնների խախտումը, ինչը վնաս է պատճառել գույքին, նյութերի և արտադրության համար անհրաժեշտ ֆինանսական միջոցների հափշտակմանը:

Վթարի ընդհանուր ձևակերպումը աշխատանքի կասեցումն է գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս գտնվող գործոնների պատճառով: Այս ձևակերպումը չափազանց հարմար է, քանի որ այն թույլ է տալիս գործատուին վերցնել աշխատավարձերի վճարման պատասխանատվության մի մասը:

Միևնույն ժամանակ, հստակ տարբերակում չկա գործատուի մեղքով աշխատանքի դադարեցման և նրա վերահսկողությունից դուրս գտնվող գործոնների միջև: Այսպիսով, արտադրանքի արտադրության համար անհրաժեշտ հումքի բացակայության պատճառով դադարեցում նախաձեռնելը, իրավական տեսանկյունից, գործատուն լիովին ճիշտ է: Միևնույն ժամանակ, նրա թիկունքում կա որոշակի մեղավորություն `կապված այդպիսի իրավիճակներ կանխատեսելու անկարողության հետ` հետագայում ավելի լուրջ մատակարարների հետ պայմանագրերի կնքման նպատակով:

Միևնույն ժամանակ, էկոլոգիական կամ տեխնիկական աղետը կարող է համարվել որպես դադարեցման պատճառ, որը չի առնչվում ձեռնարկատիրոջ և նրա աշխատակիցների գործունեության հետ:

Աշխատողն իրավունք ունի չհամաձայնել աշխատանքի կասեցմանը նշված ձևակերպմամբ, քանի որ դա բացասաբար է անդրադառնում աշխատավարձի վրա: Եթե ​​կան ապացույցներ, որ ձեռնարկության սեփականատերն ինքն է մեղավոր պարապուրդի համար, աշխատակիցներն իրավունք ունեն դիմել դատարան:

Դադարեցման տեխնոլոգիական և տեխնիկական պատճառը

Դադարեցման տեխնիկական պատճառը հիմնականում կապված է հնացած սարքավորումների և դրանց թարմացման հաճախականության հետ:

Տեխնիկական և տեխնոլոգիական վիճակը, սարքավորումների տարիքի հետ միասին, գերակշռում է արտադրական գործընթացի արդյունավետության վրա: Աշխարհում գործող ստանդարտներին չհամապատասխանող հնացած սարքավորումները պատճառ են դառնում դրանց պահպանման և նորոգման ծախսերի մեծացման: Նման սարքավորումները հանգեցնում են ձեռնարկության նորոգման բաժնի ընդլայնմանը, արտադրված ապրանքների քանակի և որակի նվազմանը և աշխատանքի արտադրողականությանը:

Ձեռնարկության տեխնիկական վիճակը որոշվում է սարքավորումների մաշվածության աստիճանի, դրանց նորացման հաճախության, արտադրությունից հեռացման և տարիքով: Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատող, որը պատասխանատու է նման սահմանման համար: Բացի այդ, կան հատուկ բանաձևեր, որոնք թույլ են տալիս հասկանալ, թե որքանով է սարքավորումը մաշված:

Ձեռնարկությունում յուրաքանչյուր արհեստանոց ունի իր սարքավորումների ժամանակի ֆոնդը, որի իմացությունը հնարավորություն է տալիս բարձրացնել արտադրության արդյունավետությունը `նշված գործառնական ռեժիմին համապատասխան:

Եթե ​​ձեռնարկության սեփականատերը չունի գիտելիքներ տեխնոլոգիական և տեխնիկական բնագավառներում, սարքավորումների օգտագործումը այլ նպատակների համար և նրա համար նախատեսված ժամկետից այն կողմ, կարող են առաջանալ անկանխատեսելի հանգամանքներ `կապված դրա ձախողման հետ:

Այսպիսով, երկար ժամանակ հյուսելը մեքենաների օգտագործումը, որը գերազանցում է իրենց համար սահմանված գործառնական ռեժիմը, կարող է առաջացնել դրանց հաճախակի խափանումներ և նույնիսկ լիակատար ձախողումներ:

Այս պարագայում սարքավորումների անսարքության մեղքը ամբողջությամբ կապված է գործատուի, ինչպես նաև այն աշխատողների հետ, ովքեր պետք է իր ուշադրությանը ներկայացնեին գերծանրաբեռնված մեքենաների սպասվող խափանման մասին տեղեկատվությունը:

Կազմակերպչական պատճառ

Հարկադիր պարապուրդի պատճառները որոշելիս հատուկ ուշադրություն է դարձվում կազմակերպչական խնդիրներին: Դրանք տեղի են ունենում առավել հաճախ և կապված են ձեռնարկատիրոջ հմտությունների և արտադրական գործընթացում խորանալու ցանկության հետ: Այսպիսով, իրավիճակը, երբ արժեքավոր սարքավորումները պարապ են կամ մաշվում են, կարելի է խուսափել այս հարցում իրավասու մասնագետներ վարձելով, ինչպես նաև արտադրական ռիթմի աստիճանը պարբերաբար վերլուծելով:

Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է վերահսկել և վերլուծել սարքավորումների գործունեության դադարեցման, աշխատատեղերում աշխատողների բացակայության, մատակարարների կողմից հումքի մատակարարման խափանումների առկա բոլոր փաստերը: Բամբակի առաքումը ժամանակին չկազմակերպելը հանգեցնում է վերամշակման բաժնի, ինչպես նաև գործվածքների, ներկման, կարի և փաթեթավորման հետ աշխատելու բաժանմունքների: Շղթայում ընդամենը մեկ օղակի բացակայությունը կարող է ամբողջ ձեռնարկության անվերջ ձախողման պատճառ դառնալ: Միևնույն ժամանակ, արտադրված արտադրանքի գնորդի հետ կնքված պայմանագրերը ռիսկի տակ են, և կասկածի տակ է դրվում նաև սահմանված ծավալով աշխատավարձ վճարելու հնարավորությունը: Իրավիճակից միակ ելքը բանվորներին պարապ ժամանակ ուղարկելն է: Դադարեցման կազմակերպչական պատճառով, մեղքի մեծ մասը համարյա միշտ գործատուի վրա է:

Տնտեսական պատճառ

Տնտեսական գործոնները անսարքության ընդհանուր պատճառ են հանդիսանում: Ապրանքների պահանջարկի անկումը և տնտեսական ճգնաժամը համարվում են աշխատողներին հարկադիր արձակուրդ ուղարկելու լավ պատճառ: Միևնույն ժամանակ, դադարեցման տնտեսական պատճառները չեն կարող առաջատար համարվել, և չի կարելի բացառել գործատուի մեղքը:

Թե՛ պահանջարկի անկումը, թե՛ տնտեսական ճգնաժամը անսպասելի երեւույթներ չեն: Դրանք ուղեկցվում են մի շարք գործոններով, ինչպիսիք են գնաճի աճը, նավթի, ոսկու, թանկարժեք մետաղների գների անկումը, շուկայում որոշակի տեսակի արտադրանքի մեծ մատակարարումը: Եվ եթե ձեռնարկության սեփականատերը չի կարող որևէ բան անել առաջին գործոններով, ապա նրա անմիջական պատասխանատվությունն է հետևել իր մրցակիցների կողմից արտադրված ապրանքների քանակին:

Տնտեսական անկման մեծ մասից հնարավոր էր խուսափել, եթե ձեռնարկատերը ունենար լավ կազմակերպչի, պլանավորողի և կադրային սպայի հմտություններ:

Ինչ վերաբերում է անսարքության տնտեսական գործոններին, ապա օգտագործվում է ձևակերպումը. «Պարզ ՝ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս գտնվող պատճառներով»:

Ի՞նչ պետք է նշված լինի դադարեցման գրանցման գործընթացը սկսելու համար:

Գործազուրկների աշխատանքը դադարեցվում է գործատուի կողմից: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը նշում է, որ գործատուն է, որ պահում է աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի գրառումները `օգտագործելով ընկերության ղեկավարության կողմից հաստատված հատուկ ձևեր:

Խափանումները շտկելու համար ղեկավարը տալիս է հատուկ հրաման, որը ցույց է տալիս.

• դադարեցման սկիզբը և ավարտը;
• կասեցման պատճառները;
• կազմակերպության հնարավոր կորուստները;
• մեղավոր անձինք;
• հարկեր;
• կոմունալ վճարների վճարում և արտադրության պահպանում;
• աշխատողների ցուցակ, որոնց վրա անմիջականորեն ազդում են այս փաստաթուղթը.
• նշված ժամանակահատվածի աշխատավարձերի չափը:

Բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են ծանոթանալ այս փաստաթղթին և ստորագրել այն: Երբ աշխատակիցները անհամաձայնություն են հայտնում օգտագործված ձևակերպման կամ հրամանի բովանդակության հետ, նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել այն ստորագրելուց և բողոք ներկայացնել դատարան: Հանգստի պահման ակտը պետք է ստորագրվի նաև ստորաբաժանման ղեկավարի, ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի կողմից, եթե այն պարունակում է տեղեկություններ կազմակերպության գործունեության դադարեցման պահին կազմակերպության աշխատավարձերի, վնասների, ծախսերի և հարկերի մասին:

Եթե ​​կառավարիչը չի շտապում դադարեցում սկսել, բայց միևնույն ժամանակ ընկերությունը ամբողջությամբ չի վճարում աշխատավարձը և իրականում չի աշխատում, աշխատողները իրավունք ունեն հուշագրով դիմել ընկերության սեփականատիրոջը:

Նմանատիպ գրություն կարող է ուղարկվել կառավարչի անունին `տեխնիկական, տեխնոլոգիական և կազմակերպչական պլանի չնախատեսված իրավիճակների դեպքում: Այնպես որ, քիմիական բաժանմունքի աշխատակիցների աշխատանքի հարկադիր կասեցման պատճառը կարող է լինել վտանգավոր թունավոր նյութերի արտահոսքը: Միևնույն ժամանակ, ոչ թե ամբողջ ձեռնարկությունն է ուղարկվում անգործության, այլ կոնկրետ աշխատողներ: Աշխատանքը դադարեցնելու ժամանակը սահմանվում է կախված առաջացած վտանգի աստիճանից:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողներին առաջարկել ժամանակավորապես փոխել իրենց զբաղմունքը:

Հանգստի դադարեցումը սկսող գործատուի հիմնական պարտականությունն է ենթակա թիմին տեղեկացնել աշխատանքների առաջիկա կասեցման մասին `հրապարակված ակտի կամ հրամանի տեսքով:

Հենց որ անսարքությունը պաշտոնապես արտացոլվում է հրամանում, ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է իր հաշվետվության մեջ արտացոլել աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա ծախսերը: Դա անելու համար նա պետք է նշի հատուկ ծածկագիր.

• VP - աշխատողի մեղքը;
• RP- ը գործատուի մեղքն է.
• NP - անկախ պատճառներ:

Այս ծածկագրերի հիման վրա աշխատողի կողմից աշխատած և չաշխատած ժամանակը նշվում է ժամերով և րոպեներով:

Բացի այդ, կառավարիչն իրավունք ունի իր աշխատակիցներին առաջարկել ժամանակավորապես փոխել բիզնեսի տեսակը և վայրը: Եթե ​​այլ արհեստանոցներում և ստորաբաժանումներում թափուր տեղեր կան, այն աշխատողները, որոնց աշխատանքում գործատուն ժամանակավորապես չի հետաքրքրվում, կարող են տեղափոխվել նոր աշխատանքի վայր: Նման թարգմանության հիմքը Արվեստի 4-րդ մասն է: Արվեստի 72.1-ը և 3-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2. Եթե ​​նոր պաշտոնը կապված է պարտականությունների կատարման հետ, որոնք չեն համապատասխանում աշխատողի դասակարգմանը, նա պարտավոր է իր գրավոր համաձայնությունը հայտնել դրա կատարմանը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2 հոդվածի 3-րդ մաս):

Տեղափոխումից հետո աշխատողը պարտավոր է կատարել վերադասի բոլոր հրահանգներն ու հրամանները այնքանով, որքանով դրանք համապատասխանում են իր նոր պաշտոնին:

Աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելը ենթադրում է կարգապահական պատասխանատվություն, քանի որ դա սովորական կարգապահության խախտում է:

Ձեռնարկության աշխատակիցների վարձատրության դադարեցման ժամանակահատվածի համար վարձատրությունը կապված է այն բանի հետ, թե ով է մեղավոր ճանաչվել նման իրավիճակում.

• Գործատու Եթե ​​գործատուն մեղավոր է ճանաչվում, ապա աշխատողն իրավունք ունի հույս դնել սովորական աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի վրա: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են սահմանվել իրենց սեփական աշխատավարձերը, ինչը թույլ է տալիս աշխատողին պահանջել միջին աշխատավարձի 75-80% -ը: Աշխատավարձը հաշվարկելիս գործատուն պարտավոր է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թ. Դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ հաստատված «Միջին աշխատավարձի մասին» կանոնակարգով: Գործատուի մեղքի ընդունումը թույլ է տալիս աշխատողներին հաշվել նաև վճարման վրա: բոնուսների և նյութական օգնության:
• Աշխատող Եթե ​​աշխատողը մեղավոր է ճանաչվում, ապա նա չի ստանում իրեն պատկանող վճարը:
• Գործատուի և գործատուի վերահսկողությունից դուրս գործոններ: Աշխատանքի դադարեցումը `շահագրգիռ անձանց վերահսկողությունից դուրս պատճառներով, աշխատավարձի միայն 2/3-ը վճարելու պատճառն է:

Աշխատավարձի չափը կապված է նաև այն աշխատանքի հետ, երբ աշխատանքը դադարեցվել է: Մի քանի ժամով աշխատանքը դադարեցնելու դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա: Այս դեպքում հաշվի են առնվում աշխատողի կողմից վճարված բոլոր վճարումները `անկախ դրանց աղբյուրից:

Եթե ​​պարապուրդի ընթացքում աշխատողը գնացել է հիվանդության արձակուրդի, նրա նպաստի չափը ի սկզբանե որոշվում է աշխատանքի ժամանակավոր կասեցման վճարման կանոններին համապատասխան: Դրանից հետո կատարվում է սովորական հաշվարկ: Համեմատվում են վերջնական թվերը, աշխատակցին վճարվում է այն մեկը, որն ավելի փոքր նշանակություն կունենա:

Աշխատանքի հարկադիր կասեցումը հարկային հարաբերությունների դադարեցման պատճառ չէ: Աշխատողի աշխատավարձը ենթակա է UST, կազմակերպության ղեկավարի կողմից մնացած բոլոր վճարումները և վճարումները չպետք է դադարեցվեն:

Հանգստի ժամանակը արձակուրդ կամ արձակուրդ չէ, և այն չի կարող օգտագործվել ձեր հայեցողությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում գրանցված պարապուրդի փաստը պարտավորեցնում է պահպանել այդ կապակցությամբ առկա կանոններն ու կարգադրությունները ոչ միայն գործատուի, այլ նաև աշխատողի կողմից: Վերջինիս հիմնական պարտականությունը ձեռնարկության սեփականատիրոջը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանման ուղղակի ղեկավարին տեղեկացնելն է downtime- ի մասին:

Արվեստի 4-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը նշում է, որ սարքավորումների անսարքության կամ չնախատեսված իրավիճակների դեպքում աշխատողը պետք է անհապաղ կապվի բարձրագույն մարմինների հետ: Տեղեկատվությունը կարող է ներկայացվել բանավոր կամ գրավոր (հուշագիր): Այս պարտավորության կատարման հետ կապված անփութությունը համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում և կարող է ծառայողի կողմից նկատողություն ստանալու և նույնիսկ աշխատանքից ազատման պատճառ դառնալ: Որոշ դեպքերում, մեղավոր աշխատողը պատասխանատվություն է կրում ձեռնարկության կրած կորուստների համար:

Ստացված պատվերին ծանոթանալուց հետո աշխատակիցներն իրավունք ունեն.

• դադարեցնել բոլոր աշխատանքային գործողությունները և թողնել աշխատավայրը փաստաթղթում նշված ժամանակահատվածի համար.
• դադարեցնել աշխատանքը, բայց մնա աշխատանքի:

Հանգստի ժամանակը աշխատողի կողմից չպետք է դիտվի որպես հանգստյան օր կամ արձակուրդ, դա չի ազատում նրան աշխատանքից, այն չի կարող օգտագործվել իր հայեցողությամբ: Միևնույն ժամանակ, աշխատողների վիճակը մեղմելու համար, հաճախ փոփոխություններ են կատարվում կոլեկտիվ պայմանագրերում կամ տեղական կանոնակարգերում `թույլ տալով նրանց լքել աշխատավայրը և նույնիսկ գտնել ժամանակավոր աշխատանք:

Գործատուն չի կարող բանավոր զեկուցել պարզի մասին: Դրա բացակայության պատճառով որոշակի ժամանակ աշխատանքի չգնալու առաջարկը աշխատողը չպետք է դիտարկի որպես ուրախության հիմք:

Հանգստի ժամանակը, որը պաշտոնապես չի պաշտոնականացվում, ենթադրում է այն աշխատել աշխատանքային ժամերից դուրս ՝ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Եթե ​​աշխատակցին չի հաջողվել անմիջական ղեկավարին տեղեկացնել պարզ բանի մասին, կամ թաքցրել է աշխատանքը կասեցնելու փաստը, ապա նրա նկատմամբ կիրառվում են վերոհիշյալ կարգապահական միջոցները: Կառավարիչն իրավունք չունի աշխատողին զրկել աշխատավարձից աշխատավարձի դիմաց ստացված իրական ժամանակի համար:

Իմացեք այս տեսանյութում downtime վճարման մասին:

Հարց ընդունելու ձև, գրեք ձեր

Companyանկացած ընկերության աշխատանքում կարող են լինել դեպքեր, երբ նրա գործունեությունն ընդհատվում է:

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական հարցերի լուծման բնորոշ եղանակների մասին, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ուզում եք իմանալ, թե ինչպես լուծեք ձեր խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԿԱՆՉՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7-ԻՆ և ԱՌԱՆ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎԱՐ Է!

Նման ընդհատումներն ունեն կարճաժամկետ բնույթ և կարող են կապված լինել հումքի մատակարարման, սարքավորումների խափանումների, բնական աղետի, ճգնաժամային իրավիճակի և այլնի ընդհատումների հետ:

Նման իրավիճակների լուծումը որոշակի ժամանակ է պահանջում: Դիտարկված խնդիրները կարող են առաջացնել ընկերության աշխատողների աշխատանքի պակաս:

Օրենսդիրը նախատեսել է աշխատողների շահերը պաշտպանելու համար ընկերության գործունեության ընդմիջում սահմանելու կարգ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նման «ընդմիջումը» նշվում է որպես «պարզ»:

Հանգստի ժամանակ հայտարարությունը դիտվում է որպես ժամանակավոր բիզնեսի ընդհատման ժամանակահատվածում արտադրությունը և աշխատողներին տեղում պահելու մեթոդ:

Դրա ներդրումը գործատուից շատ հարցեր է առաջացնում, օրինակ.

• որ դեպքերում կարող է հայտարարվել.
• առավելագույն թույլատրելի պարապուրդ
• քանի աշխատողի համար;
• և այլն

Այս հարցերի պատասխանները կարող եք ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունում:

Ընդհանուր կետեր

Պետք է նշել, որ միշտ չէ, որ ժամանակի դադարեցումը գործատուի մեղքն է: Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ այն կարող է առաջանալ աշխատողի մեղքով, ինչպես նաև կողմերի վերահսկողությունից դուրս պատճառների գործողության պատճառով:

Տարբեր իրավիճակներում գործընթացը ինքնին կձևակերպվի տարբեր ձևերով, ինչպես նաև վճարման կարգը և այլն:

Պարապ ժամանակ աշխատողի մեղքը կարող է կապված լինել սարքավորումների, մեխանիզմների անսարքության հետ, ինչը ենթադրում է դրա վրա աշխատելու անկարողություն:

Ընդհանուր առմամբ, շատ կետեր մնում են անորոշ: Ընթացակարգը չունի օրենսդրության մանրամասն կարգավորում: Այն չի հստակեցվել և տարբեր հարցեր է առաջացնում:

Ինչպես է ձեռնարկությունում գործատուի մեղքով վճարվում պարապ ժամանակը

Խափանումների փոխհատուցման կարգը սահմանված է Արվեստում: ... Այս դրույթը նախատեսում է, որ այն դեպքերում, երբ նա կրթվել է գործատուի մեղքով, աշխատողը ստանում է միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը:

Եթե ​​պարապ ժամանակը կազմվել է այն պատճառներով, որոնք կախված չեն աշխատողից և գործատուից, ապա աշխատողին վճարվում է աշխատավարձի առնվազն 2/3-ը:

Երբ աշխատողն ինքն է մեղավոր պարապուրդի համար, նա վճար չի ստանում: Այսպիսով, եթե մենք հաշվի ենք առնում աշխատանքի կասեցումը գործատուից կախված պատճառներով, ապա պետք է կենտրոնանանք «միջին եկամուտներ» հասկացության վրա:

Հենց նա է ազդելու գործատուի մեղքի հետևանքով դադարեցված փոխհատուցման չափի վրա: «Միջին աշխատավարձ» հասկացությունը տրված է այստեղ: Ինչպե՞ս հաշվարկել այն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով հաստատված մեկ գործընթացի համաձայն:

Հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր գործառնությունների բոլոր տեսակները, որոնք ուժի մեջ են համապատասխան գործատուի համար: Ավելին, դրանց իրականացման աղբյուրը հաշվի չի առնվում:

Հաշվարկը կատարվում է ըստ նույն բանաձեւի, անկախ աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից: Միջին աշխատավարձերը որոշվում են վերջին 12 ամիսների ընթացքում, որոնք նախորդել են պարապուրդի ժամանակահատվածին:

Հաշվարկն իրականացնելու համար աշխատողի կողմից ստացված բոլոր վճարներն ամփոփվում են, ապա բաժանվում են 12-ի (ամիսների քանակը):

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը, ապա ստացված լրացուցիչ գումարը բաժանվում է 29.4-ի (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը):

Ստացված արժեքից հաշվարկվում է 2/3-ը `սա գործատուի մեղքով աշխատանքի դադարեցման ժամանակահատվածի համար վարձատրության գումարն է:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, օրենսդիրը թույլ է տալիս հաշվարկի իրականացման այլ ընթացակարգի հնարավորություն, ներառյալ աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետ:

Նման կանոնները կարող են սահմանվել կազմակերպության տեղական կանոնակարգերում: Նրանք կգործեն այն դեպքում, եթե չվատթարացնեն աշխատողի դիրքը `համեմատած արվեստի կողմից հաստատվածի հետ:

Որո՞նք են պատճառները

Դադարեցման բոլոր պատճառները կարելի է դասակարգել երեք խմբի.

• առաջացած աշխատողի մեղքով.
• գործատուի մեղքով առաջացած;
• բխող հանգամանքներից, որոնք կախված չեն աշխատողից կամ գործատուից:

Մեզ հետաքրքրում է պատճառների երկրորդ խումբը `գործատուի մեղքով անսարքություն: Ի՞նչ հանգամանքներ կան: Եկեք քննարկենք հիմնականները.

Կասեցում աշխատողների գործունեությունից	Նրանք, ովքեր իրենց մեղքով չէին կարող ավարտել վերապատրաստումը կամ բժշկական զննումը
Աշխատողի կասեցում	15 օրից ավելի իր աշխատավարձի փոխհատուցման ուշացման պատճառով
Գործադուլ	Ինչը օրինական է ճանաչվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր չեն մասնակցել դրան, բայց ովքեր զրկված են աշխատանքային գործառույթ իրականացնելու իրավունքից
Աշխատողի հրաժարումը աշխատանքային գործառույթ կատարելուց	Նրան անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության իրեր չտրամադրելու պատճառով
Աշխատողի կողմից իր պաշտոնական պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելը	Եթե ​​դա կապված է նրա կյանքի և առողջության համար վտանգի առաջացման հետ
Ընկերության վերակազմակերպման պատճառով աշխատանքների կասեցում	Կառուցվածքային ստորաբաժանումների լուծարում և այլն:
Դեպքերում ձեռնարկության գործունեության վարչական կասեցում	Հաստատված է
Ձեռնարկության կողմից չկատարելու պայմանագրերի հետ պայմանագրերով ստանձնած պարտավորությունները	Ինչն է առաջացրել հումքի պակաս
Ապրանքների պահանջարկի պակաս	—
Ձեռնարկատիրական ռիսկերը	—

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ճգնաժամը, այսինքն `բացասական տնտեսական գործընթացները, նույնպես գործատուի մեղքն են: Արվեստի կանոնների համաձայն աշխատողները պետք է փոխհատուցվեն պարապուրդի համար: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը:

Հաճախ բիզնեսները պահանջում են, որ աշխատողները պահանջներ գրեն առանց աշխատավարձի:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ դա անօրինական է: Այս տեսակի հանգստի ապահովումը թույլատրվում է միայն աշխատողի կամքի ուժով:

Ծանուցման գրանցում

Մենք արդեն նշել ենք, որ նման փաստաթուղթը որպես ծանուցագիր պարզ է, որն ուղարկվում է աշխատանքի ծառայության. Այս պարտավորությունը գործում է Արվեստի դրույթների ուժով: Թիվ 1032 օրենքի 25-ը:

Հիշեցնում ենք, որ այն պետք է ուղղորդվի միայն այն դեպքում, երբ ամբողջ ձեռնարկության գործունեության դադարեցումը հայտարարվի ամբողջ ձեռնարկությունում: Օրենքները չեն սահմանում ծանուցման բովանդակության վերաբերյալ որևէ պահանջ:

Այն ձեւավորվում է ցանկացած ձևով: Notանուցման մեջ պետք է գրված լինեն հետևյալ տվյալները.

Սույն ծանուցագրին կարող է կցվել գլխի կողմից տրված դադարեցման հրամանի պատճենը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքի անհատական ​​կենտրոններն ունեն այս ծանուցման իրենց ձևերը:

Այս դեպքում անհրաժեշտ է փաստաթուղթ պատրաստել `համաձայն հաստատված օրինակի: Եթե ​​այս ծանուցումը չի տրամադրվում, գործատուն կարող է ենթարկվել պատժամիջոցների գործողության հիման վրա:

Նմուշի պատվեր

Հանգույց հայտարարելու մասին կարգը փաստաթուղթ է, որը չի պահանջվում կազմել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:

Բայց ցանկալի է այն թողարկել, քանի որ այն լուծում է կազմակերպչական խնդիրներ, օրինակ ՝ դրանք, որոնք կապված են պարապուրդի փոխհատուցման գործընթացի հետ: Այն կարող է օգտագործվել նաև բոլոր աշխատողներին գործունեության կասեցման մասին տեղեկացնելու համար:

Հետևյալ տվյալները պետք է գրանցվեն կարգով.

ամիսը, ամսաթիվը	Սկսեք և ավարտեք անսարքությունը
Խափանումների ձևավորման պատճառը	Առաջնորդվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում ներկայացվածներից
Ում մեղքն էր պարզ	Եթե ​​այն արդեն տեղադրված է
, Աշխատողների լրիվ անվանումը կամ ընկերության կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումը	Ինչի վերաբերյալ հայտարարվում է
Պատվեր	Հանգստի ժամանակի փոխհատուցում
Աշխատողների աշխատավայրում մնալու անհրաժեշտությունը	Ո՞ւմ վրա է ազդում խափանումը, կամ նրանց ազատումը այս պարտականությունից

Դուք կարող եք նշել պարապուրդի ավարտի գնահատված ամսաթիվը: Եթե ​​մինչև այս ամսաթիվը այն չի դադարեցվել, ապա ժամկետը թույլատրվում է սահմանել լրացուցիչ կարգով: Թույլատրվում է նաև վաղաժամկետ դադարեցման համար ակտ կազմել:

Հայտարարություն կազմելը

Աշխատողի կողմից պարզ հայտարարություն է տրամադրվում, երբ պարզվում է գործունեության կասեցման պատճառը: Նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի կառավարչին կամ գործատուին:

Այս պարտավորությունը հաստատված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-ը: Չկատարելը համարվում է աշխատանքային կարգապահությունը չպահպանելը, ինչը կարող է պատճառ դառնալ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար ():

Դիմումում անհրաժեշտ է գրանցել պատճառը, դադարեցման սկիզբը, տեղադրել ստորագրություն:

Հաճախակի տրվող հարցեր

Պարզը մի երեւույթ է, որն ուղեկցվում է աշխատանքային հոսքին ՝ տարբեր պատճառներով: Այնուամենայնիվ, օրենքը քիչ ուշադրություն է դարձնում այս խնդրին և կարգավորում է միայն որոշակի կետեր:

Այս պատճառով է, որ գործնականում առաջանում են տարբեր հարցեր և հակասական կետեր: Եկեք նայենք դրանցից մի քանիսին:

Որտեղ պետք է լինի այս պահին աշխատողը

Պարզը սահմանում է, որ աշխատողները չեն կատարում իրենց աշխատանքային գործառույթները: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ նրանք կարող են բացակայել աշխատավայրից:

Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ անսարքությունը կարող է ցանկացած պահի ավարտվել: Պարզը աշխատողի համար հանգստի ժամանակ չէ:

Հետևաբար, աշխատողները պետք է մնան աշխատավայրում, եթե տեղական ակտերում կամ դադարեցման հրամանագրում այլ բան նախատեսված չէ:

Այսպիսով, աշխատողները կազատվեն պարապուրդի ընթացքում աշխատավայրում գտնվելու պարտավորությունից, միայն գործատուի որոշմամբ:

Նշանակում ժամանակագրական թերթում

Համաձայն սույն նորմատիվ իրավական ակտի, անգործության ժամանակահատվածի նպաստը փոխհատուցվում է նույն չափով, որով աշխատավարձը պահպանվում է այս ժամանակահատվածի համար, բայց ոչ ավելի, քան այն նպաստի չափը, որը այս աշխատողը կստանար համաձայն ընդհանուր կանոնների դրանց հաշվարկը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնական նորմերը, որոնք կարգավորում են դադարեցումը, արվեստն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2.2 «poraryամանակավոր տեղափոխում մեկ այլ աշխատանքի», որը սահմանում է պարապուրդ և Արտ. 157 «Վճարման դադարացման համար»: Այս հոդվածներից հետեւում է, որ պարզ- սա տնտեսական ժամանակավոր դադարեցում է `տնտեսական, տեխնոլոգիական, տեխնիկական կամ կազմակերպչական բնույթի պատճառներով: Դադարեցման տիպերից մեկը պայմանավորված է աշխատողի մեղքով, և դրա ակնհայտ տարբերությունը գործատուի մեղքով կամ դադարեցումից ՝ կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով ՝ չվճարումն է: Կասկածից վեր, դա պայմանավորված է աշխատողի մեղավոր մեղադրանքով `անսարքության առաջացման հարցում:

Բայց այստեղ արդեն նկատվում է իրավական կարգավորման բացակայությունը. Մեղքի սահմանումը չի տրվել: Նշենք, որ «գինի» հասկացությունը շատ հաճախ նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, բայց միայն արվեստում: 233 «Աշխատանքային պայմանագրի կողմի նյութական պատասխանատվության առաջացման պայմանները» վերաբերում է գործողությունների կամ անգործության տեսքով արտահայտված մեղավոր ապօրինի պահվածքին: Ինչ վերաբերում է պարապուրդին, անհասկանալի է մնում, թե ինչպես պետք է արտահայտվի աշխատողի մեղքը `ուղղակի դիտավորության կամ նաև անփութության տեսքով, միայն գործողությունների կամ անգործության տեսքով, նույնպես կարող է մեղավոր համարվել:

Միգուցե օրենսդիրը չի կոնկրետացրել աշխատողների մեղքի գաղափարը պարապուրդի հետ կապված ՝ հենց մեկնաբանման լայնության համար ՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից: Եվ դժվար թե պարզ գործողության մեջ մեղավոր աշխատողի վարքագիծը բացառապես անօրինական լինի:

Հետևաբար, միանգամայն տրամաբանական է հավատալ, որ աշխատողի մեղքը կարող է արտահայտվել և՛ գործողություններով (սարքավորումները կոտրելով), և՛ անգործությամբ (չի կատարել տեխնոլոգիական գործընթացին համապատասխան անհրաժեշտ մանիպուլյացիաներ, որոնք սարքավորումների անսարքության պատճառ են դարձել): Բացի այդ, մեղավորությունը կարող է ընդունվել ինչպես դիտավորության (դիտավորյալ նյութերը փչացած), այնպես էլ անփութության (ակամա) ձևով: Իհարկե, ավելի հաճախ աշխատողի մեղքով անսարքությունը տեղի է ունենում նրա անփութության պատճառով: Դժվար է պատկերացնել, որ աշխատողը միտումնավոր ստեղծում է մի իրավիճակ, երբ նա ոչ միայն կորցնում է իր աշխատավարձը, այլև ռիսկի է ենթարկում ընդհանրապես աշխատանքից հեռացնել աշխատանքային պարտականությունների դիտավորյալ խախտման համար:

Մեկ այլ հարց. ինչ պատճառներով աշխատողի մեղքով կարող է լինել անսարքություն... Դժվար թե այստեղ կիրառելի լինեն տնտեսական և տեխնոլոգիական պատճառները: Ձախողման տնտեսական պատճառները (պահանջարկի վատթարացում, ֆինանսավորման բացակայություն և այլն) հաճախ արտաքին են կամ կախված են գործատուից (նրանք ժամանակին չեն կնքել պայմանագրեր, չեն երկարաձգել լիցենզիան, սնանկացրել են ընկերությանը): Տեխնոլոգիական պատճառները (արտադրության պարամետրերը և դիրքը փոխելը, լոգիստիկան փոխելը և այլն) կախված են գործատուի նախաձեռնությունից:

Բայց կազմակերպչական նկատառումներից ելնելով, աշխատողի մեղքով կարող է անսարքություն առաջանալ. Օրինակ ՝ պատասխանատու աշխատակիցը ժամանակին չի պատրաստվել բրիգադի օբյեկտ մեկնելու համար (չի կազմել փաստաթղթեր, չի կազմակերպել ճանապարհորդություն և այլն): .), որի արդյունքում որոշ ժամանակ նա ևս մնաց անգործ, ինչպես նաև այլ անձնակազմ: Կամ աշխատողը, սխալմամբ իր գործողությունները դրդելով աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությամբ, պարզապես հրաժարվել է կատարել աշխատանքը (տե՛ս ստորև ՝ ավելի մանրամասն):

Կասկած չկա տեխնիկական պատճառներով աշխատողի մեղքով անսարքության հնարավորության մասին (սարքավորումների անսարքություն, աշխատողի մեղքով ավտովթար և այլն):

Հարկ է նշել նաև, որ աշխատողի գործողությունները (անգործությունը), որոնք աշխատողի մեղքով դանդաղ են առաջացրել, միևնույն ժամանակ կարող են հիմք հանդիսանալ կարգապահական տույժ կիրառելու համար:

Աշխատանքի կասեցումից տարբերություն

Երբեմն գործատուն չգիտի, թե ինչ պետք է անի որոշակի իրավիճակում ՝ աշխատողին անգործ ճանաչի՞ իր մեղքի պատճառով, թե՞ դադարեցնի նրան աշխատանքից: Գործատուն կարող է բավարար ուշադրություն չդարձնել այդ գործողությունների տարբերության վրա, քանի որ կան որոշ գործողություններ նմանություն:

1. տնտեսական հետևանքները նույնն են. ինչպես մեղավոր պարապուրդի ժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), այնպես էլ ընդհանուր կանոնին համապատասխան աշխատանքից դադարեցման ժամանակ (76-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի) աշխատողը աշխատավարձ չի ստանում.
2. երբ աշխատողը կասեցվում է աշխատանքից, առավել հաճախ դա նրա մեղքն է կասեցման պատճառների առաջացման մեջ (բայց կասեցման որոշ պատճառներ կարող են առաջանալ նաև գործատուի մեղքով. Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) Ռուսաստանի Դաշնություն, և պետական ​​մարմինների պահանջի հետ կապված `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի 1-ին մասի 7-րդ կետ);
3. Երկու դեպքում էլ աշխատողի մեղքով աշխատանքի դադարեցման պատճառը և աշխատանքից դադարեցման պատճառը միևնույն ժամանակ կարող են հիմք հանդիսանալ կարգապահական տույժ կիրառելու համար:

1. գործատուի իրավունքն է աշխատողի մեղքով հայտարարել պարապ ժամանակ: Աշխատանքից կասեցումը շատ դեպքերում պարտավորություն է (թույլատրվում է նաև պարզ «համաձայնությամբ». Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդվածի 4-րդ մաս).
2. սբ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը (և որոշ այլ նորմեր, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը) նշում է աշխատանքից կասեցման հատուկ պատճառներ (թունավորման վիճակ, ուսման չավարտում, բժշկական զննում, ճեպազրույց և այլն): Աշխատողի մեղքով դադարեցման պատճառները սահմանվում են ընդհանուր իմաստով (տեխնիկական, կազմակերպչական, ավելի մանրամասն տե՛ս վերևում);
3. աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել պարապուրդի սկսման և դրան պատճառած պատճառների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Իսկ աշխատողը պարտավոր չէ զեկուցել աշխատանքից կասեցման հանգամանքների մասին. Գործատուն պետք է դրանք ինքնուրույն ճանաչի.
4. աշխատանքից կասեցումը կարգավորվում է ավելի մանրամասն `դրան նվիրված է առանձին հոդված: 76, որի հիման վրա գործատուն կասեցնում է աշխատողին միայն կասեցման առիթ հանդիսացած հանգամանքների տևողությամբ: Օրենսդիրը տրամաբանական կլիներ նույնը նշել պարապուրդի հետ կապված, բայց դա չի արվել:

Այս տարբերության ըմբռնումը կօգնի խուսափել սխալներից `աշխատողի մեղքով հայտարարվելով աշխատանքը դադարեցնելու փոխարեն, ինչպես նաև հակառակ իրավիճակում (դադարեցում` աշխատանքի դադարեցման փոխարեն `աշխատողի մեղքով): Պետք է հիշել, որ եթե աշխատողի մեղավոր արարքը (մոռացել է վարորդական իրավունքի վկայականի երկարացումը, չի ներկայացել բժշկական զննում և այլն) աշխատանքից կասեցման հիմք է, ապա դա աշխատանքային օրենսգրքի նորմերն են: Ռուսաստանի Դաշնությունը աշխատանքից կասեցման մասին, որոնք ենթակա են կիրառման: Այլ պատճառներ, որոնք ներառված չեն աշխատանքից կասեցման և Արվեստի 3-րդ մասի չափանիշներին համապատասխանող պատճառների ցանկում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-ը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի մեղքով դադարեցումը հայտարարելու համար:

Ինչպես ճիշտ դասավորել

Հանգստի ժամանակի գրանցումը սովորաբար սկսվում է հուշաթերթիկով կամ ծառայության (բացատրական) գրությամբկառավարչին ՝ անսարքության առաջացման և դրա պատճառների մասին (օրինակ 1):

Օրինակ 1

Փլուզել շոուն

Դրանից հետո խորհուրդ է տրվում թողարկել պարզ գործողություն(Օրինակ 2): Նա պետք է գրանցի պարապուրդի ամսաթիվը և ժամանակը, դրա պատճառները, աշխատողի մեղքի վերաբերյալ եզրակացությունները: Նույն արարքը կարող է հիմք հանդիսանալ կարգապահական տույժի համար:

Օրինակ 2

Փլուզել շոուն

Ապա հրատարակվել է պարապ կարգնախորդ փաստաթղթերի հղումով (հուշագիր, ծառայության նշում, ակտ, տես օրինակ 3): Պատվերը պետք է նշի, որ պարապուրդի մասին հայտարարվում է այնքան ժամանակ, քանի դեռ չեն վերացել դրա առաջացման պատճառները (սարքավորումների նորոգման ժամանակ, նոր նյութեր գնելը `վնասվածները փոխարինելու համար և այլն) կամ որոշակի ամսաթվով, որպեսզի աշխատողը հստակ հասկանա, թե երբ կկարողանա շարունակել կատարել իր աշխատանքային գործառույթը:

Օրինակ 3

Փլուզել շոուն

Եթե ​​դադարեցման մասին հայտարարելու կարգում դրա ժամկետը որոշվում էր ոչ թե որոշակի ամսաթվով, այլ որպես «մինչև դադարեցման պատճառների վերացումը», ապա խորհուրդ է տրվում թողնել դադարեցման ավարտը: առանձին կարգ «Խափանումների ավարտի մասին»նկատի ունենալով դադարեցման պատճառների վերացումը (օրինակ 4):

Օրինակ 4

Փլուզել շոուն

Երբ աշխատողի մեղքով հայտարարվում է անսարքություն, հարց է առաջանում ՝ արդյո՞ք աշխատողը պետք է ներկա լինի աշխատավայրում, եթե պարապուրդի տևողությունը մի քանի օր է կամ ավելի: Իսկ ի՞նչ պետք է անի աշխատակիցը պարապուրդի ժամանակ:

Այս դեպքում, քանի որ պարապուրդն առաջացել է աշխատողի մեղքով, տրամաբանական է նույն կարգով նշել, որ պարապուրդի ընթացքում (եթե դա հնարավոր է աշխատողի իրավասության պատճառով), նա պետք է միջոցներ ձեռնարկի վերացնելու պատճառները պարապուրդ ՝ աշխատավայրում գտնվելու ժամանակ: Անհրաժեշտ է նշել, թե կոնկրետ ինչ պետք է անի աշխատողը. Կազմակերպել վնասված մեքենայի, սարքավորումների վերանորոգում, նոր նյութեր պատվիրել, վերակազմակերպել խափանված ուղևորությունը և այլն:

Աշխատողը կարող է առարկել, որ քանի որ իր ժամանակը չի վճարվում, չպետք է որևէ բան անի: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի խոսում աշխատողի իրավունքի մասին `իր մեղքի պատճառով դադարեցման ժամանակ ոչինչ չանելու աշխատողի իրավունքի մասին: Հետևաբար, մենք կարծում ենք, որ միանգամայն օրինաչափ կլինի ներգրավել աշխատողին պարապուրդի ընթացքում `իր մեղքով ծագած խափանումների պատճառները վերացնելու համար:

Եթե ​​գործատուն թույլ է տալիս աշխատողին պարապուրդի ընթացքում ներկա չլինել աշխատավայրում, դա նույնպես պետք է նշված լինի կարգում:

Ինչ է ասում դատարանը

Եկեք այժմ դիտարկենք դատական ​​պրակտիկայի մի քանի օրինակներ. Աշխատողի մեղքով պարապուրդի վերաբերյալ կանոնները ճիշտ են կիրառվել, և որտեղ գործատուն սխալներ է թույլ տվել:

Պարզ ՝ ջոկատի փոխարեն

Թիվ 33-11182 / 2013 գործով Բաշկորտոստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանի 12.09.2013 թ. Վճռաբեկ բողոքարկման մեջ աշխատողը դատարանի միջոցով փորձել է չեղյալ հայտարարել իրեն դադարեցնելու մասին հայտարարելու հրամանը `այն բանի համար, որ նա հրաժարվել է անցնում են պարտադիր ուսուցում և ուսուցում: Առաջին ատյանի դատարանը մերժեց հայցը ՝ համարելով օրինական կարգը: Բայց աշխատողի բողոքարկումը բավարարվել է ՝ բացահայտելով շրջանի դատարանի սխալը. Աշխատողի հրաժարվելը հանձնարարականներ ստանալուց ՝ գործի հմտություններ և տեխնիկա ձեռք բերելու անվտանգ աշխատանքի կատարման համար, Արվեստի ներքո աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմք է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 76-ը, այլ ոչ թե աշխատողի մեղքով անսարքության մասին հայտարարելը: Միայն այս պատճառով ՝ աշխատողի մեղքի և աշխատանքից կասեցման պատճառով գործատուի խառնաշփոթի պատճառով աշխատողը շահեց գործը և, այնուամենայնիվ, ստացավ միջին վաստակը սխալ պատվերի ընթացքում:

Վերաքննիչ դատարանը քննադատեց վիճարկվող փաստաթուղթը մեկ այլ տեսանկյունից `նշելով, որ« գործատուի հրամանը (հրամանը) իրավական ակտ է և աշխատողի համար պետք է պարունակի հստակ և հասկանալի ձևակերպում: Միևնույն ժամանակ, վիճարկվող հրամանի բովանդակությունից հստակ և միանշանակորեն հասկանալի չէ, մինչև որ ժամին է գործատուն հայտարարել դադարեցումը ՝ որոշակի ամսաթվի դրությամբ, կամ մինչ աշխատակիցը չի վերացնում պարապուրդի պատճառները:

Նման իրավիճակ է նկարագրված Ամուրի շրջանի Տինդինսկի շրջանի դատարանի 11.02.2016 թվականի թիվ 2-184 / 16 գործով որոշման մեջ: Ապօրինի հեռացումից ապաքինված աշխատակիցը հայտարարվել է պարապուրդ, քանի որ նա չի ստացել անհրաժեշտ ուսուցում: Դատարանը նշեց, որ գործատուն չի ապացուցել, որ անհրաժեշտ պայմաններ են ստեղծվել, որպեսզի նա անցնի վերապատրաստում: Իսկ աշխատողի մեղքով անսարքության մասին հայտարարելը, նույնիսկ եթե աշխատողը հրաժարվել է սովորելուց, այս իրավիճակում անօրինական է, քանի որ Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.2.

Մեկ այլ դատական ​​ակտ `Սանկտ Պետերբուրգի Կոլպինսկի շրջանային դատարանի 05.12.2016 թ. Թիվ 12-162 / 2016 գործով որոշումը նկարագրում է մի դեպք, երբ գործատուն միաժամանակ երկու սխալ է թույլ տվել: Հայտարարեց աշխատողի պարապուրդի մասին ՝ բժշկական զննում անցնելուց հրաժարվելու պատճառով, մինչդեռ բժշկական զննում անցնելը պարտադիր չէր: Սխալը հայտնաբերել է աշխատանքի պետական ​​տեսչությունը, իսկ գործատուն պատասխանատվության է ենթարկվել:

Աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը հեշտ չէ

Շատ հետաքրքիր իրավիճակ է նկարագրված վերոհիշյալ դատական ​​ակտում: Հայցվորը հեռակա կարգով աշխատում էր որպես կազմակերպության գլխավոր հաշվապահ: Գործատուն իր աշխատավարձի պարտքն ունի ավելի քան 15 օր: Այս հիմքի վրա նա արվեստի 2-րդ մասի կարգով աշխատանքներ կասեցնելու մասին դիմում ներկայացրեց: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 142-ը: Գործատուն, ի պատասխան, հրաման է արձակել, որով հայտարարվել է աշխատողի դադարեցումը իր մեղքի պատճառով `այն բանի համար, որ նա անհիմն կերպով հրաժարվել է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Բայց դատարանը աշխատողի մեղքի պատճառով այս ժամանակահատվածը անգործության ժամանակ չճանաչեց և գործատուին մեղադրեց հայցվորի միջին վաստակի համար այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա չէր աշխատում և սպասում էր աշխատավարձի վճարմանը:

Երբ աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը դառնում է պարապուրդ

Կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանությունը կարող է վերածվել պարապուրդի (Լիպեցկի մարզային դատարանի 18.10.2012 թ. Վճիռ թիվ 33-2104 / 2012 գործով):

Հայցվորը, որպես պլաստիկ եռակցող աշխատող, հրաժարվեց աշխատել աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության համար ՝ պատճառաբանելով աշխատանքային անապահով պայմանները և աշխատանքային ստանդարտների բարձրացման հետ անհամաձայնությունը: Գործատուն հայտարարեց, որ հայցվորը չվճարված պարապուրդ է `իր կատարած մեղքի պատճառով` աշխատանք կատարելը մերժելու հետ կապված:

Դատարանը մերժեց հայցվորին պարզ կարգը անօրինական ճանաչել, քանի որ աշխատանքային պայմանները համապատասխանում էին օրենքով սահմանված պայմաններին, իսկ աշխատանքային ստանդարտների փոփոխությունն իրականացվում էր նաև իրավական նորմերի շրջանակներում: Դատարանը կայացրեց հետևյալ եզրակացությունը. Աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության և այդպիսի ինքնապաշտպանության օգտագործման մասին հայտարարություն `ներքին աշխատանքային ժամանակացույցի կանոնները չպահպանելու, աշխատանքային պարտականությունները չկատարելու տեսքով սրա հիմքերը խոչընդոտ չեն աշխատողի մեղքով անգործության ժամ հայտարարելու մասին հրամաններ տալուն:

Կարգապահական պատասխանատվության միջոցների չեղարկում և պարզ

Կարգապահական տույժի չեղարկումը չի հանգեցնում խափանման միջոցի անօրինականությանը (Պերմի շրջանային դատարանի 01.07.2015 թ. Թիվ 33-6645 գործով վճռաբեկ բողոք): Սահմանվել է, որ հայցվորի աշխատանքային ժամերին նրա ծառայողական մեքենան խցանվել է ձյան մեջ, և այն վնասվել է, երբ մեքենան դուրս է բերվել: Գործատուն մեքենան ուղարկել է վերանորոգման, վարորդին կարգապահական պատասխանատվության է ենթարկել և մեքենայի նորոգման ընթացքում աշխատողի մեղքով հայտարարեց, որ նա դադարեցված է:

Աշխատակցին հաջողվել է չեղյալ հայտարարել պաշտոնական հիմքերով կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանը `գործատուի կողմից ընթացակարգի խախտումների հետ կապված: Դատարանը մերժեց աշխատողի համար դադարեցնել աշխատանքը, քանի որ փաստաթղթաշրջանառության պատճառով դադարեցման հիմքերը և հայցվորի մեղավորությունը փաստված էին, կարգապահական տույժի վերացումը պաշտոնական հիմքերով չի հանգեցնում նրա մեղքով աշխատողին հայտարարված պարապուրդի անօրինականության:

Ի՞նչ եզրակացություններ կարելի է անել դատական ​​պրակտիկայից: Պրակտիկան հաստատում է, որ գործատուները հաճախ չեն տեսնում աշխատողի մեղքի և աշխատանքի դադարեցման հետ կապված պարապուրդի միջև տարբերությունը, շփոթում են պարապուրդի պատճառները և աշխատանքից դադարեցման պատճառները: Դա գործատուի համար տխուր հետևանքների է հանգեցնում. Ոչ միայն պատվերի չեղարկում, այլ նաև ապօրինի անջատման ժամանակահատվածի համար միջին եկամուտների վերականգնում:

Հետաքրքիր իրավիճակ է, երբ աշխատողը իրականացնում է աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանություն: Եթե ​​աշխատողի այս գործողություններն արդարացված են, ապա աշխատողի մեղքով հետաձգված աշխատանքը անօրինական է: Եվ եթե աշխատողը չի ունեցել աշխատանքային իրավունքների ինքնապաշտպանության պատճառ, ապա նրա անգործության ժամանակը աշխատողի մեղքով կարող է հայտարարվել պարապ ժամանակ:

Վերևում մենք խոսեցինք աշխատողի կողմից կարգապահական պատասխանատվության և խափանումների միջև հարաբերությունների մասին: Բայց պրակտիկայի վերջին օրինակը ցույց է տալիս, որ աշխատողի վրա ազդեցության այս միջոցները կապված են միայն դրանց կիրառման պատճառներով: Կարգապահական տույժի կիրառման կարգը չկատարելը և դրա չեղարկումը «ինքնաբերաբար» չեն հանգեցնում խափանումների անօրինականության: Theիշտ կլինի նաև հակառակը. Սխալ կատարված պարապուրդի չեղարկումը չի հանգեցնի օրենքով սահմանված կարգապահական տույժի վերացման: