Զինվորական կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է պատասխանել մի քանի հարցի. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ յուրաքանչյուր հարց ունի մեկնաբանություններ, որոնք ցույց են տալիս այս կամ այն ​​գործոնի ազդեցությունը կենսաթոշակի չափի վրա: Սկսել:

Զինվորական աշխատավարձ (ATS) *

Ընտրեք կատեգորիա 1 tr. (կոմ.վզվ.) 11 սակագնային կարգ 12 սակագնային կարգ 13 սակագնային կատեգորիա 14 տր. 33 տր. գլխավոր հսկողություն) 39 սակագին կատեգորիա 40 սակագին կատեգորիա 41 սակագին կատեգորիա 42 տր (com.v.okr.) 48 սակագնային կատեգորիա 49 տր. Ձեր ծննդյան տարեթիվը.

Ամսական աշխատավարձ՝ նախկինում զբաղեցրած զինվորական պաշտոնին համապատասխան.
0 ռուբ.

ATS առաջխաղացում դասի որակավորման համար (թռիչքի անձնակազմ)

Բանակում որպես թռիչքային անձնակազմ ծառայող և որակավորման կատեգորիա ունեցող զինծառայողների համար 2012 թվականի հունվարի 1-ից բարձրանում են զինվորական պաշտոնների աշխատավարձերը. (սեղմեք «!» նշանի վրա)

Երկրորդ կարգի օդաչու (նավարկիչ), օդաչու (նավարկիչ)՝ երկրորդ կարգի հրահանգիչ՝ 15 տոկոսով; - առաջին կարգի օդաչու (նավարկիչ), օդաչու (նավարկիչ) - առաջին կարգի հրահանգիչ՝ 20 տոկոսով. - օդաչու (նավարկիչ) - դիպուկահար - 30 տոկոսով; - 2-րդ կարգի ինքնաթիռի մասնագետ՝ 10 տոկոսով. - առաջին կարգի ինքնաթիռի մասնագետ՝ 15 տոկոսով. ինքնաթիռի մասնագետ-վարպետ՝ 20 տոկոսով։ հունվարի 1-ից թռիչքային թեստային անձնակազմի և փորձարկող դեսանտայինների պաշտոններում ծառայող և որակավորման կարգ ունեցող զինծառայողների աշխատավարձերը՝ օդաչու (նավարկիչ) - փորձնական երկրորդ կարգ՝ 30 տոկոսով բարձրանալու են. - օդաչու (նավիգատոր) - առաջին կարգի փորձարկող - 40 տոկոսով; - օդային հրաձիգ-ռադիոօպերատոր - երկրորդ կարգի փորձարկող - 20 տոկոսով; - ինքնաթիռի ինժեներ - երկրորդ կարգի փորձարկող 20 տոկոսով; - ինքնաթիռի տեխնիկ - երկրորդ կարգի փորձարկիչ - 20 տոկոսով; - օդային հրաձիգ-ռադիոօպերատոր - առաջին կարգի փորձարկող - 30 տոկոսով; - ինքնաթիռի ինժեներ - առաջին կարգի փորձարկող - 30 տոկոսով; - ինքնաթիռի տեխնիկ - առաջին կարգի փորձարկող - 30 տոկոսով; - պարաշյուտիստ - թեստային երկրորդ կարգ - 20 տոկոսով; - պարաշյուտիստ - փորձարկել առաջին կարգը - 30 տոկոսով:

0 %

Զինվորական կոչումային աշխատավարձ (HVZ)**

Ընտրեք կոչում Շարքային / Նավաստի եֆրեյտոր / Ավագ նավաստի կրտսեր սերժանտ / մանր սպա 2 հոդվածներ Սերժանտ / մանր սպա 1 հոդված Ավագ սերժանտ / գլխավոր ենթասպա Փոքր սպա / նավի գլխավոր մանր սպա Պահեստային / միջնակարգ Ավագ նավապետ երկրորդ նավապետ / ավագ լեյտենանտ զինվորական / Կապիտան-լեյտենանտ-մայոր / Կապիտան 3-րդ աստիճանի փոխգնդապետ / կապիտան 2-րդ աստիճանի գնդապետ / կապիտան 1-ին աստիճանի գեներալ-մայոր / թիկունքի ծովակալ գեներալ-լեյտենանտ / փոխծովակալ գեներալ-գնդապետ / ծովակալ բանակի գեներալ / նավատորմի ծովակալ Մարշալ Ռուսաստանի Դաշնության

Ամսական աշխատավարձ՝ նշանակված զինվորական կոչմանը համապատասխան
0 ռուբ.

Ծառայության նպաստ (NVL)

2 տարուց պակաս 2-ից 5 տարի 5-ից 10 տարի 10-ից 15 տարի 15-ից 20 տարի 20-ից 25 տարի 25 կամ ավելի

Ընտրեք, թե քանի տարի եք ծառայել օրացուցային առումով (թռիչքային անձնակազմի համար՝ հաշվի առնելով արտոնյալ ծառայությունը): Դրանից է կախված դրամական բովանդակության աշխատավարձի ստաժի ամսական նպաստը։
0 %

Կենսաթոշակի չափը տոկոսով կախված է արտոնյալ ստաժից (աշխատանքի տևողությունից)

0% 50% 20 տարի (25 տարի) 51% - (26 տարի) 52% - (27 տարի) 53% 21 տարի (28 տարի) 54% - (29 տարի) 55% - (30 տարի) 56% ավելի քան 22 տարի (31 տարի) 57% - (32 տարի) 58% - (33 տարի) 59% ավելի քան 23 տարի (34 տարի) 60% - (35 տարի) 61% - (36 տարի) 62% ավելի քան 24 տարի ( 37 տարի) 63% - (38 տարի) 64% - (39 տարի) 65% 25 տարեկանից (40 տարի) 66% - (41 տարի) 67% - (42 տարի) 68% 26 տարեկանից (43 տարի) 69 % - (44 տարի) 70% - (45 տարի) 71% 27 տարի (46 տարի) 72% - (47 տարի) 73% - (48 տարի) 74% 28 տարեկանից (49 տարի) 75% - (50 տարեկան) տարի) 76% - (51 տարի) 77% 29 տարի (52 տարի) 78% - (53 տարի) 79% - (54 տարի) 80% 30 տարի (55 տարի) 81% - (56 տարի) 82% - (57 տարի) 83% 31 տարում (58 տարեկան) 84% - (59 տարեկան) 85% 32 տարում (60 տարի)

Այն հաշվարկվում է 50% + 3% բանաձևով 20 տարուց ավելի զինվորական ծառայության յուրաքանչյուր տարվա համար (կամ 50% + 1% 25 տարվա խառը ծառայության համար): Այս արժեքները հաջորդաբար ցուցադրվում են փակագծերում, օրինակ՝ 20 տարի (25 տարի): Առավելագույն թույլատրելի գումարը 85% է. Օրինակ, եթե ծառայել եք 21 տարի, ընտրեք 53%=(50+3): Կամ 27 տարվա խառը փորձով ընտրեք նաև 52%=(50+1+1):
0 %

Շրջանի գործակիցը

0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % 55 % 60 % 65 % 70 % 75 % 80 % 85 % 90 % 95 % 100 %

Եթե ​​կենսաթոշակառուն ապրում է շրջանի գործակից, ապա զինվորական կենսաթոշակը (ներառյալ զինվորական կենսաթոշակի ավելացումները և հավելումները) սահմանվում է շրջանային գործակցով (անկախ նրանից, թե որտեղ է անցել ծառայությունը և որտեղ է նշանակվել զինվորական կենսաթոշակը): . Եթե ​​կենսաթոշակառուն ապրում է նորմալ տարածքային պայմաններով տարածքներում, ապա զինվորական կենսաթոշակի տարածաշրջանային գործակիցը պահպանվում է միայն այն դեպքում, եթե կենսաթոշակառուն առնվազն 15 տարի ծառայել է Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում կամ 20 տարի նրանց համարժեք տարածքներում:

Դաշնային օրենքը 1993 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 4468-I Art. 48 «Զինվորական ծառայություն անցած, ներքին գործերի մարմիններում ծառայած անձանց, պետական ​​հրշեջ ծառայության, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող մարմինների, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների և նրանց ընտանիքների կենսաթոշակային ապահովման մասին».

0 %

Կենսաթոշակի հաշվարկման տարի (նվազեցնող գործոն)

Ընտրեք 2012 2013 թվականը 01.10.2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2020 2024 2025 2026 20202020

հունվարի 1-ից 54 տոկոսի չափով և 2013 թվականի հունվարի 1-ից կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի առնելով դրամական նպաստը տարեկան ավելանում է 2 տոկոսով՝ հասնելով դրա չափի 100 տոկոսին։
0 %

Ցանկանու՞մ եք ինքնուրույն հոգալ ձեր ապագայի մասին և բանկային ավանդ ներդնել կենսաթոշակի կուտակային մասից շատ ավելի բարձր եկամտաբերությամբ: Օգտվել

Զինվորական անձնակազմի կենսաթոշակի հաշվարկման գործող բանաձեւի համաձայն 2014 թվականին այն կավելանա մոտավորապես 9-12 տոկոսով։ Կենսաթոշակը հաշվարկելիս հաշվի առնվող դրամական նպաստի բազային արժեքը սահմանվել է 54%: 2012 թվականից դրա չափը ենթակա է տարեկան 2% աճի՝ հասնելով 100%-ի։ Այսօր այն 60 տոկոս է։ 2016 թվականին դրամական նպաստի չափն արդեն կկազմի 62 տոկոս։

Կայքի ադմինիստրացիան հուսով է, որ առցանց զինվորական կենսաթոշակային հաշվիչը հարմար է օգտագործման համար, քանի որ այն հաշվի է առնում ընթացիկ գները, ինչը թույլ է տալիս տեսնել իրական պատկերը: Նոր տվյալների ներմուծումն անմիջապես շտկում է մոտավոր կենսաթոշակի հաշվարկման վերջնական արդյունքը։

Չկա մի պետություն, որ չանհանգստանա իր պաշտպանական հզորությամբ։

Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնությունը, ինչպես շատ այլ երկրներ, իր գոյության ողջ ընթացքում զարգացնում և կատարելագործում է զինծառայողների վարձատրության համակարգը՝ դրանով իսկ խթանելով նրանց ծառայել հայրենիքի բարօրությանը և բարեխղճորեն կատարել իրենց պարտականությունները։

Որոնք են այդ վճարումները

Այսօր բոլորի համար, առանց բացառության, զինվորականների՝ պայմանագրային ծառայության, զորակոչի և այլն։ իրավունք ունեն դրամական վարձատրություն պահանջել կատարված աշխատանքի համար. Նման պարգևը կոչվում է դրամական նպաստ:

Զինվորական ծառայության համար պատասխանատուների համար այդ միջոցները իրենց կյանքի նյութական ապահովության հիմնական միջոցն են։ Այս նպաստը հիանալի խթան է պայմանագրով նախատեսված զինվորականներից յուրաքանչյուրի համար՝ բարեխղճորեն կատարելու իրենց պարտականությունները՝ նախապատրաստվելու և վերապատրաստվելու իրենց երկրի զինված պաշտպանությանը:

Զինվորական անձնակազմի ապահովումը պետության երաշխիքն է դրամական համարժեքով ծառայողներին։ Նպաստը, որը պետք է վճարվի զինվորին, բաղկացած է մի քանի մասից, դրա հիմնական մասը աշխատավարձ. Այս գումարը անփոփոխ է՝ յուրաքանչյուր զինվորականի՝ կախված պաշտոնից։

Զինծառայողի դրամական նպաստը, որպես կանոն, ներառում է մեկ ամսվա աշխատավարձ, որը հավասար է նշանակված զինվորական կոչմանը։ Այս գումարը ներառում է նաև ամսվա աշխատավարձը՝ ըստ զբաղեցրած մարտական ​​դիրքի, ինչպես նաև զինծառայողի ամսական պահպանման չափը, ամսական հավելավճարները։

Կատարվում է տարեկան վերահաշվարկ՝ հաշվի առնելով գնաճի ցուցանիշը, և աշխատավարձը բաժանվում է ըստ պաշտոնի, ըստ կոչման և հավելավճարների։

Օրենսդրական կարգավորում

Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի հաշվարկման հարցի կարգավորումը տեղի է ունենում համաձայն Դաշնային օրենք 306 «Զինվորական անձնակազմի դրամական նպաստի և նրանց առանձին վճարումներ տրամադրելու մասին». Ըստ այդ փաստաթղթի՝ սահմանվում են ինչպես բուն նպաստը, այնպես էլ դրա դիմաց առանձին վճարումներ՝ հաշվի առնելով սահմանված զինվորական կոչումները և պաշտոնները։

Նաև հարցը կարգավորվում է հիմքի վրա Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության հրամանները«Զինվորական անձնակազմի նպաստի ապահովման կարգը հաստատելու մասին», «Պայմանագրով ծառայող զինվորականների դրամական վարձատրություն սահմանելու մասին», «Զինվորական անձնակազմի և որոշ դաշնային գործադիր մարմինների աշխատողների դրամական նպաստը բարձրացնելու մասին»։

Վճարման բաղադրիչները

Դրամական նպաստ բաղկացած է այս մասերից:

1. Աշխատավարձը՝ ըստ կոչումների.
2. Ես կվճարեմ ըստ պաշտոնի։
3. Ես կվճարեմ հավելավճարներ և նպաստներ:

Վերջին բաշխվածսրանց:

1. Տարիների ծառայության համար. Այն կարող է տատանվել 10-ից 40%: Մասնավորապես:
   • 2-ից 5 տարի ծառայելու դեպքում զինծառայողն իրավունք ունի ստանալ 10% հավելավճար.
   • 5-ից 10 տարի ժամկետով ծառայությունը ձեզ 15% բոնուսի իրավունք է տալիս.
   • ծառայությունը 10-ից 15 տարի, տալիս է 20% բոնուս ստանալու իրավունք.
   • ծառայությունը 15-ից 20 տարի ժամկետով, ձեզ իրավունք է տալիս ստանալ 25% բոնուս.
   • ծառայություն 20-ից 25 տարի, տալիս է 30% բոնուս ստանալու իրավունք.
   • 30 տարուց ավելի ծառայությունը ձեզ իրավունք է տալիս ստանալ 40% բոնուս:
2. Ըստ դասակարգման.
   • 3-րդ դասի համար նշանակվում է նպաստ պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի 5%-ի չափով.
   • 2-րդ դասի համար նշանակվում է պաշտոնեական աշխատավարձի 10%-ը.
   • 1-ին դասի համար նշանակվում է 20% նպաստ պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի չափից։
3. Պետական ​​գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվության հետ աշխատելու համար։ Նման հավելավճարի դրույքաչափը կազմում է 65%:
4. աշխատանքի առանձնահատկությունների համար. Նման նպաստը կարող է հասնել պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի չափի 100%-ին։ Այս նպաստի նշանակումը կարող է լինել միայն պետության խիստ վերահսկողության ներքո։
5. Հատուկ վաստակի համար:
6. Խաղաղ ժամանակ իրենց և զինվորի կյանքը վտանգի ենթարկող առաջադրանքների իրականացման համար։

Բացի այդ, յուրաքանչյուր զինվորական կարող է դիմել միանվագ դրամական օգնության համար, որը հավասար է նրա ամսական աշխատավարձին ըստ պաշտոնի և կոչման, ինչպես նաև պարգևավճարներ՝ պարտաճանաչության և պարտականությունների կատարման արդյունավետության համար։

Լրացուցիչ վճարումներկարող է տրվել տարեվերջին միանվագ վարձատրության տեսքով՝ արձակուրդային վարձատրության, վերացման և օրապահիկի, անտոկոս փոխառության և ճանապարհածախսի տեսքով։ Այս բոլոր վճարումները ամրագրված են «Զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների համար առանձին վճարումների մասին» ՀՀ կառավարության որոշման մեջ։

Զինվորները կարող են դիմել բոնուսի համարծառայողական պարտականությունները բարեխիղճ և արդյունավետ կատարելու համար, որոնց չափը չի գերազանցում տարեկան աշխատավարձի եռապատիկը։

Զինվորական անձնակազմի տարբեր կատեգորիաների հաշվարկման առանձնահատկությունները

Պայմանագրով

Պայմանագրով ծառայողների համար նպաստ, նույն դրույթ և զինծառայության պարտականությունների կատարման խրախուսումներ.

զորակոչիկ (զորակոչիկներ)

Զորակոչային ծառայությունն առանձնանում է նաև նրանով, որ զինծառայողը ինդեքսավորվում է նպաստում` կախված գնաճի ցուցանիշից, տեղեկատվության հետ աշխատելու, դասի և օտար լեզվի իմացության, ինչպես նաև հեռավոր վայրերում կամ կլիմայական բարդ վայրերում ծառայելու համար: . Բացի այդ, կարող են սահմանվել եռամսյակային այլ բնույթի հավելավճարներ և նպաստներ։

Զորակոչիկների դրամական նպաստի հաշվարկը, ինչպես նրանք սովորաբար կոչվում են. ներառում է նման վճարումներինչպես:

1. Աշխատավարձ.
2. Նպաստներ. Դրանք ներառում են վճարումներ՝
   1. որակավորում;
   2. ռազմական պատրաստության և վերապատրաստման պայմանները.
   3. վտանգավոր խնդիրների լուծում;
   4. պետական ​​գաղտնիքի հետ կապված գործունեություն.

Միաժամանակ ծառայությունն ավարտելուց հետո զինծառայողներից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի ստանալու դրամական նպաստ՝ կրկնակի չափով, ինչպես նաև ինդեքսավորված նյութական օգնություն։

Ազգային գվարդիա

Ազգային գվարդիայի զինծառայողի դրամական նպաստը հաշվարկվում է՝ ելնելով ֆիքսված աշխատավարձ. Քանի որ աշխատավարձը հիմնական բաղադրիչն է։ Գումարած դրան գումարվում է զինվորական և հատուկ կոչման, ստաժի և ծառայության բարդության համար։ Հաշվարկի գումարին կարող է ավելացվել նաև դասակարգման, գաղտնի աշխատանքի և այլնի նպաստ:

Ոչ ստանդարտ զինվորական կոչումների և պաշտոնների համար աշխատավարձերը կարող են սահմանվել դաշնային գործադիր մարմինների ղեկավարների կողմից, որտեղ դա նախատեսված է օրենքով:

Վճարման և պահպանման կարգը

Մինչ օրս գործում է ընթացակարգ, ըստ որի իրականացվում է դրամական նպաստի վճարում, այն է՝ վճարումը կատարվում է ամսական, բացառությամբ դեկտեմբերի։ Որպես կանոն, նախորդ ամսվա համար վճարման գումարը պետք է ստացվի մինչև հաջորդ ամսվա կեսերը։

Ընդհանուր կանոնի համաձայն՝ դրամական նպաստը վճարվում է կանոնավոր ծառայության վայրում։ Վճարումը պետք է կատարվի տեղեկանքի տրամադրման դեպքում, այն կցվում է համապատասխան փաստաթղթին. բաշխման թերթիկ.

Պահում էդրամական նպաստներից ստացվում են սահմանված կարգի հիման վրա։ Մասնավորապես, նվազեցումները ենթակա են եկամտահարկի՝ նպաստի գումարի 13%-ի չափով։

Բացի այդ, կարող է գանձվելնման նվազեցումներ՝

• բուժման համար;
• կրթության համար;
• բնակարան ձեռք բերելու համար;
• վճարումներ երեխաների համար;
• կատարողական թերթի տակ պահումներ.
• այլ նվազեցումներ:

Զինվորական անձնակազմը կարող է դիմել ինդեքսավորման հետ կապված նպաստի ավելացման համար՝ տարեկան: Ինդեքսավորումը հնարավորություն է տալիս հավասարեցնել զինվորականների աշխատավարձերը՝ գների մակարդակի բարձրացմանը համապատասխան՝ զինծառայողի եկամուտը հասցնելով շուկայական գների մակարդակին։

Զինվորական անձնակազմին կանխիկ վճարումների համար տես հետևյալ տեսանյութը.

Ռուսաստանում զինվորական անձնակազմի համար տրամադրվում են տարբեր տեսակի նպաստներ և նպաստներ։ Բայց հաճախ նրանց համար դրամական նպաստի չափը չնչին է։

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Եվ դուք պետք է կարողանաք ինքնուրույն հաշվարկել ռազմական անձնակազմի դրամական նպաստը Ռուսաստանի Դաշնությունում 2019 թ. Սա միակ միջոցն է թերվճարը կամ սխալը հաշվարկելու համար:

Հիմնական ասպեկտներ

Դրամական նպաստը ներկայացվում է հատուկ տեսակի աշխատավարձի համար: Քանի որ նման վճարում կազմելիս հաշվապահը հաշվի է առնում մի քանի աշխատավարձ։

Այսպիսով, գումարի չափի վրա ազդում է այն, թե ինչ աշխատավարձ ունի անձը պաշտոնին համապատասխան և ինչ է նրան նշանակվում ըստ կոչումների։ Արդյունքում այս երկու ցուցանիշները գումարվում են և ստանում ստանդարտ աշխատավարձ:

Բայց հաշվարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ տարբեր արժանիքների և տարիների փորձի համար նման թվերին ավելացվում են բոլոր տեսակի նպաստները:

Կարևոր հասկացություններ

Այս ոլորտում կենտրոնական հայեցակարգը լինելու է զինվոր տերմինը՝ սա այն մարդն է, ով գտնվում է պետական ​​զինվորական ծառայության մեջ։

Դրամական նպաստ	Սա զինվորականի աշխատավարձն է, որը բաղկացած է մի քանի ցուցանիշներից
Ավագություն	Սա զինծառայողի ստաժի ցուցանիշ է, որը շարունակական է և համապատասխանում է աշխատած տարիների շեմին սահմանված չափանիշներին։ Ուստի այս տեսակի կենսաթոշակի համար տրամադրվում են նպաստներ և նպաստներ։
Աշխատավարձ	Սա յուրաքանչյուր ամսվա աշխատավարձի չափն է: Այս հայեցակարգի մեկ այլ նշանակում է սակագնի դրույքաչափը: Սա նույն աշխատավարձն է՝ ըստ աշխատավարձի, որը հաշվարկվում է աշխատողի պաշտոնին համապատասխան։ Բայց այս աշխատավարձի այնպիսի բազմազանություն կա, ինչպիսին է զինվորական կոչման վճարումը
Առցանց հաշվիչ	Սա ինտերնետ ծառայություն է, որը թույլ է տալիս ավտոմատ կերպով հաշվարկել զինվորականների աշխատավարձերը: Կան և՛ ստանդարտացված համակարգեր, և՛ հատուկ նախագծված զինվորականների համար:

Որոնք են այդ վճարումները

Դրամական նպաստը Ռուսաստանի Դաշնությունում զինծառայողի վարձատրությունն է: Ձեռնարկն ինքնին պարունակում է տարբեր բաղադրիչներ:

Այսպիսով, հիմնականները կլինեն.

• զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատավարձ;
• աշխատավարձը՝ զինվորական կոչմանը համապատասխան.

Տարիների ծառայության համար	Դրանք կարող են տատանվել 10-ից 40 տոկոսի սահմաններում
Ըստ որակավորման	5-ից մինչև 30%
Պետական ​​գաղտնիքի նյութերի հետ աշխատելիս	Հավելավճարը բարձրանում է մինչև 65%
Հատուկ աշխատանքային պայմաններ	Կազմեք 100%
Ուսուցումներ, հատուկ հանձնարարություններ և աշխատանքային պայմաններ	100% աշխատավարձ
Ծառայության մեջ ձեռքբերումների համար	Մինչև 100%
Բոնուսային վճարումներ կատարյալ աշխատանքային նվաճումների համար	Մեկ պաշտոնի համար տարեկան երեք աշխատավարձից ոչ ավելի
Օգնության ուղեցույց	Որպես աշխատավարձ ամեն տարի
Որակավորման նպաստներ	Ֆիզիկական պատրաստվածության և տարբեր լեզուների իմացության առումով

Օրենսդրական կարգավորում

Եթե ​​ոլորտում հարցեր ունեք, պետք է դիմեք տարբեր կարգավորող և իրավական չափանիշներին:

Այս առումով հիմնական փաստաթուղթը Դաշնային օրենքն է.

Զինվորականների համար կենսաթոշակային նպաստները կարգավորվում են «Ռուսաստանի Դաշնությունում պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» թիվ 166-FZ դաշնային օրենքի դրույթներին համապատասխան: Խոսքը վերաբերում է կենսաթոշակի հաշվարկման եղանակներին ու դրա սահմանման պայմաններին։

Հաշվարկի առանձնահատկությունները

Ցանկացած հաշվարկ կատարելիս պետք է հույսը դնել միայն ճշգրիտ և վստահելի թվերի վրա։ Քանի որ ցանկացած անճշտություն կհանգեցնի ստացված արժեքի սխալի:

Գումարած, պետք է հասկանալ, որ հաշվարկների բաղադրիչների թվում կան բազմաթիվ տարբեր դրույթներ: Ուստի բոլորը պետք է հաշվի առնել։

Այսպիսով, հաշվարկները կարող են տարբեր լինել՝ կախված զինվորականների աշխատանքային պայմաններից, աշխատողների կատեգորիայից, որին նա պատկանում է։

Պետք է հաշվի առնել նաև այն փաստը, որ հաշվարկների համար օգտագործվում են հատուկ բանաձևեր։ Ըստ նրանց, դուք կարող եք ստանալ ամենահուսալի արժեքները՝ կապված զինվորականների նպաստների հետ:

Ընթացակարգը պարզեցնելու համար դուք կարող եք օգտագործել հատուկ հաշվիչներ ինտերնետում: Դրանք թույլ են տալիս արագ և միայն դաշտերում գործակիցը փոխարինելով պարզել գոհունակության ճշգրիտ ցուցանիշը։

Վճարման բաղադրիչները

Դրամական նպաստը մի քանի բաղադրիչ ունի. Հաշվարկներ կատարելիս դրանք չեն կարող անտեսվել։ Հետևաբար, պետք է հասկանալ դրանց բնույթը և իմանալ, թե ինչպես կիրառել դրանք:

Այս երկու բաղադրիչներին կարող են հաջորդել հավելումները և այլ նպաստների վճարումները.

Նպաստի անվանումը	Առանձնահատկություններ	Աշխատավարձի տոկոս, %
Ավագություն	2-ից 5 տարի 5-ից 10 տարի 10-ից 15 տարեկան 15-ից 25 տարեկան 20-ից 25 տարեկան 30 տարեկանից	10 15 20 25 30 40
Ըստ դասարանի	երրորդը երկրորդ առաջին	5 10 20
Պետական ​​գաղտնիքների հետ աշխատելը		65
Աշխատանքի առանձնահատկությունները	որոշվում է պետության հսկողության ներքո	100

Սա ստանդարտ ցուցակ է, որն օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության զորամասերի մեծ մասում: Այս ցուցանիշների հիման վրա նշանակվում են լրացուցիչ վճարումներ։

Ստանդարտ խթանը բոնուսն է՝ բոնուսի տեսքով: Այն կարող է նշանակվել ոչ ավելի, քան տարին երեք անգամ։ Իսկ դրա չափը կազմում է 100 տոկոսային կետ զինվորի աշխատավարձից։

Սովորաբար նման վճարումները կատարվում են արձակուրդի, օրավարձի և բարձրացման նպաստների հետ միասին։ Սա թույլ է տալիս մեծացնել դրանց ծավալը:

Տարբեր կատեգորիաների համար վճարների կարգը

Պետք է հասկանալ, որ Ռուսաստանում տարբեր զինվորականների համար վճարումները արմատապես տարբեր կլինեն.

Ահա նպաստների հաշվարկման հիմնական ցուցանիշները.

• ռազմական փորձ;
• աշխատողի կատեգորիա;
• կոչում ունենալը.

Այդ իսկ պատճառով, նախքան հաշվարկները, արժե սահմանել այս բոլոր ցուցանիշները և դրանց հիման վրա ընտրել սակագնային սանդղակ։

Պայմանագրով

Եզրակացնելիս պետք է հասկանալ, որ հաշվարկի բանաձեւը հիմնված է լինելու այն օրենսդրության վրա, որն ընդունվել է դեռ 2011թ.

Համաձայն այս փաստաթղթի՝ սահմանվել է, որ այն քաղաքացիները, ովքեր նախկինում զինվորական պատրաստություն չեն անցել, կստանան նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափեր։

Այսպիսով, տարբեր կոչումների զինվորականների համար աշխատավարձը կլինի հետևյալը.

Բայց հարկ է նշել, որ ժամանակի ընթացքում նման աշխատակիցները սկսում են լրացուցիչ վճարումներ ստանալ ծառայության տարբեր ձեռքբերումների համար և այլն:

Զանգով

Զինվորական ծառայության դեպքում տրամադրվում են նաև վճարումներ։ Այստեղ պետք է հաշվի առնել որոշ առանձնահատկություններ:

Այսպիսով, շտապ զինվորական անձնակազմի աշխատավարձի կազմը ներառում է.

• աշխատավարձի չափը;
• լրացուցիչ գումարներ՝ ըստ որակավորման, պատրաստվածության մակարդակի.

Հնարավոր են նաև լրացուցիչ վճարումներ օտար լեզուների իմացության, ծառայության բարդ պայմանների համար։ Այդ նպաստների տոկոսները ստանդարտ են, և դրանց չափը սահմանում է զորամասի ղեկավարությունը կամ նշանակվում գեներալի կողմից։

Այն բանից հետո, երբ աշխատողը շտապ վերապատրաստում անցնի, նա կարող է հույս դնել իր ամբողջ կանխիկ վճարումների վրա:

Իսկ ինչ վերաբերում է բուն դրամական նպաստին, ապա այն վճարվում է կրկնակի։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո

Ապահովում է նրան մի քանի դրամական նպաստների վճարում։ Սովորաբար դրանք աշխատողի երկու աշխատավարձ են՝ նրանց համար, ովքեր ծառայության մեջ անցկացրել են մինչև 20 տարի։ Բայց բոլոր ստույգ ցուցանիշները կախված են նաև նրանից, թե զինվորականները քանի տարի են ծառայել ՆԳՆ-ում։

Զգալիորեն ավելի մեծ վճարներ կարող են ստանալ այն զինվորականները, ովքեր ավելի քան 20 տարի ծառայել են ՆԳՆ շարքերում։ Այնպես որ, նման գումարները երբեմն հասնում են զինվորի մինչև յոթ աշխատավարձի։

Այստեղ արժե դիտարկել այնպիսի ցուցանիշ, ինչպիսին է զինվորականի կոչումը։ Որքան բարձր լինի այն, այնքան բարձր կլինի աշխատողի աշխատավարձը։

Արդյունքում, երբ սկսվի աշխատանքից ազատվելիս վճարի հաշվարկը, ավելի քիչ ստաժ ունեցող ավելի բարձր կոչում ունեցող զինվորականը կունենա ավելի բարձր նպաստ, քան որակավորումը չբարելավածները։

Կարող է տրվել նաև հավելավճար՝ երեք ամսվա աշխատավարձի չափով։ Բայց այս գումարի չափը ուղղակիորեն կախված է այն արժանիքներից, որոնք կատարել է աշխատողը:

Ինչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ

Նպաստը հաշվարկելիս պետք չէ որևէ փաստաթուղթ ներկայացնել։ Զորամասի հաշվապահությունն ինքնուրույն է զբաղվում աշխատավարձերի վերամշակմամբ։

Եվ դա հիմնված է.

• աշխատած ժամերի արձանագրություն;
• սակագնային սանդղակ;
• կամ կատարել այլ վճարումներ:

Փաստաթղթերը կպահանջվեն միայն ներքին գործերի նախարարությունից աշխատանքից ազատվելու դեպքում.

• անձնագրային փաստաթուղթ;
• Աշխատանքային պատմություն;
• վճարումների չափի վկայագիր.
• նվաճումների մրցանակներ:

Այս փաստաթղթերը բավարար կլինեն համապատասխան ռազմական գերատեսչությունում ծառայության համար կենսաթոշակ ստանալու ստանդարտ ընթացակարգի համար։

Հնարավո՞ր է առցանց հաշվարկել զինծառայողի դրամական նպաստը

Այո, այս պրոցեդուրան բավականին հեշտ է իրականացնել։ Բավական է պարզել աշխատավարձի այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են.

• աշխատավարձեր;
• լրացուցիչ վճարումների առկայությունը և չափը.

Դուք կարող եք նաև օգտվել սակագնային պլանից՝ ընդհանուր պատկերացում կազմելու համար վճարումների չափի մասին: Հաջորդը, դուք պետք է գտնեք էլեկտրոնային հաշվիչ:

Նրանք սովորաբար այսպիսի տեսք ունեն.

Հաշվարկների համար կարևոր է օգտագործել միայն արդի տեղեկատվություն և ստուգել հաշվարկները սխալների համար: Բացի այդ, արժե ներդնել բոլոր լրացուցիչ վճարումները:

Չնայած այն հանգամանքին, որ դրանք կարող են բավականին շատ լինել։ Չէ՞ որ դրանից է կախված հաշվարկների վերջնական արդյունքը։

Վճարման կարգը

Զինվորական անձնակազմը ստանում է իրենց աշխատավարձը ստանդարտ վճարման եղանակով: Այսպիսով, բոլոր հաշվեգրումները ամսական վճարում են:

Դուք կարող եք դրանք ձեռք բերել ամսվա կեսերին: Այս դեպքում վճարումը, օրինակ, հունվարի համար կկատարվի փետրվարին։ Այսպիսով, հաշվեգրումն իրականացվում է փաստացի աշխատած օրերի համար։

Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ դեկտեմբերին հաշվեգրում չի կատարվում։ Այս ամսվա նպաստը ստացվում է ևս մեկ ամսվա հետ միասին՝ ստացվում է նույն օրը երկու աշխատավարձի վճարում։

Սովորաբար վճարումների համար օգտագործվում են քարտերին կցված բանկային հաշիվները։ Բայց երբեմն կարող է լինել կանխիկ վճարում աշխատողի աշխատանքի վայրում: Կան նաև պահումներ վճարումների համար։

Վերջին փոփոխությունները

Նշենք, որ վերջին շրջանում զինվորականներին դրամական նպաստների տրամադրման հարցում բավականին բացասական փոփոխություններ են եղել։

Այսպիսով, կառավարության որոշմամբ փոխվել է զինվորականների համար նման վճարումների ինդեքսավորման հաշվարկը։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ երկրի տնտեսական վիճակը թույլ չի տալիս լիովին արդիականացնել այդ առավելությունները։ Ուստի որոշվել է սառեցնել նման տարբերակները։

Ինչին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել

Նպաստը հաշվարկելիս ամենակարեւորը լինելու է տվյալների մշտական ​​ստուգումը։ Քանի որ կատարված բոլոր գործողությունների ճշգրտությունը կախված կլինի դրանցից:

Եթե ​​հաշվի չառնեք այս գործոնները, արդյունքը կլինի բավականին հակասական ցուցանիշ։ Գումարած՝ զինվորը պետք է իմանա՝ արդյոք իր աշխատավարձը ենթակա է հավելավճարների ներառման։

Քանի որ այստեղ կան նաև բազմաթիվ բացառություններ և առանձնահատկություններ: Առանց դրանք հաշվի առնելու, չի կարելի հույս դնել աշխատավարձի ցուցանիշների ճշգրտության վրա։

Զինվորականների համար դրամական նպաստը Ռուսաստանում հաշվարկվում է հատուկ ալգորիթմների համաձայն։ Ի վերջո ճիշտ գումար ստանալու համար միշտ չէ, որ անհրաժեշտ է ճշգրիտ տվյալներ ունենալ։

Ազդեցության լրացուցիչ գործոնն այն է, թե ինչպես են կատարվում հաշվարկները։ Ամենից հաճախ արժե ապավինել վճարման էլեկտրոնային եղանակներին: Նրանք ճշգրիտ են և հեշտ օգտագործման համար:

Որոնք են այդ վճարումները

Համաձայն դրամական նպաստների հայեցակարգի վերծանման ընդհանուր ընդունված նորմերի, կարելի է առանձնացնել մի քանի կետ.

• նշանակում է կանխիկ վճարումներ.
• օգտագործվում է որպես տերմին ռազմական գործերի ոլորտում, զինված ուժեր.
• օդանավերի օբյեկտներում աշխատող քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիական աշխատողները կարող են ստանալ.
• ղեկավարվում է առանձին օրենսդրությամբ.
• նախկինում զինված ուժերը DD-ին անվանել են աշխատավարձ կամ պահպանման աշխատավարձ:

Այս բնույթի վճարումները վերաբերում են մի քանի կատեգորիայի քաղաքացիների։ Դրանցում առաջին հերթին ընդգրկված են նրանք, ովքեր ներգրավված են ծառայության մեջ։ Դրանք ուղղակիորեն զինվորականներ են և քաղաքացիական, պետական ​​ծառայողներ։ Նրանք կազմում են վճարում ստացողների ողնաշարը:

Նպաստ ստացողների երկրորդ մասը ժամկետային զինծառայողներն են. Մարդկանց այս խումբն այլ ելք չունի, քանի որ Ռուսաստանում զինվորական ծառայությունը պարտադիր է։ Սակայն նրանց համար, որպես փոխհատուցում, կառուցվել է նպաստների համակարգ։

Վճարման բաղադրիչները

Զինվորին վճարվող գումարը որոշելու համար պետք է հասկանալ, թե ինչից է բաղկացած վճարումը։ Պետությունը զինվորական կապալառուներին և զորակոչիկներին դիտարկում է առանձին շրջանակներում, բաղկացուցիչ բաղադրիչների առումով տարբերություններ կան ստացողների այս խմբերի միջև։

Նրանք, ովքեր վարձու ծառայության մեջ են, ստանում են նպաստ, որը բաղկացած է հետևյալ կետերից.

Առաջին երկու պարբերություններում նշվում է դրամական բովանդակության աշխատավարձը կամ ODS: Կապալառուի դեպքում հավելյալ գումարները միջոցներ են.

Նպաստի անվանումը	Որ մասից է նշանակված	Մեծացնել չափը
Ավագություն	ODS	10-ից 40%
Բարեխղճությունը և աշխատանքի արդյունավետությունը՝ որպես բոնուս	ODS	Տարեկան ոչ ավելի, քան երեք աշխատավարձ
Նյութական օգնություն	ODS	Տարեկան առնվազն մեկը
Որակավորում	ԱԹՍ	5-ից մինչև 30%
Պետական ​​գաղտնիքների հետ աշխատելը	ԱԹՍ	Մինչև 65%
Հատուկ աշխատանքային պայմաններ	ԱԹՍ	Մինչև 100%
Առաջադրանքները կապված են քաղաքացու կյանքի և առողջության համար վտանգի հետ՝ խաղաղ ժամանակ	ԱԹՍ	Մինչև 100%
Հատուկ ձեռքբերումներ	ԱԹՍ	Մինչև 100%

Օրինակ, կապիտանը հենց սկզբից ստանում է 10,9 հազ. Եվ այս գումարին գումարվում են և վճարումները ըստ կոչումների։ Ամենաբարձր ցուցանիշները գեներալի և ծովակալի համար են: Նրանք ստանում են 20,8 հազարից մինչև 28 հազար ռուբլի:

Զորակոչիկները սպասարկում են ստանում հետևյալ կառուցվածքային սխեմայով.

• ամսական աշխատավարձը կախված պաշտոնից - սերժանտ, առաջին հոդվածի վարպետը ստանում է 6,2 հազար ռուբլի;
• լրացուցիչ վճարումներ.

Նպաստները վճարվում են հետևյալ կանոնների համաձայն.

Որակավորման համար	Ըստ կատեգորիաների, դասերը տրամադրվում են ամսական
Ծառայության հատուկ պայմանների համար	Նաև որպես ամսական նպաստ
Կյանքի և առողջության համար ռիսկերի հետ կապված մարտական ​​առաջադրանքների կատարման դեպքում՝ ամսական	Կիրառվում է միայն խաղաղ ժամանակներում գտնվող իրավիճակներին
Պետական ​​գաղտնիքների հետ գործ ունենալիս	Մոտավոր ամսական նպաստ
Ռուսաստանից դուրս ռազմական կազմավորումների տեղակայումը հնարավորություն է տալիս ամսական նպաստ ստանալ	Նույնը վերաբերում է արտակարգ դրության ժամանակ առաջադրանքներին, հակամարտություններին, հակաահաբեկչական գործողություններին՝ ինչպես Ռուսաստանից դուրս, այնպես էլ Ռուսաստանի տարածքում։

Ինտերնետի միջոցով հաշվարկելու առանձնահատկությունները (առցանց)

Ինտերնետում կան մեծ թվով հաշվիչներ, որոնք թույլ են տալիս հաշվարկել անհրաժեշտ ցուցանիշները: Նման ծառայություններից օգտվելու համար սովորաբար գրանցվելու կարիք չկա: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն բավարար տեղեկատվություն ստանալ:

Գոհունակության վերաբերյալ ցուցանիշները հաշվարկելիս անհրաժեշտ է սահմանել միավորների մեծ շարք: Դրանք բոլորն էլ ազդում են վերջնական գումարի վրա։ Ավելի ճշգրիտ հաշվարկի համար արժե նման ցուցանիշներ վերցնել պաշտոնական աղբյուրներից։ Միայն դրանից հետո կարող եք ապավինել ճիշտ և ճշգրիտ հաշվարկին:

Հաշվիչն օգտագործելիս կարևոր է ուշադրություն դարձնել մի քանի կետի.

Հաշվիչը դիտարկելիս կարող եք նկատել այն կետերը, որոնցում մուտքագրվում են հարկային նվազեցման գումարները: 3 հազար ռուբլու վերադարձի իրավունքը տրվում է ամեն ամիս հարկային ժամանակահատվածում:

Բայց այդ հնարավորությունը տրվում է միայն արտոնյալ կատեգորիայի քաղաքացիներին։ Իրավունքի օգտագործումը պետք է համակարգված լինի օրենսդրական կետերով. Ի վերջո, կա նաև տարեկան 500 ռուբլի ավելի ցածր նվազեցում:

Պայմանագրով

Գործիքի հետևյալ տարբերակը թույլատրվում է օգտագործել ձեր սեփական նպատակների համար.

(քայլ 1)

Բավական է կատարել հետևյալ ալգորիթմը.

• ընտրել հաշվիչ;
• որոշել, թե որ հավելավճարները կիրառվում են հիմնական վճարման համար.
• նշեք զինվորականների նպաստների քանի տոկոսը.
• սեղմեք արդյունքի կոճակը:

Ստանդարտացված բանաձևի և քաղաքացու կողմից նշված տեղեկատվության հիման վրա տրվում է արդյունք. Քանի որ քաղաքացին տեղեկատվություն է մուտքագրում հաշվիչի մեջ, ձևավորվում է վճարման չափը։

Օրինակ, եթե նշված են նվազագույն տվյալները, կարող եք ապավինել 26 հազար ռուբլու չափով նպաստի վրա.

Լուսանկարը՝ զինվորական վարձատրության հաշվիչ (քայլ 2)

Հաշվիչի այս տարբերակում անձնական եկամտահարկի գումարը անմիջապես հանվում է: Եվ, փաստորեն, քաղաքացին անմիջապես ստանում է այն գումարը, որն իրեն տրվում է իր ձեռքում։ Նման հաշվարկային գործիքի շնորհիվ դուք կարող եք ստուգել ձեր սեփական հաշվեգրումները հաշվապահական հաշվառման բաժնից:

Վերջնական արդյունքը որոշելու հարցում դեր է խաղում սակագնի ցուցիչը։ Նրանից են սկսում պաշտոնի և աշխատավարձի չափերն ըստ կոչումների ընտրելիս։

2019 թվականի վաշտի հրամանատարի տեղակալը իր պաշտոնի համար ստանում է 17,6 հազար ռուբլի։ Մոտոհրաձգային կամ տանկային դասակի հրամանատարը կարող է հաշվել 20,8 հազար ռուբլի գումարի վրա։

Զանգով

Այս հաշվեգրման տարբերակն օգտագործելու դեպքում պետք է հաշվի առնել ընդհանուր հաշվիչներ: Փաստն այն է, որ զորակոչիկները նպաստի ավելի քիչ տարբերակներ են ստանում։

Հիմնական վճարը լինելու է բանակում պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը. Ավելին, դրա վրա գանձվում են հավելավճարներ։ Դրանք քիչ են, և քաղաքացին պետք է հասկանա, որ ընդհանուր հաշվիչում բոլոր կետերը չեն ներգրավվելու հաշվարկի մեջ։

Նման նպատակների համար ստանդարտ և հարմար հաշվիչը հետևյալն է.

Լուսանկարը՝ զինվորական վարձատրության հաշվիչ

Եթե ​​ընտրում եք կետերից որևէ մեկը, հավելման չափի վերաբերյալ տվյալները հայտնվում են: Եվ դրանից հետո ձեւավորվում է վերջնական վճարումը։

Այն կարծես այսպիսին է.

Լուսանկարը՝ զինվորական վարձատրության հաշվիչ

Դրամական նպաստից, ըստ օրենսդրության, կան պահումներ։ Հիմնականը անձնական եկամտահարկն է։ Այն 13%-ի չափով անմիջապես հանվում է դրամական միջոցների ընդհանուր գումարից։ Ամսական վճարը վերադարձվում է։ Բայց դրա համար դուք պետք է օգտագործեք նվազեցման տարբերակներից մեկը:

Բազային խումբը կազմված է զինծառայողի երեխաների համար հարկային նվազեցումներից: Վերադարձի ակցիան վերաբերում է ինչպես պայմանագրային զինծառայողներին, այնպես էլ ժամկետային զինծառայողներին։ Հաշվառումն իրականացվում է տարին մեկ անգամ, բայց ծառայության բոլոր ամիսների համար։

Օրինակ, Ռուսաստանում մոտոհրաձգային գումարտակի տնօրինության ինժեները բազային աշխատավարձ է ստանում 20500 ռուբլի: Հաջորդը, զինվորական կոչումը դեր է խաղում: Մասնավորների և նավաստիների համար վճարման չափը չի գերազանցում 5 հազար ռուբլին: Ավագ լեյտենանտը ստանում է 10 հազար ռուբլի հավելավճար։

Պահանջվող փաստաթղթեր

Զինվորի նպաստների հաշվարկը չի ենթադրում փաստաթղթերի հավաքագրում։ Քաղաքացին Բոլոր գործառնությունները կատարվում են զորամասի հրամանով` հաշվապահական հաշվառման բաժնում: Այնտեղ վճարման գործի հիման վրա կատարում են բոլոր անհրաժեշտ մանիպուլյացիաները։

Հաշվապահական հաշվառման բաժինն իր աշխատանքում օգտագործում է փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը.

Աշխատանքից ազատման դրամական նպաստի հաշվարկման հետ կապված իրավիճակը պահանջում է փաստաթղթերի տրամադրում: Քաղաքացուն առաջարկվում է արժեթղթերի ցանկում ներառել հետևյալ կետերը.

Կենսաթոշակային նպաստի հաշվարկը մի փոքր տարբերվում է ամսական նպաստից։ Հետեւաբար, արժե հաշվի առնել առանձին տեխնոլոգիաներ, գործիքներ եւ պորտալներ: Կենսաթոշակը հաշվարկելու համար կան հաշվիչների առանձին տարբերակներ, և թոշակառուն կարող է ազատորեն ստուգել նպաստի հավաստիությունը։

Բանակում ծառայելու ընթացքում ֆինանսավորում ստանալը հնարավոր է այս գործընթացի բոլոր մասնակիցների համար։ Դրամական նպաստը վերաբերում է տարբեր պաշտոնների և կոչումների: Եվ այս ագրեգատից է կախված աշխատողի վերջնական վճարումը։