Wilt u voor 2019 snel een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering (ziekteverlof) berekenen volgens alle goedgekeurde regels? Gebruik onderstaande gratis online ziekteverzuimcalculator.

Bij het berekenen van de voordelen wordt rekening gehouden met alle belangrijke beperkingen. Als het gemiddelde dagloon bijvoorbeeld lager is dan het volgens het minimumloon berekende loon, dan wordt het volgens het minimumloon berekende gemiddelde loon gebruikt om het ziekteverlof te berekenen. De rekenmachine bevat hints met links naar artikelen van normatieve documenten. Gemiddeld duurt de berekening van het ziekteverzuim voor een werknemer 3-5 minuten. Na het invoeren van de benodigde gegevens berekent de rekenmachine automatisch de hoogte van de uitkering.

De berekening van het eventuele ziekteverzuim voldoet aan de huidige wetgeving. Deze calculator wordt up-to-date gehouden en geleverd door onze partner - SKB Kontur en is een integraal onderdeel van de Accounting.Kontur-service. De Accounting.Kontur-service berekent eenvoudig salarissen, zwangerschaps- en vakantiegeld, stelt u in staat om werknemers en dividenden bij te houden, loonheffingen en premies te berekenen, rapporten over werknemers op te stellen en te verzenden naar het Pensioenfonds, de FSS en de Federale Belastingdienst, en veel meer. Het is zeer comfortabel. Kom meer te weten over alle functies en voordelen van de volledige versie van online Accounting.Kontur, met een gratis proeftoegang van 30 dagen, en als u voor de service betaalt, ontvangt u nog eens 3 maanden cadeau van onze website. Om dit te doen, voert u bij het registreren in: promotiecode 3238.



Calculator berekent ziekteverzuim in slechts 3 stappen

Stap 1. Vermeld de gegevens uit het arbeidsongeschiktheidsattest (ziekteverzuim);

Stap 2 Voer de gegevens over het inkomen van de afgelopen 2 jaar in die nodig zijn om het gemiddelde dagloon te berekenen;

Stap 3 Bij stap 3 ziet u de eindtabel voor het berekenen van de hoogte van het ziekteverzuim, rekening houdend met de anciënniteit van de werknemer. De rekenmachine berekent automatisch het bedrag van de uitkering op kosten van de organisatie en op kosten van het Sociaal Verzekeringsfonds.

De bestaande wetgeving bepaalt dat het management van de onderneming de werknemer niet alleen het loon moet betalen voor de werkelijk verrichte arbeid, maar ook de perioden waarin hij niet in staat was om te werken wegens ziekte of de zorg voor zijn familieleden. Dergelijke betalingen worden ziekteverlof genoemd. In een groot bedrijf is een accountant verantwoordelijk voor het bepalen ervan en voor kleine bedrijven kun je in 2017 de online ziekteverzuimcalculator gebruiken.

De procedure voor het berekenen van ziekteverlof

Voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid

Voor deze berekening is het noodzakelijk om het maximumbedrag van de overgedragen bijdragen in de sociale zekerheid van de afgelopen 2 jaar toe te passen. De ziekteverzuimcalculator gebruikt deze voorwaarde. Zo worden in 2017 bijvoorbeeld gegevens van 2015 en 2016 meegenomen.

Voor de berekening zelf moet u de volgende gegevens weten:

• Het bedrag van het loon dat voor deze rekenperiode onderworpen is aan sociale verzekeringen;
• anciënniteit van de werknemer;
• Dagvergoeding;
• Hoeveel dagen was hij met ziekteverlof?

Het voor berekening aanvaarde salarisbedrag mag de maximale hoogte van de premiegrondslag niet overschrijden.

Voor de periode 2015-2017 worden de volgende bedragen gehanteerd:

• Voor 2015 - 670 duizend roebel;
• Voor 2016 - 718 duizend roebel;
• Voor 2017 - 755 duizend roebel.

De bepaling van de dagelijkse inkomsten wordt uitgevoerd volgens het algoritme:

De berekeningsperiode van 730 dagen is strikt vast en kan niet worden aangepast, zelfs niet als een van de jaren een schrikkeljaar is. Bovendien hoeft deze termijn niet te worden verminderd met het aantal eerder doorgebrachte ziektedagen, of het tijdstip waarop onbelaste bedragen zijn betaald.

Het percentage van de uitkering is afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer:

• 100% - indien langer dan 8 jaar gewerkt;
• 80% - als het aantal jaren binnen het bereik van 5 - 8 jaar valt;
• 60% - indien uitgewerkt niet meer dan 5 jaar.

Aandacht! Bovendien mag het berekende gemiddelde inkomen niet lager zijn dan 246 roebel, 57 kopeken en hoger dan 1901 roebel. 37 kop. Als het niet binnen dit bereik valt, wordt het gecorrigeerd naar de dichtstbijzijnde grens.

De hoogte van het ziekengeld wordt bepaald door de formule:

Voor zwangerschap en bevalling

Het proces van het bepalen van het bedrag van de uitkeringen is iets anders dan het berekenen van een eenvoudig ziekteverlof.

Maar zelfs met deze berekening moet u letten op het bedrag van het salaris voor het jaar, dat de limieten op basis van socialezekerheidsbijdragen niet mag overschrijden:

• Voor 2015 - 670 duizend roebel;
• Voor 2016 - 718 duizend roebel;
• Voor 2017 - 755 duizend roebel.

Het bedrag van de dagelijkse inkomsten voor berekening wordt bepaald door het volgende algoritme:

De rekenperiode kan, in tegenstelling tot een gewoon ziekteverlof, de volgende waarden aannemen:

• 730 - standaard rekentijd;
• 731 - als een van de jaren waarvoor de berekening is gemaakt een schrikkeljaar was;
• 732 - als er twee schrikkeljaren worden gebruikt voor de berekening.

De online calculator herberekent deze coëfficiënt zelfstandig bij het specificeren van de jaren waarvoor de berekening wordt gemaakt.

• Wanneer de werknemer met ziekteverlof was;
• Wanneer was de periode van zwangerschap en bevalling;
• Wanneer was de babyverzorgingsperiode;
• Dagen waarop er wel arbeidsongeschiktheid was, maar wel een salaris werd uitbetaald dat niet afgedragen was aan het Sociaal Verzekeringsfonds.

De hoogte van de toeslag wordt berekend volgens de formule:

Het aantal dagen zwangerschapsverlof wordt bepaald door de arts en kan de volgende waarden aannemen:

• 140 dagen - er waren eenvoudige geboorten;
• 156 dagen - er waren moeilijke geboorten;
• 194 dagen - er waren meerlingen.

Aandacht! Het eindresultaat kan niet minder zijn dan 34521 roebel. 20 kopeken en meer dan 266191 roebel. 80 kop. Als het ontvangen bedrag niet binnen dit bereik valt, wordt het aangepast tot de dichtstbijzijnde grens.

Hoe lang duurt het aanvragen van ziekteverlof?

De termijnen voor het aanvragen van ziekengeld zijn wettelijk bepaald. Als het document is afgegeven wegens ziekte, wordt de toeslag uitbetaald als er niet meer dan zes maanden zijn verstreken sinds de datum van afgifte. Dezelfde periode is de limiet bij het verstrekken van ziekteverlof vanwege de zorg voor een ziek familielid.

De opgebouwde uitkering wegens zwangerschap en bevalling kan tot 6 maanden na afloop van dit verlof worden doorbetaald.

De toeslag die wordt toegekend bij de zorg voor een baby tot 1,5 jaar kan worden vastgesteld wanneer er niet meer dan zes maanden zijn verstreken sinds de baby die leeftijd heeft bereikt.

Aandacht! Als de betalingstermijn is verstreken, kan alleen het territoriale orgaan van de FSS beslissen over de uitgifte van fondsen, nadat is aangetoond dat de reden voor het niet ontvangen van uitkeringen geldig was. De lijst van dergelijke redenen is bij wet vastgesteld.

ziekengeld periodes

Nadat het bedrag van de ziekteverlofberekening is vastgesteld, moet deze bij de eerstvolgende salarisoverdracht aan de werknemer worden verstrekt. De wet bepaalt dat er twee van dergelijke dagen in een maand moeten zijn: de afgifte van een voorschot en het resterende deel van het salaris. Op de eerstkomende datum moet u het ziekteverlof minus het bedrag aan inkomstenbelasting overdragen.

Als de werknemer van mening is dat de werkgever bij de uitlevering de termijnen heeft geschonden, kan hij een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, het parket of de rechtbank. Het moet de vereisten vermelden, evenals het bewijs leveren.

Dit laatste kan zijn:

• Een kopie van het ziekteverlof;
• Een kopie van het contract van de werknemer met het bedrijf;
• Een loonstrookje met daarop de hoogte van het ziekteverlof;
• Een kopie van het afschrift voor de afgifte van salarissen of afschriften op de rekening of kaart;
• Andere documenten die de schending van de deadline bevestigen.

personenbelasting en bijdragen uit ziekenhuisbetalingen

Wanneer uitkeringen worden opgebouwd in verband met tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van ziekte, letsel of verzorging van naaste familieleden, moeten deze worden onderworpen aan de personenbelasting.

De werknemer ontvangt het bedrag aan uitkeringen minus de ingehouden belasting, waarna de werkgever de verplichte uitkering overmaakt naar de begroting.

Belastingtarieven van 13% gelden voor binnenlandse burgers en 30% voor buitenlandse burgers.

De berekende uitkeringen zijn niet onderworpen aan de personenbelasting.

Met de online ziekteverzuimcalculator kunt u bij het belasten rekening houden met alle bovenstaande gevallen.

Aandacht! Voor alle uitkeringen die door de FSS worden betaald, moeten echter verzekeringspremies worden berekend. Dat wil zeggen, ziekteverlof en zwangerschapsverlof zijn vrijgesteld van belasting op PF, FSS enn.

De procedure voor het weergeven van betalingen in de vorm van 6-personenbelasting

Ondanks het feit dat de betaling van ziekteverlof verwijst naar sociale lasten, wordt het beschouwd als het inkomen van een werknemer van het bedrijf en is het onderworpen aan belasting. Ziekteverzuim moet daarom worden aangegeven op het 6-formulier inkomstenbelasting. Anders wordt de wet overtreden en passen de bedragen van dit rapport niet bij de rapportage en berekening van verzekeringspremies.

Wetgeving stelt moederschapsuitkeringen vrij van belasting.

De datum van ontvangst van het inkomen bij het verstrekken van ziekteverlof is de datum van uitgifte van geld aan de kassa of het overmaken van bedragen via de betaalrekening. Zij is het die wordt weerspiegeld in kolom 100 van het rapport.

Over deze uitkeringen wordt direct op de dag van afgifte belasting ingehouden. Daarom wordt deze datum in kolom 110 genoteerd.

Aandacht! De rechtsstaat bepaalt dat de werkgever de ingehouden belasting op de uitkeringen moet afdragen uiterlijk op de laatste dag van de maand waarin het ziekteverlof is betaald. Het is dit nummer van de maand dat wordt weergegeven in kolom 120.

Daarom hebben werkgevers het recht om gedurende meerdere ziektedagen personenbelasting te accumuleren en dit bedrag aan verplichte betalingen op de laatste dag over te maken. Als het in een weekend of op een feestdag valt, wordt de vervaldatum verlengd tot de volgende werkdag.

In het formulier 6-NDFL wordt de arbeidsongeschiktheidsuitkering dus weergegeven:

• In lid 1 - als onderdeel van het totaalbedrag van het opgebouwde inkomen van werknemers.
• In sectie 2 - worden ze weergegeven in afzonderlijke regels volgens de overdrachtsvoorwaarden.

Tijdelijke invaliditeit, bevestigd door een blad van een medische faciliteit, is verschuldigd. De werknemer krijgt ziekteverlof. De online calculator aan het begin van het artikel helpt u het bedrag van de betaling te berekenen. De calculator is eenvoudig te gebruiken, vul gewoon drie velden in en selecteer de hoeveelheid verzekeringservaring. De berekening wordt direct na het invullen van het formulier online uitgevoerd. Als er vragen zijn over de juistheid van de berekeningen, raden we je aan om onderstaand artikel te lezen, waarin de regels voor het berekenen van het ziekteverzuim in 2017 op een nieuwe manier worden besproken.

Belangrijk! beperkt - er is een minimum- en maximumbalk ingesteld voor de grootte. Maximale vergoeding- wordt bepaald door de marginale grondslagen voor sociale premies en is in 2017 1901,37 voor 1 dag. Minimale toeslag wordt bepaald door het minimumloon en is sinds juli 2017 153,86 roebel. Houd bij het maken van een berekening in de online calculator rekening met de relevante beperkingen.

Minimumloon vanaf 1 juli 2017 = 7800 roebel. Marginale inkomensgrondslag premies in 2015 670000 roebel, in 2016 718000 r.

Hoe ziekteverlof berekenen in een online calculator

Instructies voor het gebruik van de uitkeringscalculator tijdelijke arbeidsongeschiktheid:

Na het invullen van alle velden van onderstaande rekenmachine ziet u de hoogte van de ziekenhuisuitkering, deze wordt automatisch online berekend. Om het resultaat van de berekening te wijzigen, zullen de brongegevens veranderen. De berekening van de tijdelijke awordt opnieuw uitgevoerd.

Stapsgewijze berekening ziekteverzuim 2017 - rekenregels

Als deze indicator minder dan 6 maanden is. en tegelijkertijd is het inkomen voor 2 boekjaren lager dan het minimumloon * 24, dan wordt de vergoeding berekend volgens de formule:

B \u003d (minimumloon * 24) / 730 * 60% * Ziektedagen

Als deze indicator meer dan 6 maanden is, wordt de vergoeding berekend volgens de formule:

B \u003d (SW voor 2 jaar / 730) *% van betaling * Ziektedagen,

ZP voor 2 jaar - tweejarige inkomsten (de jaren voorafgaand aan het jaar van vaststelling van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden genomen),

% betaling - het percentage dat overeenkomt met de duur van het dienstverband (60, 80 of 100%).

In de online calculator kunt u de duur van de verzekeringsperiode specificeren, er worden 4 opties gegeven om uit te kiezen. De standaardwaarde is minder dan zes maanden.

Stap 2

Bereken het inkomen voor de geschatte periode

De regels voor de berekening van het ziekteverzuim in 2017 vereisen dat berekeningen worden gemaakt voor een periode gelijk aan twee jaar vóór het jaar waarin het ziekteverlof is geopend.

Om het inkomen te berekenen, moet u het salaris van alle maanden van elk jaar bij elkaar optellen. Er moet rekening worden gehouden met betalingen die onderworpen waren aan verzekeringspremies. Berekent de werkgever de bijdrage aan VNiM niet uit het ontvangen inkomen, dan hoeft deze niet meegerekend te worden.

De calculator heeft hiervoor 2 velden, voor elk jaar vanaf de geschatte periode dien je apart de hoogte van het loon in te vullen. Geef bij het invullen van deze velden op de online rekenmachine geen bedragen aan boven de premie-inkomensgrenzen (670.000 en 718.000).

Het aantal ziektedagen vindt u op het blad tijdelijke arbeidsongeschiktheid (onder de regel "vrijstelling van het werk". Voor elke dag is een uitkering verschuldigd. De eerste drie dagen worden door de werkgever uit eigen middelen betaald, de volgende die worden ook eerst betaald door de werkgever, later gecompenseerd door de FSS.

In de online calculator past deze indicator in het veld "periode van arbeidsongeschiktheid".

De formule ziet er als volgt uit:

P \u003d (ZP voor 2 jaar / 730) *% van betaling * Dagen ziekteverlof

Een voorbeeld van berekening ain 2017

De werknemer heeft een verklaring van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voor de periode van 21 september tot 28 september 2017 meegebracht. Verzekeringservaring is 7 jaar. Haar verdiensten in 2015 320000 roebel, 2016 — 430000 tr. We berekenen de vergoeding rekening houdend met de bovenstaande formules, evenals in de online calculator.

1. % betaling voor 7 jaar - 80%
2. Totaal tweejaarlijks inkomen = 750.000 p.
3. Aantal ziektedagen = 9
4. P \u003d 750000 / 730 * 80% * 9 \u003d 7397,26 roebel.

In de online calculator ziet de berekening er als volgt uit:

Hoe de verzekeringsperiode voor ziekteverlof berekenen?

De rekenregels zijn als volgt: volgens het werkboek wordt de gehele arbeidsduur in een arbeidsovereenkomst genomen. Er wordt ook rekening gehouden met de diensttijd in het leger op een militaire ID.

Stap 1 - volledige jaren worden opgeteld;

Stap 2 - de volledige maanden die in Stap 1 niet in aanmerking zijn genomen, worden opgeteld;

Stap 3 - de resterende dagen in onvolledige maanden worden opgeteld;

Stap 4 - de indicator uit stap 3 wordt omgezet in volledige maanden (elke 30 dagen is een maand) en opgeteld bij de waarde uit stap 2;

Stap 5 - Het cijfer uit Stap 4 wordt omgerekend naar hele jaren (elke 12 maanden is 1 jaar).

Het resultaat van de berekening moet worden uitgedrukt in jaren en maanden.

In de online calculator volstaat het om bij het berekenen van het ziekteverlof de gewenste ervaring te selecteren.

Zie ook de procedure voor het berekenen van de verzekeringsperiode.

Irina Davydova

Leestijd: 9 minuten

een A

Ziekteverzuimuitkeringen voor het volgende jaar worden met significante wijzigingen berekend op basis van het minimumloon van de werknemer.

We vertellen je welke nuances van belang zijn bij de berekening van het ziekteverzuim in 2019, met welke formule de hoogte van het ziekteverlof berekend kan worden en we geven aan wat je moet doen als je tijdens de overgangsperiode met ziekteverlof bent.

Wanneer wordt het ziekteverzuim vanaf het minimumloon berekend?

Ziekenhuistoeslag uit het minimumloon kan in dergelijke gevallen aan burgers worden toegekend:

• Wanneer het werkelijke gemiddelde inkomen per dag lager is dan het berekende inkomen uit het minimumloon. In de berekening voor 2019 worden de inkomsten voor de overgangsperiode - 2017 en 2018 meegenomen.
• Als de duur van het dienstverband korter is dan zes maanden.
• Als een burger bijvoorbeeld het ziekenhuisregime overtrad, niet op het afgesproken tijdstip een arts bezocht.
• Wanneer invaliditeit is ontstaan ​​als gevolg van alcohol- of drugsintoxicatie.

Nadat u een verklaring arbeidsongeschiktheid aan uw werkgever heeft verstrekt, moet hij binnen 10 dagen uitkeringen opbouwen.

In 2019 wordt het ziekteverlof toegekend volgens de vastgestelde procedure:

1. Keuring door een specialist (verplicht!). Hierop moet de arts de basis voor het afgeven van een ziek / laken bevestigen.
2. Afgifte van een medisch attest door een arts, geopend vanaf de datum van contact met een specialist.

De vraag rijst - voor welke periode wordt een ziekteverlof afgegeven?

Het hangt allemaal af van de specifieke parameters. De maximale periode waarvoor ziekteverlof kan worden verleend, is zoals u weet gelijk aan 30 dagen.

• Naeerstop bezoek komen de zieke arts geeft ziekteverlof voor een kortere periode - maximaal 10 dagen.
• Verder kan de geldigheidsduur worden verlengd, volgens de resultaten van het vervolgbezoek.

Ook het vermelden waarddat het ziekteverlof kan worden verlengd door een speciale commissie voor een langere periode - tot 12 maanden (in geval van ernstige gevolgen van een blessure of ziekte).

De maximale perioden voor ziekteverzuim, bepaald door de huidige regelgeving:

• In geval van handicap- 5 maanden.
• In geval van zwangerschap- 140 dagen.
• Bij de zorg voor een ziek kind– 30-60 dagen.

Merk op dat een alleenstaande ouder het volste recht heeft om zijn ziekteverlof te verlengen als er niemand is om het kind bij achter te laten. De werkgever zal de verschuldigde bedragen moeten betalen.

Formule en voorbeelden om ziekteverzuim te berekenen vanaf het minimumloon in 2019

Berekening van ziekteverlof wordt gemaakt volgens alle regels voor het berekenen van het gemiddelde inkomen.

1. In dit geval worden 2 kalenderjaren voorafgaand aan de datum van het evenement als de factureringsperiode genomen - dat wil zeggen, het bedrag van het inkomen voor 2-017-2018 wordt opgeteld.
2. Vervolgens worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten zelf bepaald door het bedrag van de inkomsten voor twee honden te delen door 730.
3. Het uiteindelijke bedrag van de uitkering wordt bepaald door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal te betalen dagen ziekteverlof.

De rekenformule is:

Het behaalde resultaat wordt vergeleken met het gemiddelde dagloon uit het minimumloon, dat in 2019 als volgt wordt berekend:

RUB 11.280 x 24 maanden / 730 = 370,85 roebel.

Als de werknemer het regime heeft geschonden, wordt het gemiddelde dagloon berekend met een andere formule:

RUB 11.280 / TOT,

waar K- kalenderdagen in de maand van de aandoening of ziekte.

Hier volgen enkele voorbeelden op basis waarvan u uw verzuimberekening kunt maken.

Voorbeeld 1. Gemiddeld inkomen onder het minimumloon

LLC "Romashka" bouwde in 2017 een salaris op aan de monteur Petrenko - 100.500 roebel, in 2018 -120.000 roebel. Van 15 februari 2019 tot 15 maart 2019 heeft Petrenko ziekteverlof afgegeven.

Het voordeel wordt als volgt berekend:

• Inkomsten in de factureringsperiode: 100.500 + 120.000 = 220.500 roebel.
• Gemiddeld dagloon: 220.500 / 730 dagen = 302 roebel.
• Gemiddeld dagloon van het minimumloon: (11.280 x 24 maanden) / 730 dagen = 370,85 roebel.

Aangezien de door Petrenko behaalde resultaten lager zijn dan het vastgestelde minimum, betekent dit dat de toeslag wordt toegekend vanaf het minimumloon.

Gedurende 30 dagen van Petrenko's ziekte kwamen ze op: 370,85 x 30 dagen = 11.125,5 roebel.

Voorbeeld 2. Berekening ziekteverzuim in strijd met het regime

In 2017 werd 250.000 roebel toegekend aan de ingenieur Myasnik van OOO Polya, voor 2018 - 300.000 roebel. Na een ziekteverlof te hebben afgegeven, schond Myasnikov het medische regime. Hij ontving een attest van arbeidsongeschiktheid met het teken "late aankomst bij de receptie" onder code nr. 24.

Het ziekteverlof is verleend van 15 februari 2019 tot 28 februari 2019. De overtredingen waren op 20 februari 2019.

Ziekteverzuim bij overtreding wordt als volgt berekend:

• Het gemiddelde dagelijkse inkomen van Myasnikov: (250.000 + 300.000) / 730 = 753 roebel.
• Gemiddelde dagelijkse inkomsten van het minimumloon: 11280 / 28 dagen = 402 roebel, waarbij 28 het aantal dagen in januari is - de maand van de overtreding.
• Voor de eerste 5 dagen van ziekte krijgt Myasnikov een vergoeding van het gemiddelde salaris, voor de volgende 13 dagen - op basis van het minimumloon.
• 753 wrijven. x 5 dagen = 3.765 roebel. - 5 dagen voor de overtreding opgebouwd.
• 402 wrijven. X 13 \u003d 5.226 roebel. - 13 dagen na de overtreding opgebouwd.

In totaal is het totale bedrag van de uitkering: 8.991 roebel.

Belangrijke indicatoren voor het berekenen van ziekteverzuim in 2019

Bij de berekening van de ziektewetuitkering moet rekening worden gehouden met de anciënniteit van de werknemer.

Als de werknemer zelf ziek is geworden en zijn verzekeringservaring:

• Acht jaar of meer, de toeslag wordt berekend in het bedrag 100% verdiensten.
• Vijf tot acht jaar, daarna solliciteren 80 procent verdiensten.
• Minder dan vijf jaar gebruik dan 60 procent verdiensten.

Herinneren dat de berekeningsprocedure niet wordt beïnvloed door de reden voor het registreren van een handicap, evenals het toepasselijke belastingstelsel, als een individuele ondernemer of werkt voor een individuele ondernemer.

We merken nog een nuance op: in gebieden met een vastgestelde stijgende regionale looncoëfficiënt, wordt de vergoeding van het minimumloon berekend rekening houdend met deze coëfficiënt.

Het is ook de moeite waard om te weten dat werknemers die in de factureringsperiode zorgverlof hadden voor maximaal 3 jaar van het kind, of ziekteverlof volgens BiR, in de factureringsperiode voor dergelijke jaren kunnen worden vervangen door de vorige (na schriftelijke aanvraag van de werknemer). U kunt zowel één als twee jaar vervangen, als dit de hoogte van de uitkering verhoogt (in 2019 is vervanging mogelijk voor 2015 en 2016).

Belangrijke cijfers voor berekening ziekteverzuim in 2019

2 kalenderjaren - factureringsperiode	RUB 11.280 -	RUB 755.000 - marginale grondslag voor berekening premie in 2019
RUB 815.000 - marginale grondslag voor berekening premie in 2018	RUB 370,85 - minimale gemiddelde dagelijkse inkomsten in 2019	RUB 2150.68 - maximale gemiddelde dagelijkse inkomsten in 2019
100 procent - percentage van het gemiddelde inkomen voor uitkeringen met ervaring van 8 jaar of meer	80 procent - percentage van het gemiddelde inkomen voor uitkeringen met ervaring van 5 tot 8 jaar	60 procent - percentage van het gemiddelde inkomen voor uitkeringen met minder dan 5 dienstjaren

We merken ook op dat een ziekte tijdens de vakantie een reden is om naar een medische faciliteit te gaan en met ziekteverlof te gaan. Het ziekteverlof wordt geopend vanaf de eerste dag dat de werknemer na de vakantie weer aan het werk moet, of wordt overgezet naar een andere datum. De toeslag moet ook worden betaald.

En bij parttime werken kan een werknemer in alle bedrijven waar hij werkt in één keer ziekteverlof aanvragen.

Minimum ziekengeld in 2019

Vanaf 1 januari 2019 is het minimumloon 11.280 roebel . Daarom is voor ziekteverlof, geopend vanaf 01/01/2019, het dagloon, gebaseerd op het minimumloon, 370.849315 roebel (11.280 x 24/730).

Het minimale dagelijkse ziekteverzuim in de algemene orde wordt vermenigvuldigd met het percentage ervaring en het aantal ziektedagen. Zo wordt een ziekteverlof verkregen, berekend op basis van het minimumloon, rekening houdend met de anciënniteit.

Dit betekent dat de minimale dagvergoeding per 1 januari 2019 niet lager mag zijn dan RUB 222,50. (370,84 x 60%).

Hoe wordt het ziekteverlof berekend tijdens de overgangsperiode?

Het kan voorkomen dat het ziekteverlof in het overgangsjaar 2018 wordt geopend en in 2019 wordt afgesloten.

In dit geval worden verschillende minimumloonindicatoren gebruikt voor de berekening:

• Voor 2018 - 11 163 roebel.
• Voor 2019 - 11 280 roebel.

Enige uitzondering: het ziekteverzuim van het minimumloon in 2019 zal opnieuw moeten worden berekend als het werd berekend voor een werknemer met minder dan 6 maanden ervaring. De dagen die vallen binnen de geldigheidsduur van het nieuwe minimumloon worden herberekend, dat wil zeggen de dagen vanaf 1 januari 2019.

Indien de anciënniteit van de werknemer meer dan zes maanden bedraagt, kan de toeslag (ook volgens BiR), berekend vanaf het minimumloon, waarvan de arbeidsongeschiktheidsdagen in de overgangsperiode vallen, niet herberekend worden.

Site site bedankt u voor uw aandacht voor het artikel! We zouden het leuk vinden als je je feedback en tips deelt in de reacties hieronder.

Vaak proberen werknemers die ziekteverlof hebben verstrekt aan de werkgever zelfstandig te berekenen hoeveel de tijdelijke WAO-uitkering zal bedragen.

De bedragen die door werknemers worden berekend, komen meestal niet overeen met de echte, aangezien er veel nuances in de berekening zitten.

De ziekteverlofcalculator helpt om de meest nauwkeurige berekeningen te maken voor zowel vertegenwoordigers van de FSS als accountants en werknemers.

algemene informatie

De ziekteverzuimcalculator is een volwaardige rekenmachine waar u de gegevens invoert die nodig zijn om de tijdelijke ate berekenen.

Voor een correcte berekening zijn de volgende gegevens nodig in de kolommen:

• alle officiële inkomsten van de laatste 2 jaar;
• algemene werkervaring;
• het aantal dagen arbeidsongeschiktheid (kalender).

Het systeem berekent automatisch hoeveel als gemiddeld daginkomen wordt genomen. Op basis hiervan kunt u zien hoeveel de WW-uitkering in 2019 wordt.

Met deze calculator kunt u het ziekteverzuim in 2019 en volgende jaren berekenen. Alle wijzigingen in de wetgeving worden onmiddellijk in het algoritme van het werk ingevoerd.

Instructies voor het werken met de rekenmachine

Om in 2019 correct op een rekenmachine te rekenen, moet u weten hoeveel geld een persoon in twee jaar van een werkgever heeft ontvangen.

Accountants halen dit bedrag uit overzichten en beschikbare rapportagedocumenten.

Een werknemer kan een attest van 2 personenbelasting van de laatste 2 jaar bestellen.

Werken met de rekenmachine komt neer op een paar stappen:

1. Invoeren van inkomensgegevens van 2 jaar voor het plaatsvinden van de verzekerde gebeurtenis.
2. Invoeren van het aantal volledige jaren werkervaring.
3. Vul het aantal ziektedagen in.
4. Geef de reden van de handicap aan.
5. Een resultaat behalen.

Het berekeningsalgoritme van het systeem is eenvoudig - de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden berekend. Het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal gemiste dagen door een verzekerde gebeurtenis. Het eindbedrag wordt bovendien vermenigvuldigd met de anciënniteitscoëfficiënt.

Berekeningsfuncties

Heeft de werknemer nazorg gehad in een sanatorium, dan wordt de periode van arbeidsongeschiktheid van maximaal 24 kalenderdagen vergoed. Daarom is het bij het berekenen op een rekenmachine noodzakelijk om de oorzaak van het prestatieverlies aan te geven.

Anders is het uiteindelijke bedrag onjuist.

Het Sociaal Verzekeringsfonds houdt de aanleiding van de verzekerde gebeurtenis nauwlettend in de gaten.

Een voorbeeld van het berekenen van ziekengeld

Als iemand bijvoorbeeld meer dan 15 kalenderdagen poliklinisch voor een ziek kind zorgt, dan wordt slechts 15 dagen ziekteverlof volledig uitbetaald. De resterende dagen worden met exact 50% verminderd.

Met de online calculator voor het berekenen van ziekteverzuim kunt u alle gegevens van het blad voor een verzekerde gebeurtenis correct invullen. Deze informatie bepaalt hoe nauwkeurig de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt berekend.

Dergelijke gegevens zijn nuttig voor een werknemer om het uiteindelijke bedrag te bepalen waarop hij kan rekenen bij het verlaten van het ziekteverlof.

Uitbetalingen vinden plaats op de dag van het voorschot of loon. Afhankelijk van welke van deze periodes eerst komt. Een werkgever die het ziekteverlof niet op tijd betaalt, kan aansprakelijk worden gesteld voor overtreding van de verzekeringsregelgeving.