Een bevel tot berisping van een werknemer is een voorbeeld, aangezien de lijst met details van een dergelijk document inderdaad niet door rechtshandelingen is geregeld. Tegelijkertijd is het bij het opstellen van een bestelling absoluut noodzakelijk om zich te houden aan de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, in verband waarmee bepaalde regels al in de zakelijke praktijk zijn ontwikkeld.

Orde van disciplinaire maatregelen wegens verwaarlozing van het werk

De sancties voor een werknemer voor overtredingen begaan tijdens de uitvoering van arbeidstaken zijn gespecificeerd in art. 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hun lijst omvat:

• opmerking;
• berisping;
• beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

De basis voor de toepassing van een bepaalde maatregel is een bevel. Het kan pas worden afgegeven na de feitelijke vaststelling van de overtreding (er wordt een akte opgemaakt) en na ontvangst van een schriftelijke toelichting van de werknemer. Hoewel de arbeidswet op geen enkele manier de procedure voor het vragen van uitleg vastlegt, moet dit, om geschillen te voorkomen, schriftelijk gebeuren, waarbij de werknemer een overeenkomstige kennisgeving tegen ontvangstbewijs krijgt. Voor een uitgebreid antwoord op de vragen van de ingediende declaratie krijgt de werknemer 2 werkdagen de tijd. Als er daardoor geen uitleg wordt gegeven of de werknemer onmiddellijk weigert deze te geven, stelt de werkgever een akte op waarin dit feit tot uiting komt. Dan kunt u een bevel tot het opleggen van een straf uitvaardigen. Als de uitleg van de werknemer onvoldoende goede gronden bevat om de wangedrag te rechtvaardigen, wordt ook het bevel uitgevaardigd.

Is er een wettelijke indicatie van het gebruik van een specifiek monsterbevel om een ​​berisping uit te vaardigen?

Er is momenteel geen wetgeving beschikbaar die een duidelijk formulier voor een berisping geeft. De gevestigde praktijk op het gebied van personeelsdocumentbeheer stelt ons echter al in staat om een ​​standaardreeks aanbevelingen te formuleren voor de voorbereiding ervan. Het is op hen dat zij zich moeten concentreren bij de verdere behandeling van de kwestie.

Hoe een boete op de juiste manier in te dienen voor overtreding van de arbeidsdiscipline?

De werknemer dient bij de berispingsmelding de volgende gegevens te vermelden:

• grondgebied en dag van totstandkoming van het administratief document;
• de naam van de werkgever;
• naam en nummer van het document;
• het hoofddeel met daarin een omschrijving van de gepleegde overtredingen van de arbeidsdiscipline door de werknemer;
• het administratieve deel, dat een aanduiding bevat van de gekozen terughoudendheid;
• lijst met bijgevoegde documenten.

Personen die een bevel ondertekenen om een ​​werknemer te berispen

Naast het feit dat het berispingsbevel de handtekening van het hoofd van het bedrijf moet bevatten, moet de overtredende werknemer er ook kennis van nemen tegen ontvangstbewijs. Dit dient te gebeuren binnen 3 dagen na het plaatsen van de bestelling. Indien de werknemer al die tijd afwezig is geweest op de werkplek, kan de gewenningsperiode worden verlengd. De schuldige heeft het recht kennisneming te weigeren, hetgeen ook in aanwezigheid van de commissie in een akte dient te worden vastgelegd.

Waar kan ik een voorbeeldbestelling van een berisping krijgen?

Om een ​​voorbeeldbevel voor berisping voor schending van arbeidsdiscipline te downloaden, volstaat het om een ​​thematische netwerkbron te bezoeken die is gewijd aan het beheer van personeelsdossiers. Een van de mogelijkheden voor een voorbeeldbestelling voor berisping vindt u hier door op de link te klikken.

***

Bij het vormen van een werkvoorbeeld van een bevel voor een disciplinaire sanctie - een berisping - moet het bedrijf rekening houden met alle vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie:

• over het feit van de overtreding, eis van de schuldige verklaring, en indien hij weigert deze te geven, noteer dit in de daad;
• na het uitvoeren van deze werkzaamheden een door de directeur ondertekende opdracht afgeven;
• stelt de werknemer zeker op de hoogte van de resulterende beslissing tegen ontvangstbewijs.

Om de opmaakprocedure te vereenvoudigen, kunt u de voorbeeldberisping gebruiken die in het artikel wordt gegeven.

Wat is een berisping?

Een berisping is een van de soorten straf voor overtreding van de arbeidsdiscipline, voorzien in art. 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie samen met een opmerking en ontslag.

Alle straffen, inclusief een berisping, moeten schriftelijk worden vastgelegd door middel van een bevel. In dit geval wordt de berisping niet in het werkboek opgenomen. Het hoofd is verplicht om de overtredende werknemer vertrouwd te maken met de bestelling onder de handtekening, anders kan een dergelijk document als ongeldig worden beschouwd. Bovendien kan de werknemer bij onenigheid de berisping voor de rechter aanvechten.

OPMERKING! De termijn van de berisping is 1 jaar. Als gedurende deze tijd geen andere soorten sancties zijn toegepast op de werknemer, wordt de berisping ingetrokken. Als de werknemer die opnieuw wordt berispt een boete krijgt, kan de leidinggevende hem ontslaan, op grond van lid 5 van lid 1 van art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Als de berisping eenmaal is toegepast en de manager tegelijkertijd heeft besloten de werknemer te ontslaan, worden dergelijke acties van de directie als onwettig beschouwd. Deze bepaling wordt bevestigd door de gerechtelijke praktijk, met name de beslissing van de regionale rechtbank van Leningrad van 8 april 2010 in zaak nr. 33-1467/2010.

De procedure voor berisping

De aankondiging van de berisping wordt in de volgende volgorde uitgevoerd:

• vaststelling van het wangedrag;
• het controleren van de mogelijkheid tot berisping (met name of de verjaringstermijn is verstreken, enz.);
• verzoek om uitleg van de overtredende werknemer;
• het uitvaardigen van een bevel tot berisping.

BELANGRIJK! De leidinggevende moet de werknemer 2 dagen de tijd geven om een ​​toelichting op het incident (bijvoorbeeld over verzuim) voor te bereiden conform het bepaalde in art. 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Als de werknemer geen uitleg geeft, kan de leidinggevende alsnog een boete opleggen. In dit geval wordt er echter een akte opgemaakt bij het ontbreken van een toelichtend stuk.

In de praktijk worden vaak met behulp van een berisping ook materiële straffen uitgevoerd - met name gedurende de gehele duur van de sanctie kan een werknemer bonussen of andere soorten prikkels verliezen.

Een dergelijke praktijk kan niet als legaal worden beschouwd - hetzelfde artikel van de arbeidswet stelt dat verschillende soorten disciplinaire sancties niet kunnen worden toegepast voor één wangedrag. In het bijzonder kan een werknemer niet tegelijkertijd worden berispt en ontslagen. Dit geldt niet voor gevallen waarin de werknemer schade heeft veroorzaakt: de leidinggevende kan schadevergoeding eisen en tegelijkertijd een berisping toepassen, conform het bepaalde in art. 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De berisping moet uiterlijk een maand na de ontdekking van het strafbare feit worden aangekondigd. In dit geval moet de periode vanaf de laatste dag worden berekend. Als een werknemer bijvoorbeeld 10 dagen afwezig is geweest, moet worden geteld vanaf de 10e dag (zie de uitspraak van de regionale rechtbank van Ryazan van 25 april 2007 in zaak nr. 33-580).

Hoe wordt een bevel uitgevaardigd om een ​​berisping aan te kondigen wegens schending van de arbeidsdiscipline?

Bestelformulier downloaden

Er is niet één bestelformulier, maar het moet de volgende informatie bevatten:

• Volledige naam van de werknemer;
• functietitel;
• afdeling waar de medewerker werkt;
• wangedrag begaan met verwijzingen naar wetgeving, een arbeidsovereenkomst en/of lokale handelingen van het bedrijf;
• de omstandigheden van de overtreding en de ernst van de fout;
• soort straf toegepast.

Op ons portaal vindt u een voorbeeld van een berisping wegens schending van de arbeidsdiscipline.

BELANGRIJK! Als de werknemer weigert het bevel te lezen, stelt de leidinggevende hierover een akte op, die vervolgens als bewijsmiddel in de rechtbank kan worden voorgelegd (als de werknemer het bevel wil vernietigen).

Overtreding van de regels voor het uitvaardigen van een bevel tot het aankondigen van een berisping kan leiden tot het opheffen van een disciplinaire sanctie. Daarom moet men bij het samenstellen van dergelijke documenten strikt alle wettelijke normen naleven, inclusief die welke de vorm en inhoud van orders voor personeel regelen.

Een van de soorten disciplinaire sancties die een werkgever het recht heeft om een ​​werknemer op te leggen, is een berisping (artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hoe een bevel tot berisping van een werknemer moet worden opgesteld, zullen we in ons materiaal vertellen, en we zullen ook een voorbeeldbevel geven voor een disciplinaire sanctie in de vorm van een berisping.

Wanneer wordt een berisping uitgedeeld?

Een berisping is een soort disciplinaire sanctie van gemiddelde strengheid, tussen een opmerking en ontslag in. Maar dit betekent niet dat een berisping moet worden voorafgegaan door een opmerking, of dat een werknemer niet kan worden berispt wanneer de arbeidswet van de Russische Federatie zelfs toestaat dat de werknemer wordt ontslagen. De werkgever stelt de procedure voor het zelfstandig toepassen van berispingen op werknemers vast, rekening houdend met de bepalingen van arbeidsovereenkomsten, interne arbeidsreglementen, organisatorische en administratieve documenten van de werkgever, en, natuurlijk, de ernst van de disciplinaire overtreding en de omstandigheden van zijn opdracht . Het is alleen van belang dat er slechts één disciplinaire sanctie kan worden opgelegd voor een specifieke disciplinaire overtreding (deel 5 van artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In het algemene geval wordt een berisping toegepast voor het plegen van een disciplinaire overtreding, dat wil zeggen, niet-uitvoering of ongepaste uitvoering door een werknemer door zijn schuld van de aan hem toegewezen arbeidstaken (deel 1 van artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Hierbij kan gedacht worden aan overtreding door de werknemer van de eisen van de wet, verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst, interne arbeidsreglementen, functieomschrijvingen, reglementen, bevelen van de werkgever, technische regels, etc. (artikel 35 van het besluit van de plenaire vergadering van de Hoge Raad van 17 maart 2004 nr. 2).

Bovendien kan de werkgever, ook als de werknemer geen uitleg geeft, na twee werkdagen een bevel tot berisping uitvaardigen wegens het niet goed uitoefenen van de ambtelijke taak.

De werkgever krijgt 1 maand vanaf de datum van ontdekking van het wangedrag om een ​​disciplinaire maatregel in de vorm van een berisping uit te vaardigen. Een dergelijke dag wordt beschouwd als de dag waarop de direct leidinggevende van de werknemer kennis heeft genomen van het begaan van een disciplinaire overtreding door de werknemer. Tegelijkertijd maakt het niet uit dat bijvoorbeeld de direct leidinggevende niet het recht heeft om zelf een disciplinaire sanctie op te leggen (paragraaf 34 van het Besluit plenaire vergadering van de Hoge Raad van 17 maart 2004 nr. 2) . De maandelijkse periode omvat niet het tijdstip van ziekte van de werknemer of zijn vakantie (deel 3 van artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Het is ook belangrijk om er rekening mee te houden dat een disciplinaire sanctie niet later dan 6 maanden vanaf de datum van het wangedrag kan worden toegepast, en voor een wangedrag dat bijvoorbeeld wordt vastgesteld door de resultaten van een audit, niet later dan 2 jaar vanaf de datum van de commissie (deel 4 van artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Berisping voor schending van arbeidsdiscipline: voorbeeldbestelling

Hoe u een berisping bestelt, bepaalt de werkgever zelf, want er is geen enkel verplicht formulier voor een dergelijke bestelling. Meestal bevat de bestelling (instructie) de volgende informatie:

• VOOR-EN ACHTERNAAM. en de positie van de werknemer die wordt berispt;
• de essentie van een disciplinaire overtreding die, bijvoorbeeld, een clausule van een arbeidsovereenkomst, functiebeschrijving of artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie aangeeft, die de werknemer door zijn wangedrag heeft geschonden;
• de omstandigheden van het wangedrag, de mate van ernst en de schuld van de werknemer.

De werkgever is verplicht de werknemer binnen 3 werkdagen na de datum van afgifte (exclusief het tijdstip waarop de werknemer afwezig was van het werk) kennis te geven van het berispingsbevel tegen ondertekening. Indien de werknemer weigert zijn handtekening te zetten ter kennisneming van de opdracht, dient hierover een akte te worden opgemaakt.

Hier is een voorbeeldbevel voor disciplinaire maatregelen (berisping).

Bij overtreding van de arbeidsdiscipline door een werknemer wordt een tuchtsanctie opgesteld. Om rechtszaken te voorkomen, moet de werkgever op de hoogte zijn van de regels, structuur en procedure voor de uitgifte ervan.

Wat is niet-naleving van arbeidsdiscipline?

De huidige wetgeving regelt niet alle soorten mogelijke schendingen, maar stelt het concept van "arbeidsdiscipline" vast ( Kunst. 189 Arbeidswet van de Russische Federatie). Een set van regels die verplicht is voor alle medewerkers, geformuleerd op basis van de Arbeidswet, komt tot uiting in een document als interne regelgeving, in andere lokale regelgeving en is van invloed op de bedrijfsethiek.

Om een ​​werknemer disciplinaire verantwoordelijkheid te geven, moeten de autoriteiten het bestaan ​​van de volgende omstandigheden bewijzen:

• niet-vervulling/onjuiste vervulling door de werknemer van zijn/haar taken;
• schuld van de werknemer;
• een causaal verband tussen het onrechtmatig, schuldig gedrag van de werknemer en het niet nakomen van de hem opgedragen taken.

Onder de meest voorkomende overtredingen die verband houden met schending van arbeidsdiscipline, kunnen we onderscheiden:

• vertraging en ziekteverzuim, evenals vertrek voor het einde van de werkdag;
• oneerlijke uitvoering van arbeidstaken;
• niet-naleving van arbeidsbeschermingsnormen;
• verschijnen op de werkplek in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige intoxicatie;
• diefstal, verduistering en beschadiging van eigendommen van de werkgever;
• openbaarmaking van handelsgeheimen;
• het weigeren van voor het werk noodzakelijke medische keuringen of opleidingen;
• het plegen van een onrechtmatige daad;
• niet-naleving van ondergeschiktheid;
• het negeren van instructies en bestellingen;
• immorele daad (als het werk te maken heeft met opvoeding en onderwijs);
• opzettelijke acties die het gezag van de leiding ondermijnen.

Tegelijkertijd, tot grove schuld, die, in overeenstemming met artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, zijn grond voor ontslag, omvatten systematisch te laat komen, verzuim, verschijnen in staat van dronkenschap, vervalsing van documenten, openbaarmaking van geheimen, diefstal en immoreel gedrag.

Sancties voor overtreding van arbeidsdiscipline

Artikel 192 Arbeidswet van de Russische Federatie stelt een uitputtende lijst van sancties op die de werkgever kan opleggen aan de werknemer. Het:

• opmerking;
• berisping;
• ontslag.

De opmerking is meer opvoedkundig van aard en heeft geen ernstige gevolgen voor de werknemer, maar bij een systematische overtreding van de werkdiscipline zal dit de basis worden voor het opleggen van zwaardere sancties, tot en met ontslag.

Veelvoorkomende fouten die werkgevers maken

Soms gebruiken werkgevers een voorbeeldbevel "waarschuwing over schending van arbeidsdiscipline", maar er is niet zo'n soort straf als een waarschuwing in de arbeidswet van de Russische Federatie. Deze maatregel kan alleen worden toegepast op bepaalde categorieën werknemers van wie de werkzaamheden door bijzondere wetten zijn geregeld. Zo wordt een waarschuwing over onvolledige ambtelijke naleving toegepast op ambtenaren, samen met degenen die zijn gevestigd in artikel 192 van de Arbeidswet van de Russische Federatie soorten straffen (Wet "Op de rijksambtenaren" van 27 juli 2004 nr. 79-FZ).

Wat betreft zo'n favoriete methode om de orde onder het personeel te herstellen als boetes, zijn er hier ook enkele nuances. Aangezien de boete niet van toepassing is op de straffen die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie, is het afschrijven van geld van een werknemer een grove overtreding van de wet, waarvoor de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk kan worden gesteld. Daarom is het verboden om boetes uit te vaardigen voor overtreding van de arbeidsdiscipline. De juridische subtiliteit ligt echter in het feit dat als de disciplinaire sanctie niet wordt terugbetaald, de werknemer een deel van de bonus kan verliezen, wat in de interne handelingen van de organisatie een "boete" kan worden genoemd. Het is dus onmogelijk om een ​​werknemer eenvoudigweg te beboeten - het is noodzakelijk om een ​​disciplinaire sanctie op te leggen, bijvoorbeeld een berisping, die kan leiden tot het ontnemen van een bonus (als een dergelijke voorwaarde bijvoorbeeld is opgenomen in een lokale wet, in de bepaling over bonussen).

Collectiedocumentatie

Een enkele voorbeeldopdracht voor overtreding van de arbeidsdiscipline is niet wettelijk vastgelegd en elk bedrijf ontwikkelt deze onafhankelijk. Een standaarddocument ziet er als volgt uit:

De procedure voor berisping

Overweeg de procedure voor het opleggen van een disciplinaire sanctie op het voorbeeld van de meest voorkomende van hen - een berisping. Stap voor stap moet deze procedure als volgt worden geformaliseerd:

1. Het feit van wangedrag staat vast. Het is belangrijk om de verjaringstermijn te onthouden: een berisping moet worden aangekondigd binnen een maand vanaf het moment dat het strafbare feit is ontdekt.
2. De overtredende werknemer geeft binnen twee dagen schriftelijke uitleg ( Kunst. 193 Arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werknemer weigert, is het noodzakelijk om in aanwezigheid van getuigen een weigeringsakte op te stellen.
3. Er wordt een berisping uitgedeeld.

Er is geen uniform bestelformulier. Het moet de volgende informatie bevatten:

• Volledige naam van de werknemer;
• zijn functie en afdeling (afdeling);
• wangedrag begaan met verwijzingen naar wetgeving, het contract en lokale handelingen van het bedrijf;
• soort straf toegepast.

Voorbeeldbestelling - berisping voor schending van arbeidsdiscipline.

Om een ​​boete op te leggen, moet een berisping worden opgesteld in strikte overeenstemming met de regels van het arbeidswetboek, op bevel van de directeur.

Hoe komt een bestelling tot stand?

Er is geen verplicht formulier voor berispingen, daarom is de samenstelling afhankelijk van de kantoorwerkregels die bij de onderneming zijn aangenomen. Het document moet echter gestructureerd zijn, dat wil zeggen verdeeld in delen:

• hoed;
• beschrijvend deel;
• administratief gedeelte.

De kop bevat de volgende informatie:

• Bedrijfsnaam;
• datum en plaats van de bestelling;
• registratienummer (volgens de invoer in het registratielogboek);
• de naam van het document ("Bestelling bij de aankondiging van een berisping", bijvoorbeeld).

In het algemene deel wordt de situatie beschreven - wat is het feit van de overtreding, wie is de boosdoener.

Het administratieve deel bevat informatie over het besluit.

Er moet ook een regel zijn om de dader vertrouwd te maken met de bestelling.

Heeft uw werkgever besloten u zonder salaris achter te laten? Het is geen probleem. Je leert het algoritme van acties die de baas ertoe zullen brengen zijn beslissing te annuleren en er spijt van te krijgen!

Bij ons vindt u veel informatie over de pensioenvoorziening van ambtenaren, geschreven door juristen.

Hoe wordt de bestelling uitgevoerd?

De voltooide bestelling wordt eerst goedgekeurd door de directeur en vervolgens ondertekend door de boosdoener. Indien de werknemer het niet eens is met de berisping en weigert het bevel te ondertekenen, is het noodzakelijk om in aanwezigheid van ten minste twee getuigen een akte van weigering op te stellen en bij het bevel te voegen.

Een kopie van de bestelling wordt ook bijgevoegd in een persoonlijk dossier en de details worden ingevuld op de registratiekaart.