управување со трошоците за работна сила

Човекот е изворот на трудот. Но, секој човек може да биде работник. Населението на една земја може да биде: 1. пред работоспособна возраст; 2.работа; 3.По работоспособна возраст.

Човечки ресурси- ова е делот од населението во земјата што го има потребниот физички развој, ментални способности и знаења за работа.

Децата и постарите не се дел од работната сила. Исто така, лицата кои ја изгубиле работната способност или немаат, на пример, инвалиди или пациенти кои се лекувале подолго време, не се работни ресурси. Според тоа, бројот на работни ресурси во земјата е секогаш помал од вкупното население. Зголемувањето на учеството на работните ресурси зависи од вкупниот број на жители, нивниот пол и возрасен состав, како и од здравствената состојба на нацијата.

Родовиот состав на населението се менува. Според статистичките податоци од претходните години, во земјава има 600.000 жени на возраст од 15 до 35 години помалку од мажи, но приближно 300.000 повеќе на возраст од 35 до 45 години. човечки. Русинките живеат во просек 10 години подолго од мажите (74 и 64 години соодветно).

Учеството на урбаното население во Русија е стабилно во последните години и изнесува околу 73% од вкупниот број на жители.

Можноста за работа се одредува според работоспособната возраст. Има одредени физиолошки граници. Способна (работна) возраст го опфаќа периодот на живот во одредени години, во кој лицето е способно да работи без да му наштети на неговото здравје. Долната граница на оваа возраст во Русија е 16 години. Работната возраст за мажи е поставена од 16 до 60 години, за жени - од 16 до 55 години.

Во однос на вработувањето, секое лице може да се класифицира во една од трите групи: вработени, невработени и надвор од вкупната работна сила.

Вработените лица вклучуваат работоспособни лица кои вршат работа на наем во претпријатија од кој било облик на сопственост, како и други работи кои генерираат приходи, а се занимаваат со претприемнички активности; само вработен; работа без плата во семеен бизнис; вршење работи по граѓанско-правни договори. Вработени се лица кои се во воена служба и служат во органите за внатрешни работи; студенти на редовно стручно оспособување и лица кои отсуствуваат од работното место поради добра причина (одмор, инвалидитет, преквалификација и сл.). Меѓу вработените спаѓаат и невработените и оној дел од активното население на кое му треба работа, но не е евидентиран како невработен.

Невработените се работоспособни граѓани на работоспособна возраст кои немаат работа и заработувачка, пријавени во службата за вработување, сакаат да работат, се способни и подготвени за работа, но не наоѓаат соодветна побарувачка за нивните професионални способности во трудот. пазар.

Вработените и невработените го сочинуваат економски активното население или вкупната работна сила. Економски активното население или вкупната работна сила е дел од населението на земјата што обезбедува понуда на работна сила за производство на стоки и услуги. Вкупната работна сила не вклучува групи на луѓе кои го сочинуваат економски неактивното население. Тоа се повластени пензионери; инвалиди на работоспособна возраст кои целосно ја изгубиле работната способност; лица во места на лишување од слобода; луѓе на работоспособна возраст кои привремено не работат поради која било причина, но кои се потенцијално способни да го надополнат пазарот на труд во иднина; домаќинки; луѓе кои престанале да бараат работа; лица на кои не им треба работа како начин на издржување. Без оглед на причините што го поттикнуваат лицето да се вклучи во производниот процес, тој мора во својата работна активност да ги почитува барањата на производната организација која му ги обезбедува потребните услови за реализација на неговите професионални способности. Професионалните способности се подразбираат како збир на вештини, знаења, производствени вештини и искуство што ги поседува поединецот. Присуството на професионални способности е еден од предусловите за вклучување на поединецот во производниот процес заедно со другите. Ова е достапност на соодветни работни места, т.е. одредена побарувачка за професионална работа; присуство на позитивна мотивација за вработениот да ги преземе овие работни места врз основа на нивните професионални и витални интереси; постоењето на соодветни социо-економски механизми и институции кои обезбедуваат неопходно поврзување на работниците со конкретни работни места. Вклучувањето во производствени активности се врши преку вработување. Вработувањето е процес на официјална регистрација, обезбедување на правото на поединецот да преземе одредена работа и да врши специјализирани, работни функции.

Секој работник, вклучен во производниот процес, има одредени цели:

• * настојува да ги задоволи потребите за средства за живот за себе и за членовите на неговото семејство;
• * ја сфаќа постојаната потреба да ја поврзе својата професионална дејност со институционално фиксните средства и институции кои постојат во општеството;
• * ги имплементира вредностите што ги научил и стандардното социјално однесување.

Работни ресурси - дел од населението на земјата, кое во однос на физичкиот развој, стекнатото образование, професионалното и квалификациското ниво, е способно да се занимава со општествено корисни активности. Работната сила го вклучува целото работоспособно население на возраст од 16 до 54 години за жени и 16 до 59 години за мажи, како и лица постари и помлади од работоспособната возраст реално вработени во националната економија (работни пензионери и ученици).

Статистиката за работните ресурси е неопходна во формирањето на база за проценка, анализа и имплементација на трудот и социо-економските потенцијали со цел да се утврди политика за зголемување на ефикасноста на користењето на трудовите ресурси, да се развијат алатки за зголемување на вработеноста, приходите на населението и развивање на конкурентен пазар на труд.

Задачите на статистиката на работните ресурси се да го развијат и подобрат системот на индикатори, методологијата за нивно пресметување и анализа со цел сеопфатно да се проучат работните ресурси, да се идентификуваат моделите на нивното формирање и движење. Особено, тие вклучуваат:

• - карактеристики на достапноста, составот и структурата на работните ресурси и на економски активното население;
• - студии за вработување и невработеност;
• - карактеристики на природната репродукција на трудовите ресурси;
• - проучување на миграцијата и факторите што ја одредуваат;
• - пресметка на потенцијалниот број на работни ресурси;
• - проценка на состојбата и развојот на пазарот на трудот, понудата и побарувачката, конјуктурата и тензијата на пазарот на трудот.

Извори на статистички информации се тековното известување за трудот, пописите на населението, примерок анкети и специјално организираните набљудувања за проблемите со вработувањето спроведени од државните статистички органи.

За анализа, планирање, сметководство и управување со трудовите ресурси, земајќи ги предвид домашните и светските практики, се издвојува составот на работните ресурси, прикажан на сл. 12.1.

Ориз. 12.1.

Вработеното население вклучува лица кои работат во претпријатија со различни форми на сопственост, вклучително и оние кои се занимаваат со индивидуални претприемачки активности, како и вработени во верски култови.

Невработените се работоспособни лица кои моментално не работат, бараат работа и се подготвени во секое време да започнат со работа. Лицата кои наполниле 16 години, студираат вон дежурство, пензионерите, инвалидите се вбројуваат меѓу невработените доколку барале работа, т.е. аплицираа за службите за вработување, работодавачите итн., и беа подготвени да го започнат.

Вкупниот број на вработени и невработени ја сочинува категоријата на економски активно население.

Населението во работоспособна возраст, ученици, редовни студенти, лица кои се занимаваат со воспитување деца, домаќинство, регрути спаѓаат во групата на економски неактивно население или во мобилната резерва.

Бројот на работните ресурси се пресметува со два методи: демографски (според изворите на формирање) и економски (според фактичкото вработување).

Со помош на демографскиот метод, работната сила се пресметува како збир на населението на работоспособна возраст, минус инвалидите од групите I и II и со додавање на бројот на работни адолесценти на возраст под 16 години и на работници на возраст за пензионирање.

Кога се пресметува со економскиот метод, работната сила го претставува збирот на целото население кое всушност е вработено, вклучително и оние вработени на лични помошни парцели, фарми, лица на работоспособна возраст, работници во домаќинството и згрижување деца, студенти без работа над 16 години. возраст, невработени и други невработени лица.на работоспособна возраст.

Бројот на работните ресурси се менува под влијание на природното и механичкото движење.

Природното движење на работните ресурси се состои од:

• 1) од природното надополнување на работните ресурси на сметка на лица кои наполниле 16 години, како и на сметка на населението на возраст за пензионирање и адолесценти под 16-годишна возраст вклучени во економска активност;
• 2) природно пензионирање на работните ресурси поради:
  • а) лица кои наполниле возраст за пензионирање,
  • б) лица на работоспособна возраст кои станале инвалиди,
  • в) лица кои припаѓаат на работната сила кои починале во анализираниот период,
  • г) работни лица на возраст за пензионирање и тинејџери кои завршиле со учество во социјална работа;
• 3) природен прираст (загуба) на трудови ресурси, што се пресметува како разлика помеѓу природното надополнување и пензионирањето на трудовите ресурси.

Под природно надополнување на работните ресурси се подразбира бројот на оние кои влегле во работна возраст, а под природна пензија - бројот на оние кои починале на работоспособна возраст и достигнале возраст за пензионирање, како и оние кои добиле инвалидни групи I и II. .

Односот на природниот прираст на трудовите ресурси со просечниот број на трудови ресурси се нарекува коефициент на природен прираст на трудовите ресурси.

Механичкото движење или миграција на работните ресурси се состои од:

• 1) од механичко надополнување на работните ресурси - бројот на лица кои припаѓаат на работните ресурси и пристигнати за постојан престој во оваа населба;
• 2) механичко пензионирање на работните ресурси - бројот на пензионирани лица е пресметан во составот на работните ресурси;
• 3) механичко зголемување (загуба) на работните ресурси, дефинирано како разлика помеѓу пристигнувањето и заминувањето на лица поврзани со работните ресурси.

Односот на механичкиот раст на трудовите ресурси со просечниот број на трудови ресурси се нарекува коефициент на механички раст на работните ресурси.

Збирот на коефициентите на природен и механички раст на трудовите ресурси е коефициент на вкупниот раст на работните ресурси.

Една од најважните алатки за анализа на современите процеси кои се обликуваат на пазарот на трудот е рамнотежата на работните ресурси. Таа е составена врз основа на материјали не само од трудовата статистика, туку и од други гранки на статистиката. Рамнотежата ги одразува изворите на формирање на трудови ресурси, насоката на користење на трудовите ресурси во системот на социјална поделба на трудот. Потребно е да се добие сеопфатна слика за формирањето на трудовиот потенцијал на земјата, создавањето пазар на труд, проучувањето на вработеноста и невработеноста, структурата на вработените по сектори на економијата, облиците на сопственост, регионите и други области; идентификација на резерви на работна сила за земјата како целина, извори на надополнување и насоки за отстранување и други прашања. Рамнотежата на работните ресурси е од големо значење за проучување на општествената структура на општеството, предвидување на понудата и побарувачката на пазарот на трудот.

Билансот на трудовите ресурси вклучува два меѓусебно поврзани дела. Првиот дел ја карактеризира достапноста и репродуктивниот состав на трудовите ресурси. Вториот дел од билансот на состојба ја карактеризира распределбата на трудовите ресурси по сфери и видови на активност.

Овие биланси овозможуваат да се пресметаат голем број показатели кои го карактеризираат работниот капацитет и вработеноста на населението: коефициентите на работниот капацитет на целото население, населението во работоспособна возраст; стапки на вработеност на целото население, популација на работоспособна, стапка на вработеност на работни ресурси, коефициент на економска активност на работни ресурси.

Бројот на трудови ресурси може да се одреди на кој било конкретен датум или во просек во одреден период.

Просечниот број на трудови ресурси се пресметува со користење на формулите на аритметичката средина (кога податоците се достапни само на почетокот и крајот на периодот на известување) или хронолошкиот просек (ако податоците за населението се достапни на почетокот на секој период за еднакви периоди од време). Доколку има информации за нееднакви временски интервали, тогаш се применува формулата за хронолошки пондериран просек.

Пример за пресметка:бројот на работни ресурси во регионот (илјада луѓе) изнесува 948 од 1 јануари; 1 мај - 956 година; 1 септември - 958 година; 1 ноември - 952 година; 1 јануари следната година - 950.

Просечниот број на трудови ресурси е еднаков на:

Системот на индикатори за статистиката на работните ресурси вклучува пресметка на коефициентите на работниот капацитет.

Коефициентот на работна способност на целото население е еднаков на соодносот на работоспособното население на работоспособно со вкупното население.

Односот на работниот капацитет на работоспособното население се пресметува со делење на работоспособното население со вкупното работоспособно население.

Соодносот на оптоварување на пензиите се одредува со делење на населението на возраст за пензионирање со населението на работоспособна возраст, резултатот се множи со 1000 (на илјада луѓе).

Стапката на замена на работната сила е еднаква на односот на населението на предработна возраст со населението на работоспособна возраст, резултатот се множи со 1000 (на илјада луѓе).

Вкупниот фактор на оптоварување (коефициент на ефикасност на старосниот состав) го одразува степенот на оптоварување на работоспособното население од населението од сите неработни возрасти. Таа се определува со збирот на факторот на оптоварување на пензиите и стапката на замена на работната сила.

Смалувањето и стареењето на работната сила е неповолно за пазарот на трудот

Демоскоп постојано пишуваше за неповолните демографски промени што ја очекуваат Русија во наредните децении. Тие беа особено спомнати каде што се работеше за неизбежноста од намалување на населението во земјата и нејзиното стареење.

Демографските промени имаат, меѓу другото, огромни економски последици кои ги опфаќаат сите главни области на економското поле: пазарот на трудот, потрошувачкиот пазар и пазарот на услуги, пазарот на штедење, влијаат на инвестициската клима, социјалните трошења и соодветно на систем и големина на оданочување, финансиски текови.

Во моментов, овие последици не се доволно проучени, што ги ограничува можностите за стратешко планирање во услови кога земјата ја очекуваат значителни и далеку од секогаш поволни демографски промени.

Природниот пад на населението е екстремна и, во принцип, не задолжителна манифестација на длабоките демографски промени што сега ги доживуваат сите земји. Нејзиниот изглед, а особено неговиот значаен размер во Русија, е последица на особено неповолните услови во кои се одвиваа демографските процеси заеднички за сите во нашата земја во последните сто години.

Меѓутоа, под никакви околности не може да се избегне уште една последица од демографските промени - стареењето на населението. Демографските промени, генерално прогресивни, автоматски доведуваат до промена на обликот на старосната пирамида, таа никогаш нема да се врати во претходната форма. Друга работа е што во Русија еволутивниот процес на природното преструктуирање на старосната пирамида беше надреден со секакви општествени пресврти, кои во голема мера го деформираа нејзиниот преглед.

Еволутивното стареење на населението веќе генерира значителни економски проблеми, бидејќи значително го зголемува оптоварувањето на работоспособното население од постарите и напредната возраст. Пертурбативните деформации на старосната пирамида може сериозно да ги влошат овие проблеми, што е она што се случува сега во Русија.

Поради истите карактеристики на старосната пирамида кои го оневозможуваат природниот прираст на населението, во наредните години земјата ќе се соочи со пад на работоспособното население (бројни генерации родени во 1950-тите излегуваат од него, а работната сила вклучува мали генерации родени 1990 година).години).

Разликата е многу голема. До неодамна работоспособното население се зголемуваше годишно за околу половина милион до милион луѓе, овој раст се заменува со уште поголем годишен пад. Како што беше прикажано, ќе биде можно да се излезе од дупката не порано од 15 години, а потоа само под најповолни околности, за што се пресметува оптимистичката „висока“ верзија на прогнозата на Росстат. Само во овој случај ќе започне мало зголемување на населението во работоспособна возраст. И според другите опции за прогноза, ни тоа нема да се случи, годишниот пад ќе стане помал, но нема да исчезне.

Паралелно со намалувањето на населението во работоспособна возраст, ќе дојде до негово брзо стареење, т.е. зголемување на неговиот состав на постари луѓе и, соодветно, зголемување на просечната возраст на потенцијалните вработени. Овој процес трае долго време. Во 1970 година, помладата работоспособна популација (16-29) беше 1,9 пати поголема од нејзината постара група (45-54 за жени и 45-59 за мажи). До почетокот на 1990-тите, овој сооднос падна на околу 1,5 пати и остана стабилен некое време. Но, од почетокот на 2000-тите, стареењето продолжи и сега ќе продолжи со несмалено темпо. Во втората половина на оваа деценија, помладите и постарите групи на население на работоспособна возраст ќе станат изедначени, а потоа помладата група за прв пат ќе отстапи по големина на постарата, а до 2025 година соодносот на помладата група на постариот ќе биде 0,8 (сл. 1). Просечната возраст на потенцијалниот работник, која во 1970 година била 34,5 години, а сега достигнала 36,3 години, до 2025 година ќе надмине 38 години.

Слика 1. Просечната возраст на работоспособното население и соодносот на населението на возраст од 16-29 години со неговото население на возраст од 45-54 години (жени) и 45-59 години (мажи)

Интересно е што големината и пропорцијата на средната група на работоспособна возраст - од 30 до 45 години - не покажува склоност кон промени во насоката, но доживува силни флуктуации, што исто така може да има значителни последици.

Општата слика за промените во старосниот состав на работоспособното население е прикажана на сл. 2.

Слика 2. Односот на трите групи работоспособно население, милиони луѓе и %

Работни ресурси - дел од населението на земјата, кое, во однос на физичкиот развој, стекнатото образование, нивото на професионална квалификација, е способно да се занимава со општествено корисни активности.

Работни ресурси - тој дел од населението со физички развој и интелектуални (ментални) способности неопходни за работна активност. Работната сила вклучува и вработени и потенцијални работници.

Работните ресурси се категорија која зазема средна позиција помеѓу економските категории „население“ и „вкупна работна сила“. Во квантитативна смисла, составот на работните ресурси го опфаќа целото работоспособно население вработено, без разлика на возраста, во областите на јавната економија и индивидуалната работна активност. Тие, исто така, вклучуваат лица на работоспособна возраст кои се потенцијално способни да учествуваат во трудот, но се вработени во домаќинството и приватното селско стопанство, на студирање со пауза од работа, во воена служба.

Во структурата на работните ресурси од гледна точка на нивното учество во општественото производство, се разликуваат два дела: активен (функционален) и пасивен (потенцијален).

Големината на работните ресурси зависи од официјално утврдените старосни граници - горните и долните нивоа на работоспособна возраст, процентот на работоспособни луѓе меѓу населението на работоспособна возраст, бројот на лица кои учествуваат во социјална работа од луѓе надвор од работоспособна возраст . Во секоја земја со важечките закони се поставени старосни граници.

Во современи услови, главни извори на надополнување на работните ресурси се: младите кои влегуваат во работоспособна возраст; воен персонал ослободен од вооружените сили во врска со намалувањето на големината на армијата; принудени мигранти од балтичките земји, Закавказ, Централна Азија. Квантитативните промени во бројот на трудови ресурси се карактеризираат со такви показатели како апсолутен раст, стапки на раст и стапки на раст.

Работните ресурси на претпријатието се нумерички стручно квалификуван состав на вработени работници (персонал). Персоналот на претпријатието се подразбира не само како вработени, туку и како сопственици или сосопственици на компанијата, доколку со својот труд учествуваат во активностите на претпријатието и добиваат соодветна исплата за тоа. Следствено, персоналот на претпријатието е збир на вработени, како за изнајмени така и за сопственици, чиј работен потенцијал одговара на трговскиот и технолошкиот процес и обезбедува ефективна економска активност.

Работата во трговијата има свои карактеристики:

• - комбинација на производствен и непроизводен труд. Производствениот труд е поврзан со продолжување на процесот на производство во сферата на циркулацијата; непроизводство - поврзано со промена на облиците на вредноста на стоките (сметководство).
• - трудот на трговските работници не создава нови потрошувачки вредности.
• - доминација на женскиот труд (од 10 работници, 8 се жени).

Бројот и структурата на персоналот на претпријатието зависат од видот и обемот на активностите на компанијата, специјализацијата, бројот на работни места, начинот на работа, нивото на продуктивност на трудот итн.

Вработените во комерцијално претпријатие можат да се класифицираат според различни критериуми:

Според функционалниот состав, сите вработени во претпријатието можат да се поделат во 3 групи:

• - административен и раководен персонал;
• - трговски и оперативен персонал (продавачи, касиери, раководители на сектори);
• - помошен персонал (чистач на простории, носач на стоки, електричар итн.).

• - лидери,
• - специјалисти;
• - вработени;
• - работници.

Специјалитети: економист, трговец, менаџер за продажба, продавач на прехранбени и непрехранбени производи итн.

По квалификација (нивото и комбинацијата на практични и теоретски вештини што овозможуваат да се одреди сложеноста на работата):

• - неквалификуван;
• - неквалификуван;
• - квалификувани;
• - високо квалификуван.

По ранг:

• - индустрија / јавно угостителство - 6 категории,
• - трговија - 3 категории.

Се користат и други видови класификација:

• - во однос на имотот (работници-сопственици и вработени),
• - според природата на работниот однос (постојан и привремен),
• - по пол, возраст, стаж и сл.

За анализа, планирање, сметководство и управување со персоналот, сите вработени во претпријатието се класифицирани според голем број критериуми. Во зависност од учеството во производниот процес, целиот персонал на претпријатието е поделен во две категории: индустриски и производствен персонал (ЈПП) и неиндустриски.

Индустрискиот и производствениот персонал вклучува работници кои се директно поврзани со производството и неговото одржување.

Неиндустрискиот персонал вклучува работници кои не се директно поврзани со производството и неговото одржување. Во основа, тоа се вработени во станбени и комунални услуги, детски и медицински и санитарни институции кои припаѓаат на претпријатието.

Трендови за развој на персоналот:

• - Годишен пораст на бројот на вработени.
• - Квалитативна промена во структурата на персоналот (однос на одредени категории вработени во нивниот вкупен број), намалување на учеството на раководниот кадар и зголемување на учеството на работните категории.
• - Квалитативна промена во составот на персоналот - зголемување на бројот на специјалисти со високо образование, отворање на нови специјалности во трговијата.

Формирањето на работните ресурси е процес на нивна континуирана репродукција, обновување на нивниот број. Во 2000 година структурата на работните ресурси беше следна: работоспособно население во работоспособна возраст - 95,17%, вработени пензионери - 4,47%, вработени тинејџери - 0,06% од вкупната работна сила. Според резултатите од набљудувањата во повеќе години, забележани се следните трендови: во првата група - релативна стабилност, во групата на вработени пензионери - зголемување на бројот, во групата на работни адолесценти - намалување. Врз основа на ова, можеме да заклучиме дека развојот на пазарот на трудот е поврзан со населението на работоспособна возраст, а динамиката на бројот на работни ресурси е одредена од динамиката на големината на оваа категорија на население, која зависи од низа демографски фактори, имено стапката на морталитет и односот помеѓу бројот на млади луѓе кои наполниле работоспособна возраст и бројот на граѓани кои достигнале возраст за пензионирање. Русија како целина се карактеризира со стрмни подеми и падови кај работоспособното население, што се должи на севкупниот развој на земјата. Оваа околност поставува задача постојано да се прилагодува на оваа динамика за економијата.

На бројот на вработени адолесценти влијаат и демографските фактори, како и нивото на семејна благосостојба: колку е поголем, толку помалку адолесценти работат.

Во однос на бројот на вработени пензионери, забележуваме дека колку повеќе лица на возраст за пензионирање, толку повеќе меѓу нив се вработени. Оваа категорија расте најбрзо, бидејќи старосната и половата структура на населението е многу деформирана.

Генерално, бројот на вработени адолесценти и пензионери зависи и од побарувачката на работна сила и од достапноста на работни места кои одговараат на спецификите на нивното вработување.

Користењето на трудовите ресурси претпоставува нивна дистрибуција и ефикасност на користењето на нивниот труд. Распределбата се врши по вид на вработување на вработени и невработени, од своја страна, вработените се распределуваат:

• -по индустрија;
• - според режимите на работа;
• - на територијата на државата;
• - по пол;
• -по возраст;
• - според степенот на образование и здравство;

по видови на стопанска дејност (вработени, работодавачи, самовработени лица, членови на производствени задруги, работници кои не се класифицирани по статус).

Носители на трудовиот потенцијал се трудовите ресурси. Тие се базираат на работоспособното население на работоспособна возраст. Во препораките на Меѓународната организација на трудот (МОТ), границите на трудовата активност не се дефинирани. Тоа значи дека работната (работната) возраст е утврдена со закон, земајќи ги предвид условите на секоја земја.

Така, работните ресурси се оној дел од населението што, според возраста и здравствената состојба, е всушност вработен или способен за работа. Во домашната статистичка практика, пред транзицијата кон пазарни односи, токму оваа економска категорија се користеше за карактеризирање на големината на работоспособното население. Популацијата на работоспособна возраст се определува врз основа на важечката легислатива врз основа на полот и возраста на луѓето. Во моментов, границите на работоспособна возраст во Русија се 16-60 години за мажи и 16-55 години за жени.

Бројот на трудови ресурси се пресметува со два методи:

1) демографски (според изворите на формирање);

2) економски (според реалниот работен однос).

Демографски метод бројот на работни ресурси (Т)

се пресметува како збир на работоспособна популација (Нтв), минус инвалиди од групите I и II (I | „), со додавање на бројот на работни адолесценти на возраст под 16 години (Рп) и работни лица од возраст за пензионирање (Rpens), т.е. T \u003d Htv - I, U + Rp + Rpens-

Во 1998 година, во Русија имало 84,8 милиони работоспособни луѓе, вклучувајќи 44 милиони мажи; Економски активното население беше 72,8 милиони луѓе, вклучувајќи 38,8 милиони мажи.

Кога се пресметува со помош на економскиот метод, работната сила го претставува вкупното население реално вработено (N3), вклучувајќи ги оние вработени во лични, помошни и земјоделски домаќинства, плус лица на работоспособна возраст вработени во домаќинството и грижата за децата (Tdx), плус надвор од -работни студенти над 16 години (Tu), невработени (Tb) и други невработени лица на работоспособна возраст (Tnz) -. T \u003d H3 + TDH + Tu + tb + tn.

Пресметките со овие методи треба да ги дадат истите резултати, меѓутоа, во регионален контекст, тие може да не се совпаѓаат поради миграцијата на населението и работната сила со нишалото.

Во исто време, вкупниот број на вработени и невработени (или, поточно, баратели на работа) ја сочинува категоријата на економски активно население (ЕАП), која е широко користена во меѓународната практика, односно EAP = H3 + Tb и бројот на студенти без работа и вработени во домаќинството е мобилната резерва.

При определувањето на бројот на работните ресурси по извори на формирање (демографски метод), тие произлегуваат од принципот на постојан престој на работоспособното население на дадена територија. Што се однесува до пресметката на бројот на работните ресурси по реално вработување (по економски метод), таа се заснова на бројот на вработени во претпријатијата и институциите (вработени во стопанството), како и бројот на студенти кои студираат во образовните институции. лоцирани на дадената територија. Меѓутоа, меѓу работниците и студентите од овој регион може да има лица кои постојано престојуваат на територијата на други региони и вршат систематски движења од местото на живеење до претпријатие или образовна институција и назад (миграција со нишало). Во исто време, работната сила на дадена област може да вклучува лица кои работат или студираат во други области.

Следствено, при определувањето на бројот на работна сила и реалното вработено население за поединечни региони, неопходно е не само да се земе предвид, туку и да се квантифицира влијанието на миграцијата по пат на работа. Ова е особено важно при одредување на стапките на вработеност во работната сила. Во спротивно, добиените коефициенти може да испаднат значително искривени - преценети или потценети.

Работните ресурси и соодветните категории се прикажани на Слика 3.1.

Во меѓународната и домашната практика се користи концептот на економски активно население - делот од населението кој обезбедува понуда на работна сила за производство на стоки и услуги, во однос на кој се пресметуваат показателите за нивото на вработеност и невработеност. .

Економски активното население е збир на вработени и невработени. Во 1997 година, економски активен

Во согласност со препораките на МОТ, економски активното население го опфаќа целото реално вработено население (работници, вработени, претприемачи, помагајќи им на членовите на семејствата и сл.) и потенцијално активното население: невработени лица во работоспособна возраст кои се работоспособни, бара работа, но не работи.

Ориз. 3.1. Составот на работната сила

Невработените се работоспособни лица кои не работат (немаат работен работен однос), активно бараат работа и се подготвени да ја започнат во секое време. Лицата кои наполниле 16 години, кои студираат вон дежурство (студенти, студенти), пензионери и инвалиди се вбројуваат меѓу невработените доколку барале работа, односно аплицирале во служби за вработување, работодавачи и сл., а биле спремен да започне Кон неа.

При карактеризирањето на економски активното население во меѓународната практика, се прави разлика помеѓу вообичаено активното население и моментално активното население.

Вообичаено, активното население ги вклучува сите лица над одредена возраст (во руската статистика - од 16 години) кои биле вработени или невработени поголем број недели или денови во подолг период (на пример, претходната година).

Тековно активното население ги вклучува сите лица кои се квалификуваат да се класифицираат како вработени или невработени. Оваа популација се зема предвид за краток референтен период (на пример, една недела или еден ден). Бројот на економски активно население се мери во однос на истражуваниот период.

Економски неактивното население е населението кое не е дел од активното население, вклучително и лица помлади од возраста утврдена за пресметување на економски активното население (во Русија, под 16 години). Големината на економски неактивното население се мери во однос на истражуваниот период и ги вклучува следните категории:

а) ученици и студенти, слушатели и кадети кои посетуваат дневни образовни институции (вклучувајќи дневни постдипломски и докторски студии);

б) лица кои примаат пензија по повластени услови, како и примаат пензии по повод губење на хранител или кога ќе наполнат возраст за пензионирање.

Тековно неактивното население ги опфаќа сите лица кои не биле вработени или невработени, не барале работа во овој краток период и затоа не се моментално активни поради: одење на училиште, извршување на домашните обврски, старост, инвалидитет, старосни пензии, итн. Ваквиот статус за одреден период не дозволува да се класифицираат ниту како вработени, ниту како невработени.

Економски неактивното население ги опфаќа следните категории работоспособни лица: ученици и студенти; домаќинки; приматели на приходи (пензии), рентиери; други приматели на јавна или приватна помош; лица над 16 години кои не посетуваат училиште и не работат.

Нивото на економска активност на населението е учеството на економски активното население во вкупното население од соодветната возрасна група.