Paprastas

Paprasta yra laikina darbo sustabdymas dėl ekonominio, technologinio, techninio ar organizacinio pobūdžio priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Priklausomai nuo prastovų priežasčių, darbuotojas mokamas arba nemokamas šį laikotarpį. Užduotis yra nustatyti, kada neveikia laikas mokėti už darbuotoją ir kokiu mastu jis turi būti padaryta.

Kalbos priežastys

Darbo kodeksas paskirsto trijų rūšių priežastis, dėl kurių gali atsirasti neveikimo laikas ():

• darbdavio kaltės;
• darbuotojo kaltė;
• dėl priežasčių, nepriklausomai nuo darbdavio ir darbuotojo.

į meniu

Išmokėjimo mokėjimas, skaičiuoklės skaičiavimo suma

Jei darbdavys yra kaltinamas, šio laikotarpio darbuotojas turėtų būti sumos apskaičiuojamas taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis):

Suma \u003d vidutinės dienos pajamos x 2/3 x prastovos

Jei paprasta įvyko apie darbuotojo kaltę, už neveikimo laikotarpį mokėjimas nėra kaltas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Skaičiuoklė apskaičiuoja prastovos sumą Glavkniga.ru.

Organizacija laikinai sustabdo darbą: kaip dažnai moka tuščiosios eigos laiką

Prastovos laikas turi būti mokamos du kartus per mėnesį, nustatant pažangos ir antrosios darbo užmokesčio dalį. Tokia išvada išplaukia iš Rusijos darbo ministerijos laiško nuo 24.05.18 Nr. 14-1 / OOG-4375.

Laišką sudarė ypatingas atvejis. Organizacija sustabdo veiklą dviem mėnesiais. Šį kartą bus mokama darbuotojams kaip tuščiosios eigos laikas, remiantis 2/3 tarifų tarifo du kartus per mėnesį.

į meniu

IDLE tvarka

Analizuojant įmonės finansinę ir ekonominę veiklą, įskaitant personalo veiksmingumą, buvo nustatyta, kad kai kurių darbuotojų darbo aprašymai turi būti peržiūrėti. Kadangi dėl to atlikto darbo apimtis arba į kitas priežastis sumažėjo, o darbo užmokestis išliko tuo pačiu lygiu. Iššūkis yra: neįtraukti nereikalingų funkcijų iš darbo instrukcijų ir atitinkamai sumažinti darbuotojus už darbo užmokesčio dydį.

Norėdami tai pateisinti prieš įdarbinimo patikrinimą, būtina dokumentuoti, kiek ilgai truko, kuris iš darbuotojų pateko į jį, dėl kurių jis įvyko. Galų gale, darbuotojų dydis priklausys nuo jo.

Teisės aktuose, tai nėra pasakyta, koks dokumentas įvesti paprastą ir sustabdyti jį įmonėje. Akivaizdžiausias būdas yra pasirūpinti galvos tvarka. Toks užsakymas neturi vieningos formos, todėl šis dokumentas gali būti savavališkas kiekis. Laukimo nutraukimo tvarka turėtų būti kuo išsamesnė:

Pirma, verta apskaityti prastovų priežastis. Pavyzdžiui, jie gali būti užsakymų trūkumas, trumpalaikių žaliavų ir medžiagų trūkumas, vėlavimas pirkėjams, finansavimo vėlavimui ir kt., Siekiant nurodyti tokias aplinkybes, reikalingas tikras patvirtinimas. Visų pirma gali būti pateiktos konkrečios sutarčių sutarčių detalių. Būtina įrodyti, kurios klaida yra paprasta. Jei, atsižvelgiant į darbdavio kaltę, gamybos sankabos metu turite sumokėti bent 2/3 vidutinio darbo užmokesčio darbuotoją (1 dalis). Šiuo atveju "RP" lentelė pritvirtinta prie stalo. Jei priežastys yra objektyvios, tada darbuotojai mokami ne mažiau kaip 2/3 darbo užmokesčio proporcingai neveiksmingam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 2 dalyje) ir NP yra pažymėta lentelėje.

Antra, užsakyme negali būti be prastovų pradžios ir pabaigos. Kaip ir pirmąją dieną, viskas yra aiški. Bet prognozuoti, kai paprasta baigsis, ne visada įmanoma. Šiuo atveju vis dar geriau nustatyti konkretų laikotarpį, kad būtų galima apskaičiuoti pajamų darbuotoją. Jei tai nesibaigia su šia diena, ji gali būti pratęsta papildoma tvarka. Jei, priešingai, jis bus baigtas anksčiau, tada ankstyvas nutraukimas taip pat pateikiamas pagal užsakymą.

Trečia, visoje įmonėje būtina pažymėti paprasta arba atsižvelgiant į atskirus departamento darbuotojus (juos išvardyti). Tuo pačiu metu darbuotojai privalo dalyvauti darbo vietoje, jei nėra leidimo, kad nebūtų eiti į darbą.

į meniu

Mėginio užsakymo deklaracija

"Sorporominvest" ribotos atsakomybės bendrovė

№ 1160-LAN datuotas 06/15/2019

ĮSAKYMAS
apie IDOSTA paskelbimą

Nuo 2019 m. Birželio 1-15 d. Nebuvo vienas užsakymas telefonu ir elektroniniu paštu su santechnikos tinklų remonto darbais. Šiuo atžvilgiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsniu
Įsakymas:

1. Nuo 2019 m. Birželio 16 d. Pateikti paprastą paprastą, 2019 m. Rugpjūčio 1 d., Įtraukiant šiuos priėmimo tarnybos darbuotojus:
Ivanova Olga Ivanovna - operatorius priimti ir projektuoti užsakymus,
Petrova Olga Petrovna - el. Pašto apdorojimo vadovas.

2. Darbuotojai turi teisę šio nutarimo 1 dalyje, turi teisę ne eiti į darbą per tuščiosios eigos laikotarpį. Remiantis užsakymu, jie gali būti sukeltas darbui prieš tvarkaraštį.

3. Vyriausiasis buhalteris Sidorova P.m. Užtikrinti mokėjimo laiką Ivanova O.I. ir Petrova O.P. Dviejų trečdalių darbo užmokesčio dydžio, apskaičiuotas proporcingai neveiksmingam laikui. Apskaičiavimas siekiant įgyvendinti vidaus nuostatuose nustatytus darbo užmokesčio dieną.

4. Užsienio departamento vadovas Lebedeva V.P. Pateikite tuščiosios eigos laiko apskaitą, supažindinkite su šiuo užsakymu.

5. Užsakymo vykdymo kontrolė turi būti patikėta vyriausiajam buhalteriui Sidorov p.

Severprominvest LLC generalinis direktorius ______________________ Berkutov A.P.

Užsakymas yra susipažinęs su užsakymu:
___________________ O.I. Ivanova 06/15/2019.

Laikinas darbo sustabdymas (paprastas) gali atsirasti tiek darbdavio ar darbuotojo kaltės ir dėl priežasčių, kurios negalėjo paveikti nė vienai iš šalių. Darbuotojo vynai gali būti sudaromi, pavyzdžiui, mašinos ar priemonės suskirstymą, nes tai tapo neįmanoma dirbti su juo. Darbdavio vynai gali būti, kad darbo procesas nebuvo organizuoti būtiną kelią, kuris sukėlė paprastą.

Be to, gali kilti paprasta dėl priežasčių, dėl kurių nei darbuotojas, nei darbdavys negalėjo paveikti. Pavyzdžiui, sandorio šalis neįvykdė savo įsipareigojimų pagal sutartį (nesuteikė reikiamų medžiagų ir tt), Bendrovės veikla buvo sustabdyta dėl licencijos atšaukimo, natūralių kataklizmų (potvyniai, sniego, uraganai ir kt.).

Nepaisant to, kad negali dirbti, šį kartą darbuotojas negali naudoti savo nuožiūra ir prastovos metu turėtų būti darbo vietoje. Darbdavys gali nuspręsti, kad prastovos metu darbuotojas gali nedalyvauti darbe. Toks sprendimas turi būti išduotas raštu, pavyzdžiui, jis gali atsispindėti užsakymo deklaracijoje.

Paprasta įmonė - registracija

Prastovos turi būti nustatytos. Darbuotojas turi informuoti darbdavį apie prastovos atsiradimą, kurį sukėlė suskirstymas ar kitos priežastys, pranešimas nemokamai.

Downtowning už nepriklausomų priežasčių paprastai nesiskiria nuo prastovų už darbuotojo ar darbdavio kaltės. Gavęs pranešimą apie paprastą darbuotoją, darbdavys turi sudaryti paprasto užsakymą. Šis dokumentas sudaromas laisvos formos.

Paprasto (pavyzdys mes suteiksime straipsnio pabaigoje) turi būti tokia informacija:

• prastovos pradžios ir pabaigos datos. Kadangi tam tikra nutraukimo data yra dažnai gana sunku, jis negali būti nurodytas;
• priežastis, kodėl ji buvo paprasta;
• jei tuo metu, kai darbdavys užpildo užsakymą, jau žinoma, kas turi būti kaltinama idliškumas, jis turi būti nurodytas;
• būtina nurodyti visų darbuotojų, jų pozicijų, arba nurodyti struktūrinius padalinius bendrovės (pavyzdžiui, departamentas, seminaras), už kurį deklaruota paprasta;
• prastovos suma (mokėjimas bus skiriasi priklausomai nuo to, kurio kaltė yra paprasta);
• nurodykite, ar darbuotojų buvimas darbo vietoje yra reikalinga, už kurią ji yra deklaruojama paprasta, arba dėl prastovų jiems leidžiama eiti į darbą (ši dalis taip pat rekomenduojama nurodyti visus darbuotojus ar struktūrinius padalinius).

Su paprasta tvarka jums reikia supažindinti visus organizacijos darbuotojus, dėl kurių ji platina savo veiksmus (tai yra, tie darbuotojai, kurie yra deklaruojami paprasta).

Jei paprasta taikoma visoms visoms įmonėms, tada per tris darbo dienas apie tiesiog būtina pranešti įdarbinimo tarnybą. Tada darbuotojai užpildomi apskaitos ar veiksmai apie paprastus darbuotojus.

18.02.2018, 16:39

Gamybos įranga nepavyko organizacijoje. Jo remontas užtruks kelias dienas. Šiuo atžvilgiu būtina paleisti paprastą užsakymą. Atsisiųsti 2018 m. Pavyzdys gali būti straipsnyje.

Paprasta - tai yra darbo sustabdymas

Praktiškai situacija gali kilti, kai darbuotojas negali toliau dirbti ekonominių, techninių ar organizacinių priežasčių. Toks fenomenas vadinamas prastovos (3 dalies 3 dalis. 72.2 Darbo kodekso Rusijos Federacijos). Paprastas gali įvykti:

• dėl organizacijos kaltės;
• darbuotojo kaltė;
• dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo organizacijos ir darbuotojo.

Jei paprastas yra susijęs su streiku, kuriame darbuotojas nedalyvauja, pranešimas apie tai, kad neįmanoma dirbti raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 straipsnio 6 dalis).

Mes parengiame paprastus užsakymus

Paprasta reiškia buvimą darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Be to, ši taisyklė veikia nepriklausomai nuo to, kas yra prastovos nusikaltėlis. Tai paaiškinama taip. Darbo teisės aktai reglamentuoja darbo vietoje trūkumą. Visų pirma, darbo kodekse, atostogų laiko veikla buvo užregistruota, kai buvimas darbe nedaromumo metu nebūtina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis). Tarp jų nėra prastovų.

Taigi, darbo vietos trūkumas darbuotojo iniciatyva nevykdymo metu neleidžiama. Teisėjai atvyksta į panašias išvadas (Sankt Peterburgo miesto teismo apibrėžimas Nr. 33.06.2001/8984).

Siekiant palengvinti darbuotojų darbą, mūsų specialistai parengė paprasto, svarbų pavyzdį 2018 m.

Nesilaikant jų darbo atsakomybės darbuotojo, paprastai reiškia nuobaudas nuo darbdavio. Galų gale, kuris neveikia, jis negali tikėtis atlygio. Tačiau yra atvejų, kai darbuotojas tiesiog negali atlikti darbo, ir tai įvyko dėl darbdavio. Šios pertraukos sąlygos skiriasi, tačiau visose tokiose situacijose darbuotojas turi teisę į kompensaciją.

Funkcijos. Kokiais atvejais tai gali įvykti

Priverstinis paprastas - tai laikotarpis, kai darbuotojas negali įvykdyti darbo sutartyje nustatytų įsipareigojimų. Šios situacijos problemos gali skirtis, kaip ir jų kaltininkai.

Egzistuoja keletas tokio pristabdymo priežasčių:

1. Ekonominis gentis. Pavyzdžiui, bendrovė neturi užsakymų. Ir nors ši priežastis gali būti nurašoma nuo ekonominės padėties šalyje ir apsvarstyti išorės, teisėjai, kaip taisyklė, mano, kaip tiesioginę kaltę verslininkas. Galų gale, vadybininkas privalo kompetentingai apskaičiuoti finansinę riziką. Todėl, jei yra kokių nors aplinkybių, pateisinančių darbdavį, jis bus įpareigotas įrodyti Teisingumo Teismą, kuris, tačiau jis neatleidžia jo nuo kompensacijos už praleisto laiko darbuotojams poreikį.
2. Techninis prigimtis. Čia potencialių nusikaltėlių ratas yra daug platesnis. Jei vadybininkas sąmoningai vėluoja atlikti užduoties procesą, vynai su juo yra ant jo. Jei darbuotojas pertrauka vienintelę įrangą, tinkančią darbui atlikti, kol jie perka ir įdiegia naują, jis yra atsakingas už pauzę. Išorinės priežastys taip pat gali atlikti vaidmenį: pavyzdžiui, remontui reikalingos medžiagos neatvyko. Pristatymai iš išorės priklauso nuo kitos įmonės logistikos, kad trečioji šalis yra atsakinga.
3. Organizacinis pobūdis. Ryškus pavyzdys - streikai. Žmonės, kurie nebuvo prisijungę prie ralio, vis dar negali atlikti savo darbo. Protestų teisėtumas vaidina didelį vaidmenį: jei visi teisėti, vynas vadove. Jei ne - nei kam. Tai taip pat priklauso nuo kompensacijos dydžio ir ar būtina jį sumokėti.

Be teismo, visi prastovos niuansai dažnai neišsprendžia. Iš tiesų Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškių situacijų, kurios gali būti nedviprasmiškai klasifikuojamos kaip paprasta kitam asmeniui. Procesas turi nustatyti darbo pertraukos pobūdį ir ar viena iš darbo sutarties šalių yra atsakinga už tai. Tai tiesiogiai veikia mokėjimą už darbo sustabdymą.

Jis taip pat turėtų būti supainiotas paprastas ir trūkumus. Pirmuoju darbuotoju neveikia. Su nepriekaištingumu asmuo "tinka" reikiamo pamainų skaičiaus tvarkaraštyje, tačiau jis atlieka savo pareigas.

Kaip padaryti paprastą: žingsnis po žingsnio instrukcija

Pirmiausia jums reikia aiškiai nustatykite panaikinimo priežastis darbe Ir ateityje visi dokumentai yra išduodami remiantis jų loginis pagrindas. Šiuo atveju institucijos dokumentacija bus labai padėti, su kuria bus aišku sustabdymo faktas. Pavyzdžiui, apskaita yra įpareigota nustatyti pajamų pokyčius, tam tikrų medžiagų trūkumą darbui. Visos pridėtinės vertės ir kiti panašūs veiksmai darbdavys turi rinkti ir kruopščiai mokytis.

Rusijos Federacijos darbo kodekse, nutraukimo procesas nebuvo užregistruotas darbe, todėl aprašomi tolesni veiksmai, pagrįsti daugeliu tyrimų.

Pirmas žingsnis. Oficialiu verslo formatu mes rašome paprasto užsakymo. Nėra aiškios formos, todėl užsakymo tvarka yra kiekviena tvarka asmeniškai. Ką reikia įtraukti į dokumentą:

• konkreti data ir tiksli pertraukos trukmė darbe;
• patartina nustatyti savo pabaigos datą, nors ši informacija ne visada turi darbdavį, pavyzdžiui, jei reikia nustatyti operacijos pristabdymo aplinkybes. Tada sutartis sudaroma sutartyje, kad pertrauka baigsis, kai įvyksta N įvykis;
• dėl kokios priežasties buvo paprasta ir už jį atsakinga;
• priklausomai nuo prastovos pobūdžio, jis gali būti įvestas viename / keliuose įmonių vienetuose, arba visai organizacijai visiškai. Abiem atvejais, verslininkas privalo teisingai išvardyti kiekvieną darbuotoją, kuris palies pertrauką darbe, nurodant savo pareigas. Taip pat atskirai parašykite padalinių pavadinimus (seminarai, biurai, taip toliau.), Kuri bus neveikia;
• rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio nuoroda arba citata, kurioje mokėjimo procedūra yra aprašyta tam tikru mažam nusikalstamumui;
• jei vadybininkas nusprendė, kad jo darbuotojai negali dalyvauti darbo vietoje per prisiimtą pareigų vykdymą, ji turėtų atsispindėti užsakyme. Jei šis elementas nėra, darbuotojai negali būti pašalinti iš vietų ar neveikti.

Ši taisyklė yra dėl to, kad darbo pauzė nėra lygiavertė poilsiui. Tai yra, nors darbuotojas neturi nieko daryti, jis vis dar turi aplankyti darbo vietą, jei tik vadybininkas neatrodo pelningesnis kitam suderinimui.

Visi su šia situacija susiję darbuotojai privalo parašyti savo parašą, taip patvirtindamas, kad jie susipažino su dokumentu.

Antra žingsnis.Jums reikia tik atlikti jį, jei darbdavys visiškai užšąla įmonės veiklą. Šiuo atveju jums reikia informuoti įdarbinimo tarnybą. Pasibaigus vadybininko darbe pradžios yra trys darbo dienos, kad būtų galima parašyti šį pranešimą ir siųsti jį į norimą adresą. Čia taip pat nėra aiškiai įdiegtos dokumento formos.

3 žingsnis. Užpildykite darbo laiko apskaitos lentelę. Laikas lentelėje yra skaičiuojamas iki minutės. Priklausomai nuo prastovos priežasties, turite nurodyti specialų kodą.

Registracijos dokumentų pavyzdžiai

Tiesiog tvarka gali būti išduota taip:

Aiškinamojo pranešimo pavyzdys su paprastu darbuotojo gedimu:

Kaip mokama priversti paprastą

Maksimalūs mokėjimo dydžiai nėra riboti, darbdavys turi teisę juos nustatyti savarankiškai. Teisės aktus nustatomas tik minimaliais kompensavimo reikalavimais.Mokėjimas žemiau šios juostos bus neteisėtas.

Paprastas darbuotojo kaltė nėra kompensuojama. Tokiais atvejais kalbas labiausiai tikėtina apie drausminį nusižengimą, todėl verslininkas papildomai nubausti darbuotojo už darbo sustabdymą - pavyzdžiui, kad jis būtų papeikimas su asmeniniu verslu, arba atimti apdovanojimą.

Paprasta darbdavio kaltė mokėtinas bent du trečdalius nuo vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

Paprasta dėl kitų priežasčių ateiti iš išorės ir nepriklausomai nuo darbo sutarties šalių, mokama 2/3 tarifų arba darbuotojo darbo užmokesčio suma, apskaičiuota proporcingai veikiančios pertraukos metu.

Ką daryti darbuotojui šiuo metu

Jei darbdavys nesiuntė darbuotojo namų, jis turi teisę pasiūlyti darbuotojui laikinai atlikti kitas pareigas. Tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, taip pat tinkamas jo laikino perdavimo dizainas, nustatytas specialiu aktu.

Šiuo atveju atliktas darbas darbuotojas turi sumokėti visą darbo užmokesčio dydį, Kurie žmonės gauna tas pačias pareigas organizacijoje.

Vertimas į mažiau kvalifikuotą darbą (atitinkamai su mažesniu atlyginimu) draudžiama.

Kartais darbuotojai taip pat gali vykdyti savo buvusias darbo pareigas kitoje vietoje. Tokiu atveju darbdavys daro du dalykus: parengia darbuotojo perkėlimą ir lengvai nutraukia savo santykį. Šis metodas yra tinkamas tik tuo atveju, jei asmens darbo pareigos nesikeičia naujoje darbo vietoje.

Jeigu darbuotojas nesutinka su vertimu, Jis turi teisę vis dar aplankyti darbo vietą ir nedaryti nieko.

Tarp verslininkų egzistuoja praktika Siųsti pavaldinius verslo keliones per savo prastovos laiką. Tai nėra draudžiama pagal įstatymą, bet ir mokėti, tada tai nėra būtina sustabdyti darbą, bet verslo kelionė.

Ypač nuobodu darbuotojai gali padėti valyti biure, tačiau tai yra išskirtinai asmeninis jų sielų impulsas, todėl jie neturi teisės reikalauti tokio mokėjimo. Biuro valymas - švaresnio pareigos, kuri už tai sumoka. Norėdami gauti tuos pačius darbuotojus išvalyti ", nes jie vis dar nėra užsiėmę", - negali. Darbdavys negali.

Apskritai kiekvienas darbuotojas turėtų žinoti, kad teisinės prastovos metu jis turi visą teisę neveikti ir nesutikti su laikinais vertimais į kitus įrašus. Kiekvienas nusprendžia, kaip diversifikuoti savo darbo vietą, kai nėra tiesioginio darbo. Svarbiausia yra ne trukdyti kitiems darbuotojams vykdyti savo pareigas pareigas.

Vaizdo įraše pateikiama papildoma informacija apie valstybės sumažinimą, įmonės prastovos laiką.

Taip atsitinka, kad įmonėje byla yra labai bloga. Šiuo atveju būtina nustoti dirbti, tačiau darbuotojai negali būti skiriami bet kur. Todėl nurodoma tvarka apie darbdavio kaltę, šiuo metu svarbiu pavyzdžiu bus pateiktas straipsnyje. Tinkamai įvykdyta paprasta, kad darbdavys į teismą nebus vedęs. Todėl būtina kuo labiau kreiptis į visus dokumentus ir atsakingai.

Dowth skaičiavimas

Normos apie paprastą Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagal 72 valandas 2, galite sužinoti, kad paprasta yra stotelė (laikina) dėl technologinio, techninio, ekonominio ar organizacinio pobūdžio. Ir pagal 22 ir 56 straipsnius darbdavys turi pateikti visus darbuotojus su darbo pagal sutartį. Jei ši pareiga nėra įvykdyta, darbdavys privalo sumokėti mokėjimą.

Pagal 157 straipsnį darbuotojai gauna ne mažiau kaip 2/3 nuo vidutinio darbo užmokesčio. Ir jei dėl prastovų priežasčių nepriklauso nuo darbdavio, mokėjimas turi būti ne mažesnis kaip 2/3 iš darbuotojo tarifinės normos (atlyginimo) vertės. Bet jei paprasta įvyko apie darbuotojo kaltę, šis laikas nėra mokamas. Vykdydamas paprastos darbdavio versijos veiksmą, kurio pavyzdys pateiktas straipsnyje, svarbu atsižvelgti į visus subtilybes ir atkreipti dėmesį į teismų praktiką, kad nebūtų klaidų.

Neteisingas tuščiosios eigos tipo apibrėžimas

Darbo kode yra trijų tipų prastovos:

1. Darbuotojo kaltė.
2. Dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo darbdavio ar darbuotojo.
3. Pagal darbdavio kaltę.

Prastovos mokėjimas priklauso nuo jo tipo. Praktiškai nustatyti prastovos priežastį kartais yra gana sudėtinga. Tačiau šis klausimas turi būti išspręstas, nes neteisingas neveiklumo priežasties diegimas turės įtakos darbdaviui. Teisingumo Teismo sprendimu jis turės kompensuoti moralinę žalą ir įgyvendinti papildomus mokėjimus. Ir jei darbuotojas kreipėsi į užimtumo patikrinimą, bus skiriamos nuobaudos.

Kokios yra nenaudojamos priežastys

Sąrašas prastovos:

1. Bendrovės asociacija, likvidavimas ar padalinių pasidalijimas. Organizacinės nenaudojamos įmonės.
2. Modernizavimas, pilnas arba dalinės įrangos keitimas, suskirstymas - technologinė priežastis.
3. Įgyvendinimas naujų gamybos metodų ar senų gerinimo praktikoje.
4. Sunkus darbdavio subrendimas, sutarties nesilaikymas su sandorio šalimis, finansų krizė yra ekonominės priežastys.

Pagrindinė prastovų įmonėje (dizaino algoritmas ir mokėjimas priklauso nuo jo tipo) dėl darbdavio kaltės yra jo neveikimas, tyčinis ar atsitiktinis verslumo rizikos nepaisymas. Tuo pačiu metu darbdavys turi įrodyti neveikimo ar buvimo aplinkybes.

Labai dažnai, verslininkai nurodo tai, kad prastovos atsiranda dėl didelės ekonominės gerovės pablogėjimo įmonėje. Ir naiviai manau, kad priežastis nepriklauso nuo jų ar darbuotojų. Neteisinga, teismų praktika rodo, kad sudėtingoje ekonominėje situacijoje įmonėje visada yra kaltininkas.

Prastovos priežastys, nepriklausančios nuo šalių

Jei pasikliaujate teismų praktika, galite atskirti kelias prastovos priežastis, dėl kurių nėra kalti:

1. Oro sąlygos - padidėjusi arba sumažinta temperatūra, dūmai ir kt.
2. Įrangos gedimas, kuriame darbuotojas veikia (nesant tyčinio žalos). Jei suskirstymas įvyko dėl darbuotojo kaltės, tai bus kaltas paprasta.
3. Valstybinių institucijų įsakymai.

Tai yra priežastys, dėl kurių darbuotojas ar darbdavys yra paprastas. Visais kitais atvejais kaltininkas yra ir jis turi būti nustatytas.

Būtinų dokumentų stoka

Įmonių personalo departamentas turi parengti dokumentų rinkinį, patvirtinantį "Teskle" režimo įvedimo teisėtumą. Iš teismų praktikos, galite sužinoti informaciją: priimant sprendimą nustatyti tuščiosios eigos režimą, darbdavys turi nepamiršti, kad turi būti dokumentai, patvirtinantys poreikį įvesti šią nuostatą. Jei jie nėra, tai paprastas gali būti pripažintas teismas nepagrįstas.

Įsitikinkite, kad įmonėje yra paskelbtas užsakymas dėl neveikimo deklaracijos (pavyzdys pateikiamas straipsnyje). Pasak TK RF, dokumentų turiniui nėra privalomų reikalavimų. Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kaip tai yra patogiau padaryti. Taip pat reikės apskaitos prastovos deklaracijos įsakymu, kad apskaitos apskaitos išlaidos apmokestinimui. Kadangi būtina įdėti ir sumokėti paprastą įmonėje, būtina nustatyti tikslią priežastį. Jei įvyko paprastas darbuotojas, tada mokėjimas darbdaviui neturėtų.

Kas turėtų būti paprasta?

Jei kontaktuojate teismų praktiką, galite sužinoti, kad norint deklaruoti prastovos laiką, turėtų būti šie duomenys:

1. Pabaigos datą ir pradėti įmonėje. Be to, konkretus skaičius negali būti įdėti, jei tuo užsakymo tvarka buvo neįmanoma nustatyti bendros prastovos trukmės. Būtina atkreipti darbdavio dėmesį į tai, kad TC RF nenustato savo įvedimo laikotarpio.
2. Prastovos priežastis yra techninis, technologinis, organizacinis ar ekonominis prigimtis. Būtinai aprašykite aplinkybes, dėl kurių atsirado prastovų atsiradimas.
3. "Downtream Culprit" yra darbuotojas, darbdavys arba nurodyti, kad priežastys nepriklauso nuo darbo sutarties šalių.
4. Profesijos ir pareigybės, darbuotojų asmeniniai duomenys (arba organizacijos struktūriniai padaliniai), kuriems yra paprasta.
5. Mokėjimo suma darbuotojams netiesiogiai. Ji turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.
6. Būtinai nurodykite, ar darbuotojai turėtų dalyvauti jų darbo vietose. Jei reikia, tai būtina nurodyti pavedimu struktūrinių vienetų ar duomenų, kurie yra leidžiama ne eiti į tuščiosios eigos dienas, pavadinimas.

Tai yra visi duomenys, kurie turėtų būti išvardyti užsakymo deklaracijoje. Ir būtina atpažinti lengviau susiduriančią darbdavį, jei tai tikrai yra.

Kokie dokumentai gali būti pagrindas?

Darbo teisės aktai nereiškia reikalavimų dokumentams, kurie gali būti pagal užsakymo paskelbimo pagrindą. Viskas priklauso nuo to, kokio dokumento srauto organizacijoje. Norėdami paskelbti užsakymą, galite naudoti vieną iš šių dokumentų:

1. Įrenginio vadovo, kuris yra kompetentingas organizuoti ir kontroliuoti darbą, ataskaitą arba pareigas.
2. Prastovos apskaitos lapas - šio dokumento teisės aktų forma nėra nustatyta. Kaip taisyklė, data ir laikas pradžios ir pabaigos prastovos, asmens duomenys darbuotojų ir priežasčių yra pateikiami šio lapo.
3. Veikia apie paprastą, kurį sukompiliuoja struktūrinio vieneto vadovai. Tai būtinai turi nurodyti trukmę ir priežastis, darbuotojų pareigas ir asmens duomenis.

Darbdavys turi nepamiršti, kad su faktiniu paprastu (be užsakymo paskelbimo) ir ne mokėjimo teismo bus darbuotojo pusėje. Bendrovė privalo skelbti užsakymą ir atlikti mokėjimą.

Ar darbuotojas turėtų būti jo vietoje?

Darbo kodekse nėra nuorodų į darbuotojus dalyvauti savo vietose paskelbto idligumo metu. Tačiau yra niuansas - paprasta patenka į darbą (pagal 91 straipsnį, 1 TC) laiką. Laisvalaikis reglamentuoja Darbo kodekso 107 straipsnį. Todėl darbuotojas negali naudoti tuščiosios eigos laiko savo nuožiūra ir palikti darbo vietą.

Ir darbo vietoje nebuvimas be darbdavio leidimo yra laikomas pėsčiomis. Tačiau pagal tuščiosios eigos deklaraciją yra elementas, kuriame nurodoma, ar darbuotojai negali patekti į savo darbo vietas. Todėl, kad nesilaikytų ginčų, šis elementas yra neabejotinai nustatytas užsakyme. Priešingu atveju darbuotojas gali net atleisti dėl eilės.

Neleistino asmens užsakymo leidimą

Reikėtų nepamiršti, kad turėtų būti pasirašytas tik įmonės vadovas arba įgaliotas asmuo. Jei neleistinas asmuo jį pasirašo, užsakymas ir paprastas pasirodo neteisėtas. Jei kontaktuojate teismų praktiką, galite rasti daug atvejų. Pavyzdžiui, kai užsakymas buvo paskelbtas su organizacijos direktoriaus parašu. Ir po bandymo tyrimo paaiškėjo, kad jis neturėjo jokios institucijos, nes bendrovė anksčiau buvo įvedė bankroto valdymą. Ir teisė išduoti užsakymą turi tik konkurencinį vadovą.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su užsakymu. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su užsakymu, būtina sudaryti Komisijos pasirašytą aktą. Įsitikinkite, kad parengsite tuščiosios eigos tvarkos pavyzdį. Kaip tai padaryti tinkamai, peržiūrėta mūsų straipsnyje.

Pranešimas apie užimtumo tarnybą ir darbuotojų vertimą

Jei būtinybė kyla dėl gamybos sustabdymo, darbdavys privalo informuoti įdarbinimo tarnybą. Tačiau tai turėtų būti daroma tik tais atvejais, kai visos gamybos sustabdomos, o ne atskirti struktūrinius padalinius įmonėje. Pranešti apie užimtumo tarnybą reikia per tris dienas nuo to, kai buvo nuspręsta sustabdyti gamybą. Pranešimo forma yra nemokama, vieninga nepatvirtinta tokiam pranešimams.

Ir ką daryti, jei darbuotojas, kurio atžvilgiu yra deklaruota paprasta, verčia į kitą darbą? Kai kurie darbdaviai praktikuojasi perkelti darbuotoją į kitą darbą (be sutikimo). Tuo pačiu metu darbdavys nurodo Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalį. Tačiau neįmanoma pasinaudoti tokiu mastu, kaip vertimas yra leidžiamas tik avarinių aplinkybių atveju - jie visi yra išvardyti antroje dalyje Darbo kodekso 72.2 straipsnio.

Neteisingas darbo laiko apskaitos lentelės apdaila

Pagal 91 straipsnį galima išsiaiškinti, kad darbo laikas yra laikotarpis, per kurį darbuotojas vykdo savo pareigas visapusiškai laikantis darbo sutarties sąlygų ir vidaus taisyklių įmonėje. Darbo metu taip pat numanomi kiti laikotarpiai, kuriems taikomi federaliniai įstatymai ir įvairūs teisės aktai. Tuo pačiu metu darbdavys yra įtvirtinta atsakomybė - ji turi saugoti įrašus, kuriuos praleido kiekvieną kartą darbuotojui.

Pagal paprasto, darbdavio kaltės tvarką, apskaitos lentelė turi būti užpildyta remiantis lapais ir paprastų, paslaugų užrašų. NT-12 ir NT-13 formų naudojimas yra leidžiamas 2004 m. Patvirtintas specialus Rusijos statistikos komiteto dekretas. Būtinai nurodykite skaitmeninį arba raidės tuščiosios eigos kodą ir jo trukmę. Netinkamai nurodant prastovos ir ginčo ginklų tipą, Teisingumo Teismas turi teisę reikalauti iš darbdavio įveikti darbuotojų darbo užmokestį už visą darbo laiką.

Priverstinis siunčiantis darbuotojas atostogų be atlyginimo atlyginimo

Jei bendrovė išdavė užsakymą apie paprastą darbdavio versiją straipsnyje pateiktam mėginiui, ir tuo pačiu metu išsiuntė darbuotojus į nemokamą atostogas, tai gali būti laikoma teisės aktų pažeidimu. Yra dviejų tipų atostogų be atlyginimo atlyginimo:

1. Darbdavys privalo teikti darbuotojui.
2. Darbdavys gali pateikti.

Skirtumas tik vienu žodžiu. Tačiau abiem atvejais iniciatyva suteikianti tik darbuotojui, jis turi savanoriškai pasinaudoti savo valia. Nėra paminėta paminėta, kad darbuotojas gali būti siunčiami atostogauti be turinio pagal jo taikymo, bet dėl \u200b\u200bpriežasčių, kurios nepriklauso nuo jo.

Atgal 1996 m. Ministerija paskelbė Darbo ministerija, kuri sakė, kad atostogos be išsaugojimo darbuotojams turėtų būti teikiama tik asmeniniam prašymui dėl galiojančių priežasčių ar šeimos aplinkybių. Geriausias būdas iš situacijos bus parengta dėl užsakymų formos apie paprastą darbdavio poziciją (pavyzdys pateiktas straipsnyje), taip pat darbo teisės veiksmai. Priešingu atveju prieštaringų situacijų su darbuotojais, kurie yra leidžiami teismo salėje.

Trūksta užsakymo nutraukti tuščiąja eiga

Jei įsakymas yra paprastas darbdavio kaltės (mėginys pateiktas straipsnyje) yra jo pabaigos data, tada su jo atsiradimu, dokumentas turi būti nutrauktas. Bet jei pabaigos pabaiga nėra, jis yra atviras, tada tuščiosios eigos pabaigoje būtina paskelbti tinkamą tvarką, kurioje turite nurodyti:

1. Darbo atnaujinimo data.
2. Profesijos ir pareigybės, darbuotojų asmens duomenys, įmonės padalinių pavadinimas, pradedant dirbti.

Visi darbuotojai turi būti susipažinę su užsakymu pagal parašą. Tai ir toliau bus išvengta konfliktų situacijų. Kiekvienas darbdavys turėtų žinoti, kaip teisingai padaryti paprastą įmonėje, siekiant užkirsti kelią ginčams su darbuotojais teisme.