• Հիմնական խնդիրներ.
  Քանի՞ աշխատանք կարելի է դասակարգել որպես նմանատիպ:
  Ինչու՞ նույն սարքավորումներով աշխատատեղերը միշտ չէ, որ նույնն են:
  Երբ նույն պաշտոնների համար աշխատատեղերը չեն կարող համանման համարվել:

Նախքան աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելը, գործատուն պետք է կազմի այն աշխատանքների ցուցակը, որոնք կգնահատվեն: Այսպիսով, դուք կարող եք պարզել այս ընթացակարգի մոտավոր արժեքը: Բայց շատ դեպքերում հաշվարկները սխալ են ստացվում, քանի որ նմանատիպ աշխատանքները սխալ են նույնականացվում։ Եկեք պարզենք, թե ինչպես խուսափել ընդհանուր սխալներից:

Քանի՞ աշխատանք կարելի է դասակարգել որպես նմանատիպ

Աշխատատեղերը համարվում են համանման, եթե (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-րդ հոդվածի 6-րդ կետ).
- տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ տարածքներում (գոտիներում).
- հագեցած օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության միևնույն համակարգերով.
- աշխատանքի են ընդունվում միևնույն մասնագիտության, պաշտոնի, մասնագիտության գծով աշխատողների մոտ, որոնք ունեն նույն գործառույթները և աշխատանքային ռեժիմը. նրանք պետք է օգտագործեն միևնույն սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը, ինչպես նաև ապահովված լինեն նույն տեսակի ԱՊՍ-ով:

Օրինակ, նույն գրասենյակում նստած հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի աշխատանքները նման չեն։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք ունեն տարբեր աշխատանքի անվանումներ:
Հասկանալի է գործատուի ցանկությունը՝ դասակարգել նույնքան աշխատատեղեր։ Սա նվազեցնում է հատուկ գնահատման արժեքը. նմանատիպ աշխատանքների համար լրացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեկ քարտ և նրանց համար կազմվում է աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների ընդհանուր ցուցակ: Մի մոռացեք, որ նմանատիպ աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 20 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան երկու, պետք է գնահատվի (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքի հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 1-ին կետ. պայմաններ»):

Օրինակ
Ընկերությունն ունի զանգերի կենտրոնի հինգ օպերատոր։ Նրանք բոլորն աշխատում են նույն գրասենյակում և ունեն նույն պարտականությունները: Այսինքն՝ խոսքը նմանատիպ աշխատատեղերի մասին է։ Կարծես թե պետք է գնահատել դրանց ընդհանուր թիվ մեկ աշխատավայրի 20 տոկոսը։ Բայց դա չկար։ Հատուկ գնահատման մասին օրենքը պահանջում է, որ ընթացակարգն իրականացվի առնվազն երկու աշխատավայրում: Ուստի հատուկ գնահատման համար նախատեսված աշխատատեղերի ցանկում ընդգրկում ենք զանգերի կենտրոնի երկու օպերատոր:
Եթե ​​կազմակերպությունը, օրինակ, ունի երկու նմանատիպ աշխատանք մենեջերի համար, ապա երկուսն էլ դեռ պետք է գնահատվեն: Սա անհրաժեշտ է գործիքային ուսումնասիրություններում օբյեկտիվ արդյունք ստանալու համար: Եթե ​​գոնե մեկ չափված պարամետրը չի համընկնում, աշխատատեղերի 100 տոկոսը կգնահատվի:

Անկախ աշխատողի դրույքաչափի չափից, նրա աշխատավայրը, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ, հավասար կլինի մեկի։ Այսինքն՝ կես դրույքով զբաղվածություն՝ մեկ աշխատանք, 0,3 դրույքաչափով՝ մեկ աշխատանք, 2,15 դրույքաչափով՝ երկու աշխատատեղ։

Ինչու նույն սարքավորումներով աշխատատեղերը միշտ չէ, որ նույնն են

Միևնույն սարքավորումը աշխատավայրում միշտ չէ, որ նույն արտադրական գործընթացի նշան է:

Օրինակ
Գրասենյակում աշխատում են հաշվապահ, առաջատար հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ և կադրերի մասնագետ: Բոլորն ունեն ճիշտ նույն համակարգիչները: Այնուամենայնիվ, այս աշխատանքները նման չեն: Նախ՝ աշխատակիցները տարբեր պաշտոններ ունեն։ Երկրորդ, աշխատավայրում սարքավորումները պետք է լինեն բացարձակապես նույնական՝ ապրանքանիշը, մոդելը և արտադրության տարեթիվը:
Նմանատիպ օրինակ կարելի է բերել վարորդների աշխատանքի համար:

Օրինակ
Կազմակերպությունն ունի հինգ վարորդ. Իվանովն աշխատում է 2010 թվականի Renault-ում, Սիդորովը 2009 թվականի Ford-ով, Պետրովը, Ստախանովը և Պավլովը 2013 թվականի Ford-ով:
Հաճախ գործատուները բոլոր նման աշխատանքները դասակարգում են որպես նմանատիպ աշխատատեղեր: Սա ճիշտ չէ, քանի որ նման կլինեն միայն Պետրովի, Ստախանովի և Պավլովի գործերը։ Իվանովն աշխատում է այլ մակնիշի ավտոմեքենայի վրա, իսկ Սիդորովը՝ արտադրության այլ տարում։ Բացի այդ, մեքենայի կատեգորիայի և օգտագործվող վառելիքի մասին տեղեկատվություն պետք է լրացուցիչ պահանջվի: Սա կարող է դեր խաղալ աշխատանքի որակավորումը որոշելու հարցում:

Երբ նույն պաշտոնների համար աշխատատեղերը չեն կարող համանման համարվել

Երբեմն աշխատատեղերը, որոնք ունեն նույն պաշտոններում աշխատողներ, ամեն դեպքում նույնը չեն: Կազմակերպությունը կարող է իր աշխատակազմի սեղանին ունենալ հինգ վարչության պետ, բայց դա չի նշանակում, որ նրանք ունեն նույն գործառույթները:
Նման իրավիճակներում դուք պետք է հստակեցնեք, թե որ բաժինն է ղեկավարում աշխատակիցը: Օրինակ, առանձին պետք է գնահատել վաճառքի բաժնի, ինտերնետ բաժնի, մարքեթինգի բաժնի ղեկավարների պաշտոնները։
Ոչ պակաս կարևոր կետը հերթափոխային աշխատանքն է։

Օրինակ
Արտադրության վայրում գործում են դեղերի շշալցման գծի 14 օպերատորներ։ Նրանք աշխատում են երկու հերթափոխով։ Հատուկ գնահատման համար կա երեք աշխատատեղ.
Այս դեպքում գործատուն սխալ է մոտեցել նմանատիպ աշխատատեղերի սահմանմանը։ Յոթ մարդ աշխատում է մեկ հերթափոխով. Այսինքն, հաշվի առնելով անալոգիան, դուք պետք է գնահատեք երկու աշխատանք. Պայմանով, որ երկրորդ հերթափոխով աշխատող յոթ հոգի գան նույն աշխատանքին և կատարեն նույն գործառույթները։
Այսպիսով, եթե վստահ չեք, որ հաշվի եք առել բոլոր հատկանիշները և ճիշտ եք բացահայտել նմանատիպ աշխատանքները, ապա ավելի լավ է օգնություն խնդրեք մի կազմակերպությունից, որը կանցկացնի հատուկ գնահատում:

Ձեր հարցերի պատասխանները

Ինչպե՞ս հիմնավորել աշխատողների աշխատանքային պայմանների դասի փոփոխությունը:
Ուսումնական հաստատությունում իրականացվել է ՍԱՈՒԹ. Մաքրողներից հանվել է վտանգի 3.1 դասը, ինչը նրանց մեծ վրդովմունք է առաջացրել։ Ինչպե՞ս բացատրել աշխատողներին իրենց աշխատանքային պայմանների դասը 3.1-ից 2-ի փոխելու օրինականությունը:

Անհրաժեշտ է անձնակազմին ծանոթացնել ստորագրության դեմ հատուկ գնահատման արդյունքներին։ Ցանկության դեպքում կարող եք նրանց ծանոթացնել նաև ձեր գործողությունների օրինականությունը հաստատող կարգավորող փաստաթղթերին։ Եթե ​​հատուկ գնահատականը հաստատեց, որ աշխատանքային պայմանները բարելավվել են, դուք իրավունք ունեք չեղյալ համարել հավաքարարները ավելի վաղ ստացած փոխհատուցումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 219-րդ հոդվածի չորրորդ մաս):

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ ապահովագրավճարներ վճարել, եթե հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային վնասակար պայմաններ են հաստատվում:
Կազմակերպությունը հատուկ գնահատում է անցկացրել։ Բազմաթիվ պաշտոնների համար (հաշվապահ, անձնակազմի բաժնի վարիչ և այլն) սահմանվել է 3.1 վտանգի դաս: Արդյո՞ք անհրաժեշտ է լրացուցիչ վճարումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, թե՞ դա բավարար է լուսավորության խախտումները վերացնելու համար:

Եթե ​​աշխատավայրում ստեղծվում է 3.1 աշխատանքային պայմանների դաս, ապա դրանց համար ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն լրացուցիչ երկու տոկոս դրույքաչափով (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 58.3-րդ հոդվածի 2.1 կետ»: Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին ապահովագրավճարների գծով»): Երբ խախտումները վերացվում են, կարող եք անցկացնել աշխատանքային պայմանների չնախատեսված հատուկ գնահատում (2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 17-րդ հոդված): Միայն այն դեպքում, եթե այն հաստատի բարելավումները, ապա այդպիսի դրույքաչափով ապահովագրավճարները կարող են հրաժարվել:

Հնարավո՞ր է որոշել խոնավության և բորբոսի ազդեցությունը աշխատողների վրա:
Մեր ձեռնարկությունն ունի հանքարդյունաբերության, երկրաբանության և քարանձավագիտության ստորգետնյա թանգարան, որը գտնվում է գործող հանքավայրի մշակված աշխատանքներում: Առկա է բնական բարձր խոնավություն և բորբոս։ Էքսկուրսավարի և ուղեկցող անձի աշխատատեղերը ենթակա են հատուկ գնահատման, սակայն դասակարգիչում բացակայում են խոնավության և բորբոսի արտադրական վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոնները: Հնարավո՞ր է գնահատել դրանց վնասակարությունը թանգարանի աշխատողների համար։ Արդյո՞ք օրինական է դա անել ոչ հատուկ գնահատման շրջանակներում։
Դուք կարող եք հրավիրել անկախ փորձագիտական ​​կազմակերպություն՝ չափելու խոնավության մակարդակը և կաղապարի բնույթը: Եթե ​​ուսումնասիրությունները հաստատեն, որ այս գործոններն իսկապես կարող են բացասաբար ազդել աշխատողների վրա, ապա լավ պատճառ կլինի անձնակազմին PPE և աշխատանքային հագուստ տրամադրելու, ինչպես նաև նրանց բժշկական զննության ուղարկելու համար:

Առավել անհրաժեշտ կանոնակարգերը.

Հիշեք հիմնականը.
1 Միևնույն տարածքներում գտնվող աշխատատեղերը (նույն տիպի) և զբաղեցված են նույն պաշտոններով և աշխատանքային գործառույթներով աշխատողների կողմից:
2 Նմանատիպ աշխատատեղերի 20 տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան երկուսը, ենթակա է հատուկ գնահատման։
3 Որպեսզի աշխատատեղերը համանման համարվեն, դրանք պետք է ունենան նույն սարքավորումները՝ մինչև արտադրության տարեթիվը։
4 Հերթափոխով աշխատելիս թույլատրվում է հատուկ գնահատում անցկացնել միայն մեկ հերթափոխի աշխատողների համար։

03.10.2017 9:46:00

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման (SUT) անցկացումը սկսվում է գնահատման ենթակա աշխատատեղերի ցանկի պատրաստմամբ: Սա թույլ է տալիս գործատուին իմանալ ընթացակարգի նախնական արժեքը: Բայց նմանատիպ աշխատատեղերի ոչ ճիշտ սահմանման պատճառով գնային հաշվարկները հաճախ սխալ են ստացվում։

Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է նմանության նշանները, որոնց համաձայն աշխատատեղերը համարվում են նմանատիպ. հագեցած մոնոտիպային ինժեներական համակարգերով (լուսավորություն, ջեռուցում, օդափոխություն); զբաղեցված են նույն մասնագիտության աշխատողների կողմից, որոնք կատարում են միևնույն աշխատանքային պարտականությունները միևնույն աշխատանքային ռեժիմում՝ օգտագործելով նույն սարքերն ու գործիքները, հումքներն ու նյութերը, որոնք ապահովված են միևնույն PPE-ով: Օրինակ, հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի աշխատանքները նման չեն համարվի: Քանի որ, չնայած այն հանգամանքին, որ նրանք աշխատում են մեկ աշխատանքային տարածքում, նրանց պաշտոնները այլ կերպ են կոչվում:

Գործատուների ցանկությունը՝ հնարավորինս շատ աշխատատեղեր վերագրել նմանատիպ աշխատատեղերին, բացատրվում է SATS-ի անցկացման ժամանակն ու ֆինանսական ռեսուրսները նվազագույնի հասցնելու ցանկությամբ: Ի վերջո, անհրաժեշտաբար գնահատվում է նմանատիպ աշխատատեղերի ընդհանուր թվի միայն 20%-ը (բայց ոչ պակաս, քան երկու), որի համար տրվում է ընդհանուր SOUT քարտ և պատրաստվում է աշխատանքային պայմանների բարելավման գործողությունների միասնական ցուցակ: Օրինակ, զանգերի կենտրոնի անձնակազմը ներառում է հինգ օպերատոր, որոնք կատարում են նույն աշխատանքային պարտականությունները նույն սենյակում: Իհարկե, սրանք նմանատիպ աշխատանքներ են։ Քանի որ ընդհանուր թվի 20%-ը գնահատվում է, մեկ աշխատավայր ենթակա է SOUT-ի։ Բայց ոչ, օրենքը պարտավորեցնում է գնահատել առնվազն երկու աշխատատեղ։

Հետևաբար, «օպերատորի» պաշտոնի համար պահանջվում է երկու աշխատատեղ ներառել SOUT-ի ցուցակում։ Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի երկու նմանատիպ ինժեներների աշխատատեղեր, դրանք երկուսն էլ ենթակա են հատուկ գնահատման, որը պահանջվում է գործիքային չափումների ժամանակ ամենաօբյեկտիվ արդյունքները ապահովելու համար: Անգամ մեկ ցուցիչում անհամապատասխանությունների հայտնաբերումը կհանգեցնի բոլոր աշխատանքների գնահատմանը: Աշխատողի դրույքաչափի չափը չի ազդում SAUT-ի հետ աշխատավայրի վրա, որը հավասար է մեկին զբաղվածությամբ 0,5 և 0,3 դրույքաչափերով, երկու աշխատատեղով` 2,15 դրույքաչափերով զբաղվածությամբ:

ԻՆՉՈ՞Ւ ՆՈՒՅՆ ՍԱՐՔԱՎՈՐՈՒՄՆԵՐՈՎ ԲՈԼՈՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԸ ՆԱՄԱՆԻ ՉԵՆ ՀԱՄԱՐՎՈՒՄ:

Հավասարապես հագեցած աշխատատեղերը միշտ չէ, որ նշանակում են նույն արտադրական գործընթացները: Օրինակ՝ տնտեսագետը, հաշվապահը և կադրերի աշխատակիցը նույն սենյակում են աշխատում։ Բոլորն ապահովված են նույն համակարգիչներով, սակայն նրանց տեղերը չեն կարող նման լինել, քանի որ բոլոր դիրքերը տարբեր են։ Բացի այդ, սարքավորումները պետք է լիովին համապատասխանեն այնպիսի պարամետրերի, ինչպիսիք են ապրանքանիշը, մոդելը և նույնիսկ արտադրության տարեթիվը: Ընկերությունում աշխատում է հինգ վարորդ։ Դրանցից մեկը վերագրված է 2011 թվականի Peugeot մակնիշի ավտոմեքենային, երկրորդը՝ 2008 թվականի Kia-ին, իսկ մյուս երեքը՝ 2012 թվականի արտադրության Škoda մակնիշի ավտոմեքենաներին։ Գործատուները նման աշխատանքները համարում են նման և սխալվում են։ Škoda-ի վարորդների զբաղեցրած միայն երեք աշխատատեղերը նման կլինեն: Մյուս երկու վարորդները աշխատում են տարբեր մակնիշի մեքենաների վրա՝ արտադրության տարբեր ժամկետներով։ Աշխատանքները հաջողությամբ դասակարգելու համար պետք է նաև նախապես տեղեկություններ պատրաստել մեքենայի կատեգորիայի և օգտագործվող վառելիքի տեսակի մասին:

ԵՐԲ ՆՈՒՅՆ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԸ ՆԱՄԱՆԻ ՉԵՆ ՃԱՆԱՉՎԻ:

Նույն պաշտոններով աշխատողների զբաղեցրած որոշ աշխատատեղեր չեն կարող համանման համարվել: Աշխատակազմը կարող է ներառել հինգ մենեջեր, որոնք կատարում են բոլորովին այլ գործառույթներ։ Ուստի SOUT-ում նմանատիպ տեղերը հաշվելիս անհրաժեշտ է հստակեցնել այդ մենեջերների ղեկավարած ստորաբաժանումները։ Նրանց աշխատավայրը կարող է լինել հասարակայնության հետ կապերի, վաճառքի կամ մարքեթինգի բաժին, որոնցից յուրաքանչյուրը պետք է գնահատվի առանձին:

Հերթափոխային աշխատանքը ևս մեկ ասպեկտ է, որը բարդացնում է նմանատիպ աշխատատեղերի հաշվարկը SAMS-ի ընթացքում: Ձեռնարկության 14 օպերատորներ ներգրավված են հյութերի շշալցման գծի երկհերթ ռեժիմով։ Գործատուն երեք աշխատատեղ է ավելացրել SOUT-ի ցանկում։ Բայց 7 օպերատոր աշխատում է մեկ հերթափոխով, հետևաբար, անալոգիայի նշաններին համապատասխան, երկու աշխատատեղ ենթակա է գնահատման, եթե երկրորդ հերթափոխի օպերատորները աշխատում են նույն աշխատավայրում և կատարում են միատեսակ գործառույթներ նույն սարքավորումների վրա: Նմանատիպ վայրերը ճիշտ նույնականացնելու համար դուք պետք է օգտագործեք փորձագիտական ​​կազմակերպության աջակցությունը, որը կանցկացնի հատուկ գնահատում: Դա կօգնի ստեղծել ցուցակ՝ հաշվի առնելով նմանատիպ աշխատանքների բոլոր նրբությունները և տարբերակիչ առանձնահատկությունները։

ՊԱՏԱՍԽԱՆՆԵՐ ՀԱՐՑԵՐԻ

ԻՆՉՊԵ՞Ս ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԴԱՍԻ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆԸ ԲԱՑԱՏՐԵԼ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ.

Կրթական համակարգի կազմակերպման մեջ իրականացվել է ՍԱՈՒԹ. 3.1 վտանգի դասը հեռացվել է հավաքարարի աշխատավայրից, ինչի հետևանքով անձնակազմի դժգոհությունը: Ինչպե՞ս վիճարկել անձնակազմի համար աշխատանքային պայմանների դասը 3.1-ից 2-ի փոխելու օրինականությունը: Աշխատակիցների աշխատանքային պայմանների փոփոխությունները պետք է կատարվեն ստորագրության դեմ։ Գործողությունների օրինականությունը կարելի է հաստատել՝ անձնակազմին ծանոթացնելով համապատասխան կարգավորող փաստաթղթերին: Աշխատանքային պայմանների բարելավումը, որը վկայում է SOUT-ը, գործատուին իրավունք է տալիս չեղարկել հավաքարարներին նախկինում նշանակված փոխհատուցումը:

ԵԹԵ ՀԱՏՈՒԿ ԳՆԱՀԱՏՈՎՈՎ ՍՏԵՂԾՎԵԼ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՎՆԱՍԱՐ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ.

SOUT-ի իրականացումից հետո աշխատատեղերում բազմաթիվ պաշտոնների համար (տնտեսագետ, կադրերի սպա և այլն) սահմանվեց 3.1 վտանգի դաս: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդում հավելյալ մուծումներ կատարելու անհրաժեշտություն կա՞, թե՞ կարող ենք սահմանափակվել լուսավորության խախտումների վերացմամբ։ 3.1 աշխատանքային պայմանների դասի աշխատատեղերը, թիվ 212-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, պահանջում են 2% լրացուցիչ ապահովագրավճարների վճարում: Խախտումները վերացնելուց հետո իրականացվում է արտահերթ SOUT։ Եթե ​​բարելավումները հաստատվեն դրա արդյունքների հիման վրա, ապա լրացուցիչ ապահովագրավճարները կարող են չեղարկվել:

ԻՆՉՊԵ՞Ս ՍԱՀՄԱՆԵԼ ԽՈՆԱՎՈՐՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ԲՈՂՈՐԴԻ ԱԶԴԵՑՈՒԹՅՈՒՆԸ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ԱՌՈՂՋՈՒԹՅԱՆ ՎՐԱ:

Ձեռնարկության թանգարանը, որը նվիրված է հանքարդյունաբերությանը, երկրաբանությանը և երկրաբանությանը, գտնվում է ստորգետնյա գործող հանքավայրի մշակված աշխատանքներում, որի միկրոկլիման բնութագրվում է բնական բարձր խոնավությամբ և բորբոսով։ SOUT-ի անցկացումը վերաբերում է էքսկուրսավարի և ուղեկցող անձի աշխատատեղերին, սակայն հատուկ դասակարգիչում խոնավություն և բորբոս չկա: Հնարավո՞ր է և արդարացված է գնահատել այս գործոնների վնասակարությունը SOUT-ի շրջանակներից դուրս։ Խոնավության մակարդակը և բորբոսի բնույթը որոշելու համար կարող եք օգտվել անկախ փորձագիտական ​​կազմակերպության ծառայություններից, որն ունի սեփական հավատարմագրված հետազոտական ​​լաբորատորիա: Եթե ​​հաստատվի այդ գործոնների իրական բացասական ազդեցությունը անձնակազմի առողջության վրա, ապա գործատուն պետք է կազմակերպի բժշկական հետազոտություններ, ինչպես նաև անձնակազմին տրամադրի կոմբինեզոններ և ԱՊՊԱ:

Նմանատիպ աշխատատեղերը ներառում են աշխատատեղեր, որոնք տեղակայված են մեկ կամ մի քանի մոնոտիպ տարածքներում, որտեղ աշխատում են նույն պաշտոններով և գործառույթներով աշխատողները: Պարտադիր հատուկ գնահատումն ընդգրկում է նմանատիպ աշխատատեղերի 20%-ը, բայց ոչ պակաս, քան երկուսը: Նմանատիպ աշխատատեղերը համալրված են նույն սարքավորումներով, մինչև ապրանքանիշը և արտադրության տարեթիվը: Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկով թույլատրվում է անցկացնել միայն մեկ հերթափոխի աշխատողների հատուկ գնահատում:

Հրապարակման աղբյուր.

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում (այսուհետ՝ SOUT, հատուկ գնահատում) անցկացնելիս օգտագործվում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «նման աշխատատեղեր»: Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում այս դեպքում կարող է իրականացվել ավելի փոքր թվով աշխատատեղերի հետ կապված, ինչը նշանակում է, որ գործատուն հնարավորություն ունի խնայել SATS-ի իրականացման վրա: Դիտարկենք այս հայեցակարգը ավելի մանրամասն:

Ընդհանուր դրույթներ

2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ հատուկ գնահատման մասին օրենքը թվարկում է այն նշանները, որոնցով աշխատատեղերը կարող են համակցվել նմանատիպերի կատեգորիայի մեջ:

Այսպիսով, այս աշխատանքները բնութագրվում են հետևյալով.

• դրանք գտնվում են մեկ սենյակում կամ նույն տիպի մի քանի սենյակներում, որոնցում ստեղծվում են նույն պայմանները՝ օգտագործելով նույն տեսակի սարքավորումները (օդափոխություն, ջեռուցում, օդորակում, լուսավորություն).
• այդ տեղերը զբաղեցնում են նույն մասնագիտության, մասնագիտության, պաշտոնի աշխատողները, որոնք նույն աշխատանքային ժամերին կատարում են նույն աշխատանքային գործառույթները.
• այս վայրերում աշխատանքը նույն տեսակի գործընթացն է.
• Աշխատանքում օգտագործվում են նույն սարքավորումները, նյութերը, գործիքները, պաշտպանության միջոցները։

Եթե ​​հատուկ գնահատման ընթացքում բացահայտվի նշված հիմքերով աշխատատեղերի առնվազն մեկ անհամապատասխանություն, ապա SOUT-ը պետք է իրականացվի բոլոր աշխատատեղերի նկատմամբ, որոնք նախկինում միավորված էին մեկ կատեգորիայի մեջ:

Մինչև ընթացակարգի մեկնարկը հատուկ գնահատման հանձնաժողովը պետք է հաստատի այն աշխատատեղերի ցանկը, որոնք կենթարկվեն ՀՊՏ-ին։ Նույն ցանկը ներառում է նմանատիպ աշխատատեղեր։ Այս կատեգորիայի աշխատատեղերի հատուկ գնահատում իրականացնելիս արդյունքները կկիրառվեն բոլոր նման աշխատատեղերի վրա:

Դրանց թիվը որոշելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ SOUT-ը պետք է իրականացվի միանման աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 20%-ի (բայց ոչ պակաս, քան երկու) նկատմամբ։

Այս աշխատատեղերի համար կազմվում է մեկ SOUT քարտեզ, սահմանվում է աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների մեկ ցուցակ:

Նմանատիպ աշխատատեղերի հայտնաբերման հիմնական սխալները

Նախքան SOUT-ի ներքո ծառայություններ պատվիրելը, գործատուն գնահատում է, թե որքան կարժենա այս ընթացակարգը: Հաճախ գործատուի հաշվարկները սխալ են ստացվում, քանի որ հաշվի չեն առնվում հետեւյալ կետերը.

Իրավիճակ 1. Հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի աշխատատեղերը գտնվում են նույն գրասենյակում, ինչը նշանակում է, որ նրանք աշխատում են նույն պայմաններում՝ օդի ջերմաստիճանի, լուսավորության և այլնի առումով։ Այս աշխատողների աշխատանքային գործունեությունը հավասարապես կապված է համակարգչով աշխատելու հետ։ Եվ, այնուամենայնիվ, այդ աշխատանքները չեն կարող համարվել նման, քանի որ այդ աշխատողներն ունեն տարբեր պաշտոններ, հետևաբար՝ տարբեր աշխատանքային գործառույթներ։

Իրավիճակ 2. Մեկ սենյակում տեխնիկական սպասարկման ծառայությունում աշխատում է 10 հոգի։ Նրանք նույն պաշտոնն ունեն՝ աջակցության ծառայության օպերատոր, նույն աշխատանքային գործառույթները։ Նրանք բոլորն օգտագործում են համակարգիչներ և հեռախոսային սարքավորումներ։ Որպեսզի այդ աշխատանքները ճանաչվեն միանման, աշխատողները պետք է օգտագործեն ճիշտ նույն սարքավորումները՝ նույն ապրանքանիշը, նույն արտադրության տարեթիվը, նույն տեխնիկական բնութագրերով և այլն:

Իրավիճակ 3. Իրավաբանական բաժնում գործում է 5 փաստաբան։ Օրենսդրության պահանջների համաձայն՝ նմանատիպ աշխատատեղերի քսան տոկոսը ենթակա է հատուկ գնահատման։ Պարզ հաշվարկներով պարզվում է, որ SOUT-ը կարող է իրականացվել հինգից մեկ աշխատավայրի նկատմամբ։ Այնուամենայնիվ, այս հաշվարկը հաշվի չի առնում մեկ այլ կանոն. հատուկ գնահատում է իրականացվում նմանատիպերի կատեգորիայի առնվազն երկու աշխատատեղերի առնչությամբ:

Եզրակացություն

Այսպիսով, աշխատատեղերի քանակը կրճատելու ունակությունը, որոնք պետք է անցնեն SOUT-ը, դրանք դասակարգելով որպես նմանատիպ, իսկապես շատ օգտակար է գործատուի համար: Այս հարցում գլխավորն այն է, որ ճիշտ որոշել այս կատեգորիայի աշխատատեղերի քանակը, ինչպես նաև այն աշխատատեղերը, որոնց նկատմամբ դեռ հատուկ գնահատում է իրականացվելու, և ժամանակին հաստատել այդպիսի աշխատատեղերի ցանկը:

Հիմնական երկընտրանքը, որին բախվել է գործատուն՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում կատարելուց առաջ, SUT-ի ենթակա աշխատատեղերի քանակի որոշումն է։ Շատ դեպքերում հաշվարկները սխալ են ստացվում, քանի որ սխալ է օգտագործվում «նմանատիպ» աշխատանքների հասկացությունը: Այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե ինչպես խուսափել ընդհանուր սխալներից:

Ինչպիսի՞ աշխատատեղեր կարելի է դասակարգել որպես նմանատիպ:

Համաձայն 6-րդ կետի, Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 9-ը, «նմանատիպ» աշխատատեղերը համարվում են այն աշխատատեղերը, որոնք.

- տեղակայված մեկ կամ մի քանի նմանատիպ տարածքներում (գոտիներում).

- հագեցած օդափոխության, օդորակման, ջեռուցման և լուսավորության միևնույն համակարգերով.

- աշխատանքի են ընդունվում միևնույն մասնագիտության, պաշտոնի, մասնագիտության գծով աշխատողների մոտ, որոնք ունեն նույն գործառույթները և աշխատանքային ռեժիմը. նրանք պետք է օգտագործեն նույնը, գործիքները, հարմարանքները, նյութերը և հումքը, ինչպես նաև ապահովված լինեն նույն տեսակի ԱՊՊԱ-ով:

Այս բոլոր պայմանները պետք է կատարվեն միաժամանակ: Եթե ​​գոնե մեկ պայման չկա, ապա աշխատատեղերը չեն կարող ամփոփվել «նմանատիպ» աշխատատեղեր հասկացության ներքո:

Օրինակ՝ կարող եք դիտարկել հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի աշխատանքը, որոնք նման չեն: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք ունեն տարբեր աշխատանքային կոչումներ և, որպես հետևանք, տարբեր աշխատանքային գործառույթներ:

Հասկանալի է գործատուի ցանկությունը՝ հնարավորինս շատ աշխատատեղեր դասակարգել «նմանատիպերի»։ Սա նվազեցնում է հատուկ գնահատման արժեքը, քանի որ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեկ քարտը լրացվում է «նման» աշխատատեղերի համար և նրանց համար կազմվում է աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների ընդհանուր ցուցակ:

Բայց արժե հասկանալ, որ ամեն ինչ այնքան հարթ չէ, որքան թվում է։ Համաձայն 1-ին կետի, Արվեստ. 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 16-ը, պետք է գնահատվի «նման» աշխատատեղերի ընդհանուր թվի 20%-ը, բայց ոչ պակաս, քան երկու:

Ինչպե՞ս է գործում առնվազն երկու հասկացությունը:

Օրինակ:
Ընկերությունն ունի հինգ պահեստապետ, որոնք աշխատում են նույն պահեստում և կատարում են նույն պարտականությունները։ Թվում է, թե խոսքը «նման» աշխատատեղերի մասին է, և անհրաժեշտ է գնահատել դրանց ընդհանուր թվի 20%-ը, այսինքն. մեկ աշխատավայր. Բայց, հենվելով 1-ին կետի վրա, Արվեստ. 16, «ՀՊՏ-ին ենթակա աշխատատեղերի քանակի որոշումը» սահմանափակվում է առնվազն երկու աշխատատեղով:

Սա անհրաժեշտ է գործիքային ուսումնասիրություններում օբյեկտիվ արդյունք ստանալու համար: Առնվազն մեկ չափված պարամետրի հետ անհամապատասխանության դեպքում, 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» Դաշնային օրենքի 16-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, աշխատատեղերի 100%-ը ենթակա է. գնահատում։

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ աշխատավայրը հավասար կլինի մեկի՝ անկախ աշխատողի դրույքաչափի չափից։ Այսինքն՝ կես դրույքով զբաղվածություն՝ մեկ աշխատանք, 0,3 դրույքաչափով՝ մեկ աշխատանք, 2,15 դրույքաչափով՝ մեկ աշխատանք։

Ինչո՞ւ նույն սարքավորումներով աշխատատեղերը միշտ չէ, որ «նման» են:

Նույնը աշխատավայրում միշտ չէ, որ նույն արտադրական գործընթացի նշան է։ Դիտարկենք մի օրինակ։

Օրինակ:
Գրասենյակային աշխատանքում՝ հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահ։ Բոլորը, որպես կանոն, օգտագործում են անհատական ​​համակարգիչ, մոնիտոր և գրասենյակային սարքավորումներ։ Այնուամենայնիվ, այս աշխատատեղերը չեն կարող «նմանման» լինել, քանի որ աշխատատեղերը պետք է բացարձակապես նույնական լինեն՝ արտադրությունը, մոդելը և արտադրության տարեթիվը:
Նմանատիպ օրինակ կարելի է բերել վարորդների աշխատանքի համար:

Եկեք վերլուծենք մեքենաների իրավիճակը.

Օրինակ:
Կազմակերպությունն ունի հինգ վարորդ, որոնք աշխատում են հետևյալ մեքենաների վրա.

Վարորդի լրիվ անունը	մեքենայի մակնիշի	Թողարկման տարեթիվը	Քաշը, տ	Պետական ​​համարը
Իվանովը	Renault	2010	6	w111 mr
Սիդորովը	Ֆորդ	2009	5	s777kk
Պետրովը	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Ստախանով	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Պավլովը	Ֆորդ	2013	7	k999kk
Կոժեմյակին	ՄԱՐԴ	2017	5	o009at
Պետրուխինը	ՄԱՐԴ	2017	5	t567 տտ

Հաճախ գործատուները բոլոր նման աշխատանքները դասակարգում են որպես «նմանատիպ աշխատատեղեր»: Սա սկզբունքորեն սխալ է։

Միայն Պետրովի, Ստախանովի և Պավլովի գործերը կլինեն «նմանական», քանի որ նույն մեքենան նրանցն է։

Վարորդ Իվանովն ունի այլ մակնիշի մեքենա, տարբեր արտադրության տարեթիվ և տարողունակություն, ունի բոլորովին այլ գրանցման համար:

Ընդհանրապես, այնպես որ կարելի է անվերջ թվարկել։ Ցանկալի է պարզեցնել այս խնդրի լուծման մոտեցումը։

Այս դեպքում SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի թիվը հավասար է մեքենաների թվին։ Մեկ մեքենայի համար կարող եք նշանակել այնքան «նման» տեղեր, որքան պատվերով նույն մեքենային նշանակված են նույնքան վարորդներ:

Երբ նույն պաշտոնների համար աշխատատեղերը չեն կարող «նմանատիպ» համարվել:

Երբեմն աշխատատեղերը, որտեղ աշխատողներ կան նույն պաշտոնում, ամեն դեպքում «նման» չեն: Ասենք, որ կազմակերպության համալրման մեջ կան բազմաֆունկցիոնալ բաժնի հինգ ղեկավարներ։ Սակայն դա չի նշանակում, որ նրանք ունեն նույն գործառույթները։

Նման իրավիճակներում պետք է հստակեցվի, թե աշխատողը որ բաժնի պատասխանատուն է։ Օրինակ՝ մենեջերի աշխատավայրը.

• վաճառքի բաժին,
• ինտերնետ բաժին և
• շուկայավարման բաժինը պետք է գնահատվի առանձին: Աշխատանքների «նմանությունը» որոշելու համար նույնքան կարևոր կետ է առաջանում հերթափոխով աշխատելու պատճառով:

Օրինակ:
Արտադրության մեջ՝ 24 հոսքագծի օպերատոր։ Օպերատորները կարող են աշխատել մեկ հերթափոխով կամ մի քանի հերթափոխով: Այս դեպքում անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, թե ինչպես պետք է կատարել հաշվարկները։ Դիտարկենք աղյուսակը.

Աղյուսակը հստակ ցույց է տալիս, թե ինչպես է որոշվում SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի քանակը: Հիմնական բանը հիշելն այն է, որ հերթափոխը պետք է փաստաթղթավորվի ներքին տեղական ակտերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր կամ կազմակերպության կազմակերպչական կառուցվածքի նկարագրություն և այլն):

Հիմա նկարներում՝ արդյունքը համախմբելու համար:

Այսպիսով, եթե վստահ չեք, որ հաշվի եք առել բոլոր հատկանիշները և ճիշտ եք բացահայտել «նմանատիպ» աշխատանքները, ապա ավելի լավ է օգնություն խնդրեք մի կազմակերպությունից, որը կանցկացնի հատուկ գնահատում: Այս խնդրի վերաբերյալ անհրաժեշտ տեղեկատվությունը կարող եք ներբեռնել Excel ֆայլի հավելվածում: Այս ֆայլը ավտոմատ կերպով որոշում է SOUT-ի ենթակա աշխատանքների քանակը: Բավական է որոշակի տվյալներ մուտքագրել։

27.12.2018 8:50:00

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SAUT), որը փոխարինեց աշխատատեղերի հավաստագրմանը 2014 թվականին, նշանակալի ճշգրտումներ կատարեց ոչ միայն ընթացակարգի մոտեցումներում, այլև դրա արդյունքների հիման վրա արտոնություններ և երաշխիքներ տրամադրելու գործընթացում: Ռուսական ձեռնարկություններում հատուկ գնահատումների ակտիվ անցկացման ընթացքում հնարավոր եղավ կուտակել զգալի իրավապահ պրակտիկա և կայացնել տարբեր տեսակի դատական ​​որոշումներ։ Բայց SOUT-ի շրջանակներում օրենքի պահանջները չկատարելու դեպքերը դեռևս բավականին տարածված են։ Փորձագիտական ​​կազմակերպությունները մեղավոր են բազմաթիվ սխալ հաշվարկների համար, բայց դրանցից շատերը թույլատրվում են գործատուների և հանձնաժողովների կողմից SOUT-ի իրականացման համար ամենավաղ նախապատրաստական ​​փուլում ...

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումը (SAUT), որը փոխարինեց աշխատատեղերի հավաստագրմանը 2014 թվականին, նշանակալի ճշգրտումներ կատարեց ոչ միայն ընթացակարգի մոտեցումներում, այլև դրա արդյունքների հիման վրա արտոնություններ և երաշխիքներ տրամադրելու գործընթացում: Ռուսական ձեռնարկություններում հատուկ գնահատումների ակտիվ անցկացման ընթացքում հնարավոր եղավ կուտակել զգալի իրավապահ պրակտիկա և կայացնել տարբեր տեսակի դատական ​​որոշումներ։ Բայց SOUT-ի շրջանակներում օրենքի պահանջները չկատարելու դեպքերը դեռևս բավականին տարածված են։ Փորձագիտական ​​կազմակերպությունները մեղավոր են բազմաթիվ սխալ հաշվարկների համար, սակայն դրանց մեծ մասը թույլատրվում է գործատուների և հանձնաժողովների կողմից ՀՊՏ-ի իրականացման համար ամենավաղ նախապատրաստական ​​փուլում:

Ինչպե՞ս կազմել աշխատատեղերի ցուցակ SOUT-ի համար:

SOUT-ի ենթակա աշխատատեղերի ցանկի հաստատումը` նշելով նմանատիպ աշխատատեղերը, հանձնաժողովի համար առաջնահերթ խնդիր է: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, դժվարություններն առաջանում են հենց այս փուլում: Պատճառն ըստ պաշտոնի (նույն կոչումով և մի քանի աշխատողներով) աշխատատեղերի քանակի հաշվարկն է։ Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատատեղ նշանակում է աշխատողի զբաղեցրած որոշակի տարածք կամ որտեղ նա պետք է ժամանի ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար, որը գտնվում է գործատուի անմիջական կամ անուղղակի հսկողության ներքո:

Քանակական հաշվարկներ

Սխալներից զերծ հաշվարկների համար անհրաժեշտ է հասկանալ, թե քանի աշխատող է միաժամանակ ներգրավված մեկ աշխատավայրում: Եթե ​​կազմակերպությունում միաժամանակ աշխատում է 3 հաշվապահ՝ առանց հերթափոխի և ռոտացիոն մեթոդի, ապա 3 աշխատատեղ «հաշվապահ» ​​պաշտոնի համար ներառված է SOUT-ի աշխատատեղերի ցանկում։

Եթե ​​մենք խոսում ենք «երեք օր հետո» ռեժիմով աշխատող 4 անվտանգության աշխատակիցների մասին (4 աշխատող փոխարինում են միմյանց. աշխատավայրում միաժամանակ կա միայն մեկ պահակ), SUT-ի ցուցակում արտացոլված է միայն մեկ աշխատատեղ, որտեղ հերթափոխով աշխատում են 4 հոգի։ Ամենից հաճախ սխալներ են տեղի ունենում, երբ թվարկում են նույն անունով աշխատատեղերը, սարքավորումները, տարածքները, ինչպես նաև ոչ ստացիոնար աշխատանքները, հատկապես հերթափոխով կամ ռոտացիոն աշխատանքով: Դուք կարող եք խուսափել սխալ հաշվարկներից՝ պահպանելով մի պարզ կանոն՝ աշխատատեղերի քանակը հավասար է դրա վրա միաժամանակ աշխատող աշխատողների թվին: Օրինակ, մեկ արտադրամասում 3 հաստոցների վրա 2 հերթափոխով աշխատում են 6 ջրաղացպաններ: Հերթափոխի ընթացքում յուրաքանչյուր ջրաղացպան հերթով աշխատում է բոլոր երեք մեքենաների վրա, ինչը նշանակում է, որ ցուցակում ընդգրկված է 3 աշխատատեղ։ Որոշ բնութագրերի համապատասխանության դեպքում այդ աշխատանքները կարող են ճանաչվել որպես նմանատիպ, ինչը նվազագույնի կհասցնի SOUT-ի արժեքը:

Աշխատատեղերի ցանկի ձևավորումը պարզեցնելու համար ՀՊՏ հանձնաժողովի անդամները սարքավորումների քանակը հավասարեցնում են աշխատատեղերի թվին։ Այս մոտեցումը կարող է տեղին լինել որոշակի իրավիճակներում, բայց սխալ կլինի, եթե.

Մեկ աշխատակից օգտագործում է մեկից ավելի սարքավորումներ.
- երկու կամ ավելի աշխատակիցներ միաժամանակ օգտագործում են նույն սարքավորումները.

Նույնը կարելի է ասել ոչ ստացիոնար աշխատատեղերի մասին, որոնց աշխատանքային տարածքները աշխարհագրորեն կարող են փոխվել։ Նույն անվանումով ոչ ստացիոնար աշխատատեղերը չեն կարող դիտարկվել որպես մեկ աշխատատեղ:

SOUT-ի աշխատավայրի անվանումը

Աշխատանքի անվանումների առանց սխալների ցուցակագրումը նույնքան կարևոր է, որքան ճիշտ թիվը: Համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2014 թվականի հունվարի 24-ի թիվ 33n հրամանով հաստատված հրահանգների, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման փաստաթղթերում պաշտոնի անվանումը պետք է լիովին համընկնի անձնակազմի աղյուսակում գրանցված իր գործընկերոջ հետ: ձեռնարկության։

Պատահում է, որ հանձնաժողովը, առևտրային գաղտնիության նկատառումներից ելնելով, SUT-ի փորձագիտական ​​կազմակերպությանը տրամադրում է աշխատատեղերի ցուցակ, որը չի համապատասխանում սկզբնական անձնակազմի աղյուսակին: Սակայն նպաստներ և երաշխիքներ նշանակելիս SAUT-ի արդյունքների հետագա կիրառման գործընթացում պարզվում է, որ ոչ բոլոր աշխատատեղերն են ներառվել հատուկ գնահատմամբ։

Նման իրավիճակներում տեսչական ստուգումները կարող են վերածվել դատավարության՝ հանգեցնելով այն եզրակացության, որ ՀՊՏ-ի իրականացումը թերի է առանձին պաշտոնների վերաբերյալ տեղեկատվության բացակայության պատճառով: Նման անտեսումներից կարելի է խուսափել միայն SOUT նյութերում մուտքագրված անունների համընկնումը ընթացիկ կադրային փաստաթղթերում գրանցված պաշտոնների հետ ուշադիր հետևելու միջոցով:

Նույն խնդրին հաճախ բախվում են այն կազմակերպությունները, որոնք վերակառուցվում են բիզնեսի օպտիմալացման համար: Գործընթացը, որպես կանոն, կապված է աշխատանքի անվանումների փոփոխության հետ՝ առանց աշխատանքային պայմանների և աշխատանքային պարտականությունների նկատելի փոփոխության։

Շատ գործատուներ այս իրավիճակում պատճառ չեն տեսնում չնախատեսված SOUT անցկացնելու համար: Բայց նրանք սխալվում են, քանի որ SOUT-ի ցուցակի հաստիքների անվանումները հաճախ չեն համընկնում նոր կադրային աղյուսակի և այլ փաստաթղթերի իրենց գործընկերներին։

Դիտարկենք SOUT-ի նյութերում աշխատատեղերի ոչ ճիշտ միաձուլման և ընդգրկման դեպքերը՝ օգտագործելով դատավարության օրինակը Հինգերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի թիվ A59-2617 / 2015թ. Ձկնորսական կազմակերպությունն իրականացրել է աշխատատեղերի «ժամացույցի կապիտանի օգնական» աշխատավայրի ատեստավորման կարգը՝ հաշվի չառնելով այն հանգամանքը, որ ներկայիս հաստիքացուցակում ներառված են նաև ժամացույցի կապիտանի առաջին, երկրորդ և երրորդ օգնականի պաշտոնները։

ՀՊՏ-ի շրջանակներում այս աշխատատեղերը ճանաչվել են որպես մեկ աշխատանք։ Ի նշան այս հանգամանքի հաստատման՝ գնահատման աշխատանքներ իրականացրած փորձագիտական ​​կազմակերպության կողմից կազմվել է համապատասխան գրություն։ Այնուամենայնիվ, դատարանը չընդունեց գործատուի և փորձագիտական ​​կազմակերպության հիմնավորումը՝ առաջին, երկրորդ և երրորդ ժամացույցի աշխատատեղերի գնահատման նյութերի բացակայության պատճառով:

Դատարանի որոշման վերջնական եզրակացության մեջ նշվում է, որ չկան օրինական հիմքեր աշխատատեղերի ատեստավորման արդյունքները «աշխատատեղերի հաստիքացուցակում առկա համանման կամ միանման աշխատանքային պարտականություններով պաշտոնների վրա», քանի որ նման հնարավորություն նախատեսված չէ Ս. Ատեստավորման և SOUT-ի կարգը:

Ավելի բարդ մարտահրավերների են բախվում այն ​​կազմակերպությունները, որոնց հաճախակի փոփոխությունները նորմ են: Նրանք նույնիսկ SOUT-ի անցկացման գործընթացում ստիպված են բազմիցս կարգավորել անձնակազմը։ Փորձագետները խորհուրդ են տալիս, որ հատուկ գնահատման հանձնաժողովի անդամները և նման կազմակերպությունների աշխատանքի պաշտպանության ինժեներները պետք է ղեկավար անձնակազմի ուշադրությանը ներկայացնեն իրենց բարեփոխումների ֆինանսական հետևանքները:

Նրանք պետք է տեղյակ լինեն, որ թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, յուրաքանչյուր նոր պաշտոնի համար պահանջվում է արտահերթ SOUT՝ դրա ներդրման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում: Սկզբունքորեն, հաստիքի անվանման հետ կապված կադրային աղյուսակի ցանկացած փոփոխություն պատճառ է հանդիսանում ժամանակացույցից դուրս հատուկ գնահատում անցկացնելու համար։

Նմանատիպ աշխատատեղեր

Այն վայրերի ցանկը կազմելու վերջնական փուլում, որտեղ կիրականացվի SOUT-ը, պահանջվում է որոշել անունների և աշխատանքների քանակի համապատասխանությունը նմանության նշաններին, ինչը զգալիորեն կխնայի գումար ընթացակարգի վրա:

SATS-ի իրականացումը պարտադիր է համանման աշխատանքների ընդհանուր թվի միայն 20%-ի համար (բայց ոչ պակաս, քան երկու): Ստացված արդյունքները վերաբերում են բոլոր նմանատիպ աշխատանքներին: Նմանատիպ ճանաչված աշխատատեղերի համար կազմվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման ընդհանուր քարտ և մշակվում աշխատանքային պայմանների բարելավման և անձնակազմի պաշտպանությանն ուղղված գործողությունների միասնական ցուցակ:

Արվեստում։ «Հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի 9-ը սահմանում է նմանատիպ վայրերի հետևյալ հատկանիշները.

Նույն անունների տիրապետում;
- նույն տիպի մեկ կամ մի քանի սենյակներում (աշխատանքային տարածքների) գտնվելու վայրը.
- նույն կապի համակարգերով (օդափոխություն, լուսավորություն և այլն) սարքավորում.
- անձնակազմի կողմից նույն աշխատանքային պարտականությունների կատարումը նույն աշխատանքային ռեժիմով.
- մոնոտիպիկ տեխնոլոգիական գործընթացներ;
- օգտագործված նույն սարքավորումները, սարքերը, սարքերը, հումքը և նյութերը.
- անձնակազմը ապահովված է նույն PPE-ով:

Նմանատիպ աշխատատեղերի համապատասխանությունը նշված հատկանիշներին պարտադիր է և որոշվում է SOUT հանձնաժողովի կողմից: Դրանց որոշման ճիշտությունը հաստատում է հատուկ գնահատման ընթացակարգն իրականացնող հավատարմագրված կազմակերպության փորձագետը: Նույնիսկ մեկ աշխատատեղը, որը չի համապատասխանում թիվ 426-FZ դաշնային օրենքով սահմանված բոլոր հատկանիշներին, պատճառ է հանդիսանում բոլոր աշխատատեղերի հատուկ գնահատման համար, որոնք ճանաչվել են նմանատիպ:

մի քանիսի իմացություն կանոններըհնարավորություն կտա կազմել SOUT-ի համար աշխատանքների ճիշտ ցուցակ.

1. Աշխատատեղերի ցանկի կազմումն իրականացվում է բացառապես գործող անձնակազմի աղյուսակի հիման վրա։
2. Միևնույն թվով աշխատատեղեր և իրենց աշխատանքային պարտականությունները միաժամանակ կատարող աշխատողներ.
3. Տարբեր անվանումներով (ներառյալ միմյանցից մի փոքր տարբերվող) և նմանատիպ կամ նույնական աշխատանքային գործառույթներով աշխատանքները տարբեր աշխատանքներ են:
4. Նմանատիպ - դրանք աշխատատեղեր են, որոնք համապատասխանում են Արվեստի բոլոր չափանիշներին: Թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի 9-ը:

Վերոնշյալ պահանջներին համապատասխանելը երաշխավորում է հաջող արդյունք:

Հրապարակման աղբյուրը՝ 1sout.ru։