Ne visos organizacijos per naktį gali sustabdyti gamybą ir atleisti darbuotojus. Nakties veikla tinka tokioms aplinkybėms.

Tarptautinė darbo organizacija sukūrė naktinių darbuotojų sistemą... Jai atkartojant, darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą, garantuodamas išmokas. Straipsnyje išsiaiškinsime, nuo kokios valandos skaičiuojamas nakties laikas ir kaip jis apmokamas pagal Darbo kodeksą.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipiškus teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti jūsų problemą - susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba paskambinkite nemokama konsultacija:

Nakties koncepcija

Naktis pagal pasaulio taisykles- Tai 7 valandų laikotarpis, kuris trunka nuo vidurnakčio iki 5 ryto. Patarimus dėl paleidimo teikia darbdavių ir darbuotojų profesinės sąjungos, išstudijavę kolektyvines sutartis.

Naktinis laikas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose apibrėžiamas kaip valandos nuo 22 iki 6 ryto, 1 valanda sutrumpinus darbo ar pamainos trukmę.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie naktines pamainas:

Teisės aktų reguliavimas

Naktinis darbas užsakomas:

• Art. .., Darbo kodeksas;
• Art. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27;
• Nutarimas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo už darbą naktį“;
• Potvarkis „Dėl kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo“;
• Sektoriniai susitarimai dėl upių laivyno, radioelektroninės pramonės ir tt;
• Konvencija „Dėl naktinio darbo“ (neratifikuota, jos nuostatose negalima remtis ginčuose Rusijos teritorijoje);
• Vietinis ABO.

Paskutiniai du negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Kam neleidžiama dirbti?

Draudžiama dirbti naktį:

1. Žinoma (nėščia);
2. Sąlyginai (vaikai iki 18 metų, neįgalūs asmenys, moterys su mažais vaikais ir kt.).

Nėščia moteris

Tikrai draudžiama nėščioms moterims dirbti nuo 22 iki 6 ryto. Net ir su pareiškimu ir noru, darbdavys negali palikti moters tokiam darbui.

Yra dvi alternatyvos:

• paskyrimas į panašų darbą arba tą patį dieną;
• pasitraukimas iš darbo ir atsisakymas, jei perkėlimas neįmanomas.

Moteris turi turėti nėštumo dokumentą... Jei ji liks ankstesnėse pareigose, darbdaviui gali kilti problemų iki baudos sumokėjimo.

Vaikai iki 18 metų

Sąlyginai draudžiama dirbti naktį vaikams iki 18 metų, jei jie nedalyvauja spektaklių, muzikinių kompozicijų pristatyme(vaikų aktoriai, cirko artistai ir kt.).

Moterys su mažais vaikais

Moterys su mažais vaikais skirstomi į tris kategorijas:

1. Su vaikais iki 3 metų;
2. Su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio;
3. Vaikų iki 5 metų globėjai.

Tokiems darbuotojams leidžiama naktinė pamaina, tik tuo atveju, jei moteris davė sutikimą ir yra medicininė pažyma, leidžianti dirbti... Darbuotojai neleidžiama dirbti naktį, o vadovė privalo jai suteikti panašų darbą.

Iš naktinio darbo tėvams su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio taikoma išimtis pagal tas pačias taisykles.

Neįgalus

Darbdavys suteiks privilegijas:

• žmonės su negalia;
• turėti neįgalių vaikų;
• rūpintis sergančiais artimaisiais (nebūtinai neįgaliais).

Šios grupės taip pat turi duoti rašytinį susitarimą ir pateikti medaus. išvada leidžiantis dirbti naktį. Darbdavys juos įveda prieš gavimą ir turi teisę atsisakyti. Kitoms kategorijoms sutikimo nereikia.

Darbuotojo sutikimo pavyzdys:

Ypatumai

Įmonės pačios priima teisės aktus, papildančius poilsio dienų skaičių. Pagal tvarkaraštį, dalis laiko gali nukristi naktį. Darbo laikas sutrumpinamas valanda, kurios užbaigti nereikia. Pakeitimai tęsiasi be sumažinimo, jei:

• darbo laikas jau yra trumpesnis nei 8 valandos;
• pozicija apima buvimą darbe naktį.

Vietos įmonės įstatyme gali būti kitokių nuostatų nei federalinėse, todėl prieš duodami sutikimą turite susipažinti su aktu.

Naktinė pamaina gali būti lygi dienos pamainai, jei:

• Tai;
• darbas pamainomis, turint tik vieną laisvą dieną per savaitę.

Vidinėse sutartyse nurodomos darbo formos, kai naktinė pamaina trunka taip pat, kaip ir dienos pamaina.

Rusijos Federacijos įstatymai nenumato, kiek naktinių pamainų galima dirbti per mėnesį.

Pamainų tvarkaraštis arba vietinės organizacijos taisyklės nustato pamainų kiekį. Vadovas pristato šiuos dokumentus prieš išsiunčiant juos į naktinę pamainą.

Poilsio trukmė po naktinės pamainos Darbo kodekse nereglamentuota. Tuo pat metu visuotinai taikomas principas: po naktinės pamainos poilsis turėtų būti lygus dviem pamainoms, t.y. jei žmogus dirbo 8 valandas, jis turi pailsėti bent 16.

Kaip apskaičiuoti valandas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Darbo grafikas galima užpildyti pagal organizacijos priimtas formas ar dokumentus. Laikas gali būti rodomas atskirai vakarui ir nakčiai. Stulpeliuose yra abėcėlės ir skaitmenų kodai. Pavyzdžiui, abėcėlės tvarka: „H“ arba „B“, skaitmeninis „2“. Vadovas gali priimti savo įprastus simbolius, apie kuriuos išduodamas įsakymas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdys (spustelėjamas):

Galite užpildyti kiekvienos dienos stulpelius. T-12 formoje užpildomi 4-6 stulpeliai, T-13-4 skyrius. Galite įrašyti kodą su raide ar skaičiumi, o eilutėje po jais-darbo valandos ir minutės.

Jei darbuotojas dirba pamainomis, jums reikia:

• Pridėti stulpelių prie pavyzdžių T-12 arba T-13;
• Įveskite darbo laiką šifru.

Bendrovės sukurta apskaitos forma paprastai yra yra nakties ir dienos eilučių.

Galite atsižvelgti į darbo grafiką, kuris prasideda dieną ir baigiasi naktį su daliniais pavadinimais. Darbo laikas nurodomas skaičiais per eilutę.

Apmokėjimas

Atlyginimas už darbą naktį bus didesnis. Tai nurodyta darbo įstatymuose. Ten taip pat nurodomas procentas, mažesnis nei darbdavys negali uždirbti.

Didesnį procentą galima apskaičiuoti taip:

• kolektyvinė sutartis;
• vietiniai ABO;
• darbo sandoris.

Vadovaujantis įstatymais patvirtina priemoką, įsiklausęs į profesinės sąjungos nuomonę ir ją pateikęs.

Rusijos Federacijos vyriausybė paskyrė 20% didesnį darbą naktį. Jūs negalite nustatyti jo žemiau. Sektoriniai susitarimai nustato didesnę priemokos dalį (pavyzdžiui, 40% kelių pamainų darbuotojams upių laivyne).

Skaičiavimas atliekamas etapais:

Mes apskaičiuojame, kiek yra skirta darbui nakties metu:

Bendras laikas - užimta diena = nakties laikas

Mes apskaičiuojame valandinį tarifą:

Įkainis / visos valandos = valandinis tarifas

Mes apskaičiuojame, kiek kainuoja valanda naktinio darbo:

Valandinis įkainis x 20% (arba organizacijos priimtas%) = suma, viršijanti normą

Valandinis įkainis + viršytas tarifas = vienos valandos darbas naktį

Mes apskaičiuojame pagal formulę, kiek mokėti už darbą:

Valandos kaina naktį x darbo laikas naktį = atlyginimo už darbą naktį suma

Skaičiavimo pavyzdys:

I. Taneeva dirba 12 valandų, nuo 20 iki 08 val. Kaina 1000 rublių per dieną. Vadovas nustatė 30% naktinio darbo užmokesčio padidinimą. Mes skaičiuojame etapais:

Darbo laikas naktį:

12-4 = 8 valandos

Valandinis įkainis:

1000 / 12 = 83,34

Naktinis darbo laikas:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Atlyginimas už darbą naktį:

8 x 108,35 = 866,80

Tokios formulės tinka apskaičiuoti ir budėtojų, ir gamybos darbuotojų atlyginimą.

Kaip apskaičiuoti nakties valandas iš atlyginimo: būtina apskaičiuoti vienos valandos darbuotojo darbo laiko sąnaudas. Be to, darbo valandos kaina padauginama iš dauginamojo koeficiento ir iš naktį dirbtų valandų skaičiaus.

Jei darbuotojo naktinė pamaina įvyksta, abi išmokos turi būti įskaitytos.

Registracija į naktinę pamainą

Vidaus taisyklės ir pamainų kalendorius yra pagrindiniai dokumentai, nustatantys naktinio ir dienos darbo laikotarpius.

Jei imama specialiai naktį arba pamainomis:

• įvesti režimą;
• pasirašyti darbo sutartį.

Jei samdant jis turėjo būti atliktas dienos metu, bet tada įmonė perėjo prie pamainų grafiko:

1. 30 dienų iki tvarkaraščio įvedimo supažindinti visus su tvarkaraščiu;
2. išduoti pavedimą.

Pavyzdinis užsakymas įvesti nakties laiką:

Jei darbuotojas priklauso grupei, kurioje naktinis darbas yra sąlyginai draudžiamas:

1. pranešti apie naują tvarkaraštį;
2. prieš parašą informuoti apie atsisakymo teisę;
3. paprašyti darbuotojo sutikimo;
4. darbuotojui parūpinus medaus. išvada apie galimybę dirbti naktį;
5. išduodamas nurodymas perkelti darbuotoją į atitinkamą grafiką.

Darbdavys gali slėpti naktines pamainas arba nemokėti reikiamo atlyginimo... Tada darbuotojai kreipiasi į teismą. Bet kokie naktinio darbo įrodymai leidžiami teisme, todėl dažnai tai įrodyti yra gana paprasta. Darbo užmokesčio pridėjimas neįskaičiuojamas į premijas ir kitas skatinamąsias išmokas.

Naujas meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str

Už kiekvieną darbo valandą naktį mokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažiau, nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.

Minimalų darbo užmokesčio padidinimą už darbą naktį nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Konkretus darbo užmokesčio už naktį padidėjimo dydžius nustato kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas, priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnio komentaras

Darbas neįprastomis sąlygomis taip pat yra darbas naktį. Nakties valandomis laikoma nuo 22.00 iki 6.00 val. Padidintos apmokėjimo už naktinį darbą normos yra nustatytos kolektyvinėje sutartyje, tačiau šios normos neturėtų būti mažesnės už įstatymuose nustatytas normas. Minimalų darbo užmokesčio padidinimą už darbą naktį turėtų nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Šiuo metu toks norminis aktas dar nėra priimtas. Atskiri norminiai teisės aktai (įskaitant buvusios SSRS aktus) nustato tokias papildomas išmokas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Taigi, pavyzdžiui, 1992 m. Birželio 8 d. Rusijos darbo ministerijos nutarime „Dėl pašalpų ir papildomų išmokų už sveikatos priežiūros darbuotojus ir gyventojų socialinę apsaugą“ N 17 buvo nustatytas papildomų išmokų ir pašalpų dydis, įskaitant darbą naktį, sveikatos priežiūros darbuotojams. Remiantis šiuo įstatymu, papildomos išmokos už darbą naktį nustatomos 50 procentų valandinės algos normos sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, o 100% - tiems, kurie teikia skubią, greitąją ir skubią medicinos pagalbą.

1995 m. Birželio 7 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarime „Dėl papildomo atlyginimo už darbą naktį ir uniformų įvedimo Rusijos Federacijos migracijos tarnybos imigracijos kontrolės postuose“ N 563 numatyta įvesti papildomą atlyginimą už šie darbuotojai nuo 1995 m. birželio 1 d. dirba naktį 35% valandinio darbo užmokesčio dydžio (atlyginimo) už kiekvieną darbo valandą naktį. Tuo pačiu metu pareigybių, už kurias įvedama tokia papildoma išmoka, sąrašą patvirtina Federalinė migracijos tarnyba, susitarusi su Rusijos darbo ministerija.

Praktiškai dažnai kyla klausimas dėl darbuotojo atlyginimo, kai yra keletas sąlygų, nukrypstančių nuo įprastų. Pavyzdžiui, viršvalandžiai dirba laisvą dieną. 1966 m. Rugpjūčio 8 d. Išaiškinimo N 13 / P-21 „Dėl darbo užmokesčio už atostogas“ 4 punkte buvo paaiškinta, kad šiuo atveju, skaičiuojant viršvalandžius, viršvalandžiai, atlikti viršijus darbo laiko normą, nėra į tai turėtų būti atsižvelgta, nes ji jau buvo sumokėta dvigubai. Taip pat Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nenustatė šios nuostatos prieštaraujančio Rusijos Federacijos darbo kodeksui (2005 m. Lapkričio 30 d. Sprendimas N GKPI05-1341).

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str

1. Dėl naktinio laiko sąvokos ir įsidarbinimo naktį procedūros žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis ir jo komentaras.

2. Už darbą naktį mokama padidinta suma, kuri nustatoma pagal 3 straipsnio 3 dalį. Darbo kodekso 154 straipsnį arba darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę vietiniame norminiame akte, arba sutartinė tvarka - kolektyvinėje ar darbo sutartyje. Apie procedūrą, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis ir jo komentaras.

3. Organizacijoje nustatytos padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį sumos negali būti mažesnės nei nustatytos darbo teisės aktuose ar kituose norminiuose teisės aktuose dėl darbo. Tokie norminiai teisės aktai buvo priimti skirtingu laiku tiek SSRS, tiek Rusijos Federacijoje. Juose numatytas darbo užmokesčio padidėjimas pasiekiamas nustatant papildomas išmokas už kiekvieną darbo valandą naktį. Šiuo metu įstatymas nustato padidinto darbo užmokesčio už darbą naktį dydį, pagrįstą šių valandų kategorijų darbuotojų valandiniu atlyginimu (atlyginimu):

Darbuotojams, meistrams, skyrių ir kitų padalinių vadovams, žemės ūkio ir pramonės komplekso pramonės, statybos, transporto ir ryšių, perdirbimo pramonės organizacijų specialistams ir darbuotojams - 40%, jei bent pusė pamainos trukmės nukrenta naktį laikas (TSKP CK, TSRS tarybos ministrų ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos rezoliucija, 1987 m. vasario 12 d. Nr. 194 (SP SSRS. 1987. Nr. 14. 55 str.));

Kariniams, profesionaliems priešgaisrinės apsaugos ir apsaugos darbuotojams-35% (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1990 m. Rugpjūčio 6 d. Nutarimas N 313 / 14-9);

Gyventojų būsto ir komunalinių paslaugų bei vartotojų paslaugų organizacijų ir padalinių darbuotojams - 35% (SSRS Valstybinio darbo komiteto 1990 m. Birželio 19 d. Rezoliucija (SSRS Valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1990 m.). N 10));

Kelių transporto įmonių darbuotojams - 35% (SSRS Ministrų Tarybos 1991 m. Rugsėjo 6 d. Įsakymas N 985 -r);

Darbuotojams, medicinos, farmacijos darbuotojams, specialistams ir sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, įskaitant greitosios pagalbos transporto priemonių vairuotojus, dirbančius kelių transporto organizacijose - 50% valandinio tarifo tarifo, atsižvelgiant į padidėjusį darbą, keliantį pavojų sveikatai ir ypač sunkios darbo sąlygos (1992 m. birželio 8 d. Darbo ministerijos nutarimas N 17) (su pakeitimais, padarytais 2004 m. vasario 19 d.); 1999 m. Spalio 15 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas (su pakeitimais, padarytais 2007 m. Balandžio 12 d.);

Medicinos personalui, teikiančiam skubios pagalbos, greitosios medicinos pagalbos ir skubios medicinos pagalbos paslaugas, greitosios medicinos pagalbos stočių (departamentų) lauko personalui ir ryšių darbuotojams - 100%, jei atitinkami padaliniai yra įtraukti į sveikatos priežiūros vadovo patvirtintą sąrašą institucija, susitarusi su išrinktu profesinės sąjungos organu (1992 m. birželio 8 d. Darbo ministerijos nutarimas; 1999 m. spalio 15 d. Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas);

Dauguma užimtų žmonių Rusijoje dirba pagal standartinį grafiką - nuo devintos ryto iki penktos vakaro. Tačiau Darbo kodeksas pripažįsta, kad galimas kasdienis ir kitokio pobūdžio grafikas, ir tai automatiškai numato darbą naktį. Jei žmogus dirba naktį, jis turėtų gauti priedą. Pagrindinius klausimus dėl darbo nakties valandų nustato Darbo kodekso 96 straipsnis. Kalbant apie darbo užmokestį, šis klausimas aptariamas Darbo kodekso 154 straipsnyje. Kiekviena įmonė nustato tikslias mokėjimo taisykles savarankiškai, vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, Vyriausybės nutarimais ir kitais atitinkamais teisės aktų aktais.

Koks darbas laikomas naktiniu?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnyje nustatyta, kas tiksliai gali būti laikoma nakties laiku, už kurį tikimasi papildomo atlyginimo. Čia rašoma, kad naktis darbo santykiuose yra laikotarpis nuo 22 iki 6 val.

Naktinis darbas nuo kurios valandos laikomas

Šio laikotarpio skaičiavimas prasideda 22 val. Tuo pačiu metu darbo trukmė sutrumpėja tiksliai viena valanda, nereikalaujant tolesnio apdorojimo. Jei darbuotojams iš pradžių nustatyta sutrumpinta pamaina, tada papildomai valanda nesumažinama. Taip pat pamainos nesumažėja, jei žmogus specialiai buvo priimtas dirbti naktį.

Atsisiųskite naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso versiją

Atlyginimas už naktinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Nuo šiandien Darbo kodeksas neapibrėžia minimalios papildomų išmokų sumos. Šią informaciją galima rasti įvairiose pramonės šakos taisyklėse. Galutinį sprendimą dėl mokėjimo sumos darbdavys priima savo įsakymu.

Rusijos Federacijos darbo kodekso priedas už naktinį darbą

Darbo kodeksas, tiksliau - jo 154 -asis straipsnis, numato, kad už kiekvieną darbo valandą naktį reikia mokėti daugiau nei valandą darbo dienos metu. Dažniausiai tikslios vertės nurodomos kolektyvinėje sutartyje, kuri taip pat pasirašoma registracijos metu.

Iki šiol minimali papildomos išmokos suma yra dvidešimt procentų nuo standartinio valandinio tarifo ar atlyginimo. Jei darbdavys nustato mažesnį priedą, jis pažeidžia įstatymus.

Priemokos apskaičiavimo pavyzdys

Geriausia apsvarstyti konkretaus pavyzdžio mokėjimo apskaičiavimo ypatybes. Tarkime, kad per vieną darbo mėnesį žmogus dirbo 180 valandų, o iš jų 30 valandų naktį. Darbo sutartyje nurodyta, kad šio darbuotojo atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių. Perskaičiuodami galite gauti valandinį tarifą: 20 tūkst. / 180 val. = 110 rublių. Užsakyme yra informacijos, kad papildomas mokestis už vienos nakties apdorojimą yra lygus 50% valandinio įkainio. Taigi, už kiekvieną tokią valandą papildomas darbuotojas gaus 55 rublius. Iš viso darbuotojas turės gauti 20 tūkstančių + 55 x 30 = 21 650 rublių.

Užsakymo pavyzdys darbui naktį

Užsakymo viršuje įrašomas organizacijos pavadinimas. Be to, centre taip pat parašytas paties dokumento pavadinimas - „Užsakymas ...“. Nurodžius užsakymo datą ir numerį, formuluotė turėtų skambėti taip:

„Vadovaujantis 96 str. iš Darbo kodekso ir dėl gamybos poreikio dirbti naktį “.

Tada iš naujos eilutės, pagal planą, yra žodis „Aš užsisakau“, po kurio seka nustatytų normų sąrašas. Šiose taisyklėse galima rašyti santraukas apie darbo laiko, kuris laikomas naktiniu, nustatymą, apie darbuotojų įtraukimą pagal rašytinį sutikimą ir Darbo kodeksą, apie papildomų išmokų apskaičiavimą, pasirenkant atsakingus asmenis. šio įsakymo vykdymą. Pabaigoje dedamas parašas.

Ar nėščioms moterims leidžiama dirbti naktį?

Nėščios moterys negali būti išnaudojamos naktiniam darbui, net jei jos duoda raštišką sutikimą. Tuo pačiu metu Darbo kodekse minimas sąrašas asmenų, kurie gali būti priimti vėliau dirbti, jei jie duoda tokį sutikimą raštu. Į šį sąrašą įtraukti neįgalieji, darbuotojai, auginantys neįgalius vaikus, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, vienišos motinos ir vieniši tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų.

1 nurodymas Įmonė gali padidinti darbuotojų atlyginimą už darbą naktį. Tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje ir nurodyta įmonės nuostatuose. 2 Jei darbuotojui mokamas darbo užmokestis, o ne darbo užmokesčio norma, tuomet turėtų būti nustatytas atlyginimas už vieną valandą darbo per tam tikrą mėnesį. Norėdami tai padaryti, atlyginimą reikia padalyti iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį. Gautas skaičius padauginamas iš dirbtų valandų skaičiaus per naktį ir iš procentų, nustatytų darbui naktį. Jei įmonės norminiuose aktuose nenustatyta kitaip, 20%, kaip reikalaujama teisės aktuose. 3 Dirbant naktį švenčių dienomis ir savaitgaliais, atlyginimo dydis turėtų būti padaugintas iš 2 arba numatyta papildoma poilsio diena.

Apmokėjimas už naktines valandas pamaininio darbo atveju

Šiek tiek normatyvinės informacijos 2018 m. Darbo kodekse paaiškinta, kas yra naktinis darbas ir koks papildomas užmokestis už naktines valandas yra numatytas str. 96 ir 154. Taigi, Rusijos Federacijos darbo kodekse sakoma, kad naktis yra laikas nuo 22 iki 6 val.

Dėmesio

154 straipsnyje nurodomas 2008 m. Liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554, kuriame nustatyta, kad už darbą po 22 val. Ir iki 6 val. Turite sumokėti 20% daugiau (tokia papildoma išmoka už darbą naktį) yra minimalus įstatymų patvirtintas). Tačiau apmokėjimas toli gražu nėra vienintelis klausimas, į kurį personalo pareigūnas turi atkreipti ypatingą dėmesį, jei nori išvengti teisės pažeidimų.

2,5 zupo naktinių valandų apmokėjimas sargams

Informacija

Taigi už pirmas dvi valandas, dirbtas viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio (jūsų atveju - mėnesio) darbo valandų skaičių, mokama ne mažiau kaip pusantros sumos, o likusioms valandoms - ne mažiau kaip dvigubas. Apmokėjimas už darbą naktį švenčių dieną Pagal str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) 153 straipsnis, darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, dirbantiems nedarbo atostogų metu, mokamas ne mažesnis kaip vienkartinis dienos ar valandinis įkainis (atlyginimo dalis) per dieną ar darbo valandą) viršijantį atlyginimą, jei nedarbo atostogų metu darbas buvo atliktas per mėnesį pagal darbo laiko normas, ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (atlyginimo dalis per dieną) arba darbo valandą) viršijantį atlyginimą, jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Apmokėjimas už apsaugininko darbą naktį

Svarbu

Jo vakarinė pamaina yra nuo 20:00 iki 04:00. Per mėnesį pagal grafiką jis turi 10 tokių pamainų. Vietos įmonės įstatymas nustato 20% papildomos išmokos už darbą ne darbo valandomis dalį.

Mes apskaičiuosime papildomos išmokos sumą. Apskaitos mėnesį Polivanovas K.I. visiškai išdirbo valandinį normą, atitinkantį gamybos kalendorių (170 valandų). Nakties metu kiekviena pamaina trunka 6 valandas (nuo 22:00 iki 04:00), mėnesį tai bus 6 x 10 = 60 valandų.

Turime rasti vidutinį valandinį darbo užmokesčio tarifą: 25 000 /170 = 147 rubliai. Apskaičiuokime nakties priemokos už kiekvieną valandą sumą: 147 x 0,2 = 29,4 rubliai.

Už 60 ne darbo valandų turėsite sumokėti papildomai prie atlyginimo 60 x 29,4 = 1764 rublių. 2 pavyzdys. Naktinių valandų apmokėjimas valandiniam darbuotojui už viršvalandžius Apskaitos mėnesio gamybos kalendoriuje numatytos 172 dirbtos valandos, o darbuotojas L. A. Belchenko.
dirbo 176.

Kaip apskaičiuoti nakties darbo valandas

Vadinasi, „viršvalandžiai“ ir „naktis“ yra įtraukiami į darbo sąnaudas tiek, kiek faktiškai priskaičiuojama darbuotojams. Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, pateikiame Federalinės mokesčių tarnybos laišką Šv.
Maskva, 2008 m. Kovo 28 d. naktį, sudaryta pagal vietinius teisės aktus - vidaus darbo reglamentas priimtas atsižvelgiant į darbuotojų atstovybės organo nuomonę. Nepavyko rasti oficialių raštiškų paaiškinimų apie galimybę pripažinti mokesčių išlaidų dalimi viršvalandžių sumas nepriklausomai įsteigtos įmonės ir viršijančios nurodytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnį, priemokų dydis.

Apmokėjimas už naktines valandas Rusijos Federacijos prekybos centre 2018 m., Skaičiavimo pavyzdys

O atlyginimas bus toks pat tik tuo atveju, jei vienas valandų skaičius dirbs pagal grafiką. Tai įmanoma, mūsų įmonėje yra 4 budėtojai pamainų tvarkaraštyje, du beveik kiekvieną mėnesį dirbamos valandos sutampa.

Na, jei yra kitoks pamainų skaičius, nieko nereikia daryti, tvarkaraštis toks. Šį mėnesį Petrovas dirbo daugiau, kitą - Sidorovas.

(28) Vargu ar išsiversite be viršvalandžių. Jūsų pavyzdyje 192 ir 176 valandos iki kokio mėnesio? Ir tai: nekreipkite dėmesio į nusižengimus ir šūksnius. Galų gale, skaičiuotuvas yra atsakingas už dalyko srities išmanymą. Jūsų užduotis yra įdiegti jos TK programoje. Ant teiginio „jūs pats turėtumėte viską žinoti, netrukdykite man“, pasiūlykite mesti - kodėl ji yra įmonėje, jei viską žinote? varyag 32 - 05/31/16 - 10:15 (31) siūlyti mesti darbą ... Kodėl turėčiau, jei ji skaičiuoja ir skaičiuoja su nustatymais ir algoritmais, kad įmuštų tašką .. Tokia logika.

Apmokėjimas už nakties valandas

Kas yra nakties laikas Darbo įstatymai nustato, kad nakties laikas yra laikas nuo 22 iki 6 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalis). Tuo pačiu metu darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo. Tai reiškia, kad jei nustatytas darbo laikas yra 40 valandų per savaitę (8 valandos per dieną), darbas nukris naktį, tada darbuotojas, o ne 8 valandas per dieną, turėtų dirbti 7 (pavyzdžiui, nuo 22 iki 5), nors darbo laikas bus prarastas, 1 valanda nelaikoma visiškai išdirbta ir neatleidžiama nuo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis). Ši tvarka netaikoma darbuotojams, kuriems paskirtos sutrumpintos darbo valandos, arba darbuotojams, kurie buvo specialiai priimti į darbą naktį. Kas neturėtų dirbti naktį Tam tikrų kategorijų darbuotojams neleidžiama dirbti naktį.

Priedas už darbą naktį

Tie. esant tokiam grafikui, darbo pamainų skaičius per mėnesį bus 16, o tai užtruks 16 x 11 valandų = 176 valandos. Norma nebuvo viršyta. Jei pamaina yra 12 valandų, tada gauname 16 x 12 = 192 valandas - ir tai yra beprotiškas pervargimas. Taigi, norėdami nesuteikti pertraukų (nemokamų) pamainos metu, galite nustatyti pamainos laiką, pavyzdžiui, nuo 21.00 iki 8.00 val.

Citata: O ar privaloma kartą per savaitę tarp pamainų padaryti bent 42 valandų pertrauką? Na, atrodo, kad nereikia atsakyti į šį klausimą, remdamasis tuo, kas išdėstyta aukščiau, noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šį pranešimą, nes: siunčiamas pranešimas ... Jei jums tai lengva, skrenda į bedugnę ...

Balsas:

Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Prisiminkite, kad viršvalandinis darbas nurodomas naudojant raidės kodą „C“ arba skaitmeninį „04“, nakties valandas - atitinkamai „H“ arba „02“. O.E. Zolotova, žurnalo „Pelno mokestis: pajamų ir išlaidų apskaita“ ekspertė Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinutę, nes: Siunčiamas pranešimas ...

Jei tau lengva, vadinasi, skrendi į bedugnę ... Jei tau sunku, vadinasi, lipi į kalną! Svetlana Rusijos Federacija, Ulyanovsk # 9 2011 m. Rugsėjo 14 d., 20:44 Sveiki! Prašau paaiškinti, vyras mokykloje dirba budėtoju (jie dirba kartu) pagal grafiką nuo 19 iki 07 val., Kas antrą naktį, atlyginimas 4300, vadovybė sako, kad nakties valandos nėra apmokestinamos, nes nėra pinigų. Kokius argumentus turėtume pateikti vadovybei? Mes sakome TK pažeidimą, o atsakydami į mokytojus jie pažadėjo nuo rugsėjo 1 -osios padidinti atlyginimus 30 proc., O pakėlė 6,5 proc.

Nakvynė komandiruotėje Jei darbuotojas komandiruotėje turi būti užsiėmęs naktį, tai nekeičia pareigos mokėti. Skirtumas tik tas, kad darbdavys neprivalo mokėti papildomai už naktines valandas, praleistas pakeliui į komandiruotės vietą, nors savo iniciatyva ir noru gali tai padaryti.

O kas, jei naktis yra viršvalandžiai? Vienas dalykas, kai nakties valandas numato darbo grafikas, o situacija yra šiek tiek kitokia, kai jos nustatomos viršijant normą, net ir esant pamainų grafikui. Kaip mokėti tokiais atvejais? Turite taikyti ir priemoką už naktį, ir viršvalandžių santykį, kuris yra 1,5 pirmąsias dvi viršvalandžių valandas ir 2 kitas.

Darbo užmokesčio naktį skaičiavimo pavyzdžiai 1 pavyzdys. Apmokėjimas už naktines valandas su fiksuotu atlyginimu Darbuotojas Polivanovas K.I. su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. per mėnesį

Mokėjimo stalas naktiniams sargybiniams

Rusijos Federacija, Archangelskas # 7 2010 m. Rugsėjo 16 d., 14:06 ačiū! Citata: už naktines valandas (ir šį kartą nuo 22.00 iki 6.00) mokama ne mažiau kaip 40% tarifo (atlyginimo). Be to, už vakaro valandas (ir šį kartą nuo 20.00 iki 22.00) mokama ne mažiau kaip 10% tarifo (atlyginimo). Tačiau 2008 m. Liepos 22 d. REGLAMENTE N 554 DĖL MINIMALIO MOKĖJIMO UŽ MOKĖJIMĄ DĖL NAKTINIO LAIKO DIDELIO DYDŽIO sakoma: atlyginimas (oficialus atlyginimas), apskaičiuotas už valandą darbo) už kiekvieną darbo valandą naktį. galite padidinti tik 20%?: siunčiamas pranešimas ...

Už darbą, kuris skiriasi nuo įprastų sąlygų (ypač už darbą naktį), reikia sumokėti papildomą mokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis). Tačiau per komandiruotėje praleistą laiką darbuotojui garantuojamas tik vidutinis uždarbis (str.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis). Bet kaip dėl priemokų? Remkimės SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1988-07-04 instrukcijos 8 punktu. Nr. 62 „Dėl komandiruočių SSRS“. Jame rašoma, kad darbuotojui, specialiai išsiųstam į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis, mokama didesnė suma. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis, tarp sąlygų, nukrypstančių nuo įprastų, įvardijamas darbas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, taip pat naktį. Vadovaujantis instrukcijos logika, priemoka mokama visais atvejais, įskaitant darbą naktį.

Dažnai apima darbą naktį. Darbuotojui toks darbas turi didesnę apkrovą, todėl mokėjimas už jį turėtų būti didesnis. Darbuotojai dažnai nerimauja dėl apmokėjimo darbo pamaininio darbo metu, ypač kai jie yra užsiėmę naktį.

Apsvarstykime, kaip Rusijos Federacijos įstatymai susiję su šiuo klausimu, kaip apskaita vyksta dirbant ne darbo valandomis, kaip apskaičiuoti mokėjimą, ir parodysime tai konkrečiu pavyzdžiu.

Įstatymai leidžia dirbti naktį

Nepaisant to, kad dauguma organizacijų dirba dieną, tam tikrų tipų darbo specifika numato naktinį (o kartais ir visą parą) veikimą. Tik tokioms įmonėms taikomas pamaininis darbo režimas, pagal kurį dalis pamainos arba visa pamaina patenka į valandas, paprastai skirtas miegui ir poilsiui.

Tokios darbo organizavimo ir apmokėjimo taisyklės yra išdėstytos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 ir 154 straipsniai.

Kokios pamainos laikomos naktimis

Įstatymas skelbia naktinio darbo valandas nuo 22 iki 22 val.

Pamaina laikoma naktine pamaina, jei bent pusė jos yra darbas per nurodytą laikotarpį. Nakties kaina bus mokama tik už valandas, kurios sudaro šį laikotarpį, už likusią dalį bus atlyginta, kaip įprasta dienos pamainomis. „Nakties pamainos“ apibrėžimas šiuo atveju yra svarbus sprendžiant tam tikros kategorijos darbuotojų pritraukimo ar nepritraukimo klausimą.

DĖMESIO! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, naktinė pamaina, lyginant su atitinkama dienos pamaina, turėtų būti 1 valanda trumpesnė.

Kai kuriais specialiai sutartais atvejais naktinė pamaina nesumažinama valanda, būtent:

• darbuotojas buvo specialiai priimtas dirbti naktį, ir tai atsispindi darbo sutartyje;
• darbuotojas turi trumpesnį grafiką;
• sudaryta pagal schemą 6: 1;
• kai pamainos negalima sutrumpinti dėl gamybos pobūdžio.

Dokumentai už naktinio darbo apmokėjimą

Bendrovė būtinai turi reguliuoti organizacijos sąlygas ir atlyginimo už darbą ne įprastomis valandomis apskaičiavimą. Tai turėtų būti padaryta atliekant tokius vietinius aktus:

• reglamente dėl darbo užmokesčio (bendras arba išduotas specialiai nakties valandoms);
• kolektyvinėje sutartyje (reikia atsižvelgti į profesinės sąjungos organo nuomonę)
• darbo sutartyje su vienu darbuotoju;
• įsakyme dėl darbuotojo pritraukimo dirbti nurodytomis valandomis (jei tai atliekama vienkartiškai arba dalyvauja specialiojo kontingento darbuotojas).

SVARBU! Užsakymas būtinas tik ypatingais atvejais, esant pastoviam grafikui su naktinėmis pamainomis, pakanka taisyklėse nustatyti mokėjimo tvarką.

Specialus personalo kontingentas

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms neleidžiama dirbti naktinėmis pamainomis, neatsižvelgiant į jų nuomonę šiuo klausimu. Kitas sąrašas apibrėžia darbuotojų, kurie gali dalyvauti naktiniame darbe, ratą, jei jie išreiškia savo sutikimą.

Draudžiama dirbti naktį:

• moterys, laukiančios papildymo;
• nepilnamečiai, išskyrus specialias kategorijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir atskiruose federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui, tuos, kurie dirba spektakliuose ar kituose renginiuose.

Naktį galite dirbti gavę raštišką sutikimą:

• mažų vaikų (iki 3 metų) motinos;
• bet kurios grupės neįgalieji;
• darbuotojai, kurių priežiūra yra neįgalūs žmonės;
• darbuotojai, besirūpinantys nesveikais šeimos nariais (pagal gydytojų išvadą);
• vieniši tėvai su vaikais iki 5 metų;
• kūdikių iki 5 metų globėjų.

TAVO ŽINIAI!Šiai kategorijai priklausantis darbuotojas turi būti raštu įspėtas, kad jis turi teisę atsisakyti dirbti naktį ir savo ruožtu pasirašyti sutikimą.

Veiksniai, lemiantys darbo užmokesčio už naktines pamainas dydį

Įstatymas nustato didesnį darbo užmokestį, lyginant su dienos valandomis, už kiekvieną dirbtą nakties valandą. Šio padidėjimo dydis priklauso nuo kelių svarbių niuansų:

• valstybės nustatytas minimalus darbo užmokestis už naktinį darbą;
• atitinkamame vietos įstatyme įtvirtinti skaičiai (paprastai priemoka yra procentinė dienos algos ar tarifo dalis);
• naktinių valandų, kurias darbuotojas buvo užimtas, skaičių.

Priemokos suma už kiekvieną naktinį darbo valandą jis negali būti mažesnis nei penktadalis įprastos dienos algos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis, 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 554).

PASTABA! Organizacijoje priimamas pamainų grafikas arba įprastas tvarkaraštis, nakties valandos apmokamos tuo pačiu principu - už papildomą mokestį.

Nakvynė komandiruotėje

Jei darbuotojas komandiruotėje turi būti užsiėmęs naktį, tai nekeičia pareigos mokėti. Skirtumas tik tas, kad darbdavys neprivalo mokėti papildomai už naktines valandas, praleistas pakeliui į komandiruotės vietą, nors savo iniciatyva ir noru gali tai padaryti.

O kas, jei naktis yra viršvalandžiai?

Vienas dalykas, kai nakties valandas numato darbo grafikas, o situacija yra šiek tiek kitokia, kai jos nustatomos viršijant normą, net ir esant pamainų grafikui. Kaip mokėti tokiais atvejais?

Turite taikyti ir priemoką už naktį, ir viršvalandžių santykį, kuris yra 1,5 pirmąsias dvi viršvalandžių valandas ir 2 kitas.

Darbo užmokesčio naktį skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys. Apmokėjimas už naktines valandas su fiksuotu atlyginimu

Darbuotojas Polivanovas K.I. su 25 tūkstančių rublių atlyginimu. per mėnesį dirba pamainomis 5 dienas per savaitę (nuo pirmadienio iki penktadienio). Jo vakarinė pamaina yra nuo 20:00 iki 04:00. Per mėnesį pagal grafiką jis turi 10 tokių pamainų. Vietos įmonės įstatymas nustato 20% papildomos išmokos už darbą ne darbo valandomis dalį. Mes apskaičiuosime papildomos išmokos sumą.

Apskaitos mėnesį Polivanovas K.I. visiškai išdirbo valandinį normą, atitinkantį gamybos kalendorių (170 valandų). Nakties metu kiekviena pamaina trunka 6 valandas (nuo 22:00 iki 04:00), mėnesį tai bus 6 x 10 = 60 valandų. Turime rasti vidutinį valandinį darbo užmokesčio tarifą: 25 000 /170 = 147 rubliai. Apskaičiuokime nakties priemokos už kiekvieną valandą sumą: 147 x 0,2 = 29,4 rubliai. Už 60 ne darbo valandų turėsite sumokėti papildomai prie atlyginimo 60 x 29,4 = 1764 rublių.

2 pavyzdys. Naktinių valandų mokėjimas už valandą dirbant viršvalandžius

Apskaitos mėnesio gamybos kalendoriuje numatytos 172 dirbtos valandos, o darbuotojas L. A. Belchenko. dirbo 176. Tuo pačiu metu Belčenko turi pamainų grafiką, kurio valandinis atlyginimas yra 100 rublių. per valandą, o kiekvieną naktį naktį tenka 3 valandos. Ataskaitinį mėnesį Belčenko turėjo 12 pamainų. Bendrovės priimtas „nakties“ koeficientas yra standartinis - 20%. Mes apskaičiuosime priemoką.

Raskime tam tikro mėnesio nakties valandų skaičių: pamainų skaičių padauginame iš ne darbo valandų skaičiaus - 12 x 3 = 36 valandos.

Suraskime, kiek laiko buvo pervargęs: 176 - 172 = 4 valandos.

Už naktines darbo valandas taikomas 36 x 100 x 0,2 = 720 rublių priemoka.

Už viršvalandžius: pirmąsias dvi valandas pusantros sumos 100 x 1,5 x 2 = 300 rublių; likusias dvi valandas 100 x 2 x 2 = 400 rublių. Iš viso 300 + 400 = 700 rublių.

Be įprasto dienos darbo užmokesčio, L. A. Belchenko. turėtų gauti 720 + 700 = 1420 rublių. papildomų išmokų.