Enkel

Nedetid er en midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk karakter (artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Avhengig av årsakene til nedetiden, får den ansatte betalt eller ikke betalt for denne perioden. Oppgaven oppstår å avgjøre når nedetiden skal utbetales til den ansatte og med hvilket beløp dette skal gjøres.

Nedetidsårsaker

Arbeidsloven identifiserer tre typer årsaker til at nedetid kan oppstå ():

• på grunn av feil fra arbeidsgiveren;
• på grunn av den ansattes skyld;
• av årsaker utenfor arbeidsgivers og arbeidstakers kontroll.

til menyen

Nedetidsbetaling, beløpskalkulator

Hvis arbeidsgiveren har skylden for nedetiden, har den ansatte i denne perioden rett til et beløp beregnet som følger (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Beløp = gjennomsnittlig dagslønn x 2/3 x nedetid dager

Hvis nedetiden skjedde på grunn av den ansattes skyld, har den skyldige ikke rett til noen betaling for nedetidsperioden (artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

NEDETIDSKALKULATOR på glavkniga.ru

Organisasjonen suspenderer arbeidet midlertidig: hvor ofte skal man betale for nedetid

Nedetid skal betales to ganger i måneden i de vilkår som er fastsatt for forskuddsbetalingen og andre del av lønnen. Denne konklusjonen følger av brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. mai 2018 nr. 14-1 / OOG-4375.

Brevet omhandler et spesielt tilfelle. Organisasjonen stanser aktiviteter i to måneder. Denne tiden utbetales til ansatte som nedetid, basert på 2/3 av tariffsatsen to ganger i måneden.

til menyen

Annonseringsordre for nedetid

Ved analyse av virksomhetens finansielle og økonomiske aktiviteter, inkludert effektiviteten til de ansattes arbeid, ble det funnet at stillingsbeskrivelsene til noen ansatte må revideres. Fordi volumet av arbeid utført av dem av en eller annen grunn har gått ned, og lønningene har holdt seg på samme nivå. Oppgaven er å utelukke unødvendige funksjoner fra stillingsbeskrivelser og følgelig redusere lønnsbeløpet for ansatte.

For å begrunne dette overfor arbeidstilsynet er det nødvendig å dokumentere hvor lenge driftsstansen varte, hvem av arbeiderne som kom inn i det, av hvilke årsaker det skjedde. Tross alt vil mengden av inntekter til ansatte avhenge av dette.

Lovverket sier ikke hvilket dokument som skal innføres nedetid ved virksomheten og stoppe den. Den mest åpenbare måten er å gi en ordre fra hodet. En slik ordre har ikke en enhetlig form, så dette dokumentet kan ha vilkårlig innhold. Ordren for å erklære nedetid bør være så detaljert som mulig:

Først bør den liste opp årsakene til nedetiden. Det kan for eksempel være mangel på bestillinger, mangel på råvarer og materialer, forsinkelser hos kjøpere, forsinket finansiering osv. For å referere til slike omstendigheter er det nødvendig med reelle bevis. Spesielt er det mulig å gi spesifikke detaljer om kontrakter som er forfalt av motparter. Dette er nødvendig for å bevise hvem sin skyld nedetiden oppsto. Hvis på grunn av arbeidsgiverens skyld, under produksjonsstoppen, må den ansatte betales minst 2/3 av sin gjennomsnittlige inntekt (del 1). I dette tilfellet settes bokstavverdien "RP" ned i meldekortet. Hvis årsakene er objektive, belastes ansatte minst 2/3 av lønnen i forhold til nedetiden (del 2 av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode), og "NP" er notert i rapportkortet.

For det andre kan bestillingen ikke klare seg uten begynnelsen og slutten av nedetid. Når det gjelder den første daten, er alt klart. Men det er ikke alltid mulig å forutsi når nedetiden tar slutt. I dette tilfellet er det uansett bedre å sette en spesifikk frist slik at du kan beregne den ansattes inntjening. Hvis nedetiden ikke avsluttes innen denne dagen, kan den forlenges med en tilleggsbestilling. Hvis den tvert imot avsluttes tidligere, utstedes også tidlig oppsigelse ved ordre.

For det tredje, sørg for å merke seg om nedetid er erklært i hele selskapet eller i forhold til individuelle ansatte i en avdeling (liste dem). Samtidig er ansatte pålagt å være til stede på arbeidsplassen, dersom pålegget ikke inneholder tillatelse til å ikke gå på jobb.

til menyen

Eksempelbestilling for å erklære nedetid

Selskap med begrenset ansvar "SeverPromInvest"

nr. 1160-ls datert 15.06.2019

REKKEFØLGE
om nedetidsmeldingen

Fra 1. juni til 15. juni 2019 godtok ikke selskapet en eneste bestilling på telefon og e-post for reparasjon av vannforsyningsnett. I denne forbindelse, og på grunnlag av artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode
JEG BESTILLER:

1. Erklær nedetid fra 16. juni 2019 til og med 01. august 2019 for følgende ansatte i ordremottakstjenesten:
Ivanova Olga Ivanovna - operatør for mottak og behandling av bestillinger,
Petrova Olga Petrovna – e-postbehandlingsleder.

2. De ansatte spesifisert i paragraf 1 i denne ordren har rett til ikke å gå på jobb i ledighetsperioden. Basert på bestillingen kan de kalles til jobb i forkant av skjema.

3. Regnskapssjef Sidorova P.M. sikre betaling av nedetid Ivanova Oh.AND. og Petrova O.P. på to tredjedeler av lønnen, regnet i forhold til nedetiden. Beregning som skal utføres på dagen for utstedelse av lønn, fastsatt av det interne regelverket.

4. Leder for personalavdelingen V.P. Lebedeva gi regnskap for nedetid, gjøre ansatte kjent med denne ordren.

5. Å pålegge regnskapssjef Sidorova P.M. kontroll over utførelsen av ordren.

Daglig direktør i SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

Kjent til bestillingen:
__________________ O.I. Ivanov 15.06.2019

Midlertidig arbeidsstans (nedetid) kan skje både på grunn av arbeidsgivers eller arbeidstakers skyld, og av årsaker som ikke kunne påvirkes av noen av partene. Feilen til den ansatte kan for eksempel ligge i sammenbruddet av en maskin eller enhet, på grunn av at det ble umulig å arbeide på den. Arbeidsgiverens feil kan ligge i det faktum at han ikke organiserte arbeidsprosessen på nødvendig måte, noe som forårsaket nedetid.

Nedetid kan også oppstå på grunn av årsaker som verken arbeidstaker eller arbeidsgiver kunne påvirke. For eksempel oppfylte ikke motparten sine forpliktelser i henhold til kontrakten (leverte ikke nødvendig materiale, etc.), selskapets aktiviteter ble suspendert på grunn av tilbakekall av lisensen, naturkatastrofer skjedde (flom, snøfall, orkaner, etc.). ).

Til tross for manglende arbeidsevne kan arbeidstaker ikke bruke denne tiden etter eget skjønn og må være på arbeidsplassen under driftsstans. Arbeidsgiver kan bestemme at arbeidstaker i nedetiden kan være borte fra arbeidet. Et slikt vedtak må gjøres skriftlig, for eksempel kan det gjenspeiles i pålegget om å erklære nedetid.

Nedetid på bedriften - klarering

Faktumet om nedetid må registreres. Arbeidstaker skal informere arbeidsgiver om forekomsten av driftsstans, som skyldes driftsavbrudd eller andre årsaker, ved å utforme et varsel i fri form.

Registrering av nedetid av selvstendige årsaker generelt skiller seg ikke fra registrering av nedetid på grunn av arbeidstakers eller arbeidsgivers skyld. Etter å ha mottatt varsel om nedetid fra arbeidstaker, skal arbeidsgiver utarbeide et nedetidspålegg. Dette dokumentet er i fri form.

En enkel bestilling (vi gir en prøve på slutten av artikkelen) må inneholde følgende informasjon:

• start- og sluttdato for nedetid. Siden det ofte er ganske vanskelig å etablere en spesifikk sluttdato for nedetid, kan det hende at den ikke er angitt;
• grunnen til at en enkel oppstod;
• hvis det på tidspunktet når arbeidsgiver fyller ut bestillingen allerede er kjent hvem som har skylden for nedetiden, må dette angis;
• det er nødvendig å angi ved navn alle ansatte, deres stillinger, eller angi de strukturelle divisjonene til selskapet (for eksempel avdeling, verksted), for hvilke nedetiden er erklært;
• betalingsbeløpet for nedetid (betalingen vil variere avhengig av hvem sin feil nedetiden oppsto);
• angi om tilstedeværelsen på arbeidsplassen av ansatte som det er erklært nedetid for er nødvendig, eller om de ikke har lov til å gå på jobb under nedetiden (i dette avsnittet anbefales det også å angi ved navn alle ansatte eller strukturelle divisjoner) .

Med nedetidsordren må du gjøre deg kjent med signaturen til alle ansatte i organisasjonen den gjelder for (det vil si de ansatte som det er deklarert nedetid for).

Gjelder nedetiden hele virksomheten under ett, skal arbeidsformidlingen varsles om nedetiden innen tre virkedager. Deretter fylles ansattes registreringsark eller overligdagssertifikater ut.

18.02.2018, 16:39

Selskapets produksjonsutstyr er ute av drift. Det vil ta flere dager å fikse det. I denne forbindelse må du gi en enkel ordre. Du kan laste ned et eksempel fra 2018 i artikkelen.

Tomgang er en stans i arbeidet

I praksis kan det oppstå en situasjon hvor en arbeidstaker ikke kan fortsette å jobbe av økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsaker. Dette fenomenet kalles nedetid (del 3 av artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Enkelt kan skje:

• på grunn av organisasjonens feil;
• på grunn av den ansattes skyld;
• av årsaker utenfor organisasjonens og den ansattes kontroll.

Hvis nedetiden er forbundet med en streik der den ansatte ikke deltar, må en melding om umuligheten av å fortsette arbeidet utarbeides skriftlig (del 6 av artikkel 414 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Gjør en enkel bestilling

Enkelt innebærer tilstedeværelse på arbeidsplassen (artikkel 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Dessuten gjelder denne regelen uavhengig av hvem som er årsaken til nedetiden. Dette er forklart som følger. Arbeidsretten regulerer fravær fra arbeidsplassen. Spesielt nevner arbeidskoden typen hviletid når tilstedeværelse på jobb under nedetid ikke er nødvendig (artikkel 107 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er ingen ledig tid blant dem.

Fravær fra arbeidsplassen på initiativ fra arbeidstakeren under driftsstans er således ikke tillatt. Dommere kommer til lignende konklusjoner (avgjørelse av byretten i St. Petersburg av 15. juni 20011 nr. 33-8984).

For å lette arbeidet til personelloffiserer har våre spesialister utarbeidet en prøveordre for nedetid, relevant i 2018.

Unnlatelse av en ansatt i å utføre sine arbeidsoppgaver innebærer vanligvis straff fra arbeidsgiveren. Tross alt, den som ikke jobber, kan ikke regne med godtgjørelse. Men det er tider når en ansatt rett og slett ikke kan gjøre jobben, og dette skjedde på grunn av arbeidsgiveren. Vilkårene for en slik pause varierer, men i alle slike situasjoner har arbeidstakeren krav på kompensasjon.

Egenskaper. I hvilke tilfeller kan det forekomme

Tvunget nedetid er et visst tidsrom hvor arbeidstakeren ikke kan oppfylle sine plikter fastsatt i arbeidsavtalen. Problemene som førte til denne situasjonen kan variere, så vel som deres skyldige.

Finnes flere årsaker til slike pauser i arbeidet:

1. Økonomisk type. For eksempel har firmaet ingen ordre. Og selv om denne grunnen kan tilskrives den økonomiske situasjonen i landet og betraktes som ekstern, anser dommere det som regel som en direkte feil hos gründeren. Tross alt er lederen forpliktet til å beregne finansiell risiko korrekt. Derfor, dersom det er noen forhold som begrunner arbeidsgiveren, vil han være forpliktet til å bevise dette i retten – noe som imidlertid ikke fritar ham for behovet for å kompensere arbeidstakere for bortkastet tid.
2. av teknisk art. Her er spekteret av potensielle bakmenn mye bredere. Hvis lederen bevisst forsinker prosessen med å fullføre oppgaven, ligger feilen for pausen hos ham. Hvis en ansatt bryter det eneste utstyret som er egnet for jobben inntil nytt er kjøpt og levert/montert, er han ansvarlig for pausen i arbeidet. Eksterne årsaker kan også spille en rolle: for eksempel kom ikke materialene som var nødvendige for reparasjoner. Eksterne leveranser avhenger av logistikken til et annet selskap, så en tredjepart er ansvarlig for nedetid.
3. organisatorisk natur. Et godt eksempel er streik. Folk som ikke ble med på rallyet er fortsatt ikke i stand til å gjøre jobben sin. Protestenes lovlighet spiller en stor rolle: Hvis alt er legitimt, har lederen skylden. Hvis ikke, ingen. Det avhenger også av erstatningsbeløpet og om det i det hele tatt må betales.

Uten en prøveperiode kan alle nyansene ved nedetid ofte ikke løses. Faktisk, i den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen klar liste over situasjoner som entydig kan klassifiseres som enkle på grunn av andres feil. Saken skal fastslå arten av arbeidsbruddet og om en av partene i arbeidsavtalen er ansvarlig for det. Dette påvirker direkte betalingen for en pause i arbeidet.

Du bør heller ikke forveksle enkelt og mangelfullt. Ved første ansatte jobber ikke i det hele tatt. Med en defekt "passer" ikke en person inn i tidsplanen for det nødvendige antallet skift, men han oppfyller pliktene sine.

Hvordan lage en enkel en: trinnvise instruksjoner

For å komme i gang, må du tydelig finne årsakene til pausen i arbeidet og i fremtiden blir alle dokumenter utarbeidet basert på deres begrunnelse. I dette tilfellet vil dokumentasjonen til institusjonen i stor grad hjelpe, ved hjelp av hvilket faktumet om suspensjon av aktiviteter vil være åpenbart. For eksempel, regnskapsavdelingen er forpliktet til å registrere en endring i inntekt, mangel på visse materialer for arbeid. Arbeidsgiver skal samle inn og studere alle fakturaer, notater og andre lignende handlinger nøye.

I den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke prosessen med å registrere en pause i arbeidet foreskrevet, derfor beskrives ytterligere trinn basert på en rekke rettssaker.

Steg en. Vi skriver i et formelt forretningsformat nedetidsbestilling. Det er ingen klar form, så teksten til ordren utarbeides av hver leder personlig. Hva skal være med i dokumentet:

• spesifikk dato og nøyaktig klokkeslett for begynnelsen av pausen i arbeidet;
• det er også ønskelig å bestemme datoen for sluttdatoen, selv om arbeidsgiveren ikke alltid har denne informasjonen - for eksempel hvis det er behov for å avklare omstendighetene ved en pause i arbeidet. Deretter introduseres en setning i kontrakten om at bruddet vil ende når hendelsen N inntreffer;
• av hvilken grunn det var nedetid og hvem som er ansvarlig for det;
• avhengig av arten av nedetid, kan den introduseres enten for en/flere avdelinger i bedriften, eller for hele organisasjonen. I begge tilfeller er arbeidsgiver forpliktet til å oppgi ved navn hver arbeidstaker som vil bli berørt av et arbeidsavbrudd, med angivelse av stillinger. Skriv også ned navnene på avdelinger (verksteder, kontorer, etc.) som vil være inaktive separat;
• referanse eller sitat fra artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i delen som beskriver betalingsprosedyren for en spesifikk nedetidsskyldig;
• dersom leder bestemmer at hans ansatte ikke kan være til stede på arbeidsplassen under en pause i tjenesteutøvelsen, må dette nødvendigvis gjenspeiles i bestillingen. Hvis denne klausulen ikke er til stede, kan ikke ansatte forlate plassen sin eller ikke komme på jobb.

Denne regelen skyldes at en pause i arbeidet ikke tilsvarer hvile. Det vil si at selv om arbeideren ikke har noe å gjøre, må han fortsatt besøke arbeidsstedet, med mindre lederen ser ut til å ha en bedre avtale.

Alle ansatte som er berørt av denne situasjonen er pålagt å sette sin signatur på bestillingen, og dermed bekrefte at de har lest dokumentet.

Trinn to. Det skal kun gjøres dersom arbeidsgiver fullstendig fryser virksomheten til virksomheten. I dette tilfellet må du melde fra til arbeidsformidlingen. Etter oppstart av arbeidspausen har leder tre virkedager til å skrive denne innkallingen og sende den til ønsket adresse. Det er heller ingen klart definert form for dokumentet.

Trinn tre. Fyller ut timelisten. Tiden i timelisten er beregnet til nærmeste minutt. Avhengig av årsaken til nedetiden, må du spesifisere en spesiell kode.

Eksempler på dokumenter for registrering

En ordre om nedetid kan utstedes som følger:

Et eksempel på en forklarende merknad for nedetid på grunn av den ansattes feil:

Hvordan betales tvungen nedetid?

Maksimale betalingsbeløp er ikke begrenset, arbeidsgiver har rett til å fastsette dem etter egen vilje. Loven oppstiller kun minimumskravene til erstatning., vil betaling under denne linjen være ulovlig.

Nedetid på grunn av den ansattes feil er ikke erstatningspliktig. I slike tilfeller snakker vi mest sannsynlig om disiplinære lovbrudd, så gründeren kan i tillegg straffe den ansatte for en pause i arbeidet - for eksempel irettesette ham med innføring i en personlig mappe, eller frata ham bonusen.

Inaktiv tid på grunn av feil fra arbeidsgiver det utbetales minst to tredjedeler av den ansattes gjennomsnittslønn.

Nedetid av andre årsaker som kommer utenfra og ikke er avhengig av arbeidsavtalens parter, utbetales med 2/3 av tariffsatsen eller lønnen til arbeidstakeren, regnet i forhold til tidspunktet for pausen i arbeidet.

Hva bør en ansatt gjøre i løpet av denne tiden?

Dersom arbeidsgiver ikke sendte arbeidstakeren hjem, skal han rett til å tilby arbeidstaker midlertidig å utføre andre arbeidsoppgaver. Dette krever skriftlig samtykke fra den ansatte, samt riktig utførelse av hans midlertidige overføring, fastsatt ved en spesiell handling.

I dette tilfellet for arbeidet som er utført den ansatte må få utbetalt hele lønnen, mottatt av personer som utfører samme oppgaver i organisasjonen.

Overgang til en mindre kvalifisert jobb (henholdsvis med lavere lønn) er forbudt.

Noen ganger kan arbeidere også utføre sine tidligere arbeidsoppgaver på et annet område. I dette tilfellet gjør arbeidsgiveren to ting: utarbeider en handling om arbeidstakerens bevegelse og stopper nedetiden i forhold til ham. Denne metoden er bare hensiktsmessig hvis personens arbeidsoppgaver ikke endres på det nye arbeidsstedet.

Hvis arbeidstakeren godtar ikke overføringen, har han rett til fortsatt å besøke arbeidsplassen og ikke gjøre noe der.

Blant gründere, der praksisen med å sende underordnede på forretningsreiser under deres nedetid. Dette er ikke forbudt ved lov, men da må du betale ikke for en pause i arbeidet, men for en forretningsreise.

Spesielt kjedelige ansatte kan rydde opp på kontoret, men dette er en utelukkende personlig impuls fra deres sjel, så de har ikke rett til å kreve slik betaling. Kontorrengjøring er jobben til en vaskedame som får betalt for å gjøre det. Arbeidsgiver kan ikke tvinge arbeiderne til å rydde opp, «siden de uansett ikke er opptatt».

Generelt bør enhver ansatt være klar over at under lovlig nedetid har han all rett til å ikke jobbe og ikke godta midlertidige overføringer til andre stillinger. Alle bestemmer selv hvordan de skal diversifisere sine aktiviteter på arbeidsplassen når det ikke er direkte arbeid. Det viktigste er ikke å forstyrre andre ansatte for å utføre sine oppgaver.

Videoen inneholder tilleggsinformasjon om nedbemanning, registrering av driftsstans.

Det hender at det går veldig dårlig på bedriften. I dette tilfellet må du slutte å jobbe, men du kan ikke sette ansatte hvor som helst. Derfor gis det pålegg om nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiver, en prøve som er relevant på dette tidspunktet vil bli gitt i artikkelen. Riktig utført enkel vil ikke føre arbeidsgiver til retten. Derfor må utførelsen av alle dokumenter behandles så nøye og ansvarlig som mulig.

Nedetidsberegning

Det er få normer for nedetid i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til artikkel 72 del 2 kan du finne ut at en nedetid er et (midlertidig) stopp på grunn av teknologisk, teknisk, økonomisk eller organisatorisk karakter. Og i henhold til artikkel 22 og 56 skal arbeidsgiver gi alle sine ansatte ansettelse i henhold til kontrakten. I tilfelle denne plikten ikke oppfylles, plikter arbeidsgiver å betale under nedetiden.

I henhold til artikkel 157 i arbeidsloven, i tilfelle nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, mottar ansatte minst 2/3 av gjennomsnittslønnen. Og hvis årsakene til nedetid ikke avhenger av arbeidsgiveren, bør betalingen være minst 2/3 av den ansattes tariffsats (lønn). Men hvis nedetiden oppsto på grunn av den ansattes feil, betales ikke denne tiden. Når du utarbeider en handling om nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren, en prøve som er gitt i artikkelen, er det viktig å ta hensyn til alle finesser og ta hensyn til rettspraksis for ikke å gjøre feil.

Ugyldig definisjon av nedetidstype

Det er tre typer nedetid i henhold til arbeidsloven:

1. Den ansattes feil.
2. Av årsaker utenfor arbeidsgivers eller arbeidstakers kontroll.
3. Arbeidsgivers feil.

Nedetidsbetaling avhenger av typen. I praksis er det noen ganger ganske vanskelig å finne årsaken til nedetid. Men dette problemet må løses, siden en feil installasjon av årsaken til nedetid vil påvirke arbeidsgiveren. Ifølge rettsavgjørelsen må han kompensere for moralsk skade og betale ytterligere. Og hvis den ansatte henvendte seg til arbeidstilsynet, vil det bli ilagt straff.

Hva er årsakene til nedetid

Nedetidsliste:

1. Konsolidering, avvikling eller separasjon av divisjoner i selskapet er organisatoriske årsaker til nedetiden til virksomheten.
2. Modernisering, fullstendig eller delvis utskifting av utstyr, sammenbrudd - teknologisk årsak.
3. Ta i bruk nye produksjonsmetoder eller forbedre gamle.
4. Den vanskelige økonomiske situasjonen til arbeidsgiveren, manglende overholdelse av kontrakten av motparter, finanskrisen er økonomiske årsaker.

Hovedkriteriet for nedetid hos bedriften (registreringsalgoritmen og betalingen avhenger av typen) på grunn av arbeidsgiverens feil er hans passivitet, bevisste eller utilsiktede forsømmelse av gründerrisiko. I dette tilfellet må arbeidsgiver selv bevise fravær eller tilstedeværelse av driftsstans.

Svært ofte refererer gründere til det faktum at nedetid oppstår på grunn av en betydelig forverring av selskapets økonomiske velvære. Og de tror naivt at årsaken ikke avhenger verken av dem eller av arbeiderne. Dette er ikke sant, rettspraksis viser at i en vanskelig økonomisk situasjon har bedriften alltid en skyldig.

Årsaker til nedetid som ikke er avhengig av kontraktspartene

Basert på rettspraksis er det flere årsaker til nedetid, der det ikke er noen skyldige:

1. Værforhold - høye eller lave temperaturer, røyk, etc.
2. Feil på utstyret som den ansatte arbeider på (i fravær av forsettlig skade). Hvis sammenbruddet skjedde på grunn av den ansattes feil, vil det være han som vil være skyldig i nedetid.
3. Ordre fra statlige organer.

Dette er årsakene til at nedetid ikke er den ansattes eller arbeidsgiverens feil. I alle andre tilfeller er det en skyldig, og den må identifiseres.

Mangel på nødvendige dokumenter

Personalavdelingen ved bedriften må utarbeide et sett med dokumenter som bekrefter lovligheten av innføringen av nedetid. Informasjon kan hentes fra rettspraksis: Ved beslutning om å etablere et nedetidsregime, må arbeidsgiver huske på at det må foreligge dokumenter som bekrefter behovet for å innføre denne bestemmelsen. Hvis de ikke er det, kan nedetiden bli anerkjent av retten som urimelig.

Sørg for å gi en ordre om å erklære nedetid ved bedriften (et eksempel er gitt i artikkelen). I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er det ingen obligatoriske krav til innholdet i dokumenter. Arbeidsgiveren bestemmer hvordan det er mer praktisk for ham å gjøre det. Pålegg om å deklarere nedetid vil også kreves for regnskapsføring for å føre utgifter til beskatning. Siden arbeidsgiver må ordne og betale for nedetid i virksomheten, er det nødvendig å identifisere den eksakte årsaken. Hvis det var nedetid på grunn av feil fra den ansatte, så trenger ikke arbeidsgiver å betale noe.

Hva bør være i en nedetidsbestilling?

Hvis vi henvender oss til rettspraksis, kan vi finne ut at pålegget om å erklære nedetid bør inneholde følgende data:

1. Slutt- og startdato for nedetid i bedriften. Dessuten kan et spesifikt antall ikke angis dersom det på tidspunktet for bestillingen ble gitt var umulig å fastslå den totale nedetiden. Det er nødvendig å trekke arbeidsgiverens oppmerksomhet til det faktum at den russiske føderasjonens arbeidskode ikke angir en frist for innføringen.
2. Årsaken til nedetid er teknisk, teknologisk, organisatorisk eller økonomisk. Sørg for å beskrive omstendighetene som førte til nedetiden.
3. Den skyldige i nedetiden er arbeidstakeren, arbeidsgiveren, eller indikerer at årsakene ikke avhenger av partene i arbeidsavtalen.
4. Yrker og stillinger, personopplysninger om ansatte (eller strukturelle inndelinger av organisasjonen), for hvilke nedetiden er erklært.
5. Lønnsbeløpet til ansatte under nedetid. Det må være en henvisning til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
6. Sørg for å angi om ansatte må være tilstede på sine arbeidsplasser. Om nødvendig er det nødvendig å angi navnet på de strukturelle enhetene i rekkefølgen eller dataene til ansatte som ikke har lov til å gå på jobb på ledige dager.

Dette er alle dataene som må angis i ordren om nedetidskunngjøring. Og det er tvingende nødvendig å erkjenne nedetiden som har oppstått på grunn av feil fra arbeidsgiver, hvis dette er tilfelle i realiteten.

Hvilke dokumenter kan ligge til grunn?

Arbeidslovgivningen krever ikke dokumenter som kan ligge til grunn for å gi pålegg. Alt avhenger av typen dokumentflyt i organisasjonen. For å utstede en ordre kan du bruke ett av følgende dokumenter:

1. Et notat eller notat fra enhetsleder som er kompetent i organisering og kontroll av arbeidet.
2. Nedetidsregnskap - formen til dette dokumentet er ikke fastsatt ved lov. Som regel er datoen og klokkeslettet for start og slutt på nedetid, personopplysninger om ansatte og årsaker lagt inn på dette arket.
3. Handlingen av ledig tid, tegnet av lederne for den strukturelle enheten. Det må nødvendigvis angi varighet og årsaker, stilling og personopplysninger til ansatte.

Arbeidsgiver må huske på at ved faktisk driftsstans (uten å gi pålegg) og manglende betaling vil retten stå på arbeidstakerens side. Foretaket er forpliktet til å gi pålegg og betale.

Må den ansatte være på sin plass?

Arbeidsloven nevner ikke at ansatte skal være tilstede på sine steder under den varslede nedetiden. Men det er en nyanse - nedetid er inkludert i arbeidstiden (i henhold til artikkel 91, del 1 av arbeidsloven). Hviletiden er regulert av artikkel 107 i arbeidsloven. Arbeidstaker kan derfor ikke bruke nedetiden etter eget skjønn og forlate arbeidsplassen.

Og fravær fra arbeidsplassen uten tillatelse fra arbeidsgiver regnes som fravær. Men i pålegget om å erklære nedetid er det en klausul som angir om ansatte ikke kan gå på jobb. Derfor, for å unngå tvister, må denne varen være tydelig angitt i bestillingen. Ellers kan den ansatte til og med få sparken på grunn av fravær.

Utstedelse av en ordre fra en uautorisert person

Det bør huskes at nedetidsordren kun må signeres av lederen av foretaket eller en autorisert person. I tilfelle den er signert av en uautorisert person, er bestillingen og nedetiden ulovlig. Går vi til rettspraksis kan vi finne mange saker. For eksempel når ordren ble gitt med signaturen til direktøren for organisasjonen. Og etter en grundig utredning viste det seg at han ikke hadde myndighet til å gjøre dette, siden foretaket tidligere hadde innført konkurranseledelse. Og det er kun konkursboer som har rett til å gi pålegg.

Alle ansatte må være kjent med bestillingen uten feil. Hvis den ansatte nekter å gjøre seg kjent med bestillingen, er det nødvendig å utarbeide en handling som er signert av kommisjonen. Ved utarbeidelse er det viktig å stole på en prøveordre for å erklære nedetid. Hvordan komponere det riktig er diskutert i vår artikkel.

Melding til arbeidsformidlingen og overføring av arbeidstakere

Dersom det blir nødvendig å stanse produksjonen, skal arbeidsgiver varsle arbeidsformidlingen. Men dette bør bare gjøres i de tilfellene når all produksjon stopper, og ikke individuelle strukturelle divisjoner i bedriften. Arbeidsformidlingen skal varsles innen tre dager etter at vedtak om produksjonsstans ble fattet. Meldingsskjemaet er gratis, unified er ikke godkjent for denne typen varsler.

Men hva om arbeidstakeren, som det er deklarert nedetid for, blir overført til en annen jobb? Noen arbeidsgivere praktiserer overføring av en ansatt til en annen jobb (uten samtykke). I dette tilfellet viser arbeidsgiveren til artikkel 72.2 del 3 i arbeidsloven. Men du kan ikke ty til et slikt tiltak, siden overføringen bare er tillatt i nødstilfeller - de er alle oppført i andre del av artikkel 72.2 i arbeidskoden.

Feil timelisteformat

I henhold til artikkel 91 kan det bli funnet ut at arbeidstid er perioden hvor en ansatt utfører sine offisielle oppgaver i full overensstemmelse med vilkårene i arbeidskontrakten og bedriftens interne regler. Med arbeidstid menes også andre perioder som er regulert av føderale lover og ulike typer rettsakter. Samtidig er det arbeidsgiver som er ansvarlig – han skal føre journal over arbeidstiden til hver enkelt ansatt.

I følge pålegget om driftsstans, som er oppstått ved arbeidsgivers skyld, skal timelisten fylles ut på grunnlag av lister og nedetidshandlinger, notater. Bruken av enhetlige skjemaer NT-12 og NT-13 er tillatt, de ble godkjent av en spesiell resolusjon fra den russiske føderasjonens statsstatistikkkomité i 2004. Sørg for å angi den numeriske eller alfabetiske nedetidskoden og dens varighet. Dersom type driftsstans er feil angitt og det oppstår tvist, har retten rett til å kreve at arbeidsgiver påløper lønn til arbeidstakeren for hele nedetiden.

Tvinge en ansatt til å ta ulønnet permisjon

Hvis en virksomhet ga pålegg om nedetid på grunn av arbeidsgivers skyld i henhold til modellen gitt i artikkelen, og samtidig sendte ansatte på ulønnet permisjon, kan dette anses som et brudd på loven. Det er to typer permisjon uten lønn:

1. Arbeidsgiver plikter å skaffe arbeidstaker.
2. Arbeidsgiver kan gi

Den eneste forskjellen er ett ord. Men i begge tilfeller forblir initiativet i bestemmelsen utelukkende hos arbeidstakeren, han må frivillig uttrykke sin vilje. Det er ikke nevnt i lovverket at en arbeidstaker kan sendes i permisjon uten lønn etter anmodning, men på grunn av årsaker som ikke er avhengig av ham.

Tilbake i 1996 ble det gitt en forklaring fra Arbeidsdepartementet som sier at ulønnet permisjon kun skal gis til ansatte etter personlig anmodning av gode grunner eller familieforhold. Den beste veien ut av situasjonen ville være å utarbeide en ordre om nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren (en prøve er gitt i artikkelen), samt handlinger i samsvar med arbeidslovgivningen. Ellers kan det oppstå tvister med ansatte som løses i rettssalen.

Ingen ordre for å avslutte nedetid

I tilfelle ordren om nedetid på grunn av feil fra arbeidsgiveren (en prøve er gitt i artikkelen) inneholder datoen for slutten, blir dokumentet avsluttet med utbruddet. Men hvis det ikke er noen sluttdato, er den åpen, så på slutten av nedetiden er det nødvendig å gi en passende ordre, der det er nødvendig å indikere:

1. Gjenåpningsdato.
2. Yrker og stillinger, personopplysninger om ansatte, navnet på avdelingene i bedriften som starter arbeidet.

Alle ansatte skal være kjent med bestillingen under signaturen. Dette vil bidra til å unngå konflikter i fremtiden. Hver arbeidsgiver bør vite hvordan man skal ordne nedetid ved virksomheten på en riktig måte for å forhindre tvister med ansatte i retten.