Kam reikalingas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite? Kiek darbo dienų 2018 m. su „šešiadiene“? Kokia darbo valandų norma šiuo darbo režimu 2018 m. Gamybos kalendorių galite pamatyti šiame straipsnyje.

Bendra informacija apie gamybos kalendorių

2018 m. yra 365 kalendorinės dienos. Tačiau Rusijoje yra gana daug švenčių. Prie jų prisijungia ir savaitgaliai (su šešių dienų darbo savaite – sekmadienis). Kaip nepasimesti ir teisingai paskirstyti darbo laiko normas per „šešias dienas“? Be to, jei kalbame apie buhalterinę apskaitą, tai skaičiuojant atostogas, kelionės išmokas ir teikiant ataskaitas reikia atsižvelgti į darbo dienas, šventes ir savaitgalius. Tam formuojamas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite.

Sudaryti kalendorių 2018 metams

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis apibrėžia nedarbo atostogas, o Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. dekretas Nr. 1250 „Dėl 2018 m. atostogų atidėjimo“. Šie norminiai teisės aktai yra pagrindas formuoti 2018 metų gamybos kalendorių su savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Ką apie nedarbo dienas sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujieji metai;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Toks nedarbo švenčių sąrašas yra fiksuotas ir kiekvienais metais nekinta. Tai įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje.

Kokie pervedimai 2018 m. netaikomi „šešių dienų laikotarpiui“

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis numato, kad poilsio dienos atidedamos siekiant racionaliai planuoti darbo laiką organizacijose ir atsižvelgti į įvairių kategorijų Rusijos Federacijos piliečių interesus kuriant sąlygas gerovei. poilsis. Šiuo tikslu Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. spalio 14 d. potvarkis Nr. 1250 „Dėl poilsio dienų atidėjimo 2018 m.“ numato tokį poilsio dienų pakeitimą:

Taip pat skaitykite Kaip gauti specialiosios ekonominės zonos gyventojo statusą

Taigi 2018 m. buvo nukeltos šios poilsio dienos:

• sausio 6 d., šeštadienį, iki kovo 9 d., penktadienio;
• sausio 7 d., sekmadienį, iki gegužės 2 d., trečiadienio.
• Taip pat, siekdami optimizuoti poilsio laiką, savaitgalius pakeitėme darbo dienomis (šeštadieniais dirbs, o pirmadieniais – poilsio dienomis):
• balandžio 28 d., šeštadienį, balandžio 30 d., pirmadienį;
• birželio 9 d., šeštadienis, birželio 11 d., pirmadienis;
• Gruodžio 29 d., šeštadienį, iki gruodžio 31 d., pirmadienio.

Esant šešių dienų darbo savaitei, šeštadieniai nėra poilsio dienos, o tai reiškia, kad šešių dienų darbo savaitei šie pervedimai nenumatyti.

Dirbantiems šešių dienų savaitę 2018 m. kovo 9 d., balandžio 30 d., birželio 11 d. ir gruodžio 31 d. liks darbo dienomis, nes poilsio dienų perkėlimas į šias datas planuojamas nuo šeštadienių, kurie sutampa su nedarbo šventėmis, o nes "šešių dienų" šeštadienis nėra poilsio diena.

Dėl perkėlimo iš sausio 7 d. į gegužės 2 d., 2018 m. šešių dienų darbo savaitę dirbantys darbuotojai gegužės švenčių dienomis turės dvi laisvas dienas iš eilės – gegužės 1–2 d.

Sutrumpintos darbo dienos, sutrumpinus darbo laiką viena valanda, 2018 m. šešių dienų savaitę dirbantiems darbuotojams bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

2018 metų gamybos kalendorius su „šešių dienų“

Štai 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite:

Toliau pateikiame ketvirtinį gamybos kalendorių su šešių dienų darbo savaite (su savaitgaliais ir švenčių dienomis). Atsižvelgiant į visus pervedimus, šešių dienų darbo savaitės gamybos kalendorius atrodys taip (žvaigždute* pažymėtos prieššventinės dienos, kai darbo diena sutrumpinama 1 val.):

Su atnaujinimu nuo 2018-05-05

Gamybos kalendorius (PC)- tai neoficialus dokumentas, kuris, atsižvelgiant į įstatymo normas, palengvina einamųjų metų darbo laiko reguliavimą ir apskaitą. 2018 metais pagrindiniai teisės ir apskaitos portalai paskelbė 2 tipų kompiuterius: 5 dienų ir 6 dienų darbo savaitėms. Kiekvienais metais PK sudarymo tvarka yra tyliai pagrįsta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos normomis.

PARSISIŲSTI
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Gamybos kalendorius yra įdiegtas visose šiuolaikinėse apskaitos sistemose.

Kompiuteris gali būti naudojamas tiek popieriniu, tiek elektroniniu formatu. Antrasis yra geresnis, nes:

• daugelis paslaugų turi išankstinio pranešimo funkciją, o kalendoriaus vartotojas niekada nepraleis švenčių ir jų laikotarpių bei oficialių pervedimų;
• supaprastina skaičiavimo dalį dėl įmontuotų darbo laiko skaičiuoklių

Gamybos kalendorius 2018 metams su 5 dienų savaite po ketvirčio

31 - atostogos / poilsio diena

31* - prieššventinė sutrumpinta diena

31 - darbo diena

Trumpa versija

2018 m. I ketvirtis

sausio mėn
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

vasario mėn
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

Kovas
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

2018 metų II ketvirtis

Balandis
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Gegužė
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

birželis
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

2018 metų III ketvirtis

liepos mėn
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

Rugpjūtis
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

rugsėjis
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

2018 IV ketvirtis

Spalio mėn
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

lapkritis
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

gruodį
Pirm	antradienis	trečia	ketvirtadienis	penk	Šešt	saulė
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

2018 metų darbo laikas gamybos kalendoriuje

Taigi visas laisvadienių ir darbo dienų skaičiaus normas bei darbo valandų skaičių 40, 36, 24 valandų darbo savaitėms galima sujungti į vieną vaizdinę lentelę:

Laikotarpis	Dienų kiekis			Darbo valandos per savaitę
	Kalendorius	darbininkų	Savaitgalis	40 valandų	36 valandos	24 valandos
sausio mėn	31	17	14	136	122,4	81,6
vasario mėn	28	19	9	151	135,8	90,2
Kovas	31	20	11	159	143	95
1 ketvirtis	90	56	34	446	401,2	266,8
Balandis	30	21	9	167	150,2	99,8
Gegužė	31	20	11	159	143	95
birželis	30	20	10	159	143	95
2 ketvirtis	91	61	30	485	436,2	289,8
1-oji pusė	181	117	64	931	837,4	556,6
liepos mėn	31	22	9	176	158,4	105,6
Rugpjūtis	31	23	8	184	165,6	110,4
rugsėjis	30	20	10	160	144	96
3 ketvirtį	92	65	27	520	468	312
9 mėn	273	182	91	1451	1305,4	868,6
Spalio mėn	31	23	8	184	165,6	110,4
lapkritis	30	21	9	168	151,2	100,8
gruodį	31	21	10	167	150,2	99,8
4 ketvirtis	92	65	27	519	467	311
2 semestras	184	130	54	1039	935	623
2018 m	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

FAILAI

Paaiškinimai dėl darbo laiko

Art. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 ir 92 straipsniai standartizuoja tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo valandų trukmę:

• visuotinai priimta – 40 valandų darbo savaitė;
• įmonės darbuotojams iki 16 metų - iki 24 valandų per savaitę;
• nuo 16 iki 18 metų - iki 35 valandų per savaitę;
• 1 ir 2 laipsnių neįgaliesiems - iki 35 valandų per savaitę;
• pavojingų ir sunkiųjų pramonės šakų darbuotojams - iki 36 valandų per savaitę.

Taip pat yra specialių sąlygų studentams ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-08-13 įsakymu Nr.588n, bet kuri įmonė kolektyvine sutartimi gali nustatyti kitokį darbo laiką, kuris negali viršyti Darbo kodekse nustatyto maksimumo. .

Svarbu!

• Organizacijose, kuriose yra apibendrinta laiko apskaita mėnesiui ar metams ar kitam laikotarpiui, jų dienos, savaitės ir mėnesio norma apskaičiuojama pagal darbo kodekse nustatytą darbo laiko normą. Rusijos Federacija.
• Sumuojant viršvalandžius, į šį laikotarpį įskaičiuotas darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais nebus pripažįstamas. Tai pripažįstama kaip apdorojimas per tam tikrą laikotarpį.
• Taigi, jei laikotarpis yra 2018 metų III ketvirtis, tai norma bus 520 valandų. Tai reiškia, kad viršvalandžiai pripažįstami dirbtomis valandomis nuo 521 valandos.
• Verta paminėti, kad šiuo atveju nebus pažeistas Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nes už darbą švenčių dienomis / savaitgaliais reikės sumokėti dvigubai.

Bet bet kuriuo atveju dienos norma skaičiuojama pagal standartinę prielaidą apie savaitės trukmę – 5/2. Net jei organizacija yra 6 dienų kelionėje. Norma apskaičiuojama savaitės laiką padalijus iš 5:

• 40 valandų / 5 = 8 valandos
• 36 val. / 5 = 7,2 valandos
• 24 valandos / 5 = 4,8 valandos
• ir kt.

Standartinėje gamybos kalendoriaus versijoje atsižvelgiama į visas darbo valandų normas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Buhalteris gali sužinoti tik darbuotojo kategoriją, kad galėtų apskaičiuoti jo atlyginimą.

Mėnesio įkainis (MN) apskaičiuojamas pagal dienos įkainį (DN):

DN * darbo dienų skaičius per mėnesį = MN,

jei per mėnesį numatomas darbo dienos sutrumpėjimas dėl vėlesnių atostogų, tai sutrumpintas valandų skaičius atimamas iš MN.

Pavyzdžiui, mėnesio darbo laiko norma 2018 m. lapkričio mėn. su 5 dienų (40 valandų) savaite:

(40 valandų / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 valandos.

Metinė darbo valandų norma apskaičiuojama pagal formulę:

DV* darbo dienų skaičius per metus – „sumažėjimo“ valandos.

Šventės ir sutrumpintos dienos pagal kalendorių

Taigi, kokios šventės mūsų laukia 2018-aisiais ir kokios dienos sutrumpės iki šių švenčių, išsamiai aprašysime žemiau.

Šventės

Taigi oficialių nedarbo švenčių sąrašas federaliniu lygiu pateiktas Darbo kodekso 112 straipsnyje.

Tačiau Rusija yra daugelio konfesijų šalis, o jos piliečių šventės gali skirtis. Todėl str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnis ir Federalinio įstatymo „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ 4 straipsnis numato, kad Rusijos Federaciją sudarančių vienetų valdžios institucijos gali paskelbti šventes ir kitas dienas, atsižvelgdamos į vietos tradicijas ir įsitikinimai. Taigi, pavyzdžiui, Tatarstano Respublikoje tai yra: birželio 25 d., rugpjūčio 30 d., rugsėjo 1 d. Dalyko atostogos įtraukiamos į šio dalyko PC ir turi įtakos darbo valandų normatyvui.

Atostogų diena

112 straipsnio 2 dalyje nustatyta: jeigu šventė sutapo nedarbo šeštadienį ar sekmadienį, tai vietoj šios poilsio dienos suteikiama kita poilsio diena – kitą darbo dieną. Ši taisyklė galioja visą laiką, išskyrus Naujųjų metų šventes. Taigi 2018 m. lapkričio 4 d., Tautinės vienybės diena, yra sekmadienis, todėl lapkričio 3, 4 ir 5 dienos bus laisvos.

Pagal 113 straipsnį draudžiama įtraukti darbuotojus į darbą švenčių dienomis. Tai lengva prisiminti naudojant kompiuterį: datos yra paryškintos, o užvedus virš jų rodykles, pasirodo iššokantys patarimai – įspėjimai.

Darbo dienos sutrumpinimas prieš šventę

Be švenčių, į kalendorių įtrauktos ir prieššventinės dienos su užrašu apie privalomą darbo dienos sutrumpinimą viena valanda (pagal DK 95 str.). „Išmanusis“ kompiuteris atsižvelgs ir į atostogų perkėlimo iš savaitgalio į darbo dieną dienas.

Savaitgalio pervežimai 2018 m

Rusijos Federacijoje yra daug švenčių ir kartais šios dienos piliečiams iškrenta ne itin patogiai. Siekdamas optimizuoti poilsio laiką, įstatymų leidėjas tame pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnyje numatė galimybę perkelti atostogas į kitas dienas. Jis išleidžiamas kasmetiniu Vyriausybės nutarimu. Iš Naujųjų metų atostogų galite perkelti ne daugiau kaip 2 dienas, o tai buvo daroma keletą metų iš eilės.

2018 m. pervedimai bus tokie:

• Nuo sausio 6 d., šeštadienio, iki kovo 9 d., penktadienio
• Nuo sausio 7 d., sekmadienio, iki gegužės 2 d., trečiadienio
• Nuo balandžio 28 d., šeštadienio, iki balandžio 30 d., pirmadienio
• Nuo birželio 9 d., šeštadienio, iki birželio 11 d., pirmadienio
• Nuo gruodžio 29 d., šeštadienio, iki gruodžio 31 d., pirmadienio

Visi pervedimai oficialiai tapo žinomi 2017 m. rudenį, tačiau nepaisant to, koregavimai vis dar galimi, turėkite tai omenyje.

Atsisiųsti kalendoriaus failus spausdinti

Failus galima atsisiųsti PDF arba PNG formatu:

ATSISIŲSTI KALENDORIŲ FAILUS

Gamybos kalendorius su 6 dienų darbo savaite

Prieššventinės sutrumpintos dienos su 6 dienų savaite šiemet numatytos vasario 22, kovo 7, balandžio 30, gegužės 8, birželio 11, lapkričio 3 ir gruodžio 31 d.

Kalendorių patogiu Word formatu rasite žemiau esančioje nuorodoje:

FAILAI

Regioniniai kalendoriai

Tatarstanui, Baškirijai ir Krymui naudojami atskiri kalendoriai:

Dar keli žodžiai apie kalendorių

Kokius duomenis galima pamatyti gamybos kalendoriuje

PC yra neoficialus dokumentas, jo įvedimas ir naudojimas įstatymų nereglamentuotas. Tačiau iš esmės PC yra kai kurių įstatymų straipsnių atspindys įprastame kalendoriuje.

Iš tikrųjų, be įprasto kalendoriaus su užrašais apie darbo, savaitgalių ir švenčių dienas (oficialias ir valstybines), kompiuteryje yra:

• lentelės su apskaičiuotomis darbo / ne darbo valandų normomis pagal mėnesius ir ketvirčius,
• skaitinė informacija apie darbo ir poilsio dienų skaičių per kiekvieną ataskaitinį laikotarpį (nuo mėnesio iki metų),
• informaciją apie atostogų nukėlimą ir darbo dienos prieš jas trukmės sutrumpinimą.

Kam reikalingas kalendorius

Darbingi Rusijos Federacijos gyventojai planuodami atostogas beveik visada kreipiasi į kompiuterį.

Apskaitininkai kompiuteriu skaičiuoja invalidumo išmokas, atostogų išmokas ir atlyginimus. Pilnas kaupimas atsiranda, kai įvykdomas darbo valandų per mėnesį normatyvas. Proporcingas kaupimas bus skaičiuojamas tuo atveju, kai darbuotojas nedirbo visą mėnesį.

„Pilkose“ įmonėse PC naudojasi personalo pareigūnai, kurie dažniausiai yra atsakingi už dalies atlyginimo apskaičiavimą „vokeliuose“. Taip pat pagal jį sudaro darbo ir pamainų grafikus, skaičiuoja darbuotojui priklausančių atostogų dienų skaičių.

Likę gyventojai iš PC sužino apie profesines ir kitas šventes, laisvas dienas; naudoja skirtingą informaciją.

Gamybos kalendorius buhalteriui yra būtinas, todėl jis visada turėtų būti jūsų akyse.

Nukopijuoti URL

spausdinti

Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kt. Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje.

(trečioji dalis buvo įvesta 2008 m. liepos 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 157-FZ)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio ir (ar) socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. darbo santykiai.

(pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Švietimo įstaigų mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvalaikiu, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams).

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojams kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos - 5 valandos, šešiolikos - aštuoniolikos metų - 7 valandos;

bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus, keturiolikos – šešiolikos metų – 2,5 val., šešiolikos – aštuoniolikos metų – 4 valandos;

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pailginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. atsižvelgiant į maksimalią darbuotojo savaitės trukmę.laikas (šio kodekso 92 straipsnio pirmoji dalis) ir darbo sąlygų higienos normos, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), kasdienio darbo (pamainos) trukmė, pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbo vietų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, kolektyvine sutartimi gali būti nustatomos darbo vietos, profesijos, pareigybės, lokalinis norminis aktas, darbo sutartis.

(Ketvirtoji dalis buvo įtraukta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

95 straipsnis

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikrus darbus, kai atostogų dieną neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas. pagal viršvalandiniam darbui nustatytas normas.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Naktinis darbas

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00.

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai darbui nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dienos trukme tais atvejais, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.

Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas. sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

(su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 24 d. federaliniais įstatymais Nr. 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo nakties metu tvarka, vadovaujantis 2012 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtinti darbo profesijų, šių darbuotojų pareigybių sąrašai, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos normatyvu. aktą, darbo sutartį.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2008 02 28 Nr. 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytą darbo laiką

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą ne šiam darbuotojui pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus nustatytas darbo valandas, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (toliau – darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė):

už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis);

jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.).

98 straipsnis - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą, gavęs jo rašytinį sutikimą šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo atlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba prarastas darbdavio turtas (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys), valstybės ar savivaldybės turtas arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;

2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas dideliam skaičiui darbuotojų;

3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, gamybinei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Pagal 2011 m. gruodžio 7 d. Federalinį įstatymą Nr. 417-FZ, įsigaliojusį 2013 m. sausio 1 d., šio straipsnio trečiosios dalies 2 punkte žodžiai „vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos sistemos“ bus pakeisti žodžiais „centralizuotos karšto vandens tiekimo sistemos, šalto vandens tiekimas ir (ar) šalinimas, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimas, apšvietimas,“.

2) atliekant socialiai būtinus darbus, siekiant pašalinti nenumatytas aplinkybes, kurios sutrikdo normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą ir jeigu to nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti supažindinti su teise atsisakyti dirbti viršvalandžius prieš parašą.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Niekam ne paslaptis, kad kai kurie darbdaviai vietoj įprastų penkių darbo dienų kolektyvui nustato šešių dienų darbo savaitę. Dėl šios priežasties daugelis domisi keliais klausimais:

• Kokia yra savaitės valandų norma su šešiomis darbo dienomis;
• Kaip apmokamas apdorojimas?
• Kokia turėtų būti poilsio trukmė esant tokiam darbo grafikui;
• Kaip skaičiuojamos atostogos pagal šešių dienų darbo grafiką;
• Kaip apskaičiuoti darbo laiko normą;
• Kaip organizacijoje nustatyti šešių dienų darbo grafiką.

Dažniausios grafiko parinktys yra 5 dienų darbo savaitė arba pamaininis darbas (po trijų dienų). Abiem atvejais reikėtų vadovautis visuotinai priimta darbo valandų per savaitę norma – ne daugiau kaip 40 valandų. Tas pats galioja ir dirbantiems „šešių dienų darbą“, o už visas valandas, kurias darbuotojas dirbo viršijant normą, turi būti apmokamas padidintas tarifas, net jei tokie grafiko požymiai buvo nurodyti darbo sutartyje. iš anksto.

Žemiau nagrinėjama situacija, kai darbdavys privalo mokėti papildomai už viršvalandinį darbą:

Nikanorova S.I. dirba organizacijoje, kur darbo grafikas nustatytas 6 dienas per savaitę, poilsio diena yra sekmadienis. Jos darbo diena prasideda 09:00 val. 00 min. iki 17 val. 00 min. Šeštadieniais ji dirba nuo 10 val. 00 min. iki 14 val. 00 min. Taigi savo savaitės valandų normą (40 val.) ji susitvarko jau penktadienį. Jos valandos šeštadienį laikomos viršvalandžiais, nepaisant to, kad organizacijos vietiniuose dokumentuose nurodytas darbo laikas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, už darbą, viršijantį normą, ji turėtų kas mėnesį mokėti papildomus mokesčius, tačiau vadovas to nedaro. Nikanorova S.I. kreipėsi į Profesinę sąjungą su skundu dėl papildomų mokėjimų nebuvimo, o patikrinus įstaigą konstatavo, kad vadovo Nikanorovos S.I. yra nelegalios.

Taigi visos valandos, viršijančios savaitės normatyvą (40 valandų), yra viršvalandžiai ir už jas privalomai kompensuojamas didesnis dydis nei numatytas darbo laikas darbo dienomis.

Kokiais norminiais dokumentais ir įstatymais turėtų vadovautis darbuotojai, dirbantys šešių dienų savaitę, ir darbdaviai, planuojantys sudaryti tokį grafiką:

• „2017 metų gamybos kalendorius“;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis dėl darbo valandų;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis dėl įprasto darbo laiko;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis švenčių dienomis;
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis dėl viršvalandinio darbo.

Ar galima nustatyti šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena ir kaip tai padaryti?

Įstatymai nenumato draudimų dėl darbo grafiko formavimo organizacijose: vadovai gali nustatyti ir penkiadienį ar pamaininį, ir nereguliarų režimą. Tačiau reikia atminti, kad, nepaisant grafiko, yra tik viena darbo valandų norma per savaitę – 40 valandų. Likęs darbas savaitgaliais apmokamas dvigubu tarifu.

Kad skaičiavime nebūtų klaidų, kiekviena įmonė privalo turėti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame būtų nurodyti visi darbuotojai ir dienos, kuriomis jie dirbo ar ilsėjosi. Pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui, šis dokumentas pateikiamas buhalterijai ir jo pagrindu kiekvienam darbuotojui apskaičiuojamas atlyginimas.

Jei įmonė buvo organizuota neseniai, darbo laikas turi būti atspindėtas vidaus dokumentuose:

• kolektyvinė sutartis;
• Darbo sutartys (sudarius su darbuotojais);
• Vidaus darbo grafiko taisyklės.

Jei organizacija planuoja pereiti nuo penkių iki šešių dienų darbo grafiko, ji turės arba iš naujo derėtis dėl darbo sutarčių, arba prie jų sudaryti papildomus susitarimus. Bet kokiu atveju visi dokumentai turi būti tinkamai įforminti ir juose turi būti reikalinga informacija, kitaip tai bus laikoma darbo įstatymų pažeidimu.

Taigi, nuspręsdami pereiti prie šešių dienų darbo savaitės, turite atsižvelgti į keletą niuansų:

• Pakeitimai turėtų būti atliekami tik gavus raštišką visų darbuotojų sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Vienintelės išimtys yra atvejai, kai dėl techninių ar organizacinių priežasčių neįmanoma išeiti iš ankstesnio darbo grafiko: tuomet pakanka tik vienašališko vadovo sprendimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str.);
• Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki perėjimo prie naujo darbo režimo įspėti savo pavaldinius, pateikdamas jiems įspėjimą pasirašyti;
• Su darbuotojais, kurie sutinka su nauju grafiku, sudaromos papildomos sutartys. Nesutinkantiems turi būti pasiūlytos tinkamos laisvos darbo vietos, o jų nesant arba atsisakius, darbuotojai atleidžiami iš darbo pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., ir jiems teks išmokėti dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Svarbu! Nepertraukiamo kassavaitinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos pagal šešių dienų darbo grafiką. Apsvarstykite teisingą dienos rutinos sudarymo pavyzdį:

Davydova O.M. dirba buhaltere įmonėje. Jos darbo dienos nuo pirmadienio iki penktadienio trunka nuo 08:00 iki 08:00. 00 min. iki 16 val. 00 min. Šeštadienį ji dirba nuo 08:00 val. 00 min. iki 12 val 00 min. Taigi iki pirmadienio ji turi 44 valandas ilsėtis, o darbdavys įstatymų nepažeidžia.

Ką daryti, jei organizacija turi penkių dienų grafiką, bet darbuotojai periodiškai turi eiti į darbą laisvomis dienomis? Šiuo atveju papildomo susitarimo prie darbo sutarties sudaryti nebūtina, nes tai nėra nuolatinis darbo būdas, tačiau už apdorojimą bet kokiu atveju reikia mokėti. Jei pageidauja, darbuotojai gali pasinaudoti kita galimybe – paprašyti savo vadovo suteikti laisvą laiką, kuris skaičiuojamas dvigubai daugiau darbo valandų.

Kaip apskaičiuoti darbo valandų normą esant šešių dienų darbo savaitei su viena poilsio diena: taisyklės

Skaičiuojant čia neturėtų kilti ypatingų sunkumų – užtenka prisiminti, kad visą laiką, viršijantį 40 valandų per savaitę, reikia atitinkamai apmokėti. Skaičiavimui turėtumėte naudoti laiko apskaitos žiniaraštį, o maksimalus apdorojimo laikas per dieną negali būti ilgesnis nei 5 valandos, net ir sumokėjus papildomą mokestį. Kas gali būti išimtis:

• Darbuotojas savo iniciatyva lieka dirbti organizacijoje poilsio dieną ilgiau nei 5 valandas;
• 5 valandų per poilsio dieną apdorojimo norma viršijama dėl gamybos poreikių, tačiau patikrinimo atveju tai turi būti patvirtinta dokumentais.

Jei organizacija oficialiai nustatė penkių dienų laikotarpį, tačiau darbuotojas turėjo išeiti nedarbo dieną, jam gali būti kompensuojama poilsio diena pagal jo prašymą, kuriame turi būti ši informacija:

• Įmonės pavadinimas, pilnas pavadinimas direktorius;
• Esmė: prašome pateikti kitą poilsio dieną, nurodant konkrečią datą, kada reikia išeiti į darbą poilsio dieną (data taip pat nurodoma);
• Surašymo data ir darbuotojo, prašančio laisvo laiko, parašas.

Kai kuriose organizacijose galioja praktika, pagal kurią, jei sistemingai leidžiami viršvalandžiai, darbuotojams suteikiamas laisvas laikas be jų prašymų. Teisiškai tai leidžiama, tačiau tokia sąlyga turi atsispindėti kolektyvinėje ar darbo sutartyje arba įmonės vidaus nuostatuose.

Kalbant apie atostogas, čia taikoma bendra skaičiavimo tvarka, neatsižvelgiant į tai, kokia kasdienė rutina įmonėje nustatyta. Jų trukmė nepriklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus ir turi būti ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos. Išimtis yra darbuotojų, kuriems suteikiamos papildomos atostogos, kategorija: tokiu atveju atostogų trukmė gali viršyti Rusijos Federacijos darbo kodekso normą.

Svarbiausias niuansas nustatant šešių dienų darbo savaitę – teisingas visų dokumentų, atspindinčių darbo grafiką, įforminimas. Jei darbuotojas iš pradžių gavo penkių dienų darbą, o po kurio laiko turėjo pereiti prie šešių dienų režimo, o apdorojimas nėra apmokamas, jis turi teisę skųstis Profesinei sąjungai arba Valstybinei darbo inspekcijai, tačiau kolektyvinis skundai yra veiksmingiausi.

Gamybos kalendorius su penkių ir šešių dienų darbo savaite skiriasi ne tik darbo dienų skaičiumi. Atostogos, kurios patenka į savaitgalius, skaičiuojamos skirtingai. Perskaitykite, kaip sudaromas 2018 metų gamybos kalendorius su šešių dienų darbo savaite, kiek darbo ir poilsio dienų, palyginti su penkių dienų darbo savaite. Taip pat pavyzdžiu parodėme, kaip regioninės šventės keičia gamybos kalendorių.

Gamybos kalendorius su šešiomis dienomis 2018 m

Gamybos kalendorius reikalingas ne tik darbų planavimui. Pagal jį paskirstomi darbo laiko normatyvai, skaičiuojami atostoginiai ir kelionės išmokos.

Prie įprastų savaitgalių prisijungia šventės, kurių rusiškame kalendoriuje yra nemažai. Jei šventė patenka į šeštadienį arba sekmadienį, poilsio laikas pratęsiamas. Esant penkių ir šešių dienų darbo savaitėms, atostogos skaičiuojamos skirtingai.

Į atostogas atsižvelgiama remiantis dviem taisyklėmis:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas (112 straipsnis),
• Vyriausybės nutarimas (tvirtinamas kasmet).

Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose valdžios institucijos gali priimti regioninius reglamentus, nustatančius papildomas poilsio dienas. Apie tai kalbėsime žemiau.

Darbo kodekso 112 straipsnyje nurodytos nedarbo atostogos. Šis sąrašas yra fiksuotas ir nesikeičia:

data	Šventė
	Naujieji metai
	Gimimas
	Tėvynės gynėjo diena
	Tarptautinė moters diena
	Pavasario ir darbo diena
	Pergalės diena
	Rusijos diena
	Tautos vienybės diena

Jei šventė patenka į šeštadienį arba sekmadienį, šventė perkeliama į darbo dieną. Perdavimas vykdomas Vyriausybės nutarimu. 2018 m. atostogos nukeliamos 2017-10-14 potvarkiu Nr.1250:

Šiuo nutarimu 2018 m. su penkių dienų laikotarpiu atostogos nukeliamos taip:

• Sausio 6 d., šeštadienis, perkeltas į kovo 9 d., penktadienį
• Sausio 7 d., sekmadienis, perkeltas į gegužės 2 d., trečiadienį.

Dar 3 dienos buvo apverstos, po kurių šeštadieniai buvo priversti dirbti, o pirmadieniai buvo poilsio dienos:

• Balandžio 28 d., šeštadienį, balandžio 30 d., pirmadienį
• Birželio 9 d., šeštadienį, birželio 11 d., pirmadienį
• Gruodžio 29 d., šeštadienį, gruodžio 31 d., pirmadienį.

Dirbantiems šešias dienas per savaitę darbo dienomis liks kovo 9, balandžio 30, birželio 11 ir gruodžio 31 d. Šeštadieniai, kurie sutampa su šventėmis, perkeliami į šias datas. O esant šešių dienų savaitei, šeštadienis nėra poilsio diena.

Parodykime skirtumą pavyzdžiu. Pavasario ir darbo šventės savaitgalis yra toks:

Prieš šventes paskutinės darbo dienos trukmė sutrumpinama 1 valanda. Darbuotojams, dirbantiems šešių dienų savaitę, 2018 m. sutrumpintos darbo dienos bus vasario 22 d., kovo 7 d., balandžio 30 d., gegužės 8 d., lapkričio 3 d., gruodžio 31 d.

Atsižvelgdami į visas šventes, 2018 m. sudarėme visos šalies gamybos kalendorių su šešių dienų savaite:

2018 m. I ketvirtis
sausio mėn								vasario mėn								Kovas
Kalendorinės dienos
Darbo diena
Savaitgalį ir atostogos

2018 m. II ketvirtis
Balandis																birželis
Kalendorinės dienos
Darbo diena
Savaitgalį ir atostogos

2018 m. III ketvirtis
liepos mėn								Rugpjūtis								rugsėjis
Kalendorinės dienos
Darbo diena
Savaitgalį ir atostogos

2018 m. IV ketvirtis
Spalio mėn								lapkritis								gruodį
Kalendorinės dienos
Darbo diena
Savaitgalį ir atostogos																						2018 m. darbo dienos su penkių ir šešių dienų darbo savaite Lentelėje žiūrėkite, kaip skiriasi darbo ir poilsio dienų skaičius 2018 m. su penkių ir šešių dienų savaite: 2018 m penkių dienų savaitė šešių dienų savaitė Kalendorius Savaitgaliais, švenčių dienomis Kalendorius Savaitgaliais, švenčių dienomis 1 ketvirtis 2 ketvirtis 1-oji pusė rugsėjis 3 ketvirtį 4 ketvirtis 2-oji pusė Valandos šešių dienų darbo savaitei Nepaisant didesnio darbo dienų skaičiaus, esant šešių dienų darbo savaitei 2018 m., valandų įkainis nedidėja. Kaip ir penkių, ir šešių dienų savaitės atveju, įprastas darbo laikas neviršija 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Tai reiškia, kad darbo dienos trukmė dirbant šešias dienas turėtų būti trumpesnė nei dirbant penkias dienas. Daugelyje Rusijos Federacijos dalykų yra daugiau švenčių. Darbo įstatymai leidžia vietos valdžios institucijoms nustatyti regionines šventes. Paprastai tai yra nacionalinės, religinės šventės arba istorinės datos. Štai tik keli pavyzdžiai: Baškirijos Respublika švenčia: Respublikos diena – spalio 11 d. Uraza Bairam - data nustatoma kasmet, Eid al-Adha - data nustatoma kasmet, Sachos Respublikoje (Jakutijoje) regioninės šventės: Sachos Respublikos diena (Jakutija) – balandžio 27 d. Nacionalinė šventė Ysyakh - birželio 21 d. Altajaus Respublikoje yra atostogos Chaga-Bayram - Naujieji metai pagal mėnulio kalendorių. Regioniniai teisės aktai nustato ne tik šventes, bet ir ne darbo dieną patenkančių švenčių atidėjimo tvarką. Dėl tokių pervedimų poilsio dienų skaičius skirtinguose Rusijos regionuose skiriasi. Pažiūrėkime į Tatarstano Respublikos pavyzdį, kaip tai vyksta. Tatarstano Respublikoje nustatomos regioninės nedarbo dienos: Į 2018 metų gamybos kalendorių Tatarstane, atsižvelgiant į šventes su šešių dienų laikotarpiu, įtrauktos papildomos poilsio dienos: 2018 m. I ketvirtis sausio mėn vasario mėn Kovas Kalendorinės dienos Darbo diena Savaitgalį ir atostogos 2018 m. II ketvirtis Balandis birželis Kalendorinės dienos Darbo diena Savaitgalį ir atostogos 2018 m. III ketvirtis liepos mėn Rugpjūtis rugsėjis Kalendorinės dienos Darbo diena Savaitgalį ir atostogos 2018 m. IV ketvirtis Spalio mėn lapkritis gruodį Kalendorinės dienos Darbo diena Savaitgalį ir atostogos