Hovedformen for betaling av familier med barn (hovedsakelig når det gjelder de påtenkte typene ekstra materiell støtte og beløp) i Russland i samsvar med loven av 19. mai 1995 nr. 81-FZ "Om statsgoder til borgere med barn" er betalinger i formatet obligatorisk sosialforsikring.

Sysselsatte og ansatte er uten tvil underlagt denne forsikringsformen, og for individuelle entreprenører (IE) og andre kategorier av selvstendig næringsdrivende, som standard, denne forsikringen gjelder ikke.

Lovgivningen gir imidlertid mulighet for individuelle gründere til å inngå et forhold om obligatorisk sosialforsikring. frivillig og på eget initiativ- hvis, i tilfelle, og det er tilrådelig å motta statlige monetære utbetalinger fra budsjettet Social Insurance Fund (FSS).

Etter registrering av forsikringsforholdet til FSS, gründeren årlig betaling av forsikringspremier kan regne med slikt typer barnetrygd:

• og i fødselsklinikken på et tidlig stadium av svangerskapet (for kvinner-PI);
• (betales til mor, far eller personer som erstatter dem);
• (for moren).

Som standard har ikke den enkelte gründer rett til sosiale ytelser for dekretperioden og for omsorgen for barnet. En privat gründer kan bare stole på dem ved frivillig medlemskap til systemet med obligatorisk sosialforsikring i FSS.

Frivillig sosialforsikring for individuelle gründere

Hvordan frivillig inngå et juridisk forhold om obligatorisk sosialforsikring

Inngåelse av juridiske forhold skjer på initiativ fra en gründer ved å sende inn en søknad til FSS territoriale organ. Etter bestått registrering av forsikringstaker(utført innen 5 dager) blir det gitt en offisiell melding til den enkelte gründer.

Følgende må legges ved søknaden dokumenter og deres kopier:

• pass;
• sertifikat for statlig registrering som individuell gründer (for gründere);
• registreringsattest hos skattemyndigheten (hvis noen);
• lisens til å utføre en bestemt type aktivitet i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen (for notarier som praktiserer privat);
• et advokatsertifikat og andre spesialiserte dokumenter avhengig av type aktivitet.

Forsikringspremier betales av gründeren til kontoen til den regionale grenen av FSS til 31. desemberåret da medlemsøknaden ble sendt. Bidragsbeløpet beregnes på grunnlag av det fastsatte årlige kostnad for forsikringsåret.

Frem til 15. januar hvert påfølgende år sender betaleren til den regionale grenen av FSS en rapport om de beregnede og betalte beløpene for forsikringspremier. Rapportering er gitt i skjemaet 4а FSS RF, som ble godkjent av Order of the Ministry of Health and Social Development of the Russian Federation nr. 847n datert 26.10.2009.

• ved beregning av fordelene, beregnes de av dem som er avhengig av verdien av gjennomsnittlig inntjening for faktureringsperioden for individuelle entreprenører basert på størrelsen på minstelønnen i Russland (minstelønn) etablert ved føderal lov på dagen for den forsikrede hendelsen;
• i dette tilfellet beregnes gjennomsnittlig dagslønn ved å ta hensyn til minstelønnens størrelse, med tanke på antallet kalender dager måneder eller år der den forsikrede hendelsen fant sted.

For å få alle typer barnetrygd søker private private gründere direkte til det lokale organet til FSS.

Fødselspermisjon for individuelle gründere

• under normale forhold - 70 kalenderdager før levering og samme antall etter (totalt 140 dager);
• ved komplisert fødsel legges det til 16 dager i permisjonen etter fødselen (totalt vil det være 156 dager);
• ved flere graviditeter øker den totale perioden for betaling av ytelser generelt med 54 dager: ytterligere 14 kalenderdager gis i prenatalperioden og ytterligere 40 - i postnatalperioden (den totale permisjonen vil være 194 dager).

Avhengig av lengden på arbeidsuførheten angitt ovenfor, basert på verdien av minstelønnen, gyldig på registreringsdatoen fødselspermisjon ( 7.500 RUB fra 1. juli 2016) vil være:

• 34 521,20 RUB - under normal fødsel;
• 38 465,75 RUB - komplisert arbeidskraft;
• 47 835,62 RUB - multippelsvangerskap og fødsel av to eller flere barn.

Under normale forhold er borgere underlagt obligatorisk sosialforsikring, med en total forsikringserfaring på mer enn 6 måneder denne fordelen betales i beløp av 100% av gjennomsnittlig daglig inntjening for de to foregående hele kalenderårene.

Et eksempel på beregning av fødselspenger

En kvinneentreprenør har blitt registrert i FSS i Den russiske føderasjon siden 12. februar 2015 som en frivillig forsikringsgiver, hun betalte trygdeavgifter for det tilsvarende året i tide og i sin helhet er det ingen betalingsrestanser.

7. juli 2016, mens hun i den 30. fødselsuken hadde en varighet på 140 kalenderdager. På grunn av rettidig betaling av forsikringspremier for året før, har hun rett til.

I det tilfelle gjennomsnittlig daglig inntjening vil bli bestemt ved å dividere minstelønnen for 2016, multiplisert med antall måneder i en standard faktureringsperiode (2 kalenderår = 24 måneder), med det totale antallet kalenderdager i disse årene:

Z D= 7500 × 24 / (365 + 365) = 246,58 RUB

Størrelsen på fødselspenger for individuelle gründere når de skal ut i svangerskapspermisjon etter 1. juli 2016 vil da være lik:

NS= 246,58 × 140 = 34 521,20 RUB,

For å motta et engangsbeløp, sender en kvinneentreprenør følgende dokumenter til FSS:

• pass;
• et sertifikat fra fødselsklinikken på registreringsdatoen.

Engangsstønad for individuelle gründere

Mengden av denne betalingen for individuelle entreprenører er også fast og faller sammen med mengden av et engangsbeløp som er betalt til alle andre kategorier av innbyggere - 15 512,65 RUB.

Fordelen er å foretrekke å utstede på arbeidsstedet en av barnets foreldre (både mor og far) eller personer som erstatter dem.

Merk følgende!
Godtgjørelsen kan også gis for en mannlig individuell gründer som ble pappa når barnets mor ikke jobber.

Månedlig barnetrygd for en individuell gründer

I henhold til paragraf 23 i regjeringens dekret nr. 375 av 15. juni 2007, beregnes ytelsesbeløpet for individuelle entreprenører annerledes enn for andre forsikrede borgere ansatt hos en arbeidsgiver.

SP (mor, far, barnets slektninger eller personer som erstatter dem) vil være lik 40% av minstelønnen(7.500 rubler fra 1. juli 2016), som vil være 3000 RUB

Den beregnede fordelen kan imidlertid ikke representere beløp mindre enn minimumsbeløpet for betaling i inneværende år:

• 2.908,62 RUB i 2016 for det første barnet;
• 5817,24 RUB- på den andre og påfølgende.

Følgelig, for det andre barnet til en individuell gründer, blir godtgjørelsen opptil 1,5 år gammel utbetalt med et større beløp (5817,24 rubler i stedet for 3000, beregnet basert på minstelønn).

Et eksempel på beregning av fordeler opptil 1,5 år for individuelle gründere

En kvinneentreprenør har blitt registrert i FSS i Den russiske føderasjonen siden 10. mars 2015, hun betalte forsikringspremier for dette året i tide og i sin helhet. 7. juli 2016 fødte hun sitt første barn, og takket være deltakelse i frivillig sosialforsikring har den unge moren rett til månedlige trygdebetalinger for omsorg for et barn opptil 1,5 år.

Ved beregning av mengden fordeler for individuelle gründere, verdien gjennomsnittlig månedslønn tatt lik minstelønnen. Siden den forsikrede hendelsen skjedde etter 1. juli 2016, vil dette beløpet inntil slutten være 7.500 RUB, og deretter blir den beregnet på nytt til den nye verdien.

I dette tilfellet vil verdien være:

NS= 7500 × 40% = 3000 RUB

Mengden mottatt viste seg å være høyere enn minimumsstønaden som ble fastsatt for 2016 - 2.908,62 RUB for det første barnet. I denne forbindelse vil et stort beregnet beløp bli tildelt betaling fra FSS.

Konklusjon

Sosialforsikring i tilfelle midlertidig uførhet og i forbindelse med fødsel for individuelle entreprenører er strengt frivillig... En gründer kan sende til FSS en søknad om deltakelse i sosialforsikringssystemet og betaling av de tilsvarende forsikringspremiene, etablert basert på den estimerte kostnaden for forsikringsåret - 2159 RUB i 2016.

Betaling av bidrag i inneværende år (en eller flere ganger) vil gi en individuell gründer mulighet til å motta sosialhjelp for graviditet og utbetalinger til et barn neste år. Med forbehold om full betaling av bidrag i 2015, har enkelte entreprenører i 2016 krav på følgende forsikringsytelser:

• (beregnes individuelt avhengig av egenskapene til graviditet og fødsel, men ikke mindre 34 520,55 RUB);
• ved registrering (fast 581,73 RUB);
• (engangsbeløp i beløpet 15 512,65 RUB);
• (2.908,62 RUB for det første barnet og 5817,24 RUB- på den andre og påfølgende.

For å motta fødselspenger og andre barnetrygder trenger du avtal et forsikringsforhold på forhånd med FSS.

En individuell gründer har mulighet til å gå i svangerskapspermisjon hvis hun bestemmer seg for å midlertidig slutte å jobbe for å fokusere fullt ut på barnet. For raskt å lage de nødvendige dokumentene uten å støte på problemer, bør du ta hensyn til funksjonene i svangerskapspermisjon for en individuell gründer.

Fødselspermisjon: grunnleggende regler

Fakta som er relevante for vordende mødre:

1. En kvinne kan gå i svangerskapspermisjon først etter å ha nådd 30 ukers graviditet. Hvis det forventes at mer enn ett barn dukker opp, øker begrepet.
2. Permisjon blir sykmeldt, som utstedes i 140 dager. Denne perioden dekker tiden før og etter fødsel.
3. Noen ganger økes dekretets løpetid til 160 dager. Vanligvis får kvinner som møter komplikasjoner under graviditet eller under fødsel slike fordeler.

Du kan motta betalinger fra staten ikke bare under forberedelser til fødsel og en kort periode etter dem, men også i flere måneder når du tar vare på et barn. Det er lov å arrangere svangerskapspermisjon, ikke bare for en kvinne, men også for mannen hennes. Maksimal periode med fødselspermisjon er 36 måneder, men det er mulig å motta betydelige fordeler fra staten bare i 18 måneder.

Alle kvinner uten unntak, inkludert arbeidsledige, har mulighet til å motta stønad. Den eneste betingelsen for å kunne sende inn en søknad er å betale bidragene til FSS på forhånd. Folk som jobber i bedrifter trenger ikke å bekymre seg for dette stadiet, siden fradragene blir avskrevet automatisk. For individuelle entreprenører er denne prosedyren valgfri, den utføres på frivillig basis.

Viktig! Hvis en kvinnelig individuell gründer bestemte seg for å gå i svangerskapspermisjon, men ikke betalte et bidrag til FSS, har hun ikke rett til ytelser. For ikke å møte vanskeligheter, men for å ha stabil økonomisk bistand, og til barnet fyller 3 år, er det nødvendig å betale bidrag på forhånd. Det totale beløpet vil være mer enn 2000 rubler. i år. Kvinnen har mulighet til å betale tilbake beløpet hver måned eller betale det umiddelbart.

Slik registrerer du deg hos FSS

For å gå i svangerskapspermisjon må du samle en pakke med dokumenter på forhånd for innsending til FSS:

• pass eller annet identitetsbevis;
• registreringsbevis utstedt av skattemyndigheten;
• OGRN.

Med rettidig innsending av dokumenter vil kvinnen bli registrert. For å kunne motta barselutbetalinger i fremtiden, er det nødvendig å betale bidrag hver måned, samt levere rapporter årlig.

Viktig! Kvinnelige enkeltmennesker trenger ikke å betale bidrag til FIU hvis de ikke fortsetter å drive profesjonell virksomhet under dekretet. Tiden som kvinnen ga i dekretet, vil bli trukket fra tjenestens lengde ved manglende betaling av bidrag til pensjonskassen.

Det eksakte tidspunktet for avreise til svangerskapspermisjon

Den endelige avgjørelsen i denne saken tas av gynekologen. For å forhindre feil ved å bestemme graviditetens varighet, er det nødvendig å registrere seg når de første symptomene på deres tilstedeværelse viser seg for en undersøkelse hos en gynekolog. Denne handlingen må også utføres for å regelmessig overvåke graviditetsforløpet.

I standardtilfeller har en kvinne mulighet til å gå i svangerskapspermisjon i 30. svangerskapsuke. Hvis legen bestemmer tilstedeværelsen av komplikasjoner som kan påvirke fødselsprosessen negativt, så vel som ved graviditet med mer enn ett barn, blir sykemeldingen utstedt litt tidligere, etter 28 uker. Det ligger innenfor legens kompetanse å bestemme varigheten av svangerskapspermisjonen. Hvis det ikke er noen komplikasjoner, gis det permisjon i nøyaktig 70 dager før og etter levering. I nærvær av kompliserende faktorer øker tiden i de fleste tilfeller.

Hvis en kvinne tok seg av rettidig betaling av bidrag til trygdefondet, er det ingen hindringer for vellykket registrering av fødselspenger. Du må gjøre følgende:

1. Søke om.
2. Utarbeid et sertifikat som bekrefter det faktum at du er registrert for graviditet.
3. Gå gjennom prosessen med å få sykmelding.
4. Etter fødselen av barnet, søk om en egen fødselspermisjon for å ta vare på ham.
5. Legg ved en kopi av fødselsattesten din.

Kvinner som er offisielt gift må også gi et sertifikat fra ektefellens arbeidssted.

Hvordan beregne mengden betalinger

For å vite det eksakte betalingsbeløpet på forhånd, er det nødvendig å utføre beregninger på forhånd. For å gjøre dette må du analysere følgende faktorer:

1. Gjennomsnittlig årlig inntekt.
2. Forsikringserfaring.
3. Øv i en bestemt region.
4. i et bestemt område.

Hvilke tilleggsbetalinger skyldes kvinner i virksomheten

Noen sosiale fordeler som staten betaler, krediteres ikke bare de som betalte bidrag til forsikringsfondet, men alle kvinner. Med forbehold om rettidig registrering på fødselsklinikken (opptil 12 måneders graviditet), vil kvinnen få utbetalt et engangsbeløp på 632 rubler.

Betalinger foretas også etter at barnet ble født. Beløpet er mer enn 16 000 rubler. Prosentandelen av utbetalinger av engangsstønader til kvinnelige individuelle entreprenører skiller seg ikke fra arbeidsledige kvinner og de som har en arbeidskontrakt med selskapet.

Hvis en kvinne ikke er gravid med sitt første barn, er det en mulighet til å motta ekstra økonomiske fordeler.

I mange tilfeller tilbys forskjellige fordeler, om nødvendig kan du få spesielle betingelser når du tar opp eller beregner et lån på nytt.

Når et barn fyller halvannet år og til det fyller 3 år, utbetales en godtgjørelse på 50 rubler månedlig. For å få det, må du sende inn en pakke med dokumenter. Mange kvinner søker ikke om denne fordelen på grunn av det lille beløpet.

Den viktigste og viktigste betalingen er fødselspenger. Mengden er mer enn 35 850 rubler. Hvis mer enn ett barn blir født, oppstår det komplikasjoner under svangerskapet eller fødselen, lengden på fødselspermisjonen øker, noe som påvirker stønaden.

Foreldre med mange barn må ta hensyn til regionale og føderale fordeler. For å få dem må du sende inn en søknad hvis du har et passende program. For å finne ut om du er i befolkningen som mottar ekstra fordeler på et bestemt tidspunkt, må du sjekke tilgjengeligheten av passende programmer i ditt område.

Er det mulig å motta fødselspenger hvis det ikke er betalt bidrag til trygdefondet tidligere?

Hvis forsikringskontrakten ble inngått samme år som registrering i sosialforsikringskassen fant sted, kan du håpe å motta fødselspenger. I dette tilfellet bør du betale hele beløpet for inneværende år, og i det neste året søke om utnevnelse av betalinger. Denne hendelsen må fullføres senest seks måneder etter sykemeldingstiden.

Arbeidserfaring: funksjoner

Når en kvinne går i svangerskapspermisjon, regnes tiden som brukes til å ta vare på et barn i tjenestetid. For ikke å miste disse årene, er det nødvendig å presentere et sykefravær, som også er nødvendig for å beregne godtgjørelsen for omsorg for en baby. Denne regelen er relevant for alle kvinner, med unntak av individuelle entreprenører. For å ikke avbryte arbeidserfaringen må en forretningskvinne betale et bidrag til pensjonskassen under hele svangerskapspermisjonen. Ellers vil ikke tiden som er brukt i barselpermisjon bli inkludert i beregningen av pensjonen.

For enkelt å kunne motta alle betalinger under loven når du skal ut i svangerskapspermisjon, er det nødvendig å utarbeide en pakke med dokumenter, ta vare på registrering hos FSS og betale bidrag på forhånd, og registrere deg hos fødselsklinikken i tide . Alle kvinner mottar en del av utbetalingene, uavhengig av at visse resepter og arbeidsstatus er oppfylt. Resten av fordelene kan bare mottas hvis de listede reglene følges.

Fødselspermisjon forstås enten som fødselspermisjon eller foreldrepermisjon til barnet fyller tre år. Imidlertid er det riktig å betrakte perioden før og etter fødsel som fødselspermisjon, som totalt sett er lik:

• 140 dager for normal fødsel (70 dager før og 70 - etter barnets fødsel);
• 156 dager for komplisert fødsel;
• 194 dager for flere graviditeter (to eller flere barn).

Funksjoner ved fødselspermisjon til en individuell gründer eller den ansatte er omtalt nedenfor.

Fødselspermisjon til en individuell gründer

Hvis en kvinne som er en individuell gründer bestemmer seg for å avbryte sine aktiviteter i forbindelse med morskap, har hun all rett til å gjøre det. Hvis hun betalte innen ett kalenderår før utgivelsen av svangerskapspermisjon, har hun rett til å tildele betaling for graviditet og fødsel. Staten forplikter ikke en kvinne til å betale forsikringspremier, men for å beskytte seg selv ved midlertidig funksjonshemming og morskap, kan hun gi sosiale bidrag på frivillig basis.

Slike fradrag er faste og gir rett til å motta fødselspenger, og engangs registreringstilskudd på en fødselsklinikk med en svangerskapsalder på under 12 uker.

Hvis en individuell gründer (vordende mor) frivillig betaler trygdeavgift for seg selv og arbeider i sitt eget foretak på grunnlag av en ansettelseskontrakt, har hun rett til barsel- og sykehusbetalinger og forlater ikke bare grunnleggeren av foretaket, men også som medarbeider. Imidlertid vil en kvinne kunne motta barnepassegoder bare på en av disse grunnene, det vil si bare som ansatt eller bare som grunnlegger.

Under svangerskapspermisjon er en kvinne-individuell gründer fritatt for betaling, og siden det ikke er noen fortjeneste (inntekt) fra entreprenørskap, er det ikke nødvendig å betale.

Påkrevde dokumenter

For at en kvinneentreprenør skal kunne gå i svangerskapspermisjon, må hun skrive i grunnleggerens navn (det vil si i hennes eget navn) la søknad... Du må legge ved den:

• et registreringsbevis på et tidlig stadium av svangerskapet;
• sykefravær.

Etter fødselen av babyen, må du skrive søknad om foreldrepermisjon til de fyller 3 år, og fester seg til det:

• fødselsattest (eller fødselsattest);
• et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelder, som er bevis på at stønaden ikke ble tildelt den andre forelder (hvis den andre forelder er arbeidsledig, gis det et sertifikat fra trygdemyndighetene om mangel på ytelser ).

Hvordan beregnes fordelene for individuelle gründere

Mengden av fødselspenger for individuelle gründere avhenger av hvilken gründer som ble betalt av FSS, så vel som hennes gjennomsnittlige daglige inntjening:

• minimum størrelsen på godtgjørelsen i 2015 - 25 500 rubler.
• maksimum – 207 120 rubler.

Bidrag til FSS for individuelle gründere er faste. Det endelige beløpet bestemmes som følger: Minstelønnen som ble fastsatt ved begynnelsen av regnskapsåret som bidragene betales for, multipliseres med forsikringspremien, og det resulterende beløpet multipliseres med 12 (i henhold til antall måneder i et år).

I 2015 vil minstelønnen være 5965 rubler, forsikringspremien er 2,9%. Total individuell gründer må betale 2076 rubler.

Denne premien betales i rater eller i engangsbeløp frem til 31. desember i året som den frivillige forsikringssøknaden ble sendt. Hvis, selv om det er en inngått kontrakt, betalingen ikke ble foretatt innen den fastsatte fristen, anses forsikringsforholdet som avsluttet.

For å motta fordeler i 2015 måtte den enkelte entreprenøren betale bidrag i 2014.

Fordeler for individuelle gründere påløper på følgende måte.

1. Den gjennomsnittlige dagslønningen bestemmes (minstelønnen som ble fastsatt på dagen for forsikringstilfellet divideres med antall kalenderdager i hver måned som den forsikrede hendelsen faller i). Det viser seg at hvis en gründer går i barselpermisjon i 140 dager fra januar, blir alle månedene inkludert i denne perioden tatt i betraktning, så vel som de dagene som skal betales (dette er dagene kvinnen ikke gikk til arbeid).
2. Den gjennomsnittlige daglige inntjeningen multipliseres deretter med antall feriedager for å få de totale betalingene.

Godtgjørelsen utbetales som et engangsbeløp etter at den enkelte entreprenør har sendt søknad og arbeidsuførhet til sosialforsikringskassen.

Fødselspermisjon for individuelle gründere

For ansatte hos en individuell gründer, arbeidsforhold som er formalisert i henhold til Arbeidsloven for Den russiske føderasjon, gjelder alle lovgivningsmessige normer for beskyttelse av mødre og barn.

Mengden utbetalte ytelser beregnes av regnskapsføreren basert på data om gjennomsnittlig lønn for en slik ansatt i 2 år før begynnelsen av perioden med midlertidig uførhet. Samtidig er det også tatt hensyn til data fra arbeidstid med andre arbeidsgivere. Samtidig er det veldig viktig at en slik ansatt får lønn.

Prosedyre og betingelser for registrering, nødvendige dokumenter

For å utstede et dekret må en individuell gründer utføre følgende trinn.

1. Registrer deg hos en gynekolog og registrer deg hos en lege innen 30. svangerskapsuke sykefravær(vanligvis i 140 dager).
2. Skaff et registreringsbevis fra en medisinsk institusjon tidlig(hvis dette var tilfelle).
3. Skriv en søknad om tilbud fødselspermisjon i arbeidsgiverens navn og legg ved de to ovennevnte medisinske dokumentene, samt søknad om ytelser i forbindelse med graviditet og fødsel.
4. Etter at babyen er født, er det nødvendig å utstede retten til å motta barnetrygd for barn opptil 1,5 år, som du må skrive en tilsvarende søknad for og gi arbeidsgiveren et fødselsattest (eller fødselsattest), samt et sertifikat fra arbeidsstedet til den andre forelder, som er bevis på at ytelsen ikke ble tildelt til den andre forelderen (hvis den andre forelderen er arbeidsledig, får den et sertifikat fra trygdemyndighetene om manglende mottakelse av ytelser).

Ikke bare en kvinnelig individuell gründer som har blitt mor, men også far til en baby som er ansatt i et privat selskap, kan søke om foreldrepermisjon. Samtidig presenterer han en lignende pakke med dokumenter.

I tillegg kan en individuell gründer, etter fødselspermisjonens slutt, fortsette å arbeide på følgende vilkår:

• deltids arbeidsuke;
• deltid.

Samtidig er ikke retten til å motta tilsvarende godtgjørelse i tillegg til lønn tapt, og arbeidsgiver har ikke rett til å si opp arbeidsforholdet til en slik arbeidstaker.

Konklusjon

Grunnleggeren eller den ansatte i et privat foretak kan gå i barselpermisjon på samme grunn som ansatte i statlige virksomheter og institusjoner. Det er bare noen trekk ved sosialforsikring som er forbundet med behovet for frivillig forsikring av en individuell gründer.