Зошто ни е потребен производствен календар за 2018 година со шестдневна работна недела? Колку работни денови во 2018 година со „шестдневен“? Која е нормата на работното време во овој режим на работа во 2018 година? Календарот за производство можете да го видите во оваа статија.

Општи информации за календарот за производство

Во 2018 година има 365 календарски денови. Сепак, има доста празници во Русија. Ним им се придружуваат и викендите (со шестдневна работна недела - недела). Како да не се збуните и правилно да ги дистрибуирате нормите на работното време за време на „шестдневниот“? Покрај тоа, ако зборуваме за сметководство, тогаш мора да се земат предвид работните денови, празниците и викендите при пресметување на плата за годишен одмор, надоместок за патување и при пријавување. За ова се формира производствен календар за 2018 година со шестдневна работна недела.

Изработка на календар за 2018 година

Членот 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги дефинира неработните празници и Уредбата на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250 „За одложување на празниците во 2018 година“. Овие регулаторни правни акти се основа за формирање на производствениот календар за 2018 година со викенди и празници.

Што вели Законот за работни односи на Руската Федерација за неработните денови

Неработните празници во Руската Федерација се:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 јануари - Нова Година;
• 7 јануари - Божиќ;
• 23 февруари - Ден на бранителот на татковината;
• 8 март - Меѓународен ден на жената;
• 1 мај - Денот на пролетта и трудот;
• 9 мај - Ден на победата;
• 12 јуни - Ден на Русија;
• 4 ноември - Ден на националното единство.

Ваквата листа на неработни празници е фиксна и не се менува од година во година. Тоа е наведено во член 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Кои трансфери во 2018 година не важат за „шестдневниот период“

Членот 112 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува дека одложувањето на слободните денови се врши со цел рационално да се планира работното време во организациите и да се земат предвид интересите на различни категории граѓани на Руската Федерација за создавање услови за добро одмор. За овие цели, Уредбата на Владата на Руската Федерација од 14 октомври 2017 година бр. 1250 „За одложување на слободните денови во 2018 година“ предвидува следната смена на слободни денови:

Прочитајте исто така Како да се добие статус на жител на посебна економска зона

Така, во 2018 година беа одложени следните слободни денови:

• Сабота од 6 јануари до петок 9 март;
• Недела 7 јануари до среда 2 мај.
• Исто така, за да го оптимизираме времето за одмор, ги заменивме викендите со работни денови (сабота ќе работи, а понеделник ќе бидат слободни денови):
• сабота 28 април со понеделник 30 април;
• сабота 9 јуни со понеделник 11 јуни;
• Сабота 29 декември до понеделник 31 декември.

Со шестдневна работна недела, саботите не се слободни денови, што значи дека овие трансфери не се предвидени за шестдневната работна недела.

За оние кои работат во шестдневна недела, работните денови ќе останат 9 март, 30 април, 11 јуни и 31 декември 2018 година, бидејќи префрлањето на слободните денови на овие датуми е планирано од сабота што се совпадна со неработните празници, и за „шестдневната“ сабота не е слободен ден.

Во врска со трансферот од 7 јануари на 2 мај, вработените со шестдневна работна недела во 2018 година ќе имаат два последователни слободни денови за мајските празници - 1-2 мај.

Скратени работни денови со намалување на работното време за еден час во 2018 година за работниците во шестдневна недела ќе бидат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 3 ноември, 31 декември.

Производствен календар за 2018 година со „шестдневен“

Еве го продукцискиот календар за 2018 година со шестдневна работна недела:

Следно, даваме квартален производствен календар со шестдневна работна недела (со викенди и празници). Земајќи ги предвид сите трансфери, производствениот календар за шестдневна работна недела ќе изгледа вака (претпразничните денови, кога работниот ден се намалува за 1 час, се означени со ѕвездичка*):

Со ажурирање од 05.05.2018 година

Календар за производство (компјутер)- ова е неофицијален документ, кој имајќи ги предвид законските норми го олеснува регулирањето и сметководството на работното време во тековната година. Во 2018 година, главните правни и сметководствени портали објавија 2 типа на компјутери: за 5-дневни и 6-дневни работни недели. Секоја година, постапката за составување на ПК премолчено се заснова на нормите на Министерството за здравство и социјален развој на Руската Федерација.

ПРЕЗЕМИ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

Производниот календар е имплементиран во сите современи сметководствени системи.

Компјутерот може да се користи и во хартија и во електронски формат. Второто е подобро, бидејќи:

• многу услуги имаат функција за претходно известување, а корисникот на календарот никогаш нема да ги пропушти празниците и нивните периоди, како и официјалните трансфери;
• го олеснува пресметковниот дел благодарение на вградените калкулатори за работно време

Производствен календар за 2018 година со 5-дневен недела по квартал

31 - одмор / слободен ден

31* - предпразничен скратен ден

31 - работен ден

Кратка верзија

К1 2018 година

јануари
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

февруари
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

март
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II квартал 2018 година

април
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

мај
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

јуни
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III квартал 2018 година

јули
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

август
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

септември
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV квартал 2018 година

октомври
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

ноември
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

декември
Пон	вт	ср	така	петок	Саб	сонце
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Работно време за 2018 година во календарот за производство

Значи, сите норми за бројот на слободни и работни денови, како и бројот на работни часови за 40-, 36-, 24-часовни работни недели може да се комбинираат во една визуелна табела:

Период	Количина на денови			Работно време неделно
	Календар	работници	Викенд	40 часа	36 часа	24 часа
јануари	31	17	14	136	122,4	81,6
февруари	28	19	9	151	135,8	90,2
март	31	20	11	159	143	95
1 четвртина	90	56	34	446	401,2	266,8
април	30	21	9	167	150,2	99,8
мај	31	20	11	159	143	95
јуни	30	20	10	159	143	95
2 четвртина	91	61	30	485	436,2	289,8
1-во полувреме	181	117	64	931	837,4	556,6
јули	31	22	9	176	158,4	105,6
август	31	23	8	184	165,6	110,4
септември	30	20	10	160	144	96
3 четвртина	92	65	27	520	468	312
9 месеци	273	182	91	1451	1305,4	868,6
октомври	31	23	8	184	165,6	110,4
ноември	30	21	9	168	151,2	100,8
декември	31	21	10	167	150,2	99,8
4 четвртина	92	65	27	519	467	311
2 семестар	184	130	54	1039	935	623
2018 година	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

ДАТОТЕКИ

Објаснувања за работното време

чл. чл. 91 и 92 од Законот за работни односи на Руската Федерација ја стандардизираат должината на работното време за одредени категории работници:

• општо прифатено - 40-часовна работна недела;
• за вработени во претпријатието под 16 години - до 24 часа / недела;
• од 16 до 18 години - до 35 часа / недела;
• за лица со посебни потреби од 1 и 2 степени - до 35 часа / недела;
• за работници во опасни и тешки индустрии - до 36 часа / недела.

Исто така, постојат посебни аранжмани за студенти и работници со скратено работно време. Според Законот за работни односи на Руската Федерација и наредбата на Министерството за здравство и социјален развој бр. 588n од 13.08.09 година, секоја компанија со колективен договор може да воспостави различно работно време, кое не може да го надмине максимумот утврден со Законот за работни односи .

Важно!

• Во организациите со сумирано пресметување на времето за периоди еднакви на месец или година или друг временски период, нивната норма на денот, неделата и месецот се пресметува врз основа на нормата на периодот на работа утврдена во Законот за работни односи на Руска Федерација.
• При сумирање на прекувремена работа, работата за празници и викенди вклучени во овој период нема да се признае. Таквото се препознава како обработка во текот на временскиот период.
• Значи, ако периодот е третиот квартал од 2018 година, тогаш нормата ќе биде 520 часа. Тоа значи дека прекувремената работа се препознава како одработени часови од 521 час.
• Вреди да се напомене дека во овој случај нема да има прекршување на Кодексот за работни односи на Руската Федерација, бидејќи плаќањето за работа за време на празници / викенди ќе треба да се изврши двојно повеќе.

Но, во секој случај, дневната стапка се пресметува од стандардната претпоставка за должината на неделата - 5/2. Дури и ако организацијата е на 6-дневно патување. Нормата се пресметува со делење на неделното време со 5:

• 40 часа / 5 = 8 часа
• 36ч. / 5 = 7,2 часа
• 24 часа / 5 = 4,8 часа
• итн.

Стандардната верзија на производствениот календар ги зема предвид сите норми на работното време предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација. Сметководителот може да ја дознае само категоријата на вработениот за да му ја пресмета платата.

Месечната стапка (MN) се пресметува врз основа на дневната стапка (DN):

DN * број на работни денови во месецот = MN,

ако се очекува намалување на работниот ден за еден месец поради последователен одмор, тогаш бројот на часови на намалување се одзема од MN.

На пример, месечната норма на работното време во ноември 2018 година со 5-дневна (40-часовна) недела:

(40 часа / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 часа.

Годишната стапка на работни часови се пресметува со формулата:

DV* број на работни денови во година - часови на „намалување“.

Празници и скратени денови според календарот

Значи, какви празници не очекуваат во 2018 година и кои денови ќе се скратат пред овие празници, детално ќе опишеме подолу.

Празници

Така, списокот на официјални неработни празници на сојузно ниво е даден во член 112 од Законот за работни односи.

Но, Русија е мултиконфесионална земја, а празниците за нејзините граѓани може да се разликуваат. Затоа, чл. 6 од Законот за работни односи на Руската Федерација и член 4 од Федералниот закон „За слобода на совеста и верските здруженија“ предвидуваат дека властите на конститутивните субјекти на Руската Федерација можат да прогласат празници и други денови, земајќи ги предвид локалните традиции и верувања. Така, на пример, во Република Татарстан ова се: 25 јуни, 30 август, 1 септември. Празниците на предметот се вклучени во компјутерот на овој предмет и влијаат на нормата на работното време.

Празник - слободен ден

Дел 2 од член 112 одредува: ако празникот паднал во неработна сабота или недела, тогаш наместо овој слободен ден, се обезбедува друг ден за одмор - следниот работен ден. Ова правило важи за сите времиња, освен за новогодишните празници. Значи, 4 ноември 2018 година, Денот на националното единство, е недела, така што 3, 4 и 5 ноември ќе бидат слободни денови.

Согласно член 113, забрането е вклучување на вработените во работа на празници. Ова е лесно да се запомни со користење на компјутер: датумите се означени и кога ќе ги положите стрелките над нив, се појавуваат скокачки совети - предупредувања.

Скратување на работниот ден пред празникот

Покрај празниците, календарот вклучува и претпразнични денови со напомена за задолжително намалување на работниот ден за еден час (согласно чл. 95 од ЗРО). „Паметниот“ компјутер ќе ги земе предвид и деновите на префрлање на празниците од викенд во работен ден.

Викенд трансфери во 2018 година

Има многу празници во Руската Федерација и понекогаш овие денови не паѓаат многу погодно за граѓаните. Со цел да се оптимизира времето за одмор, законодавецот во истиот член 6 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидел можност за пренесување на празниците во други денови. Се издава со годишен декрет на Владата. Од новогодишните празници можете да префрлите не повеќе од 2 дена, што се прави неколку години по ред.

Во 2018 година трансферите ќе бидат следни:

• Од сабота 6 јануари до петок 9 март
• Од недела 7 јануари до среда 2 мај
• Од сабота 28 април до понеделник 30 април
• Од сабота 9 јуни до понеделник 11 јуни
• Од сабота 29 декември до понеделник 31 декември

Сите трансфери станаа официјално познати во есента 2017 година, но сепак, прилагодувањата се уште се можни, имајте го ова на ум.

Преземете датотеки од календарот за печатење

Датотеките може да се преземат во PDF или PNG формат:

ПРЕЗЕМАЈТЕ ДАТОТЕКИ НА КАЛЕНДАР

Производствен календар со 6-дневна работна недела

Предпразничните скратени денови со 6-дневна недела годинава се предвидени за 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 11 јуни, 3 ноември и 31 декември.

Календар во пригоден Word формат е достапен на врската подолу:

ДАТОТЕКИ

Регионални календари

За Татарстан, Башкортостан и Крим се користат посебни календари:

Уште неколку зборови за календарот

Кои податоци може да се видат на календарот за производство

ПЦ е неофицијален документ, неговото воведување и користење не е регулирано со закон. Меѓутоа, во суштина, компјутерот е одраз на некои членови од законите на редовен календар.

Покрај, всушност, вообичаениот календар со белешки за работните, викендите и празниците (службени и државни) денови, компјутерот вклучува:

• табели со пресметани норми на работно/неработно време по месеци и квартали,
• нумерички информации за бројот на работни и слободни денови во секој извештајен период (од еден месец до една година),
• информации за одложување на празниците и намалување на должината на работниот ден пред нив.

На кого му треба календар

Работното население на Руската Федерација речиси секогаш се свртува кон компјутерот кога планира одмор.

Сметководителите користат компјутер за да ги пресметаат исплатите за попреченост, платата за годишен одмор и платите. Целосното пресметување настанува кога е исполнета нормата на работното време во еден месец. Пропорционална пресметка ќе се врши во случај кога работникот не работел цел месец.

Во „сивите“ компании компјутерите ги користат кадровските службеници, кои обично се одговорни за пресметување на дел од платата „во пликови“. Тие, исто така, составуваат распоред за работа и смена врз основа на тоа, го бројат бројот на денови за одмор на кои има право вработениот.

Остатокот од населението учи од компјутер за професионални и други празници, слободни денови; користи различни информации.

Календарот за производство е незаменлив за сметководител, па затоа треба секогаш да биде на повидок.

Копирај URL

печатење

Работно време - време во кое работникот, во согласност со внатрешните прописи за труд и условите на договорот за вработување, мора да ги извршува работните обврски, како и други временски периоди кои, во согласност со овој законик, други сојузни закони и други. регулаторните правни акти на Руската Федерација, се однесуваат на работното време.

Нормално работно време не смее да надмине 40 часа неделно.

Постапката за пресметување на нормата на работното време за одредени календарски периоди (месец, квартал, година), во зависност од утврдената должина на работното време неделно, ја утврдува сојузниот извршен орган кој ги врши функциите на развивање државна политика и правна регулатива. во областа на трудот.

(Третиот дел беше воведен со Федералниот закон бр. 157-ФЗ од 22 јули 2008 година)

Работодавачот е должен да води евиденција за реално одработеното време на секој вработен.

Член 92. Намалено работно време

Намалено работно време е поставено:

за вработени под шеснаесет години - не повеќе од 24 часа неделно;

за вработени на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - не повеќе од 35 часа неделно;

за вработени кои се инвалиди од групата I или II - не повеќе од 35 часа неделно;

за работниците вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови - не повеќе од 36 часа неделно на начин утврден од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работни односи.

(прв дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30.06.2006 година)

Должината на работното време на студентите на образовните институции на возраст под осумнаесет години, кои работат во текот на академската година во слободно време, не може да надмине половина од нормите утврдени со првиот дел од овој член за лица на соодветната возраст.

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Овој законик и други федерални закони може да воспостават намалено работно време за други категории вработени (педагошки, медицински и други вработени).

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Член 93. Работа со скратено работно време

Со договор меѓу работникот и работодавачот, може да се воспостави работа со скратено работно време (смена) или работна недела со скратено работно време и во моментот на вработување и последователно. Работодавачот е должен да воспостави работен ден со скратено работно време (смена) или со скратено работно време работна недела на барање на бремена жена, еден од родителите (старател, старател) која има дете кое не наполнило четиринаесет години (инвалид). дете на возраст под осумнаесет години), како и лице кое врши грижа за болен член на семејството во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Кога работи со скратено работно време, на работникот му се плаќа сразмерно на времето одработено од него или во зависност од обемот на извршената работа од него.

Работата на скратено работно време не повлекува никакви ограничувања за вработените за времетраењето на годишниот основен платен одмор, пресметката на стажот и другите работни права.

Член 94. Времетраење на секојдневната работа (смена)

Времетраењето на секојдневната работа (смена) не може да надмине:

за вработени на возраст од петнаесет до шеснаесет - 5 часа, за оние на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - 7 часа;

за студенти на општи образовни институции, образовни институции од основно и средно стручно образование, комбинирање на студирање со работа во текот на учебната година, на возраст од четиринаесет до шеснаесет години - 2,5 часа, на возраст од шеснаесет до осумнаесет години - 4 часа;

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

за лицата со посебни потреби - во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

За работниците вработени на работни места со штетни и (или) опасни работни услови, каде што е утврдено намалено работно време, максималното дозволено времетраење на дневната работа (смена) не може да надмине:

со 36-часовна работна недела - 8 часа;

со 30-часовна работна недела или помалку - 6 часа.

Колективниот договор може да предвиди зголемување на времетраењето на секојдневната работа (смена) во споредба со времетраењето на секојдневната работа (смена) утврдена со дел втор од овој член за вработените вработени на работа со штетни и (или) опасни работни услови; предмет на максимално неделно траење на работникот.време (прв дел од член 92 од овој законик) и хигиенски стандарди на работните услови утврдени со федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација.

(Трет дел изменет со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Времетраењето на секојдневната работа (смена) на креативните работници од медиумите, кинематографијата, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоците работни места, професии, позиции на овие работници, одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се формираат со колективен договор, локален нормативен акт, договор за вработување.

(Четвртиот дел беше воведен со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30.06.2006 година, изменет со Федералниот закон бр. 13-ФЗ од 28.02.2008 година)

член 95

Времетраењето на работниот ден или смената непосредно пред неработен празник се намалува за еден час.

Во организациите кои постојано работат и во одредени видови на работа, каде што е невозможно да се намали времетраењето на работата (смена) на празникот, обработката се компензира со обезбедување на вработениот дополнително време за одмор или, со согласност на работникот, плаќање според нормите утврдени за прекувремена работа.

Во пресрет на викендот, времетраењето на работата со шестдневна работна недела не може да надмине пет часа.

Член 96. Ноќна работа

Ноќното време е од 22:00 до 06:00 часот.

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта се намалува за еден час без последователно исклучување.

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Времетраењето на работа (смена) во текот на ноќта не се намалува за вработените кои имаат намалено работно време, како и за вработените ангажирани специјално за работа во текот на ноќта, освен ако поинаку не е предвидено со колективниот договор.

Времетраењето на работата во текот на ноќта се изедначува со времетраењето на работата во текот на денот во случаи кога тоа е неопходно за условите за работа, како и во сменска работа со шестдневна работна недела со еден слободен ден. Списокот на наведените работи може да се утврди со колективен договор, локалниот нормативен акт.

Не е дозволено да работат ноќе: бремени жени; вработени на возраст под осумнаесет години, со исклучок на лица вклучени во создавање и (или) изведба на уметнички дела и други категории вработени во согласност со овој законик и други федерални закони. Жени со деца под три години, инвалиди, вработени со инвалидни деца, како и вработени кои се грижат за болни членови на нивните семејства во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со сојузните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, мајките и татковците кои воспитуваат деца под петгодишна возраст без брачен другар, како и старателите на децата на оваа возраст, можат да бидат вклучени во ноќна работа само со нивна писмена согласност и под услов таквата работа да не им е забранета за здравствени причини во согласност со медицински совет. Во исто време, овие вработени мора писмено да бидат информирани за нивното право да одбијат да работат ноќе.

(како што е изменето со Федералните закони бр. 97-ФЗ од 24.07.2002 година, бр. 90-ФЗ од 30.06.2006 година)

Постапката за ноќна работа на креативните работници на медиумите, кинематографските организации, телевизиските и видео екипите, театрите, театарските и концертните организации, циркусите и другите лица вклучени во создавањето и (или) изведбата (изложбата) на дела, во согласност со списоците на работните професии, позициите на овие вработени, одобрени од Владата на Руската Федерација, земајќи го предвид мислењето на руската трипартитна комисија за регулирање на социјалните и работните односи, може да се утврдат со колективен договор, локален нормативен акт, договор за вработување.

(како што е изменето со Федералните закони бр. 90-ФЗ од 30.06.2006 година, бр. 13-ФЗ од 28.02.2008 година)

Член 97. Работа надвор од утврденото времетраење на работното време

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Работодавачот има право, во согласност со постапката утврдена со овој законик, да вклучи работник на работа надвор од работното време утврдено за овој вработен во согласност со овој Кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, колективен договор, договори, локални прописи, договор за вработување (во натамошниот текст: должина на работното време утврдено за работникот):

за прекувремена работа (член 99 од овој законик);

ако работникот работи во нередовно работно време (член 101 од овој законик).

член 98 - Федерален закон од 30 јуни 2006 година N 90-FZ.

Член 99. Прекувремена работа

(Како што е изменето со Федералниот закон бр. 90-ФЗ од 30 јуни 2006 година)

Прекувремена работа е работа што ја врши вработен по иницијатива на работодавачот надвор од работното време утврдено за работникот: дневна работа (смена), а во случај на сумирано пресметување на работното време - повеќе од нормалниот број на работни часови за пресметковниот период.

Вклучувањето на вработен во прекувремена работа од страна на работодавачот е дозволено со негова писмена согласност во следниве случаи:

1) по потреба да ја изврши (доврши) започнатата работа која поради непредвидено доцнење поради техничките услови на производство не можела да се изврши (доврши) во работното време определено за работникот, доколку не извршувањето (неизвршувањето) на оваа работа може да доведе до оштетување или губење на имотот на работодавачот (вклучувајќи го и имотот на трети лица што го поседува работодавачот, доколку работодавачот е одговорен за безбедноста на овој имот), државниот или општинскиот имот, или го загрозува животот и здравјето на луѓето;

2) при вршење на привремени работи на поправка и реставрација на механизми или структури во случаи кога нивното откажување може да предизвика прекин на работата за значителен број вработени;

3) да продолжи со работа во отсуство на заменик, ако работата не дозволува пауза. Во овие случаи, работодавачот е должен веднаш да преземе мерки за замена на смената со друг вработен.

Ангажирањето на работодавач на вработен да работи прекувремено без негова согласност е дозволено во следниве случаи:

1) при извршување на работи неопходни за спречување на катастрофа, индустриска несреќа или отстранување на последиците од катастрофа, индустриска несреќа или елементарна непогода;

Во согласност со Федералниот закон бр. 417-ФЗ од 7 декември 2011 година, кој стапува во сила од 1 јануари 2013 година, во клаузулата 2 од третиот дел од овој член, зборовите „снабдување со вода, снабдување со гас, греење, осветлување, канализациони системи“ ќе бидат се заменува со зборовите "централизирани системи за снабдување со топла вода, снабдување со ладна вода и (или) отстранување на вода, системи за снабдување со гас, снабдување со топлина, осветлување, ".

2) при вршење на општествено неопходни работи за отстранување на непредвидени околности што го нарушуваат нормалното функционирање на водоснабдувањето, снабдувањето со гас, греењето, осветлувањето, канализацијата, транспортот, врските;

3) при извршување на работа, чија потреба е поради воведување вонредна или воена состојба, како и итна работа во вонредни ситуации, односно во случај на катастрофа или закана од катастрофа (пожари , поплави, глад, земјотреси, епидемии или епизоотии) и во други случаи, загрозување на животот или нормалните услови за живот на целото население или на дел од него.

Во други случаи, вклучувањето во прекувремена работа е дозволено со писмена согласност на работникот и имајќи го предвид мислењето на избраниот орган на примарната синдикална организација.

Не е дозволено вклучување бремени жени, вработени помлади од осумнаесет години, други категории вработени во прекувремена работа во согласност со овој законик и други федерални закони. Вклучување во прекувремена работа на инвалиди, жени со деца на возраст под три години е дозволено само со нивна писмена согласност и под услов тоа да не е забрането од нив од здравствени причини во согласност со лекарско уверение издадено во согласност со постапката утврдена со федерални закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација. Во исто време, лицата со посебни потреби, жени со деца под три години, мора да се запознаат со нивното право да одбијат прекувремена работа против потпис.

Времетраењето на прекувремената работа не треба да надминува 4 часа за секој вработен во два последователни дена и 120 часа годишно.

Одговорност на работодавачот е да обезбеди прецизно евидентирање на прекувремените часови на секој вработен.

За никого не е тајна дека некои работодавци наместо вообичаените пет работни дена, на тимот му поставуваат шестдневна работна недела. Поради оваа причина, многумина се заинтересирани за голем број прашања:

• Која е нормата на часови неделно со шест работни дена;
• Како се плаќа обработката?
• Кое треба да биде времетраењето на одмор со таков распоред за работа;
• Како се пресметуваат годишните одмори со шестдневен работен распоред;
• Како да се пресмета нормата на работното време;
• Како да поставите шестдневен работен распоред во организација.

Најчестите опции за распоред се или 5-дневна работна недела или работа во смени (три дена подоцна). Во двата случаи, треба да се води според општо прифатената норма на работното време неделно - не повеќе од 40 часа. Истото важи и за оние кои работат на „шестдневна работа“, а сите часови што работникот ги работел над нормата мора да се платат со зголемена стапка, дури и ако таквите карактеристики на распоредот биле наведени во договорот за вработување. однапред.

Подолу ја разгледуваме ситуацијата кога работодавачот е должен да изврши дополнителни плаќања за прекувремена работа:

Никанорова С.И. работи во организација каде што распоредот за работа е поставен 6 дена во неделата, слободниот ден е недела. Нејзиниот работен ден започнува во 09:00 часот. 00 мин. до 17 часот. 00 мин. Во сабота работи од 10 часот. 00 мин. до 14 часот. 00 мин. Така, таа ја одработува својата неделна норма на часови (40 часа) веќе во петок. Нејзините часови во сабота се сметаат за прекувремена работа, и покрај тоа што локалните документи на организацијата укажуваат на работното време.

Во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, таа треба да се наплаќа месечни дополнителни плаќања за работа што ја надминува нормата, но менаџерот не го прави тоа. Никанорова С.И. апелирал до Синдикатот со претставка за недостиг на доплати, а по проверка органот утврдил дека постапувањето на раководителот Никанорова С.И. се нелегални.

Така, сите часови што ја надминуваат неделната норма (40 часа) се прекувремена работа и подлежат на задолжителен надоместок во повисок износ од предвиденото работно време во работните денови.

Кои регулаторни документи и закони треба да ги водат работниците кои работат во шестдневна недела и работодавците кои планираат да воспостават таков распоред:

• „Производен календар за 2017 година“;
• чл. 100 од Законот за работни односи на Руската Федерација за работно време;
• чл. 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација за нормално работно време;
• чл. 111 од Законот за работни односи на Руската Федерација на празници;
• чл. 152 од Законот за работни односи на Руската Федерација за прекувремена работа.

Дали е можно да се воспостави шестдневна работна недела со еден слободен ден и како да се направи тоа?

Законодавството не прави никакви забрани во врска со формирањето на распоред за работа во организациите: менаџерите можат да воспостават и петдневни или смени и неправилни режими. Сепак, треба да се запомни дека, без оглед на распоредот, има само една норма на работното време неделно - 40 часа. Остатокот од работата за време на викендите се плаќа двојно поскапо.

За да се избегнат грешки во пресметката, секоја компанија мора да води временски лист, во кој ќе бидат наведени сите вработени и деновите во кои работеле или одморале. На крајот на извештајниот период, овој документ се доставува до сметководството, и врз основа на него се пресметува платата за секој вработен.

Ако претпријатието е организирано неодамна, тогаш работното време мора да се одрази во внатрешните документи:

• колективен договор;
• Договори за вработување (на склучување со вработени);
• Правила на интерен распоред на трудот.

Ако организацијата планира да се префрли од работен распоред од пет на шест дена, ќе мора или повторно да преговара за договорите за вработување или да подготви дополнителни договори за нив. Во секој случај, сите документи мора да бидат правилно извршени и да ги содржат потребните информации, во спротивно тоа ќе се смета за прекршување на законите за работни односи.

Така, кога одлучувате да се префрлите на шестдневна работна недела, треба да земете во предвид неколку нијанси:

• Промените треба да се направат само со писмена согласност од сите вработени (член 72 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Единствени исклучоци се случаите кога е невозможно да се напушти претходниот распоред за работа поради технички или организациски причини: тогаш е доволна само одлуката на раководителот еднострано (член 74 од ЗРО на Руската Федерација);
• Работодавачот е должен да ги извести своите подредени најдоцна 2 месеци пред префрлањето на нов начин на работа, давајќи им известување за потпишување;
• Се склучуваат дополнителни договори со вработените кои се согласуваат со новиот распоред. На оние кои не се согласуваат мора да им бидат понудени соодветни слободни работни места, а во нивно отсуство или одбивање, вработените се предмет на отпуштање според став 7 од дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, и тие ќе треба да платат отпремнина еднаква на износот од две недели просечна заработка.

Важно! Времетраењето на непрекинат неделен одмор не треба да биде помало од 42 часа со шестдневен работен распоред. Размислете за правилниот пример за составување дневна рутина:

Давидова О.М. работи како сметководител во фирма. Нејзините работни денови од понеделник до петок траат од 08:00 до 08:00 часот. 00 мин. до 16 часот. 00 мин. Во сабота работи од 08:00 часот. 00 мин. до 12 часот 00 мин. Така таа има 44 часа одмор до понеделник, а работодавачот не го прекршува законот.

Што ако организацијата има распоред од пет дена, но вработените периодично треба да одат на работа во слободните денови? Во овој случај, не е неопходно да се состави дополнителен договор за договорот за вработување, бидејќи ова не е постојан начин на работа, сепак, обработката мора да се плати во секој случај. Ако сакате, вработените можат да користат друга опција - да побараат од нивниот менаџер да обезбеди слободно време, кое се пресметува со двојно повеќе часови на обработка.

Како да се пресмета нормата на работното време со шестдневна работна недела со еден слободен ден: правила

Не треба да има посебни тешкотии при пресметувањето овде - доволно е да се запамети дека целото време кое надминува 40 часа неделно мора соодветно да се плати. За пресметка треба да го користите временскиот лист, додека максималното време за обработка на ден не може да биде повеќе од 5 часа, дури и со доплата. Кој може да биде исклучок:

• Вработениот останува да работи во организацијата на слободен ден повеќе од 5 часа самоиницијативно;
• Надминувањето на стапката на обработка од 5 часа на слободен ден се должи на потребите на производството, но тоа мора да се документира во случај на верификација.

Ако организацијата официјално воспоставила петдневен период, но вработениот морал да излезе на слободен ден, може да се компензира со слободен ден врз основа на неговата апликација, кој треба да ги содржи следните информации:

• Име на претпријатието, полно име директор;
• Суштина: ве молиме наведете уште еден ден за одмор со означување на конкретен датум за одење на работа на слободен ден (датумот е исто така наведен);
• Датум на составување и потпис на работникот кој бара одмор.

Во некои организации постои практика според која, доколку систематски се дозволува прекувремена работа, на вработените им се дава слободно време без нивни апликации. Ова е законски дозволено, но таквата состојба мора да се одрази во колективниот или работен договор, или во внатрешните прописи на претпријатието.

Што се однесува до годишните одмори, овде се користи општата процедура за пресметка, без оглед на тоа каква дневна рутина е поставена во компанијата. Нивното времетраење не зависи од бројот на одработени часови и мора да биде најмалку 28 календарски дена. Исклучок е категоријата вработени на кои им се доделуваат дополнителни одмори: во овој случај, времетраењето на одморот може да биде повеќе од нормата регулирана со Законот за работни односи на Руската Федерација.

Најважната нијанса во воспоставувањето на шестдневна работна недела е правилното извршување на сите документи што го одразуваат распоредот за работа. Доколку работникот првично добил петдневна работа, а по одредено време морал да премине на шестдневен режим, а обработката не е платена, има право да се жали до Синдикатот или Државниот инспекторат за труд, но колективно поплаките се најефективни.

Производниот календар со петдневна и шестдневна работна недела се разликува не само по бројот на работни денови. Празниците што паѓаат за време на викендите се бројат поинаку. Прочитајте како се составува продукцискиот календар за 2018 година со шестдневна работна недела, колку работни денови и слободни денови во споредба со петдневната работна недела. Покажавме и со пример како регионалните празници го менуваат производствениот календар.

Производствен календар со шест дена за 2018 година

Потребен е календар за производство не само за закажување работа. Според него, се распределуваат нормите на работното време, се пресметуваат регресот за годишен одмор и надоместокот за патување.

На вообичаените викенди им се придружуваат празниците, од кои во рускиот календар има неколку. Ако празникот паѓа во сабота или недела, периодот за одмор се продолжува. Со петдневна и шестдневна работна недела, празниците се бројат поинаку.

Празниците се земаат предвид врз основа на два прописи:

• Работен законик на Руската Федерација (член 112),
• Уредба на Владата (се одобрува годишно).

Во составните ентитети на Руската Федерација, властите можат да донесат регионални прописи со кои се утврдуваат дополнителни слободни денови. За ова ќе зборуваме подолу.

Во член 112 од ЗРО се наведени неработните празници. Оваа листа е фиксна и не се менува:

датумот	Празник
	Нова година
	Рождество
	Денот на бранителот на татковината
	Меѓународен ден на жената
	Пролетта и Денот на трудот
	Ден на победа
	Денот на Русија
	Ден на национално единство

Ако празникот паѓа во сабота или недела, празникот се преместува во работен ден. Трансферот се врши со уредба на Владата. Во 2018 година, празниците се одложени со Уредба бр. 1250 од 14.10.2017 година:

Со оваа уредба во 2018 година со петдневен период празниците се одложуваат на следниов начин:

• Сабота 6 јануари се пресели во петок 9 март
• Недела 7 јануари се пресели во среда 2 мај.

Уште 3 дена беа превртени, по што саботите се работеа, а понеделник беа слободни денови:

• Сабота 28 април и понеделник 30 април
• Сабота 9 јуни и понеделник 11 јуни
• Сабота 29 декември и понеделник 31 декември.

За оние кои работат шест дена во неделата, работни денови ќе останат 9 март, 30 април, 11 јуни и 31 декември. На овие датуми се пренесуваат саботите кои се совпаѓаат со празниците. А со шестдневна недела, сабота не е слободен ден.

Да ја покажеме разликата со пример. На празникот на пролетта и трудот, викендот е следниов:

Пред празниците, времетраењето на последниот работен ден се намалува за 1 час. За работниците во шестдневна недела во 2018 година, скратените денови ќе бидат 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 мај, 3 ноември, 31 декември.

Составивме национален производствен календар со шестдневна недела за 2018 година, земајќи ги предвид сите празници:

К1 2018 година
јануари								февруари								март
Календарски денови
Работен ден
Викенд и празници

К2 2018 година
април																јуни
Календарски денови
Работен ден
Викенд и празници

К3 2018 година
јули								август								септември
Календарски денови
Работен ден
Викенд и празници

4-ти квартал 2018 година
октомври								ноември								декември
Календарски денови
Работен ден
Викенд и празници																						Работни денови во 2018 година со петдневна и шестдневна работна недела Погледнете во табелата како бројот на денови на работа и одмор се разликува во 2018 година со петдневна и шестдневна недела: 2018 година петдневна недела шестдневна недела Календар Викенди, празници Календар Викенди, празници 1 четвртина 2 четвртина 1-во полувреме септември 3 четвртина 4 четвртина 2. полувреме Часови за шестдневна работна недела И покрај поголемиот број работни денови, со шестдневна работна недела во 2018 година, часовникот не се зголемува. Како и со петдневната недела, како и со шестдневната недела, нормалното работно време не надминува 40 часа неделно (член 91 од ЗРО на Руската Федерација). Тоа значи дека должината на работниот ден со шестдневна работа треба да биде помала отколку со петдневна работа. Во голем број субјекти на Руската Федерација има повеќе празници. Законите за работни односи им дозволуваат на локалните власти да воспостават регионални празници. Тоа се, по правило, национални, верски празници или историски датуми. Еве само неколку примери: Република Башкортостан го слави: Ден на Републиката - 11 Октомври, Ураза Бајрам - датумот се одредува годишно, Курбан Бајрам - датумот се одредува годишно, Во Република Саха (Јакутија) регионални празници: Ден на Република Саха (Јакутија) - 27 април, Национален празник Ysyakh - 21 јуни, Во Република Алтај има празник Чага-Бајрам - Нова Година според лунарниот календар. Регионалното законодавство ги определува не само празниците, туку и постапката за одложување на празниците кои паѓаат на неработен ден. Поради ваквите трансфери, бројот на слободни денови се разликува во различни региони на Русија. Да го погледнеме примерот на Република Татарстан, како се случува ова. Во Република Татарстан се воспоставуваат регионални неработни празници: Календарот за производство за 2018 година во Татарстан, земајќи ги предвид празниците со шестдневен период, вклучува дополнителни слободни денови: К1 2018 година јануари февруари март Календарски денови Работен ден Викенд и празници К2 2018 година април јуни Календарски денови Работен ден Викенд и празници К3 2018 година јули август септември Календарски денови Работен ден Викенд и празници 4-ти квартал 2018 година октомври ноември декември Календарски денови Работен ден Викенд и празници