Waarom hebben we een productiekalender nodig voor 2018 met een zesdaagse werkweek? Hoeveel werkdagen in 2018 met een "zesdaagse"? Wat is de norm van werktijden in deze modus in 2018? U kunt de productiekalender in dit artikel bekijken.

Algemene informatie over de productiekalender

Er zijn 365 kalenderdagen in 2018. Er zijn echter nogal wat feestdagen in Rusland. Ze worden ook vergezeld door weekends (met een zesdaagse werkweek - zondag). Hoe niet in de war raken en de normen van de werktijd correct verdelen tijdens de "zesdaagse"? Als we het bovendien over boekhouden hebben, dan moet er bij de berekening van vakantiegeld, reiskostenvergoeding en bij de aangifte rekening worden gehouden met werkdagen, feestdagen en weekenden. Hiervoor wordt een productiekalender voor 2018 gevormd met een zesdaagse werkweek.

Een kalender maken voor 2018

Artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert niet-werkvakanties en decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over het uitstel van vakanties in 2018". Deze regelgevende rechtshandelingen vormen de basis voor de totstandkoming van de productiekalender voor 2018 met weekends en feestdagen.

Wat zegt de arbeidswet van de Russische Federatie over niet-werkdagen?

Niet-werkvakanties in de Russische Federatie zijn:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 januari - Nieuwjaar;
• 7 januari - Kerstmis;
• 23 februari - Dag van de verdediger van het vaderland;
• 8 maart - Internationale Vrouwendag;
• 1 mei - Lente en Dag van de Arbeid;
• 9 mei - Dag van de Overwinning;
• 12 juni - Dag van Rusland;
• 4 november - Nationale Dag van de Eenheid.

Zo'n lijst met niet-werkvakanties ligt vast en verandert niet van jaar tot jaar. Het is vastgelegd in artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Welke overschrijvingen in 2018 zijn niet van toepassing op de “zesdagenperiode”

Artikel 112 van de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat het uitstellen van vrije dagen wordt uitgevoerd om de werktijd in organisaties rationeel te plannen en rekening te houden met de belangen van verschillende categorieën burgers van de Russische Federatie bij het scheppen van voorwaarden voor een goed rust uit. Voor deze doeleinden voorziet decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over het uitstel van vrije dagen in 2018" in de volgende verschuiving van vrije dagen:

Lees ook Hoe u de status van een inwoner van een speciale economische zone krijgt?

Zo werden in 2018 de volgende vrije dagen uitgesteld:

• zaterdag 6 januari t/m vrijdag 9 maart;
• Zondag 7 januari t/m woensdag 2 mei.
• Om de rusttijd te optimaliseren, hebben we ook de weekenden verwisseld met werkdagen (zaterdagen zullen werken en maandag zijn vrije dagen):
• zaterdag 28 april met maandag 30 april;
• zaterdag 9 juni met maandag 11 juni;
• Zaterdag 29 december t/m maandag 31 december.

Bij een zesdaagse werkweek zijn zaterdagen geen vrije dagen, wat betekent dat deze overboekingen niet worden voorzien voor de zesdaagse werkweek.

Voor degenen die een zesdaagse werkweek hebben, blijven 9 maart, 30 april, 11 juni en 31 december 2018 werkdagen, aangezien de overdracht van vrije dagen naar deze data gepland is vanaf zaterdagen die samenvielen met niet-werkvakanties, en voor de "zesdaagse" zaterdag is geen vrije dag.

In verband met de overgang van 7 januari naar 2 mei hebben werknemers met een zesdaagse werkweek in 2018 twee aaneengesloten vrije dagen in de meivakantie - 1-2 mei.

Verkorte werkdagen met een arbeidsduurvermindering van één uur in 2018 voor werknemers met een zesdaagse werkweek zijn 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 11 juni, 3 november en 31 december.

Productiekalender voor 2018 met een "zesdaagse"

Hier is de productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek:

Vervolgens geven we een driemaandelijkse productiekalender met een zesdaagse werkweek (met weekends en feestdagen). Rekening houdend met alle transfers, ziet de productiekalender voor een zesdaagse werkweek er als volgt uit (pre-vakantiedagen, wanneer de werkdag met 1 uur wordt verkort, zijn gemarkeerd met een asterisk*):

Met update van 05.05.2018

Productiekalender (PC)- dit is een niet-officieel document dat, rekening houdend met de normen van de wet, de regulering en boekhouding van werkuren in het lopende jaar vergemakkelijkt. In 2018 publiceerden de belangrijkste juridische en boekhoudportalen 2 soorten pc's: voor 5-daagse en 6-daagse werkweken. Elk jaar is de procedure voor het samenstellen van de pc stilzwijgend gebaseerd op de normen van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie.

DOWNLOAD
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

De productiekalender is geïmplementeerd in alle moderne boekhoudsystemen.

De pc kan zowel in papieren als in elektronische vorm worden gebruikt. Het tweede verdient de voorkeur, omdat:

• veel diensten hebben een pre-notificatiefunctie en de kalendergebruiker zal nooit vakanties en hun menstruaties missen, evenals officiële overdrachten;
• maakt het rekengedeelte eenvoudiger dankzij ingebouwde werktijdcalculators

Productiekalender voor 2018 met een 5-daagse week per kwartaal

31 - vakantie / vrije dag

31* - pre-vakantie verkorte dag

31 - werkdag

Verkorte versie

1e kwartaal 2018

Januari
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

Februari
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22*	23	24	25
26	27	28	1	2	3	4

Maart
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
26	27	28	1	2	3	4
5	6	7*	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	31	1

II kwartaal 2018

april
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
26	27	28	29	30	31	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28*	29
30	1	2	3	4	5	6

Kunnen
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
30	1	2	3	4	5	6
7	8*	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31	1	2	3

juni-
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
28	29	30	31	1	2	3
4	5	6	7	8	9*	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	1

III kwartaal 2018

juli-
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
25	26	27	28	29	30	1
2	3	4	5	6	7	8
9	10	11	12	13	14	15
16	17	18	19	20	21	22
23	24	25	26	27	28	29
30	31	1	2	3	4	5

augustus
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
30	31	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31	1	2

september
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
27	28	29	30	31	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30

IV kwartaal 2018

oktober
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31	1	2	3	4

19

november
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
29	30	31	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30	1	2

December
maandag	di	wo	do	vrij	Za	zon
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29*	30
31	1	2	3	4	5	6

Werktijden voor 2018 in de productiekalender

Zo kunnen alle normen voor het aantal vrije dagen en werkdagen, evenals het aantal werkuren voor 40-, 36-, 24-uurswerkweken worden gecombineerd in één visuele tabel:

Periode	Aantal dagen			Werkuren per week
	Kalender	arbeiders	Weekend	40 uur	36 uur	24 uur
Januari	31	17	14	136	122,4	81,6
Februari	28	19	9	151	135,8	90,2
Maart	31	20	11	159	143	95
1 kwart	90	56	34	446	401,2	266,8
april	30	21	9	167	150,2	99,8
Kunnen	31	20	11	159	143	95
juni-	30	20	10	159	143	95
2 kwart	91	61	30	485	436,2	289,8
1e helft	181	117	64	931	837,4	556,6
juli-	31	22	9	176	158,4	105,6
augustus	31	23	8	184	165,6	110,4
september	30	20	10	160	144	96
3 kwart	92	65	27	520	468	312
9 maanden	273	182	91	1451	1305,4	868,6
oktober	31	23	8	184	165,6	110,4
november	30	21	9	168	151,2	100,8
December	31	21	10	167	150,2	99,8
4 kwart	92	65	27	519	467	311
2 semester	184	130	54	1039	935	623
2018	365	247	118	1970	1772,4	1179,6

BESTANDEN

Uitleg over werktijden

Kunst. Kunst. 91 en 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie standaardiseren de arbeidsduur voor bepaalde categorieën werknemers:

• algemeen aanvaard - 40-urige werkweek;
• voor werknemers van de onderneming jonger dan 16 jaar - tot 24 uur / week;
• van 16 tot 18 jaar - tot 35 uur / week;
• voor gehandicapten van 1 en 2 graden - tot 35 uur / week;
• voor werknemers in gevaarlijke en zware industrieën - tot 36 uur / week.

Er zijn ook speciale regelingen voor studenten en deeltijdwerkers. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie en de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling nr. 588n van 13.08.09 kan elk bedrijf bij collectieve overeenkomst een andere werktijd vaststellen, die het maximum dat door de arbeidswet is vastgesteld niet mag overschrijden .

Belangrijk!

• In organisaties met een samengevatte tijdsregistratie voor perioden gelijk aan een maand of een jaar of een andere tijdsperiode, wordt hun norm van dag, week en maand berekend op basis van de norm van de arbeidsperiode die is vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie.
• Bij het samenvatten van overwerk worden de in deze periode opgenomen feestdagen en weekenden niet meegerekend. Dit wordt erkend als verwerking over de tijdsperiode.
• Dus als de periode het 3e kwartaal van 2018 is, dan is de norm 520 uur. Dit betekent dat overwerk vanaf 521 uur wordt erkend als gewerkte uren.
• Het is vermeldenswaard dat er in dit geval geen overtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie zal zijn, aangezien de betaling voor werk op feestdagen / in het weekend dubbel moet worden betaald.

Maar in ieder geval wordt het dagtarief berekend op basis van de standaardaanname over de lengte van de week - 5/2. Ook als de organisatie op een 6-daagse reis is. De norm wordt berekend door de weektijd te delen door 5:

• 40 uur / 5 = 8 uur
• 36u. / 5 = 7,2 uur
• 24 uur / 5 = 4,8 uur
• Enz.

De standaardversie van de productiekalender houdt rekening met alle normen voor werkuren die zijn vastgelegd in de arbeidswet van de Russische Federatie. De accountant kan de categorie van de werknemer alleen achterhalen om zijn salaris te berekenen.

Het maandtarief (MN) wordt berekend op basis van het dagtarief (DN):

DN * aantal werkdagen in een maand = MN,

als in een maand een vermindering van de werkdag wordt verwacht vanwege een aansluitende vakantie, dan wordt het aantal uren vermindering van MN afgetrokken.

Bijvoorbeeld de maandelijkse norm van arbeidsduur in november 2018 bij een 5-daagse (40-urige) werkweek:

(40 uur / 5) * 21 \u003d 8 * 21 \u003d 168 uur.

De jaarlijkse arbeidsduur wordt berekend met de formule:

DV* aantal werkdagen in een jaar - uren "afname".

Feestdagen en verkorte dagen volgens de kalender

Dus welke feestdagen ons in 2018 te wachten staan ​​en welke dagen voor deze feestdagen worden ingekort, zullen we hieronder in detail beschrijven.

Vakantie

Zo is de lijst van officiële niet-werkvakanties op federaal niveau opgenomen in artikel 112 van het arbeidswetboek.

Maar Rusland is een multi-confessioneel land en de feestdagen voor zijn burgers kunnen verschillen. Daarom is art. 6 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en artikel 4 van de federale wet "Op vrijheid van geweten en religieuze verenigingen" bepalen dat de autoriteiten van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie feestdagen en andere dagen mogen afkondigen, rekening houdend met lokale tradities en overtuigingen. In de Republiek Tatarstan zijn dit bijvoorbeeld: 25 juni, 30 augustus, 1 september. Vakanties van het onderwerp zijn opgenomen in de pc van dit onderwerp en hebben invloed op de norm van werkuren.

Vakantie-dag vrij

Deel 2 van artikel 112 stelt: als de feestdag viel op een niet-werkende zaterdag of zondag, dan wordt in plaats van deze vrije dag een andere rustdag voorzien - de volgende werkdag. Deze regel is geldig voor alle tijden, behalve op nieuwjaarsvakanties. Dus 4 november 2018, Nationale Dag van de Eenheid, is zondag, dus 3, 4 en 5 november zijn vrije dagen.

Overeenkomstig artikel 113 is het verboden werknemers te betrekken bij werkzaamheden op vakantie. Dit is gemakkelijk te onthouden met behulp van een pc: de datums zijn gemarkeerd en wanneer u de pijlen erover beweegt, verschijnen pop-uphints - waarschuwingen.

De werkdag voor de vakantie inkorten

Naast feestdagen bevat de kalender ook pre-vakantiedagen met een opmerking over de verplichte vermindering van de werkdag met één uur (volgens Art. 95 van de Arbeidswet). De "slimme" pc zal ook rekening houden met de dagen van het overzetten van vakanties van een weekend naar een weekdag.

Weekendtransfers in 2018

Er zijn veel feestdagen in de Russische Federatie en soms vallen deze dagen niet erg handig uit voor burgers. Om de rusttijd te optimaliseren, voorzag de wetgever in hetzelfde artikel 6 van de arbeidswet van de Russische Federatie in de mogelijkheid om vakanties over te hevelen naar andere dagen. Het wordt uitgegeven door het jaarlijkse regeringsbesluit. Vanaf de nieuwjaarsvakantie kunt u niet meer dan 2 dagen overzetten, wat al meerdere jaren op rij wordt gedaan.

In 2018 zullen de overdrachten als volgt zijn:

• Van zaterdag 6 januari tot vrijdag 9 maart
• Van zondag 7 januari tot woensdag 2 mei
• Van zaterdag 28 april tot maandag 30 april
• Van zaterdag 9 juni tot maandag 11 juni
• Van zaterdag 29 december tot maandag 31 december

Alle overdrachten zijn in het najaar van 2017 officieel bekend geworden, maar desondanks zijn er nog aanpassingen mogelijk, houdt hier rekening mee.

Kalenderbestanden downloaden om af te drukken

De bestanden kunnen worden gedownload in PDF- of PNG-formaat:

DOWNLOAD KALENDERBESTANDEN

Productiekalender met een 6-daagse werkweek

Pre-vakantie verkorte dagen met een 6-daagse week dit jaar zijn voorzien voor 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 11 juni, 3 november en 31 december.

Een kalender in een handig Word-formaat is beschikbaar via de onderstaande link:

BESTANDEN

Regionale kalenders

Voor Tatarstan, Basjkirostan en de Krim worden aparte kalenders gebruikt:

Nog een paar woorden over de kalender

Welke gegevens zijn te zien op de productiekalender

PC is een niet-officieel document, de introductie en het gebruik ervan is niet wettelijk geregeld. In wezen is de pc echter een weerspiegeling van enkele wetsartikelen op een reguliere kalender.

Naast in feite de gebruikelijke kalender met aantekeningen over werk-, weekend- en feestdagen (officiële en nationale) dagen, bevat de pc:

• tabellen met berekende normen van werk-/niet-werkuren per maand en kwartaal,
• numerieke informatie over het aantal werkdagen en vrije dagen in elke rapportageperiode (van een maand tot een jaar),
• informatie over het uitstellen van vakanties en het verkorten van de werkdag ervoor.

Wie heeft er een kalender nodig?

De werkende bevolking van de Russische Federatie wendt zich bijna altijd tot de pc bij het plannen van een vakantie.

Accountants gebruiken een pc omn, vakantiegeld en salarissen te berekenen. Volledige opbouw vindt plaats wanneer aan de norm van werkuren in een maand wordt voldaan. Indien de werknemer de hele maand niet heeft gewerkt, vindt een evenredige opbouw plaats.

In "grijze" bedrijven worden pc's gebruikt door personeelsfunctionarissen, die meestal verantwoordelijk zijn voor het berekenen van een deel van het salaris "in enveloppen". Ook stellen zij op basis daarvan werk- en ploegenroosters op, tellen het aantal vakantiedagen waarop de werknemer recht heeft.

De rest van de bevolking leert van de pc over (beroeps)vakanties, vrije dagen; gebruikt andere informatie.

De productiekalender is onmisbaar voor een accountant en moet dus altijd in het zicht zijn.

Kopie URL

afdrukken

Werkuren - de tijd waarin de werknemer, in overeenstemming met de interne arbeidsreglementen en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, arbeidstaken moet uitvoeren, evenals andere tijdsperioden die, in overeenstemming met deze Code, andere federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, hebben betrekking op arbeidstijd.

De normale arbeidsduur mag niet meer bedragen dan 40 uur per week.

De procedure voor het berekenen van de arbeidstijdnorm voor bepaalde kalenderperioden (maand, kwartaal, jaar), afhankelijk van de vastgestelde arbeidsduur per week, wordt bepaald door het federale uitvoerende orgaan dat de functies van het ontwikkelen van staatsbeleid en wettelijke regelgeving vervult op het gebied van arbeid.

(Deel drie werd geïntroduceerd door federale wet nr. 157-FZ van 22 juli 2008)

De werkgever is verplicht de werkelijk door elke werknemer gewerkte tijd bij te houden.

Artikel 92. Verminderde arbeidsduur

Verkorte werktijden zijn ingesteld:

voor werknemers jonger dan zestien jaar - niet meer dan 24 uur per week;

voor werknemers van zestien tot en met achttien jaar - maximaal 35 uur per week;

voor werknemers met een handicap van groep I of II - niet meer dan 35 uur per week;

voor werknemers in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden - niet meer dan 36 uur per week op de manier die is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en werk relaties.

(deel één zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30.06.2006)

De arbeidsduur van studenten van onderwijsinstellingen onder de achttien jaar, die gedurende het studiejaar in hun vrije tijd werken, mag niet meer bedragen dan de helft van de in het eerste deel van dit artikel vastgestelde normen voor personen van de overeenkomstige leeftijd.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Deze Code en andere federale wetten kunnen verminderde werkuren instellen voor andere categorieën werknemers (pedagogische, medische en andere werknemers).

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Artikel 93. Deeltijdwerk

In overleg tussen werknemer en werkgever kan zowel bij indiensttreding als daarna deeltijdwerk (ploegendienst) of deeltijdwerkweek worden vastgesteld. De werkgever is verplicht op verzoek van een zwangere vrouw, een van de ouders (voogd, voogd) die een kind jonger dan veertien jaar heeft (een gehandicapte kind jonger dan achttien jaar), evenals een persoon die de zorg voor een ziek familielid uitoefent in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Bij deeltijdarbeid wordt de werknemer betaald naar rato van de door hem gewerkte tijd of afhankelijk van de hoeveelheid door hem verrichte arbeid.

Werk op deeltijdbasis houdt voor werknemers geen beperkingen in wat betreft de duur van het jaarlijkse basisbetaald verlof, de berekening van anciënniteit en andere arbeidsrechten.

Artikel 94. Duur van de dagelijkse arbeid (ploeg)

De duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) mag niet langer zijn dan:

voor werknemers van vijftien tot zestien jaar - 5 uur, voor werknemers van zestien tot achttien jaar - 7 uur;

voor studenten van algemeen vormende onderwijsinstellingen, onderwijsinstellingen van het primair en middelbaar beroepsonderwijs, tijdens het studiejaar studeren en werken combineren, op de leeftijd van veertien tot zestien jaar - 2,5 uur, op de leeftijd van zestien tot achttien jaar - 4 uur;

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

voor gehandicapten - in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Voor werknemers die werkzaam zijn in banen met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, waarbij arbeidstijdverkorting is vastgesteld, mag de maximaal toegestane duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) niet meer bedragen dan:

bij een 36-urige werkweek - 8 uur;

met een 30-urige werkweek of minder - 6 uur.

De cao kan voorzien in een verlenging van de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) ten opzichte van de in het tweede lid van dit artikel vastgestelde duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) voor werknemers die werkzaam zijn in arbeid met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, onderworpen aan de maximale wekelijkse duur van de arbeidstijd (deel één van artikel 92 van deze Code) en hygiënische normen voor arbeidsomstandigheden die zijn vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

(Deel drie zoals gewijzigd bij federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

De duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) van creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering (tentoonstelling) van werken, in overeenstemming met de lijsten banen, beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kan worden vastgesteld bij een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst.

(Deel vier werd geïntroduceerd door federale wet nr. 90-FZ van 30.06.2006, zoals gewijzigd door federale wet nr. 13-FZ van 28.02.2008)

Artikel 95

De duur van de werkdag of dienst die direct voorafgaat aan een niet-werkvakantie wordt met één uur verminderd.

In continu werkende organisaties en in bepaalde soorten arbeid, waar het niet mogelijk is om de arbeidsduur (ploeg) op de vakantiedag te verkorten, wordt de verwerking gecompenseerd door de werknemer extra rusttijd te geven of, met instemming van de werknemer, uitbetaling volgens de normen die zijn vastgesteld voor overwerk.

Aan de vooravond van het weekend mag de arbeidsduur bij een zesdaagse werkweek niet langer zijn dan vijf uur.

Artikel 96. Nachtwerk

De nacht is van 22:00 tot 06:00 uur.

De duur van het werken (ploegendienst) 's nachts wordt met een uur verkort zonder dat er daarna wordt gewerkt.

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

De arbeidsduur (ploegendienst) 's nachts wordt niet verkort voor werknemers met een verminderde arbeidsduur, evenals voor werknemers die specifiek zijn ingehuurd voor nachtarbeid, tenzij in de cao anders is bepaald.

De arbeidsduur 's nachts wordt gelijkgesteld met de arbeidsduur overdag in gevallen waarin dit vanwege de arbeidsomstandigheden noodzakelijk is, evenals in ploegendienst met een zesdaagse werkweek met één vrije dag. De lijst van de gespecificeerde werken kan worden bepaald door de collectieve overeenkomst, de lokale normatieve wet.

Nachtwerk is niet toegestaan: zwangere vrouwen; werknemers jonger dan achttien jaar, met uitzondering van personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering van kunstwerken, en andere categorieën werknemers in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Vrouwen met kinderen onder de drie jaar, gehandicapten, werknemers met gehandicapte kinderen, evenals werknemers die voor zieke gezinsleden zorgen in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, moeders en vaders die kinderen onder de vijf jaar zonder echtgenoot opvoeden, evenals voogden van kinderen van deze leeftijd, mogen alleen met hun schriftelijke toestemming bij nachtwerk worden betrokken en op voorwaarde dat dergelijk werk hen niet is verboden voor gezondheidsredenen in overeenstemming met medisch advies. Tegelijkertijd moeten deze werknemers schriftelijk op de hoogte worden gebracht van hun recht om 's nachts te weigeren.

(zoals gewijzigd door federale wetten nr. 97-FZ van 24.07.2002, nr. 90-FZ van 30.06.2006)

De procedure voor nachtwerk van creatieve werkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij het creëren en (of) uitvoeren (tentoonstellen) van werken, in overeenstemming met de lijsten van beroepen, functies van deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met het advies van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, kunnen worden vastgesteld door middel van een collectieve overeenkomst, een lokale normatieve wet, een arbeidsovereenkomst.

(zoals gewijzigd door federale wetten nr. 90-FZ van 30.06.2006, nr. 13-FZ van 28.02.2008)

Artikel 97. Werkzaamheden buiten de vastgestelde arbeidsduur

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

De werkgever heeft het recht, in overeenstemming met de procedure die is vastgelegd in deze Code, om een ​​werknemer te betrekken bij werkzaamheden buiten de werkuren die voor deze werknemer zijn vastgesteld in overeenstemming met deze Code, andere federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie, een cao, overeenkomsten, lokale regelgeving, arbeidsovereenkomst (hierna de voor de werknemer vastgestelde arbeidsduur):

voor overwerk (artikel 99 van deze Code);

als de werknemer op onregelmatige werktijden werkt (artikel 101 van deze Code).

Artikel 98 - Federale wet van 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Overwerk

(Zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

Overwerk is werk dat door een werknemer op initiatief van de werkgever wordt verricht buiten de voor de werknemer vastgestelde werkuren: dagelijkse arbeid (ploegendienst), en in het geval van een verkorte boekhouding van de arbeidstijd - meer dan het normale aantal werkuren voor de boekhoudperiode.

Het betrekken van een werknemer bij overwerk door een werkgever is met zijn schriftelijke toestemming toegestaan ​​in de volgende gevallen:

1) indien nodig het werk uitvoeren (afmaken) dat is begonnen en dat door een onvoorziene vertraging als gevolg van de technische productieomstandigheden niet binnen de voor de werknemer vastgestelde werkuren kon worden uitgevoerd (voltooid) het verrichten (niet-voltooien) van deze werkzaamheden kan leiden tot beschadiging of verlies van eigendommen van de werkgever (inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen), staats- of gemeentelijke eigendommen, of het leven en de gezondheid van mensen in gevaar brengen;

2) bij het uitvoeren van tijdelijke werkzaamheden voor het repareren en herstellen van mechanismen of constructies in gevallen waarin het falen ervan kan leiden tot beëindiging van het werk voor een aanzienlijk aantal werknemers;

3) het werk voort te zetten bij afwezigheid van een vervangende werknemer, indien het werk geen pauze toelaat. In deze gevallen is de werkgever verplicht om onverwijld maatregelen te nemen om de dienst te vervangen door een andere werknemer.

Het inschakelen van een werkgever van een werknemer voor overwerk zonder zijn toestemming is toegestaan ​​in de volgende gevallen:

1) bij de uitvoering van werkzaamheden die nodig zijn om een ​​catastrofe, arbeidsongeval te voorkomen of de gevolgen van een catastrofe, arbeidsongeval of natuurramp op te heffen;

In overeenstemming met federale wet nr. 417-FZ van 7 december 2011, met ingang van 1 januari 2013, zullen in clausule 2 van deel drie van dit artikel de woorden "watervoorziening, gasvoorziening, verwarming, verlichting, rioleringssystemen" worden vervangen door de woorden "centrale warmwatervoorzieningssystemen, koudwatervoorziening en (of) waterafvoer, gastoevoersystemen, warmtevoorziening, verlichting, ".

2) bij het verrichten van maatschappelijk noodzakelijke werkzaamheden het wegnemen van onvoorziene omstandigheden die de normale werking van watervoorziening, gasvoorziening, verwarming, verlichting, riolering, vervoer, communicatie verstoren;

3) bij de uitvoering van werk waarvan de noodzaak voortvloeit uit de invoering van een noodtoestand of de staat van beleg, evenals dringende werkzaamheden in noodsituaties, dat wil zeggen bij een ramp of dreiging van een ramp (brand , overstromingen, hongersnood, aardbevingen, epidemieën of epizoötieën) en in andere gevallen het leven of de normale levensomstandigheden van de hele bevolking of een deel ervan in gevaar brengen.

In andere gevallen is betrokkenheid bij overwerk toegestaan ​​met schriftelijke toestemming van de werknemer en rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie.

Het is niet toegestaan ​​om zwangere vrouwen, werknemers onder de 18 jaar, andere categorieën werknemers te betrekken bij overwerk in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten. Betrokkenheid bij overwerk van gehandicapten, vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar is alleen toegestaan ​​met hun schriftelijke toestemming en op voorwaarde dat dit niet om gezondheidsredenen door hen wordt verboden in overeenstemming met een medisch certificaat dat is afgegeven in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie. Tegelijkertijd moeten gehandicapten, vrouwen met kinderen onder de drie jaar, vertrouwd worden gemaakt met hun recht om overwerk tegen ondertekening te weigeren.

De duur van overwerk mag voor elke werknemer niet meer bedragen dan 4 uur gedurende twee opeenvolgende dagen en 120 uur per jaar.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat de overuren van elke werknemer nauwkeurig worden geregistreerd.

Het is voor niemand een geheim dat sommige werkgevers in plaats van de gebruikelijke vijf werkdagen een zesdaagse werkweek voor het team instellen. Om deze reden zijn velen geïnteresseerd in een aantal vragen:

• Wat is de norm van uren per week met zes werkdagen;
• Hoe wordt verwerking betaald?
• Wat zou de rustduur moeten zijn met zo'n werkschema;
• Hoe worden vakanties berekend met een zesdaags werkschema;
• Hoe de norm van werkuren te berekenen;
• Hoe een zesdaags werkschema in een organisatie in te stellen.

De meest voorkomende planningsopties zijn een 5-daagse werkweek of ploegendienst (drie dagen later). In beide gevallen moet men zich laten leiden door de algemeen aanvaarde norm van werkuren per week - niet meer dan 40 uur. Hetzelfde geldt voor degenen die werken op het "zesdaagse werk", en alle uren die de werknemer boven de norm heeft gewerkt, moeten tegen een verhoogd tarief worden betaald, zelfs als dergelijke kenmerken van het schema in de arbeidsovereenkomst waren vermeld vooraf.

Hieronder bekijken we de situatie waarin de werkgever verplicht is om bij te betalen voor overwerk:

Nikanorova S.I. werkt in een organisatie waar het werkschema 6 dagen per week wordt vastgesteld, de vrije dag is zondag. Haar werkdag begint om 09:00 uur. 00 minuten tot 17 uur. 00 minuten Op zaterdag werkt ze vanaf 10.00 uur. 00 minuten tot 14 uur. 00 minuten Zo werkt ze haar wekelijkse norm van uren (40 uur) al op vrijdag uit. Haar uren op zaterdag worden beschouwd als overuren, ondanks het feit dat de lokale documenten van de organisatie de werkuren aangeven.

In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie moet haar maandelijks extra worden betaald voor werk dat de norm overschrijdt, maar de manager doet dit niet. Nikanorova S.I. deed een beroep op de vakbond met een klacht over het uitblijven van aanvullende betalingen, en na controle van de instantie bleek dat de acties van het hoofd Nikanorova S.I. zijn illegaal.

Alle uren die de weeknorm overschrijden (40 uur) zijn dus overuren en zijn onderworpen aan een verplichte vergoeding die hoger is dan de geplande werktijd op weekdagen.

Welke regelgevende documenten en wetten moeten worden geleid door werknemers die werken met een zesdaagse werkweek en werkgevers die van plan zijn een dergelijk schema op te stellen:

• "Productiekalender voor 2017";
• Kunst. 100 van de arbeidswet van de Russische Federatie over werkuren;
• Kunst. 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie over normale werkuren;
• Kunst. 111 van de arbeidswet van de Russische Federatie op feestdagen;
• Kunst. 152 van de arbeidswet van de Russische Federatie over overwerk.

Is het mogelijk om een ​​zesdaagse werkweek vast te stellen met één vrije dag en hoe doe je dat?

De wetgeving verbiedt geen verbod met betrekking tot het opstellen van een werkschema in organisaties: managers kunnen zowel vijfdaagse of ploegendiensten als onregelmatige modi instellen. Er moet echter aan worden herinnerd dat er, ongeacht het schema, slechts één norm voor werkuren per week is - 40 uur. De rest van het werk in het weekend wordt dubbel betaald.

Om fouten in de berekening te voorkomen, moet elk bedrijf een urenstaat bijhouden, waarop alle werknemers en de dagen waarop ze hebben gewerkt of rustten vermeld staan. Aan het einde van de verslagperiode wordt dit document voorgelegd aan de boekhoudafdeling en op basis daarvan wordt het salaris berekend voor elke werknemer.

Als de onderneming pas recentelijk is opgericht, moeten de werkuren worden weerspiegeld in interne documenten:

• Collectieve overeenkomst;
• Arbeidsovereenkomsten (bij het sluiten met werknemers);
• Regels van het interne arbeidsschema.

Als de organisatie van plan is om van een vijf- naar een zesdaags werkrooster over te gaan, zal ze ofwel opnieuw moeten onderhandelen over arbeidsovereenkomsten, ofwel aanvullende afspraken moeten maken. In elk geval moeten alle documenten correct worden uitgevoerd en de nodige informatie bevatten, anders wordt het als een overtreding van de arbeidswetgeving beschouwd.

Dus wanneer u besluit om over te schakelen naar een zesdaagse werkweek, moet u rekening houden met verschillende nuances:

• Wijzigingen mogen alleen worden aangebracht met schriftelijke toestemming van alle werknemers (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De enige uitzonderingen zijn gevallen waarin het om technische of organisatorische redenen onmogelijk is om het vorige werkschema te verlaten: dan is alleen de eenzijdige beslissing van het hoofd voldoende (artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
• De werkgever is verplicht zijn ondergeschikten uiterlijk 2 maanden voor de overgang naar een nieuwe werkvorm op de hoogte te stellen door middel van een te ondertekenen opzegging;
• Met medewerkers die akkoord gaan met het nieuwe rooster worden aanvullende afspraken gemaakt. Degenen die het er niet mee eens zijn, moeten passende vacatures worden aangeboden, en bij hun afwezigheid of weigering kunnen werknemers worden ontslagen op grond van lid 7 van deel 1 van art. 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie, en zij zullen een ontslagvergoeding moeten betalen die gelijk is aan het bedrag van twee weken gemiddeld loon.

Belangrijk! De duur van een ononderbroken wekelijkse rust mag niet minder zijn dan 42 uur bij een zesdaags werkschema. Overweeg het juiste voorbeeld van het samenstellen van een dagelijkse routine:

Davydova OM werkt als accountant in een bedrijf. Haar werkdagen van maandag tot en met vrijdag duren van 08.00 uur tot 08.00 uur. 00 minuten tot 16 uur. 00 minuten Op zaterdag werkt ze vanaf 08.00 uur. 00 minuten tot 12.00 uur 00 minuten Zo heeft ze tot maandag 44 uur rust en overtreedt de werkgever de wet niet.

Wat als de organisatie een vijfdagenrooster heeft, maar medewerkers periodiek op hun vrije dagen naar hun werk moeten? In dit geval is het niet nodig om een ​​aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst op te stellen, omdat dit geen vaste werkwijze is, maar verwerking moet in ieder geval worden betaald. Desgewenst kunnen medewerkers gebruik maken van een andere mogelijkheid - vraag hun manager om vrije tijd te geven, die wordt berekend op het dubbele aantal uren verwerking.

Hoe de norm van werkuren te berekenen met een zesdaagse werkweek met één vrije dag: regels

Er zouden hier geen bijzondere moeilijkheden moeten zijn bij het berekenen - het is voldoende om te onthouden dat alle tijd die meer dan 40 uur per week bedraagt, dienovereenkomstig moet worden betaald. Voor de berekening dient u de urenstaat te gebruiken, terwijl de maximale verwerkingstijd per dag niet meer dan 5 uur mag zijn, ook niet bij bijbetaling. Wat zou de uitzondering kunnen zijn:

• De werknemer blijft op zijn vrije dag langer dan 5 uur op eigen initiatief in de organisatie werken;
• Het overschrijden van de verwerkingssnelheid van 5 uur per vrije dag is te wijten aan productiebehoeften, maar dit moet worden gedocumenteerd in geval van verificatie.

Als de organisatie officieel een termijn van vijf dagen heeft vastgesteld, maar de werknemer op zijn vrije dag moest uitgaan, kan hij op basis van zijn aanvraag worden gecompenseerd met een vrije dag, die de volgende informatie moet bevatten:

• Naam van de onderneming, volledige naam regisseur;
• Essentie: geef a.u.b. nog een rustdag met vermelding van een specifieke datum waarop u naar het werk gaat op een vrije dag (de datum staat ook vermeld);
• Opstellingsdatum en handtekening van de werknemer die verlof aanvraagt.

In sommige organisaties is er een praktijk volgens welke, als overwerk stelselmatig wordt toegestaan, werknemers vrij krijgen zonder hun sollicitatie. Dit is wettelijk toegestaan, maar een dergelijke voorwaarde moet worden weerspiegeld in de cao of arbeidsovereenkomst, of in het huishoudelijk reglement van de onderneming.

Wat betreft vakanties wordt hier de algemene berekeningsprocedure gebruikt, ongeacht de dagelijkse routine in het bedrijf. De duur ervan is niet afhankelijk van het aantal gewerkte uren en moet minimaal 28 kalenderdagen bedragen. Een uitzondering is de categorie werknemers die extra vakanties krijgen: in dit geval kan de duur van de vakantie langer zijn dan de norm die wordt geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie.

De belangrijkste nuance bij het vaststellen van een zesdaagse werkweek is de correcte uitvoering van alle documenten die het werkschema weerspiegelen. Als de werknemer aanvankelijk een vijfdaagse baan kreeg en na enige tijd moest overschakelen naar een zesdagenregeling en de verwerking niet wordt betaald, heeft hij het recht om een ​​klacht in te dienen bij de vakbond of de staatsarbeidsinspectie, maar collectief klachten zijn het meest effectief.

De productiekalender met een vijf- en zesdaagse werkweek verschilt niet alleen in het aantal werkdagen. Feestdagen die in het weekend vallen, worden anders geteld. Lees hoe de productiekalender 2018 is samengesteld met een zesdaagse werkweek, hoeveel werkdagen en vrije dagen ten opzichte van een vijfdaagse werkweek. We lieten ook zien hoe regionale feestdagen de productiekalender veranderen.

Productiekalender met zes dagen voor 2018

Een productiekalender is niet alleen nodig voor het plannen van werkzaamheden. Volgens deze norm worden de arbeidstijdnormen verdeeld, vakantiegeld en reiskostenvergoeding berekend.

De gebruikelijke weekenden worden vergezeld door feestdagen, waarvan er nogal wat op de Russische kalender staan. Als de feestdag op een zaterdag of zondag valt, wordt de rustperiode verlengd. Bij een vijf- en zesdaagse werkweek worden vakanties anders geteld.

Feestdagen worden in aanmerking genomen op basis van twee regelingen:

• Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 112),
• Regeringsbesluit (jaarlijks goedgekeurd).

In de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie kunnen de autoriteiten regionale voorschriften aannemen om extra vrije dagen vast te stellen. We zullen hier hieronder over praten.

Artikel 112 van de arbeidswet vermeldt niet-werkvakanties. Deze lijst is vast en verandert niet:

de datum	Vakantie
	Nieuwjaar
	kerststal
	Dag van de verdediger van het vaderland
	internationale Vrouwendag
	Lente en Dag van de Arbeid
	Dag van de Overwinning
	Rusland Dag
	Nationale Dag van de Eenheid

Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, wordt de feestdag verplaatst naar een werkdag. De overdracht wordt uitgevoerd door het besluit van de regering. In 2018 worden vakanties uitgesteld door decreet nr. 1250 van 14-10-2017:

Bij dit besluit worden in 2018, met een termijn van vijf dagen, de vakanties als volgt uitgesteld:

• Zaterdag 6 januari verplaatst naar vrijdag 9 maart
• Zondag 7 januari verplaatst naar woensdag 2 mei.

Nog eens 3 dagen werden teruggedraaid, waarna de zaterdagen werkend werden gemaakt, en de maandagen vrije dagen:

• Zaterdag 28 april en maandag 30 april
• Zaterdag 9 juni en maandag 11 juni
• Zaterdag 29 december en maandag 31 december.

Voor wie zes dagen per week werkt, blijven 9 maart, 30 april, 11 juni en 31 december werkdagen. Zaterdagen die samenvallen met feestdagen worden verplaatst naar deze data. En met een zesdaagse werkweek is zaterdag geen vrije dag.

Laten we het verschil met een voorbeeld laten zien. Op de feestdag van Lente en Arbeid is het weekend als volgt:

Voor de vakantie wordt de duur van de laatste werkdag met 1 uur ingekort. Voor werknemers met een zesdaagse werkweek in 2018 zijn de verkorte dagen 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 3 november en 31 december.

Voor 2018 hebben we een landelijke productiekalender samengesteld met een zesdaagse week, rekening houdend met alle feestdagen:

1e kwartaal 2018
Januari								Februari								Maart
Kalenderdagen
Werkdag
Weekend en vakantie

2e kwartaal 2018
april																juni-
Kalenderdagen
Werkdag
Weekend en vakantie

3e kwartaal 2018
juli-								augustus								september
Kalenderdagen
Werkdag
Weekend en vakantie

4e kwartaal 2018
oktober								november								December
Kalenderdagen
Werkdag
Weekend en vakantie																						Werkdagen in 2018 met een vijf- en een zesdaagse werkweek Zie in de tabel hoe het aantal dagen werk en rust verschilt in 2018 met een vijf- en zesdaagse werkweek: 2018 vijfdaagse week zesdaagse week Kalender Weekends, feestdagen Kalender Weekends, feestdagen 1 kwart 2 kwart 1e helft september 3 kwart 4 kwart 2e helft Uren voor een zesdaagse werkweek Ondanks het grotere aantal werkdagen, met een zesdaagse werkweek in 2018, gaat het uurtarief niet omhoog. Net als bij een vijfdaagse werkweek, evenals een zesdaagse werkweek, is de normale werktijd niet meer dan 40 uur per week (artikel 91 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dit betekent dat de lengte van de werkdag bij een zesdaagse arbeid korter moet zijn dan bij een vijfdaagse arbeid. In een aantal vakken van de Russische Federatie zijn er meer feestdagen. Arbeidswetten stellen lokale autoriteiten in staat om regionale feestdagen vast te stellen. Dit zijn in de regel nationale, religieuze feestdagen of historische data. Hier zijn slechts enkele voorbeelden: De Republiek Basjkortostan viert: Dag van de Republiek - 11 oktober Uraza Bairam - de datum wordt jaarlijks vastgesteld, Eid al-Adha - de datum wordt jaarlijks bepaald, In de Republiek Sakha (Yakutia) regionale feestdagen: Dag van de Republiek Sakha (Yakutia) - 27 april Nationale feestdag Ysyakh - 21 juni In de Republiek Altai is er een feestdag Chaga-Bayram - Nieuwjaar volgens de maankalender. De regionale wetgeving bepaalt niet alleen feestdagen, maar ook de procedure voor het uitstellen van feestdagen die vallen op een niet-werkdag. Vanwege dergelijke overdrachten verschilt het aantal vrije dagen in verschillende regio's van Rusland. Laten we eens kijken naar het voorbeeld van de Republiek Tatarstan, hoe dit gebeurt. In de Republiek Tatarstan zijn regionale niet-werkvakanties vastgesteld: De productiekalender voor 2018 in Tatarstan, rekening houdend met vakanties met een periode van zes dagen, omvat extra vrije dagen: 1e kwartaal 2018 Januari Februari Maart Kalenderdagen Werkdag Weekend en vakantie 2e kwartaal 2018 april juni- Kalenderdagen Werkdag Weekend en vakantie 3e kwartaal 2018 juli- augustus september Kalenderdagen Werkdag Weekend en vakantie 4e kwartaal 2018 oktober november December Kalenderdagen Werkdag Weekend en vakantie