Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը երաշխավորում է աշխատանքից ազատվող աշխատողներին աշխատանքի ընթացքում նրանց աջակցող ֆինանսական ռեսուրսները՝ արձակման վարձը: Նպատակն է ֆինանսապես աջակցել նախկին աշխատակցին, մինչ նա նոր աշխատանք է փնտրում, եթե նա ստիպված լիներ թողնել հինը ոչ իր կամքով կամ մեղքով։ Այս վճարումը աշխատողը ստանում է աշխատանքից ազատվելու օրը:

Հոդվածում մենք կքննարկենք այս նպաստի հաշվարկման, դրա վճարման կարգի, հարկերի և վճարումների հետ կապված նրբությունները, ինչպես նաև կվերլուծենք, թե ով իրավունք ունի հաշվել դրա վրա և ինչ չափով, և ով պարտավոր չէ: ապավինել այս ֆինանսական աջակցությանը:

Ով է վճարում արձակման վճարը

Գործատու - սուբյեկտպարտավոր է երաշխավորել աշխատանքից ազատված աշխատողների արձակման վճարումը, բացառությամբ օրենսդրությամբ նշված ազատման հիմքերի։

Եթե ​​գործատուն է Ինքնազբաղված, արձակման վճարման հարցը թողնված է իր հայեցողությանը։ Այս կետերը բանակցվում են աշխատանքի ընդունելու ժամանակ և պետք է արտացոլվեն աշխատանքային պայմանագրում: Եթե ​​հիմնական փաստաթուղթը, որը նախատեսված է կնքված աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար, չի անդրադառնում այս խնդրին, ապա աշխատանքից ազատվածը կարող է մնալ առանց արձակման, և դա կլինի օրինական։

Նպաստներով աշխատանքից ազատումներ

Երբ ազատման հրաման է տրվում, այն նշում է աշխատողին պաշտոնից ազատելու հիմքը և աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածը: Յուրաքանչյուր պատճառով գոյություն ունի աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հատուկ ընթացակարգ, որը շատ դեպքերում ներառում է «ազատման» նպաստի կուտակում: Այն հիմնված է հետևյալ հիմքերի վրա.

• ձեռնարկության, կազմակերպության, ֆիրմայի լուծարում.
• կրճատում կամ կրճատում;
• մասնագիտական ​​ոչ պիտանիություն բժշկական պատճառներով (եթե չկա այլ հարմար թափուր աշխատատեղ կամ աշխատողի ցանկությունն այն ընդունելու).
• աշխատունակության ամբողջական կորուստ (ըստ բժշկական եզրակացության);
• փոփոխված աշխատանքային պայմաններում աշխատելը շարունակելու ցանկություն չունենալը.
• գործատուից հետո այլ վայր տեղափոխվելու անհամաձայնություն.
• զորակոչվել բանակ կամ նրան փոխարինող ծառայության.
• թողնելով մայրության պաշտոնը;
• սխալ կազմված աշխատանքային պայմանագրի չեղարկում.
• նախկինում այն ​​զբաղեցրած, ապօրինի աշխատանքից ազատված և դատարանի կամ աշխատանքի տեսչության որոշմամբ վերականգնված պաշտոնի ազատում.

ՆՇՈՒՄ! Խափանման վճարները տրվում են գրեթե ցանկացած աշխատողի, ով ստիպված է լքել իր պաշտոնը, եթե նրանք մաքուր են օրենքի և աշխատանքային պայմանագրի դրույթների առաջ:

Կառավարիչները նույնպես հեռանում են.

Եվ, համապատասխանաբար, նրանք իրավունք ունեն ազնվորեն վաստակած արձակման վարձի, բայց միայն պայմանով, որ իրենց հաշվին անօրինական գործողություններ չունենան կամ ձեռնարկության ֆինանսների վրա բացասաբար ազդող որոշումներ չեն կայացրել: Ո՞ր դեպքերում է հաշվարկվում թոփ-մենեջերների աշխատանքային նպաստը.

• եթե հիմնադիրների որոշմամբ նրանք պաշտոնանկ են արվել առանց որևէ մեղքի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 2-րդ կետ).
• պետը, նրա տեղակալը, գլխավոր հաշվապահը, ով որոշել է աշխատանքից հեռացնել բիզնեսի փոխված սեփականատիրոջը։

ՆՇՈՒՄ! Եթե ​​դատարանի որոշմամբ անձին (լինի մենեջեր, թե շարքային աշխատող) արգելվել է որոշակի տեսակի գործունեությամբ զբաղվել, ապա, թողնելով այդ պաշտոնը, նա ունի նաև «արձակման» իրավունք։

Ով կմնա առանց նպաստի

Կան մի քանի պատճառներ, թե ինչու աշխատանքից ազատվածները օրենքով պարտավոր չեն վճարել արձակման վճարը: Նրանցից շատերը ենթադրում են սեփական կամք կամ աշխատանքից ազատված աշխատակցի մեղավոր արարքը։ Բացառություն են կազմում կարճաժամկետ պայմանագրերը:

Այս հիմքերը չեն ենթադրում համապատասխան վճարումներ.

• սեփական կամքով հեռանալը (Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ).
• աշխատողը չի անցել փորձաշրջան (Աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
• կողմերի համաձայնություն;
• գործատուի նախաձեռնությամբ, եթե աշխատանքից ազատված անձի չարաշահումը նախատեսում է վարչական պատասխանատվության ծայրահեղ միջոց (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).
• աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն.
• երբ ավարտվում է 2 ամսով կամ ավելի քիչ ժամկետով կնքված պայմանագիրը։

Ի՞նչ գումարներ կարելի է ակնկալել:

Հաշվարկված արձակման վճարի չափը հաշվարկվում է հետևյալ գործոններով.

1. Միջին ամսական եկամուտ.
2. Փոխհատուցման ժամանակահատվածում օրերի քանակը, բացառությամբ հանգստյան օրերի և տոների:
3. Ձեռնարկության տարածքային գտնվելու վայրը.

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Քանի որ այս վճարման էությունը նոր աշխատանքի առաջին երկու ամիսներին աջակցությունն է, հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային օրերը։ Փոխհատուցվող ամսում որքան շատ հանգստյան օրեր և արձակուրդներ լինեն, այնքան նպաստը փոքր կլինի։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթ, մեկ ամիս կամ 90 օր ժամկետ կարող է վճարվել:

Աշխատավարձը 14 օրվա համարհիմնված է աշխատանքից ազատվածների հետևյալ կատեգորիաների վրա.

• բժշկական խորհրդատվության հիման վրա աշխատանքից ազատվելիս.
• զորակոչվել է զինված ուժեր;
• նոր վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու դեպքում, եթե կազմակերպությունը տեղափոխվում է այնտեղ.
• երբ նախկին աշխատակիցը վերականգնվում է.
• փոփոխված պայմաններում աշխատելու ցանկություն չունենալը.
• «Զորակոչիկներ», որի ընթացքում ձեռնարկությունը լուծարվում է կամ կրճատվում է նրա անձնակազմը.

1 ամսվա եկամուտհենվում է:

• որոշակի խախտումներով կազմված աշխատանքային պայմանագրերը չեղյալ հայտարարելիս.
• կազմակերպության գոյության դադարեցման պատճառով լրիվ աշխատանքից ազատվելուց.

3 ամսական աշխատավարձկստանա՝

• ղեկավարները, նրանց տեղակալները և գլխավոր հաշվապահները, ովքեր թողնում են իրենց պաշտոնը ձեռնարկատերերի որոշմամբ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Միջին վաստակի չափը աշխատողին կվճարվի X ժամից հետո ևս 2 ամիս, եթե այս ընթացքում նա չհասցնի նոր աշխատանք գտնել։ Որոշ իրավիճակներում Զբաղվածության ծառայությունը որոշում է երկարաձգել վճարումը ևս 1 ամսով (եթե 14 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատվածը դիմել է այս մարմնին և 2 ամիս հետո աշխատանք չի գտել):

Ռուսաստանի որոշ շրջաններ գտնվում են հատուկ պայմաններում, օրինակ՝ Հեռավոր հյուսիսը և այս տարածքին համարժեք տարածքները։ Եթե ​​ձեռնարկությունը, որից հեռանում է աշխատողը, գտնվում է նմանատիպ գոտում, ապա բոլոր վճարումները հաշվարկվում են այլ կերպ, օրինակ՝ աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի համար աշխատավարձերի պահպանման ժամկետները կարող են ավելացվել մինչև վեց ամիս (Հոդված 318 Աշխատանքի մասին): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Աշխատանքային նպաստների հաշվարկման օրինակներ

1. ՍՊԸ-ն, որտեղ աշխատել է Գալուզինսկի Ս.Մ.-ն, լուծարվում է. Աշխատակիցը վաստակել է 8000 ռուբլի։ ամսական. Աշխատանքային օրերի թիվը տարեկան 220 էր, աշխատավարձը բազմապատկեք 12 ամսով և բաժանեք աշխատած օրերի քանակով՝ 8000X12 / 220 \u003d 436,36 ռուբլի: Աշխատանքից ազատման հիմքը ներառում է Գալուզինսկու Ս.Մ. գումարներ միջին ամսական եկամտի համար: Հաջորդ ամիսը ենթադրվում է 20 աշխատանքային օր (առանց արձակուրդի): Այսպիսով, Ս.Գալուզինսկին ստանում է 436,36X = 8727 ռուբլի:
2. Աշխատավարձ Դենիսովա Վ.Ա. - 10,000 ռուբլի: ամսական 2016 թվականի հունվարի 11-ին նա ազատվել է աշխատանքից՝ կրճատվելու պատճառով։ Նախորդ հաշվարկային տարվա համար նա ստացել է 249 աշխատանքային օր, նա վաստակել է 12x10,000 \u003d 120,000 ռուբլի, ինչը նշանակում է, որ միջինը օրական 120,000/249 \u003d 481,9 ռուբլի: Հաջորդ ամիսը (2016թ. հունվարի 12-ից փետրվարի 12-ը) կունենա 23 վճարման օր: Հունվարի 11 Դենիսովա Վ.Ա. ստացել է արձակման վճար 23X481,9 = 11083 ռուբլի չափով: Մեկ շաբաթ անց նա դիմել է Զբաղվածության կենտրոն, սակայն մինչև փետրվարի 12-ը չի կարողացել աշխատանքի անցնել, և նրան կրկին նպաստ են վերագրել։ Փետրվարի 12-ից մարտի 12-ը 21 օր առանց հանգստյան օրերի, մինուս մարտի 8-ը, ուստի նա իրավունք ունի այս ժամանակահատվածի համար 20x481,9 = 9638 ռուբլի: Եթե ​​նա չսկսեր ներգրավել Զբաղվածության ծառայություն կամ գրանցվեր հունվարի 24-ից հետո, ապա այս վճարը կլիներ վերջինը։ Դենիսովայի աշխատանքային գրքում Վ.Ա. հաջորդ ամսվա համար նոր աշխատանքի գրանցում չկար: Քանի որ նա ժամանակին դիմել է Զբաղվածության ծառայություն, իրավունք ունի ևս մեկ՝ վերջին ֆինանսական օգնության։ Հաշվարկային երրորդ ամսում (2016թ. մարտի 12-ից մինչև մայիսի 12-ը) 19 աշխատանքային օր (բացի շաբաթ և կիրակի օրերից, մայիսյան տոները նույնպես բացառված են): Դենիսովա Վ.Ա. կստանա 19X481.9 = 9156 ռուբլի: Նա այլևս վճարումների իրավունք չունի։

ԿԱՐԵՒՈՐ ՏԵՂԵԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ!Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապահովում է նվազագույն երաշխավորված ֆինանսական աջակցություն աշխատանք կորցրած անձանց համար: Նպաստի չափը կարող է վերանայվել դեպի վեր, եթե նման հնարավորություն նշված է որոշակի ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական կարգավորող ակտում:

Ինչ վերաբերում է հարկերի վճարմանը:

Վերջին աշխատանքային օրը ստացված այս վճարը ֆիզիկական անձի եկամուտ է, սակայն այնպիսի եկամուտ, ինչպիսին Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը ենթակա չէ եկամտահարկի, եթե գումարը հաշվարկվում է օրենքով սահմանված չափով: Աշխատանքային օրենսգրքով ամրագրված նպաստների չափով ապահովագրական և կենսաթոշակային վճարներ նույնպես չեն կատարվում։

Եթե ​​ձեռնարկությունն իր կամքով, որն ամրագրված է համապատասխան փաստաթղթերում, ավելացնում է օրենքով սահմանված վճարման ենթակա նվազագույն չափը, ապա ավելցուկը ենթակա է հարկման։ Ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը պետք է վճարվեն այն գումարի վրա, որը գերազանցում է սովորական վճարումները:

Աշխատողի կրճատումից հետո վճարումն իրականացվում է հետևյալ կերպ. աշխատանքից ազատված բոլորին, որպես կանոն, վճարվում է վերջին աշխատած ամսվա աշխատավարձը:

Աշխատանքից ազատվելիս այն հաշվարկվում է ինչպես միշտ՝ ներառյալ բոլոր նպաստները, գործակիցները, բոնուսները։ Ստանդարտ կետերից մեկի վրա չհաշվառելը հիմք է աշխատանքային տեսչության հետ կապ հաստատելու համար.

• արձակուրդի մնացած օրերի փոխհատուցում.
• ինչպես նաև դատարանում չվիճարկվող վճարումների գծով բոլոր պարտքերը:

«Կրճատված աշխատողն» իրավունք ունի գործատուից ակնկալել հավելյալ վճար՝ արձակման վճար SFP-ի չափով, ֆինանսական օգնություն մինչև պաշտոնական զբաղվածությունը:

Նման վարձատրության առավելագույն ժամկետը՝ 6 ամիս, նախատեսված է այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատել են դժվարին պայմաններում, օրինակ՝ Հեռավոր Հյուսիսում։ Մնացած բոլոր վճարումները նվազեցումից հետո կատարվում են 3 ամսով։

Փոխհատուցում առաջին ամսվա համար

Ամբողջական վճարման օրը կրճատված աշխատողը, ի թիվս այլ բաների, ստանում է գործազրկության առաջին ամսվա արձակման վճար:

Պետությունը կրճատելու համար զբաղվածության ժամկետի նպաստը տրվում է, ասես, նախօրոք (առաջ), բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում պաշտոնական զբաղվածության դեպքում դրանք վերադարձման կարիք չունեն:

Սա անհերքելի երաշխիք է՝ փոխհատուցում կրճատման և այս փաստի հետևանքով առաջացած անհարմարությունների համար։

Երկրորդ ամսվա կրճատման դեպքում արձակման վճարման կարգը

Կրճատման ժամանակ երկրորդ նպաստի վճարումը շատ սովորական երևույթ է: Կրճատված աշխատողը, ով աշխատանք չի ստացել աշխատանքից ազատվելուց 2 ամիս անց, իրավունք ունի երկրորդ ամսվա ընթացքում ավելի շատ վճարումներ ստանալ գործատուի միջոցներից, եթե աշխատակազմը կրճատվի այս վայրում իր SPM-ի չափով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացատրում երկրորդ ամսվա նպաստների վճարման կարգը, հետևաբար հաճախ առաջանում են թյուրիմացություններ և վեճեր: Մասնավորապես, քաղաքացիներին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես կարելի է գումար ստանալ կրճատման երկրորդ ամսվա համար։ Եկեք ամեն ինչ դիտարկենք կարգով.

Երկրորդ ամսվա կրճատման նպաստը կոնկրետ նպատակ ունի՝ ֆինանսական աջակցություն ընկերությունից ազատված գործազուրկին։ Ըստ այդմ, անձը պետք է իրավունք ունենա կրճատելու դեպքում երկրորդ ամսվա արձակման վճար ստանալու և այն փաստաթղթավորելու։

Այս դեպքում ամենապարզ ապացույցը կլինի «դատարկ» աշխատանքային գիրքը։ Նրանք. մեկը, որտեղ ընկերությունից հեռանալուց հետո այլ կազմակերպությունում աշխատանքի մասին գրառումներ չկան:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Երբեմն «դատարկ» աշխատանքը չի նշանակում, որ մարդ աշխատանք չունի։ Հաճախակի են լինում դեպքեր, երբ մեկ այլ գործատու նոր գիրք է կազմում կամ չի վարում կադրային հաշվառում. կամ, օրինակ, դեռ չի հասցրել գրառում կատարել։ Վերջինս կարող է տեղի ունենալ նաև ընկերությունում աշխատանքի ընդունած և փաստաթուղթը «խաղացրած» աշխատակցի մեղքով։

Նախկին գործատուն չի կարող բջջայինով ստուգել աշխատանքից ազատված աշխատողի զբաղվածությունը, հետևաբար հազվադեպ չեն իրավիճակները, երբ աշխատող անձը կրճատման դեպքում երկրորդ վճար է ստանում: Աշխատանքից ազատվածների համար նման խաբեության պատասխանատվությունը նախատեսված չէ։

Ընկերության յուրաքանչյուր ծախսային գործարք պետք է հիմնավորված լինի:

Հարկային ստուգման համար աշխատանքային գրքույկի պատճենն արդարացում չէ դրամարկղից մեծ գումարներ տրամադրելու համար:

Երկրորդ ամսվա կրճատման վճարը հիմնված է նախկին աշխատակցի գրավոր դիմումի վրա:

Չկա միասնական ձև, ուստի ցանկացած տարբերակ, որը պարունակում է.

1. Կողմերի մանրամասները վերնագրում «ումից՝ ումից» ձևաչափով։
2. Գումարի վճարման հարցում.
3. Նշեք վճարման պատճառը.
4. Ստացողի ամսաթիվը, անձնական ստորագրությունը և լրիվ անունը:

OOO «Տորտ» ընկերության տնօրեն Ի.Ի. Պետրովը

Նախկին հացթուխ Իվանով Պ.Պ.-ից, բնակելի ... (հասցե), հեռախոս,

Ընկերությունից ազատվել եմ 01.02.16թ. Առայժմ աշխատանք չեմ գտել։ Ես տալիս եմ աշխատանքի ապացույց: Խնդրում եմ ինձ փոխհատուցում վճարել 01.03.16-ից 31.03.16 ընկած ժամանակահատվածի միջին ամսական աշխատավարձի չափով, որը նախատեսված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178.

Իվանով Պ.Պ., անձնական նկարչություն, ամսաթիվ

Դիմումը փոխանցվում է Մարդկային ռեսուրսների բաժին։ Գումարի թողարկման մասին անմիջական որոշումը կայացնում է այս ընկերությունում լիազորված ֆինանսապես պատասխանատու անձը՝ տնօրեն, գլխավոր հաշվապահ, կադրերի բաժնի պետ և այլն:

Դիմումի վրա դրվում է «արձակել, պատվեր պատրաստիր» ձևաչափի թույլատրելի վիզա։ Բայց ինչպե՞ս է վճարվում երկրորդ ամսվա կրճատման արձակման վճարը։ Պատասխանը բավական պարզ է. Դրամական միջոցները տրվում են գործատուի պատվերով, որը նույնպես կազմվում է անվճար: Դրամական միջոցները փոխանցվում են կանխիկ կամ վճարման հանձնարարականով, եթե փոխանցումը կատարվում է բանկի միջոցով:

Հուսով ենք, որ այս պարբերությունում դուք գտել եք անհրաժեշտ տեղեկատվություն այն մասին, թե երկրորդ ամսով աշխատողների կրճատման դեպքում երբ է վճարվում արձակման վճարը, ինչպես նաև ում է այն վճարվում:

Երրորդ ամսվա վճարում

Ոչ բոլորն են կարող երկարացնել հարկադիր «արձակուրդը» կրճատման համար և երրորդ ամսով նպաստ ստանալ գործատուից։

Դրա պատճառները.

• գործազրկությունը հաստատելու բարդ ընթացակարգ;
• վճարման մեկ օրենսդրական հիմքի բացակայությունը, լուծումն ամեն անգամ եզակի է։

Աշխատակազմի կրճատմամբ երրորդ ամսվա վճարը երկրորդից տարբերվում է հիմնականում նրանով, որ գործատուի միջոցներից անձին գումար տրամադրելու որոշումը կայացվում է զբաղվածության մարմիններում։ Օբյեկտիվ չափանիշները մնում են երկրորդ պլանում, քանի որ SZN-ի տեսուչն ինքնուրույն է գնահատում, արդյոք անձը արժանի է նպաստի, թե ոչ:

Սկզբից, աշխատողի կրճատումից հետո նման վճարումների համար պարզապես որակավորվելու համար դուք պետք է.

1. Հեռանալիս համոզվեք, որ վերցրեք աշխատանքային գրքույկ վերջին գրառումով «ազատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին մասի հիման վրա», ծանուցման և կրճատման հրամանի պատճենները, որոնք վավերացված են: գործատու.
2. Աշխատանքից ազատվելու օրվանից 14 օրվա ընթացքում ժամանակ ունեցեք գրանցվելու զբաղվածության ծառայությունում՝ տրամադրելով վերը նշված փաստաթղթերը:
3. Բաց մի թողեք ԱԷԿ-ի միջոցառումներն ու հանդիպումները, արձագանքեք բոլոր առաջարկներին, կարողանաք հիմնավորել ձեր հրաժարումը թափուր աշխատատեղերից (եթե համապատասխանները գտնվեն):

Ի դեպ, աշխատանքի տեղավորման մարմիններում գրանցումը ոչինչ չի փոխում երկրորդ ամսվա համար վճարումներ ստանալիս։ Գործատուին SZN-ից զբաղվածության վկայական տրամադրելուց հրաժարվելը չի ​​ճանաչվի որպես պահպանում վճարելուց հրաժարվելու հիմք:

Եթե ​​անձը բարեխղճորեն գրանցվել է բոլոր երեք ամիսների ընթացքում, սակայն աշխատանքի չի ընտրվել, ապա ՍԶՆ-ի անձնական որոշմամբ կրճատված անձին տրվում է տեղեկանք, որ նա դեռևս գործազուրկ է և իրավունք ունի. գործատուից ստանալ վերջին երրորդ վճարը.

Սակայն օրենսդրի կողմից երրորդ ամսվա կրճատման դեպքում արձակման վճարման ժամկետը չի նշվում։

Վկայագիրը պարտադիր է կատարման համար, գործատուն ենթակա է վարչական պատասխանատվության՝ կրճատման դեպքում երրորդ ամսվա արձակման վճարումից խուսափելու համար։

Ո՞վ իրավունք ունի արձակման վճարի:

Նման նպաստը նվազեցումից հետո պայմանավորված է.

Հղում:Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը 178-րդ հոդվածով ամրագրում է գործատուի իրավունքը՝ հաստիքների կրճատման դեպքում վճարումների ավելացված չափերը սահմանելու համար: Բայց ոչ բոլորը կարող են ավելի շատ վճարել: Եվ ոչ բոլորն են ցանկանում. փոխհատուցման ավելացված չափերը, ի տարբերություն սովորականի, չեն ազատվում դրանցից ԱՄՆ դոլար և անձնական եկամտահարկ վճարելուց։

Օրենքով սահմանված ժամկետներում ընդմիջման դեպքում վճարումները կատարվում են հետևյալ կերպ.

• վաղաժամկետ կրճատման դեպքում աշխատողին լրացուցիչ փոխհատուցում է տրվում աշխատանքից ազատվելու օրվանից մինչև 2 ամիս ժամկետով, նախազգուշացումով.
• եթե մարդն աշխատանքի է անցել, ապա կրճատումից հետո երկրորդ ամսվա վճարը համամասնորեն հաշվարկվում է այս ամսվա չաշխատած օրերի համար։ Հաշվարկի համար հիմք է հանդիսանում այլ կազմակերպություն ընդունվելու ամսաթիվը:

Հաշվարկի կանոններ

Որպես կանոն, քաղաքացիներին հետաքրքրում է այն հարցը, թե ինչպես հաշվարկել արձակման վճարը երկրորդ ամսվա կրճատման համար: Պատասխանը բավականին պարզ է՝ նպաստներն ու փոխհատուցումները վճարվում են աշխատողի ՊՀԾ-ի հիման վրա։

SZP-ի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին Կանոնակարգի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշում) միջին արժեքը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

• 12 ամսվա ընթացքում անձի լրիվ վաստակը բաժանվում է նույն ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակով. մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը.
• միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ամսվա օրերի քանակով, որի համար վճարվում է:

SZP-ը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

Ժամանակաշրջաններ, որոնց ընթացքում աշխատողը չի աշխատել վաստակի պահպանմամբ. Օրինակ, ծննդաբերության արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի ժամանակը; գործատուի մեղքով հարկադիր պարապուրդի օրեր և այլն:

Համապատասխանաբար, այդ ժամանակաշրջանների համար վճարումները ներառված չեն ամբողջ շահույթի մեջ:

Աշխատավարձի հետ չկապված վճարումներ՝ սուբսիդիաներ ճանապարհորդության, կացարանի, բջջային կապի և այլնի համար։

Երկրորդ ամսվա կրճատման դեպքում արձակման վճարման պայմանները

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը սահմանում է աշխատողի իրավունքը 3 ամսով մինչև աշխատանքի անցնելը արձակման և պահպանման վճար ստանալու համար:

Պարզապես պետք է պաշտոնապես չաշխատել և վճարման դիմում բերել։

Օրենսդրորեն երկրորդ և երրորդ ամսվա կրճատման նպաստների վճարման ժամկետները սահմանված չեն և, համապատասխանաբար, անսահմանափակ են:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 386-ը սահմանում է աշխատողի կողմից իրենց իրավունքների պաշտպանության ժամկետը աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովի միջոցով, որը երկարաձգվում է հարգելի պատճառներով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 386. Աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին դիմելու ժամկետը.

Աշխատակիցը կարող է դիմել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին այն օրվանից, երբ նա իմացել է կամ պետք է իմանար իր իրավունքի խախտման մասին երեք ամսվա ընթացքում։
Ժամկետը հարգելի պատճառներով բաց թողնելու դեպքում աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովը կարող է վերականգնել այն և վեճն ըստ էության լուծել:

Այդ հատուցումները ստանալու իրավունքը գոյություն ունի մինչև դրա իրացումը։Նրանք. եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից, և նա երկու ամիս չի աշխատել, կարողացել է գրանցվել SZN-ում և ստացել վկայական տեսուչից, ապա գործատուն նրան եռակի SZP է պարտք:

Անկախ հետագա աշխատանքից մինչև ընկերության ամբողջական լուծարումը, գործատուն պարտավոր է վճարել նպաստներ։ Նա կարող է դիմել մեկ ամսից, իսկ 5 տարի հետո։

Կրճատման դեպքում երկրորդ ամսվա միջին վաստակի վճարման այս ժամկետն է, որը սահմանված է գործող օրենսդրությամբ։

Միակ սահմանափակումն այն է, որ հայտը պետք է ներկայացվի ընկերության աշխատանքային ժամերին։ Եթե ​​վճարումը կատարվելու է կանխիկ դրամարկղից, ապա պետք է դիմել աշխատավարձերի վճարման օրերին։

Հուսով ենք, որ մեր հոդվածում դուք գտել եք անհրաժեշտ տեղեկատվություն այն մասին, թե երբ են վճարվում նպաստները երկրորդ ամսվա կրճատմամբ, ինչպես նաև երրորդ ամսվա համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան, անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելիս նպաստների հաշվարկը կատարվում է բոլոր այն աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է: Քանի՞ ամսով են տրվում նման վճարումներ։ Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակման վճարը ընկերության լուծարման համար: Դիտարկենք բնորոշ օրինակների իրավական առանձնահատկությունները:

Կադրերի կրճատման դեպքում արձակման վարձի հաշվարկ – 2018թ

Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով, եթե աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը դադարում է ընկերության անձնակազմի կրճատման կամ բիզնեսի լուծարման պատճառով, ապա աշխատանքից ազատված անձնակազմին պետք է վճարվի արձակման վճար: Գումարը 1 ամսվա միջին վաստակի չափն է, բացի այդ, երկու ամսվա ընթացքում պահպանում են նույն վճարից ևս մեկը՝ աշխատանքի ընթացքում։ Որոշ դեպքերում վճարումները երկարաձգվում են ևս երրորդ ամսով: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ նպաստներ ստանալու համար մասնագետը աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկշաբաթյա ժամկետում պետք է գրանցվի Զբաղվածության կենտրոնի (Զբաղվածության կենտրոն) տարածքային բաժնում: Մեկ այլ նախապայման է ֆիզիկական անձի աշխատանքի փաստի բացակայությունը։

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այլ պատճառներ գործատուին պարտավորեցնում են վճարել ոչ թե միջին ամսական, այլ երկշաբաթյա նպաստ։ Այս դեպքում վերցվում է նաև միջին վաստակը, բայց ոչ ամբողջ ամսվա, այլ միայն կեսի համար։ Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման նման հիմքերը ներառում են (Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

1. Մասնագետի հրաժարվելը բժշկական պատճառներով այլ պաշտոն տեղափոխելուց կամ կազմակերպությունում նման տեղափոխման համար պայմանների բացակայությունը.
2. Աշխատողի կանչը պետական ​​զինվորական ծառայության (այլընտրանքային քաղաքացիական).
3. Մասնագետի հրաժարումը գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխելուց.
4. Նախկինում աշխատող աշխատողի վերականգնում.
5. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման մասնագետի հրաժարումը աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության պատճառով.
6. Բժշկական եզրակացությամբ աշխատողի պաշտոնից հեռացնելը.

Նշում! Ձեռնարկության տեղական ակտերը կարող են նախատեսել նաև արձակման վճարի հաշվարկման և տրամադրման այլ տարբերակներ, ներառյալ ավելացված գումարները:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակման վճարը, երբ աշխատողները հեռանում են

Հաջորդը, մենք պարզելու ենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակման վճարը պետության աշխատանքից ազատվելիս: Մոտիվացիոն գումարների վճարումը գործատուի կողմից կատարվում է երկու հիմքով` անձնակազմի կրճատմամբ կամ ձեռնարկության ամբողջական լուծարմամբ: Այդ դեպքերում նվազեցման նպաստի և լուծարման ժամանակ արձակման վճարի հաշվարկը կատարվում է նույն ալգորիթմի համաձայն:

Նախ պետք է հաշվարկել միջին օրական աշխատավարձի չափը։ Ի՞նչ գումարներ են հաշվի առնվում: Կառավարության 07 դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշման 2-րդ կետի համաձայն՝ սա աշխատավարձի, հավելավճարների, հավելավճարների, նպաստների և այլ վճարումների չափն է, որը հաշվարկվել է աշխատողին աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Հաշվարկային ժամկետը մասնագետի աշխատանքից ազատման հաշվեգրման ամսվան նախորդող տարին է (12 ամիս): Եթե ​​անձին աշխատանքից ազատում են ամսվա վերջին օրը, ապա հաշվարկի մեջ ներառվում է նաև այս լրիվ ամիսը (22.07.10թ. թիվ 2184-6-1 Ռոստրուդ նամակ):

Որպեսզի անձնակազմի կրճատման ժամանակ արձակման վարձի հաշվարկը ճիշտ կատարվի, գործուղումները, ինչպես նաև անաշխատունակության օրերը, արձակուրդները և աշխատանքից ազատվելը պետք է բացառվեն հաշվարկային ժամանակաշրջանի օրերից (Կանոնակարգի 5-րդ կետ). թիվ 922 հրամանագրի մասին): Համապատասխանաբար, նման օրերի համար վճարումները հանվում են վաստակի չափից (Կանոնակարգի 3-րդ կետ): Միջին օրական աշխատավարձը որոշելուց հետո այս ցուցանիշը բազմապատկվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա աշխատանքի օրերի քանակով (Կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Ինչպես հաշվարկել երկշաբաթյա արձակման վճարը աշխատանքից ազատվելիս

Որպեսզի իմանաք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակման վճարը Արվեստի 3-րդ մասի հիման վրա կրճատման դեպքում: Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով, պահանջվում է պահպանել վերը նշված ընթացակարգը: Այս մեխանիզմը ներառում է նաև միջին օրական վաստակի որոշումը, որն այնուհետև բազմապատկվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 շաբաթվա ընթացքում աշխատանքային օրերի քանակով: Ստորև բերված է օրինակ, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակման վճարը կրճատման համար:

Կրճատման համար արձակման վճարի հաշվարկման օրինակ

Ասենք մենեջեր Իվանով Ի.Պ. նվազեցնում են 15.11.17 Ընկերությունն ունի աշխատավարձի համակարգ, աշխատողի աշխատավարձը 45000 ռուբլի է։ Ինչպե՞ս հաշվարկել նվազեցման նպաստը առաջին ամսվա համար, եթե բացառված օրեր չեն եղել: Գործողությունների ալգորիթմ.

• Վճարման ժամկետը` 11/01/16-ից մինչև 10/31/17:
• Ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակը 248 օր է: ըստ աղյուսակի։
• Ժամանակահատվածի ընդհանուր եկամուտը - 12 ամիս: x 45 000 ռուբ. = 540,000 ռուբլի:
• Միջին օրական վաստակը `540,000 ռուբլի: / 248 օր = 2177,42 ռուբլի:
• 1 ամսվա նպաստի չափը 2177,42 ռուբլի է։ x (11 օր + 11 օր - 11/16/17-ից 12/15/17 ընկած ժամանակահատվածի համար) = 47,903,24 ռուբլի:

Հաշմանդամության պատճառով աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար՝ հաշվարկ

Եթե ​​հաշմանդամը արձակման վճար է ստանում կազմակերպության լուծարման ժամանակ, ինչպե՞ս հաշվարկել այդպիսի վճարը: Հաշմանդամ անձի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հիմքերը թվարկված են Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 83 և 178: Փոխհատուցում ստանալու համար ֆիզիկական անձը պետք է ներկայացնի բժշկական եզրակացություն և հաշմանդամության վկայական: Նպաստի չափը վճարվում է 2 շաբաթով (178-րդ հոդվածի 3-րդ մասով աշխատանքից ազատվելու դեպքում) կամ 1 ամսով (178-րդ հոդվածի 1-ին մասով աշխատանքից ազատվելու դեպքում): Հաշվարկի ալգորիթմը համապատասխանում է թիվ 922 հրամանագրով արձակման վճարի հաշվարկման ընդհանուր կարգին:

Կրճատման համար արձակման վճարձեռնարկության կողմից աշխատողին փոխհատուցում է: Կրճատման դեպքում արձակման վճարի, ինչպես նաև այլ փոխհատուցումների հաշվարկը հիմնված է աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա, և դրա հաշվարկի որոշ առանձնահատկություններից ելնելով աշխատողը կարող է բաց թողնել իրեն հասանելիք գումարի մի մասը:

Ի՞նչ է համարվում աշխատանքից ազատում և ինչպես է դա տեղի ունենում:

Կրճատումը կազմակերպության ղեկավարության կողմից ձեռնարկված միջոց է՝ աշխատուժի ծախսերը օպտիմալացնելու համար: Աշխատակազմի կրճատումը կարող է կապված լինել գործունեության ծավալների նվազման կամ կադրային կառուցվածքի օպտիմալացման հետ։ Հնարավոր է նաև, որ աշխատանքից ազատումները կապված են ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ իրավաբանական անձի լուծարման հետ։

Այդ իսկ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքից ազատման 2 տարբերակ, որոնք համապատասխանում են անձնակազմի կրճատման հայեցակարգին. Կրճատվածների երկու կատեգորիաներն էլ ունեն հավասար երաշխիքներ՝ կապված արձակման վճարի հետ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Նախքան աշխատակազմը կրճատելու պատճառով աշխատանքից ազատելը, գործատուն պարտավոր էառաջարկել աշխատող ընկերությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը:

Կազմակերպության լուծարման, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատված աշխատակիցները.զգուշացնել դադարեցումից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գրվածիցհամաձայնություն աշխատողը, գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատել մինչև առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին ծանուցման օրվանից երկամսյա ժամկետի ավարտը:

Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն կատարում է հաշվարկ, աշխատողին վճարում աշխատած ժամերի աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդի և արձակման վարձի փոխհատուցում (եթե այդպիսիք կան) կրճատման դեպքում, որի չափը որոշվում է օրենքով կամ սահմանված աշխատուժում: (կոլեկտիվ) պայմանագիր.

Աշխատակազմի կրճատումների արձակման վճարների հաշվարկ 2016-2017 թթ

Աշխատակիցներին, որոնց համար գործատուն հանդիսանում է հիմնական աշխատատեղը, արձակման վարձը, կրճատման դեպքում, վճարվում է միջին ամսական մեկ աշխատավարձի չափով: Կես դրույքով աշխատանք ունեցող աշխատակիցներին կրճատման ժամանակ արձակման վճար չի տրվում, քանի որ նրանք չեն կորցնում իրենց հիմնական աշխատավայրը։

Միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Դրա հաշվարկման հարցերը կարգավորվում են միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ:

Համաձայն այս դրույթի՝ միջին ամսական վաստակի հաշվարկը կատարվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանին նախորդող 12-ամսյա ժամանակահատվածի համար ստացված բոլոր վճարումների (ներառյալ բոնուսների) գումարների հիման վրա, որոնք նախատեսված են ձեռնարկությունում վարձատրության համակարգով։ , աշխատողի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի առնված գումարները չեն ներառում նյութական բնույթի խրախուսական վճարումները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (օրինակ՝ ճանապարհածախսը կամ բնակարանի վարձակալության փոխհատուցումը, ուսման վարձը և նյութական այլ օգնություն):

Միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հիվանդության արձակուրդի վճարները, արձակուրդային վճարները, ինչպես նաև այն դեպքերը, երբ աշխատողը պահպանել է միջին աշխատավարձը աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բայց իրականում նա աշխատանք չի կատարել, միջին վաստակը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում: Համապատասխանաբար, հաշվի չի առնվում այն ​​ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը չի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները՝ հաշմանդամության ժամանակը, արձակուրդը, պարապուրդը և այլն։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Կազմակերպության աշխատակազմի առաջիկա կրճատման կամ լուծարման մասին նախազգուշացնելու պահից մինչև երկամսյա ժամկետի ավարտը աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում նրան վճարվում է օրենքով սահմանվածից լրացուցիչ փոխհատուցում` միջինի չափով: ամսական վաստակը, որը հաշվարկվում է այն ժամանակահատվածի համար, որը աշխատողը պետք է աշխատեր մինչև 2 ամիսը լրանալը.

Ինչպես հաշվարկել արձակման վճարի չափը, երբ նվազեցնում եք ինքներդ

Կարող է պահանջվել արձակման վճարի ինքնուրույն հաշվարկ, եթե աշխատողը գտնում է, որ վճարումը սխալ է կատարվել: Այս դեպքում աշխատողը կարող է ինքնուրույն հաշվարկ կատարել՝ կատարված հաշվեգրումների ճիշտությունը ստուգելու համար։ Կարևոր է միայն միևնույն ժամանակ հիշել, որ կոլեկտիվ կամ անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով կարող է սահմանվել փոխհատուցման վճարների հաշվարկման հատուկ ընթացակարգ, միջին վաստակի տարբեր բազմակիություն և միջին վաստակի հաշվարկման ժամկետ:

Որպեսզի ինքներդ հաշվարկեք արձակման վճարի չափը, դուք պետք է ձեռքի տակ ունենաք վերջին 12 օրացուցային ամիսների բոլոր վճարման կտրոնները: Դրանցում նշվում են տվյալ ժամանակահատվածում կատարված վճարումները՝ բաժանված ըստ վարձատրության տեսակների, ինչպես նաև աշխատած ժամերը աշխատանքային օրերին, ժամերին կամ ֆիզիկական միավորներով՝ կախված աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից:

Բոլոր վճարումները, որոնք հաշվի են առնվում փոխհատուցումը հաշվարկելու համար, պետք է ամփոփվեն և բաժանվեն տվյալ ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած օրերի քանակով: Այսպես է որոշվում միջին օրական աշխատավարձը։

Հետագայում միջին օրական վաստակը պետք է բազմապատկվի աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով: Ստացված գումարը լինելու է օրենքով երաշխավորված արձակման վճարը։ Եթե ​​ձեռնարկությունում կամ անհատապես աշխատողի համար սահմանվում է արձակման վճարի այլ բազմակիություն՝ միջին վաստակի համեմատ, ապա հաշվարկը տարբեր կլինի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Կրճատման համար արձակման վճարը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, դրա վրա ապահովագրավճարներ չեն գանձվում, բայց միայն այն պայմանով, որ արձակման վճարի չափը չի գերազանցում վաստակի չափը 3 անգամ: Նպաստի այս սահմանաչափը գերազանցող մասը ենթակա է ինչպես հարկերի, այնպես էլ արտաբյուջետային միջոցների մուծումների:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատանքային օրերի, այլ ոչ օրացուցային օրերի հիման վրա, այն ամիսներին, երբ աշխատանքային օրերի թիվը միջինից շատ ավելի քիչ է (հունվար, մայիս), արձակման վճարը շատ ավելի քիչ է, քան ուրիշների մեջ։

Աշխատողների առանձին կատեգորիաների կրճատման դեպքում արձակման վճարի հաշվարկը

Ի հավելումն ժամանակային աշխատավարձի, արտադրությունում կարող է ստեղծվել նաև աշխատանքի վարձատրության համակարգ: Այս դեպքում միջին վաստակի և փոխհատուցման վճարների հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր կարգով:

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողի աշխատանքը վճարվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ, այսինքն, աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է այսպես կոչված աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, ապա արձակման վճարը հաշվարկվում է 1 ժամ աշխատանքի միջին վաստակի հիման վրա: Միևնույն ժամանակ, աշխատողի կրճատման դեպքում արձակման վճարի հաշվարկման ժամերի քանակը որոշվում է ըստ այն ժամանակացույցի, որը նրա համար սահմանված է աշխատանքից ազատվելու օրվանից սկսած մեկ ամսվա համար:

Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ստանում են արձակման վճար ավելի բարձր դրույքաչափով: Օրինակ՝ քաղաքացիական ծառայողներին արձակման վճար են տրվում միջին ամսական աշխատավարձի քառապատիկի չափով, իսկ դատավորները՝ առնվազն վեցապատիկ:

Միևնույն ժամանակ, սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին արձակման վճար է տրվում միայն 2 շաբաթվա միջին վաստակի չափով։

Կրճատված աշխատողների համար լրացուցիչ երաշխիքներ

Կազմակերպության լուծարման և հաստիքների կրճատման հիմքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում գործատուն աշխատանքից ազատված աշխատակցին վճարում է միջին ամսական աշխատավարձ, մինչև աշխատողը աշխատանքի ընդունվի (արձակման վճարը հաշվեգրվում է), բայց ոչ ավելի, քան 2. ամիսներ ընդհանրապես։ Այդ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև 3 ամիս, եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 շաբաթվա ընթացքում հաշվառվել է զբաղվածության ծառայությունում, սակայն աշխատանքի չի ընդունվել։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հեռավոր հյուսիսի աշխատողների համար աշխատավարձի խնայողության ժամկետը մինչև աշխատանքի պահը կարող է երկարաձգվել զբաղվածության ծառայության որոշմամբ մինչև 6 ամիս:

Բացի այդ, կրճատված աշխատողը կարող է դիմել նախկին գործատուին, եթե աշխատանքի դադարեցման օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում նա կորցրել է աշխատունակությունը վնասվածքի կամ հիվանդության պատճառով: Այս դեպքում, սոցիալական ապահովագրության մասին օրենսդրության համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդը ներկայացնել գործատուին վճարման համար:

Պակաս պաշտպանված դիրքում են հղի աշխատողները և փոքր երեխաներով աշխատողները, ովքեր կրճատվել են ձեռնարկության լուծարման ժամանակ: Եթե ​​ծնողական արձակուրդը սկսվել է մինչև ձեռնարկության լուծարումը, ապա նպաստների չափը հաշվարկվում է աշխատող կանանց համար նախատեսված ընդհանուր ընթացակարգով (աշխատավարձի 40%): Այնուամենայնիվ, եթե արձակուրդը սկսվում է ձեռնարկության լուծարման օրվանից հետո, նպաստը վճարվում է պետության կողմից երաշխավորված չափով (սա ֆիքսված գումար է, և այն կարող է լինել ավելի ցածր): Նման նպաստները հաշվարկելու համար կինը պետք է դիմի սոցիալական ապահովագրության մարմիններին:

Տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում շատ ձեռնարկություններ աշխատանքն օպտիմալացնելու նպատակով կրճատում են իրենց աշխատակիցներին։ Այս առումով մարդկանց մեծ մասի համար՝ թե՛ կազմակերպությունների ղեկավարների, թե՛ իր աշխատակիցների համար, խիստ արդիական է այն հարցը, թե կրճատման դեպքում ինչ արձակման վճար պետք է վճարվի, ինչպես հաշվարկել այն։

Կրճատում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը չեղյալ համարելու պատճառներից մեկը ձեռնարկության անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատումն է:

Կրճատումը մեկ պաշտոնում աշխատողների թվի նվազում է։ Օրինակ՝ ութից երեք հաշվապահի կրճատում։ Իսկ կրճատումը միավորի լուծարումն է կամ նույնական անձնակազմի ստորաբաժանումների վերացումը (այսինքն, օրինակ, բոլոր ինժեներները կամ բոլոր կարգավարները): Երկու դեպքում էլ գործատուն պետք է հետևի օրենքին. բավարար հիմքեր տրամադրի այդ ընթացակարգերն իրականացնելու համար, աշխատողին տրամադրի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ժամանակ սահմանված բոլոր երաշխիքներն ու փոխհատուցումները (աշխատողի կրճատման դեպքում վճարել արձակման վճար, ապահովել. Պաշտոնում մնալու արտոնյալ իրավունք և այլն: P).

Կրճատման գործընթացը ներառում է հետևյալ քայլերը.

• հրամանի թողարկում;
• աշխատողներին տեղեկացնելը և նրանց այլ թափուր աշխատատեղեր առաջարկելը.
• տեղեկացնել Զբաղվածության կենտրոնին և արհմիությանը.
• աշխատողներին աշխատանքից ազատելը (ինչպես նաև կրճատման դեպքում օրենքով սահմանված արձակման վճարը).

Հրաման տրամադրում

Հենց որ կառավարիչը որոշում է ձեռնարկությունում կրճատում կատարել, նա պետք է համապատասխան հրաման տա։ Այս հրամանի պարտադիր ձևը օրենքով սահմանված չէ, սակայն ղեկավարը պետք է ստանձնի դրա պատրաստման ողջ պատասխանատվությունը:

Ձեռնարկության կրճատմանն ուղղված միջոցառումներ իրականացնելու համար պետք է նշվեն առաջիկա ընթացակարգի ամսաթիվը և այն փոփոխությունները, որոնք ենթադրաբար պետք է կատարվեն անձնակազմի աղյուսակում:

Աշխատակիցների ծանուցում

Այն բանից հետո, երբ ղեկավարը կրճատման հրաման է արձակել, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի յուրաքանչյուր աշխատողի առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին: Միևնույն ժամանակ, դա պետք է արվի աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:

Յուրաքանչյուր կրճատված աշխատողի համար կազմվում է առանձին ծանուցում, որը ստորագրության դիմաց հանձնվում է անձամբ նրան։ Այս փաստաթուղթը նշում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և պատճառը:

Կրճատման ծանուցման հետ մեկտեղ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել թափուր աշխատատեղերի ցանկը (առկայության դեպքում): Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է տեղափոխվել նոր պաշտոն, ղեկավարը կազմում է նրա փոխանցումը: Կառավարիչը պարտավոր է առաջարկել առկա թափուր աշխատատեղեր, քանի որ դրանք ազատվում են մինչև աշխատողի հեռանալու օրը:

Տեղեկացնել զբաղվածության ծառայությանը և արհմիությանը

Բացի այն, որ աշխատողները պետք է անմիջապես տեղեկացվեն աշխատանքից ազատվելու մասին, գործատուն այդ մասին տեղեկացնում է Զբաղվածության կենտրոնին և արհմիությանը։ Առաջարկվող պաշտոնանկությունից երկու ամիս առաջ (իսկ զանգվածային կրճատումների դեպքում՝ երեք ամիս) ղեկավարը պարտավոր է այդ կազմակերպություններին ծանուցել առաջիկա իրադարձության մասին։

Միաժամանակ արհմիությունը պետք է տեղեկացված լինի ինչպես իր կազմում ընդգրկված աշխատողների կրճատման, այնպես էլ աշխատանքից ազատված մյուս բոլոր աշխատողների մասին։

Կրճատման ժամանակ աշխատողի աշխատանքից ազատելը

Աշխատակիցների ծանուցման պահից երկու ամիս հետո նրանց աշխատանքային գործունեությունը անհապաղ դադարեցվում է: Այս փուլն իրականացնելու համար կազմակերպության ղեկավարը աշխատանքից ազատման հրամաններ է տալիս, որպես կանոն, թիվ Տ-8 ձևով։ Այս կարգում «Հիմքեր» սյունակում հղում է արվում կրճատելու հրամանին, իսկ առկայության դեպքում՝ այն փաստաթղթին, որում աշխատողը հայտնել է իր համաձայնությունը աշխատանքից ազատվելու նախազգուշացման ժամկետի ավարտից առաջ:

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողին կրճատման դեպքում պետք է վճարվի արձակման վճար և նրան հանձնվի աշխատանքային գրքույկ։ Ինչ վերաբերում է դրանում մուտքագրմանը, ապա համապատասխան նշում է արվում հ. 81, մաս 1, 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:

արձակման վճար

Կրճատման դեպքում արձակման վճարը նյութական վճար է ձեռնարկության աշխատակցին աշխատանքից ազատվելիս՝ կազմակերպության աշխատակիցների կամ անձնակազմի թվի նվազման պատճառով: Այս տեսակի փոխհատուցումը ներառում է միջին ամսական վաստակը, ինչպես նաև աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակահատվածի համար պահվող միջին ամսական աշխատավարձը, բայց ոչ ավելի, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից 2 ամիսը (ներառյալ արձակման վճարը):

Որոշ դեպքերում նման վճարումները կարող են կազմել երեք միջին ամսական աշխատավարձ. այն դեպքերում, երբ աշխատողը հաշվառված է եղել Զբաղվածության կենտրոնում՝ կրճատման պահից մինչև երկու շաբաթվա ընթացքում և 3 ամիս հետո աշխատանքի չի ընդունվել:

Անձնական եկամտահարկի նվազեցման դեպքում արձակման վճարը չի հարկվում Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ կետ 3. Բացառություն են կազմում երեք ամսվա աշխատավարձը գերազանցող վճարումները։

Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կրճատման փոխհատուցման չափը կարող է սահմանվել օրենքով սահմանվածից ավելի։

Նպաստների հաշվարկ

Քանի որ խնդրո առարկա վճարումները մի քանի միջին ամսական աշխատավարձ են, կրճատման դեպքում արձակման վճարի չափը հաշվարկվում է Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը և Ռուսաստանի Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը, որը կարգավորում է աշխատավարձի հաշվարկը:

Աշխատանքի ցանկացած ռեժիմում աշխատողի միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողին փաստացի կուտակված միջոցների և նախորդ 12 օրացուցային ամիսների ընթացքում գործնականում աշխատելու տվյալների հիման վրա:

Օրացուցային ամիսն այս դեպքում ամսվա 1-ից 30/31-ը ներառյալ ժամանակային միջակայքն է, իսկ փետրվարին՝ 28/29-ը:

Աշխատավարձի հաշվարկը ներառում է աշխատավարձի համակարգով թույլատրված վճարումների բոլոր ձևերը, որոնք կիրառվում են տվյալ գործատուի կողմից՝ անկախ դրանց աղբյուրներից: Աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը չի կարող պակաս լինել օրենքով սահմանված կենսապահովման չափից։

Աշխատակիցներին կանխիկ վճարումների չափը կախված չէ նրանց տարիքից, աշխատանքային ստաժից կամ հմտության մակարդակից: Այսպիսով, օրինակ, կենսաթոշակառուի կրճատման դեպքում արձակման վճարը հաշվարկվում է ընդհանուր հիմունքներով։

Հաշվարկում ներառված ժամկետները և հաշվեգրումները

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատել է 12 ամսից պակաս, այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը գրանցվել է կազմակերպությունում, հաշվարկվում է միջին ամսական աշխատավարձը և, համապատասխանաբար, արձակման վճարը: Եթե ​​աշխատողը նվազեցումից մեկ ամիս առաջ էլ չի աշխատել, ապա հաշվարկի համար օգտագործում են նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափը կամ աշխատավարձը։

Միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում.

• այն ժամանակը, երբ աշխատողը պահպանեց միջին աշխատավարձը, բացառությամբ երեխային կերակրելու ընդմիջումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ.
• օրեր, երբ աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում կամ ստացել է մայրության նպաստ.
• աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքը չկատարելու ժամկետը իր կամքից անկախ պատճառներով.
• գործադուլի ժամանակը, որին աշխատողը չի մասնակցել, բայց չի կարողացել կատարել իր անմիջական պարտականությունները դրա հետ կապված.
• լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար.
• այլ ժամկետներ, որոնց ընթացքում աշխատողն ամբողջությամբ կամ մասնակի կամ առանց դրա ազատվել է իր ծառայողական պարտականությունների կատարումից:

Նշենք նաեւ, որ աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած հավելավճարները։ Եթե ​​այդ վարձատրությունները ստացել է այն անձը, որը չի աշխատել 12 լրիվ ամիս, ապա այդպիսի մուտքերի գումարները հաշվի են առնվում փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (բացառությամբ այն բոնուսների, որոնք կուտակվել են գործնականում աշխատած ժամանակահատվածի համար, օրինակ. , ամսական կամ եռամսյակային):

Լրացուցիչ փոխհատուցում

Բացի այն, որ կրճատման դեպքում աշխատողին պետք է վճարվի սահմանված արձակման վճարը, աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողն ունի նաև այլ վճարումների իրավունք։

Այսպիսով, օրինակ, գործատուն կարող է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ նրան աշխատանքից ազատել կրճատման հրամանով սահմանված ժամկետից շուտ։ Միաժամանակ շեֆը պարտավոր է ստորադասին վճարել լրացուցիչ փոխհատուցում, որը աշխատողի միջին աշխատավարձն է՝ հաշվարկված մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ։ Նման փոխհատուցումը չի նշանակում, որ հիմնական արձակման վճարը չի վճարվի կրճատման դեպքում:

Նշված նյութական փոխհատուցման հետ մեկտեղ աշխատողը ստանում է աշխատավարձ աշխատած ժամանակահատվածի համար և փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Որոշ կատեգորիաների քաղաքացիների արձակման վճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ օրենսդրական ակտերը նախատեսում են արձակման վճար, որը տարբերվում է ընդհանուր գումարից աշխատողների որոշակի կատեգորիաների կրճատման դեպքում:

Այսպիսով, օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսում գտնվող ձեռնարկություններում կամ նրանց հավասարեցված տարածքներում աշխատող աշխատողների փոխհատուցումը միջին ամսական աշխատավարձն է, ինչպես նաև միջին ամսական աշխատավարձը աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս՝ սկսած այն օրվանից: աշխատանքից ազատում (ներառյալ նպաստը): Այդ աշխատողներին զբաղվածության ծառայության որոշմամբ կարող է տրվել նաև փոխհատուցում հաջորդ ամիսների համար՝ մինչև վեց ամիս ժամկետով, եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելու պահից մեկամսյա ժամկետում դիմել է նշված մարմին և չի ընդունվել աշխատանքի։

Այն իրավիճակներում, երբ սեզոնային աշխատողները կրճատվում են, խնդրո առարկա նպաստը երկու շաբաթվա միջին վաստակն է:

Այլ երաշխիքներ աշխատողների համար կրճատման դեպքում

Կադրերի կրճատման դեպքում աշխատողին արձակման վճարի հետ մեկտեղ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կրճատման դեպքում աշխատողներին այլ երաշխիքներ է նախատեսում: Դրանք ներառում են, օրինակ, որոշ կատեգորիաների աշխատողների առաջնահերթ իրավունքը՝ նրանց թողնել իրենց աշխատավայրում:

Այսպիսով, ղեկավարը, ընտրելով պաշտոնանկության մի քանի թեկնածուներից, պետք է հաշվի առնի, որ.

2. Նախապատվությունը տրվում է այն աշխատողներին, ովքեր ունեն աշխատանքի ավելի բարձր արտադրողականություն և որակավորում։ Այն դեպքերում, երբ այդ ցուցանիշները հավասար են, թողեք աշխատավայրում.

• աշխատողներ, եթե նրանք ունեն 2 կամ ավելի խնամյալ.
• աշխատողներ, որոնց ընտանիքում գումար վաստակող այլ անձինք չկան.
• աշխատողներ, ովքեր տուժել են աշխատանքի ընթացքում կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններով.
• զինվորական հաշմանդամներ;
• աշխատողներ, ովքեր բարելավում են իրենց որակավորումը գործատուի հանձնարարությամբ:

Ամփոփելով՝ կարելի է նշել հետևյալը.

• Ռուսաստանի Դաշնությունում կրճատման կարգը կարգավորվում է օրենսդրական մակարդակով.
• Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը և այլ կարգավորող իրավական ակտերը սահմանում են կանոններ, որոնց համաձայն կա անձնակազմի կրճատում, աշխատանքից ազատված աշխատողներին արձակման և այլ փոխհատուցումների վճարում.
• Օրենքը սահմանում է արձակման և հավելավճարների նվազագույն չափը, սակայն կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող են սահմանվել այլ՝ ավելի մեծ գումարներ։