աշխատուժի անձնակազմի ծախսերի կառավարում

Մարդը աշխատանքի աղբյուրն է։ Բայց ամեն մարդ կարող է աշխատող լինել։ Երկրի բնակչությունը կարող է լինել՝ 1. մինչև աշխատանքային տարիքը. 2.աշխատանքային; 3.Աշխատանքային տարիքից հետո.

Մարդկային ռեսուրսներ- սա երկրի բնակչության այն հատվածն է, որն ունի աշխատանքի համար անհրաժեշտ ֆիզիկական զարգացում, մտավոր կարողություններ և գիտելիքներ։

Երեխաները և տարեցները աշխատուժի մաս չեն կազմում: Աշխատանքային ռեսուրս չեն նաև այն անձինք, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատունակությունը կամ չունեն, օրինակ, հաշմանդամներ կամ երկար ժամանակ բուժվող հիվանդներ։ Ուստի երկրում աշխատանքային ռեսուրսների թիվը միշտ ավելի քիչ է, քան բնակչության ընդհանուր թիվը։ Աշխատանքային ռեսուրսների մասնաբաժնի աճը կախված է բնակչության ընդհանուր թվից, նրանց սեռային և տարիքային կազմից, ինչպես նաև ազգի առողջական վիճակից։

Բնակչության սեռային կազմը փոխվում է. Նախորդ տարիների վիճակագրության համաձայն՝ երկրում 15-ից 35 տարեկան կանայք 600,000-ով ավելի քիչ են, քան տղամարդիկ, բայց մոտավորապես 300,000-ով ավելի՝ 35-ից 45 տարեկան: մարդ. Ռուս կանայք միջինը 10 տարով ավելի երկար են ապրում, քան տղամարդիկ (74 և 64 տարի համապատասխանաբար):

Ռուսաստանում քաղաքային բնակչության տեսակարար կշիռը վերջին տարիներին կայուն է և կազմում է բնակչության ընդհանուր թվի մոտ 73%-ը։

Աշխատելու հնարավորությունը որոշվում է աշխատանքային տարիքով։ Այն ունի որոշակի ֆիզիոլոգիական սահմաններ: Աշխատունակ (աշխատանքային) տարիքը ներառում է կյանքի այն ժամանակահատվածը որոշակի տարիների ընթացքում, որի ընթացքում անձը կարողանում է աշխատել՝ չվնասելով իր առողջությանը։ Ռուսաստանում այս տարիքի ստորին սահմանը 16 տարեկանն է։ Տղամարդկանց համար աշխատանքային տարիքը սահմանվում է 16-ից 60, կանանց համար՝ 16-ից 55 տարեկան։

Զբաղվածության առումով ցանկացած անձի կարելի է դասակարգել երեք խմբերից մեկի՝ զբաղված, գործազուրկ և ընդհանուր աշխատուժից դուրս:

Աշխատանքային անձինք ներառում են աշխատունակ տարիքի անձինք, ովքեր վարձով աշխատանք են կատարում սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններում, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվող այլ եկամուտ ստեղծող աշխատանք. ինքնազբաղված; առանց վարձատրության աշխատել ընտանեկան բիզնեսում; Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատանքների կատարում. Աշխատանքային են համարվում այն ​​անձինք, ովքեր գտնվում են զինվորական ծառայության մեջ և ծառայում են ներքին գործերի մարմիններում. մասնագիտական ​​ուսուցման լրիվ դրույքով ուսանողներ և այն անձինք, ովքեր հարգելի պատճառով բացակայում են աշխատավայրից (արձակուրդ, հաշմանդամություն, վերապատրաստում և այլն): Զբաղվածների թվում են նաև գործազուրկները և ակտիվ բնակչության այն հատվածը, որն աշխատանքի կարիք ունի, բայց գրանցված չէ որպես գործազուրկ։

Գործազուրկները աշխատունակ տարիքի քաղաքացիներ են, ովքեր չունեն աշխատանք և վաստակ, գրանցված են զբաղվածության ծառայությունում, ցանկանում են աշխատել, կարող են և պատրաստ են աշխատելու, բայց աշխատանքում չեն գտնում իրենց մասնագիտական ​​կարողությունների համապատասխան պահանջարկը։ շուկա.

Զբաղվածները և գործազուրկները կազմում են տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կամ ընդհանուր աշխատուժը։ Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կամ ընդհանուր աշխատուժը երկրի բնակչության այն մասն է, որն ապահովում է աշխատուժի մատակարարում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար։ Ընդհանուր աշխատուժը չի ներառում մարդկանց խմբերը, որոնք կազմում են տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը: Սրանք արտոնյալ թոշակառուներ են. աշխատունակ տարիքի հաշմանդամներ, ովքեր ամբողջությամբ կորցրել են իրենց աշխատունակությունը. ազատազրկման վայրերում գտնվող անձինք. աշխատանքային տարիքի մարդիկ, ովքեր ժամանակավորապես չեն աշխատում որևէ պատճառով, բայց ովքեր պոտենցիալ ի վիճակի են ապագայում համալրել աշխատաշուկան. տնային տնտեսուհիներ; մարդիկ, ովքեր դադարել են աշխատանք փնտրել. անձինք, ովքեր աշխատանքի կարիք չունեն որպես ապրուստի միջոց. Անկախ այն պատճառներից, որոնք դրդում են մարդուն ընդգրկվել արտադրական գործընթացում, նա իր աշխատանքային գործունեության մեջ պետք է համապատասխանի արտադրական կազմակերպության պահանջներին, որն ապահովում է նրան անհրաժեշտ պայմաններ իր մասնագիտական ​​կարողությունների իրացման համար: Մասնագիտական ​​կարողությունները հասկացվում են որպես հմտությունների, գիտելիքների, արտադրական հմտությունների և փորձի մի ամբողջություն, որն ունի անհատը: Պրոֆեսիոնալ կարողությունների առկայությունը հանդիսանում է այլ անձանց հետ արտադրական գործընթացում անհատին ընդգրկելու նախապայմաններից մեկը։ Սա համապատասխան աշխատատեղերի առկայությունն է, այսինքն. մասնագիտական ​​աշխատանքի որոշակի պահանջարկ; աշխատողի համար դրական դրդապատճառի առկայություն՝ իրենց մասնագիտական ​​և կենսական շահերից ելնելով ընդունել այդ աշխատանքները. համապատասխան սոցիալ-տնտեսական մեխանիզմների և ինստիտուտների առկայությունը, որոնք ապահովում են աշխատողների անհրաժեշտ կապը կոնկրետ աշխատատեղերի հետ։ Արտադրական գործունեության մեջ ընդգրկումն իրականացվում է զբաղվածության միջոցով։ Զբաղվածությունը պաշտոնական գրանցման գործընթաց է, որն ապահովում է անձի՝ որոշակի աշխատանքի անցնելու և մասնագիտացված, աշխատանքային գործառույթներ կատարելու իրավունքը։

Յուրաքանչյուր աշխատող, ընդգրկվելով արտադրական գործընթացում, հետապնդում է որոշակի նպատակներ.

• * նա ձգտում է բավարարել իր և իր ընտանիքի անդամների կենսաապահովման միջոցների կարիքները.
• * գիտակցում է իր մասնագիտական ​​գործունեությունը հասարակության մեջ գոյություն ունեցող ինստիտուցիոնալ ամրագրված միջոցների և ինստիտուտների հետ կապելու մշտական ​​անհրաժեշտությունը.
• * իրականացնում է իր սովորած արժեքները և ստանդարտ սոցիալական վարքագիծը:

Աշխատանքային ռեսուրսներ՝ երկրի բնակչության մի մասը, որը ֆիզիկական զարգացման, ձեռք բերած կրթության, մասնագիտական ​​և որակավորման մակարդակով ունակ է զբաղվելու սոցիալապես օգտակար գործունեությամբ։ Աշխատուժը ներառում է 16-ից 54 տարեկան կանանց և 16-ից 59 տարեկան տղամարդկանց ողջ աշխատունակ բնակչությանը, ինչպես նաև ազգային տնտեսությունում փաստացի զբաղված աշխատունակ տարիքից բարձր և երիտասարդ անձանց (աշխատող թոշակառուներ և դպրոցականներ):

Աշխատանքային ռեսուրսների վիճակագրությունը անհրաժեշտ է աշխատանքային և սոցիալ-տնտեսական ներուժի գնահատման, վերլուծության և իրականացման հիմքի ձևավորման համար՝ աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետության բարձրացման քաղաքականություն որոշելու, զբաղվածության, եկամուտների ավելացման գործիքների մշակման համար: բնակչությունը և մրցունակ աշխատաշուկայի զարգացումը։

Աշխատանքային ռեսուրսների վիճակագրության խնդիրներն են մշակել և կատարելագործել ցուցանիշների համակարգը, դրանց հաշվարկման և վերլուծության մեթոդաբանությունը՝ աշխատանքային ռեսուրսների համակողմանի ուսումնասիրման, դրանց ձևավորման և շարժման օրինաչափությունների բացահայտման նպատակով: Մասնավորապես, դրանք ներառում են.

• - աշխատանքային ռեսուրսների և տնտեսապես ակտիվ բնակչության առկայության, կազմի և կառուցվածքի բնութագրերը.
• - զբաղվածության և գործազրկության ուսումնասիրություններ.
• - աշխատանքային ռեսուրսների բնական վերարտադրության բնութագրերը.
• - միգրացիայի և այն պայմանավորող գործոնների ուսումնասիրություն.
• - աշխատանքային ռեսուրսների հեռանկարային քանակի հաշվարկ.
• - աշխատաշուկայի վիճակի և զարգացման, առաջարկի և պահանջարկի, աշխատաշուկայի կոնյունկտուրայի և լարվածության գնահատում.

Վիճակագրական տեղեկատվության աղբյուրներն են աշխատանքի վերաբերյալ ընթացիկ հաշվետվությունները, մարդահամարները, ընտրանքային հարցումները և զբաղվածության խնդիրների վերաբերյալ հատուկ կազմակերպված դիտարկումները, որոնք իրականացվում են պետական ​​վիճակագրական մարմինների կողմից:

Աշխատանքային ռեսուրսների վերլուծության, պլանավորման, հաշվառման և կառավարման համար, հաշվի առնելով ներքին և համաշխարհային պրակտիկան, առանձնացվում է աշխատանքային ռեսուրսների կազմը, որը ցույց է տրված նկ. 12.1.

Բրինձ. 12.1.

Զբաղված բնակչությունը ներառում է սեփականության տարբեր ձևերի ձեռնարկություններում աշխատող անձինք, ներառյալ անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվողները, ինչպես նաև կրոնական պաշտամունքի աշխատողները:

Գործազուրկները աշխատունակ տարիքի մարդիկ են, ովքեր ներկայումս չեն աշխատում, աշխատանք են փնտրում և ցանկացած պահի պատրաստ են սկսել աշխատել։ 16 տարին լրացած, արտագնա սովորող անձինք, թոշակառուները, հաշմանդամները դասվում են գործազուրկների շարքին, եթե նրանք աշխատանք էին փնտրում, այսինքն. դիմել են զբաղվածության ծառայություններին, գործատուներին և այլն, և պատրաստ են սկսել այն:

Զբաղվածների և գործազուրկների ընդհանուր թիվը կազմում է տնտեսապես ակտիվ բնակչության կատեգորիան։

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության խմբին կամ շարժական ռեզերվին են պատկանում աշխատունակ տարիքի բնակչությունը, դպրոցականները, լրիվ դրույքով ուսանողները, երեխաների դաստիարակությամբ զբաղվող անձինք, տնային տնտեսությունը, ժամկետային զինծառայողները։

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը հաշվարկվում է երկու եղանակով՝ ժողովրդագրական (ըստ ձևավորման աղբյուրների) և տնտեսական (ըստ փաստացի զբաղվածության)։

Ժողովրդագրական մեթոդով աշխատուժը հաշվարկվում է որպես աշխատունակ տարիքի բնակչության հանրագումար՝ հանած I և II խմբերի հաշմանդամները և գումարելով մինչև 16 տարեկան աշխատող դեռահասների և կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների թիվը:

Տնտեսական մեթոդով հաշվարկելիս աշխատուժը ներկայացնում է փաստացի զբաղված ամբողջ բնակչության հանրագումարը, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են անձնական օժանդակ հողամասերում, ֆերմերային տնտեսություններում, աշխատունակ տարիքի անձանց, տնային տնտեսությունների և երեխաների խնամքի աշխատողներին, 16 տարեկանից բարձր աշխատանքից դուրս ուսանողներին: տարիքը, գործազուրկները և այլ գործազուրկներ աշխատանքային տարիքում.

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը փոխվում է բնական և մեխանիկական շարժման ազդեցությամբ։

Աշխատանքային ռեսուրսների բնական շարժումը բաղկացած է.

• 1) աշխատանքային ռեսուրսների բնական համալրումից 16 տարին լրացած անձանց, ինչպես նաև կենսաթոշակային տարիքի բնակչության և տնտեսական գործունեությամբ զբաղվող մինչև 16 տարեկան դեռահասների հաշվին.
• 2) աշխատանքային ռեսուրսների բնական կենսաթոշակը՝ պայմանավորված.
  • ա) մարդիկ, ովքեր հասել են կենսաթոշակային տարիքի.
  • բ) հաշմանդամ դարձած աշխատանքային տարիքի անձինք.
  • գ) վերլուծված ժամանակահատվածում մահացած աշխատուժին պատկանող անձինք.
  • դ) կենսաթոշակային տարիքի աշխատող անձինք և սոցիալական աշխատանքին ավարտած դեռահասները.
• 3) աշխատանքային ռեսուրսների բնական աճ (կորուստ), որը հաշվարկվում է որպես աշխատանքային ռեսուրսների բնական համալրման և կենսաթոշակի տարբերություն:

Աշխատանքային ռեսուրսների բնական համալրմամբ հասկացվում է աշխատանքային տարիք մտածների թիվը, իսկ բնական կենսաթոշակի տակ՝ աշխատանքային տարիքում մահացածների և կենսաթոշակային տարիքի հասածների, ինչպես նաև հաշմանդամության I և II խմբեր ստացածների թիվը։ .

Աշխատանքային ռեսուրսների բնական աճի հարաբերակցությունը աշխատանքային ռեսուրսների միջին թվին կոչվում է աշխատանքային ռեսուրսների բնական աճի գործակից։

Աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական շարժումը կամ միգրացիան բաղկացած է.

• 1) աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական համալրումից՝ աշխատանքային ռեսուրսներին պատկանող և այս բնակավայր մշտական ​​բնակության ժամանած անձանց թիվը.
• 2) աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական հեռացում` աշխատանքային ռեսուրսների կազմում հաշվառված թոշակի անցած անձանց թիվը.
• 3) աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական աճ (կորուստ), որը սահմանվում է որպես աշխատանքային ռեսուրսների հետ կապված անձանց ժամանումների և մեկնումների տարբերություն.

Աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական աճի հարաբերակցությունը աշխատանքային ռեսուրսների միջին թվին կոչվում է աշխատանքային ռեսուրսների մեխանիկական աճի գործակից։

Աշխատանքային ռեսուրսների բնական և մեխանիկական աճի գործակիցների գումարը աշխատանքային ռեսուրսների ընդհանուր աճի գործակիցն է։

Աշխատաշուկայում ձևավորվող ժամանակակից գործընթացների վերլուծության կարևորագույն գործիքներից է աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը։ Այն կազմվում է ոչ միայն աշխատանքային վիճակագրության, այլև վիճակագրության այլ ճյուղերի նյութերի հիման վրա։ Հավասարակշռությունը արտացոլում է աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորման աղբյուրները, աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործման ուղղությունը աշխատանքի սոցիալական բաժանման համակարգում։ Անհրաժեշտ է համապարփակ պատկերացում կազմել երկրի աշխատանքային ներուժի ձևավորման, աշխատաշուկայի ստեղծման, զբաղվածության և գործազրկության ուսումնասիրության, զբաղվածների կառուցվածքի, ըստ տնտեսության ոլորտների, սեփականության ձևերի, մարզերի և. այլ տարածքներ; ամբողջ երկրի համար աշխատանքային պաշարների, համալրման աղբյուրների և տնօրինման ուղղությունների բացահայտում և այլ խնդիրներ: Աշխատանքային ռեսուրսների հավասարակշռությունը մեծ նշանակություն ունի հասարակության սոցիալական կառուցվածքն ուսումնասիրելու, աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի կանխատեսման համար։

Աշխատանքային ռեսուրսների հաշվեկշիռը ներառում է երկու փոխկապակցված բաժիններ. Առաջին բաժինը բնութագրում է աշխատանքային ռեսուրսների առկայությունը և վերարտադրողական կազմը: Հաշվեկշռի երկրորդ բաժինը բնութագրում է աշխատանքային ռեսուրսների բաշխումն ըստ ոլորտների և գործունեության տեսակների։

Այս մնացորդները հնարավորություն են տալիս հաշվարկել մի շարք ցուցանիշներ, որոնք բնութագրում են բնակչության աշխատունակությունը և զբաղվածությունը. ամբողջ բնակչության աշխատունակության գործակիցները, աշխատունակ տարիքի բնակչությունը. ամբողջ բնակչության զբաղվածության ցուցանիշները, աշխատունակ տարիքի բնակչությունը, աշխատանքային ռեսուրսների զբաղվածության մակարդակը, աշխատանքային ռեսուրսների տնտեսական ակտիվության գործակիցը.

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը կարող է որոշվել ցանկացած կոնկրետ ամսաթվի կամ միջին հաշվով որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատանքային ռեսուրսների միջին թիվը հաշվարկվում է միջին թվաբանական բանաձևերով (երբ տվյալները հասանելի են միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբում և վերջում) կամ ժամանակագրական միջին (եթե բնակչության տվյալներն առկա են յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի սկզբում հավասար ժամանակահատվածների համար. ժամանակ): Եթե ​​կա տեղեկատվություն անհավասար ժամանակային ընդմիջումների համար, ապա կիրառվում է ժամանակագրական միջին կշռված բանաձևը։

Հաշվարկի օրինակ.Մարզի աշխատանքային ռեսուրսների թիվը (հազար մարդ) հունվարի 1-ի դրությամբ կազմել է 948; մայիսի 1 - 956; սեպտեմբերի 1 - 958; Նոյեմբերի 1 - 952; Հաջորդ տարվա հունվարի 1-ը` 950.

Աշխատանքային ռեսուրսների միջին թիվը հավասար է.

Աշխատանքային ռեսուրսների վիճակագրության ցուցիչների համակարգը ներառում է աշխատունակության գործակիցների հաշվարկը։

Ամբողջ բնակչության աշխատունակության գործակիցը հավասար է աշխատունակ տարիքի աշխատունակ բնակչության և ընդհանուր բնակչության հարաբերակցությանը:

Աշխատունակ տարիքի բնակչության աշխատունակության հարաբերակցությունը հաշվարկվում է աշխատունակ տարիքի բնակչությանը բաժանելով աշխատունակ տարիքի բնակչության ընդհանուր թվի վրա:

Կենսաթոշակային բեռի գործակիցը որոշվում է կենսաթոշակային տարիքի բնակչությանը աշխատունակ տարիքի բնակչության վրա բաժանելով, արդյունքը բազմապատկվում է 1000-ով (հազար մարդու հաշվով):

Աշխատուժի փոխարինման տոկոսադրույքը հավասար է մինչաշխատանքային տարիքի բնակչության և աշխատունակ տարիքի բնակչության հարաբերակցությանը, արդյունքը բազմապատկվում է 1000-ով (հազար մարդու հաշվով):

Ընդհանուր ծանրաբեռնվածության գործակիցը (տարիքային կազմի արդյունավետության գործակիցը) արտացոլում է աշխատունակ տարիքի բնակչության ծանրաբեռնվածության աստիճանը բոլոր ոչ աշխատանքային տարիքի բնակչության կողմից: Այն որոշվում է կենսաթոշակային բեռի գործակցի և աշխատուժի փոխարինման դրույքաչափի գումարով:

Նվազող և ծերացող աշխատուժը անբարենպաստ է աշխատաշուկայի համար

Դեմոսկոպը բազմիցս գրել է ժողովրդագրական անբարենպաստ փոփոխությունների մասին, որոնք սպասվում են Ռուսաստանին առաջիկա տասնամյակներում։ Դրանցում նշվում էր, մասնավորապես, որտեղ խոսքը գնում էր երկրի բնակչության թվի կրճատման անխուսափելիության և ծերացման մասին։

Ժողովրդագրական փոփոխությունները, ի թիվս այլ բաների, ունեն հսկայական տնտեսական հետևանքներ, որոնք ընդգրկում են տնտեսական դաշտի բոլոր հիմնական ոլորտները՝ աշխատաշուկա, սպառողական շուկա և ծառայությունների շուկա, խնայողությունների շուկա, ազդում ներդրումային միջավայրի, սոցիալական ծախսերի և, համապատասխանաբար, հարկման համակարգ և չափ, ֆինանսական հոսքեր.

Ներկայումս այս հետևանքները բավականաչափ ուսումնասիրված չեն, ինչը սահմանափակում է ռազմավարական պլանավորման հնարավորությունները մի միջավայրում, որտեղ երկրին սպասվում են զգալի և ոչ միշտ բարենպաստ ժողովրդագրական փոփոխություններ:

Բնակչության բնական անկումը ծայրահեղ և, սկզբունքորեն, ոչ պարտադիր դրսևորում է ժողովրդագրական խորը փոփոխությունների, որոնք այժմ ապրում են բոլոր երկրները։ Դրա տեսքը և հատկապես նրա զգալի մասշտաբները Ռուսաստանում հետևանք են հատկապես այն անբարենպաստ պայմանների, որոնցում վերջին հարյուր տարվա ընթացքում մեր երկրում ծավալվել են բոլորի համար ընդհանուր ժողովրդագրական գործընթացները։

Սակայն ժողովրդագրական փոփոխության մեկ այլ հետևանք՝ բնակչության ծերացում, ոչ մի պարագայում հնարավոր չէ խուսափել։ Ժողովրդագրական փոփոխությունները, ընդհանուր առմամբ, առաջադեմ, ինքնաբերաբար հանգեցնում են տարիքային բուրգի ձևի փոփոխության, այն երբեք չի վերադառնա իր նախկին ձևին: Մեկ այլ բան այն է, որ Ռուսաստանում տարիքային բուրգի բնական վերակառուցման էվոլյուցիոն գործընթացին վերագրվել են ամենատարբեր սոցիալական ցնցումներ, որոնք մեծապես դեֆորմացրել են դրա ուրվագիծը:

Բնակչության էվոլյուցիոն ծերացումը արդեն իսկ առաջացնում է զգալի տնտեսական խնդիրներ, քանի որ այն զգալիորեն մեծացնում է աշխատունակ բնակչության բեռը տարեց և առաջադեմ տարիքի մարդկանց կողմից։ Տարիքային բուրգի պերտուրբացիոն դեֆորմացիաները կարող են լրջորեն սրել այս խնդիրները, ինչը հիմա տեղի է ունենում Ռուսաստանում։

Տարիքային բուրգի նույն հատկանիշների պատճառով, որոնք անհնարին են դարձնում բնակչության բնական աճը, առաջիկա տարիներին երկիրը կկանգնի աշխատունակ տարիքի բնակչության անկման (1950-ականներին ծնված բազմաթիվ սերունդներ դուրս են գալիս դրանից, և աշխատուժը ներառում է. 1990 թվականին ծնված փոքր սերունդներ) տարիներ)։

Տարբերությունը շատ մեծ է։ Մինչև վերջերս աշխատունակ բնակչության թիվը տարեկան ավելանում էր մոտ կես միլիոնից մինչև մեկ միլիոն մարդ, այս աճը փոխարինվում է տարեկան էլ ավելի մեծ անկմամբ։ Ինչպես ցույց է տրվել, փոսից հնարավոր կլինի դուրս գալ ոչ շուտ, քան 15 տարի հետո, այնուհետև միայն առավել բարենպաստ հանգամանքներում, որոնց համար հաշվարկվում է Ռոսստատի կանխատեսման լավատեսական «բարձր» տարբերակը: Միայն այս դեպքում կսկսվի աշխատունակ տարիքի բնակչության չնչին աճ։ Իսկ կանխատեսման այլ տարբերակներով դա էլ չի լինի, տարեկան անկումը կփոքրանա, բայց չի վերանա։

Աշխատանքային տարիքի բնակչության թվաքանակի նվազմանը զուգընթաց տեղի կունենա նրա արագ ծերացումը, այսինքն. տարեց մարդկանց կազմի ավելացում և, համապատասխանաբար, պոտենցիալ աշխատողների միջին տարիքի աճ։ Այս գործընթացը վաղուց է ընթանում։ 1970-ին աշխատունակ տարիքի (16-29) երիտասարդ բնակչությունը 1,9 անգամ մեծ էր իր ավագ խմբից (45-54 կանանց և 45-59 տղամարդկանց համար): 1990-ականների սկզբին այս հարաբերակցությունը իջել էր մոտ 1,5 անգամ և որոշ ժամանակ մնացել էր կայուն։ Սակայն 2000-ականների սկզբից ծերացումը վերսկսվել է և այժմ անդադար կշարունակվի: Այս տասնամյակի երկրորդ կեսին աշխատունակ տարիքի բնակչության երիտասարդ և տարեց խմբերը կհավասարվեն, այնուհետև երիտասարդ խումբն առաջին անգամ իր չափերով կզիջի մեծերին, իսկ մինչև 2025 թվականը երիտասարդ խմբի հարաբերակցությունը. ավելի հինին կլինի 0,8 (նկ. 1): Պոտենցիալ աշխատողի միջին տարիքը, որը 1970 թվականին 34,5 տարեկան էր և այժմ հասել է 36,3 տարեկանի, մինչև 2025 թվականը կգերազանցի 38 տարին։

Գծապատկեր 1. Աշխատունակ բնակչության միջին տարիքը և 16-29 տարեկան բնակչության հարաբերակցությունը 45-54 տարեկան (կանայք) ​​և 45-59 տարեկան (տղամարդիկ) բնակչության նկատմամբ:

Հետաքրքիր է, որ աշխատանքային տարիքի միջին խմբի չափն ու համամասնությունը՝ 30-ից 45 տարեկան, ուղղորդված փոփոխությունների միտում չի ցուցաբերում, բայց ուժեղ տատանումներ է ապրում, ինչը նույնպես կարող է էական հետևանքներ ունենալ։

Աշխատունակ տարիքի բնակչության տարիքային կազմի փոփոխությունների ընդհանուր պատկերը ներկայացված է Նկ. 2.

Գծապատկեր 2. Աշխատունակ բնակչության երեք խմբերի հարաբերակցությունը, միլիոն մարդ և %

Աշխատանքային ռեսուրսներ՝ երկրի բնակչության մի մասը, որը ֆիզիկական զարգացման, ձեռք բերված կրթության, մասնագիտական ​​որակավորման մակարդակով ունակ է զբաղվելու սոցիալապես օգտակար գործունեությամբ:

Աշխատանքային ռեսուրսներ - բնակչության այն հատվածը, որն ունի ֆիզիկական զարգացում և աշխատանքային գործունեության համար անհրաժեշտ ինտելեկտուալ (մտավոր) ունակություններ: Աշխատուժը ներառում է ինչպես աշխատող, այնպես էլ պոտենցիալ աշխատողներ:

Աշխատանքային ռեսուրսները մի կատեգորիա է, որը միջանկյալ դիրք է զբաղեցնում «բնակչություն» և «ընդհանուր աշխատուժ» տնտեսական կատեգորիաների միջև։ Քանակական առումով աշխատանքային ռեսուրսների կազմը ներառում է հասարակական տնտեսության և անհատական ​​աշխատանքային գործունեության ոլորտներում զբաղված ողջ աշխատունակ բնակչությանը, անկախ տարիքից: Դրանք ներառում են նաև աշխատունակ տարիքի անձինք, ովքեր պոտենցիալ ունակ են աշխատանքին մասնակցելու, բայց աշխատում են կենցաղային և անձնական գյուղացիական հողագործության մեջ, աշխատանքի ընդմիջումներով ուսման մեջ և զինվորական ծառայության մեջ:

Աշխատանքային ռեսուրսների կառուցվածքում սոցիալական արտադրության մեջ նրանց մասնակցության տեսանկյունից առանձնանում են երկու մաս՝ ակտիվ (գործող) և պասիվ (պոտենցիալ):

Աշխատանքային ռեսուրսների չափը կախված է պաշտոնապես սահմանված տարիքային սահմաններից՝ աշխատանքային տարիքի վերին և ստորին մակարդակներից, աշխատունակ մարդկանց համամասնությունից աշխատունակ տարիքի բնակչության շրջանում, աշխատանքային տարիքից դուրս գտնվող մարդկանց սոցիալական աշխատանքին մասնակցող անձանց թվից։ . Տարիքային սահմանափակումները յուրաքանչյուր երկրում սահմանվում են գործող օրենսդրությամբ:

Ժամանակակից պայմաններում աշխատանքային ռեսուրսների համալրման հիմնական աղբյուրներն են՝ աշխատանքային տարիքի հասնող երիտասարդները. Զինված ուժերից ազատված զինծառայողները՝ կապված բանակի թվաքանակի կրճատման հետ. հարկադիր միգրանտներ Բալթյան երկրներից, Անդրկովկասից, Միջին Ասիայից։ Աշխատանքային ռեսուրսների քանակի քանակական փոփոխությունները բնութագրվում են այնպիսի ցուցանիշներով, ինչպիսիք են բացարձակ աճը, աճի տեմպերը և աճի տեմպերը:

Ձեռնարկության աշխատանքային ռեսուրսները աշխատող աշխատողների (կադրերի) թվային մասնագիտական ​​որակավորում ունեցող կազմն է: Ձեռնարկության անձնակազմի ներքո նրանք հասկանում են ոչ միայն աշխատողներին, այլև ընկերության սեփականատերերին կամ համասեփականատերերին, եթե նրանք իրենց աշխատանքով մասնակցում են ձեռնարկության գործունեությանը և դրա համար ստանում են համապատասխան վարձատրություն: Հետևաբար, ձեռնարկության անձնակազմը աշխատողների մի ամբողջություն է, ինչպես վարձու, այնպես էլ սեփականատերերի համար, որոնց աշխատանքային ներուժը համապատասխանում է առևտրատեխնոլոգիական գործընթացին և ապահովում արդյունավետ տնտեսական գործունեություն:

Առևտրի մեջ աշխատուժն ունի իր առանձնահատկությունները.

• - արտադրական և ոչ արտադրական աշխատանքի համադրություն. Արտադրական աշխատուժը կապված է շրջանառության ոլորտում արտադրության գործընթացի շարունակման հետ. ոչ արտադրական - կապված ապրանքների արժեքի ձևերի փոփոխության հետ (հաշվառում):
• - Առևտրի աշխատողների աշխատանքը սպառողական նոր արժեքներ չի ստեղծում։
• - կանանց աշխատանքի գերակշռում (10 աշխատողներից 8-ը կանայք են):

Ձեռնարկության անձնակազմի թվաքանակը և կառուցվածքը կախված են ընկերության գործունեության տեսակից և ծավալից, մասնագիտացումից, աշխատատեղերի քանակից, աշխատանքի եղանակից, աշխատանքի արտադրողականության մակարդակից և այլն:

Առևտրային ձեռնարկության աշխատակիցները կարող են դասակարգվել ըստ տարբեր չափանիշների.

Ըստ ֆունկցիոնալ կազմի, ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները կարելի է բաժանել 3 խմբի.

• - վարչական և ղեկավար անձնակազմ;
• - առևտրի և գործառնական անձնակազմ (վաճառողներ, գանձապահներ, բաժինների ղեկավարներ);
• - օժանդակ անձնակազմ (սենյակ մաքրող, բեռնափոխադրող, էլեկտրիկ և այլն):

• - առաջնորդներ,
• - մասնագետներ;
• - աշխատողներ;
• - աշխատողներ.

Մասնագիտություններ՝ տնտեսագետ, վաճառող, վաճառքի մենեջեր, պարենային և ոչ պարենային ապրանքների վաճառող և այլն։

Ըստ որակավորման (գործնական և տեսական հմտությունների մակարդակը և համակցումը, որոնք հնարավորություն են տալիս որոշել աշխատանքի բարդությունը).

• - ոչ հմուտ;
• - ոչ հմուտ;
• - որակավորված;
• - բարձր որակավորում:

Ըստ կոչման.

• - արդյունաբերություն / հանրային սննդի կազմակերպում - 6 կատեգորիա,
• - առևտուր - 3 կատեգորիա.

Օգտագործվում են նաև դասակարգման այլ տեսակներ.

• - գույքի հետ կապված (աշխատող-սեփականատերեր և աշխատողներ),
• - աշխատանքային հարաբերությունների բնույթով (մշտական ​​և ժամանակավոր),
• - ըստ սեռի, տարիքի, ստաժի և այլն:

Վերլուծության, պլանավորման, հաշվառման և անձնակազմի կառավարման համար ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցները դասակարգվում են ըստ մի շարք չափանիշների: Կախված արտադրական գործընթացին մասնակցությունից՝ ձեռնարկության ողջ անձնակազմը բաժանվում է երկու կատեգորիայի՝ արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմ (ՊՄԳ) և ոչ արդյունաբերական։

Արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմը ներառում է աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն կապված են արտադրության և դրա պահպանման հետ:

Ոչ արդյունաբերական անձնակազմը ներառում է աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն կապված չեն արտադրության և դրա պահպանման հետ: Հիմնականում դրանք ձեռնարկությանը պատկանող բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, մանկական և բժշկական և սանիտարական հաստատությունների աշխատողներ են:

Կադրերի զարգացման միտումները.

• - Աշխատողների թվի տարեկան աճ.
• - Անձնակազմի կառուցվածքի որակական փոփոխություն (աշխատողների որոշակի կատեգորիաների մասնաբաժնի հարաբերակցությունը նրանց ընդհանուր թվաքանակում), ղեկավար անձնակազմի մասնաբաժնի նվազում և աշխատանքային կատեգորիաների մասնաբաժնի աճ:
• - Կադրերի կազմի որակական փոփոխություն՝ բարձրագույն կրթությամբ մասնագետների թվի ավելացում, առեւտրի նոր մասնագիտությունների բացում.

Աշխատանքային ռեսուրսների ձևավորումը դրանց շարունակական վերարտադրության, թվաքանակի նորացման գործընթաց է։ 2000 թվականին աշխատանքային ռեսուրսների կառուցվածքը հետևյալն էր՝ աշխատունակ տարիքի բնակչություն՝ 95,17%, աշխատող թոշակառուներ՝ 4,47%, աշխատող դեռահասներ՝ ընդհանուր աշխատուժի 0,06%-ը։ Ըստ մի քանի տարիների դիտարկումների արդյունքների՝ արձանագրվել են հետևյալ միտումները՝ առաջին խմբում՝ հարաբերական կայունություն, աշխատող թոշակառուների խմբում՝ թվի աճ, աշխատող դեռահասների խմբում՝ նվազում։ Ելնելով դրանից՝ կարելի է եզրակացնել, որ աշխատաշուկայի զարգացումը կապված է աշխատունակ տարիքի բնակչության հետ, իսկ աշխատանքային ռեսուրսների քանակի դինամիկան որոշվում է բնակչության այս կատեգորիայի չափի դինամիկայով, որը կախված է. մի շարք ժողովրդագրական գործոններ, մասնավորապես մահացության մակարդակը և աշխատունակ տարիքի հասած երիտասարդների թվի և կենսաթոշակային տարիքի հասած քաղաքացիների թվի հարաբերակցությունը: Ռուսաստանն ամբողջությամբ բնութագրվում է աշխատունակ բնակչության կտրուկ վերելքներով և անկումներով, ինչը պայմանավորված է երկրի ընդհանուր զարգացմամբ: Այս հանգամանքը տնտեսության համար այս դինամիկային մշտապես հարմարվելու խնդիր է դնում։

Աշխատող դեռահասների թվի վրա ազդում են նաև ժողովրդագրական գործոնները, ինչպես նաև ընտանիքի բարեկեցության մակարդակը. որքան բարձր է, այնքան քիչ դեռահասներ են աշխատում:

Ինչ վերաբերում է աշխատող թոշակառուների թվին, ապա նշում ենք, որ որքան շատ են կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ, այնքան շատ են զբաղվածները։ Այս կատեգորիան ամենաարագ աճում է, քանի որ բնակչության տարիքային և սեռային կառուցվածքը խիստ դեֆորմացված է։

Ընդհանուր առմամբ, աշխատող դեռահասների և թոշակառուների թիվը նույնպես կախված է աշխատուժի պահանջարկից և նրանց զբաղվածության առանձնահատկություններին համապատասխան աշխատատեղերի առկայությունից:

Աշխատանքային ռեսուրսների օգտագործումը ենթադրում է դրանց բաշխում և աշխատանքի արդյունավետ օգտագործում։ Բաշխումը տեղի է ունենում ըստ զբաղվածության տեսակի՝ զբաղվածների և գործազուրկների, իրենց հերթին՝ զբաղվածները բաշխվում են.

• - ըստ արդյունաբերության;
• - ըստ աշխատանքային ռեժիմների;
• - երկրի տարածքում.
• - ըստ սեռի;
• - ըստ տարիքի;
• - ըստ կրթության և առողջության մակարդակի.

ըստ տնտեսական գործունեության տեսակների (աշխատողներ, գործատուներ, ինքնազբաղված անձինք, արտադրական կոոպերատիվների անդամներ, ըստ կարգավիճակի չդասակարգված աշխատողներ).

Աշխատանքային ներուժի կրողներն աշխատանքային ռեսուրսներն են։ Դրանք հիմնված են աշխատունակ տարիքի բնակչության վրա: Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ԱՄԿ) առաջարկություններում աշխատանքային գործունեության սահմանները սահմանված չեն։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքային (աշխատանքային) տարիքը սահմանվում է օրենքով՝ հաշվի առնելով յուրաքանչյուր երկրի պայմանները։

Այսպիսով, աշխատանքային ռեսուրսները բնակչության այն մասն են, որոնք, ըստ տարիքի և առողջական վիճակի, իրականում զբաղված են կամ կարող են աշխատել: Ներքին վիճակագրական պրակտիկայում, մինչև շուկայական հարաբերություններին անցնելը, հենց այս տնտեսական կատեգորիան էր օգտագործվում՝ բնութագրելու աշխատունակ բնակչության թվաքանակը։ Աշխատունակ տարիքի բնակչությունը որոշվում է գործող օրենսդրության հիման վրա՝ ելնելով մարդկանց սեռից և տարիքից: Ներկայումս Ռուսաստանում աշխատանքային տարիքի սահմանները տղամարդկանց համար 16-60 տարեկան են, իսկ կանանց համար՝ 16-55 տարի:

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը հաշվարկվում է երկու եղանակով.

1) ժողովրդագրական (ըստ ձևավորման աղբյուրների).

2) տնտեսական (ըստ փաստացի զբաղվածության).

Ժողովրդագրական մեթոդ աշխատանքային ռեսուրսների քանակը (T)

հաշվարկվում է որպես աշխատունակ տարիքի բնակչության (Ntv) հանրագումար՝ հանած I և II խմբերի հաշմանդամները (I | «)՝ ավելացնելով մինչև 16 տարեկան աշխատող դեռահասների (Rp) և աշխատող անձանց թվաքանակը։ կենսաթոշակային տարիք (Rpens), այսինքն՝ T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

1998 թվականին Ռուսաստանում կար 84,8 միլիոն աշխատունակ տարիքի մարդ, այդ թվում՝ 44 միլիոն տղամարդ; Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը կազմել է 72,8 մլն մարդ, այդ թվում՝ 38,8 մլն տղամարդ։

Տնտեսական մեթոդով հաշվարկելիս աշխատուժը ներկայացնում է փաստացի զբաղված բնակչության ընդհանուր թիվը (N3), ներառյալ անձնական, դուստր ձեռնարկություններում և գյուղատնտեսական տնային տնտեսություններում զբաղվածները, գումարած տնային տնտեսությունում և երեխաների խնամքի ոլորտում աշխատող աշխատունակ տարիքի անձինք (Tdx), գումարած՝ -աշխատող 16 տարեկանից բարձր ուսանողներ (Tu), գործազուրկ (Tb) և աշխատանքային տարիքի այլ գործազուրկներ (Tnz). T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Այս մեթոդներով հաշվարկները պետք է նույն արդյունքները տան, սակայն տարածաշրջանային համատեքստում դրանք կարող են չհամընկնել բնակչության ճոճանակային միգրացիայի և աշխատանքային ռեսուրսների պատճառով:

Միևնույն ժամանակ, զբաղվածների և գործազուրկների (ավելի ճիշտ՝ աշխատանք փնտրողների) ընդհանուր թիվը կազմում է միջազգային պրակտիկայում լայնորեն կիրառվող տնտեսապես ակտիվ բնակչության կատեգորիան (ՏԱԾ), այսինքն՝ EAP = H3 + Tb և արտասահմանցիների թիվը։ աշխատող ուսանողները և տնային տնտեսությունում աշխատողները շարժական պահուստն է:

Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը ըստ ձևավորման աղբյուրների (ժողովրդագրական մեթոդ) որոշելիս բխում են տվյալ տարածքում աշխատունակ բնակչության մշտական ​​բնակության սկզբունքից։ Ինչ վերաբերում է աշխատանքային ռեսուրսների քանակի հաշվարկին ըստ փաստացի զբաղվածության (տնտեսական մեթոդով), ապա այն հիմնված է ձեռնարկություններում և հիմնարկներում աշխատողների (տնտեսությունում զբաղվածների), ինչպես նաև ուսումնական հաստատություններում սովորող ուսանողների թվի վրա. գտնվում է տվյալ տարածքում։ Այնուամենայնիվ, այս շրջանի աշխատողների և ուսանողների մեջ կարող են լինել այլ շրջաններում մշտապես բնակվող և իրենց բնակության վայրից ձեռնարկություն կամ ուսումնական հաստատություն և հակառակ ուղղությամբ համակարգված տեղաշարժեր կատարող անձինք (ճոճանակային միգրացիա): Միևնույն ժամանակ, տվյալ տարածքի աշխատուժը կարող է ներառել այլ ոլորտներում աշխատող կամ սովորող անձինք:

Հետևաբար, առանձին շրջանների համար աշխատանքային ռեսուրսների և փաստացի զբաղված բնակչության թվաքանակը որոշելիս անհրաժեշտ է ոչ միայն հաշվի առնել, այլև քանակականացնել փոխադարձ միգրացիայի ազդեցությունը: Սա հատկապես կարևոր է աշխատուժի զբաղվածության մակարդակը որոշելիս: Հակառակ դեպքում ստացված գործակիցները կարող են զգալիորեն խեղաթյուրված լինել՝ գերագնահատված կամ թերագնահատված։

Աշխատանքային ռեսուրսները և հարակից կատեգորիաները ներկայացված են Նկար 3.1-ում:

Միջազգային և ներքին պրակտիկայում օգտագործվում է տնտեսապես ակտիվ բնակչության հասկացությունը՝ բնակչության այն հատվածը, որն ապահովում է աշխատուժի մատակարարում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության համար, որի առնչությամբ հաշվարկվում են զբաղվածության և գործազրկության մակարդակի ցուցանիշները։ .

Տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը զբաղվածների և գործազուրկների հանրագումարն է։ 1997-ին՝ տնտեսապես ակտիվ

ԱՄԿ-ի առաջարկությունների համաձայն՝ տնտեսապես ակտիվ բնակչությունը ներառում է բոլոր փաստացի զբաղված բնակչությանը (աշխատողներ, աշխատողներ, ձեռնարկատերեր, ընտանիքի անդամներին օգնող և այլն) և պոտենցիալ ակտիվ բնակչությունը՝ աշխատունակ տարիքի գործազուրկները, աշխատանք է փնտրում, բայց չի աշխատում.

Բրինձ. 3.1. Աշխատուժի կազմը

Գործազուրկները աշխատանքային տարիքի աշխատունակ անձինք են, ովքեր չեն աշխատում (չունենան շահութաբեր աշխատանք), ակտիվորեն աշխատանք են փնտրում և պատրաստ են ցանկացած պահի սկսել այն։ 16-ից բարձր տարիք ունեցող անձինք (ուսանողներ, ուսանողներ), թոշակառուները և հաշմանդամները հաշվվում են գործազուրկների թվում, եթե նրանք աշխատանք են փնտրում, այսինքն՝ դիմել են զբաղվածության ծառայություններ, գործատուներ և այլն և պատրաստ են սկսել նրա.

Միջազգային պրակտիկայում տնտեսապես ակտիվ բնակչությանը բնութագրելիս տարբերակվում է սովորաբար ակտիվ և ներկայումս ակտիվ բնակչության միջև:

Սովորաբար ակտիվ բնակչությունը ներառում է որոշակի տարիքից բարձր բոլոր անձինք (ռուսական վիճակագրության մեջ՝ սկսած 16 տարեկանից), ովքեր երկար ժամանակահատվածում (օրինակ՝ նախորդ տարի) ավելի շատ շաբաթների կամ օրերի ընթացքում աշխատել են կամ գործազուրկ են եղել:

Ներկայումս ակտիվ բնակչությունը ներառում է բոլոր այն անձինք, ովքեր իրավասու են դասակարգվել որպես աշխատող կամ գործազուրկ: Այս բնակչությունը հաշվի է առնվում կարճ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար (օրինակ՝ մեկ շաբաթ կամ մեկ օր): Տնտեսապես ակտիվ բնակչության թիվը չափվում է հետազոտված ժամանակաշրջանի համեմատ:

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը այն բնակչությունն է, որը ակտիվ բնակչության մաս չի կազմում, ներառյալ տնտեսապես ակտիվ բնակչության հաշվարկման համար սահմանված տարիքից փոքր անձինք (Ռուսաստանում մինչև 16 տարեկան): Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչության չափը չափվում է հետազոտված ժամանակաշրջանի համեմատ և ներառում է հետևյալ կատեգորիաները.

ա) ցերեկային ուսումնական հաստատություններ հաճախող աշակերտները և ուսանողները, վերապատրաստվողները և կուրսանտները (ներառյալ ցերեկային ասպիրանտուրան և ասպիրանտուրան).

բ) արտոնյալ պայմաններով կենսաթոշակ ստացող, ինչպես նաև կերակրողին կորցնելու կամ կենսաթոշակային տարիքի լրանալու դեպքում կենսաթոշակ ստացող անձինք.

Ներկայիս ոչ ակտիվ բնակչությունը ներառում է բոլոր այն անհատները, ովքեր չեն աշխատել կամ գործազուրկ, աշխատանք չեն փնտրել այս կարճ ժամանակահատվածում և, հետևաբար, ներկայումս ակտիվ չեն՝ դպրոց հաճախելու, տնային գործերով զբաղվելու, ծերության, հաշմանդամության, ծերության թոշակների, Նման կարգավիճակը որոշակի ժամկետով թույլ չի տալիս նրանց դասակարգել որպես աշխատող կամ գործազուրկ:

Տնտեսապես ոչ ակտիվ բնակչությունը ներառում է աշխատունակ տարիքի մարդկանց հետևյալ կատեգորիաները՝ աշակերտներ և ուսանողներ. տնային տնտեսուհիներ; եկամուտ (կենսաթոշակներ) ստացողներ, վարձակալներ. պետական ​​կամ մասնավոր աջակցության այլ ստացողներ. 16 տարեկանից բարձր անձինք, ովքեր դպրոց չեն հաճախում և չեն աշխատում.

Բնակչության տնտեսական ակտիվության մակարդակը տնտեսապես ակտիվ բնակչության տեսակարար կշիռն է համապատասխան տարիքային խմբի բնակչության ընդհանուր թվում։