Voor veel medewerkers van de personeelsdienst is de kwalificatielijst van functies een naslagwerk geworden. Laten we het hebben over het gebruik van ETCS en CEN, evenals hun aanstaande annulering in verband met de definitieve overgang naar professionele standaarden.

Uit het artikel leer je:

Kwalificatielijst van functies - managers, specialisten, werknemers - een reeks kenmerken van de belangrijkste soorten werk in beroepen die verband houden met verschillende sectoren van de economie. Elke personeelsfunctionaris met ervaring moest zich tot hem wenden. Het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie ontwikkelt en actualiseert samen met de uitvoerende autoriteiten die de afzonderlijke economische sectoren reguleren en coördineren (paragraaf 2 van het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 787). van 31 oktober 2002).

Kwalificatielijst van posities van werknemers en werknemers-2018: sollicitatieprocedure

Mis het niet: Topartikel van de maand van een deskundige beoefenaar

5 belangrijkste misvattingen over professionele normen.

De status en procedure voor het praktische gebruik van tariefkwalificatiegidsen wordt bepaald door artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dus, volgens deel 8 van artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is het volgende van toepassing bij het in rekening brengen van werk en het toewijzen van tariefcategorieën aan werknemers:

• uniforme tarief-kwalificatie directory van werken en beroepen van werknemers;
• uniforme tariefkwalificatielijst van functies van managers, specialisten en werknemers;
• professionele normen.

Gerelateerde documenten downloaden:

Er zijn zelfs afzonderlijke regelgevende documenten die de regels voor het toepassen van de ETKS in detail beschrijven (zie "Procedure", goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 9 van 9 februari 2004). Naast de bepalingen van de gidsen wordt rekening gehouden met staatsgaranties voor lonen die zijn vastgesteld door federale wetgeving, evenals met aanbevelingen van de tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen en de mening van vakbonden. Details - in de toelichting "Hoe toe te passen " En hoe ».

Belangrijk: de eisen van de ETKS en EKS zijn in de eerste plaats van toepassing op arbeidsverhoudingen, daarom is de werkgever bij het sluiten van een civielrechtelijke overeenkomst niet verplicht om de aannemer te controleren op naleving van de criteria die zijn vastgesteld door de gidsen.

Soorten en huidige edities van gidsen voor tariefkwalificatie

Momenteel worden er twee soorten kwalificatiereferentieboeken gebruikt - voor werknemers (ETKS) en voor werknemers, managers, specialisten (EKS). De noodzaak om twee afzonderlijke documenten te ontwikkelen ontstond vanwege aanzienlijke verschillen in de specifieke kenmerken van het werk dat aan verschillende categorieën personeel was toegewezen. Daarom wenden werkgevers zich bij het vaststellen van tarieven of kwalificatievereisten voor beroepsspecialiteiten (slotenmaker, gieterijarbeider, lasser, enz.) tot ETKS, een lijst van werkende beroepen.

Als we het hebben over een leidinggevende of officiële functie, wordt de EKS gebruikt - een uniform kwalificatiereferentieboek voor de functies van managers en werknemers. Lees over de facturering van verschillende soorten werkzaamheden in het artikel "Installeren »: je leert waarom het zo belangrijk is om de exacte hoogte van het minimumloon te kennen, hoe vaak de lonen moeten worden geïndexeerd en of het wettelijk is om verschillende salarissen vast te stellen voor werknemers met dezelfde functie.

Uniforme kwalificatielijst van werknemersposities

De tarief- en kwalificatiegids die wordt gebruikt om de complexiteit en betaling van werk te bepalen, en om categorieën toe te wijzen aan werknemers, bestaat uit meer dan 70 nummers.

Elk nummer is gewijd aan bepaalde gebieden en gebieden van de economie, bijvoorbeeld:

1. nr. 5 - geologische exploratie en topografische en geodetische werken (goedgekeurd door het decreet van het Russische ministerie van Arbeid nr. 16 van 17 februari 2000);
2. nr. 16 - voor de productie van medische instrumenten, instrumenten en apparatuur (goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 38 van 5.03.2004);
3. nr. 24 - voor algemene beroepen in de chemische industrie (goedgekeurd in opdracht van het Russische ministerie van Volksgezondheid nr. 208 van 28 maart 2006);
4. nr. 50 - voor de winning en verwerking van vis en zeevruchten (goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 73 van 12 oktober 2000);
5. nr. 52 - voor vervoer per spoor, over zee en over de rivier (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 68n van 18 februari 2013);
6. Nr. 57 - reclame- en ontwerp-, restauratie- en lay-outwerkzaamheden (goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 135 van 21 maart 2008).

Sommige secties hebben hun relevantie verloren (nummers 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), sommige werden heel lang geleden in werking getreden, nog steeds door Sovjet-decreten. Bijvoorbeeld de secties "Stomerij en verven" en "Werken en beroepen van wasserijarbeiders", goedgekeurd door het decreet van het USSR State Committee for Labour en de All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320 / 21-22 van 31 oktober 1984, zijn nog niet bijgewerkt.

Kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en medewerkers

De uniforme kwalificatielijst van functies van specialisten en werknemers (EKS), ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid, werd goedgekeurd door het decreet van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 37 van 21.08.1998. Sinds de goedkeuring is het document meer dan tien keer gewijzigd en aangevuld. De huidige versie van de ETKS wordt zonder meer toegepast door alle staats- en gemeentelijke organisaties (met betrekking tot functies waarvoor geen professionele standaarden zijn ontwikkeld). Tabel "Categorieën en staatsambtenaren” zal nuttig zijn voor personeelsfunctionarissen van staatsinstellingen.

De eisen voor commerciële bedrijven zijn niet zo streng. Niettemin verplicht artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie alle werkgevers, zonder uitzondering, om te verwijzen naar professionele normen of ETKS bij het invoeren van posities in de personeelslijst met betrekking tot de aanwezigheid van beperkingen of het verstrekken van voordelen. Met andere woorden, als de onderneming functies heeft die recht geven op bepaalde waarborgen (vervroegd pensioen, vergoeding voor "schade", enz.), moeten hun namen exact overeenkomen met de formulering van de ETKS of professionele normen. Lees meer over het verstrekken van uitkeringen aan werknemers in de artikelen "Hoe geeft u een werknemer uittreding uit voor? "en" Welke vergoeding is de werknemer verschuldigd voor het werk tijdens ».

Het document bevat in totaal dertig secties. Algemene kenmerken van functies die van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties van alle industrieën worden gegeven in het eerste deel, goedgekeurd door het decreet van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 37 van 21.08.1998. De volgende zijn secties voor individuele industrieën:

• onderzoeks-, ontwerp-, ontwerp- en onderzoeksgebieden;
• gezondheidszorg;
• onderwijs, inclusief professioneel;
• cultuur, kunst en cinematografie;
• arbeidsbescherming;
• elektrische energie-industrie;
• architecturale en stedenbouwkundige activiteiten;
• de gebieden van civiele bescherming en bescherming van de bevolking tegen noodsituaties, waarbij de veiligheid van mensen wordt gewaarborgd bij water-, berg- en ondergrondse voorzieningen;
• geologie en exploratie van de ondergrond;
• fysieke cultuur en sport;
• toerisme;
• Landbouw;
• staatsarchieven en documentatieopslagcentra;
• militaire eenheden en organisaties van de strijdkrachten van de Russische Federatie;
• centra voor metrologie, standaardisatie en certificering;
• systemen van de staat materiële reserve;
• juridische bescherming van de resultaten van intellectuele activiteit en individualiseringsmiddelen;
• instanties voor jeugdzaken;
• weg economie;
• hydrometeorologie;
• het tegengaan van technische inlichtingen en het waarborgen van informatiebeveiliging;
• kernenergie en drijvende kerncentrales;
• conflictologie;
• raket- en ruimtevaartindustrie;
• vertaalactiviteiten;
• forensisch onderzoek;
• organen van de Federale Migratiedienst.

Als u let op de publicatiedata van besluiten tot goedkeuring van secties van het CEN, kunt u zien dat de meest "nieuwe" bepalingen van de gids in 2013 van kracht zijn geworden. En sindsdien zijn ze niet bijgewerkt, hoewel daarvoor bijna jaarlijks nieuwe secties werden toegevoegd. De reden voor deze gang van zaken was de overgang naar professionele normen - een handiger en moderner systeem voor het beoordelen van kwalificaties. Details - in de opmerking "Hoe toe te passen ”: de deskundige legt uit voor wie de wijzigingen in de wetgeving het meest van invloed zijn, hoe vaak de kwalificatienormen worden bijgewerkt en hoe een medewerker kan worden gecontroleerd op naleving van nieuwe eisen.

Vraag uit de praktijk

Hoe noteer je de functie van een werknemer in een werkboek als deze niet was aangegeven in de classificatie van functies en beroepen?

Antwoord opgesteld in samenwerking met de redactie

Beantwoord door Ivan Shclovets
Adjunct-hoofd van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid

Vermeld de naam van de functie van de medewerker in het werkboek volgens de personeelstabel van de organisatie. Bij vorming van de personeelstafel tot een willekeurige aanduiding van de posities van werknemers die uitkeringen en vergoedingen ontvangen.

Zo kan het werken in een bepaalde functie een werknemer recht geven op vervroegd pensioen. De lijst met functies, werkzaamheden waarin recht geeft op vervroegde benoeming van een pensioen, staat in de artikelen en Wet van 28 december 2013 nr. 400-FZ. Als de positie in het werkboek niet overeenkomt met de kwalificatiegids, kan het Pensioenfonds de werknemer het recht op vervroegd pensioen ontzeggen ...

Stel je vraag aan de experts

Uniforme kwalificatielijst van functies als voorloper van professionele normen

Uit het systeem van professionele normen, in verband waarmee aanvullende normen zijn verschenen in de arbeidswet van de Russische Federatie (Artikelen 195.1-195.3 van de arbeidswet van de Russische Federatie), de uniforme kwalificatielijst voor de functies van managers, werknemers en specialisten verschilt niet alleen in formaat. Beroepsnormen bevatten meer duidelijke en gestructureerde informatie over de arbeidsfuncties van werknemers en sluiten volledig aan bij de tijdgeest.

Voorheen kon een specialist met een gespecialiseerde opleiding zijn hele leven aan dezelfde apparatuur werken, gebruikmakend van de gebruikelijke technologieën en kennis die hij op een universiteit of technische school had opgedaan. Maar moderne technologieën ontwikkelen zich snel, waardoor de inhoud van het werk en de kwalificatiekenmerken van de functie drastisch veranderen. We moeten bestaande normen radicaal herzien en nieuwe normen invoeren. Nu ETKS en EKS (de uniforme tarief- en kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en werknemers) geleidelijk aan hun relevantie verliezen, wenden werkgevers zich steeds meer tot professionele normen wanneer:

• werving;
• opleiding, omscholing, certificering en loopbaanplanning van medewerkers;
• het opstellen van functiebeschrijvingen en personeelsbezetting;
• het opstellen van een personeelsbeleid en een tariefschaal voor de verrichte werkzaamheden;
• ontwikkeling van loonstelsels.

Belangrijk: de beroepsstandaard is een universeel document dat eisen stelt aan de arbeidsvoorwaarden en inhoud van het werk, maar ook aan de vaardigheden, kennis en ervaring van een specialist.

Het duurt gemiddeld 9-12 maanden om een ​​"standaard" voor elke individuele functie te ontwikkelen, dus vandaag zijn, ondanks actief werk in deze richting, nieuwe normen voor een aantal specialismen en soorten werk nog niet goedgekeurd. Daarom is het in 2018 te vroeg om de uniforme kwalificatielijst van werknemersfuncties en de tarief- en kwalificatielijst van werkspecialiteiten af ​​te schrijven.

Maar als er een keuze is tussen ETKS (EKS) en de huidige professionele standaard (en er zijn al meer dan duizend van dergelijke functies), dan moet de voorkeur worden gegeven aan het laatste. In ieder geval omdat de komende jaren de definitieve afschaffing van naslagwerken en een volledige overgang naar een systeem van professionele normen die worden toegepast, rekening houdend met bepaalde industrievereisten, gepland zijn (zie brief van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 14-0 / 10 / 13-2253 van 04.04.

Overgang naar professionele standaarden: stap voor stap instructies

Voor commerciële organisaties zijn professionele normen adviserend van aard. Ze worden slechts in twee gevallen verplicht (evenals directory's):

• wanneer de wetgever een vergoeding of voordelen vaststelt voor een bepaald type werk, of beperkingen worden opgelegd voor de uitvoering ervan (Artikel 57, 195,3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• wanneer de vereisten voor werkervaring en kwalificaties van een werknemer zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetgeving of andere regelgevende rechtshandelingen (artikel 195.3 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In het eerste geval moet u ervoor zorgen dat de naam van de functie in de personeelslijst, arbeidsovereenkomst, arbeidsovereenkomst en andere lokale documenten overeenkomt met de bewoordingen van de beroepsnorm. Andere aspecten - kenmerken van de arbeidsfunctie, eisen aan het opleidingsniveau en anciënniteit in het specialisme - blijven ter beoordeling van de werkgever. Een gedetailleerde analyse van moeilijke situaties is te vinden in de artikelen "Hoe een ontslag voor een werknemer op ETKS te behouden, als ”, “Hoe te controleren of de professionele standaard” en “Hoe de 6 belangrijkste problemen te overwinnen die zich voordoen wanneer ».

Wat betreft de tweede categorie werknemers (waaronder juristen, leraren, artsen en zelfs privédetectives vallen), zijn de vereisten van professionele normen volledig op hen van toepassing. Om te begrijpen over welke specifieke posities we het hebben, kijk naar de tabel " waarvoor de wet kwalificatie-eisen stelt.

Organisaties, ondernemingen en instellingen van de publieke sector, evenals alle niet-budgettaire fondsen, bedrijven en bedrijven met een staatsaandeel van meer dan 50%, zijn verplicht om over te schakelen naar professionele normen, of ze dat willen of niet. Om de overgang minder pijnlijk te maken, is het toegestaan ​​om nieuwe normen gefaseerd in te voeren (tot 1 januari 2020, zoals vereist door clausule 1.2 van het besluit van de regering van de Russische Federatie nr. 584 van 27-06-2016). Om de personeelsfunctionaris te helpen - artikelen "Wanneer , en wanneer de professionele standaard. Zes controversiële situaties" en "Hoe professionele normen van invloed zullen zijn" ».

Aangezien de wetgever de procedure voor het overstappen op een stelsel van beroepsnormen niet regelt, beslist de werkgever zelf hoe te handelen, op basis van de behoeften van de organisatie en de bijzonderheden van haar activiteiten.

Het hele proces kan worden onderverdeeld in vijf opeenvolgende fasen:

1. oprichting van een werkgroep of commissie, waarin vertegenwoordigers van de belangrijkste afdelingen (juridische en personeelsdiensten, boekhouding, enz.) deelnemen;
2. ontwikkeling van een werkschema voor de implementatie van professionele normen;
3. het vertrouwd maken van de afdelingshoofden en diensten met de planning en het wettelijk kader, volgens welke de transitie wordt uitgevoerd;
4. uitvoering van activiteiten voorzien in de planning;
5. het samenvatten van het werk van de commissie en het goedkeuren van het rapport over de resultaten.

praktische situatie

Personeel: hoe voer je informatie in zonder fouten

Het antwoord is opgesteld samen met de redactie van het tijdschrift " »

Beantwoord door Nina KOVYAZINA,
Adjunct-directeur van het ministerie van medisch onderwijs en personeelsbeleid in de gezondheidszorg van het Russische ministerie van Volksgezondheid

We hebben een kleine organisatie en er zijn afdelingen waar één persoon werkt. Als een werknemer een manager is, moeten er dan ondergeschikten op de afdeling zijn?

Formeel verbiedt de arbeidswet de werkgever niet om structurele eenheden te creëren die uit slechts één werknemer bestaan, met name het hoofd van de afdeling. Tegelijkertijd omvat de positie van "leider" het management van ondergeschikten. Zo voorziet het Kwalificatiehandboek bijvoorbeeld in een dergelijke verplichting voor de functie van “hoofd personeelsdienst” (goedgekeurd door ). Kwalificatiegidsen zijn adviserend van aard. Maar er zijn uitzonderingen...

De volledige versie van het antwoord is gratis beschikbaar

De eerste stap is het geven van een opdracht tot instelling van een commissie. De bestelling vermeldt bij naam alle leden van de commissie (werkgroep), en geeft ook de tijd aan die is uitgetrokken voor het vertrouwd raken met de regelgevingsdocumentatie en het ontwikkelen van een planning.

Download in.doc

Download in.doc

Elk protocol wordt gewaarmerkt door de handtekeningen van de leden van de werkgroep, inclusief de voorzitter.

Om de naam van de functie te wijzigen, de arbeidsovereenkomst te wijzigen of nieuwe lokale normen goed te keuren, geeft de directeur van het bedrijf een schriftelijke opdracht (zie artikel " voldoet niet aan de professionele standaard: wat te doen”). Gelukkig verbiedt de wet niet het combineren van orders van hetzelfde type in één order en daarmee middelen te besparen. Het artikel "Tricks waarmee u gemakkelijker kunt werken" » helpt de arbeidskosten die gepaard gaan met de uitvoering van opdrachten, contracten, inwerkbladen en andere documentatie te minimaliseren.

Er is een enorm aantal werkterreinen, vaardigheden en posities in de wereld. Gezien deze diversiteit stuit de werkgever vaak op moeilijkheden zowel op het vlak van het personeelsbeheer als op het vlak van de personeelsdocumentatie. In dergelijke gevallen komen uniforme naslagwerken en classificaties te hulp. In het artikel zullen we bespreken wat de classificatie van beroepen-2019 met de decodering van de Russische Federatie en de uniforme tariefkwalificatiegids-2019 zijn. Laten we het naslagwerk met kwalificatiekenmerken eens nader bekijken.

Basisconcepten

Werkend met uniforme formulieren, is de HR-specialist vaak de weg kwijt vanwege de overvloed aan termen en afkortingen met betrekking tot vacaturesites. Laten we ze eens bekijken.

Naam	Afkorting	Besluit	Inhoud	Doelwit
Uniforme tarief- en kwalificatiegids 2019 voor werknemersberoepen	ETKS	Ministerie van Arbeid gedateerd 05/12/1992 nr. 15a	Kenmerken van de belangrijkste soorten werk door beroepskrachten	Tarieven van werken, toewijzing van categorieën
All-Russische classificatie van beroepen en functies 2019	OKPDTR	Staatsnorm van de Russische Federatie van 26 december 1994 nr. 367	Beroepen van werknemers, posities van werknemers	Statistieken (schatting van het aantal werknemers, personeelsverdeling, enz.)
Uniforme kwalificatiegids 2019	CEN	Ministerie van Arbeid van 21.08.1998 nr. 37	Functietitels en kwalificatievereisten	Eenmaking van arbeidsregelgeving

Deze documenten hangen met elkaar samen. De 2019 algemene classificatie van banen en beroepen is de basis van de CAS 2019. OKPDTR 2019 neemt op zijn beurt als basis voor zijn eerste sectie ETKS 2019 werkende beroepen. Er is geen ETKS 2019 voor managers en specialisten als zodanig, daarom is het tweede deel van OKPDTR gebaseerd op een uniforme nomenclatuur van werknemersfuncties.

Wat is een kwalificatielijst met functies?

De uniforme indelingsdirectory van functies van specialisten en medewerkers (CEN) is een lijst met kwalificatiekenmerken (functies en vereisten voor het kennis- en kwalificatieniveau) van managers, specialisten en werknemers, afhankelijk van het werkterrein. Aanvullende secties van het CEN worden ingevoerd door de relevante orders van het ministerie van Arbeid. Tot op heden is de laatste order nr. 225n van 10 mei 2016, waarin de "kwalificatiekenmerken van werknemers van militaire eenheden en organisaties van de strijdkrachten van de Russische Federatie" worden goedgekeurd. De frequentie van het bijwerken van de directory is niet wettelijk geregeld. Zo is het document gewijzigd door de bovenstaande beschikking momenteel een kwalificatiegids voor de functies van werknemers en werknemers 2019.

Waar is het voor?

De EKS, die was gebaseerd op de All-Russian Classifier of Occupations of Working Positions of Employees, is opgesteld met het doel universele normen voor de organisatie van arbeid te ontwikkelen. In feite helpt dit document de werkgever om de structuur van de organisatie correct op te bouwen. Kwalificatiekenmerken optimaliseren de volgende functies:

• selectie en plaatsing van personeel;
• beroepsopleiding/bijscholing van personeel;
• rationele arbeidsverdeling;
• definitie van taken en verantwoordelijkheden van het personeel.

De personeelswerker vertrouwt op de Classifier van Functies en Beroepen 2019 bij het werken met documenten als de personeelslijst, functiebeschrijvingen, regelgeving op afdelingen, etc. De OKPDTR classifier (2019) met een zoekopdracht op naam is beschikbaar op de website van het ministerie van arbeid en sociale bescherming.

Hoe toe te passen?

De CSA is van toepassing op elke onderneming, ongeacht hun eigendomsvorm of organisatorische en juridische vormen van activiteit. De wet verplicht de werkgever echter niet, maar beveelt alleen aan dat hij zich bij personeelswerk door dit document laat leiden. De procedure voor de toepassing van de CEN werd goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van 9 februari 2004 nr. 9. In overeenstemming hiermee vormen kwalificatiekenmerken de basis van de functiebeschrijving en omvatten drie secties:

• officiële taken (lijst van arbeidsfuncties, geheel of gedeeltelijk vastgelegd);
• moeten kennen (bijzondere kennis, kennis van regelgeving, methoden en middelen voor het uitvoeren van werkzaamheden);
• kwalificatievereisten (professioneel niveau en werkervaring).

Het is toegestaan ​​om de taken waaruit het kwalificatiekenmerk bestaat te verdelen over meerdere medewerkers. De beoordeling of de werknemer voldoet aan de kwalificatiekenmerken wordt uitsluitend uitgevoerd door de attesteringscommissie.

Wat te gebruiken - kwalificatiehandboek of professionele standaard

Zoals we ontdekten, is de kwalificatie van een werknemer zijn kennis, vaardigheden, vaardigheden en ervaring. De beroepsnorm is een enger begrip en wordt gedefinieerd als "een kenmerk van de kwalificaties die een werknemer nodig heeft om een ​​bepaald type beroepsactiviteit uit te oefenen, met inbegrip van het uitoefenen van een bepaalde arbeidsfunctie" ( Kunst. 195.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Bovendien kunnen professionele normen, in tegenstelling tot de CSA, verplicht zijn. De overeenkomstige wijzigingen zijn aangebracht in de arbeidswet bij federale wet nr. 122-FZ van 2 mei 2015. Volgens Artikel 195.3 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om met professionele normen te werken als de vereisten voor de kwalificatie die nodig is voor de werknemer om arbeidsfuncties uit te voeren, worden gedicteerd door de arbeidswet, federale wetgeving of andere regelgevende rechtshandelingen. In andere gevallen wordt het gebruik van professionele standaarden aanbevolen, maar niet vereist.

Artikel 143 van de arbeidswet geeft aan dat er in de Russische Federatie een document is op basis waarvan al het werk wordt gefactureerd. Tariefcategorieën worden precies volgens dit document toegewezen. We hebben het over één kwalificatieverzameling van functies, medewerkers en managers.

In 1998 keurde de regering het bevel goed in de vorm van een resolutie over de totstandkoming van een dergelijke lijst. Het omvat kwalificatiekenmerken voor elk afzonderlijk beroep, evenals de vereisten volgens welke een persoon kan worden goedgekeurd voor een bepaalde functie.

Kwalificatielijst van posities - wat is deze samenvatting?

Tegenwoordig is de kwalificatielijst van functies, managers en werknemers het enige geldige document van dit soort in de Russische Federatie. Veel organisaties vertrouwen erop. De algemene structuur van de volgende in alfabetische volgorde is de volledig Russische lijst van beroepen. Deze kwalificatiegids vormt de basis voor het prijsbeleid van het bedrijf. Het is uit het eerste deel van dit enig document dat werkgevers vaak eisen stellen aan sollicitanten voor werknemersfuncties. Het geeft ook aan wat een persoon precies moet weten over branchebrede kwesties.

Kwalificatielijst van posities van werknemers en werknemers 2018

Het kwalificatieboek van beroepen, opgericht in augustus 1998, wordt voortdurend herzien, omdat er zowel onder werknemers en werknemers als onder managers nieuwe moderne namen worden toegevoegd. Trouwens, bijna alle beroepen met het voorvoegsel "chef" worden geclassificeerd als managers. Dit geldt ook voor accountants.

De nieuwe bestelling bevat ook een lijst met vereisten voor conciërges, elektriciens, inkoopspecialisten, systeembeheerders, bouwvakkers, medewerkers van het ministerie van Cultuur en Volksgezondheid - in het algemeen is deze lijst uniform en volledig. Voor directiereferenties hoeft u alleen maar dit ene document te downloaden, waarvan de goedkeuring bijna 20 jaar geleden is uitgegeven.

Uniform kwalificatiereferentieboek voor de functies van opvoeders

Een apart hoofdstuk is hier gewijd aan vertegenwoordigers van de onderwijssector. Het is bedoeld om effectief problemen op te lossen die verband houden met de regulering van relaties met personeel in onderwijsinstellingen. Een van de belangrijkste op de lijst is het gedeelte over de leider - dat wil zeggen, de regisseur. Allereerst moet hij dienen voor het welzijn van zijn school. Hij heeft een aantal verantwoordelijkheden en de nodige kennis. De vereisten omvatten een hogere beroepsopleiding op relevante gebieden - bijvoorbeeld "Personeelsmanagement", evenals een minimum van vijf jaar ervaring.

Directory van zorgprofessionals 2018

Er is een overeenkomstige sectie voor gezondheidswerkers. Op basis van dit document worden functiebeschrijvingen gevormd. Interessant aan deze paragraaf is dat een gespecialiseerde arts die gedurende vijf jaar of langer zijn werkzaamheden onderbreekt, bij zijn terugkeer wordt aangesteld als arts-in-opleiding en gedurende deze periode moet worden omgeschoold. Trouwens, alle medische beroepen worden genoemd in overeenstemming met de nomenclatuur van specialiteiten. Al vele jaren is alleen de laboratoriumassistent onveranderd gebleven.

Directory met functies van onderwijsinstellingen

Op deze lijst staan ​​naast bestuurders nog tientallen andere functies van arbeiders en medewerkers op het gebied van onderwijs. Bijvoorbeeld, onder de leiders - dit is het plaatsvervangend hoofd, het hoofd van de structurele eenheid en de senior voorman. Pedagogische medewerkers zijn onder meer leraren, leraren, organiserende leraren, sociale opvoeders, senior counselors, leraren die logopedist zijn, psychologen en opvoeders.

All-Russische kwalificatielijst van functies en beroepen 2018 kan gratis worden gedownload

Vergelijkbare vragen

Raadpleeg bij vragen een advocaat

U kunt uw vraag stellen in onderstaand formulier, in het online adviseur venster rechtsonder in het scherm of bellen naar de nummers (24 uur per dag, zeven dagen per week):

Ingenieur voor de organisatie en regulering van arbeid

Ingenieur arbeidsreglementering

arbeidstechnicus

§ 4. Datum indiensttreding door de werknemer

§ 5. Bezoldigingsvoorwaarden van een werknemer

§ 6. Werkwijze en rust

§ 7. Vergoeding voor werken in bijzondere arbeidsvoorwaarden

Modelindustrienormen voor de gratis afgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers

Regels voor het verstrekken van speciale persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers

§ 8. Voorwaarden die, indien nodig, de aard van het werk bepalen (mobiel, reizen, onderweg, andere aard van het werk)

§ 9. Aanvullende voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

1. Bij het specificeren van de werkplek (met vermelding van de structurele eenheid en de locatie) en (of) op de werkplek

2. Over de test

3. Over het niet openbaar maken van wettelijk beschermde geheimen (staats-, handels-, ambtelijke en andere)

4. Bij het sluiten van een overeenkomst over de volledige individuele aansprakelijkheid van de werknemer voor het ontbreken van hem toevertrouwde goederen

Medewerkers

§ 10. Bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie, die raadzaam is om op te nemen in een arbeidsovereenkomst (deel 4 van artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Waarborgen en vergoedingen verstrekt door de werkgever aan de werknemer *(11)

Hoofdstuk III. Totstandkoming van een arbeidsovereenkomst § 1. Garanties bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst

§ 2. Documenten voorgelegd bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst

§ 3. Werkboek

§ 4. Vorm arbeidsovereenkomst

§ 5. Inschrijving tewerkstelling

Hoofdstuk IV. Wijzigen van de arbeidsovereenkomst

§ 1. Overstappen naar een andere baan. in beweging

§ 2. Tijdelijke overplaatsing naar een andere baan

§ 3. Overplaatsing van een werknemer naar een andere functie volgens een medisch rapport

§ 4. Wijziging van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst bepaald door de partijen om redenen die verband houden met veranderingen in organisatorische of technologische arbeidsvoorwaarden

§ 5. Arbeidsverhoudingen in geval van verandering in de eigenaar van het eigendom van een organisatie, een verandering in de jurisdictie van een organisatie, haar reorganisatie

§ 6. Schorsing van het werk

Hoofdstuk V. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst § 1. Regeling van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst in de arbeidswetgeving

§ 2. Algemene gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst

Hoofdstuk VI. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever § 1. Algemene bepalingen

§ 2. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de test niet heeft doorstaan ​​(Artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

De procedure voor het uitvoeren van KPO voor kandidaten voor vacatures in de categorie "hoofd"

Profiel van de kandidaat (categorie "manager") voor de functie _____________________

Aanpassingsblad voor werknemers

Werkplan van de werknemer voor de aanpassingsperiode

§ 3. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van liquidatie van de organisatie of beëindiging van de activiteit door een individuele ondernemer

3.1. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst bij liquidatie van de organisatie

3.2. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van beëindiging van de activiteit door de werkgever - een natuurlijke persoon

§ 4. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst bij inkrimping van het aantal medewerkers of medewerkers van een organisatie, een individuele ondernemer

4.1. Voorkeursrecht om bepaalde categorieën werknemers aan het werk te houden bij vermindering van het aantal of het personeelsbestand

4.2. De procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer bij zijn ontslag wegens inkrimping van het aantal of het personeelsbestand

4.3 Personeelsontwikkeling als alternatief voor ontslag van medewerkers om het aantal medewerkers te verminderen

4.4. Acties van Russische vakbonden om massale ontslagen van werknemers te voorkomen om het aantal of het personeel van werknemers te verminderen tijdens de herstructurering en faillissement van organisaties

4.5. Russische wetgeving inzake de verplichting van werkgevers om maatregelen te nemen om het ontslag van werknemers te voorkomen door hun aantal of personeel te verminderen

§ 5. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van niet-naleving door de werknemer van de functie of het uitgevoerde werk wegens onvoldoende kwalificaties, bevestigd door de resultaten van de certificering

5.1. Arbeidswet van de Russische Federatie bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van paragraaf 3 van deel 1 van art. 81 tk rf

5.2. Wat is het doel van functioneringsgesprekken?

5.3. Over de regels voor attestatie van werknemers

Lay-out van het Reglement certificering van werknemers _________________________________________ (naam werkgever)

I. Algemene bepalingen

II. Organisatie van certificering van medewerkers

III. Oprichting van een attestcommissie.

IV. Certificering

V. Beslissingen genomen door de certificatiecommissie.

Lay-out van certificaatblad

Opmaak van het protocol n _____ vergadering van de attestcommissie _____________________________ (naam werkgever)

5.4. Over de regulering van de certificeringsprocedure voor managers en specialisten in de industrie

Aanwijzingen voor de beroepscertificering van specialisten op het gebied van de bouw Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen

Hoofdstuk 2 Aanvraag attestatie indienen en beslissen op aanvraag

Hoofdstuk 3 Uitvoeren van het kwalificerende onderzoek en beslissen over de resultaten

Hoofdstuk 4 Registratie, registratie en afgifte van een kwalificatiecertificaat

Hoofdstuk 5 Verlenging van de geldigheidsduur van het kwalificatiecertificaat

Hoofdstuk 6 Schorsing en verlenging van het kwalificatiecertificaat

Hoofdstuk 7 Beëindiging van het kwalificatiecertificaat

Hoofdstuk 8 Informatie over de resultaten van attestatie

Hoofdstuk 9 Procedure voor beroep tegen beslissingen van de attesteringsinstantie

Aanvraag voor certificering van managers en specialisten op het gebied van bouw

Ministerie van Architectuur en Bouw van de Republiek Wit-Rusland

5.5. Over het concept van een certificeringssysteem op meerdere niveaus voor managers en specialisten van ondernemingen en organisaties van JSC "Gazprom"

§ 6. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie, zijn plaatsvervangers en de hoofdaccountant

§ 7. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in geval van herhaalde niet-nakoming door een werknemer zonder goede reden van arbeidsplichten, als hij een disciplinaire sanctie heeft (clausule 5, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§ 8. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in geval van herhaalde grove schending door de werknemer van arbeidsplichten (paragrafen "a", "b", "c", "d" en "e" clausule 6, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§ 10. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in verband met de opdracht door een werknemer die educatieve functies vervult van een immoreel misdrijf dat onverenigbaar is met de voortzetting van dit werk (clausule 8, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§12. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband met een enkele grove overtreding door het hoofd van de organisatie (filiaal, vertegenwoordigingskantoor), zijn plaatsvervangers van hun arbeidstaken (artikel 10 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§13. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst in het geval dat de werknemer de werkgever valse documenten verstrekt bij het sluiten van de arbeidsovereenkomst (clausule 11, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§veertien. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst, in gevallen voorzien door de arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie, leden van het collegiale uitvoerende orgaan van de organisatie (clausule 13, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

§vijftien. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst in andere gevallen vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten (clausule 14, deel 1, artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

15.1. Aanvullende gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst door personen die in deeltijd werken (Artikel 288 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

15.2. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met werknemers die een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan voor een periode van maximaal twee maanden (Artikel 292 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

15.3. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met werknemers die seizoensarbeid verrichten (Artikel 296 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

15.4. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in dienst van een werkgever - een persoon (Artikel 307 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

15.5. Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met thuiswerkers (Artikel 312 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

15.6 Aanvullende gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van de organisatie (Artikel 278 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

15.8. Aanvullende gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst door onderwijzend personeel (Artikel 336 van de Arbeidswet van de Russische Federatie)

§16. Waarborgen voor bepaalde categorieën werknemers bij het overwegen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever

§17. Arbeidswet van de Russische Federatie over de behandeling van arbeidsgeschillen over het herstel van werk voor de rechtbank

Hoofdstuk VII. Arbeidsovereenkomst en "huurwerk"

§ 1. Transformatie van bilaterale arbeidsverhoudingen op basis van een arbeidsovereenkomst naar tripartiete

§ 2. All-Russische vakbonden over "contingent werk"

§ 3. Buitenlandse ervaring met wettelijke regulering van het gebruik van "voorwaardelijke" arbeid

Hoofdstuk VIII. Bescherming van persoonsgegevens van een werknemer

Indeling van het Intern Arbeidsreglement * (21)

1. Algemene bepalingen

2. Procedure voor aanwerving

3. Basisrechten en plichten van een werknemer

4. Rechten en plichten van de werkgever

5. Verantwoordelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst

6. Zelfbescherming door werknemers van arbeidsrechten

7. Werkuren

8. Werkuren

9. Rusttijd

10. Beloning voor werk

11. Disciplinaire sancties

12. Formulieren, procedure, plaats en betalingsvoorwaarden van het loon

13. Beroepsopleiding, omscholing en bijscholing van medewerkers

14. Kenmerken van de regulering van de arbeid van vrouwen, personen met gezinsverantwoordelijkheden

15. Kenmerken van de arbeidsregulering van werknemers onder de achttien jaar

15. Aansprakelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst

16. Wijziging arbeidsovereenkomst

17. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

Model van het Reglement commissie (commissie) arbeidsbescherming * (37) ________________________________________________________________ (naam organisatie)

1. Algemene bepalingen

2. Taken van het Comité

3. Functies van het Comité

4. Rechten van het Comité

Uniforme kwalificatielijst met functies van managers, specialisten en werknemers

De hoogte van het loon van managers, specialisten en andere werknemers wordt in de regel voornamelijk bepaald door het bedrag van het officiële salaris dat wordt betaald voor de uitvoering door deze werknemers van hun officiële taken in hun functie. Een duidelijke vastlegging van deze taken - hun inhoud, reikwijdte, technologie en verantwoordelijkheid - is daarbij van het grootste belang voor medewerkers.

De kwalificatiekenmerken van elke functie bestaan ​​uit drie secties: "Functies"; "Moet weten" en "Kwalificatie-eisen".

De sectie "Verantwoordelijkheden" bevat een lijst van de belangrijkste functies die geheel of gedeeltelijk kunnen worden toevertrouwd aan een werknemer die deze functie bekleedt.

Het onderdeel "Mut Know" bevat de basisvereisten voor een werknemer met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van regelgevende rechtshandelingen, methoden en middelen die een werknemer moet kunnen toepassen bij de uitoefening van de functie.

De sectie "Kwalificatie-eisen" bepaalt het niveau van de beroepsopleiding van de werknemer die nodig is om de hem opgedragen taken uit te voeren, en de vereiste duur van het dienstverband.

Als voorbeeld geven we de kwalificatiekenmerken van de functie van directeur (algemeen directeur, manager) van een onderneming *(1) .

Werk verantwoordelijkheden. Beheert, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, de productie, economische en financiële en economische activiteiten van de onderneming, met volledige verantwoordelijkheid voor de gevolgen van genomen beslissingen, de veiligheid en het efficiënte gebruik van de eigendommen van de onderneming, evenals de financiële en economische resultaten van haar activiteiten. Organiseert het werk en de effectieve interactie van alle structurele divisies, werkplaatsen en productie-eenheden, richt hun activiteiten op de ontwikkeling en verbetering van de productie, rekening houdend met sociale en marktprioriteiten, het verhogen van de efficiëntie van de onderneming, het vergroten van de verkoopvolumes en het verhogen van de winst, kwaliteit en het concurrentievermogen van producten, de naleving van internationale normen om de binnenlandse en buitenlandse markten te veroveren en te voldoen aan de behoeften van de bevolking in de relevante soorten binnenlandse producten. Zorgt voor de nakoming door de onderneming van alle verplichtingen jegens de federale, regionale en lokale begrotingen, niet-budgettaire sociale fondsen van de staat, leveranciers, klanten en crediteuren, inclusief bankinstellingen, evenals economische en arbeidsovereenkomsten (contracten) en bedrijfsplannen. Organiseert productie- en economische activiteiten op basis van het wijdverbreide gebruik van de nieuwste technologie en technologie, vooruitstrevende vormen van management en organisatie van arbeid, wetenschappelijk onderbouwde normen voor materiële, financiële en arbeidskosten, marktonderzoek en best practices (binnen- en buitenland) om het technische niveau en de kwaliteit op alle mogelijke manieren verbeteren van producten (diensten), de economische efficiëntie van de productie, het rationele gebruik van productiereserves en het zuinige gebruik van alle soorten hulpbronnen. Neemt maatregelen om de onderneming te voorzien van gekwalificeerd personeel, rationeel gebruik en ontwikkeling van hun professionele kennis en ervaring, het creëren van veilige en gunstige arbeidsomstandigheden voor leven en gezondheid, naleving van de eisen van de milieubeschermingswetgeving. Biedt de juiste combinatie van economische en administratieve methoden van leiderschap, eenheid van bevel en collegialiteit bij het bespreken en oplossen van problemen, materiële en morele prikkels om de productie-efficiëntie te verbeteren, toepassing van het principe van materieel belang en verantwoordelijkheid van elke werknemer voor het werk dat hem is toevertrouwd en de resultaten van het werk van het hele team, op tijd betalen van lonen. Samen met arbeidscollectieven en vakbondsorganisaties, op basis van de principes van sociaal partnerschap, zorgt het voor de ontwikkeling, sluiting en uitvoering van een collectieve overeenkomst, naleving van arbeids- en productiediscipline, bevordert de ontwikkeling van arbeidsmotivatie, initiatief en activiteit van werknemers en werknemers van de onderneming. Lost problemen op met betrekking tot de financiële, economische en productie- en economische activiteiten van de onderneming, binnen de rechten die haar door de wet zijn toegekend, vertrouwt het uitvoeren van bepaalde activiteitsgebieden toe aan andere functionarissen - adjunct-directeuren, hoofden van productie-eenheden en filialen van ondernemingen, evenals functionele en productieafdelingen. Zorgt voor naleving van de wet bij de activiteiten van de onderneming en de uitvoering van haar economische en economische betrekkingen, het gebruik van juridische middelen voor financieel beheer en functioneren in marktomstandigheden, versterking van contractuele en financiële discipline, regulering van sociale en arbeidsverhoudingen, zorgen voor de investering aantrekkelijkheid van de onderneming om de omvang van de ondernemingsactiviteit te behouden en uit te breiden. Beschermt de eigendomsbelangen van de onderneming in de rechtbank, arbitrage, overheidsinstanties en administratie.

Moet weten: wetgevende en regelgevende rechtshandelingen die de productie, economische en financiële en economische activiteiten van de onderneming reguleren, resoluties van federale, regionale en lokale overheden en overheidsinstanties die prioriteitsgebieden bepalen voor de ontwikkeling van de economie en de relevante industrie; methodologisch en regelgevend materiaal van andere instanties met betrekking tot de activiteiten van de onderneming; profiel, specialisatie en kenmerken van de structuur van de onderneming; vooruitzichten voor technische, economische en sociale ontwikkeling van de industrie en het bedrijfsleven; productiecapaciteit en personeel van de onderneming; productietechnologie van de onderneming; belasting- en milieuwetgeving; de procedure voor het opstellen en coördineren van bedrijfsplannen voor de productie, economische en financiële en economische activiteiten van de onderneming; marktmethoden voor het beheren en beheren van een onderneming; een systeem van economische indicatoren waarmee het bedrijf zijn positie in de markt kan bepalen en programma's kan ontwikkelen om nieuwe markten te betreden; de procedure voor het sluiten en uitvoeren van economische en financiële contracten; marktomstandigheden; wetenschappelijke en technologische prestaties en beste praktijken in de relevante industrie; beheer van de economie en financiën van de onderneming, organisatie van productie en arbeid; de procedure voor de ontwikkeling en sluiting van sectorale tariefovereenkomsten, collectieve overeenkomsten en de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen; arbeidswetgeving; regels en voorschriften voor arbeidsbescherming.

Kwalificatievereisten. Hogere professionele (technische of technisch-economische) opleiding en werkervaring in leidinggevende functies in de industrie die overeenkomen met het profiel van de onderneming gedurende ten minste 5 jaar.

Kwalificatiekenmerken worden gegeven in de kwalificatielijst voor de functies van managers, specialisten en andere werknemers, goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37 (zoals gewijzigd door de beschikking van het ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling van de Russische Federatie van 7 november 2006 N 749).

Het kwalificatiehandboek bestaat uit twee delen. Het eerste deel geeft de kwalificatiekenmerken van branchebrede functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders), die wijdverbreid zijn in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk in de productiesectoren van de economie, inclusief die op het gebied van budgetfinanciering. Het tweede deel bevat de kwalificatiekenmerken van de functies van werknemers die werkzaam zijn in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologie-, ontwerp- en onderzoeksorganisaties, evenals redactie- en uitgeverijen.

Deze gids is ontwikkeld in overeenstemming met de geaccepteerde indeling van medewerkers in drie categorieën: managers, specialisten en overige medewerkers (technische uitvoerders). De indeling van medewerkers in categorieën geschiedt afhankelijk van de aard van de overwegend verrichte werkzaamheden die de inhoud van het werk van de medewerker uitmaken (organisatie-administratief, analytisch-constructief, informatietechnisch).

De namen van de functies van werknemers, waarvan de kwalificatiekenmerken zijn opgenomen in de Directory, zijn vastgesteld in overeenstemming met de All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees and Loon Categories OK-016-94 (OKPDTR) (zoals gewijzigd door amendementen 5/2004 OKPDTR, goedgekeurd door Rostekhregulirovanie), ingevoerd met ingang van 1 januari 1996.

In verband met het voorgaande vestigen wij de aandacht van de lezers op het feit dat volgens art. 57 "Inhoud van de arbeidsovereenkomst" van de arbeidswet van de Russische Federatie, als, in overeenstemming met federale wetten, het verstrekken van compensatie en voordelen of de aanwezigheid van beperkingen verband houdt met de uitvoering van werk in bepaalde functies, beroepen, specialiteiten , dan moeten de namen van deze functies, beroepen of specialiteiten en de kwalificatievereisten daarvoor overeenkomen met de namen en de vereisten die zijn gespecificeerd in de kwalificatiereferenties die zijn goedgekeurd op de manier die is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie.

Dus als bijvoorbeeld de vergoeding van een specialist volgens art. 147 van de arbeidswet van de Russische Federatie is gemaakt tegen een verhoogd tarief voor werk in gevaarlijke werkomstandigheden, dan moet de werkgever zich laten leiden door het relevante kwalificatiekenmerk dat is opgenomen in de kwalificatielijst voor de functies van managers, specialisten en andere werknemers, dat is, de naam van de functie, het beroep, de specialiteit en de kwalificatie-eisen voor hen moeten voldoen aan het kwalificatiekenmerk.

Als, in overeenstemming met federale wetten, het verstrekken van vergoedingen en voordelen (verhoogd loon, extra verlof, therapeutische en preventieve voeding, enz.) dan is de werkgever vrij in de keuze - zich in het gegeven geval al dan niet te laten leiden door het kwalificatiekenmerk. Met andere woorden, de werkgever heeft het recht om zelfstandig te beslissen over de naam van de functie, het beroep, het specialisme en de kwalificatie-eisen voor hen.

Bij de praktische toepassing van de Kwalificatiegids voor de functies van leidinggevenden, specialisten en overige medewerkers dient met het volgende rekening te worden gehouden.

1. De Directory bevat niet de kwalificatiekenmerken van nevenfuncties (hogere en leidende specialisten, evenals plaatsvervangend afdelingshoofden). De taken van deze medewerkers, de eisen aan hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de bijbehorende basisfuncties die in de Directory zijn opgenomen. Tegelijkertijd moet in gedachten worden gehouden dat het gebruik van de officiële titel "senior" mogelijk is, op voorwaarde dat de werknemer, samen met de vervulling van de taken waarin de functie voorziet, de aan hem ondergeschikte executeurs beheert.

De positie van "senior" kan bij uitzondering en bij afwezigheid van artiesten in de directe ondergeschiktheid van de werknemer worden vastgesteld, als hem de functies van het beheer van een onafhankelijk werkgebied worden toegewezen.

Voor functies van specialisten waarvoor kwalificatiecategorieën zijn voorzien, wordt de officiële titel "senior" niet toegepast. In deze gevallen worden de functies van het aansturen van ondergeschikte uitvoerders toegewezen aan een specialist van de eerste kwalificatiecategorie (voor kwalificatiecategorieën van specialisten, zie hieronder).

De functieverantwoordelijkheden van de "leiders" worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de respectieve functies van specialisten. Bovendien zijn ze belast met de functies van manager en verantwoordelijke uitvoerder van werk in een van de activiteitsgebieden van een onderneming, instelling, organisatie of hun structurele onderverdelingen, of taken van coördinatie en methodologisch leiderschap van groepen uitvoerende kunstenaars die in afdelingen zijn opgericht (bureaus). De vereisten voor de vereiste werkervaring van vooraanstaande specialisten worden met 2-3 jaar verhoogd in vergelijking met die voor specialisten van de eerste kwalificatiecategorie.

Functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele eenheden worden bepaald op basis van de kenmerken van de respectieve functies van hoofden.

2. In de kwalificatiekenmerken van functies van specialisten, binnen dezelfde functie zonder de naam te veranderen, is kwalificatie-categorisatie binnen een functie voorzien voor beloning. Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling, organisatie.

Hierbij wordt rekening gehouden met de mate van onafhankelijkheid van de werknemer bij de uitvoering van officiële taken, zijn verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen, werkhouding, efficiëntie en kwaliteit van het werk, evenals professionele kennis, praktische ervaring, bepaald door werkervaring in het specialisme , enz.

Als voorbeeld noemen we de eisen voor de kwalificatie van een ontwerpingenieur (ontwerper) zoals uiteengezet in de kwalificatiebeschrijving van deze functie.

Ingenieur: hbo-opleiding zonder werkervaringseisen.

3. De kwalificatiekenmerken van de functies van hoofden (hoofden) van afdelingen dienen als basis voor het bepalen van functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties.

4. Kwalificatiekenmerken kunnen worden gebruikt als normatieve documenten van directe actie of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - functiebeschrijvingen met een specifieke lijst van taken van werknemers, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de organisatie van de productie , arbeid en management, evenals hun rechten en verantwoordelijkheden. Indien nodig kunnen de taken die in de beschrijving van een bepaalde functie zijn opgenomen, worden verdeeld over meerdere uitvoerders.

De kwalificatiekenmerken geven voor elke functie het meest karakteristieke werk weer. Daarom is het bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen toegestaan ​​​​om de lijst met werken te verduidelijken die kenmerkend zijn voor de overeenkomstige functie in specifieke organisatorische en technische omstandigheden, en worden de vereisten voor de noodzakelijke speciale training van werknemers vastgesteld.

5. In het proces van het nemen van maatregelen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te vergroten, is het mogelijk om het takenpakket van werknemers uit te breiden in vergelijking met de vastgestelde bijbehorende kenmerken. In deze gevallen kan de werknemer, zonder de officiële naam te wijzigen, worden belast met de uitvoering van taken die worden bepaald door de kenmerken van andere functies, die qua inhoud vergelijkbaar zijn met het werk, van gelijke complexiteit, en waarvan de uitvoering geen andere specialiteit en kwalificaties vereist .

6. De naleving van de feitelijk uitgeoefende taken en de kwalificaties van medewerkers met de eisen van kwalificatiekenmerken wordt vastgesteld door de certificatiecommissie in overeenstemming met de geldende regeling procedure voor het uitvoeren van certificatie. Tegelijkertijd wordt bijzondere aandacht besteed aan de kwaliteit en efficiënte uitvoering van het werk.

7. Personen die niet beschikken over een door de kwalificatie-eisen vastgestelde bijzondere opleiding of werkervaring, maar die wel over voldoende praktijkervaring beschikken en hun ambtelijke taken op een kwaliteitsvolle en volledige wijze uitoefenen, kunnen bij wijze van uitzondering op voordracht van de attesteringscommissie worden op dezelfde wijze in de relevante functies worden benoemd, evenals personen met een speciale opleiding en werkervaring.

8. De Directory bevat de kwalificatiekenmerken van massafuncties die alle sectoren van de economie gemeen hebben, en die in de praktijk het meest worden gebruikt. Kwalificatiekenmerken van functies die specifiek zijn voor individuele industrieën worden ontwikkeld door ministeries (afdelingen) en goedgekeurd op de voorgeschreven manier.

De regering van de Russische Federatie heeft bij decreet van 31 oktober 2002 N 787 (zoals gewijzigd op 20 december 2003 N 766) de procedure goedgekeurd voor de goedkeuring van de Unified Qualification Directory voor de functies van managers, specialisten en werknemers. De regering van de Russische Federatie heeft vastgesteld (en bevestigt daarmee) dat de Unified Qualification Directory voor de functies van managers, specialisten en werknemers bestaat uit kwalificatiekenmerken voor de functies van managers, specialisten en werknemers, met daarin functietaken en vereisten voor het kennisniveau en kwalificaties van deze medewerkers.

Deze resolutie gaf het ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie de opdracht om samen met de federale uitvoerende autoriteiten, die zijn belast met het beheer, de regulering en de coördinatie van activiteiten in de relevante sector (subsector) van de economie, de ontwikkeling van een uniforme kwalificatiedirectory voor de functies van managers, specialisten en werknemers en de procedure voor hun aanvraag, evenals om de gespecificeerde directory en de procedure voor de toepassing ervan goed te keuren.

Overeenkomstig het bovengenoemde besluit van de regering van de Russische Federatie heeft het ministerie van Arbeid van de Russische Federatie bij decreet nr. 9 van 9 februari 2004 de procedure goedgekeurd voor de toepassing van het uniforme kwalificatiehandboek voor de posities van managers , Specialisten en Medewerkers. De gespecificeerde procedure herhaalt in feite de tekst van de sectie "Algemene bepalingen" van de Kwalificatiegids voor de functies van managers, specialisten en andere werknemers.

4e druk, herzien
(goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 21 augustus 1998 N 37)

Met wijzigingen en aanvullingen van:

21 januari, 4 augustus 2000, 20 april 2001, 31 mei, 20 juni 2002, 28 juli, 12 november 2003, 25 juli 2005, 7 november 2006, 17 september 2007, 29 april 2008, maart 14, 2011, 15 mei 2013, 12 februari 2014, 27 maart 2018

De kwalificatielijst van de functies van managers, specialisten en andere werknemers is een regelgevend document ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid en goedgekeurd door het decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 21 augustus 1998 N 37. Deze publicatie bevat toevoegingen die zijn gemaakt door decreten van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 24 december 1998 N 52, gedateerd 22 februari 1999 N 3, 21 januari 2000 N 7, 4 augustus 2000 N 57, 20 april 2001 N 35, 31 mei 2002 en juni 20, 2002 N44. De gids wordt aanbevolen voor gebruik in ondernemingen, instellingen en organisaties van verschillende sectoren van de economie, ongeacht eigendom en organisatorische en juridische vormen om de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te garanderen.

Het nieuwe kwalificatiehandboek is ontworpen om een ​​rationele arbeidsverdeling te waarborgen en een effectief mechanisme te creëren voor het afbakenen van functies, bevoegdheden en verantwoordelijkheden op basis van een duidelijke regulering van de arbeidsactiviteit van werknemers in moderne omstandigheden. De directory bevat nieuwe kwalificatiekenmerken van ambtenarenfuncties die verband houden met de ontwikkeling van marktrelaties. Alle voorheen geldige kwalificatiekenmerken zijn herzien, er zijn belangrijke wijzigingen in aangebracht in verband met de transformaties die in het land zijn uitgevoerd en rekening houdend met de praktijk van het toepassen van kenmerken.

Wat de kwalificatiekenmerken betreft, werd de unificatie van de arbeidsreglementeringsnormen voor werknemers uitgevoerd om een ​​uniforme aanpak te garanderen voor de selectie van personeel met de juiste kwalificaties en naleving van uniforme principes voor het aanrekenen van werk op basis van hun complexiteit. De kwalificatiekenmerken houden rekening met de nieuwste wetgevende en regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

Kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en andere werknemers

Algemene bepalingen

1. De kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders) is bedoeld om problemen aan te pakken die verband houden met de regulering van arbeidsverhoudingen, en zorgt voor een effectief personeelsbeheersysteem bij ondernemingen * (1), in instellingen en organisaties van verschillende sectoren van de economie, ongeacht eigendom en organisatorische en juridische vormen van activiteit.

De kwalificatiekenmerken die in deze editie van het handboek zijn opgenomen, zijn regelgevende documenten die zijn ontworpen om de rationele verdeling en organisatie van arbeid, de juiste selectie, plaatsing en inzet van personeel te rechtvaardigen, en eenheid te waarborgen bij het bepalen van de taken van werknemers en de kwalificatievereisten voor hen, zoals evenals beslissingen die worden genomen over compliancefuncties die worden ingenomen tijdens de certificering van managers en specialisten.

2. De opbouw van de Directory is gebaseerd op de functiebeschrijving, aangezien de eisen aan de kwalificaties van werknemers worden bepaald door hun functieverantwoordelijkheden, die op hun beurt de namen van de functies bepalen.

De directory is ontwikkeld in overeenstemming met de geaccepteerde indeling van werknemers in drie categorieën: managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders). De indeling van medewerkers in categorieën geschiedt afhankelijk van de aard van de overwegend verrichte werkzaamheden die de inhoud van het werk van de medewerker uitmaken (organisatie-administratief, analytisch-constructief, informatietechnisch).

De namen van de functies van werknemers, waarvan de kwalificatiekenmerken zijn opgenomen in de Directory, zijn vastgesteld in overeenstemming met de All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees and Pay Grades OK-016-94 (OKPDTR), die op 1 januari 1996 in werking getreden.

3. De kwalificatiegids bestaat uit twee delen. Het eerste deel geeft de kwalificatiekenmerken van branchebrede functies van managers, specialisten en andere werknemers (technische uitvoerders), die wijdverbreid zijn in ondernemingen, instellingen en organisaties, voornamelijk in de productiesectoren van de economie, inclusief die op het gebied van budgetfinanciering. Het tweede deel bevat de kwalificatiekenmerken van de functies van werknemers die werkzaam zijn in onderzoeksinstellingen, ontwerp-, technologie-, ontwerp- en onderzoeksorganisaties, evenals redactie- en uitgeverijen.

4. Kwalificatiekenmerken bij ondernemingen, instellingen en organisaties kunnen worden gebruikt als regelgevende documenten van directe actie of dienen als basis voor de ontwikkeling van interne organisatorische en administratieve documenten - functiebeschrijvingen met een specifieke lijst van functieverantwoordelijkheden van werknemers, rekening houdend met de details van de organisatie van productie, arbeid en management, en ook hun rechten en verantwoordelijkheden. Indien nodig kunnen de taken die in de beschrijving van een bepaalde functie zijn opgenomen, worden verdeeld over meerdere uitvoerders.

Aangezien de kwalificatiekenmerken van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties, ongeacht hun branchegebondenheid en departementale ondergeschiktheid, presenteren zij het meest typische werk voor elke functie. Daarom is het bij het ontwikkelen van functiebeschrijvingen toegestaan ​​​​om de lijst met werken te verduidelijken die kenmerkend zijn voor de overeenkomstige functie in specifieke organisatorische en technische omstandigheden, en worden de vereisten voor de noodzakelijke speciale training van werknemers vastgesteld.

In het proces van organisatorische, technische en economische ontwikkeling, de ontwikkeling van moderne managementtechnologieën, de introductie van de nieuwste technische middelen, de implementatie van maatregelen om de organisatie te verbeteren en de arbeidsefficiëntie te vergroten, is het mogelijk om het takenpakket van werknemers uit te breiden in vergelijking met de vastgestelde overeenkomstige kenmerken. In deze gevallen kan de werknemer, zonder de officiële naam te wijzigen, worden belast met de uitvoering van taken die worden bepaald door de kenmerken van andere functies, die qua inhoud vergelijkbaar zijn met het werk, van gelijke complexiteit, en waarvan de uitvoering geen andere specialiteit en kwalificaties vereist .

5. Kwalificatiekenmerken van elke positie heeft drie secties.

De sectie "Beroepsverantwoordelijkheden" stelt de belangrijkste arbeidsfuncties vast die geheel of gedeeltelijk kunnen worden toevertrouwd aan de werknemer die deze functie bekleedt, rekening houdend met de technologische homogeniteit en onderlinge verwevenheid van het werk, waardoor een optimale specialisatie van werknemers mogelijk is.

Het onderdeel "Mut Know" bevat de basisvereisten voor een werknemer met betrekking tot speciale kennis, evenals kennis van wet- en regelgeving, wet- en regelgeving, instructies en andere richtlijnen, methoden en middelen die de werknemer moet toepassen bij de uitvoering van baanplichten.

De sectie "Kwalificatie-eisen" definieert het niveau van professionele opleiding van de werknemer die nodig is om de voorgeschreven taken uit te voeren, en de vereisten voor werkervaring. De niveaus van de vereiste beroepsopleiding worden gegeven in overeenstemming met de wet van de Russische Federatie "On Education".

6. In de kenmerken van de functies van specialisten, binnen dezelfde functie zonder de naam te veranderen, wordt een intra-functiekwalificatie-indeling voor beloning gegeven.

Kwalificatiecategorieën voor de beloning van specialisten worden vastgesteld door het hoofd van de onderneming, instelling, organisatie. Hierbij wordt rekening gehouden met de mate van onafhankelijkheid van de werknemer bij de uitvoering van officiële taken, zijn verantwoordelijkheid voor genomen beslissingen, werkhouding, efficiëntie en kwaliteit van het werk, evenals professionele kennis, praktische ervaring, bepaald door werkervaring in het specialisme , enz.

7. De Directory bevat niet de kwalificatiekenmerken van nevenfuncties (hogere en leidende specialisten, evenals plaatsvervangend afdelingshoofden). De taken van deze medewerkers, de eisen aan hun kennis en kwalificaties worden bepaald op basis van de kenmerken van de bijbehorende basisfuncties die in de Directory zijn opgenomen.

De kwestie van de taakverdeling van plaatsvervangende hoofden van ondernemingen, instellingen en organisaties wordt beslist op basis van interne organisatorische en administratieve documenten.

Het voeren van de ambtstitel "senior" is mogelijk op voorwaarde dat de werknemer, naast de vervulling van de taken die door de functie zijn bepaald, leiding geeft aan de aan hem ondergeschikte executeurs. De positie van "senior" kan bij uitzondering en bij afwezigheid van artiesten in de directe ondergeschiktheid van de werknemer worden vastgesteld, als hem de functies van het beheer van een onafhankelijk werkgebied worden toegewezen. Voor functies van specialisten waarvoor kwalificatiecategorieën zijn voorzien, wordt de officiële titel "senior" niet toegepast. In deze gevallen worden de functies van het aansturen van ondergeschikte executeurs toegewezen aan een specialist van de eerste kwalificatiecategorie.

De functieverantwoordelijkheden van de "leiders" worden vastgesteld op basis van de kenmerken van de respectieve functies van specialisten. Bovendien zijn ze belast met de functies van een manager en een verantwoordelijke uitvoerder van werk in een van de activiteitsgebieden van een onderneming, instelling, organisatie of hun structurele afdelingen, of taken van coördinatie en methodologisch leiderschap van groepen uitvoerende kunstenaars die zijn opgericht in afdelingen (bureaus), rekening houdend met de rationele arbeidsverdeling in specifieke organisatorische eenheden -technische voorwaarden. De vereisten voor de vereiste werkervaring worden met 2-3 jaar verhoogd ten opzichte van die voor specialisten van de eerste kwalificatiecategorie. Functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van plaatsvervangend hoofden van structurele eenheden worden bepaald op basis van de kenmerken van de respectieve functies van hoofden.

De kwalificatiekenmerken van de functies van afdelingshoofden (hoofden) dienen als basis voor het bepalen van de functieverantwoordelijkheden, kennisvereisten en kwalificaties van de hoofden van de betreffende bureaus wanneer deze worden gecreëerd in plaats van functionele afdelingen (rekening houdend met branchespecifieke kenmerken).

8. De naleving van de feitelijk uitgeoefende taken en de kwalificaties van medewerkers met de eisen van functiekenmerken wordt vastgesteld door de certificatiecommissie overeenkomstig de geldende regeling procedure voor het uitvoeren van certificatie. Tegelijkertijd wordt bijzondere aandacht besteed aan de kwaliteit en efficiënte uitvoering van het werk.

9. De noodzaak om de veiligheid van het leven en de gezondheid van werknemers tijdens het werk te waarborgen, stelt de problemen van arbeidsbescherming en het milieu onder urgente sociale taken, waarvan de oplossing rechtstreeks verband houdt met de naleving door managers en elke werknemer van een onderneming, instelling, organisatie van bestaande wetgevende, intersectorale en andere regelgevende rechtshandelingen op het gebied van arbeidsbescherming, milieunormen en -regelgeving.

In dit verband voorzien de officiële taken van werknemers (managers, specialisten en technisch uitvoerders), samen met de uitoefening van de functies waarin de relevante kwalificatiekenmerken van de functie voorzien, in de verplichte naleving van de arbeidsbeschermingsvereisten op elke werkplek, en de officiële taken van managers - zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden voor ondergeschikte artiesten, en toezicht houden op hun naleving van de vereisten van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsbescherming.

Bij het aanstellen van een functie moet rekening worden gehouden met de vereisten voor de werknemer om de relevante arbeidsveiligheidsnormen, milieuwetgeving, normen, regels en instructies voor arbeidsbescherming, middelen voor collectieve en individuele bescherming tegen de gevolgen van gevaarlijke en schadelijke productiefactoren.

10. Personen die niet beschikken over een speciale opleiding of werkervaring zoals bepaald door de kwalificatievereisten, maar die wel voldoende praktijkervaring hebben en die de hun opgedragen taken kwalitatief en volledig uitvoeren, op advies van de attesteringscommissie, bij wijze van uitzondering, kunnen op dezelfde wijze in de desbetreffende functies worden benoemd, evenals personen met een bijzondere opleiding en werkervaring.