De duur hiervan kan niet minder dan 42 uur zijn. Deze regel moet in alle organisaties worden gerespecteerd, ongeacht de organisatorische en juridische vormen bij het vaststellen van modi van werkings- en vervangingsschema's. De duur van de wekelijkse continue recreatie wordt sinds het einde van de dag berekend in de dag vrij en vóór het begin van het werk in de volgende dag. De calculus van de duur is afhankelijk van de werktijdmodus: het type werkweek, vervangingsgrafieken. Met een vijfdaagse werkweek worden twee weekends verstrekt, om zes dagen - één. Een gemeenschappelijke dag is zondag (artikel 111 van de arbeidscode van de Russische Federatie). De tweede vrije dag bij een werkweek van vijf dagen wordt vastgesteld door een collectieve overeenkomst of de regels van de interne arbeidsregeling. Meestal worden weekenden op een rij voorzien.

Weekend

Weekends zijn een soort van rusttijd. Hun onderscheidende kenmerk is dat ze aan werknemers worden verstrekt voor continue recreatie in het interval tussen werkdagen.

Het concept van "rust" in dit geval, in aanvulling op de tijd die nodig is voor de slaap, omvat een voldoende hoeveelheid tijd waarin werknemers kunnen omgaan met wat ze wensen, of, met andere woorden, vrije tijd.

De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) heeft al in de beginjaren van het bestaan \u200b\u200bde aandacht van werkgevers op het feit dat een goed gericht gebruik van vrije tijd door werknemers te leveren om meer diverse belangen na te streven en door rust uit te brengen van de opgelegde spanning Ze kan het dagelijks werk de productiviteit verhogen en dus kan het bijdragen aan het verkrijgen van maximale efficiëntie van de werkdag.

Het is een dergelijke wetenschappelijke en sociale aanpak van de hersteltijd die momenteel wordt gedomineerd in ontwikkelde landen, waarbij de duur van de werktijd door de wet wordt beperkt of anderszins, dat wil zeggen, de verplichte tijd van continue recreatie is vastgesteld.

In de Russische wetgeving is de regulator van werktijden tijdens de week kunst. 111 van de arbeidscode van de Russische Federatie, die de levering van een wekelijkse continue rust voor alle werknemers garandeert.

De duur van de werkweek is voorzien in de werktijdregime, vijfdaagse met twee dagen vrij, zes dagen op een weekend, de werkweek met het aanbieden van weekends op een schuifschema en wordt vastgesteld door een collectieve overeenkomst of de regels van de interne arbeidsvoorschriften van de organisatie in overeenstemming met het arbeidscode van de Russische Federatie.

Deel 2 van de kunst. 111 van het arbeidscode van Rusland, de zondag werd verkondigd met een gemeenschappelijke dag vrij. Bovendien wordt de tweede vrije dag bij de vijfdaagse werkweek vastgesteld door organisaties onafhankelijk in hun plaatselijke regelgeving - meestal vóór of na zondag, maar andere opties zijn ook mogelijk, aangezien deel 2 van de kunst. 111 TK RF bepaalt dat beide weekend meestal op een rij worden geleverd.

In overeenstemming met algemeen aanvaard in de IAO, liet het principe van het verstrekken van werknemers van continue vrije tijd op Mers-mogelijkheden van werkgevers het recht om te kiezen in het vaststellen van dagen vrij, gezien de vereisten van verschillende industrieën, lokale douane en verschillende vaardigheden en vaardigheden van verschillende groepen van werknemers. Dit principe werd gereproduceerd in deel 3 van de kunst. 111 van de arbeidscode van de Russische Federatie, die het recht op werkgevers in organisaties, opschorting van werkzaamheden vastgesteld, is onmogelijk in het weekend voor productie en technische en organisatorische omstandigheden, om weekends aan werknemers op verschillende dagen van de week te bieden, afwisselend door Elke groep werknemers volgens de regels van de binnenlandse arbeidsregulering van de organisatie.

Volgens kunst. 110 TK RF-duur van een wekelijkse continue rust kan niet minder dan 42 uur zijn. Wetgevende consolidatie van de ondergrens van deze periode weerspiegelt de ernst van de attitudes van de staat ten opzichte van een complex van verschillende aspecten van het fysieke, mentale en sociale welzijn van werknemers. Immers, het tekort van vrije tijd kan uiteindelijk een negatief effect hebben op hun deelname aan de leven van de samenleving en sociale contacten schendt, waarvan de activiteiten van de staat in feite.

Bovendien weerspiegelt de grootte van de minimale continue vrije tijdsperiode niet alleen de sociale kant van de arbeidsactiviteit, maar ook het niveau van de economische ontwikkeling van de samenleving - in ontwikkelde landen is het groter, en bij het ontwikkelen van - minder, bijvoorbeeld in Vietnam is 24 uur.

Het begin van de gespecificeerde kunst. De 110e TK van de Russische Federatieperiode wordt berekend vanaf het einde van het werk van de werknemer op de laatste dag van de kalender of werkweek, bij het werken aan een vervangend schema, en het einde, respectievelijk, vanaf het moment dat u toegang hebt tot het werk de eerste dag van de nieuwe kalender of werkweek. De specifieke duur van de wekelijkse continue recreatie hangt af van het werk dat in de organisatie is gevestigd, d.w.z. van het type van het type van: een 5-daagse, 6-dagen of op basis van vervanging, en van de berekeningen van de werkgever.

Trouwens, het is met het oog op de naleving van de gevestigde normen voor een wekelijkse rest van deel 3 van de kunst. 95 van het arbeidscode van de Russische Federatie bepaalt de beperking van de werkduur aan de vooravond van de weekenddagen op een 6-daagse werkweek - niet meer dan 5 uur.

Niet-werkende feestdagen

In elk land van de wereld zijn er officiële feestdagen, wanneer de bevolking zich niet aangetrokken voelt tot werk en rust.

De dag van de officiële vakantiestatus geven en, wat belangrijk is, de definitie van zijn karakter als niet-werken wordt op zijn eigen manier in elk land uitgevoerd. In sommige landen worden deze kwesties beheerst door speciale regelgevingshandelingen die uitsluitend feestdagen zijn gewijd, en die het meest vaak "op feestdagen" of "op feestdagen" worden genoemd, worden in andere vakanties geïntroduceerd en geannuleerd door individuele handelingen voor elke specifieke dag, Ten derde - Feestelijke dagen worden vastgesteld door algemene regelgevingsrechtelijke handelingen die openbaar bestuur reguleren.

In de Russische Federatie wordt de lijst met feestdagen bepaald door kunst. 112 Arbeidscode van de Russische Federatie. Na het aanbrengen van wijzigingen door de federale wet van 29 december 2004 nr. 201-фз Niet-werkende vakantie in de Russische Federatie zijn:

• 1, 2, 3, 4 en 5, nieuwjaarsvakanties;
• 7 januari - Kerstmis van Christus;
• 23 februari - de dag van de verdediger van het vaderland;
• 8 maart - Internationale Vrouwendag;
• 1 mei - veer- en arbeidsdag;
• 9 mei - Victory Day;
• 12 juni - Dag van Rusland;
• 4 november - de dag van de eenheid van mensen.

Met het toeval van het weekend en niet-werkende feestdagen wordt de dag uit overgedragen naar de volgende dag na een feestelijke werkdag.

Artikel 153 van de arbeidscode van de Russische Federatie met opmerkingen en wijzigingen voor 2016-2017.

Commentaar op artikel 153 TK RF:

1. Artikel 153 van het arbeidscode van de Russische Federatie bepaalt dat de specifieke hoeveelheden vergoeding voor werk in het weekend en niet-werkvakanties in een collectieve overeenkomst worden vastgesteld, een lokale regelgevingswet, arbeidsovereenkomst. Deze bepaling benadrukt dat de dimensies die zijn vastgesteld door het opgenomen artikel minimaal zijn. Ze kunnen worden verbeterd door overeenstemming van de partijen bij het sociale partnerschap of de partijen bij het arbeidsovereenkomst. Dit kan worden gedaan in een lokale regelgevingswet, die in dit geval moet worden genomen, rekening houdend met de mening van het representatieve orgaan van werknemers.

2. Werk in het weekend of niet-werkvakantiedag (zie opmerkingen. Artikel 113) moet worden gecompenseerd. Bij de keuze van een werknemer kan dit een verhoogde betaling zijn in het bedrag dat door de collectieve overeenkomst wordt verstrekt, een lokale regelgevingswet, een arbeidsovereenkomst (en als dit probleem niet in hen is opgelost, in het bedrag dat is vermeld in het artikel) , of de levering van een extra feestdag.

3. Als algemene regel is de rest van de rest niet onderworpen aan betaling, maar in een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet, kan het arbeidsovereenkomst meer voorkeur voor werknemers worden vastgesteld.

De tijd van het gebruik van de rustdag wordt bepaald door de Overeenkomst van de partijen.

4. Het wordt beschouwd als dat voor creatieve werknemers en professionele atleten speciale regels geïnstalleerd voor de betaling voor het weekend en niet-werkende feestdagen, maar dit is niet zo. Een deel van het eerste artikel 153 van het arbeidscode van de Russische Federatie bepaalt het minimumbedrag van de betaling, die in geen geval kan worden verminderd. Deel twee voor alle werknemers stelt dezelfde procedure in voor het bepalen van de specifieke hoeveelheden lonen voor het werken buiten de dag, wat betreft creatieve werknemers - in een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet, arbeidsovereenkomst. Het verschil ligt alleen in het feit dat voor alle werknemers, behalve creatief, lokale regelgevende wet wordt gemaakt, rekening houdend met het representatieve orgaan van werknemers, als het is gemaakt (artikel 8 van de TC), en voor creatief - verenigd door de werkgever.

De lijst met beroepen van creatieve werknemers is nog niet goedgekeurd.

Breekt in het werk. Weekend en niet-werkende feestdagen

Artikel 113. Verbod op werk in het weekend en niet-werkende feestdagen. Uitzonderlijke gevallen van het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken

Zie encyclopedie en andere opmerkingen over artikel 113 van de arbeidscode van de Russische Federatie

Werk in het weekend en niet-werkende feestdagen is verboden, met uitzondering van zaken die door deze code voorziet.

Het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken, wordt indien nodig gedaan met hun schriftelijke toestemming, de vervulling van vooraf van onvoorzien werk, van de dringende vervulling waarvan het afhangt van het normale werk van de organisatie als geheel of zijn individu Structurele eenheden, een individuele ondernemer.

Het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken zonder hun toestemming is toegestaan \u200b\u200bin de volgende gevallen:

Zie ook: Berekening van de duur van de vakantie

1) om rampen, een productie-ongeluk te voorkomen of de gevolgen van een catastrofe, een productie-ongeluk of een natuurramp te elimineren;

2) om ongelukken te voorkomen, het eigendom te vernietigen of te beschadigen van de werkgever, staat of gemeentelijk eigendom;

3) Om werk uit te voeren, is de behoefte aan die het gevolg is van de invoering van nood- of militaire situatie, evenals dringend werk in omstandigheden van noodomstandigheden, dat wil zeggen in het geval van een ramp of dreiging van ramp (branden, overstromingen, honger, aardbeving, epidemie of epizooty) en in andere gevallen, constante leven of normale levensduur van de gehele bevolking of het deel ervan.

Attractie om te werken in het weekend en niet-werkende feestdagen van creatieve media-werknemers, cinematografieorganisaties, televisie- en videofilmgroepen, theaters, theater- en concertorganisaties, circus en andere personen die deelnemen aan de oprichting en (of) uitvoering (tentoongesteld) van werken In overeenstemming met de lijst van werken, beroepen, beroepen van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete Commissie voor de regulering van sociaal-arbeidsverhoudingen, op de wijze vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet, een arbeidsovereenkomst.

In andere gevallen is het aantrekken van feestdagen in het weekend en niet-werkende feestdagen met de schriftelijke toestemming van de werknemer en rekening houdend met het advies van het gekozen lichaam van de primaire vakbondsorganisatie.

In niet-werkvakanties is het werk toegestaan, waarvan de suspensie onmogelijk is voor productie- en technische omstandigheden (continue organisaties), werken veroorzaakt door de noodzaak om de bevolking te onderhouden, evenals noodreparatie en handlingwerkzaamheden.

Tonen voor werk in het weekend en niet-werkende vakanties van personen met een handicap, vrouwen die kinderen hebben onder drie jaar oud, alleen toegestaan \u200b\u200bals dit niet door hem verboden is voor de gezondheidstoestand in overeenstemming met de medische conclusie die wordt uitgegeven op de manier waarop de federale wetgeving wordt voorgeschreven en andere regelgevende juridische handelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten mensen met een handicap, vrouwen die kinderen onder de drie van de drie hebben, moeten worden toevertrouwd met hun recht om te weigeren aan het werk of niet-werkende feestdag.

Het aantrekken van werknemers om aan het werk te werken in het weekend en niet-werkende vakanties wordt gedaan onder de schriftelijke orde van de werkgever.

Werk in het weekend of niet-werkvakantie wordt betaald voor ten minste dubbele grootte:

saders - niet minder dan de prijzen met dubbele stuk;

medewerkers van wie het werk wordt betaald overdag en per uur tarieftarieven - in het bedrag van ten minste een dubbele dagelijkse of uurtarief;

medewerkers die salaris (officieel salaris) ontvangen - in het bedrag van ten minste een enkele dag of uur verhogen (een deel van het salaris (beroep) per dag of uur werk) zijn over het salaris (Oklade), als het werk in het weekend of Niet-werkende vakantie feestelijke dag werd geproduceerd binnen de maandelijkse tarief van de werktijd, en in het bedrag van ten minste een dubbele dag of een uurtarief (deel van het salaris (salaris) per dag of uur werk) voorbij het salaris (salaris) , als het werk werd uitgevoerd boven de maandelijkse tarief van de werktijd.

De specifieke bedragen voor werk in het weekend of niet-werkvakanties kunnen worden vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet die is aangenomen, rekening houdend met het advies van het representatieve orgaan van werknemers, een arbeidsovereenkomst.

Op verzoek van de werknemer die in het weekend of niet-werkende feestdag werkte, kan hij een andere rustdag krijgen. In dit geval wordt werk in het weekend of niet-werkvakantie betaald in een enkele grootte en is de dag van recreatie niet onderworpen aan de betaling.

Lonen in het weekend en niet-werkende feestdagen van creatieve media-werknemers, cinematografie-organisaties, televisie- en video-installaties, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die deelnemen aan de creatie en (of) uitvoering (tentoongesteld) van werken, in overeenstemming met Lijsten met werk, beroepen, beroepen van deze werknemers die zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociaal-arbeidsrelaties, kunnen worden bepaald op basis van een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet, een arbeidsovereenkomst.

(Zoals gewijzigd door de federale wet van 28.02.2008 N 13-FZ)

(Zie tekst in de vorige editie)

Registratie en betaling van werk in het weekend en niet-werkende feestdagen

Activiteiten op niet-werkdagen zijn verboden door de Russische wetgeving. Maar elke regel bevat uitzonderingen.

Betrek burgers in het arbeidsproces in het weekend, kunt u met hun schriftelijke toestemming in het geval dat een onverwacht werk in de organisatie ontstond, waarvan de niet-nakoming de activiteiten in de toekomst nadelig kan beïnvloeden.

Beste lezers! Het artikel vertelt over de typische manieren om juridische kwesties op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe los je probleem op - Neem contact op met een consultant:

Het is snel ik. is gratis !

Nuances op de TK RF

Zonder de instemming van het personeel is hun aantrekkingskracht in 3 gevallen mogelijk:

• Om ongelukken en natuurrampen te voorkomen.
• Om ongevallen te elimineren en het eigendom van de werkgever te vernietigen.
• Voor werk in een nood- of militaire situatie, enz.

Zie ook: Arbeidsovereenkomst met vervangend werkschema - monster

Trokken het werk aan het werk in de weekends van creatieve beroepen wordt uitgevoerd volgens de lijst die is goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie.

Artikel 113 van de arbeidscode is verboden door het gebruik van dergelijke arbeid van personen met een handicap en vrouwen met kinderen jonger dan 3 jaar, wiens gezondheidsstatus onbevredigend is (afhankelijk van de sluiting van de arts). Daarom moeten deze categorieën personen op de hoogte worden gebracht van het vermogen om de verplichting om op een werkdag te laten werken.

Arbeidscode Fixes de plicht van de werkgever om voor de dag vrij te betalen in het dubbele. vooral:

• stukkenwerkers - voor dubbele normen;
• personen wiens loon worden berekend door de klok en dagen - volgens dubbele tarieftarieven;
• medewerkers waarvan het salaris wordt berekend op basis van het vastgestelde salaris - geen minder dagelijkse norm (in het geval van arbeid binnen een maandelijkse norm) en ten minste twee-tijden dagnormen (bij het werken van de maandelijkse norm).

TK van de Russische Federatie voorziet in de oprichting van bepaalde waarden van de vergoeding voor de in overweging van collectieve en arbeidsovereenkomsten. evenals andere lokale handelingen van de organisatie.

Volgens de schriftelijke verklaring van de werknemer die in het weekend heeft gewerkt, kan de werkgever hem bieden extra vrije dag. De vergoeding in dit geval wordt betaald volgens het volgende schema: het bedrag van de betaling voor verbruikte niet-werkdag wordt berekend in de gebruikelijke grootte en de dag van rust wordt niet betaald.

U kunt meer weten over alle nuances van dit proces uit de volgende video:

Berekening van compensatie

Met stukwerk

De bestuurder van Nikolaev N. Voor elke reis ontvangt 150 roebel. In de rapportagmaand maakte hij 190 uitstapjes. Nikolaev voelde zich aangetrokken tot het werk op 2 dagen vrij, waarvoor 20 reizen gemaakt. We definiëren het bedrag van zijn loon voor de afgelopen maand:

• (190-20) * 150 \u003d 25 500 roebel;
• 20 * 150 * 2 \u003d 6 000 roebel.

Het totale salaris van Nikolaev zal 31.500 roebel zijn.

Of

De Werknemer van de Kirillov-vergrootglas werkte voor een maand 130 uur, waaronder 8 uur op zondag. Persoonlijke slotenmaker - 250 roebel. We definiëren de hoeveelheid salaris van Kirillov voor de afgelopen maand:

Totaal salaris is 34.500 roebel.

In een tariefdag

Stepanov P. Stepanov werkte voor een maand 20 werkdagen, waaronder 2 dagen op feestdagen. Dagsnelheid - 2000 roebel. We definiëren de hoeveelheid salaris voor de afgelopen maand:

Het bedrag voor de betaling van Stepanov - 44 000 roebel.

Met een salarissysteem (overschrijding van de reeks werktijdnorm)

Watchman Kopylov L. Werkte 150 uur, inclusief 5 uur op een vrije dag. Het salaris is 20 000 roebel. Rekening houdend met het feit dat de tarief van de arbeidstijd in dit geval 143 uur bedraagt \u200b\u200ben op basis van de voorwaarden wordt overschreden, is de compensatie over de vrije dag verschuldigd in een dubbele grootte.

We definiëren het horlogetarief. Er zijn 3 manieren om het te berekenen:

• de verhouding van het salaris voor de tarief van de werktijd op de productie-kalender;
• de houding van het salaris voor de tarief van de werktijd volgens het werknemersschema;
• de verhouding van 12 salaris voor de norm van de arbeidstijd voor het jaar.

De wetgeving is duidelijk niet gereguleerd door de berekeningsmethode. We gebruiken 3 methode. In de 40-uurs week in 2016, 1974 uur, dus:

• (20 000 roebel * 12 maanden) / 1974 uur \u003d 121.58 Roebel / uur.

Supplement voor de uitvoer is:

Met een salarissysteem (niet groter dan de gevestigde norm)

Mashkin G. Technisch gewerkt 143 uur, inclusief 2 uur op een dag vrij. Het salaris is 15.000 roebel. Rekening houdend met het feit dat de tarief van de arbeidstijd in dit geval 143 uur bedraagt \u200b\u200ben op basis van de omstandigheden de norm niet overschrijdt, is de arbeidscompensatie voor de uitvoer onderhevig aan het betalen zoals gewoonlijk.

Ten eerste is het noodzakelijk om het uurtarief te bepalen. Het wordt vergelijkbaar met Voorbeeld 4:

• 15 000 roebel * 12 maanden / 1974 uur \u003d 91.19 Roebel / uur.

Wat is de daad van toelating tot de productie van werken - zie dit artikel.

Hoe een verklaring af te leggen over het verbinden met elektronische documentenstroom - Lees hier.

Bestelvolgorde

• Het is noodzakelijk om personen uit te sluiten die, in overeenstemming met de arbeidscode, niet kunnen worden betrokken bij het uitvoerproces. Waaronder:
  • zwangere vrouw;
  • minderjarigen onder de leeftijd van 18 (de uitzondering is creatieve werknemers, waarvan de categorieën worden goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, evenals atleten).
• Melding van werknemers schriftelijk. Het zou informatie moeten bevatten over de datum van tewerkstelling van een bepaalde persoon, die de naam, positie, zowel als de naam van de structuureenheid waarin de burger aan het werk zal worden aangetrokken, aangeven.
  De brief wordt opgesteld in 2 exemplaren - één voor de werkgever met een marker over vertrouwdmaking, de andere voor de werknemer zelf. Dit document is onderworpen aan de boekhouding in het registratielogboek van meldingen. In geval van weigering om te weigeren, wordt een handeling opgesteld.
• Het verkrijgen van de instemming van een werknemer om werk aan te trekken, die schriftelijk wordt uitgegeven. Dit artikel is niet door de wet geregeld, dus het kan eenvoudig worden opgesteld.
• Het opstellen van een procedure van de bestelling met zijn daaropvolgende coördinatie met de primaire vakbondsorganisatie. Het is belangrijk om in acht te nemen dat de bestelling is het hoofddocument dat dient als basis voor het aantrekken van werknemers op dergelijk werk.. Daarom moet het informatie bevatten over de werknemer, werkdagen, evenals informatie over zijn kennismaking met het document. De vereiste van de kennisgeving bevindt zich aan de onderkant van de bestelling. Burger zet zijn handtekening en datum.
  Om verdere geschillen te voorkomen, wordt aanbevolen om informatie op te nemen over het vermogen om dergelijk werk te weigeren. Als u weigert om kennis te maken met het document, wordt het aanbevolen om dit feit in de wet op te lossen.
• Registratie van papier in de journaalregistratie van bestellingen voor personeel met verdere kennismaking van alle medewerkers van de organisatie.
• Markering van gegevens over werktijd boekhoudtabel. De informatie in de tabel wordt als volgt gedaan: in de overeenkomstige kolom tegenover de achternaam geeft de burger de code "BP" of "03" aan, het aantal uren dat u uren heeft doorgebracht.
• Compensatie van relevant werk met geldvergoeding of recreatiedag.

Tijdens de werkdag (verschuiving) moet de werknemer een pauze krijgen voor recreatie en voeding op een duur van niet meer dan twee uur en ten minste 30 minuten, die niet tijdens de werkuren is inbegrepen.

Het tijdstip van het verschaffen van een pauze en de specifieke duur ervan wordt vastgesteld door de regels van de interne arbeidsvoorschriften of in overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever.

In de werken, waar, volgens de productievoorwaarden (werk), het verschaffen van een pauze voor recreatie en voeding onmogelijk is, is de werkgever verplicht om een \u200b\u200bwerknemer te bieden met de mogelijkheid om te rusten en eten tijdens de werkuren. De lijst van dergelijke werken, evenals plaatsen voor recreatie en maaltijden worden vastgesteld door de regels van de interne arbeidsregeling.

(zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 109. Speciale pauzes voor verwarming en recreatie

Bij bepaalde soorten werkzaamheden worden het verstrekken van werknemers tijdens de werktijd van speciale pauzes als gevolg van technologie en de organisatie van productie en arbeid overwogen. Typen van deze werken, de duur en procedure voor het verschaffen van dergelijke onderbrekingen worden vastgesteld door de regels van de interne arbeidsregeling.

(zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Medewerkers die in het koude seizoen in de open lucht of in gesloten onverwarmd gebouwen werken, evenals overdracht die zich bezighouden met het laden en lossen van werk, en andere werknemers in de nodige gevallen zijn voorzien van speciale pauzes voor verwarming en recreatie, die zijn opgenomen tijdens werkuren . De werkgever is verplicht om uitrusting te bieden voor gebouwen voor verwarming en recreatie van werknemers.

Artikel 110. Duur van wekelijkse continue recreatie

De duur van een wekelijkse continue recreatie kan niet minder dan 42 uur zijn.

Artikel 111. Weekends

Alle medewerkers zijn vrije dagen (wekelijks continue rust). Met een vijfdaagse werkweek worden werknemers twee dagen vrij een week verstrekt, op de zesdaagse werkweek - een dag vrij.

De gemeenschappelijke dag is zondag. De tweede vrije dag bij een werkweek van vijf dagen wordt vastgesteld door een collectieve overeenkomst of de regels van de interne arbeidsregeling. Beide weekends worden in een rij op rij geleverd.

(zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Werkgevers, opschorting van het werk in wiens weekends onmogelijk is in termen van productie- en technische en organisatorische omstandigheden, worden weekends op verschillende dagen van de week afwisselend verstrekt door elke groep werknemers volgens de regels van de interne arbeidsregeling.

(zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikel 112. Niet-werkvakanties

Niet-werkende feestdagen in de Russische Federatie zijn:

(Deel één zoals gewijzigd door federale wet van 29 december 2004 nr. 201-фз)

Met het toeval van het weekend en niet-werkende feestdagen wordt de vrije dag overgebracht naar de volgende dag na de vakantie, behalve in het weekend die samenvallen met niet-werkvakanties die zijn vermeld in de paragrafen van het tweede en derde deel van het eerste artikel. De regering van de Russische Federatie draagt \u200b\u200btwee weekenddagen over uit de weekends die samenvallen met niet-werkende feestdagen die zijn gespecificeerd in de paragrafen van het tweede en derde van het eerste deel van dit artikel, op andere dagen in het volgende kalenderjaar op de wijze voorgeschreven door deel van de vijfde van dit artikel.

(Zoals gewijzigd door Federal Wet van 04/23/2012 N 35-FZ)

Medewerkers, met uitzondering van werknemers die salaris (officieel salaris) ontvangen, voor niet-werkende feestdagen, waarin ze zich niet aangetrokken voelden tot werk, wordt een extra vergoeding betaald. De omvang en de procedure voor de betaling van deze vergoeding worden bepaald door een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, een lokale regelgevingswet die is aangenomen, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de organisatie voor het primaire vakbond, een arbeidsovereenkomst. De bedragen voor de betaling van aanvullende vergoeding voor niet-werkende vakanties behoren volledig aan de arbeidskosten.

(Onderdeel van de derde zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

De aanwezigheid van niet-werkende feestdagen in de kalendermaand is geen reden voor het verminderen van de lonen aan werknemers die salaris ontvangen (officieel salaris).

(deel van de vierde in het rood. Federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Om te rationeel gebruik door werknemers van het weekend en niet-werkende feestdagen, kunnen weekends worden overgedragen aan andere dagen door federale wet of regelgevende juridische daad van de regering van de Russische Federatie. Tegelijkertijd is de juridische daad van de regering van de Russische Federatie van de overdracht van het weekend voor andere dagen in het volgende kalenderjaar niet later dan een maand vóór het juiste kalenderjaar onderworpen aan officiële publicatie. De goedkeuring van regelgevende juridische handelingen van de regering van de Russische Federatie op de overdracht van het weekend voor andere dagen tijdens het kalenderjaar is toegestaan, onderworpen aan de officiële publicatie van deze handelingen uiterlijk twee maanden vóór de kalenderdatum van het weekend.

(Zoals gewijzigd door federale wetten van 30.06.2006 N 90-фз, gedateerd 23.04.2012 N 35-FZ)

Artikel 113. Verbod op werk in het weekend en niet-werkende feestdagen. Uitzonderlijke gevallen van het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken

(zoals gewijzigd door de federale wet van 30.06.2006 N 90-FZ)

Werk in het weekend en niet-werkende feestdagen is verboden, met uitzondering van zaken die door deze code voorziet.

Het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken, wordt indien nodig gedaan met hun schriftelijke toestemming, de vervulling van vooraf van onvoorzien werk, van de dringende vervulling waarvan het afhangt van het normale werk van de organisatie als geheel of zijn individu Structurele eenheden, een individuele ondernemer.

Het aantrekken van werknemers om in het weekend en niet-werkende feestdagen te werken zonder hun toestemming is toegestaan \u200b\u200bin de volgende gevallen:

1) om rampen, een productie-ongeluk te voorkomen of de gevolgen van een catastrofe, een productie-ongeluk of een natuurramp te elimineren;

2) om ongelukken te voorkomen, het eigendom te vernietigen of te beschadigen van de werkgever, staat of gemeentelijk eigendom;

3) Om werk uit te voeren, is de behoefte aan die het gevolg is van de invoering van nood- of militaire situatie, evenals dringend werk in omstandigheden van noodomstandigheden, dat wil zeggen in het geval van een ramp of dreiging van ramp (branden, overstromingen, honger, aardbeving, epidemie of epizooty) en in andere gevallen, constante leven of normale levensduur van de gehele bevolking of het deel ervan.

Attractie om te werken in het weekend en niet-werkende feestdagen van creatieve media-werknemers, cinematografieorganisaties, televisie- en videofilmgroepen, theaters, theater- en concertorganisaties, circus en andere personen die deelnemen aan de oprichting en (of) uitvoering (tentoongesteld) van werken In overeenstemming met de lijst van werken, beroepen, beroepen van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete Commissie voor de regulering van sociaal-arbeidsverhoudingen, op de wijze vastgesteld door een collectieve overeenkomst, een lokale regelgevingswet, een arbeidsovereenkomst.

(Zoals gewijzigd door de federale wet van 28.02.2008 N 13-FZ)

In andere gevallen is het aantrekken van feestdagen in het weekend en niet-werkende feestdagen met de schriftelijke toestemming van de werknemer en rekening houdend met het advies van het gekozen lichaam van de primaire vakbondsorganisatie.

In niet-werkvakanties is het werk toegestaan, waarvan de suspensie onmogelijk is voor productie- en technische omstandigheden (continue organisaties), werken veroorzaakt door de noodzaak om de bevolking te onderhouden, evenals noodreparatie en handlingwerkzaamheden.

Tonen voor werk in het weekend en niet-werkende vakanties van personen met een handicap, vrouwen die kinderen hebben onder drie jaar oud, alleen toegestaan \u200b\u200bals dit niet door hem verboden is voor de gezondheidstoestand in overeenstemming met de medische conclusie die wordt uitgegeven op de manier waarop de federale wetgeving wordt voorgeschreven en andere regelgevende juridische handelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten mensen met een handicap, vrouwen die kinderen onder de drie van de drie hebben, moeten worden toevertrouwd met hun recht om te weigeren aan het werk of niet-werkende feestdag.

Het aantrekken van werknemers om aan het werk te werken in het weekend en niet-werkende vakanties wordt gedaan onder de schriftelijke orde van de werkgever.

Niet-werkende feestdagen in de Russische Federatie zijn:

Met het toeval van het weekend en niet-werkende feestdagen wordt de vrije dag overgebracht naar de volgende dag na de vakantie, behalve in het weekend die samenvallen met niet-werkvakanties die zijn vermeld in de paragrafen van het tweede en derde deel van het eerste artikel. De regering van de Russische Federatie draagt \u200b\u200btwee weekenddagen over uit de weekends die samenvallen met niet-werkende feestdagen die zijn gespecificeerd in de paragrafen van het tweede en derde van het eerste deel van dit artikel, op andere dagen in het volgende kalenderjaar op de wijze voorgeschreven door deel van de vijfde van dit artikel.

Medewerkers, met uitzondering van werknemers die salaris (officieel salaris) ontvangen, voor niet-werkende feestdagen, waarin ze zich niet aangetrokken voelden tot werk, wordt een extra vergoeding betaald. De omvang en de procedure voor de betaling van deze vergoeding worden bepaald door een collectieve overeenkomst, overeenkomsten, een lokale regelgevingswet die is aangenomen, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de organisatie voor het primaire vakbond, een arbeidsovereenkomst. De bedragen voor de betaling van aanvullende vergoeding voor niet-werkende vakanties behoren volledig aan de arbeidskosten.

De aanwezigheid van niet-werkende feestdagen in de kalendermaand is geen reden voor het verminderen van de lonen aan werknemers die salaris ontvangen (officieel salaris).

Om te rationeel gebruik door werknemers van het weekend en niet-werkende feestdagen, kunnen weekends worden overgedragen aan andere dagen door federale wet of regelgevende juridische daad van de regering van de Russische Federatie. Tegelijkertijd is de juridische daad van de regering van de Russische Federatie van de overdracht van het weekend voor andere dagen in het volgende kalenderjaar niet later dan een maand vóór het juiste kalenderjaar onderworpen aan officiële publicatie. De goedkeuring van regelgevende juridische handelingen van de regering van de Russische Federatie op de overdracht van het weekend voor andere dagen tijdens het kalenderjaar is toegestaan, onderworpen aan de officiële publicatie van deze handelingen uiterlijk twee maanden vóór de kalenderdatum van het weekend.

Commentaar op Art. 112 TK RF

1. In tegenstelling tot andere vakanties, professionele feestdagen en gedenkwaardige data in niet-werkende feestdagen, wordt werk niet geproduceerd.2. Het aantrekken van werknemers om te werken in niet-werkende feestdagen is mogelijk met de betaling van aanvullende vergoeding in het bedrag en de bestelling die door dit artikel worden bepaald, en alleen in uitzonderlijke gevallen (zie opmerking op art. 113 TC) .3 .3. De overdracht van weekends en niet-werkende feestdagen op andere dagen wordt uitgevoerd op de wijze die is voorgeschreven door de regering van de Russische Federatie.

Gerechtelijke praktijk krachtens artikel 112 TK RF

Oplossing van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 08.02.2006 N GKPI05-1644

Op grond van deel 2 van de kunst. Het arbeidscode van de Russische Federatie, wanneer samenvoegd door het weekend en niet-werkende feestdagen, wordt de vrije dag overgebracht naar de volgende dag na een feestelijke werkdag.

Hieruit volgt hieruit dat de aangegeven code van de code wordt ingesteld door het mechanisme van automatische overdracht van de uitgangsdagen wanneer ze ondervinden op feestdagen.

Bepaling van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 27.04.2006 N CAS06-123

In de onderbouwing van de geclaimde vereiste E. verwezen naar de inconsistentie van lid 2 van lid 1 van uitleg door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (in het bijzonder, deel 2 van art. Arbeidscode van de Russische Federatie) en beperking van het recht tot een gelijk aantal rustdagen in vergelijking met andere werknemers.

Overzicht van de juridische praktijk van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 09.02.2005

Over amendementen op het artikel van de arbeidscode van de Russische Federatie

Het federale recht dat door de State Doema op 24 december 2004 is aangenomen (SZ van de Russische Federatie 2005, N 1 (deel 1) Art. 27)

Over de introductie van de stadsplanningscode van de Russische Federatie

Resolutie van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 15 september 2009 nr. 6676/09 In zaak nr. A32-911 / 2008-16 / 6

De artikelen van de arbeidscode van de Russische Federatie vonden dat 1, 2, 3, 4, 5 januari 7 januari feestelijke niet-werkdagen zijn.

Sinds 01/01/2008 is de laatste dag van het indienen van de claim, - een feestelijke niet-werkdag, en 05.01.2008 is een feestelijke dag en verantwoordelijk voor zaterdag (vrije dag), in overeenstemming met de uitleg van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 29.12.1992 N5 met het toeval van het weekend en de feestdagen, de vrije dag wordt overgebracht naar de volgende dag na de vakantiedag, 05 januari 2008 werd overgebracht naar 8 januari 2008. Bijgevolg was de eerste werkdag 01/09/2008.

Oplossing van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 01/31/2011 N GKPI10-1645

In overeenstemming met een deel van het vijfde artikel van de arbeidscode van de Russische Federatie, om te rationeel gebruik door werknemers in het weekend en niet-werkvakanties, heeft de regering van de Russische Federatie het recht om het weekend voor andere dagen over te dragen. Tegelijkertijd is de juridische daad van de regering van de Russische Federatie van de overdracht van het weekend voor andere dagen in het volgende kalenderjaar niet later dan een maand vóór het juiste kalenderjaar onderworpen aan officiële publicatie. De goedkeuring van wettelijke juridische handelingen voor de overdracht van het weekend voor andere dagen tijdens het kalenderjaar is toegestaan \u200b\u200bin de voorwaarde van officiële publicatie van deze handelingen uiterlijk twee maanden vóór de kalenderdatum van het weekend geïnstalleerd.

Het definiëren van het constitutionele hof van de Russische Federatie van 10/19/2010 N 1302-O

Zijn grondwettelijke rechten van de arbeidscode

RUSSISCHE FEDERATIE

Constitutionele hof van de Russische Federatie als onderdeel van de voorzitter van V.D. Zorkina, rechters k.v. Aranovsky, A.I. Boytzova, N.S. Bondar, g.a. Hajiyev, yu.m. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zilina, sm. Kazantseva, M.I. Cleanderova, s.d. Knyazeva, A.n. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, yu.d. Rodkin, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Yaroslavet,

Bepaling van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 10.03.2011 N CAS11-87

Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie 31 januari 2011 heeft het besluit opgelost om te weigeren om aan de aanvraag te voldoen. In de hogere voorziening O. vraagt \u200b\u200bom de afschaffing van de rechterlijke beslissing en over de goedkeuring van een nieuw besluit om aan zijn verklaring te voldoen, verwijzend naar de onjuiste aanvraag door het Hof van inhoudelijke wetgeving. Het is van mening dat het Hof de wet heeft uitgebreid, die is uitgebreid, waardoor de conclusie wordt gesteld over de mogelijkheid om de duur van de werkweek meer dan 40 uur per week te vergroten. De beperking van de duur van de werkweek associeert niet met de totale duur van de werktijd per maand of een andere periode van tijd. Het Hof heeft geen rekening gehouden met het feit dat het recht op overdracht het weekend in overeenstemming met het artikel van de arbeidscode van de Russische Federatie alleen aan de regering van de Russische Federatie wordt verstrekt met het oog op rationeel gebruik door de werknemer van het weekend en niet -werkdagen. Er is geen bewijs dat bevestigt dat de door de bestreden beschikking verstrekte weekendverdeling is om dit doel te bereiken.

Bepaling van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 08/31/2011 n 49-11-57

DULOV S.K. Hij solliciteerde op het Hooggerechtshof van de Republiek Bashkortostan met een verklaring over de erkenning van de ongeldige paragrafen 3 en 4 van lid 1 van dit artikel, verwijzend naar de tegenstrijdigheid van de grondwet van de Russische Federatie, de grondwet van de Republiek Bashkortostan , Artikelen ,, arbeidscode van de Russische Federatie, artikel 3 van de federale wet van 26 september 1997. N 125-FZ "op vrijheid van geweten en religieuze verenigingen."

Resolutie van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 21.12.2011 N 20-PV11

In de toezichtsklacht vraagt \u200b\u200bde Staatsconstructie - Kurultay Republiek Bashkortostan om de definitie van de rechterlijke Raad over de administratieve gevallen van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 31 augustus 2011 te annuleren en de beslissing van het Hooggerechtshof van de Republiek Bashkortostan van 27 juni 2011. Aangezien de rechterlijk bestuur inzake administratieve gevallen van het Hooggerechtshof de Russische federatie onredelijke conclusie werd afgelegd over de wetgever van de bevoegdheid van de Republiek Bashkortostan. De rechterlijke raad miste de bepalingen van paragraaf 7 van artikel 4 van de federale wet "over vrijheid van gewetens- en religieuze verenigingen", die voorziet in het recht op relevante staatsautoriteiten in de Russische Federatie in de relevante grondgebieden op verzoek van religieuze organisaties Verkeer religieuze feestdagen door niet-werkende (feestelijke) dagen. De conclusie van het bestuur dat dit tarief niet aangeeft dat de regelgeving van de constituente entiteiten van de Russische Federatie over het onderwerp, is gemaakt zonder rekening te houden met de vereisten van deel 3 van artikel 5, artikelen 11, 72, 76 , 77 van de grondwet van de Russische Federatie, artikel 1 van de federale wet "inzake de algemene beginselen van de organisatiewetgeving (representatieve) en uitvoerende organen van staatskracht van de bestanddelen van de constituente entiteiten van de Russische Federatie." In de toezichtklacht wordt ook aangegeven voor de noodzaak van de samenwerking van het bestuur, die bestaat uit het feit dat de uitdagingen in strijd zijn met de normen van arbeidswetgeving, met name de artikelen van de arbeidscode van de Russische Federatie

En paragraaf 7 van artikel 4 van de federale wetgeving

"Over vrijheid van geweten en over religieuze verenigingen"

Constitutionele hof van de Russische Federatie als onderdeel van de voorzitter van V.D. Zorkina, rechters k.v. Aranovsky, A.I. Boytzova, N.S. Bondar, g.a. Hajiyev, yu.m. Danilova, L.M. Zharkova, G.a. Zilina, sm. Kazantseva, M.I. Cleanderova, s.d. Knyazeva, A.n. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, yu.d. Rodkin, v.G. Yaroslavet,