Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, kai jis atleidžiamas, reiškia, kad reikia sumokėti darbuotojui priklausančias lėšas už visą jo darbo laiką. Tokiu atveju būtina atsižvelgti į sutarties nutraukimo pagrindus. Juk nuo to priklausys piliečio atlyginimas ir kitos būtinos išmokos. Esant tokiai situacijai, vadovas neturėtų pamiršti, kad visiškas atsiskaitymas su atsistatydinančiu asmeniu turėtų būti atliktas tą dieną, kai darbuotojas paskutinį kartą vykdo savo veiklą šioje organizacijoje. Priešingu atveju viršininkas tiesiog negali išvengti problemų, susijusių su įstatymais.

Pamatai

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant iš darbo atliekamas visais darbo sutarties nutraukimo atvejais. Tačiau tik dėl to, dėl kokių priežasčių nutrūksta santykiai tarp darbuotojo ir jo viršininko, priklausys pinigų suma, kurią žmogus galų gale gaus. Vadovaujantis Darbo kodekso 140 straipsnio normomis, vadovas privalo sumokėti visas piliečiui priklausančias lėšas paskutinę jo darbo dieną. Ir jei neįmanoma atlikti šios procedūros nurodytu laiku, tai turite padaryti kitą dieną, kai darbuotojas pateikė prašymą su juo atsiskaityti. Priešingu atveju vadovybei gali kilti didelių problemų, jei asmuo kreipiasi dėl pažeistų teisių apsaugos į teismą.

Jis gali būti nutrauktas tiek darbdavio prašymu, tiek paties piliečio iniciatyva, taip pat dėl ​​nuo jų nepriklausančių priežasčių. Be to, noras nutraukti darbo sutartį dažnai yra abipusis. Pastaruoju atveju galutinis atsiskaitymas pagal sutartį gali būti atliktas ne tik paskutinę asmens darbo dieną, bet ir po šio momento.

Mokėjimų rūšys

Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasčių, reikalingas galutinis atsiskaitymas. Privalomi mokėjimai apima:

• darbuotojo atlyginimas;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• išeitinė išmoka nutraukus sutarties šalių santykius pagal 2 punkto 1 dalį

Papildomos piniginės paramos rūšys yra: pašalpa iš darbo abiejų šalių susitarimu, taip pat kitos kolektyvinėje sutartyje nustatytos materialinės kompensacijos rūšys.

Išdavimo ir sulaikymo procedūra

Akivaizdu, kad visi skolingi pinigai turi būti sumokėti darbuotojui. Tuo pačiu metu kai kuriuos iš jų kartais galima atsisakyti. Šiuo konkrečiu atveju mes kalbame apie atostogų išmokas, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, kurį jis panaudojo, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai nustatytas, o pilietis nusprendė nutraukti santykius su šia organizacija ir parašė atsistatydinimas.

Tačiau yra dar vienas svarbus niuansas. Atleidus pinigus už panaudotas atostogas, darbdavys nebus išskaičiuojamas iš asmens atlyginimo tik tuo atveju, jei jis paliks darbą dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar organizacijos likvidavimo. Tokiu atveju darbuotojas taip pat turės teisę į dviejų mėnesių vidutinių pajamų dydžio išeitinę išmoką, o jei negavo darbo, tai už trečią mėnesį. Galutinis atsiskaitymas atleidžiant pilietį įvyksta paskutinę jo darbo dienos dieną. Ir jam mokama: atlyginimas, kompensacija už neišleistas atostogas, išeitinė išmoka, jei tokia yra.

Atostogų išmokos apskaičiavimas

Įmonė, iš kurios išeina darbuotojas, privalo privalomai sumokėti jam kompensaciją už atostogas, kurios nebuvo panaudotos visą darbo laikotarpį. Tuo atveju, jei asmuo joje nėra atitinkamai keletą metų, mokėjimų suma atliekama už visą šį laiką. Jei pilietis savo iniciatyva nutraukia darbo santykius su organizacija, o darbo laikotarpis nėra visiškai baigtas, tokiu atveju iš jo atlyginimo išskaičiuojamos išlaidos už naudotas atostogas. Tokiu atveju buhalterija turės apskaičiuoti tikslų asmens darbo dienų ar mėnesių skaičių.

Atleidimo iš darbo atostogų suma apskaičiuojama taip:

1. Kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičius imamas, pavyzdžiui, 28. Po to jis padalijamas iš mėnesių skaičiaus per metus, tai yra iš 12. Tada gautas skaičius (2,33) padauginamas iš darbo mėnesių, pavyzdžiui, 4.
2. Jei 2,33 padauginamas iš 4, gausite 9,32 nepanaudotų atostogų dienų. Tada šis skaičius padauginamas iš dienos uždarbio, pavyzdžiui, 900 rublių. Pasirodo, 8388 rubliai. Tai pinigai, kuriuos asmuo turi teisę gauti kaip kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Gyventojų pajamų mokestis bus išskaičiuojamas iš tos pačios sumos - 13 proc.

Galutinis atsiskaitymas su darbuotoju neturėtų būti atidėtas viršininkui. Tai turi būti padaryta laiku, nepriklausomai nuo to, kuris iš Darbo kodekse nurodytų priežasčių pilietis yra atleidžiamas.

Skaičiavimo taisyklės nutraukiant darbo sutartį

Visas darbuotojui priklausančias išmokas jis turi gauti paskutinę darbo dieną šioje įmonėje. Tuo atveju, jei vadovas neatliko galutinio atsiskaitymo nurodytu laiku, jam teks administracinė atsakomybė. Tuo pačiu metu pilietis turėtų gauti ne tik kompensacines išmokas, bet ir patį atlyginimą darbo metu.

Už kiekvieną uždelstą atsiskaityti dieną vadovas sumoka 1/300 dydžio baudą nuo Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Be to, jei galutinio atsiskaitymo suma, sumokėjus išeitinę išmoką, yra didesnė nei tris kartus didesnė už darbuotojo uždarbį, iš šios piniginės išmokos turės būti sumokėtas 13% gyventojų pajamų mokestis. Mokestis taip pat išskaičiuojamas iš atostogų.

Savęs priežiūra

Galutinis atsiskaitymas atleidžiant jį savo noru turi būti sudarytas su asmeniu paskutinę jo įdarbinimo dieną, įskaitant:

• atlyginimą už visą darbo laiką;
• kompensacija už atostogas ar atostogas, jei asmuo keletą metų iš eilės dirbo be kasmetinio poilsio.

Čia reikia pažymėti svarbų faktą. Jei atostogos buvo panaudotos piliečio, tačiau darbo laikotarpis nebuvo visiškai baigtas, atitinkamai, nutraukus sutartį, pastarojo prašymu, darbdavys turi teisę sulaikyti anksčiau sumokėtas lėšas iš savo pinigų.

Kai neįmanoma išskaičiuoti pinigų už negautas atostogas

Daugeliu atvejų, kuriuos numato įstatymai, atleidžiant iš darbo atostogos neatimamos. Į šią kategoriją įeina šios situacijos:

1. Darbdavio organizacijos likvidavimas.
2. Personalo mažinimas.
3. Darbo sutarties nutraukimas, kai pilietis negali įvykdyti įsipareigojimų dėl ligos.
4. Kariuomenės šaukimas.
5. Visiškai praradus buvusį darbingumą.
6. Grąžinimas į ankstesnes pareigas teismo sprendimu.
7. Darbo sutarties nutraukimas, atsiradus aplinkybėms, kurios nepriklauso nuo šalių.

Bet kuriuo iš aukščiau paminėtų asmens atleidimo atvejų viršininkas paskutinę darbo dienos dieną turi su juo galutinai atsiskaityti ir sumokėti visus įstatymų numatytus pinigus. Priešingu atveju asmuo turi visas teises ginti savo interesus prokuratūroje ir teisme.

jo apskaičiavimas ir dydis

Esant situacijai, kai darbdavys yra darbo santykių nutraukimo iniciatorius, pilietis kai kuriais atvejais turi teisę gauti kompensacines išmokas. Jis taip pat vadinamas savaitgaliu. Šiuo atveju šios išmokos suma gali būti dviejų savaičių arba mėnesio uždarbio suma. Piniginė išmoka darbuotojo atlyginimui už dvi savaites gali būti šiais atvejais:

1. Jei asmens sveikatos būklė neleidžia jam toliau dirbti šioje organizacijoje. Arba kai jis atsisako pereiti į kitas pareigas, o viršininkas neturi jam daugiau ką pasiūlyti.
2. Visiškai praradus piliečio darbingumą.
3. Jei pasikeičia darbo sutarties sąlygos.
4. Kai žmogus pašaukiamas į karinę ar alternatyviąją tarnybą.

Iš mėnesinio uždarbio dydžio pašalpa mokama:

• nutraukus darbo sutartį dėl atleidimo iš darbo;
• organizacijos likvidavimo atveju.

Taip pat gali būti nustatytos ir kitos aplinkybės, kai darbuotojui suteikiama tokia pašalpa. Nepaisant to, galutinis atsiskaitymas už darbą, įskaitant kompensacines išmokas, turi būti sumokėtas paskutinę asmens įdarbinimo dieną. Be to, apskaičiuojant šios rūšies kompensaciją, būtina atsižvelgti į mokesčių mokėjimą, jei piniginės išmokos suma tris kartus viršija darbuotojo atlyginimą. Priešingu atveju gyventojų pajamų mokestis nemokamas.

Galutinio skaičiavimo pavyzdys

Darbuotojas, nutraukęs darbo santykius su konkrečia organizacija, turi teisę gauti uždirbtus pinigus ir kitą kompensaciją, jei tai leidžia atleidimo pagrindas. Apsvarstykite šį pavyzdį.

Darbuotojas Ivanovas išeina iš įmonės savo noru. Natūralu, kad tokiu atveju jis negauna išeitinių išmokų ir trečio mėnesio iki įdarbinimo dienos išsaugo vidutinį uždarbį. Tačiau jis turi teisę gauti už visą laiką uždirbtų pinigų ir kompensaciją už atostogas. Galutinis darbuotojo apskaičiavimas šioje situacijoje bus atliekamas pagal formą T-61. pildomas pasibaigus darbo santykiams.

Ivanovas balandžio mėnesį parašė pareiškimą ir 19 dieną atsistatydino. Atitinkamai jis turėtų būti skaičiuojamas ir jam turi būti atlyginamas už darbą nuo 1 iki 18 imtinai. Jei jo vidutinis atlyginimas yra 20 000 /22 darbo dienų (tai yra jų skaičius balandžio mėnesį), galutinis rezultatas yra suma per dieną - 909,09 rubliai. Jis padauginamas iš atleidimo mėnesį dirbtų dienų skaičiaus - 18. Dėl to suma yra 16363,22 - Ivanovo atlyginimas už balandžio mėnesį. Be to, organizacija pirmiausia sumoka mokesčius už šiuos pinigus, o paskui buhalteriai išrašo galutinį mokėjimą piliečiui.

Kadangi žmogus išvyksta balandžio mėnesį, o atostogauja pagal grafiką tik birželio mėnesį, o jis jomis nepasinaudojo, jam priklauso kompensacija. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

Šiais metais Ivanovas dirbo 3 mėnesius ir 18 dienų. Bet skaičiavimas bus visiškai 4. Apvalinimas iki dešimtosios ir šimtosios dalies neatliekamas, todėl suma skaičiuojama nuo 28 atostogų dienų / 12 mėnesių per metus = 2,33 dienos. Tada 2,33 * 4 (išdirbti mėnesiai) = 9,32 dienos. Ir tik tada 9,32 * 909,9 (dienos uždarbis) = 8480,26 (atostogų kompensacija).

Taigi galutinis mokėjimas atliekamas iš visų darbuotojui priklausančių sumų. Bet šiuo atveju tai tik atlyginimas ir piniginė išmoka už atostogas, nes Ivanovas išvyksta savo iniciatyva. Jei jis būtų sumažintas arba atleistas dėl likvidavimo, jis taip pat gautų išeitinę išmoką, kuri taip pat mokama iš visų piniginių lėšų (remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu).

Arbitražo praktika

Šiuo metu daugelis buvusių darbuotojų kreipiasi į teismą ginti savo teisių, kurias, jų manymu, atleido iš darbo jų vadovas. Ypač jei klausimas susijęs su mokėjimais grynaisiais pinigais, kurie nebuvo perduoti darbuotojui laiku ir tinkama suma. Praktiškai yra net tokių atvejų, kai darbdaviai, sudarydami atsiskaitymus su piliečiu, iš jo pajamų išskaičiavo atostogas, kurios buvo panaudotos anksčiau. Ir tai galiausiai sukėlė bylinėjimąsi ir skundus.

Pateiksime spalvingą pavyzdį iš praktikos. Darbuotojas buvo atleistas iš organizacijos dėl darbuotojų mažinimo. Viršininkas jam visiškai sumokėjo, tačiau mokėdamas pinigus padarė išskaitymą už atostogas, kurias pilietis jau panaudojo birželio mėnesį. Be to, darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką dėl atleidimo ta prasme, kad nesiūlė darbuotojui laisvų darbo vietų. Tačiau tuo pat metu jis priėmė kitus asmenis į laisvas pareigas, o tai daryti draudžiama, kai vykdoma atleidimo iš darbo dėl tokių priežasčių priemonė. Suskaičiavęs uždirbtus pinigus ir atradęs darbo įstatymų pažeidimus, buvęs darbuotojas kreipėsi į teismą su prašymu grąžinti jį į darbą ir sumokėti už priverstinį neatvykimą į darbą, įvykusį dėl jo viršininko kaltės.

Teismas, išnagrinėjęs visą bylos medžiagą, padarė išvadą, kad darbdavys atliko atleidimo procedūrą nesilaikydamas darbo kodekso normų. Be to, jis su darbuotoju atliko visiškai neteisingą skaičiavimą. Galutinis apskaičiavimas atleidžiant (2016 m.) Jam tiesiog nepavyko. Jis šiurkščiai pažeidė darbo kodekso normas, dėl kurių pilietis buvo grąžintas į savo pareigas, o darbdavys jam sumokėjo moralinę žalą ir kompensaciją už panaudotas atostogas, kurių anksčiau neteisėtai nesilaikė. Štai kodėl, skaičiuodami su darbuotojais, vadovai turi būti ypač atsargūs ir neleisti pažeidimų iš jų pusės, kad vėliau jie neįrodytų savo bylos teisme.

Atleidžiant darbuotoją (neatsižvelgiant į atleidimo priežastį), darbdavys privalo su šiuo darbuotoju galutinai atsiskaityti, tai yra, jis privalo sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas (negautą atlyginimą.).

Skaičiavimas po atleidimo: sąlygos

Darbo teisės aktai nustato aiškius atleidimo iš darbo skaičiavimo terminus. Taigi visos sumos mokamos atleidimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

Prisiminkite, kad paprastai paskutinė darbuotojo darbo diena laikoma atleidimo diena.

Skaičiavimas atleidžiant: mokėjimo sąlygos, jei darbuotojas nebuvo paskutinę darbo dieną

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogavo arba sirgo, tai buvo, paskutinę darbo dieną nebuvo, o atlyginimas organizacijoje mokamas grynaisiais, darbdavys turi atlikti skaičiavimą atleisdamas ne vėliau kaip iki kitą dieną po to, kai darbuotojas kreipėsi dėl skaičiavimo (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 140 straipsnis).

Darbuotojo apskaičiavimas atleidžiant: darbdavys pažeidė mokėjimo sąlygas

Darbdavys, kuris atleidęs darbuotoją pažeidė skaičiavimo laikotarpį, privalo sumokėti pastarajai kompensaciją už pavėluotus mokėjimus, ne mažesnę kaip 1/150 centrinio banko pagrindinės palūkanų normos, galiojančios vėlavimo laikotarpiu (DK 236 straipsnis). Rusijos Federacijos). Kompensacija apskaičiuojama už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdavys turėjo atsiskaityti atleidęs iš darbo, iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai.

Kas dar gresia darbdaviui, jei jis neatliko išmokos atleidimo dieną

Jei darbdavys, atleidęs iš darbo, pažeidė skaičiavimo pateikimo terminą, o darbuotojas dėl to skundžiasi darbo inspekcijai, darbdaviui gresia tokia bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis). ).

Darbo sutarties nutraukimas tam tikromis sąlygomis reiškia išeitinės išmokos ir kitų kompensacinių sumų, apmokestinamų mokesčiais ir draudimo įmokomis, mokėjimą.

Darbo sutarties nutraukimas

Darbo nutraukimas apima tam tikrų vadovybės pareigų vykdymą atleisto darbuotojo atžvilgiu. Atvejai, dėl kurių atsiranda atleidimas, yra įvairūs. Kai kuriais atvejais iniciatyva nutraukti sutartį kyla iš darbuotojo, kitomis aplinkybėmis atleidimas įvyksta dėl darbuotojo kaltės arba atsižvelgiant į kaupiamus išorinius veiksnius.

Baigę darbą, darbuotojai turi sumokėti uždirbtas sumas. Taip pat daroma prielaida, kad skaičiavimas yra kompensacinio pobūdžio. Išmokų dydis priklauso nuo atleidimo sąlygų, sudarytos darbo sutarties ir darbdavio vidaus darbo užmokesčio nuostatų.

Atleidimo pagrindai

Prieš nutraukiant procedūrą atsiranda tam tikrų aplinkybių. Tarp jų yra šie - šalių noras tęsti darbo santykius, sudarytos sutarties pobūdis, kitų aplinkybių buvimas. Atleidimas vyksta dėl šių priežasčių:

1. Darbuotojų iniciatyva. Paprastai atleidimas pagal šį straipsnį atliekamas darbuotojo žodžiais „savo noru“.
2. Vadovybės iniciatyva. Tai atsitinka dėl įvairių priežasčių. Kai kurie iš jų yra padaryti atsižvelgiant į darbuotojo kaltės laipsnį: darbuotojo nesilaikymą darbo drausmės, užimamų pareigų netinkamumą, šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, nepaklusimą darbo grafikui. Darbo santykiai nutraukiami ir dėl vadovybės atsisakymo atnaujinti sutartį pasibaigus jos terminui, įskaitant bandomąjį.
3. Vadovybės darbuotojų (direktorių, vyriausiųjų buhalterių) atleidimas pasikeitus savininkui.
4. Darbo santykių nutraukimas likvidavus įmonę, prireikus sumažinus darbuotojų skaičių.
5. Atleidimas iš darbo kaip darbuotojo perkėlimas į kitą tarnybą.
6. Darbuotojų atsisakymas toliau vykdyti savo pareigas pasikeitus darbo sąlygoms.

Darbo sutarties nutraukimo tvarka

Norėdama nutraukti darbo sutartį, iniciatorė privalo raštu patvirtinti savo ketinimus. Darbuotojas surašo vadovybei skirtą prašymą, darbdavys privalo iš anksto išsiųsti pranešimą atleistam darbuotojui.

Jei jie atleidžiami savo noru, atitinkamas pareiškimas rašomas likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki nurodyto termino. Per tą laiką darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą ir toliau dirbti.

Šalių susitarimu atleidimas gali įvykti anksčiau nei sutartas laikas. Pastebėjus, kad darbdavys pažeidžia darbo teisės aktus (uždelstas darbo užmokestis), darbuotojo prašymas nutraukti darbo santykius turi būti patenkintas nedelsiant, nedirbant 2 savaites.

Jei yra bandomasis laikotarpis, atsistatydinimo laiškas pateikiamas likus 3 dienoms iki bandomojo laikotarpio pabaigos.

Darbdavys taip pat turi teisę nutraukti sutartį su darbuotoju bandomuoju laikotarpiu, apie tai pranešdamas likus 3 dienoms iki galiojimo laikotarpio pabaigos. Kitais atvejais nepageidaujamo darbuotojo atleidimas yra šiek tiek sunkesnis.

Jei sutarties nutraukimo priežastis yra drausmės ir vidaus taisyklių nesilaikymas, šį faktą reikės įrodyti raštu. Prieš atleisdami iš darbo, turėsite pasiūlyti darbuotojui kitą alternatyvią poziciją, jei tokia yra.

Beveik visais atvejais, kai nutraukiamas darbo santykis, reikia visiškai atsiskaityti su darbuotoju.

Darbuotojo išmokos atleidžiant iš darbo

Atleistiems darbuotojams gali būti skiriamos kelios išmokų rūšys. Tarp jų išskiriami šie dalykai:

1. Skaičiavimas už dirbtas valandas. Likusi darbo užmokesčio dalis yra mokama, tai yra darbdavio įsiskolinimas. Pervedimas turi būti atliktas atleidimo dieną.
2. Kompensacija už nepanaudotas atostogas. Atsižvelgiama į visas darbuotojui priskirtas nelydimas atostogas. Jei atostogos naudojamos iš anksto, iš darbuotojo išskaičiuojama anksčiau jam sumokėta suma. Jei tam nepakanka skaičiavimo priemonių, atleistas darbuotojas susidariusią skolą sumoka tik savanoriškai. Atsisakymo atveju darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo.
3. Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo. Mokama, jei sutarties nutraukimą inicijavo darbdavys. Sumažinus ar likviduojant, išmokamos 2 savaičių, 2 ar 3 mėnesių uždarbio kompensacijos.

Mokesčiai neapmokestinami nutraukus darbo sutartį

Iš apskaičiuotos sumos atleidžiant darbuotoją reikia išskaičiuoti atitinkamą gyventojų pajamų mokesčio sumą. Taisyklė veikia ir mokėjimus, priskirtinus darbo užmokesčiui, ir kompensacijų kaupimą. Tačiau kai kuriais atvejais gautos sumos neapmokestinamos.

Jei nutraukus darbą darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, nuo jo sumos, viršijančios 3 mėnesių uždarbį, mokestis neapskaitomas. Tolimųjų Šiaurės šalių darbuotojams gyventojų pajamų mokestis nėra išskaičiuojamas iš 6 kartus didesnio uždarbio. Šiuo atveju į kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiama. Iš šios sukauptų sumų gyventojų pajamų mokestis yra visiškai išskaičiuojamas.

Mokėjimų rūšys darbuotojams atleidžiant iš darbo

Atleidimo pagrindai	Darbo užmokesčio apskaičiavimas	Kompensacija už nepanaudotas atostogas	Išeitinė išmoka
Savo noru	Išmokėta	Išmokėta	Pagal vidaus darbo užmokesčio reglamento sąlygas
Pagal santrumpą	Išmokėta	Išmokėta	Neviršija 1 vidutinio uždarbio
Likvidavus	Išmokėta	Išmokėta	Per 2-3 vidutinius uždarbius

1. Sveiki. 6 metus dirbau buhaltere privačioje statybų įmonėje. Pasikeitus savininkui, naujoji vadovybė nusprendė atleisti buhalterijos skyrių. Ar jų veiksmai yra teisėti?

Organizacijos savininko pasikeitimas yra tik pagrindas nutraukti darbo santykius su vadovybe, įskaitant vyriausiąjį buhalterį. Kalbant apie kitus apskaitos darbuotojus, steigėjų pasikeitimas nėra atleidimo priežastis.

Darbuotojams, kurie anksčiau sudarė terminuotą sutartį, pasibaigus jos galiojimo laikui, mokamos šios išmokos: atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas atostogas, kitos išmokos, jei jos numatytos vidaus darbo užmokesčio reglamente. Visos sukauptos sumos yra apmokestinamos, išskyrus išeitines išmokas, viršijančias 3 kartus didesnį nei vidutinis uždarbis.

3. Sveiki. Ką daryti toliau nurodytoje situacijoje? Darbuotojas, dirbęs organizacijoje tik 6 mėnesius, atleidžiamas. Anksčiau, susitarus su darbdaviu, jam buvo suteiktos visos atostogos 28 kalendorinėms dienoms. Kaip apskaičiuoti išeitines išmokas?

Jei atostogos darbo sutarties nutraukimo metu buvo panaudotos iš anksto, būtina apskaičiuoti ir sulaikyti anksčiau išduotas lėšas. Darbuotojas savanoriškai gali grąžinti skirtumą nuo sukauptos sumos. Gyventojų pajamų mokestį šiuo atveju taip pat reikia perskaičiuoti.

Jei pakeisite savo darbo vietą, labai svarbu, kad tarp jūsų ir darbdavio būtų visiškai išspręstos finansinės galimybės, kurias turėjote. Štai kodėl labai svarbu žinoti savo darbo teises, kad būtų išvengta jų pažeidimo. Apie tai kalbėsime dabar.

Atleidimo ir mokėjimų ypatybės

Atleidimas yra darbo nutraukimas pagal darbo sutartį. Tai padaryta remiantis pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyriuje. Atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, darbdavys visada privalo mokėti darbuotojams visas išmokas. Kompensacijų ir išeitinių išmokų mokėjimo tvarka ir sąlygos yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Remiantis jos nuostatomis, darbuotojas, atleistas iš darbo, turi gauti:

· Atlyginimas už einamąjį mėnesį faktiškai dirbtą laiką;

· Kompensacija už nepanaudotas atostogas (visas atostogų dienas skirtingais metais);

· Išeitinė išmoka, kurios dydį nustato įstatymas.

Paprastai atlyginimai atleistiems asmenims mokami ne vėliau kaip atleidimo dieną (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį). Jei asmuo paskutinę darbo dieną nedirbo, pinigai sumokami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai pastarasis pateikia galutinio atsiskaitymo reikalavimą.

Pagrindiniai mokėjimai

Taigi, pakalbėkime išsamiau apie tai, kokius mokėjimus darbdavys moka nutraukęs darbą. Pirmasis yra atlyginimas už faktiškai dirbtas valandas per mėnesį, kurį darbuotojas pasitraukė. Tai apima visus galimus priedus, priemokas ir priemokas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsniu, darbuotojas, atleistas iš darbo, taip pat turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Tuo pačiu metu darbuotojas gali pateikti rašytinį prašymą, kad nepanaudotos atostogos jam gali būti suteiktos kartu su atleidimu. Tai netaikoma atleidimo byloms kaltų veiksmų pagrindu - tokiu atveju paskutinė atostogų diena laikoma atleidimo diena. Visos darbuotojui priklausančios sumos sumokamos prieš jam išvykstant atostogų.

Jei einamųjų metų atostogos darbuotojui buvo suteiktos kaip avansas, o metai atleidimo metu nebuvo pilnai išdirbti, tada vidutinio darbo užmokesčio už nedirbtas dienas suma yra išskaičiuojama. Tačiau saugojimas neatliekamas šiose situacijose:

· Veiklos nutraukimas arba likvidavimas;

· Darbuotojų skaičiaus mažinimas;

· Darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar pareigoms dėl sveikatos priežasčių;

· Įmonės turto savininko keitimas;

· Darbuotojo šaukimas į karo tarnybą arba paskyrimas į alternatyvią tarnybą;

· Darbuotojo, kuris anksčiau teismo sprendimu arba valstybine darbo inspekcija atliko savo pareigas, grąžinimas į darbo vietą;

· Darbuotojo pripažinimas visiškai neveiksniu;

· Darbdavio ar darbuotojo mirtis;

· Ypatingų aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas.

Kalbant apie išeitines išmokas, atleidžiant iš darbo, mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis. Taip pat darbuotojas visą darbo laiką pasilieka teisę gauti vidutinį mėnesinį atlyginimą, bet ne daugiau kaip 2 mėnesius nuo atleidimo dienos.

Išeitinė išmoka mokama nepriklausomai nuo tolesnio darbuotojų įdarbinimo esant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytoms aplinkybėms. Kalbant apie vidutinį darbo užmokestį, jį galima palikti atleistam darbuotojui tik tuo atveju, jei jis negauna naujo darbo. Taigi, jei norite, kad jums būtų mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už antro mėnesio darbo laikotarpį, turite patvirtinti, kad tuo metu nedirbote. Norėdami tai padaryti, turėsite pateikti darbo knygą.

Ši informacija padės jums gauti visus nutraukimo mokėjimus.

Atleidimas visada yra darbo sutarties nutraukimas ir santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio. Atleidus iš darbo, darbuotojas turi teisę į grynųjų pinigų išmokas.

Visiškas atsiskaitymas turi būti atliktas per vieną dieną. Dokumentų ir grynųjų pinigų pervedimo diena yra paskutinė darbo diena. Šiuo atveju nesvarbu, kokiu pagrindu vykdomas atleidimas.

Mokėjimų gavimo priežastys

Pagrindinė grynųjų pinigų išmokėjimo priežastis yra pats atleidimo faktas. Atleidimo pagrindai nėra pagrindas mokėti kompensaciją. Darbdavys yra garantas darbuotojui dėl jo materialinės gerovės.

Visos privalomos išmokos, kurias jis perveda į nebiudžetinius fondus, yra socialinės garantijos kiekvienam darbuotojui praradus mėnesinį uždarbį.

Taip pat mokamos kompensacijos už praleistas atostogas ir bendras dirbtas valandas.

Pagrindine priežastimi galima laikyti privalomą finansinį atsiskaitymą tarp darbo sutarties šalių ją nutraukus. Darbdavys savo prievoles gali laikyti įvykdytomis tik tada, kai darbuotojas gavo pinigus į rankas ir nėra skolų nebiudžetinėms lėšoms.

Nesąžiningi darbdaviai rizikuoja būti atsakingi už materialinę, civilinę, drausminę ir net baudžiamąją atsakomybę už neteisingą skaičiavimą.

Kompensacijų rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato šias piniginės kompensacijos rūšis atleidžiant darbuotoją:

• išmokos atleidžiant iš darbo dėl atleidimo;
• išmokos, jei buvo atleista šalių susitarimu kompensacija;
• priežiūros išmokos savo noru;
• kompensaciją atleidus iš darbo dėl sveikatos priežasčių.

Darbdavys privalo finansiškai kompensuoti nepanaudotas atostogų išmokas ir

Kompensacija už faktiškai dirbtas valandas nėra VP.

Skaičiuojant atsižvelgiama į valandas, mokėjimo formą ir tarifo tarifą. Taip pat pridedami priedai ir premijos.

Atlyginimas pervedamas ne vėliau kaip darbo sutarties nutraukimo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Jei iki šio momento nebus sumokėta, bet kuriuo metu ir pirmuoju darbuotojo prašymu jis turės gauti viską, ką darbdavys jam skolingas.

Dėl išankstinio darbo sutarties nutraukimo

Tokį susitarimą su darbuotoju galima nutraukti nepasibaigus jo galiojimo laikui 2 mėnesiai nuo įspėjimo momento.

Tam reikia:

• pranešti pačiam darbuotojui ir gauti jo sutikimą;
• numatyta tolesnė atostogų kompensacija, taip pat VP;
• kompensacija mokama už ankstyvą sutartinių santykių nutraukimą.

Papildoma kompensacija imama už laiką, likusį iki pranešimo laikotarpio pabaigos. Taigi, nutraukus darbo sutartį anksčiau laiko, darbuotojas privalo gauti kompensaciją už nepanaudotus čekius, VP ir papildomą kompensacinį darbo užmokestį už laikotarpį, kurį sutinka sumažinti nutraukus darbą.

Įtakoja kompensacijos apskaičiavimo tvarką ir išankstinio darbo sutarties nutraukimo metodą... Pavyzdžiui, kai žmogus išvyksta savo noru arba šalių susitarimu, paprastai asmens tapatybės kortelė nemokama. Išimtys yra tie atvejai, kai darbdavys kažkaip pažeidė darbo teisės aktų normas.

Jei darbuotojas praranda mėnesines pajamas dėl darbuotojų sumažinimo, išeitinė kompensacija yra privaloma.

Darbuotojas nėra kaltas dėl tokio atleidimo, o valstybė įpareigota kurį laiką suteikti pinigų, kol jis pats ieško naujo darbo. Taip pat pasitaiko atvejų, kai darbdavys įtikina darbuotoją išeiti savo noru, kai sumažėja darbuotojų.

Sumažinus darbuotojų skaičių, bet kuriuo atveju darbdavys negali reikalauti parašyti iniciatyvaus pareiškimo dėl pasitraukimo iš darbuotojų . Tai pelningas problemos, susijusios su asmens tapatybės kortelės mokėjimu, sprendimas, bet tik vienai šaliai. Darbdavys gali tik patarti ar pasiūlyti panašią galimybę. Ir darbuotojas pasilieka teisę atsisakyti.

Be to, prieštarauja įstatymams atleisti darbuotojo iniciatyva atleidus darbuotoją. Vienu metu negali egzistuoti dvi darbo sutarties nutraukimo sąlygos. Darbuotojas turi pasirinkti: išeiti savo noru ir netekti išeitinės išmokos arba būti atleistas, pasilikdamas teisę į kompensaciją pinigais ir nurodydamas „pelningesnį straipsnį“ darbo knygoje.

Dažnai, kai darbdaviai nori išvengti atlyginimų įsiskolinimų mokėjimo, tačiau jie neturi priežasčių atleisti, darbuotojas yra stebimas. Kiekvienas nusižengimas yra užfiksuojamas, o tada darbdavys bando priversti rūpintis „savo noru“. Tai ypač pasakytina apie darbą ne visą darbo dieną, tačiau kiti darbuotojai, esantys tokioje situacijoje, taip pat turi neįtraukti vėlavimo ir bet kokių, net nedidelių darbo drausmės pažeidimų. Teisme įrodyti darbdavio veiksmų kaltę ir tyčia bus praktiškai neįmanoma.

Už nepanaudotas atostogas

Kompensacija už nerealizuotas atostogas mokama visų kategorijų atleistiems asmenims, neatsižvelgiant į darbo sutarties nutraukimo priežastis. Tokią kompensaciją darbuotojas moka už visus nepanaudotus poilsio laikotarpius.

Remiantis įstatymais, labai retais atvejais be atostogų leidžiama dirbti ilgiau nei 2 metus.

Dažniausiai pats darbuotojas imasi iniciatyvos ir atsisako kitų atostogų. Jei darbuotojas daugiau nei 2 metus iš eilės neatostogauja, darbdavys turės tai pagrįsti atleisdamas. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojas kaltas.

Jei atleidimo priežastis buvo šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, darbuotojas negaus kompensacijos už prarastas atostogas. Išvykimo data šiuo atveju bus paskutinė atostogų diena. Pagal bendrąją taisyklę darbdavys iki tiesioginio atleidimo dienos privalo pervesti asmeniui kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas. Kompensacija skaičiuojama tik už pilnai išdirbtus mėnesius.

Kai darbuotojai yra mažinami

Sumažinimas reiškia sutarties nutraukimą be šalių valios. Tokiu atveju valstybė garantuoja piniginę apsaugą darbuotojams. Nebiudžetiniai privalomojo draudimo fondai savo ruožtu vykdo socialines programas, kuriomis siekiama aprūpinti žmones, kurie liko be darbo dėl savo kaltės.

Sumažinus darbuotojų skaičių, darbuotojui turi būti išmokėta išeitinė išmoka, atlyginimas už faktiškai dirbtą laikotarpį ir kompensuota už nepanaudotas atostogas (jei yra).

Atvejai, kai dėl darbdavio kaltės sumažėjo darbuotojų skaičius, nėra išskirtiniai.

EAP labai skiriasi nuo įprastos darbo užmokesčio kompensacijos.

Jis mokamas bet kuriuo atveju, kai jis atliekamas:

• organizacijos likvidavimas;
• sumažintas darbuotojų skaičius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Vidutinis atlyginimas ne visada lieka darbuotojui. Jis pasilieka mėnesines pajamas, jei sutartis su naujuoju darbdaviu dar nėra sudaryta. Atlyginimo mokėjimo metu jis turi patvirtinti, kad visą šį laiką nebuvo darbo teisinių santykių dalyvis. Išimtiniais atvejais užimtumo centro sprendimu vidutinis uždarbis gali būti išlaikytas 3 mėnesius, o ne standartinius du.

Per pirmąsias dvi savaites po atleidimo darbuotojas turi kreiptis į centrinę įstaigą su specialiu pareiškimu. Jie apsvarstys jį įdarbinimo centre, o jei neras darbo, tris mėnesius po atleidimo išlaikys vidutinį uždarbį. Norint gauti atlyginimą, darbdaviui reikės pateikti pagrindinį dokumentą, patvirtinantį darbo veiklą, ir išrašą iš CP.

Apmokėjimas

Skaičiuojant atsižvelgiama į įmonėje taikomos atlyginimų sistemos ypatumus, pridedamos premijos ir priedai. Paprastai atsižvelgiama į tai, kiek valandų per dieną ir dienas iš tikrųjų buvo dirbama.

Papildoma kompensacija skaičiuojama nutraukus darbo sutartį anksčiau laiko, atsižvelgiant į laiką, likusį iki pranešimui skirto laikotarpio pabaigos.

Darbuotojas gali gauti invalidumo išmokas atostogų metu, tačiau skaičiavimo laikotarpis ligos dienų skaičiui nepratęsiamas. Nepanaudota atostogų išmoka rodoma atsižvelgiant į faktines dirbtas valandas per metus. Taigi neatsižvelgiama į visus kalendorinius metus.

Panaši schema naudojama apskaičiuojant VI dydį. Kompensacija bus proporcinga toms dienoms, kurios buvo skirtos atostogoms už išdirbtus mėnesius. Jei per mėnesį buvo dirbta mažiau nei pusė jo, tada į tokį laikotarpį neatsižvelgiama nustatant kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydį. Dirbant daugiau nei pusę mėnesio dienų, šis laikotarpis laikomas visuma.

Formulės ir pavyzdžiai

Yra 2 pagrindinės formulės, naudojamos apskaičiuojant išeitinę išmoką ir vidutinio mėnesio darbo užmokesčio mokėjimą:

ZP (SDN) = ZP (F): RD (F);

ZP (SR) = ZP (SDN) * RD: 2.

Vidutinis dienos darbo užmokestis (SND) apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas mėnesio dienas ir atlyginimą už paskutinius 2 išdirbtus mėnesius. Vidutinis mėnesinis atlyginimas priklausys nuo vidutinės dienos įmokos, taip pat nuo paskutinių dviejų mėnesių darbo dienų skaičiaus.

1 pavyzdys.Įmonės darbuotojas dėl esminių darbo sąlygų pasikeitimo išeina 2019 m. Liepos 20 d. Išeitinė išmoka buvo apskaičiuota kaip vienkartinė išmoka. Ataskaitinis laikotarpis yra 2019 m. Gegužės - birželio mėn. Per tą laiką darbuotojas gavo 10 000 rublių atlyginimą. Taip pat buvo įskaityta apie 4000 rublių nedarbingumo atostogų, tačiau į juos neatsižvelgiama skaičiuojant išeitinę išmoką.

1)Įdiekite SDN ZP: 10.000: 33 = 303 rubliai (33 yra 2019 m. Gegužės - birželio mėn. Dirbtų dienų skaičius);

2) Vidutinis mėnesio darbo dienų skaičius - 20 ... Remiantis tuo, vidutinis mėnesinis atlyginimas bus lygus: 303 * 20 = 6060 rublių.

Kadangi pašalpa turi būti mokama viena suma, jos dydis bus lygus 6060 rublių.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal formulę:

K = D (COMP) * ZP (SR),

kur ZP (SR) yra vidutinis dienos atlyginimas, o D - nepanaudotas atostogų laikotarpis. Pastarasis rodiklis priklauso nuo visos atostogų trukmės, bendro kalendoriaus ir švenčių skaičiaus.

2) Atostogų dydis: 28 * 168,9 = 4729 rubliai.

Atostogų išmoka turi būti išskaičiuota už 7 mėnesius, kurie nėra uždirbti.

1) Skaičiavimo laikotarpis: 28: 12 * 7 = 16,33 dienos;

2) Sulaikytina suma: 16,33 * 168,91 = 2758 rubliai.

Atlyginimas atleidžiant iš darbo apskaičiuojamas atsižvelgiant į dirbtas dienas per mėnesį ir vidutinį dienos atlyginimą.

Apmokestinimas

Gyventojų pajamų mokestis neapmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, kuris jiems, kaip darbuotojams, mokamas atleidžiant ar likviduojant įmonę.

Tačiau neturime pamiršti apie papildomas sumų apmokestinimo sąlygas, kurios gali būti numatytos kolektyvinėje ar individualioje darbo sutartyje.

Vieningas socialinis mokestis neapmokestinamas atleistiems darbuotojams, įskaitant kompensaciją už nepanaudotą atostogų išmoką. VP apmokestinimas priklauso nuo jo dydžio. Jei darbdavys privalo mokėti išeitinę išmoką, jis nemoka pajamų mokesčio. Kai nesumokėtos išmokos suma įtraukiama į įmonės pajamas, darbdavys moka pajamų mokestį.

Atsakomybė už nesumokėjimą

Yra du būdai, kaip sumokėti reikiamas kompensacijų sumas: kreipkitės į teisėsaugos institucijas arba teismą. Pirmuoju atveju bus pradėta byla prieš darbdavį, o jei įrodymai teisminio ir ikiteisminio tyrimo metu pasirodys svarbūs, jis bus patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už darbuotojui privalomų socialinių išmokų nemokėjimą.

Kreipdamasis į teismą su ieškinio pareiškimu, darbuotojas gali susigrąžinti sukauptas, bet nesumokėtas atlyginimo, priemokų ir kompensacijų sumas už visą praėjusį laikotarpį.

Šiuo atveju darbdavio atsakomybė gali būti civilinė arba drausminė.

Atleidęs iš darbo, darbdavys privalo sumokėti iki faktinio atleidimo dienos atlyginimą, išeitinę kompensaciją ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pasirinktas bendradarbiavimo su darbdaviu užbaigimo būdas gali sutrumpinti arba papildyti šį sąrašą. Visiškai atimti mokėjimus gali tik tie darbuotojai, kurie padarė didelių drausminių nusižengimų.