Calendario di produzione 6. Quale dovrebbe essere la norma delle ore per una settimana lavorativa di sei giorni? Quali dati possono essere visualizzati sul calendario di produzione

Perché abbiamo bisogno di un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni? Quanti giorni lavorativi nel 2018 con un "sei giorni"? Qual è la norma dell'orario di lavoro in questa modalità operativa nel 2018? Puoi vedere il calendario di produzione in questo articolo.

Informazioni generali sul calendario di produzione

Ci sono 365 giorni di calendario nel 2018. Tuttavia, ci sono molte vacanze in Russia. A loro si aggiungono anche i fine settimana (con una settimana lavorativa di sei giorni - domenica). Come non confondersi e distribuire correttamente le norme sull'orario di lavoro durante i "sei giorni"? Inoltre, se parliamo di contabilità, nel calcolo delle ferie, dell'indennità di viaggio e nella rendicontazione devono essere presi in considerazione i giorni lavorativi, i giorni festivi e i fine settimana. Per questo, si sta formando un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni.

Fare un calendario per il 2018

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le ferie non lavorative e il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul rinvio delle ferie nel 2018". Questi atti normativi sono la base per la formazione del calendario di produzione per il 2018 con i fine settimana e i giorni festivi.

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui giorni non lavorativi

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Capodanno;
7 gennaio - Natale;
23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Russia;
4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Tale elenco di ferie non lavorative è fisso e non cambia di anno in anno. È sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali bonifici nel 2018 non si applicano al “periodo di sei giorni”

L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il rinvio dei giorni di riposo venga effettuato al fine di pianificare razionalmente l'orario di lavoro nelle organizzazioni e tenere conto degli interessi delle varie categorie di cittadini della Federazione Russa nel creare le condizioni per un buon riposo. A tal fine, il decreto del governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul rinvio dei giorni di ferie nel 2018" prevede il seguente turno di ferie:

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Pertanto, nel 2018 sono stati posticipati i seguenti giorni di riposo:

sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo;
Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio.
Inoltre, per ottimizzare i tempi di riposo, abbiamo scambiato i fine settimana con i giorni lavorativi (il sabato sarà lavorativo e il lunedì saranno giorni di riposo):
sabato 28 aprile con lunedì 30 aprile;
sabato 9 giugno con lunedì 11 giugno;
Sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre.

Con una settimana lavorativa di sei giorni, i sabati non sono giorni di riposo, il che significa che questi trasferimenti non sono previsti per la settimana lavorativa di sei giorni.

Per chi lavora in una settimana di sei giorni, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018 rimarranno giorni lavorativi, poiché il trasferimento dei giorni liberi a tali date è previsto dal sabato coincidente con i giorni festivi non lavorativi, e per i "sei giorni" il sabato non è un giorno libero.

In connessione con il trasferimento dal 7 gennaio al 2 maggio, i dipendenti con una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018 avranno due giorni consecutivi di ferie per le vacanze di maggio - 1-2 maggio.

I giorni lavorativi ridotti con una diminuzione dell'orario di lavoro di un'ora nel 2018 per i lavoratori con una settimana di sei giorni saranno 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.

Calendario di produzione per il 2018 con una "sei giorni"

Ecco il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni:

Successivamente, diamo un calendario di produzione trimestrale con una settimana lavorativa di sei giorni (con fine settimana e giorni festivi). Tenendo conto di tutti i trasferimenti, il calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni si presenterà così (i giorni prefestivi, quando la giornata lavorativa viene ridotta di 1 ora, sono contrassegnati da un asterisco*):

Con aggiornamento dal 05.05.2018

Calendario di produzione (PC)- si tratta di un documento ufficioso, che, tenendo conto delle norme di legge, facilita la regolazione e la contabilizzazione dell'orario di lavoro nell'anno in corso. Nel 2018 i principali portali legali e contabili hanno pubblicato 2 tipologie di PC: per settimane lavorative di 5 giorni e di 6 giorni. Ogni anno, la procedura per la compilazione del PC si basa tacitamente sulle norme del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.

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Il calendario di produzione è implementato in tutti i moderni sistemi contabili.

Il PC può essere utilizzato sia in formato cartaceo che elettronico. La seconda è preferibile, perché:

molti servizi hanno una funzione di pre-notifica e l'utente del calendario non perderà mai le festività e i loro periodi, così come i trasferimenti ufficiali;
semplifica la parte di calcolo grazie ai calcolatori dell'orario di lavoro integrati

Calendario di produzione per il 2018 con 5 giorni settimana per trimestre

31 - ferie/giorno di riposo

31* - giorno abbreviato prefestivo

31 - giorno lavorativo

Versione breve

1° trimestre 2018

II trimestre 2018

III trimestre 2018

IV trimestre 2018

Orario di lavoro 2018 nel calendario di produzione

Quindi, tutte le norme per il numero di giorni liberi e lavorativi, nonché il numero di ore lavorative per settimane lavorative di 40, 36, 24 ore possono essere combinate in un'unica tabella visiva:

Periodo	Numero di giorni			Orario di lavoro settimanale
Periodo	Calendario	lavoratori	Fine settimana	40 ore	36 ore	24 ore
Gennaio	31	17	14	136	122,4	81,6
febbraio	28	19	9	151	135,8	90,2
Marzo	31	20	11	159	143	95
1 quarto	90	56	34	446	401,2	266,8
aprile	30	21	9	167	150,2	99,8
Maggio	31	20	11	159	143	95
Giugno	30	20	10	159	143	95
2 quarti	91	61	30	485	436,2	289,8
1a metà	181	117	64	931	837,4	556,6
Luglio	31	22	9	176	158,4	105,6
agosto	31	23	8	184	165,6	110,4
settembre	30	20	10	160	144	96
3 quarti	92	65	27	520	468	312
9 mesi	273	182	91	1451	1305,4	868,6
ottobre	31	23	8	184	165,6	110,4
novembre	30	21	9	168	151,2	100,8
Dicembre	31	21	10	167	150,2	99,8
4 quarti	92	65	27	519	467	311
2 semestre	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

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Spiegazioni sull'orario di lavoro

Arte. Arte. 91 e 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa standardizzano la durata dell'orario di lavoro per alcune categorie di lavoratori:

generalmente accettato - settimana lavorativa di 40 ore;
per i dipendenti dell'impresa sotto i 16 anni - fino a 24 ore / settimana;
dai 16 ai 18 anni - fino a 35 ore/settimana;
per disabili di 1 e 2 gradi - fino a 35 ore/settimana;
per i lavoratori nelle industrie pericolose e pesanti - fino a 36 ore/settimana.

Ci sono anche accordi speciali per studenti e lavoratori part-time. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e l'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale n. 588n del 13.08.09, qualsiasi azienda mediante contratto collettivo può stabilire un orario di lavoro diverso, che non può superare il massimo stabilito dal Codice del lavoro .

Importante!

Nelle organizzazioni con una contabilità sintetica del tempo per periodi pari a un mese o un anno o un altro periodo di tempo, la loro norma del giorno, della settimana e del mese è calcolata in base alla norma del periodo di lavoro stabilito nel Codice del lavoro del Federazione Russa.
Nel riepilogare gli straordinari, il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana compresi in questo periodo non sarà riconosciuto. Tale è riconosciuto come elaborazione nel periodo di tempo.
Quindi, se il periodo è il 3° trimestre del 2018, la norma sarà di 520 ore. Ciò significa che lo straordinario viene riconosciuto come ore lavorate a partire da 521 ore.
Vale la pena notare che in questo caso non vi sarà alcuna violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il pagamento per il lavoro nei giorni festivi / nei fine settimana dovrà essere effettuato per il doppio dell'importo.

Ma in ogni caso, la tariffa giornaliera è calcolata dall'ipotesi standard sulla durata della settimana - 5/2. Anche se l'organizzazione è in viaggio di 6 giorni. La norma si calcola dividendo il tempo settimanale per 5:

40 ore / 5 = 8 ore
36 ore. / 5 = 7,2 ore
24 ore / 5 = 4,8 ore
Eccetera.

La versione standard del calendario di produzione tiene conto di tutte le norme sull'orario di lavoro previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contabile può solo scoprire la categoria del dipendente per calcolare il suo stipendio.

La tariffa mensile (MN) è calcolata in base alla tariffa giornaliera (DN):

DN * numero di giorni lavorativi in un mese = MN,

se in un mese è prevista una riduzione della giornata lavorativa a causa di un successivo giorno festivo, il numero di ore di riduzione viene sottratto da MN.

Ad esempio, la norma mensile dell'orario di lavoro a novembre 2018 con una settimana di 5 giorni (40 ore):

(40 ore / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 ore.

La tariffa annuale dell'orario di lavoro è calcolata con la formula:

DV* numero di giorni lavorativi in un anno - ore di "decremento".

Festività e giorni abbreviati secondo il calendario

Quindi, quali vacanze ci aspettano nel 2018 e quali giorni verranno abbreviati prima di queste vacanze, descriveremo in dettaglio di seguito.

Vacanze

Pertanto, l'elenco delle ferie non lavorative ufficiali a livello federale è riportato nell'articolo 112 del codice del lavoro.

Ma la Russia è un paese multiconfessionale e le vacanze per i suoi cittadini possono differire. Pertanto, l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 4 della legge federale "Sulla libertà di coscienza e le associazioni religiose" stabiliscono che le autorità degli enti costitutivi della Federazione Russa possono dichiarare festività e altri giorni, tenendo conto delle tradizioni locali e credenze. Quindi, ad esempio, nella Repubblica del Tatarstan questi sono: 25 giugno, 30 agosto, 1 settembre. Le ferie del soggetto sono incluse nel PC di questo soggetto e influiscono sulla norma dell'orario di lavoro.

Giorno di ferie

La parte 2 dell'articolo 112 corregge: se la vacanza cade in un sabato o domenica non lavorativo, al posto di questo giorno libero viene fornito un altro giorno di riposo, il giorno lavorativo successivo. Questa regola è valida per tutti i periodi tranne le festività di Capodanno. Quindi, il 4 novembre 2018, Giornata dell'Unità Nazionale, è domenica, quindi il 3, 4 e 5 novembre saranno giorni liberi.

Ai sensi dell'articolo 113, è vietato coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni festivi. Questo è facile da ricordare usando un PC: le date sono evidenziate e quando ci passi sopra con le frecce, vengono visualizzati suggerimenti pop-up - avvisi.

Accorciare il giorno lavorativo prima delle ferie

Il calendario prevede, oltre ai giorni festivi, anche i giorni prefestivi con l'indicazione della riduzione obbligatoria della giornata lavorativa di un'ora (ai sensi dell'art. 95 del Codice del lavoro). Il PC "intelligente" terrà conto anche dei giorni di trasferimento delle ferie da un fine settimana a un giorno feriale.

Trasferimenti nel fine settimana nel 2018

Ci sono molte vacanze nella Federazione Russa e a volte questi giorni non cadono molto convenientemente per i cittadini. Al fine di ottimizzare i tempi di riposo, il legislatore nello stesso articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa ha previsto la possibilità di trasferire le ferie ad altri giorni. È emanato dal Decreto del Governo annuale. Dalle vacanze di Capodanno, puoi trasferire non più di 2 giorni, cosa che è stata fatta per diversi anni consecutivi.

Nel 2018 i trasferimenti saranno i seguenti:

Da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo
Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio
Da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile
Da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno
Da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre

Tutti i trasferimenti sono diventati ufficialmente noti nell'autunno del 2017, ma sono ancora possibili aggiustamenti, tienilo a mente.

Scarica i file del calendario da stampare

I file possono essere scaricati in formato PDF o PNG:

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Calendario di produzione con una settimana lavorativa di 6 giorni

I giorni prefestivi abbreviati con una settimana di 6 giorni quest'anno sono previsti per il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre.

Un calendario in un comodo formato Word è disponibile al link sottostante:

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Calendari regionali

Calendari separati sono usati per Tatarstan, Bashkortostan e Crimea:

Qualche parola in più sul calendario

Quali dati possono essere visualizzati sul calendario di produzione

Il PC è un documento non ufficiale, la sua introduzione e il suo utilizzo non sono regolamentati dalla legge. Tuttavia, in sostanza, il PC riflette alcuni articoli di legge su un calendario regolare.

Oltre, infatti, al consueto calendario con note sui giorni lavorativi, festivi e festivi (ufficiali e nazionali), il PC include:

tabelle con le norme calcolate delle ore lavorative/non lavorative per mesi e trimestri,
informazioni numeriche sul numero di giorni lavorativi e di riposo in ciascun periodo di rendicontazione (da un mese a un anno),
informazioni circa il rinvio delle ferie e la riduzione della durata del giorno lavorativo antecedente.

Chi ha bisogno di un calendario

La popolazione attiva della Federazione Russa si rivolge quasi sempre al PC quando pianifica una vacanza.

I contabili utilizzano un PC per calcolare le indennità di invalidità, le ferie e gli stipendi. La maturazione completa si verifica quando viene soddisfatta la norma dell'orario di lavoro in un mese. Nel caso in cui il lavoratore non abbia lavorato l'intero mese sarà effettuato un rateo proporzionale.

Nelle aziende "grigie", i PC sono utilizzati dagli ufficiali del personale, che di solito sono responsabili del calcolo di parte dello stipendio "in buste". Inoltre, in base ad esso, redigono orari di lavoro e turni, contano il numero di giorni di ferie a cui ha diritto il dipendente.

Il resto della popolazione apprende dal PC le ferie professionali e di altro tipo, i giorni liberi; utilizza informazioni diverse.

Il calendario di produzione è indispensabile per un commercialista, quindi dovrebbe essere sempre a portata di mano.

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Orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con il regolamento interno del lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere le proprie mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con il presente Codice, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, riguardano l'orario di lavoro.

Il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali.

La procedura per calcolare la norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), a seconda della durata dell'orario di lavoro settimanale stabilito, è determinata dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

(La parte terza è stata introdotta dalla legge federale n. 157-FZ del 22 luglio 2008)

Il datore di lavoro è tenuto a tenere traccia del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Articolo 92. Orario di lavoro ridotto

Sono previsti orari di lavoro ridotti:

per i dipendenti di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

per i dipendenti portatori di handicap del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;

per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose - non più di 36 ore settimanali secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle politiche sociali e rapporti di lavoro.

(parte prima modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006)

La durata dell'orario di lavoro degli studenti delle istituzioni educative di età inferiore ai diciotto anni, che lavorano durante l'anno accademico nel tempo libero, non può superare la metà delle norme stabilite dalla prima parte del presente articolo per le persone della corrispondente età.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il presente Codice e altre leggi federali possono stabilire orari di lavoro ridotti per altre categorie di dipendenti (pedagogici, medici e altri dipendenti).

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 93. Lavoro a tempo parziale

Previo accordo tra dipendente e datore di lavoro, il lavoro part-time (turno) o il lavoro part-time settimanale possono essere stabiliti sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è obbligato a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta, uno dei genitori (tutore, tutore) che abbia un figlio di età inferiore ai quattordici anni (un disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché una persona che si occupa di un familiare malato secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Quando lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo da lui lavorato o in base alla quantità di lavoro da lui svolto.

Il lavoro a tempo parziale non comporta restrizioni per i dipendenti sulla durata delle ferie annuali di base retribuite, sul calcolo dell'anzianità e sugli altri diritti del lavoro.

Articolo 94. Durata del lavoro giornaliero (turno)

La durata del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

per i dipendenti dai quindici ai sedici anni - 5 ore, per i dipendenti dai sedici ai diciotto anni - 7 ore;

per gli studenti delle istituzioni educative generali, delle istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano lo studio con il lavoro durante l'anno accademico, dai quattordici ai sedici anni - 2,5 ore, dai sedici ai diciotto anni - 4 ore;

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

per i disabili - in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, ove sia prevista una riduzione dell'orario di lavoro, la durata massima consentita del lavoro giornaliero (turno) non può superare:

con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;

con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.

Il contratto collettivo può prevedere un aumento della durata del lavoro giornaliero (turno) rispetto alla durata del lavoro giornaliero (turno) stabilito dalla seconda parte del presente articolo per i dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, soggetto alla durata massima settimanale del tempo del lavoratore (parte prima dell'articolo 92 del presente codice) e agli standard igienici delle condizioni di lavoro stabiliti dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

(Parte terza modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La durata del lavoro quotidiano (turno) di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, in conformità con gli elenchi lavori, professioni, posizioni di questi lavoratori, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, possono essere stabiliti da un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro.

(La parte quarta è stata introdotta dalla legge federale n. 90-FZ del 30.06.2006, modificata dalla legge federale n. 13-FZ del 28.02.2008)

Articolo 95

La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo è ridotta di un'ora.

Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo e in determinate tipologie di lavoro, dove non è possibile ridurre la durata del lavoro (turno) nel giorno festivo, il trattamento è compensato concedendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente, il pagamento secondo le norme stabilite per il lavoro straordinario.

Alla vigilia del fine settimana, la durata del lavoro con una settimana lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Articolo 96. Lavoro notturno

La notte è dalle 22:00 alle 06:00.

La durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza successivo lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La durata del lavoro (turno) notturno non è ridotta per i dipendenti che hanno un orario di lavoro ridotto, nonché per i dipendenti assunti appositamente per il lavoro notturno, salvo quanto diversamente previsto dal contratto collettivo.

La durata del lavoro notturno è equiparata alla durata del lavoro diurno nei casi in cui ciò sia necessario per le condizioni di lavoro, nonché nel lavoro a turni con una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno di riposo. L'elenco delle opere specificate può essere determinato dal contratto collettivo, l'atto normativo locale.

Non sono ammessi al lavoro notturno: donne in gravidanza; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, ad eccezione delle persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione di opere d'arte, e altre categorie di dipendenti ai sensi del presente Codice e di altre leggi federali. Donne con figli di età inferiore ai tre anni, portatori di handicap, dipendenti con figli portatori di handicap, nonché dipendenti che assistono i membri malati delle loro famiglie secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi di la Federazione Russa, le madri e i padri che allevano bambini di età inferiore ai cinque anni senza coniuge, così come i tutori di bambini di questa età, possono essere coinvolti nel lavoro notturno solo con il loro consenso scritto ea condizione che tale lavoro non sia loro vietato per motivi di salute secondo il parere del medico. Allo stesso tempo, questi dipendenti devono essere informati per iscritto del loro diritto di rifiutarsi di lavorare di notte.

(come modificato dalle leggi federali n. 97-FZ del 24.07.2002, n. 90-FZ del 30.06.2006)

La procedura per il lavoro notturno di operatori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere, in conformità con gli elenchi delle professioni lavorative, delle posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, possono essere stabiliti da un contratto collettivo, una normativa locale atto, un contratto di lavoro.

(come modificato dalle leggi federali n. 90-FZ del 30.06.2006, n. 13-FZ del 28.02.2008)

Articolo 97. Lavoro al di fuori della durata stabilita dell'orario di lavoro

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il datore di lavoro ha il diritto, secondo la procedura stabilita dal presente Codice, di coinvolgere un dipendente nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per tale dipendente in conformità con il presente Codice, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, un contratto collettivo, accordi, normative locali, contratto di lavoro (di seguito la durata dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente):

per lavoro straordinario (art. 99 del presente Codice);

se il lavoratore lavora in orario di lavoro irregolare (art. 101 del presente Codice).

Articolo 98 - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 99. Lavoro straordinario

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il lavoro straordinario è il lavoro svolto da un dipendente su iniziativa del datore di lavoro al di fuori dell'orario di lavoro stabilito per il dipendente: lavoro quotidiano (turno) e nel caso di contabilità sintetica dell'orario di lavoro - in eccesso rispetto al normale numero di ore di lavoro per il periodo contabile.

Il coinvolgimento di un dipendente nel lavoro straordinario da parte di un datore di lavoro è consentito con il suo consenso scritto nei seguenti casi:

1) se necessario, eseguire (portare a termine) l'opera iniziata, la quale, a causa di un imprevisto ritardo dovuto alle condizioni tecniche di produzione, non ha potuto essere eseguita (completata) entro l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, se il mancato eseguire (mancato completamento) di questo lavoro può causare danni o perdita di proprietà del datore di lavoro (inclusa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà), proprietà statale o comunale, o mettere in pericolo la vita e la salute delle persone;

2) nell'esecuzione di lavori temporanei di riparazione e ripristino di meccanismi o strutture nei casi in cui il loro guasto possa comportare la cessazione del lavoro per un numero significativo di dipendenti;

3) continuare il lavoro in assenza di un lavoratore supplente, se il lavoro non consente una pausa. In questi casi, il datore di lavoro è obbligato ad adottare immediatamente misure per sostituire il turno con un altro dipendente.

Impegnare il datore di lavoro di un dipendente a fare gli straordinari senza il suo consenso è consentito nei seguenti casi:

1) nell'esecuzione dei lavori necessari per prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente sul lavoro o una calamità naturale;

In conformità con la legge federale n. 417-FZ del 7 dicembre 2011, in vigore dal 1 gennaio 2013, nella clausola 2 della parte terza del presente articolo, le parole "approvvigionamento idrico, fornitura di gas, riscaldamento, illuminazione, reti fognarie" saranno sostituiti dalle parole "sistemi centralizzati di approvvigionamento di acqua calda, approvvigionamento di acqua fredda e (o) smaltimento dell'acqua, sistemi di approvvigionamento di gas, approvvigionamento di calore, illuminazione, ".

2) quando si eseguono lavori socialmente necessari per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento dell'approvvigionamento idrico, del gas, del riscaldamento, dell'illuminazione, delle fognature, dei trasporti, delle comunicazioni;

3) nell'esecuzione di lavori, la cui necessità è dovuta all'introduzione di uno stato di emergenza o di una legge marziale, nonché di lavori urgenti in situazioni di emergenza, cioè in caso di catastrofe o minaccia di catastrofe (incendi , inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro straordinario è consentito previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Non è consentito coinvolgere donne in gravidanza, dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, altre categorie di dipendenti nel lavoro straordinario in conformità con questo Codice e altre leggi federali. Il coinvolgimento nel lavoro straordinario di persone disabili, donne con figli di età inferiore ai tre anni è consentito solo previo loro consenso scritto ea condizione che ciò non sia da loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dall'art. leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con figli di età inferiore ai tre anni, devono essere familiarizzate con il loro diritto di rifiutare il lavoro straordinario dietro firma.

La durata del lavoro straordinario non deve superare per ciascun dipendente 4 ore per due giorni consecutivi e 120 ore all'anno.

È responsabilità del datore di lavoro assicurarsi che le ore di straordinario di ciascun dipendente siano registrate accuratamente.

Non è un segreto per nessuno che alcuni datori di lavoro invece dei soliti cinque giorni lavorativi stabiliscano una settimana lavorativa di sei giorni per il team. Per questo motivo, molti sono interessati a una serie di domande:

Qual è la norma delle ore settimanali con sei giorni lavorativi;
Come viene pagata l'elaborazione?
Quale dovrebbe essere la durata del riposo con un tale orario di lavoro;
Come vengono calcolate le ferie con un orario di lavoro di sei giorni;
Come calcolare la norma dell'orario di lavoro;
Come impostare un programma di lavoro di sei giorni in un'organizzazione.

Le opzioni di pianificazione più comuni sono una settimana lavorativa di 5 giorni o un lavoro a turni (tre giorni dopo). In entrambi i casi, si dovrebbe essere guidati dalla norma generalmente accettata dell'orario di lavoro settimanale - non più di 40 ore. Lo stesso vale per coloro che lavorano in "sei giorni di lavoro", e tutte le ore che il dipendente ha lavorato in eccesso rispetto alla norma devono essere retribuite a tariffa maggiorata, anche se tali caratteristiche dell'orario sono state indicate nel contratto di lavoro in anticipo.

Di seguito consideriamo la situazione in cui il datore di lavoro è obbligato a effettuare pagamenti aggiuntivi per il lavoro straordinario:

Nikanorova SI lavora in un'organizzazione in cui l'orario di lavoro è fissato 6 giorni alla settimana, il giorno libero è la domenica. La sua giornata lavorativa inizia alle 09:00. 00 min. fino alle 17. 00 min. Il sabato lavora dalle 10:00. 00 min. fino alle 14. 00 min. Pertanto, calcola la sua norma settimanale di ore (40 ore) già venerdì. Le sue ore di sabato sono considerate straordinari, nonostante i documenti locali dell'organizzazione indichino l'orario di lavoro.

In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, le dovrebbero essere addebitati pagamenti mensili aggiuntivi per lavori in eccesso rispetto alla norma, ma il manager non lo fa. Nikanorova SI ha presentato ricorso al sindacato con una denuncia per la mancanza di pagamenti aggiuntivi e, dopo aver verificato l'organismo, ha riscontrato che le azioni del capo Nikanorova S.I. sono illegali.

Pertanto, tutte le ore eccedenti la norma settimanale (40 ore) sono straordinari e sono soggette a un compenso obbligatorio in misura superiore all'orario di lavoro programmato nei giorni feriali.

Quali documenti normativi e leggi dovrebbero essere guidati dai lavoratori che lavorano in una settimana di sei giorni e dai datori di lavoro che intendono stabilire tale programma:

"Calendario produzione 2017";
Arte. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa sull'orario di lavoro;
Arte. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul normale orario di lavoro;
Arte. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa nei giorni festivi;
Arte. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul lavoro straordinario.

È possibile stabilire una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero e come farlo?

La normativa non prevede divieti in merito alla formazione di un orario di lavoro nelle organizzazioni: i dirigenti possono stabilire modalità sia di cinque giorni oa turni, sia irregolari. Tuttavia, va ricordato che, indipendentemente dal programma, esiste una sola norma di orario di lavoro a settimana: 40 ore. Il resto del lavoro nei fine settimana viene pagato il doppio della tariffa.

Al fine di evitare errori di calcolo, ogni azienda deve mantenere un foglio presenze, che indicherà tutti i dipendenti e i giorni in cui hanno lavorato o riposato. Alla fine del periodo di riferimento, questo documento viene presentato all'ufficio contabilità e, sulla base di esso, viene calcolato lo stipendio per ciascun dipendente.

Se l'impresa è stata organizzata solo di recente, l'orario di lavoro deve riflettersi nei documenti interni:

accordo collettivo;
Contratti di lavoro (alla conclusione con i dipendenti);
Regole dell'orario di lavoro interno.

Se l'organizzazione prevede di passare da un orario di lavoro di cinque a uno di sei giorni, dovrà rinegoziare i contratti di lavoro o stipulare accordi aggiuntivi per essi. In ogni caso, tutti i documenti devono essere correttamente eseguiti e contenere le informazioni necessarie, altrimenti sarà considerata una violazione delle leggi sul lavoro.

Pertanto, quando si decide di passare a una settimana lavorativa di sei giorni, è necessario considerare diverse sfumature:

Le modifiche devono essere apportate solo con il consenso scritto di tutti i dipendenti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le uniche eccezioni sono i casi in cui è impossibile lasciare l'orario di lavoro precedente per motivi tecnici o organizzativi: quindi è sufficiente solo la decisione del capo unilateralmente (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Il datore di lavoro è tenuto a informare i propri subordinati entro e non oltre 2 mesi prima del passaggio a una nuova modalità di lavoro, fornendo loro un avviso da firmare;
Ulteriori accordi sono conclusi con i dipendenti che accettano il nuovo orario. A coloro che non sono d'accordo devono essere offerte adeguate posizioni vacanti e, in caso di loro assenza o rifiuto, i dipendenti sono soggetti al licenziamento ai sensi del comma 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e dovranno pagare un'indennità di fine rapporto pari all'importo di due settimane di retribuzione media.

Importante! La durata di un riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore con un orario di lavoro di sei giorni. Considera l'esempio corretto di compilazione di una routine quotidiana:

Davydova O.M. lavora come contabile in un'azienda. I suoi giorni lavorativi dal lunedì al venerdì durano dalle 08:00 alle 08:00. 00 min. fino alle 16. 00 min. Il sabato lavora dalle 08:00. 00 min. fino alle 12:00 00 min. Pertanto, ha 44 ore di riposo fino a lunedì e il datore di lavoro non viola la legge.

Cosa succede se l'organizzazione ha un programma di cinque giorni, ma i dipendenti devono periodicamente andare al lavoro nei giorni di riposo? In questo caso non è necessario stipulare un contratto aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché non si tratta di una modalità di lavoro a tempo indeterminato, tuttavia la lavorazione deve essere comunque retribuita. Se lo si desidera, i dipendenti possono utilizzare un'altra opzione: chiedere al proprio manager di concedere un periodo di ferie, che è calcolato al doppio del numero di ore di elaborazione.

Come calcolare la norma dell'orario di lavoro con una settimana di lavoro di sei giorni con un giorno libero: regole

Non dovrebbero esserci particolari difficoltà di calcolo qui - basti ricordare che tutto il tempo che supera le 40 ore settimanali deve essere pagato di conseguenza. Per il calcolo si consiglia di utilizzare il foglio presenze, mentre il tempo massimo di elaborazione giornaliero non può essere superiore a 5 ore, anche con un pagamento aggiuntivo. Quale potrebbe essere l'eccezione:

Il dipendente rimane a lavorare nell'organizzazione nel suo giorno libero per più di 5 ore di propria iniziativa;
Il superamento della velocità di lavorazione di 5 ore al giorno di riposo è dovuto a esigenze di produzione, ma questo deve essere documentato in caso di verifica.

Se l'organizzazione ha ufficialmente stabilito un periodo di cinque giorni, ma il dipendente ha dovuto uscire nel suo giorno libero, può essere compensato con un giorno libero in base alla sua domanda, che dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

Nome dell'impresa, nome completo direttore;
Essenza: fornire un altro giorno di riposo indicando una data precisa per recarsi al lavoro in un giorno libero (viene indicata anche la data);
Data di compilazione e firma del dipendente richiedente il permesso.

In alcune organizzazioni esiste una pratica secondo la quale, se gli straordinari sono sistematicamente consentiti, ai dipendenti viene concesso un congedo senza le loro domande. Ciò è legalmente consentito, ma tale condizione deve riflettersi nel contratto collettivo o di lavoro o nei regolamenti interni dell'impresa.

Per quanto riguarda le ferie, qui viene utilizzata la procedura di calcolo generale, indipendentemente dalla routine quotidiana impostata in azienda. La loro durata non dipende dal numero di ore lavorate e deve essere di almeno 28 giorni di calendario. Un'eccezione è la categoria di dipendenti a cui vengono concesse ferie aggiuntive: in questo caso, la durata delle ferie potrebbe essere superiore alla norma regolata dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

La sfumatura più importante nello stabilire una settimana lavorativa di sei giorni è la corretta esecuzione di tutti i documenti che riflettono il programma di lavoro. Se il dipendente ha inizialmente ottenuto un lavoro di cinque giorni e dopo qualche tempo ha dovuto passare a un regime di sei giorni e l'elaborazione non viene pagata, ha il diritto di sporgere denuncia al sindacato o all'Ispettorato statale del lavoro, ma collettivo i reclami sono più efficaci.

Il calendario di produzione con una settimana lavorativa di cinque giorni e sei giorni non differisce solo per il numero di giorni lavorativi. Le vacanze che cadono nei fine settimana vengono conteggiate in modo diverso. Leggi come viene compilato il calendario di produzione 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni, quanti giorni lavorativi e giorni liberi rispetto a una settimana lavorativa di cinque giorni. Abbiamo anche mostrato con l'esempio come le festività regionali cambiano il calendario di produzione.

Calendario di produzione con sei giorni per il 2018

Un calendario di produzione è necessario non solo per la pianificazione del lavoro. In base ad esso, vengono distribuite le norme sull'orario di lavoro, vengono calcolate le ferie e l'indennità di viaggio.

Ai soliti fine settimana si aggiungono i giorni festivi, di cui ce ne sono parecchi nel calendario russo. Se il giorno festivo cade di sabato o di domenica, il periodo di riposo viene prolungato. Con una settimana lavorativa di cinque giorni e di sei giorni, le ferie vengono conteggiate in modo diverso.

Le ferie vengono prese in considerazione sulla base di due regolamenti:

Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 112),
Decreto del Governo (approvato annualmente).

Negli enti costitutivi della Federazione Russa, le autorità possono adottare regolamenti regionali che stabiliscono giorni di riposo aggiuntivi. Ne parleremo di seguito.

L'articolo 112 del codice del lavoro elenca le ferie non lavorative. Questo elenco è fisso e non cambia:

l'appuntamento	Vacanza
	Capodanno
	Natività
	Giornata del difensore della patria
	Giornata internazionale della donna
	Primavera e festa del lavoro
	Giornata della vittoria
	Giornata della Russia
	Giornata dell'Unità Nazionale

Se un giorno festivo cade di sabato o domenica, il giorno festivo viene spostato in un giorno lavorativo. Il trasferimento è effettuato dal Decreto del Governo. Nel 2018 le ferie sono posticipate con Decreto n. 1250 del 14/10/2017:

Con tale Decreto, nel 2018, con un periodo di cinque giorni, le ferie sono posticipate come segue:

Sabato 6 gennaio spostato a venerdì 9 marzo
Domenica 7 gennaio spostata a mercoledì 2 maggio.

Altri 3 giorni sono stati annullati, dopodiché il sabato è stato fatto funzionare e il lunedì sono stati i giorni di riposo:

Sabato 28 aprile e lunedì 30 aprile
Sabato 9 giugno e lunedì 11 giugno
Sabato 29 dicembre e lunedì 31 dicembre.

Per chi lavora sei giorni alla settimana, il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre rimarranno giorni lavorativi. I sabati che coincidono con i giorni festivi vengono trasferiti a queste date. E con una settimana di sei giorni, il sabato non è un giorno libero.

Mostriamo la differenza con un esempio. Durante le vacanze di primavera e lavoro, il fine settimana è il seguente:

Prima delle festività, la durata dell'ultimo giorno lavorativo è ridotta di 1 ora. Per i lavoratori con una settimana di sei giorni nel 2018, i giorni abbreviati saranno 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 3 novembre, 31 dicembre.

Abbiamo compilato un calendario di produzione nazionale con una settimana di sei giorni per il 2018, tenendo conto di tutte le festività:

*1° trimestre 2018*
Gennaio	febbraio	Marzo







Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

*2° trimestre 2018*
aprile																Giugno








Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

*3° trimestre 2018*
Luglio	agosto	settembre








Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

4° trimestre 2018

ottobre

novembre

Dicembre

Giorni del calendario

Giorno lavorativo

Fine settimana e

vacanze

Giorni lavorativi nel 2018 con una settimana lavorativa di cinque e sei giorni

Vedi nella tabella come differisce il numero di giorni di lavoro e di riposo nel 2018 con una settimana di cinque giorni e una di sei giorni:

2018	settimana di cinque giorni		settimana di sei giorni
2018	Calendario	Fine settimana, vacanze	Calendario	Fine settimana, vacanze



1 quarto



2 quarti
1a metà


settembre
3 quarti



4 quarti
2a metà

Orario per una settimana lavorativa di sei giorni

Nonostante il maggior numero di giornate lavorative, con una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018, la tariffa oraria non aumenta. Come per una settimana di cinque giorni, così come per una settimana di sei giorni, il normale orario di lavoro non supera le 40 ore settimanali (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che la durata della giornata lavorativa con un lavoro di sei giorni dovrebbe essere inferiore rispetto a un lavoro di cinque giorni.

In un certo numero di soggetti della Federazione Russa ci sono più festività. Le leggi sul lavoro consentono alle autorità locali di stabilire ferie regionali. Si tratta, di regola, di festività nazionali, religiose o date storiche. Ecco solo alcuni esempi:

La Repubblica del Bashkortostan celebra:
- Festa della Repubblica - 11 ottobre
- Uraza Bairam - la data è fissata annualmente,
- Eid al-Adha - la data è determinata annualmente,
Nelle festività regionali della Repubblica di Sakha (Yakutia):
- Giorno della Repubblica di Sakha (Yakutia) - 27 aprile
- Festa nazionale Ysyakh - 21 giugno
Nella Repubblica di Altai c'è una vacanza Chaga-Bayram - Capodanno secondo il calendario lunare.

La normativa regionale determina non solo le ferie, ma anche la procedura per il rinvio delle ferie che cadono in un giorno non lavorativo. A causa di tali trasferimenti, il numero di giorni liberi varia nelle diverse regioni della Russia. Diamo un'occhiata all'esempio della Repubblica del Tatarstan, come questo accade.

Nella Repubblica del Tatarstan sono stabilite le ferie regionali non lavorative:

Il calendario di produzione per il 2018 in Tatarstan, tenendo conto delle festività con un periodo di sei giorni, include giorni di riposo aggiuntivi:

*1° trimestre 2018*
Gennaio	febbraio	Marzo







Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

*2° trimestre 2018*
aprile																Giugno








Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

*3° trimestre 2018*
Luglio	agosto	settembre








Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

*4° trimestre 2018*
ottobre	novembre	Dicembre








Giorni del calendario
Giorno lavorativo
Fine settimana e vacanze

lun	mar	mer	gio	Ven	Sab	sole
Gennaio
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

lun	mar	mer	gio	Ven	Sab	sole
febbraio
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

lun	mar	mer	gio	Ven	Sab	sole
Marzo
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

lun	mar	mer	gio	Ven	Sab	sole
aprile
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6