Հարցազրույցի հարցերը տրվում են ոչ միայն հավաքագրողների, այլև դիմորդների կողմից: Գաղտնիք չէ, որ թափուր պաշտոնների համար դիմողների մասին կարծիքներ են ձևավորվում նման հարցերի շուրջ։ Ի՞նչ հարցեր, ըստ հավաքագրման մենեջերի, պետք է դիմորդները տան, որպեսզի հարցազրույցը հնարավորինս հաջող լինի նրանց համար:

Ըստ Recruiting Portal Research Center-ի կողմից հարցված HR մենեջերների, ամենասպասված և համապատասխան հարցերն են…

Ֆունկցիոնալության մասին
Հավաքագրողների մոտ մեկ քառորդը (26%) կարծում է, որ առաջին հերթին աշխատանք փնտրողը, ով անկեղծորեն հետաքրքրված է զբաղվածությամբ, պետք է հարցնի ապագա աշխատանքում իր աշխատանքային պարտականությունների մասին: «Միշտ գրավում է թեկնածուին, երբ նա հստակեցնող հարցեր է տալիս այն գործառույթների մասին, որոնք նա պետք է կատարի»; «Այսպիսի հարցերը ցույց են տալիս, որ դիմորդը հետաքրքրված է աշխատանքով և թույլ է տալիս ընդգծել հատուկ գիտելիքների առկայությունը»,- մեկնաբանում են նրանք։

Ընկերության մասին
Ըստ անձնակազմի սպաների 12%-ի, պոտենցիալ աշխատակիցը պարտավոր է պարզաբանել, թե կոնկրետ ինչ է անում ընկերությունը, որն է նրա հիմնադրման պատմությունը և այլն: Հավաքագրողների վրա հատկապես տպավորված են այն թեկնածուները, ովքեր հարցազրույցի նախօրեին տեղեկատվություն էին հավաքել ընկերության մասին։ ընկերություն. «Ինձ շատ է դուր գալիս, երբ նրանք հարցեր են տալիս ընկերության մասին: Երևում է, որ թեկնածուն պատրաստել և ուսումնասիրել է մեր արտադրանքը»; «Այն, որ թեկնածուն հարցեր է տալիս, դա արդեն լավ է։ Եվ եթե նա միևնույն ժամանակ տեղեկություններ ունի այն ընկերության մասին, որը նա գտել է համացանցում հարցազրույցից առաջ, ապա սա ընդհանուր առմամբ հիանալի է։

Հեռանկարների մասին
HR մենեջերների 10%-ը ցանկանում է դիմորդներից լսել կարիերայի հեռանկարների վերաբերյալ հարցեր: Միևնույն ժամանակ, հարցի ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «Մասնագիտական ​​զարգացման ի՞նչ հեռանկարներ կարող եմ ակնկալել մեկ տարի հետո»; Հնարավո՞ր է կարիերայի աճ ընկերությունում:

Առաջադրանքների և արդյունքների մասին
«Այս պաշտոնում լուծվող առաջադրանքների» մասին հարցերը խորհուրդ է տալիս անձնակազմի սպաների 6%-ը: Հարցվածների գրեթե նույն թիվը (5%) կարծում է, որ դիմորդին պետք է տալ այնպիսի հարցեր, որոնք «ասում են, որ մարդը հասկանում է իր աշխատանքը և հասկանում է, թե ինչն է կարևոր դրա հաջողության համար», «ինչը անմիջապես ցույց է տալիս, որ մարդը հասկանում է գործունեության այս ոլորտը»: . HR մենեջերների ևս 5%-ին խորհուրդ է տրվում հարցազրույցի ժամանակ հարցնել, թե ինչ արդյունքներ է ակնկալում պոտենցիալ գործատուն կոնկրետ պաշտոնում գտնվող թեկնածուից:

Կորպորատիվ մշակույթի և մոտիվացիայի համակարգի մասին
Գործատուների 4%-ը խորհուրդ է տալիս դիմորդներին հետաքրքրել ընկերության կորպորատիվ քաղաքականության բարդությունները, ինչպես նաև աշխատավարձի վրա ազդող գործոնները. մուտքագրեք աշխատանքային գրքում:

Ժամանակացույցի և թեստային շրջանի մասին
Աշխատանքային պայմանների և աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատանքի ընդունվելու ժամկետների, փորձաշրջանի, խորացված ուսուցման և աշխատավարձի ճշգրիտ չափի վերաբերյալ հարցերը կարևոր են համարում HR մենեջերների 3%-ը:

Գործընկերների և սոցիալական փաթեթի մասին
HR մենեջերների 2%-ը կարծում է, որ խոստումնալից թեկնածուն, անշուշտ, պետք է հարցնի թիմում հարաբերությունների մասին (կոնֆլիկտներ կա՞ն, ինչպիսի մթնոլորտ է ձևավորվել գրասենյակում), սոցիալական փաթեթի բաղադրիչները, ինչպես նաև դրա պատճառի մասին։ թափուր աշխատատեղ, որը հետաքրքրել է նրան։

Մի փոքր ամեն ինչի մասին
Իր հերթին, անձնակազմի սպաների 3%-ը կարծում է, որ դիմորդների հարցերը կարող են լինել ցանկացած, յուրաքանչյուրի 2%-ը պահանջում է հարցեր «խիստ գործի վերաբերյալ», «աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրություն ցուցաբերող»: Նույնքան հավաքագրողներ (2%) կարծում են, որ հարցերի բովանդակությունը կախված է այն պաշտոնից, որի համար դիմում է դիմորդը: HR մենեջերների ևս 5%-ը թեկնածուներից ակնկալում է հարցեր տալ ղեկավարության ոճի/տիպի, ընկերությունում բիզնես գործընթացների մասին, ինչպես նաև պնդել, որ հարցերը լինեն համարժեք. «Ադեկվատ. Հարցազրույցի ժամանակ ես պատրաստ եմ պատասխանել ցանկացած հարցի, բացառությամբ՝ «Որտե՞ղ կարելի է այստեղ տաքացնել սննդի տարա»։

Rabota.ru-ն պատասխանել է «Հարցազրույցն անհնար է» կատեգորիայի հաճախ տրվող հարցերին։ Հիմա ոչնչից մի վախեցեք։

Երբեմն այնպիսի հարցեր են տալիս, որ թմբիրի մեջ են մտնում։ Թերևս ամենահայտնին. «Կպատմե՞ս քո մասին»: Տպավորիչ պատասխանի փոխարեն շատ դիմորդներ ի պատասխան ծաղրածու արտահայտություններ են փնթփնթում: Խայտառակ է դառնում՝ հարցազրույցը փչանում է։ Rabota.ru-ն կազմել է 9 ամենանենգ, ըստ դիմորդների հարցազրույցի հարցերի ցանկը։ Եվ հետո նա հարցաքննել է հավաքագրողներին, թե ինչու են նրանք հարցնում նրանց և ինչ պատասխանել:

- Ինձ հարցազրույցի էին հրավիրել Մոսկվայի հայտնի դեղագործական ցանցում։ Անցել է հարցազրույցների բոլոր փուլերը (հինգ հանդիպում, ներառյալ գործադիր տնօրենը, բաժնետերերը և անվտանգության ծառայությունը): Բաժնետիրոջ հետ եզրափակիչ հանդիպման ժամանակ հարց է ծագում. «Ո՞րն է ձեր կենդանակերպի նշանը»: Ես խոսում եմ. Ես. «Ոչ, շնորհակալություն, մենք քո կարիքը չունենք»: - զայրացած աշխատողների մրցաշարից, որն այժմ տեղի է ունենում Rabota.ru-ում: Կենդանակերպի նշանի մասին հարցը էկզոտիկների կատեգորիայից է, և եթե դրա պատասխանը ընկերությունում կադրեր հավաքագրելու հիմնական չափանիշն է, ապա ավելի լավ է անմիջապես քաղաքավարի խոնարհվել։ Որովհետև ինչ-որ խավարամտություն, ոչ թե բիզնես: Բայց օրինակը պատկերավոր է. Հարցազրույցների ժամանակ տարօրինակ բաներ են հարցնում. Եվ դրանցից մի քանիսը, ցավոք, խոցելի թեկնածուներ, հիմնավորված են:

«Սուտ» կոչվող հարցերը վիրավորական չեն և ունեն գործնական նշանակություն։ Ի տարբերություն անվնասների՝ կրթության, աշխատանքային ստաժի, բնակության վայրի, նենգներն իրենց մեջ որս են թաքցնում։ Նրանց խնդրում են նայել թեկնածուի արձագանքը նրա համար անսպասելի իրավիճակում, ստուգել արագ խելամտությունը, ճարպիկությունը և խոսքի տիրապետումը: Համարեք, որ դրանք թեստային խնդիրներ են, որոնցից չպետք է վիրավորվեք՝ դրանք պետք է լուծվեն։

1. Կպատմե՞ք Ձեր մասին:

Ամենա «անհարմար» հարցը՝ ըստ Rabota.ru-ի այցելուների. Ենթադրվում է, որ դրա օգնությամբ կարելի է իմանալ թեկնածուի կյանքում առաջնահերթությունները. մարդիկ առաջին հերթին խոսում են այն մասին, թե ինչն է իրենց ավելի անհանգստացնում։ Օլգա Բեզումովան, հավաքագրման գործակալության հավաքագրման մենեջեր «», ասում է, որ գործատուն առաջին հերթին հետաքրքրված է ձեր կրթությամբ և աշխատանքային փորձով և հետաքրքրված չէ հոբբիների մասին լսելով: Հավաքագրող ընկերության ղեկավար Ելենա Վոլկովան խորհուրդ է տալիս մի փոքր պատմել ամեն ինչի մասին՝ և՛ կրթության, և՛ հոբբիների մասին։ «» ընկերությունների խմբի կադրերի գծով մենեջեր Յուլիա Տարտակովսկայայի խոսքով, պետք է հստակեցնել նման հարցը. նշեք, թե կոնկրետ ինչի մասին պատմել՝ ձեր մասնագիտական ​​փորձի, թե անձնական ինչ-որ բանի մասին։

Եթե ​​սա ձեր առաջին հանդիպումն է գործատուի հետ, ապա խորհուրդ է տրվում նվազագույնի հասցնել ձեր անձնական կյանքին վերաբերող հարցերը: Հայտնի չէ, թե հավաքագրողը ինչպես կարձագանքի ձեր առանձնասենյակում կանեփի բուծման, համստերների դեմ պայքարելու և այլ կմախքների մասին բացահայտումներին:

2. Որո՞նք են ձեր թերությունները:

Հարց խելացիության և չափի զգացման համար: Մի փորձեք սրամիտ լինել՝ բռավո ասելով, որ ծույլ եք կամ հակված գրասենյակային սիրավեպերի: Ավելի լավ է չափավոր ծիծաղել, օրինակ. «Ես երբեմն այնքան շատ եմ վաստակում, որ դադարում եմ զգալ ժամանակի ընթացքը»: Կամ չեզոք պատասխանեք. «Իհարկե, ես թերություններ ունեմ, բայց դրանք ոչ մի կերպ չեն ազդում աշխատանքի վրա», - խորհուրդ է տալիս Օլգա Բեզումովան: Եվ ավելի լավ է ոչ մի պատրվակով իրական թերություններ չտրամադրել։

3. Ինչու՞ եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը:

Գործատուն ցանկանում է իմանալ, թե ինչն է ձեզ չի համապատասխանում նախորդ աշխատանքին և ինչ եք ակնկալում նորից: Հիմնական բանը. երբեք մի վատ խոսեք ձեր նախկին ղեկավարի կամ գործընկերների մասին, սա կասկածելի է և տգեղ: Ասեք. «Կարիերայի աճ չէր նախատեսվում»: Դուք կարող եք անդրադառնալ նույն պարտականություններին և առօրյային հին վայրում, այն փաստին, որ աշխարհագրորեն անհարմար է, ժամանակացույցը չի համապատասխանում, և ավելի լավ է, եթե այս ամենը ճիշտ է: Պարզապես նկատի ունեցեք. ընտրելով այս պատասխաններից մեկը՝ դուք պետք է վստահ լինեք, որ նոր ընկերությունում ամեն ինչ կարգին է կարիերայի աճի, պարտականությունների և այլնի հետ կապված: Ավելի լավ է վերջում խոսեմ ավելին ստանալու ցանկության մասին, իբր, ի դեպ, ասում են, աշխատանքիս միակ պատճառը փողը չէ։ Չգիտես ինչու, շատ գործատուներ սիրում են մտածել, որ բոլոր լավ աշխատողներն աշխատում են ավելի շուտ հանուն գաղափարի:

4. Ո՞րն է ցանկալի նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձը:

Այսինքն՝ ընկերությունը կարո՞ղ է գնել ձեզ և որոշ ժամանակ պահել։ Ազատորեն նշեք գումարը, որը 10-15%-ով բարձր է նախորդ աշխատավարձից։ «Առավելագույնը 30% է», - ավելացնում է Ելենա Վոլկովան:

5. Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում աշխատել մեզ հետ:

Այսինքն՝ որո՞նք են ձեր նպատակները, շարժառիթները և որքանո՞վ եք անկեղծ։ «Հարցին պատասխանելու համար պետք է մի քիչ աշխատեմ և հասկանամ՝ թիմին հավանո՞ւմ եմ ինձ, արդյոք պետք է հետաքրքիր խնդիրներ լուծեմ, թիմում տիրող մթնոլորտն ինձ հարազատ է։ Եթե ​​ամեն ինչ ձեզ դուր է գալիս, ապա մեր համագործակցությունը կլինի երկար և փոխշահավետ»,- պատասխանն առաջարկում է Յուլիա Տարտակովսկայան։

6. Կպատմե՞ք Ձեր ձեռքբերումների մասին։

Ինքնագնահատականի և խոհեմության թեստ. Ասեք մեզ, որ դուք ավելացրել եք վաճառքները, հաջողությամբ իրականացրել եք մի նախագիծ, կատարելագործել եք ձեր հմտությունները և ստացել ոսկե գավաթ: Հիմնական բանը չափազանցելն է: Իհարկե, ոչ բոլորը կարող են պարծենալ սուպեր ձեռքբերումներով։ Եթե ​​վերը նշվածը ձեր մասին չէ, ասեք, որ նախկինում յուրացրել եք համակարգչային նոր ծրագիր, բարելավել եք օտար լեզվի մակարդակը, կամ գուցե խաղաղություն և հանգստություն եք հաստատել բռնի գրասենյակում, սա նույնպես վատ չէ:

7. Ինչպե՞ս եք վերաբերվում հսկայական ծանրաբեռնվածությանը:

Այո, ամենայն հավանականությամբ, դուք պատրաստվում եք վերամշակման: Հակառակ հարց տվեք. «Ի՞նչ, հնարավոր է վերամշակում։ Քանի ժամ? Ամիսը քանի անգամ: Եթե ​​ամեն ինչ ձեզ հարմար է, վստահորեն ասեք, որ պատրաստ եք «հսկայական արտադրական բեռների»:

8. Ի՞նչ գիտեք մեր ընկերության մասին:

Հարցը բարդ է միայն ծույլերի համար։ Ընկերության մասին նվազագույնը, որը դուք պետք է իմանաք քթից արյունը: Գոնե ստուգեք նրա կայքը: Եվ որպեսզի մի ընկերությանը չշփոթեք մյուսի հետ, օրական 2-ից ավել հարցազրույցի մի գնացեք։

9. Ինչու՞ եք ուզում աշխատել մեզ հետ:

Սովորաբար սա «մեր ընկերության մասին» հարցի շարունակությունն է՝ թեկնածուին ամբողջությամբ շփոթեցնելու և նրանից աշխատանքի տեղավորման ինչ-որ գաղտնի պատճառ հանելու փորձ: Փողի մասին սկզբում ավելի լավ է լռել։ Սկսեք հեռվից, մի փոքր շողոքորթեք. ընկերությունը երկար տարիներ եղել է շուկայում, և դա ցույց է տալիս կայունությունը (սա հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է), ընկերությունը հեղափոխական է շուկայում (սա հենց այն է, ինչ ձեզ հարկավոր է), հետաքրքիր է աշխատել այսինչ տարածքում, համապատասխանում է պաշտոնին, պարտականություններին, գրասենյակի գտնվելու վայրը հարմար է և այլն:

Վերջապես, մենք քաղցրացնում ենք հաբը սկսնակ դիմորդների համար: Հարցազրույցների մեծ մասը վարում են գծային մենեջերները՝ ձեր ապագա ղեկավարները: «Եվ հավաքագրողները հաճախ նրանցից ոչ մեկը չեն: Նրանք ինչ-որ խրթին հարց են տալիս, իսկ հետո, պատասխանը չլսելով, անցնում են մեկ այլ թեմայի։ Նման մենեջերները պարզապես «լողում» են, քանի որ մտածում են. նրանք պետք է ինչ-որ խելացի բան հարցնեն, բայց չգիտեն, թե կոնկրետ ինչ և ինչպես վերլուծել պատասխանը: Խնդրում են գոնե ինչ-որ բան հարցնել»,- ասաց ծանոթներիցս մեկը՝ HR տնօրենը: Հետևաբար, հարցազրույցում երբեմն ավելի կարևոր է ոչ թե խրթին հարցի պատասխանի բովանդակությունը, այլ դրա ներկայացումը: Այո, շռայլել: Հանգիստ եղեք, վստահ պատասխանեք, հստակ արտասանեք բառերը, հետագա հարցեր տվեք: Վախենալու բան չկա, դու լավագույնն ես, իսկ սա հերթական հանդիպումն է մարդու, սովորական մարդու հետ։

Եկատերինա Կոժևատովա

Հարցազրույցի ամենահաճախ տրվող հարցերը

Նախապես կրկնելով հարցազրույցի հարցերը, դուք ինքներդ ավելի լավ կծանոթանաք ձեր մասնագիտական ​​որակներին և ավելի պատրաստ կլինեք դրանք գործատուին ցուցադրելու համար: Ստորև ներկայացնում ենք բուն հարցերը.

• "Պատմիր ինձ քո մասին"
  Կատարեք կարճ, կառուցվածքային պատմություն ձեր կրթության, մասնագիտական ​​ձեռքբերումների և նպատակների մասին: Այնուհետև համառոտ նկարագրեք ձեր մասնագիտական ​​որակները և ինչպես են դրանք կապված բաց թափուր աշխատատեղի հետ, ասեք մեզ, թե ինչ ներդրում կարող եք ունենալ ընկերության մեջ:
• «Ինչո՞ւ եք ուզում աշխատել մեզ հետ»: կամ «Ինչու եք հետաքրքրված մեր ընկերությամբ»:
  Երբեմն մեկ հարցի պատասխանն ավելի կարևոր է, քան բոլոր նախորդները, այդ իսկ պատճառով կարևոր է վերոհիշյալ հարցերին հստակ և եռանդով պատասխանելը։ Ցույց տվեք հարցազրուցավարին ձեր հետաքրքրությունը ընկերության նկատմամբ. ինչ եք իմացել ընկերության, թափուր աշխատատեղի և ոլորտի մասին ձեր սեփական հետազոտության արդյունքում: Ասեք մեզ, թե ինչպես և ինչ ձևով կարող եք օգտակար լինել ընկերությանը: Դուք երբեք չպետք է նշեք «փող» բառը ձեր պատասխանում, եթե դուք վաճառքի մեջ չեք: Հարցազրուցավարը կմտածի, արդյոք դուք իսկապես ցանկանում եք այդ աշխատանքը, թե պարզապես հոգում եք փողի մասին:
• «Ինչո՞ւ թողեցիք ձեր վերջին աշխատանքը»:
  Հարցազրուցավարը կցանկանա իմանալ, արդյոք ձեր վերջին աշխատանքի ընթացքում որևէ խնդիր եք ունեցել: Եթե ​​դուք չեք արել, ապա պարզապես նշեք ձեր մեկնելու պատճառը՝ տեղափոխվել այլ բնակավայր; ընկերությունը փակվել է; կրճատումներ կրճատման պատճառով; ժամանակավոր աշխատանք; կարիերայի աճի հեռանկարներ չկան. ձեր փորձին և գիտելիքներին համապատասխան աշխատանք ստանալու ցանկություն: Եթե ​​խնդիրներ ունեք, ազնիվ եղեք դրանց մասին։ Դրանով ցույց տվեք, որ կարող եք այս խնդիրների պատասխանատվությունը վերցնել ձեզ վրա՝ դրանից եզրակացություններ անելով։ Դուք պետք է բացատրեք, թե ինչ խնդիրներ են եղել կամ կան գործատուի հետ, բայց գործատուին մի բնութագրեք բացասական լույսի ներքո: Մտածեք դրա մասին ավելի շատ որպես ուսուցման փորձ, որը դրական ազդեցություն կունենա ձեր ապագա աշխատանքի վրա:
• «Որո՞նք են ձեր մասնագիտական ​​ուժեղ կողմերը»:
  Եթե ​​բավականաչափ ուսումնասիրել եք կազմակերպությունը, ապա հավանաբար արդեն գիտեք, թե ինչ մասնագիտական ​​որակներ է գնահատում ընկերությունը։ Թվարկե՛ք դրանք, բերե՛ք օրինակներ, թե որտեղ եք դրանք դրսևորել:
• Որո՞նք են ձեր ամենամեծ թույլ կողմերը:
  Պոզիտիվ եղեք ձեր հայտարարություններում; թուլությունը վերածել ուժի. Օրինակ՝ կարող եք ասել. «Ես չափազանց հաճախ եմ անհանգստանում իմ աշխատանքի համար։ Երբեմն ես ուշ եմ մնում աշխատավայրում՝ համոզվելու համար, որ այն լավ է արված»։
• «Դուք նախընտրում եք միայնակ աշխատել, թե շրջապատված լինելով»:
  Իդեալական պատասխանը նրա ճկունության մեջ կլինի: Այնուամենայնիվ, եղեք անկեղծ. Օրինակներ բերեք, թե ինչպես եք վարվել երկու իրավիճակներում:
• «Որո՞նք են ձեր կարիերայի նպատակները»: կամ «Ի՞նչ պլաններ ունեք ապագայի համար»:
  Հարցազրուցավարը ցանկանում է իմանալ, արդյոք դուք բավականաչափ հավակնոտ եք ապագայի պլաններ կազմելու համար և արդյոք ձեր ծրագրերը համահունչ են ընկերության զարգացման ծրագրերին: Դուք պետք է ասեք, թե ինչպես եք պատրաստվում հասնել ձեր նպատակներին:
• «Սպորտով զբաղվու՞մ եք»: կամ «Դուք հոբբի ունե՞ք»:
  Նման հարցերի նպատակը ձեր մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների առանձնահատկությունները պարզելն է։ Օրինակ՝ շախմատի կամ բրիջի հանդեպ ձեր կիրքը ցույց կտա ձեր վերլուծական հմտությունները: Երաժշտությունն ու նկարչությունը ասում են, որ դու ստեղծագործ մարդ ես։ Անհատական ​​սպորտը ցույց է տալիս վճռականություն և տոկունություն, մինչդեռ խմբակային սպորտը ցույց է տալիս, որ դուք հարմարավետ եք զգում թիմում աշխատելու համար:
  Նրանք կարող են նաև հարցնել ձեր ազատ ժամանակի մասին: Աշխատակիցները, ովքեր զբաղվում են սպորտային սպորտով կամ ստեղծագործական հոբբիներ ունեն սթրեսից ազատվելու համար, ավելի առողջ, երջանիկ և արդյունավետ աշխատողներ են:
• Ի՞նչ աշխատավարձ կցանկանայիք ստանալ:
  Դուք կարող եք չցանկանալ ուղղակիորեն պատասխանել այս հարցին: Պատասխանելու փոխարեն կարող եք հակահարց տալ՝ «Ես հստակ չեմ կարող ասել, ի՞նչ եք նախատեսում վճարել լավագույն թեկնածուին»։ Ստիպեք գործատուին նախ առաջարկել:
• Այնուամենայնիվ, շատ կարևոր է ինքներդ իմանալ, թե ինչպես է ներկայումս վճարվում նման պաշտոնում աշխատանքը։ Որոնեք գրադարանում կամ ինտերնետում աշխատավարձերի վիճակագրության համար և համեմատեք դրանք ձեր տարածքում վճարվողների հետ: Այս տեղեկատվությունը կարող է օգնել ձեզ բանակցել ձեր փոխհատուցման փաթեթի շուրջ, եթե ձեր գործատուն ձեզ առաջարկ անի:
• «Ի՞նչ մոռացա հարցնել»:
  Օգտագործեք այս հարցը որպես հնարավորություն՝ հաշվի առնելու հնարավորություն՝ համառոտ կրկնելով ձեր լավագույն որակները և ինչպես կարող եք դրանք օգտագործել ի շահ ընկերության: Համոզեք հարցազրուցավարին, որ դուք լիովին հասկանում եք այս աշխատանքի թեկնածուի պահանջները և պատրաստ եք հաջողությամբ կատարել դրանք:

Ստորև մենք առաջարկում ենք մի շարք լրացուցիչ հարցեր, որոնք դուք կարող եք հաշվի առնել հարցազրույցին նախապատրաստվելիս:

Ձեր որակավորումը

• Ի՞նչ կարող եք անել մեզ համար, որը ուրիշները չեն կարող անել:
• Ինչպե՞ս են ձեր մասնագիտական ​​հմտությունները կապված այս աշխատանքի հետ:
• Ի՞նչ նոր մասնագիտական ​​հմտություններ և որակներ եք զարգացրել ձեր մեջ վերջին շրջանում։
• Բերեք ձեր նախորդ աշխատանքում ցուցաբերած նախաձեռնության օրինակ:
• Ինչի՞ եք հասել վերջին շրջանում:
• Ո՞րն է ձեզ համար ամենակարևորը աշխատանքում:
• Ի՞նչն է ձեզ դրդում աշխատանքի մեջ:
• Ո՞ր հատկանիշներն եք ամենակարևորը համարում ձեր գործընկերների մեջ:

Ձեր կարիերայի նպատակները

• Ինչո՞վ կուզենայիք զբաղվել հինգ տարի հետո:
• Ինչի՞ հիման վրա կհավատաք ապագայում, որ հաջողության եք հասել։ Ինչպե՞ս կհասնեք հաջողության:
• Ո՞ր աշխատանքն է ձեզ ամենաշատը հետաքրքրում:
• Ինչպե՞ս է այս աշխատանքը համապատասխանում ձեր կարիերայի առաջընթացին:
• Դուք նախապատվություն ունե՞ք գրասենյակի գտնվելու վայրին:
• Պատրա՞ստ եք գործուղումների։
• Կարող եք լրիվ դրույքով աշխատել:
• Ե՞րբ կարող էիք սկսել աշխատանքը:

փորձը

• Ի՞նչ եք սովորել այլ ընկերություններում աշխատելիս:
• Որո՞նք են ձեր կատարած ամենակարեւոր առաջադրանքները:
• Նախորդ աշխատատեղերից ո՞ր հմտությունները կարող են համապատասխան լինել այս աշխատանքին:
• Ինչպե՞ս է ձեր նախկին փորձը համեմատվում այս աշխատանքի հետ:
• Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր եկել/չհավանել ձեր վերջին աշխատանքում:
• Ո՞ւմ կարող ենք կապվել ձեր մասին առաջարկությունների համար:

Ձեր կրթությունը

• Ինչպե՞ս ձեր կրթությունը պատրաստեց ձեզ այս աշխատանքին:
• Որո՞նք էին ձեր սիրելի առարկաները դպրոցում/համալսարանում:
• Ինչու՞ ընտրեցիք այս մասնագիտացումը:
• Նախատեսու՞մ եք շարունակել ձեր կրթությունը:

Հարցազրույցի վերջում հավաքագրողը սովորաբար հարցնում է յուրաքանչյուր թեկնածուի, եթե նրանք հարցեր ունեն: Հաճախ մարդիկ մոլորվում են և չեն գտնում, թե ինչ հարցնեն։ Եվ միայն որոշ ժամանակ անցնելուց հետո (հաճախ, երբ մարդն արդեն աշխատում է ընկերությունում), ինքնին ծագում են հարցեր, որոնց մասին դուք պետք է նախապես հարցնեիք, այլ ոչ թե խոզը ծակեք և զարմանաք. «Ինչպե՞ս ես այստեղ եմ հայտնվել: ? Որտե՞ղ նայեցի: Ինչո՞ւ ես այդ մասին չմտածեցի»։ Սա այսպես կոչված «աստիճանների էֆեկտն» է։ Ես խաբեության թերթիկ եմ պատրաստել, որ դու, % habrauser %, վնաս չմնաս։

Գեներալ

1. Աշխատանքային գրաֆիկ և արդյոք այն կարող է տեղափոխվել:
Ես սիրում եմ քնել: Բայց իմ վերջին աշխատանքում «աշխատանքային առավոտները» սկսվում էին 7:30-ից: Ես ոչ միայն հաճախ չէի կարողանում հասնել այս ժամին, այլև կես օր էի ծախսում ինձ աշխատանքային մարզավիճակի բերելու համար: Ինչ-որ տեղ 10:00-ից առաջ։ Ժամը 10:30-ից 11:30-ը քրտնաջան աշխատել եմ։ Հետո եղավ ճաշ: Եվ հետո ես ուզում էի քնել, ոչ թե աշխատել, քանի որ. Առավոտից չեմ քնել։ Ավելորդ է ասել, որ այն 8 ժամի փոխարեն, որով գործատուն ինձ ընդունեց աշխատանքի, ես «հոսանքում» աշխատեցի ընդամենը 3-4 ժամ։ Այսպիսով, դուք ինքներդ պետք է որոշեք հարցը՝ ե՞րբ եմ ես առավել աշխատունակ: Եվ ղեկավարության հետ քննարկեք աշխատանքային գրաֆիկը: Եվ ևս մեկ նրբերանգ. Փորձեք ամրագրել համաձայնեցված ժամանակացույցը աշխատանքային պայմանագրում կամ պայմանագրում (այսուհետ՝ TD), եթե գործատուն համաձայնում է ձեզ անձնական աշխատանքային գրաֆիկի: Բանավոր պայմանավորվածություններ չկան. Հակառակ դեպքում, ձեր ձեռքերը կոլորվեն արդեն աշխատանքի ընթացքում (ինչպես դա ինձ հետ էր):

2. Դրես կոդ?
Այստեղ, կարծում եմ, բացատրություն պետք չէ։

3. Արձակուրդ?
Եթե ​​մինչև ամառ փոխեք աշխատանքը, ապա հանկարծ արձակուրդի հարց կարող է առաջանալ։ Հատկապես, եթե ընտանիքից ինչ-որ մեկն արդեն «նախատեսել է» արձակուրդն իր աշխատանքում: Գործատուները չեն ցանկանում արձակուրդ տալ առաջին վեց ամիսներին կամ նույնիսկ տալ միայն մեկ տարի հետո: Բայց եթե դուք իսկապես դրա կարիքն ունեք, կարող եք սակարկել: Գլխավորն այն է, որ չմոռանաք հիշել սա հարցազրույցի ժամանակ։ Համաձայնագիրը պետք է գրանցվի TD-ում:

4. Գործուղումներ?
Ոմանք սիրում են, ոմանք՝ ոչ: Բայց երբ գործուղումները տևում են 2-3 ամիս, դա պետք է անմիջապես պարզաբանել հարցազրույցի ժամանակ և հաշվի առնել։

5. Վերամշակման համար վճարո՞ւմ:
Եթե ​​դրույթ կա արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման համար, խնդրում ենք սիրով ցույց տալ այն։ Սովորաբար այս կետը ներառված է կոլեկտիվ պայմանագրում, սակայն գործնականում փոխհատուցումը հազվադեպ է վճարվում: Բայց այստեղ դուք չեք կարող ծղոտ դնել, բայց կիմանաք միայն այն ժամանակ, երբ ձեր գլխով ցատկեք լողավազան:

6. Կարո՞ղ եմ անձնական սարքեր բերել:
Հարցը վերաբերում է և՛ մուտքի ռեժիմին, և՛ նրանց հետ աշխատելուն (եթե բջջային հավելվածի մշակող եք): Դատարանը տալիս է նաև հետևյալ հարցը.

7. Սարքեր տալիս են օգտագործման՞, թե՞ աշխատանքի։
Մեր աշխատանքի ժամանակ մենեջերներին տվեցին աշխատող iPad և նոութբուք: Հաճելի բոնուս պետք է ասեմ:

8. VHI - լրացուցիչ առողջության ապահովագրություն.
Ինչ է այն ներառում: Հարցրեք ատամնաբուժության մասին: Որոշ ընկերությունների համար ատամնաբուժությունը ներառված չէ VHI փաթեթում: Մարդիկ հետո նեղանում են, երբ ստիպված են վճարել իրենց վաստակած գումարը:

9. ԱԺԴ?
Արդյոք կա. Ի՞նչ է այն ներառում:

10. Ընկերության հաշվին ուսուցում.
Ամեն տարի, կամ ավելի հաճախ, կազմվում են դասընթացների ցուցակներ, որոնց կարող են ուղարկել աշխատակիցները՝ բարելավելու իրենց հմտությունները: Կարող եք հարցնել, թե այս տարի ինչ դասընթացներ կարող եք անցնել: Ընկերությունը վճարու՞մ է դրանց համար: Իսկ ինչքա՞ն կարժենան դրանք անձամբ քեզ վրա։ Օրինակ, կա պրակտիկա՝ պահանջելու ընկերությունում որոշ ժամանակ աշխատել կամ ընկերության կողմից ձեր վրա ծախսված միջոցների վերադարձ։ Ձեզ նույնպես կարող է հետաքրքրել այս պրակտիկան: Բայց այստեղ նրանք կարող են ձեզ ստել։

11. Աշխատակիցների կայանատեղի՞:

12. Ի՞նչ ռուբլով է վճարվում աշխատավարձը՝ ներքին, թե արտասահմանյան:

13. Աշխատե՞լ տնից։
Դա հնարավոր է? Կա՞ն մարդիկ, ովքեր դա անում են:

14. Կա՞ աշխատանքի նկարագրություն:
Գործատուն սիրում է ոչ հիմնական աշխատանք գցել սովորական աշխատողների վրա։ Պատվիրակություն, այսպես ասած. Բայց այս մասին ձեզ ոչ ոք նախապես չի ասի։ Դրանք կարող են ուղարկվել քարթրիջները լիցքավորելու կամ տպիչը վերանորոգելու համար: «Դու ծրագրավորող». Սա հատկապես տարածված է փոքր ընկերություններում: Աշխատանքի նկարագրությամբ արժե տարակուսել, քանի որ. սա փաստաթուղթ է, ըստ որի՝ դուք իրավունք չունեք կախելու լրացուցիչ պարտականություններ, որոնք դրանում նախատեսված չեն։ Սակայն յուրաքանչյուր հանձնարարականում կա հետեւյալ բովանդակությամբ պարբերություն՝ «հետեւել ղեկավարության հրահանգներին»։ Ամեն ինչ կախված է ձեր վիճաբանությունից։

15. Գրասենյակ?
Բաց տարածք կամ պահարաններ: Կահույք և տեխնիկա կա՞, որպեսզի երկուշաբթի օրը դուրս գաք և սկսեք աշխատել: Հավաքագրողին լսելու կարիք չկա։ Այստեղ ձեզ անհրաժեշտ է.

16. Հարցրե՛ք տեսնել ձեր ապագա աշխատավայրը:
Հիանալի առաջարկը կարող է հանկարծ վերածվել նկուղում գտնվող առանց պատուհանների սենյակի՝ առանց կահույքի, առանց համակարգչի կամ եղջյուրի բույնի պես բզզող բաց տարածության։ Եթե ​​նրանք չեն ցանկանում ձեզ ցույց տալ տեղը, սա զգուշանալու և պնդելու պատճառ է: Այնտեղ և վերադառնալու ճանապարհին դուք կարող եք խոսել ձեր ապագա գործընկերների հետ և հարցնել այն հարցերի մասին, որոնց մասին հավաքագրողը կարող է ձեզ ստել: Օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի հաշվին եւ այլն։

17. Աշխատանքի հետադարձ կապ.
Իրականում ժամանակը և ոչ ավելին:

18. Ռեզյումեի մասին.
Կարող եք նաև հարցնել ձեր ռեզյումեն բարելավելու մասին: Ի՞նչը գրավեց հավաքագրողին, և որտե՞ղ պետք է բարելավվեք:

Աշխատավարձ

Բացի տոկոսադրույքի և պրեմիումի առևտուր անելուց, մի մոռացեք.

19. Փորձաշրջան?
Ո՞ր ժամանակահատվածի համար: Որքա՞ն է այս ժամանակահատվածի աշխատավարձը: Հնարավո՞ր է վերանայել փորձաշրջանի արդյունքները.

20. Մասնագիտական ​​զարգացում?
Այս պարբերությունը սերտիֆիկացման, դասընթացներ անցնելու մասին է։ Կարծում եմ՝ ուզում ես ոչ միայն թղթի կտորը շրջանակի մեջ կախել պատից, այլ նաև զգալ ծանրությունը քսակիդ ավելացումից։ Այս հարցը նույնպես կարելի է նախապես քննարկել։ Եթե ​​գործատուն շահագրգռված չէ ձեր մասնագիտական ​​աճով, դուք պետք է հետաքրքրվե՞ք նրանցով:

21. Ինդեքսավորում և աշխատավարձի վերանայում:
Հավաքագրողը սովորաբար խոսում է այս ջրհորի մասին, բայց կարող է մոռանալ:

22. Բանկային քարտ?
Կարո՞ղ եմ օգտագործել իմ բանկային հաշիվը աշխատավարձ վճարելու համար: Իմ վերջին աշխատանքի ժամանակ ես ամեն ամիս վազում էի այսպես. Դա պայմանավորված է նրանով, որ բանկը, որի քարտերի վրա գործատուն գումար է վարկավորել, միլիոնանոց քաղաքում ընդամենը 20 բանկոմատ ուներ:

23. Բոնուս.
Ինչ գործոններից է դա կախված և երբ է գանձվում (եռամսյակային կամ ամսական):

Աշխատանքի կազմակերպություն

24. HW և SW տրամադրված գործատուի կողմից և օգտագործված գործատուի կողմից HW և SW:
Քանի՞ մոնիտորների մասին է խոսքը: Տվեք ինձ երկու: Դուք օգտագործում եք NetBeans կամ Eclipse, իսկ եթե ես աշխատեմ IDEA-ի համար: Ինչի՞ վրա են աշխատում ձեր սերվերները: Windows սերվերի՞ վրա: Դուք օգտագործում եք rar կամ zip: Շնորհակալություն, ցտեսություն, հաճելի էր քեզ հետ զրուցելը: Այստեղ դուք կարող եք նաև հարցնել էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման մասին (իմ նախկին ընկերությունում դա հազվադեպ էր: Որտե՞ղ է տեղի ունենում հաղորդակցությունը և նամակագրությունը: Կարո՞ղ եմ օգտագործել իմ համակարգիչը կամ ծրագրաշարը: Կարո՞ղ եք ընտանի կենդանիներ բերել աշխատանքի: Կա՞ մանկապարտեզ երեխաների համար՝ կորպորատիվ միջավայրում մեծանալու համար :-):

25. Կազմակերպության կառուցվածքը.
Դուք կարող եք խնդրել կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների գծապատկերը և ցույց տալ, թե որտեղ է լինելու ձեր տեղը այստեղ: Այսպիսով, դուք հեշտությամբ կարող եք հաշվարկել, թե քանի ղեկավար կունենաք (ես ունեի միանգամից 7): Մարդուն կարող է տարակուսել հարցը. ո՞վ է զբաղվում ճարտարապետությամբ և վերլուծությամբ: Բայց այս հարցերը հարմար չեն աութսորսինգ ընկերությունների համար, որտեղ ամեն ինչ չափազանց պարզ է և պարզ՝ թիմ, թիմի ղեկավար, ճարտարապետ, փորձարկողներ, նախագծերի կառավարում, կառավարում և սպասարկում (հաշվապահություն և այլն):

Ըստ թափուր աշխատատեղի

26. Վերաբացվե՞լ է, թե՞ ոչ։
Այստեղ մենք ավելի ու ավելի ենք մոտենում նախագծերի և ձեր անմիջական գործունեության մասին խոսելուն: Այս թափուր աշխատատեղը կադրերի ընդլայնումն է գոյություն ունեցող նախագծին, հավաքագրումը նորին, աշխատակազմում փոս փակելը (ի վերջո, «սուրբ տեղը դատարկ չի լինում»՝ կիսապետական ​​գրասենյակների և օդապարիկների շուրջ պտտվող կարգախոսն է։ դրանք): Եթե ​​ազատման հետ կապված թափուր աշխատատեղ է բացվել, կարող եք հարցնել, թե ինչ պատճառով է նախորդ աշխատակիցը թողել: Ամեն ինչ կախված է հավաքագրողի անկեղծությունից: Եվ այստեղ դուք չեք կարողանա ապահովագրել ձեզ հիասթափությունից:

27. Խնդիրը լուծվո՞ւմ է թափուր աշխատատեղով։
Աշխատատեղերը բացվում են ոչ թե հենց այնպես, այլ ինչ-որ կարիքը վերացնելու համար։ Սա այն կարիքն է, որը դուք պետք է փորձեք պարզել: Կոնկրետ ի՞նչ խնդիր ուներ գործատուն, որ միայն ձեր օգնությունն է պահանջվում։ Օրինակ՝ մարդիկ քիչ են։ Պահանջվում են որոշակի որակավորումներով կամ գիտելիքներով մասնագետներ։ Պետք է բարձրացնել թիմի արտադրողականությունը և այլն։

Նախագիծ

Անմիջապես խոսեք ձեր ապագա աշխատանքի մասին ձեր ապագա ղեկավարի հետ:

28. Կպատմե՞ք նախագծի մասին:
Ե՞րբ է այն սկսվել: Ո՞ր փուլում է: Ի՞նչ տեխնոլոգիաներ են օգտագործվում նախագծում: Ի՞նչ տեխնոլոգիաներ են նախատեսվում ավելացնել նախագծում։ Քանի՞ հոգի է ներգրավված նախագծում: Հաճախորդ/դրամայնացում: Խնդրեք փոքրիկ ելույթ ունենալ նախագծի վերաբերյալ (թող նրանք խուսանավեն ստարտափների պես :-) դուք, այնուամենայնիվ, չեք քրտնի հարցազրույցի ժամանակ): Ի՞նչ կլինի, եթե ֆինանսավորումը դադարեցվի վաղը: Հնարավո՞ր է ժամանակ խնդրել մեկ այլ նախագծի համար: Ինչ կոդի հետ պետք է աշխատեք (ժառանգություն / նոր) և որքանո՞վ կարող եք այն փոխել: Վարձուե՞լ եք աջակցության կամ զարգացման համար:

29. Ի՞նչ կկարողանամ գրել 2-4 տարի հետո իմ ռեզյումեում:
Սա շատ կարևոր հարց է, որի շնորհիվ կարող ես լավ տպավորություն թողնել որպես ներուժ ունեցող թեկնածու։ Եթե ​​պատասխանը մշուշոտ է կամ «Կարող եք գրել հետևյալը. աշխատել եմ «Հորնս ընդ սմբակներ» ՍՊԸ-ում, ստացել եմ եղջյուրների և սմբակների հետ աշխատելու մեծ փորձ», ապա պետք է հստակեցնել հարցը՝ ի՞նչ հարթակներ և տեխնոլոգիաներ են օգտագործվում։ Դուք օգտագործում եք Agile/Scrum/DevOps կամ այլ մեթոդաբանություններ: Շարունակական ինտեգրման գործիքներ, VCS, TDD, այն, ինչ օգտագործվում է Ծրագրի կառավարման կողմից, ինչն օգտագործվում է սխալների հետևման համար:

30. Ի՞նչ չեմ գրեմ իմ ռեզյումեում, բայց դա կպարզեցնի / կբարդացնի իմ կյանքը:
Ե՞րբ և ով է գրում թեստերը: Կա՞ թեստային թիմ: Ինչպես է կատարվում թեստավորումը՝ միավորի թեստեր և սև տուփի թեստեր: Կա՞ կոդի վերանայում:

31. SW տարբերակները.
Մեկ այլ կարևոր խնդիր, որը պետք է հաշվի առնել. Օրինակ՝ ում կպահանջվի 2 տարի հետո 6 java, եթե արդեն թողարկված լինի 9-րդ կամ նույնիսկ 10-րդ տարբերակը։ Նույնը վերաբերում է շրջանակներին:

Երբ բոլոր հարցերը տրվեն, մի մոռացեք խնդրել, որ ձեզ տանեն ձեր ապագա աշխատավայր:

Ֆուուհ. Շատ հարցեր կային։ Իսկ բոլոր հարցերի պատասխանները շատ ժամանակ կխլեն։ Ցանկության դեպքում կարող եք փոխանցել այս հարցերը հավաքագրողին և խնդրել պատասխանել այս հարցերին էլեկտրոնային փոստի միջոցով: Բայց անձամբ ես դա չէի անի։ Նախ՝ տրամաբանությունը հետևյալն է՝ «ինձ ուզում են աշխատանքի ընդունել, իմ ժամանակը հարցազրույցի վրա են ծախսում, թող մի քիչ իրենցից ծախսեն»։ Երկրորդ, եթե այդքան շատ հարցեր եք տալիս հավաքագրողին, մենեջերին կամ ապագա գործընկերոջը, տպավորություն կստեղծվի, որ թեկնածուն իսկապես հետաքրքրված է այս թափուր աշխատատեղով: Եվ սա ավելի լավ է, քան հիպոթետիկ հավաքագրողի «Ինչու եք ուզում աշխատել մեր ընկերությունում» հարցին շատ անորոշ պատասխան տալ: Իսկ մյուս թեկնածուների շարքում դուք անպայման կառանձնանաք։ Եվ դա կմեծացնի ձեր թեկնածության վերաբերյալ դրական որոշման հավանականությունը:

Հարցազրույցը ցանկացած գործունեության կարևոր սկզբնական փուլն է, քանի որ դրանից է կախված՝ աշխատանք կգտնե՞ս, թե՞ ոչ: Միաժամանակ կան խրթին հարցեր, որոնց պատասխանը պետք է նախապես պատրաստել։

Որո՞նք են ձեր երեք ամենամեծ ուժեղ և թույլ կողմերը:

Բավականին տարածված հարց, որն իսկապես լավ պատասխանի կարիք ունի: Ինչ վերաբերում է ուժեղ կողմերին, նշեք, որ ընկերություններին անհրաժեշտ են հետևյալ բաները՝ գումար վաստակել, գումար խնայել և խնայել ժամանակ: Ինչ վերաբերում է թույլ կողմերին, աշխատեք մատնանշել ոչ թե ձեր բնավորության գծերը, այլ որոշակի հմտությունները։ Օրինակ, դուք կարող եք նշել, որ նախկինում չգիտեիք, թե ինչպես օգտագործել PowerPoint-ը, բայց դրա մասին գիրք եք կարդացել, շատ եք պարապել, և այժմ կարող եք նույնիսկ սովորեցնել ուրիշներին, թե ինչպես օգտագործել ծրագիրը: Ամեն անգամ, երբ խոսում եք թուլության մասին, նշեք նաև, թե ինչպես եք կարողացել հաղթահարել այդ թուլությունը։ Կարող եք նաև մատնանշել ձեր թուլությունը, որն այնուհետև կարող է վերածվել ուժեղության: Օրինակ, դուք կարող եք ասել, որ դուք շատ կրքոտ եք ձեր աշխատանքով և տալիս եք ձեր ամբողջ ուժը: Այդ իսկ պատճառով, եթե տեսնում եք այլ մարդկանց, ովքեր չեն աշխատում այս կերպ, դա ձեզ դուր չի գալիս։

Ի՞նչն է քեզ արթուն պահում գիշերը:

Մեկ այլ միջոց՝ հարցնելու ձեր թույլ կողմերի մասին: Լավագույն բանն այն է, որ, բացառությամբ գալիք հարցազրույցների հետ կապված մի քանի մղձավանջների, դուք իսկապես շատ եք աշխատում, այնպես որ քնելու հետ կապված խնդիրներ չեք ունենա: Դուք գիտեք, թե որքան կարևոր է պլանավորել ձեր ժամանակը, և քնի հետ դուք «լիցքավորեք ձեր մարտկոցները»:

Նկարագրեք ձեր առաջընթացը նախորդ աշխատանքում

Հիանալի հարց, եթե ընկերությունը փնտրում է կոնկրետ տեսակի թեկնածու: Պատասխանում կարող եք նշել անձնական և գործարար որակները։ Երբ նշում եք նախորդ աշխատանքի մասին, դրական խոսեք դրա մասին: Ասա՝ նախորդ աշխատանքիդ մթնոլորտը հիանալի էր, դու քրտնաջան աշխատեցիր և լավ արդյունքներ տեսար: Եթե ​​առաջխաղացումներ չեք ունեցել, ապա նշեք այն պատասխանատու խնդիրները, որոնք տրվել են ձեզ և որոնք գերազանց եք կատարել։ Կարող եք խոսել նաև մի քանի բարդ իրավիճակների մասին, որոնք կարողացել եք հաղթահարել։

Եթե ​​դու լինեիր գույն, ո՞րը կլիներ այն:

Բավականին սովորական հարց. Այս դեպքում ավելի լավ է ասել, որ ավելի լավ է լինել ծիածանը: Անհատականության տարբեր տեսակներ կան, և դուք ցանկանում եք զարգացնել դրանցից յուրաքանչյուրը ձեր մեջ: Երբեմն, կախված հանգամանքներից, անհրաժեշտ է լինել կարմիր, երբեմն կանաչ, երբեմն սեւ, երբեմն նույնիսկ վարդագույն: Այս պատասխանը կուրախացնի գործատուին և կստիպի նրան ժպտալ, ինչը նույնպես լավ է ձեզ համար:

Որքա՞ն ժամանակ եք նախատեսում աշխատել մեր ընկերությունում:

Սա հիանալի հարց է, որն անուղղակիորեն ցույց է տալիս, որ նրանք ցանկանում են ձեզ տեղ առաջարկել: Այնուամենայնիվ, այս հարցը կարող է նաև բարդ լինել. Դուք կարող եք գեղեցիկ կերպով խուսափել նման արձագանքից՝ այն վերահասցեագրելով գործատուին: Ասեք՝ դուք ցանկանում եք հաջողակ և երկար կարիերա կառուցել այս ընկերությունում: Նշեք, որ լավ եք հաղթահարում և աճելու նոր հնարավորություններ եք փնտրում: Դրանից հետո հարցրեք գործատուին, թե որքան ժամանակ է նա պատրաստ ձեզ նման հնարավորություններ առաջարկել։

Նկարագրեք, թե ինչպես եք աշխատում խոշոր նախագծի վրա

Սա հիանալի հնարավորություն է ձեզ որպես մենեջեր ցուցադրելու համար: Ռազմավարական պլանավորումն անհնար է առանց հաշվի առնելու ձեզ անհրաժեշտ ռեսուրսները, ինչպես նաև կոնկրետ ժամկետները և հստակ նշաձողերը: Սա, անկասկած, կբերի դրական արդյունքի։

Ինչպե՞ս եք վերաբերվում սթրեսին:

Լավագույն բանն այն է, որ դուք խուսափում եք սթրեսային իրավիճակներից՝ ճիշտ պլանավորելով ձեր ժամանակը: Օրվա ընթացքում շատ ժամանակ չկա, ուստի ցանկանում եք առավելագույնս օգտագործել այն՝ միաժամանակ դնելով կոնկրետ ու հստակ նպատակներ։ Դուք կանոնավոր կերպով մարզվում եք, ճիշտ սնվում և լավ քնում: Դրա շնորհիվ ձեզ հաջողվում է արդյունավետորեն հաղթահարել սթրեսը։

Ի՞նչ եք անելու ձեր աշխատանքի առաջին 90 օրվա ընթացքում:

Առանց մանրամասների իմանալու, ավելի լավ է ընդհանուր պատասխան տալ: Նշեք, որ ձեր նպատակները կառուցելու եք ընկերության քաղաքականության համաձայն, ինչպես նաև հավատացեք, որ դրանք բոլորը հաջողությամբ կիրականացվեն: Դուք սահմանում եք ձեր նպատակները՝ ըստ ձեր առաջնահերթությունների՝ միաժամանակ հաշվի առնելով ընկերության կարիքները յուրաքանչյուր կոնկրետ փուլում:

Ի՞նչն է ձեզ դուր գալիս և ի՞նչը չի հավանում ձեր ընթացիկ աշխատանքում:

Այստեղ հիմնականը ձեր ընթացիկ աշխատանքի մասին բացասական բան ասելու գայթակղությանը դիմակայելն է: Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ ձեր ընկերությունը նման է խոշտանգումների, մի ասեք դա հարցազրույցի ժամանակ: Ձեր գործատուն ձեզանից դրական մեկնաբանություն է ակնկալում: Ասեք, որ դուք գոհ եք ձեր աշխատանքից, որ այնտեղ դրական մթնոլորտ է, և որ ձեր ղեկավարը շատ աջակցում է և գործում է որպես ուսուցիչ։ Դրանից հետո ասեք, որ, օրինակ, այն ընկերությունը, որտեղ դուք ներկայումս աշխատում եք, փոքր է, ուստի դուք չեք տեսնում աճելու հնարավորություններ: Եթե ​​ձեր ընկերությունը մեծ է, ապա ասեք, որ դուք փնտրում եք փոքր կազմակերպություն, որտեղ կարող եք ավելի նշանակալի ներդրում ունենալ:

Ձեր աշխատանքի ո՞ր մասն է ամենակարևորը ձեզ համար:

Այստեղ կարևոր է ոչ միայն սկսել թվարկել ձեր գլխում առաջացող բոլոր տեսակի առաջադրանքները, այլ նշել ընդհանուր իրավիճակը՝ միաժամանակ բարենպաստ կերպով ներկայացնելով ձեր բնավորության դրական գծերը: Ասեք, որ ձեզ համար կարևոր է պլանավորել ձեր ժամանակը փուլերով, ինչպես նաև հստակորեն սահմանել նպատակները յուրաքանչյուր փուլի համար:

Ի՞նչ կարծիքի եք արտաժամյա աշխատանքի մասին:

Այստեղ գլխավորը չասելն է, որ պատրաստ չես արտաժամյա աշխատանքին, քանի որ ունես հիվանդ ազգական, փոքր երեխա կամ այլ խնդիրներ։ Ավելի լավ է ասել, որ հպարտանում եք ձեր ժամանակը լավ տնօրինելու և արագ ու արդյունավետ աշխատելու կարողությամբ, բայց հասկանում եք, որ երբեմն անհրաժեշտ է արտաժամյա աշխատել:

Նկարագրեք ձեր առաջնորդական հատկությունները

Նշեք, որ դուք ուրիշներին համոզելու հմտություն ունեք գործելու: Ասեք նաև, որ կարող եք դրդել ուրիշներին, առաջնորդել նրանց, քննարկել և փոխզիջումների գնալ և ստեղծել դրական աշխատանքային միջավայր:

Ինչպե՞ս եք զարգացնում ձեր տաղանդները:

Սա մարդկանց հետ աշխատելու ձեր կարողությունը ցուցադրելու ևս մեկ միջոց է: Ասեք, որ դուք լավ եք ուրիշների համար դրական մոտիվացիա ստեղծելու մեջ, և որ դուք միշտ վերաբերվում եք ուրիշներին այնպես, ինչպես կցանկանայիք, որ ձեզ հետ վարվեն: Որպեսզի այն ավելի լավ հնչի, բերեք մարդկանց օրինակներ, որոնց հետ աշխատանքի եք վերցրել կամ աշխատել, և նշեք, թե դա ինչ զգացողություններ է առաջացրել:

Անվանեք ձեր ամենամեծ ձեռքբերումը

Հարցրեք ձեր գործատուին, թե կոնկրետ ինչ նկատի ունի՝ անձնական կամ մասնագիտական ​​ձեռքբերում: Եթե ​​նա ձեզ խնդրում է նշել երկու տարբերակ, ապա դա շատ լավ է, բայց եթե նա ձեզ խնդրում է ընտրել մեկը կարևորության առումով, ապա վստահ եղեք, որ ձեր մասնագիտական ​​նվաճումները ավելի բարձր դնեք: Մի նշեք, որ ձեր կյանքում ամենամեծ ձեռքբերումը ձեր երեխայի ծնունդն է, նույնիսկ եթե դա իսկապես կա (և պետք է լինի): Հիշեք, որ դուք այստեղ եք ձեր պրոֆեսիոնալիզմը ցուցադրելու համար, այնպես որ ձեր պատասխանները հարմարեցրեք այդ նպատակին:

Վաճառիր ինձ այս գրիչը

Շատ տարածված խնդիր է վաճառքի գործակալի պաշտոնի համար հարցազրույց վերցնելիս: Սա կփորձարկի ձեր վաճառքի և համոզելու հմտությունները: Գործատուն կանդրադառնա, թե ինչպես կարող եք վաճառել ապրանքը՝ հաշվի առնելով կոնկրետ պոտենցիալ գնորդի շահերն ու կարիքները: Մի սկսեք խոսել ապրանքի և դրա առավելությունների մասին, քանի դեռ հստակ չգիտեք, թե ինչն է կարևոր ձեր հաճախորդի համար: Սկսեք հարցնելով ձեր գործատուին, թե կոնկրետ ինչն է նրանց համար կարևոր գրիչ ընտրելիս: Ճշգրիտ լսեք նրա պատասխանը և այնուհետև գործեք այս տեղեկատվությանը համապատասխան:

Ավելի շատ հարցեր ունե՞ք:

Դուք միշտ պետք է հարցեր ունենաք. Երբեք մի պատասխանեք, որ դրանք չունեք և ամեն ինչ հասկանում եք։ Սա ձեր վերջին հնարավորությունն է լավ տպավորություն թողնելու համար։ Համեցե՛ք հարցազրույցին պատրաստված և բերե՛ք ընկերության մասին առնվազն հինգ հարցով նոթատետր։ Դա անելու համար փնտրեք լրացուցիչ տեղեկություններ նրա մասին և ցույց տվեք, որ ծանոթ եք նրա աշխատանքի առանձնահատկություններին: Որպես օրինակ կարող եք հարցնել, թե ինչ է գործատուն տեսնում ընկերությունը 5 տարի հետո, կամ ինչ հմտություններ է նա համարում անհրաժեշտ այս աշխատանքի համար։