Bereken het salaris voor die dagen dat de werknemer op ziekteverlof of op zwangerschapsverlof was. Hiervoor is het noodzakelijk om te verwijzen naar punt 1 van artikel 14 van de federale wet 255-F3. Zoals aan de rechterkant aangegeven, moet u alle verdiende bedrag in 24 maanden vouwen, rekening houdend met de opgebouwde inkomstenbelasting. Deel daarna het resultaat op 730. Dus u berekent het gemiddelde dagelijkse salaris op één dag, in overeenstemming met welke daaropvolgende berekeningen plaatsvinden. 4. Ontdek de werknemer om te betalen voor vakanties of reizen, het opklappen van alle verdiende bedrag in 12 maanden met de behuizing van inkomstenbelasting, deel de verkregen waarde met 12 en daarna met 29.4. Het resulterende resultaat zal worden overwogen voor betaling in één dag van de zakenreis of vakantie, in overeenstemming met het decreet van de regering van de Russische Federatie voor het nummer 922.

Berekening van salaris, online rekenmachine

Ook worden vaste tarieven gebruikt in internationaal vrachtvervoer per ingehuurde machines. De lonen van werknemers van hetzelfde of een ander bedrijf vormen meestal het maandsalaris, maar in sommige gevallen wordt werk uitgevoerd op de zogenaamde dag of het uurtarief.

Om het salaris voor de maand in deze situatie te berekenen, is het noodzakelijk om door te gaan van de doorgebrachte dagen of uren. Instructie 1. Voer salarisberekening uit in overeenstemming met het vastgestelde dagtarief.
Om dit te doen, is het noodzakelijk om het aantal daadwerkelijk doorgebrachte dagen op de tariefindicator op één dag te vermenigvuldigen.

Payroll Calculator

Met de opgegeven brongegevens is de grootte van de tijdsnelheid: CHTTO \u003d 27 000 roebel. / 143 h \u003d 188,81 wrijven. / H. De berekening van het salaris in de tarief met de klok mee is soms in de praktijk de noodzaak om de inkomsten van de werknemer te berekenen, op basis van het uurtarief dat is vastgesteld voor zijn positie.

In dit geval wordt de berekening uitgevoerd in omgekeerde volgorde met behulp van de formule: з \u003d CHTTS × CHF, waarbij: S de salarisgrootte van de werknemer is; CHF - het aantal eigen uren in de rapportageperiode. Dus, om het uurlijkse tariefsnelheid te berekenen, is het noodzakelijk om het bedrag van het salaris aan de werknemer te verdelen, op het regelgevingsgetal van uren, dat het in de rapportagmaand moet werken.

Salariscalculator online 2017

De waarde van salarissen is vrij belangrijke voorwaarde voor de uitdaging van het arbeidsovereenkomst. Op hun beurt is de betaling van arbeid een vergoeding voor het werk dat door de werknemer wordt uitgevoerd, dat de werkgever hem moet betalen.

Tegelijkertijd is de grootte van het salaris afhankelijk van de kwalificaties, kwaliteit en moeilijkheden van werken. Instructie 1. Overweeg een vast onderdeel van uw loon.

Info

Het basisdeel is een officieel salaris (een bepaald bedrag dat permanent per kalendermaand blijft en wordt in rekening gebracht door de werknemer, afhankelijk van de kwalificaties, evenals van de moeilijkheidsgraad van uitvoerbaar werk). Tegelijkertijd, als de norm voor de werktijd niet volledig is uitgewerkt voor de kalendermaand (er was wat tijdsinterval van tijdelijke handicap), dan zal de betaling afnemen in verhouding tot doorgebrachte tijd.

Hoe het salaris per uur te berekenen

Altai Kraimur gebied van de Arkhangelskaya obl. Aastrakhanskaya obl. Bashkortostan (Bashkiria) Belgorod regio Bryanskaya obl. Buryatiyvladirskaya oblastvagogradskaya oblastsovskaya obl. Voronezh regio Dagestanovskaya obl. Ivanovskaya obl.Iirkutskaya Moskou Kabardino-Balkarium Kaliningrad ZareliyKherevskaya oblastomskaya oblastromskovskaya oblastomnoyarsk regio Krasnodar Kraikrasnoyarsky Kraikurgangska obl. Kurskaya oblastkaya oblastovskaya oblastovskaya Moskou Elamordovyamurmanskaya obl. Nizhgorodskaya (Gorkyovskaya) Novgorod regio Novosibirskaya oblastovskaya Moskou. Perm Crapporsky Kripskovskaya oblastovskaya oblastsanskaya oblastovskaya obl. Sakhalovskaya obl. Sakha (Yakutia) SakhalinSverdlovskaya obl. Severnaya Ossetiasmolenskaya Moskou Valtopolskaya Kratystivbovskaya Moskou regio Tatarn Tartvskaya Moskou Tula oblava Tyumen.

Salariscalculator Calculator voor een onvolledige maand

De berekening van het uurloon wordt gemaakt volgens de volgende formule: Abonneer u op Naskanal in Yandex.dzen! Abonneer u op het kanaal CHTS \u003d O / CN, waar: chtts - uur tarief tarief; O - de omvang van het officiële salaris dat is vastgesteld door het personeel en de bepalingen van de werkgelegenheidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever; CN - Regulatory Aantal werktijden in de rapportagemaand. Een voorbeeld van het berekenen van het uurloon in 2016-2017 om het principe van het berekenen van het uurloon te begrijpen, het is de moeite waard om de bovenstaande formule te gebruiken om een \u200b\u200bspecifieke taak op te lossen.

Het salaris van de werknemer is bijvoorbeeld 27.000 roebel. per maand. In februari 2017 18 werkdagen en in overeenstemming met H.

1 eetl. 95 Arbeidscode van de Russische Federatie De duur van de pre-vakantiedag (22 februari) wordt met 1 uur verlaagd. Het totale aantal werkuren in de rapportagemaand is dus 143.

Payroll-voorbereiding

Als u de middensnelheid in één uur per kwartaal moet berekenen, wordt het salarisbedrag vermenigvuldigd met 3 en wordt het gedeeld door het aantal werkuren in het kwartaal. Elk bedrijf is dus tegen elkaar verbonden met vrachtvervoer.
Producten voor het magazijn van het bedrijf, levering van goederen aan klanten, uitgangshandel - dit zijn de meest voorkomende werken waar het rijwerk wordt toegepast. En in elk van deze opties zijn er verschillende benaderingen van de noodzaak om het salaris aan de bestuurder te berekenen.

Instructie 1. Zoals gewoonlijk, als het bedrijf zijn eigen chauffeurs heeft, ingericht in arbeidscontracten, is de betaling van hun arbeid gebouwd volgens de gemeenschappelijke praktijk: het salaris, de kans op prijs, de betaling van ziekenhuizen en feestdagen, de uitgifte van ziekenhuizen en feestdagen verantwoordelijk geld op brandstoffen. Blijkbaar is deze praktijk met een ruimtelijke benadering, deze praktijk te duur.

Bijgevolg gaan veel bedrijven naar het feit dat het bedrijf outsourcing wordt genoemd.

Salariscalculator online: berekening van salaris voor en na belastingen

Bijvoorbeeld, in 22 werkdagen in een maand, wordt een werknemer 30.000 roebel betaald, en tien dagen zijn uitgewerkt, dan is de betaling onderworpen aan: 30.000 roebel / 22 dagen * 10 dagen \u003d 13 636.36 roebel. Een beetje moeilijker om de vaste salarisomvang te berekenen met een bepaalde tarievenset.

Hier is het nodig om het beste aantal uren te vermenigvuldigen met het bedrag van het tarief zelf. 2. Bereken het variabele deel van uw salaris, dat alle stimulerende en compenserende betalingen omvat.

Op hun beurt zijn compenserende betalingen verschillende toeslagen voor speciale productiegegevens. Gegevensbetalingen worden verstrekt door Rusland en het is juist dat de werknemer verplicht is om op onmisbare wijze te worden betaald.
De standaard en de meest voorkomende manier is om het salaris handmatig te berekenen. De accountant berekent onafhankelijk het bedrag aan betalingen aan werknemers. In de regel wordt de formule gebruikt om lonen te berekenen op salaris: ZP \u003d salaris / aantal werkdagen in een maand * Het aantal NDFL-dagen dat gedurende de maand wordt doorgebracht, wordt deze in de praktijk echter zelden toegepast, zoals nodig is Houd rekening met veel andere factoren die van invloed zijn op het bedrag van de betaling. Meestal omvat het salaris:

• Het bedrag op basis van het aantal werkuren (verschuiving);
• Bijkomende betalingen: premies, promotie;
• Sancties;
• Na verloop van tijd;
• Ndfl.

Hoe helpt een online tijdcalculator de lonen te berekenen? Berekening van SPS Online bespaart de boekhoudtijd, en verbetert ook de betrouwbaarheid van berekeningen (Financier-fouten zijn uitgesloten).

Hoe de uurlijkse salariscalculator online te berekenen

Vanaf het ontvangen bedrag, neem het bedrag van de belasting weg, dat vormt 13% van het bedrag van al het geld dat u verdient. Laten we bijvoorbeeld zien: je loon is 100.000 roebel. In de maand van 20 werkdagen betekent het 160 werkuren (volgens de arbeidscode van RF). Voor één dag werk worden 500 roebel verkregen (10.000: 20 \u003d 500). Voor een uur blijkt het werk 62 roebel 50 Kopecks. Je hebt alle dagen gewerkt.

Het blijkt het salaris, het zal volledig worden betaald, dat wil zeggen, 10.000 roebel. Regionale indicator is mogelijk, het is 15% (in het hele gebied zijn indicator). 10.000 + 1 500 \u003d 11500. Als de bonus 20% bedroeg, vervolgens op het bedrag van 11500 + 2000 \u003d 13500.Het van dit bedrag om het bedrag van belasting 13% weg te nemen. Het blijkt 13500 \u003d 1755 \u003d 11745. Dit is de som van uw salaris voor de maand. Met extra uren doorgebrachte uren is het noodzakelijk om een \u200b\u200bdubbele hoeveelheid verwerking toe te voegen aan de som van het hoofdsalaris.

18.03.2016

Artikel 132 van het arbeidscode van de Russische Federatie stelt dat met de juiste uitvoering van juridische handelingen en voorgeschreven voorwaarden van de overeenkomst, elke medewerker het recht heeft om het werk met betaling in één uur, dag en maand te regelen. De werknemer heeft het recht om de betaling te ontvangen die berekend zijn op basis van gevestigde criteria, zonder enige beperkingen.

De minimumindicator van het uur minimumloon bepaalt de minimale toelaatbare waarde van een werkuur.

Het wetgevende kwestie van het minimum uurloon is niet opgelost. De praktijk van arbeidswetgeving en rechterlijke beslissingen is al lang vereist om wijzigingen aan te brengen in het minimumloon en de berekeningsmethodologie en met name de methodologie voor het berekenen van de uurbetalingen.

Hoeveel zal het uur minimumloon

De geplande index van het minimumloon van het uur is gelijk aan 100 roebel. En het is gepland om sinds 01.01.2017 te worden toegepast, maar wanneer ze niet duidelijk zijn. Het is ook mogelijk om deze indicator aan te passen aan de territoriale, industrie en professionele criteria.

Als het minimumuiteinde in één uur de minimumwagon per maand aanzienlijk overschrijdt, is het in dit geval niet duidelijk, maar de TK RF beperkt de maximale betalingen niet.

Geschiedenis Vraag in de overheid

• In 2017 werd de regering van de Russische Federatie afgewezen op het horloge Mattrook, de regering van de Russische Federatie, dus, bij het vaststellen van een maandsalaris, blijkt dat de grootte niet zal afhangen van het aantal werkuren in de maand, De kosten van de werktijd zullen echter maandelijks veranderen. Daarom komen, zodra de maandelijkse tarieftarieven en salarissen gebruikelijker zijn, is het meer rationeel om het maandelijkse minimumloon toe te passen.
• In juni 2017 werden wijzigingen in de arbeidscode gewijzigd: de normen volgens welke de werknemer die werkte onder de parttime arbeidsomstandigheden kan worden geïnstalleerd, alleen als een onvolledige werkweek door de Overeenkomst van de partijen bij de partijen van de bevolking is vastgesteld Overeenkomst.

De amendementen raakten ook kunst aan. 152 en 153 CODE, ze specificeren de procedure voor de boekhouding voor het werk geproduceerd in het weekend en niet-werkende vakanties, bij het berekenen van de duur van overuren, betaalbaar in een verhoogd bedrag.

Tijdloze / uur-vergoeding is niet verboden

Met op tijd gebaseerde / uur-vergoeding wordt de inkomsten van de werknemer bepaald op basis van de werkelijke doorgebrachte tijd en het tarieftarief (salaris). Dit type activiteit verwijst naar het tijdloze ding van inkomsten en is ook onderworpen aan verplichte officiële ontwerp en regelmatige betalingen. De eigenaardigheid van dit soort werk is dat de berekening van de lonen is gemaakt van het werkelijke aantal werkuren. Een dergelijke voorwaarde wordt noodzakelijkerwijs voorgeschreven in het contract, op basis van de bepalingen van artikel 57 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Onder het tarieftarief wordt de grootte van de vergoeding voor werk per tijdseenheid verstaan \u200b\u200b(uur, dag, maand).

Om rekening te houden met werkuren van werknemers met uurloon, is het noodzakelijk om een \u200b\u200bsummabel plaats te vinden. Door de duur van de arbeidstijd voor de boekhoudperiode (maand, kwart of andere perioden, maar niet meer dan een jaar) in te stellen, moet het in gedachten worden gebracht dat het niet het normale aantal werkuren - 40 uur per week mag overschrijden.

De boekhoudperiode: maand, kwartaal, halfjaar, jaar, moet de werkgever onafhankelijk worden vastgesteld.

In welk geval wordt toegepast

Uurbetaling is ideaal voor die werknemers die deeltijd bezig zijn. Het past bij werknemers wiens belasting in verschillende werkdagen anders is. We raden aan om niet te huren met uurloon, maar om te verhuren onder GPC-verdragen, is het winstgevender voor een bepaald soort werk en belastingen.

Hoe te reflecteren

Voordat u een uurloonsysteem aanbrengt, is het noodzakelijk om deze regel in de volgende documenten op te lossen:

• arbeidsovereenkomst;
• staff schema;
• bestellen.

Voors en tegens

Plusters van het uurlijkse betalingssysteem:

• voor werkgever - Fondsen opslaan Wanneer werknemers alleen geld ontvangen voor daadwerkelijk doorgebrachte tijd, het vermogen om de effectiviteit van de werktijd te volgen en te volgen, het gemak van berekeningen met de partijen;
• voor werknemers - Comfortabel voor werknemers van individuele beroepen, omdat het het mogelijk maakt om rekening te houden met hun ongelijke belasting.

MINUSSEN:

• voor werkgevers - de complexiteit van de financiële berekening van de lonen, de noodzaak om het aantal uitgevoerde tijd van werknemers strikt te beheersen;
• voor werknemers - de afwezigheid van premies en bonussen, de mogelijkheid van misbruik door de gewetenloze werkgever die één uur onwerkelijk werk zal stellen.

Uurlijkse betaling volgens de bepalingen van de TK RF kan zijn:

• Vlakte. Een dergelijk systeem is meestal geldig in budgetgebieden. Alleen de hoeveelheid tijd die door gebruikde tijd wordt betaald.
• Premium-simpel. Het bedrag van de fondsen is opgenomen in zowel de verbruikte periode als de kwaliteit van de uitgevoerde taken. De grootte is afhankelijk van het tarief en de berekening van de premie.
• Genormaliseerd. Dit type fondsen van fondsen is gebaseerd op de uitvoering van de gevestigde norm.

Merk op dat de norm van werktijden in elke maand anders is, wordt bepaald door de productie-kalender.

Dus bijvoorbeeld in mei, de norm van werktijden van 143 uur, in juni - 167 uur. Het is voor de norm van werktijden op een productie-kalender, moet een salaris niet minder regionaal minimumloon worden vastgesteld. Maar dit is alleen van toepassing als de werknemer voldoet aan de gevestigde norm van de werkuren.

Als een werknemer een minder werktijden heeft gewerkt. In dit geval wordt het salaris van de werknemer bepaald in overeenstemming met de kwalificaties en het aantal gewerkte uren.

Er moet worden benadrukt dat het minimumloon wordt verstrekt door een werknemer die volledig de tijd van de werktijd heeft doorgebracht. Loon in onvolledige werktijden kan minder dan minimaal zijn.

Als de werknemer wil werken en een salaris ontvangt voor elke doorgebrachte periode, op basis van artikel 132 van de arbeidscode van de Russische Federatie, heeft hij een wettig recht om een \u200b\u200bovereenkomst met betaling voor elk uur uit te geven. Voor dit doel moeten de werkgever en werknemer de kenmerken van dit type inkomsten op een wederzijdse basis voorschrijven en voorschrijven.

Corrigeer het contract dat het is als volgt:

• Het tarieftarief voor de uurwerkzaamheden, rekening houdend met de minimumloonindicatoren.
• Het inkomensniveau wordt voorgeschreven in het proces van vermenigvuldiging van het tarief en bracht de duur van de werkuren door.
• De informatie die betrekking heeft op het verkopen, weekend en ziekenhuisdagen wordt voorgeschreven.

Berekening van de vergoeding op alle commerciële en staatsonderneming treedt op in overeenstemming met de wetgevingshandelingen die momenteel werken. Het bedrag hangt af van het officiële salaris, voorgeschreven in het arbeidsovereenkomst, doorgebracht in een bepaalde periode van uren en andere details. Het te betalen bedrag wordt berekend door een accountant op basis van een aantal documenten.

Waar wordt rekening gehouden bij het tellen?

Tot op heden worden twee soorten kosten het vaakst beoefend:

• Tijdloos . De eerste zorgt voor een specifiek salariscontract voor de doorgebrachte tijd - een uur, dag, maand. Vaak wordt het maandelijkse tarief geoefend. In dit geval hangt het laatste bedrag af van de tijd die over een bepaalde periode wordt doorgebracht. Het wordt voornamelijk gebruikt bij het berekenen van het salaris aan werknemers, waarvan het aantal gecreëerde producten - Accountants, leraren, managers niet afhankelijk is.
• Stukje . Afhankelijk van de hoeveelheid product die voor een bepaalde periode is gemaakt. Vaak gebruikt op fabrieken. Het heeft verschillende ondersoorten die we later zullen kijken.

Aldus bepaalt de op tijd gebaseerde betaling van de arbeid dat het hoofd van de onderneming of een andere ambtenaar verplicht is om het tabblad Werkuren te leiden en in te vullen. Het wordt opgesteld in Form №1 13 en dagelijks gevuld.

Het moet worden gevierd:

• aantal werkuren doorgebracht gedurende de dag;
• uitgangen "'s nachts' - van 22:00 tot 6:00;
• exit inoperatieve tijd (weekends, feestdagen);
• doorgaan vanwege verschillende omstandigheden.

Volledige betaling voorziet in de aanwezigheid van een route-kaart of droomde van een bepaalde hoeveelheid werk. Bovendien wordt in aanmerking genomen: ziekenhuisbladen, bestellingen voor bonus, bestellingen voor het uitgeven van materiële hulp.

Na het accepteren van aan het werk moet elke accountant analytische boekhouding van lonen uitvoeren en het in de vorm van №u-54 repareren. Dit is het zogenaamde faciale werknemersaccount. De hierin aangegeven gegevens worden in aanmerking genomen bij het berekenen van ziekenhuisbetalingen, vakantie en andere soorten voordelen.

Over hoe vakanties worden berekend, kunt u erachter komen.

Berekeningsformule en voorbeelden

Tijdloze betaling van werk zorgt voor arbeidsbetaling volgens de doorgebrachte tijd en salaris van de werknemer.

Het wordt als volgt berekend:

Voor het maandsalaris:

ZP \u003d O * CODE / CD, waar

• O - vaste salaris voor de maand;
• Code - doorgebrachte dagen;
• CD - het aantal dagen in de maand.

Voor uur- / dagelijks vast salaris:

ZP \u003d kurken * O, waar

• SN - SALARIS zonder belastingen;
• Cove - de hoeveelheid doorgebrachte tijd;
• O is salaris voor één keer eenheid.

Overweeg een voorbeeld:

Tatyana Ivanovna heeft een maandelijks salaris van 15.000 roebel. In de maand was er 21 werkdagen, maar omdat ze zijn vakantie op eigen kosten nam, werkte ze slechts 15 dagen. In dit verband betaalt ze het volgende bedrag:

15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0.71 \u003d 10.714 Roebel 30 Kopecks.

Het tweede voorbeeld:

Oksana Viktorovna werkt met een dagelijks salaris van 670 roebel. Deze maand werkte ze voor 19 dagen. Haar salaris zal zijn:

670 * 19 \u003d 12 730 roebel.

Zoals we zien, is de formule voor het berekenen van de lonen met deze vorm van betaling vrij eenvoudig.

Schema Betaling - Hoe berekenen?

Met het stukwerk van de bevalling wordt de hoeveelheid uitgevoerde werk betaald. Tegelijkertijd worden de tarieven in aanmerking genomen in de verhouding van werkvolumes.

Met stukwerk worden lonen berekend met de volgende formule:

ZP \u003d RI * KT, waar

• RI-tarieven voor de vervaardiging van één eenheid;
• CT - het aantal geproduceerde producten.

Overweeg het volgende voorbeeld:

Ivan Ivanovich voor een maand geproduceerde 100 motoren. De kosten van één motor zijn 256 roebel. Dus, voor de maand die hij verdiende:

100 * 256 \u003d 25 600 roebel.

Stukwerk-progressief

Het is de moeite waard om dit type betaling te overwegen om afzonderlijk als een stuk progressief te zijn, waarbij de prijs is afhankelijk van de hoeveelheid productie die gedurende een bepaalde periode is geproduceerd.

Bijvoorbeeld, indien voor de maand de werknemer 100 motoren produceert, dan ontvangt het voor elke 256 roebel. In het geval dat het deze tarief overschrijdt, produceert dat, produceert meer dan 100 motoren per maand, de kosten van elke vervaardigde supernorm zijn al 300 roebel.

In dit geval worden de inkomsten voor de eerste 100 motoren afzonderlijk en afzonderlijk beschouwd voor de volgende. De resulterende bedragen zijn gevouwen.

Bijvoorbeeld:

Ivan Ivanovich produceerde 105 motoren. Zijn inkomsten bedroegen:

(100 * 256) + (5 * 300) \u003d 25 600 + 1 500 \u003d 28 100 roebel.

Andere betalingssystemen en hun berekening

Afhankelijk van de specificaties van het werk, kan de betaling zijn:

• Aanzienlijk . Vaak wordt het toegepast bij het betalen van het werk van de brigade. In dit geval is er een loon van de brigade als geheel en wordt het aan de brigadever uitgegeven. De resulterende hoeveelheid werknemers delen onderling volgens de regeling in hun brigade.
• Betalingen op basis van bonussen of interesse . Een bonus- of commissiesysteem wordt toegepast op werknemers, waarop de inkomsten van het bedrijf afhankelijk zijn (zie ook). Heel vaak van toepassing op verkopers-consultants, managers. Er is een constante, vast inzet en percentage van de omzet.
• Werk . De werkplaats van het werk voorziet in de betaling overeenkomstig het arbeidsovereenkomst - dat wil zeggen, een van ofwel het uitgevoerde werk. Dit kan percentage toeslagen bevatten voor complexe arbeidsomstandigheden. Voor uitgangen in niet-werkende, feestelijke dagen wordt de betaling berekend in het bedrag van ten minste één dag of uur weddenschap bovenop het salaris. Bovendien wordt de vergoeding voor de bekekende werkwijze betaald van 30% tot 75% van het maandsalaris. De rentevoet hangt af van de regio waarin het werkt. Ivan Petrovich werkt bijvoorbeeld door de horlogemethode. Zijn maandelijkse tarief is 12.000 roebel, de toeslag voor werk in deze regio is 50% van het salaris (O). Zijn loon zal dus 12.000 + 50% o \u003d 12.000 +6.000 \u003d 18.000 roebel per maand werk zijn.

Betaling van feestelijke uitgangen en nachtdiensten

Wanneer het werk wordt betaald, wordt elke verschuiving betaald, afhankelijk van het tarief van elke verschuiving. Het wordt gevestigd door het personeelsbestand of wordt berekend door een accountant.

Het moet in gedachten worden gebracht die in het weekend wordt uitgegaan, vakanties worden betaald tegen een hogere tarieven - tarieven met 20%. Bovendien, outputs 's nachts van 22:00 tot 6:00 uur, ook met 20% van de kosten van het werk van het werk.

Loonbelastingen

Het berekenen van de lonen, vergeet niet de belastingen. De werkgever is dus verplicht om 30% van het bedrag aan consistente lonen aan het fonds van verzekeringspremies te betalen.

Bovendien worden werknemers 13% van de lonen verwijderd naar NDFL. Overweeg hoe de belasting is opgebouwd.

Allereerst nummert de belasting de volledige hoeveelheid lonen, behalve de gevallen waarin de belasting aftrek is. Aldus wordt uit het totale salarisbedrag berekend om belasting af te raken en wordt het belastingtarief als verkrijgbaar geacht.

Het recht op aftrekbelasting heeft een aantal sociaal onbeschermde categorieën, waarvan de lijst is geregistreerd in artikel 218 van de belastingcode van de Russische Federatie. Waaronder:

• Veteranen van de Tweede Wereldoorlog, gehandicapt, waarvan de activiteiten waren geassocieerd met kerncentrales. De belastingaftrek is 3000 roebel.
• Uitgeschakeld, deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog, soldaten - 500 roebel.
• Ouders, waarop een of twee kinderen afhankelijk zijn - 1.400 roebel.
• Ouders, waarvan de afhankelijkheid van drie kinderen - 3.000 roebel.

Voor de laatste twee categorieën is er een limiet. Dus, nadat het aantal ontvangen lonen vanaf het begin van het kalenderjaar 280.000 roebel zal bereiken, is de belastingaftrek niet van toepassing vóór het volgende kalenderjaar.

Voorbeeld:

Salaris voor de maand Ivan Ivanovich bedroeg 14.000 roebel, terwijl hij voor een volledige maand werkte. Hij kreeg handicap tijdens het werken bij kerncentrales. De belastingaftrek zal dus 3.000 roebel zijn.

NDFL-belasting wordt als volgt voor hem berekend:

(14 000 - 3 000) * 0,13 \u003d 1430 roebel. Dit is het bedrag dat moet worden bewaard bij het betalen van lonen.

Zo ontvangt hij bij de hand: 14.000 - 1430 \u003d 12 570 roebel.

Het tweede voorbeeld:

Alla Petrovna Moeder van twee minderjarige kinderen. Haar salaris is 26.000 per maand. Tegen december zal het totale bedrag aan loon dat eraan is betaald 286.000 roebels, daarom wordt het niet in mindering gebracht op belasting.

Betaling van betalingen en berekening van vertragingen

Volgens dezelfde wetgeving moeten de lonen minstens 2 keer per maand worden betaald. Elimineer een voorschot, die wordt uitgegeven in het midden van de maand en daadwerkelijk salaris.

Het voorschot op gemiddeld varieert van 40 tot 50% van het totale bedrag aan betalingen, aan het einde van de maand wordt het resterende deel van de betalingen afgegeven. Dit is meestal de laatste dag van de maand als het in het weekend valt - de laatste werkdag van de maand. Met ongerepingstoestand van de lonen is de werkgever verplicht om een \u200b\u200bboete te betalen.

Daarnaast wordt de vergoeding verstrekt voor een werknemer, die op zijn verzoek wordt uitgegeven en is 1/300 tarieven voor elke dag van vertraging.

Video: eenvoudige salarisberekening

Bekijk de belangrijkste nuances van de berekening en salarisopbouw. Een ervaren accountant zal u vertellen hoe u de lonen correct kunt berekenen, afhankelijk van het loonsysteem dat u hebt gekozen.

De berekening van de vergoeding wordt gemaakt door een accountant op basis van een aantal documenten. Wijs twee belangrijke loonsystemen toe: stukwerk en tijdloos. Het meest populaire tijdloze loonsysteem is vrij eenvoudig en toegepast op de meeste industrieën.

Volgens de huidige arbeidswetgeving in de Russische Federatie is er verschillende soorten lonen.

1. Salaris - Dit type vergoeding is het meest gebruikelijk. Het is een vast bedrag aan lonen, in één werkmaand. De bepaling over deze vorm van vergoeding is vastgelegd in het arbeidsovereenkomst.
2. Volledige betaling van arbeid - het volgt uit de naam die het bedrag dat een werknemer aan het einde van het werk zal ontvangen, direct afhangt van het werk dat hem heeft gedaan. Vanaf het aantal uren is dit type vergoeding niet afhankelijk. De bepaling over deze vorm van vergoeding wordt ook vastgelegd in het arbeidsovereenkomst als we het hebben over constant werk, of (wat het vaakst gebeurt) in de dienstverlening, omdat het niet veel gemakkelijker is om te betalen voor specifieke diensten of het perfecte werk. en om aan de specifiek ingestelde taak te voldoen.
3. Uurloon - Dit type vergoeding is voornamelijk gebaseerd op het aantal doorgebrachte uren. Bij de berekening van het salaris krijgt de werknemer gegarandeerd een beloningsvergoeding voor hem, ongeacht de kwaliteit en het aantal uitgevoerde werk. Meestal eindigt een payrollcontract voor een dergelijk type, concluderen met technisch of administratief personeel, omdat met hun werk de werkelijke bevinding op de werkplek, en niet gedaan werk.

De kwestie van de winstgevendheid van dit type vergoeding is een nogal controversieel ding. Om gemakkelijker te zijn om te beslissen, is het de moeite waard om de voor- en nadelen specifiek voor de werknemer en de werkgever als geheel te overwegen.

Wie en wanneer winstgevend

voorspellen:

Werknemer	Werkgever
Gegarandeerde arbeidsbetaling voor altijd dat de werknemer op zijn werkplek zal doorbrengen. Ongeacht de kwaliteit en kwantiteit van het werk.	Hiermee kunt u het bedrag nauwkeurig berekenen dat voor de werktijd aan de werknemer wordt gebracht.
In het geval van verwerking helpt het om een \u200b\u200btoeslag te krijgen voor hen in een kloksnelheid.	Het helpt de "Discipline of Labor" te vergroten - als de werknemer vaak laat is, is de laatstijd van laat niet opgenomen op zijn werkdag, en de betaling hiervoor is niet beoogd.
Bij het werken bijvoorbeeld helpt een leraar de werkelijke werkgelegenheid te berekenen, omdat de leraar elke dag anders kan zijn.	Bij het wijzigen van de duur van de werkdag vermijdt controversiële en conflictsituaties met de werknemer.

Minussen:

Werknemer	Werkgever
Werkgever, voordeel dat de betaling per uur voorkomt, kan een onevenredig moeilijke taak geven, die voor een uur of moeilijk, of helemaal niet mogelijk is. Als gevolg hiervan ontvangt de werknemer een uur een uur, maar dit zal dienen als een reden voor de legitieme deprivatie van een premium toeslag.	Sindsdien, over het feit van deze arbeidsverhoudingen, wordt de vergoeding niet uitgevoerd voor de kwaliteit of hoeveelheid uitgevoerde arbeid, de werknemer kan deze situatie gebruiken en "te weigeren" werktijd, tijdens het ontvangen van een wettelijke vergoeding, om de betaling van die de werkgever niet in staat is.
Onjuistheid in de berekeningen tussen de werknemer en de werkgever over het feit van arbeidsverhoudingen.	Het is noodzakelijk om nieuwe berichten te introduceren. We hebben frames nodig die zich bezighouden met de berekening van de door werknemers, de kwaliteit van hun werk gedaan, evenals noodzakelijk om bedragen te betalen.
Niet-genormaliseerde werkdag, die het vaakst wordt nagestreefd door dit type vergoeding voor arbeid.	De efficiëntie van het werk wordt verminderd, aangezien de werknemer gegarandeerd geld door hem bij wet ontving, als gevolg hiervan, zal het proberen zoveel mogelijk tijd te besteden aan het uitvoeren van eenvoudige werkbewerkingen.

Meestal vindt een dergelijke looncalculus op die beroepen die hiervoor op de werkplek en de vergoeding vereisen. Als een voorbeeld, veiligheidswerker / bewaker. Het is in de eerste plaats niet de kwaliteit van de werken die door hem uitvoerde, en de hoeveelheid tijd die hij aan de faciliteit voor zijn werkdag besteedde.

Of dit type betaling voor werk kan nuttig zijn bij het werken als een leraar. Als we overwegen Concratts, op één dag kan de leraar 7 werkuren hebben, de volgende dag - 5. dienovereenkomstig, voor een meer accurate berekening van de vergoeding, is het noodzakelijk om een \u200b\u200buurberekening toe te passen.

Wat is er afhankelijk van

Uurvergoeding, allereerst hangt af van het aantal tijd dat de werknemer in zijn werkplek heeft doorgebracht. Bij het berekenen van de vergoeding gedurende een uur, wordt de kwaliteit en het aantal uitgevoerde werk gedaan, alleen tijd op de werkplek.

De werkgever heeft geen recht op niet-betaling van het uurtarief, ook al was de werknemer op dit moment niet rechtstreeks bezig met de productie, maar was eenvoudig op de werkplek.

Als de werknemer later is aangekomen dan de benoemde tijd in het contract, of het werk eerder verliet, behalve voor sancties in de vorm van disciplinaire sancties, die in de vorm van een waarschuwing of spontaan kunnen worden uitgedrukt, heeft de werkgever ook niet het recht om niet te betalen Lonen gedurende de tijd dat de werknemer eigenlijk niet op de werkplek is.

Hoeveel neem je geld voor het werken met uurbetaling? Het antwoord op de vraag is in deze VLOG.

Voorbeelden van berekening

Het is de moeite waard om te herinneren dat het loon wordt berekend op basis van een specifieke tijd per werknemer op de werkplek. Om deze tijd in productie te berekenen, moet worden ingevoerd extra berichten, waarvan de verantwoordelijkheden specifieke operaties op de berekening van het vrijgestelde bedrag omvatten.

Als dergelijke berekeningen de leider zelf produceren, dan kunnen ze met enige waarschijnlijkheid onjuist zijn en later ook worden uitgedaagd bij het contacteren van de arbeidsinspectie.

Als de payroll in het bedrijf persoonlijk met zijn hoofd behandelt, wordt het aanbevolen altijd Behandel de werkelijke tijd doorgebracht op de werkplek, die is aangegeven in de salarisverklaring.

Als discrepanties optreden, moet u vasthouden volgend scenario:

Als de kosten van schade minder dan 50.000 roebel veroorzaakten, zijn dan van toepassing op de World Court. In het geval van meer dan 50.000 roebel, is het de moeite waard om contact op te nemen met de rechtbank.

1. Uitgevoerd in het contractbedrag van het uurtarief.
2. Specifieke tijd die op de werkplek is uitgewerkt.

Als het uurtarief te laag is, wordt het aanbevolen om de hoeveelheid verkregen uit het minimumloon op een bepaald tijdstip te verifiëren, aangezien minder dan het minimumloon niet recht heeft om te betalen.

Bestaat ook veel diensten Met online rekenmachines waarmee u het uursalaris snel en rechts kunt berekenen.

En dus, om het specifieke bedrag te achterhalen, moet u de volgende formule gebruiken:

uurtarief * Aantal doorgebrachte uren \u003d Lonen

Dit ziet er zo uit. De bewaker ontvangt 100 roebel voor een uur van doorgebrachte tijd. In totaal had hij in totaal 120 uur gewerkt.

100 * 120 \u003d 12 000 roebel

Volgens de huidige arbeidswetgeving kan de definitieve vergoeding die voor de maand worden ontvangen, kan niet minder zijn dan het minimumloon (minimumloon). Op dit moment wordt vanaf 1 mei 2018 het bedrag van het minimumloonbedrag in grootte ingesteld 11 163 roebel.

De werknemer kan niet minder dan dit bedrag ontvangen. Zelfs als het aantal uren doorgebrachte uren, evenals de vergoeding voor hen minder dan het minimumloon verlaat.

In het geval van een situatie waarin de werknemer het bedrag van minimaal vastgelegd onder arbeidswetgeving vermeldt, moet de werkgever een werkgever doen extra kosten aan Mrot (Zelfs als het salaris minder is dan het bedrag dat de wet vereist is).

Zoals weerspiegeld in de documenten

Volgens de arbeidscode van de Russische Federatie moet de procedure voor uurloon worden geregistreerd bij het arbeidsovereenkomst en de volgorde voor inschrijving voor het werk.

In de arbeidsovereenkomst moet de bepaling over het uurtarief worden vastgesteld, volgens de arbeidscode van de Russische Federatie. Naast de situatie zelf moet een specifieke betaling voor een uur in het contract worden besteed, evenals de norm van de klok die de werknemer voor de kalendermaand moet werken.

Volgens het arbeidsovereenkomst, met uurloon de werknemer mag niet langer dan 40 uur per volledige week werken. Ook in het arbeidsovereenkomst moeten de dagen van het uitgeven van de lonen worden opgegeven. Hun hoeveelheid moet minstens twee zijn.

Om zich in te schrijven op de werkplek, is het eerst nodig om vast te stellen dagen van Payroll voor doorgebrachte uren, Ten tweede, hoeveelheid tarief per uur, en ten derde, het regelgevingsplan dat de werknemer moet vervullen.

Nuances berekenen vakantievoordelen

Ongeacht het type organisatie (budgettaire of extrawettaire bol), evenals het contingent van werknemers in werking in het werk van deze organisatie standaardregeling voor berekening van webvoordelen.

Het is noodzakelijk om de lonen voor elke maand tijdens het laatste jaar betaald te weten. Dit aantal wordt gedeeld door het aantal maanden, evenals 29.3 (een vaste dagsnelheid, die wordt gesuggereerd door het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie).

Standaard vakantie is 21 dagen, daarom moet de hoeveelheid verkregen na verdeeldheid met 29.3 met 21 worden vermenigvuldigd.

In de praktijk lijkt het zo. Stel dat de werknemer voor de afgelopen 12 maanden hetzelfde salaris kreeg gelijk aan 10.000 roebel.

1. Januari - 10 000 roebel
2. Februari - 10 000 roebel
3. Maart - 10 000 roebel
4. April - 10 000 roebel
5. Mei - 10 000 roebel
6. Juni - 10.000 roebel
7. Juli - 10 000 roebel
8. Augustus - 10 000 roebel
9. September - 10 000 roebel
10. Oktober - 10 000 roebel
11. November - 10 000 roebel
12. December - 10 000 roebel

Als gevolg hiervan komt het bedrag tot 120.000 roebel. Dit bedrag moet worden onderverdeeld in het aantal werkmaanden, dat wil zeggen, 12.

10 000 / 29.3 \u003d 341.3 roebel

341,3 * 21 \u003d 7167.3 Roebel - De hoeveelheid vakantie-uitkering

Als u de berekening van werknemers van de begrotingssector (bijvoorbeeld artsen) neemt, vindt de berekening precies volgens dezelfde regeling, het enige aantal dagen per vakantie groter (niet 21 en 60) van waaruit De vakantie-toestemming zal hoger zijn.

Welke uurbetalingen is beter dan vast budget? Het antwoord op de vraag is te vinden in deze video.

In het artikel zullen we zien hoe we het salaris met een tijdloos loonsysteem kunnen berekenen, rekening houden met IT-soort. We zullen studeren aan de voorbeelden een dergelijk loonsysteem als eenvoudig tijdloos en alert-premium, markeren hun belangrijkste kenmerken en overweegt hoe de loonberekening plaatsvindt met een op tijd gebaseerd loonsysteem in 2018 wanneer de werknemer parttime is.

Over het tijdloze loonsysteem en de typen

Het tijdloze loonsysteem impliceert een directe afhankelijkheid van het aantal daadwerkelijk doorgebrachte tijd van een bepaalde werknemer, rekening houdend met de positie die door hem wordt gehouden, de kwalificaties (ontslag) en arbeidsomstandigheden.

Er zijn de volgende typen van een tijdloos loonsysteem:

• Eenvoudig tijdloos systeem;
• Een tijdpremium-loonsysteem.

In het eerste geval is de berekening van de lonen gebaseerd op het bepalen van het aantal eigenlijk doorgebrachte tijd, ongeacht de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden; In het tweede geval impliceert het volume van de werking, evenals de kwaliteit van hun implementatie, de betaling van een premie boven de virtueel doorgebrachte tijd.

Werknemers lonen dus met een eenvoudig op tijd gebaseerd loonsysteem alleen uit salaris en een one-stop premium van de volgende componenten:

• Betaling van het werk voor eigenlijk doorgebrachte tijd;
• Toeslagen voor specifieke arbeidsomstandigheden;
• Het premium deel van de lonen voor de maand van de accrual, die bij het uitvoeren van bepaalde voorwaarden verplicht wordt om te betalen. Lees ook artikel: → ".

Eenvoudig tijdloos loonsysteem

Aangezien het werd vastgesteld dat met een eenvoudig op tijd gebaseerd loonsysteem, de berekening van het salaris optreedt op basis van de weddenschap of salaris voor elke medewerker, definiëren we hoe de tarieven kunnen worden ingesteld:

• Uur tarief tarief;
• Tarief overdag;
• Maandelijks salaris.

Dus, met de klok mee, wordt het salaris berekend door de formule:

Collapse \u003d N uur. Feit × Tschuch

• Waar het het salarisniveau is bij een tarieftarief per uur,
• n uur. Feit - het aantal gewerkte uren voor de maand,
• TRACH - de grootte van het uurtarief.

In de tariefdag tarief wordt het salaris berekend met de formule:

Scrap \u003d N Den.fact × TSDNEV

• Waar is de SignNEV - het niveau van salaris in de tariefdagtarief
• n den. feiten - het aantal doorgebrachte dagen voor de maand,
• TSDNEV - de grootte van het dagelijkse tariefcijfer.

Als een maandsalaris is ingesteld voor werknemers van de organisatie, is de grootte van hun loon niet afhankelijk van het aantal daadwerkelijk doorgebrachte dagen, dus als de werknemer alle werkdagen van de maand uitwerkt (volgens het werkschema), dan Het salaris voor het moet worden opgebouwd in het bedrag van het maandsalaris.

Voorbeeld van het betalen van lonen met een eenvoudig op tijd gebaseerd loonsysteem

Het bedrijf "Rad-Line Group Companies" LLC heeft een eenvoudig op tijd gebaseerd loonsysteem. Hoofd magazijn O.O. Yuryevsky heeft uurtarief opgesteld in het bedrag van 105.65 roebel. om een \u200b\u200buur. Voor de Lead Manager A.a. Samokhvalov heeft een tarief overdag gelijkgesteld aan 895 roebel. in een dag. Assistent Director A. Yu. Moskvina heeft een maandelijks salaris van 23 duizend roebel. per maand.

In maart 2017 waren er 22 werkdagen. Met de duur van de werkdag om 8 uur en, op voorwaarde dat alle medewerkers van LLC "GK RAD-LINE" volledig een maand werkte, zullen we het salaris van elk van hen berekenen:

• Salaris o.o. Yuryevsky: 105.65 Roebel per uur * 22 dagen * 8 uur \u003d 18 594.4 wrijven.;
• Salaris a.a. Samokhanov: 895 roebel / dag * 22 dagen \u003d 19 690 wrijven.;
• Salaris A. YU. MOSKVITINA: 23 duizend roebel.

Een voorbeeld van het berekenen van het salaris aan werknemers op een vijfdaagse / zesdaagse werkweek als de werkweek 40 uur is

Het bedrijf "RAD-line groep van bedrijven" is opgericht een tijdloos loonsysteem. Reinigingsmanager O. E. Anastasova ontvangt salaris van 33 duizend roebel. De duur van de werkdag is 8 uur bij het werken van vijf dagen per week. Een andere klasingsmanager AG YUSUPOV heeft een salaris van 25 duizend roebel op de duur van de werkweek, ook om 40 uur, maar bij de zesdaagse werkweek is het werkschema: de eerste vijf dagen van de week het Werkt 7 uur en op zaterdag - 5 uur.

In april 2017 waren er 20 werkdagen op een vijfdaagse werkweek en 25 werkdagen op de zesdaagse werkweek. Beide werknemers werkten voor april volledig. O. E. Anastasov in april werkte gedurende 160 uur (20 * 8) en A. G. YUSUPOV - 165 uur (20 * 7 + 5 * 5), maar het heeft geen invloed op hun salaris, zij verdienden hun salaris in vol volume: Anastasova - 33 duizend Roebel en Yusupov - 25 duizend roebel.

Berekening van salarissen met een verwijderingssysteem van de vergoeding

Voorbeeld 1. Het bedrijf "Rad-Line Group of Companies" is een one-premium-loonsysteem opgericht. De voorlopige positie stelt dat de afgifte van onderdelen zonder huwelijk de betaling van de prijs aan werknemers garandeert in het bedrag van 25% van het maandsalaris.

Voor Masters A.F. Bronzlavsky vestigde salaris van 17 duizend roebel. In augustus maakte hij items zonder huwelijk, dus volgens de resultaten van de maand, werd Bronnes op een bonus gezet. Bereken de maat:

• 17 000 roebel. * 125% / 100% \u003d 21 250 roebel.

Hoe de salarisberekening optreedt wanneer het werk van de werknemer onvolledige maand is

Er zijn situaties waarin de werknemer voor wie het maandsalaris is vastgesteld, de hele maand niet kan uitwerken. In dergelijke gevallen wordt het salaris van de werknemer berekend met de formule:

ZP NOTE. SIMS. \u003d O ÷ N SLAVE × N FACK.

• Waar ZP NOTE is. - Salaris voor werknemers voor een onvolledige maand,
• O - Salarismedewerker
• n slave. Meer - het aantal werkdagen in de maand,
• n feit. Meer - het nummer wordt daadwerkelijk dagen in een maand doorgebracht.

Voorbeeld 2. Het bedrijf "RAD-line groep van bedrijven" is opgericht een tijdloos loonsysteem. Werknemer E. YU. Antipenko heeft een maandelijks salaris van 23 duizend roebel. Van 30 april tot 16 mei was Antipenko op vakantie, dat wil zeggen, in mei 2017, hij werkte 11 werkdagen. In totaal 20 werkdagen zullen we het salaris van Antipenko voor mei berekenen:

• 23 000 roebel. / 20 slaaf. Dagen in mei * 11 daadwerkelijk doorgebrachte dagen \u003d 12 650 roebel.

Regels voor het berekenen van lonen in het weekend en feestelijke dagen met een tijdloos loonsysteem

Voor werknemers voor wie de tarieftarief van het uur werkt, worden toeslagen die voor werk op een feestelijke of vrije dag worden betaald, berekend door de volgende formule:

DOP-on Holiday (OUT) \u003d Voertuiguur. × 2 × n feit.

• Waar extra kosten (uit) - toeslag om te werken voor werk op feestdagen of weekends,
• TC uur. - Een uur tarief van de werknemer,
• nEIT. - heeft het aantal uren in het weekend (feestelijke) dagen van de geschatte maand eigenlijk uitgegeven.

Voor werknemers voor wie er een tariefdagtarief is, worden toeslagen die voor werk op een feestelijke of vrije dag worden betaald, berekend door de volgende formule:

Dop-up vakantie (uit) \u003d TS-dag. × 2 × n fact.okrab.ferdnoney. Sims.

• Waar de dure vakantie van de werknemer,
• n fact.okrab.phodnik.dney. - het aantal weekenden (feestelijke) dagen van de maand, waarin de werknemer naar het werk ging.

Deze regels voor de berekening van toeslagen voor werk in het weekend en op feestdagen worden gevestigd in artikel 153 van de arbeidscode van de Russische Federatie.

Een belangrijk punt: omdat de wetgeving van de Russische Federatie de regels voor het berekenen van de indicator niet consolideert - het aantal werkuren voor de maand, dan, om de grootte van de toeslag van het werk in het weekend en op feestdagen te bepalen, is het noodzakelijk Consolideer deze procedure in de interne documenten van het bedrijf (bijvoorbeeld in de loonpositie).